Freelance IT Opdrachten

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Team Vergunningen en Omgevingsinitiatieven. Opdracht Wat ga je doen?Als plantoetser ben jij de ruimtelijke sparringpartner voor inwoners, ondernemers en collega's. Je beoordeelt omgevingsinitiatieven en vergunningaanvragen aan de hand van het omgevingsplan en denkt actief mee over passende oplossingen. Jouw werkzaamheden: Beoordelen van conceptverzoeken en omgevingsvergunningaanvragen op ruimtelijke aspecten; Beoordelen en ruimtelijk onderbouwen van binnenplanse aanvragen en kleine buitenplanse afwijkingen (BOPA's); Begeleiden van initiatiefnemers van conceptverzoek tot vergunningaanvraag; Coördineren van het proces en bewaken van kwaliteit, voortgang en advisering; Afstemmen met interne vakspecialisten en verwerken van hun adviezen in een integrale beoordeling; Adviseren van vergunningverleners bij vergunningaanvragen; Informeren van inwoners en ondernemers over regelgeving, waaronder vergunningsvrij bouwen; Fungeren als intern en extern aanspreekpunt voor plantoetsing; Meedenken over de verdere ontwikkeling van processen binnen de Omgevingswet. Zo draag jij met een helder en integraal advies bij aan een toekomstbestendige leefomgeving en maak je ruimtelijke initiatieven op verantwoorde wijze mogelijk. Vereisten / knock-outcriteria  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als plantoetser binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met en kennis van de Omgevingswet, vergunningverlening, ruimtelijke ordening en aanverwante vakgebieden; Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van plantoetsingen onder de Omgevingswet, sinds de invoering daarvan per 1 januari 2024; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Planologie, Ruimtelijke Ordening, Stedenbouwkunde, Rechten; (10 punten)  Kandidaat is bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor te zijn; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en ruimtelijke onderbouwen van binnenplanse aanvragen en kleine buitenplanse initiatieven en  kan dit helder vertalen naar bestuur, initiatiefnemers en collega's; (20 punten)  Aantoonbare werkervaring met het beoordelen begeleiden van initiatiefnemers van conceptverzoek tot vergunningsaanvraag; (20 punten)  Aantoonbare werkervaring met het intergraal beoordelen van ruimtelijke initiatieven en vraagstukken; (15 punten)  Aantoonbare werkervaring met de applicatie PowerBrowser; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met zaak- en vergunningensystemen binnen gemeenten (10 punten); Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Luisteren Tactisch gedrag Samenwerken Overtuigen Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie  Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  • Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  • Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag  Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026, vanaf 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingBinnen het team Ruimtelijk beleid werk je samen met ongeveer 7 collega’s van Ruimtelijke Ordening en Planologie. Het een heel gezellig team met een goede sfeer, waarin je goed kunt sparren en er samen naar oplossingen wordt gezocht binnen vaak uitdagende dossiers. OpdrachtHet verzorgen van de begeleiding/advisering bij diverse ruimtelijke procedures van initiatiefnemers of bij gemeentelijke projecten. De inhoud van je werk is afhankelijk van de aanvragen van Projectmanagers en de binnenkomende vergunningaanvragen. Daarbij coördineer je de onderbouwing en het politieke proces van Buitenplanse Omgevingsplanactiviteiten (BOPA’s). Er wordt gebruik gemaakt van de applicatie powerbrowser. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; Er wordt gewerkt in team verband.  Vereisten / knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Omgevingsrecht, ruimtelijke ordening of planologie; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke procedures en (politieke) besluitvormingsprocessen; Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, licht dit duidelijk toe in het cv. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Een aantoonbaar afgeronde hbo- of wo-bacheloropleiding ruimtelijke ordening of planologie of Nederlands Recht met specialisme Omgevingsrecht of Planologie(20 punten);a. Geen relevante opleiding (0 punten);b. Aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding in de gevraagde opleiding (10 punten);c. Aantoonbaar afgeronde wo-bacheloropleiding ruimtelijke ordening, planologie of Nederlands Recht met specialisme Omgevingsrecht of Planologie (20 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare in de afgelopen 8 jaar werkervaring als planjurist/planoloog (30 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van ruimtelijke ordening/ Omgevingsrecht en planologie bij een gemeentelijke overheid (25 punten); Aantoonbare werkervaring als planjurist/planoloog bij grotere 100.000+ gemeente (10 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Powerbrowser, benoem waar dit is opgedaan (10 punten); Uiterlijk per 1 september 2026  voor 12 tot 24 uur per week (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties Je hebt ervaring als planjurist/planoloog en hebt lol in het mogelijk maken complexe (binnen)stedelijke opgaven, maar ook in het coördineren en het geven van advies bij ruimtelijke procedures voor plannen van derden. Samenwerken is jou op het lijf geschreven. Je bent overtuigend, staat stevig in je schoenen en je bent een natuurlijke verbinder. Jouw analytische vermogens zijn gekoppeld aan prima communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, maar voor ook belangen vanuit omgeving en stakeholders. Je hebt realiteitszin: je schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en actie in voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid. Daarnaast ben je goed in het ambachtelijke werk: het opstellen van van de regels en producten onder de Omgevingswet, begrijpelijk voor inwoner en ondernemer. Jij kunt jouw collega's niet alleen adviseren, maar ook goed motiveren en waar nodig samenbrengen. Je bent ontwikkelingsgericht en kunt vanuit de opgave werken in plaats van het sectorale belang of de letter van de wet. En je bent in staat om wet- en regelgeving en jurisprudentie op een pragmatische wijze toe te passen bij de advisering over ruimtelijke procedures, maar ook (praktische) oplossingen te vinden voor zaken waarin in (wettelijke) regelingen niet wordt voorzien. Je weet een goede balans te vinden tussen rechtszekerheid en flexibiliteit naar de toekomst. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de 10 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.  Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in ieder geval maandag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 augustus tussen 13:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.  Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 29 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 31 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Als Functioneel Beheerder WIOR & Victor speel je een belangrijke rol in het beheren én verder ontwikkelen van de applicaties die werkzaamheden in de openbare ruimte ondersteunen. Je bent de verbindende schakel tussen gebruikers, business en IT. Je zorgt ervoor dat de huidige applicatie Victor optimaal functioneert en levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de nieuwe WIOR-applicatie. Met jouw analyses, advies en functionele expertise help je de gemeente Amsterdam processen slimmer in te richten en draag je indirect bij aan een veilige, bereikbare en leefbare stad.Je kerntaken zijn:Informatiemanagement: Jij vertaalt business requirements naar i-oplossingen. Je analyseert ze, werkt ze uit in functionele specificaties en user story’s. Daarnaast adviseer je over eventuele alternatieven;Ondersteuning: Bij productieproblemen en verstoringen wordt jouw expertise gevraagd. Jij biedt zelfstandig tweedelijnsondersteuning. Zo zorg je ervoor dat onze oplossingen toegankelijk zijn en blijven voor iedereen;Testen: Je voert FAT-testen uit en ondersteunt GAT-testen bij gebruikers. De bijbehorende documentatie opstellen, zoals gebruikershandleidingen en/of beheerhandleidingen, testscenario’s en testrapportages, zijn ook onderdeel van jouw werkzaamheden;Ontwikkeling: Het signaleren van mogelijkheden tot verbetering van de functionaliteit behoort tot je werkzaamheden. Door adviezen op te stellen met betrekking tot functionele en technische verbeteringen pak je hierop door.In deze functie kom je te werken binnen het team Victor waar we met een team van 2 functioneel beheerders en een applicatieketenregisseur de applicatie Victor beheren en meewerken aan het project om een nieuw applicatie te bouwen. Het team is gepositioneerd bij de business en werkt op een centrale locatie in centrum Amsterdam. Als functioneel beheerder zorg je in je functie dat de stad leefbaar en toegankelijk blijft voor de BOB (Burger, Ondernemer en Bezoeker) terwijl de stad zich in een constante ontwikkeling bevindt. Als vakgroep functioneel beheer hebben we de verantwoordelijkheid over in totaal 600 applicaties. Je bent onderdeel van de vakgroep functioneel beheer met maar liefst 320 collega beheerders.WerkzaamhedenJe neemt deel aan Agile-rituelen;Je voert zelfstandig werkzaamheden uit zoals; het oppakken van meldingen, 2e lijns-ondersteuning van gebruikers, autorisatiebeheer en testen;Je neemt deel aan (ontwikkel) projecten waar je adviseert over de nieuwe functionaliteiten;Je stelt documentatie op zoals gebruikers- en beheerhandleidingen en testscenario’s en rapportages;Je signaleert verbetermogelijkheden van de functionaliteiten en bespreekt en toetst dit met de business. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het uitvoeren van functioneel beheer.Je hebt ervaring met de Agile-, Scrum- en DevOps- manier van werken.Je hebt een hbo opleiding afgerond in de richting bedrijfsinformatica, business & IT management, informatica of technische bedrijfskunde.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring als functioneel beheerder binnen een overheidsorganisatie.Je hebt als deskundige ervaring met het doen van voorstellen voor functionele en technische verbeteringen.Je bent in het bezit van het certificaat BISL Foundation.Competenties:Resultaatgerichtheid Samenwerken Ontwikkelingsgerichtheid (in Samenwerken) Analytisch vermogenVerantwoordelijkheidInitiatief Referentienummer2026-06605 LocatieAmsterdam Startdatum24 augustus 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum31 juli 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Ter tijdelijke versterking van het team zijn wij op zoek naar een Kwaliteitsmedewerker Participatie & Jeugd.In deze opdracht ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren en borgen van kwaliteitswerkzaamheden binnen het sociaal domein. Je richt je voor ongeveer 16 uur per week op de Participatiewet en 8 uur per week op de Jeugdwet.Je voert kwaliteitscontroles uit op dossiers aan de hand van steekproeven en themacontroles in KIK. Op basis van jouw bevindingen geef je inhoudelijke feedback aan consulenten en coach je hen in de dagelijkse praktijk, waarbij het vergroten van hun vakinhoudelijke kennis en zelfstandigheid centraal staat.Daarnaast behandel je inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Participatiewet en Jeugdwet. Je werkt hierbij nauw samen met het functioneel beheer bij vraagstukken rondom Suite. Ook denk je mee met de jurist bij bezwaar- en beroepsprocedures en beoordeel je of dossiers zorgvuldig en rechtmatig zijn afgehandeld. Tot slot ben je het inhoudelijke aanspreekpunt voor vragen vanuit de interne controle.Resultaat van de opdracht:Het uitvoeren van kwaliteitscontroles op dossiers binnen de Participatiewet en Jeugdwet door middel van steekproeven en themacontroles in KIK.Het signaleren van kwaliteitsverbeteringen en hierover adviseren richting consulenten en teamleiders.Het coachen van consulenten op vakinhoudelijke kwaliteit, met als doel hun kennis en zelfstandigheid te vergroten.Het beantwoorden van inhoudelijke vragen over de uitvoering van de Participatiewet en Jeugdwet.Het ondersteunen bij vraagstukken rondom Suite in samenwerking met functioneel beheer.Het inhoudelijk adviseren bij bezwaar- en beroepszaken door dossiers te beoordelen op rechtmatigheid en kwaliteit.Het fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor de interne controle.Het leveren van een aantoonbare bijdrage aan de verdere verbetering en borging van de kwaliteit van de dienstverlening binnen het sociaal domein. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als kwaliteitsmedewerker op zowel Jeugdwet als Participatiewet.Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als kwaliteitsmedewerker, waarbij werkzaamheden zijn verricht op zowel de Participatiewet als de Jeugdwet.Je beschikt over ervaring met het uitvoeren van kwaliteitscontroles, steekproeven en themacontroles op dossiers binnen het sociaal domein.Je beschikt over HBO werk- en denkniveau.Wensen bij de opdracht:Je beschikt over ervaring met het coachen en inhoudelijk begeleiden van consulenten.Je hebt ervaring met Suite.Je hebt ervaring met KIK.Je hebt ervaring met het adviseren van teamleiders of management over kwaliteitsverbeteringen.Competenties:AnalyserenCoachenResultaatgerichtheid Referentienummer2026-06609 LocatieOosterbeek Startdatum17 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek10 augustus 2026 Sluitingsdatum3 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

KOOP voert twee projecten uit waarbij in ieder traject een complexe applicatie wordt herbouwd en de daarmee door een derde partij geleverde dienstverlening wordt inbesteed. Met deze inbesteding van de dienstverlening komen ook de medewerkers van deze derde partij over naar Logius.Om hun werk op normale wijze doorgang te laten vinden is het noodzakelijk dat de overkomende medewerkers tijdig worden geinformeerd en geinstrueerd over de verschillende applicaties waarmee gewerkt wordt en hoe hun oude werkprocessen gaan passen binnen de nieuwe omgeving. Binnen het bestaande Implementatie team welke bestaat uit een Implementatiemanager en een Implementatie- en Communicatieadviseur is ruimte voor een Implementatie-adviseur die zich met name zal gaan richten op training/coaching en werkprocessen.De opdracht voor de Implementatie adviseur bestaat uit:Het nader uitwerken van het concept trainingsplan.Het standaardiseren van werkprocessen en opstellen van werkinstructies.Het trainen van de overkomende medewerkers op het werken met binnen Logius bruikbare applicaties voor diverse werkprocessen, waarvan sommigen speciaal voor hen zijn aangepast en ingericht.Het trainen/coachen op het standaardiseren van werkprocessen en dienstverlening die nu binnen Logius moeten worden uitgevoerd.Het (laten) vervaardigen van trainingsmateriaal. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het implementeren van en trainen op applicaties en/of werkprocessen in verschillende organisaties.Je hebt WO werk- en denkniveau.Je beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met toegangswoord, versleutelde harde schijf (encryptie), up to date antivirussoftware en een degelijke internetverbinding t.b.v. de uit te voeren werkzaamheden.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met verandermanagement.Je kan omgaan met tegenstand.Je hebt ervaring binnen overheidsorganisaties.Competenties:Zelfredzaamstressbestendigresultaatgerichtovertuigendinformatievaardigheidgeorganiseerdanticiperenanalytischadviserenaccuraat Referentienummer2026-06632 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum27 juli 2026  13:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Voor een opdrachtgever in Den Haag wordt een Solution Architect Infrastructuur gezocht voor 36 uur per week, van 6 augustus 2026 tot 6 februari 2027.

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.Voor het project kern applicaties zijn we op zoek naar een drietal functioneel beheerders Sociaal Domein.  De opdracht Binnen de OWO-samenwerking (gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland) bevindt de implementatie van de nieuwe PinkRoccade-applicaties voor het sociaal domein zich in de afrondende fase. De basis staat; de komende periode ligt de nadruk op het succesvol afronden van de implementatie en een gecontroleerde overgang naar de nieuwe werkwijze. Daarbij spelen onder andere testen, datamigraties, gebruikersacceptatie, ondersteuning van key-users, livegang en de overdracht naar de beheerorganisatie een belangrijke rol. Wij zoeken drie zelfstandige professionals die juist in deze fase overzicht houden, snel kunnen schakelen en ervoor zorgen dat de implementatie succesvol wordt afgerond. Werkzaamheden Je levert een belangrijke bijdrage aan de laatste fase van het implementatieproject. Je houdt je onder andere bezig met: de afronding van de inrichting van de applicaties;uitvoeren en begeleiden van functionele testen en gebruikersacceptatietesten (GAT);analyseren en oplossen van bevindingen uit de testfase;voorbereiden en begeleiden van datamigraties en livegang;ondersteunen van key-users en eindgebruikers tijdens de ingebruikname;afstemmen met leveranciers, projectteam, gebruikers en collega-beheerders;bijdragen aan een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie;signaleren van risico's en bewaken van de kwaliteit van de implementatie.  Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder sociaal domein.Je hebt een relevante HBO opleiding. Wensen bij de opdracht:Je hebt een HBO- opleiding Bedrijfskunde of Informatica.Je beschikt over recente werkervaring met het zelfstandig inrichten van PinkRoccade oplossingen.Je hebt 3 jaar ervaring binnen het Sociaal Domein als functioneel beheer.  Competenties:AnalytischZellfstandigSamenwerkingsgericht Referentienummer2026-06644 LocatieOosterwolde Startdatum1 augustus 2026 Einddatum1 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum4 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Technisch Beheerder IAM voor Justitiële ICT Organisatie, locatie Veenhuizen (thuiswerken mogelijk), 36 uur per week, van 24 augustus 2026 tot 30 april 2027.

De technisch applicatie beheerder is onderdeel van een DevOps team binnen de afdeling Vertrouwelijke Informatie. Deze afdeling bestaat uit diverse devops/scrum teams. De teams werken aan applicaties met een hoog vertrouwelijk karakter die voor Nederland van groot belang zijn.De belangrijkste taken van de technisch applicatie beheerder zijn:Het automatiseren van de uitrol van de applicatie (dmv containerisatie of Ansible).Het installeren en troubleshooten van de applicatie die in een Windows of Linux (container) omgeving draait.Het afstemmen van werkzaamheden met functioneel beheer (van de klant).Het adviseren en ondersteunen van de Product Owner bij het doorvoeren van wijzigingen.Het beheren en aanpassen van de verschillende omgevingen.Ondersteuning bij ontwikkeling van onderdelen van het platform.Het inrichten en monitoren van de logging op applicaties en systemen.Coördineren van changes voor de applicatie.Consignatiedienst (24/7) is onderdeel van de werkzaamheden.Achtergrond opdracht:De teams werken binnen de afdeling Vertrouwelijke Informatie van DICTU aan applicaties voor de Rijksdienst voor Identiteits-Gegevens (RvIG). Er wordt volgens Agile/Scrum gewerkt, waarbij de klant de Product Owner rol vervult. Het team werkt nauw samen met andere teams, bijvoorbeeld met het Netwerk- en met het DBA-team. Het totale team is naast het ontwikkelen van de applicatie ook verantwoordelijk voor het dagelijks beheer. Het betreffen applicaties die in .Net ontwikkeld zijn. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde MBO ICT-opleiding.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het beheer van Microsoft Windows systemen.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het beheer van .Net applicaties.Je spreekt, leest en schrijft Nederlandse taal op B2 niveau.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring binnen een Scrum/DevOps team.Je hebt werkervaring met containerisatie in de Linux technologiestack (Kubernetes, Helm Charts, Docker).Je hebt ervaring met Microsoft SQL systemen.Je hebt ervaring met Monitoring/Logging: Zabbix, ElasticSearch, Kibana, Logstash. Competenties:Goede troubleshooter: probleemanalyse met oordeelsvorming binnen beperkte tijd en onder tijdsdruk.Teamspeler.Overtuigingskracht en durf.Creativiteit. Referentienummer2026-06655 LocatieDen Haag Startdatum24 augustus 2026 Einddatum24 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum28 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

RVO zoekt een Strategische CRM Lead voor centrale regie op CRM en klantdata initiatieven in Den Haag, 36-40 uur per week, van 17-08-2026 tot 16-02-2027.

Product Owner rol bij het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) in Nederland op locatie. Geen informatie over uren per week of looptijd in de tekst.

Portfolioplanner Infra bij Stedin in Amsterdam, fulltime, start 24-07-2026.

Projectleider rol bij Stedin in Amsterdam (op locatie) voor het leiden van complexe IT-gerelateerde projecten binnen het energiesysteem van de toekomst.

Projectleider bij Stedin in Amsterdam (hybride mogelijk) voor implementatie van bescherm- en herstelmaatregelen tegen overbelasting van het elektriciteitsnetwerk.

Projectmanager voor grootschalige binnenstedelijke herstructurering in Nieuwegein (locatie: winkel), met focus op 3.000 woningen en openbare ruimte. Breed inzetbaar met oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

OpdrachtAls jeugd- en gezinshulpverlener sta je naast de ouders als die er niet meer uitkomen. Je ziet hun kracht en valkuilen en weet ze te motiveren om zelf weer verder te gaan. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat een jeugdige, het gezin of het netwerk zelf kan. Zijn er vrienden of familie die kunnen helpen, of andere mensen in de omgeving? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn? Dan onderzoek je samen welke organisaties hulp kunnen bieden. Zo ben je hulpverlener en procesregisseur tegelijk. En is de situatie voor een kind echt (even) onveilig? Dan neem jij ook de nodige maatregelen. Na een brede analyse onderzoek je de mogelijkheden om de gestelde hulpvraag te beantwoorden. Dit leg je samen met de jeugdige of het gezin vast in een perspectiefplan. Je verwijst door bij complexe en/of specialistische hulpvragen. Het uitgangspunt hierbij is dat de specialistische jeugdhulp de zorg niet overneemt, maar dat die expertise aanvullend is op het bestaande en altijd van tijdelijke aard is. Jij monitort de ingezette hulpverlening en houdt zicht op knelpunten en de kwaliteit van de zorg. We zoeken een echte aanpakker. Iemand die blij wordt van een hoog werktempo en die niet bang is om de telefoon op te pakken of op de fiets te springen om bij een gezin langs te gaan. Daarnaast wordt er gebruik gemaakt van bereikbaarheidsdiensten, dit is ook een onderdeel van jouw werk. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Technisch Applicatie Beheerder voor DICTU (RvIG) in Nederland, 24/7 consignatiedienst, .Net-applicaties, locatie op locatie.

Rol: functioneel beheerder bij RDI (directie Digitale Weerbaarheid) op locatie onbekend. Project looptijd tot accreditatie in 2027.

