Freelance ICT Opdrachten

Je maakt deel uit van een DevOps team dat gericht is op het leveren van content management gerelateerde diensten. Je geeft sturing aan een team van developers (junior, medior en senior) en werkt zelf ook actief mee aan ontwikkeling (meewerkend voorman). Je borgt dat er kwalitatief wordt ontwikkeld volgens de voorgeschreven ontwikkelprincipes van leverancier OpenText. Daarnaast draag je er zorg voor dat er verbinding is met de interne DICTU organisatie (met o.a. de solution architect) als ook IV ECM-architect om te borgen dat er onder architectuur, conform standaarden en het beveiligingsbeleid wordt ontwikkeld. Je draagt zorg voor goede documentatie en kennisoverdracht binnen het team en rapporteert aan Product Owner, en Delivery Manager over de voortgang en kwaliteit. Begin 2023 zijn de kerndepartementen EZ, LVVN en KGG overgestapt naar een Enterprise Content Management systeem genaamd SIRIS. Dit is een suite die is opgebouw uit verschillende OpenText oplossingen, waaronder Extended ECM, AppWorks, OTDS en Intelligent Viewing. Vanuit het DevOps team worden deze applicaties en een aantal andere applicaties die gerelateerd zijn aan domein Content Management (Kofax, SmartDocuments, iBabs, Kofax etc.) beheerd. Het team voert het gehele beheer over deze applicaties en daarnaast zijn ontwikkelaars actief om de klantprocessen en klantspecifieke omgeving te ontwikkelen DevOps). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Let op: Dit betreft een Strippenkaart voor een periode van 900 uur over 17 maanden. DUO realiseert de transitie van SAP ECC naar S/4HANA onder het multiproject ‘Modernisering SAP’. Onderdeel hiervan is de ingebruikname van cloud-native beheertools ter vervanging van SAP Solution Manager. Voor SAP Cloud ALM is een roadmap met twee fasen gedefinieerd; de focus van deze uitvraag ligt primair op Fase 1: het inrichten van transport management, logging en monitoring voor het volledige DUO-SAP-landschap. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Voor Gemeente Eindhoven is Magnit op zoek naar een HR Adviseur. Jouw rol: Als HR-Adviseur ben je voor verschillende sectoren en afdelingen de operationeel gesprekspartner voor de leidinggevenden en adviseert hen op HR-vraagstukken. • Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen voor leidinggevenden over arbeidsvoorwoorden, CAO, beleidsinformatie, exitgesprekken en ons personeelssysteem Youforce. • Je verwerkt personele mutaties in het HR-systeem. • Je voert arbeidsvoorwaarden- en exitgesprekken met medewerkers • Je werkt samen en ondersteunt de HR-Business Partners en HR-specialisten bij complexere casussen. • Je draagt bij aan een klantgerichte en efficiënte HR-dienstverlening. Quote van een teamlid: “Als HR-adviseur ben jij de gesprekspartner voor de leidinggevende van diverse afdelingen binnen de gemeente. Met jouw scherpe inzicht en daadkrachtige aanpak ondersteun je hen bij het oplossen van operationeel en tactische HR-uitdagingen. Met wie doe je dat? Samen met zes andere adviseurs vorm jij het HR adviesteam. Als HR Adviseur schakel je met collega’s over ontwikkelingen op het vakgebied en over de voortgang van processen om informatie uit te wisselen, te adviseren en met elkaar af te stemmen. Dit doe je met andere HR-adviseurs, HR Business Partners, HR Service, salarisadministratie en specialistische functies (zoals een verzuimspecialist of specialist arbeidsvoorwaarden). Uiteraard werk je ook nauw samen met de leidinggevenden waarvoor je staat opgesteld. Dit breng je mee: • Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in de richting Human Resource Management of Bedrijfskunde); • Je beschikt over kennis van relevante en actuele wet- en regelgeving; • Ervaring met het HR systeem Youforce is een pré. • Je levert graag een bijdrage aan het optimaliseren en professionaliseren van de dienstverlening; • Je bent klantgericht en dienstverlenend ingesteld. Jij zorgt voor duidelijkheid, goede informatie en geeft niet op voordat een leidinggevende goed geholpen is. • Je bent zowel mondeling als schriftelijk goed in communiceren, je schakelt gemakkelijk tussen de verschillende niveaus en zorgt ervoor dat iedereen het afgesproken proces volgt. • Je beschikt over analyse- en adviesvaardigheden. Aanvullende informatie (1) • CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 – begin van de Gemeenten cao. • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar). Aanvullende informatie (2): • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl. • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Rijkswaterstaat zoekt een Adviseur Inkoop & Contracten voor het PPO Keringenteam (Maeslant- en Hartelkering) in Rotterdam/Hoek van Holland, hybride (2 dagen op locatie, 3 dagen thuiswerken).

Java Backend Developer voor Royal Schiphol Group op Schiphol, 2 dagen per week (maandag en donderdag), rol is Java Developer Backend.

Voor het Loonheffingen platformteam zoekt een Test Automation Engineer met DevOps-mentaliteit voor een locatieonbekende opdracht in de publieke sector. Contractduur onbekend.

Voor gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Consulent Inkomen die zorgt voor tijdige en juiste uitkeringen en onderzoeken afhandelt. De rol is 36 uur per week voor 5 werkdagen en de looptijd is 5 werkdagen.

Senior Java developer bij NS in Utrecht (hybride), gericht op modernisering van monolithische applicaties naar microservices op containers voor treindienstbesturing. Locatie hybride, geen uren per week of looptijd vermeld.

Procesmanager Purchase-to-Pay voor de gemeente Den Haag, 32 uur per week, van 10 augustus 2026 tot 31 december 2026.

Cloud DevOps / Platform Engineer voor DNB (DIT TR) in Amsterdam, 32-36 uur per week, van 13 september 2026 tot 12 september 2027.

Technisch cybersecurity expert ICT bij NS in Utrecht, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 juni 2027.

Senior Linux Beheerder voor TU Delft in Delft, 40 uur per week van 24-08-2026 tot 28-02-2027.

Solution Architect XR/VR bij de Politie in Utrecht, 36 uur per week, opdracht van 1 nov 2026 tot 1 nov 2027.

Infra Architect/GB bij Logius in Den Haag, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 augustus 2027.

Software Engineer voor maritieme signatuurmanagementsystemen bij TNO in Den Haag, 32 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 augustus 2027.

Systems Engineer voor Hoogheemraadschap van Delfland in Delft, 18-24 uur per week, van 1 september 2026 tot 1 september 2027.

Senior Digital Analytics & Measurement Consultant voor NS in Utrecht (24-08-2026 t/m 23-08-2027, 32-36u p/w).

Interim Azure & Cloud Security Expert voor cybersecurityteam in Utrecht (hybride), 36 uur per week, start september 2026, duur ca. 9 maanden (+ optie verlenging).

Senior Digital Measurement Consultant bij Nederlandse Spoorwegen in Utrecht, 2 dagen per week op locatie, start 21-07-2026.

Coördinator Loket Toeslagen bij Gemeente Zoetermeer op locatie, 32-36 uur per week, start 1 september 2026.

Voor Airbus Netherlands B.V. zoekt men een Lead Engineer Solar Arrays voor de Solar Arrays afdeling. Locatie onbekend (op locatie).

Voor Stedin Netbeheer B.V. als asset systeem specialist switchgear werkzaam in multidisciplinaire teams, locatie onbekend (op locatie), startdatum 21-07-2026.

Als Epic Owner Markt ben je verantwoordelijk voor het beheer van epics binnen Stedin Netbeheer B.V., met locatie onbekend en startdatum 21-07-2026. De rol vereist stakeholder management en SAFe Agile ervaring binnen de netbeheerderswereld.

Cybersecurity Expert rol bij Nederlandse Spoorwegen (NS) voor het borgen van digitale veiligheid in complexe IT-omgevingen, locatie onbekend, fulltime (uren per week niet vermeld), startdatum 21-07-2026, looptijd niet vermeld.

Beheerder Security bij Ministerie van Defensie, locatie onbekend (op locatie), start 21-07-2026, looptijd niet vermeld.