Freelance Cybersecurity Opdrachten

Voor de gemeente Hengelo wordt een projectstedenbouwkundige gezocht voor 24 uur per week van 24 augustus 2026 tot 24 februari 2027.

Financieel Controller & HR Adviseur bij Excellent in Drachten (16 uur/week) voor 6 maanden vanaf 1 september 2026.

Projectleider IZA-AZWA voor Gemeente Krimpenerwaard in Bergambacht, 24 uur per week van 2026-08-31 tot 2027-08-31.

Data analist Sociaal Domein voor Gemeente Middelburg in Leiden (op locatie), 40 uur per week, voor een periode van twee jaar.

Tijdelijke rol als senior adviseur integrale beveiliging bij de Belastingdienst in Leiden (op locatie). Opdracht start op 28-07-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

Freelance Product Owner voor Malware Research Team bij een rijksoverheidsorganisatie, locatie onbekend, fulltime, start 28-07-2026.

Senior Adviseur Technische Architectuur & AI-toepassingen voor RvIHH (locatie onbekend) voor 40 uur per week gedurende 2 jaar.

Voor een organisatie zoekt een BCM-specialist een pragmatisch beleidsplan en Bedrijfscontinuiteitsplan te schrijven en implementeren. Locatie onbekend, start 28-07-2026.

Interim Teamleider ICT voor de Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) in Nederland, verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing van het ICT-team (ca. 15 fte) in een 24/7-omgeving. Locatie: Nederland (op locatie).

De Veiligheidsregio Gelderland-ZuidDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland.Een veilige regioDe VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen.OpdrachtDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid staat aan de vooravond van een belangrijke ontwikkeling waarbij de ICT-dienstverlening wordt teruggebracht naar de eigen organisatie. De beweging van outsourcing naar eigen beheer vraagt om een ervaren interim Teamleider ICT die zowel inhoudelijke kennis als leiderschap meebrengt.De interim Teamleider ICT is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het ICT-team (ca. 15 fte) en geeft richting aan de verdere professionalisering van de ICT-dienstverlening binnen een bedrijfskritische 24/7-omgeving.De werkzaamheden bestaan onder meer uit:Leidinggeven aan het ICT-team (Servicedesk en Infrastructuur);Borgen van een stabiele, veilige en betrouwbare ICT-omgeving;Professionaliseren van processen, beheer en dienstverlening;Sturen op informatiebeveiliging, compliance en kwaliteitsverbetering;Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management en medewerkers;Verbinden van strategie, operatie en veranderopgaven;Adviseren over de verdere inrichting van ICT in eigen beheer;Creëren van inzicht in processen, rollen, verantwoordelijkheden en capaciteit;Initiëren en realiseren van verbetermaatregelen binnen beheer en dienstverlening. Het beoogde resultaat is een toekomstbestendige en professioneel ingerichte ICT-organisatie die klaar is voor de verdere transitie naar eigen beheer. Eisen voor de opdrachtJe hebt een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als Teamleider ICT, ICT-manager of in een vergelijkbare leidinggevende ICT-functie.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een eigen beheerde ICT-omgeving, benoem dit duidelijk in je cv.Je hebt werkervaring met het leidinggeven aan teams van minimaal 10 medewerkers, benoem dit duidelijk in je cv.Je hebt werkervaring binnen een bedrijfskritische en/of 24/7-organisatie, benoem dit duidelijk in je cv.Je bent beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week voor de duur van de opdracht.Je bent bereid de werkzaamheden op locatie in Nijmegen uit te voeren, benoem dit duidelijk in je cv.Wensen voor de opdrachtJe hebt werkervaring met Microsoft 365, cloud, infrastructuurbeheer en informatiebeveiliging, benoem dit duidelijk in je cvJe hebt minimaal 5 jaar leidinggevende werkervaring met het aansturen en ontwikkelen van ICT-teams van minimaal 10 medewerkersJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen een overheidsinstelling, veiligheidsregio, zorg en/of publieke sectorJe hebt minimaal 5 jaar werkervaring met leveranciersmanagement en contractsturingCompetentiesLeiderschap.Organisatiesensitiviteit.Veranderkracht.Besluitvaardigheid.Resultaatgerichtheid.Analytisch vermogen.Samenwerken.Overtuigingskracht.Communicatieve vaardigheden.Coachend leidinggeven.Plannen en organiseren.Strategisch inzicht.Klant- en servicegerichtheid.Stressbestendigheid.Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Referentienummer2026-06707 LocatieGelderland Startdatum17 augustus 2026 Einddatum17 februari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week24u p/w Sluitingsdatum31 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Voor VNOG als organisatie wordt tijdelijke externe HRM-expertise gezocht voor 24-32 uur per week, gericht op de herinrichting van de informatiekolom met streefdatum 1 januari 2027. Locatie onbekend (op locatie).

Cyber Security Specialist OT bij Stedin in Delft (remote mogelijk) voor het beveiligen van vitale energie-infrastructuur. Start 28-07-2026.

Als Adviseur Audit & Risk help je Brabant Water grip te houden op risico’s die van invloed zijn op bedrijfscontinuïteit, waterkwaliteit en dagelijkse operatie. Locatie onbekend (op locatie).

Tijdelijke externe HRM-adviseur voor herinrichting informatiekolom bij Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) in Apeldoorn, 24-32 uur per week vanaf 1 september 2026 tot 1 januari 2027.

Voor Stedin wordt een OT Cyber Security Specialist gezocht voor het veilig houden van vitale infrastructuur in de energievoorziening, op locatie in Anderen. De rol betreft een detachering met onbekende uren per week en looptijd.

VNOG zoekt tijdelijke externe HRM-expertise (24-32 uur/week) voor herinrichting informatiekolom en organisatieverandering, start 27-07-2026 (duur onbekend).

Wie zijn wijDe Aanbestedende dienst is Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (hierna VNOG).  VNOG heeft één missie: Samen werken aan veiligheid.  Onze belangrijkste doelen zijn het voorkomen, beperken en bestrijden van incidenten, rampen en crises, en herstel na een ontwrichte situatie. Dit doen wij samen met partners als politie, ambulancediensten, waterschappen en defensie.  Wij werken vanuit onze merken: VNOG, Brandweer en GHOR (geneeskundige hulpverlening in de regio). VNOG is één van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. In de regio werken 22 gemeenten samen, van Winterswijk tot Harderwijk. In de afdeling Risico- en crisisbeheersing komen de lijnen samen die VNOG met andere partners in de hulpverlening kent. Daarbij gaat het onder andere om Defensie, Rijkswaterstaat en waterschappen.  Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio.  De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO₂ voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer. OpdrachtDe afdeling bedrijfsvoering en VNOG als organisatie staan de komende jaren voor diverse ontwikkelingen. Zo wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, waaronder de herinrichting van de informatiekolom. De medezeggenschap moet hierin worden meegenomen. Ook werken we aan  de voorbereiding van de verhuizing naar de nog te bouwen brandweerkazerne die tevens het toekomstige hoofdkantoor van VNOG  zal zijn en nadert de einddatum van overeenkomsten voor een aantal bedrijf kritische systemen, waaronder het HRM-systeem, waarvoor een aanbestedingstraject moet worden opgestart. Deze ontwikkelingen brengen diverse HR- en organisatievraagstukken met zich mee die cultuuraspecten met zich meedragen. Binnen team HRM bestaat daarom behoefte aan tijdelijke externe HRM-expertise voor 24-32 uur per week. In de eerste periode ligt de focus op de herinrichting van de informatiekolom. Het MT heeft daartoe op 26 mei 2026 besloten op basis van het adviesrapport Informatie als fundament, met 1 januari 2027 als streefdatum. De verandering raakt de structuur: het huidige team Informatie splitst in een team Automatisering en een team Informatisering, en er komt een CIO-office als regiepunt. Daarnaast groeit de formatie met nieuwe functies, waaronder een Enterprise architect en een CISO. De transitie loopt langs twee sporen. Het praktische spoor richt de processen in; het formele spoor regelt de organisatieverandering, de functies en de plaatsing. Voor dat formele spoor zoekt VNOG tijdelijke externe HRM-expertise, omdat de eigen HR-capaciteit dit niet naast de going concern kan dragen. Het spoor langs de medezeggenschap is nog niet uitgestippeld, de voorbereiding van die routekeuze is een van je eerste producten binnen deze opdracht. Het gaat om een verandering met uitbreiding van de formatie, zonder voorzienbare boventalligheid. Je werkt binnen het transitieteam, waar je de werkzaamheden afstemt met de kwartiermaker informatiekolom en nauw samenwerkt met team HRM en overige betrokken stakeholders. De opdracht combineert adviserende en uitvoerende werkzaamheden. Vereisten / knock-outcriteria  1. Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling, benoem duidelijk in cv;3. Aantoonbare werkervaring met reorganisaties, HRM en CAR-UWO veiligheidsregio's, benoem duidelijk in cv;4. Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 september 2026 voor 24 uur per week;5. Aantoonbaar bereid om op maandag en dinsdag op locatie Molenmakershoek in Apeldoorn te werken; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (30 punten);7. Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten en Flextender fee (30 punten) a. Tot € 120,- (30 punten); b. € 120,- en hoger (0 punten);8. Aantoonbare werkervaring met organisatieveranderingen bij een overheidsinstelling, benoem duidelijk in cv (40 punten);a. 3-5 jaar (0 punten)b. 5-10 jaar (20 punten);c. Meer dan 10 jaar (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet en hoeveel uur per week de kandidaat beschikbaar is Competenties Besluitvaardigheid Organiseren Analyserend vermogen Plannen en organiseren Denken in processen Benodigd aantal professionals 1. Beoordeling  Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie van 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.  De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.  Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.    CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Motivatie opgesteld door de kandidaat zelf, toegevoegd als één document achter het cv.  Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag, dinsdag en een dag naar keuze Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De digitale gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 augustus 2026. Bij een positief eerste gesprek vindt er een klikgesprek plaats op woensdag 26 augustus 2026 tussen 10.00 en 12.00. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen spoedig na sluiting bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen  Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden dinsdag 4 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 6 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 12 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Veiligheidsregio Noord- en Oost- Gelderland

