Freelance opdrachten voor BCM (Business Continuity Management) experts

Junior Security Officer bij TenneT (Nederland) voor 40 uur per week, start 12-08-2026, onbekende looptijd.

Introduction TenneT is TenneT is Europe's First cross-border grid operator for Electricity. With approximately 20.000 kilometers of (Extra) High Voltage lines and 36 million end users in the Netherlands and Germany we rank among the top five of grid operators in Europe. Our focus is to develop a north-west European energy market and to integrate renewable energy. Taking power further. The Corporate Security Team NL is responsible for a clear policy and strategy on all Security, Business Continuity Management (BCM) & Crisis management activities within the TenneT organization, creating a safer and better working environment. We are searching for a Junior advisor Security & Crisis Management. What is your role as Junior Security Officer? As a junior advisor within the Corporate Security Office (CSO) you are responsible to coordinate, co-develop and evaluate the security management policy & performance within the TenneT Netherlands. In this position you help develop guidelines and inform and advise the organization and employees on corporate (cyber, personnel and physical) security. You will work in a team with both young professionals and senior Security, BCM and crisis management advisors. The responsibilities mentioned underneath have to be performed in The Netherlands. Main responsibilities: • Develop (cyber and physical) security policies, guidelines and plans and monitor their compliance to relevant laws and standards. • Support TenneT Performance Units or projects as an internal consultant with the implementation of (cyber, personnel and physical) security measures. • Monitor (review) the implementation of (cyber, personnel and physical) security measures and awareness. • Support (all hazard) threat and risk assessments for TenneT's personnel, assets, processes, IT/OT systems and information. • Support the senior security advisors of the CSO in managing the Integrated Security Management System (ISMS). • Assist / perform (cyber, personnel and physical) security training and exercises. Profile What do we expect from you? • You have a sharp mind with good analytical skills and are able to translate a problem analysis into an action plan. • You have a Bachelor in; business administration, risk / safety / security or crisis management or other relevant field, a Master degree is a pre. • You have one or two years of relevant experience in a large/complex organisation. Security experience is not a must, but affinity with the subject is. • You are keen to learn everything there is to know about cyber and physical security, BCM and crisis management within critical infrastructure. • You are highly motivated to work on cyber, personnel and physical security, BCM and crisis management projects, issues and processes in order to ensure security of supply for society. • Good language skills in English and Dutch, both in speech and writing are required. Soft skills: • You have a positive ‘can do’ mindset and are able perform under pressure and be able to deal with pushback from stakeholders. • You are someone who takes the initiative, connects with people and is open for new and innovative solutions to complex problems. • You are good in planning your work and execute it in a structured and precise way. • You are able to communicate on all levels and are able to build bridges and convince people. The tasks described above are broad, because the young professionals are widely deployed and from there it is examined where their talents lie. We are looking for someone with strong organizational power, who can design and monitor the processes and write various documents such as work instructions. As the organisation is currently dealing with many changes, such as a reorganisation, we are looking for someone who is able to manage with possible pushback from stakeholders. Important: This role is fully on-site. Working from home is not an option. Practical information: • A Certificate of Conduct (VOG) and a UVO screening must be obtained before the candidate can start. • This is temporary role ti replace a sick employee, not suitable for freelancers (ZZP). • Interviews: 2 rounds of interviews, preferably both in person. • If there are enough suitable candidates this role can be closed on a earlier date or time. Additional information: • Suppliers of candidates must be aware of the applicable laws and regulations in the field of employment conditions and the (TenneT) collective labor agreement. This commitment falls within scale 8 of the TenneT collective labor agreement; • We would like to receive the personal motivation and CV in English/Dutch.

Namens de Programmamanager verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het projectteam.Ziet erop toe dat het project de vereiste producten oplevert binnen tolerantie (scope, kosten, kwaliteit, risico’s en tijd).Bepaalt welke werkpakketten aan de Teamleider worden aangeboden.Kaart capaciteitsproblemen aan bij de Teamleider dan wel Product Owner.Rapporteert over de voortgang aan de Programmamanager.Realisatie van het on‐premise gedeelte van de HMC (DICTU Soevereine Cloud) op rubriceringsniveau Departementaal‐Vertrouwelijk volgens VIR.Realisatie van een generiek compute‐platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en DICTU Cloud Security Control Framework (CSCF).Realisatie van block‐based storage‐platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en CSCF.Realisatie van object‐based storage‐platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en CSCF.Realisatie van file‐based storage‐platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en BIO2, AVG, CBW, CSCF.Realisatie van een DICTU Managed Back‐up Platform conform HMC‐aansluitvoorwaarden en BIO2, AVG, CBW, CSCF en DICTU BCM‐beleid.Volledig geautomatiseerde configuratie, provisioning en activatie (run & deploy) van bovenstaande richting HMC.Realisatie van een nieuw cloud‐agnostisch networking/compute/storage‐platform geschikt tot en met rubriceringsniveau Departementaal‐Vertrouwelijk. Dit betreft het on‐premise gedeelte van een hybride multi cloud (HMC) concept. Volledig operationaliseren van het on‐premise gedeelte, als onderdeel van de volledige HMC, valt onder deze opdracht. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het succesvol leiden van minimaal twee implementatietrajecten waarbij een IaaS greenfield is opgezet inclusief housing, compute, storage en networking; verantwoordelijk voor planning, budget en aansturing van minimaal 15 teamleden.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen acht jaar als Projectleider ICT binnen een organisatie met minimaal 250 medewerkers.Je hebt een geldig PRINCE2 Practitioner certificaat.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen tien jaar als (technisch) projectleider verantwoordelijk voor realisatie van ICT‐platformen.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met het aansturen van Agile teams.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen tien jaar met realisatie van compute‐platformen als (technisch) projectleider.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen tien jaar met realisatie van storage‐platformen als (technisch) projectleider.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen tien jaar met realisatie van core network als (technisch) projectleider.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen tien jaar met realisatie van een geautomatiseerd ICT‐platform (automation run & deploy).Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen zes jaar met de implementatie van NIS.Je hebt ervaring als Projectleider ICT binnen de Rijksoverheid.Competenties:Beschikt over vaardigheden om een Agile team aan te kunnen sturen. Referentienummer2026-07123 LocatieDen Haag Startdatum24 augustus 2026 Einddatum24 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Projectleider Infrastructuur en Platformen voor realisatie on-premise HMC-componenten (Departementaal-Vertrouwelijk) op remote basis. Verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing projectteam en rapportage aan Programmamanager.

Projectleider Infrastructuur en Platformen bij ICTU in Leiden (remote mogelijk) voor een opdracht met een looptijd tot 06-08-2026.

De gemeente Haarlemmermeer zoekt een Expert Burgerzaken voor een tijdelijke projectopdracht op locatie in Schiphol. De opdracht betreft coaching en kennisoverdracht voor specialistische Burgerzakenprocessen.

Projectleider Infrastructuur bij Ministerie van Economische Zaken en Klimaat in Leiden (remote mogelijk).

BCM specialist rol bij Gemeente Leusden in Leusden (op locatie). Geen informatie over uren per week of looptijd.

Voor de Belastingdienst werk je als DevOps Engineer binnen het Business Rules Management team aan automatisering en CI/CD, locatie onbekend, fulltime, tijdelijk contract.

Voor een tijdelijke DevOps engineer(CI/CD) rol binnen het Business Rules Management team werk je aan automatisering en CI/CD binnen een onbekende locatie. De opdracht start op 04-08-2026 en heeft een onbekende looptijd en uren per week.

Voor de Belastingdienst werk je als DevOps engineer (CI/CD) in Nederland op locatie aan automatisering en CI/CD-pijplijnen voor applicatie- en serviceontwikkeling. De rol is tijdelijk met startdatum 04-08-2026.

Voor een onbekende opdrachtgever zoekt men een BCM-specialist voor het opstellen en implementeren van een nieuw beleid en Bedrijfscontinuiteitsplan, locatie onbekend, start 04-08-2026.

Voor het Business Rules Management team werk je aan CI/CD-pipelines en automatisering met focus op migratie naar OpenShift. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

BVC-coördinator bij Justis in Den Haag, 32-36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 december 2026.

BCM specialist zoekt projectleider voor ontwikkeling en implementatie van BCMS bij Gemeente Leusden in Leusden (op locatie).

BCM-specialist voor het opstellen en implementeren van een BCMS bij een organisatie in Amsterdam. Opdracht start op 28-07-2026, locatie is op locatie.

Voor een organisatie in Amsterdam zoekt men een BCM-specialist voor het opstellen en implementeren van een Business Continuity Management System (BCMS) op locatie. De opdracht start op 28-07-2026.

Voor een organisatie zoekt een BCM-specialist een pragmatisch beleidsplan en Bedrijfscontinuiteitsplan te schrijven en implementeren. Locatie onbekend, start 28-07-2026.

Projectmedewerker voor pilot noodsteunpunten en bedrijfscontinuïteit bij gemeente West Maas en Waal in Amsterdam, 40 uur per week, startdatum onbekend.

Projectmedewerker voor ontwikkeling en implementatie Noodsteunpunt bij gemeente West Maas en Waal, locatie Waal (op locatie).

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OpdrachtgeverDe gemeente West Maas en Waal is te vinden in het meest westelijke deel van het Land van Maas en Waal en telt ruim 20.000 inwoners. De rivieren de Maas en de Waal vormen zowel in zuidelijke als in noordelijke richting de natuurlijke grens. In 1984 is deze gemeente ontstaan na de herindeling van de gemeenten Appeltern, Dreumel en Wamel. Vanaf dat moment bestaat de gemeente uit de dorpen: Alphen, Altforst, Appeltern, Beneden-Leeuwen, Boven-Leeuwen, Dreumel, Maasbommel en Wamel. Binnen de ambtelijke organisatie werken ongeveer 120 medewerkers. Zij werken vanuit de kernwaarden Samen, Verantwoordelijk en Professioneel. De organisatie is onderverdeeld in 5 teams: Beheer Openbare Ruimte Ruimte Dienstverlening Samenleving Financiën & Control Er is een managementteam, bestaande uit de gemeentesecretaris/algemeen directeur en teammanagers. De gemeente West Maas en Waal heeft ervoor gekozen om als regiegemeente zelfstandig te blijven bestaan. Om dit te bereiken zijn er veranderingen binnen de organisatie doorgevoerd. Uitgangspunt is dat beleid in eigen huis wordt bepaald. Een aantal uitvoerende werkzaamheden worden door derden of in gezamenlijkheid met andere gemeenten/overheden uitgevoerd. Zo worden bijvoorbeeld de taken van het sociaal wijkteam uitgevoerd door Sterker Sociaal Werk, de gemeentelijke belastingen door de BSR (Belasting Samenwerking Rivierenland) en werken we samen met de ODR (Omgevingsdienst Rivierenland). Opdracht Opdrachtomschrijving De gemeente West Maas en Waal werkt actief aan het versterken van de maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht. In dat kader neemt de gemeente onder andere deel aan een pilot van Veiligheidsregio Gelderland-Zuid gericht op de ontwikkeling en operationalisering van Noodsteunpunten (NSP’s). Maar ook de eigen bedrijfscontinuïteit is belangrijk ten tijde van een crisis. Daarom moet er een nieuw continuïteitsplan opgesteld worden om de kritische bedrijfsprocessen in de lucht te houden. De projectmedewerker levert een bijdrage aan en ondersteunt bij: ·       Het realiseren van een operationeel noodsteunpunt binnen de gemeente West Maas en Waal. ·       Het versterken van de samenwerking met lokale maatschappelijke partners ten behoeve van de inzet bij noodsteunpunten. ·       De voorbereiding en uitvoering van een oefening met het noodsteunpunt. ·       Het actualiseren en verbeteren van de continuïteitsmaatregelen van de gemeentelijke organisatie. Deze opdracht is geschikt voor een trainee. Werkzaamheden Ontwikkeling en implementatie Noodsteunpunt (NSP): ·       Neemt deel aan het regionale projectteam Noodsteunpunten. ·       Zorgt voor afstemming met interne en externe stakeholders. ·       Betrekt lokale maatschappelijke organisaties, vrijwilligersorganisaties, verenigingen en andere relevante partners bij de inrichting en toekomstige bemensing van noodsteunpunten. ·       Draagt zorg voor een heldere positionering van betrokken partijen binnen de gemeentelijke crisisorganisatie. ·       Organiseert en begeleidt overlegmomenten met betrokken partners. ·       Bereidt samen met de gemeenten Druten, Wijchen en Beuningen een oefening voor rondom de inzet van het noodsteunpunt. ·       Draagt bij aan de uitvoering en evaluatie van deze oefening. ·       Verwerkt de leerpunten en aanbevelingen in de verdere uitwerking van het noodsteunpunt. Continuïteitsmanagement gemeentelijke organisatie: ·       Voert een inventarisatie uit van de kritische gemeentelijke processen. ·       Brengt risico's, afhankelijkheden en bestaande beheersmaatregelen in beeld. ·       Stelt een geactualiseerd continuïteitsplan (Business Continuity Management-plan) op. ·       Beschrijft hierin de inrichting van het BCM-proces en de getroffen beheersmaatregelen voor kritieke processen. Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau;2. Minimaal 6 maanden aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke organisatie, opgedaan in een rol binnen veiligheid, crisisbeheersing of openbare orde, bijvoorbeeld via stage, afstudeeropdracht of werkervaring;3. Aantoonbare ervaring met projectondersteuning binnen het domein crisisbeheersing, openbare orde of veiligheid;4. Bring your own device. Opdrachtnemer beschikt over eigen IT‑middelen (laptop, telefoon en toebehoren). BYOD is verplicht; opdrachtgever verstrekt geen middelen; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare afgeronde opleiding minimaal hbo bachelor niveau op het gebied van crisisbeheersing, openbare orde en veiligheid, zoals Integrale Veiligheidskunde (40 punten);6. Aantoonbare ervaring als projectmedewerker in projecten gericht op maatschappelijke vraagstukken, zoals leefbaarheid en samenredzaam of veiligheid (40 punten);7. Aantoonbare ervaring met Business Continuity Management (BCM), zoals risicoanalyses, continuïteitsplannen of crisisprocedures (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties -        Sterke organisatorische vaardigheden;-        Omgevingssensitief en verbindend;-        Resultaatgericht;-        Analytisch sterk;-        Overtuigingskracht;-        Goede schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden;-        Proactieve werkhouding.  Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 4 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 4 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 4 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 4 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal € 65. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 11 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie • De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  • BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Bring youw own device • Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente West Maas en Waal

Interim Manager Veiligheid bij de IND in Den Haag, 36 uur per week van 24-08-2026 t/m 24-12-2026.

Voor de Belastingdienst zoeken wij een projectleider Compliancy voor interne beheersingsprojecten (2 afdelingen) op locatie, start 27-07-2026, looptijd onbekend.

Interim Manager Veiligheid voor de IND in Nederland op locatie, met leiding aan 15 professionals gedurende de interimperiode.

Voor de tijdelijke vervanging van een manager zoekt de IND een ervaren Interim Manager Veiligheid. Je bent een stevige, verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die rust, richting en continuïteit brengt binnen een dynamische veiligheidsorganisatie. Je beschikt over ruime ervaring binnen de Rijksoverheid en hebt een bewezen staat van dienst in het leidinggeven aan professionals binnen complexe veiligheidsvraagstukken. Als manager van team Veiligheid bij de afdeling Huisvesting en Facilitair (H&F) binnen de directie Bedrijfsvoering geef je  leiding aan 15 professionals. In nauwe samenwerking met jouw tactisch manager bouw je verder aan de ontwikkeling van het team en versterk je de positie ervan binnen de organisatie. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van H&F. Naast het waarborgen van de dagelijkse aansturing van Team Veiligheid ligt de nadruk op het verder professionaliseren van de het team, het versterken van de samenwerking tussen de verschillende aandachtsgebieden en het realiseren van het (meerjaren)plan. Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek bestuurlijke omgeving en bent een volwaardig gesprekspartner voor directie, management, interne en externe stakeholders.   De afdeling  Je geeft integraal leiding aan circa 15 professionals, verdeeld over drie aandachtsgebieden:  Bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM);  Advies & Beleid;  Accountmanagement.  De afdeling werkt aan het versterken van de integrale veiligheid en weerbaarheid van de organisatie en levert strategisch, tactisch en operationeel advies op uiteenlopende veiligheidsvraagstukken. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is een grote uitvoeringsorganisatie met ca. 6000 medewerkers die werken vanaf verschillende locaties door heel Nederland. Integrale beveiliging is hierin een brede verantwoordelijkheid van het beschermen van medewerkers en materieel tot het waarborgen van de veiligheid van gebouwen en informatie. De  afdeling levert op strategisch, tactisch en operationeel niveau advies op uiteenlopende veiligheidsvraagstukken.   Verantwoordelijkheden  Als Interim Manager Veiligheid:  geef je integraal leiding aan drie teams en ben je verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en inzetbaarheid van ongeveer 15 medewerkers;  zorg je voor rust, stabiliteit en duidelijke sturing gedurende de interimperiode;  stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling van medewerkers;  geef je richting aan de verdere professionalisering van de afdeling en borg je de kwaliteit van processen, producten en dienstverlening;  ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van de opgaven op het gebied van bedrijfscontinuïteitsmanagement, crisisbeheersing, fysieke beveiliging en weerbaarheid;  stuur je op resultaten, kwaliteit, capaciteit, financiën en personele aangelegenheden;  onderhoud je relaties met interne en externe partners en vertegenwoordig je de afdeling in relevante overleggen;  adviseer je het management en de directie over veiligheidsvraagstukken en draag je bij aan besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke context; zorg je voor verbinding tussen de verschillende aandachtsgebieden en stimuleer je integraal samenwerken binnen en buiten het eigen team;samen met het team draag je actief bij aan het bevorderen van veiligheidsbewustzijn en het creëren van draagvlak hiervoor binnen de organisatie.  Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het leiding geven aan teams die werken aan integrale veiligheid.Wensen bij de opdracht:Je hebt 5 of meer jaar werkervaring met verandermanagement. Je hebt 5 jaar werkervaring binnen de overheid. Referentienummer2026-06648 LocatieDen Haag Startdatum24 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum30 juli 2026  11:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres