ZZP Opdrachten Overheid

Functieprofiel Matchmaker WinkelgebiedDe matchmaker legt gericht verbindingen tussen potentiële ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente, met als doel een gevarieerd en evenwichtig winkelaanbod in het centrumgebied. Vanuit gebiedsprofielen en brancheringsnormen wijst hij/zij kansrijke partijen op concrete vestigingsmogelijkheden en koppelt hen aan beschikbaar vastgoed. Daarnaast bewaakt hij/zij de gewenste branchering per deelgebied. De rol vormt de brug tussen ondernemers, vastgoedeigenaren en de gemeente. Wat doet diegene?  Wat neemt diegene mee? Een sterk netwerk, commercieel inzicht en gevoel voor de dynamiek tussen stakeholders van binnensteden en winkelgebieden. De matchmaker is ondernemend, verbindend en kent de weg in zowel het bedrijfsleven als de gemeentelijke context.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het geven van deskundig advies over zowel bestaande als nieuwe gebouwen binnen de gemeente. Je begeleidt de realisatie van de volgende projecten: ·       Ichthusschool (onderzoek uitbreiding of nieuwbouw) ·       Verbouw kerktoren Mastenbroek is in uitvoering (vraagt nog om verdere begeleiding) ·       Verbouw kerktoren van Hasselt vraagt om voorbereiding en financiering (uitvoering in 2027) ·       Projecten die volgen uit het MJOP/uitvoeringsplan. Dit houdt in dat je de technische staat van gebouwen beoordeelt en aanbevelingen doet voor renovaties, onderhoud en nieuwbouwprojecten. Je speelt een sleutelrol in het evalueren van offertes van aannemers en leveranciers door deze te vergelijken op prijs, kwaliteit en geschiktheid. Op basis van deze evaluaties geef je onderbouwd advies over de beste keuzes voor de gemeente. Daarnaast begeleidt je het opstellen van uitvragen voor aanbestedingen en projecten. Je voert gesprekken met aannemers en andere leveranciers om te zorgen dat de meest geschikte kandidaten worden geselecteerd voor de uitvoering van de projecten. Tijdens de uitvoering van bouwprojecten begeleid je het proces van begin tot eind. Dit betekent dat je toeziet op de voortgang en de kwaliteit van de werkzaamheden, en ervoor zorgt dat technische specificaties en regelgeving worden nageleefd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Team Klantmananagement, Inburgering en Administratie Waar ga je werken?De gemeente Hengelo is volop in beweging en werkt hard aan haar toekomst, zoals de binnenstad en de transities in het sociaal domein. Deze ontwikkelingen vragen om een zelfbewuste en wendbare organisatie. De 850 medewerkers werken met inzet en ambitie voor de Hengelose inwoners en bedrijven. Dat doen we vanuit vier leidende motieven die richting geven aan hoe we het werk doen: persoonlijk, betrouwbaar, duidelijk en respectvol. De afdeling Werk en Inkomen is onderdeel van de uitvoeringsorganisatie Werk en inkomen, gevestigd in Hengelo en zet zich in voor de gemeenten Borne, Hengelo en Haaksbergen. Doel van de functieZo maximaal mogelijk participeren naar vermogen. Dat is wat wij willen bereiken met en voor onze inwoners uit Borne, Hengelo en Haaksbergen, waarbij we van inwoner tot inwoner kijken wat de beste aanpak is. De inburgeringsconsulent die we nu zoeken heeft twee doelen. De eerste richt zich op inwoners die vielen onder de oude inburgeringswet en deze nog niet succesvol hebben afgerond. Met deze groep kijk je naar de mogelijkheid om dit alsnog te doen en tegelijkertijd naar het vinden van een plek om te participeren of werken. Het tweede doel betreft het begeleiden van een groep inburgeraars die vallen onder de nieuwe wet met als einddoel het succesvol afronden van de inburgering. Je geeft inwoners eigen verantwoordelijkheid voor hun traject en coacht hen op het inzetten van eigen kracht. Werkzaamheden Als inburgeringsconsulent neem je (brede) intakes af en bepaal je samen met de inwoner het vervolgtraject. Dit traject wordt vastgelegd in een PIP. Je coacht de inwoner om een beroep te doen op eigen kracht en eigen netwerk. Je volgt de voortgang, biedt trajectbegeleiding en stuurt bij waar dit nodig is. Je bevindingen leg je vast in het cliëntvolgsysteem en bijbehorende rapportages. werk je intern en extern nauw samen met collega’s zoals arbeidsdeskundigen, de werk- en participatiecoaches en jobcoaches. Maar ook andere teams binnen het sociale domein, denk hierbij aan Jeugd en WMO. heb je een regiefunctie naar onze ketenpartners SWB (mens-ontwikkelbedrijf) en Werkplein Twente. Bieden zij (nog) niet het juiste antwoord, dan ben je verantwoordelijk voor het activeren van inwoners richting participatie of zorg. Je stelt een op maat gemaakt trajectplan op, dit bewaak je en de resultaten leg je vast. onderhoud je contacten met ketenpartners over scholing, ontwikkeling, activering en begeleiding. Dit ben jij Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van social Work, SJD of MWD Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als consulent inburgering Aantoonbare werkervaring Suite voor GWS Aantoonbare werkervaring met het invoeren van gegeven in DUO Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie Team TenMonks info@tenmonks.nl 088-0355000 Stuur een bericht Deel deze opdracht Het proces Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. Werken aan representatie en evenementen in Apeldoorn De gemeente Apeldoorn zoekt een allround adviseur Kabinet en Evenementen die breed inzetbaar is binnen het team Kabinet en Evenementen. Het betreft tijdelijke vervanging wegens ziekte.De adviseur ondersteunt en begeleidt het college van burgemeester en wethouders bij representatieve verplichtingen, evenementen en officiële bijeenkomsten.Daarnaast levert de adviseur een actieve bijdrage aan de organisatie en uitvoering van gemeentelijke evenementen, relatie-evenementen, herdenkingen en protocol gerelateerde werkzaamheden.De afdeling Kabinet en Evenementen heeft als kerntaak om het college optimaal voor te bereiden op publieke optredens, officiële ontmoetingen en representatieve activiteiten.Het team organiseert jaarlijks circa 200 evenementen en begeleidt ongeveer 600 representatieve bijeenkomsten. Daarbij wordt nauw samengewerkt met bestuur, directie, communicatie, externe partners en organisatoren. De werkzaamheden zijn breed en afwisselend en bestaan onder andere uit: De adviseur is inzetbaar op alle facetten binnen het team en springt waar nodig bij in de begeleiding van wethouders, evenementen of administratieve en coördinerende werkzaamheden Wij zoeken een praktische en daadkrachtige professional met een sterke organiserende rolopvatting en een hands-on mentaliteit. Juni, juli en augustus 2026: 24 uur p/wVanaf september 2026:  32 – 36 uur p/w