Het project JBZ realiseert Europese verordeningen (ETIAS, EES, Eurodac en VIS) in de applicatie genaamd het Europaloket. Hiervoor moeten ontwerpen gemaakt en architectuur ontwikkeld worden wat het werk is van de senior solution architect. De senior solution architect dient te beschikken over specifieke kennis van de infrastructuur van Europa, de koppelvlakken met de ketenpartners en met de Europese systemen (zoals de TAPs en de NUI’s). De senior solution architect voert het merendeel van zijn taken uit bij de Leverancier van het Europaloket, de Dienst-IV, Derde Dienstverlening (D-IV/DP). Naast dat de senior solution architect verantwoordelijk is voor de architectuuraspecten van het Europaloket speelt hij ook een rol in het bevorderen van de samenwerking, kwaliteit en innovatie binnen en over de DevOps-teams: Hierdoor wordt niet alleen de technologische robuustheid gewaarborgd, maar wordt ook een omgeving gecreëerd waarin samenwerking en innovatie centraal staan. Op termijn zal dit deel van de werkzaamheden geborgd worden bij een medewerker van de leverancier. De Senior Solution Architect zal zorgdragen voor een gedegen kennisborging en -overdracht. Programma VIM moderniseert de informatie-uitwisseling in de migratieketen: de transitie van de huidige (ebMS/ebXML-)uitwisseling naar moderne, op REST-API's gebaseerde koppelingen, conform de MIRA-ketenarchitectuur (miraonline.nl). Het programma bevindt zich in de kwartiermakersfase, waarin impactanalyses (onder meer op de bestaande centrale ketenvoorzieningen) worden uitgewerkt en één of meerdere Proofs of Concept (PoC's) worden opgezet. In eerste instantie zijn de werkzaamheden gericht op de PoC's die in de kwartiermakersfase worden uitgevoerd. Nadat de Programmaraad een besluit heeft genomen over de programmafase, verschuiven de werkzaamheden naar het opstellen van de High Level Designs (HLD's) aan politiezijde — de HLD is de ontwerpvorm van Dienst IV — voor de uiteindelijke oplossingen. De senior solution architect ontwikkelt en borgt aan politiezijde de architectuur en ontwerpen die nodig zijn om VIM in te passen in het politie-IV-landschap, en vertaalt de keten-brede MIRA-afspraken (zoals veilige verbindingen, federatieve toegangsverlening, notificeren en de gegevenscatalogus) naar oplossingsrichtingen die passen binnen de politie-omgeving. De architect werkt hierin nauw samen met, en is aan politiezijde de inhoudelijke tegenhanger van, de solution architecten van het programma VIM (Ketenvoorzieningen). VIM/KV blijft de spil in de regie op de input van ketenpartners en de bewaking van de ketenarchitectuur: de architect sluit daarbij aan in afstemming met zijn VIM-counterpart. Concreet draagt de architect bij aan de opzet en functionele begeleiding van PoC's en het beproeven van uitwisselpatronen (bijvoorbeeld opvragen, notificeren en transitie van oud naar nieuw). Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak. Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen. De ministeries van Justitie en Veiligheid (JenV) en Asiel en Migratie (AenM) worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. De aanstelling, werkplek en overige faciliteiten vallen onder JenV. Het directoraat-generaal Migratie (DGM) staat voor een weloverwogen, menselijk en uitvoerbaar migratiebeleid dat bijdraagt aan de Nederlandse samenleving. DGM werkt aan het migratiebeleid en ondersteunt bij de uitvoering ervan, in een omgeving die sterk wordt bepaald door de politiek, het publieke debat en internationale ontwikkelingen. DGM doet dit met de partners in de migratieketen, door: Voor de afdeling Ketenvoorzieningen, specifiek voor het project JBZ (Justitie en Binnenlandse Zaken) en het programma VIM (Vernieuwing Informatievoorziening Migratieketen), wordt een Senior Solution Architect gezocht. De architect ontwikkelt architectuur en maakt passende ontwerpen voor beide trajecten. Het project JBZ/Europaloket vormt momenteel het zwaartepunt van de inzet; daarnaast wordt een groeiende bijdrage geleverd aan VIM, de modernisering van de informatie-uitwisseling in de migratieketen conform de MIRA-ketenarchitectuur, in nauwe samenwerking met het programma. De System/Solution Architect is verantwoordelijk voor het opstellen van Architectural Features op programmaniveau, overziet het gehele domein in technische zin en vormt de schakel tussen domein- of productvisie en de benodigde aanpassingen aan het IT-landschap. Hij/zij vertaalt corporate Architectural Epics naar Architectural Features en vult deze aan met lokaal benodigde features. In deze rol is nauwe samenwerking met Product Management en Product Owners essentieel en wordt gestuurd op het realiseren van de ‘Architectural Runway’ binnen het SAFe-kader. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is de centrale kennisautoriteit, responsorganisatie en het samenwerkingsplatform voor cybersecurity in Nederland. Het NCSC werkt samen met organisaties in de Rijksoverheid en vitale sectoren aan een versterking van de digitale weerbaarheid van Nederland. Door de samenwerking met deze organisaties aan te gaan en onze krachten te bundelen, werken wij samen aan een veiliger digitaal Nederland. Werken binnen het NCSC is uitdagend en divers. Er wordt veel van onze organisatie en medewerkers verwacht. Deze verwachting hebben wij aangeduid met NCSC brede kerncompetenties: omgevingsbewustzijn, flexibiliteit, stressbestendigheid, samen-werken, gedeeld leiderschap en resultaatgerichtheid. Meer info vind je op https://www.functiegebouwrijksoverheid.nl/mijn-loopbaan/competentietaal-rijk. Team Engineering 1 maakt deel uit van de afdeling Digital Tech en Data (DTD) en speelt een belangrijke rol met het door ontwikkelen en beheren van het ICT-infrastructuur. Het resultaatteam waarin de kandidaat werkt, ontwikkelt en beheert de ICT-infrastructuur waarop het NCSC als zelfstandige organisatie opereert. Door reorganisatie, doorgroei van applicaties, veranderende klantbehoeften en leveranciersaanbod is versnelling nodig in de doorontwikkeling en vernieuwing van de infrastructuuromgeving. De uitdagingen voor 2026-2028 omvatten onder meer een herontwerp van het infrastructuurplatform, inclusief een migratie van datacenter(s). Senior networking-expertise is vanaf het begin integraal nodig en is acuut noodzakelijk geworden. Als senior networking engineer breng je ruime kennis en ervaring op het gebied van networking mee, voor zowel het hooghouden van de bestaande infrastructuur als de ontwikkeling van de nieuwe omgeving en de bijbehorende migraties. Je waarborgt met het team de 24/7 continuïteit, betrouwbaarheid en verbetering van een hybride infrastructuur met zowel cloud- als on-premise componenten. Je werkt als integraal onderdeel van een agile resultaatteam. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Maanlander 41b 3824 MN Amersfoort Routebeschrijving Omschrijving van de opdrachtDe Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast\u00a0de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen \/ schoolbesturen een individuele\u00a0terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op\u00a0het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.\u00a0Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd.We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In\u00a0het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook\u00a0de productowner van het uitvraagplatform Vensters.Doorontwikkelen vragenlijstHet doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen:Wetenschappelijk \u2013 vergelijkbaarheid met meting 2025 waarborgen en tegelijkertijd\u00a0vernieuwen van dimensies en items van uitvraag?\u00a0Beleidsmatig \u2013 welke onderwerpen zijn relevant?Technisch \u2013 modulaire invulling en ook diversificatie van vormen van vragen in het uitvraag\u00a0platform?Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren.Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien.\u00a0Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.\u00a0Waar zijn we naar op zoek?Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die\u202faantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.\u00a0De werkzaamheden zijn:Het participeren in het multidisciplinaire team voor het doorontwikkelen van de vragenlijst\u00a0MDO;Het doen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst met specifieke aandacht voor de\u00a0wetenschappelijke kwaliteit van de uitvraag (oa construct van dimensies uit items,\u00a0vergelijkbaarheid met vorige meting, diverse maken van vormen van uitvraag). De voorstellen\u00a0dienen in lijn te zijn met het evaluatierapport en het besluit van de Stuurgroep MDO daarover;Het reviewen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst MDO die vanuit beleidsmatige en technische lens worden gedaan. Daarbij is specifiek aandachtspunt de wetenschappelijke gevolgen van de verbeteringen;Het gezamenlijk met het team opleveren van de concept-vragenlijst voor vaststelling in de Stuurgroep MDO;Het adviseren over de inrichting van de vastgestelde vragenlijst in het platform Vensters.Uitvoering en verantwoordelijkheidDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer:\u00a0Bepaalt zelf de werkwijze en planning om de gestelde doelen te behalen;\u00a0Levert de afgesproken deliverables binnen de gestelde termijn en kwaliteitseisen;\u00a0Is verantwoordelijk voor het inschakelen van eigen middelen of derden indien nodig.3 maanden - 17 uur per week - 0,47 fteFunctie-eisenMinimaal een afgeronde WO opleiding;Aantoonbaar relevante ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek;Onderzoekservaring in het onderwijsveld\u00a0en met ervaring in een setting waarbij\u00a0naast de wetenschappelijke kwaliteit van\u00a0onderzoek ook andere belangen meewegen.BedrijfsprofielGoed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","employmentType":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"]} {"totalSize":9,"done":true,"records":[{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bd5nDlIQI"},"Id":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Civiel","nov_City__c":"Edam-Volendam","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2027-08-13","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Civiele Techniek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"W. van der Knoopdreef 1","nov_Postcode__c":"1132 KN","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":94,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T09:59:25.000+0000","CreatedDate":"2026-07-23T09:12:24.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-23T09:11:59.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qiPF3AAM"},"Name":"Gemeente Edam-Volendam","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ondernemend en BetrokkenSamen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingredi\u00ebnten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: \u2018Ondernemend en Betrokken\u2019.De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingezet vanwege brede ervaring op het gebied van zowel projectmanagement als civiele techniek en heeft ruime ervaring met projecten in diverse stadia, van initiatie- tot realisatiefase. De opdrachtnemer is in het kader van de opdracht verantwoordelijk voor de toetsing van civieltechnisch voorontwerp, definitief ontwerp en besteksvoorbereiding en het voeren van directie op de uitvoering.Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst de navolgende projecten af te ronden:Herinrichting Grote VenProject Meermin inclusief kruising Dijkgraaf PoschlaanRaamcontract asfalt onderhoudt komende jarenGebiedsontwikkeling de PurmerBusstation EdamVervangen voetpad Zeedijk tussen Edam en VolendamSchoklandstraatBelijning wegen gehele gemeente medio 2026RandvoorwaardenDe opdracht eindigt als het resultaat of de afgesproken prestatie is afgerond of is geleverd. De verwachting is dat de opdracht uiterlijk is afgerond op 31 juli 2027.De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van de opdracht, stuurt geen medewerkers aan en is verantwoordelijk voor eigen middelen en werkmethoden.De opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van opdrachtgever.De opdrachtgever toetst enkel het eindresultaat. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen.De opdrachtnemer heeft periodiek overleg met opdrachtgever over de voortgang van de projecten maar kan uitsluitend aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.De opdrachtnemer is niet verplicht aanwezig op kantoor en bepaalt zelf de momenten wanneer door hem aan de opdracht wordt gewerkt.De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.","nov_CompanyProfile__c":"Edam-Volendam: een wereldmerkMet meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, co\u00f6peratief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Een afgeronde opleiding infrastructuur of civiele techniek op hbo bachelor \nniveau;Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als \nprojectleider Civiele techniek;Een aantoonbaar afgeronde cursus RAW en UAV;FunctiewensenMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-civiel-a17mz0000bd5ndliqi","secondarySlug":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bb1torIQA"},"Id":"a17Mz0000Bb1torIQA","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen","nov_City__c":"Leidschendam-Voorburg","mployee__DateStart__c":"2026-08-24","mployee__DateEnd__c":"2027-08-17","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Openbare Ruimte","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Raadhuisplein 1","nov_Postcode__c":"2264 BP","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":102,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T08:13:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-21T10:10:55.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-21T10:10:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbzdAAA"},"Name":"Gemeente Leidschendam-Voorburg","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie \u00e9n met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.OpdrachtDe projectleider gaat werken aan de gebiedsontwikkelingen waaronder De Star en aan diverse onderwijsprojecten. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je moet schakelen met je opdrachtgever en collega-projectleiders binnen de gebiedsontwikkelingen waar je aan meewerkt.De StarHier worden circa 170 woningen gerealiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor de aanleg van het openbaar gebied: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de aanleg zelf. Ook zorgt de projectleider ervoor dat de bouwkavels bouwrijp worden gemaakt en co\u00f6rdineert de projectleider de aanleg van de ondergrondse infrastructuur.Locaties voor tijdelijke onderwijshuisvestingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van locaties waar tijdelijke schoolgebouwen (portocabins) worden geplaatst. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat de locatie tijdig gereed is voor de plaatsing van de portocabins en co\u00f6rdineert alle werkzaamheden rondom het aansluiten van de gebouwen en de inrichting van het terrein.WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor:Het opstellen en bewaken van de projectplanning;De financi\u00eble sturing;Het aanvragen van benodigde onderzoeken en vergunningen;Het organiseren en uitvoeren van aanbestedingen;Het co\u00f6rdineren van de voorbereidingswerkzaamheden op de locatie, waaronder bouwrijp maken, nutsvoorzieningen en bereikbaarheid;Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals de gemeentelijke beheerafdeling, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen;Aansturen van aannemers en leveranciers tijdens de uitvoering;Signaleren en beheersen van risico\u2019s, afwijkingen en knelpunten;Rapporteren over voortgang, financi\u00ebn en kwaliteit aan de opdrachtgever.De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten.","nov_CompanyProfile__c":"Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega\u2019s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.12 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Per 1 september 2026 (of eerder) beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per \nweek voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Openbare Ruimte;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als \nprojectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;FunctiewensenMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-openbare-ruimte-gebiedsontwikkelingen-a17mz0000bb1toriqa","secondarySlug":"a17Mz0000Bb1torIQA","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BZr5UmIQJ"},"Id":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","mployee__Project_Name__c":"Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-15","mployee__DateEnd__c":"2027-03-15","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-07T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":106,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-21T08:14:21.000+0000","CreatedDate":"2026-07-20T07:35:29.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-20T07:34:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-06T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om (a) in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005 en (b) om in 2050 in de gebouwde omgeving g\u00e9\u00e9n aardgas meer te gebruiken voor verwarming. Dit is een van de meest uitdagende opgaven waar gemeenten momenteel voor staan.We geven de energietransitie vorm door lokaal in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het concreet maken van de warmtetransitie door het gebiedsgericht en projectmatig uitwerken van de Transitievisie Warmte uit 2022. In dat kader zoeken we een warmteregisseur\/projectleider die gaat werken aan een van de grotere wijken die de gemeente dit jaar oppakt. Het betreft een wijk waarvan de duurzame warmtebronnen nog nader moet worden onderzocht en waar we tegelijk samen met bewoners willen komen tot een gedragen uitvoeringsplan.In de betreffende wijk is nog geen voorkeursrichting in beeld; collectieve en individuele technieken beide in beeld. Belangrijker dan de technische mogelijkheden zijn het draagvlak onder de bewoners van de wijk en h\u00fan visie op de verschillende mogelijkheden. Door bewoners daadwerkelijk aan het begin van de ontwikkeling een stem te geven, willen we vormgeven aan een inclusieve energietransitie en komen tot oplossingen waarvan de bewoners zich mede-eigenaar voelen.TakenHet gesprek met bewoners, ondernemers en stakeholders kan organiseren en die aanstuurt op heldere en gedragen keuzes door de wijk.Een technisch\/financi\u00eble haalbaarheidsstudie door een extern bureau maakt onderdeel uit van het proces, waarbij de wijk fungeert als opdrachtgever. De warmteregisseur kan daarbij voortbouwen op de ervaringen die Gooise Meren in andere warmtewijken al heeft opgedaan.De professional die wij zoeken heeft veel ervaring met (en focus op) participatieprocessen.De gemeente werkt nauw samen met een actieve energieco\u00f6peratie. Visie op en gevoel voor samenwerking, synergievoordelen en duidelijke taakverdeling zijn belangrijke bagage van de warmteregisseur die wij zoeken.Het proces in de betreffende wijk moet uitmonden in een Wijkplan Warmte. Van de warmteregisseur verwachten we dat hij of zij dit plan voorbereidt op basis van de uitkomsten van de haalbaarheidsstudie en het participatieproces met bewoners en een gedetailleerde financi\u00eble begroting opstelt en monitort gedurende het project.Als warmteregisseur zet je zelfstandig lijnen uit en overleg je daarover regelmatig met het team Energietransitie van de gemeente. Dit team is onderdeel van de integrale afdeling Beleid Duurzaamheid en Mobiliteit.Als warmteregisseur werk je ook nauw samen met ambtenaren van de teams communicatie, juridische zaken en control, financi\u00ebn en met de afdeling Beheer Openbare Ruimte.ResultatenEen rapportage en analyse van de resultaten uit de participatierondes;Een Wijkplan Warmte dat als advies wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders;Een goed georganiseerd netwerk in de wijk;Een verdere uitwerking van de gemeentelijke aanpak van communicatie en participatie in warmtetransitie-wijken.RandvoorwaardenDe Projectleider Warmte in de wijk werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team\/opdrachtgever, waarbij de participatie-aanpak in afstemming met het beleidsteam energietransitie wordt gedaan en levert het eindproduct op zonder hi\u00ebrarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.De Projectleider Warmte in de wijk is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn\/haar inzet, middelen en planning.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie heeft een platte structuur en is overzichtelijk met zo'n 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor de inwoners, het bestuuren collega\u2019s.\nWe stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Wanneer je leergierig bent, zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\nOok Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\nWe hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Uiterlijk beschikbaar per 15 september voor minimaal 24 uur per week \ngedurende de gehele periode van de opdracht inclusief verlengingen;Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;FunctiewensenMinimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"procesregisseur-duurzame-warmte-in-de-wijk-a17mz0000bzr5umiqj","secondarySlug":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BY2C77IQF"},"Id":"a17Mz0000BY2C77IQF","mployee__Project_Name__c":"Power BI specialist","nov_City__c":"Utrecht","mployee__DateStart__c":"2026-08-18","mployee__DateEnd__c":"2027-02-11","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":22,"nov_MaxNumberOfHours__c":32,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Utrecht","nov_EmploymentType__c":["Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Archimedeslaan 6","nov_Postcode__c":"3584 BA","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-23T10:17:02.000+0000","CreatedDate":"2026-07-17T15:09:38.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-17T15:09:17.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhgfRAAQ"},"Name":"Provincie Utrecht","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Sinds de ingebruikname van SAP S\/4HANA zijn de bestaande financi\u00eble rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financi\u00eble keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS.Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages.De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financi\u00ebn, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren.Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt.Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor:Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards en datamodellen.Het analyseren van gegevens en het vertalen van deze gegevens naar bruikbare inzichten.Het samenwerken met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.Het bieden van ondersteuning aan gebruikers van Power BI binnen de organisatie.De voorbereiding en uitvoering van de migratie naar Microsoft Fabric.Het afstemmen en beoordelen van SAP CDS-views en het signaleren van benodigde aanpassingen in samenwerking met SAP-specialisten ten behoeve van de ontsluiting van data naar Power BI.","nov_CompanyProfile__c":"Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.6 maanden - 22-32 uur - 0.89 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en beheren van Power BI-oplossingen in een organisatie met meer dan 100 medewerkers;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, als Specialist Power BI binnen overheidsorganisatie (Rijk, provincie, gemeente, waterschap of uitvoeringsorganisatie)\u00a0Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met het ontsluiten van gegevens uit SAP S\/4HANA via CDS Views naar Power BI of vergelijkbare BI-tooling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, waarbij er aantoonbaar rapportages zijn ontwikkelt op basis van Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) Tabular, inclusief het opstellen van semantische datamodellen. Ervaring met BI4SAP Live of een vergelijkbare oplossing op SSAS Tabular wordt als gelijkwaardig geaccepteerd;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare cloud data platform zoals Azure Synapse Analytics of Databricks;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure, SQL Server (on-premises en\/of Azure SQL), SQL en het ontwerpen van Power BI-architecturen;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontsluiten en modelleren van gegevens uit SAP Grantor Management ten behoeve van rapportages en dashboards.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"Tijdelijk Loondienst","slug":"power-bi-specialist-a17mz0000by2c77iqf","secondarySlug":"a17Mz0000BY2C77IQF","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BP8lMGIQZ"},"Id":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","mployee__Project_Name__c":"Specialist Datamigratie","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-04","mployee__DateEnd__c":"2027-03-02","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Beheer & Support","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-14T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-22T11:16:16.000+0000","CreatedDate":"2026-07-10T10:37:22.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-10T10:37:00.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-13T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.OpdrachtBinnen de Gemeente Gooise Meren is het programma de Digitale Werkplek (DWP) opgezet, waarbij wordt beoogd om eind 2026 een volwaardig functioneel en geaccepteerde digitale werkplek voor alle gebruikers van Gooise Meren als vervanging te kunnen bieden van de huidige Citrix omgeving.Het programma is ingericht met 4 pijlers (Project, Techniek, Mens en Beheer) die actief samenwerken om het resultaat te behalen. Dit resultaat staat beschreven in het programmaplan.De Specialist Datamigratie is verantwoordelijk voor het voorbereiden, co\u00f6rdineren en uitvoeren van de migratie van data naar de M365 cloudomgeving. Hierbij ligt de focus niet alleen op het technisch migreren van data, maar ook op datakwaliteit, compliance en een soepele overgang voor de organisatie.De werkzaamheden starten met een grondige inventarisatie van alle bron- en doellocaties. Samen met de organisatie wordt bepaald welke data gemigreerd, opgeschoond of gearchiveerd moet worden. De specialist adviseert actief over datakwaliteit (zoals het verwijderen van verouderde, dubbele of niet-relevante data) en zorgt dat de migratie een duurzame en beheersbare eindsituatie oplevert. Dit wordt vastgelegd in een datamigratieplan, zodat dit afgestemd kan worden met de juiste stakeholders.In deze fase stuurt en begeleidt de specialist de Data Migratie Co\u00f6rdinatoren (DMC\u2019s zijn vertegenwoordigers vanuit de afdelingen die bepalen waar de data naartoe moet) en onderhoudt actief contact om de inventarisatie volledig en correct te krijgen.Vervolgens stelt de specialist een gedetailleerde migratieplanning op in afstemming met het programma. Hij richt de benodigde migratietooling in (zoals AvePoint Fly of ShareGate) en houdt rekening met performance, schaalbaarheid en beperkingen binnen M365 (zoals throttling).De specialist definieert en voert een teststrategie uit samen met de Testmanager, waaronder pilotmigraties, en stelt acceptatiecriteria op om de kwaliteit en volledigheid van de migratie te borgen. Tijdens en na de migratie bewaakt hij het proces, analyseert logging en lost fouten actief op. Tevens valideert hij of data correct en volledig is overgekomen.De daadwerkelijke werkzaamheden omvatten het migreren van:bestaande Teams naar nieuwe, compliant ingerichte Teams;persoonlijke netwerkschijven (H:) naar OneDrive;gedeelde netwerkschijven (bijv. G:\/ I:\/ of K:\/ of anders) naar passende doellocaties (zoals Teams, SharePoint, archief of anders);het controleren van de intranetmigratie die door een externe leverancier Embrace wordt uitgevoerd.Daarnaast is de specialist verantwoordelijk voor:het opstellen en uitvoeren van het datamigratieplan;het signaleren en communiceren van technische beperkingen (zoals niet-migreerbare bestanden of naamrestricties) en het afstemmen hiervan met stakeholders zoals DMC\u2019s;het correct overzetten en inrichten van rechten, autorisaties en toegangsmodellen waar nodig en afgestemd met de DMC\u2019s;het monitoren en optimaliseren van migratieperformance en voortgang;het opstellen en uitvoeren van de livegangplanning en het voorbereiden van fallback\/rollbackscenario\u2019s.Tijdens de migratie biedt de specialist gebruikersondersteuning en stemt hij af met adoptie- en communicatieteams (Pijler Mens) om gebruikers goed voor te bereiden op de nieuwe werkomgeving.Tot slot werkt de Specialist nauw maar zelfstandig samen met andere teams en pijlers om te zorgen voor een ge\u00efntegreerd en breed gedragen eindresultaat. Hij draagt zorg voor heldere documentatie, borging van migratiestandaarden (zoals naming conventions en structuur) en een goede overdracht naar de beheerorganisatie.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met600medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega\u2019s.We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zichmede eigenaarvan de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuweopgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native \/ or near nativeEen aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het uitvoeren van complexe datamigratie trajecten naar de cloud van M365;Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken in programma\u2019s met andere disciplines dan techniek;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met migraties naar OneDrive, SharePoint Online en Teams;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en bewaken van datamigratie tooling ShareGate en\/of AvePoint Fly;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kennis van security en compliance binnen M365;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen en nazorgen van eindgebruikers bij de datamigratie en het verhelpen van storingen;Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een datamigratie naar M365 bij een middelgrote gemeente of provincie met minimaal 500 werkplekken;Functiewensen","nixz_FunctieWensen__c":"","originalEmploymentType":"ZZP","slug":"specialist-datamigratie-a17mz0000bp8lmgiqz","secondarySlug":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BKVPWXIQ5"},"Id":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem","nov_City__c":"Huizen","mployee__DateStart__c":"2026-08-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-01","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Graaf Wichman 10","nov_Postcode__c":"1276 KB","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-08T08:18:27.000+0000","CreatedDate":"2026-07-06T12:25:14.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-06T12:24:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhs9LAAQ"},"Name":"Gemeente Huizen","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Let op: Deze opdracht is niet zonder meer geschikt voor een zzp'er. De opdrachtgever beoordeelt per inschrijving of de opdracht voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA. Een zzp-inzet is alleen mogelijk als voldoende kan worden onderbouwd dat de werkzaamheden zelfstandig worden uitgevoerd.OpdrachtDe gemeente Huizen staat aan de vooravond van de vervanging en optimalisatie van haar financi\u00eble applicatielandschap. Een belangrijk onderdeel hiervan is de selectie en implementatie van een nieuw financieel pakket. Wij zoeken een ervaren en hands-on projectleider die zowel de aanbesteding als de implementatie integraal aanstuurt. Daarbij verwachten wij dat de projectleider niet alleen het proces beheerst, maar ook inhoudelijk richting geeft en de gemeente actief begeleidt, uitdaagt en aanstuurt bij het maken van keuzes en besluitvorming.Het succesvol realiseren van:Een zorgvuldig doorlopen Europese aanbestedingSelectie en contractering van een geschikte leverancierImplementatie en ingebruikname van een nieuw financieel systeemBorging in de beheerorganisatieDe projectleider:Vertaalt de marktverkenning naar een aanbestedingsstrategieCo\u00f6rdineert de voorbereiding en uitvoering van de Europese aanbestedingInventariseert en geeft inhoudelijke feedback en sturing op functionele en technische eisen\/wensenStelt een projectplan op (planning, governance, besluitvorming)Stuurt integraal op voortgang, kwaliteit, budget en risico\u2019sVerbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak binnen de organisatieStuurt leveranciers aan tijdens aanbesteding en implementatieBereidt bestuurlijke besluitvorming voorBegeleidt implementatie (migratie, testen, acceptatie ingebruikname)Borgt overdracht naar beheerResultaten (deliverables)De projectleider realiseert minimaal de volgende resultaten:Vastgestelde aanbestedingsstrategieAanbestedingsdocumenten (o.a. PvE, leidraden, beoordelingsmethodiek)Succesvol doorlopen Europese aanbesteding en gunningGecontracteerde leverancier(s)Goedgekeurd implementatieplanWerkend financieel systeem (livegang)Uitgevoerde datamigratie en testen (incl. acceptatie)Overdracht naar beheerorganisatieNazorgfase afgerond12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_CompanyProfile__c":"Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede idee\u00ebn en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van ICT- of digitaliseringsprojecten;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Europese aanbestedingen van bedrijfskritische software in de publieke sector in voorbereiding en uitvoering;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financi\u00eble soft of ERP-systemen bij gemeenten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-aanbesteding-implementatie-financieel-systeem-a17mz0000bkvpwxiq5","secondarySlug":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BH564dIQB"},"Id":"a17Mz0000BH564dIQB","mployee__Project_Name__c":"Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2026-12-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T08:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":25,"nov_MaxNumberOfHours__c":25,"nov_OptionalExtension__c":"No","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-09T09:44:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-02T13:12:25.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-02T12:55:28.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T08:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe opdracht bestaat uit deelname aan het projectteam routeerfunctie, het spelen van een actieve rol binnen de IBP community en netwerken in het funderend onderwijs en het verder activeren van de IBP online community.Het project routeerfunctie heeft tot doel het aanbod van het programma Digitaal Veilig Onderwijs (DVO) dichter bij de doelgroep te brengen, feedback centraal te verzamelen en door te routeren naar de juiste projecten binnen het programma DVO, hiaten van het aanbod in beeld te brengen en schoolbesturen aan te zetten tot het uitvoeren van een zelfevaluatie. Jij draagt aan deze doelstellingen bij als projectteamlid vanuit Kennisnet.Daarnaast fungeer je als senior adviseur binnen het team Cybersecurity. Het team Cybersecurity is onderdeel van het domein Informatiemanagement, Cybersecurity en Privacy (IMCP). Vanwege een onderbezetting in het team zoeken wij tijdelijk ondersteuning voor 24 uur per week.De kandidaat zal zich richten op:Deelname namens Kennisnet aan het projectteam routeerfunctie (1 dag per week).Actief kennis delen met de onderwijssector, bijvoorbeeld op onze online community. Daarnaast ben je inhoudelijk moderator van de IBP-community op Onderwijsnetwerkdigitalisering.nl.Een plan van aanpak maken om de IBP-community verder te activeren en aanjager zijn van de uitvoering van het plan in samenwerking met de communitymanager van Kennisnet.Je haalt ook kennis op over wat er speelt binnen het onderwijs, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij bijeenkomsten van stakeholders in het veld.4 maanden - 25 uur per week - 0,69 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een HBO of WO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied\u00a0van Cybersecurity;Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;Ervaring met Cybersecurity in een publieke of\u00a0semipublieke context;Ervaring met het bouwen van een community en\/of\u00a0netwerk;Kennis van het normenkader IBP, informatiebeveiliging\u00a0en privacy zoals ISO27001 en AVG;Ervaring in het onderwijs.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"adviseur-cybersecurity-netwerken-ibp-community-a17mz0000bh564diqb","secondarySlug":"a17Mz0000BH564dIQB","loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BCb2jmIQB"},"Id":"a17Mz0000BCb2jmIQB","mployee__Project_Name__c":"Business Intelligence Specialist","nov_City__c":"Arnhem","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":32,"nov_MaxNumberOfHours__c":40,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Gelderland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Markt 11","nov_Postcode__c":"6811 CG","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-06-30T08:21:33.000+0000","CreatedDate":"2026-06-29T12:20:48.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-29T12:20:04.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qinryAAA"},"Name":"Provincie Gelderland","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"OpdrachtAls professionele dienstverlener voorziet de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) de provinciale collega\u2019s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Onze afdeling bestaat uit vier teams: Regie, Beheer, Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) en Data.De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.Het I&A\/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. In verband met de enorme werkvoorraad zijn wij op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team met twee senior Business Intelligence specialisten die werken onder leiding en toezicht van de teammanager Data.De meeste medewerkers werken 50 - 50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden.VerantwoordelijkhedenAls senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.Je taken als senior BI specialist bestaan met name uit het:Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.12 maanden - 32-40 uur - 1 fte","nov_CompanyProfile__c":"Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- \/Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting;Een geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en\/of DP-700, behaald in 2022 of later;Een geldige Microsoft Power BI (PL-300) certificering;Aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met minimaal vier business intelligence \/ datawarehouse projecten;Minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken;Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het realiseren van ETL\/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL;Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Fabric en\/of Microsoft Azure Data Factory en\/of Synapse;Minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code en GIT en Azure DevOps;Bereid om op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem te werken; de rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden;Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren;Minimaal 5 jaar\u00a0aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf realiseren van rapporten en dashboards met Microsoft Power BI;Minimaal 2 jaar\u00a0ervaring met het zelf realiseren\/ontwikkelen van datatransformaties met dbt.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"business-intelligence-specialist-a17mz0000bcb2jmiqb","secondarySlug":"a17Mz0000BCb2jmIQB","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000AyIQhpIQG"},"Id":"a17Mz0000AyIQhpIQG","mployee__Project_Name__c":"Onderzoeker (Onderwijs \/ Onderwijsdata) MDO","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2026-12-01","nov_JobCategory__c":"Sociale zaken en beleid","JobCategoryDetailNew__c":"SB - Onderwijs & Onderzoek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T10:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":17,"nov_MaxNumberOfHours__c":17,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-13T08:30:54.000+0000","CreatedDate":"2026-06-16T14:00:45.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-16T13:39:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T10:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast\u00a0de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen \/ schoolbesturen een individuele\u00a0terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op\u00a0het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.\u00a0Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd.We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In\u00a0het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook\u00a0de productowner van het uitvraagplatform Vensters.Doorontwikkelen vragenlijstHet doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen:Wetenschappelijk \u2013 vergelijkbaarheid met meting 2025 waarborgen en tegelijkertijd\u00a0vernieuwen van dimensies en items van uitvraag?\u00a0Beleidsmatig \u2013 welke onderwerpen zijn relevant?Technisch \u2013 modulaire invulling en ook diversificatie van vormen van vragen in het uitvraag\u00a0platform?Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren.Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien.\u00a0Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.\u00a0Waar zijn we naar op zoek?Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die\u202faantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.\u00a0De werkzaamheden zijn:Het participeren in het multidisciplinaire team voor het doorontwikkelen van de vragenlijst\u00a0MDO;Het doen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst met specifieke aandacht voor de\u00a0wetenschappelijke kwaliteit van de uitvraag (oa construct van dimensies uit items,\u00a0vergelijkbaarheid met vorige meting, diverse maken van vormen van uitvraag). De voorstellen\u00a0dienen in lijn te zijn met het evaluatierapport en het besluit van de Stuurgroep MDO daarover;Het reviewen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst MDO die vanuit beleidsmatige en technische lens worden gedaan. Daarbij is specifiek aandachtspunt de wetenschappelijke gevolgen van de verbeteringen;Het gezamenlijk met het team opleveren van de concept-vragenlijst voor vaststelling in de Stuurgroep MDO;Het adviseren over de inrichting van de vastgestelde vragenlijst in het platform Vensters.Uitvoering en verantwoordelijkheidDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer:\u00a0Bepaalt zelf de werkwijze en planning om de gestelde doelen te behalen;\u00a0Levert de afgesproken deliverables binnen de gestelde termijn en kwaliteitseisen;\u00a0Is verantwoordelijk voor het inschakelen van eigen middelen of derden indien nodig.3 maanden - 17 uur per week - 0,47 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal een afgeronde WO opleiding;Aantoonbaar relevante ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek;Onderzoekservaring in het onderwijsveld\u00a0en met ervaring in een setting waarbij\u00a0naast de wetenschappelijke kwaliteit van\u00a0onderzoek ook andere belangen meewegen.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"onderzoeker-onderwijs-onderwijsdata-mdo-a17mz0000ayiqhpiqg","secondarySlug":"a17Mz0000AyIQhpIQG","loaded":true}],"filters":{"jobCategories":[{"value":"Bedrijfsvoering","slug":"bedrijfsvoering","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Communicatie en Marketing","slug":"communicatie-en-marketing","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"ICT","slug":"ict","selected":false,"count":5,"initialCount":5,"subFilters":[{"value":"ICT - Beheer & Support","slug":"ict-beheer-support","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","slug":"ict-data-privacy-en-informatiebeveiliging","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","slug":"ict-projectleiding-scrum-agile","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Juridisch en Inkoop","slug":"juridisch-en-inkoop","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Ruimtelijk en fysiek domein","slug":"ruimtelijk-en-fysiek-domein","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[{"value":"T&B - Civiele Techniek","slug":"tb-civiele-techniek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","slug":"tb-milieu-en-duurzaamheid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Openbare Ruimte","slug":"tb-openbare-ruimte","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Sociale zaken en beleid","slug":"sociale-zaken-en-beleid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[{"value":"SB - Onderwijs & Onderzoek","slug":"sb-onderwijs-onderzoek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]}],"employmentTypes":[{"value":"Tijdelijk Loondienst","slug":"tijdelijk-loondienst","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]},{"value":"ZZP","slug":"zzp","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]}],"workHours":[{"value":"1 - 10 uur per week","minHours":1,"maxHours":10,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"10 - 20 uur per week","minHours":10,"maxHours":20,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"20 - 25 uur per week","minHours":20,"maxHours":25,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"25 - 30 uur per week","minHours":25,"maxHours":30,"count":6,"initialCount":6,"selected":false},{"value":"30 - 35 uur per week","minHours":30,"maxHours":35,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"35 - 40 uur per week","minHours":35,"maxHours":40,"count":0,"initialCount":0,"selected":false}],"regions":[{"value":"Drenthe","slug":"drenthe","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Flevoland","slug":"flevoland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Friesland","slug":"friesland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Gelderland","slug":"gelderland","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Groningen","slug":"groningen","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Limburg","slug":"limburg","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Brabant","slug":"noord-brabant","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Holland","slug":"noord-holland","selected":false,"count":4,"initialCount":4,"subFilters":[]},{"value":"Overijssel","slug":"overijssel","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Utrecht","slug":"utrecht","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Zuid-Holland","slug":"zuid-holland","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]}]}} {"mployee__NameFirst__c":"","mployee__NameLast__c":"","mployee__PhoneMobile__c":"","mployee__Email__c":""} Projectleider Civiel Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk Power BI specialist Specialist Datamigratie Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community Business Intelligence Specialist Onderzoeker (Onderwijs / Onderwijsdata) MDO Onderzoeker (Onderwijs / Onderwijsdata) MDO Zoetermeer Van 2026-08-20 tot 2026-12-01 Optie op verlenging 17 - 17 uur per week Sluit per 31 juli 2026 Solliciteren Print deze vacature Functieomschrijving Omschrijving van de opdracht De Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen / schoolbesturen een individuele terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.  Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd. We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook de productowner van het uitvraagplatform Vensters. Het doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen: Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren. Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien. Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.  Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die aantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.  De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer: 

Maanlander 41b 3824 MN Amersfoort Routebeschrijving Omschrijving van de opdrachtDe opdracht bestaat uit deelname aan het projectteam routeerfunctie, het spelen van een actieve rol binnen de IBP community en netwerken in het funderend onderwijs en het verder activeren van de IBP online community.Het project routeerfunctie heeft tot doel het aanbod van het programma Digitaal Veilig Onderwijs (DVO) dichter bij de doelgroep te brengen, feedback centraal te verzamelen en door te routeren naar de juiste projecten binnen het programma DVO, hiaten van het aanbod in beeld te brengen en schoolbesturen aan te zetten tot het uitvoeren van een zelfevaluatie. Jij draagt aan deze doelstellingen bij als projectteamlid vanuit Kennisnet.Daarnaast fungeer je als senior adviseur binnen het team Cybersecurity. Het team Cybersecurity is onderdeel van het domein Informatiemanagement, Cybersecurity en Privacy (IMCP). Vanwege een onderbezetting in het team zoeken wij tijdelijk ondersteuning voor 24 uur per week.De kandidaat zal zich richten op:Deelname namens Kennisnet aan het projectteam routeerfunctie (1 dag per week).Actief kennis delen met de onderwijssector, bijvoorbeeld op onze online community. Daarnaast ben je inhoudelijk moderator van de IBP-community op Onderwijsnetwerkdigitalisering.nl.Een plan van aanpak maken om de IBP-community verder te activeren en aanjager zijn van de uitvoering van het plan in samenwerking met de communitymanager van Kennisnet.Je haalt ook kennis op over wat er speelt binnen het onderwijs, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij bijeenkomsten van stakeholders in het veld.4 maanden - 25 uur per week - 0,69 fteFunctie-eisenDutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een HBO of WO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied\u00a0van Cybersecurity;Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;Ervaring met Cybersecurity in een publieke of\u00a0semipublieke context;Ervaring met het bouwen van een community en\/of\u00a0netwerk;Kennis van het normenkader IBP, informatiebeveiliging\u00a0en privacy zoals ISO27001 en AVG;Ervaring in het onderwijs.BedrijfsprofielGoed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","employmentType":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"]} {"totalSize":9,"done":true,"records":[{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bd5nDlIQI"},"Id":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Civiel","nov_City__c":"Edam-Volendam","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2027-08-13","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Civiele Techniek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"W. van der Knoopdreef 1","nov_Postcode__c":"1132 KN","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":94,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T09:59:25.000+0000","CreatedDate":"2026-07-23T09:12:24.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-23T09:11:59.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qiPF3AAM"},"Name":"Gemeente Edam-Volendam","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ondernemend en BetrokkenSamen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingredi\u00ebnten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: \u2018Ondernemend en Betrokken\u2019.De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingezet vanwege brede ervaring op het gebied van zowel projectmanagement als civiele techniek en heeft ruime ervaring met projecten in diverse stadia, van initiatie- tot realisatiefase. De opdrachtnemer is in het kader van de opdracht verantwoordelijk voor de toetsing van civieltechnisch voorontwerp, definitief ontwerp en besteksvoorbereiding en het voeren van directie op de uitvoering.Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst de navolgende projecten af te ronden:Herinrichting Grote VenProject Meermin inclusief kruising Dijkgraaf PoschlaanRaamcontract asfalt onderhoudt komende jarenGebiedsontwikkeling de PurmerBusstation EdamVervangen voetpad Zeedijk tussen Edam en VolendamSchoklandstraatBelijning wegen gehele gemeente medio 2026RandvoorwaardenDe opdracht eindigt als het resultaat of de afgesproken prestatie is afgerond of is geleverd. De verwachting is dat de opdracht uiterlijk is afgerond op 31 juli 2027.De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van de opdracht, stuurt geen medewerkers aan en is verantwoordelijk voor eigen middelen en werkmethoden.De opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van opdrachtgever.De opdrachtgever toetst enkel het eindresultaat. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen.De opdrachtnemer heeft periodiek overleg met opdrachtgever over de voortgang van de projecten maar kan uitsluitend aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.De opdrachtnemer is niet verplicht aanwezig op kantoor en bepaalt zelf de momenten wanneer door hem aan de opdracht wordt gewerkt.De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.","nov_CompanyProfile__c":"Edam-Volendam: een wereldmerkMet meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, co\u00f6peratief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Een afgeronde opleiding infrastructuur of civiele techniek op hbo bachelor \nniveau;Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als \nprojectleider Civiele techniek;Een aantoonbaar afgeronde cursus RAW en UAV;FunctiewensenMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-civiel-a17mz0000bd5ndliqi","secondarySlug":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bb1torIQA"},"Id":"a17Mz0000Bb1torIQA","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen","nov_City__c":"Leidschendam-Voorburg","mployee__DateStart__c":"2026-08-24","mployee__DateEnd__c":"2027-08-17","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Openbare Ruimte","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Raadhuisplein 1","nov_Postcode__c":"2264 BP","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":102,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T08:13:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-21T10:10:55.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-21T10:10:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbzdAAA"},"Name":"Gemeente Leidschendam-Voorburg","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie \u00e9n met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.OpdrachtDe projectleider gaat werken aan de gebiedsontwikkelingen waaronder De Star en aan diverse onderwijsprojecten. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je moet schakelen met je opdrachtgever en collega-projectleiders binnen de gebiedsontwikkelingen waar je aan meewerkt.De StarHier worden circa 170 woningen gerealiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor de aanleg van het openbaar gebied: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de aanleg zelf. Ook zorgt de projectleider ervoor dat de bouwkavels bouwrijp worden gemaakt en co\u00f6rdineert de projectleider de aanleg van de ondergrondse infrastructuur.Locaties voor tijdelijke onderwijshuisvestingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van locaties waar tijdelijke schoolgebouwen (portocabins) worden geplaatst. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat de locatie tijdig gereed is voor de plaatsing van de portocabins en co\u00f6rdineert alle werkzaamheden rondom het aansluiten van de gebouwen en de inrichting van het terrein.WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor:Het opstellen en bewaken van de projectplanning;De financi\u00eble sturing;Het aanvragen van benodigde onderzoeken en vergunningen;Het organiseren en uitvoeren van aanbestedingen;Het co\u00f6rdineren van de voorbereidingswerkzaamheden op de locatie, waaronder bouwrijp maken, nutsvoorzieningen en bereikbaarheid;Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals de gemeentelijke beheerafdeling, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen;Aansturen van aannemers en leveranciers tijdens de uitvoering;Signaleren en beheersen van risico\u2019s, afwijkingen en knelpunten;Rapporteren over voortgang, financi\u00ebn en kwaliteit aan de opdrachtgever.De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten.","nov_CompanyProfile__c":"Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega\u2019s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.12 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Per 1 september 2026 (of eerder) beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per \nweek voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Openbare Ruimte;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als \nprojectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;FunctiewensenMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-openbare-ruimte-gebiedsontwikkelingen-a17mz0000bb1toriqa","secondarySlug":"a17Mz0000Bb1torIQA","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BZr5UmIQJ"},"Id":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","mployee__Project_Name__c":"Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-15","mployee__DateEnd__c":"2027-03-15","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-07T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":106,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-21T08:14:21.000+0000","CreatedDate":"2026-07-20T07:35:29.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-20T07:34:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-06T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om (a) in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005 en (b) om in 2050 in de gebouwde omgeving g\u00e9\u00e9n aardgas meer te gebruiken voor verwarming. Dit is een van de meest uitdagende opgaven waar gemeenten momenteel voor staan.We geven de energietransitie vorm door lokaal in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het concreet maken van de warmtetransitie door het gebiedsgericht en projectmatig uitwerken van de Transitievisie Warmte uit 2022. In dat kader zoeken we een warmteregisseur\/projectleider die gaat werken aan een van de grotere wijken die de gemeente dit jaar oppakt. Het betreft een wijk waarvan de duurzame warmtebronnen nog nader moet worden onderzocht en waar we tegelijk samen met bewoners willen komen tot een gedragen uitvoeringsplan.In de betreffende wijk is nog geen voorkeursrichting in beeld; collectieve en individuele technieken beide in beeld. Belangrijker dan de technische mogelijkheden zijn het draagvlak onder de bewoners van de wijk en h\u00fan visie op de verschillende mogelijkheden. Door bewoners daadwerkelijk aan het begin van de ontwikkeling een stem te geven, willen we vormgeven aan een inclusieve energietransitie en komen tot oplossingen waarvan de bewoners zich mede-eigenaar voelen.TakenHet gesprek met bewoners, ondernemers en stakeholders kan organiseren en die aanstuurt op heldere en gedragen keuzes door de wijk.Een technisch\/financi\u00eble haalbaarheidsstudie door een extern bureau maakt onderdeel uit van het proces, waarbij de wijk fungeert als opdrachtgever. De warmteregisseur kan daarbij voortbouwen op de ervaringen die Gooise Meren in andere warmtewijken al heeft opgedaan.De professional die wij zoeken heeft veel ervaring met (en focus op) participatieprocessen.De gemeente werkt nauw samen met een actieve energieco\u00f6peratie. Visie op en gevoel voor samenwerking, synergievoordelen en duidelijke taakverdeling zijn belangrijke bagage van de warmteregisseur die wij zoeken.Het proces in de betreffende wijk moet uitmonden in een Wijkplan Warmte. Van de warmteregisseur verwachten we dat hij of zij dit plan voorbereidt op basis van de uitkomsten van de haalbaarheidsstudie en het participatieproces met bewoners en een gedetailleerde financi\u00eble begroting opstelt en monitort gedurende het project.Als warmteregisseur zet je zelfstandig lijnen uit en overleg je daarover regelmatig met het team Energietransitie van de gemeente. Dit team is onderdeel van de integrale afdeling Beleid Duurzaamheid en Mobiliteit.Als warmteregisseur werk je ook nauw samen met ambtenaren van de teams communicatie, juridische zaken en control, financi\u00ebn en met de afdeling Beheer Openbare Ruimte.ResultatenEen rapportage en analyse van de resultaten uit de participatierondes;Een Wijkplan Warmte dat als advies wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders;Een goed georganiseerd netwerk in de wijk;Een verdere uitwerking van de gemeentelijke aanpak van communicatie en participatie in warmtetransitie-wijken.RandvoorwaardenDe Projectleider Warmte in de wijk werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team\/opdrachtgever, waarbij de participatie-aanpak in afstemming met het beleidsteam energietransitie wordt gedaan en levert het eindproduct op zonder hi\u00ebrarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.De Projectleider Warmte in de wijk is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn\/haar inzet, middelen en planning.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie heeft een platte structuur en is overzichtelijk met zo'n 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor de inwoners, het bestuuren collega\u2019s.\nWe stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Wanneer je leergierig bent, zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\nOok Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\nWe hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Uiterlijk beschikbaar per 15 september voor minimaal 24 uur per week \ngedurende de gehele periode van de opdracht inclusief verlengingen;Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;FunctiewensenMinimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"procesregisseur-duurzame-warmte-in-de-wijk-a17mz0000bzr5umiqj","secondarySlug":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BY2C77IQF"},"Id":"a17Mz0000BY2C77IQF","mployee__Project_Name__c":"Power BI specialist","nov_City__c":"Utrecht","mployee__DateStart__c":"2026-08-18","mployee__DateEnd__c":"2027-02-11","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":22,"nov_MaxNumberOfHours__c":32,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Utrecht","nov_EmploymentType__c":["Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Archimedeslaan 6","nov_Postcode__c":"3584 BA","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-23T10:17:02.000+0000","CreatedDate":"2026-07-17T15:09:38.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-17T15:09:17.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhgfRAAQ"},"Name":"Provincie Utrecht","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Sinds de ingebruikname van SAP S\/4HANA zijn de bestaande financi\u00eble rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financi\u00eble keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS.Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages.De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financi\u00ebn, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren.Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt.Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor:Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards en datamodellen.Het analyseren van gegevens en het vertalen van deze gegevens naar bruikbare inzichten.Het samenwerken met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.Het bieden van ondersteuning aan gebruikers van Power BI binnen de organisatie.De voorbereiding en uitvoering van de migratie naar Microsoft Fabric.Het afstemmen en beoordelen van SAP CDS-views en het signaleren van benodigde aanpassingen in samenwerking met SAP-specialisten ten behoeve van de ontsluiting van data naar Power BI.","nov_CompanyProfile__c":"Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.6 maanden - 22-32 uur - 0.89 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en beheren van Power BI-oplossingen in een organisatie met meer dan 100 medewerkers;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, als Specialist Power BI binnen overheidsorganisatie (Rijk, provincie, gemeente, waterschap of uitvoeringsorganisatie)\u00a0Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met het ontsluiten van gegevens uit SAP S\/4HANA via CDS Views naar Power BI of vergelijkbare BI-tooling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, waarbij er aantoonbaar rapportages zijn ontwikkelt op basis van Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) Tabular, inclusief het opstellen van semantische datamodellen. Ervaring met BI4SAP Live of een vergelijkbare oplossing op SSAS Tabular wordt als gelijkwaardig geaccepteerd;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare cloud data platform zoals Azure Synapse Analytics of Databricks;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure, SQL Server (on-premises en\/of Azure SQL), SQL en het ontwerpen van Power BI-architecturen;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontsluiten en modelleren van gegevens uit SAP Grantor Management ten behoeve van rapportages en dashboards.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"Tijdelijk Loondienst","slug":"power-bi-specialist-a17mz0000by2c77iqf","secondarySlug":"a17Mz0000BY2C77IQF","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BP8lMGIQZ"},"Id":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","mployee__Project_Name__c":"Specialist Datamigratie","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-04","mployee__DateEnd__c":"2027-03-02","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Beheer & Support","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-14T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-22T11:16:16.000+0000","CreatedDate":"2026-07-10T10:37:22.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-10T10:37:00.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-13T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.OpdrachtBinnen de Gemeente Gooise Meren is het programma de Digitale Werkplek (DWP) opgezet, waarbij wordt beoogd om eind 2026 een volwaardig functioneel en geaccepteerde digitale werkplek voor alle gebruikers van Gooise Meren als vervanging te kunnen bieden van de huidige Citrix omgeving.Het programma is ingericht met 4 pijlers (Project, Techniek, Mens en Beheer) die actief samenwerken om het resultaat te behalen. Dit resultaat staat beschreven in het programmaplan.De Specialist Datamigratie is verantwoordelijk voor het voorbereiden, co\u00f6rdineren en uitvoeren van de migratie van data naar de M365 cloudomgeving. Hierbij ligt de focus niet alleen op het technisch migreren van data, maar ook op datakwaliteit, compliance en een soepele overgang voor de organisatie.De werkzaamheden starten met een grondige inventarisatie van alle bron- en doellocaties. Samen met de organisatie wordt bepaald welke data gemigreerd, opgeschoond of gearchiveerd moet worden. De specialist adviseert actief over datakwaliteit (zoals het verwijderen van verouderde, dubbele of niet-relevante data) en zorgt dat de migratie een duurzame en beheersbare eindsituatie oplevert. Dit wordt vastgelegd in een datamigratieplan, zodat dit afgestemd kan worden met de juiste stakeholders.In deze fase stuurt en begeleidt de specialist de Data Migratie Co\u00f6rdinatoren (DMC\u2019s zijn vertegenwoordigers vanuit de afdelingen die bepalen waar de data naartoe moet) en onderhoudt actief contact om de inventarisatie volledig en correct te krijgen.Vervolgens stelt de specialist een gedetailleerde migratieplanning op in afstemming met het programma. Hij richt de benodigde migratietooling in (zoals AvePoint Fly of ShareGate) en houdt rekening met performance, schaalbaarheid en beperkingen binnen M365 (zoals throttling).De specialist definieert en voert een teststrategie uit samen met de Testmanager, waaronder pilotmigraties, en stelt acceptatiecriteria op om de kwaliteit en volledigheid van de migratie te borgen. Tijdens en na de migratie bewaakt hij het proces, analyseert logging en lost fouten actief op. Tevens valideert hij of data correct en volledig is overgekomen.De daadwerkelijke werkzaamheden omvatten het migreren van:bestaande Teams naar nieuwe, compliant ingerichte Teams;persoonlijke netwerkschijven (H:) naar OneDrive;gedeelde netwerkschijven (bijv. G:\/ I:\/ of K:\/ of anders) naar passende doellocaties (zoals Teams, SharePoint, archief of anders);het controleren van de intranetmigratie die door een externe leverancier Embrace wordt uitgevoerd.Daarnaast is de specialist verantwoordelijk voor:het opstellen en uitvoeren van het datamigratieplan;het signaleren en communiceren van technische beperkingen (zoals niet-migreerbare bestanden of naamrestricties) en het afstemmen hiervan met stakeholders zoals DMC\u2019s;het correct overzetten en inrichten van rechten, autorisaties en toegangsmodellen waar nodig en afgestemd met de DMC\u2019s;het monitoren en optimaliseren van migratieperformance en voortgang;het opstellen en uitvoeren van de livegangplanning en het voorbereiden van fallback\/rollbackscenario\u2019s.Tijdens de migratie biedt de specialist gebruikersondersteuning en stemt hij af met adoptie- en communicatieteams (Pijler Mens) om gebruikers goed voor te bereiden op de nieuwe werkomgeving.Tot slot werkt de Specialist nauw maar zelfstandig samen met andere teams en pijlers om te zorgen voor een ge\u00efntegreerd en breed gedragen eindresultaat. Hij draagt zorg voor heldere documentatie, borging van migratiestandaarden (zoals naming conventions en structuur) en een goede overdracht naar de beheerorganisatie.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met600medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega\u2019s.We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zichmede eigenaarvan de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuweopgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native \/ or near nativeEen aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het uitvoeren van complexe datamigratie trajecten naar de cloud van M365;Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken in programma\u2019s met andere disciplines dan techniek;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met migraties naar OneDrive, SharePoint Online en Teams;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en bewaken van datamigratie tooling ShareGate en\/of AvePoint Fly;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kennis van security en compliance binnen M365;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen en nazorgen van eindgebruikers bij de datamigratie en het verhelpen van storingen;Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een datamigratie naar M365 bij een middelgrote gemeente of provincie met minimaal 500 werkplekken;Functiewensen","nixz_FunctieWensen__c":"","originalEmploymentType":"ZZP","slug":"specialist-datamigratie-a17mz0000bp8lmgiqz","secondarySlug":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BKVPWXIQ5"},"Id":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem","nov_City__c":"Huizen","mployee__DateStart__c":"2026-08-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-01","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Graaf Wichman 10","nov_Postcode__c":"1276 KB","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-08T08:18:27.000+0000","CreatedDate":"2026-07-06T12:25:14.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-06T12:24:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhs9LAAQ"},"Name":"Gemeente Huizen","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Let op: Deze opdracht is niet zonder meer geschikt voor een zzp'er. De opdrachtgever beoordeelt per inschrijving of de opdracht voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA. Een zzp-inzet is alleen mogelijk als voldoende kan worden onderbouwd dat de werkzaamheden zelfstandig worden uitgevoerd.OpdrachtDe gemeente Huizen staat aan de vooravond van de vervanging en optimalisatie van haar financi\u00eble applicatielandschap. Een belangrijk onderdeel hiervan is de selectie en implementatie van een nieuw financieel pakket. Wij zoeken een ervaren en hands-on projectleider die zowel de aanbesteding als de implementatie integraal aanstuurt. Daarbij verwachten wij dat de projectleider niet alleen het proces beheerst, maar ook inhoudelijk richting geeft en de gemeente actief begeleidt, uitdaagt en aanstuurt bij het maken van keuzes en besluitvorming.Het succesvol realiseren van:Een zorgvuldig doorlopen Europese aanbestedingSelectie en contractering van een geschikte leverancierImplementatie en ingebruikname van een nieuw financieel systeemBorging in de beheerorganisatieDe projectleider:Vertaalt de marktverkenning naar een aanbestedingsstrategieCo\u00f6rdineert de voorbereiding en uitvoering van de Europese aanbestedingInventariseert en geeft inhoudelijke feedback en sturing op functionele en technische eisen\/wensenStelt een projectplan op (planning, governance, besluitvorming)Stuurt integraal op voortgang, kwaliteit, budget en risico\u2019sVerbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak binnen de organisatieStuurt leveranciers aan tijdens aanbesteding en implementatieBereidt bestuurlijke besluitvorming voorBegeleidt implementatie (migratie, testen, acceptatie ingebruikname)Borgt overdracht naar beheerResultaten (deliverables)De projectleider realiseert minimaal de volgende resultaten:Vastgestelde aanbestedingsstrategieAanbestedingsdocumenten (o.a. PvE, leidraden, beoordelingsmethodiek)Succesvol doorlopen Europese aanbesteding en gunningGecontracteerde leverancier(s)Goedgekeurd implementatieplanWerkend financieel systeem (livegang)Uitgevoerde datamigratie en testen (incl. acceptatie)Overdracht naar beheerorganisatieNazorgfase afgerond12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_CompanyProfile__c":"Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede idee\u00ebn en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van ICT- of digitaliseringsprojecten;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Europese aanbestedingen van bedrijfskritische software in de publieke sector in voorbereiding en uitvoering;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financi\u00eble soft of ERP-systemen bij gemeenten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-aanbesteding-implementatie-financieel-systeem-a17mz0000bkvpwxiq5","secondarySlug":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BH564dIQB"},"Id":"a17Mz0000BH564dIQB","mployee__Project_Name__c":"Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2026-12-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T08:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":25,"nov_MaxNumberOfHours__c":25,"nov_OptionalExtension__c":"No","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-09T09:44:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-02T13:12:25.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-02T12:55:28.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T08:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe opdracht bestaat uit deelname aan het projectteam routeerfunctie, het spelen van een actieve rol binnen de IBP community en netwerken in het funderend onderwijs en het verder activeren van de IBP online community.Het project routeerfunctie heeft tot doel het aanbod van het programma Digitaal Veilig Onderwijs (DVO) dichter bij de doelgroep te brengen, feedback centraal te verzamelen en door te routeren naar de juiste projecten binnen het programma DVO, hiaten van het aanbod in beeld te brengen en schoolbesturen aan te zetten tot het uitvoeren van een zelfevaluatie. Jij draagt aan deze doelstellingen bij als projectteamlid vanuit Kennisnet.Daarnaast fungeer je als senior adviseur binnen het team Cybersecurity. Het team Cybersecurity is onderdeel van het domein Informatiemanagement, Cybersecurity en Privacy (IMCP). Vanwege een onderbezetting in het team zoeken wij tijdelijk ondersteuning voor 24 uur per week.De kandidaat zal zich richten op:Deelname namens Kennisnet aan het projectteam routeerfunctie (1 dag per week).Actief kennis delen met de onderwijssector, bijvoorbeeld op onze online community. Daarnaast ben je inhoudelijk moderator van de IBP-community op Onderwijsnetwerkdigitalisering.nl.Een plan van aanpak maken om de IBP-community verder te activeren en aanjager zijn van de uitvoering van het plan in samenwerking met de communitymanager van Kennisnet.Je haalt ook kennis op over wat er speelt binnen het onderwijs, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij bijeenkomsten van stakeholders in het veld.4 maanden - 25 uur per week - 0,69 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een HBO of WO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied\u00a0van Cybersecurity;Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;Ervaring met Cybersecurity in een publieke of\u00a0semipublieke context;Ervaring met het bouwen van een community en\/of\u00a0netwerk;Kennis van het normenkader IBP, informatiebeveiliging\u00a0en privacy zoals ISO27001 en AVG;Ervaring in het onderwijs.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"adviseur-cybersecurity-netwerken-ibp-community-a17mz0000bh564diqb","secondarySlug":"a17Mz0000BH564dIQB","loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BCb2jmIQB"},"Id":"a17Mz0000BCb2jmIQB","mployee__Project_Name__c":"Business Intelligence Specialist","nov_City__c":"Arnhem","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":32,"nov_MaxNumberOfHours__c":40,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Gelderland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Markt 11","nov_Postcode__c":"6811 CG","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-06-30T08:21:33.000+0000","CreatedDate":"2026-06-29T12:20:48.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-29T12:20:04.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qinryAAA"},"Name":"Provincie Gelderland","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"OpdrachtAls professionele dienstverlener voorziet de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) de provinciale collega\u2019s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Onze afdeling bestaat uit vier teams: Regie, Beheer, Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) en Data.De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.Het I&A\/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. In verband met de enorme werkvoorraad zijn wij op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team met twee senior Business Intelligence specialisten die werken onder leiding en toezicht van de teammanager Data.De meeste medewerkers werken 50 - 50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden.VerantwoordelijkhedenAls senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.Je taken als senior BI specialist bestaan met name uit het:Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.12 maanden - 32-40 uur - 1 fte","nov_CompanyProfile__c":"Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- \/Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting;Een geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en\/of DP-700, behaald in 2022 of later;Een geldige Microsoft Power BI (PL-300) certificering;Aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met minimaal vier business intelligence \/ datawarehouse projecten;Minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken;Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het realiseren van ETL\/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL;Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Fabric en\/of Microsoft Azure Data Factory en\/of Synapse;Minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code en GIT en Azure DevOps;Bereid om op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem te werken; de rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden;Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren;Minimaal 5 jaar\u00a0aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf realiseren van rapporten en dashboards met Microsoft Power BI;Minimaal 2 jaar\u00a0ervaring met het zelf realiseren\/ontwikkelen van datatransformaties met dbt.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"business-intelligence-specialist-a17mz0000bcb2jmiqb","secondarySlug":"a17Mz0000BCb2jmIQB","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000AyIQhpIQG"},"Id":"a17Mz0000AyIQhpIQG","mployee__Project_Name__c":"Onderzoeker (Onderwijs \/ Onderwijsdata) MDO","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2026-12-01","nov_JobCategory__c":"Sociale zaken en beleid","JobCategoryDetailNew__c":"SB - Onderwijs & Onderzoek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T10:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":17,"nov_MaxNumberOfHours__c":17,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-13T08:30:54.000+0000","CreatedDate":"2026-06-16T14:00:45.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-16T13:39:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T10:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast\u00a0de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen \/ schoolbesturen een individuele\u00a0terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op\u00a0het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.\u00a0Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd.We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In\u00a0het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook\u00a0de productowner van het uitvraagplatform Vensters.Doorontwikkelen vragenlijstHet doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen:Wetenschappelijk \u2013 vergelijkbaarheid met meting 2025 waarborgen en tegelijkertijd\u00a0vernieuwen van dimensies en items van uitvraag?\u00a0Beleidsmatig \u2013 welke onderwerpen zijn relevant?Technisch \u2013 modulaire invulling en ook diversificatie van vormen van vragen in het uitvraag\u00a0platform?Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren.Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien.\u00a0Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.\u00a0Waar zijn we naar op zoek?Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die\u202faantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.\u00a0De werkzaamheden zijn:Het participeren in het multidisciplinaire team voor het doorontwikkelen van de vragenlijst\u00a0MDO;Het doen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst met specifieke aandacht voor de\u00a0wetenschappelijke kwaliteit van de uitvraag (oa construct van dimensies uit items,\u00a0vergelijkbaarheid met vorige meting, diverse maken van vormen van uitvraag). De voorstellen\u00a0dienen in lijn te zijn met het evaluatierapport en het besluit van de Stuurgroep MDO daarover;Het reviewen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst MDO die vanuit beleidsmatige en technische lens worden gedaan. Daarbij is specifiek aandachtspunt de wetenschappelijke gevolgen van de verbeteringen;Het gezamenlijk met het team opleveren van de concept-vragenlijst voor vaststelling in de Stuurgroep MDO;Het adviseren over de inrichting van de vastgestelde vragenlijst in het platform Vensters.Uitvoering en verantwoordelijkheidDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer:\u00a0Bepaalt zelf de werkwijze en planning om de gestelde doelen te behalen;\u00a0Levert de afgesproken deliverables binnen de gestelde termijn en kwaliteitseisen;\u00a0Is verantwoordelijk voor het inschakelen van eigen middelen of derden indien nodig.3 maanden - 17 uur per week - 0,47 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal een afgeronde WO opleiding;Aantoonbaar relevante ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek;Onderzoekservaring in het onderwijsveld\u00a0en met ervaring in een setting waarbij\u00a0naast de wetenschappelijke kwaliteit van\u00a0onderzoek ook andere belangen meewegen.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"onderzoeker-onderwijs-onderwijsdata-mdo-a17mz0000ayiqhpiqg","secondarySlug":"a17Mz0000AyIQhpIQG","loaded":true}],"filters":{"jobCategories":[{"value":"Bedrijfsvoering","slug":"bedrijfsvoering","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Communicatie en Marketing","slug":"communicatie-en-marketing","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"ICT","slug":"ict","selected":false,"count":5,"initialCount":5,"subFilters":[{"value":"ICT - Beheer & Support","slug":"ict-beheer-support","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","slug":"ict-data-privacy-en-informatiebeveiliging","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","slug":"ict-projectleiding-scrum-agile","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Juridisch en Inkoop","slug":"juridisch-en-inkoop","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Ruimtelijk en fysiek domein","slug":"ruimtelijk-en-fysiek-domein","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[{"value":"T&B - Civiele Techniek","slug":"tb-civiele-techniek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","slug":"tb-milieu-en-duurzaamheid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Openbare Ruimte","slug":"tb-openbare-ruimte","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Sociale zaken en beleid","slug":"sociale-zaken-en-beleid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[{"value":"SB - Onderwijs & Onderzoek","slug":"sb-onderwijs-onderzoek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]}],"employmentTypes":[{"value":"Tijdelijk Loondienst","slug":"tijdelijk-loondienst","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]},{"value":"ZZP","slug":"zzp","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]}],"workHours":[{"value":"1 - 10 uur per week","minHours":1,"maxHours":10,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"10 - 20 uur per week","minHours":10,"maxHours":20,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"20 - 25 uur per week","minHours":20,"maxHours":25,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"25 - 30 uur per week","minHours":25,"maxHours":30,"count":6,"initialCount":6,"selected":false},{"value":"30 - 35 uur per week","minHours":30,"maxHours":35,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"35 - 40 uur per week","minHours":35,"maxHours":40,"count":0,"initialCount":0,"selected":false}],"regions":[{"value":"Drenthe","slug":"drenthe","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Flevoland","slug":"flevoland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Friesland","slug":"friesland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Gelderland","slug":"gelderland","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Groningen","slug":"groningen","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Limburg","slug":"limburg","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Brabant","slug":"noord-brabant","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Holland","slug":"noord-holland","selected":false,"count":4,"initialCount":4,"subFilters":[]},{"value":"Overijssel","slug":"overijssel","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Utrecht","slug":"utrecht","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Zuid-Holland","slug":"zuid-holland","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]}]}} {"mployee__NameFirst__c":"","mployee__NameLast__c":"","mployee__PhoneMobile__c":"","mployee__Email__c":""} Projectleider Civiel Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk Power BI specialist Specialist Datamigratie Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community Business Intelligence Specialist Onderzoeker (Onderwijs / Onderwijsdata) MDO Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community Zoetermeer Van 2026-09-01 tot 2026-12-31 25 - 25 uur per week Sluit per 29 juli 2026 Solliciteren Print deze vacature Functieomschrijving Omschrijving van de opdracht De opdracht bestaat uit deelname aan het projectteam routeerfunctie, het spelen van een actieve rol binnen de IBP community en netwerken in het funderend onderwijs en het verder activeren van de IBP online community. Het project routeerfunctie heeft tot doel het aanbod van het programma Digitaal Veilig Onderwijs (DVO) dichter bij de doelgroep te brengen, feedback centraal te verzamelen en door te routeren naar de juiste projecten binnen het programma DVO, hiaten van het aanbod in beeld te brengen en schoolbesturen aan te zetten tot het uitvoeren van een zelfevaluatie. Jij draagt aan deze doelstellingen bij als projectteamlid vanuit Kennisnet. Daarnaast fungeer je als senior adviseur binnen het team Cybersecurity. Het team Cybersecurity is onderdeel van het domein Informatiemanagement, Cybersecurity en Privacy (IMCP). Vanwege een onderbezetting in het team zoeken wij tijdelijk ondersteuning voor 24 uur per week. Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico’s te beheersen.  Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:  Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma’s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein. Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op. Some of the forms and images on this page may not work correctly with this enabled. Please disable your ad blocker for this page.

Maanlander 41b 3824 MN Amersfoort Routebeschrijving OpdrachtAls professionele dienstverlener voorziet de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) de provinciale collega\u2019s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Onze afdeling bestaat uit vier teams: Regie, Beheer, Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) en Data.De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.Het I&A\/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. In verband met de enorme werkvoorraad zijn wij op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team met twee senior Business Intelligence specialisten die werken onder leiding en toezicht van de teammanager Data.De meeste medewerkers werken 50 - 50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden.VerantwoordelijkhedenAls senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.Je taken als senior BI specialist bestaan met name uit het:Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.12 maanden - 32-40 uur - 1 fteFunctie-eisenDutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- \/Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting;Een geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en\/of DP-700, behaald in 2022 of later;Een geldige Microsoft Power BI (PL-300) certificering;Aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met minimaal vier business intelligence \/ datawarehouse projecten;Minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken;Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het realiseren van ETL\/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL;Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Fabric en\/of Microsoft Azure Data Factory en\/of Synapse;Minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code en GIT en Azure DevOps;Bereid om op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem te werken; de rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden;Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren;Minimaal 5 jaar\u00a0aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf realiseren van rapporten en dashboards met Microsoft Power BI;Minimaal 2 jaar\u00a0ervaring met het zelf realiseren\/ontwikkelen van datatransformaties met dbt.BedrijfsprofielGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.","employmentType":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"]} {"totalSize":9,"done":true,"records":[{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bd5nDlIQI"},"Id":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Civiel","nov_City__c":"Edam-Volendam","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2027-08-13","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Civiele Techniek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"W. van der Knoopdreef 1","nov_Postcode__c":"1132 KN","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":94,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T09:59:25.000+0000","CreatedDate":"2026-07-23T09:12:24.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-23T09:11:59.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qiPF3AAM"},"Name":"Gemeente Edam-Volendam","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ondernemend en BetrokkenSamen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingredi\u00ebnten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: \u2018Ondernemend en Betrokken\u2019.De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingezet vanwege brede ervaring op het gebied van zowel projectmanagement als civiele techniek en heeft ruime ervaring met projecten in diverse stadia, van initiatie- tot realisatiefase. De opdrachtnemer is in het kader van de opdracht verantwoordelijk voor de toetsing van civieltechnisch voorontwerp, definitief ontwerp en besteksvoorbereiding en het voeren van directie op de uitvoering.Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst de navolgende projecten af te ronden:Herinrichting Grote VenProject Meermin inclusief kruising Dijkgraaf PoschlaanRaamcontract asfalt onderhoudt komende jarenGebiedsontwikkeling de PurmerBusstation EdamVervangen voetpad Zeedijk tussen Edam en VolendamSchoklandstraatBelijning wegen gehele gemeente medio 2026RandvoorwaardenDe opdracht eindigt als het resultaat of de afgesproken prestatie is afgerond of is geleverd. De verwachting is dat de opdracht uiterlijk is afgerond op 31 juli 2027.De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van de opdracht, stuurt geen medewerkers aan en is verantwoordelijk voor eigen middelen en werkmethoden.De opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van opdrachtgever.De opdrachtgever toetst enkel het eindresultaat. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen.De opdrachtnemer heeft periodiek overleg met opdrachtgever over de voortgang van de projecten maar kan uitsluitend aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.De opdrachtnemer is niet verplicht aanwezig op kantoor en bepaalt zelf de momenten wanneer door hem aan de opdracht wordt gewerkt.De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.","nov_CompanyProfile__c":"Edam-Volendam: een wereldmerkMet meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, co\u00f6peratief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Een afgeronde opleiding infrastructuur of civiele techniek op hbo bachelor \nniveau;Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als \nprojectleider Civiele techniek;Een aantoonbaar afgeronde cursus RAW en UAV;FunctiewensenMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-civiel-a17mz0000bd5ndliqi","secondarySlug":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bb1torIQA"},"Id":"a17Mz0000Bb1torIQA","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen","nov_City__c":"Leidschendam-Voorburg","mployee__DateStart__c":"2026-08-24","mployee__DateEnd__c":"2027-08-17","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Openbare Ruimte","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Raadhuisplein 1","nov_Postcode__c":"2264 BP","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":102,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T08:13:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-21T10:10:55.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-21T10:10:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbzdAAA"},"Name":"Gemeente Leidschendam-Voorburg","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie \u00e9n met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.OpdrachtDe projectleider gaat werken aan de gebiedsontwikkelingen waaronder De Star en aan diverse onderwijsprojecten. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je moet schakelen met je opdrachtgever en collega-projectleiders binnen de gebiedsontwikkelingen waar je aan meewerkt.De StarHier worden circa 170 woningen gerealiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor de aanleg van het openbaar gebied: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de aanleg zelf. Ook zorgt de projectleider ervoor dat de bouwkavels bouwrijp worden gemaakt en co\u00f6rdineert de projectleider de aanleg van de ondergrondse infrastructuur.Locaties voor tijdelijke onderwijshuisvestingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van locaties waar tijdelijke schoolgebouwen (portocabins) worden geplaatst. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat de locatie tijdig gereed is voor de plaatsing van de portocabins en co\u00f6rdineert alle werkzaamheden rondom het aansluiten van de gebouwen en de inrichting van het terrein.WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor:Het opstellen en bewaken van de projectplanning;De financi\u00eble sturing;Het aanvragen van benodigde onderzoeken en vergunningen;Het organiseren en uitvoeren van aanbestedingen;Het co\u00f6rdineren van de voorbereidingswerkzaamheden op de locatie, waaronder bouwrijp maken, nutsvoorzieningen en bereikbaarheid;Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals de gemeentelijke beheerafdeling, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen;Aansturen van aannemers en leveranciers tijdens de uitvoering;Signaleren en beheersen van risico\u2019s, afwijkingen en knelpunten;Rapporteren over voortgang, financi\u00ebn en kwaliteit aan de opdrachtgever.De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten.","nov_CompanyProfile__c":"Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega\u2019s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.12 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Per 1 september 2026 (of eerder) beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per \nweek voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Openbare Ruimte;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als \nprojectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;FunctiewensenMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-openbare-ruimte-gebiedsontwikkelingen-a17mz0000bb1toriqa","secondarySlug":"a17Mz0000Bb1torIQA","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BZr5UmIQJ"},"Id":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","mployee__Project_Name__c":"Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-15","mployee__DateEnd__c":"2027-03-15","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-07T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":106,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-21T08:14:21.000+0000","CreatedDate":"2026-07-20T07:35:29.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-20T07:34:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-06T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om (a) in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005 en (b) om in 2050 in de gebouwde omgeving g\u00e9\u00e9n aardgas meer te gebruiken voor verwarming. Dit is een van de meest uitdagende opgaven waar gemeenten momenteel voor staan.We geven de energietransitie vorm door lokaal in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het concreet maken van de warmtetransitie door het gebiedsgericht en projectmatig uitwerken van de Transitievisie Warmte uit 2022. In dat kader zoeken we een warmteregisseur\/projectleider die gaat werken aan een van de grotere wijken die de gemeente dit jaar oppakt. Het betreft een wijk waarvan de duurzame warmtebronnen nog nader moet worden onderzocht en waar we tegelijk samen met bewoners willen komen tot een gedragen uitvoeringsplan.In de betreffende wijk is nog geen voorkeursrichting in beeld; collectieve en individuele technieken beide in beeld. Belangrijker dan de technische mogelijkheden zijn het draagvlak onder de bewoners van de wijk en h\u00fan visie op de verschillende mogelijkheden. Door bewoners daadwerkelijk aan het begin van de ontwikkeling een stem te geven, willen we vormgeven aan een inclusieve energietransitie en komen tot oplossingen waarvan de bewoners zich mede-eigenaar voelen.TakenHet gesprek met bewoners, ondernemers en stakeholders kan organiseren en die aanstuurt op heldere en gedragen keuzes door de wijk.Een technisch\/financi\u00eble haalbaarheidsstudie door een extern bureau maakt onderdeel uit van het proces, waarbij de wijk fungeert als opdrachtgever. De warmteregisseur kan daarbij voortbouwen op de ervaringen die Gooise Meren in andere warmtewijken al heeft opgedaan.De professional die wij zoeken heeft veel ervaring met (en focus op) participatieprocessen.De gemeente werkt nauw samen met een actieve energieco\u00f6peratie. Visie op en gevoel voor samenwerking, synergievoordelen en duidelijke taakverdeling zijn belangrijke bagage van de warmteregisseur die wij zoeken.Het proces in de betreffende wijk moet uitmonden in een Wijkplan Warmte. Van de warmteregisseur verwachten we dat hij of zij dit plan voorbereidt op basis van de uitkomsten van de haalbaarheidsstudie en het participatieproces met bewoners en een gedetailleerde financi\u00eble begroting opstelt en monitort gedurende het project.Als warmteregisseur zet je zelfstandig lijnen uit en overleg je daarover regelmatig met het team Energietransitie van de gemeente. Dit team is onderdeel van de integrale afdeling Beleid Duurzaamheid en Mobiliteit.Als warmteregisseur werk je ook nauw samen met ambtenaren van de teams communicatie, juridische zaken en control, financi\u00ebn en met de afdeling Beheer Openbare Ruimte.ResultatenEen rapportage en analyse van de resultaten uit de participatierondes;Een Wijkplan Warmte dat als advies wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders;Een goed georganiseerd netwerk in de wijk;Een verdere uitwerking van de gemeentelijke aanpak van communicatie en participatie in warmtetransitie-wijken.RandvoorwaardenDe Projectleider Warmte in de wijk werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team\/opdrachtgever, waarbij de participatie-aanpak in afstemming met het beleidsteam energietransitie wordt gedaan en levert het eindproduct op zonder hi\u00ebrarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.De Projectleider Warmte in de wijk is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn\/haar inzet, middelen en planning.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie heeft een platte structuur en is overzichtelijk met zo'n 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor de inwoners, het bestuuren collega\u2019s.\nWe stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Wanneer je leergierig bent, zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\nOok Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\nWe hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Uiterlijk beschikbaar per 15 september voor minimaal 24 uur per week \ngedurende de gehele periode van de opdracht inclusief verlengingen;Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;FunctiewensenMinimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"procesregisseur-duurzame-warmte-in-de-wijk-a17mz0000bzr5umiqj","secondarySlug":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BY2C77IQF"},"Id":"a17Mz0000BY2C77IQF","mployee__Project_Name__c":"Power BI specialist","nov_City__c":"Utrecht","mployee__DateStart__c":"2026-08-18","mployee__DateEnd__c":"2027-02-11","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":22,"nov_MaxNumberOfHours__c":32,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Utrecht","nov_EmploymentType__c":["Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Archimedeslaan 6","nov_Postcode__c":"3584 BA","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-23T10:17:02.000+0000","CreatedDate":"2026-07-17T15:09:38.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-17T15:09:17.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhgfRAAQ"},"Name":"Provincie Utrecht","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Sinds de ingebruikname van SAP S\/4HANA zijn de bestaande financi\u00eble rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financi\u00eble keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS.Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages.De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financi\u00ebn, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren.Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt.Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor:Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards en datamodellen.Het analyseren van gegevens en het vertalen van deze gegevens naar bruikbare inzichten.Het samenwerken met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.Het bieden van ondersteuning aan gebruikers van Power BI binnen de organisatie.De voorbereiding en uitvoering van de migratie naar Microsoft Fabric.Het afstemmen en beoordelen van SAP CDS-views en het signaleren van benodigde aanpassingen in samenwerking met SAP-specialisten ten behoeve van de ontsluiting van data naar Power BI.","nov_CompanyProfile__c":"Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.6 maanden - 22-32 uur - 0.89 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en beheren van Power BI-oplossingen in een organisatie met meer dan 100 medewerkers;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, als Specialist Power BI binnen overheidsorganisatie (Rijk, provincie, gemeente, waterschap of uitvoeringsorganisatie)\u00a0Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met het ontsluiten van gegevens uit SAP S\/4HANA via CDS Views naar Power BI of vergelijkbare BI-tooling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, waarbij er aantoonbaar rapportages zijn ontwikkelt op basis van Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) Tabular, inclusief het opstellen van semantische datamodellen. Ervaring met BI4SAP Live of een vergelijkbare oplossing op SSAS Tabular wordt als gelijkwaardig geaccepteerd;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare cloud data platform zoals Azure Synapse Analytics of Databricks;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure, SQL Server (on-premises en\/of Azure SQL), SQL en het ontwerpen van Power BI-architecturen;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontsluiten en modelleren van gegevens uit SAP Grantor Management ten behoeve van rapportages en dashboards.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"Tijdelijk Loondienst","slug":"power-bi-specialist-a17mz0000by2c77iqf","secondarySlug":"a17Mz0000BY2C77IQF","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BP8lMGIQZ"},"Id":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","mployee__Project_Name__c":"Specialist Datamigratie","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-04","mployee__DateEnd__c":"2027-03-02","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Beheer & Support","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-14T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-22T11:16:16.000+0000","CreatedDate":"2026-07-10T10:37:22.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-10T10:37:00.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-13T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.OpdrachtBinnen de Gemeente Gooise Meren is het programma de Digitale Werkplek (DWP) opgezet, waarbij wordt beoogd om eind 2026 een volwaardig functioneel en geaccepteerde digitale werkplek voor alle gebruikers van Gooise Meren als vervanging te kunnen bieden van de huidige Citrix omgeving.Het programma is ingericht met 4 pijlers (Project, Techniek, Mens en Beheer) die actief samenwerken om het resultaat te behalen. Dit resultaat staat beschreven in het programmaplan.De Specialist Datamigratie is verantwoordelijk voor het voorbereiden, co\u00f6rdineren en uitvoeren van de migratie van data naar de M365 cloudomgeving. Hierbij ligt de focus niet alleen op het technisch migreren van data, maar ook op datakwaliteit, compliance en een soepele overgang voor de organisatie.De werkzaamheden starten met een grondige inventarisatie van alle bron- en doellocaties. Samen met de organisatie wordt bepaald welke data gemigreerd, opgeschoond of gearchiveerd moet worden. De specialist adviseert actief over datakwaliteit (zoals het verwijderen van verouderde, dubbele of niet-relevante data) en zorgt dat de migratie een duurzame en beheersbare eindsituatie oplevert. Dit wordt vastgelegd in een datamigratieplan, zodat dit afgestemd kan worden met de juiste stakeholders.In deze fase stuurt en begeleidt de specialist de Data Migratie Co\u00f6rdinatoren (DMC\u2019s zijn vertegenwoordigers vanuit de afdelingen die bepalen waar de data naartoe moet) en onderhoudt actief contact om de inventarisatie volledig en correct te krijgen.Vervolgens stelt de specialist een gedetailleerde migratieplanning op in afstemming met het programma. Hij richt de benodigde migratietooling in (zoals AvePoint Fly of ShareGate) en houdt rekening met performance, schaalbaarheid en beperkingen binnen M365 (zoals throttling).De specialist definieert en voert een teststrategie uit samen met de Testmanager, waaronder pilotmigraties, en stelt acceptatiecriteria op om de kwaliteit en volledigheid van de migratie te borgen. Tijdens en na de migratie bewaakt hij het proces, analyseert logging en lost fouten actief op. Tevens valideert hij of data correct en volledig is overgekomen.De daadwerkelijke werkzaamheden omvatten het migreren van:bestaande Teams naar nieuwe, compliant ingerichte Teams;persoonlijke netwerkschijven (H:) naar OneDrive;gedeelde netwerkschijven (bijv. G:\/ I:\/ of K:\/ of anders) naar passende doellocaties (zoals Teams, SharePoint, archief of anders);het controleren van de intranetmigratie die door een externe leverancier Embrace wordt uitgevoerd.Daarnaast is de specialist verantwoordelijk voor:het opstellen en uitvoeren van het datamigratieplan;het signaleren en communiceren van technische beperkingen (zoals niet-migreerbare bestanden of naamrestricties) en het afstemmen hiervan met stakeholders zoals DMC\u2019s;het correct overzetten en inrichten van rechten, autorisaties en toegangsmodellen waar nodig en afgestemd met de DMC\u2019s;het monitoren en optimaliseren van migratieperformance en voortgang;het opstellen en uitvoeren van de livegangplanning en het voorbereiden van fallback\/rollbackscenario\u2019s.Tijdens de migratie biedt de specialist gebruikersondersteuning en stemt hij af met adoptie- en communicatieteams (Pijler Mens) om gebruikers goed voor te bereiden op de nieuwe werkomgeving.Tot slot werkt de Specialist nauw maar zelfstandig samen met andere teams en pijlers om te zorgen voor een ge\u00efntegreerd en breed gedragen eindresultaat. Hij draagt zorg voor heldere documentatie, borging van migratiestandaarden (zoals naming conventions en structuur) en een goede overdracht naar de beheerorganisatie.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met600medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega\u2019s.We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zichmede eigenaarvan de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuweopgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native \/ or near nativeEen aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het uitvoeren van complexe datamigratie trajecten naar de cloud van M365;Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken in programma\u2019s met andere disciplines dan techniek;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met migraties naar OneDrive, SharePoint Online en Teams;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en bewaken van datamigratie tooling ShareGate en\/of AvePoint Fly;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kennis van security en compliance binnen M365;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen en nazorgen van eindgebruikers bij de datamigratie en het verhelpen van storingen;Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een datamigratie naar M365 bij een middelgrote gemeente of provincie met minimaal 500 werkplekken;Functiewensen","nixz_FunctieWensen__c":"","originalEmploymentType":"ZZP","slug":"specialist-datamigratie-a17mz0000bp8lmgiqz","secondarySlug":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BKVPWXIQ5"},"Id":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem","nov_City__c":"Huizen","mployee__DateStart__c":"2026-08-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-01","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Graaf Wichman 10","nov_Postcode__c":"1276 KB","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-08T08:18:27.000+0000","CreatedDate":"2026-07-06T12:25:14.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-06T12:24:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhs9LAAQ"},"Name":"Gemeente Huizen","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Let op: Deze opdracht is niet zonder meer geschikt voor een zzp'er. De opdrachtgever beoordeelt per inschrijving of de opdracht voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA. Een zzp-inzet is alleen mogelijk als voldoende kan worden onderbouwd dat de werkzaamheden zelfstandig worden uitgevoerd.OpdrachtDe gemeente Huizen staat aan de vooravond van de vervanging en optimalisatie van haar financi\u00eble applicatielandschap. Een belangrijk onderdeel hiervan is de selectie en implementatie van een nieuw financieel pakket. Wij zoeken een ervaren en hands-on projectleider die zowel de aanbesteding als de implementatie integraal aanstuurt. Daarbij verwachten wij dat de projectleider niet alleen het proces beheerst, maar ook inhoudelijk richting geeft en de gemeente actief begeleidt, uitdaagt en aanstuurt bij het maken van keuzes en besluitvorming.Het succesvol realiseren van:Een zorgvuldig doorlopen Europese aanbestedingSelectie en contractering van een geschikte leverancierImplementatie en ingebruikname van een nieuw financieel systeemBorging in de beheerorganisatieDe projectleider:Vertaalt de marktverkenning naar een aanbestedingsstrategieCo\u00f6rdineert de voorbereiding en uitvoering van de Europese aanbestedingInventariseert en geeft inhoudelijke feedback en sturing op functionele en technische eisen\/wensenStelt een projectplan op (planning, governance, besluitvorming)Stuurt integraal op voortgang, kwaliteit, budget en risico\u2019sVerbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak binnen de organisatieStuurt leveranciers aan tijdens aanbesteding en implementatieBereidt bestuurlijke besluitvorming voorBegeleidt implementatie (migratie, testen, acceptatie ingebruikname)Borgt overdracht naar beheerResultaten (deliverables)De projectleider realiseert minimaal de volgende resultaten:Vastgestelde aanbestedingsstrategieAanbestedingsdocumenten (o.a. PvE, leidraden, beoordelingsmethodiek)Succesvol doorlopen Europese aanbesteding en gunningGecontracteerde leverancier(s)Goedgekeurd implementatieplanWerkend financieel systeem (livegang)Uitgevoerde datamigratie en testen (incl. acceptatie)Overdracht naar beheerorganisatieNazorgfase afgerond12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_CompanyProfile__c":"Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede idee\u00ebn en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van ICT- of digitaliseringsprojecten;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Europese aanbestedingen van bedrijfskritische software in de publieke sector in voorbereiding en uitvoering;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financi\u00eble soft of ERP-systemen bij gemeenten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-aanbesteding-implementatie-financieel-systeem-a17mz0000bkvpwxiq5","secondarySlug":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BH564dIQB"},"Id":"a17Mz0000BH564dIQB","mployee__Project_Name__c":"Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2026-12-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T08:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":25,"nov_MaxNumberOfHours__c":25,"nov_OptionalExtension__c":"No","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-09T09:44:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-02T13:12:25.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-02T12:55:28.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T08:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe opdracht bestaat uit deelname aan het projectteam routeerfunctie, het spelen van een actieve rol binnen de IBP community en netwerken in het funderend onderwijs en het verder activeren van de IBP online community.Het project routeerfunctie heeft tot doel het aanbod van het programma Digitaal Veilig Onderwijs (DVO) dichter bij de doelgroep te brengen, feedback centraal te verzamelen en door te routeren naar de juiste projecten binnen het programma DVO, hiaten van het aanbod in beeld te brengen en schoolbesturen aan te zetten tot het uitvoeren van een zelfevaluatie. Jij draagt aan deze doelstellingen bij als projectteamlid vanuit Kennisnet.Daarnaast fungeer je als senior adviseur binnen het team Cybersecurity. Het team Cybersecurity is onderdeel van het domein Informatiemanagement, Cybersecurity en Privacy (IMCP). Vanwege een onderbezetting in het team zoeken wij tijdelijk ondersteuning voor 24 uur per week.De kandidaat zal zich richten op:Deelname namens Kennisnet aan het projectteam routeerfunctie (1 dag per week).Actief kennis delen met de onderwijssector, bijvoorbeeld op onze online community. Daarnaast ben je inhoudelijk moderator van de IBP-community op Onderwijsnetwerkdigitalisering.nl.Een plan van aanpak maken om de IBP-community verder te activeren en aanjager zijn van de uitvoering van het plan in samenwerking met de communitymanager van Kennisnet.Je haalt ook kennis op over wat er speelt binnen het onderwijs, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij bijeenkomsten van stakeholders in het veld.4 maanden - 25 uur per week - 0,69 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een HBO of WO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied\u00a0van Cybersecurity;Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;Ervaring met Cybersecurity in een publieke of\u00a0semipublieke context;Ervaring met het bouwen van een community en\/of\u00a0netwerk;Kennis van het normenkader IBP, informatiebeveiliging\u00a0en privacy zoals ISO27001 en AVG;Ervaring in het onderwijs.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"adviseur-cybersecurity-netwerken-ibp-community-a17mz0000bh564diqb","secondarySlug":"a17Mz0000BH564dIQB","loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BCb2jmIQB"},"Id":"a17Mz0000BCb2jmIQB","mployee__Project_Name__c":"Business Intelligence Specialist","nov_City__c":"Arnhem","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":32,"nov_MaxNumberOfHours__c":40,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Gelderland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Markt 11","nov_Postcode__c":"6811 CG","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-06-30T08:21:33.000+0000","CreatedDate":"2026-06-29T12:20:48.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-29T12:20:04.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qinryAAA"},"Name":"Provincie Gelderland","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"OpdrachtAls professionele dienstverlener voorziet de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) de provinciale collega\u2019s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Onze afdeling bestaat uit vier teams: Regie, Beheer, Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) en Data.De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.Het I&A\/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. In verband met de enorme werkvoorraad zijn wij op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team met twee senior Business Intelligence specialisten die werken onder leiding en toezicht van de teammanager Data.De meeste medewerkers werken 50 - 50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden.VerantwoordelijkhedenAls senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.Je taken als senior BI specialist bestaan met name uit het:Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.12 maanden - 32-40 uur - 1 fte","nov_CompanyProfile__c":"Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- \/Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting;Een geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en\/of DP-700, behaald in 2022 of later;Een geldige Microsoft Power BI (PL-300) certificering;Aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met minimaal vier business intelligence \/ datawarehouse projecten;Minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken;Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het realiseren van ETL\/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL;Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Fabric en\/of Microsoft Azure Data Factory en\/of Synapse;Minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code en GIT en Azure DevOps;Bereid om op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem te werken; de rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden;Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren;Minimaal 5 jaar\u00a0aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf realiseren van rapporten en dashboards met Microsoft Power BI;Minimaal 2 jaar\u00a0ervaring met het zelf realiseren\/ontwikkelen van datatransformaties met dbt.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"business-intelligence-specialist-a17mz0000bcb2jmiqb","secondarySlug":"a17Mz0000BCb2jmIQB","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000AyIQhpIQG"},"Id":"a17Mz0000AyIQhpIQG","mployee__Project_Name__c":"Onderzoeker (Onderwijs \/ Onderwijsdata) MDO","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2026-12-01","nov_JobCategory__c":"Sociale zaken en beleid","JobCategoryDetailNew__c":"SB - Onderwijs & Onderzoek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T10:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":17,"nov_MaxNumberOfHours__c":17,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-13T08:30:54.000+0000","CreatedDate":"2026-06-16T14:00:45.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-16T13:39:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T10:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast\u00a0de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen \/ schoolbesturen een individuele\u00a0terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op\u00a0het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.\u00a0Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd.We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In\u00a0het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook\u00a0de productowner van het uitvraagplatform Vensters.Doorontwikkelen vragenlijstHet doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen:Wetenschappelijk \u2013 vergelijkbaarheid met meting 2025 waarborgen en tegelijkertijd\u00a0vernieuwen van dimensies en items van uitvraag?\u00a0Beleidsmatig \u2013 welke onderwerpen zijn relevant?Technisch \u2013 modulaire invulling en ook diversificatie van vormen van vragen in het uitvraag\u00a0platform?Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren.Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien.\u00a0Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.\u00a0Waar zijn we naar op zoek?Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die\u202faantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.\u00a0De werkzaamheden zijn:Het participeren in het multidisciplinaire team voor het doorontwikkelen van de vragenlijst\u00a0MDO;Het doen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst met specifieke aandacht voor de\u00a0wetenschappelijke kwaliteit van de uitvraag (oa construct van dimensies uit items,\u00a0vergelijkbaarheid met vorige meting, diverse maken van vormen van uitvraag). De voorstellen\u00a0dienen in lijn te zijn met het evaluatierapport en het besluit van de Stuurgroep MDO daarover;Het reviewen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst MDO die vanuit beleidsmatige en technische lens worden gedaan. Daarbij is specifiek aandachtspunt de wetenschappelijke gevolgen van de verbeteringen;Het gezamenlijk met het team opleveren van de concept-vragenlijst voor vaststelling in de Stuurgroep MDO;Het adviseren over de inrichting van de vastgestelde vragenlijst in het platform Vensters.Uitvoering en verantwoordelijkheidDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer:\u00a0Bepaalt zelf de werkwijze en planning om de gestelde doelen te behalen;\u00a0Levert de afgesproken deliverables binnen de gestelde termijn en kwaliteitseisen;\u00a0Is verantwoordelijk voor het inschakelen van eigen middelen of derden indien nodig.3 maanden - 17 uur per week - 0,47 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal een afgeronde WO opleiding;Aantoonbaar relevante ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek;Onderzoekservaring in het onderwijsveld\u00a0en met ervaring in een setting waarbij\u00a0naast de wetenschappelijke kwaliteit van\u00a0onderzoek ook andere belangen meewegen.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"onderzoeker-onderwijs-onderwijsdata-mdo-a17mz0000ayiqhpiqg","secondarySlug":"a17Mz0000AyIQhpIQG","loaded":true}],"filters":{"jobCategories":[{"value":"Bedrijfsvoering","slug":"bedrijfsvoering","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Communicatie en Marketing","slug":"communicatie-en-marketing","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"ICT","slug":"ict","selected":false,"count":5,"initialCount":5,"subFilters":[{"value":"ICT - Beheer & Support","slug":"ict-beheer-support","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","slug":"ict-data-privacy-en-informatiebeveiliging","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","slug":"ict-projectleiding-scrum-agile","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Juridisch en Inkoop","slug":"juridisch-en-inkoop","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Ruimtelijk en fysiek domein","slug":"ruimtelijk-en-fysiek-domein","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[{"value":"T&B - Civiele Techniek","slug":"tb-civiele-techniek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","slug":"tb-milieu-en-duurzaamheid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Openbare Ruimte","slug":"tb-openbare-ruimte","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Sociale zaken en beleid","slug":"sociale-zaken-en-beleid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[{"value":"SB - Onderwijs & Onderzoek","slug":"sb-onderwijs-onderzoek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]}],"employmentTypes":[{"value":"Tijdelijk Loondienst","slug":"tijdelijk-loondienst","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]},{"value":"ZZP","slug":"zzp","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]}],"workHours":[{"value":"1 - 10 uur per week","minHours":1,"maxHours":10,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"10 - 20 uur per week","minHours":10,"maxHours":20,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"20 - 25 uur per week","minHours":20,"maxHours":25,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"25 - 30 uur per week","minHours":25,"maxHours":30,"count":6,"initialCount":6,"selected":false},{"value":"30 - 35 uur per week","minHours":30,"maxHours":35,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"35 - 40 uur per week","minHours":35,"maxHours":40,"count":0,"initialCount":0,"selected":false}],"regions":[{"value":"Drenthe","slug":"drenthe","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Flevoland","slug":"flevoland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Friesland","slug":"friesland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Gelderland","slug":"gelderland","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Groningen","slug":"groningen","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Limburg","slug":"limburg","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Brabant","slug":"noord-brabant","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Holland","slug":"noord-holland","selected":false,"count":4,"initialCount":4,"subFilters":[]},{"value":"Overijssel","slug":"overijssel","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Utrecht","slug":"utrecht","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Zuid-Holland","slug":"zuid-holland","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]}]}} {"mployee__NameFirst__c":"","mployee__NameLast__c":"","mployee__PhoneMobile__c":"","mployee__Email__c":""} Projectleider Civiel Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk Power BI specialist Specialist Datamigratie Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community Business Intelligence Specialist Onderzoeker (Onderwijs / Onderwijsdata) MDO Business Intelligence Specialist Arnhem Van 2026-09-01 tot 2027-08-31 Optie op verlenging 32 - 40 uur per week Sluit per 31 juli 2026 Solliciteren Print deze vacature Functieomschrijving Opdracht Als professionele dienstverlener voorziet de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) de provinciale collega’s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Onze afdeling bestaat uit vier teams: Regie, Beheer, Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) en Data. De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden. Het I&A/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. In verband met de enorme werkvoorraad zijn wij op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team met twee senior Business Intelligence specialisten die werken onder leiding en toezicht van de teammanager Data. De meeste medewerkers werken 50 - 50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie/thuis gewerkt worden. Als senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd. Je taken als senior BI specialist bestaan met name uit het: Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op.

Maanlander 41b 3824 MN Amersfoort Routebeschrijving Let op: Deze opdracht is niet zonder meer geschikt voor een zzp'er. De opdrachtgever beoordeelt per inschrijving of de opdracht voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA. Een zzp-inzet is alleen mogelijk als voldoende kan worden onderbouwd dat de werkzaamheden zelfstandig worden uitgevoerd.OpdrachtDe gemeente Huizen staat aan de vooravond van de vervanging en optimalisatie van haar financi\u00eble applicatielandschap. Een belangrijk onderdeel hiervan is de selectie en implementatie van een nieuw financieel pakket. Wij zoeken een ervaren en hands-on projectleider die zowel de aanbesteding als de implementatie integraal aanstuurt. Daarbij verwachten wij dat de projectleider niet alleen het proces beheerst, maar ook inhoudelijk richting geeft en de gemeente actief begeleidt, uitdaagt en aanstuurt bij het maken van keuzes en besluitvorming.Het succesvol realiseren van:Een zorgvuldig doorlopen Europese aanbestedingSelectie en contractering van een geschikte leverancierImplementatie en ingebruikname van een nieuw financieel systeemBorging in de beheerorganisatieDe projectleider:Vertaalt de marktverkenning naar een aanbestedingsstrategieCo\u00f6rdineert de voorbereiding en uitvoering van de Europese aanbestedingInventariseert en geeft inhoudelijke feedback en sturing op functionele en technische eisen\/wensenStelt een projectplan op (planning, governance, besluitvorming)Stuurt integraal op voortgang, kwaliteit, budget en risico\u2019sVerbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak binnen de organisatieStuurt leveranciers aan tijdens aanbesteding en implementatieBereidt bestuurlijke besluitvorming voorBegeleidt implementatie (migratie, testen, acceptatie ingebruikname)Borgt overdracht naar beheerResultaten (deliverables)De projectleider realiseert minimaal de volgende resultaten:Vastgestelde aanbestedingsstrategieAanbestedingsdocumenten (o.a. PvE, leidraden, beoordelingsmethodiek)Succesvol doorlopen Europese aanbesteding en gunningGecontracteerde leverancier(s)Goedgekeurd implementatieplanWerkend financieel systeem (livegang)Uitgevoerde datamigratie en testen (incl. acceptatie)Overdracht naar beheerorganisatieNazorgfase afgerond12 maanden - 24 uur - 0.67 fteFunctie-eisenDutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van ICT- of digitaliseringsprojecten;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Europese aanbestedingen van bedrijfskritische software in de publieke sector in voorbereiding en uitvoering;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financi\u00eble soft of ERP-systemen bij gemeenten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie.BedrijfsprofielHuizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede idee\u00ebn en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.","employmentType":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"]} {"totalSize":9,"done":true,"records":[{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bd5nDlIQI"},"Id":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Civiel","nov_City__c":"Edam-Volendam","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2027-08-13","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Civiele Techniek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"W. van der Knoopdreef 1","nov_Postcode__c":"1132 KN","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":94,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T09:59:25.000+0000","CreatedDate":"2026-07-23T09:12:24.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-23T09:11:59.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qiPF3AAM"},"Name":"Gemeente Edam-Volendam","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ondernemend en BetrokkenSamen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingredi\u00ebnten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: \u2018Ondernemend en Betrokken\u2019.De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingezet vanwege brede ervaring op het gebied van zowel projectmanagement als civiele techniek en heeft ruime ervaring met projecten in diverse stadia, van initiatie- tot realisatiefase. De opdrachtnemer is in het kader van de opdracht verantwoordelijk voor de toetsing van civieltechnisch voorontwerp, definitief ontwerp en besteksvoorbereiding en het voeren van directie op de uitvoering.Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst de navolgende projecten af te ronden:Herinrichting Grote VenProject Meermin inclusief kruising Dijkgraaf PoschlaanRaamcontract asfalt onderhoudt komende jarenGebiedsontwikkeling de PurmerBusstation EdamVervangen voetpad Zeedijk tussen Edam en VolendamSchoklandstraatBelijning wegen gehele gemeente medio 2026RandvoorwaardenDe opdracht eindigt als het resultaat of de afgesproken prestatie is afgerond of is geleverd. De verwachting is dat de opdracht uiterlijk is afgerond op 31 juli 2027.De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van de opdracht, stuurt geen medewerkers aan en is verantwoordelijk voor eigen middelen en werkmethoden.De opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van opdrachtgever.De opdrachtgever toetst enkel het eindresultaat. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen.De opdrachtnemer heeft periodiek overleg met opdrachtgever over de voortgang van de projecten maar kan uitsluitend aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.De opdrachtnemer is niet verplicht aanwezig op kantoor en bepaalt zelf de momenten wanneer door hem aan de opdracht wordt gewerkt.De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.","nov_CompanyProfile__c":"Edam-Volendam: een wereldmerkMet meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, co\u00f6peratief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Een afgeronde opleiding infrastructuur of civiele techniek op hbo bachelor \nniveau;Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als \nprojectleider Civiele techniek;Een aantoonbaar afgeronde cursus RAW en UAV;FunctiewensenMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-civiel-a17mz0000bd5ndliqi","secondarySlug":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bb1torIQA"},"Id":"a17Mz0000Bb1torIQA","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen","nov_City__c":"Leidschendam-Voorburg","mployee__DateStart__c":"2026-08-24","mployee__DateEnd__c":"2027-08-17","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Openbare Ruimte","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Raadhuisplein 1","nov_Postcode__c":"2264 BP","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":102,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T08:13:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-21T10:10:55.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-21T10:10:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbzdAAA"},"Name":"Gemeente Leidschendam-Voorburg","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie \u00e9n met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.OpdrachtDe projectleider gaat werken aan de gebiedsontwikkelingen waaronder De Star en aan diverse onderwijsprojecten. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je moet schakelen met je opdrachtgever en collega-projectleiders binnen de gebiedsontwikkelingen waar je aan meewerkt.De StarHier worden circa 170 woningen gerealiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor de aanleg van het openbaar gebied: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de aanleg zelf. Ook zorgt de projectleider ervoor dat de bouwkavels bouwrijp worden gemaakt en co\u00f6rdineert de projectleider de aanleg van de ondergrondse infrastructuur.Locaties voor tijdelijke onderwijshuisvestingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van locaties waar tijdelijke schoolgebouwen (portocabins) worden geplaatst. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat de locatie tijdig gereed is voor de plaatsing van de portocabins en co\u00f6rdineert alle werkzaamheden rondom het aansluiten van de gebouwen en de inrichting van het terrein.WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor:Het opstellen en bewaken van de projectplanning;De financi\u00eble sturing;Het aanvragen van benodigde onderzoeken en vergunningen;Het organiseren en uitvoeren van aanbestedingen;Het co\u00f6rdineren van de voorbereidingswerkzaamheden op de locatie, waaronder bouwrijp maken, nutsvoorzieningen en bereikbaarheid;Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals de gemeentelijke beheerafdeling, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen;Aansturen van aannemers en leveranciers tijdens de uitvoering;Signaleren en beheersen van risico\u2019s, afwijkingen en knelpunten;Rapporteren over voortgang, financi\u00ebn en kwaliteit aan de opdrachtgever.De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten.","nov_CompanyProfile__c":"Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega\u2019s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.12 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Per 1 september 2026 (of eerder) beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per \nweek voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Openbare Ruimte;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als \nprojectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;FunctiewensenMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-openbare-ruimte-gebiedsontwikkelingen-a17mz0000bb1toriqa","secondarySlug":"a17Mz0000Bb1torIQA","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BZr5UmIQJ"},"Id":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","mployee__Project_Name__c":"Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-15","mployee__DateEnd__c":"2027-03-15","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-07T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":106,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-21T08:14:21.000+0000","CreatedDate":"2026-07-20T07:35:29.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-20T07:34:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-06T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om (a) in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005 en (b) om in 2050 in de gebouwde omgeving g\u00e9\u00e9n aardgas meer te gebruiken voor verwarming. Dit is een van de meest uitdagende opgaven waar gemeenten momenteel voor staan.We geven de energietransitie vorm door lokaal in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het concreet maken van de warmtetransitie door het gebiedsgericht en projectmatig uitwerken van de Transitievisie Warmte uit 2022. In dat kader zoeken we een warmteregisseur\/projectleider die gaat werken aan een van de grotere wijken die de gemeente dit jaar oppakt. Het betreft een wijk waarvan de duurzame warmtebronnen nog nader moet worden onderzocht en waar we tegelijk samen met bewoners willen komen tot een gedragen uitvoeringsplan.In de betreffende wijk is nog geen voorkeursrichting in beeld; collectieve en individuele technieken beide in beeld. Belangrijker dan de technische mogelijkheden zijn het draagvlak onder de bewoners van de wijk en h\u00fan visie op de verschillende mogelijkheden. Door bewoners daadwerkelijk aan het begin van de ontwikkeling een stem te geven, willen we vormgeven aan een inclusieve energietransitie en komen tot oplossingen waarvan de bewoners zich mede-eigenaar voelen.TakenHet gesprek met bewoners, ondernemers en stakeholders kan organiseren en die aanstuurt op heldere en gedragen keuzes door de wijk.Een technisch\/financi\u00eble haalbaarheidsstudie door een extern bureau maakt onderdeel uit van het proces, waarbij de wijk fungeert als opdrachtgever. De warmteregisseur kan daarbij voortbouwen op de ervaringen die Gooise Meren in andere warmtewijken al heeft opgedaan.De professional die wij zoeken heeft veel ervaring met (en focus op) participatieprocessen.De gemeente werkt nauw samen met een actieve energieco\u00f6peratie. Visie op en gevoel voor samenwerking, synergievoordelen en duidelijke taakverdeling zijn belangrijke bagage van de warmteregisseur die wij zoeken.Het proces in de betreffende wijk moet uitmonden in een Wijkplan Warmte. Van de warmteregisseur verwachten we dat hij of zij dit plan voorbereidt op basis van de uitkomsten van de haalbaarheidsstudie en het participatieproces met bewoners en een gedetailleerde financi\u00eble begroting opstelt en monitort gedurende het project.Als warmteregisseur zet je zelfstandig lijnen uit en overleg je daarover regelmatig met het team Energietransitie van de gemeente. Dit team is onderdeel van de integrale afdeling Beleid Duurzaamheid en Mobiliteit.Als warmteregisseur werk je ook nauw samen met ambtenaren van de teams communicatie, juridische zaken en control, financi\u00ebn en met de afdeling Beheer Openbare Ruimte.ResultatenEen rapportage en analyse van de resultaten uit de participatierondes;Een Wijkplan Warmte dat als advies wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders;Een goed georganiseerd netwerk in de wijk;Een verdere uitwerking van de gemeentelijke aanpak van communicatie en participatie in warmtetransitie-wijken.RandvoorwaardenDe Projectleider Warmte in de wijk werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team\/opdrachtgever, waarbij de participatie-aanpak in afstemming met het beleidsteam energietransitie wordt gedaan en levert het eindproduct op zonder hi\u00ebrarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.De Projectleider Warmte in de wijk is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn\/haar inzet, middelen en planning.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie heeft een platte structuur en is overzichtelijk met zo'n 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor de inwoners, het bestuuren collega\u2019s.\nWe stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Wanneer je leergierig bent, zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\nOok Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\nWe hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Uiterlijk beschikbaar per 15 september voor minimaal 24 uur per week \ngedurende de gehele periode van de opdracht inclusief verlengingen;Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;FunctiewensenMinimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"procesregisseur-duurzame-warmte-in-de-wijk-a17mz0000bzr5umiqj","secondarySlug":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BY2C77IQF"},"Id":"a17Mz0000BY2C77IQF","mployee__Project_Name__c":"Power BI specialist","nov_City__c":"Utrecht","mployee__DateStart__c":"2026-08-18","mployee__DateEnd__c":"2027-02-11","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":22,"nov_MaxNumberOfHours__c":32,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Utrecht","nov_EmploymentType__c":["Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Archimedeslaan 6","nov_Postcode__c":"3584 BA","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-23T10:17:02.000+0000","CreatedDate":"2026-07-17T15:09:38.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-17T15:09:17.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhgfRAAQ"},"Name":"Provincie Utrecht","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Sinds de ingebruikname van SAP S\/4HANA zijn de bestaande financi\u00eble rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financi\u00eble keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS.Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages.De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financi\u00ebn, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren.Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt.Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor:Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards en datamodellen.Het analyseren van gegevens en het vertalen van deze gegevens naar bruikbare inzichten.Het samenwerken met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.Het bieden van ondersteuning aan gebruikers van Power BI binnen de organisatie.De voorbereiding en uitvoering van de migratie naar Microsoft Fabric.Het afstemmen en beoordelen van SAP CDS-views en het signaleren van benodigde aanpassingen in samenwerking met SAP-specialisten ten behoeve van de ontsluiting van data naar Power BI.","nov_CompanyProfile__c":"Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.6 maanden - 22-32 uur - 0.89 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en beheren van Power BI-oplossingen in een organisatie met meer dan 100 medewerkers;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, als Specialist Power BI binnen overheidsorganisatie (Rijk, provincie, gemeente, waterschap of uitvoeringsorganisatie)\u00a0Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met het ontsluiten van gegevens uit SAP S\/4HANA via CDS Views naar Power BI of vergelijkbare BI-tooling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, waarbij er aantoonbaar rapportages zijn ontwikkelt op basis van Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) Tabular, inclusief het opstellen van semantische datamodellen. Ervaring met BI4SAP Live of een vergelijkbare oplossing op SSAS Tabular wordt als gelijkwaardig geaccepteerd;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare cloud data platform zoals Azure Synapse Analytics of Databricks;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure, SQL Server (on-premises en\/of Azure SQL), SQL en het ontwerpen van Power BI-architecturen;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontsluiten en modelleren van gegevens uit SAP Grantor Management ten behoeve van rapportages en dashboards.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"Tijdelijk Loondienst","slug":"power-bi-specialist-a17mz0000by2c77iqf","secondarySlug":"a17Mz0000BY2C77IQF","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BP8lMGIQZ"},"Id":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","mployee__Project_Name__c":"Specialist Datamigratie","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-04","mployee__DateEnd__c":"2027-03-02","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Beheer & Support","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-14T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-22T11:16:16.000+0000","CreatedDate":"2026-07-10T10:37:22.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-10T10:37:00.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-13T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.OpdrachtBinnen de Gemeente Gooise Meren is het programma de Digitale Werkplek (DWP) opgezet, waarbij wordt beoogd om eind 2026 een volwaardig functioneel en geaccepteerde digitale werkplek voor alle gebruikers van Gooise Meren als vervanging te kunnen bieden van de huidige Citrix omgeving.Het programma is ingericht met 4 pijlers (Project, Techniek, Mens en Beheer) die actief samenwerken om het resultaat te behalen. Dit resultaat staat beschreven in het programmaplan.De Specialist Datamigratie is verantwoordelijk voor het voorbereiden, co\u00f6rdineren en uitvoeren van de migratie van data naar de M365 cloudomgeving. Hierbij ligt de focus niet alleen op het technisch migreren van data, maar ook op datakwaliteit, compliance en een soepele overgang voor de organisatie.De werkzaamheden starten met een grondige inventarisatie van alle bron- en doellocaties. Samen met de organisatie wordt bepaald welke data gemigreerd, opgeschoond of gearchiveerd moet worden. De specialist adviseert actief over datakwaliteit (zoals het verwijderen van verouderde, dubbele of niet-relevante data) en zorgt dat de migratie een duurzame en beheersbare eindsituatie oplevert. Dit wordt vastgelegd in een datamigratieplan, zodat dit afgestemd kan worden met de juiste stakeholders.In deze fase stuurt en begeleidt de specialist de Data Migratie Co\u00f6rdinatoren (DMC\u2019s zijn vertegenwoordigers vanuit de afdelingen die bepalen waar de data naartoe moet) en onderhoudt actief contact om de inventarisatie volledig en correct te krijgen.Vervolgens stelt de specialist een gedetailleerde migratieplanning op in afstemming met het programma. Hij richt de benodigde migratietooling in (zoals AvePoint Fly of ShareGate) en houdt rekening met performance, schaalbaarheid en beperkingen binnen M365 (zoals throttling).De specialist definieert en voert een teststrategie uit samen met de Testmanager, waaronder pilotmigraties, en stelt acceptatiecriteria op om de kwaliteit en volledigheid van de migratie te borgen. Tijdens en na de migratie bewaakt hij het proces, analyseert logging en lost fouten actief op. Tevens valideert hij of data correct en volledig is overgekomen.De daadwerkelijke werkzaamheden omvatten het migreren van:bestaande Teams naar nieuwe, compliant ingerichte Teams;persoonlijke netwerkschijven (H:) naar OneDrive;gedeelde netwerkschijven (bijv. G:\/ I:\/ of K:\/ of anders) naar passende doellocaties (zoals Teams, SharePoint, archief of anders);het controleren van de intranetmigratie die door een externe leverancier Embrace wordt uitgevoerd.Daarnaast is de specialist verantwoordelijk voor:het opstellen en uitvoeren van het datamigratieplan;het signaleren en communiceren van technische beperkingen (zoals niet-migreerbare bestanden of naamrestricties) en het afstemmen hiervan met stakeholders zoals DMC\u2019s;het correct overzetten en inrichten van rechten, autorisaties en toegangsmodellen waar nodig en afgestemd met de DMC\u2019s;het monitoren en optimaliseren van migratieperformance en voortgang;het opstellen en uitvoeren van de livegangplanning en het voorbereiden van fallback\/rollbackscenario\u2019s.Tijdens de migratie biedt de specialist gebruikersondersteuning en stemt hij af met adoptie- en communicatieteams (Pijler Mens) om gebruikers goed voor te bereiden op de nieuwe werkomgeving.Tot slot werkt de Specialist nauw maar zelfstandig samen met andere teams en pijlers om te zorgen voor een ge\u00efntegreerd en breed gedragen eindresultaat. Hij draagt zorg voor heldere documentatie, borging van migratiestandaarden (zoals naming conventions en structuur) en een goede overdracht naar de beheerorganisatie.