ZZP Opdrachten Overheid

Geïnteresseerd in deze opdracht? 1. Reageer op de opdracht Consulent bijzondere regelingen (nuggers) Wanneer je op deze opdracht reageert, starten wij direct met het beoordelen van een mogelijke match. Met deze werkwijze vergroot je jouw kansen op succesvolle bemiddeling. Je hoort op werkdagen binnen 24 uur van ons of er sprake is van een match en of we samen het offertetraject kunnen beginnen. 2. Introductie bij Gemeente Dronten Past jouw profiel bij de eisen van Gemeente Dronten? Dan volgen de volgende stappen: Ontvangen we een positieve reactie van Gemeente Dronten, dan plannen we doorgaans een kennismakings- of intakegesprek met je in. 3. Aftrap van de opdracht! Bij ons kun je rekenen op openheid en transparantie. Doordat we direct schakelen met zelfstandigen, houden we de inhuurketen overzichtelijk en kun jij altijd precies zien hoe het traject verloopt. Zo bieden we jou heldere afspraken en behoud je de zelfstandigheid die past bij ondernemen op jouw manier. Wat fijn dat je je weg hebt gevonden naar LibLab! Dit platform is speciaal ontwikkeld voor jou als zelfstandig professional en sluit naadloos aan op de wensen en inzichten uit de dagelijkse praktijk. Met inmiddels ruim 18 jaar eigen ervaring als zelfstandig professionals weten wij precies welke uitdagingen je kunt tegenkomen, bijvoorbeeld bij het binnenhalen van nieuwe opdrachten of het samenwerken met tussenpersonen. Omdat we zelf iedere dag met deze situaties te maken hebben gehad, merken we dat de traditionele methodes niet langer toereikend zijn en echt toe zijn aan vernieuwing. Dát is precies waar wij ons voor inzetten. Met transparante, eerlijke voorwaarden, slimme inzet van data en ruim 18 jaar ervaring helpen we zelfstandigen bij het vinden van een passende opdracht. Copyright © 2024 LibLab. Alle rechten voorbehouden.

Coördinator contracten en concessies laadinfra G4 voor de Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) in Utrecht. Tijdelijke specialistische opdracht met focus op contractmanagement, concessiemanagement en Europese aanbestedingen binnen publieke laadinfrastructuur.

Detacheringsopdracht voor Senior Beleidsadviseur Woonruimteverdeling bij Gemeente Utrecht in Utrecht, met focus op beleidsontwikkeling en samenwerking met diverse partijen.

Een senior communicatieadviseur rol binnen Rijkswaterstaat voor het SAA-project A9BAHO in Amsterdam, met focus op stakeholdermanagement en strategische communicatie. De opdracht is op locatie en loopt tot medio 2029.

Deze tijdelijke ZZP-opdracht betreft een Senior Functioneel Beheerder Burgerzaken bij Gemeente Dordrecht, op locatie in Dordrecht.

Projectleider Cluster Games & Creative Technology voor Innovatiedistrict Breda bij Teamleider Economische Programma’s, afdeling Stedelijk beleid, locatie Leiden, looptijd juli 2026 – maart 2027.

Senior jurist omgevingsrecht bij Team Juridische Zaken en Advies (gemeente Utrecht) in Utrecht (hybride mogelijk, minimaal 50% op kantoor).

Senior-adviseur Elektrotechniek en Industriële Automatisering voor vernieuwing bediening/besturing Krammersluizencomplex bij Rijkswaterstaat, locatie Bruinisse, fulltime (40 uur/week), start 12-06-2026.

