Freelance opdrachten binnen Overheid

Deze rol betreft een stedelijk regisseur bij Gemeente Zwolle in Zwolle (remote mogelijk) voor een fulltime functie, met startdatum 07-08-2026 en onbekende looptijd.

Projectleider Civiele Techniek / Technisch specialist voor de gemeente Zoetermeer in Zoetermeer (op locatie). Rol: verantwoordelijk voor voorbereiden, organiseren en realiseren van onderhoudsmaatregelen in de openbare ruimte.

De gemeente Pijnacker-Nootdorp zoekt een Beleidsmedewerker Belastingen voor tijdelijke inzet (minimaal 2 dagen per week) in Den Haag, met focus op beleidsontwikkeling en juridische advisering voor lokale heffingen. De opdracht is resultaatgericht en gericht op een specifiek eindproduct binnen de belastingprocessen.

De gemeente Rijswijk zoekt een projectleider voor het dossier Wonen en Zorg in Rijswijk, met een zelfstandige adviesopdracht voor structuur, samenhang en beleidsmatige borging. De opdracht is tijdelijk en niet in de lijnorganisatie ingebed.

De gemeente Zoetermeer zoekt een administratief medewerker voor het team Leerplicht/Doorstroompunt in Zoetermeer op locatie. Het betreft een tijdelijke functie met onbekende uren per week en looptijd.

Voor de gemeente Alphen aan den Rijn zoek je als Online Specialist naar een tijdelijke functie in Kaag (op locatie) voor het beheren en doorontwikkelen van digitale kanalen, met een startdatum na 07-08-2026 en onbekende looptijd.

Tijdelijke administratieve ondersteuning voor het team Leerplicht/Doorstroompunt van de gemeente Zoetermeer in Zoetermeer. Op locatie, startdatum 07-08-2026, looptijd niet vermeld.

Ontwerper Verkeer en Vervoer en Openbare Verlichting voor Gemeente Alphen aan den Rijn (100.000+ inwoners) op locatie in Alphen. Volledige functie met focus op integraal ontwerp en samenwerking.

Medewerker Communicatie bij Gemeente Berg en Dal op locatie. Werkzaamheden: schrijven, redigeren, webredactie en communicatieadviezen, start 07-08-2026.

Ontwerper Openbare Ruimte bij Gemeente Alphen aan den Rijn in Alphen (op locatie). Projectmatige rol met focus op civiel- en cultuurtechnische projecten in de openbare ruimte.

Voor een overheidopdracht in Apeldoorn zoekt men een DevOps Engineer voor het automatiseren van applicatievoortbrenging en ondersteunen van platformmigraties. De rol is op locatie in Apeldoorn.

Voor een opdracht binnen de overheid zoeken wij een projectondersteuner die twee projectleiders ondersteunt bij een migratie naar een nieuw analytics-dataplatform in Utrecht. De rol is op locatie en start op 07-08-2026.

Voor een overheidopdracht in Apeldoorn zoekt men een Technisch Beheerder voor het beheer, automatisering en verbetering van technische applicaties en oplossingen binnen een Agile-omgeving. De rol is op locatie in Apeldoorn.

Voor een overheidopdracht in Utrecht zoekt men een Security Engineer met CI/CD-kennis voor veilige maatwerksoftware en pipelines. De rol is op locatie in Utrecht en de startdatum is 07-08-2026.

Voor een opdracht als Functioneel Beheerder bij een overheid in Apeldoorn (op locatie) wordt een professional gezocht voor de uitfasering van bestaande tooling en overgang naar Atlassian-producten.

Projectleider ICT voor complexe informatiesystemen bij de overheid in Den Haag. Start 01-09-2026, locatiegebonden.

Projectleider Identity & Access Management (IAM & RBAC) bij een gemeente in Apeldoorn. Opdracht start 07-09-2026 en loopt onbekend.

Voor een opdrachtgever in de overheid is een Informatie Architect / Solution Architect gewenst voor locatie Zwolle. De opdracht start op 16-09-2026.

Business Consultant voor Ministerie van Defensie, locatie Heide (hybride), opdracht start 07-08-2026.