Consulent bijzondere regelingen bij Gemeenschappelijke regeling Werk en Inkomen Lekstroom. Locatie onbekend, startdatum 13-06-2026.

Toezichthouder/directievoerder Civieltechnisch Onderhoud voor gemeente Schagen in Schagen, met focus op civieltechnische onderhoudswerkzaamheden zoals wegen en riolering. Locatie: Schagen, looptijd: maximaal 2 jaar (1 jaar + eventuele verlenging).

PHP applicatieontwikkelaar voor Achilles webapplicatie bij DICTU, locatie Nederland (op locatie).

Rijkswaterstaat zoekt een Senior Adviseur Civiel voor renovatie van de Papendrechtsebrug (N3) in Nederland, met overwegend op locatie werkzaamheden in de uitvoeringsfase (2026-2027).

De gemeente Vlaardingen zoekt een Senior Recruiter voor een rol als recruiter in Vlaardingen op locatie. De functie is gericht op het werven van talenten voor de gemeente.

Voor Gemeente Eindhoven zoeken wij een specialist inburgering in Eindhoven voor een rol binnen het sociaal domein. De opdracht betreft een tijdelijke inhuur met een looptijd tot 13-06-2026.

Voor Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Specialist Arbeidsparticipatie en inburgering, LETOP: Je hebt een opleiding/cursus afgerond van de Wet Inburgering, of je bent bereid om deze te volgen. Deze cursus/opleiding zal gefaciliteerd door het detacheringsbureau. Je werkt binnen het sociaal domein met een toegewijd team voor en aan het migratie programma. Jij bent regisseur, zoals beschreven in de nieuwe wet Inburgering en voert uitvoerende taken uit op het gebied van arbeidsparticipatie. Het gaat dan om onder meer de volgende taken: • Je neemt brede intakes af, stelt persoonlijke inburgeringsplannen (PIP) op en voert voortgangsgesprekken (waar nodig confronterend) met inburgeraars; • Je zorgt samen met de inburgeraar voor de uitvoering van het PIP: zoals inzet leerroute, ontzorgen en begeleiding naar (arbeids)participatie; • Waar nodig verwijs je naar (externe) deskundigen zoals bijvoorbeeld de generalisten van WIJeindhoven; • Je begeleidt inburgeraars richting werk en zelfredzaamheid, bereidt ze hierop voor en informeert ze over de rechtmatigheid van uitkeringen; • Je bemiddelt tussen kandidaten en werk en zorgt voor een goede match; • Je rapporteert over de voortgang van jouw caseload, de behaalde resultaten en uitstroom. Daarvoor stel je dossiers en rapporten op; • Je draagt bij aan de verbinding tussen beleid en uitvoering en hebt een actieve rol in de overgang in de dienstverlening naar de nieuwe Wet Inburgering. Collega Filemon: “In onze aanpak moet je creatief zijn en die extra stap willen zetten. We doen wat nodig is om het resultaat te halen en zien dit als een gezamenlijk doel. Niet alleen als team, maar samen met de inburgeraars” Je werkt nauw samen andere specialisten, externe partijen, partners (bijvoorbeeld het werkgelegenheidsteam) en generalisten. Samen maak je een integrale afweging en overleg je met externe instellingen/hulpverleners. Ook adviseer je aan de andere programma’s binnen het sociaal domein. Hoe maak jij het waar? • Je hebt een hbo werk- en denkniveau en bent bij voorkeur opgeleid in de richting van arbeidsre-integratie; • Je hebt kennis van en ervaring met de Participatiewet • Je bent bekend met de nieuwe wet Inburgering 2021 en hebt ervaring met het werken met inburgeringsplichtigen. Je staat open voor verschillende culturele achtergronden en vind het boeiend om hiermee aan de slag te gaan; • Je bent bekend met de sociale kaart op terrein van onderwijs, arbeidsmarkt en inburgering; • Je plant en organiseert je werk en houdt overzicht over de voortgang van jouw caseload; • Je hebt een brede kijk op het gehele inburgeringstraject en de verschillende leefgebieden; • Je gaat goed om met hectiek en kunt snel schakelen tussen verschillende situaties en niveaus. Je houdt daarbij je doel voor ogen; • Je schroomt niet om zaken bespreekbaar te maken met collega’s of met je klant als je ergens niet uitkomt. Ook ben je een deskundige en kritische gesprekspartner voor externe partijen en contractpartners; • Je weet hoe het is om met verschillende belangen te werken. Je kunt hoofd- van bijzaken scheiden en brengt dit samen in een passend plan van aanpak voor de klant. Hiervoor durf je ook buiten de gebruikelijke wegen te kijken. Aanvullende informatie: • Graag het cv in het NL aanleveren • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus z.s.m. een geschikte kandidaat aan; • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 9 – midden van de Gemeenten cao; • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven. (tussenperiode van twee jaar). • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening. • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl; • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Receptioniste voor 3 dagen per week (ma/di/woe) bij Brandweerkazerne Almere Poort, Amsterdam, voor een tijdelijke functie van enkele maanden.

