Freelance ICT Opdrachten

Kwartiermaker Natuurbrand voor Provincie Flevoland (Nederland) organiseert regierol natuurbrandbeheersing met 2 van 3 voorgestelde dagen per week, start 21-07-2026 (onbekende looptijd).

Voor Logius is een Senior Infrastructuur Architect gezocht voor de Agile Release Train (ART) Gegevens & Berichten, werkzaam in Nederland op locatie.

BAG-inventarisatie en controle van niet-woningen voor gemeente Twenterand in Woltersum (remote mogelijk). Opdracht duurt tot alle percelen zijn gecontroleerd.

Voor het RIVM wordt een Medior Java Ontwikkelaar gezocht voor het ontwikkelen en onderhouden van Java-webapplicaties en webservices in een Agile/Scrum-team op locatie. Locatie en uren per week zijn onbekend, startdatum 21-07-2026.

Voor NS in Utrecht (hybride) zoek je als senior Java developer naar een rol waarbij je betrokken bent bij de modernisering van de monolithische BAP-applicatie naar microservices. De opdracht start op 21-07-2026 en heeft geen vastgestelde einddatum.

Voor een maatschappelijk kritisch zorgplatform in Den Haag werk je als IT Architect mee aan een toekomstbestendige infrastructuurarchitectuur. De opdracht is op locatie in Den Haag.

Freelance Performance Marketeer voor een provinciale netwerkorganisatie in Zeeland (op locatie). Optimaliseert digitale campagnes, kanalen en platformen op basis van data en innovatie.

Specialist Datamigratie voor Microsoft 365 bij een overheid in Bussum (op locatie). Start 02-09-2026.

Software Engineer voor Enexis in Den Bosch, op locatie. Reacties dienen via de website met beschikbaarheid in uren per week.

OrganisatieEen sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen. OpdrachtDe projectleider gaat werken aan de gebiedsontwikkelingen waaronder De Star en aan diverse onderwijsprojecten. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je moet schakelen met je opdrachtgever en collega-projectleiders binnen de gebiedsontwikkelingen waar je aan meewerkt. De Star Hier worden circa 170 woningen gerealiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor de aanleg van het openbaar gebied: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de aanleg zelf. Ook zorgt de projectleider ervoor dat de bouwkavels bouwrijp worden gemaakt en coördineert de projectleider de aanleg van de ondergrondse infrastructuur. Locaties voor tijdelijke onderwijshuisvestingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van locaties waar tijdelijke schoolgebouwen (portocabins) worden geplaatst. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat de locatie tijdig gereed is voor de plaatsing van de portocabins en coördineert alle werkzaamheden rondom het aansluiten van de gebouwen en de inrichting van het terrein. WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor: Het opstellen en bewaken van de projectplanning; De financiële sturing; Het aanvragen van benodigde onderzoeken en vergunningen; Het organiseren en uitvoeren van aanbestedingen; Het coördineren van de voorbereidingswerkzaamheden op de locatie, waaronder bouwrijp maken, nutsvoorzieningen en bereikbaarheid; Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals de gemeentelijke beheerafdeling, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen; Aansturen van aannemers en leveranciers tijdens de uitvoering; Signaleren en beheersen van risico’s, afwijkingen en knelpunten; Rapporteren over voortgang, financiën en kwaliteit aan de opdrachtgever. De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten. Vereisten / knock-outcriteria Per 1 september 2026 (of eerder) beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per week voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen; Minimaal  3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Openbare Ruimte; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente; ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten; Uurtarief maximaal € 120,- inclusief reiskosten woon-werkverkeer, parkeerkosten en fee Flextender / exclusief btw. Gunningscriteria (weging) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente, benoem dit duidelijk in het cv (35 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare ruimte met bouwontwikkelingen, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten); Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van civiele techniek (10 punten); Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coördinatie kabels en leidingen in samenwerking met kabel en leidingbedrijven, benoem dit duidelijk in het cv (15 punten); Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties- Je denkt vooruit, legt het nodige helder vast, houdt het overzicht en kunt schakelen op zowel techniek als op ontwerp;- Je bent een goede gesprekspartner voor de ontwikkelende partijen;- Je bent omgevingssensitief, je hebt gevoel voor belangen van verschillende partijen;- Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;- Je kunt werken met het management-softwarepakket Microsoft Project en de Prince2 systematiek. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria  Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omgeschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie CV’s  Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek  Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  .       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten..       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.  FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende cao van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, woe, do en vrij. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 augustus 2026 van 10:00 uur tot 12:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Leidschendam-Voorburg

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe gemeente IJsselstein is een stad in het zuidwesten van de provincie Utrecht. De stad telt ruim 33.000 inwoners en heeft een gezellig historisch hart waar de inwoners trots op zijn. De ambtelijke organisatie van de gemeente (GIJS) bestaat uit ruim 250 medewerkers verdeeld over 7 teams. GIJS werkt aan een bloeiend en toekomstbestendig IJsselstein, waar iedereen prettig kan wonen, werken en samenleven. GIJS staat voor betrouwbare dienstverlening, een benaderbare organisatie en heldere communicatie. De ambtenaren werken vanuit drie kernwaarden: vakmanschap, pragmatisch en samenspel. Samen met en voor ‘ons stadje’. OpdrachtOp het gebied van mobiliteit blijft de gemeente IJsselstein in beweging. Momenteel wordt er gewerkt aan de uitwerking van de mobiliteitsvisie en de evaluatie en herijking van de uitvoeringsagenda. Parallel daaraan lopen er diverse projecten door waar extra inzet voor nodig is. Het gaat hier o.a. om advisering bij projecten in en om de Binnenstad van IJsselstein, gebiedsontwikkelingprojecten en het trekken/opstarten van een aantal veiligheidsprojecten. Projecten in de BinnenstadVoor de doorontwikkeling van de Binnenstad zijn er drie pijlers: 1. Het hoofdvoorzieningencentrum, 2. Een aantrekkelijk recreatief bezoekdoel en 3. Een (be)leefbare binnenstad. Om invulling te geven aan deze pijlers zijn er meerdere deelprojecten, welke gericht zijn op mobiliteit. Zo wordt er bijvoorbeeld gewerkt aan een Verkeerscirculatieplan om de interne circulatie te optimaliseren. In overleg met de collega's binnen het cluster Mobiliteit zal nog bepaald worden hoe de verschillende projecten worden toegekend. GebiedsontwikkelingprojectenEr spelen diverse gebiedsontwikkelingenprojecten waarvoor advisering vanuit mobiliteit noodzakelijk is. Het gaat hier m.n. op projecten die gericht zijn op woningbouw, maar ook de realisatie van een intergraal kindcentrum. In het verlengde daarvan worden er ook diverse onderzoeken gedaan naar de impact van deze projecten op diverse omliggende kruispunten. De advisering bestaat uit beoordeling van plannen maar ook meedenken over parkeeroplossingen en over verbindingen (routes) binnen het fijnmazige netwerk van IJsselstein. VeiligheidsprojectenEr zijn een tweetal veiligheidsprojecten die opgestart moeten worden. Het gaat hier om de locaties Noord IJsseldijk, een autoweg - entree van het buitengebied, en de Lorentzlaan, een ontsluitingsweg van een bedrijventerrein. In beide gevallen speelt er een opgave om de veiligheid van langzaam verkeer te verbeteren. De opdracht bestaat o.a. uit afstemming zoeken met team Civiel (uitvoering), participatie met bewoners en gebruikers, uitwerken van de oplossing, subsidie aanvragen en achter de schermen de opdracht tot realisatie aansturen (leiding ligt in die fase bij Civiel). Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur; ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad; Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau; Selectiecriteria, (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsadviseur/verkeerskundige binnen een gemeentelijke instelling; (30 punten) Aantoonbare kennis van het beleidsveld Mobiliteit, onderbouw in het cv waar en hoe deze kennis is opgedaan; (20 punten) aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau in Ruimtelijke ordening, planologie, verkeerskunde of vergelijkbaar, onderbouw in het cv waarom de opleiding vergelijkbaar is; (15 punten) Aantoonbare werkervaring met veiligheidsprojecten op het gebied van mobiliteit, benoem concrete voorbeeld projecten op een aparte pagina in het cv cv; (15 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met onderwerpen uit de opdracht als advisering op gebiedsontwikkeling projecten en participatie met bewoners. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Overtuigend in woord en schrift; Adviserend; Samenwerken; Organiseren en delegeren; Resultaatgericht; Kent bestuurlijk verhoudingen; Creatief; Direct duidelijk. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 11 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Gemeente faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 10 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 11 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente IJsselstein

Business analist voor project Slimschoon bij Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), locatie onbekend, start 2026, looptijd onbekend.

Solution Architect/I-strategie voor RvIG om het I-domein te versterken, locatie onbekend, start 21-07-2026, duur onbekend.

Vacatureprofiel: Senior IT Lead / Engineer Storage & Data Transformatiestartdatum zsm Bouw jij mee aan een toekomstbestendig IT-landschap voor het UMC Utrecht? Binnen cluster infrastructuur zoeken wij een Senior IT Lead / Engineer die tactisch IT-beleid vertaalt naar robuuste oplossingen én de kar trekt in een complex, teamoverstijgend transformatieprogramma gericht op de ontvlechting en governance van onze data-infrastructuur. We zoeken een Senior die niet alleen technisch uitblinkt, maar ook de procesmatige regie pakt, teamoverstijgend verbindt en energie krijgt van een omgeving waar hard werken en humor hand in hand gaan. Je vindt bij ons een plek waar je kunt sparren op niveau, maar waar de menselijke maat en een fijne samenwerking altijd voorop staan. Je gaat aan de slag in het team server infra en data binnen ons cluster Infrastructuur: een team van gedreven engineers die samen de digitale fundering van het UMC Utrecht beheren en doorontwikkelen. De sfeer op de afdeling is informeel en nuchter; we nemen ons werk zeer serieus, maar er is altijd ruimte voor een goede grap en een relativerende blik. Vanwege het lopende transformatieprogramma werk je daarnaast intensief samen met projectgroepen, security-officers en specialisten uit omliggende disciplines (zoals IAM). Praktisch– ZZP of gedetacheerd is beide mogelijk-  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Rol: Epic Owner Markt bij Stedin Markt (afdeling Markt). Locatie: Amsterdam (op locatie). Uren: minimaal 32 uur, voorkeur 40 uur per week. Looptijd: niet vermeld.

Product Owner bij COA in Den Haag (2 dagen op kantoor, 3 dagen remote). Vacature geplaatst op 21-07-2026.

Voor het COA in Den Haag ben je als Mendix Developer verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe applicaties en het analyseren van gebruikerswensen. De functie is hybride met twee vaste dagen aanwezig in Den Haag.

Tijdelijke rol als Sociaal consulent jeugd bij gemeente Renkum in Amsterdam (remote mogelijk). Startdatum 21-07-2026, looptijd onbekend.

Lead data governance team bij UWV (locatie onbekend, op locatie). Strategie en beleid voor UWV datahuishouding ontwikkelen.

Analist/ontwikkelaar voor doorontwikkeling en beheer van een forum bij Higherlevel.nl. Locatie onbekend, fulltime, looptijd onbekend.

DUO zet SAP in bij de financiële en ondersteunende processen. Als SAP-Tester maak je deel uit van SAPCC. Je stelt testscenario’s op aan de hand van user stories en opgestelde requirements, voert tests functioneel uit en levert zo toekomstbestendige SAP-oplossingen. Je analyseert en legt bevindingen vast en overlegt met het SAP-team over verbeteringen. Je krijgt veel autonomie in de opdracht en zorgt samen met je collega’s voor correct werkende omgevingen. De werkzaamheden bestaan primair uit het testen van operationeel lijnwerk. Daarnaast kan het testen van de S/4 HANA on-premise implementatie, de toekomstige SAP BTP integratieverbindingen en SAP Cloud-oplossingen onderdeel uitmaken van de opdracht. Het SAP Competence Center team ontwikkelt en beheert diverse processen in SAP. SAP wordt gebruikt voor onder meer de ondersteuning van financiële processen, personeels- en salarisadministratie, voorraadbeheer, verkoop en tijdschrijven. Daarnaast wordt SAP ingezet voor betalingen in het proces waarbij onderwijsinstellingen worden bekostigd. Het SAPCC zorgt ervoor dat de inrichting van SAP optimaal aansluit bij de eisen en wensen van de gebruikers. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie én met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen. OpdrachtDe projectleider gaat werken aan de gebiedsontwikkelingen waaronder De Star en aan diverse onderwijsprojecten. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je moet schakelen met je opdrachtgever en collega-projectleiders binnen de gebiedsontwikkelingen waar je aan meewerkt. De Star Hier worden circa 170 woningen gerealiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor de aanleg van het openbaar gebied: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de aanleg zelf. Ook zorgt de projectleider ervoor dat de bouwkavels bouwrijp worden gemaakt en coördineert de projectleider de aanleg van de ondergrondse infrastructuur. Locaties voor tijdelijke onderwijshuisvestingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van locaties waar tijdelijke schoolgebouwen (portocabins) worden geplaatst. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat de locatie tijdig gereed is voor de plaatsing van de portocabins en coördineert alle werkzaamheden rondom het aansluiten van de gebouwen en de inrichting van het terrein. WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor: De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten. Het opstellen en bewaken van de projectplanning; De financiële sturing; Het aanvragen van benodigde onderzoeken en vergunningen; Het organiseren en uitvoeren van aanbestedingen; Het coördineren van de voorbereidingswerkzaamheden op de locatie, waaronder bouwrijp maken, nutsvoorzieningen en bereikbaarheid; Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals de gemeentelijke beheerafdeling, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen; Aansturen van aannemers en leveranciers tijdens de uitvoering; Signaleren en beheersen van risico’s, afwijkingen en knelpunten; Rapporteren over voortgang, financiën en kwaliteit aan de opdrachtgever. De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten. Dit ben jij Per 1 september 2026 (of eerder) beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per week voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Openbare Ruimte Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als projectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Projectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het maken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare ruimte met bouwontwikkelingen Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van civiele techniek Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met coördinatie kabels en leidingen in samenwerking met kabel en leidingbedrijven Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Bij de ABG-organisatie doe je betekenisvol werk in een kleurrijke, inspirerende en uitdagende omgeving. Je doet het voor de bewoners van niet minder dan drie gemeenten: Alphen-Chaam, Baarle-Nassau en Gilze en Rijen. En jouw nieuwe baan staat helemaal in hun dienst. Wij zoeken namelijk een casusregisseur complexe casuïstiek. De werkzaamhedenJij wordt onze nieuwe collega die erop afgaat, onderzoekt wat nodig is en de juiste zorg inzet. Of mensen nu zelf om hulp vragen of anderen zich zorgen maken namens hen. Je voert regie in complexe (jeugd)zaken, die meerdere domeinen bestrijken en/of veiligheidsrisico's inhouden. Zo vergroot je de veiligheid binnen gezinnen/systemen door met hen en ketenpartners een passend veiligheidsplan te maken en te zoeken naar passende hulp en/of inzet van steunbronnen uit het sociale netwerk van de inwoner. Je bent altijd alert en vastberaden om (kortdurend) hulp te bieden aan degenen die het nodig hebben. Of het nu via een gesprek is of via een telefoontje naar de gemeente, jij verheldert de behoeften van inwoners, denkt mee en schat in wat er nodig is. Gelukkig sta je er niet alleen voor. Samen met collega’s, gezinnen en partners maak je concrete plannen en betrek je waardevolle steunbronnen uit het sociale netwerk. Zo geef jij richting aan de aanpak van deze situaties. Alles om de veiligheid te vergroten en te komen tot duurzame oplossingen. Het profielAls medewerker met expertise jeugd heb je opleiding, kennis en werkervaring met: Het is een harde eis dat je beschikt over een SKJ of BIG registratie en een HBO diploma. Ons aanbodWij bieden een kleurrijk team met uiteenlopende persoonlijkheden en expertises. Een team dat samen werkt, samen aanpakt en samen oplost met veel ruimte en respect voor de persoonlijke inbreng. Er is structurele ondersteuning door een gedragswetenschapper. Het team heeft een hoge mate van zelfstandigheid, de teamleider zorgt voor de nodige richting. Het sociaal team van de gemeente Gilze en Rijen, Alphen-Chaam en Baarle-Nassau is een team waar verschillende deskundigheden gebundeld zijn. Dit team organiseert ondersteuning voor gezinnen/huishoudens/volwassenen waarbij de situatie complex, fragiel of onduidelijk is. Uitgangspunt daarbij is het beperken van het beroep op intensieve ondersteuning, en in het geval van complexe gezinssituaties inzetten op het voorkomen van een rechterlijke maatregel. Het Sociaal team richt zich niet op casussen waar gedwongen hulpverlening voor nodig is. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

