Freelance opdrachten binnen Overheid

Communicatieadviseur voor Logistics Overijssel bij Provincie Overijssel in Amsterdam (op locatie). Tijdelijke vervanging voor vaste functie met doorlopende kernwerkzaamheden.

Directievoerder Openbare Ruimte bij Gemeente Ede in Amsterdam, 32+ uur per week voor tijdelijke versterking.

Beleidsadviseur Ruimtelijke Ontwikkeling voor Gemeente Westerveld in Amsterdam, 50% kantooruren binnen reguliere kantoortijden, startdatum niet vermeld.

Gedragsdeskundige voor gemeente Dronten, locatie Dronten (remote mogelijk). Rol: coach en adviseur voor gidsen in het Sociaal Domein.

Projectleider voor tijdelijke parkeervoorziening/centrumhub bij gemeente Wageningen in Amsterdam (op locatie). Zelfstandige opdracht met resultaatverantwoordelijkheid binnen bestuurlijke kaders.

Projectleider/adviseur onderwijshuisvesting voor de Ericaschool en tijdelijke huisvesting in Rhenen, namens de gemeente. Locatie: Leiden, looptijd: 2026-2029, geschatte inzet: 700-875 uur/jaar.

Provincie Noord-Brabant zoekt een Senior Formdesk Consultant voor beheer en ontwikkeling van digitale formulieren in Formdesk, locatie onbekend (op locatie), start 12-08-2026.

De VNG zoekt een tijdelijke projectleider voor de aanbesteding van ENSIA tooling (locatie: Anderen). De opdracht betreft een Europees aanbestedingstraject met een vastgestelde planning en budget.

