Freelance ICT Opdrachten

Voor een opdracht in Leiden (op locatie) zoekt een organisatie een Senior .NET Developer voor het doorvoeren van verbeteringen aan het PGB2.0 systeem. De rol betreft fulltime werkzaamheden binnen een agile omgeving.

Senior Adviseur Technische Architectuur & AI-toepassingen voor RvIHH (locatie onbekend) voor 40 uur per week gedurende 2 jaar.

Marketing Strateeg bij NS in Utrecht, 2 dagen per week op kantoor, start 28-07-2026.

Rijkswaterstaat zoekt een Service Delivery Manager voor het professioneel inrichten en borgen van TDI- en (i)VRI-dienstverlening in Nederland (op locatie). De opdracht start op 28-07-2026 en heeft een onbekende looptijd.

Tijdelijke rol als Business Proces Expert bij team Grondzaken in Delft (op locatie) voor continuïteit en versnelling van procesverbeteringen. Looptijd: tot vast invulling vacature.

Specialist inrichten (netwerk) monitoring voor de Belastingdienst. Locatie onbekend, fulltime, start 28-07-2026.

Mendix Developer voor NS Reizigers (ComIT), locatie onbekend, fulltime, start 28-07-2026.

De gemeente Zuidplas zoekt tijdelijke ondersteuning (beleidsadviseur netcongestie) voor het cluster Ruimtelijk Beleid. Locatie onbekend, op locatie.

Interim Teamleider ICT voor de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) in Nederland, verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing van het ICT-team (ca. 15 fte) in een 24/7-omgeving. Locatie: Nederland (op locatie).

Regisseur Civiele Techniek bij gemeente Montferland in Beek (locatie) voor civieltechnisch beheer en uitvoering van werkzaamheden in de openbare ruimte. Gesprekken gepland op 13-08-2026 tussen 13:00 en 16:00 uur.

Casusregisseur Sociaal Domein bij gemeente Heerde (215 medewerkers) voor individuele begeleiding van inwoners met complexe hulpvragen, locatie Heerde (remote mogelijk). Gesprekken gepland op 6 augustus 2026.

Freelance kwartiermaker Energiekoepel Hoogeveen voor realisatie lokaal eigendom bij hernieuwbare energieprojecten (Zonneroute A37). Locatie: Hoogeveen (remote mogelijk).