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met600medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega\u2019s.We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zichmede eigenaarvan de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuweopgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native \/ or near nativeEen aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het uitvoeren van complexe datamigratie trajecten naar de cloud van M365;Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken in programma\u2019s met andere disciplines dan techniek;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met migraties naar OneDrive, SharePoint Online en Teams;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en bewaken van datamigratie tooling ShareGate en\/of AvePoint Fly;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kennis van security en compliance binnen M365;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen en nazorgen van eindgebruikers bij de datamigratie en het verhelpen van storingen;Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een datamigratie naar M365 bij een middelgrote gemeente of provincie met minimaal 500 werkplekken;Functiewensen","nixz_FunctieWensen__c":"","originalEmploymentType":"ZZP","slug":"specialist-datamigratie-a17mz0000bp8lmgiqz","secondarySlug":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BKVPWXIQ5"},"Id":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem","nov_City__c":"Huizen","mployee__DateStart__c":"2026-08-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-01","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Graaf Wichman 10","nov_Postcode__c":"1276 KB","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-08T08:18:27.000+0000","CreatedDate":"2026-07-06T12:25:14.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-06T12:24:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhs9LAAQ"},"Name":"Gemeente Huizen","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Let op: Deze opdracht is niet zonder meer geschikt voor een zzp'er. De opdrachtgever beoordeelt per inschrijving of de opdracht voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA. Een zzp-inzet is alleen mogelijk als voldoende kan worden onderbouwd dat de werkzaamheden zelfstandig worden uitgevoerd.OpdrachtDe gemeente Huizen staat aan de vooravond van de vervanging en optimalisatie van haar financi\u00eble applicatielandschap. Een belangrijk onderdeel hiervan is de selectie en implementatie van een nieuw financieel pakket. Wij zoeken een ervaren en hands-on projectleider die zowel de aanbesteding als de implementatie integraal aanstuurt. Daarbij verwachten wij dat de projectleider niet alleen het proces beheerst, maar ook inhoudelijk richting geeft en de gemeente actief begeleidt, uitdaagt en aanstuurt bij het maken van keuzes en besluitvorming.Het succesvol realiseren van:Een zorgvuldig doorlopen Europese aanbestedingSelectie en contractering van een geschikte leverancierImplementatie en ingebruikname van een nieuw financieel systeemBorging in de beheerorganisatieDe projectleider:Vertaalt de marktverkenning naar een aanbestedingsstrategieCo\u00f6rdineert de voorbereiding en uitvoering van de Europese aanbestedingInventariseert en geeft inhoudelijke feedback en sturing op functionele en technische eisen\/wensenStelt een projectplan op (planning, governance, besluitvorming)Stuurt integraal op voortgang, kwaliteit, budget en risico\u2019sVerbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak binnen de organisatieStuurt leveranciers aan tijdens aanbesteding en implementatieBereidt bestuurlijke besluitvorming voorBegeleidt implementatie (migratie, testen, acceptatie ingebruikname)Borgt overdracht naar beheerResultaten (deliverables)De projectleider realiseert minimaal de volgende resultaten:Vastgestelde aanbestedingsstrategieAanbestedingsdocumenten (o.a. PvE, leidraden, beoordelingsmethodiek)Succesvol doorlopen Europese aanbesteding en gunningGecontracteerde leverancier(s)Goedgekeurd implementatieplanWerkend financieel systeem (livegang)Uitgevoerde datamigratie en testen (incl. acceptatie)Overdracht naar beheerorganisatieNazorgfase afgerond12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_CompanyProfile__c":"Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede idee\u00ebn en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van ICT- of digitaliseringsprojecten;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Europese aanbestedingen van bedrijfskritische software in de publieke sector in voorbereiding en uitvoering;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financi\u00eble soft of ERP-systemen bij gemeenten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-aanbesteding-implementatie-financieel-systeem-a17mz0000bkvpwxiq5","secondarySlug":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BH564dIQB"},"Id":"a17Mz0000BH564dIQB","mployee__Project_Name__c":"Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2026-12-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T08:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":25,"nov_MaxNumberOfHours__c":25,"nov_OptionalExtension__c":"No","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-09T09:44:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-02T13:12:25.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-02T12:55:28.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T08:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe opdracht bestaat uit deelname aan het projectteam routeerfunctie, het spelen van een actieve rol binnen de IBP community en netwerken in het funderend onderwijs en het verder activeren van de IBP online community.Het project routeerfunctie heeft tot doel het aanbod van het programma Digitaal Veilig Onderwijs (DVO) dichter bij de doelgroep te brengen, feedback centraal te verzamelen en door te routeren naar de juiste projecten binnen het programma DVO, hiaten van het aanbod in beeld te brengen en schoolbesturen aan te zetten tot het uitvoeren van een zelfevaluatie. Jij draagt aan deze doelstellingen bij als projectteamlid vanuit Kennisnet.Daarnaast fungeer je als senior adviseur binnen het team Cybersecurity. Het team Cybersecurity is onderdeel van het domein Informatiemanagement, Cybersecurity en Privacy (IMCP). Vanwege een onderbezetting in het team zoeken wij tijdelijk ondersteuning voor 24 uur per week.De kandidaat zal zich richten op:Deelname namens Kennisnet aan het projectteam routeerfunctie (1 dag per week).Actief kennis delen met de onderwijssector, bijvoorbeeld op onze online community. Daarnaast ben je inhoudelijk moderator van de IBP-community op Onderwijsnetwerkdigitalisering.nl.Een plan van aanpak maken om de IBP-community verder te activeren en aanjager zijn van de uitvoering van het plan in samenwerking met de communitymanager van Kennisnet.Je haalt ook kennis op over wat er speelt binnen het onderwijs, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij bijeenkomsten van stakeholders in het veld.4 maanden - 25 uur per week - 0,69 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een HBO of WO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied\u00a0van Cybersecurity;Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;Ervaring met Cybersecurity in een publieke of\u00a0semipublieke context;Ervaring met het bouwen van een community en\/of\u00a0netwerk;Kennis van het normenkader IBP, informatiebeveiliging\u00a0en privacy zoals ISO27001 en AVG;Ervaring in het onderwijs.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"adviseur-cybersecurity-netwerken-ibp-community-a17mz0000bh564diqb","secondarySlug":"a17Mz0000BH564dIQB","loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BCb2jmIQB"},"Id":"a17Mz0000BCb2jmIQB","mployee__Project_Name__c":"Business Intelligence Specialist","nov_City__c":"Arnhem","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":32,"nov_MaxNumberOfHours__c":40,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Gelderland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Markt 11","nov_Postcode__c":"6811 CG","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-06-30T08:21:33.000+0000","CreatedDate":"2026-06-29T12:20:48.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-29T12:20:04.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qinryAAA"},"Name":"Provincie Gelderland","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"OpdrachtAls professionele dienstverlener voorziet de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) de provinciale collega\u2019s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Onze afdeling bestaat uit vier teams: Regie, Beheer, Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) en Data.De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.Het I&A\/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. In verband met de enorme werkvoorraad zijn wij op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team met twee senior Business Intelligence specialisten die werken onder leiding en toezicht van de teammanager Data.De meeste medewerkers werken 50 - 50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden.VerantwoordelijkhedenAls senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.Je taken als senior BI specialist bestaan met name uit het:Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.12 maanden - 32-40 uur - 1 fte","nov_CompanyProfile__c":"Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- \/Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting;Een geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en\/of DP-700, behaald in 2022 of later;Een geldige Microsoft Power BI (PL-300) certificering;Aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met minimaal vier business intelligence \/ datawarehouse projecten;Minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken;Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het realiseren van ETL\/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL;Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Fabric en\/of Microsoft Azure Data Factory en\/of Synapse;Minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code en GIT en Azure DevOps;Bereid om op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem te werken; de rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden;Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren;Minimaal 5 jaar\u00a0aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf realiseren van rapporten en dashboards met Microsoft Power BI;Minimaal 2 jaar\u00a0ervaring met het zelf realiseren\/ontwikkelen van datatransformaties met dbt.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"business-intelligence-specialist-a17mz0000bcb2jmiqb","secondarySlug":"a17Mz0000BCb2jmIQB","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000AyIQhpIQG"},"Id":"a17Mz0000AyIQhpIQG","mployee__Project_Name__c":"Onderzoeker (Onderwijs \/ Onderwijsdata) MDO","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2026-12-01","nov_JobCategory__c":"Sociale zaken en beleid","JobCategoryDetailNew__c":"SB - Onderwijs & Onderzoek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T10:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":17,"nov_MaxNumberOfHours__c":17,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-13T08:30:54.000+0000","CreatedDate":"2026-06-16T14:00:45.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-16T13:39:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T10:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast\u00a0de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen \/ schoolbesturen een individuele\u00a0terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op\u00a0het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.\u00a0Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd.We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In\u00a0het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook\u00a0de productowner van het uitvraagplatform Vensters.Doorontwikkelen vragenlijstHet doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen:Wetenschappelijk \u2013 vergelijkbaarheid met meting 2025 waarborgen en tegelijkertijd\u00a0vernieuwen van dimensies en items van uitvraag?\u00a0Beleidsmatig \u2013 welke onderwerpen zijn relevant?Technisch \u2013 modulaire invulling en ook diversificatie van vormen van vragen in het uitvraag\u00a0platform?Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren.Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien.\u00a0Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.\u00a0Waar zijn we naar op zoek?Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die\u202faantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.\u00a0De werkzaamheden zijn:Het participeren in het multidisciplinaire team voor het doorontwikkelen van de vragenlijst\u00a0MDO;Het doen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst met specifieke aandacht voor de\u00a0wetenschappelijke kwaliteit van de uitvraag (oa construct van dimensies uit items,\u00a0vergelijkbaarheid met vorige meting, diverse maken van vormen van uitvraag). De voorstellen\u00a0dienen in lijn te zijn met het evaluatierapport en het besluit van de Stuurgroep MDO daarover;Het reviewen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst MDO die vanuit beleidsmatige en technische lens worden gedaan. Daarbij is specifiek aandachtspunt de wetenschappelijke gevolgen van de verbeteringen;Het gezamenlijk met het team opleveren van de concept-vragenlijst voor vaststelling in de Stuurgroep MDO;Het adviseren over de inrichting van de vastgestelde vragenlijst in het platform Vensters.Uitvoering en verantwoordelijkheidDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer:\u00a0Bepaalt zelf de werkwijze en planning om de gestelde doelen te behalen;\u00a0Levert de afgesproken deliverables binnen de gestelde termijn en kwaliteitseisen;\u00a0Is verantwoordelijk voor het inschakelen van eigen middelen of derden indien nodig.3 maanden - 17 uur per week - 0,47 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal een afgeronde WO opleiding;Aantoonbaar relevante ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek;Onderzoekservaring in het onderwijsveld\u00a0en met ervaring in een setting waarbij\u00a0naast de wetenschappelijke kwaliteit van\u00a0onderzoek ook andere belangen meewegen.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"onderzoeker-onderwijs-onderwijsdata-mdo-a17mz0000ayiqhpiqg","secondarySlug":"a17Mz0000AyIQhpIQG","loaded":true}],"filters":{"jobCategories":[{"value":"Bedrijfsvoering","slug":"bedrijfsvoering","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Communicatie en Marketing","slug":"communicatie-en-marketing","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"ICT","slug":"ict","selected":false,"count":5,"initialCount":5,"subFilters":[{"value":"ICT - Beheer & Support","slug":"ict-beheer-support","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","slug":"ict-data-privacy-en-informatiebeveiliging","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","slug":"ict-projectleiding-scrum-agile","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Juridisch en Inkoop","slug":"juridisch-en-inkoop","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Ruimtelijk en fysiek domein","slug":"ruimtelijk-en-fysiek-domein","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[{"value":"T&B - Civiele Techniek","slug":"tb-civiele-techniek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","slug":"tb-milieu-en-duurzaamheid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Openbare Ruimte","slug":"tb-openbare-ruimte","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Sociale zaken en beleid","slug":"sociale-zaken-en-beleid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[{"value":"SB - Onderwijs & Onderzoek","slug":"sb-onderwijs-onderzoek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]}],"employmentTypes":[{"value":"Tijdelijk Loondienst","slug":"tijdelijk-loondienst","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]},{"value":"ZZP","slug":"zzp","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]}],"workHours":[{"value":"1 - 10 uur per week","minHours":1,"maxHours":10,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"10 - 20 uur per week","minHours":10,"maxHours":20,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"20 - 25 uur per week","minHours":20,"maxHours":25,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"25 - 30 uur per week","minHours":25,"maxHours":30,"count":6,"initialCount":6,"selected":false},{"value":"30 - 35 uur per week","minHours":30,"maxHours":35,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"35 - 40 uur per week","minHours":35,"maxHours":40,"count":0,"initialCount":0,"selected":false}],"regions":[{"value":"Drenthe","slug":"drenthe","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Flevoland","slug":"flevoland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Friesland","slug":"friesland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Gelderland","slug":"gelderland","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Groningen","slug":"groningen","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Limburg","slug":"limburg","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Brabant","slug":"noord-brabant","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Holland","slug":"noord-holland","selected":false,"count":4,"initialCount":4,"subFilters":[]},{"value":"Overijssel","slug":"overijssel","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Utrecht","slug":"utrecht","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Zuid-Holland","slug":"zuid-holland","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]}]}} {"mployee__NameFirst__c":"","mployee__NameLast__c":"","mployee__PhoneMobile__c":"","mployee__Email__c":""} Projectleider Civiel Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk Power BI specialist Specialist Datamigratie Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community Business Intelligence Specialist Onderzoeker (Onderwijs / Onderwijsdata) MDO Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem Huizen Van 2026-08-01 tot 2027-08-01 Optie op verlenging 24 - 24 uur per week Sluit per 27 juli 2026 Solliciteren Print deze vacature Functieomschrijving Let op: Deze opdracht is niet zonder meer geschikt voor een zzp'er. De opdrachtgever beoordeelt per inschrijving of de opdracht voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA. Een zzp-inzet is alleen mogelijk als voldoende kan worden onderbouwd dat de werkzaamheden zelfstandig worden uitgevoerd. De gemeente Huizen staat aan de vooravond van de vervanging en optimalisatie van haar financiële applicatielandschap. Een belangrijk onderdeel hiervan is de selectie en implementatie van een nieuw financieel pakket. Wij zoeken een ervaren en hands-on projectleider die zowel de aanbesteding als de implementatie integraal aanstuurt. Daarbij verwachten wij dat de projectleider niet alleen het proces beheerst, maar ook inhoudelijk richting geeft en de gemeente actief begeleidt, uitdaagt en aanstuurt bij het maken van keuzes en besluitvorming. De projectleider realiseert minimaal de volgende resultaten: Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen. Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht. Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan. Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op. Some of the forms and images on this page may not work correctly with this enabled. Please disable your ad blocker for this page. 1. Find the ad blocker icon installed on your browser.