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. OpdrachtAls Gedragsdeskundige ben je een coach en adviseur voor onze gidsen (consulenten) jeugd, Wmo en Participatiewet. Je neemt in je functie een ondersteunende rol aan en versterkt de professionele autonomie van de gidsen. Je bent hierin rol zuiver en bent instaat verantwoordelijkheid te nemen, maar ook te geven. Je ondersteunt en adviseert je collega’s bij het nemen van besluiten bij meervoudige en complexe situaties. Samen met je collega’s geef je richting aan de inhoudelijke visie op de dienstverlening van de gemeente Dronten en het vakgebied Sociaal Domein. Je stemt af met partners in het brede sociaal domein, ketenpartners en overige betrokken partijen. Daarnaast overleg je met ketenpartners bij casuïstiek met tegengestelde belangen en adviseer je hen over het ondersteunings aanbod, voornamelijk op gebied van jeugd. Je deelt je kennis over domein overstijgende zaken en casuisiek, waarbij geen consensus is. Je ondersteunt je collega's ook bij casussen rondom veiligheid (in samenwerking met team Veiligheid. Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;  Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als gedragsdeskundige; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als gedragsdeskundige bij een gemeente. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragsdeskundige bij een gemeente (20 punten); Aantoonbaar SKJ geregisteerd (het nummer is zichtbaar opgenomen in het CV) (40 punten); Aantoonbare werkervaring met pedagische en psychologische interventie technieken en hulpverleningsmethodieken (5 punten); Aantoonbare werkervaring met opvoed- en opgroeiproblematiek (5 punten); Aantoonbare werkervaring in de GGZ (20 punten); Aantoonbare werkervaring met inzet verklarende analyse (5 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau in de richting van gedragswetenschappen zoals psychologie (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Als Gedragsdeskundige kijk je met afstand naar de werkzaamheden en heb je een goed analytisch vermogen. Daarbij kun je goed omgaan met de crisis situaties en de dynamiek die deze functie met zich meebrengt. Wij zoeken dan ook een collega flexibel en stressbestendig is en weet te improviseren.- Je bent in staat om in moeilijke situaties, bij tegengestelde belangen en zwaar wegende beslissingen op vastberaden en constructieve wijze adviezen te geven en besluiten te nemen en deze te beargumenteren, zodat twijfels worden voorkomen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: nee.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in afstemming. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren. Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de korte lijnen, een informele werksfeer en weinig hiërarchie. Na een warm onthaal introduceert jouw nieuwe team de organisatie en collega’s bij je. Een team dat bestaat uit een mix van lerende en ervaren collega’s. En natuurlijk lopen we dan ook even langs onze koffiecorners, het bedrijfsrestaurant en de verschillende lounge- en overlegplekken. Nieuwsgierig geworden? Bekijk dan onze Promotiefilm. OpdrachtAls beleidsadviseur ruimtelijke ontwikkeling werk je zelfredzaam aan het opstellen, toetsen en procedureel begeleiden van afwijkingsprocedures en/of bestemmingsplannen naar omgevingsplannen. Je adviseert, begeleidt en coördineert ruimtelijke initiatieven en beleidsontwikkeling. Ook juridische advisering over ruimtelijke vraagstukken behoort tot jouw takenpakket. De werkzaamheden worden voor minimaal 50% uitgevoerd op kantoor, binnen kantoortijden. In de praktijk betekent dit je je bezighoudt met:  Het zelfstandig, hiermee wordt vakvolwassen bedoelt, afhandelen van (complexe) principeverzoeken en procedures op het gebied van ruimtelijke ordening, waaronder locaties die deelnemen aan de LBV (+) -regeling;  Ruimtelijke projecten leiden en deelnemen in gebiedsontwikkelingen zowel intern als extern;  Het ondersteuning en regisseren van ruimtelijke en maatschappelijke complexe initiatieven uit de samenleving;  Ontwikkelen van tactisch en uitvoerend beleid op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling;  Adviseren over het tactisch en uitvoerend beleid aan het college de gemeenteraad;  Inwoners en bedrijven adviseren over ruimtelijke aspecten en procedures;  Ruimtelijke advies geven aan de collega’s bij VTH en in handhavingstrajecten;  Het college en de gemeenteraad vertegenwoordigen bij bezwaar- en (hoger) beroepsprocedures;  Interne advisering aan collega’s over ruimtelijke ontwikkeling;  Onderhouden van interne en externe contacten.  De werkzaamheden hebben een structureel karakter en maken onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering van de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria  Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met het toepassen van de LBV-regeling en/of complexe agrarische ontwikkelingen, licht toe wat de complexiteit was; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met beleidsontwikkeling op het gebied van duurzaamheid en/of wonen binnen een gemeente; Aantoonbare kennis van en werkervaring met relevante wet- en regelgeving, zoals de Omgevingswet; Aantoonbare werkervaring met vergunningverlening, handhaving of ruimtelijke ordeningsvraagstukken. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het opstellen van ruimtelijk beleid en advisering aan management, college en/of gemeenteraad (25 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur ruimtelijke ontwikkeling bij een gemeente (25 punten); Aantoonbare werkervaring met bezwaar-, beroep- en handhavingsprocedures (20 punten); Aantoonbare werkervaring met participatie- en bewonerscommunicatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met tactische advisering aan bestuur, het college en de gemeenteraad (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent een klantgerichte, zelfstandige teamplayer met uitstekende sociale- en communicatieve vaardigheden die snel vertrouwen wint en samenwerkingsgericht is;  Je bent een creatieve denker, komt met verschillende scenario’s en alternatieven en bent ontvankelijk voor bijzondere en originele benaderingen;  Je bent analytisch, strategisch, besluitvaardig en politiek sensitief;  Je kunt prioriteiten stellen en hebt een stimulerende resultaatgerichte werkhouding;  Je kunt in een dynamische werkomgeving snel schakelen tussen de verschillende dossiers waarvoor je verantwoordelijk bent.   Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Werkdagen in overleg, hybride werken mogelijk in overleg, minimaal 50% op kantoor. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 3 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 27 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. OpdrachtDe afdeling Onderhoud & Services van de gemeente Ede is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de openbare ruimte: groen, spelen, wegen, straatmeubilair, begraafplaatsen, bossen, wagenpark en magazijn. Voor tijdelijke versterking zoekt de gemeente een directievoerder die toeziet op een correcte uitvoering van service- en reguliere onderhoudswerkzaamheden, optimale contractbeheersing borgt en nauw samenwerkt met toezichthouders, aannemers en interne stakeholders. Werkzaamheden en resultatenDe directievoerder is verantwoordelijk voor het bewaken van kwaliteit, voortgang, naleving van contracten (RAW / CROW) en de inzet van beschikbare budgetten. Dit binnen een complexe samenwerkingsovereenkomst met een sterk maatschappelijk belang. Daarnaast levert de directievoerder inhoudelijke input bij beheer- en onderhoudsvragen en ondersteunt hij/zij bij aanbestedingen en bestekken. De rol bevat tevens deelname aan piketdiensten buiten reguliere kantoortijden. Voor minimaal 32 uur ben je bezig met: Toezien op de uitvoering van service en regulier onderhoud, inclusief contractbewaking en kwaliteitscontrole; Contact onderhouden met aannemers, waterschap, bevoegd gezag en overige partners; (Laten) opstellen van bestekken en bijdragen aan aanbestedingen; Inhoudelijke input leveren voor beheerplannen, onderhoudsvraagstukken en beleidsontwikkeling binnen het domein; Deelname aan piketdiensten en optreden bij spoedeisende situaties om veiligheid en continuïteit te borgen. Onderhoud en ServicesWelkom bij de afdeling Onderhoud en Services, een essentieel onderdeel van de keten voor het beheer van de openbare ruimte. Van beleid tot uitvoering, wij zorgen ervoor dat de openbare ruimte er tiptop uitziet. Ons team, Wijkonderhoud, werkt dagelijks aan het onderhoud van verschillende elementen in de gemeente Ede. Onze verantwoordelijkheden strekken zich uit over een breed scala aan gebieden. We zorgen voor het groen, de wegen, de speelvoorzieningen, de beeldende kunst en het straatmeubilair, en zelfs voor de ondergrondse infrastructuur, zoals kabels, leidingen en riolering. Daarnaast dragen we zorg voor de bossen, begraafplaatsen, het magazijn, het wagenpark en de fietsenstalling. Onze missie is om tijdens het uitvoeren van onze werkzaamheden de beste service te leveren aan zowel de inwoners en ondernemers van Ede (onze klanten) als aan onze organisatie en bestuurders (onze opdrachtgevers). We streven ernaar om het woongenot en werkplezier van onze inwoners en ondernemers te vergroten. Dit doen we door als professionele teamleden samen te werken met onze inwoners en actief bij te dragen aan een leefbare openbare ruimte. Binnen de afdeling Onderhoud en Services zijn er drie teams: Natuur en Begraven, Wijkonderhoud en Team Service/Ondersteuning. Als jij ons team Wijkonderhoud komt versterken, werk je samen met betrokken collega's aan het onderhoud van de wijken en het behoud van een prettige leefomgeving voor alle inwoners en ondernemers van Ede. Hier zijn we trots op! Vereisten / knock-outcriteria Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Ervaring met onderhoud in de openbare ruimte – aantoonbaar in zowel groen als grijs beheer en dagelijks onderhoud binnen een complex contract. Ervaring als directievoerder, werkvoorbereider of toezichthouder – met taken gericht op contractuitvoering in het beheer van de openbare ruimte. Kennis en/of ervaring met CROW-systematiek en RAW-raamovereenkomsten – aantoonbaar uit eerdere projecten. Beschikbaarheid voor piketdiensten – ook buiten reguliere kantoortijden. Kennis en/of ervaring met GIS-systemen en/of zaaksystemen – aantoonbaar toegepast in de praktijk. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare ervaring met directievoering binnen regulier beheer en onderhoud (30 punten), blijkend uit één concreet project waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor contract- en kwaliteitsbewaking. Ervaring met het opstellen of beoordelen van RAW-bestekken en het begeleiden van aanbestedingen (25 punten), aangetoond via een afgerond project waarin deze systematiek aantoonbaar is toegepast. Aantoonbare ervaring met budget- en voortgangsbewaking binnen beheer & onderhoud (20 punten), onderbouwd met een voorbeeld waarin de kandidaat financiële sturing of rapportage heeft verzorgd. Ervaring met de uitvoering van servicecontracten en meerjarige raamovereenkomsten (15 punten), blijkend uit een praktijkvoorbeeld waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor naleving van contractafspraken. Ervaring met het leveren van inhoudelijke input voor beheerplannen (10 punten), aangetoond via een concreet voorbeeld waarin de kandidaat bijdragen leverde aan analyse of actualisatie. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Oplossingsgerichtheid Communicatieve vaardigheid Proactieve houding Samenwerkingsvermogen Zelfstandigheid Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal €106,00. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 21 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Wie zijn wijDe Aanbestedende dienst is Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (hierna VNOG).  VNOG heeft één missie: Samen werken aan veiligheid.  Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en herstel na een ontwrichte situatie. Dit doen wij samen met partners als politie, ambulancediensten, waterschappen en defensie.  Wij werken vanuit onze merken: VNOG, Brandweer en GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio). VNOG is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. In de regio werken 22 gemeenten samen, van Winterswijk tot Harderwijk. In de afdeling Risico- en crisisbeheersing komen de lijnen samen die VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen.  Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio.  De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO₂ voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer. Opdracht Komende tijd gaan we een doorontwikkeling maken in ons DWH op een platform en met tooling die we nog moeten kiezen. Als onderdeel van het maken van deze keuze gaan we de komende maanden een MVP ontwikkelen op Microsoft Fabric. Daarnaast is het mogelijk dat we op korte termijn nog een pilot gaan draaien op een ander nog nader te bepalen platform. De bereidheid om op verschillende platformen te werken is daarom onderdeel van de opdracht. Je zal in samenwerking o.a. bedrijfsvoeringdata gaan uitmodelleren (Finance, HR). Je zal gaan werken binnen het veiligheidsdomein en binnen een overheidsorganisatie. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare werkervaring op het gebied van on-premises Datawarehouses in Microsoft SQL server. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkelen in SSIS en Power BI. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject; Aantoonbare werkervaring op het gebied van ontwikkelen in Microsoft Fabric. Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één referentieproject; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstantie; Aantoonbare kennis van data modelleren. Licht dit duidelijk toe in het cv; Aantoonbare werkervaring met Python. Licht dit duidelijk toe in het cv; Uiterlijk beschikbaar per 2 november 2026 voor 36 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; Aantoonbaar bereid om minimaal 2 dagen per week op locatie Molenmakershoek 14, Apeldoorn te werken. Benoem dit duidelijk in het cv; Uurtarief maximaal € 110,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender.  Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Uurtarief maximaal exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (60 punten); Minder dan € 95,- (60 punten); Minder dan € 100,- (40 punten); Minder dan € 105,- (25 punten); Minder dan € 110,- (10 punten); € 110,- (0 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); De kandidaat voegt een persoonlijke motivatie toe, waarin wordt ingegaan op: geschiktheid voor de opdracht, relevante werkervaring én motivatie voor deze opdracht. De motivatie is door de kandidaat zelf geschreven. Voeg de geschreven motivatie samen met het cv om deze als één document te uploaden (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Analyserend vermogen; Samenwerken; Resultaatgericht werken. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 4 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.    CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als één document achter het cv.  Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag (overleg mogelijk).Is hybride werken mogelijk: Ja. Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Veiligheidsregio Noord- en Oost- Gelderland