Freelance FP&A Controller voor EMEA-organisatie in Amsterdam (op locatie). Minimaal 5 jaar ervaring vereist.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Organisatie Samenwerkingsorganisatie De Wolden Hoogeveen (SWO) geeft met ruim 900 medewerkers uitvoering aan de gemeentelijke taken en verleent diensten aan ongeveer 80.000 inwoners van de twee gemeenten. Dit maakt ons de op één na grootste gemeentelijke organisatie in Drenthe. Daarnaast zijn wij een unieke organisatie door het werken voor 2 heel verschillende gemeenten. We zijn centraal gelegen en goed bereikbaar, zowel met de auto als het openbaar vervoer. Kijk voor meer informatie over onze organisatie op www.werkenbijdeswo.nl TeamHet team Facilitaire Zaken bestaat uit 13 medewerkers en het team BMO uit 27 medewerkers die uiteenlopende werkzaamheden verrichten. Zij zijn o.a. verantwoordelijk voor de bodediensten, receptie, huisvesting, bedrijfshulpverlening, secretariële ondersteuning van de colleges, directie en management, OR-secretariaat, programma- en projectondersteuning. Opdracht Als teamleider van Facilitaire Zaken en Bestuurs- en Managementondersteuning (BMO) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, waarbij je zorgt voor een heldere planning, goede begeleiding en coaching van de medewerkers. Door jouw manier van leidinggeven draag je actief bij aan de ontwikkeling van je teams en maak je hun toegevoegde waarde zichtbaar. Ontwikkelingen binnen de organisatie weet je te vertalen naar concrete opgaven voor jouw teams. Daarbij creëer je een inspirerende en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen. Je draagt actief bij aan de verdere (team)ontwikkeling en professionalisering van de dienstverlening richting organisatie, directie en bestuur. Je vervult een sleutelrol in het opdrachtgeverschap bij netwerk- of organisatiebrede opgaven en draagt actief bij aan strategische vraagstukken op het gebied van huisvesting en werkomgeving die de hele organisatie raken. Ook vragen we het volgende van jou: Je hebt sterke coachende en communicatieve vaardigheden; Je hebt ervaring met organisatieverandering en teamontwikkeling; Je bent resultaatgerichtheid én hebt oog voor mensen; Je bent daadkrachtig en staat voor, naast en achter jouw team; Je bent een toegankelijke en benaderbare leidinggevende bij wie teamleden terecht kunnen voor steun en richting, zeker op momenten dat het spannend wordt. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende. Benoem duidelijk in het CV wat de leidinggevende rol inhield; Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten en Flextender fee. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar afgeronde opleiding of relevante cursus op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding verandermanagement (20 punten); Aantoonbare werkervaring als leidinggevende, binnen een facilitaire of administratieve omgeving. Geef hiervan een duidelijk voorbeeld in het CV (20 punten); Aantoonbare ervaring met het leidinggeven in een netwerkorganisatie. Benoem duidelijk in het CV waarom deze organisatie een netwerkorganisatie is (20 punten); Aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente en/of overheidsorganisatie (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Leidinggeven; Communicatieve vaardigheden; Motiveren en coachen; Teamvorming; Samenwerking stimuleren; Assertief. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste 3 kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 18 augustus 2026 tussen 13:30 uur en16:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie     De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Het overeengekomen tarief is van toepassing voor de gehele duur van de inzet van Professional. Aanpassing van het tarief is uitsluitend mogelijk na wederzijds overleg én mits er sprake is van detachering en kan slechts ingaan indien Inlener schriftelijk aan Opdrachtgever heeft bevestigd dat de tariefsaanpassing is goedgekeurd, met dien verstande dat verhogingen van het loon of andere arbeidsvoorwaarden, volgend uit de cao binnen de branche waarin Professional werkzaam is of bepaald door wetgeving, te allen tijde kunnen worden doorberekend. Andere verhogingen zijn niet mogelijk aangezien deze als een wezenlijke wijziging gezien worden waarmee de oorspronkelijke uitvraag onrechtmatig wordt (voor meer informatie: zie https://www.pianoo.nl/nl/regelgeving/jurisprudentie/jurisprudentieoverzicht/type-opdracht/wezenlijke-wijziging). Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen

Samen met je collega's van de productielijn Platformen beheer je de apparatuur en systemen waarop de data staat die de duizenden politiemedewerkers tijdens hun werk gebruiken. In onze datacenters werken we met enterprise-oplossingen van diverse leveranciers zoals VMware (team Virtualisatie), HPE, Broadcom, NetApp (team Storage), Dell/EMC en Commvault (team Backup & Recovery).Wij zijn continu bezig om onze dienstverlening te verbeteren. Hardware moet altijd beschikbaar zijn en voldoen aan de laatste veiligheidseisen. Een belangrijk onderdeel van onze storage-oplossingen is NetApp. Deze omgeving wordt primair ingezet voor file-based storage (SMB en NFS). Een oplossing die voor jou geen geheimen kent. Samen met andere experts beheer je deze omgeving en werk je aan de verdere ontwikkeling ervan.Daarnaast denk je mee over onderwerpen zoals het toepassen van dynamische rekencapaciteit, het verwerken van grote hoeveelheden data afkomstig van duizenden camera's en miljoenen foto's, en het continu verbeteren van ons securityniveau. Je draagt daarmee direct bij aan het politiewerk in Nederland.OperationMonitoring van systemen en uitvoeren van health checks, analyses en verbeteringen.Coördineren van incidenten, uitvoeren van problem- en performance-analyses en implementeren van oplossingen.Uitwerken en uitvoeren van standaard- en maatwerkchanges op basis van capaciteit, lifecycle- of hardeningvraagstukken, uitgevoerd volgens ITIL binnen een Scrum/Agile-werkwijze.Het voortouw nemen bij nieuwe initiatieven.Reactief beheer.DevelopmentHet voortouw nemen in grotere trajecten rondom lifecycle management, capaciteitsuitbreidingen en vernieuwingstrajecten van roadmap tot oplevering.Automatiseren van operationele taken middels scripting.Verbeteringen voorstellen, uitwerken en implementeren.Risico's op het gebied van security inventariseren en beheersen in samenwerking met de Security Officer.Samenwerken met andere afdelingen.Het voortouw nemen bij ondersteuningstrajecten.Waar ga je werken?Je werkt vanuit ons kantoor in Driebergen en maakt deel uit van het cluster Platformen. Binnen het Hosting Team beheer je de basisplatformen en de bijbehorende infrastructuur. Het team bestaat uit ongeveer zes enthousiaste en deskundige collega's en werkt volgens Agile-principes.De platformen vormen de stabiele basis waarop alle politiemedewerkers in Nederland vertrouwen. Eventuele verstoringen kunnen grote gevolgen hebben. Daarom zorg jij ervoor dat problemen snel worden opgelost en de dienstverlening optimaal blijft functioneren. Eisen voor de opdrachtJe hebt gedegen ICT-kennis met een sterke focus op NetApp Storage (ONTAP).Je hebt algemene kennis van back-up, operating systems, netwerken en automation/scripting.Je hebt ruime werkervaring binnen het vakgebied.Je bent in staat als verbindende factor tussen verschillende disciplines te functioneren.Je hebt ervaring in het organiseren van samenwerking met andere afdelingen wanneer dat nodig is.Je hebt ervaring met Scrum.Je neemt deel aan bereikbaarheidsdiensten (ongeveer eens per vijf weken).Je werkt minimaal één dag per week op locatie in Driebergen (vooralsnog op donderdag).Wensen voor de opdrachtJe hebt bij voorkeur een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van ICT.Je hebt bij voorkeur een NetApp NCDA- of NCIE-certificering (ervaring is belangrijker).Je hebt bij voorkeur kennis van Spectra BlackPearl.Je hebt bij voorkeur minimaal één van de volgende certificeringen: Brocade SAN Administrator, HPE Primera / Alletra, of Commvault Professional Foundation.CompetentiesJe hebt een flinke dosis doorzettingsvermogen en blijft zoeken naar oplossingen als je iets nog niet direct begrijpt.Je weet je weg te vinden in complexe omgevingen.Je bent in staat collega's te coachen en kennis over te dragen.Je hebt een helikopterview.Je werkt gestructureerd en systematisch.Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.Je bent flexibel.Agile werken is voor jou vanzelfsprekend.Je weet mensen te enthousiasmeren.Je neemt initiatief en trekt de kar. Referentienummer2026-06691 LocatieDriebergen, Utrechtse Heuvelrug, Utrecht Startdatum1 oktober 2026 Einddatum1 oktober 2028 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum31 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Beschrijving programma:Het programma Realisatie IBDS (Interbestuurlijke Datastrategie) is een meerjarenprogramma opgezet om de kansen van verantwoord datagebruik binnen de overheid te benutten en om de knelpunten aan te pakken. Het programma richt zich op het stimuleren, faciliteren en verbinden van de interbestuurlijke samenwerking en zorgt ervoor dat het makkelijker wordt om binnen de overheid verantwoord met data te werken.Omschrijving einde programma:Het programma IBDS is meerjarig met een (voorlopige) einddatum op 2031. Het programma is afgerond zodra resultaten zijn opgeleverd aan opdrachtgever en decharge is verleend.Welke rol heeft de professional binnen het programma:De professional wordt ingeschakeld voor het zelfstandig realiseren van advies- en ondersteuningsresultaten op het gebied van datavolwassenheid en datagedreven werken bij en met overheidspartijen die vanuit het programma Realisatie IBDS worden ondersteund. De opdracht betreft specialistische expertise die aanvullend is op de binnen ICTU aanwezige kennis.Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij?De activiteiten die horen bij het realiseren van de opdracht zijn:Het toeleiden van overheidsorganisaties naar bij hun situatie passende kennisproducten die door de IBDS zijn ontwikkeldHet opleveren van organisatiegerichte adviesproducten en implementatieadviezen waarmee overheidsorganisaties zelfstandig vervolgstappen kunnen zetten, mede op basis van de door IBDS ontwikkelde kennisproductenHet ontwikkelen, voorbereiden en verzorgen van kennisbijeenkomsten inclusief ondersteunend materiaal en evaluatieHet bieden van follow-up aan vragen t.a.v. vragen van overheden over datavolwassenheid / datagedreven werkenHet (mee) ontwikkelen van hulpmiddelen voor overheden om (zelfstandig) aan de slag te gaan met werken aan datavolwassenheid / datagedreven werkenWelke concrete resultaten dient de professional te behalen?Het programma IBDS is gebaseerd op een meerjarenaanpak waarbij de einddatum voorlopig staat op 2031. Per jaar wordt een jaarplan opgesteld en worden de projecten voor dat jaar en de invulling afgestemd met de klant BZK. Voor de Senior Adviseur zijn onderstaande (deel)resultaten voorzien.Welke doorlopende deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht:Opgeleverde organisatiegerichte adviezenUitgevoerde begeleidingssessies inclusief verslagleggingOntwikkelde kennisproducten en hulpmiddelen, inclusief maatwerk vertalingen van reeds ontwikkelde kennisproducten en hulpmiddelen naar specifieke situaties bij overheidsorganisaties die ondersteund zijnVerzorgde workshops inclusief presentatiemateriaalBeantwoorde adviesvragen inclusief vastgelegde adviezenDocumentatie waarmee opdrachtgever de resultaten zelfstandig kan hergebruikenSuccesvolle ondersteuning aan overheden, zowel individueel als via (regio)bijeenkomstenWelke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren.Het eindresultaat bestaat uit een verzameling opgeleverde adviesproducten, ontwikkelde hulpmiddelen, documentatie, uitgevoerde kennisbijeenkomsten en overdraagbare implementatieadviezen waarmee de opdrachtgever de resultaten zelfstandig kan toepassen.Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:Na oplevering van alle deliverables aan en acceptatie door de klant. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal WO werk/denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in het begeleiden van overheden bij het werken aan datavolwassenheid/ datagedreven werkenmJe bent uiterlijk 15 september 2026 beschikbaar.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met het uitvoeren van datavolwassenheidsmetingen en het vervolgens opstellen van vervolg plannen voor het verhogen van de datavolwassenheid van de organisatie.Je hebt werkervaring met het verzorgen van trainingen en/of workshops voor grotere groepen op het terrein van datavolwassenheid/ datagedreven werken bij overheden.Je hebt werkervaring in het ondersteunen van zowel 1) departementen, 2) uitvoeringsorganisaties, 3) gemeenten, 4) provincies en 5) waterschappen).Competenties:Je beschikt daarbij over een goed analytische vermogen en een pro-actieve houding.  Referentienummer2026-06706 LocatieDen Haag Startdatum15 september 2026 Einddatum15 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32u p/w Sluitingsdatum27 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De Veiligheidsregio Gelderland-ZuidDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland.Een veilige regioDe VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.OpdrachtDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid staat aan de vooravond van een belangrijke ontwikkeling waarbij de ICT-dienstverlening wordt teruggebracht naar de eigen organisatie. De beweging van outsourcing naar eigen beheer vraagt om een ervaren interim Teamleider ICT die zowel inhoudelijke kennis als leiderschap meebrengt.De interim Teamleider ICT is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het ICT-team (ca. 15 fte) en geeft richting aan de verdere professionalisering van de ICT-dienstverlening binnen een bedrijfskritische 24/7-omgeving.De werkzaamheden bestaan onder meer uit:Leidinggeven aan het ICT-team (Servicedesk en Infrastructuur);Borgen van een stabiele, veilige en betrouwbare ICT-omgeving;Professionaliseren van processen, beheer en dienstverlening;Sturen op informatiebeveiliging, compliance en kwaliteitsverbetering;Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management en medewerkers;Verbinden van strategie, operatie en veranderopgaven;Adviseren over de verdere inrichting van ICT in eigen beheer;Creëren van inzicht in processen, rollen, verantwoordelijkheden en capaciteit;Initiëren en realiseren van verbetermaatregelen binnen beheer en dienstverlening. Het beoogde resultaat is een toekomstbestendige en professioneel ingerichte ICT-organisatie die klaar is voor de verdere transitie naar eigen beheer. Eisen voor de opdrachtJe hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Teamleider ICT, ICT-manager of in een vergelijkbare leidinggevende ICT-functie.