Informatiemanager rol bij Gemeente Apeldoorn, locatie Apeldoorn (op locatie), start 01-09-2026, tariefindicatie € 95,00.

Projectleider Netcongestie voor Energietransitie bij Gemeente Utrecht, locatie Utrecht, start 01-09-2026, tariefindicatie € 100,00.

Functioneel beheerder voor Youforce bij de Gemeente in Volendam, Noord-Holland. Op locatie, start zo spoedig mogelijk.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieGemeente Hengelo is een dynamische organisatie met ruim 900 gedreven medewerkers die zich inzetten voor een leefbare, ondernemende en innovatieve stad. Met meer dan 80.000 inwoners zijn we groot genoeg voor uitdagende projecten en klein genoeg om wendbaar te blijven. Als opdrachtgever bieden we een professionele en collegiale werkomgeving, waar samenwerken, initiatief en resultaatgericht werken centraal staan. We hechten veel waarde aan innovatie en ontwikkeling, zowel binnen onze organisatie als in de samenwerking met partners. Wij zoeken professionals die samen met ons willen bouwen aan de toekomst van Hengelo. Werken voor onze gemeente betekent een bijdrage leveren aan een stad met karakter, ambitie en een sterke gemeenschapszin. TeamJe werkt bij het team Strategie, Advies en Projecten binnen de afdeling I&IT (circa 110 collega's), samen met I adviseurs, IT adviseurs, projectleiders en opdrachtgevers. Er zijn vijf I adviseurs en een senior I adviseur. Als uitvoeringsorganisatie verzorgen we naast de I en IT dienstverlening aan de gemeente Hengelo ook de IT-dienstverlening voor SWB en de gemeenten Oldenzaal, Haaksbergen en Borne. Opdracht Als ervaren Informatie adviseur ben je de spil van deze informatiekundige opgaven. Je vertaalt business vraagstukken naar informatiekundige oplossingen in een portfoliogestuurde omgeving. Je staat in nauw contact met je stakeholders uit de afdelingen. Je levert een actieve bijdrage aan de voorbereiding en uitvoering van projecten waarmee we deze toekomst gaan bereiken. Je achterhaalt de behoeften van de organisatie en vertaalt deze naar adviezen en oplossingen binnen de kaders van visie, strategie en architectuur; Je adviseert op de informatiekundige aspecten van processen bij aanschaf (incl. vervanging en bij nieuwe versies) en inrichting van applicaties waarbij jouw adviezen handelingsperspectief geven voor de opdrachtgever; Je vertaalt de behoeften van de organisatie naar vraaganalyses met investeringsvoorstellen, die via het portfolioproces als prioritaire projecten gepland worden; Je implementeert en bewaakt informatiebeleid; Je vertaalt ontwikkelingen en trends uit het inhoudelijk informatiekundig gebied naar toepassingen binnen de afdeling Informatie & IT. Je werkt met de Senior informatie adviseur en 5 collega informatie adviseurs gezamenlijk aan de ambities van de organisatie en de (informatiekundige) veranderingen die dit vraagt. Natuurlijk in nauw contact met je opdrachtgever en andere stakeholders uit de vakafdelingen. Daarnaast werk je samen met collega's uit aanpalende vakgebieden zoals IT adviseurs, I&IT projectleiders, functioneel beheerders, en meer. Binnen de gemeente hebben we meerdere opdrachten waarvoor jouw expertise nodig is om behoeften aan veranderende informatievoorziening via projecten tot realisatie te brengen. Op alle aspecten, sociaal domein, fysieke domein en het bedrijfsvoering domein zijn we in beweging. Op dit moment zoeken we met name ondersteuning voor I advies in het sociaal domein. Als Informatie adviseur zul je adviseren op informatiekundige oplossingen in afstemming met opdrachtgever. Tevens neem je deel aan projecten om op deze oplossingen te adviseren. In een project werk je samen met o.a. projectleiding, functioneel beheer, procesmanagement en medewerkers uit het vakgebied die gebruik (gaan) maken van de oplossingen.  Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau; Aantoonbare werkervaring met informatiekundige vraagstukken op tactisch niveau, benoem duidelijk in het cv waar deze werkervaring is opgedaan; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met informatiekundige vraagstukken binnen de overheid, benoem dit duidelijk in het cv; Aantoonbare werkervaring binnen het vakgebied van informatiemanagement en/of ICT. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van informatica / informatiekunde (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de vertaling van informatiekundige organisatiebehoeften naar adviezen en oplossingen (30 punten);  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de vertaling van informatiekundige organisatiebehoeften naar adviezen en oplossingen binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van vraaganalyses (businesscase/value case) (20 punten); Aantoonbare werkervaring op het gebied van interne ontwikkelingen op informatiekundig gebied (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Klantgericht; Luisteren; Tactisch gedrag; Resultaatgericht werken; Samenwerken; Kritisch; Analyserend vermogen. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Hengelo heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.    Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Fysieke aanwezigheid is belangrijk, hybride werken is in overleg mogelijk Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 7 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 19 augustus, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt. Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen. We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie. We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren. De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. OpdrachtRDW opereert in een steeds internationaler en complexere beleidsomgeving (o.a. Brussel en Genève). Internationale Betrekkingen (IB) verbindt de beleidsarena’s met Nederland en de RDW, zodat de organisatie tijdig inzicht heeft in ontwikkelingen en invloed kan uitoefenen op uitvoerbaar beleid op het gebied van veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid rondom mobiliteit. Als Clusterhoofd ben je verantwoordelijk voor de functionele aansturing en coördinatie van het cluster Internationale Coördinatie en Samenwerking (ICS) binnen de afdeling Internationale Betrekkingen (IB). Je zorgt voor samenhang tussen de verschillende Europese en internationale dossiers en werkt nauw samen met het cluster Ontwikkeling Voortuigenreglementering (OVR). Je brengt structuur aan in de organisatie van het werk binnen het cluster, zorg je voor heldere prioritering en stuur je op eigenaarschap en concrete resultaten. Tevens werk je aan het versterken van de samenwerking tussen ICS en OVR. Daarnaast: Ben je onderdeel van MT IB en lever je input op de strategische agenda van de afdeling IB, op RDW brede processen en draag je bij aan de positionering van IB binnen de RDW. Signaleer en agendeer je samen met het team relevante nationale en internationale ontwikkelingen organiseer je dat dit binnen de RDW wordt belegd. Stuur je op samenhang tussen verschillende Europese thema’s en het voorkomen van versnippering tussen onderwerpen in de organisatie. Je buigt je over complexe strategische dossiers. Daarbij coördineer je de relatie met de Europese koepelorganisatie Ereg/EUCARIS waar IB de leveranciersfunctie vervult. Dit is jouw thuisbasis:De afdeling Internationale Betrekkingen met standplaats in Zoetermeer telt zo’n 20 collega’s, waarvan 6 collega’s in het cluster ICS werken. Jij vormt samen met de hoofd IB, de teammanager OVR het managementteam van IB. Goed om te weten: je bezoekt ook periodiek onze locaties in Groningen, Zwolle, Veendam en Brussel. Vereisten / knock-outcriteria   Bring your own device’ is van niet toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door het RDW. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt; Minimaal 3 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen een complexe publieke of semipublieke organisatie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coördinerend beleidsmedewerker bij een middelgrote of grote overheidsorganisatie; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Europese processen en beleidsbeïnvloeding; Kandidaat beschrijft concreet hoe hij of zij invulling geeft aan de rol van Clusterhoofd (managementstijl)binnen Internationale Betrekkingen en hoe de gevraagde ervaring aansluit op de opgave van RDW; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau in de richting Bestuurskunde, Internationale Betrekkingen, Politicologie, Rechten, European Studies (5 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring binnen een complexe publieke of semipublieke organisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring heeft met het coördineren van internationale samenwerkingsverbanden, Europese dossiers of relaties met internationale koepelorganisaties, netwerken of samenwerkingsverbanden (10 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met strategisch stakeholdermanagement binnen een bestuurlijke omgeving (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het creëren van samenhang tussen verschillende beleids- of organisatiethema’s en het aanbrengen van structuur, prioritering en eigenaarschap (15 punten); Kandidaat beheerst de Engelse taal aantoonbaar op minimaal niveau C1 van het Europees Referentiekader voor Talen (ERK/CEFR), zowel mondeling als schriftelijk (5 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan binnen een internationaal werkveld waarbij samenwerking plaatsvond met Europese instellingen, internationale netwerken of buitenlandse overheidsorganisaties (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Strategisch