Werken voor VlaardingenBij de gemeente Vlaardingen staan de ramen en deuren open. Samen met inwoners, ondernemers en organisaties in onze stad werken we aan de ontwikkeling van Vlaardingen. Onze werkomgeving verandert en onze organisatie verandert mee. Dat doen we professioneel, vanuit gelijkwaardigheid en met lef. We zijn op zoek naar talenten om dit samen met ons verder vorm te geven. Eigen initiatief waarderen we, en we zien je het liefst zo veel mogelijk samen met Vlaardingers actief voor onze stad. We zijn allemaal verschillend, en daardoor vullen we elkaar aan. Samen werken we aan beloofde resultaten, met ruimte om te leren, én een gevoel van trots. OpdrachtResultaten die opgeleverd moeten worden: Je geeft op een inspirerende en heldere manier leiding aan Team Financiën en zorgt voor een werkomgeving waarin mensen zich gezien voelen, verantwoordelijkheid nemen en samen resultaten boeken. Samen met de coördinator P&C stuur je op een goede uitvoering en verdere ontwikkeling van de planning- en controlcyclus, waaronder begroting, tussenrapportages, jaarstukken, rapportages en rechtmatigheid. Je geeft richting aan veranderopgaven binnen het team en de bredere organisatie. Daarbij gaat het onder meer om verdere professionalisering van processen, samenwerking, digitalisering en datagericht werken. Je bent een stevige en geloofwaardige gesprekspartner voor directie, bestuur en collega’s binnen de organisatie. Je overziet de financiële consequenties van keuzes, maakt risico’s inzichtelijk en helpt richting geven aan besluitvorming. Je versterkt de verbinding binnen Bedrijfsvoering en met andere onderdelen van de organisatie, waaronder de domeinen Fysiek, Sociaal, Dienstverlening en Concern. De opdrachtgever stuurt uitsluitend op resultaten, deadlines en op te leveren producten. De opdrachtnemer bepaalt volledig zelfstandig de manier van werken, werkwijze, prioritering, inzet van uren en keuze van hulpmiddelen. De opdrachtnemer is niet hiërarchisch gepositioneerd binnen de organisatie en voert de opdracht uit op basis van eigen professionele inzichten. De interim professional maakt gebruikt van eigen telefoon en laptop. De toegevoegde waarde van de interim professional ligt in het combineren van strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en een verbindende, resultaatgerichte aanpak. Hierdoor is hij/zij in staat om richting, structuur en voortgang aan te brengen binnen het team financiën. Rapportage en afstemming -            tweewekelijks voortgangsoverleg gericht op resultaten, risico’s en besluitvorming. -            Periodieke schriftelijke voortgangsrapportages (op hoofdlijnen) die inzicht geven in status, planning en op te leveren producten. -            Overleggen met key stakeholders uitsluitend voor inhoudelijke afstemming of projectbesluiten. Deze momenten zijn uitsluitend bedoeld voor resultaatgericht overleg en niet voor aansturing van werkzaamheden.Aan het einde van de opdrachtduur zijn bovenstaande resultaten opgeleverd en worden deze overgedragen aan de opdrachtgever.  Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Motivatie opgesteld door de professional zelf (upload bij documenten); De leverancier beschikt over een geldige G-rekening indien het detachering betreft (aan te tonen bij contractering); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidingevende bij een overheidsorganisatie; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van jaarrekeningen. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaringmet gemeentefinanciën Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ERPX. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan; (25 punten) Aantoonbare werkervaring als leidinggevende waarbij leiding werd gegeven aan een team van minimaal 20 FTE. Benoem duidelijk de teamgrootte in het CV bij de desbetreffende werkervaring; (20 punten) Aantoonbare werkervaring met veranderopgaven. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV; (20 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider financiën bij een gemeente; (35 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Aanpassingsvermogen Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegere Luisteren Doorzettingsvermogen Tactisch gedrag Motiveren Resultaatgericht werken Samenwerken Overtuigen Assertiviteit Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals 1 Overige informatieGemeente Vlaardingen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  laptop en telefoon  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 7 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-woe-vrij  Is hybride werken mogelijk: ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Opdrachtnemer dient ervoor te zorgen dat zij voldoet aan de Wet op de Identificatieplicht. Personen dienen zich (altijd) te kunnen identificeren met een paspoort/ID kaart. Opdrachtnemer dient ervoor tezorgen dat de Externe inhuurmedewerker tijdens het sollicitatiegesprek, alsmede op de eerste werkdag een paspoort/ID kaart en eventuele verblijfsvergunning bij zich heeft. Indien noodzakelijkdienen de identificatiebewijzen in combinatie met verblijfsvergunningen vooraf aan Opdrachtgever te worden verstrekt. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 13:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Voor het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties zoeken wij een Adviseur Bestuurlijk Regisseur voor het team Bestuurlijk Regisseur Brede Ondersteuning.Binnen de hersteloperatie vervult de bestuurlijk regisseur een centrale en verbindende rol tussen gemeenten, hulporganisaties en andere maatschappelijke partners. Het doel is om processen rondom de brede ondersteuning te stroomlijnen en toe te werken naar een soepele en verantwoorde overgang naar het reguliere sociale domein.De opdracht van de bestuurlijk regisseur kent drie belangrijke sporen. Het eerste spoor richt zich op een breed gedragen overdracht van de brede ondersteuning naar het reguliere sociale domein en het reguliere beleid van gemeenten. Daarmee moet continuïteit en duidelijkheid voor getroffen gezinnen worden geborgd.Daarnaast wordt samen met gemeenten, lokale organisaties en andere betrokken partijen gewerkt aan meer kaderstelling en harmonisatie binnen de gemeentelijke ondersteuning. Hierbij staan de vijf leefgebieden financiën, wonen, zorg, gezin en werk centraal.Het derde spoor richt zich op een effectievere uitvoering van de brede ondersteuning. Door voortgang en resultaten te monitoren ontstaat meer inzicht en kan de ondersteuning waar nodig worden bijgestuurd. Binnen deze opdracht houd je je onder andere bezig met:Je maakt deel uit van het team Bestuurlijk Regisseur Brede Ondersteuning.Je geeft leiding aan teammedewerkers, stuurt hen aan en motiveert waar nodig.Je bespreekt met teammedewerkers de voortgang, kwaliteit en resultaten van hun deelprojecten.Je draagt zorg voor het beheer van de budgetten die met de deelprojecten gemoeid zijn.Je bent breed inzetbaar op de verschillende onderdelen van de opdracht van de Bestuurlijk Regisseur.Je overlegt en schakelt intensief met belangrijke partijen binnen de herstelketen.Je draagt bij aan de totstandkoming van bestuurlijke afspraken tussen het ministerie van Financiën en de VNG over harmonisatie en transitie van de brede ondersteuning.Je stuurt de deelprojecttaken van teammedewerkers aan.Je monitort eerder gemaakte bestuurlijke afspraken tussen het ministerie van Financiën en de VNG.Je stelt rapportages en eindadviezen van de Bestuurlijk Regisseur aan de twee opdrachtgevers op.Je werkt bij deze werkzaamheden nauw samen met de overige teamleden.Het inhoudelijke zwaartepunt ligt in de periode september tot en met december 2026. De bestuurlijk regisseur besteedt daarnaast specifiek aandacht aan gezinnen en jongeren die al vóór de toeslagenaffaire gedeeltelijk de grip op hun leven waren kwijtgeraakt. Vanuit een brede blik wordt zoveel mogelijk voorkomen dat deze groep opnieuw tussen wal en schip raakt. Daarmee draagt de functie bij aan een duurzame hersteloperatie en toekomstbestendige ondersteuning binnen het sociaal domein. Eisen bij de opdrachtJe beschikt aantoonbaar over minimaal WO werk- en denkniveau.Je hebt aantoonbaar minimaal 8 jaar werkervaring op het gebied van het Sociale Domein.Wensen bij de opdrachtJe hebt kennis van het adviseren over complexe vraagstukken op het snijvlak van beleid en uitvoering binnen het sociale en gemeentelijke domein.Je hebt ervaring met het opbouwen en onderhouden van samenwerkingen met belangrijke partijen binnen de keten van de hersteloperatie van de toeslagenaffaire.Je hebt ervaring met de gemeentelijke uitvoeringspraktijk, waaronder de zogenoemde brede ondersteuning door gemeenten.Je hebt kennis van de Rijksoverheid en lokale overheden.Je beschikt in passende mate over de gevraagde competenties en vaardigheden, toetsbaar aan de hand van cv, motivatie en/of een mogelijk gesprek.CompetentiesBestuurssensitiefOplossingsgerichtVerbindendSterke management- en aansturingsvaardighedenSamenwerkingsgerichtStrategischSchriftelijk sterkCommunicatief vaardig Referentienummer2026-07301 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24 - 28u p/w Sluitingsdatum14 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

We werken waarderend en vanuit de bedoelingIn Rhenen werken we voortdurend aan het verbeteren van onze dienstverlening en het versterken van onze rol in de regio. We streven er naar om een aantrekkelijke werkgever te zijn en te blijven, met een stevig fundament van flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. We werken vanuit de bedoeling en op een waarderende manier, wat dagelijks zichtbaar is in ons werk. We denken in mogelijkheden, leveren maatwerk en doen dit voor zowel onze inwoners als medewerkers. We geven ruimte voor talent, stimuleren samenwerking en werken resultaatgericht. We ontwikkelen ons richting zelforganisatie. Zo maken we het verschil voor Rhenen en voegen we echte waarde toe! Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen! Opdrachtomschrijving projectleider/adviseur scholenbouwAanleiding De gemeente Rhenen heeft in april 2025 het Integraal Huisvestingsplan (IHP) 2026-2042 vastgesteld. In dit plan is opgenomen dat de komende jaren drie scholen in Rhenen in aanmerking komen voor nieuwbouw of renovatie: Het project voor de nieuwbouw/renovatie van de Ericaschool is inmiddels gestart. Voor de andere twee scholen volgen later projecten. Tijdens de werkzaamheden aan de scholen is tijdelijke huisvesting nodig. De gemeente Rhenen is verantwoordelijk voor het realiseren van deze tijdelijke huisvesting. Het uitgangspunt is om één locatie te vinden die achtereenvolgens door de drie scholen gebruikt kan worden. Of dit mogelijk is, moet nog worden onderzocht. Voor de tijdelijke huisvesting moet het project nog worden opgestart. De eerste stap is een locatieonderzoek. Daarom zoeken wij een zelfstandige projectleider/adviseur met ervaring in onderwijshuisvesting en scholenbouw. De opdracht in het kortWe zoeken bij voorkeur één ervaren professional die twee rollen kan combineren: Het is ook mogelijk om de opdracht met twee professionals uit te voeren: een projectleider en een adviseur onderwijshuisvesting. De Ericaschool is een basisschool met 13 klaslokalen. Het schoolbestuur wil zelf het bouwheerschap op zich nemen. De gemeente heeft daarom vooral een controlerende en faciliterende rol. De gemeente en het schoolbestuur werken momenteel aan een intentieovereenkomst waarin de onderlinge afspraken worden vastgelegd. Wat ga je doen?Als adviseur onderwijshuisvesting ben je namens de gemeente betrokken bij het project. Je zorgt ervoor dat de gemeente haar rol goed kan vervullen en houdt overzicht over het project.