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. De Veiligheidsregio Gelderland-ZuidDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Een veilige regioDe VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen. OpdrachtDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid staat aan de vooravond van een belangrijke ontwikkeling waarbij de ICT-dienstverlening wordt teruggebracht naar de eigen organisatie. De beweging van outsourcing naar eigen beheer vraagt om een ervaren interim Teamleider ICT die zowel inhoudelijke kennis als leiderschap meebrengt. De interim Teamleider ICT is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het ICT-team (ca. 15 fte) en geeft richting aan de verdere professionalisering van de ICT-dienstverlening binnen een bedrijfskritische 24/7-omgeving. De werkzaamheden bestaan onder meer uit: Leidinggeven aan het ICT-team (Servicedesk en Infrastructuur); Borgen van een stabiele, veilige en betrouwbare ICT-omgeving; Professionaliseren van processen, beheer en dienstverlening; Sturen op informatiebeveiliging, compliance en kwaliteitsverbetering; Fungeren als inhoudelijk sparringpartner voor management en medewerkers; Verbinden van strategie, operatie en veranderopgaven; Adviseren over de verdere inrichting van ICT in eigen beheer; Creëren van inzicht in processen, rollen, verantwoordelijkheden en capaciteit; Initiëren en realiseren van verbetermaatregelen binnen beheer en dienstverlening. Het beoogde resultaat is een toekomstbestendige en professioneel ingerichte ICT-organisatie die klaar is voor de verdere transitie naar eigen beheer. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Teamleider ICT, ICT-manager of vergelijkbare leidinggevende ICT functie. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een eigen beheerde ICT-omgeving, benoem duidelijk in cv; Aantoonbare werkervaring met het leidinggeven aan teams van minimaal 10 medewerkers, benoem duidelijk in cv; Aantoonbare werkervaring binnen een bedrijfskritische en/of 24/7-organisatie, benoem duidelijk in cv; Aantoonbaar beschikbaar voor gemiddeld 24 uur per week voor de duur van de opdracht; Aantoonbaar bereid om de werkzaamheden op locatie in Nijmegen uit te voeren. Benoem dit duidelijk in het cv. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met Microsoft 365, cloud, infrastructuurbeheer en informatiebeveiliging, benoem duidelijk in cv (20 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare leidinggevende werkervaring met het aansturen en ontwikkelen van ICT teams van minimaal 10 medewerkers (45 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling, veiligheidsregio, zorg en/of publieke sector (20 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met leveranciersmanagement en contractsturing (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Leiderschap; Organisatiesensitiviteit; Veranderkracht; Besluitvaardigheid; Resultaatgerichtheid; Analytisch vermogen; Samenwerken; Overtuigingskracht; Communicatieve vaardigheden; Coachend leidinggeven; Plannen en organiseren; Strategisch inzicht; Klant- en servicegerichtheid; Stressbestendigheid; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Veiligheidsregio Gelderland Zuid