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een eigen beheerde ICT-omgeving, benoem dit duidelijk in je cv.Je hebt werkervaring met het leidinggeven aan teams van minimaal 10 medewerkers, benoem dit duidelijk in je cv.Je hebt werkervaring binnen een bedrijfskritische en/of 24/7-organisatie, benoem dit duidelijk in je cv.Je bent beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week voor de duur van de opdracht.Je bent bereid de werkzaamheden op locatie in Nijmegen uit te voeren, benoem dit duidelijk in je cv.Wensen voor de opdrachtJe hebt werkervaring met Microsoft 365, cloud, infrastructuurbeheer en informatiebeveiliging, benoem dit duidelijk in je cvJe hebt minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring met het aansturen en ontwikkelen van ICT-teams van minimaal 10 medewerkersJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een overheidsinstelling, veiligheidsregio, zorg en/of publieke sectorJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring met leveranciersmanagement en contractsturingCompetentiesLeiderschap.Organisatiesensitiviteit.Veranderkracht.Besluitvaardigheid.Resultaatgerichtheid.Analytisch vermogen.Samenwerken.Overtuigingskracht.Communicatieve vaardigheden.Coachend leidinggeven.Plannen en organiseren.Strategisch inzicht.Klant- en servicegerichtheid.Stressbestendigheid.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Referentienummer2026-06707 LocatieGelderland Startdatum17 augustus 2026 Einddatum17 februari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24u p/w Sluitingsdatum31 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Primair tweedelijns- en derdelijns beheer en ondersteuning van Exchange Server 2019 en Microsoft Outlook. Dit omvat onder andere het operationeel beheer en onderhoud van ongeveer 150 Exchange servers met in totaal ongeveer 80.000 mailboxen.Als Exchange Beheerder ben je verantwoordelijk voor het operationeel houden van onze on‐premise mail platform. Je werkt dagelijks met Microsoft Exchange, Outlook en het Cisco Email Security Platform. Daarnaast ondersteun je onze klanten bij het veilig versturen van e‐mail via oplossingen zoals SecuMailer en Zivver. Je denkt actief mee over verbeteringen en innovaties en draagt bij aan een toekomstbestendige e‐mailarchitectuur.Het Mail team bestaat uit 11 medewerkers en is verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van het mail platform voor de Rijksoverheid.Het mail platform bestaat uit 3 Exchange omgevingen:Een generiek Exchange platform voor de 5 kerndepartementen van de ministeries van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Financiën, Infrastructuur en Waterstaat, Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Sociale Zaken en Werkgelegenheid.Een Exchange platform voor het ministerie van Justitie en Veiligheid.Een Exchange platform voor het ministerie van Buitenlandse Zaken.Ons mail platform groeit snel. Door een geplande uitbreiding van ons serverpark en een forse toename van het aantal mailboxen hebben we extra versterking nodig. Daarom zoeken we een Exchange Beheerder die het leuk vindt om te werken in een complexe, dynamische en sterk beveiligde infrastructuur.SSC-ICTOm onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in interactie met onze klanten, de ministeries. Want wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk, en zijn trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring met tweedelijns- en derdelijns beheer van Outlook en Exchange server.Je hebt ervaring met Exchange Server 2016 of hoger.Je hebt ervaring met Windows Server 2016 of hoger.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met Powershell.Je hebt ervaring met de ITIL processen.Je hebt ervaring met Topdesk.Je hebt ervaring met Active Directory.Je begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie.Competenties:Analytisch en probleemoplossend denkvermogenStressbestendigCommunicatief vaardigTeamplayer 1 Referentienummer2026-06710 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum3 augustus 2026  07:50 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Je komt te werken voor de afdeling NS Techniek Projecten & Trajecten, in het specifiek op de programma's: Flirt Flex en Driver Controlled Operation. Op deze afdeling en het bijbehorende netwerk vind je ook ervaren collega’s met wie je regelmatig contact hebt ten behoeve van kennisdeling. Vanuit deze afdeling word je als planner geplaatst in een programma en/of project. Je bent als projectplanner het planningstechnisch geweten van het programma en een belangrijke sparringspartner voor de programma- en projectmanager(s).Je houdt je bezig met: Je coördineert en voert regie over de planning voor één of meerdere projecten op diverse aspecten, zoals; techniek, organisatie, mensen, middelen en logistiek;Je bewaakt de afhankelijkheden tussen de diverse projectplannen, signaleert