en analytisch vermogenIn staat om internationale en Europese ontwikkelingen te vertalen naar samenhangende en uitvoerbare strategieën.Overziet verbanden tussen verschillende beleidsterreinen en stuurt op integraliteit. ResultaatgerichtheidStuurt actief op concrete output, kwaliteit en voortgang.Maakt heldere prioriteiten en zorgt voor realisatie van afgesproken doelen. OrganisatiesensitiviteitBeweegt effectief binnen een bestuurlijke en complexe organisatiecontext. Herkent krachtenvelden en handelt tactvol en doelgericht. Leiderschap en organisatiekrachtGeeft richting, creëert structuur en brengt focus aan in complexe omgevingenStuurt op resultaat, eigenaarschap en professionele ontwikkeling van teams Verbindend vermogenSterk in het leggen van verbinding tussen beleid, de afdeling IB en de organisatieWeet belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te versterken VeranderkrachtBrengt structuur en verbetering aan in werkwijzen en samenwerking.Weet mensen mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Benodigd aantal professionals 1  Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria:- Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.- Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma-Di-Wo-Do Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), UEA-verklaring en een verklaring betalingsgedrag vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvangt je een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Wie zijn wijHuizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen. Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.   Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.  Opdracht Gemeente Huizen zoekt een Senior RPA Specialist voor het borgen van de continuïteit van de bestaande RPA-dienstverlening. De focus ligt op het stabiel houden van de bestaande UiPath-processen, het uitvoeren van beheer- en incidentwerkzaamheden, en het reduceren van risico’s in een overgangsperiode. De RPA-omgeving binnen Gemeente Huizen omvat ruim 20 bestaande softbots in UiPath -  waarvan momenteel 8 in productie draaien - met beheerwerkzaamheden en ruimte voor nieuwe processen. De rol vraagt daarom om een senior professional die direct zelfstandig inzetbaar is en overzicht houdt binnen een veranderende omgeving. Wat ga je doen borgen van de continuïteit van bestaande UiPath-processen en robots, uitvoeren van operationeel en tactisch beheer, ontwikkelen van nieuwe processen in UiPath, afstemmen met extern systeembeheer en intern Functioneel Beheer over wijzigingen in infrastructuur, netwerk, applicaties en rechten die impact kunnen hebben op de robots, adviseren over operationele en tactische risico’s, continuïteit en beheerinrichting. Resultaat van de opdrachtDe senior RPA specialist zorgt ervoor dat: de bestaande RPA-dienstverlening zo stabiel mogelijk blijft functioneren, incidenten en uitval adequaat worden beoordeeld en opgepakt, risico’s in de overgangsperiode expliciet in beeld zijn, documentatie en beheerinformatie op orde zijn, de organisatie kan steunen op een ervaren professional voor beheer, continuïteit en advies. Wij zoeken iemand die direct inzetbaar is, zelfstandig kan opereren, rust en overzicht brengt in een overdrachtssituatie, niet alleen uitvoert, maar ook op operationeel en tactisch niveau adviseert, snel risico’s en afhankelijkheden herkent, pragmatisch samenwerkt met beheerders, proceseigenaren en andere betrokkenen.  Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; Beschikbaar per 1 september 2026 voor 16 tot 24 uur per week week gedurende gehele opdracht inclusief mogelijke verlengingen; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Uitpath; Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestaande processen in UiPath en Orchestrator (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ontwikkelen van nieuwe processen in UiPath en Orchestrator (30 punten); Aantoonbare werkervaring met Azure Devops (10 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie of gemeente (20 punten); Een maximum uurtarief van €90 exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee flextender (10 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling Competenties  Analytisch vermogen Resultaatgericht werken Gestructureerd werken Plannen en organiseren Aanpassingsvermogen Besluitvaardigheid Assertiviteit Risicobewustzijn Organisatiesensitiviteit Zelfstandigheid Technisch probleemoplossend vermogen Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg af te stemmen Is hybride werken mogelijk: ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie    De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot maandag 17 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 18 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag