Freelance opdrachten voor AFAS experts

Procesbegeleider Verzuim bij Gemeente Breda op locatie in Breda, minimaal 25% aanwezigheid, start 20-07-2026.

Interim Specialist Personeels- en Salarisadministratie AFAS voor de Gemeente Waddinxveen, 28 uur/week, 6 maanden (tot 17-01-2027).

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.Organisatie OrganisatieRMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega’s in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo’n 111.000 huishoudens. RMN levert producten en (advise)diensten die direct gerelateerd zijn aan: Het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis; Het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations; Het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte. MissieRMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen. VisieEen duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving. De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd. KernwaardenRMN onderscheidt vier kernwaarden: Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst; Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert; Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten; Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid. OpdrachtVanwege een combinatie van projecten en reguliere werkzaamheden zoekt RMN een Interim Business Controller ter tijdelijke ondersteuning van de huidige controller. De interim business controller adviseert en ondersteunt de huidige controller over en ontwikkelt beleid dat strategisch van aard is op meerdere complexe en brede vakgebieden op bestuurlijk- en concernniveau. Daarnaast een adviserende rol om over kaders en structuren voor vraagstukken en processen die strategisch van aard zijn en concern brede invloed hebben. De interim business ondersteunt de huidige controller om gezamenlijk wezenlijke invloed op de ontwikkeling en realisatie van strategische concerndoelstellingen en/of ontwikkelt adviezen met een hoog innovatief (technologisch, instrumenteel of conceptueel) karakter. Daarnaast ondersteun je de zittende controller waar nodig in lopende werkzaamheden, waaronder rapportages en analyses voor het MT en het voorbereiden van de toetreding van de gemeente Houten. Wij zoeken een zelfstandige en analytisch sterke professional die snel overzicht creëert breed inzetbaar is voor complexe vraagstukken op tactisch en strategisch niveau. Er vind leiding en toezicht plaats waardoor de opdracht niet passend is voor zzp schap. Vereisten / Knock-outcriteria Aantoonbare werkervaring met budgettering en procesverbeteringen; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Controller in logistiek, afvalinzameling of een gemeenschappelijke regeling; Aantoonbare werkervaring met het realiseren / adviseren van strategische organisatiedoelstellingen; Aantoonbare werkervaring met AFAS (benoem dit duidelijk in het cv); Aantoonbare werkervaring met complexe vraagstukken op tactisch en strategisch niveau; BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon; Beschikbaar per 3 augustus 2026 voor 36 uur per week; Een maximum uurtarief van €115 exclusief btw inclusief woon-werkverkeer en fee flextender. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, 100 punten) Minimaal 2 jaar werkervaring als controller in logistiek, afvalinzameling of een gemeenschappelijke regeling (25 punten); Aantoonbare werkervaring met realiseren / adviseren van strategische organisatiedoelstellingen (15 punten); Aantoonbare werkervaring met complexe vraagstukken op tactisch en strategisch niveau (20 punten); Een aantoonbare afgeronde wo bachelor opleiding in accounting en control of vergelijkbare richting (20 punten); Een aantoonbare CMA-certificering of een vergelijkbare titel. Motiveer bij vergelijkbare certificering (5 punten); Aantoonbare kennis van en werkervaring met het inrichten, beheren en verbeteren van AFAS (10 punten). Aantoonbare werkervaring met Power-BI (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Analytisch sterk Communicatief vaardig Adviesvaardig Flexibel Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functietarief tussen de €95 en €110. Deze functieschaal 9 is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals2. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemmingDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 28 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). RMN faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 23 juli 2026, 09.00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 24 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 27 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Reinigingsbedrijf Midden Nederland

Interim Business Controller voor concernniveau bij Reinigingsbedrijf Midden Nederland in Houten, op locatie. Opdracht met strategische advisering en ondersteuning van de huidige controller, startdatum 20-07-2026 (duur onbekend).

Interim Salarisadministrateur bij DELTA Fiber, locatie onbekend, 24–40 uur per week, duur 3 tot 6 maanden.

Voor DFN zijn wij op zoek naar een HR Operations Specialist. In deze interim-opdracht ben je verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van de dagelijkse HR-operatie. Je bent de spil in de HR-administratie en zorgt ervoor dat HR-processen efficiënt, zorgvuldig en tijdig worden uitgevoerd. Daarbij werk je nauw samen met HR, Finance, de externe salarisverwerker en de business.Je zorgt ervoor dat personeelsmutaties correct worden verwerkt, medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een professionele HR-dienstverlening en de HR-administratie betrouwbaar en actueel is. Daarnaast signaleer je kansen om processen verder te optimaliseren en ondersteun je waar nodig de salarisverwerking. Jouw verantwoordelijkhedenHR Operations•    Verwerken van in-, door- en uitstroommutaties, waaronder contractwijzigingen, functiewijzigingen, verlof en verzuim.•    Beheren en bewaken van de kwaliteit van personeelsdossiers en HR-data.•    Opstellen en verwerken van HR-documentatie.•    Signaleren en herstellen van onjuistheden in personeelsgegevens.•    Bijdragen aan het optimaliseren en standaardiseren van HR-processen.•    Ondersteunen van een correcte HR-administratie als basis voor de salarisverwerking. HR Service & Systeemondersteuning•    Eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij vragen over HR-processen, arbeidsvoorwaarden en HR-administratie.•    Functioneel beheerder en key-user van AFAS, waarbij je collega's ondersteunt in het gebruik van HR Self Service.•    Signaleren van verbetermogelijkheden binnen de HR-operatie en bijdragen aan een efficiënte dienstverlening. Payroll (ondersteunend)•    Zorgdragen voor een correcte en tijdige aanlevering van mutaties voor de salarisverwerking.•    Controleren van de salarisoutput en signaleren van afwijkingen.•    Afstemmen met de externe salarisverwerker en Finance over correcties en bijzonderheden.•    Ondersteunen bij periodieke controles en jaarovergangen. Wie zoeken wij?We zoeken een HR-professional die zich thuis voelt in een operationele omgeving. Je werkt nauwkeurig, schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden en neemt eigenaarschap over de kwaliteit van HR-processen. Je bent proactief, denkt in oplossingen en weet zowel zelfstandig als in teamverband resultaten te behalen. Jouw profiel•    Afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting.•    Minimaal enkele jaren ervaring binnen HR Operations, HR Services of HR-administratie.•    Ervaring met HR-systemen; ervaring met AFAS is een sterke pré.•    Ervaring met payrollprocessen of salarisverwerking is een pré.•    Je bent beschikbaar op korte termijn voor minimaal 32 uur per week. Verder•    Het (uur)tarief is voorafgaand niet vastgesteld, maar marktcomform. Afhankelijk van kennis en ervaring schaal 7 of 8.•    Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.•    Uren: 32–40 uur per week•    Start: Per direct / z.s.m.•    Duur van de opdracht is 3 tot 6 maanden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Interim Salarisadministrateur voor DELTA Fiber in Amsterdam (op locatie) met focus op salarisadministratie en samenwerking met externe salarisverwerker.

Interim HR Operations Specialist voor DFN, verantwoordelijk voor dagelijkse HR-operatie met focus op HR-administratie, processen en salarisverwerking. Locatie onbekend, remote mogelijk.

Interim HR Operations & Payroll Specialist voor DFN in Amsterdam (remote mogelijk), minimaal 32 uur per week. Rol: operationele HR- en payrolondersteuning met focus op procesoptimalisatie en administratieve kwaliteit.

Interim HR Operations & Payroll Specialist voor DFN, minimaal 32 uur per week, locatie onbekend (remote mogelijk).

Tijdelijke inhuuropdracht voor een ervaren salarisadministrateur bij gemeente Katwijk in Amsterdam, 36-40 uur per week, start direct na selectie.

Functioneel Beheerder AFAS HR/Payroll bij COA, locatie onbekend (op locatie), specialisme functioneel beheerder.

Inkoopadviseur voor Zuid-Holland Bereikbaar (remote mogelijk). Volledig inkooptraject van behoeftebepaling tot contractbeheer en evaluatie.

Tijdelijke rol als ervaren salarisadministrateur voor circa 820 medewerkers bij een gemeentelijke organisatie die werkt met AFAS Software, 18 tot 28 uur per week, start uiterlijk augustus 2026 voor een periode van onbekende duur.

Voor de gemeente Katwijk wordt een ervaren salarisadministrateur gezocht voor 18 tot 28 uur per week, vanaf augustus 2026, met focus op AFAS en gemeentelijke salarisprocessen in Amsterdam (remote mogelijk).

Inkoopadviseur voor Zuid-Holland Bereikbaar in Schiedam (32 uur p/w) voor de periode 17-08-2026 tot 31-12-2026.

Functioneel Beheerder AFAS HR met focus op Payroll bij COA in Nederland (op locatie).

Functioneel Beheerder InPlanning bij COA in Nederland op locatie. Startdatum 13-07-2026.

Als Functioneel Beheerder AFAS HR/Payroll ben je verantwoordelijk voor het AFAS-systeem binnen het COA in Den Haag. De opdracht is fulltime en loopt onbekend.

Functioneel Beheerder AFAS HR/Payroll voor COA (locatie onbekend, op locatie). Focus op Payroll-processen, startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Functioneel Beheerder AFAS HR/Payroll bij COA in Den Haag, 36 uur per week, van 1 september 2026 tot 31 augustus 2027.

Senior P&O Adviseur Organisatieverandering voor een (semi-)overheidsorganisatie in Amsterdam (hybride werken), 2 dagen per week op kantoor, start 10-07-2026.

Voor het Ministerie van Justitie en Veiligheid zoekt men een Functioneel Beheerder AFAS HR/Payroll voor het COA, in loondienst (detachering). Locatie onbekend, startdatum 10-07-2026.

HR Medewerker voor tijdelijke versterking van HR-administratie en personeelsprocessen, locatie onbekend (remote mogelijk).

Tijdelijke HR Medewerker voor administratieve en procesmatige ondersteuning (hybride/remote). Start 08-07-2026, looptijd onbekend.