en stuurt proactief bij wanneer er knelpunten, risico’s of verschuivingen plaatsvinden;Je geeft structuur aan planningsmanagement en werkt aan collectief bewustzijn;Je bent in staat om planningsprocessen te implementeren en de projectteamleden hierin mee te nemen op een heldere en begrijpelijke manier;Je draagt daarbij de verantwoordelijkheid voor het borgen van de integraliteit over verschillende deelprojecten heen en de consistentie met de planning van andere projecten en lijnactiviteiten;Je werkt daarvoor dagdagelijks samen met de projectmanager(s) van het project/de projecten;Je maakt de opzet van de planning, organiseert het planproces en zorgt dat de onderliggende gegevens eenvoudig beschikbaar zijn;Bij bedreigingen van het kritieke pad onderneem je actie om tot mitigaties te komen en de belangrijke projectmijlpalen te kunnen handhaven. Dit alles doe je conform de planningsstandaard van het programma en in samenwerking met de risicomanager binnen het programma. Naast je relatie met de projectteamleden en de lijnorganisatie werk je nauw samen met je counterpart bij de leverancier. Je ziet toe op de ontwikkeling en uitvoering van productie- en leverplanningen, borgt dat aan de gecontracteerde planningseisen wordt voldaan, en houdt verschuivingen nauwlettend in de gaten.Hier ga je werkenNS speelt een belangrijke rol in duurzame mobiliteit in Nederland. Binnen de afdeling Projecten & Trajecten, waar ongeveer 85 collega’s werken, realiseer je strategische projecten die de NS-operatie versterken. Dit varieert van innovatieve treinen van de toekomst tot het verbeteren van onderhoudsprocessen en ontwikkelingen in de vervoersketen. Samenwerking, vertrouwen en groei staan bij ons centraal. Vanuit de afdeling Projecten & Trajecten doe je projecten binnen heel NS Operatie. De afdeling is je thuisbasis die jou faciliteert in wat je nodig hebt om de projecten kwalitatief en professioneel te realiseren.Je wordt ingezet in het programma Flirt Flex programma en het programma Driver Controlled Operation. Flirt Flex is een nieuwe treinserie die NS aanschaft. Dit programma bevindt zich momenteel in de initiatiefase, ter voorbereiding op de ontwerpfase. DCO (Driver controlled operation) is een nieuwe werkwijze van halteren met behulp van camera's, waarmee we treinen kunnen plannen én rijden met kortere halteertijden en verminderde rijtijdspeling. Dit leidt tot efficiënter gebruik van de infrastructuur, betere verbindingen, kortere reistijden, de mogelijkheid voor het bedienen van extra stations en efficiëntere inzet van materieel en personeel.Voor een goede invulling van deze functie is het van belang om minimaal 3 dagen per week op kantoor Utrecht te zijn. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal HBO/WO werk- en denkniveau.Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van planning, bij voorkeur op het gebied van treinmaterieel en complexe programma's.Je beschikt over relevante werkervaring op het gebied van planning binnen complexe kapitaal intensieve projecten en programma's met een hoog afbreukrisico. Licht toe waar je dit hebt gedaan.Je hebt een uitstekende beheersing (zowel mondeling als schriftelijk) van de Nederlandse en Engelse taal.Je beschikt over kennis van netwerk – en resourceplanning (methode en technieken) en de verschillende vormen van voortgangsrapportages.Je beschikt over aantoonbare ervaring met de planning gerelateerde software applicaties zoals OPC, Primavera P6 en Microsoft Project.Je beschikt over uitstekende beheersing van MS Office.Wensen bij de opdracht:Je bent bezit van diploma Prince2 Practitioner of gelijkwaardig.Je beschikt over affiniteit en/of kennis met inkoop en maakprojecten in de sector van kapitaalgoederen.Je beschikt over kennis van NS-organisatie en processen.Je beschikt over ervaring met probabilistische planningsanalyses / Monte Carlo analyse.Je beschikt over ervaring met planningsrisico gerelateerde software applicaties, zoals Palisade @RISK, Oracle Primavera Risk Analysis (voormalig Pertmaster) en/of Safran.Je bent beschikbaar voor dienstreizen naar het buitenland (±per kwartaal drie dagen).Je bent minimaal 3 dagen per week beschikbaar om op kantoor in Utrecht te werken.Competenties:Pro actief/assertiefOrganisatie sensitiefInitiatiefrijkPlanmatigSecuur en consciëntieusResultaat- en kwaliteitsgericht Referentienummer2026-06717 LocatieUtrecht Startdatum27 augustus 2026 Einddatum26 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum29 juli 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De huidige inrichting van de aanpak verward en onbegrepen gedrag is over de afgelopen jaren gegroeid en ontwikkeld, mede met een impuls vanuit ZONMW/Actieprogramma Grip op Onbegrip (AGO).   Elke regio, gemeente, samenwerkingsverband heeft zijn eigen structuur en pilots en projecten die samen de aanpak voor personen met verward gedrag vormen. Veel zaken zijn (nog) niet goed in het stelsel geregeld en de randvoorwaarden voor een structurele verbetering zijn nog niet op orde. Rollen en bevoegdheden zijn onduidelijk, regio-indelingen versnipperd, en het handelingsperspectief is niet voldoende passend.   