Freelance opdrachten binnen Overheid

Enterprise Architect voor provincie Overijssel bij afdeling Bedrijfsvoering, cluster Visie & Regie. Locatie onbekend, tijdelijke opdracht met resultaatverplichting.

De gemeente Vijfheerenlanden zoekt een strategisch beleidsadviseur OOV voor 14 oktober 2026 t/m 3 februari 2027. De rol betreft bestuurlijke advisering over openbare orde en veiligheid in Utrecht.

Freelance Energie Planoloog / Strateeg voor gemeente Oss op locatie, gericht op netcongestie in ruimtelijke projecten. Startdatum: 04-08-2026, looptijd onbekend.

Als Senior Technisch Manager ben je verantwoordelijk voor de technische aansturing van het project binnen Stadsingenieurs (gemeente Utrecht), met standplaats Amsterdam (remote mogelijk). De rol is fulltime en de startdatum is 04-08-2026.

Ondersteuning van teamleiders en managementteam Bouw & Advies bij organisatieontwikkeling in cluster Bouw & Advies bij Waterschap Hollandse Delta in Ridderkerk (hybride mogelijk).

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Gemeente VeereOnze organisatie telt ongeveer 280 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Je toekomstige collega’s ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie. OpdrachtJe voert alle juridische handelingen op het gebied van handhaving (vergunningverlening, toezicht en handhaving) uit. Naar aanleiding van een bezoekrapportage van een toezichthouder (bouw, milieu of tweede woningen) of een verzoek om handhaving, beoordeel je of er sprake is van een overtreding. Je overlegt met collega’s of legalisering voorzienbaar is en zo niet, dan start je een handhavingstraject. Je schrijft waarschuwingsbrieven, voornemens en lasten onder dwangsom. Zo nodig vertegenwoordig je onze gemeente ook bij de rechtsbeschermingsprocedures die hieruit voortvloeien en ga je naar de bezwaarschriftencommissie, de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State. Je bent iemand die goed op de hoogte is en blijft van de ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en jurisprudentie.De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. TeamToezicht en handhaving. Bestaande uit 3 collega juridisch adviseurs handhaving.Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur VTH;3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met omgevingsrecht;5. Kandidaat heeft een maximale reistijd van 1,5 uur naar het gemeentehuis in Domburg. Benoem de woonplaats duidelijk in het CV;6. Kandidaat is bereid om minimaal de helft van de werkweek op kantoor aanwezig te zijn. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)7. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur bij een gemeente (40 punten).8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als juridisch adviseur in de richting van VTH (60 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Gevoel voor bestuurlijke, politieke maatschappelijke verhoudingen; Iemand die de samenwerking opzoekt. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands. Referenties nader te bepalen. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Gemeente Veere heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. De overeenkomsten zijn als model bijgevoegd in het reactieformulier (Model 4 in geval u een ZZP’er bent, Model 5 in geval u een Toeleverancier bent die een zzp’er aanbiedt en Model 6 in het geval u een Toeleverancier bent de Tijdelijke medewerker detacheert). U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 8 juni 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 9 juni 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur.Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Gestelde vragen

OrganisatieBij de gemeente Voorschoten zijn we volop bezig met de ontwikkeling en verdere professionalisering van onze organisatie. We werken toe naar een klantgerichte organisatiestructuur die klaar is voor de toekomst. Het doel? Samen met plezier en betrokkenheid werken aan een gemeente waarin vertrouwen en verantwoordelijkheid centraal staan. We bouwen aan een organisatie die niet alleen de inwoners centraal stelt, maar ook jou de ruimte biedt om bij te dragen aan innovatieve en duurzame oplossingen.Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers. Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. De afdeling Bedrijfsvoering speelt een essentiële rol in het ondersteunen en faciliteren van de interne organisatie bij de uitvoering van primaire processen en het realiseren van de organisatiedoelen. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de korte, middellange en lange termijn. Dit omvat onder andere het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het beheren van financiën, ICT en HR, en het bevorderen van een efficiënte en effectieve werkomgeving.De afdeling Bedrijfsvoering richt zich op het creëren van een ondersteunende en stimulerende werkomgeving, waarin medewerkers optimaal kunnen presteren. De proactieve houding van de afdeling zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar blijft en kan inspelen op interne en externe veranderingen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit twee teams: Team Kernsupport en Team Werkbeleving. Juridische zaken maakt deel uit van het Team Kernsupport. Het Team Kernsupport (Financiën, Juridische Zaken en Inkoop) biedt ondersteuning aan collega’s binnen de gemeente Voorschoten op het gebied van financiën, juridische zaken, inkoop en aanbesteding. Dit team fungeert als adviseur, levert deskundig advies en praktische oplossingen, en helpt de organisatie bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het optimaliseren van processen. Financiën voert de financiële administratie en biedt financieel overzicht en ondersteunt de P&C-cyclus, terwijl de adviseur subsidies het subsidieproces coördineert. Juridische Zaken biedt advies en ondersteuning bij juridische vraagstukken. Inkoop en aanbesteding biedt ondersteuning bij inkoopadvies mede door Stichting Rijk, daarnaast voeren zij het contractmanagement op het gebied van ICT. Het team Werkbeleving (HR, Facilitair en Vastgoed) richt zich op het optimaliseren van de werkbeleving van de medewerkers. Facilitaire Zaken zorgt ervoor dat je een fijne werkplek hebt. Dit omvat alles behorende bij een werkplek, ook de vergaderzalen, sociale ruimtes en de kantine, waar je elkaar kunt ontmoeten. HR houdt zich bezig met het verwerken van salarissen en het bijhouden van personeelsgegevens. Daarnaast speelt HR een grote rol in het functioneren van de organisatie en werkt aan o.a.: werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, beloning en waardering, begeleiding bij ziekte en het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Vastgoed is verantwoordelijk voor het beheer & onderhoud en contractmanagement van alle gebouwen die in eigendom zijn van de gemeente. Kortom, team Werkbeleving adviseert, organiseert en voert taken uit om medewerkers en de organisatie te ondersteunen. Voor tijdelijke versterking zoeken wij een ervaren jurist die (complexe) privaatrechtelijke en publieke vraagstukken kan behandelen voor de fysieke leefomgeving. De jurist zal bestuur, management en projectteams adviseren en juridisch begeleiden bij dossiers op het gebied van grondzaken, gebiedsontwikkeling, overeenkomstenrecht en omgevingsrecht (de fysieke leefomgeving in brede zin). Opdracht De opdrachtnemer verricht zelfstandig de volgende werkzaamheden: Juridisch adviseren over privaatrechtelijke aangelegenheden binnen projecten, o.a. ontwikkellocaties; Opstellen, beoordelen en aanpassen van privaatrechtelijke overeenkomsten; Koop-, verhuur-, opstal- en anterieure overeenkomsten; Intentie-, samenwerking- en ontwikkelovereenkomsten; Behandelen van grondzaken casussen zoals grondverkoop en het vestigen van zakelijke rechten, kadastrale vraagstukken, vraagstukken op de grondzaken van sportaccommodaties en andere maatschappelijke doelen; Adviseren over juridische aspecten in relatie tot de energietransitie en het omgevingsrecht; Borgen van de juridische kwaliteit op onder meer het beleid van grondzaken, grondgebruik, inrichting openbare ruimte (verkeer, afval, etc); Adviseren en ondersteunen op bestuurlijke stukken van de fysieke leefomgeving voor het college of de gemeenteraad; Onderhouden van contacten met notarissen, projectontwikkelaars, burgers en overige stakeholders; Het adequaat behandelen van aansprakelijkheidsstellingen door derden; Wet open overheid (Woo) gerelateerde taken. Beoordelen van verzoeken, uitvragen en verwerken van zienswijzen en het opstellen van besluiten. ResultaatverplichtingDe opdrachtnemer levert aantoonbaar op: Alle aan de jurist toegewezen dossiers zijn tijdig, volledig en conform juridische kwaliteitsnormen afgehandeld (minimaal 90% binnen de gemaakte afspraken); Opgestelde en beoordeelde overeenkomsten zijn juridisch correct, volledig en bruikbaar voor de organisatie; Juridische adviezen zijn tijdig, helder en voorzien van concrete handelingsopties aan bestuur, management en projectteams; Effectief stakeholdermanagement, blijkend uit positieve terugkoppeling van minimaal 80% van bevraagde interne en externe stakeholders.  Vereisten / knock-out criteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist privaatrecht binnen het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring als jurist met grondzaken, gebiedsontwikkeling, publiek-private samenwerkingen én bestuurlijke besluitvorming bij een gemeente, benoem deze punten duidelijk in het cv; Aantoonbare werkervaring met het opstellen en beoordelen van privaatrechtelijke contracten voor de fysieke leefomgeving; Per 8 september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week voor de duur van de opdracht, benoem dit in het cv ; Uurtarief maximaal € 100,00 exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender.  Gunningscriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in juridische adviesfunctie binnen de fysieke leefomgeving of het Omgevingsrecht gericht op de Omgevingswet (50 punten); Aantoonbaar afgeronde WO-bachelor opleiding in de richting van civiel recht of staat- en bestuursrecht (25 punten); Een afgeronde cursus of opleiding privaatrecht, duidelijk weergeven in het cv (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Klantgericht; Resultaatgericht werken; Samenwerken. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma - di - woe - do - vrijIs hybride werken mogelijk: In overleg Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente Voorschoten zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 6 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 7 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Voorschoten