Rotterdam Inclusief (RI) wil haar (operationele) bedrijfsvoering optimaliseren. We zijn een directie binnen de gemeente en sluiten daarom aan bij de inrichting van de gemeentelijke financiën, verantwoording en processen. Tegelijkertijd zijn we een bedrijf dat omzet genereert, wat ons een vreemde eend in de bijt maakt binnen de gemeentelijke organisatie. We willen de GAP onderzoeken tussen de gemeentelijke dienstverlening en wat nodig is om onze financiën bedrijfsmatiger in te richten, inclusief de aanvullende dienstverlening of expertise die daarvoor nodig is. Daarnaast willen we het bedrijfsmatige bewustzijn binnen de directie versterken, in structuur, processen, dienstverlening en inrichting. Specifieke elementen als kostprijsberekeningen, financieel prognosticeren, rendementsberekeningen, baten en lasten en omzet zijn zaken waar we grip op willen hebben. In deze rol val je hiërarchisch onder de afdeling Financial Reporting en werk je dedicated voor Rotterdam Inclusief. Je werkt intensief samen met collega’s van Financial Reporting, Control en Accounting, die verantwoordelijk zijn voor de ontsluiting van data. Daarnaast werk je nauw samen met verschillende afdelingen binnen Rotterdam Inclusief, zoals Commercie, de AMO-afdelingen en Bedrijfsvoering. Je legt verantwoording af aan de leidinggevende binnen de afdeling Financial Reporting en de leidinggevende van de afdeling Bedrijfsvoering van Rotterdam Inclusief. Je bent een analytische financial die zelfstandig, maar ook in teamverband, opdrachten kritisch en nauwkeurig uitvoert met oog voor deadlines. Je bezit adviesvaardigheden om op directie en managementniveau je bevindingen en oplossingen te presenteren en te onderbouwen. Met jouw probleemoplossend vermogen zit het wel goed. Je kan daarnaast ook planmatig te werk gaan. Tot slot ben je communicatief vaardig in de Nederlandse taal, zowel in woord als geschrift. Je bent communicatief vaardig om cijfers uit te leggen aan niet-financiële collega's. De afdeling Financial Reporting (FR) maakt onderdeel uit van het cluster BCO en is verantwoordelijk voor alle financiële eindproducten en rapportages en bewaakt de voortgang van het primaire proces ten opzichte van de financiële doelstellingen. De afdeling is de eindschakel in het Inkoop/Financiën ketenproces. Zij voert de regie op de producten die binnen het Planning & Control proces tot stand komen en levert richtlijnen die voor de totstandkoming van de producten noodzakelijk zijn. Daarnaast levert de afdeling kennis, expertise en capaciteit om de ontwikkel- en veranderopgave binnen de financiële functie te realiseren. De afdeling Financial Reporting is een betrouwbare sparringpartner voor het primaire proces op het gebied van financiën. Wij voorzien het management van waardevol advies, rapportages en analyses. Op dit moment staan de veranderingen binnen de financiële keten in het teken van verbetering en digitalisering. De afdeling bestaat uit teams die specifiek voor een van de clusters werken, een centraal team, een team Rijksbelastingen en een team Startflex. Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij. Met de stad als leerschool kun je aan de slag met onderwerpen waar jij van bent en van wilt zijn. Voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Rotterdam Inclusief is er voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Ontwikkeling staat bij deze Rotterdamse aanpak centraal. Dat gaat hand in hand met werk. Door leren en ontwikkelen te stimuleren, zorgt Rotterdam Inclusief ervoor dat iedereen duurzaam kan meedoen. Eigen ontwikkeling geeft plezier, trots en groei. Dat is goed voor de mens, voor de markt en voor de stad. We richten ons op de doelgroep die bij Rotterdam Inclusief een dienstverband heeft (oud-) WSW, Nieuw Beschut Werken, gemeentelijke garantiebanen en herplaatsingskandidaten) én daarnaast op mensen met een bijstandsuitkering die werkende weg een ontwikkelingsroute naar de reguliere arbeidsmarkt aflopen. Rotterdam Inclusief telt zo’n 2.200 medewerkers die op eigen locaties als bij inleners aan het werk zijn. Rotterdam Inclusief is een directie van het Cluster Werk & Inkomen binnen de gemeente. Op basis van de totaalscore op de subgunningscriteria wordt bepaald welke inschrijver de economisch meest voordelige inschrijving heeft gedaan. De weging van de subgunningscriteria is: De weging van de afzonderlijke vragen is weergegeven in de vragenlijst. De kandidaten die aangeboden zijn in de inschrijvingen die het hoogst eindigen in de ranking worden uitgenodigd voor een verificatiegesprek. Dit zijn maximaal 3 kandidaten.

a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } Binnen de afdeling Financiën ontstaat per 1 juli een tijdelijke capaciteitskrapte door het wegvallen van een medewerker. a { text-decoration: none; color: #464feb; } tr th, tr td { border: 1px solid #e6e6e6; } tr th { background-color: #f5f5f5; } Daarom vragen we op korte termijn om een versterkende kracht, die tijdelijk inzetbaar is totdat de vacature is vervuld. Hiermee borgen we de continuïteit van de financiële processen, beperken we de werkdruk binnen het team en voorkomen we achterstanden, terwijl de voortgang van belangrijke trajecten zoals de begroting en leges gewaarborgd blijft. Je bent in deze functie verantwoordelijk voor het volgende gevarieerde takenpakket:   Impact maken met cijfers: Je stelt P&C-producten op, zoals begrotingen en rapportages, die bijdragen aan het bewaken van een sterke koers voor onze gemeente;   Regie voeren: Jij coördineert het jaarrekeningproces en zorgt dat alles op rolletjes loopt;   Meedenken op niveau: Je geeft scherpe adviezen over budgetbeheer en buigt je over complexe financiële vraagstukken;   Veelzijdigheid in actie: Je beheert onze treasury-portefeuille, verzorgt BTW/BCF-aangiften, en houdt het grootboek strak en kloppend;   Blik op verbetering: Met jouw frisse ideeën en kritische blik draag je bij aan het verbeteren van onze financiële functie.   Concrete projecten zoals: begrotingstraject, legestraject. 

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling. Utrecht heeft jou nodig! Wonen in Utrecht is voor veel mensen een grote wens. Maar de ruimte is beperkt. Daarom zoeken we een Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling die actuele vraagstukken coördineert en oplost over toewijzing en evenwichtige verdeling van de woningen. Dit doen we volgens het Utrechtse principe van ongelijk investeren voor gelijke kansen. De opgave is niet alleen om meer woonplekken te creëren, maar ook om te zorgen dat er meer woningen komen die passen bij de financiële situatie, levensfase, gezinsgrootte en/of zorgbehoefte van verschillende doelgroepen, zoals ouderen. De woningen díe er zijn, verdelen we evenwichtig in verhouding tot de vraag. We hebben daarbij extra aandacht voor mensen in een kwetsbare positie, zoals mensen met een zorgvraag en statushouders. Jouw werk maakt écht verschil voor mensen die soms al jaren wachten op een plek in de stad. Dit is je werk: Je voert de regie op het veelzijdige thema woonruimteverdeling, werkt aan verbeteren van de aansluiting tussen beleid en uitvoering, coördineert het oplossen van actuele knelpunten, vraagstukken en de procesoptimalisaties. De focus ligt op de borging van woonruimteverdeling, woningtoewijzing en aansluiting op het doelgroepenbeleid in de interne organisatie én op samenwerking met de verschillende collega's op het thema. Samen hebben jullie als doel dat de verdeling van sociale huurwoningen evenwichtig en uitvoerbaar is. Je bent bekend met de ontwikkelingen op de woningmarkt en borgt dat de botsende belangen van diverse doelgroepen bij huisvesting tijdig en juist vertaald worden naar duidelijk en uitvoerbaar beleid. Je werkt voorstellen uit voor het college en de gemeenteraad. Naast de collega's binnen de afdeling Wonen, werk je hiervoor ook samen met collega's van andere afdelingen, woningcorporaties, de woningmarktregio en uitvoeringsorganisaties zoals Vergunningen, Toezicht en Handhaving en WoningNet. Je bent een belangrijke sparringpartner voor je directe collega's. Ook ga je aan de slag met het actief monitoren en sturen op de effectiviteit van de verschillende instrumenten. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: • Coördinatie van actuele uitvoeringsknelpunten en vraagstukken binnen de woonruimteverdeling zoals huisvesting kwetsbare doelgroepen, meer kansen voor jongeren, wonen eerst en het bevorderen van doorstromingmet oog voor uitvoerbaarheid en uitlegbaarheid. • Borgen van de uitgangspunten en instrumenten van woonruimteverdeling in de interne organisatie o.a. door het verbeteren van de aansluiting tussen beleid en uitvoering • Procesoptimalisatie en digitalisering van werkprocessen. • Monitoring en sturen op effectiviteit van bestaande instrumenten en regels in de huisvestingsverordening. • Sparringpartner voor beleidsadviseurs op het thema woonruimteverdeling. • Meewerken en meeschrijven aan adviezen en voorstellen voor bestuur, directie en gemeenteraad. Jij hebt: • Kennis van woonruimteverdeling, woningtoewijzing of met sociale huur danwel andere maatschappelijke woonopgaven • Kennis van of ervaring met het maken en toepassen van wet- en regelgeving (of het vermogen om deze methodiek snel te begrijpen) • Ervaring met een coördinerende of regievoerende rol • Ervaring binnen een grotere overheid of bij een woningcorporatie We zoeken iemand die omgevingsbewust is: je ziet welke ontwikkelingen in de stad, regio of politiek invloed hebben op de woonruimteverdeling. Daarnaast is het belangrijk dat je goed kunt samenwerken. Je werkt namelijk nauw samen met collega’s, woningcorporaties en andere afdelingen. Je zit regelmatig aan tafel met bestuurders en moet belangen, timing en gevoeligheden goed aanvoelen. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit helpt je om adviezen te geven die realistisch, haalbaar en bestuurlijk passend zijn. Verder werk je resultaatgericht: je maakt keuzes over wat nú geregeld moet worden, wat later kan en wat niet kan. Tot slot is het belangrijk dat je goed kunt omgaan met werkdruk. Het woonruimtevraagstuk raakt mensen direct en de belangen zijn groot. Daarom is het essentieel dat je je grenzen kent, tijdig schakelt en hulp vraagt wanneer dat nodig is. Zo houd je het werk leuk én van goede kwaliteit. Extra informatie: de gesprekken vinden plaats op 24, 25 of 26 juni. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). ————————————————————————————————————————————————————————

Interim Teamleider RO Mobiliteit & Economie bij gemeente Leidschendam-Voorburg in Den Haag (remote mogelijk). Leiding aan team van 15-20 professionals.