De projectleider voor prioriteit 3 krijgt de volgende opdracht:  Komen tot een ontwerp van een landschap met duidelijkere kaders waarbinnen de aanpak van personen met verward gedrag met regionaal en lokaal maatwerk ingekleurd kan worden.  In dat ontwerp horen de volgende elementen terug te komen: Schaalniveau en regio-indeling; Rollen, bevoegdheden van de burgemeester (ook i.r.t. bemoeizorg en dwang en drang); Rollen, bevoegdheden van de gemeente en het zorg en veiligheidshuis en de stuurgroepen zorg en veiligheid; Basiselementen waar de aanpak van verward gedrag uit moet bestaan, gebaseerd op de kennis uit BE-grip, de evaluatie van AGO. Het voorbereiden van de bestuurlijke, politieke en besluitvormende processen om tot een gedragen voorstel te komen met de praktijk, medeoverheden en politiek. Het realiseren van korte termijn resultaten die de huidige praktijk al kunnen ondersteunen. Denk aan werkende voorbeelden (laten) verspreiden (bv PGA, AVE) en huidige organisaties meer handelingsbekwaam maken (bv middels handreikingen en bijeenkomsten). En ook in het meedenken op lopende wetsvoorstellen die hieraan kunnen bijdragen (bv. De Wvggz, opvolging IBO-ggz, opvolging houdbaarheidsonderzoek Wmo, AZWA/IZA afspraken, WAMS, enz.).  Bovenstaande moet worden uitgevoerd in samenhang met de andere prioriteiten van de Brede Aanpak Verward onbegrepen gedrag en ook in samenhang met het programma Veilig Voorop/ Crisis Interventie Teams. Project  Landelijke regie/lokale uitwerking (prioriteit 3 binnen de brede aanpak verward/onbegrepen Gedrag)  De druk op concrete en duurzame oplossingen voor personen met verward en/of onbegrepen gedrag neemt steeds verder toe. De Kamer wil van proces naar actie. Ook de veldpartijen (politie, woningcorporaties, gemeenten, zorgprofessionals, maatschappelijke organisaties) voeren de druk op en vragen om landelijke regie. Het kabinet heeft zichzelf in de Kamerbrief van 11 december 2025 opdracht gegeven op vier prioritaire knelpunten landelijk regie op oplossingen te nemen, t.w.: Prio 1: Woonzorgplekken; Prio 2: Gegevensdeling; Prio 3: Landelijke  regie/lokale uitwerking en Prio 4: Structurele en betrouwbare financiering.   Vanuit een interdepartementale programmastructuur onder procesregie van BZK werken VWS, JenV, VRO, BZK en SZW samen aan deze opgaves. Het programmateam is samengesteld met coördinatoren per departement,  projectleiders op de prioriteiten en een programmasecretariaat, allen aangestuurd onder een programmamanager. Het opdrachtgeverschap is belegd bij een interdepartementaal directeurenoverleg met een programmadirecteur  vanuit BZK als eindverantwoordelijke en aanspreekpunt voor het veld. De escalatie en mandaat voor domeinoverstijgende doorbraken is op DG-niveau belegd. Een keer per jaar is een bewindspersonenoverleg en een bestuurlijk overleg met het veld. Daarnaast is er een halfjaarlijkse verantwoordingscyclus met de Tweede Kamer.   Met het deelproject prio 3 worden de volgende resultaten beoogd: duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden bij acuut en langdurige regie en uniformering, met als doel efficiëntie en betere landelijke verbindingen. De Kamer  heeft in het laatste debat (9 april) aangedrongen op snellere en concretere stappen. Dit betekent een stand van zakenbrief op de prioriteiten rond de zomer en een voorstel voor oplossingsrichtingen voor het einde van dit jaar, met daarin naar verwachting ook politieke keuzes op stelselniveau. Na deze ‘ontwerpfase’ zullen fases van uitwerking (2027), implementatie (2028) in monitoring/bijsturing volgen (2029).   De ambitie is fors, realisatie daarvan vanuit inhoud en context zeer complex. De komende jaren moeten de betrokken departementen en het veld vanuit het perspectief van de opdracht, de vier prioriteiten met elkaar tot de gewenste versterking van de aanpak komen.  Eisen bij de opdracht:Je beschikt over WO werk- en denkniveau.Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring en kennis van en netwerk in het lokale en regionale veld van verward/onbegrepen gedrag.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het lokale en regionale veld van verward/onbegrepen gedrag.Wensen bij de opdracht:Je hebt resultaten bereikt in het lokale en regionale veld van verward/onbegrepen gedrag.Je hebt ervaring als projectleider in het (interbestuurlijke) lokale en regionale veld van verward/onbegrepen gedrag.Je hebt ervaring en/of affiniteit met de organisatie van de opdrachtgever. Competenties:Samenwerkings- en resultaatgericht Goede teamspeler én zelfstandig Inspireren en aanjagen  Opstellen en realiseren van projectplan Referentienummer2026-06719 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum1 september 2026 Einddatum30 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24u p/w Sluitingsdatum30 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Rol: Specialist inrichten (netwerk) monitoring bij de Belastingdienst, locatie onbekend (op locatie), uren per week niet vermeld, looptijd niet vermeld.