Organisatie Werken bij OverijsselOverijssel is een prachtige provincie om te wonen, te werken en te recreëren. Met elkaar maken we Overijssel iedere dag leefbaarder, mooier, veiliger en beter bereikbaar. De provincie werkt samen met gemeenten, waterschappen, het Rijk, ondernemers en maatschappelijke instanties. Samen zetten we ons in voor de toekomst van onze provincie. Beschrijving BedrijfsvoeringJe gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR. Jouw standplaats is bij onze afdeling Informatievoorziening en Digitalisering (I&D), een onderdeel van de eenheid Bedrijfsvoering. I&D is onderverdeeld in 3 teams, genaamd clusters. Jij komt te werken vanuit cluster Ontwerp & Architectuur. Het cluster Ontwerp & Architectuur heeft een centrale rol in het ontwikkelen en borgen van architectuur, Informatiemanagement en procesmanagement binnen de provincie. Vanuit deze rol fungeert het cluster als businesspartner voor de verschillende eenheden. OpdrachtDe provincie Overijssel zet informatievoorziening en digitalisering steeds strategischer in ten dienst van maatschappelijke opgaven, transparantie en bestuurlijke sturing. Om hier richting aan te geven bouwt de provincie momenteel haar architectuurfunctie op: er wordt gewerkt aan een gedeeld beeld van de organisatie (business capability map en applicatie-/ informatielandschap), aan architectuurprincipes volgens "pas toe of leg uit"  en aan een licht besluitritme waarin keuzes expliciet worden vastgelegd (ADR's/ beslislog) en initiatieven vroegtijdig worden gekaderd met lichte projectstartarchitecturen (PSA's) In deze context zoeken wij een domeinarchitect met een sterke solution-inslag: iemand die niet alleen kaders en modellen kan opstellen, maar deze vooral kan doorvertalen naar concrete, uitvoerbare oplossingen in  de lopende trajecten, aanbestedingen en pakketselecties. Je werkt op het snijvlak van business, informatie, applicaties en techniek en schakelt daarbij met eenheden, I&D, prpotfolio, privacy/ security, SSC ONS en leveranciers. De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen: Solution- en domeinarchitectuur op prioritaire trajecten. Voor lopende een aankomende initiatieven en aanbestedingen breng je het huidige applicatie- en informatielandschap in kaart (IST), ontwerp je de doelarchitectuur (SOLL) en positioneer je nieuwe of te vervangen systemen daarin, inclusief integratiepunten, datastromen, eigenaaschap en beheerbaarheid. Je vertaalt dit naar concrete architectuurkaders, niet-functionele eisen en beoordelingskaders die besluitvorming en aanbesteding direct ondersteunen. Bijdrage aan de opbouw van de architectuurfunctie (Ontwerp & ARchitectuur). Parallel help je de architectuurdiscipline verder te ontwikkelen en te verandkeren: je draagt bij aan de capability map en het applicaatie-/ informatieketenbeeld, aan archtectuurprincipes met implicaties en aan het werkend krijgen van het besluitritme (intake, lichte PSA's, ADR's/ beslislog en terugkoppeling naar portfolio en beheer). Je zorgt dat ontwikkelde kaders en inzichten herbruikbaar en organisatiebreed toepasbaar zijn en draagt kennis actief over aan interne collega's De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de zelfstandige totstandkoming van de afgesproken resultaten, in afstemming met betrokken stakeholders. De opdracht betreft een tijdelijke en afgebakende resultaatverplichting en omvat geen structurele werkzaamheden binnen de regulier organisatie. Resultaten/ Deliverables De opdrachtnemer levert: Voor prioritaire trajecten en aanbestedingen IST-analyse van het relevante applicatie- en informatielandschap, inclusief datastromen, koppelingen en eigenaarschap SOLL-/ solution-arhcitecturen met positionering van nieuwe of te vervangen systemen, uitgewerkt in lichte project-startarchitecturen (PSA's) Inzicht in integratiepunten, datastromen, bronhouderschap en afhankelijkheden richting SSC ONS en leveranciers Niet-functionele eisen architectuurkaders (o.a. data bij de bron, API-first, open standaarden als input voor Programma's van Eisen Beoordelingskaders voor pakketselecties en leveranciersvoorstellen Adviesrappartages en besluitvragen ten behoeve van protfolio- en bestuurlijke besluitvorming Generiek (architectuurfunctie) Bijdrage aan de business capability map en het applicatie-/ informatieketenbeeld van de provincie Herbruikbare architectuurprincipes met implicaties volgens "pas toe of legt uit Een werkend besluitritme: intake-/ PSA- templates en een gevuld ADR-/ beslislog met vastgelegde afwijkingen en rationale Borging van aansluitingop wet- en regelgeving en (overheids)standaarden, waaronder NORA/ PETRA Kennisdeling, overdracht aan een interne counterpart en versterking van de architectuurdiscipline Het resultaat is bereikt wanneer: de architectuurproducten aantoonbaar besluitvorming ondersteunen en keuzes navolgbaar zijn vastgelegd; prioritaire trajecten en aanbestedingen voorzien zijn van concrete architectuurkaders; de opgeleverde producten overdraagbaar en herbruikbaar zijn binnen de organisatie. Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als solution-, domein-, informatie of enterprise-architect; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen of herontwerpen van compexe applicatielandschappen en systeemintegraties; Aantoonbare werkervaring met het toepassen van architectuur in sourcing- en selectievraagstukken, waarbij architectuur is vertaald naar concrete eisen, technische standaarden, leverancierskeuzes of implementatierichtingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau (10 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met solution en/of domeinarchitectuur bij een overheidsorganisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het toetsen van de haalbaarheid, integreerbaarheid en beheerbaarheid en het verankeren van de architectuurfunctie (25 punten); Aantoonbare werkervaring met architectuurvraagstukken begrijpelijk maken voor niet-technische stakeholders, management en/of bestuur (25 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het inrichten, verbeteren of professionaliseren van architectuurgovernance, architectuurstandaarden en architectuurwerkwijzen (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Conceptueel denkvermogen, gecombineerd met een hands-on en pragmatische instelling; Communicatieve vaardigheden en brugfunctie tussen business, IV/ IT en bestuur; Analytisch en systematisch werken; Onafhankelijk oordeelsvorming; Resultaatgericht: van richting geven naar concreet maken en vastleggen; Samenwerkingsgericht en in staat te verbinenden zonder lokale expertise te overrulen. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 13/14. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen op locatie dinsdag en donderdag, ma-wo-vr in onderling overleg.Standplaats: Zwolle. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 20 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 11 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Provincie Overijssel

OrganisatieKampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.Het vraagstuk rondom nieuwkomers raakt meerdere domeinen: sociaal, ruimtelijk, financieel en bestuurlijk. De opdracht wordt uitgevoerd in nauwe samenwerking met de programmamanager en het opgaveteam Nieuwkomers en raakt zowel het sociaal domein als het fysiek domein. De gemeente werkt samen met externe partners zoals maatschappelijke organisaties en private partijen. Aanleiding en contextDe gemeente Kampen staat voor een complexe maatschappelijke opgave rondom de opvang en huisvesting van nieuwkomers, waaronder Oekraïense ontheemden, statushouders en andere doelgroepen. De opgave bestaat uit het waarborgen van voldoende opvangcapaciteit op korte termijn en het ontwikkelen van duurzame oplossingen voor huisvesting op middellange termijn. Hierbij spelen ruimtelijke, sociale, financiële en bestuurlijke belangen een belangrijke rol. De gemeente wil voor deze tijdelijke en specifieke opgave gebruikmaken van de expertise van een zelfstandig projectleider die beschikt over ruime ervaring met complexe maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken. Doel van de opdrachtHet doel van de opdracht is het zorgdragen voor tijdige en voldoende opvangcapaciteit voor nieuwkomers binnen de gemeente Kampen.De opdrachtnemer ondersteunt de gemeente door zelfstandig projectresultaten op te leveren die bijdragen aan: continuïteit van de huidige opvangcapaciteit; ontwikkeling van kansrijke locaties; voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming; verbinding tussen sociaal-maatschappelijke en ruimtelijke vraagstukken; beheersing van risico’s, planning en financiën. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de wijze waarop deze resultaten worden bereikt en bepaalt zelfstandig de daarvoor noodzakelijke aanpak, planning en werkwijze. Resultaatgerichte opdracht De opdrachtnemer levert gedurende de looptijd van de opdracht de volgende resultaten op: Resultaat 1 – Continueren van de huidige opvangcapaciteit Gereed: 1 februari 2027 Een actuele analyse van de beschikbare opvangcapaciteit; Een overzicht van knelpunten, risico’s en mogelijke oplossingsrichtingen; Het maken van afspraken met de huidige opvangorganisaties en pandeigenaren over voortzetting van de afspraken; Het verzorgen van bestuurlijke besluitvorming; Het vastleggen van de afspraken met grond-/pandeigenaren. Resultaat 2 – Locatieonderzoek Gereed: 1 april 2027 Een overzicht van potentiële locaties voor opvang creëren; Een beoordeling van locaties op haalbaarheid vanuit ruimtelijk, financieel en maatschappelijk perspectief; Een onderbouwde voorkeursrichting voor verdere ontwikkeling; Het verzorgen van bestuurlijke besluitvorming. Resultaat 3 – Voorbereiding locatieontwikkeling Gereed: 1 september 2027 Projectplan per ontwikkellocatie opstellen met onderbouwing van keuzes inclusief risico’s, kosten, planning en consequenties; Afspraken maken met grond-/pandeigenaren; Voorbereiding planologische procedures opstarten zoals het uitzetten van de benodigde onderzoeken; Communicatie met de omgeving verzorgen in afstemming met ketenpartners en andere belanghebbenden aan de hand van een communicatie- en participatieplan. Zelfstandige uitvoering De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf: De wijze waarop de werkzaamheden worden georganiseerd; De volgorde en planning van werkzaamheden; De methodiek en aanpak waarmee de resultaten worden gerealiseerd; De momenten en wijze waarop afstemming plaatsvindt. De opdrachtgever geeft geen leiding of toezicht zoals bedoeld binnen een arbeidsverhouding, maar stemt uitsluitend af over gewenste resultaten, randvoorwaarden, wettelijke verplichtingen en bestuurlijke kaders. Partijen beogen nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst of fictieve dienstbetrekking aan te gaan. De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden als zelfstandig ondernemer en draagt verantwoordelijkheid voor: de eigen professionele uitvoering; de inrichting van de werkzaamheden; het behalen van de overeengekomen resultaten; het naleven van fiscale en wettelijke verplichtingen die samenhangen met zelfstandig ondernemerschap. De opdrachtgever beoordeelt uitsluitend de kwaliteit en voortgang van de overeengekomen resultaten. De opdrachtnemer werkt samen met medewerkers van de gemeente Kampen en externe partners voor zover dit noodzakelijk is om de overeengekomen resultaten te bereiken. Deze samenwerking betekent niet dat sprake is van organisatorische inbedding als werknemer. De opdrachtnemer behoudt zijn zelfstandige positie en professionele verantwoordelijkheid. De opdrachtnemer onderhoudt zelfstandig contact met relevante stakeholders en bepaalt, binnen de afgesproken kaders, welke partijen betrokken worden bij de uitvoering. De opdracht eindigt na afloop van de overeengekomen periode of eerder indien de overeengekomen resultaten zijn bereikt of partijen dit schriftelijk overeenkomen. Bij afronding levert opdrachtnemer de beschikbare projectinformatie, analyses, adviezen en overige resultaten op aan opdrachtgever. Vereisten / knock-outcriteria Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of progammamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met opvang-, huisvestings- of gebiedsontwikkelingsvraagstukken; Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met opvang en huisvesting van nieuwkomers of vergelijkbare doelgroepen (15 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau, in de richting vanplanologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie (15 punten); Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en participatie (20 punten); Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider, teamleider projecten of progammamanager in complexe maatschappelijke of ruimtelijke opgaven (20 punten); Aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie (30 punten); meer dan 4 jaar (30 punten);  tussen 3 en 4 jaar (20 punten) tussen 2 en 3 jaar (10 punten); minder dan 2 jaar (0 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling Competenties Wendbaar en innovatief; Verbindend en in staat om partijen effectief bij elkaar te brengen; Zoekt actief naar nieuwe manieren van werken, verbeteren van processen en weet het projectteam daarin mee te nemen; Besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken in complexe situaties; Bestuurlijk sensitief, met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen. Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om als aanjager op te treden. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 27 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 14 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Kampen