Gemeente Stichtse Vecht zoekt per direct een Planoloog voor 24-32 uur per week FunctieomschrijvingBinnen het team Beleid en Ruimtelijke Ontwikkeling werk je in de unit planologie. In deze rol als Planoloog ben je verantwoordelijk voor de advisering bij zowel reguliere als complexe ruimtelijke vraagstukken, in het bijzonder bij twee complexe projecten die politieke en publieke aandacht hebben. Bij gemeente Stichtse Vecht geldt een Bring your own Device. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Bij de gemeente Ameland werken we mét mensen, vóór mensen. Of het nu gaat om zorg, onderwijs, verkeer, ruimtelijke ordening of een schone en duurzame gemeente; elke dag bouwen wij aan een fijne en veilige omgeving voor onze inwoners, ondernemers en gasten. Wil jij jouw talenten benutten en een waardevolle bijdrage leveren aan de gemeente Ameland om op deze wijze onze unieke Waddengemeente ook in de toekomst zelfstandig en volwaardig te kunnen laten zijn? Dan is de gemeente Ameland op zoek naar jou! Het managementteam is op zoek naar externe ondersteuning in de functie van: De gemeente Ameland is een kleine organisatie. Je werkt binnen duidelijke kaders, maar krijgt ook veel ruimte om zelfstandig te opereren en samen te werken met collega’s, inwoners en externe partners. We werken met korte lijnen. Je werkt op het snijvlak van (strategisch) advies en uitvoering. Je komt terecht in een omgeving waar besluitvorming snel plaatsvindt en waar communicatie direct zichtbaar impact heeft op inwoners, ondernemers en samenwerkingspartners. Je bent een ervaren adviseur met organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht. Je staat sterk in je schoenen en je voelt aan wat er speelt, stelt scherpe vragen en durft richting te geven. Daarnaast breng je mee: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Organisatie De gemeente Pekela bestaat uit de kernen Oude Pekela, Nieuwe Pekela, Boven Pekela en Bronsveen en telt ruim 12.000 inwoners. Het Pekelderdiep loopt als een lint door de 13 kilometer lange gemeente en heeft een centrale rol gehad in de ontwikkeling van de streek. Pekela is een karakteristieke Groningse gemeente met een boeiende en soms roerige geschiedenis. Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid. TeamJe bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt. OpdrachtBinnen het Water- en Rioleringsplan (WRP) van de gemeente Pekela zijn wij op zoek naar een ervaren directievoerder/toezichthouder civiele techniek. Je bent verantwoordelijk voor de toezicht en directievoering tijdens de uitvoering van projecten op het gebied van riolering, stedelijk water en klimaatadaptatie. Je werkt binnen een RAW/UAV-contractomgeving en fungeert als schakel tussen aannemer, projectleiding en beheer. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Teamleider Wegen en Kanalen (WKVIK) bij provincie Overijssel in Amsterdam, 36 uur per week, van augustus 2026 tot april 2027.

Toezichthouder/directievoering openbare verlichting – Installatieverantwoordelijke Laagspanning (OIV-LS) Deta-vast Als Toezichthouder/Directievoerder Openbare Verlichting ben jij de ogen en oren van de gemeente Schagen in de openbare ruimte. Jij zorgt ervoor dat het onderhoud aan de openbare verlichting veilig, tijdig en volgens afspraak wordt uitgevoerd. Daarbij stuur je op kwaliteit, bewaak je de voortgang van meldingen en ben je een belangrijke schakel tussen aannemer, gemeente en inwoners. Naast je rol als toezichthouder vervul je de functie van Operationeel Installatieverantwoordelijke (OIV). Met jouw technische expertise draag je actief bij aan een veilige, betrouwbare en toekomstbestendige openbare verlichting binnen de gemeente. Je bent het eerste aanspreekpunt bij schakelacties, storingen en onvoorziene situaties en zorgt ervoor dat werkzaamheden aan elektrische installaties op een veilige en verantwoorde manier worden uitgevoerd. Je verleent toestemming voor werkzaamheden aan installaties, beoordeelt noodzakelijke overbruggingen tijdens storingen en grijpt direct in wanneer de veiligheid van medewerkers, inwoners of de omgeving in gevaar komt. Dankzij jouw vakkennis, besluitvaardigheid en verantwoordelijkheidsgevoel blijft de openbare verlichting in Schagen optimaal functioneren en kunnen inwoners rekenen op een veilige leefomgeving. Je bent actief aanwezig in de uitvoering en bewaakt het opdrachtgeversbelang. Daarbij schakel je continu tussen techniek, contract en omgeving. Je werk is praktisch en afwisselend; de ene dag ben je buiten in gesprek met een aannemer, de andere dag bewaak je contractafspraken of stem je werkzaamheden intern af. Uitvoeringsvoorwaarde: Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht dient rekening te worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is). Geinteresseerde ZZP-ers kunnen zich uitsluitend in loondienst laten detacheren via een bureau. Doorleenconstructies (met een modelovereenkomst) zijn daarbij niet toegestaan Met uw inschrijving verklaart u dat uw kandidaat in loondienst gedetacheerd wordt.Na een inzetperiode van maximaal één jaar heeft gemeente Schagen de mogelijkheid om de kandidaat kosteloos over te nemen. Indien de gemeente geen gebruik maakt van deze mogelijkheid, kan de overeenkomst onder dezelfde voorwaarden met maximaal één jaar worden verlengd.