De Dienst Vastgoed van het Politiedienstencentrum (PDC) bestaat onder meer uit de sector Vastgoedbeheer. Sector Vastgoedbeheer onderhoudt en beheert de landelijke vastgoedportefeuille. Deze sector is ook verantwoordelijk voor het energiebeheer binnen de politie organisatie. Als organisatie staat de politie voor een grote verduurzamingsopgave. Uiteraard ben je een vakmens en heb je kennis van en ervaring met het uitvoeren van technische analyses en het optimaliseren van gebouwgebonden installaties (HVAC). Maar daarnaast ben je ook een verbinder: Jouw succes wordt voor een belangrijk deel bepaald door de mate waarin je effectief samenwerkt en communiceert met je collega's binnen de sector Vastgoedeheer (Sector Coördinatoren, Adviseurs Beheer, Adviseurs Planmatig Onderhoud, Projectmanagement Ondersteuners en Landelijke Contractmanagers) en met de huisvestingcollega's van het team Facility Services, externe projectleiders en leveranciers. 36 uur per week die ingevuld kunnen worden wanneer en waar dat van hen verwacht wordt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een RIEC-Jurist Ondermijning & Bibob. Als RIEC-jurist weet je nooit precies hoe je dag begint of eindigt. Het ene moment duik je in een complex ondermijningsdossier, het volgende moment adviseer je een burgemeester of vergunningverlener over een actuele bestuurlijke kwestie. Je werkt op het snijvlak van openbare orde, veiligheid en bestuursrecht. Daarbij help je gemeenten bij het effectief inzetten van bestuurlijke instrumenten om ondermijnende criminaliteit tegen te gaan. Met jouw juridische expertise maak je direct impact op de veiligheid en leefbaarheid van gemeenten in de regio. Dit is je werk Als RIEC-jurist adviseer je gemeenten over complexe vraagstukken rondom ondermijning, openbare orde en veiligheid. Je ondersteunt bij bestuurlijke maatregelen, vergunningen en Bibob-trajecten en helpt gemeenten hun beleid en werkprocessen verder te professionaliseren. Je beoordeelt dossiers, weegt interventies af en vertaalt juridische mogelijkheden naar praktische en bestuurlijk haalbare oplossingen. Daarnaast deel je jouw kennis actief door middel van trainingen, leerkringen en advisering aan collega's en partners. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: • Adviseren over bestuurlijke aanpak van ondermijning • Ondersteunen bij de toepassing van artikel 13b Opiumwet, de Alcoholwet, Wet Bibob en andere relevante wetgeving • Adviseren bij vergunningverleningstrajecten en bestuurlijke besluitvorming • Beoordelen van Bibob-dossiers en afstemmen met het Landelijk Bureau Bibob (LBB) • Ondersteunen bij bezwaar- en beroepsprocedures • Signaleren van relevante jurisprudentie en beleidsontwikkelingen • Bijdragen aan het actualiseren van beleid, verordeningen en werkprocessen • Geven van trainingen en organiseren van kennisbijeenkomsten en leerkringen • Samenwerken met gemeenten, RIEC-partners en veiligheidspartners • Meedenken over effectieve bestuurlijke interventies binnen complexe casussen Dit is je werkplek Je werkt binnen een netwerk van gemeenten en veiligheidspartners waar samenwerking centraal staat in de aanpak van ondermijnende criminaliteit. Je schakelt met bestuurders, juristen, vergunningverleners, handhavers en ketenpartners en levert een belangrijke bijdrage aan een veilige en weerbare overheid. Jij hebt: • Academisch werk- en denkniveau • Minimaal 5 jaar ervaring met de Wet Bibob • Ervaring met advisering binnen vergunningverleningstrajecten • Kennis van de Gemeentewet, artikel 13b Opiumwet, Wet Bibob, Alcoholwet en Wet op de Kansspelen • Kennis van bestuursrechtelijke procedures, bezwaar- en beroepsprocessen • Ervaring met bestuurlijke advisering binnen een gemeentelijke omgeving • Aantoonbare affiniteit met openbare orde, veiligheid en ondermijning Jij bent: • Juridisch sterk en analytisch ingesteld • Politiek- en bestuurlijk sensitief • Overtuigend en stevig in je advisering • Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk • In staat complexe juridische vraagstukken begrijpelijk uit te leggen • Proactief en oplossingsgericht • Een teamspeler die graag kennis deelt en samenwerkt Goed om te weten: De gesprekken vinden plaats op 20 augustus 2026. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). ———————————————————————————————————————————————————————— Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

