Freelance opdrachten binnen Overheid

De gemeente Moerdijk zoekt een Strategisch Adviseur Ontwerptafel Powerport voor vertegenwoordiging in het consortium Ontwerptafel Powerport. Locatie onbekend, startdatum 11-06-2026.

Gemeente Rijswijk De gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit. Er komen steeds meer inwoners bij. Ons dienstenpakket wordt groter en veranderingen gaan steeds sneller. Hierdoor zijn wij als organisatie volop in beweging. Jouw ideeën en kennis kunnen we hierbij goed gebruiken. In onze organisatie: ✅ Ben jij welkom met jouw ideeën en kennis ✅ Stimuleren wij een inclusieve (werk)cultuur Lees hier wat onze collega’s zelf vertellen over onze gemeente: https://www.rijswijk.nl/boegbeelden Aanleiding Binnen het sociaal domein bestaat behoefte aan tijdelijke senior expertise om de financiële beheersing en sturing verder te versterken. Door de toenemende complexiteit van financiële vraagstukken is behoefte ontstaan aan verdiepend inzicht in financiële ontwikkelingen, risico’s, prognoses en beheersmaatregelen. Daarom wordt een tijdelijke opdracht uitgezet die gericht is op het versterken van de financiële basis, het verbeteren van sturingsinformatie en het vergroten van het inzicht in financiële risico’s en ontwikkelingen binnen het sociaal domein. Na de zomer start de werving voor een structurele business controller die verantwoordelijk wordt voor de reguliere businesscontrolwerkzaamheden binnen het sociaal domein. Opdracht De opdrachtnemer levert zelfstandig senior expertise op het gebied van financiële advisering, analyse en control binnen het sociaal domein. De opdracht richt zich op het versterken van de financiële beheersing door het verbeteren van prognoses, sturingsinformatie, risicoanalyses en beheersmaatregelen. Daarnaast brengt de opdrachtnemer financiële ontwikkelingen en risico’s in beeld en adviseert over mogelijkheden om de financiële sturing verder te professionaliseren. De opdracht heeft een tijdelijk en projectmatig karakter en is nadrukkelijk niet gericht op het structureel uitvoeren van reguliere businesscontrolwerkzaamheden. Beoogde resultaten De opdrachtnemer levert gedurende de opdracht een inhoudelijke bijdrage aan het versterken van de financiële beheersing binnen het sociaal domein. Daarbij worden in ieder geval de volgende resultaten gerealiseerd: Ondersteuning bij de voorbereiding en totstandkoming van de begroting, bestuursrapportages, maandrapportages en overige planning- en controlproducten binnen het sociaal domein. Actuele en onderbouwde financiële analyses en prognoses ten behoeve van management, budgethouders en de planning- en controlcyclus. Inzicht in financiële afwijkingen, risico’s en kostenontwikkelingen, inclusief voorstellen voor beheersmaatregelen en bijsturing. Verbeterde financiële sturingsinformatie en financiële onderbouwingen ten behoeve van besluitvorming. Ondersteuning bij het verder op orde brengen van de financiële basis binnen het sociaal domein, waaronder de inrichting en kwaliteit van budgetten, prognoses, verplichtingen en financiële stuurinformatie. De interne business controller blijft verantwoordelijk voor de integrale planning- en controlcyclus, de vaststelling van planning- en controlproducten en de interne besluitvorming. Duur van de opdracht De opdracht start zo spoedig mogelijk en loopt tot en met oktober 2026. De opdracht eindigt na oplevering van de afgesproken resultaten en aanbevelingen. Organisatie en samenwerking De opdrachtnemer stemt af met management, beleidsadviseurs, budgethouders en betrokken financiële collega’s. De opdracht wordt zelfstandig uitgevoerd op basis van de eigen expertise van de opdrachtnemer. De interne business controller blijft verantwoordelijk voor de integrale planning- en controlfunctie, de planning- en controlproducten en de interne besluitvorming.

Organisatie Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. Afdeling De afdeling PMA is expert op het gebied van project–, proces– en programmamanagement. PMA leidt projecten, processen en programma’s die bijdragen aan de doelstellingen van onze opdrachtgever. PMA doet dit voor de gemeente Leidschendam-Voorburg en zoekt de samenwerking met andere gemeenten in deze regio. PMA werkt proactief. Gebiedsontwikkeling Overgoo Ingeklemd tussen de A4, De Vliet en de N14 en grenzend aan de wijk ‘t Hert ligt de locatie Overgoo. Voor deze gebiedsontwikkeling is het Omgevingsplan in procedure en zijn de contracten met de marktpartijen gesloten. Voor de ontwikkeling is een Woningbouwimpuls subsidie ontvangen en is de gemeente voornemens een grondexploitatie te openen. In de komende jaren wordt het vastgestelde stedenbouwkundig plan uitgewerkt en uitontwikkeld en gefaseerd gerealiseerd, de Fleetpark Ontwikkeling CV is in de lead voor deze ontwikkeling de gemeente faciliteert en toets en bewaakt met de grondexploitatie de subsidiestroom. Op Gebiedsontwikkeling Overgoo | Gemeente Leidschendam-Voorburg staat meer informatie. De opdracht De gemeente Leidschendam-Voorburg zoekt een zelfstandig opererend Senior Projectmanager Gebiedsontwikkeling voor de realisatie van de gebiedsontwikkeling Overgoo. De opdrachtnemer is integraal verantwoordelijk voor de coördinatie, sturing en beheersing van het project binnen de vastgestelde bestuurlijke, financiële en contractuele kaders. Dit omvat de volgende werkzaamheden: Je stuurt het project Overgoo aan op strategisch niveau door de hoofdlijnen en doelstellingen te bewaken vanuit een integrale verantwoording voor het projectresultaat. Daarbij schakel je moeiteloos naar het tactische en operationele niveau als de situatie daarom vraagt. Je voert met marktpartijen overleg over de voortgang van het project binnen de contractuele afspraken. Je werkt nauw samen met onder andere de stedenbouwkundige, de planeconoom, de vastgoedjuristen, de civiel projectleider, de adviseur archeologie en de projectondersteuner. Je coördineert de samenwerking tussen de betrokken disciplines binnen het projectteam en zorgt voor integrale afstemming ten behoeve van het realiseren van de projectdoelstellingen. Je vertegenwoordigt de gemeente als primair aanspreekpunt richting de projectdirecteur van Overgoo CV en bewaakt daarbij de gemeentelijke belangen en contractuele afspraken. Je stemt regulier af met de ambtelijk opdrachtgever en, wanneer aan de orde, bereid je de besluitvorming door het gemeentebestuur voor en stem je daarover af met de bestuurlijk opdrachtgever. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt, binnen de kaders van de opdracht, zelf de wijze waarop de overeengekomen resultaten worden gerealiseerd. De gemeente stuurt op resultaat, voortgang en bestuurlijke afstemming en niet op de wijze van uitvoering. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten.

De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Gebiedsontwikkeling Valkenhorst in breder perspectief Je werkt voor het grootste gedeelte van je tijd voor het gebied Zijlhoek–De Woerd, dat onderdeel uitmaakt van het deelgebied Valkenburgse Meer e.o. Dit deelgebied is één van de drie deelgebieden binnen de bredere gebiedsontwikkeling Valkenhorst. Op het voormalig Marinevliegkamp Valkenburg – midden in de Randstad en omgeving door natuur – is deze gebiedsontwikkeling in voorbereiding. Woningbouw in deelgebied Valkenhorst: 5.600 woningen inclusief voorzieningen; groene recreatie in de Mient Kooltuin; recreatiegebied het Valkenburgse Meer en omgeving. Samen vormen deze deelgebieden de integrale Gebiedsontwikkeling Valkenhorst (GOV). Als omgevingsmanager ben jij naast Zijlhoek de Woerd breder verantwoordelijk voor het beheren van de relaties en belangen van diverse stakeholders binnen deze gebiedsontwikkeling. Je fungeert als verbindende schakel tussen projectorganisatie, gemeentelijke teams, bewoners, marktpartijen en overige betrokkenen. Samen met de gebiedsmanagers en andere omgevingsmanager kijk je waar jouw inzet nog meer nodig is. Je bent het gezicht van de gemeente in het gebied en bent daar daarom veel aanwezig. Opdracht Zijlhoek–De Woerd: een veelzijdig en dynamisch deelgebied Binnen Zijlhoek–De Woerd komt een grote variëteit aan functies en opgaven samen, wat het gebied complex en dynamisch maakt. Een belangrijke ontwikkeling is de voorgenomen vestiging van het internationale farmaceutische bedrijf Eli Lilly. Daarnaast spelen er diverse andere opgaven, zoals de woningbouwopgave, ruimte voor andere bedrijvigheid en de verdere ontwikkeling van infrastructuur. Je opereert in een omgeving met regionale belangen, (inter)nationale stakeholders en bestuurlijke complexiteit. Dit vraagt om flexibiliteit, overzicht en het vermogen om verschillende opgaven met elkaar te verbinden. De dynamiek is hoog, de belangen zijn groot en jouw werk doet ertoe — vandaag én op de lange termijn. Kernverantwoordelijkheden: Communicatie & Participatie Je levert een actieve bijdrage aan het communicatie- en participatieplan. Je verzorgt het participatietraject met bewoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Je bent de linking-pin tussen de individuele bewoners, bedrijven en stakeholders en de projectorganisatie. Je hebt intensief contact met de omgevingsmanager van andere stakeholders. Vanuit jouw kennis over de omgeving adviseer je de gebiedsmanagers, projectmanagers en bestuurlijk opdrachtgever. Je voert gesprekken met belanghebbenden in het gebied. Je houdt in overleg met de projectmanager en/of gebiedsmanager de bestuurlijk opdrachtgever op de hoogte van wat er speelt in het gebied voor wat betreft de gebiedsontwikkeling Stakeholdermanagement In kaart brengen van relevante stakeholders en analyseren van hun belangen, zorgen en afhankelijkheden. Onderhouden van contacten met bewoners, belanghebbenden en organisaties die geen onderdeel zijn van de projectorganisatie, maar wel in contact willen komen met de gemeente. In afstemming met de projectmanager zorgdragen voor afstemming over ontwerp, fasering en eventuele hinderbeperking. Onderhouden van contacten met klankbordgroepen, wijkverenigingen en omwonenden. Opbouwen en onderhouden van goede relaties met lokale en regionale pers. Organisatie & Proces Zorgvuldige verslaglegging van overlegmomenten met stakeholders. Bewaken van voortgang, besluiten en acties uit de overleggen met stakeholders; rapporteren richting projectmanager. Risico- en Conflictmanagement Signaleren, analyseren en beheersen van omgevingsrisico’s. Optreden als bemiddelaar bij eventuele conflicten tussen projectpartners of belanghebbenden. Advies & Overleg Actieve deelname aan project overleggen en managementteams. Adviseren over omgevingsaspecten binnen de gebiedsontwikkeling.

De organisatie Onze organisatie telt ongeveer 300 medewerkers. Deze medewerkers zijn verdeeld over zes afdelingen; Bedrijfsvoering, Openbare Ruimte, Dienstverlening, Ruimtelijke Ontwikkeling, Maatschappelijke Ontwikkeling en Programma’s & Projecten. Je toekomstige collega’s ervaren korte lijnen binnen de gemeente Veere, een informele werksfeer, vrijheid, eigen verantwoordelijkheid en uitdaging in hun functie. Team Je werkt in het team van toezicht en handhaving. Je collega’s zijn toezichthouders, juristen, Boa’s, fiscaal toezichthouders en collega administratief medewerkers Opdracht Je biedt administratief-juridische ondersteuning in het team toezicht en handhaving. Deze werkzaamheden bestaan uit: Mondelinge en schriftelijke communicatie over (mogelijk) illegale situaties in onze gemeente. Het samenstellen van dossiers voor juridische procedures. Het ondersteunen van het team toezicht en handhaving bij hun werkzaamheden en handhavingstrajecten. Het kan gaan om bouw gerelateerde zaken, maar ook om strijdigheden met het Omgevingsplan, Huisvestingsverordening of de APV. Het verrichten van overige werkzaamheden passend binnen de doelstellingen van de organisatie dan wel de afdeling.