OT Cyber Security Specialist Deta-VastDeze functie is ingeschaald op schaal C9.Startdatum in overleg. kan eerder of kan later. Kosteloze overname na 1 kalenderjaarZZP = niet toegestaan. Ook niet via een omweg of draaideurconstructieVOG en Screening zijn onderdeel van het onboardingsproces.Screening moet volledig en positief zijn afgerond alvorens de kandidaat mag starten! Als Cyber Security Specialist in het Operationele Technologie (OT) domein van Stedin draag je dagelijks bij aan het veilig houden van de vitale infrastructuur achter onze energievoorziening. Je speelt een belangrijke rol in de energietransitie door te zorgen dat onze omgeving voldoet aan hoge beveiligingsnormen. Met jouw kennis en ervaring help je continuïteit, betrouwbaarheid en security te waarborgen. Je werkt samen met een divers, deskundig team van junior, medior en senior specialisten en krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Je werk doet er écht toe. Je beschermt een omgeving die essentieel is voor het dagdagelijks leven. Je zorgt dat systemen en projecten binnen onder andere hoogspanning stations voldoen aan hoge beveiligingsnormen. Je borgt continuïteit, betrouwbaarheid en security. Jouw expertise en inzicht zorgen voor het herkennen van subtiele signalen en het nemen van proactieve maatregelen. Je bent niet alleen een specialist, maar ook een sparringpartner en coach voor collega’s. Nemen van de lead in het analyseren van cybersecurityrisico’s en het implementeren van maatregelen ten aanzien van de assets in de OT omgeving van Stedin. Deze omgeving bestaat uit applicaties, diensten, OT platformen, een (telecom)netwerk en IT voor OT. Aansturen van de securityprocessen en -vraagstukken binnen de operationele technologie die het elektriciteitsnet bestuurt en monitort. Het gaat hierbij onder andere om het beoordelen van de configuraties en logfiles in ons landschap, hardening, het operationaliseren van controlemaatregelen, het onderzoeken en evalueren van de security volwassenheid, 'gezondheid' en weerbaarheid van het OT domein, het opstellen van rapportages, en het begeleiden van pentesten. Je werkt daarin samen met de centrale CISO-afdeling binnen Stedin en operationaliseert het Stedin cybersecuritybeleid. Behandelen van beveiligingsvraagstukken binnen ons domein, de nodige initiatieven hiervoor nemen, en deze borgen in security en lifecycle evolutieplannen (security-by-design). Je werkt in een hecht team van 12 collega’s dat binnen de vakgroep OT Infrastructuur & Telecom (OTI&T) valt. Deze vakgroep richt zich op de operationele techniek die het elektriciteitsnetwerk bestuurt en monitort. Dit doen we vanuit de keten Zakelijk Complex (Hoogspanning). Samen met onze tweedelijns-collega’s van het CISO Office, VGMK (continuïteit) en Corporate Affairs (privacy) werken we aan het versterken van de weerbaarheid van onze vitale energievoorziening. Hierbij staan security-by-design en continue verbetering centraal. Enthousiasme, plezier, gelijkwaardigheid en vakmanschap zijn belangrijk voor ons, waarbij we van elkaar leren. Je werkt afwisselend thuis, op kantoor in Delft en op onze hoogspanningsstations en datacenters. Je hebt een sterk oog voor het belang van cybersecurity en weet anderen daarin mee te nemen. Helder en mensgericht communiceren gaat je goed af, waardoor je gemakkelijk draagvlak creëert. Samenwerken geeft je energie, je bent nieuwsgierig naar nieuwe ontwikkelingen en je pakt proactief kansen om jezelf én het team verder te brengen.  HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Cyber Security, en 5+ jaren ervaring als cybersecurity specialist.