OpdrachtOp het gebied van mobiliteit blijft de gemeente IJsselstein in beweging. Momenteel wordt er gewerkt aan de uitwerking van de mobiliteitsvisie en de evaluatie en herijking van de uitvoeringsagenda. Parallel daaraan lopen er diverse projecten door waar extra inzet voor nodig is. Het gaat hier o.a. om advisering bij projecten in en om de Binnenstad van IJsselstein, gebiedsontwikkelingprojecten en het trekken/opstarten van een aantal veiligheidsprojecten. Projecten in de BinnenstadVoor de doorontwikkeling van de Binnenstad zijn er drie pijlers: 1. Het hoofdvoorzieningencentrum, 2. Een aantrekkelijk recreatief bezoekdoel en 3. Een (be)leefbare binnenstad. Om invulling te geven aan deze pijlers zijn er meerdere deelprojecten, welke gericht zijn op mobiliteit. Zo wordt er bijvoorbeeld gewerkt aan een Verkeerscirculatieplan om de interne circulatie te optimaliseren. In overleg met de collega's binnen het cluster Mobiliteit zal nog bepaald worden hoe de verschillende projecten worden toegekend. GebiedsontwikkelingprojectenEr spelen diverse gebiedsontwikkelingenprojecten waarvoor advisering vanuit mobiliteit noodzakelijk is. Het gaat hier m.n. op projecten die gericht zijn op woningbouw, maar ook de realisatie van een intergraal kindcentrum. In het verlengde daarvan worden er ook diverse onderzoeken gedaan naar de impact van deze projecten op diverse omliggende kruispunten. De advisering bestaat uit beoordeling van plannen maar ook meedenken over parkeeroplossingen en over verbindingen (routes) binnen het fijnmazige netwerk van IJsselstein. VeiligheidsprojectenEr zijn een tweetal veiligheidsprojecten die opgestart moeten worden. Het gaat hier om de locaties Noord IJsseldijk, een autoweg – entree van het buitengebied, en de Lorentzlaan, een ontsluitingsweg van een bedrijventerrein. In beide gevallen speelt er een opgave om de veiligheid van langzaam verkeer te verbeteren. De opdracht bestaat o.a. uit afstemming zoeken met team Civiel (uitvoering), participatie met bewoners en gebruikers, uitwerken van de oplossing, subsidie aanvragen en achter de schermen de opdracht tot realisatie aansturen (leiding ligt in die fase bij Civiel). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als projectmanagementondersteuner (PMO) ICT binnen het team FLM – GTIS (FloorManagement – Gebouwgebonden Technische Infrastructuur) ondersteun je de voortgang van taken, de algehele teamplanning, het rooster van stand-by en vroege/late diensten, en de planning en voortgang van changes die in het datacenter worden uitgevoerd. Je bereidt in samenspraak met deploy-coördinatoren, systemengineers en GTIS-collega’s de changes voor en delegeert deze naar installatiespecialisten. Je bewaakt de voortgang, onderneemt actie bij stagnering en controleert de benodigde ICT-componenten voor de uitvoering van de change. Je werkt intensief samen met het datacenter-magazijn. De werkzaamheden worden verricht in een ondersteuningsteam van coördinatoren. De hectiek vraagt om ondersteuning op korte termijn en om ervaring met plannen en coördineren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).