Gemeente Katwijk De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Binnen het cluster Beleid Sociale Leefomgeving (BSL) wordt gewerkt aan maatschappelijke opgaven rondom gezondheid, welzijn en preventie. Deze opdracht draagt specifiek bij aan het verbeteren van de aanpak rondom overgewicht en obesitas bij kinderen binnen de gemeente. Opdrachtomschrijving De gemeente Katwijk zoekt tijdelijke ondersteuning in de rol van Beleidsmedewerker Gezondheid voor het toetsen en doorontwikkelen van de lokale ketenaanpak overgewicht en obesitas bij kinderen. De opdracht bestaat uit: Het analyseren van de huidige lokale ketenaanpak Het toetsen van deze aanpak aan de landelijke handreiking ‘basisfunctionaliteit’ Het opstellen van een concreet, schriftelijk adviesrapport met verbetermaatregelen Het presenteren van de uitkomsten en aanbevelingen aan betrokken ketenpartners Het eindresultaat is een onderbouwd advies inclusief concrete implementatiestappen om te voldoen aan de landelijke standaard.

Wie zijn wij Bij HDSR omarmen we water in al zijn vormen. Van regenwater in jouw wijk tot levendige ecosystemen in onze waterwegen. Met een veranderend klimaat is ons werk urgenter dan ooit. We zoeken experts die hun stempel willen drukken op onze regio. Ons waterwerk is zichtbaar en onmisbaar. We werken elke dag samen met bewoners, boeren, ondernemers en andere overheden aan veilige dijken en voldoende en schoon water. Noodzakelijk voor een leefbare omgeving. Jouw expertise maakt het verschil. Iedereen doet dat op een eigen unieke manier, met vertrouwen en bezieling. Opdracht HDSR ziet de verdere ontwikkeling van portfoliomanagement als één van de belangrijke voorwaarden om gesteld te staan voor toekomstige uitdagingen. Denk aan toenemende complexiteit van het werk, schaarste aan personeel en druk op de budgetten. Om activiteiten op adequate wijze te kunnen toetsen aan doelstellingen en te prioriteren op grond van schaarste, is binnen het waterschap een kwartiermakers team opgericht. Dit team is dit jaar, en waarschijnlijk ook nog daarna, bezig om portfoliomanagement verder vorm te geven en te implementeren. Te beginnen met de investeringsprojecten die via het Ingenieursbureau lopen, afkomstig van de opdrachtgevende afdelingen Waterbeheer, Zuiveringen en Onderzoek-Strategie-Advies. Later uit te breiden naar portfoliomanagement voor de hele organisatie. Als medewerker van het kwartiermakersteam speel je een essentiële rol in de operationele werkzaamheden, zoals het verzamelen, analyseren en presenteren van data/informatie. Ook ga je samen met de andere leden van het kwartiermakersteam aan de slag met de vormgeving van verbeterde processen, om deze vervolgens goed te laten landen bij het waterschap. Veel kennis van portfoliomanagement is op voorhand niet nodig. Die ga je tijdens het traject wel ontwikkelen. Jouw werkzaamheden bestaan uit een bijdrage leveren aan: het kwartier maken voor verdere ontwikkeling en implementatie van portfoliomanagement binnen het waterschap, via een adaptief, stapsgewijs groeipad. analyseren van de huidige situatie, onder andere qua bestaande processen, lopende en toekomstige projecten, belanghebbenden en klantwensen. verzamelen, analyseren en presenteren van – financiële – informatie, om overzicht te krijgen en te oefenen met (verbeterde processen voor) portfoliomanagement. bedenken en helder beschrijven van verbeterde processen voor portfoliomanagement. verbeteren van informatiebeheer in het kader van portfoliomanagement het doorvoeren en verankeren van procesverbeteringen. organisatorische zaken van het kwartiermakersteam. In dit team kom je te werken Het team bestaat uit de procesleider kwartiermaken portfoliomanagement, een dataspecialist/ Excel-deskundige en een extern deskundig portfoliomanagement. Een organisatiebrede werkgroep zorgt voor inhoudelijke bijdragen en review van stukken. Het betreft een tijdelijke functie (maximaal tot 31 december 2026) en is doordat het ziektevervanging betreft onzeker qua einddatum.

De gemeente Katwijk De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt circa 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Clustercontext – Gebiedsontwikkeling Valkenhorst De gemeente Katwijk ontwikkelt op het terrein van het voormalige marinevliegkamp Valkenburg een nieuwe woonkern: Valkenhorst. Dit grootschalige programma omvat circa 5.600 woningen, maatschappelijke voorzieningen, werkgelegenheid en recreatieve functies. De gebiedsontwikkeling kent een complexe bestuurlijke, juridische en maatschappelijke context, onder andere door procedures bij de Raad van State en hoge ambities op het gebied van duurzaamheid, bereikbaarheid en klimaatadaptatie. Binnen het programma Valkenhorst speelt naast de woningbouwopgave ook een belangrijke economische ontwikkeling, waaronder de vestiging van Lilly. Deze ontwikkeling heeft een bovenlokale en nationale betekenis en vraagt om zorgvuldige ruimtelijke inpassing, aanvullende infrastructuur en intensieve afstemming met regionale en landelijke stakeholders. De samenhang tussen deze economische ontwikkeling en de woningbouwopgave is cruciaal voor het slagen van het totale programma.Op dit moment worden daarvoor planologische afwijkingsprocedures op grond van de Omgevingswet (BOPA) doorlopen. Deze trajecten vragen om integrale bestuurlijke regie, zorgvuldige belangenafweging en intensieve afstemming met externe initiatiefnemers, provincie, omgevingsdienst en andere bevoegde gezagen. De gebiedsontwikkeling Valkenhorst bevindt zich in een complex krachtenveld waarin gemeentelijke ambities, marktinitiatieven en bovenlokale belangen samenkomen. Er is sprake van uiteenlopende tempo’s, procedures en belangen tussen woningbouwontwikkeling, economische initiatieven en infrastructurele vraagstukken. Dit vraagt om voortdurende integrale afweging en actieve sturing op samenhang, fasering en bestuurlijke besluitvorming. Opdracht Het programma bestaat uit drie deelgebieden, ieder met een eigen dynamiek, stakeholders en ontwikkeltempo. De programmadirecteur is verantwoordelijk voor de integraliteit tussen deze deelgebieden en stuurt op samenhang, prioritering en bestuurlijke consistentie over de grenzen van de afzonderlijke gebieden heen. De programmadirecteur onderhoudt intensief contact met de gebiedsmanagers en zorgt voor transparante en tijdige informatie-uitwisseling over lopende onderhandelingen en besluitvorming. De gebiedsmanagers zijn verantwoordelijk voor de uitwerking binnen hun deelgebied, waarbij de programmadirecteur zorgt voor richting, kaders en samenhang. Onderdeel van de opdracht is tevens het bestuurlijk-juridisch aansturen van complexe ruimtelijke procedures, waaronder afwijkingsprocedures binnen de Omgevingswet (BOPA) die samenhangen met grootschalige economische en maatschappelijke initiatieven binnen het plangebied. De programmadirecteur draagt zorg voor integrale afweging, bestuurlijke besluitvorming en afstemming met externe initiatiefnemers en ketenpartners, binnen de kaders van het gemeentelijk beleid en geldende wet? en regelgeving. Toekomstige borging van de rol (geen eis, geen gunningscriterium) De programmadirecteur richt zich nadrukkelijk op het oplossen van complexe vraagstukken en openstaande dossiers met externe partijen. Hij/zij voert integrale onderhandelingen over de gehele gebiedsontwikkeling, hakt knopen door waar nodig en zorgt dat afspraken bestuurlijk worden vastgesteld, zodat de gebiedsmanagers en hun teams deze kunnen vertalen naar concrete uitvoering binnen hun deelgebied. Toekomstige borging van de rol (geen eis, geen gunningscriterium) De gemeente Katwijk heeft de intentie om de rol van programmadirecteur Gebiedsontwikkeling Valkenhorst op termijn te borgen binnen de staande organisatie. De huidige opdracht betreft een interim?inzet. In de loop van de opdrachtperiode zal de gemeente een afweging maken over de wijze waarop deze rol structureel wordt ingevuld. Het is nadrukkelijk geen vereiste en geen gunningscriterium dat de aangeboden kandidaat deze rol in vaste dienst zal vervullen. Wel verwacht de gemeente van de inschrijver en de aangeboden kandidaat een redelijke en constructieve opstelling ten aanzien van dit vraagstuk. De wijze waarop hiermee wordt omgegaan, wordt besproken in de selectiegesprekken, maar maakt geen onderdeel uit van de formele beoordeling.

Organisatie De Gemeente Dalfsen, gelegen aan de oevers van de Overijsselse Vecht, is een plattelandsgemeente met ongeveer 30.000 inwoners. Met de grootste kernen Dalfsen, Nieuwleusen, Lemelerveld, Oudleusen en Hoonhorst, beslaat de gemeente een uitgestrekt buitengebied en is het een actieve deelnemer binnen de Regio Zwolle. Daarnaast is Dalfsen lid van de P10, het samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten, en van de Talentenregio. Dalfsen staat bekend als een veelzijdige gemeente met een uitstekende leefomgeving. In 2023 heeft het CBS vastgesteld dat de inwoners van Dalfsen de gelukkigste van Nederland zijn, iets waar wij enorm trots op zijn. De gemeente hecht veel waarde aan duurzaamheid en een goede woon-, werk- en leefomgeving. Samenwerken is de kracht van onze organisatie. Bij de gemeente Dalfsen werken circa 300 betrokken en bevlogen medewerkers die dagelijks bijdragen aan het welzijn van onze inwoners. Onze organisatie voegt waarde toe door effectieve samenwerking, zowel intern als extern, met oog voor de veranderende samenleving. Werken bij Dalfsen betekent deel uitmaken van een hecht team dat samen voor elkaar klaar staat. Opdracht De gemeente Dalfsen zoekt een ervaren adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor de tijdelijke vervanging van een collega die met zwangerschapsverlof gaat. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van de continuïteit op een breed palet aan veiligheidsdossiers en fungeer je als sparringpartner voor bestuur, management en ketenpartners. Je opereert in het hart van het veiligheidsdomein en beweegt je soepel tussen beleidsvorming, casuïstiek en bestuurlijke advisering. Je neemt hierin zelf initiatief, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete acties en adviezen (die je zelf uitvoert.) Je hebt een regisserende rol in uiteenlopende vraagstukken, waarbij je zelfstandig werkt en samenwerking zoekt met externe partners zoals politie, woningcorporatie en zorgorganisaties. Je houdt je bezig met thema’s als ondermijning, openbare orde, leefbaarheid en zorg & veiligheid. Waarbij voor zorg- en veiligheidscasuïstiek je input krijgt vanuit de adviseur Zorg en Veiligheid. Daarbij borg je de voortgang van lopende trajecten en zorg je voor samenhang tussen verschillende dossiers en lever je een bijdrage aan de verdere ontwikkeling en uitvoering van het Integraal Veiligheidsplan (IVP). De medewerker OOV ondersteunt onder andere bij de uitvoering van campagnes, projecten en integrale controles. Je adviseert de burgemeester en draagt zorg voor een goede voorbereiding en opvolging van overleggen, waaronder de gezagsdriehoek. Ook ben je betrokken bij de inzet van bestuurlijke instrumenten en de aanpak van complexe casuïstiek, bijvoorbeeld op het gebied van woonoverlast. Daarnaast heb je een rol in diverse specifieke dossiers, zoals arbeidsmigranten, vakantieparken en het buitengebied, en onderhoud je actief de samenwerking binnen regionale en lokale netwerken. Je levert daarbij een inhoudelijke bijdrage aan gezamenlijke opgaven, projecten en ontwikkelingen binnen het veiligheidsdomein. (Themas afgesproken in het RCIV) Je weet signalen te vertalen naar concrete acties en stuurt waar nodig op integrale oplossingen.

Organisatie Gemeente Gooise Meren Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. Opdracht We zijn op zoek naar een ervaren taxateur die ons kan ondersteunen bij het afhandelen van de WOZ- bezwaarschriften niet-woningen, de PMA niet-woningen en de herwaarderingen 2026 niet-woningen. Ruime kennis en ervaring met het taxeren van niet-woningen (courant en incourant) is een vereiste. Belangrijk onderdeel van deze opdracht is het overdragen van jouw kennis en vaardigheid van taxeren van niet-woningen aan de interne taxateurs. Er is een plan van aanpak opgesteld dat moet leiden tot een fasegewijze leerproces, startend vanaf juli 2026 eindigend eind 2027. Dan zijn er minimaal 2 taxateurs in staat om de minder complexe niet woningen zelfstandig te taxeren. In deze fase ben je coach en leermeester. Je kunt zelfstandig aan het werk en hebt ervaring met Gouw. Je hebt een proactieve houding en weet van aanpakken. Thuiswerken is mogelijk, maar je bent minimaal één keer per week (op donderdag) op kantoor. De werkzaamheden bestaan uit: – Taxatie-technisch afhandelen van de bezwaarschriften; – Beantwoorden in Gouw-it van de door belanghebbenden ingediende brieven; – Plannen en houden van hoorzittingen (zowel telefonisch als fysiek op het gemeentehuis); – Doen van inpandige opnames en belanghebbenden te woord staan; – Voeren van vooroverleg met groot belanghebbenden t.b.v. aanslagoplegging 2027; – Taxeren van een selectie van courante en incourante objecten t.b.v. de herwaardering 2027; – Uitvoeren van PMA niet-woningen; – Opleiden van huidige taxateur naar een taxateur niet woningen voor minder complexe objecten (fase 1 van juli 2026 tot en met juli 2027) en in het tweede kwartaal 2027 starten met het opleiden van de tweede taxateur, eindigend december 2027.

Over Apeldoorn Met bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. Onze ambitie De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuur De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. Opdracht Samen met je collega’s van de vakgroep VIC en in overleg en afstemming met o.a. de CISO ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van het auditjaarplan m.b.t. IT-audits. Het auditjaarplan richt zich op derdelijns audit- en controlewerkzaamheden van minimaal de interne beheersing van processen passend binnen de criteria van de rechtmatigheidsverantwoording (gericht op financiële beheershandelingen). De IT-auditor heeft als taken: 1. Uitvoeren van IT-audits: Beoordelen van de integriteit, betrouwbaarheid en veiligheid van elektronische gegevensverwerkingssystemen; Evalueren van de effectiviteit van IT-controls specifiek gericht op data processing en applicaties; Identificeren van risico’s en kwetsbaarheden in data processing systemen en applicaties. 2. Rapporteren en adviseren: Opstellen van gedetailleerde auditrapporten met bevindingen en aanbevelingen specifiek gericht op IT; Adviseren van management en andere belanghebbenden over verbeteringen en risicobeheersing in elektronische gegevensverwerking; Presenteren van auditresultaten aan relevante partijen. 3. Compliance en regelgeving: Sturen op de naleving van relevante wet- en regelgeving, zoals AVG, de aankomende cyberbeveiligingswet en andere IT-gerelateerde normen, met een focus op data processing; Monitoren van veranderingen in regelgeving en aanpassen van auditprocessen indien nodig. 4. Ondersteunen van informatiebeveiliging: Samenwerken met het informatiebeveiligingsteam om beveiligingsstrategieën te ontwikkelen en implementeren, specifiek gericht op de periodieke controles op de beveiliging van data processing; Beoordelen van o.a. het ISMS en naleving van verschillende beveiligingskaders, zoals die voor bedrijfscontinuïteit. 5. Risicobeheer: Identificeren en beoordelen van IT-risico’s, met een focus op data processing; Advisering over risicobeperkende maatregelen en aanbevelingen voor elektronische gegevensverwerking. De te verrichten werkzaamheden worden onder gedeelde coördinatie en verantwoordelijkheid van de concerncontroller en de CISO opgesteld en opgenomen in het auditjaarplan.  

Gemeente Zutphen Wij zijn gepassioneerd, ondernemend en creatief. We omarmen duurzaamheid en inspiratie, en koesteren ons rijke verleden met trots. Bij ons staat goede dienstverlening centraal. We zijn er voor de Zutphense samenleving en stimuleren de betrokkenheid en samenwerking van onze inwoners. Werken voor de gemeente Zutphen betekent werken in een prachtige en inspirerende omgeving. We zijn trots op onze historische middeleeuwse binnenstad, de IJssel en de Berkel en talloze vijvers en grachten, de wijken, de parken en het dorp Warnsveld. Bij een gemeente werk je in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit betekent dat je te maken krijgt met wisselende prioriteiten en samenwerkt met verschillende groepen mensen. Je hebt de taak om zorgvuldig om te gaan met publieke middelen en soms moet je je weg vinden in wat ingewikkelde procedures. Het mooie van dit werk is, dat wat je doet vaak direct bijdraagt aan de Zutphense samenleving. Zutphen zet in op diversiteit en inclusie. Het maakt ons niet uit waar je geboren bent, waar je in gelooft, van wie je houdt, wat je fysieke kenmerken zijn, hoe oud je bent, wat je gender is of wat je culturele achtergrond is. We zijn nieuwsgierig naar jouw talent en hoe jij het verschil maakt voor onze gemeente! Opdracht Je werkt op het snijvlak van wonen/woonbeleid en ruimtelijke ontwikkeling. Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert beleid. Je wordt in ieder geval gevraagd beleid op te stellen voor: Beter benutten bestaande voorraad (snijvlak wonen/RO) Familiewoningen, (pre)mantelzorg wonen conform Wet versterken regie op de volkshuisvesting (snijvlak wonen/RO) Beleidsmatig afronden beleid woonwagenstandplaatsen (o.a. toewijzingsbeleid). Er wordt niet verwacht dat je een nadrukkelijke communicatieve rol hebt met de doelgroep. Ondersteunen bij ontwikkeling wettelijk volkshuisvestingsprogramma (niet als trekker van het programma, maar wel ondersteunen inhoudelijk) Politieke beleidsmatige wensen vanuit het nog te formaliseren coalitieprogramma Overige werkzaamheden: Voorkomende werkzaamheden rondom beleidsadvisering wonen Bestuursadvisering rond jouw taakvelden

Organisatie Graag werken wij samen met onze inwoners aan een duurzame gemeente waar het prettig wonen, werken, recreëren en leven is. We spelen in op vragen en ideeën uit de Lochemse samenleving. En we geven ruimte aan vernieuwende ideeën. We hebben een informele organisatiecultuur. Met 300 medewerkers, werken we elke dag samen met én voor onze inwoners, het bestuur en onze medewerkers. De mens staat daarbij centraal. We pakken allemaal onze rol, zijn flexibel waar het kan en verantwoordelijk waar het moet. We inspireren elkaar en zorgen samen voor een fijne leefomgeving in onze mooie gemeente Lochem! Onze 5 kernwaarden beschrijven wie we zijn en waar we voor staan! Mensgericht: we geven aandacht aan inwoners en collega’s. Gezamenlijk eigenaarschap: we werken samen aan de gemeente Lochem. Verbinding: we ontmoeten en maken echt contact. Vitaliteit: we zorgen met elkaar dat we vitaal ons werk kunnen doen. Slagvaardigheid: we maken het zo duidelijk en simpel mogelijk voor onze inwoners. We ontwikkelen de organisatie, zodat we het werk waarvoor we aan de lat staan, goed kunnen uitvoeren. Dat is nodig, want de opgaves zijn steeds complexer en dat legt druk op de organisatie. Denk aan woningbouw, de asielopgave en armoedebestrijding. We geven aandacht aan onze medewerkers, zodat iedereen zijn werk goed en vitaal kan doen. Onze organisatie bestaat uit 4 domeinen, met daarin 18 verschillende teams. Deze teams werken samen aan de taken waar we als gemeente voor staan. De lijnen zijn kort en verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Opdracht Jij bent iemand die graag het verschil maakt voor inwoners, ondernemers en collega’s. Als vergunningverlener ben jij hét aanspreekpunt en begeleid je klanten van het eerste idee tot de uiteindelijke vergunning. Jij zorgt ervoor dat alles soepel en duidelijk verloopt, met oog voor de belangen van alle betrokkenen. Verantwoordelijkheden: Je behandelt enkel- en meervoudige aanvragen voor omgevingsvergunningen, die je toetst aan de hand van relevante wet- en regelgeving; Je neemt belanghebbenden actief mee in het proces en legt helder uit wat er speelt in hun leefomgeving. Je stemt af met alle betrokken partijen en luistert goed naar hun input, die je meeneemt in je beslissingen. Je gaat al in een vroeg stadium in gesprek over bouwplannen en zoekt proactief naar mogelijkheden. Je denkt actief mee over verbeteringen in het proces van vergunningverlening en durft met vernieuwende voorstellen te komen. Je bewaakt de voortgang van het proces van vergunningverlening binnen de wettelijke termijnen.

Het Applicatie Packaging team zoekt een ervaren en T-shaped senior packager met diepgaande kennis van App-V 5.x, MSI en MSIX-packaging. Je neemt zelfstandig intakes af, bouwt en test packages, voert kwaliteitscontroles uit en verzorgt deployment in complexe (multi-user) omgevingen via Intune, SCCM, Citrix App Layering, sequencing en Ivanti Workspace Manager. Je hebt aantoonbare ervaring met Group Policy Objects (GPO’s), user profile management, troubleshooting, en het begeleiden van functionele applicatietesten. Je functioneert binnen een Agile Scrumteam, toont eigenaarschap en flexibiliteit, en pakt bij toerbeurt tweedelijns incidentbeheer op in de beheerdienst. Je beschikt over een sterk analytisch vermogen en weet installatieproblemen methodisch op te lossen. Verder ook uitfaseerverzoeken, meedenken in verbeteringen aan proces en produkt, participeren in projecten, serverbeheer/licentiebeheer en up to date houden van werkinstructies. Aanwezigheid op locatie in den haag is minimaal 2 dagen per week. Achtergrond opdracht DICTU beheert een aantal verschillende omgevingen, die tezamen de werkplekken vormen voor het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat, en het Ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur. De omgevingen kennen verschillende verschijningsvormen zoals een multi-user Citrix omgeving (RDS), VDI, VPN verbonden systemen en middels Intune beheerde systemen. Dit maakt het een complexe omgeving die veel kennis en ervaring van de betrokken engineers vergt.

Opdrachtomschrijving Wij zoeken een projectmanager voor een AI platform, die een prestatie neerzet. Deze opdracht maakt onderdeel uit van het programma AI bij RVO. Die verantwoordelijkheid neemt voor het organiseren en structureren van de werkzaamheden binnen de gegeven kaders. Je bent trots op de resultaten die je hebt gehaald met je team en met de ontwikkeling die je zelf doormaakt. Je hebt een visie op het managen van projecten, de meerwaarde van (scaled) agile/ Scrum en verdere professionalisering van je vakgebied. Ervaring met Agile-Scrum werken is een must. De projectmanager is procesverantwoordelijke (regie en coördinatie) voor de inhoudelijke en/of beheersmatige planning, sturing en bewaking van projectmatige werkzaamheden, gericht op het realiseren van verbetering, vernieuwing of uitbreiding van de informatievoorziening binnen de afgesproken kwaliteit, tijd en middelen. Je bent een teambuilder, je motiveert en inspireert je collega’s. Als projectmanager ga je de uitdaging aan om samen met met de business en onze externe ICT-leverancier resultaten neer te zetten. Je weet hoofd- en bijzaken te scheiden en kunt dat ook overbrengen aan je team. Je kent het werken bij grote overheidsorganisaties en laat je niet uit het veld laat slaan als de bureaucratie tegen lijkt te zitten. Wij zoeken een verbinder die mensen meeneemt (draagvlak creëert en verandering begeleidt). Iemand die goed schakelt tussen situaties en tussen mensen en die omgevingsbewust is. De hoofdtaken van de projectmanager zijn: Afstemmen projectdoelstellingen met de verschillende stakeholders. Tijdig opleveren van het projectplan, de begroting, structuur, planning en het team. Zorgen voor een goed projectverloop conform de projectmanagementafspraken binnen RVO. Het op tijd inzetten en goed benutten van resources. Het coördineren van alle activiteiten binnen het project. Inclusief het inrichten en actualiseren van het projectdossier en inrichten van werkzaamheden conform Toolbox Projectmanagement RVO. Samenhang met andere projecten bewaken. Inventariseren en minimaliseren eventuele risico’s. Achtergrond opdracht De Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO.nl) is een grote uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Economische Zaken en het Ministerie van Landbouw, Natuur en Voedselkwaliteit. De dienst ondersteunt ondernemers met subsidies, kennis, vinden van zakenpartners en voldoen aan wet- en regelgeving. De Projectmanager valt hiërarchisch onder de teammanager Project- en Agile Management, afdeling Strategie & Regie van de directie IV binnen RVO en wordt functioneel aangestuurd door de opdrachtgever.

Dienstverlening Partners (D-IV / DP) is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en innoveren van diverse keten brede voorzieningen binnen de Strafrecht- en Vreemdelingenketen. Deze voorzieningen maken deel uit van het Ministerie van Asiel en Migratie, Directie Regie Migratieketen (DRM) afdeling Ketenvoorzieningen. In Europees verband wordt al enkele jaren gewerkt aan het Slimme Grenzen pakket. Het doel hiervan is het bestrijden vanillegale immigratie, vergroten van de veiligheid binnen het Schengengebied en het faciliteren van het grensproces. In dit kader wordt er voor de afdeling Ketenvoorzieningen de dienst Europaloket geïmplementeerd. De Politie omarmt deze doelstellingen door samen met de ketenpartijen in Nederland ervoor te zorgen dat de wijzigingen die nodig zijn in processen en systemen binnen de Politie tijdig zijn geïmplementeerd. Hiermee draagt de Politie bij aan de bestrijding van illegale migratie en onrechtmatige grenspassages en zorgt voor betere en snellere informatie-uitwisseling door de ketens heen. Het team bestaat momenteel uit 5 teamleden. Vanwege de wet DBA vertrekken twee collega’s. Korte termijn uitdaging is grote wisseling in team samenstelling en kennis die hiermee vertrekt. Lange(re) termijn is het tijdig kunnen implementeren van Europese verordeningen om te voldoen aan Europese wetgeving. Voor 2026 betreffen dit het berichtenverkeer van het Europaloket naar Eurodac en ETIAS. Werktijden en -dagen We zoeken iemand die fulltime beschikbaar is (36 uur). Dit wordt doorgaans verdeeld over een werkweek van 4 of 5 dagen. Een eventuele vrije dag vindt plaats in afstemming met het team. Je staat in contact nauw met je teamleden, ook als je thuis werkt. Er wordt hybride gewerkt, waarbij het team momenteel in ieder geval op dinsdag en woensdag op kantoor is. Je bent daar waar het werk is: dit betekent dat het voor kan komen dat je voor werkzaamheden vaker op kantoor bent. Om de drie weken is ook de sprintwisseldag op woensdag. Werktijden zijn doorgaans gedurende kantoor uren. Er is sprake van piket, waardoor je een aantal keer per jaar een week stand-by dienst loopt. Ook werk je soms buiten kantoor uren i.v.m. releases of patching. Er wordt Agile Scrum gewerkt volgens het operating model van DP (gebaseerd op SAFE). Daarom verwachten we dat je werkt volgens de geldende frameworks en aansluit bij de bijbehorende overleggen. Wat ga je doen? Ops-engineer binnen de migratieketen (specifiek het Europaloket). Je komt te werken in een DevOps team. Dit betekent dat je verantwoordelijk bent voor het gehele product. Hierdoor pak je ook ops- en piket werkzaamheden op. Je draagt bij aan een relevant maatschappelijk thema. Het Europaloket moet 24/7 beschikbaar zijn. Op het moment dat er verstoringen optreden zorgt dit direct voor problemen in het operationele proces. Wie ben jij? Je bent een ervaren Ops-engineer. Je maakt je de complexe materie snel eigen. Je bent een professional die zelfstandig zijn werkzaamheden kan uitvoeren. Teamspeler die zich verantwoordelijk voelt voor het product/dienst. Je werkt aan het Europa Loket, waar je bijdraagt aan Europese verordeningen en de migratiewet. In deze rol ben je technisch verantwoordelijk voor het onderhouden en verder ontwikkelen van het VM-landschap en het realiseren van koppelingen met Europese systemen. Het betreft een complex en omvangrijk landschap waarin het behouden van overzicht cruciaal is. Daarnaast heb je regelmatig contact met Europese collega’s, waarbij een goede beheersing van de Engelse taal in een zakelijke context essentieel is. Over de klant: Een screening is een verplicht onderdeel van de sollicitatieprocedure, de duur van de screening kan variëren. Het afgeven van meerdere geldige referenties is een verplicht onderdeel van de selectieprocedure. In je cv moet duidelijk vermeld staan wie jouw werkgever is, niet alleen de opdrachtgever. De standplaats van elke opdracht kan variëren dus houdt rekening met extra reistijd. Profielen die niet voldoen aan de gestelde wensen en eisen zullen niet in behandeling genomen worden. Wij verzoeken kandidaten het hoogst behaalde diploma duidelijk in het cv te vermelden. Zorg ervoor dat het e-mailadres en het mobiele telefoonnummer van de aangeboden kandidaat duidelijk zichtbaar is in het CV Zonder deze toelichting kunnen wij het CV helaas niet in behandeling nemen. Bij de politie is een fulltime dienstverband standaard 36 uur per week.

