ZZP Opdrachten Overheid

DCMR Milieudienst RijnmondVoor ruim 1,3 miljoen inwoners in het werkgebied streeft DCMR Milieudienst Rijnmond naar een goede leefomgevingskwaliteit. DCMR is de gezamenlijke milieudienst van de provincie Zuid-Holland en 13 gemeenten. Voor de provincie Zeeland werkt DCMR aan vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven.Bij DCMR werken ruim 700 medewerkers, verdeeld over drie afdelingen.De opdracht valt binnen de afdeling Bedrijfsvoering en het Team Automatisering. Dit team zorgt ervoor dat de ICT goed blijft functioneren en dat medewerkers van DCMR hun werk kunnen doen. Specifiek voor de Cloud-omgeving en de herinrichting daarvan zoekt DCMR een Azure Cloud Lead Engineer om het team verder te ontwikkelen.FunctieomschrijvingDCMR is op zoek naar een Azure Cloud Lead Engineer. Verantwoordelijk voor de technische inrichting, doorontwikkeling en standaardisatie van het Microsoft Azure-platform. De functie combineert diepgaande technische expertise met leiderschap. De Azure Cloud Lead Engineer vertaalt de architectuur naar een realiseerbaar technisch ontwerp, stelt technische kaders op en stuurt een team van Cloud engineers aan bij de implementatie.De rol werkt nauw samen met Enterprise-, Solution- en Security Architecten om een veilig, schaalbaar, beheersbaar en toekomstbestendig Azure-platform te realiseren. Naast de technische verantwoordelijkheid coacht de Azure Cloud Lead Engineer het team, bewaakt de kwaliteit van de oplossingen en stimuleert de toepassing van DevOps, automatisering en Infrastructure as Code.Opdracht / werkzaamhedenTechnisch leidinggeven aan ontwikkeling van het Azure-team naast het vertalen van architectuur naar technische ontwerpen en implementaties.Ontwikkelen van standaarden, templates en governance voor Azure met het beheerteam.Aansturen en coachen van Azure Cloud Engineers.Bewaken van kwaliteit, beveiliging, beschikbaarheid en performance.Samenwerken met Architecten, Security, Netwerkbeheer en Applicatieteams.Bevorderen van automatisering (Infrastructure as Code).Adviseren over nieuwe Azure-functionaliteiten en innovaties.Verantwoordelijk voor lifecycle management van het Azure-platform. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal 5 jaar ervaring met Microsoft Azure.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een technisch (inhoudelijk) leidinggevende rol.Je beschikt over de certificering Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104).Wensen bij de opdrachtJe beschikt over kennis van Microsoft Azure op een aantal van de volgende gebieden: Azure Landing ZonesAzure Virtual NetworksAzure FirewallAzure Load BalancerApplication GatewayVPN GatewayExpressRouteDNS,Azure PolicyAzure RBACAzure Managed IdentitiesMicrosoft Entra ID (Azure AD)Azure Virtual MachinesAzure Bastion.Je beschikt over een aantal certificeringen, zoals: Azure Network Engineer Associate (AZ-700)Azure Security Engineer Associate (AZ-500)Azure DevOps Engineer Expert (AZ-400)HashiCorp Terraform Associate,ITIL Foundation TOGAF Foundation.Je hebt ervaring met het ontwerpen en implementeren van Azure-platformen binnen middelgrote tot grote organisaties.Je hebt ervaring met hybride Cloud omgevingen.Je hebt ervaring met Infrastructure as Code en platformautomatisering.Je hebt ervaring met samenwerking tussen architectuur, beheer en DevOps-teams.Je hebt kennis en ervaring met ITIL/Agile/ScrumCompetentiesJe bent in staat engineers technisch te coachen.Je beschikt over goede vaardigheden op het gebied van stakeholdermanagement.Je kunt werkzaamheden goed prioriteren.Je bent in staat technische besluiten te nemen.Je beschikt over organisatiesensitiviteit. Referentienummer2026-07521 LocatieSchiedam Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek3 september 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  14:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Het programma Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoering (MIB) bouwt aan de vernieuwing van de bedrijfsvoering ICT van de politie. We vervangen en moderniseren bedrijfsvoeringsystemen waarmee we beter en sneller kunnen werken. Maar niet alleen dat, ook de manier waarop we werken gaat veranderen. De IV-oplossingen die we inkopen, vragen om bijpassende werkprocessen. Onderdeel van MIB is FMS+. Daartoe is uit een aanbesteding meerdere modules van SAP S4/Hana gekomen. In het project wordt met leverancier en implementatiepartner gewerkt aan een integrale oplossing (SAP) voor de huidige systemen voor financieel beheer, inkoop & contractmanagement, logistiek & middelenbeheer en portfolio- en projectmanagement. Tevens is de SAP module Enterprise Service Management aangekocht.Het sectorhoofd Voer- en Vaartuigen is naast leidinggevende en verantwoordelijke voor de dienstverlening van Voer- en Vaartuigen ook Business Owner SAP ESM voor het gehele korps. De scope is primair servicemanagement voor de dienstverlening van het Politiedienstencentrum waar de bedrijfsvoering is gecentraliseerd. De scope omvat i.i.g. ESM voor Facility Management, Financiën en Verwerving. HRM, IV, Vastgoed en Operationele middelen nog nader te bepalen. De module maakt onderscheid tussen meldingscategorieën en faciliteert bijbehorende workflows per categorie. Minimaal worden de KWISR types ondersteund:KlachtWensInformatieStoringReserveringDe module moet een aantal systemen gaan vervangen, waaronder een deel van Planon. Daarnaast wenst de stuurgroep FMS+ ook een aantal extra functionaliteiten te realiseren die de huidige software niet biedt. Er zijn 27 eisen en 11 wensen geformuleerd die dienen te worden gerealiseerd tussen oktober 2026 en december 2027 met livegang voor alle 65.000 medewerkers van de politie op 1 januari 2028.Het sectorhoofd Voer- en Vaartuigen (de Business Owner) wil zeker weten dat de dienstverlening continueert na de overgang deze module van SAP S4/Hana. Naast continuïteit is de opdracht om de kansen te benutten van SAP en in principe onze werkprocessen aan te passen aan de SAP standaarden. Er is te weinig (SAP) kennis om als goede gesprekspartner te fungeren voor leverancier, implementatiepartner en andere teams van het Politiedienstencentrum (implementatieteam). Dat is met name het geval voor deze ESM module. Nodig is ook de leidinggevenden van de diensten en met name de 3 servicedesks te betrekken en helpen de voorbereiding en de “change” niet alleen te omarmen maar hen te laten helpen -ook in de totale keten- de SAP implementatie succesvol te laten lopen. We maken ook een interne Product Owner, materiedeskundige(n) en er zijn business change managers die de change in de waardestroom aanjagen.Verantwoordelijkheden:Als Business Projectleider SAP ESM ben je namens de Business Owner verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie van een nieuw SAP ESM softwaresysteem binnen het PDC.Uitgaande van de implementatie strategie schrijf je mee aan het plan van aanpak voor de implementatie.Je ondersteunt en adviseert actief de BO en PO. Je helpt te waarborgen dat de software conform het PvE, de implementatie strategie en het plan van aanpak wordt ingevoerd.Je zorgt ervoor dat de business continuïteit wordt gewaarborgd. Signaleert en adviseert waar de BO en PO over moet besluiten.Kernactiviteiten:Projectmanagement: meeschrijven van implementatie plan van aanpak; regie voering op business continuïteit; borging van kwaliteit van implementatie; het project periodiek rapporteren op GOTIK (geld, organisatie, tijd, informatie, kwaliteit).Business Continuïteit: Zorgen voor een soepele overgang naar het nieuwe systeem overeenkomstig de implementatie strategie en plan van aanpak, met minimale verstoring van de bedrijfsvoering. Dit omvat ook het vooraf ontwikkelen van risicobeheerplannen en noodprocedures.Data Cleaning: Je stuurt het implementatieteam aan betreffende het opschonen van data in legacy systemen.Data migratie en koppelingen: Je stuurt het team aan voor het voorbereiden en manueel muteren van masterdata en operationele data in het nieuwe softwaresysteem. Je houdt toezicht op de kwaliteit van geautomatiseerde data migratieprocessen en nieuw aangebrachte systeem koppelingen opdat de betrouwbaarheid en integriteit van data gewaarborgd blijft.Werkinstructies: Je zorgt ervoor dat PDC haar werkinstructies aanpast aan het nieuwe systeem.In en externe communicatie: je draagt zorg voor tijdige, eenduidige en effectieve communicatie naar de interne organisatie en naar andere politieafdelingen en externe partners die zeker of mogelijkerwijs een impact gaan ondervinden door het software implementatie project.Opleiding medewerkers: Je zorgt dat de medewerkers voldoende getraind zijn voordat ze live kunnen gaan met de nieuwe software.Synchronisatie van systemen: Coördineren van noodzakelijke integraties van het nieuwe systeem met bestaande legacy systemen die tijdelijk of voor lange periode naast elkaar zullen blijven bestaan, ervoor zorgend dat gegevensconsistentie en systeemfunctionaliteit gewaarborgd blijven. Gedurende de periode dat processen zowel door het nieuwe systeem als door de legacy systemen lopen is extra aandacht voor consistentie van geconsolideerde rapportages.Testen: je zorgt ervoor dat het systeem serieus en zorgvuldig risico based wordt getest voor live gaan.Waar kom je te werken:Je komt te werken voor het Politiedienstencentrum (PDC). En valt beheersmatig onder de sector Voer- en Vaartuigen, onderdeel van de Dienst Facility Management. Maar je beweegt je binnen het hele PDC en rapporteert aan de Business Owner tevens sectorhoofd Voer- en Vaartuigen.Voer- en Vaartuigen draagt landelijk zorg voor een passende, veilige en betrouwbare vloot, wagenpark en drones en aanverwante facilitaire dienstverlening voor de politie. De sector Voer- en Vaartuigen bestaat uit de Teams Wagenparkbeheer (Rotterdam, Wijk bij Duurstede en Zwolle), Politiegarages (Amsterdam, Den Haag, Eindhoven en Rotterdam), Vaartuigonderhoud (landelijk) en Transport (Amsterdam, Den Haag en Rotterdam). Eisen bij de opdracht:Je hebt een relevante bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatica of een aanverwant vakgebied.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement.Je hebt minimaal 5 jaar projectmanagement ervaring met de implementatie van ERP systemen, bij voorkeur SAP.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met servicemanagement software (voorkeur SAP ESM) in een implementatierol. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen de Rijksoverheid, bij voorkeur bij de Nationale Politie of Defensie.Je bezit analytische vaardigheden en het vermogen om complexe processen te doorgronden en te optimaliseren.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met de onderwerpen data cleaning, migratieprocessen en systeem koppelingen in ICT-projecten.Je hebt uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden, in staat om zowel technische als niet-technische stakeholders te informeren en te betrekken.Je hebt kennis van veranderingsmanagement.Je bent beschikbaar voor een periode van minimaal 15 maanden (maand na livegang) en maximaal 2 jaar voor 4 a 5 dagen per week (32 a 36 uur).Wensen voor de opdracht:Je bent in het bezit van certificeringen in projectmanagement (bijv. PMP, Prince2).Competenties:Je hebt een probleemoplossend en creatief vermogen, stressbestendigheid, in staat om onder druk te presteren en prioriteiten te stellen. Referentienummer2026-07522 LocatieRotterdam Startdatum8 oktober 2026 Einddatum8 oktober 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Provincie Zuid-HollandBinnen het domein Bedrijfsvoering van Provincie Zuid-Holland wordt alle ondersteunende dienstverlening voor de provincie verzorgd. Hieronder vallen onder andere financiën, juridische zaken, Inkoop, Informatisering & Automatisering (I&A) en facilitaire dienstverlening.De provincie Zuid-Holland kent een groot aantal inkoopactiviteiten. Deze vinden zowel plaats binnen de primaire processen, zoals gebiedsontwikkeling en het onderhoud van infrastructuur, als binnen ondersteunende processen zoals ICT en facilitaire dienstverlening. Team Inkoop is verantwoordelijk voor het inkoopbeleid, advisering bij aanbestedingen en het uitvoeren van Europese aanbestedingen. Daarbij is het van belang dat de inkoopprocessen zowel doelmatig als rechtmatig worden uitgevoerd.Voor de ondersteuning van deze processen maakt Provincie Zuid-Holland momenteel gebruik van het inkoopsysteem PINK. Dit bestaat uit verschillende applicaties en modules van onder andere Proactis en Mercell. Het landschap kent daarnaast koppelingen en interacties met diverse andere bedrijfsapplicaties, waaronder IDMS, Topdesk, SmartDocuments, CODA Financials, het datawarehouse, Power BI, LIAS, YouForce en Outlook Exchange.De ontwikkelingen op het gebied van inkoopsystemen hebben de afgelopen jaren echter niet stilgestaan. Hierdoor zijn nieuwe inzichten en wensen ontstaan. Provincie Zuid-Holland wil daarom toewerken naar een nieuw inkoopsysteem dat beter aansluit bij de ontwikkelingen binnen de organisatie en bij de huidige mogelijkheden die de markt biedt.Daarbij bestaat de wens om zoveel mogelijk te werken vanuit één geïntegreerd systeem, met zo min mogelijk koppelingen, optimale gegevensuitwisseling en zo min mogelijk dubbele invoer van gegevens in verschillende systemen.Omschrijving van de opdrachtAls Senior Projectleider ben je verantwoordelijk voor het begeleiden van de aanbesteding en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem.Je doet voorstellen voor de scope van het nieuwe systeem en brengt daarbij de voor- en nadelen van verschillende keuzes in kaart. Je haalt requirements op bij de toekomstige gebruikers en geeft vervolgens processturing aan de voorbereiding van de aanbesteding, de aanbesteding zelf en de inrichting en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem. Daarbij zorg je ervoor dat Team Inkoop, de toekomstige functioneel beheerder en overige relevante stakeholders goed worden betrokken.Samen met het projectteam stel je een plan op waarin duidelijk wordt welke acties noodzakelijk zijn, wanneer deze moeten worden uitgevoerd, wie daarvoor verantwoordelijk is en welke eventuele kosten hiermee samenhangen.Je stuurt daarbij actief op tijd, geld, kwaliteit en scope en zorgt voor een goede communicatie met stakeholders en betrokkenheid van de eindgebruikers. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het projectteam en voor het organiseren en vastleggen van project- en stuurgroep overleggen.Om succesvol te zijn binnen deze opdracht ben je een ondernemende en resultaatgerichte professional die zich op verschillende niveaus binnen een complexe provinciale organisatie weet te bewegen. Je treedt op als adviseur en begeleider en weet de juiste balans te vinden tussen de wensen en behoeften van interne klanten, de mogelijkheden van de markt en de geldende wet- en regelgeving en procedures.SpeelveldDe opdrachtgever voor het project is de ambtelijk opdrachtgever Inkoop. Voor de begeleiding van de Europese aanbesteding is een senior inkoper beschikbaar. Daarnaast leveren onder andere Team Inkoop, I&A en Financiën inhoudelijke expertise. Ook is het belangrijk dat de gebruikersorganisatie actief bij het project wordt betrokken.Provincie Zuid-Holland werkt opgavegericht. Als Senior Projectleider word je aangestuurd door de ambtelijk opdrachtgever Inkoop en haal je input op bij de verschillende toeleverende teams, waaronder Inkoop, I&A en Financiën. De (deel)resultaten en producten worden teruggekoppeld aan de ambtelijk opdrachtgever en de stuurgroep.De opdracht vraagt om een team met één vast aanspreekpunt/sleutelfunctionaris. Naast deze sleutelfunctionaris kan, na afstemming met de opdrachtgever, eventueel een ondersteuner of technisch deskundige worden ingezet.TaakelementenHet doen van voorstellen voor en bepalen van de scope van het nieuwe inkoopsysteem.Het ophalen en structureren van requirements bij toekomstige gebruikers en andere stakeholders.Het in kaart brengen van voor- en nadelen van keuzes rondom de scope en inrichting.Het geven van processturing aan de voorbereiding en uitvoering van de aanbesteding.Het begeleiden van de inrichting en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem.Het opstellen en bewaken van een integraal plan met activiteiten, planning, verantwoordelijkheden en eventuele kosten.Het verzorgen van communicatie met stakeholders.Het organiseren van betrokkenheid van eindgebruikers.Het bewaken en sturen van het project op tijd, geld, kwaliteit en scope.Het aansturen van het multidisciplinaire projectteam.Het organiseren van project- en stuurgroepoverleggen.Het opstellen van project- en stuurgroepverslagen.ResultatenDe opdracht moet in ieder geval leiden tot:Een vastgestelde scope voor het nieuwe inkoopsysteem.Een vastgestelde aanbestedingsstrategie.Gunning van een contract aan de geselecteerde leverancier(s).Een geïmplementeerd en werkend Purchase-to-Pay-inkoopsysteem. Eisen bij de opdrachtJe beschikt minimaal over hbo/wo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal tien jaar aantoonbare ervaring als (Senior) Projectleider.Van deze ervaring heb je minimaal vijf jaar gewerkt met multidisciplinaire teams binnen complexe overheidsorganisaties, zoals Provincie Zuid-Holland of een vergelijkbare organisatie.Je hebt als projectleider aantoonbaar minimaal één vergelijkbaar project succesvol afgerond.Je hebt aantoonbare ervaring met verandermanagement bij minimaal twee projecten binnen (semi-)overheidsorganisaties. - Je hebt aantoonbare inkoopervaring.Je hebt ervaring met projecten rondom de invoering van een nieuw ICT-systeem.Je hebt werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie.Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, aangezien de werkzaamheden, correspondentie en gegevensuitwisseling binnen de opdracht in het Nederlands plaatsvinden.Wensen bij de opdrachtJe hebt aantoonbare kennis en/of ervaring met het adviseren over het inkoopproces binnen de overheid. Praktische én theoretische kennis is hierbij een pré.Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol onderzoeken en implementeren van inkoopsystemen. Meerdere vergelijkbare referentieprojecten zijn een sterke pré.Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie van vergelijkbare omvang als Provincie Zuid-Holland. Drie jaar of meer aaneengesloten relevante ervaring heeft de voorkeur.Je bent Scrum Master gecertificeerd en/of hebt aantoonbare werkervaring met Agile werken. Een combinatie van certificering en praktijkervaring heeft de voorkeur.Je kunt een heldere visie en aanpak formuleren voor de aanbesteding en implementatie van het nieuwe inkoopsysteem en deze vertalen naar een realistische globale projectplanning.CompetentiesJe handelt resultaatgericht, daadkrachtig, proactief, initiatiefrijk en pragmatisch.Je bent flexibel, tactvol en zorgvuldig en beschikt over een goede oordeelsvorming bij tegenstrijdige belangen van stakeholders.Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en begrijpt het functioneren en de besluitvormingscircuits van een complexe provinciale of vergelijkbare overheidsorganisatie.Je kunt bestuurlijke, regionale en technische verhoudingen en de haalbaarheid van projectresultaten goed inschatten.Je beschikt over uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden.Je bent een teamspeler.Je hebt een heldere visie op de opdracht.Je beschikt over sterke proceskennis en -kunde.Je beschikt over de benodigde inhoudelijke kennis en kunde. Referentienummer2026-07523 LocatieDen Haag Startdatum5 oktober 2026 Einddatum31 december 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek14 september 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

OpdrachtDe afdeling Bestuurszaken van de Provincie Gelderland staat voor een volgende stap in haar doorontwikkeling. Uit een evaluatie van de ontwikkelopgave van de afdeling is gebleken dat binnen enkele teams sprake is van een hoge span of attention, een hoge werkbelasting voor teammanagers en behoefte aan verdere professionalisering van de organisatie en aansturing. Het team Kabinet en het team Strategie, Buitenlandse Betrekkingen & Lobby en Strategie (BBLS) zijn twee van de zes huidige teams van de afdeling waar stappen gezet moeten worden. In verband met de hoge werkdruk van de huidige teammanagers Kabinet en SBBL (door de combinatie van meewerkend voorman/vrouw en de span of attention), moet een structurele oplossing gevonden worden door het scheiden van teammanagersrol en die van meewerkend voorman/vrouw. Voor het uitwerken van deze oplossing zoeken wij een interim manager.Tevens zal deze interim manager de teammanagerstaken voor het team Kabinet vervullen onder leiding en toezicht van de Concernmanager Bestuurszaken. Het team Kabinet bestaat uit circa 13 medewerkers en heeft een centrale rol in de ondersteuning van de Commissaris van de Koning en in de contacten met de burgemeesters van de 51 Gelderse gemeenten. Je werkt 36 uur per week waarvan minimaal 3 dagen op het Provinciehuis te Arnhem. Maandag en donderdag zijn de vaste kantoordagen van het team Kabinet.Wij vragen voor de periode eind september 2026 tot en met maart 2027 een ervaren interim-manager die zowel leidinggevende als veranderkundige kwaliteiten bezit en die:onderzoekt welke structurele oplossingen mogelijk zijn voor een toekomstbestendig Kabinet en BBLS. Uitgangspunt hierbij is het scheiden van teammanagersrol en die van meewerkend voorman/vrouw;werkprocessen, taakverdeling en ondersteuning binnen de teams in beeld brengt;tijdelijk de rol van teammanager van het team Kabinet vervult;bijdraagt aan de doorontwikkeling van de afdeling Bestuurszaken en adviseert over de positionering en inrichting van enkele organisatievraagstukken binnen Bestuurszaken. De taken en verantwoordelijkheden bestaan met name uit:het adviseren van concernmanager en management over een toekomstbestendige inrichting van het team Kabinet en het team BBLS;het inventariseren van knelpunten op organisatorisch, procesmatig en personeelsmatig gebied;het analyseren en in beeld brengen van werkprocessen, rollen, taken en verantwoordelijkheden;het ontwikkelen van scenario's voor structurele aansturing en positionering van beide teams;het creëren van rust, structuur en duidelijkheid binnen de teams;het tijdelijk leidinggeven aan het team Kabinet;het begeleiden van medewerkers en het versterken van de onderlinge samenwerking;het opstellen van het teamplan en de ontwikkelagenda voor het team Kabinet;het leveren van advies over de rolverdeling van concernstrategen en de verbinding met domeinstrategen;het adviseren over de inrichting en positionering van Weerbaarheid en Ariadne;het organiseren van draagvlak bij management, medewerkers en stakeholders voor de voorgestelde oplossingen;het rapporteren over voortgang, bevindingen en resultaten aan de concernmanager Bestuurszaken. Eisen bij de opdracht:Je bent inzetbaar vanaf 21 september 2026 tot en met 31 maart 2027 voor 36 uur per week, waarvan minimaal 3 dagen per week op het Provinciehuis te Arnhem; maandag en donderdag zijn de vaste kantoordagen van team KabinetDe inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met éénmaal een periode van 6 maandenAfhankelijk van de beschikbaarheid van Je bent een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits Je uiterlijk maandag 5 oktober 2026 inzetbaar is voor 36 uur per weekJe beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde HBO of WO opleidingJe beschikt aantoonbaar over minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in een leidinggevende functie op strategisch niveau bij of voor een overheidsorganisatieJe beschikt aantoonbaar over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met organisatieontwikkeling en/of veranderopgaven en/of het adviseren over organisatie-inrichting binnen een politiek-bestuurlijke omgevingWensen bij de opdracht:Je beschikt aantoonbaar over ervaring met het tijdelijk leidinggeven aan complexe teams binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, aan te tonen met praktijkvoorbeeldenJe beschikt aantoonbaar over ervaring met organisatieontwikkeling en/of veranderprocessen en/of het ontwerpen van toekomstige sturings- en organisatiestructuren, aan te tonen met praktijkvoorbeeldenJe beschikt aantoonbaar over ervaring met advisering aan directie, bestuur en management in een bestuurlijk complexe omgeving, aan te tonen met praktijkvoorbeelden Referentienummer2026-07524 LocatieProvinciehuis te Arnhem Startdatum21 september 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek24 augustus 2026 Sluitingsdatum28 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.De organisatie bestaat uit drie afdelingen:SamenlevingRuimteDienstverleningDe organisatie bestaat uit ongeveer 130 medewerkers. Zij worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur, een afdelingsmanager Dienstverlening, een afdelingshoofd Ruimte en een afdelingshoofd Samenleving.Werken bij de gemeente HilvarenbeekOns kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid.We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden.Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Om die reden hebben we servicenormen opgesteld. We zorgen voor een goede bereikbaarheid, handelen vragen binnen gestelde termijnen af en verwerken persoonsgegevens op een goede manier. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!We werken digitaal. Digitale vaardigheden spelen een steeds prominentere rol binnen het werk en ook binnen jouw functie. We verwachten dan ook dat jij daarover beschikt en dat jij jouw competenties en vaardigheden inzet om onze processen verder te verbeteren. Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Kom jij bij ons werken?Functiebeschrijving We zijn op zoek naar jou! Voor de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een Tijdelijke afdelings- en managementondersteuner 28 uur, van 23-09-2026 tot 01-03-2027 (vervanging zwangerschaps- en bevallingsverlof)Dit is het teamIn de afdeling Samenleving werken beleid en uitvoering nauw met elkaar samen. De afdeling bestaat uit een team Beleid, dat bestaat uit alle beleidsadviseurs (op de gebieden jeugd, Wmo participatie, sport, gezondheid, onderwijs en nieuwkomers) en een team Uitvoering. Dit team bestaat uit consulenten Wmo, participatie en jeugd (frontoffice) en medewerkers die zijn belast met administratieve, financiële en ondersteunende werkzaamheden (backoffice). In je rol als afdelingsondersteuner ondersteun je de gehele afdeling Samenleving, inclusief het Afdelingshoofd en de twee Teamleiders, bij hun dagelijkse werkzaamheden.Wat ga je doen?Samen in een team van ondersteuners zijn jullie verantwoordelijk voor de volgende taken:Verzorgen en opstellen van beschikkingen voor partners in het maatschappelijk veld.Overeenkomsten en beschikkingen laten ondertekenen en versturen Rugzakjes kunst- en cultuureducatie verwerken Eerste aanspreekpunt bij vragen over applicaties zoals Outlook en Onegov Verzorgen van secretariële en administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de medewerkers en het afdelingshoofd en teamleiders:Afspraken plannen en organiseren, intern als extern en locatie regelen;Facturen voorcoderen en verplichtingen aanmaken in Key2financiën;Verzorgen van de projectenadministratie;Verzorgen van agenda’s voor bestuurlijk overleg;Aanmelden en wegwijs maken nieuwe collega’s en regelen laptop en telefoonRepresentatieregeling uitvoeren (bloem, lunch, cadeau enz) Beleidsregels publiceren via Daadkracht Postverdeler Onegov Verzorgen van correspondentie en het maken van overzichten Administratief toetsen en zo mogelijk afhandelen van subsidieaanvragen, onder meer op het gebied van onderwijs, cultuur en media.Zorgdragen voor inhoudelijke en financiële overzichten voor het jaarlijkse subsidieprogramma en -proces en ondersteunen van de subsidiecoördinator.Schema’s maken en stukken leveren voor de accountantscontrole o.a. subsidieprogramma,Plannen van trainingen, cursussen, bijeenkomsten en andere (personeels)gesprekken.Het assisteren en ondersteunen op verschillende terreinen zoals het verzamelen van informatie, samenstellen van complexe (digitale) dossiers, het maken van overzichten, en voorstellen voor kwaliteitsverbetering binnen de afdeling daar waar het gaat om administratieve- en secretariële procedures en processen.Dit bieden wijJe kunt rekenen op een afwisselende tijdelijke job. Er is een prettige en collegiale werksfeer en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. We bieden flexibele werktijden, waarbij deels thuiswerken mogelijk is. Voorkeur voor werkdagen op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.Goed om te wetenDe gesprekken vinden plaats op 3 en 8 september. Gelieve hier rekening mee te houden.  Eisen voor de opdracht:Je bent in staat op de genoemde startdatum te starten met de opdracht.Je hebt mbo+ werk- en denkniveau.Je bent beschikbaar voor 28 uur per week.Je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring als management-, directie-, bestuurs- of afdelingsondersteuner binnen een gemeentelijke organisatie.Wensen voor de opdracht:Je bent beschikbaar op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.Je hebt een secretariële opleiding.Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Competenties:Planmatig werkenEigenaarschapKlantgerichtheidSamenwerkenFlexibiliteitPast in het team Referentienummer2026-07527 LocatieHilvarenbeek Startdatum23 september 2026 Einddatum1 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week28u p/w Sluitingsdatum28 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Hilvarenbeek is een gemeente die bestaat uit zes dorpskernen waar 15.000 inwoners wonen, werken en verblijven. Onze inwoners weten zelf het beste op welke manier zij in Hilvarenbeek willen leven. Dus werken wij samen. Samen met o.a. dorpscoöperaties, ondernemers, inwoners, overheidsinstanties en vrijwilligers. Met ook met onze samenwerkingsgemeenten Oisterwijk en Goirle. De inzet en betrokkenheid van onze inwoners is groot, zij hebben hun visie gegeven op de toekomst van onze gemeente. Dit is vastgelegd in de Toekomstvisie.De organisatie bestaat uit drie afdelingen:SamenlevingRuimteDienstverleningDe organisatie bestaat uit ongeveer 130 medewerkers. Zij worden aangestuurd door de gemeentesecretaris/algemeen directeur, een afdelingsmanager Dienstverlening, een afdelingshoofd Ruimte en een afdelingshoofd Samenleving.Werken bij de gemeente HilvarenbeekOns kleinschalige karakter en de grote samenlevingskracht zijn onze energiebronnen voor besluitvorming en dienstverlening. We zijn een wendbare en weerbare organisatie, een gezaghebbende overheidspartij en een zelfbewuste en betrouwbare samenwerkingspartner. We zijn hierbij een innovatieve partner die meedenkt en meedoet, een professionele dienstverlener en inspirerende werkgever. We staan voor kwaliteit en leefbaarheid. We vinden het belangrijk dat ieder zijn verantwoordelijkheid neemt. Daarbij werken we samen. Met andere gemeenten in de regio, met ondernemers en contractpartners en vooral met onze inwoners. We leveren kwaliteit in ons werk, zijn proactief en hebben korte lijnen. We weten elkaar te vinden. Als gemeente hechten we veel waarde aan een goed contact met onze inwoners en ondernemers. Om die reden hebben we servicenormen opgesteld. We zorgen voor een goede bereikbaarheid, handelen vragen binnen gestelde termijnen af en verwerken persoonsgegevens op een goede manier. Jij helpt mee vorm te geven aan onze dienstverleningsnorm. En samen maken we die beloften waar!We werken digitaal. Digitale vaardigheden spelen een steeds prominentere rol binnen het werk en ook binnen jouw functie. We verwachten dan ook dat jij daarover beschikt en dat jij jouw competenties en vaardigheden inzet om onze processen verder te verbeteren. Bij de gemeente Hilvarenbeek krijg je verantwoordelijkheid, vrijheid en vertrouwen. Kom jij bij ons werken?Functiebeschrijving We zijn op zoek naar jou! Voor de afdeling Samenleving zijn wij op zoek naar een Tijdelijke afdelings- en managementondersteuner 28 uur, van 23-09-2026 tot 01-03-2027 (vervanging zwangerschaps- en bevallingsverlof)Dit is het teamIn de afdeling Samenleving werken beleid en uitvoering nauw met elkaar samen. De afdeling bestaat uit een team Beleid, dat bestaat uit alle beleidsadviseurs (op de gebieden jeugd, Wmo participatie, sport, gezondheid, onderwijs en nieuwkomers) en een team Uitvoering. Dit team bestaat uit consulenten Wmo, participatie en jeugd (frontoffice) en medewerkers die zijn belast met administratieve, financiële en ondersteunende werkzaamheden (backoffice). In je rol als afdelingsondersteuner ondersteun je de gehele afdeling Samenleving, inclusief het Afdelingshoofd en de twee Teamleiders, bij hun dagelijkse werkzaamheden.Wat ga je doen?Samen in een team van ondersteuners zijn jullie verantwoordelijk voor de volgende taken:Verzorgen en opstellen van beschikkingen voor partners in het maatschappelijk veld.Overeenkomsten en beschikkingen laten ondertekenen en versturen Rugzakjes kunst- en cultuureducatie verwerken Eerste aanspreekpunt bij vragen over applicaties zoals Outlook en Onegov Verzorgen van secretariële en administratieve werkzaamheden ter ondersteuning van de medewerkers en het afdelingshoofd en teamleiders:Afspraken plannen en organiseren, intern als extern en locatie regelen;Facturen voorcoderen en verplichtingen aanmaken in Key2financiën;Verzorgen van de projectenadministratie;Verzorgen van agenda’s voor bestuurlijk overleg;Aanmelden en wegwijs maken nieuwe collega’s en regelen laptop en telefoonRepresentatieregeling uitvoeren (bloem, lunch, cadeau enz) Beleidsregels publiceren via Daadkracht Postverdeler Onegov Verzorgen van correspondentie en het maken van overzichten Administratief toetsen en zo mogelijk afhandelen van subsidieaanvragen, onder meer op het gebied van onderwijs, cultuur en media.Zorgdragen voor inhoudelijke en financiële overzichten voor het jaarlijkse subsidieprogramma en -proces en ondersteunen van de subsidiecoördinator.Schema’s maken en stukken leveren voor de accountantscontrole o.a. subsidieprogramma,Plannen van trainingen, cursussen, bijeenkomsten en andere (personeels)gesprekken.Het assisteren en ondersteunen op verschillende terreinen zoals het verzamelen van informatie, samenstellen van complexe (digitale) dossiers, het maken van overzichten, en voorstellen voor kwaliteitsverbetering binnen de afdeling daar waar het gaat om administratieve- en secretariële procedures en processen.Dit bieden wijJe kunt rekenen op een afwisselende tijdelijke job. Er is een prettige en collegiale werksfeer en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. We bieden flexibele werktijden, waarbij deels thuiswerken mogelijk is. Voorkeur voor werkdagen op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.Goed om te wetenDe gesprekken vinden plaats op 3 en 8 september. Gelieve hier rekening mee te houden.  Eisen voor de opdracht:Je bent in staat op de genoemde startdatum te starten met de opdracht.Je hebt mbo+ werk- en denkniveau.Je bent beschikbaar voor 28 uur per week.Je hebt minimaal 2 jaar recente werkervaring als management-, directie-, bestuurs- of afdelingsondersteuner binnen een gemeentelijke organisatie.Wensen voor de opdracht:Je bent beschikbaar op maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.Je hebt een secretariële opleiding.Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Competenties:Planmatig werkenEigenaarschapKlantgerichtheidSamenwerkenFlexibiliteitPast in het team Referentienummer2026-07527 LocatieHilvarenbeek Startdatum23 september 2026 Einddatum1 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week28u p/w Sluitingsdatum28 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Business Analist voor OB Modernisering bij de Belastingdienst in Utrecht, 36 uur per week, van 14-09-2026 tot 31-12-2026.

Tijdelijke senior adviseur interne communicatie voor Provincie Zuid-Holland in Den Haag, 32 uur per week van 1 oktober 2026 tot 1 juli 2027.

Voor Gemeente Utrecht zoekt Magnit een Medior Jurist Omgevingsrecht in Utrecht (hybride mogelijk) voor een fulltime rol (minimaal 50% op kantoor) met startdatum 17-08-2026.

De gemeente Eindhoven zoekt een medewerker KlantContactCenter (KCC) voor 32-36 uur per week op locatie in Eindhoven. De opdracht is actief vanaf 17-08-2026.

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een medewerker KlantContactCenter (KCC) voor 8- 16 uur per week. LET OP: De kandidaat wordt via een uitzendcontract gecontracteerd. Bij het aanbieden van kandidaten moet er aan de volgende omrekeningsfactoren worden voldaan: Bij het aanbieden van kandidaten moet er aan de volgende omrekeningsfactoren worden voldaan: Graag bij elke aanbieding in motivatie vermelden in motivatie vermelden in welke fase de kandidaat zit en welke schaal en trede bij de kandidaat wordt toegepast. Deze aanvraag wordt in schaal 6 max trede 3 ingeschaald. Zonder deze informatie kunnen we de kandidaat niet aanbieden. Ben jij op zoek naar een baan tijdens kantooruren? Beantwoord jij graag vragen van onze inwoners over verschillende onderwerpen, om hen een stapje verder te helpen, en kun je je presenteren als het visitekaatje van gemeente Eindhoven? Dan hebben we een leuke baan voor je! Als medewerker klantcontactcentrum ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners, bedrijven of instanties. Zij bellen jou met vragen. Dit kan op allerlei vlakken liggen; zoals vragen over een rijbewijs of paspoort, of over een brief die vanuit de gemeente verstuurd is. Ook bellen inwoners vaak met vragen als er ontwikkelingen in de stad zijn. Jij probeert de vraag van onze inwoners zo goed mogelijk te beantwoorden of verbindt door naar de juiste afdeling. Binnen het KlantContactCenter (KCC) wordt 70% van alle telefoontjes bij het eerste contact direct afgehandeld. Klantvriendelijkheid is vanzelfsprekend voor jou. Wij zijn op zoek naar medewerkers die 8 – 16 uur per week beschikbaar zijn op basis van een maandplanning. In overleg kan gevraagd worden om meer uren te werken bijvoorbeeld in de vakantie of op piekmomenten. Wat kom jij waarmaken? • Je beantwoordt telefoontjes over verschillende onderwerpen. Je wordt getraind door een senior medewerker in-house, deze training wordt ondersteund door een e-learning module; Met wie doe je dat? Je hebt natuurlijk het meest contact met onze klanten, de inwoners van Eindhoven, daarnaast werk je nauw samen met de andere medewerkers van het klantcontactcentrum (ongeveer 45 collega’s).

De NVWA is op zoek naar een ervaren 'data-ecosysteemarchitect' die het spel rondom datauitwisseling tussen overheid, non-profit en private partijen als geen ander in de vingers heeft. Deze architect vertegenwoordigt het NVWA-perspectief in het DESA (DataEcoSysteemArchitectuur)-initiatief binnen het overkoepelende programma Doelsturing vanuit het ministerie van LVVN en draagt bij vanuit zowel de behoeften van de NVWA, als de bijdragen die de NVWA aan het ecosysteem kan leveren. Doelsturing beslaat een flink aantal thema's binnen de agrosector, waaronder bijvoorbeeld Mest/Stikstof en Waterkwaliteit. Intern werk je samen met de dataarchitecten van de afdeling Informatiemanagement en de CIO-office, business architecten van de betrokken directies en verschillende andere spelers die vanuit de NVWA bijdragen (projectmanager, domeinexperts, lijnmanagement, etc.). Extern participeer je in de activiteiten van het DESA project binnen het overkoepelende programma en draag je bij aan workshops en andere activiteiten met de de andere spelers in het Ecosysteem. Je bent je er van bewust dat de NVWA als toezichthouder een bijzondere positie inneemt in dit speelveld (vrije datadeling door marktpartijen is bijvoorbeeld niet altijd vanzelfsprekend). Bij complexe vraagstukken/discussies die zich voordoen vraagt dit om creativiteit, overtuigingskracht en vasthoudendheid om tot werkbare oplossingen te komen. De NVWA is gevraagd bij te dragen aan het LVVN programma Doelsturing. Een van de onderdelen van dat programma betreft het opstellen van een federatieve architectuur waarin de verschillende partijen binnen het agro-ecosysteem elkaar kunnen vinden en noodzakelijke data met elkaar kunnen delen. Omdat wij op dit moment onvoldoende interne capaciteit beschikbaar hebben om hieraan bij te dragen, zoeken we naar een externe data ecosysteemarchitect die, in samenspraak met de lead dataarchitect bij de CIO-office, namens de NVWA bij kan dragen aan dit initiatief. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De opdracht voor deze Senior Projectleider is om voorstellen te doen voor de scope van een nieuw inkoopsysteem, daarbij voor- en tegens in kaart te brengen, requirments ophalen bij de (toekomstige) gebruikers en vervolgens processturing te geven aan de voorbereiding van de aanbesteding, de aanbesteding, inrichting en implementatie van een nieuw inkoopsysteem waarbij hij/zij de opdrachtgever team inkoop, de toekomstig (functioneel) beheerder en overige stakeholders goed betrekt. We zoeken een projectleider die samen met een team de opdracht uitvoert en een plan opstelt waaruit blijkt welke acties noodzakelijk zijn, op welk moment die kunnen worden uitgevoerd, wie daartoe aan zet is en welke eventuele kosten met die actie samenhangen. Denk hierbij in ieder geval aan de volgende activiteiten: • communicatie met stakeholders; • organiseren van betrokkenheid van de eindgebruikers; • projectbewaking en -sturing op tijd, geld, kwaliteit en scope; • aansturing van het projectteam; • organiseren van project- en stuurgroep overleg; • opstellen van project- en stuurgroep verslagen. Wij zoeken één kandidaat als opdrachtnemer (aanspreekpunt). Tijdens de opdracht kunnen uitvoerende taken en rollen wel gedelegeerd/uitbesteed worden. Indien dit van toepassing is, dit graag bij de uitwerking uitwerken. Om succesvol te zijn in deze opdracht ben je een ondernemende en resultaatgerichte professional die zich op elk niveau in de provinciale organisatie thuis voelt. Je bent communicatief vaardig en in staat als adviseur en begeleider op te treden in het project nieuw inkoopsysteem. Je bent organisatiesensitief en klantgericht. Deze kwaliteiten aangevuld met een pragmatische kijk op de zaken en verbindend vermogen maken van jou de ideale kandidaat. De ideale kandidaat heeft een werk-denkniveau HBO/WO niveau aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen, een ruime tenminste 10 jarige relevante ervaring waarbij aantoonbare inkoopervaring een eis is. Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner die de juiste balans weet te vinden tussen enerzijds de wensen en behoeften van de (interne) klant en anderzijds de mogelijkheden van de markt en de geldende wet- en regelgeving en procedures m.b.t. het project. Ervaring op het gebied van een nieuw ICT systeem is een eis. Werkervaring in een (semi) overheidsorganisatie is een vereiste. Projectteam De opdrachtgever is de ambtelijke opdrachtgever inkoop(AOG). Voor de begeleiding van de Europese aanbesteding is een senior inkoper beschikbaar. Daarnaast is er vanuit team inkoop), I&A en Financiën inhoudelijke inbreng en is het van belang om ook inbreng vanuit de gebruikers organisatie te organiseren. De Projectomgeving De provincie Zuid-Holland De provincie Zuid-Holland kent vele inkoopactiviteiten. Zowel binnen primaire processen voor bijvoorbeeld gebiedsontwikkeling en onderhoud infrastructuur alsook voor meer ondersteunende processen als ICT of facilitaire dienstverlening. Veel van deze inkoopactiviteiten worden aanbesteed. Team Inkoop geeft uitvoering aan het “werken” en “leveringen en diensten”-aanbestedingsproces. Hieraan moet op doelmatige – en rechtmatige wijze uitvoering worden gegeven. Team Inkoop is verantwoordelijk voor het maken van beleid, de advisering bij het aanbesteden en het uitvoeren van Europese aanbestedingen. Aanvullend op de eigen beschikbare expertise is het noodzakelijk om over externe expertise te kunnen beschikken. In dit geval gaat het om een Senior Projectleider nieuw inkoopsysteem. De provincie Zuid-Holland (PZH) gebruikt een inkoopsysteem genaamd PINK ter ondersteuning van de inkoopprocessen en –activiteiten. Het inkoopsysteem bestaat uit de applicatie Proactis die de bestelling tot de factuurverwerking verzorgd en het contractbeheer (Proactis module Source to Pay, Proactis Bestelmodule, Proactis module Contractmanagement) en de applicatie Mercell die de module tenders (E-aanbesteden en DAS) en de Intakemodule levert. Beide applicaties hadden tot doel om een geïntegreerde oplossing te bieden. De applicaties hebben een interactie met andere bedrijfsfuncties: o IDMS (platform Content Server van: Dossiervorming en archieffunctie. Modules Documentmanagement (DM) en Recordmanagement (RM) o Besluiten workflow (platform Content Server van OpenText: Ondersteunen van het proces van besluitvorming. Module Workflowmanagement (WFM) o Topdesk :Portaal voor bestellen homogene goederen en invoer contractdata door gebruikers o SmartDocuments: Templates, standaard documenten o CODA financials: Factuurbetaling, verantwoording van de kosten o Datawarehouse: gegevens uit de verschillende systemen aan elkaar relateren o PowerBI: Presentatie o.a. SPENDanalyses o Tabulars: SPENDanalyses. o LIAS: Begrotingssysteem o You Force: Personeelssysteem (inhuur) o Outlook Exchange: mailpakket De ontwikkelingen op het gebied van inkoopsystemen hebben niet stilgestaan. Hierdoor zijn nieuwe inzichten en wensen voor het inkoopsysteem ontstaan. Het nieuwe inkoopsysteem zal meer moeten voldoen aan de organisatieontwikkelingen, de huidige tijd en gebruik moeten maken van de ontwikkelingen op het gebied van inkoopsystemen die er op dit moment in de markt aanwezig zijn. Daarnaast is er de wens om het nieuwe inkooposysteem één geïntegreerd systeem te laten zijn met zo min mogelijke koppelingen, zo veel mogelijk data uitwisselingen en zo min mogelijk invoer van dezelfde data in verschillende systemen. Het huidige systeem kent hierin zijn beperkingen.

Regionale Implementatiecoach Omgevingswet voor gemeenten en ketenpartners in Groningen, Drenthe, Overijssel en Flevoland bij een overheidsorganisatie (locatie: Leiden, mogelijk remote).

Als Regionale Implementatiecoach Omgevingswet (RIO) ben jij hét aanspreekpunt voor gemeenten en ketenpartners in jouw regio/provincie Brabant. Je ondersteunt binnen jouw regio de gemeenten, omgevingsdiensten, veiligheidsregio’s, provincies, waterschappen en andere betrokken organisaties bij de verdere implementatie van de Omgevingswet. Je helpt organisaties niet alleen inhoudelijk verder, maar brengt ook beweging. In deze rol: • organiseer je workshops, werkplaatsen, managementsessies en netwerkbijeenkomsten; • ondersteun je professionals, managers en bestuurders; • stimuleer je samenwerking tussen ketenpartners; • signaleer je kansen, knelpunten en ondersteuningsbehoeften; • vertaal je landelijke ontwikkelingen naar de praktijk; • help je regio’s slimmer en effectiever samenwerken; • breng je vraagstukken uit de regio terug naar het landelijke programma; • draag je bij aan nieuwe ondersteuningsproducten en aanpakken. Daarnaast opereer je op het snijvlak van: • Omgevingswet; • DSO; • VTH; • planketen; • implementatievraagstukken; • veranderopgaven; • regionale samenwerking Je vervult daarbij niet alleen een adviserende rol, maar bent ook verbinder, aanjager, facilitator, sparringpartner en veranderaar in de praktijk binnen regionale samenwerkingsvraagstukken. Waarom deze opdracht interessant is Deze opdracht biedt veel ruimte voor eigen initiatief, autonomie en zichtbare maatschappelijke impact. Je werkt direct samen met gemeenten en ketenpartners die midden in de transitie van de fysieke leefomgeving zitten. Daarbij krijg je de ruimte om actief mee te bouwen aan regionale samenwerking en landelijke ondersteuning. Daarnaast: • werk je binnen een sterk landelijk netwerk van RIO’s • krijg je veel vrijheid in de invulling van je rol • combineer je strategie én uitvoering • werk je hybride • lever je direct een bijdrage aan realisatie maatschappelijke opgaven. Je ondersteunt organisaties bij de overgang naar nieuwe manieren van samenwerken, organiseren en werken binnen de fysieke leefomgeving. Daarbij help je ketenpartners om de kerninstrumenten van de Omgevingswet effectief toe te passen op een manier die aansluit bij hun praktijk, opgaven en ontwikkelfase. Je bent een zichtbare verbinder in de regio en brengt beweging in samenwerking en implementatie. Dat doe je onder andere door: het organiseren van workshops, werkplaatsen, managementsessies en netwerkbijeenkomsten; het begeleiden van interactieve sessies voor professionals, management en bestuurders; het ondersteunen van organisaties bij implementatievraagstukken rondom DSO, VTH en planketen; het versterken van samenwerking tussen gemeenten en andere ketenpartners; het vertalen van landelijke ontwikkelingen naar concrete toepassing in de regio. Je helpt organisaties om inzicht te krijgen in wat de Omgevingswet betekent voor: organisatie en samenwerking; processen en dienstverlening; ICT en informatievoorziening; mensen, rollen en competenties. Daarnaast stimuleer je kennisdeling en samenwerking tussen regio’s. Via het landelijke netwerk van RIO’s werk je actief samen aan het verder ontwikkelen en verbeteren van ndersteuningsaanbod voor gemeenten en ketenpartners. Je signaleert behoeften, kansen en knelpunten in de regio en vertaalt deze naar het programma Omgevingswet van de VNG. Op basis daarvan draag je bij aan nieuwe producten, aanpakken en ndersteuningsvormen die landelijk ingezet kunnen worden. In deze fase van het programma is het belangrijk dat je planmatig werkt, overzicht houdt en actief monitort hoe gemeenten en regio’s zich ontwikkelen binnen de implementatie en transitie van de Omgevingswet. Je weet hierbij overzicht, structuur en verbinding te combineren met een praktische en resultaatgerichte aanpak. Naast je werk in de regio lever je ook een actieve bijdrage aan de landelijke uitrol van regionale proposities en kennisontwikkeling binnen het programma. Met jouw kennis van DSO, VTH, planketen en implementatievraagstukken: ondersteun je regio’s bij inhoudelijke vraagstukken; verbind je de juiste experts binnen de VNG aan regionale opgaven; draag je bij aan kennisborging en afstemming binnen het programma; help je mee aan het ontwikkelen van een actueel beeld van de voortgang en uitdagingen rondom de implementatie en vooral de toepassing van de Omgevingswet. Dit ben jij Over onderstaande eisen Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv Afgeronde HBO opleiding Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol op het gebied van complexe (meerdere autonome opdrachtgevers) implementatietrajecten binnen de overheid, waaronder inhoudelijke informatievoorzieningsprojecten of -programma’s Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende of adviserende rol in de gemeentelijke uitvoeringspraktijk in de fysieke leefomgeving Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als RIO of vergelijkbare functie Aantoonbare werkervaring met het organiseren van en leiden van fysieke en digitale (management) conferenties, workshops en netwerksessies over en rond de Omgevingswet. Aangetoond door minimaal 2 referentieprojecten Aantal jaar werkervaring met het toepassen en uitdragen van het ondersteuningsaanbod afkomstig van de VNG of vergelijkbaar op het gebied van de invoering van de Omgevingswet. Aantoonbaar in cv. Geen werkervaring = 0 punten Aantal jaar werkervaring met omvangrijke (> 10 fte) implementatietrajecten binnen de overheid, waaronder complexe inhoudelijke informatie- voorzieningsprojecten of programma’s. Aantoonbaar in cv. Tot 5 jaar = 0 Aantal jaar werkervaring als adviseur op het gebied van de Omgevingswet en/of de fysieke leefomgeving (DSO, VTH en planketen). Aantoonbaar in cv. Geen werkervaring = 0 punten Kandidaat beschikt over een aantoonbaar netwerk binnen verschillende ketenpartners in desbetreffende regio / provincie Brabant Binnen de gemeentelijke overheid Binnen de Rijksoverheid Binnen de Provincie Binnen de Waterschappen Binnen Omgevingsdiensten Binnen Veiligheidsregio’s Binnen GGD’s. Aantoonbaar in cv. Geen netwerk = 0 punten Netwerk met 1 type organisatie = 3 punten Netwerk met 2 organisaties = 5 punten Netwerk met 3 organisaties = 7 punten Netwerk met 4 organisaties = 9 punten Netwerk met 5 organisaties = 11 punten Netwerk met 6 organisaties = 13 punten Netwerk met alle 7 organisaties = 15 punten 15 punten Aantal jaar werkervaring met inhoudelijke kennis van de Omgevingswet en ook de doorwerking van de Omgevingswet in de organisatie/management van gemeenten en andere ketenpartners. Aantoonbaar in cv. Geen werkervaring = 0 Dennis Hordijk Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Als Functioneel Applicatiebeheerder ben jij de schakel tussen gebruikers, processen, IT en leveranciers. Je zorgt ervoor dat de applicaties goed functioneren, aansluiten op de bedrijfsprocessen en dat gebruikers optimaal ondersteund worden. Je speelt een centrale rol in het verbeteren van processen, implementeren van nieuwe functies en draagt actief bij aan digitalisering en automatisering binnen de gemeente Land van Cuijk. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

De afdeling Sociale Voorzieningen richt zich op de gebieden Wmo, bijzondere bijstand en minimaregelingen, urgente woonzaken en schuldhulpverlening. Klanten worden professioneel ondersteund op weg naar zelfontplooiing, zelfstandigheid en onafhankelijkheid, zodat men weer kan participeren in de samenleving. I.v.m. piekwerkzaamheden zijn wij tijdelijk op zoek naar een Schuldhulpverlener. De opdrachtWij doen de schuldhulpverlening integraal. Dat houdt in dat wij alle fasen in het schuldhulpverleningstraject en zo nodig budgetbeheer uitvoeren en dat wij het daarnaast belangrijk vinden dat er aandacht is voor de psychosociale kant van de problematiek.Onder het schuldhulpverleningstraject vallen onderdelen als intake, stabilisatie, schuldbemiddeling, schuldsaneringskrediet, dwangakkoord, moratorium, WSNP, budgetbegeleiding, nazorg en vroegsignalering.  Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. ReferentieHet checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen. VOGVOG Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de extern ingehuurde professional een e-mail met een link waarmee hij/zij de aanvraag voor een VOG kan afronden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Contractmanager Ruimtelijke Economische Opgaven voor Gemeente Eindhoven in Eindhoven (op locatie), gericht op contractbeheersing en inkoopstrategieën voor ruimtelijke en vastgoedprojecten.

Binnen VNG Realisatie wordt vanuit de brede opgave Bestaanszekerheid gewerkt aan het versterken van de positie van inwoners en aan een gemeentelijke uitvoering waarin inwoners tijdig, begrijpelijk en passend worden ondersteund. Daarbij bestaat een sterke samenhang tussen inkomensondersteuning, participatie, werk, schulden en gemeentelijke dienstverlening. Een belangrijk vraagstuk binnen deze opgave is het niet-gebruik van voorzieningen. Inwoners maken niet altijd gebruik van regelingen en ondersteuning waarop zij mogelijk recht hebben. Oorzaken liggen onder meer in onbekendheid met voorzieningen, complexiteit van regelgeving en aanvraagprocessen, handelingsdrempels en de wijze waarop de overheid haar dienstverlening heeft ingericht. Proactieve dienstverlening richt zich op de beweging waarbij de overheid, binnen de geldende publieke en juridische kaders, niet uitsluitend wacht tot een inwoner zelf een aanvraag doet, maar onderzoekt hoe inwoners eerder kunnen worden bereikt, geïnformeerd en ondersteund. Over het project Proactieve Dienstverlening Het ministerie van SZW heeft bij beschikking van 9 juli 2026 (subsidienummer 2025-0000045417) aan de VNG een subsidie verleend van ten hoogste € 1,2 miljoen voor de periode 1 december 2025 tot en met 31 december 2028. De beschikking beperkt de gehonoreerde activiteiten tot activiteit 3.1 uit het Meerjarenplan implementatie wet proactieve dienstverlening: het coördineren en ondersteunen van lokale experimenten gegevensdeling. Deze inzet richt zich op vier regelingen: • ambtshalve toekenning van de individuele inkomenstoeslag (IIT); • schuldhulpverlening; • AIO-kwijtschelding van gemeentelijke belastingen; • gemeentelijke minimaregelingen. Deze activiteit vormt de eerste, verkennende fase van de bredere implementatie van proactieve dienstverlening. Elke zes maanden vindt een ijkmoment plaats waarop SZW, op basis van de tot dan toe opgeleverde resultaten, beoordeelt of aanvullend budget wordt toegekend voor de overige Vereniging van Nederlandse Gemeenten 4/10 activiteiten uit het Meerjarenplan. De overige activiteiten – waaronder methoden voor het informeren, bereiken en benaderen van inwoners, digitale en fysieke dienstverlening, kennisuitwisseling, opschaling, monitoring en handhaving – zijn nog niet toegekend en zijn mede afhankelijk van de uitkomsten van de verkenning en vervolgopdracht van BIDN en BKWI en van de implementatie door UWV en SVB. Tegelijk is het wetsvoorstel proactieve dienstverlening nog in parlementaire behandeling en werken BIDN en BKWI in de tweede helft van 2026 een aantal landelijke use cases, een ketenstartarchitectuur en een proof of concept uit. Dat maakt 2026 vooral een voorbereidings- en leerjaar en vraagt om een scherpe afbakening tussen voorbereiden, beproeven en daadwerkelijk uitvoeren. Feitelijke gegevensuitwisseling en pilots starten alleen wanneer de wettelijke, financiële en technische randvoorwaarden dit toelaten. De VNG-inzet binnen activiteit 3.1 is georganiseerd in vijf werkstromen. Alle vijf werkstromen zijn dienend aan het coördineren en ondersteunen van lokale experimenten gegevensdeling. Binnen deze opdracht worden geen activiteiten uitgevoerd die behoren tot de nog niet toegekende onderdelen van het Meerjarenplan. • Werkstroom 1 – Ketenafstemming en governance: aansluiten op de relevante werk- en afstemmingsgroepen van BIDN/BKWI, UWV, SVB en SZW en gemeentelijke uitvoeringsvragen tijdig inbrengen. • Werkstroom 2 – Use cases en pilotvoorbereiding: prioriteren, uitwerken en pilot-ready maken van use cases, met expliciete go/no-go-momenten. • Werkstroom 3 – Lerend netwerk van deelnemende gemeenten: intervisie en gezamenlijke leerbijeenkomsten van de gemeenten die aan de lokale experimenten deelnemen, gericht op het inrichten en beproeven van de gegevensdeling. • Werkstroom 4 – Impactanalyse en overdraagbare producten: impactkader, analyses, factsheets, handreikingen en tooling. • Werkstroom 5 – Leveranciersbetrokkenheid en informatiekundige aansluiting: leveranciers van gemeentelijke systemen vroegtijdig betrekken bij de technische haalbaarheid van de experimenten, zodat de uitkomsten aansluiten op bestaande standaarden en herbruikbaar zijn. Vereniging van Nederlandse Gemeenten 5/10 Signaleert strategische kansen, risico's en knelpunten en levert adviezen, annotaties en besluitpunten aan de programmaregisseur en, via hem, aan MT/directie. Projectleiding en verantwoording Is verantwoordelijk voor de dagelijkse projectsturing: planning, prioriteiten, inzet van het team, budget, risico- en issuemanagement. Stuurt betrokken professionals (onderzoek, PMO, procesbegeleiding/communitymanagement, leveranciersmanagement, businessanalyse, informatiekundige advisering, communicatie) inhoudelijk aan, zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid. Levert de inhoudelijke bouwstenen voor de halfjaarlijkse voortgangsrapportage aan SZW en bereidt tussentijdse meldingen aan SZW inhoudelijk voor. Bewaakt actief de scope- en financieringsgrenzen van de opdracht (o.a. t.o.v. P-wet in balans en NPLV), zodat dubbele financiering wordt voorkomen en de subsidieverantwoording controleerbaar blijft. Use cases, pilots en impact Geeft richting aan selectie, prioritering en uitwerking van kansrijke use cases, beoordeeld vanuit een samenhangend kader (maatschappelijke waarde, inwonersperspectief, juridische grondslag, gegevenskwaliteit, uitvoerbaarheid, kosten en schaalbaarheid). Bewaakt het pilotkader en de go/no-go-momenten voor feitelijke beproeving, in afstemming met SZW en ketenpartners. Zorgt dat ervaringen uit gemeenten en pilots worden vertaald naar generieke, verdraagbare inzichten en producten. Netwerk, keten en verbinding beleid–uitvoering Verbindt de gemeentelijke uitvoeringspraktijk met de landelijke ketenontwikkeling (o.a. BIDN, BKWI, UWV, SVB) en zorgt dat het gemeentelijke perspectief herkenbaar terugkomt in requirements en architectuurkeuzes. Onderhoudt regelmatige afstemming met VNG Beleid en betrekt softwareleveranciers bij generieke afspraken en standaarden in plaats van unieke oplossingen per gemeente. Dit ben jij Aantoonbaarheid kan blijken uit het weergeven van de behaalde opleidingen, werkervaring of referentieprojecten in ingediend cv De kandidaat beschikt over een afgeronde hbo‐opleiding Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als senior adviseur, strategisch adviseur, projectleider of programmamanager binnen het publieke domein De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met strategisch adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (bijv. gemeenten, Rijk, uitvoeringsorganisaties of koepelorganisaties), gericht op gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bredere bestaanszekerheidsvraagstukken De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het leiden van projecten waarbij meerdere stakeholders betrokken zijn, zoals gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, inclusief sturing op planning, voortgang, resultaten en risico's De kandidaat heeft aantoonbare ervaring, blijkend uit minimaal twee referentieprojecten, met implementatie- of uitvoeringsondersteuning richting gemeenten binnen het sociaal domein, Werk & Inkomen of bestaanszekerheid, waarbij ten minste één referentieproject betrekking heeft op gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties Vereniging van Nederlandse Gemeenten 7/ Weging Vereniging van Nederlandse Gemeenten 8/10 Geef aan hoeveel jaren aantoonbare werkervaring de kandidaat heeft met vraagstukken rond proactieve dienstverlening, niet- gebruik van voorzieningen, ambtshalve toekenning en/of het vereenvoudigen van de toegang tot inkomensondersteuning. Geef aan in hoeveel referentieprojecten de kandidaat aantoonbare ervaring heeft met gegevensdeling of gegevensuitwisseling tussen overheidsorganisaties, waarbij ook juridische en/of informatiekundige randvoorwaarden onderdeel van de opdracht waren. Geef aan in hoeveel referentieprojecten de kandidaat als projectleider aantoonbaar meerdere professionals inhoudelijk heeft aangestuurd en regie heeft gevoerd op een veranderopgave met gemeenten, Rijk en/of uitvoeringsorganisaties, zonder formele hiërarchische verantwoordelijkheid. Geef aan in hoeveel referentieprojecten de kandidaat gemeentelijke uitvoeringsvraagstukken aantoonbaar heeft vertaald naar landelijke beleidsontwikkeling, ketenafspraken of landelijke voorzieningen, en hierover strategische adviezen, annotaties of beslisnotities heeft opgesteld. Geef aan op hoeveel van de volgende onderdelen van bestaanszekerheid de kandidaat aantoonbare werkervaring heeft: Participatiewet/Werk & Inkomen, inkomensondersteuning en minimaregelingen, schuldhulpverlening, armoede/bestaanszekerheid en kwijtschelding van gemeentelijke belastingen. Ieder onderdeel moet afzonderlijk herleidbaar zijn uit het cv. Aantoonbaar in cv. 0 of 1 onderdeel = 0 punten 2 onderdelen = 5 punten 3 of meer onderdelen = 10 punten 10 punten Dennis Hordijk Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Schuldhulpverlener voor gemeente Amstelveen in Amsterdam (op locatie), tijdelijk voor piekwerkzaamheden.

Interim Senior Salarisadministrateur voor gemeente Nijmegen in Amsterdam (op locatie), tijdelijke inhuuropdracht tot vaste formatie is ingevuld en ingewerkt.

Interim teammanager Kabinet bij Provincie Gelderland in Arnhem, 36 uur per week voor de periode september 2026 tot maart 2027.

Jij bent volledig verantwoordelijk voor de afhandeling van de Woo-verzoeken gemeente breed. Daarnaast adviseer je collega’s over o.a. de toepassing van de Wet open overheid en deel je jouw kennis doormiddel van voorlichtingen. Met jouw verbindende communicatiestijl vergroot jij op natuurlijke wijze de kennis en bewustwording in de organisatie over het rechtsbeginsel: “openbaar, tenzij….”. Je bent een daadkrachtige jurist die goed kan doorpakken, maar ook analytisch en nauwkeurig te werk gaat. Je organiseert je werk goed waarbij je ook als de tijdsdruk toeneemt, het overzicht behoudt, de rust bewaart en de prioritering bij kan stellen. Politieke en bestuurlijke sensitiviteit is je niet vreemd. Je bent communicatiefvaardig zowel mondeling als schriftelijk en hebt een dienstverlenende instelling. In het team Bestuur Inkoop Contracten en Juridisch werken in totaal 45 collega’s. Jij valt onder de unit Juridische zaken. Je zorgt samen met 6 collega juristen die verschillende specialisaties en/of aandachtsgebieden hebben voor een kwalitatief hoogwaardige juridische dienstverlening van ons domein. Wij zijn een platte, informele organisatie waarin ruim 450 collega’s zich inzetten met en voor de samenleving van onze gemeente. Onze kernwaarden Respect, Open en Lef staan daarbij centraal en we vinden het belangrijk dat iedereen maximaal tot zijn of haar recht komt. Door samen te werken Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Interim teammanager Kabinet voor Provincie Gelderland, 36 uur per week op locatie in Arnhem, van 21-09-2026 tot 31-03-2027.

Interim Senior Salarisadministrateur voor gemeente Nijmegen in Amsterdam (op locatie), tijdelijke inhuuropdracht ter overbrugging tot vaste formatie is ingevuld.