Freelance Python Developer Opdrachten

Als testautomatiseerder word je vanuit Testing010 ingezet voor diverse testwerkzaamheden met betrekking tot automatisering, Playwright in dit geval binnen een RAD-ontwikkelteam. In het ontwikkelteam wordt gewerkt met Mendix. Je bent ervaren in het ontwerpen, opstellen en uitvoeren van geautomatiseerde testgevallen. Je laat je niet tegenhouden door onduidelijkheden; je actieve en inventieve karakter zorgt ervoor dat je zelfstandig aan de slag gaat en blijft. Je specificeert geautomatiseerde testgevallen en voert ze ook uit. Je bent in staat mee te denken hoe we testautomatisering in het project kunnen opzetten, onderhouden en uiteindelijk overdragen aan beheer en helpt mee met het opstellen van een geautomatiseerde regressieset.Jouw taken als testautomatiseerder in dit scrumteam bij bestaan uit:Het kritisch beoordelen van testbasis (waaronder user story’s en projectdocumentatie) op testbaarheid;Testuitvoer;Specificatie van testgevallen;Uitvoer van testgevallen;Bijwerken regressieset;Registratie en hertesten van bevindingen;Testautomatisering;Het zelfstandig opzetten van een framework in Playwright;Het onderhouden en verbeteren van een framework;Het framework uitbreiden om regressiesets van andere applicaties te automatiseren.De teamsJe komt te werken in het RAD-team dat digitale oplossingen ontwikkelt voor programma Thomas. Dit digitaliseringsprogramma levert digitale oplossingen binnen het zogenaamde Thomas concept op voor het Sociaal Domein. Deze digitale oplossingen zijn allemaal met dezelfde data laag aan elkaar verbonden. Op het groeiende applicatielandschap vindt op agile wijze continu ontwikkeling plaats. Voor het testen hiervan moet er een testaanpak komen, zijn er tests te scripten en uit te voeren en is het van belang dat bevindingen duidelijk en compleet geregistreerd zijn. Het team bestaat naast de ontwikkelaars, de PO en de Scrum Master uit een ervaren testcoördinator en een testexpert. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding; Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als Testconsultant opgedaan in de afgelopen 4 jaar;Je hebt werkervaring met Tosca;Je hebt werkervaring met Playwright;Je hebt werkervaring met Typescript.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring binnen een gemeente met minimaal 160.000 inwoners;Je hebt werkervaring met het testen van Mendix-applicaties; Je hebt werkervaring met Testersuite; Je hebt werkervaring met GitLab; Je bent in het bezit van een ISTQB certificaat; Je bent in het bezit van een Tosca Automation Specialist level 1 certificaat. Competenties:Als testautomatiseerder kun je goed omgaan met onduidelijke testbasis en wisselende doelstelling. Je bent hierbij oplossingsgericht, onderzoekend, kritisch, inventief, praktisch, nauwkeurig én je zet je schouders eronder om eventuele onduidelijkheden duidelijk te krijgen. Daarnaast ben je communicatief vaardig en goed in het begeleiden en samenwerken met de key-users. Verder ben je automatisch onderdeel van de community van Testing010 waarin je kennis en kansen deelt met andere testers binnen het concern waar je mee samenwerkt. Je (pro)actieve, flexibele en inventieve karakter zorgt ervoor dat je zelfstandig aan de slag gaat en blijft. Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Referentienummer2026-07518 LocatieRotterdam Startdatum7 september 2026 Einddatum7 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36 - 40u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Het programma Modernisering Informatievoorziening Bedrijfsvoering (MIB) bouwt aan de vernieuwing van de bedrijfsvoering ICT van de politie. We vervangen en moderniseren bedrijfsvoeringsystemen waarmee we beter en sneller kunnen werken. Maar niet alleen dat, ook de manier waarop we werken gaat veranderen. De IV-oplossingen die we inkopen, vragen om bijpassende werkprocessen. Onderdeel van MIB is FMS+. Daartoe is uit een aanbesteding meerdere modules van SAP S4/Hana gekomen. In het project wordt met leverancier en implementatiepartner gewerkt aan een integrale oplossing (SAP) voor de huidige systemen voor financieel beheer, inkoop & contractmanagement, logistiek & middelenbeheer en portfolio- en projectmanagement. Tevens is de SAP module Enterprise Service Management aangekocht.Het sectorhoofd Voer- en Vaartuigen is naast leidinggevende en verantwoordelijke voor de dienstverlening van Voer- en Vaartuigen ook Business Owner SAP ESM voor het gehele korps. De scope is primair servicemanagement voor de dienstverlening van het Politiedienstencentrum waar de bedrijfsvoering is gecentraliseerd. De scope omvat i.i.g. ESM voor Facility Management, Financiën en Verwerving. HRM, IV, Vastgoed en Operationele middelen nog nader te bepalen. De module maakt onderscheid tussen meldingscategorieën en faciliteert bijbehorende workflows per categorie. Minimaal worden de KWISR types ondersteund:KlachtWensInformatieStoringReserveringDe module moet een aantal systemen gaan vervangen, waaronder een deel van Planon. Daarnaast wenst de stuurgroep FMS+ ook een aantal extra functionaliteiten te realiseren die de huidige software niet biedt. Er zijn 27 eisen en 11 wensen geformuleerd die dienen te worden gerealiseerd tussen oktober 2026 en december 2027 met livegang voor alle 65.000 medewerkers van de politie op 1 januari 2028.Het sectorhoofd Voer- en Vaartuigen (de Business Owner) wil zeker weten dat de dienstverlening continueert na de overgang deze module van SAP S4/Hana. Naast continuïteit is de opdracht om de kansen te benutten van SAP en in principe onze werkprocessen aan te passen aan de SAP standaarden. Er is te weinig (SAP) kennis om als goede gesprekspartner te fungeren voor leverancier, implementatiepartner en andere teams van het Politiedienstencentrum (implementatieteam). Dat is met name het geval voor deze ESM module. Nodig is ook de leidinggevenden van de diensten en met name de 3 servicedesks te betrekken en helpen de voorbereiding en de “change” niet alleen te omarmen maar hen te laten helpen -ook in de totale keten- de SAP implementatie succesvol te laten lopen. We maken ook een interne Product Owner, materiedeskundige(n) en er zijn business change managers die de change in de waardestroom aanjagen.Verantwoordelijkheden:Als Business Projectleider SAP ESM ben je namens de Business Owner verantwoordelijk voor de succesvolle implementatie van een nieuw SAP ESM softwaresysteem binnen het PDC.Uitgaande van de implementatie strategie schrijf je mee aan het plan van aanpak voor de implementatie.Je ondersteunt en adviseert actief de BO en PO. Je helpt te waarborgen dat de software conform het PvE, de implementatie strategie en het plan van aanpak wordt ingevoerd.Je zorgt ervoor dat de business continuïteit wordt gewaarborgd. Signaleert en adviseert waar de BO en PO over moet besluiten.Kernactiviteiten:Projectmanagement: meeschrijven van implementatie plan van aanpak; regie voering op business continuïteit; borging van kwaliteit van implementatie; het project periodiek rapporteren op GOTIK (geld, organisatie, tijd, informatie, kwaliteit).Business Continuïteit: Zorgen voor een soepele overgang naar het nieuwe systeem overeenkomstig de implementatie strategie en plan van aanpak, met minimale verstoring van de bedrijfsvoering. Dit omvat ook het vooraf ontwikkelen van risicobeheerplannen en noodprocedures.Data Cleaning: Je stuurt het implementatieteam aan betreffende het opschonen van data in legacy systemen.Data migratie en koppelingen: Je stuurt het team aan voor het voorbereiden en manueel muteren van masterdata en operationele data in het nieuwe softwaresysteem. Je houdt toezicht op de kwaliteit van geautomatiseerde data migratieprocessen en nieuw aangebrachte systeem koppelingen opdat de betrouwbaarheid en integriteit van data gewaarborgd blijft.Werkinstructies: Je zorgt ervoor dat PDC haar werkinstructies aanpast aan het nieuwe systeem.In en externe communicatie: je draagt zorg voor tijdige, eenduidige en effectieve communicatie naar de interne organisatie en naar andere politieafdelingen en externe partners die zeker of mogelijkerwijs een impact gaan ondervinden door het software implementatie project.Opleiding medewerkers: Je zorgt dat de medewerkers voldoende getraind zijn voordat ze live kunnen gaan met de nieuwe software.Synchronisatie van systemen: Coördineren van noodzakelijke integraties van het nieuwe systeem met bestaande legacy systemen die tijdelijk of voor lange periode naast elkaar zullen blijven bestaan, ervoor zorgend dat gegevensconsistentie en systeemfunctionaliteit gewaarborgd blijven. Gedurende de periode dat processen zowel door het nieuwe systeem als door de legacy systemen lopen is extra aandacht voor consistentie van geconsolideerde rapportages.Testen: je zorgt ervoor dat het systeem serieus en zorgvuldig risico based wordt getest voor live gaan.Waar kom je te werken:Je komt te werken voor het Politiedienstencentrum (PDC). En valt beheersmatig onder de sector Voer- en Vaartuigen, onderdeel van de Dienst Facility Management. Maar je beweegt je binnen het hele PDC en rapporteert aan de Business Owner tevens sectorhoofd Voer- en Vaartuigen.Voer- en Vaartuigen draagt landelijk zorg voor een passende, veilige en betrouwbare vloot, wagenpark en drones en aanverwante facilitaire dienstverlening voor de politie. De sector Voer- en Vaartuigen bestaat uit de Teams Wagenparkbeheer (Rotterdam, Wijk bij Duurstede en Zwolle), Politiegarages (Amsterdam, Den Haag, Eindhoven en Rotterdam), Vaartuigonderhoud (landelijk) en Transport (Amsterdam, Den Haag en Rotterdam). Eisen bij de opdracht:Je hebt een relevante bachelor- of masteropleiding, bij voorkeur in bedrijfskunde, informatica of een aanverwant vakgebied.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in projectmanagement.Je hebt minimaal 5 jaar projectmanagement ervaring met de implementatie van ERP systemen, bij voorkeur SAP.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met servicemanagement software (voorkeur SAP ESM) in een implementatierol. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen de Rijksoverheid, bij voorkeur bij de Nationale Politie of Defensie.Je bezit analytische vaardigheden en het vermogen om complexe processen te doorgronden en te optimaliseren.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met de onderwerpen data cleaning, migratieprocessen en systeem koppelingen in ICT-projecten.Je hebt uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden, in staat om zowel technische als niet-technische stakeholders te informeren en te betrekken.Je hebt kennis van veranderingsmanagement.Je bent beschikbaar voor een periode van minimaal 15 maanden (maand na livegang) en maximaal 2 jaar voor 4 a 5 dagen per week (32 a 36 uur).Wensen voor de opdracht:Je bent in het bezit van certificeringen in projectmanagement (bijv. PMP, Prince2).Competenties:Je hebt een probleemoplossend en creatief vermogen, stressbestendigheid, in staat om onder druk te presteren en prioriteiten te stellen. Referentienummer2026-07522 LocatieRotterdam Startdatum8 oktober 2026 Einddatum8 oktober 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum21 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor HTM werkt een Senior Azure Integration Engineer aan de migratie van WSO2-integraties naar Azure-native oplossingen binnen de landing zone van Datalab Techniek, locatie onbekend (op locatie).

De gemeente Eindhoven is op zoek naar een medewerker KlantContactCenter (KCC) voor 8- 16 uur per week. LET OP: De kandidaat wordt via een uitzendcontract gecontracteerd. Bij het aanbieden van kandidaten moet er aan de volgende omrekeningsfactoren worden voldaan: Bij het aanbieden van kandidaten moet er aan de volgende omrekeningsfactoren worden voldaan: Graag bij elke aanbieding in motivatie vermelden in motivatie vermelden in welke fase de kandidaat zit en welke schaal en trede bij de kandidaat wordt toegepast. Deze aanvraag wordt in schaal 6 max trede 3 ingeschaald. Zonder deze informatie kunnen we de kandidaat niet aanbieden. Ben jij op zoek naar een baan tijdens kantooruren? Beantwoord jij graag vragen van onze inwoners over verschillende onderwerpen, om hen een stapje verder te helpen, en kun je je presenteren als het visitekaatje van gemeente Eindhoven? Dan hebben we een leuke baan voor je! Als medewerker klantcontactcentrum ben jij het eerste aanspreekpunt voor onze inwoners, bedrijven of instanties. Zij bellen jou met vragen. Dit kan op allerlei vlakken liggen; zoals vragen over een rijbewijs of paspoort, of over een brief die vanuit de gemeente verstuurd is. Ook bellen inwoners vaak met vragen als er ontwikkelingen in de stad zijn. Jij probeert de vraag van onze inwoners zo goed mogelijk te beantwoorden of verbindt door naar de juiste afdeling. Binnen het KlantContactCenter (KCC) wordt 70% van alle telefoontjes bij het eerste contact direct afgehandeld. Klantvriendelijkheid is vanzelfsprekend voor jou. Wij zijn op zoek naar medewerkers die 8 – 16 uur per week beschikbaar zijn op basis van een maandplanning. In overleg kan gevraagd worden om meer uren te werken bijvoorbeeld in de vakantie of op piekmomenten. Wat kom jij waarmaken? • Je beantwoordt telefoontjes over verschillende onderwerpen. Je wordt getraind door een senior medewerker in-house, deze training wordt ondersteund door een e-learning module; Met wie doe je dat? Je hebt natuurlijk het meest contact met onze klanten, de inwoners van Eindhoven, daarnaast werk je nauw samen met de andere medewerkers van het klantcontactcentrum (ongeveer 45 collega’s).

De gemeente Eindhoven zoekt een medewerker KlantContactCenter (KCC) voor 32-36 uur per week op locatie in Eindhoven. De opdracht is actief vanaf 17-08-2026.

Als senior adviseur AI-beleid draag je bij aan de beleidsmatige en strategische ontwikkeling van het AI-domein binnen EZK en LVVN, en versterk je het team Data en Informatiebeleid voor de duur van je inzet. Je werkt hierbij nauw samen met de coördinator en de overige adviseurs van het team. Je werkzaamheden zijn bijdragend en voorbereidend van aard: je versterkt de lopende beleidsontwikkeling en zorgt voor continuïteit, maar bouwt geen zelfstandig, meerjarig eigenaarschap op over dossiers. Overdracht aan de vaste senior beleidsadviseur die parallel wordt geworven, is onderdeel van je opdracht. Data, algoritmen en AI zijn niet langer toekomstmuziek, maar nu al bepalend voor hoe EZK en LVVN hun maatschappelijke opgaven aanpakken. Beide ministeries werken actief aan het versterken van datagedreven werken en de verantwoorde inzet van AI. Het team Data en Informatiebeleid, onderdeel van de CDO-structuur binnen de CIO-organisatie, is verantwoordelijk voor het kaderstellend beleid op dit domein: het ontwikkelen van strategie, beleid en kaders waarmee de organisatie verantwoord en effectief gebruik maakt van data, algoritmen en AI, met oog voor relevante wet- en regelgeving zoals de AI verordening. Op dit moment start het team met de ontwikkeling van een concernbrede AI-strategie voor EZK en LVVN. Parallel daaraan werft het team een vaste senior beleidsadviseur Data, AI & Algoritmen (schaal 13). Voor de periode tot die werving is afgerond, en om de lopende beleidsontwikkeling niet te vertragen, is tijdelijke versterking nodig op senior niveau. Een specifiek aandachtspunt binnen deze opdracht is de verbinding met de Taskforce AI, een tijdelijke constructie binnen de afdeling IMB van directie Informatievoorziening. Waar het CIO-Office concernbreed kaderstellend is, is de Taskforce AI ontwikkelend en uitvoerend gericht, met de focus op de kerndepartementen en in samenwerking met de uitvoerende diensten. Omdat AI een nieuwe technologie is waarin de organisatie nog volop leert hoe samenwerking tussen kaderstelling en uitvoering vorm moet krijgen, is een goede verbinding tussen het Office en de Taskforce essentieel — ook met het oog op de AI-strategie die richting moet gaan geven aan die ontwikkeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Voor de technische voorzieningen binnen de Azure landing zone zoekt HTM een Azure Cloud & DevOps Engineer. Deze specialist ondersteunt de migratie van WSO2-integraties naar Azure-native oplossingen door te zorgen voor een veilige, beheersbare en herhaalbare cloud- en deploymentomgeving. De rol richt zich op de inrichting van cloudvoorzieningen, CI/CD, Infrastructure as Code, monitoring, security, identity en operationeel beheer. De engineer werkt nauw samen met Data & Integratie, Datalab Techniek, architectuur, security/privacy en beheer. Ondersteunen bij de inrichting en voorbereiding van Azure landing zones. Realiseren en configureren van cloudvoorzieningen die nodig zijn voor de nieuwe integraties. Inrichten en optimaliseren van CI/CD-processen en release-inrichting. Implementeren en beheren van Infrastructure as Code (Terraform). Borgen van security-, identity-, autorisatie- en governance-richtlijnen. Inrichten van monitoring, logging en operationeel beheer. Ondersteunen van ontwikkelteams bij deployment, testen en productiegang. Bijdragen aan kostenbeheersing en inzicht in resourcegebruik.

De NVWA is op zoek naar een ervaren 'data-ecosysteemarchitect' die het spel rondom datauitwisseling tussen overheid, non-profit en private partijen als geen ander in de vingers heeft. Deze architect vertegenwoordigt het NVWA-perspectief in het DESA (DataEcoSysteemArchitectuur)-initiatief binnen het overkoepelende programma Doelsturing vanuit het ministerie van LVVN en draagt bij vanuit zowel de behoeften van de NVWA, als de bijdragen die de NVWA aan het ecosysteem kan leveren. Doelsturing beslaat een flink aantal thema's binnen de agrosector, waaronder bijvoorbeeld Mest/Stikstof en Waterkwaliteit. Intern werk je samen met de dataarchitecten van de afdeling Informatiemanagement en de CIO-office, business architecten van de betrokken directies en verschillende andere spelers die vanuit de NVWA bijdragen (projectmanager, domeinexperts, lijnmanagement, etc.). Extern participeer je in de activiteiten van het DESA project binnen het overkoepelende programma en draag je bij aan workshops en andere activiteiten met de de andere spelers in het Ecosysteem. Je bent je er van bewust dat de NVWA als toezichthouder een bijzondere positie inneemt in dit speelveld (vrije datadeling door marktpartijen is bijvoorbeeld niet altijd vanzelfsprekend). Bij complexe vraagstukken/discussies die zich voordoen vraagt dit om creativiteit, overtuigingskracht en vasthoudendheid om tot werkbare oplossingen te komen. De NVWA is gevraagd bij te dragen aan het LVVN programma Doelsturing. Een van de onderdelen van dat programma betreft het opstellen van een federatieve architectuur waarin de verschillende partijen binnen het agro-ecosysteem elkaar kunnen vinden en noodzakelijke data met elkaar kunnen delen. Omdat wij op dit moment onvoldoende interne capaciteit beschikbaar hebben om hieraan bij te dragen, zoeken we naar een externe data ecosysteemarchitect die, in samenspraak met de lead dataarchitect bij de CIO-office, namens de NVWA bij kan dragen aan dit initiatief. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Op deze functie is sprake van een specifieke screening. Dit houdt in dat de overeenkomst niet tot stand komt voordat deze screening positief is afgerond en de kandidaat tot die tijd niet kan aanvangen met deze opdracht Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s en we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Steeds meer huizen en wijken gaan van het gas af. Bij Stedin zijn we trots op onze bijdrage aan deze energietransitie. Binnen ons team richten wij ons op het bieden van stabiele, robuuste en continu beschikbare IT/OT-oplossingen voor onze data- en applicatiegebruikers. Jij bent hierin medeverantwoordelijk voor het operationele beheer van bedrijfskritische applicaties in het OT-domein die onze middenspanningsstations uitlezen. Deze applicaties leveren cruciale meetdata waarmee wij overbelasting voorkomen, storingen detecteren, het net optimaliseren en de leveringszekerheid waarborgen. Wij zoeken daarom een hands-on Dev/Ops Engineer die verantwoordelijkheid neemt voor stabiliteit, beschikbaarheid en continuïteit. Incidenten, storingen, monitoring en troubleshooting zijn een structureel en belangrijk onderdeel van jouw werk. Ons team bestaat uit energieke professionals die niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook zorgen voor een prettige en informele werksfeer. Samen maken we het verschil in de energietransitie. Na een heerlijke kop koffie (of thee), start je met de daily stand-up. Samen met je collega’s bespreek je prioriteiten, lopende incidenten en mogelijke knelpunten. Vervolgens analyseer en beheer je uitleesapplicaties voor verschillende assets, zoals CPS, Element Manager (DA3), Converge, PQMS en Siemens Storingsschrijvers. Wanneer zich incidenten of verstoringen voordoen, pak jij deze hands-on op en los je ze op. Vragen en meldingen van gebruikers worden gestructureerd vastgelegd en opgepakt via TopDesk / ServiceNow. Je werkt binnen een BizDevOps-team dat volgens de Scrum-methodiek opereert in een Agile SAFe-organisatie. Elke twee weken werk je samen met je team aan de sprintplanning en stem je nauw af met de Product Owner en stakeholders. Daarnaast heb je een actieve rol in de samenwerking met leveranciers over updates, wijzigingen en incidenten op bestaande platformen. Samen met andere IT- en OT-teams werk je aan releasebeheer, structurele verbeteringen en het optimaliseren van beheerprocessen. Ook ondersteun je projecten die gericht zijn op het verder ontsluiten en benutten van netdata, bijvoorbeeld voor capaciteitsmanagement en congestievraagstukken. Aan het einde van de dag check je nogmaals of er nieuwe incidenten of verstoringen zijn. Zijn die er? Dan los je ze op. Met een voldaan gevoel klap je je laptop dicht en sta je binnen een paar stappen op station Blaak of Delft Campus.

De opdracht voor deze Senior Projectleider is om voorstellen te doen voor de scope van een nieuw inkoopsysteem, daarbij voor- en tegens in kaart te brengen, requirments ophalen bij de (toekomstige) gebruikers en vervolgens processturing te geven aan de voorbereiding van de aanbesteding, de aanbesteding, inrichting en implementatie van een nieuw inkoopsysteem waarbij hij/zij de opdrachtgever team inkoop, de toekomstig (functioneel) beheerder en overige stakeholders goed betrekt. We zoeken een projectleider die samen met een team de opdracht uitvoert en een plan opstelt waaruit blijkt welke acties noodzakelijk zijn, op welk moment die kunnen worden uitgevoerd, wie daartoe aan zet is en welke eventuele kosten met die actie samenhangen. Denk hierbij in ieder geval aan de volgende activiteiten: • communicatie met stakeholders; • organiseren van betrokkenheid van de eindgebruikers; • projectbewaking en -sturing op tijd, geld, kwaliteit en scope; • aansturing van het projectteam; • organiseren van project- en stuurgroep overleg; • opstellen van project- en stuurgroep verslagen. Wij zoeken één kandidaat als opdrachtnemer (aanspreekpunt). Tijdens de opdracht kunnen uitvoerende taken en rollen wel gedelegeerd/uitbesteed worden. Indien dit van toepassing is, dit graag bij de uitwerking uitwerken. Om succesvol te zijn in deze opdracht ben je een ondernemende en resultaatgerichte professional die zich op elk niveau in de provinciale organisatie thuis voelt. Je bent communicatief vaardig en in staat als adviseur en begeleider op te treden in het project nieuw inkoopsysteem. Je bent organisatiesensitief en klantgericht. Deze kwaliteiten aangevuld met een pragmatische kijk op de zaken en verbindend vermogen maken van jou de ideale kandidaat. De ideale kandidaat heeft een werk-denkniveau HBO/WO niveau aangevuld met relevante opleidingen en/of cursussen, een ruime tenminste 10 jarige relevante ervaring waarbij aantoonbare inkoopervaring een eis is. Je bent een stevige en verbindende gesprekspartner die de juiste balans weet te vinden tussen enerzijds de wensen en behoeften van de (interne) klant en anderzijds de mogelijkheden van de markt en de geldende wet- en regelgeving en procedures m.b.t. het project. Ervaring op het gebied van een nieuw ICT systeem is een eis. Werkervaring in een (semi) overheidsorganisatie is een vereiste. Projectteam De opdrachtgever is de ambtelijke opdrachtgever inkoop(AOG). Voor de begeleiding van de Europese aanbesteding is een senior inkoper beschikbaar. Daarnaast is er vanuit team inkoop), I&A en Financiën inhoudelijke inbreng en is het van belang om ook inbreng vanuit de gebruikers organisatie te organiseren. De Projectomgeving De provincie Zuid-Holland De provincie Zuid-Holland kent vele inkoopactiviteiten. Zowel binnen primaire processen voor bijvoorbeeld gebiedsontwikkeling en onderhoud infrastructuur alsook voor meer ondersteunende processen als ICT of facilitaire dienstverlening. Veel van deze inkoopactiviteiten worden aanbesteed. Team Inkoop geeft uitvoering aan het “werken” en “leveringen en diensten”-aanbestedingsproces. Hieraan moet op doelmatige – en rechtmatige wijze uitvoering worden gegeven. Team Inkoop is verantwoordelijk voor het maken van beleid, de advisering bij het aanbesteden en het uitvoeren van Europese aanbestedingen. Aanvullend op de eigen beschikbare expertise is het noodzakelijk om over externe expertise te kunnen beschikken. In dit geval gaat het om een Senior Projectleider nieuw inkoopsysteem. De provincie Zuid-Holland (PZH) gebruikt een inkoopsysteem genaamd PINK ter ondersteuning van de inkoopprocessen en –activiteiten. Het inkoopsysteem bestaat uit de applicatie Proactis die de bestelling tot de factuurverwerking verzorgd en het contractbeheer (Proactis module Source to Pay, Proactis Bestelmodule, Proactis module Contractmanagement) en de applicatie Mercell die de module tenders (E-aanbesteden en DAS) en de Intakemodule levert. Beide applicaties hadden tot doel om een geïntegreerde oplossing te bieden. De applicaties hebben een interactie met andere bedrijfsfuncties: o IDMS (platform Content Server van: Dossiervorming en archieffunctie. Modules Documentmanagement (DM) en Recordmanagement (RM) o Besluiten workflow (platform Content Server van OpenText: Ondersteunen van het proces van besluitvorming. Module Workflowmanagement (WFM) o Topdesk :Portaal voor bestellen homogene goederen en invoer contractdata door gebruikers o SmartDocuments: Templates, standaard documenten o CODA financials: Factuurbetaling, verantwoording van de kosten o Datawarehouse: gegevens uit de verschillende systemen aan elkaar relateren o PowerBI: Presentatie o.a. SPENDanalyses o Tabulars: SPENDanalyses. o LIAS: Begrotingssysteem o You Force: Personeelssysteem (inhuur) o Outlook Exchange: mailpakket De ontwikkelingen op het gebied van inkoopsystemen hebben niet stilgestaan. Hierdoor zijn nieuwe inzichten en wensen voor het inkoopsysteem ontstaan. Het nieuwe inkoopsysteem zal meer moeten voldoen aan de organisatieontwikkelingen, de huidige tijd en gebruik moeten maken van de ontwikkelingen op het gebied van inkoopsystemen die er op dit moment in de markt aanwezig zijn. Daarnaast is er de wens om het nieuwe inkooposysteem één geïntegreerd systeem te laten zijn met zo min mogelijke koppelingen, zo veel mogelijk data uitwisselingen en zo min mogelijk invoer van dezelfde data in verschillende systemen. Het huidige systeem kent hierin zijn beperkingen.

Data Modelleur Informatiestromen (HR, Inkoop & Project- en Portfoliomanagement)Verantwoordelijk voor het analyseren, documenteren en visualiseren van de huidige informatiestromen binnen de domeinen HR, Inkoop en Project- en Portfoliomanagement (Celon, onze PPM-tooling). Brengt end-to-end datastromen, databronnen, data-afnemers, systeemkoppelingen en overdrachtsmomenten in kaart en legt deze vast in datamodellen en Entity Relationship Diagrams (ERD's). Analyseert procesdocumentatie, voert gesprekken met stakeholders en valideert de opgestelde modellen met kennishouders. Identificeert afhankelijkheden, risico's, knelpunten en inefficiënties binnen de bestaande informatievoorziening en zorgt voor een volledig en gedragen beeld van de huidige situatie (as-is). Realiseert hiermee een betrouwbare basis voor vervolgtrajecten gericht op procesoptimalisatie, digitalisering en datagedreven besluitvorming. Binnen de domeinen Inkoop, HR en Project- en Portfoliomanagement (PPM-tooling) worden dagelijks grote hoeveelheden gegevens vastgelegd, verwerkt en uitgewisseld tussen verschillende systemen, applicaties en betrokken partijen. De aard, omvang en complexiteit van deze datastromen verschillen per domein. Waar Inkoop zich kenmerkt door ketenprocessen met leveranciers, contracten en financiële systemen, richt HR zich op personeelsgegevens, workflows en compliance-eisen. Binnen de PPM-tooling komen gegevens uit diverse bronprocessen samen voor procesanalyse, monitoring en sturing. Door de verscheidenheid aan systemen, koppelingen en gegevensuitwisselingen ontbreekt vaak een integraal en gevalideerd overzicht van de huidige informatiestromen. Het in kaart brengen van deze as-is situatie vormt daarom een belangrijke stap om inzicht te verkrijgen in afhankelijkheden, gegevensverwerking en de samenhang tussen processen en systemen. Mocht dit voorspoedig gaan, dan zijn er nog andere domeinen waar hetzelfde voor moet gebeuren. Het is denkbaar dat de opdracht zich niet beperkt tot de domeinen HR, Inkoop en Project- en Programmamanagement.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Front-end developer rol bij NS in Amsterdam, 2 vaste kantoordagen per week (maandag en woensdag), met mogelijkheid tot bijkomende dagen op kantoor.

Voor de ontwikkeling van het organisatiebrede Basisprogramma voor Leidinggevenden (BPL) zoekt Fontys een ervaren L&D consultant met specialistische expertise op het gebied van didactisch ontwerp, e-learningontwikkeling en digitale leeroplossingen. Het BPL is een strategisch programma dat een uniforme en toekomstbestendige kennisbasis moet bieden aan alle hiërarchisch leidinggevenden binnen Fontys. De inhoud van het programma is complex, kennisintensief en raakt meerdere diensten en thema-eigenaren. Voor de vertaling van beleidskaders, processen en systemen naar heldere, toegankelijke en uniforme leercontent is een ervaren L&D-consultant nodig. De procesregie, planning en besluitvorming liggen bij HR&O. De in te huren professional levert uitsluitend inhoudelijke en didactische expertise en ontwikkelt de benodigde leermiddelen in samenwerking met thema-eigenaren en L&D. De opdracht De L&D-consultant wordt ingezet voor de inhoudelijke ontwikkeling van BPL. De opdracht richt zich op: • het didactisch ontwerpen van acht kennisintensieve modules met als overkoepelende module Leidinggeven binnen Fontys: structuur, governance & strategische kaders, waaraan de overige modules worden opgehangen: 1. Leidinggeven binnen Fontys: structuur, governance & strategische kaders 2. HR-basis voor leidinggevenden 3. Bedrijfsvoering 4. Veiligheid & Crisismanagement 5. Communicatie & Medezeggenschap 6. Digitale vaardigheden & Professionalisering 7. Onderwijs & Onderzoek • het ontwikkelen van e-learning, microlearning en ondersteunende leermiddelen in samenwerking met Studytube; • het vertalen van beleidskaders, processen en systemen naar heldere, toegankelijke en uniforme kennis; • het samenwerken met thema-eigenaren, HR&O en L&D om inhoud te verzamelen en te valideren. De inzet draagt bij aan een eenduidige en toekomstbestendige kennisbasis voor alle hiërarchisch leidinggevenden binnen Fontys. Werkzaamheden Didactisch ontwerp & moduleontwikkeling • Ontwerpen van de structuur, leerdoelen en opbouw van alle BPL-modules. • Selecteren van passende leervormen (e-learning, microlearning, kennisbank, etc.). • Vertalen van beleidsdocumenten, processen en systemen naar begrijpelijke leercontent. Contentontwikkeling • Ontwikkelen van e-learningmodules en microlearnings (in samenwerking met Studytube). • Schrijven van teksten, opdrachten, kennischecks en ondersteunende materialen. • Bewaken van uniformiteit, kwaliteit en toegankelijkheid van alle content. • Verwerken van feedback van thema-eigenaren en HR&O. Inhoudelijke afstemming & validatie • Ophalen van inhoud bij thema-eigenaren en diensten. • Vertalen van input naar didactisch verantwoorde leercontent. • Organiseren van reviews en verwerken van inhoudelijke correcties. • Afstemmen met L&D over didactische keuzes en platformmogelijkheden. Documentatie & overdracht • Vastleggen van ontwerpprincipes, leerdoelen en module-structuren. • Opleveren van content in formats die direct in Studytube kunnen worden verwerkt. • Adviseren over borging van kennis en actualisatie van modules. Gewenst profiel De gezochte professional is een ervaren L&D specialist met aantoonbare expertise in didactisch ontwerp, e-learningontwikkeling en het vertalen van complexe organisatiethema’s naar toegankelijke leercontent. De kandidaat beschikt over: • Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als L&D consultant, didactisch ontwerper of e- learningontwikkelaar. • Een afgeronde hbo-opleiding in opleidingskunde, onderwijskunde of een vergelijkbare richting. • Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van kennisintensieve leerprogramma’s. • Ervaring met online leerplatforms, bij voorkeur Studytube. • Ervaring met samenwerking met beleidsafdelingen, HR-teams en inhoudsdeskundigen. • Ervaring binnen een (semi-)publieke organisatie; ervaring in het hoger onderwijs is een pré. Kerncompetenties • Sterk in didactisch ontwerp, structuur aanbrengen en leerdoelen formuleren. • Vermogen om complexe materie te vertalen naar duidelijke, uniforme en toepasbare kennis. • Creatief in het kiezen van passende digitale leervormen. • Communicatief vaardig, analytisch en zorgvuldig. • Sensitief voor bestuurlijke context en organisatiecultuur. • Samenwerkingsgericht en in staat om inhoudelijke experts te begeleiden in het aanleveren van bruikbare input. Resultaten / Deliverables • Volledig uitgewerkte didactische ontwerpen voor alle acht modules. • Oplevering van e-learningmodules, microlearnings en aanvullende leermiddelen (in samenwerking met oa Studytube). • Uniforme en toegankelijke leercontent die aansluit op Fontys-beleid en processen. • Duidelijke documentatie van ontwerpkeuzes, leerdoelen en structuur. • Inhoudelijke afstemming en validatie met thema-eigenaren en HR&O. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Voor het Kadaster wordt een Senior UX Designer gezocht voor het ontwikkelen van applicaties binnen een design system. Locatie en uren per week zijn onbekend, looptijd niet vermeld.

Voor het Kadaster zoekt een ervaren Werkplek Engineer een regierol binnen het domein Digitale Werkplek. Locatie onbekend, startdatum 17-08-2026.

Medewerker Klantcontact bij Gemeente Eindhoven in Eindhoven. Fulltime rol met startdatum 17-08-2026.

De gemeente Eindhoven zoekt een medewerker KlantContactCenter (KCC) voor 8-16 uur per week op locatie in Eindhoven. De rol betreft het beantwoorden van vragen van inwoners, bedrijven of instanties over uiteenlopende onderwerpen.

Change Support rol bij R.E.T. N.V. voor SAP-vernieuwing Bedrijfsvoering, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 17-08-2026.

Senior Projectleider Inkoopsysteem voor Provincie Zuid-Holland, locatie onbekend, start 5 oktober 2026, looptijd tot december 2027, uren flexibel volgens plan van aanpak.

Software Engineer Java bij het Ministerie van Binnenlandse Zaken, locatie onbekend (op locatie), start 17-08-2026.

Freelance Cloud Support Engineer voor het Ministerie van Defensie in Leiden, fulltime (40 uur per week), start 17-08-2026.

Front-end developer voor Real Time Monitoring applicatie bij Nederlandse Spoorwegen, locatie onbekend, op locatie, 40 uur per week, start 17-08-2026.

Freelance Functioneel Applicatiebeheerder voor gemeentelijke organisatie in Noord-Brabant, 36 uur per week, start 1 oktober 2026 tot 1 oktober 2027.

Freelance Strategisch HR adviseur leren & ontwikkelen voor Randstad in Assen, 16 uur per week van 1 okt 2026 tot 28 feb 2027.

Voor HTM Personenvervoer wordt een Data Engineer gezocht voor een migratieopdracht naar Azure-native oplossingen, op locatie met onbekende uren per week en looptijd.