Gemeente Rheden Een dynamische gemeente vol ambities: dat zijn wij! We zoeken daarom geregeld nieuwe collega’s – zowel jonge talenten als ervaren krachten – die zin hebben om met een frisse blik onze afdelingen te versterken. De gemeente Rheden is een organisatie waarin onze kernwaarden Experimenteren, Oprecht nieuwsgierig, Persoonlijk leiderschap en Samenwerken centraal staan. We vinden het belangrijk om onze inwoners service op maat te bieden, een verbindende rol te spelen en om gastvrij te zijn. We houden het niveau van onze dienstverlening en voorzieningen graag hoog. Hierbij gebruiken we de Global Goals als uitgangspunt. Om op deze manier armoede, ongelijkheid en klimaatverandering te bestrijden. Bij de gemeente Rheden werk je in een prachtige omgeving met de Veluwezoom als wandelgebied. Er is een informele werksfeer waar we interesse hebben in de mens achter de collega. We werken hybride: op ons gemeentehuis in de Steeg of vanuit huis. Opdracht We zoeken een projectmedewerker RCVS voor 32 uur per week, die ons helpt bij het coördineren en spreiden van Oekraïense ontheemden binnen regio’s in Gelderland. Het betreft een tijdelijke functie ter vervanging van zwangerschapsverlof, voor de periode van 1 augustus 2026 tot 1 februari 2027. Heb jij ervaring met vluchtelingenopvang, ben je organisatorisch sterk en werk je graag in een dynamische omgeving waarin maatschappelijke impact centraal staat? Dan komen wij graag met jou in contact. Beoogde resultaten: Het verwerken en beheren van gegevens rondom opvang en plaatsingen; Het onderhouden van contacten met gemeenten, opvanglocaties en ketenpartners; Het ondersteunen bij de coördinatie van plaatsingen, herplaatsingen en verhuizingen; Het monitoren van beschikbare opvangcapaciteit binnen de regio; Het ondersteunen van de projectleider en het regionale team bij operationele werkzaamheden; Het deelnemen aan overleggen en afstemming met betrokken partners; Het signaleren van knelpunten en meedenken over procesverbeteringen; Het bijdragen aan een correcte administratie en rapportages.

Wie zijn wij De Belastingsamenwerking GouweRijnland (BSGR) is een samenwerkingsverband van verschillende gemeenten en het hoogheemraadschap in de regio GouweRijnland. De organisatie is verantwoordelijk voor de heffing en invordering van gemeentelijke belastingen, waterschapsbelastingen en leges voor de deelnemende overheden. Denk hierbij onder meer aan de WOZwaardering, onroerendezaakbelasting (OZB), rioolheffing en afvalstoffenheffing. BSGR werkt efficiënt en transparant, zodat inwoners en ondernemers kunnen rekenen op een correcte, rechtmatige en klantgerichte belastingafhandeling. Daarnaast levert de BSGR een belangrijke bijdrage aan regionale samenwerking door processen te stroomlijnen én kosten, kwaliteit en continuïteit te optimaliseren voor de aangesloten overheden. De organisatie streeft naar hoogwaardige dienstverlening, betrouwbare gegevensverwerking en het voortdurend verbeteren van systemen, onder andere op het gebied van ICT en informatiebeveiliging. Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 juli 2026 t/m 31 oktober 2026 voor minimaal 32 uur per week. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de offerteaanvraag kunnen geen rechten worden ontleend. Opdracht Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een ervaren Specialist Heffen die zelfstandig werkzaamheden verricht binnen het proces van bezwaarafhandeling voor gemeentelijke- en waterschap belastingen. De nadruk ligt op het behandelen en afhandelen van bezwaarschriften met uitzondering van WOZ-bezwaren. De kandidaat beoordeelt bezwaarschriften inhoudelijk, verzamelt en analyseert relevante gegevens en wet- en regelgeving en stelt gemotiveerde uitspraken op bezwaar op. Daarnaast onderhoudt de kandidaat contact met burgers, bedrijven en gemachtigden en treedt waar nodig op als gesprekspartner tijdens telefonische contacten en hoorzittingen. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen Key2Belastingen. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij zelfstandig mutaties verwerkt en gegevens beheert met betrekking tot subjecten, objecten en belangen. Daarnaast levert de kandidaat een bijdrage aan de behandeling van proceskostenvergoedingen en ondersteunt hij/zij bij beroepsprocedures en rechtbankzaken. Hierbij wordt verwacht dat de kandidaat beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van lokale belastingen en bezwaar- en beroepsprocedures. De werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het zelfstandig behandelen en afhandelen van bezwaarschriften met betrekking tot gemeentelijke- en waterschap belastingen (niet-WOZ); · Het verzamelen, beoordelen en verwerken van relevante gegevens ten behoeve van bezwaarafhandeling; · Het opstellen van uitspraken op bezwaar; · Het telefonisch onderhouden van contacten met belastingplichtigen, gemachtigden en overige betrokkenen; · Het voeren van hoorzittingen; · Het behandelen van verzoeken om proceskostenvergoeding; · Het ondersteunen bij beroepsprocedures en rechtbankzaken; · Het verwerken van mutaties van subjecten, objecten en belangen in Key2Belastingen; · Het bijdragen aan een correcte, tijdige en juridisch houdbare afhandeling van bezwaarschriften.

Projectmanager voor AI-platform bij RVO.nl (directie IV, Strategie & Regie) met procesverantwoordelijkheid voor projectplanning, -sturing en -bewaking. Locatie onbekend, fulltime (40 uur per week).

Business analist rol bij de overheid in Apeldoorn, Gelderland, Nederland. Opdracht start op 20-07-2026.

Voor een overheid in Apeldoorn zoekt men een Senior Test Engineer voor testautomatisering. De opdracht start op 17-07-2026 en heeft een tariefindicatie van € 85,00 per uur.

Coördinator Archief- en Informatiebeheer bij Provincie Zuid-Holland, locatie onbekend, fulltime (40 uur per week), start 10-06-2026.

Full Stack developer voor provincie Zuid-Holland (locatie onbekend) met focus op Backend en Frontend, voor digitale informatieproducten binnen beleidsproces Water, Klimaat, Natuur en Landbouw. Op locatie, start 10-06-2026.

Product Owner • Java Angular • Overheid

Standplaats: Apeldoorn, Gelderland, Nederland
Code: 202606100
Tariefindicatie: € 95,00
Startdatum: 22-06-2026

APEX Beheerder • Oracle APEX • Digitale Overheid

Standplaats: Assen, Drenthe, Nederland
Code: 202606099
Tariefindicatie: € 90,00
Startdatum: 01-07-2026