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Omschrijving Opdrachtgever provincie GelderlandGelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol. Opdracht Gelderland heeft als doelstelling om in 2030 de CO2-emissie t.o.v. peiljaar 1990 met 55% te reduceren. Alle sectoren moeten daar een bijdrage aan leveren. Het mkb is een belangrijke doelgroep, niet alleen vanwege de verduurzaming van bedrijfspanden en -processen maar ook vanwege energiekostenbeheersing en bedrijfscontinuïteit. Sinds het voorjaar 2024 voert de provincie het “Ontzorgingsprogramma verduurzaming mkb” (omkb) uit. Dit grotendeels door het Rijk gefinancierde programma richt zich op kleine en micro-ondernemingen (tot 50 medewerkers en € 10 miljoen omzet) - het overgrote deel van de Gelderse ondernemingen. Individuele ondernemingen kunnen zich laten ondersteunen en ontzorgen bij verduurzaming en energiebesparing. Hiervoor melden zij zich aan bij of worden zij geactiveerd via wervingsacties van de regionale energie-expertisecentra (REE’s). Op dit moment zijn er vier REE’s actief: in de regio Achterhoek, Foodvalley, Groene metropoolregio Arnhem-Nijmegen en Stedendriehoek. Deze expertisecentra worden gefinancierd door gemeenten en de provincie (subsidie).  Er zijn al meer dan 550 mkb’ers ondersteund en onze doelstelling voor het huidige ontzorgingsprogramma is 850. In de afgelopen maanden hebben we een tussentijdse herijking van het programma uitgevoerd. Voor de regio’s Rivierenland en Noord-Veluwe (gemeentelijke samenwerkingsverbanden EHPZ en Kop van de Veluwe) werken we aan de (her)start van een ontzorgingsloket mkb. Hierin staan regionale energiecoaches/accountmanagers voor 1 op 1 ondersteuning van de ondernemer centraal. Zij kunnen gebruik gaan maken van een Gelderse expertpool voor verdergaand technisch, financieel en/of juridisch advies. Ook gaan we de kennis- en ervaringsuitwisseling versterken met de start van een Gelders kennisplatform omkb.   In de tussentijd staat het energiesysteem en daarmee het mkb onder druk door netcongestie. Ook ondernemingen met een kleinverbruikaansluiting hebben per 1 juli 2026 te maken met wachtlijsten voor meer aansluitcapaciteit en transportvermogen. Verduurzaming “achter de meter”, met bijvoorbeeld combinaties van zon-PV, batterij, energiemanagementsysteem, elektrische warmtepomp en/of laadpunten, is in deze context zowel een kans als een uitdaging. Gedeputeerde Staten stellen na de zomer een Uitvoeringsagenda perspectief bedrijven netcongestie vast, met aanvullende ondersteuningsmaatregelen voor het mkb. Dit gaat ook impact hebben op de verdere inrichting van het ontzorgingsprogramma mkb.   Het Team Energietransitie en Klimaat werkt integraal aan de opgave en pakt de verduurzaming op samen met Team Economie (werklocaties, innovatie, recreatie & toerisme, circulaire economie). We koppelen dit ontzorgingsprogramma aan lopende en (toekomstige) acties en projecten van de diverse programma's.  De nieuwe projectorganisatie omkb maakt onderdeel uit van het team Energietransitie en Kimaat en bestaat uit een projectmanager omkb, een projectleider omkb, projectleiders van de energieloketten mkb voor Rivierenland en Noord-Veluwe, adviseurs in de Gelderse expertpool en interne ondersteuners. Je gaat als projectleider omkb dus deel uitmaken van dit team, werkt onder leiding en toezicht van de projectmanager omkb en wordt minimaal 2 dagdelen per week op het Provinciehuis te Arnhem verwacht. De projectleider ontzorgingsprogramma mkb: Is namens de provincie verantwoordelijk voor de aansturing van de opdrachtnemers/uitvoerders van de energieloketten mkb in de regio’s Rivierenland en Noord-Veluwe;  Bereidt samen met de projectmanager de selectie van (nieuwe) adviseurs in de Gelders expertpool omkb voor;  Coördineert namens de provincie de inzet van de experts op afroep door de REE’s/energieloketten mkb;   Bewaakt de voortgang van de uitbestede werkzaamheden en coördineert de aanlevering van monitoringsrapportages uit de regio’s, de samenvoeging en analyse;  Bewaakt (onder verantwoordelijkheid van de projectmanager) het budget van de uitbestede werkzaamheden;  Organiseert en coördineert het Gelders kennisplatform omkb (aantal meetings per jaar, aangevuld met andere faciliteiten voor een community of practice);  Initieert en voedt communicatie-uitingen van het ontzorgingsprogramma mkb in samenspraak met de projectmanager en de communicatie-adviseur;   Evalueert periodiek met de projectmanager en adviseert over verbetering van werkprocessen;  Neemt, voorzover voortvloeiend uit bovenstaande taken en verantwoordelijkheden, namens de provincie deel aan overleggen met gemeenten en netwerkpartners in regionaal verband, RVO en andere provincies en overleggen met programma’s binnen de provincie in afstemming met de projectmanager. In het geval van een verlenging wordt het aantal uren opnieuw bepaald in relatie tot het te verwachten werkaanbod. Vereisten / knock-outcriteria Eis 1 Beschikbaarheidseis Kandidaat is inzetbaar vanaf 7 september 2026 tot en met 30 april 2027 voor 16 - 24 uur per week. Hybride werken is mogelijk. Je werkt minimaal 2 dagdelen op het Provinciehuis te Arnhem en verder is in overleg thuiswerken of werken op een externe locatie mogelijk. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 maal een periode van 12 maanden. Afhankelijk van de beschikbaarheid van kandidaat, is een gefaseerde start en/of latere startdatum mogelijk, mits kandidaat uiterlijk 21 september 2026 inzetbaar is voor minimaal 16 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Eis 2 Overige eis Opdrachtgever: Provincie Gelderland

Opdracht  De afgelopen jaren is het zorglandschap voor jeugdigen met complexe psychiatrische problematiek sterk in beweging. Deze ontwikkelingen hebben directe gevolgen voor de wijze waarop hoogspecialistische jeugd-GGZ en crisiszorg in de toekomst worden georganiseerd. Daarbij staat niet alleen de vraag centraal welke voorzieningen nodig zijn, maar vooral hoe specialistische expertise meer verbonden kan worden met het gewone leven zoals onderwijs om jeugdigen tijdig passende ondersteuning te bieden. Dit vraagt om meer outreachende specialistische expertise en het organiseren van zorg zo thuis, ook om uithuisplaatsingen te voorkomen. Karakter is een academische speler in de kinder- en jeugdpsychiatrie en biedt hoogspecialistische- zorg aan jeugdigen in de Gelderse regio’s (G7) en Overijsselse regio’s (O2) en Noord-Brabant. De strategie van Karakter is gebaseerd op een verschuiving in denken en doen van de biologisch- psychologische kant van de psychische kwetsbaarheid naar de brede leefomgeving en hele context. Deze speelt naast ‘aanleg’ een doorslaggevende rol bij het ontstaan, voortbestaan, herstel én preventie van psychische klachten. Dit vraagt om een blikverbreding en intensieve samenwerking met het hele netwerk. Omdat de expertise schaars is moeten prioriteiten gesteld worden. Door kennis te delen en consultatie te bieden kunnen andere partners zelf verder met de hulp. Ook meer digitaal werken is kansrijk. In samenspraak met Karakter en Jeugdregio’s is afgesproken dat we een doorontwikkeling willen maken op deze zorg. In de doorontwikkeling wordt onderzocht: Hoe specialistische expertise eerder beschikbaar kan komen voor jeugdigen en gezinnen door impactvolle samenwerking en kennisinteractie; Hoe acute zorg en verblijf optimaal kunnen worden georganiseerd; Hoe de samenhang tussen ambulante behandeling, consultatie, crisiszorg en klinische behandeling verder kan worden versterkt; Hoe verschillende voorzieningen in de regio’s in relatie tot de doelgroep zich tot elkaar verhouden en wat dit betekent voor de concrete doorontwikkeling van het hele landschap. Denk daarbij ook aan de afbouw en ombouw van de jeugdzorgplus instellingen, het outreachende verblijfsvervangende aanbod en kleinschalige woonvormen.  Het resultaat is een Toekomstplan Toekomstplan Intensief Behandelcentrum Kind, niet als standalone voorziening maar op de positie en inrichting van de functies die het IBC vervult binnen het bredere zorglandschap. Het doel is samen met keten- en netwerkpartners de zorg vormgeven met zo weinig mogelijk schotten. Daarvoor moeten ook de organisatorische-, contractuele- en financiële consequenties inzichtelijk gemaakt worden. De opdracht is voor de hele K10. Gemeente Nijmegen is coördinerende gemeente voor de K10 en voor BOEG. Dat betekent dat gemeente Nijmegen budgethouder is voor deze opdracht. Verantwoordelijkheden De procesbegeleider is verantwoordelijk voor het zorgvuldig en resultaatgericht begeleiden van het proces dat leidt tot een bestuurlijk gedragen Toekomstplan Intensief Behandelcentrum Kind; Er is een gezamenlijk Plan van Aanpak opgesteld waarin de doelen, resultaten en scope staan beschreven en er is een programmateam gevormd. Dit vormt de basis voor het verdere proces, waarbij de procesbegeleider de taak en verantwoordelijkheid heeft om dit proces te begeleiden; De procesbegeleider is verantwoordelijk voor het faciliteren van een setting waarin alle aanwezigen gelijkwaardig zijn en samen verantwoordelijk zijn voor de resultaten; De procesbegeleider is verantwoordelijk voor de structuur en voortgang; De procesbegeleider heeft als taak om mogelijke belangenverschillen in visie en perspectieven te overbruggen en te verbinden om tot een gezamenlijk gedragen plan voor de toekomst te komen. Eisen (=knock- out) Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op minimaal hbo- niveau; Aantoonbaar minimaal 4 jaar recente ervaring met procesbegeleiding of projectmanagement binnen de jeugdhulp of de bredere openbare geestelijke gezondheidszorg waarbij zorginhoud en bedrijfsvoering beide aan bod zijn gekomen; Aantoonbaar minimaal 5 jaar recente kennis van en ervaring met het hoogspecialistische jeugdggz en het acute zorglandschap daarbinnen. Gunningscriteria (totaal 100 punten) Gedegen kennis van het landelijk jeugdzorgbeleid en uitgebreide ervaring met jeugdzorgregio’s en met ambtelijke- en bestuurlijke besluitvorming aldaar (50 punten); Werkervaring in de academische centra KJP (25 punten); Werkervaring in de jeugdhulp in Gelderland (15 punten); Je hebt een visie op de toekomst van de jeugd-ggz voorbij het medische model: gezinsbreed, integraal, transdiagnostisch, herstelgericht, normaliserend (JIM, e-health), outreachend gebaseerd op wetenschappelijke kennis en onderzoek (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal één vertegenwoordiger van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal € 100,- - € 120,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenU voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in de ingediende offerte bij te voegen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma di wo do vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 16 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 11 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen in overleg   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 14 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 17 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Montferland is een gemeente in het oosten van de provincie Gelderland. Met een oppervlakte van ca. 110 km² en ruim 36.000 inwoners heeft Montferland een schakelfunctie tussen de regio Achterhoek en de Stadsregio Arnhem-Nijmegen. De gemeente bestaat uit 12 kernen: Azewijn, Beek, Braamt, Didam, 's-Heerenberg, Kilder, Lengel, Loerbeek, Loil, Nieuw-Dijk, Stokkum en Zeddam.Het gemeentebestuur is gevestigd in Didam. OpdrachtJij bent, samen met het team Informatie, de spil in de ontwikkeling en uitvoering van de informatievoorziening van de gemeente Montferland. Het is jouw rol om het overzicht te bewaren, richting te geven en toezicht te houden op de uitvoering. Visies en kaders stel jij op voor informatie en vertaalt de vraag vanuit de bedrijfsdomeinen naar passende informatievoorziening en IT-oplossingen binnen onze i-architectuur. Kortom, jij bent een verbindende factor en dé gesprekspartner voor de hele organisatie als het gaat over informatievoorziening. Met jou krijgen we een teamlid binnen die goed is in het opzetten, organiseren en leiden van projecten. Met een sterke focus op het proces én op het succesvol behalen van het gewenste resultaat heb jij ook het talent van een projectleider in je! Een greep van de taken die op jou liggen te wachten: Opstellen van visie en beleid en dit omzetten naar praktische procesoplossingen voor informatie binnen de organisatie; Opstellen en bewaken van i-projectenagenda en i-begroting;  Projectmanagement;  Innovatie stimuleren door de effecten van ontwikkelingen (zoals technologie, wetgeving en bedrijfsvoering) te begrijpen en te vertalen naar de gemeentelijke informatiestructuur. Jij bent de kern van onze informatiestructuur omdat je een onmisbare schakel bent tussen business, ICT, Informatie en softwareleveranciers.Hands-on aanpak gecombineerd met een helicopterview, dat is waar het om draait in deze functie! Betrokken bij de praktische uitvoering maar altijd overzicht vanuit een breder perspectief. Sta je er alleen voor? Absoluut niet! Als team Informatie doe je het echt samen, maar daarnaast vorm je met de CISO en strategische adviseurs ICT en Informatiebeheer ook nog een multidisciplinair team.Jullie zorgen ervoor dat de diverse informatiestromen binnen onze organisatie gebundeld worden Vereisten / knock-out criteria Aantoonbare afgeronde ict opleiding op minimaal mbo 4 niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van informatiemanager; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van informatiemanager binnen een overheid. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde ict opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van informatiemanager (35 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van informatiemanager binnen een overheid (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van visie en beleid én het vertalen naar praktische procesoplossingen voor informatie binnen de organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen én bewaken van i-projectenagenda en i-begroting (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Aanpassingsvermogen; Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Klantgericht; Delegeren; Luisteren; Doorzettingsvermogen; Tactisch gedrag; Motiveren; Resultaatgericht werken; Samenwerken; Overtuigen; Assertiviteit; Besluitvaardigheid; Organiseren; Kritisch; Analyserend vermogen; Plannen en organiseren. Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 26 augustus 2026, tussen 09:30 uur en 14:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Montferland

Omschrijving gemeente Zaltbommel:Werken bij de gemeente Zaltbommel (https://www.werkenbijgemeentezaltbommel.nl/) betekent deel uitmaken van een dynamisch organisatie met een open werksfeer. Onze 160 medewerkers werken vanuit het gemeentekantoor en de gemeentewerf in de historische stad Zaltbommel en het omliggende buitengebied met elf dorpen. De gemeente is goed bereikbaar naast de A2 en met een directe treinverbinding vanuit Utrecht en Den Bosch. Ontdek de vele mogelijkheden bij de gemeente Zaltbommel en groei mee in een ambitieuze organisatie.  Opdracht  De gemeente Zaltbommel is op zoek naar een Senior Projectleider met ruime ervaring in gemeentelijke vastgoed- en gebiedsontwikkelingsprojecten en maatschappelijke projecten waaronder onderwijshuisvesting. In deze veelzijdige rol geef je onder andere leiding aan projecten op het gebied van onderwijshuisvesting, maatschappelijk vastgoed en cultureel erfgoed. Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, realisatie en bestuurlijke begeleiding van uiteenlopende bouw- en verbouwprojecten, waarbij je schakelt tussen bestuurders, gebruikers, inwoners, adviseurs en uitvoerende partijen. Of het nu gaat om de realisatie van nieuwe schoolgebouwen of de herontwikkeling van een monumentaal pand zoals de Sint Maartenskerk, jij weet projecten van initiatief tot oplevering in goede banen te leiden. Wat ga je doen? Als Senior Projectleider ben je integraal verantwoordelijk voor meerdere projecten binnen de fysieke leefomgeving. Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle betrokken partijen en bewaakt planning, kwaliteit, financiën en bestuurlijke besluitvorming.   Daarbij ben je verantwoordelijk voor: Voorbereiden en begeleiden van meerdere bouwprojecten en tijdelijke huisvestingsprojecten; Procesadvisering richting bouwheer en gemeentelijke organisatie; Adviseren over maatschappelijke en onderwijskundige vraagstukken; Bewaken van gemeentelijke investeringsbudgetten en taakstellende budgetten; Toetsen en beoordelen van fasedocumenten en ontwerpen; Begeleiden van bestuurlijke besluitvorming en kredietaanvragen richting college en gemeenteraad; Organiseren van verzekeringen bij oplevering; Opstellen van gebruikersafspraken, huurovereenkomsten en onderhoudsafspraken bij multifunctioneel gebruik. Daarnaast geef je leiding aan de overname en herontwikkeling van de monumentale Sint Maartenskerk. De gemeente neemt het schip van de kerk in eigendom om dit bijzondere gebouw geschikt te maken voor zowel kerkelijke als maatschappelijke functies. Binnen dit project ben je verantwoordelijk voor: Voorbereiden en begeleiden van participatie- en communicatieprocessen met inwoners, gebruikers en belanghebbenden; Creëren van bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak; Leidinggeven aan het projectteam; Opstellen van projectplannen en definiëren van de projectopgave; Stakeholdermanagement richting bestuur, kerkgemeenschap, toekomstige gebruikers, omwonenden en adviseurs; Identificeren en beheersen van projectrisico's; Strategische advisering binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van projectleider binnen de fysieke leefomgeving; Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met gemeentelijke projecten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met maatschappelijk vastgoed, onderwijshuisvesting, gebiedsontwikkeling en/of monumentale gebouwen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met budgetbewaking, projectbeheersing én risicomanagement; Uurtarief maximaal € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer én fee Flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het projectmanagement van complexe en politiekgevoelige maatschappelijke vastgoedprojecten bij gemeenten. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als projectleider fysieke leefomgeving. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (35 punten); Aantoonbare werkervaring met het adviseren van bestuur en organisatie over maatschappelijke vastgoedprojecten bij gemeenten in de initiatieffase. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Je bent een stevige en zakelijke gesprekspartner; Overtuigend en verbindend; Politiek-bestuurlijk sensitief; Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk; Resultaatgericht en besluitvaardig; Stressbestendig; Analytisch en oplossingsgericht; Zelfstandig én een echte teamspeler; Flexibel en klantgericht. Benodigd aantal professionals 1.  Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal Maximaal 130,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op 17 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen ja telefoon en laptop  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zaltbommel

OpdrachtHet team Kabinet van de afdeling Bestuurszaken bestaat uit 13 medewerkers en zorgt ervoor dat de Commisssaris van de Koning (CvdK) zijn (rijks)taken en bevoegdheden optimaal kan uitvoeren. Het team houdt zich onder andere bezig met de benoeming van burgemeesters, de Provinciale Regietafel (PRT), koninklijke onderscheidingen en predicaten, ambtsbezoeken en bezoeken van het Koninklijk Huis. Je valt onder de verantwoordelijkheid van de kabinetschef.Wij zoeken, voor de tijdelijke vervanging van een zieke medewerker, een gedreven adviseur die de commissaris van de Koning op hoog niveau kan ondersteunen. Iemand die bestuurlijk en strategisch inzicht koppelt aan een hands-on mentaliteit. Je weet te organiseren, regisseren, adviseren en te verbinden met oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden. Dankzij je netwerkkracht en communicatieve vaardigheden werk je zelfstandig én in een multidisciplinair team, waarin jij jouw kwaliteiten vooral inzet aan de subregionale tafels waar je de CvdK vertegenwoordigt.Er is ruimte om hybride te werken. Het team werkt doorgaans in ieder geval op maandag en donderdag op kantoor, vanwege vergaderingen die op die dagen gepland staan.In de Uitvoeringsagenda Flexibilisering Asielketen hebben de Rijksoverheid, decentrale overheden, landelijke uitvoeringsorganisaties en samenwerkingspartners bestuurlijke afspraken gemaakt over de samenwerking aan stabiele en flexibele opvang van asielzoekers en ontheemden en begeleiding naar huisvesting en integratie of terugkeer.Een belangrijk instrument daarbij is de Spreidingswet. Hierin is bepaald dat colleges van B&W, Gedeputeerde Staten en het COA samenwerken aan de verdeling en totstandkoming van opvangplaatsen. Het overleg vindt plaats aan de Provinciale Regietafel Migratie & Integratie (PRT), voorgezeten door de CvdK als Rijksorgaan en zeven subregionale regietafels (voorgezeten door een burgemeester of wethouder). Jaarlijks stellen zij plannen op voor de opvang van asielzoekers en Oekraïners en huisvesting van statushouders in de Gelderse gemeenten.Specifiek houd je je bezig met de volgende werkzaamheden:Bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van langetermijndoelstellingen, met oog voor landelijke, regionale en lokale maatschappelijke en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen. Dit doe je vanuit een breed en multidisciplinair perspectief op de samenhangende maatschappelijke opgaven waaraan de bestuurlijke partners binnen de PRT samenwerken (zoals wonen en asielopvang). Je vertaalt deze ontwikkelingen en doelstellingen naar een koersnotitie en een geactualiseerd provinciaal plan, en zorgt voor draagvlak bij bestuurlijke partners en landelijke gremia;Deelnemen aan PRT-vergaderingen en subregionale regietafels; organiseren van overleg met het COA, de Rijksvertegenwoordiger en andere stakeholders; verantwoordelijk zijn voor strategische agendavorming en voorbereiding van de overleggen;Fungeren als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en bestuurders van subregionale regietafels, gemeenten, ministeries en samenwerkingspartners;Optreden als verbindende schakel binnen de provincie, met name richting de coördinator Migratieopgaven, over vraagstukken over meerdere aandachtgebieden en hen waar nodig in positie brengen;Bevorderen van effectieve samenwerking tussen ministeries, het COA, de provincie en gemeenten; tijdig signaleren en adresseren van knelpunten; en, in overleg met de CvdK, het initiëren van bestuurlijke interventies. Eisen voor de opdrachtJe beschikt over minimaal een afgeronde hbo- of wo-opleiding en benoemt de naam van de opleiding, de plaats en het afstudeerjaar.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) in de functie van bestuursadviseur, beleidsadviseur of juridisch adviseur in het publieke domein, of ervaring in het openbaar bestuur (bijvoorbeeld in de functie van voormalig wethouder of voormalig raadslid). Je benoemt en beschrijft concreet in je toelichting de ervaring waaruit blijkt dat je aan deze eis voldoet.Je hebt ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het aansturen van complexe opgaven in het publieke domein, met kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen. Je benoemt en beschrijft concreet in je toelichting minimaal 2 opdrachten/projecten waaruit blijkt dat je aan deze eis voldoet, en geeft daarbij aan wat de opgaven zo complex maakt.Wensen voor de opdrachtJe beschikt over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het aansturen van complexe opgaven in het publieke domein op het terrein van Asiel en Migratie, aan te tonen met praktijkvoorbeelden.Je beschikt over een relevant ambtelijk en bestuurlijk netwerk in het publieke domein, aan te tonen met ambtelijke en bestuurlijke relaties waar je de afgelopen 5 jaar mee hebt samengewerkt.Je beschikt over ervaring (opgedaan in de periode 2018 - heden) met het rechtstreeks (strategisch) adviseren van bestuurders (zoals burgemeesters, wethouders e.d.), aan te tonen met praktijkvoorbeelden.CompetentiesPolitiek-bestuurlijke en organisatiesensitiviteit. Je bent je bewust van de behoeftes en belangen in het bestuurlijke krachtenveld én je eigen invloed hierop. Je weet wat er speelt, wat bestuurders drijft en je weet je effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Je begrijpt de politiek-bestuurlijke belangen en maatschappelijke verhoudingen. Je houdt niet alleen rekening met de formele en hiërarchische lijnen, maar je hebt ook een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen en gedragingen van mensen. Je begrijpt dat er verschillende meningen en belangen zijn en dat machtsfactoren een rol spelen. Je weet hoe je daarmee om moet gaan als je in een organisatie iets voor elkaar wilt krijgen.Verbindend vermogen (netwerken). Je bent in staat relaties op te bouwen, te onderhouden en diverse partijen bij elkaar te brengen en aan elkaar te verbinden om tot resultaat te komen. Je hebt inzicht in vaak complexe belangentegenstellingen tussen partners en weet deze te overbruggen.Communicatieve vaardigheden. Je bent in staat tot het overdragen en ontvangen van boodschappen in woord, geschrift en/of non-verbaal, zowel binnen als buiten het project. Je kunt goed uit de voeten met verschillende gesprekspartners met verschillende belangen en bent in staat om mensen mee te nemen. Je bent sterk in schriftelijke én mondelinge communicatie; scherp op inhoud, helder in vorm.Stressbestendigheid. Je bent in staat om te gaan met bestuurlijke druk en onverwachte situaties waarin snel gehandeld moet worden. Je beschikt over het vermogen om effectief en kalm te blijven presteren onder hoge werkdruk, bij onverwachte tegenslagen of strakke deadlines. Dit betekent dat je overzicht houdt en prioriteiten stelt zonder in paniek te raken of je emoties de overhand te laten nemen.Strategische adviesvaardigheden en oordeelsvorming. Je formuleert kernachtig strategisch advies met opties, consequenties en handelingsperspectief. Je bent in staat scherpe afwegingen te maken onder tijdsdruk. Je bent tevens in staat om vanuit vakinhoudelijke kennis en ervaring stakeholders op een prettige manier mee te nemen in je advies. Je houdt rekening met verschillende belangen en weet weerstanden te herkennen en om te buigen. Je bent een gezagvolle gesprekspartner voor de CvdK, die zich soepel verhoudt tot de bestuurders en hen waar nodig direct durft aan te spreken. Referentienummer2026-06952 LocatieProvinciehuis te Arnhem Startdatum21 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24 - 32u p/w Intakegesprek12 augustus 2026 Sluitingsdatum25 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor gemeente Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Programmamanager Regie op Parkeren. Utrecht heeft jou nodig! Utrecht groeit snel en verandert iedere dag. Dat brengt uitdagingen met zich mee op het gebied van mobiliteit, bereikbaarheid en parkeren. Als Programmamanager Regie op Parkeren zorg jij ervoor dat beleid, uitvoering en techniek naadloos samenwerken. Je brengt overzicht, richting en verbinding in een dossier dat maatschappelijk én bestuurlijk volop in de belangstelling staat. In deze rol lever je een directe bijdrage aan een bereikbaar, leefbaar en toekomstbestendig Utrecht. Je werkt op het snijvlak van strategie, bestuurlijke besluitvorming en organisatie-overstijgende samenwerking.Je werkt binnen de afdeling Mobiliteit van de Ontwikkelorganisatie Ruimte, waar de ketenregie op parkeren is belegd. Vanuit deze positie verbind je verschillende organisatieonderdelen, waaronder Ruimte, Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH), Stadsbedrijven en Vastgoed. Als Programmamanager ben je verantwoordelijk voor de samenhang binnen de parkeerketen. Je bewaakt processen, signaleert risico’s en zorgt ervoor dat besluitvorming zorgvuldig wordt voorbereid. Daarbij stuur je niet op inhoud, maar op samenwerking, bestuurlijke afstemming en kwaliteit. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de directeur Stedelijk Beleid en de wethouder Mobiliteit en speelt een centrale rol in de voorbereiding van bestuurlijke besluitvorming.Je belangrijkste verantwoordelijkheden:Voorzitten van het Regieteam Parkeren en bewaken van planning, samenhang en risico’s.Fungeren als secretaris van de Stuurgroep Parkeerketen.Coördineren van bestuurlijke besluitvorming en besluitvormingsprocessen.Opstellen en coördineren van bestuurlijke stukken, rapportages en raadsinformatie.Eerste aanspreekpunt zijn voor de directeur Stedelijk Beleid en de wethouder Mobiliteit.Organiseren van ambtelijke ondersteuning tijdens bestuurlijke trajecten en coalitieonderhandelingen.Signaleren van knelpunten binnen de parkeerketen en voorstellen doen voor verbeteringen.Regie voeren op ketenbrede opgaven en ontwikkelingen binnen parkeren.Bewaken van samenwerking tussen betrokken organisatieonderdelen.Stimuleren van een integrale aanpak binnen complexe parkeer- en mobiliteitsvraagstukken.Actuele opgaven binnen de parkeerketen:Doorontwikkeling van toekomstbestendig parkeerbeleid.Invoering en uitbreiding van betaald parkeren.Doorontwikkeling van het parkeermanagementsysteem.Verbeteren van de sociale veiligheid in parkeergarages.Je werkt binnen de afdeling Mobiliteit van de gemeente Utrecht. Vanuit deze afdeling wordt gewerkt aan duurzame mobiliteit, bereikbaarheid en een leefbare openbare ruimte. Je opereert in een bestuurlijk complexe omgeving waarin verschillende belangen, stakeholders en organisatieonderdelen samenkomen. Daarbij werk je nauw samen met directie, management, beleidsadviseurs en bestuurders. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over HBO werk- en denkniveauJe hebt ruime ervaring binnen het onderwerp parkeren in een bestuurlijke omgeving.Je hebt ervaring binnen een gemeente, provincie of andere overheidsorganisatie.Je hebt ervaring met complexe samenwerkingsverbanden en ketenregie.Je hebt kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen.Je hebt ervaring met beleidsadvisering en het opstellen van bestuurlijke stukken.Wensen bij de opdracht:Je hebt ruime ervaring binnen het onderwerp parkeren in een bestuurlijke omgeving.Je hebt ervaring binnen een gemeente, provincie of andere overheidsorganisatie.Je hebt ervaring met complexe samenwerkingsverbanden en ketenregie.Je hebt kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen.Je hebt ervaring met beleidsadvisering en het opstellen van bestuurlijke stukken. Referentienummer2026-06976 LocatieUtrecht Startdatum26 augustus 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingNee Uren per week32u p/w Sluitingsdatum11 augustus 2026  20:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Rotterdam stelt alles in het werk om schoolverzuim en schooluitval te voorkomen. In geval van schoolverzuim doet de school een melding bij DUO, deze wordt vervolgens doorgezet naar de gemeente. Daar begint jouw rol als leerplichtambtenaar. Je werkt nauw samen met scholen voor primair en voorgezet onderwijs. Je onderzoekt en beoordeelt de verzuimmeldingen. Je verricht toezichthoudende en handhavende taken. Je legt sancties op waar nodig, zoals een taakstraf of proces-verbaal. Je voert regelmatig gesprekken met leerlingen en hun ouders. Je informeert, adviseert en regisseert activiteiten met en tussen partners ten behoeve van het voorkomen van schoolverzuim- en uitval. Administratieve en registratieve werkzaamheden vormen een substantieel onderdeel van je takenpakket. Je neemt deel aan diverse overleggen, waaronder zorg overleggen met multidisciplinaire teams. Je levert zelf geen zorg, maar maakt verbinding met de zorginstanties. De samenwerking met onder andere de Wijkteams, Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR), Politie, GGD, Reclassering, Openbaar Ministerie, Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG), Veilig Thuis en Raad voor de Kinderbescherming maken deze functie veelzijdig en zorgen voor afwisseling in je takenpakket. Een deel van het werk bestaat uit het opbouwen van een leerling dossier. Met regelmaat moeten er rapportages worden opgesteld, deze worden zo nodig ook gedeeld met ketenpartners. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als leerplichtambtenaar, opgedaan in de afgelopen 10 jaar.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met het PO- en VO-onderwijs.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met de Algemene Verordening Gegevensbescherming en van de Wet politiegegevens.Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Sociaal Juridisch, Maatschappelijk Werk of Rechten of vergelijkbaar.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de toepassing van de Methodische Aanpak Schoolverzuim.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met leerlingvolgsystemen.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met ketenpartners o.a. WMO-structuren, Wijkteams, Bureau Halt, Raad voor de Kinderbescherming.Competenties:Je neemt verantwoordelijkheid en maakt het verschil of een leerling met een diploma de school verlaat, of zonder startkwalificatie op straat komt te staan! Je kunt uitstekend plannen en prioriteren. Je hebt affiniteit met de leerplicht gerelateerde toepassing van het strafrecht. Jouw kennis van en ervaring in de omgang met leerlingen en ouders helpt je in dit vak. Daarnaast werk je zelfstandig en onafhankelijk. Je bent een creatieve en oplossingsgerichte denker en doener. Tevens ben je resultaatgericht, kun je goed samenwerken en ben je flexibel. Je bent een professional die hart heeft voor de stad en zijn jongere inwoners. Je bent in staat om op elk niveau te communiceren (kinderen, jongeren, ouders, directies van scholen, externe partners). Daarnaast ben je accuraat en schrijf technisch sterk want wij zijn verplicht om een hoge kwaliteit in dossiervoering toe te passen. Ook is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift een voorwaarde. Referentienummer2026-06985 LocatieRotterdam Startdatum25 augustus 2026 Einddatum25 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek14 augustus 2026 Sluitingsdatum10 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Je wordt als Planner ingezet binnen ons team, je hebt als doel resultaat te behalen om zich aan de roostertermijnen te houden. De planner zal zelfstandig een team gaan plannen en eerste aanspreekpunt zijn voor de planverantwoordelijke.We zijn een team van ong. 55 man en gaan eind dit jaar over naar een nieuw systeem, Quintiq. Om die reden is plan-ervaring een vereiste. Uiteraard moeten er wel planningen opgeleverd worden binnen de plantermijnen.Voor deze functie zoeken wij een planner met ervaring op het gebied van personeelsplanning en roosterbeheer. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen en optimaliseren van de roosters voor de blauwe en/of grijze teams binnen de politie. Iedere vier weken zorg je er, samen met de planverantwoordelijke, voor dat de roosters volledig en zorgvuldig worden ingevuld.Daarnaast bevindt de organisatie zich in de overgang naar een nieuw planningssysteem. Hierdoor verschuift de nadruk van operationeel plannen naar een meer adviserende rol. Je denkt mee over de planning op de langere termijn en levert een actieve bijdrage aan het efficiënter inrichten van de capaciteitsplanning en roosterprocessen.Ervaring met planning en roosterbeheer is een absolute must. Daarnaast heb je affiniteit met het optimaliseren van planningsprocessen en weet je organisaties te adviseren over een efficiënte inzet van capaciteit.Je komt in een team terecht waar minimaal elke week 1 samenwerkdag (maandag, dinsdag of donderdag) verplicht is met andere planners. De werkzaamheden zijn om een rooster te maken voor een team en dit op te leveren binnen de gesteld plantermijnen (terugkerende cyclus van vier weken), dit kan een blauw team zijn of een team vanuit de opsporing of recherche. Van de planner wordt verwacht dat je zelfstandig kan werken na een korte maar intensieve inwerkperiode. Daarnaast onderhoudt de je proactief contact met de betreffende stakeholders van het team waar je voor plant. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar personeelsplanervaring in zorg-, logistiek-, publieke en/of evenementen-branche.Je hebt kennis van ATW.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van Quintiq.Je hebt kennis van 24/7 roostermethodes. Je bent eerder binnen de politie werkzaam geweest.Competenties:KlantgerichtheidMondelinge uitdrukkingsvaardigheidFlexibel gedragSamenwerkenOrganisatievermogenKwaliteitsgerichtheid Referentienummer2026-06989 LocatieUtrecht Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum6 augustus 2026  23:59 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De afdeling Circulair is bezig met een transitie en daarom zijn er diverse transitieagenda’s gevormd. Iedere agenda heeft een transitieregisseur en eventueel projectleiders die aan de transitie werken. Jij biedt ondersteuning aan de transitieregisseurs daar waar nodig is. Het betreft een veelzijdige functie waar je gaat werken voor alle transitieagenda’s. De werkzaamheden bestaan verder uit de volgende taken:Inplannen van afspraken;Notuleren;Organiseren van bijeenkomsten;Afhandelen van de financiën. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een half jaar werkervaring als projectondersteuner bij een gemeente met meer dan 160.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 2 jaar.Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding.Je hebt werkervaring als projectondersteuner van een project- of programmamanager van een opgave met 3 of meer beleidsterreinen.Je hebt werkervaring met het opzetten van evenementen en bijeenkomsten. Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het opzetten van evenementen en bijeenkomsten in de richting van circulariteit en/of duurzaamheid.Je bent bekend met de 2030 circulaire doelstellingen van de overheid.Je hebt werkervaring met het ondersteunen van drie of meer managers tegelijkertijd.Je hebt werkervaring in de circulaire opgave. Competenties:Je moet goed kunnen samenwerken met transitieregisseurs, externe partijen en andere stakeholders binnen de organisatie. Het vraagt van jou dat je flexibel bent en goed kan communiceren en plannen. Je denkt mee en bent proactief bezig. Je signaleert problemen preventief en probeert dit zo goed mogelijk op te lossen. Referentienummer2026-06995 LocatieRotterdam Startdatum15 oktober 2026 Einddatum15 april 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek17 augustus 2026 Sluitingsdatum10 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als onderzoeker ben je verantwoordelijk voor de integriteitsonderzoeken in het kader van de uitvoering van het Bibob beleid. De Wet Bibob is een (preventief) bestuursrechtelijk instrument. Als er een ernstig gevaar dreigt dat bijvoorbeeld een vergunning wordt misbruikt, kan de bevoegde overheidsinstantie de aanvraag weigeren of de afgegeven vergunning intrekken. Zo wordt voorkomen dat de overheid criminele activiteiten faciliteert en wordt bovendien de concurrentiepositie van bonafide ondernemers beschermd.Je verricht zelfstandig complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige Bibob-onderzoeken. Hiervoor vraag je gegevens op bij onder meer de politie, het OM en de Belastingdienst en je analyseert deze. Indien nodig win je advies in bij het Landelijk Bureau Bibob en ben je verantwoordelijk voor het vertalen van de adviezen naar bestuurlijk goed onderbouwde integrale adviezen, waarbij je de juridische, bestuurlijke en maatschappelijke belangen zorgvuldig afweegt. Je bent in staat zelfstandig regie te voeren op complexe dossiers en hierin richting te geven. Je onderhoudt eveneens contacten met het team Ondermijning, het RIEC en verschillende gemeentelijke clusters. Je fungeert daarbij als inhoudelijk sparringpartner voor interne en externe ketenpartners en levert een actieve bijdrage aan de gezamenlijke aanpak van ondermijnende criminaliteit. Verder breng je de werking van de Wet Bibob intern en extern actief onder de aandacht door het geven van presentaties en voorlichting. Je bent medeverantwoordelijk voor een specifieke portefeuille op een van de Bibob terreinen.Je draagt actief bij aan de gemeente brede organisatieontwikkeling op het terrein van Bibob. Hierdoor wordt het Bibob proces gemeente breed verder geoptimaliseerd en geprofessionaliseerd.Wat ga je als Onderzoeker nog meer doen:Zelfstandig met casussen aan de slag binnen het subteam Bibob;Adviseren binnen een politiek-bestuurlijke context;Regie voeren op complexe, multidisciplinaire Bibob-dossiers met een groot bestuurlijk, financieel of maatschappelijk belang;Bestuurders, directie en management adviseren over complexe integriteitsvraagstukken en bestuurlijke risico’s;Bijdragen aan kwaliteitsverbetering van onderzoeken, werkprocessen en vak ontwikkeling binnen het team. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met de wet Bibob bij een gemeente.Je hebt minimaal een afgeronde WO-opleiding rechtenstudie bestuursrecht of strafrecht.Je hebt werkervaring met het behandelen van Bibob-dossiers binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente met minimaal 160.000 inwoners als Bibob onderzoeker.Je hebt werkervaring met het verzorgen van trainingen of kennisoverdracht over de wet Bibob.Je hebt werkervaring met een digitaal archiveringssysteem.Je hebt werkervaring met het opstellen van Bibob-beleid.Je hebt werkervaring opgedaan als Bibob coördinator.Competenties:Als onderzoeker ben je resultaatgericht, analytisch en heb je oog voor de bestuurlijke en maatschappelijke sensitiviteit waarin je opereert. Je neemt initiatief, bent een prettige gesprekspartner en weet op een professionele manier samen te werken met collega’s en ketenpartners. Je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke en gevoelige informatie, blijft ook onder druk stressbestendig functioneren en voelt je thuis in een team. Daarnaast beschik je over uitstekende schriftelijke vaardigheden, kun je complexe vraagstukken helder verwoorden en heb je gevoel voor de politieke en bestuurlijke sensitiviteit waarin je adviseert. Je bent organisatiesensitief, weet belangen zorgvuldig af te wegen en bent in staat om complexe informatie te vertalen naar strategische en bestuurlijk bruikbare adviezen. Je bent een stevige adviespartner voor bestuur, management en externe veiligheidspartners en kunt opereren in dossiers met een grote bestuurlijke impact en maatschappelijke gevoeligheid. Referentienummer2026-07003 LocatieRotterdam Startdatum15 september 2026 Einddatum15 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week16-24u p/w Intakegesprek17 augustus 2026 Sluitingsdatum11 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Rotterdam stelt alles in het werk om schoolverzuim en schooluitval te voorkomen. In geval van schoolverzuim doet de school een melding bij DUO, deze wordt vervolgens doorgezet naar de gemeente. Daar begint jouw rol als leerplichtambtenaar. Je werkt nauw samen met scholen voor primair en voorgezet onderwijs. Je onderzoekt en beoordeelt de verzuimmeldingen. Je verricht toezichthoudende en handhavende taken. Je legt sancties op waar nodig, zoals een taakstraf of proces-verbaal. Je voert regelmatig gesprekken met leerlingen en hun ouders. Je informeert, adviseert en regisseert activiteiten met en tussen partners ten behoeve van het voorkomen van schoolverzuim- en uitval. Administratieve en registratieve werkzaamheden vormen een substantieel onderdeel van je takenpakket. Je neemt deel aan diverse overleggen, waaronder zorg overleggen met multidisciplinaire teams. Je levert zelf geen zorg, maar maakt verbinding met de zorginstanties. De samenwerking met onder andere de Wijkteams, Jeugdbescherming Rotterdam Rijnmond (JBRR), Politie, GGD, Reclassering, Openbaar Ministerie, Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG), Veilig Thuis en Raad voor de Kinderbescherming maken deze functie veelzijdig en zorgen voor afwisseling in je takenpakket. Een deel van het werk bestaat uit het opbouwen van een leerling dossier. Met regelmaat moeten er rapportages worden opgesteld, deze worden zo nodig ook gedeeld met ketenpartners. Je neemt verantwoordelijkheid en maakt het verschil of een leerling met een diploma de school verlaat, of zonder startkwalificatie op straat komt te staan! Je kunt uitstekend plannen en prioriteren. Je hebt affiniteit met de leerplicht gerelateerde toepassing van het strafrecht. Jouw kennis van en ervaring in de omgang met leerlingen en ouders helpt je in dit vak. Daarnaast werk je zelfstandig en onafhankelijk. Je bent een creatieve en oplossingsgerichte denker en doener. Tevens ben je resultaatgericht, kun je goed samenwerken en ben je flexibel. Je bent een professional die hart heeft voor de stad en zijn jongere inwoners. Je bent in staat om op elk niveau te communiceren (kinderen, jongeren, ouders, directies van scholen, externe partners). Daarnaast ben je accuraat en schrijf technisch sterk want wij zijn verplicht om een hoge kwaliteit in dossiervoering toe te passen. Ook is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift een voorwaarde. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Werken in Voorschoten, de Parel aan de Vliet Onze groene gemeente, gelegen in de Leidse regio, staat bekend om haar hechte gemeenschap, brede maatschappelijke betrokkenheid en sterk lokaal bestuur. We bieden onze ruim 26.000 inwoners efficiënte en persoonlijke dienstverlening met korte communicatielijnen en een mensgerichte aanpak. We zijn trots op onze organisatie en onze medewerkers die zich dagelijks inzetten voor het welzijn van onze inwoners en ondernemers. Voorschoten, de Parel aan de Vliet, is sterk in ontwikkeling en de drijvende kracht is ons hechte team van mensen die onze gemeente en alle Voorschotenaren glans geven. Door onze compacte organisatiestructuur kunnen we de lijnen kort houden en snel mooie dingen voor elkaar krijgen. Dat vraagt zelfstandigheid en biedt tegelijk veel vrijheid. We werken vanuit vier kernwaarden: Vertrouwen, Verantwoordelijkheid, Betrokkenheid en Plezier. Deze waarden helpen ons om goed samen te werken, zowel binnen de organisatie als met inwoners, ondernemers en andere partners. Vertrouwen vormt de basis van onze samenwerking. Verantwoordelijkheid betekent dat we de impact van ons werk serieus nemen. Betrokkenheid zorgt ervoor dat we actief bijdragen aan teamdoelen, en plezier stimuleert een positieve werkomgeving. De organisatie is onderverdeeld in drie afdelingen: Dienstverlening, Bedrijfsvoering en Bestuur. De afdeling Bedrijfsvoering speelt een essentiële rol in het ondersteunen en faciliteren van de interne organisatie bij de uitvoering van primaire processen en het realiseren van de organisatiedoelen. De afdeling is verantwoordelijk voor de strategische ontwikkeling van de organisatie op de korte, middellange en lange termijn. Dit omvat onder andere het optimaliseren van bedrijfsprocessen, het beheren van financiën, ICT en HR, en het bevorderen van een efficiënte en effectieve werkomgeving.De afdeling Bedrijfsvoering richt zich op het creëren van een ondersteunende en stimulerende werkomgeving, waarin medewerkers optimaal kunnen presteren. De proactieve houding van de afdeling zorgt ervoor dat de organisatie wendbaar blijft en kan inspelen op interne en externe veranderingen. De afdeling Bedrijfsvoering bestaat uit twee teams: Team Kernsupport en Team Werkbeleving. Juridische zaken maakt deel uit van het Team Kernsupport. Het Team Kernsupport (Financiën, Juridische Zaken en Inkoop) biedt ondersteuning aan collega’s binnen de gemeente Voorschoten op het gebied van financiën, juridische zaken, inkoop en aanbesteding. Dit team fungeert als adviseur, levert deskundig advies en praktische oplossingen, en helpt de organisatie bij het nemen van weloverwogen beslissingen en het optimaliseren van processen. Financiën voert de financiële administratie en biedt financieel overzicht en ondersteunt de P&C-cyclus, terwijl de adviseur subsidies het subsidieproces coördineert. Juridische Zaken biedt advies en ondersteuning bij juridische vraagstukken. Inkoop en aanbesteding biedt ondersteuning bij inkoopadvies mede door Stichting Rijk, daarnaast voeren zij het contractmanagement op het gebied van ICT. Het team Werkbeleving (HR, Facilitair en Vastgoed) richt zich op het optimaliseren van de werkbeleving van de medewerkers. Facilitaire Zaken zorgt ervoor dat je een fijne werkplek hebt. Dit omvat alles behorende bij een werkplek, ook de vergaderzalen, sociale ruimtes en de kantine, waar je elkaar kunt ontmoeten. HR houdt zich bezig met het verwerken van salarissen en het bijhouden van personeelsgegevens. Daarnaast speelt HR een grote rol in het functioneren van de organisatie en werkt aan o.a.: werving en selectie, arbeidsvoorwaarden, leren en ontwikkelen, beloning en waardering, begeleiding bij ziekte en het zorgen voor goede arbeidsomstandigheden. Vastgoed is verantwoordelijk voor het beheer & onderhoud en contractmanagement van alle gebouwen die in eigendom zijn van de gemeente. Kortom, team Werkbeleving adviseert, organiseert en voert taken uit om medewerkers en de organisatie te ondersteunen. Voor tijdelijke versterking zoeken wij een ervaren jurist die (complexe) privaatrechtelijke en publieke vraagstukken kan behandelen voor de fysieke leefomgeving. De jurist zal bestuur, management en projectteams adviseren en juridisch begeleiden bij dossiers op het gebied van grondzaken, gebiedsontwikkeling, overeenkomstenrecht en omgevingsrecht (de fysieke leefomgeving in brede zin). Opdracht De opdrachtnemer verricht zelfstandig de volgende werkzaamheden:

Toezichthouder OmgevingswetWe zijn op zoek naar een ervaren toezichthouder Omgevingswet om ons team te versterken. In deze rol werk je samen met collega’s aan het controleren van diverse bouwprojecten en vergunningen. Een veelzijdige functie waarin je echt iets kunt betekenen voor de Hilvarenbeekse gemeenschap! Dit is het teamJe maakt deel uit van het team Veiligheid, Toezicht en Handhaving (VTH) dat bestaat uit 12 enthousiaste collega’s. Het team is verantwoordelijk voor de veiligheid, het toezicht en de handhaving in de gemeente Hilvarenbeek. Denk hierbij aan uiteenlopende onderwerpen zoals het toezicht en de handhaving recreatieparken en arbeidsmigranten en grote evenementen als Best Kept Secret en kleine activiteiten in het centrum van het dorp. Binnen dit team werk jij samen met een collega toezichthouder Omgevingswet op de uitvoering van de bouw- en omgevingsvergunningen. Jij gaat er zelfstandig op uit om verschillende zaken te controleren. Hierbij kun je denken aan omgevingsvergunningen en de handhaving van de afgegeven vergunningen.Daarnaast sta je goed in verbinding met de handhavingsjurist binnen het team.Het team houdt van uitdagingen, maar ook van gezelligheid en samenwerking. De sfeer is informeel en we hebben passie voor ons werk.De andere drie teams binnen de afdeling Ruimte zijn Ruimtelijke Ontwikkeling en Vergunningen, Openbare Werken en de Buitendienst. Wat ga je doen?In de functie van Toezichthouder Omgevingswet ben je veel in de gemeente te vinden en houd je actief toezicht op de naleving van wet- en regelgeving binnen jouw vakgebied. Je voert inspecties uit, grijpt in wanneer je overtredingen constateert en adviseert per dossier wat de juiste aanpak is. Daarbij werk je afwisselend zelfstandig en samen met een collega-toezichthouder, juridisch handhavers en overige collega’s binnen de gemeente Hilvarenbeek.Met jouw scherpe blik weet je signalen, meldingen en eigen observaties goed te duiden en maak je weloverwogen keuzes over wanneer handhaving nodig is. Je geeft duidelijk advies over regelgeving en procedures en treedt doortastend op wanneer bestuurlijke maatregelen nodig zijn.Je kijkt verder dan alleen toezicht houden: je signaleert risico’s en afwijkingen, denkt actief mee over hoe processen beter kunnen en blijft op de hoogte van vakinhoudelijke ontwikkelingen. Daarbij werk je nauw samen met verschillende interne en externe partners, zoals de brandweer en de omgevingsdienst. Wat verwachten wij van jou?Een afgeronde ABW1-opleiding en aantoonbare ervaring als Toezichthouder Omgevingswet.Met jouw ervaring in de uitvoering van vergelijkbare werkzaamheden sta je stevig in je schoenen.Daarnaast ben je in bezit van rijbewijs B.Daarnaast neem je deel aan acties in het Bestuurlijk Interventie Team. Zodoende is affiniteit met de aanpak van ondermijning belangrijk. In deze rol maak jij het verschil door jouw resultaatgerichte en integrale manier van werken. Je communiceert helder en overtuigend, zowel mondeling als schriftelijk. Flexibiliteit zit in jouw DNA: je denkt in oplossingen, schakelt snel en laat je niet beperken door een traditionele ‘9-tot-5’-mentaliteit.Je bent sterk in het bouwen van relaties en hebt een duidelijke klant- en servicegerichte instelling. Daarbij toon je doorzettingsvermogen en overtuigingskracht, en werk je samen met collega’s om gezamenlijke doelen te bereiken. Ook wanneer de druk oploopt, blijf je kalm en gefocust en lever je werk van hoge kwaliteit – accuraat, gestructureerd en zelfstandig. Het betreft een functie waarbij je actief op locatie werkt: midden in de praktijk, binnen de gemeente of op kantoor, waar jouw aanwezigheid en betrokkenheid echt het verschil maken. Kerncompetenties gemeente Hilvarenbeek: continu leren – eigenaarschap – planmatig werken – verplaatsen in de klant en hiernaar handelen. Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

Opdracht omschrijving Door vertrek van een tweetal collega's en daarnaast een collega die met zwangerschapsverlof gaat (oktober 2026), is onze totale bezetting niet meer toereikend om de meest basale dienstverlening overeind te houden. We zoeken daarom tijdelijk versterking van een ervaren HR adviseur die met name richting Markiezaten en Zeeland ondersteuning kan bieden. Dit met de bedoeling om 2 nieuwe medewerkers die hopelijk later dit jaar gaan starten te kunnen laten landen en het zwangerschapsverlof van een ervaren HR adviseur op te kunnen vangen. De in te huren HR adviseur is een ervaren HR adviseur BVS-B werkterrein P&O/HRM met liefst ervaring binnen de Politie en is een stevige gesprekspartner t.b.v. strategisch en tactische advisering naar Sectorhoofd en Teamchefs. Ervaring met relevante regelging (Barp etc is een pre). Inzet is z.s.m. nodig omdat er nu al onderbezetting is en deze de komende maanden verder zal toenemen. Werkzaamheden: Adviseur dient in staat te zijn urgentie van vraagstukken te beoordelen en vraagstukken die elders belegd kunnen worden door kan geleiden naar de juiste spelers. Kennis van Strategische Personeels- en Organisatieontwikkeling is een pre. De collega is in staat om de HR dienstverlening binnen account Markiezaten op te halen en de HR dienstverlening bespreekbaar en uitvoerbaar te krijgen binnen de HR kolommen van het account. Er wordt regelmatig met leidinggevende afgestemd over de werkzaamheden en de inhuurkracht kan ook te rade gaan bij collega HR adviseurs van de districten. Er is ook wekelijks afstemmingsoverleg tussen deze adviseurs. Kennis: Minimaal 10 jaar HR ervaring met grote voorkeur ervaring binnen de Politie organisatie, mede gezien de bijzondere rechtspositionele regelingen zoals het Barp. Voor deze opdracht is een screening type BO van toepassing. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR) Let op : Dit gaat om een Strippenkaart van 100 uur over een periode van 4 maanden Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt – samen met de politie en andere ketenpartners – voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de DVOM (Dienst Verleningsorganisatie OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nl De Rijksrecherche heeft binnen het domein waar in beslag genomen onderzoeksdata wordt geanalyseerd te maken met performanceproblemen. Er is behoefte aan expertise om de configuratie te controleren, optimalisaties te adviseren en deze te vertalen naar een uitvoerbare planning. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Beschrijving BedrijfsvoeringJe gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV), één van de acht afdelingen binnen provincie Overijssel. Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven.De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR. Jouw standplaats is bij onze afdeling Informatievoorziening en Digitalisering (I&D), een onderdeel van de eenheid Bedrijfsvoering. I&D is onderverdeeld in 3 teams, genaamd clusters. Jij komt te werken vanuit cluster Ontwerp & Architectuur. Het cluster Ontwerp & Architectuur heeft een centrale rol in het ontwikkelen en borgen van architectuur, Informatiemanagement en procesmanagement binnen de provincie. Vanuit deze rol fungeert het cluster als businesspartner voor de verschillende eenheden. OpdrachtDe provincie Overijssel zet informatievoorziening en digitalisering steeds strategischer in ten dienst van maatschappelijke opgaven, transparantie en bestuurlijke sturing. Om hier richting aan te geven bouwt de provincie momenteel haar architectuurfunctie op: er wordt gewerkt aan een gedeeld beeld van de organisatie (business capability map en applicatie-/ informatielandschap), aan architectuurprincipes volgens "pas toe of leg uit"  en aan een licht besluitritme waarin keuzes expliciet worden vastgelegd (ADR's/ beslislog) en initiatieven vroegtijdig worden gekaderd met lichte projectstartarchitecturen (PSA's) In deze context zoeken wij een domeinarchitect met een sterke solution-inslag: iemand die niet alleen kaders en modellen kan opstellen, maar deze vooral kan doorvertalen naar concrete, uitvoerbare oplossingen in  de lopende trajecten, aanbestedingen en pakketselecties. Je werkt op het snijvlak van business, informatie, applicaties en techniek en schakelt daarbij met eenheden, I&D, prpotfolio, privacy/ security, SSC ONS en leveranciers. De opdracht bestaat uit twee samenhangende onderdelen: De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de zelfstandige totstandkoming van de afgesproken resultaten, in afstemming met betrokken stakeholders. De opdracht betreft een tijdelijke en afgebakende resultaatverplichting en omvat geen structurele werkzaamheden binnen de regulier organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.