Een fijnmazig netwerk van 56 brandweerposten én betrokken (vrijwillige) medewerkers vormen de basis voor de uitruktaken van de brandweer in onze veiligheidsregio.  De GHOR geeft op basis van afspraken met de GGD, ambulancediensten, zorginstellingen en zorgaanbieders invulling aan de geneeskundige hulpverlening bij rampen en ongevallen. Veiligheidsregio Noord- en Oost-Gelderland (VNOG) werkt aan een duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijk verantwoorde organisatie. Door bewust te kiezen voor duurzame producten, diensten en leveranciers verkleint VNOG haar ecologische voetafdruk, stimuleert zij de circulaire economie en draagt zij bij aan de klimaatdoelen uit het Klimaatplan 2024–2030. Concreet betekent dit voor deze aanvraag dat bij alle reisbewegingen de voorkeur uitgaat naar emissievrije vervoersopties, zoals volledig elektrische voertuigen of voertuigen die rijden op waterstof/brandstofceltechnologie. Ook reizen met het openbaar vervoer, de fiets of te voet vallen hieronder. Hybride voertuigen vallen niet onder deze definitie. Ten behoeve van de CO2 voetafdruk van VNOG dient de Opdrachtnemer op verzoek van VNOG gegevens aan te leveren over o.a. gereden kilometers en soort vervoer. OpdrachtDe afdeling bedrijfsvoering en VNOG als organisatie staan de komende jaren voor diverse ontwikkelingen. Zo wordt gewerkt aan de doorontwikkeling van bedrijfsvoering, waaronder de herinrichting van de informatiekolom. De medezeggenschap moet hierin worden meegenomen. Ook werken we aan  de voorbereiding van de verhuizing naar de nog te bouwen brandweerkazerne die tevens het toekomstige hoofdkantoor van VNOG  zal zijn en nadert de einddatum van overeenkomsten voor een aantal bedrijf kritische systemen, waaronder het HRM-systeem, waarvoor een aanbestedingstraject moet worden opgestart. Deze ontwikkelingen brengen diverse HR- en organisatievraagstukken met zich mee die cultuuraspecten met zich meedragen. Binnen team HRM bestaat daarom behoefte aan tijdelijke externe HRM-expertise voor 24-32 uur per week. In de eerste periode ligt de focus op de herinrichting van de informatiekolom. Het MT heeft daartoe op 26 mei 2026 besloten op basis van het adviesrapport Informatie als fundament, met 1 januari 2027 als streefdatum. De verandering raakt de structuur: het huidige team Informatie splitst in een team Automatisering en een team Informatisering, en er komt een CIO-office als regiepunt. Daarnaast groeit de formatie met nieuwe functies, waaronder een Enterprise architect en een CISO. De transitie loopt langs twee sporen. Het praktische spoor richt de processen in; het formele spoor regelt de organisatieverandering, de functies en de plaatsing. Voor dat formele spoor zoekt VNOG tijdelijke externe HRM-expertise, omdat de eigen HR-capaciteit dit niet naast de going concern kan dragen. Het spoor langs de medezeggenschap is nog niet uitgestippeld, de voorbereiding van die routekeuze is een van je eerste producten binnen deze opdracht. Het gaat om een verandering met uitbreiding van de formatie, zonder voorzienbare boventalligheid. Je werkt binnen het transitieteam, waar je de werkzaamheden afstemt met de kwartiermaker informatiekolom en nauw samenwerkt met team HRM en overige betrokken stakeholders. De opdracht combineert adviserende en uitvoerende werkzaamheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Tijdelijke HRM-adviseur voor VNOG in Apeldoorn, 24 uur per week van 26-08-2026 tot 31-12-2026.

HR-adviseur voor VNOG in Apeldoorn, 24-32 uur per week voor 24 weken vanaf 1 september 2026.

Systeembeheerder Cloud voor Lucrato in Apeldoorn, 36 uur per week, start 27-07-2026.

BSGR zoekt een Specialist Data Management Systeem voor een integraal onderzoek naar de informatiehuishouding, locatie onbekend, onder directe leiding van BSGR.

Product Owner Malware Research voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid in Nederland (op locatie). Startdatum: 27-07-2026, looptijd onbekend.