OpdrachtDe afdeling Onderhoud & Services van de gemeente Ede is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de openbare ruimte: groen, spelen, wegen, straatmeubilair, begraafplaatsen, bossen, wagenpark en magazijn. Voor tijdelijke versterking zoekt de gemeente een directievoerder die toeziet op een correcte uitvoering van service- en reguliere onderhoudswerkzaamheden, optimale contractbeheersing borgt en nauw samenwerkt met toezichthouders, aannemers en interne stakeholders. Werkzaamheden en resultatenDe directievoerder is verantwoordelijk voor het bewaken van kwaliteit, voortgang, naleving van contracten (RAW / CROW) en de inzet van beschikbare budgetten. Dit binnen een complexe samenwerkingsovereenkomst met een sterk maatschappelijk belang. Daarnaast levert de directievoerder inhoudelijke input bij beheer- en onderhoudsvragen en ondersteunt hij/zij bij aanbestedingen en bestekken. De rol bevat tevens deelname aan piketdiensten buiten reguliere kantoortijden. Voor minimaal 32 uur ben je bezig met: Onderhoud en ServicesWelkom bij de afdeling Onderhoud en Services, een essentieel onderdeel van de keten voor het beheer van de openbare ruimte. Van beleid tot uitvoering, wij zorgen ervoor dat de openbare ruimte er tiptop uitziet. Ons team, Wijkonderhoud, werkt dagelijks aan het onderhoud van verschillende elementen in de gemeente Ede. Onze verantwoordelijkheden strekken zich uit over een breed scala aan gebieden. We zorgen voor het groen, de wegen, de speelvoorzieningen, de beeldende kunst en het straatmeubilair, en zelfs voor de ondergrondse infrastructuur, zoals kabels, leidingen en riolering. Daarnaast dragen we zorg voor de bossen, begraafplaatsen, het magazijn, het wagenpark en de fietsenstalling. Onze missie is om tijdens het uitvoeren van onze werkzaamheden de beste service te leveren aan zowel de inwoners en ondernemers van Ede (onze klanten) als aan onze organisatie en bestuurders (onze opdrachtgevers). We streven ernaar om het woongenot en werkplezier van onze inwoners en ondernemers te vergroten. Dit doen we door als professionele teamleden samen te werken met onze inwoners en actief bij te dragen aan een leefbare openbare ruimte. Binnen de afdeling Onderhoud en Services zijn er drie teams: Natuur en Begraven, Wijkonderhoud en Team Service/Ondersteuning. Als jij ons team Wijkonderhoud komt versterken, werk je samen met betrokken collega's aan het onderhoud van de wijken en het behoud van een prettige leefomgeving voor alle inwoners en ondernemers van Ede. Hier zijn we trots op! Toezien op de uitvoering van service en regulier onderhoud, inclusief contractbewaking en kwaliteitscontrole; Contact onderhouden met aannemers, waterschap, bevoegd gezag en overige partners; (Laten) opstellen van bestekken en bijdragen aan aanbestedingen; Inhoudelijke input leveren voor beheerplannen, onderhoudsvraagstukken en beleidsontwikkeling binnen het domein; Deelname aan piketdiensten en optreden bij spoedeisende situaties om veiligheid en continuïteit te borgen. Dit ben jij Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Ervaring met onderhoud in de openbare ruimte, aantoonbaar in zowel groen als grijs beheer en dagelijks onderhoud binnen een complex contract Ervaring als directievoerder, werkvoorbereider of toezichthouder met taken gericht op contractuitvoering in het beheer van de openbare ruimte Kennis en/of ervaring met CROW-systematiek en RAW-raamovereenkomsten, aantoonbaar uit eerdere projecten Beschikbaarheid voor piketdiensten, ook buiten reguliere kantoortijden Kennis en/of ervaring met GIS-systemen en/of zaaksystemen, aantoonbaar toegepast in de praktijk Aantoonbare ervaring met directievoering binnen regulier beheer en onderhoud, blijkend uit één concreet project waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor contract- en kwaliteitsbewaking Ervaring met het opstellen of beoordelen van RAW-bestekken en het begeleiden van aanbestedingen, aangetoond via een afgerond project waarin deze systematiek aantoonbaar is toegepast Aantoonbare ervaring met budget- en voortgangsbewaking binnen beheer en onderhoud, onderbouwd met een voorbeeld waarin de kandidaat financiële sturing of rapportage heeft verzorgd Ervaring met de uitvoering van servicecontracten en meerjarige raamovereenkomsten, blijkend uit een praktijkvoorbeeld waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor naleving van contractafspraken Ervaring met het leveren van inhoudelijke input voor beheerplannen, aangetoond via een concreet voorbeeld waarin de kandidaat bijdragen leverde aan analyse of actualisatie Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Opdracht De gemeente Wageningen zoekt een zelfstandig werkende projectleider die verantwoordelijk is voor de integrale aansturing van de ontwikkeling van een tijdelijke meerlaagse parkeervoorziening die tevens als centrumhub zal functioneren. Het betreft een zelfstandige projectopdracht waarbij de opdrachtnemer verantwoordelijk is voor het realiseren van de afgesproken projectresultaten binnen de vastgestelde bestuurlijke, financiële en planologische kaders. De projectleider organiseert, coördineert en bewaakt zelfstandig het totale projectproces en treedt namens de gemeente op als opdrachtgever richting externe adviseurs en onderzoeksbureaus. De opdrachtnemer bepaalt binnen de bestuurlijke kaders zelfstandig de inrichting van het project, de planning en de wijze waarop de benodigde resultaten worden gerealiseer Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1000 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. OpdrachtDe afdeling Onderhoud & Services van de gemeente Ede is verantwoordelijk voor het dagelijks beheer van de openbare ruimte: groen, spelen, wegen, straatmeubilair, begraafplaatsen, bossen, wagenpark en magazijn. Voor tijdelijke versterking zoekt de gemeente een directievoerder die toeziet op een correcte uitvoering van service- en reguliere onderhoudswerkzaamheden, optimale contractbeheersing borgt en nauw samenwerkt met toezichthouders, aannemers en interne stakeholders. Werkzaamheden en resultatenDe directievoerder is verantwoordelijk voor het bewaken van kwaliteit, voortgang, naleving van contracten (RAW / CROW) en de inzet van beschikbare budgetten. Dit binnen een complexe samenwerkingsovereenkomst met een sterk maatschappelijk belang. Daarnaast levert de directievoerder inhoudelijke input bij beheer- en onderhoudsvragen en ondersteunt hij/zij bij aanbestedingen en bestekken. De rol bevat tevens deelname aan piketdiensten buiten reguliere kantoortijden. Voor minimaal 32 uur ben je bezig met: Onderhoud en ServicesWelkom bij de afdeling Onderhoud en Services, een essentieel onderdeel van de keten voor het beheer van de openbare ruimte. Van beleid tot uitvoering, wij zorgen ervoor dat de openbare ruimte er tiptop uitziet. Ons team, Wijkonderhoud, werkt dagelijks aan het onderhoud van verschillende elementen in de gemeente Ede. Onze verantwoordelijkheden strekken zich uit over een breed scala aan gebieden. We zorgen voor het groen, de wegen, de speelvoorzieningen, de beeldende kunst en het straatmeubilair, en zelfs voor de ondergrondse infrastructuur, zoals kabels, leidingen en riolering. Daarnaast dragen we zorg voor de bossen, begraafplaatsen, het magazijn, het wagenpark en de fietsenstalling. Onze missie is om tijdens het uitvoeren van onze werkzaamheden de beste service te leveren aan zowel de inwoners en ondernemers van Ede (onze klanten) als aan onze organisatie en bestuurders (onze opdrachtgevers). We streven ernaar om het woongenot en werkplezier van onze inwoners en ondernemers te vergroten. Dit doen we door als professionele teamleden samen te werken met onze inwoners en actief bij te dragen aan een leefbare openbare ruimte. Binnen de afdeling Onderhoud en Services zijn er drie teams: Natuur en Begraven, Wijkonderhoud en Team Service/Ondersteuning. Als jij ons team Wijkonderhoud komt versterken, werk je samen met betrokken collega's aan het onderhoud van de wijken en het behoud van een prettige leefomgeving voor alle inwoners en ondernemers van Ede. Hier zijn we trots op! Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)