Kwartiermaker Going Concern en Procesmatig Werken (Lean) Context van de opdrachtDe gemeente Hilvarenbeek heeft behoefte aan tijdelijke, specialistische ondersteuning om haar organisatie verder te versterken op het gebied van going concern (reguliere werkzaamheden) en procesmatig werken (Lean).Uit eerder onderzoek blijkt dat de organisatie kwetsbaar is in het duurzaam uitvoeren van kerntaken. De balans tussen werkzaamheden en beschikbare capaciteit staat onder druk. Daarnaast zijn werkprocessen beperkt gestandaardiseerd en sterk persoonsafhankelijk.De gemeente zoekt daarom een externe opdrachtnemer die zelfstandig en resultaatgericht bijdraagt aan het verbeteren van structuur, overzicht en procesinrichting. Doel van de opdrachtHet doel van deze opdracht is het opleveren van concrete en toepasbare verbeteringen, zodat: De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van deze resultaten, zonder hiërarchische aansturing vanuit de organisatie. Opdrachtomschrijving (resultaatgericht)De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en levert aantoonbare resultaten op in twee samenhangende onderdelen:1. Inzicht en structuur in going concern Op te leveren resultatenDe opdracht wordt afgerond met de volgende opleveringen: Afbakening van de opdracht (ZZP-proof)De opdracht wordt uitgevoerd als zelfstandige dienst, waarbij: Wanneer is de opdracht succesvol?De opdracht wordt als succesvol beschouwd wanneer: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Voor Rijkswaterstaat zijn wij op zoek naar een Technisch Adviseur voor specialistische ondersteuning bij onderhoudsbaggerprogramma’s; LET OP: Voorafgaand aan het aanbieden van een kandidaat dienen onderstaande voorwaarden volledig te worden nageleefd. Het niet voldoen aan één of meerdere voorwaarden resulteert in onmiddellijke uitsluiting van deelname aan toekomstige aanvragen van Rijkswaterstaat: • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Biedt dus zsm een geschikte kandidaat aan; • Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op eisen en wensen. Voldoet een kandidaat niet aan een eis, dan komt hij/zij niet in aanmerking voor de opdracht. In het CV dienen zowel de eisen als de wensen, inclusief de mate waarin hieraan wordt voldaan, expliciet te worden vermeld; • Fee only constructie wordt niet geaccepteerd vanuit RWS; • Bij voortijdige beëindiging geldt dat een opzegtermijn van minimaal 1 maand in acht wordt genomen; • Vul alle gegevens van de kandidaat correct in. Bij het voorstellen van een kandidaat dient het CV in PDF-formaat te worden aangeleverd, voorzien van voor- en achternaam. Daarnaast dient bij 'woonplaats' de actuele woonplaats van de kandidaat te worden ingevuld. Deze gegevens worden door de klant ontvangen bij de aanbieding; • AVG: geen foto’s of persoonsgegevens, geen leveranciersgegevens; alleen bedrijfsnaam en logo toegestaan; • Vermeld het e-mailadres van de kandidaat in de motivatie. Dit is noodzakelijk om de kandidaat bij de klant aan te kunnen bieden; zonder e-mailadres kunnen wij de aanbieding niet verwerken • het is niet toegestaan om boven het max tarief aan te bieden, kandidaten die boven het max tarief aangeboden worden zullen wij moeten afwijzen; • Leveranciers mogen slechts 2 kandidaat aanbieden. Mochten er door één partij meerdere kandidaten aangeboden worden, dan zullen wij alle kandidaten moeten afwijzen. • Graag alleen kandidaten voorstellen die de Nederlandse taal beheersen. Opdrachtomschrijving Je vertaalt complexe vraagstukken naar concrete technische oplossingen en adviseert zowel in de contractvoorbereiding als uitvoering. De opdrachtnemer is volledig verantwoordelijk voor de kwaliteit van het opgeleverde resultaat. Resultaat opdracht Wij zoeken een kandidaat die zelfstandig de onderstaande producten oplevert gedurende de doorlooptijd van het contract: – Baggerprogramma aan de hand van de maandelijkse/wekelijkse survey en de daarbij behorende kuberingen; – Rapportage met technische bestekseisen t.b.v. contract voorbereiding; – Beoordeling van projectplannen bij het opstarten van een nieuw contract; – Adviesmemo’s over productie analyse baggerwerkzaamheden – Adviesmemo’s met kosten evaluatie – Adviesmemo’s over evaluatie bodemsurveys – Beoordeling van opleverdocumenten – Technisch advies voor wijzigingen en claims van opdrachtnemers – Adviesmemo’s over contract strategie. RWS toetst uitsluitend het resultaat, niet het proces. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering, planning en inzet van middelen om het overeengekomen resultaat te bereiken. Leiding en toezicht Het betreft een resultaatsverplichting zoals hierboven beschreven. Er is geen vorm van leiding en toezicht betreffende de uitvoering van de opdracht. Opdrachtgever bepaalt wat er moet gebeuren, vervolgens bepaald de opdrachtnemer hoe dit vervolgens uitgevoerd wordt. Van de opdrachtnemer wordt een professionele houding verwacht en opdrachtnemer dient over voldoende kennis en ervaring te beschikken om te bepalen wat nodig is en hoe dit te realiseren. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering en werkwijze. De opdrachtnemer mag zich laten vervangen door een gelijkwaardig gekwalificeerde derde, mits deze voldoet aan de vereiste deskundigheid. Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden. Eisen 1. Kandidaat heeft minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting van civiele techniek en/of waterbouw. 2. Kandidaat heeft in de rol van Adviseur of soortgelijk, aantoonbaar minimaal 10 jaar aantoonbare kennis en ervaring met het zoute baggeren (van ontwerp, opstellen van contracten tot en met realisatie). 3. Kandidaat heeft aantoonbare kennis van SE, het werken in GRIP/ Relatics, risicomanagement en projectbeheersing. 4.Kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring voor of bij de Nederlandse overheid.