Kwartiermaker Energiekoepel Hoogeveen voor gemeente Hoogeveen in Hoogeveen (op locatie).

TeamHet team Facilitaire Zaken bestaat uit 13 medewerkers en het team BMO uit 27 medewerkers die uiteenlopende werkzaamheden verrichten. Zij zijn o.a. verantwoordelijk voor de bodediensten, receptie, huisvesting, bedrijfshulpverlening, secretariële ondersteuning van de colleges, directie en management, OR-secretariaat, programma- en projectondersteuning. Opdracht Als teamleider van Facilitaire Zaken en Bestuurs- en Managementondersteuning (BMO) ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, waarbij je zorgt voor een heldere planning, goede begeleiding en coaching van de medewerkers. Door jouw manier van leidinggeven draag je actief bij aan de ontwikkeling van je teams en maak je hun toegevoegde waarde zichtbaar. Ontwikkelingen binnen de organisatie weet je te vertalen naar concrete opgaven voor jouw teams. Daarbij creëer je een inspirerende en veilige werkomgeving waarin medewerkers zich gezien voelen en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen en het beste uit zichzelf te halen. Je draagt actief bij aan de verdere (team)ontwikkeling en professionalisering van de dienstverlening richting organisatie, directie en bestuur. Je vervult een sleutelrol in het opdrachtgeverschap bij netwerk- of organisatiebrede opgaven en draagt actief bij aan strategische vraagstukken op het gebied van huisvesting en werkomgeving die de hele organisatie raken. Ook vragen we het volgende van jou: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Als Marketing Strateeg ben je verantwoordelijk voor het verder concretiseren van de marketingstrategie van het cluster Merk & Klantbinding. Je zorgt ervoor dat lange termijn ambities worden vertaald naar heldere keuzes, concrete doelen en uitvoerbare plannen.  Je komt te werken binnen het cluster Plan binnen de commerciële afdeling ComIT en bent dé strategische sparringpartner voor het cluster Merk & Klantbinding. Het team werkt twee dagen per week (dinsdag en donderdag) per week op kantoor in Utrecht.   Je werkt intensief samen met onder andere marketeers, CRM experts, product owners en dataspecialisten. In deze rol verbind je verschillende disciplines en zorg je ervoor dat strategische keuzes daadwerkelijk hun weg vinden naar uitvoering.  Je bevindt je op het snijvlak van klant, commercie, marketing, technologie en data en hebt daarmee directe invloed op de manier waarop NS de relatie met haar reizigers ontwikkelt.  Wij zoeken een senior marketingstrateeg die complexe strategische vraagstukken weet te vertalen naar richtinggevende keuzes en concrete resultaten. Je bent een stevige gesprekspartner voor experts, management en directie en hebt ruime ervaring met het vormgeven van marketing in grote organisaties.  Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Kwartiermaker Energietransitie voor de Samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen in Coevorden. Op locatie, start 28-07-2026, looptijd onbekend.