Wie zijn wijDe Aanbestedende dienst is Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (hierna VNOG).  VNOG heeft één missie: Samen werken aan veiligheid.  Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en herstel na een ontwrichte situatie. Dit doen wij samen met partners als politie, ambulancediensten, waterschappen en defensie.  Wij werken vanuit onze merken: VNOG, Brandweer en GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio). VNOG is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. In de regio werken 22 gemeenten samen, van Winterswijk tot Harderwijk. In de afdeling Risico- en crisisbeheersing komen de lijnen samen die VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen.  Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio.  De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO₂ voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer. Opdracht Komende tijd gaan we een doorontwikkeling maken in ons DWH op een platform en met tooling die we nog moeten kiezen. Als onderdeel van het maken van deze keuze gaan we de komende maanden een MVP ontwikkelen op Microsoft Fabric. Daarnaast is het mogelijk dat we op korte termijn nog een pilot gaan draaien op een ander nog nader te bepalen platform. De bereidheid om op verschillende platformen te werken is daarom onderdeel van de opdracht. Je zal in samenwerking o.a. bedrijfsvoeringdata gaan uitmodelleren (Finance, HR). Je zal gaan werken binnen het veiligheidsdomein en binnen een overheidsorganisatie. Vereisten / knock-outcriteria  Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie van cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. 

De gemeente Wageningen zoekt een projectleider voor een zelfstandige opdracht in Wageningen (op locatie) gericht op de ontwikkeling van een tijdelijke meerlaagse parkeervoorziening als centrumhub.

Directievoerder Openbare Ruimte bij Gemeente Ede in Ede (op locatie). Rol betreft contractbewaking en kwaliteitscontrole binnen beheer en onderhoud van openbare ruimte.

De gemeente Rhenen zoekt een projectleider onderwijshuisvesting voor een rol in Leiden, met focus op tijdelijke huisvesting en nieuwbouw/renovatie van scholen. De opdracht start in augustus 2026.

Gedragsdeskundige voor gemeente Dronten (locatie) als coach en adviseur voor consulenten jeugd, Wmo en Participatiewet. Opdracht start 11-08-2026.