Dat heeft gemaakt dat de Pekelders trots zijn op hun gemeente en vanuit betrokkenheid bijdragen aan de gemeenschap. Dat is ook zichtbaar in de toekomstvisie ‘2022-2030, ‘Pekela in beweging’. Door haar ligging in het hart van Oost-Groningen is Pekela goed bereikbaar en heeft het een goed ontwikkelde infrastructuur.  Het is een goede plek om te wonen, te werken en te recreëren. De ambtelijke organisatie is compact en wordt gekenmerkt door korte lijnen, snelle besluitvorming, brede functies en betrokkenheid. TeamJe bent onderdeel van het team Fysiek, waar de teams Vergunningsverlening APV/BW, beheer &onderhoud groen, wegen en riolering, omgevingsbeleid en ontwikkeling, handhaving, ruimtelijke orderning/volkshuisvesting en vergunningsverlening omgevingswet, deel van uit maakt. OpdrachtBinnen de gemeente Pekela zoeken wij een werkvoorbereider civiele techniek. Je richt je op de voorbereiding en uitwerking van projecten op het gebied van riolering, waterbeheer, klimaatadaptatie en herinrichting in de openbare ruimte. Je werkt binnen een RAW/UAV contractomgeving en vertaalt de opgaven uit het WRP (zoals vervanging, renovatie en optimalisatie van rioleringsstelsels en watergangen) naar concrete uitvoeringsprojecten en deelopdrachten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Als senior beleidsadviseur Natuur en Landelijk Gebied bij de Vereniging van Nederlandse Gemeenten werk je mee aan een krachtige en toekomstbestendige lokale overheid. De VNG ondersteunt gemeenten bij beleidsontwikkeling, uitvoering en belangenbehartiging richting het Rijk en andere relevante stakeholders. In deze rol draag je bij aan zowel het natuurdossier als de bredere opgaven binnen het landelijk gebied. Je zorgt ervoor dat gemeentelijke belangen stevig worden ingebracht bij de totstandkoming van het natuurherstelplan dat het Rijk indient bij de Europese Commissie. Dit vraagt om intensieve interbestuurlijke samenwerking en om het onderhouden van korte lijnen met gemeenten, die een belangrijke rol hebben in de vertaling en uitvoering van het plan binnen hun eigen gemeentegrenzen. Daarnaast werk je aan de bredere uitdagingen in het landelijk gebied. De komende periode ligt de focus op het ontwikkelen van uitvoerbare gebiedsgerichte programma’s, nationale regelingen en instrumenten die aansluiten bij de lokale praktijk en bijdragen aan een toekomstbestendige en duurzame landbouw. Je beweegt je in een dynamisch speelveld tussen beleid en uitvoering, waarin samenwerking, bestuurlijke sensitiviteit en oog voor lokale belangen centraal staan. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de verbinding tussen landelijke ambities en de dagelijkse praktijk van gemeenten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.