Maanlander 41b 3824 MN Amersfoort Routebeschrijving Sinds de ingebruikname van SAP S\/4HANA zijn de bestaande financi\u00eble rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financi\u00eble keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS.Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages.De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financi\u00ebn, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren.Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt.Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor:Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards en datamodellen.Het analyseren van gegevens en het vertalen van deze gegevens naar bruikbare inzichten.Het samenwerken met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.Het bieden van ondersteuning aan gebruikers van Power BI binnen de organisatie.De voorbereiding en uitvoering van de migratie naar Microsoft Fabric.Het afstemmen en beoordelen van SAP CDS-views en het signaleren van benodigde aanpassingen in samenwerking met SAP-specialisten ten behoeve van de ontsluiting van data naar Power BI.Functie-eisenDutch native or near nativeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en beheren van Power BI-oplossingen in een organisatie met meer dan 100 medewerkers;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, als Specialist Power BI binnen overheidsorganisatie (Rijk, provincie, gemeente, waterschap of uitvoeringsorganisatie)\u00a0Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met het ontsluiten van gegevens uit SAP S\/4HANA via CDS Views naar Power BI of vergelijkbare BI-tooling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, waarbij er aantoonbaar rapportages zijn ontwikkelt op basis van Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) Tabular, inclusief het opstellen van semantische datamodellen. Ervaring met BI4SAP Live of een vergelijkbare oplossing op SSAS Tabular wordt als gelijkwaardig geaccepteerd;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare cloud data platform zoals Azure Synapse Analytics of Databricks;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure, SQL Server (on-premises en\/of Azure SQL), SQL en het ontwerpen van Power BI-architecturen;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontsluiten en modelleren van gegevens uit SAP Grantor Management ten behoeve van rapportages en dashboards.BedrijfsprofielUtrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.6 maanden - 22-32 uur - 0.89 fte","employmentType":["Tijdelijk Loondienst"]} {"totalSize":9,"done":true,"records":[{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bd5nDlIQI"},"Id":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Civiel","nov_City__c":"Edam-Volendam","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2027-08-13","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Civiele Techniek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"W. van der Knoopdreef 1","nov_Postcode__c":"1132 KN","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":94,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T09:59:25.000+0000","CreatedDate":"2026-07-23T09:12:24.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-23T09:11:59.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qiPF3AAM"},"Name":"Gemeente Edam-Volendam","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ondernemend en BetrokkenSamen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingredi\u00ebnten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: \u2018Ondernemend en Betrokken\u2019.De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingezet vanwege brede ervaring op het gebied van zowel projectmanagement als civiele techniek en heeft ruime ervaring met projecten in diverse stadia, van initiatie- tot realisatiefase. De opdrachtnemer is in het kader van de opdracht verantwoordelijk voor de toetsing van civieltechnisch voorontwerp, definitief ontwerp en besteksvoorbereiding en het voeren van directie op de uitvoering.Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst de navolgende projecten af te ronden:Herinrichting Grote VenProject Meermin inclusief kruising Dijkgraaf PoschlaanRaamcontract asfalt onderhoudt komende jarenGebiedsontwikkeling de PurmerBusstation EdamVervangen voetpad Zeedijk tussen Edam en VolendamSchoklandstraatBelijning wegen gehele gemeente medio 2026RandvoorwaardenDe opdracht eindigt als het resultaat of de afgesproken prestatie is afgerond of is geleverd. De verwachting is dat de opdracht uiterlijk is afgerond op 31 juli 2027.De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van de opdracht, stuurt geen medewerkers aan en is verantwoordelijk voor eigen middelen en werkmethoden.De opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van opdrachtgever.De opdrachtgever toetst enkel het eindresultaat. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen.De opdrachtnemer heeft periodiek overleg met opdrachtgever over de voortgang van de projecten maar kan uitsluitend aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.De opdrachtnemer is niet verplicht aanwezig op kantoor en bepaalt zelf de momenten wanneer door hem aan de opdracht wordt gewerkt.De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.","nov_CompanyProfile__c":"Edam-Volendam: een wereldmerkMet meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, co\u00f6peratief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Een afgeronde opleiding infrastructuur of civiele techniek op hbo bachelor \nniveau;Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als \nprojectleider Civiele techniek;Een aantoonbaar afgeronde cursus RAW en UAV;FunctiewensenMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-civiel-a17mz0000bd5ndliqi","secondarySlug":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bb1torIQA"},"Id":"a17Mz0000Bb1torIQA","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen","nov_City__c":"Leidschendam-Voorburg","mployee__DateStart__c":"2026-08-24","mployee__DateEnd__c":"2027-08-17","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Openbare Ruimte","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Raadhuisplein 1","nov_Postcode__c":"2264 BP","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":102,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T08:13:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-21T10:10:55.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-21T10:10:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbzdAAA"},"Name":"Gemeente Leidschendam-Voorburg","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie \u00e9n met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.OpdrachtDe projectleider gaat werken aan de gebiedsontwikkelingen waaronder De Star en aan diverse onderwijsprojecten. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je moet schakelen met je opdrachtgever en collega-projectleiders binnen de gebiedsontwikkelingen waar je aan meewerkt.De StarHier worden circa 170 woningen gerealiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor de aanleg van het openbaar gebied: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de aanleg zelf. Ook zorgt de projectleider ervoor dat de bouwkavels bouwrijp worden gemaakt en co\u00f6rdineert de projectleider de aanleg van de ondergrondse infrastructuur.Locaties voor tijdelijke onderwijshuisvestingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van locaties waar tijdelijke schoolgebouwen (portocabins) worden geplaatst. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat de locatie tijdig gereed is voor de plaatsing van de portocabins en co\u00f6rdineert alle werkzaamheden rondom het aansluiten van de gebouwen en de inrichting van het terrein.WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor:Het opstellen en bewaken van de projectplanning;De financi\u00eble sturing;Het aanvragen van benodigde onderzoeken en vergunningen;Het organiseren en uitvoeren van aanbestedingen;Het co\u00f6rdineren van de voorbereidingswerkzaamheden op de locatie, waaronder bouwrijp maken, nutsvoorzieningen en bereikbaarheid;Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals de gemeentelijke beheerafdeling, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen;Aansturen van aannemers en leveranciers tijdens de uitvoering;Signaleren en beheersen van risico\u2019s, afwijkingen en knelpunten;Rapporteren over voortgang, financi\u00ebn en kwaliteit aan de opdrachtgever.De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten.","nov_CompanyProfile__c":"Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega\u2019s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.12 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Per 1 september 2026 (of eerder) beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per \nweek voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Openbare Ruimte;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als \nprojectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;FunctiewensenMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-openbare-ruimte-gebiedsontwikkelingen-a17mz0000bb1toriqa","secondarySlug":"a17Mz0000Bb1torIQA","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BZr5UmIQJ"},"Id":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","mployee__Project_Name__c":"Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-15","mployee__DateEnd__c":"2027-03-15","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-07T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":106,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-21T08:14:21.000+0000","CreatedDate":"2026-07-20T07:35:29.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-20T07:34:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-06T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om (a) in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005 en (b) om in 2050 in de gebouwde omgeving g\u00e9\u00e9n aardgas meer te gebruiken voor verwarming. Dit is een van de meest uitdagende opgaven waar gemeenten momenteel voor staan.We geven de energietransitie vorm door lokaal in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het concreet maken van de warmtetransitie door het gebiedsgericht en projectmatig uitwerken van de Transitievisie Warmte uit 2022. In dat kader zoeken we een warmteregisseur\/projectleider die gaat werken aan een van de grotere wijken die de gemeente dit jaar oppakt. Het betreft een wijk waarvan de duurzame warmtebronnen nog nader moet worden onderzocht en waar we tegelijk samen met bewoners willen komen tot een gedragen uitvoeringsplan.In de betreffende wijk is nog geen voorkeursrichting in beeld; collectieve en individuele technieken beide in beeld. Belangrijker dan de technische mogelijkheden zijn het draagvlak onder de bewoners van de wijk en h\u00fan visie op de verschillende mogelijkheden. Door bewoners daadwerkelijk aan het begin van de ontwikkeling een stem te geven, willen we vormgeven aan een inclusieve energietransitie en komen tot oplossingen waarvan de bewoners zich mede-eigenaar voelen.TakenHet gesprek met bewoners, ondernemers en stakeholders kan organiseren en die aanstuurt op heldere en gedragen keuzes door de wijk.Een technisch\/financi\u00eble haalbaarheidsstudie door een extern bureau maakt onderdeel uit van het proces, waarbij de wijk fungeert als opdrachtgever. De warmteregisseur kan daarbij voortbouwen op de ervaringen die Gooise Meren in andere warmtewijken al heeft opgedaan.De professional die wij zoeken heeft veel ervaring met (en focus op) participatieprocessen.De gemeente werkt nauw samen met een actieve energieco\u00f6peratie. Visie op en gevoel voor samenwerking, synergievoordelen en duidelijke taakverdeling zijn belangrijke bagage van de warmteregisseur die wij zoeken.Het proces in de betreffende wijk moet uitmonden in een Wijkplan Warmte. Van de warmteregisseur verwachten we dat hij of zij dit plan voorbereidt op basis van de uitkomsten van de haalbaarheidsstudie en het participatieproces met bewoners en een gedetailleerde financi\u00eble begroting opstelt en monitort gedurende het project.Als warmteregisseur zet je zelfstandig lijnen uit en overleg je daarover regelmatig met het team Energietransitie van de gemeente. Dit team is onderdeel van de integrale afdeling Beleid Duurzaamheid en Mobiliteit.Als warmteregisseur werk je ook nauw samen met ambtenaren van de teams communicatie, juridische zaken en control, financi\u00ebn en met de afdeling Beheer Openbare Ruimte.ResultatenEen rapportage en analyse van de resultaten uit de participatierondes;Een Wijkplan Warmte dat als advies wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders;Een goed georganiseerd netwerk in de wijk;Een verdere uitwerking van de gemeentelijke aanpak van communicatie en participatie in warmtetransitie-wijken.RandvoorwaardenDe Projectleider Warmte in de wijk werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team\/opdrachtgever, waarbij de participatie-aanpak in afstemming met het beleidsteam energietransitie wordt gedaan en levert het eindproduct op zonder hi\u00ebrarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.De Projectleider Warmte in de wijk is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn\/haar inzet, middelen en planning.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie heeft een platte structuur en is overzichtelijk met zo'n 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor de inwoners, het bestuuren collega\u2019s.\nWe stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Wanneer je leergierig bent, zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\nOok Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\nWe hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Uiterlijk beschikbaar per 15 september voor minimaal 24 uur per week \ngedurende de gehele periode van de opdracht inclusief verlengingen;Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;FunctiewensenMinimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"procesregisseur-duurzame-warmte-in-de-wijk-a17mz0000bzr5umiqj","secondarySlug":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BY2C77IQF"},"Id":"a17Mz0000BY2C77IQF","mployee__Project_Name__c":"Power BI specialist","nov_City__c":"Utrecht","mployee__DateStart__c":"2026-08-18","mployee__DateEnd__c":"2027-02-11","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":22,"nov_MaxNumberOfHours__c":32,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Utrecht","nov_EmploymentType__c":["Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Archimedeslaan 6","nov_Postcode__c":"3584 BA","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-23T10:17:02.000+0000","CreatedDate":"2026-07-17T15:09:38.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-17T15:09:17.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhgfRAAQ"},"Name":"Provincie Utrecht","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Sinds de ingebruikname van SAP S\/4HANA zijn de bestaande financi\u00eble rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financi\u00eble keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS.Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages.De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financi\u00ebn, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren.Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt.Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor:Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards en datamodellen.Het analyseren van gegevens en het vertalen van deze gegevens naar bruikbare inzichten.Het samenwerken met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.Het bieden van ondersteuning aan gebruikers van Power BI binnen de organisatie.De voorbereiding en uitvoering van de migratie naar Microsoft Fabric.Het afstemmen en beoordelen van SAP CDS-views en het signaleren van benodigde aanpassingen in samenwerking met SAP-specialisten ten behoeve van de ontsluiting van data naar Power BI.","nov_CompanyProfile__c":"Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.6 maanden - 22-32 uur - 0.89 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en beheren van Power BI-oplossingen in een organisatie met meer dan 100 medewerkers;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, als Specialist Power BI binnen overheidsorganisatie (Rijk, provincie, gemeente, waterschap of uitvoeringsorganisatie)\u00a0Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met het ontsluiten van gegevens uit SAP S\/4HANA via CDS Views naar Power BI of vergelijkbare BI-tooling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, waarbij er aantoonbaar rapportages zijn ontwikkelt op basis van Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) Tabular, inclusief het opstellen van semantische datamodellen. Ervaring met BI4SAP Live of een vergelijkbare oplossing op SSAS Tabular wordt als gelijkwaardig geaccepteerd;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare cloud data platform zoals Azure Synapse Analytics of Databricks;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure, SQL Server (on-premises en\/of Azure SQL), SQL en het ontwerpen van Power BI-architecturen;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontsluiten en modelleren van gegevens uit SAP Grantor Management ten behoeve van rapportages en dashboards.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"Tijdelijk Loondienst","slug":"power-bi-specialist-a17mz0000by2c77iqf","secondarySlug":"a17Mz0000BY2C77IQF","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BP8lMGIQZ"},"Id":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","mployee__Project_Name__c":"Specialist Datamigratie","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-04","mployee__DateEnd__c":"2027-03-02","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Beheer & Support","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-14T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-22T11:16:16.000+0000","CreatedDate":"2026-07-10T10:37:22.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-10T10:37:00.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-13T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.OpdrachtBinnen de Gemeente Gooise Meren is het programma de Digitale Werkplek (DWP) opgezet, waarbij wordt beoogd om eind 2026 een volwaardig functioneel en geaccepteerde digitale werkplek voor alle gebruikers van Gooise Meren als vervanging te kunnen bieden van de huidige Citrix omgeving.Het programma is ingericht met 4 pijlers (Project, Techniek, Mens en Beheer) die actief samenwerken om het resultaat te behalen. Dit resultaat staat beschreven in het programmaplan.De Specialist Datamigratie is verantwoordelijk voor het voorbereiden, co\u00f6rdineren en uitvoeren van de migratie van data naar de M365 cloudomgeving. Hierbij ligt de focus niet alleen op het technisch migreren van data, maar ook op datakwaliteit, compliance en een soepele overgang voor de organisatie.De werkzaamheden starten met een grondige inventarisatie van alle bron- en doellocaties. Samen met de organisatie wordt bepaald welke data gemigreerd, opgeschoond of gearchiveerd moet worden. De specialist adviseert actief over datakwaliteit (zoals het verwijderen van verouderde, dubbele of niet-relevante data) en zorgt dat de migratie een duurzame en beheersbare eindsituatie oplevert. Dit wordt vastgelegd in een datamigratieplan, zodat dit afgestemd kan worden met de juiste stakeholders.In deze fase stuurt en begeleidt de specialist de Data Migratie Co\u00f6rdinatoren (DMC\u2019s zijn vertegenwoordigers vanuit de afdelingen die bepalen waar de data naartoe moet) en onderhoudt actief contact om de inventarisatie volledig en correct te krijgen.Vervolgens stelt de specialist een gedetailleerde migratieplanning op in afstemming met het programma. Hij richt de benodigde migratietooling in (zoals AvePoint Fly of ShareGate) en houdt rekening met performance, schaalbaarheid en beperkingen binnen M365 (zoals throttling).De specialist definieert en voert een teststrategie uit samen met de Testmanager, waaronder pilotmigraties, en stelt acceptatiecriteria op om de kwaliteit en volledigheid van de migratie te borgen. Tijdens en na de migratie bewaakt hij het proces, analyseert logging en lost fouten actief op. Tevens valideert hij of data correct en volledig is overgekomen.De daadwerkelijke werkzaamheden omvatten het migreren van:bestaande Teams naar nieuwe, compliant ingerichte Teams;persoonlijke netwerkschijven (H:) naar OneDrive;gedeelde netwerkschijven (bijv. G:\/ I:\/ of K:\/ of anders) naar passende doellocaties (zoals Teams, SharePoint, archief of anders);het controleren van de intranetmigratie die door een externe leverancier Embrace wordt uitgevoerd.Daarnaast is de specialist verantwoordelijk voor:het opstellen en uitvoeren van het datamigratieplan;het signaleren en communiceren van technische beperkingen (zoals niet-migreerbare bestanden of naamrestricties) en het afstemmen hiervan met stakeholders zoals DMC\u2019s;het correct overzetten en inrichten van rechten, autorisaties en toegangsmodellen waar nodig en afgestemd met de DMC\u2019s;het monitoren en optimaliseren van migratieperformance en voortgang;het opstellen en uitvoeren van de livegangplanning en het voorbereiden van fallback\/rollbackscenario\u2019s.Tijdens de migratie biedt de specialist gebruikersondersteuning en stemt hij af met adoptie- en communicatieteams (Pijler Mens) om gebruikers goed voor te bereiden op de nieuwe werkomgeving.Tot slot werkt de Specialist nauw maar zelfstandig samen met andere teams en pijlers om te zorgen voor een ge\u00efntegreerd en breed gedragen eindresultaat. Hij draagt zorg voor heldere documentatie, borging van migratiestandaarden (zoals naming conventions en structuur) en een goede overdracht naar de beheerorganisatie.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met600medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega\u2019s.We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zichmede eigenaarvan de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuweopgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native \/ or near nativeEen aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het uitvoeren van complexe datamigratie trajecten naar de cloud van M365;Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken in programma\u2019s met andere disciplines dan techniek;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met migraties naar OneDrive, SharePoint Online en Teams;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en bewaken van datamigratie tooling ShareGate en\/of AvePoint Fly;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kennis van security en compliance binnen M365;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen en nazorgen van eindgebruikers bij de datamigratie en het verhelpen van storingen;Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een datamigratie naar M365 bij een middelgrote gemeente of provincie met minimaal 500 werkplekken;Functiewensen","nixz_FunctieWensen__c":"","originalEmploymentType":"ZZP","slug":"specialist-datamigratie-a17mz0000bp8lmgiqz","secondarySlug":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BKVPWXIQ5"},"Id":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem","nov_City__c":"Huizen","mployee__DateStart__c":"2026-08-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-01","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Graaf Wichman 10","nov_Postcode__c":"1276 KB","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-08T08:18:27.000+0000","CreatedDate":"2026-07-06T12:25:14.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-06T12:24:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhs9LAAQ"},"Name":"Gemeente Huizen","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Let op: Deze opdracht is niet zonder meer geschikt voor een zzp'er. De opdrachtgever beoordeelt per inschrijving of de opdracht voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA. Een zzp-inzet is alleen mogelijk als voldoende kan worden onderbouwd dat de werkzaamheden zelfstandig worden uitgevoerd.OpdrachtDe gemeente Huizen staat aan de vooravond van de vervanging en optimalisatie van haar financi\u00eble applicatielandschap. Een belangrijk onderdeel hiervan is de selectie en implementatie van een nieuw financieel pakket. Wij zoeken een ervaren en hands-on projectleider die zowel de aanbesteding als de implementatie integraal aanstuurt. Daarbij verwachten wij dat de projectleider niet alleen het proces beheerst, maar ook inhoudelijk richting geeft en de gemeente actief begeleidt, uitdaagt en aanstuurt bij het maken van keuzes en besluitvorming.Het succesvol realiseren van:Een zorgvuldig doorlopen Europese aanbestedingSelectie en contractering van een geschikte leverancierImplementatie en ingebruikname van een nieuw financieel systeemBorging in de beheerorganisatieDe projectleider:Vertaalt de marktverkenning naar een aanbestedingsstrategieCo\u00f6rdineert de voorbereiding en uitvoering van de Europese aanbestedingInventariseert en geeft inhoudelijke feedback en sturing op functionele en technische eisen\/wensenStelt een projectplan op (planning, governance, besluitvorming)Stuurt integraal op voortgang, kwaliteit, budget en risico\u2019sVerbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak binnen de organisatieStuurt leveranciers aan tijdens aanbesteding en implementatieBereidt bestuurlijke besluitvorming voorBegeleidt implementatie (migratie, testen, acceptatie ingebruikname)Borgt overdracht naar beheerResultaten (deliverables)De projectleider realiseert minimaal de volgende resultaten:Vastgestelde aanbestedingsstrategieAanbestedingsdocumenten (o.a. PvE, leidraden, beoordelingsmethodiek)Succesvol doorlopen Europese aanbesteding en gunningGecontracteerde leverancier(s)Goedgekeurd implementatieplanWerkend financieel systeem (livegang)Uitgevoerde datamigratie en testen (incl. acceptatie)Overdracht naar beheerorganisatieNazorgfase afgerond12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_CompanyProfile__c":"Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede idee\u00ebn en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van ICT- of digitaliseringsprojecten;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Europese aanbestedingen van bedrijfskritische software in de publieke sector in voorbereiding en uitvoering;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financi\u00eble soft of ERP-systemen bij gemeenten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-aanbesteding-implementatie-financieel-systeem-a17mz0000bkvpwxiq5","secondarySlug":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BH564dIQB"},"Id":"a17Mz0000BH564dIQB","mployee__Project_Name__c":"Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2026-12-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T08:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":25,"nov_MaxNumberOfHours__c":25,"nov_OptionalExtension__c":"No","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-09T09:44:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-02T13:12:25.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-02T12:55:28.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T08:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe opdracht bestaat uit deelname aan het projectteam routeerfunctie, het spelen van een actieve rol binnen de IBP community en netwerken in het funderend onderwijs en het verder activeren van de IBP online community.Het project routeerfunctie heeft tot doel het aanbod van het programma Digitaal Veilig Onderwijs (DVO) dichter bij de doelgroep te brengen, feedback centraal te verzamelen en door te routeren naar de juiste projecten binnen het programma DVO, hiaten van het aanbod in beeld te brengen en schoolbesturen aan te zetten tot het uitvoeren van een zelfevaluatie. Jij draagt aan deze doelstellingen bij als projectteamlid vanuit Kennisnet.Daarnaast fungeer je als senior adviseur binnen het team Cybersecurity. Het team Cybersecurity is onderdeel van het domein Informatiemanagement, Cybersecurity en Privacy (IMCP). Vanwege een onderbezetting in het team zoeken wij tijdelijk ondersteuning voor 24 uur per week.De kandidaat zal zich richten op:Deelname namens Kennisnet aan het projectteam routeerfunctie (1 dag per week).Actief kennis delen met de onderwijssector, bijvoorbeeld op onze online community. Daarnaast ben je inhoudelijk moderator van de IBP-community op Onderwijsnetwerkdigitalisering.nl.Een plan van aanpak maken om de IBP-community verder te activeren en aanjager zijn van de uitvoering van het plan in samenwerking met de communitymanager van Kennisnet.Je haalt ook kennis op over wat er speelt binnen het onderwijs, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij bijeenkomsten van stakeholders in het veld.4 maanden - 25 uur per week - 0,69 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een HBO of WO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied\u00a0van Cybersecurity;Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;Ervaring met Cybersecurity in een publieke of\u00a0semipublieke context;Ervaring met het bouwen van een community en\/of\u00a0netwerk;Kennis van het normenkader IBP, informatiebeveiliging\u00a0en privacy zoals ISO27001 en AVG;Ervaring in het onderwijs.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"adviseur-cybersecurity-netwerken-ibp-community-a17mz0000bh564diqb","secondarySlug":"a17Mz0000BH564dIQB","loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BCb2jmIQB"},"Id":"a17Mz0000BCb2jmIQB","mployee__Project_Name__c":"Business Intelligence Specialist","nov_City__c":"Arnhem","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":32,"nov_MaxNumberOfHours__c":40,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Gelderland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Markt 11","nov_Postcode__c":"6811 CG","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-06-30T08:21:33.000+0000","CreatedDate":"2026-06-29T12:20:48.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-29T12:20:04.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qinryAAA"},"Name":"Provincie Gelderland","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"OpdrachtAls professionele dienstverlener voorziet de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) de provinciale collega\u2019s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Onze afdeling bestaat uit vier teams: Regie, Beheer, Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) en Data.De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.Het I&A\/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. In verband met de enorme werkvoorraad zijn wij op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team met twee senior Business Intelligence specialisten die werken onder leiding en toezicht van de teammanager Data.De meeste medewerkers werken 50 - 50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden.VerantwoordelijkhedenAls senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.Je taken als senior BI specialist bestaan met name uit het:Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.12 maanden - 32-40 uur - 1 fte","nov_CompanyProfile__c":"Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- \/Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting;Een geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en\/of DP-700, behaald in 2022 of later;Een geldige Microsoft Power BI (PL-300) certificering;Aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met minimaal vier business intelligence \/ datawarehouse projecten;Minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken;Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het realiseren van ETL\/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL;Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Fabric en\/of Microsoft Azure Data Factory en\/of Synapse;Minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code en GIT en Azure DevOps;Bereid om op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem te werken; de rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden;Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren;Minimaal 5 jaar\u00a0aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf realiseren van rapporten en dashboards met Microsoft Power BI;Minimaal 2 jaar\u00a0ervaring met het zelf realiseren\/ontwikkelen van datatransformaties met dbt.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"business-intelligence-specialist-a17mz0000bcb2jmiqb","secondarySlug":"a17Mz0000BCb2jmIQB","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000AyIQhpIQG"},"Id":"a17Mz0000AyIQhpIQG","mployee__Project_Name__c":"Onderzoeker (Onderwijs \/ Onderwijsdata) MDO","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2026-12-01","nov_JobCategory__c":"Sociale zaken en beleid","JobCategoryDetailNew__c":"SB - Onderwijs & Onderzoek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T10:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":17,"nov_MaxNumberOfHours__c":17,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-13T08:30:54.000+0000","CreatedDate":"2026-06-16T14:00:45.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-16T13:39:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T10:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast\u00a0de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen \/ schoolbesturen een individuele\u00a0terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op\u00a0het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.\u00a0Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd.We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In\u00a0het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook\u00a0de productowner van het uitvraagplatform Vensters.Doorontwikkelen vragenlijstHet doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen:Wetenschappelijk \u2013 vergelijkbaarheid met meting 2025 waarborgen en tegelijkertijd\u00a0vernieuwen van dimensies en items van uitvraag?\u00a0Beleidsmatig \u2013 welke onderwerpen zijn relevant?Technisch \u2013 modulaire invulling en ook diversificatie van vormen van vragen in het uitvraag\u00a0platform?Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren.Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien.\u00a0Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.\u00a0Waar zijn we naar op zoek?Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die\u202faantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.\u00a0De werkzaamheden zijn:Het participeren in het multidisciplinaire team voor het doorontwikkelen van de vragenlijst\u00a0MDO;Het doen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst met specifieke aandacht voor de\u00a0wetenschappelijke kwaliteit van de uitvraag (oa construct van dimensies uit items,\u00a0vergelijkbaarheid met vorige meting, diverse maken van vormen van uitvraag). De voorstellen\u00a0dienen in lijn te zijn met het evaluatierapport en het besluit van de Stuurgroep MDO daarover;Het reviewen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst MDO die vanuit beleidsmatige en technische lens worden gedaan. Daarbij is specifiek aandachtspunt de wetenschappelijke gevolgen van de verbeteringen;Het gezamenlijk met het team opleveren van de concept-vragenlijst voor vaststelling in de Stuurgroep MDO;Het adviseren over de inrichting van de vastgestelde vragenlijst in het platform Vensters.Uitvoering en verantwoordelijkheidDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer:\u00a0Bepaalt zelf de werkwijze en planning om de gestelde doelen te behalen;\u00a0Levert de afgesproken deliverables binnen de gestelde termijn en kwaliteitseisen;\u00a0Is verantwoordelijk voor het inschakelen van eigen middelen of derden indien nodig.3 maanden - 17 uur per week - 0,47 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal een afgeronde WO opleiding;Aantoonbaar relevante ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek;Onderzoekservaring in het onderwijsveld\u00a0en met ervaring in een setting waarbij\u00a0naast de wetenschappelijke kwaliteit van\u00a0onderzoek ook andere belangen meewegen.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"onderzoeker-onderwijs-onderwijsdata-mdo-a17mz0000ayiqhpiqg","secondarySlug":"a17Mz0000AyIQhpIQG","loaded":true}],"filters":{"jobCategories":[{"value":"Bedrijfsvoering","slug":"bedrijfsvoering","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Communicatie en Marketing","slug":"communicatie-en-marketing","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"ICT","slug":"ict","selected":false,"count":5,"initialCount":5,"subFilters":[{"value":"ICT - Beheer & Support","slug":"ict-beheer-support","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","slug":"ict-data-privacy-en-informatiebeveiliging","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","slug":"ict-projectleiding-scrum-agile","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Juridisch en Inkoop","slug":"juridisch-en-inkoop","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Ruimtelijk en fysiek domein","slug":"ruimtelijk-en-fysiek-domein","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[{"value":"T&B - Civiele Techniek","slug":"tb-civiele-techniek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","slug":"tb-milieu-en-duurzaamheid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Openbare Ruimte","slug":"tb-openbare-ruimte","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Sociale zaken en beleid","slug":"sociale-zaken-en-beleid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[{"value":"SB - Onderwijs & Onderzoek","slug":"sb-onderwijs-onderzoek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]}],"employmentTypes":[{"value":"Tijdelijk Loondienst","slug":"tijdelijk-loondienst","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]},{"value":"ZZP","slug":"zzp","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]}],"workHours":[{"value":"1 - 10 uur per week","minHours":1,"maxHours":10,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"10 - 20 uur per week","minHours":10,"maxHours":20,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"20 - 25 uur per week","minHours":20,"maxHours":25,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"25 - 30 uur per week","minHours":25,"maxHours":30,"count":6,"initialCount":6,"selected":false},{"value":"30 - 35 uur per week","minHours":30,"maxHours":35,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"35 - 40 uur per week","minHours":35,"maxHours":40,"count":0,"initialCount":0,"selected":false}],"regions":[{"value":"Drenthe","slug":"drenthe","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Flevoland","slug":"flevoland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Friesland","slug":"friesland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Gelderland","slug":"gelderland","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Groningen","slug":"groningen","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Limburg","slug":"limburg","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Brabant","slug":"noord-brabant","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Holland","slug":"noord-holland","selected":false,"count":4,"initialCount":4,"subFilters":[]},{"value":"Overijssel","slug":"overijssel","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Utrecht","slug":"utrecht","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Zuid-Holland","slug":"zuid-holland","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]}]}} {"mployee__NameFirst__c":"","mployee__NameLast__c":"","mployee__PhoneMobile__c":"","mployee__Email__c":""} Projectleider Civiel Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk Power BI specialist Specialist Datamigratie Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community Business Intelligence Specialist Onderzoeker (Onderwijs / Onderwijsdata) MDO Power BI specialist Utrecht Van 2026-08-18 tot 2027-02-11 Optie op verlenging 22 - 32 uur per week Sluit per 27 juli 2026 Solliciteren Print deze vacature Functieomschrijving Sinds de ingebruikname van SAP S/4HANA zijn de bestaande financiële rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financiële keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS. Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages. De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financiën, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren. Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt. Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor: Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op. Some of the forms and images on this page may not work correctly with this enabled. Please disable your ad blocker for this page.