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Opdrachtomschrijving Je werkt in het Kernteam Techniek in de rol van Kwaliteitsmanager aan de planstudie voor de vernieuwing van het gemaal en de spuisluis in IJmuiden, omdat deze het einde van de levensduur nadert. Bij het project spui- en gemaalcomplex IJmuiden zal onderzocht worden of en welke aanpassingen in het object noodzakelijk zijn om zijn afvoerfunctie voor het Noordzeekanaal en het Amsterdam-Rijnkanaal nu en in de toekomst te vervullen. De huidige capaciteit van het gemaal staat onder druk bij de steeds vaker voorkomende natte periodes als gevolg van veranderingen in het klimaat en de staat van het object, dat zich aan het eind van zijn technische levensduur bevindt. Kort gesteld: het klimaat verandert, de zeespiegel stijgt en dit heeft effect op de functionaliteit van het watersysteem en waterkering. Het huidige gemaal voldoet op termijn niet meer aan de missie van RWS. Hierdoor wordt de kans significant groter dat RWS in de toekomst meer moeite zal hebben met het handhaven van het peil in het Noordzeekanaal en het Amsterdam-Rijnkanaal of de waterkerende functie met alle gevolgen vandien. De doelstelling van het project is: veilig en robuust het gemaal en de spuisluis IJmuiden renoveren of vervangen, waarbij maximaal rekening is gehouden met de eisen vanuit waterbeheerders en assetmanagement van nu tot in 2060 met een doorkijk naar 2080. Het planstudieproject moet resulteren in een positief beslismoment 2 (hierna: BM2) besluit waarin varianten goed overwogen zijn en de voorkeursvariant tot voorontwerpniveau is uitgewerkt. Hierna kan voortvarend worden gestart met de aanbesteding en realisatiefase. Een adviesbureau werkt de planstudie uit. Het projectteam van Rijkswaterstaat werkt nauw samen het adviesbureau in het uitwerken van het planstudieproject. Het planstudieproject kent nauwe raakvlakken met lopende instandhoudingsmaatregelen en -onderzoeken rond het gemaal en de spuisluis. Enerzijds omdat deze maatregelen impact hebben op de oplossingsruimte voor de planstudie, anderzijds omdat het werk rond deze maatregelen kennis en inzicht geven in de huidige staat van het object. Als Kwaliteitsmanager lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de natte Nederlandse infrastructuur. Door jouw ruime ervaring in het ontwerp van waterbouwkundige projecten ben je in staat de integraliteit van de verschillende technische ontwerpdisciplines te borgen en stuur je op de kwaliteit van de inhoudelijke expertise en inbreng op het gebied van ontwerp, effecten en techniek in het werkproces aanleg en onderhoud. Het projectteam hanteert een IPM structuur en heeft een technisch team. Het technisch (en IV-) team wordt aangestuurd door een Kernteam Techniek. Het Kernteam Techniek heeft een technisch manager; IV-manager; een integraal ontwerpleider waterbouw, een technisch raakvlakkenmanager, een project adviseur integrale veiligheid en een kwaliteitsmanager. Als kwaliteitsmanager bewaak je de integraliteit tussen de technische producten. Je draagt bij aan de voortgang binnen het technisch team door het bewaken van de samenhang tussen de verschillende technische disciplines. Je organiseert reviews en ontwerpchecks van ontwerpdocumenten en toetst daarbij mee op integrale werking. Je verschaft voor het technisch (en contract) team overzicht in de voortgang van de ontwerpdocumenten en de status van de reviews. Tevens ben je de satéprikker door de technische ontwerpkeuzes heen. Hiernaast ondersteun je de technisch manager in het alloceren van technische (ontwerp) risico’s, en het uitwerken van beslisdocumenten. Voor de ontwerpleider ben je sparringpartner op een aantal technische dossiers en tevens trek je zelf een aantal disciplines welke vanwege tijdsbesteding niet binnen het pakket van de ontwerpleider passen. Je werkt actief samen. Je hebt inzicht in de interne en externe omgeving en ketens. Je bent in staat een netwerk te onderhouden en om hiermee effectieve samenwerkingsrelaties te creëren. Je kunt de omgeving proactief gewenst en vroegtijdig beïnvloeden, spelers met elkaar verbinden en het gezicht en imago van Rijkswaterstaat uitdragen. Binnen het projectteam deel je als inhoudelijk expert je kennis. Je communiceert tijdig naar betrokken spelers. Resultaat opdracht Ondersteunende en integrale activiteiten binnen het volledige domein van de verantwoordelijkheid van de kwaliteitsmanager zijn: -Het leveren van een technisch inhoudelijke bijdrage aan ontwerpsessies; -Het dirigeren van het inhoudelijk toetsproces van producten van opdrachtnemers; -Integrale afstemming van ontwerpdocument en tussen de verschillende ontwerpdisciplines; -Voortgang en kwaliteit op een aantal ontwerpdossiers Meest essentiële competenties: -Taakgericht en accuraat -Zelfstandig en communicatief vaardig -Analytisch en oplossingsgericht -Samenwerkend en omgevingsbewust -Flexibel -Proactief -Integer Eisen & wensen Aanbiedingen van kandidaten worden beoordeeld op zowel eisen als wensen. Wanneer er niet wordt voldaan aan een eis, komt de kandidaat niet in aanmerking voor de opdracht (knock-out). Daarna wordt er beoordeeld op diverse wensen. In de aanbieding van de kandidaten moeten eisen en wensen plus de mate waarin hieraan voldaan wordt expliciet benoemd worden.

We willen ons als organisatie verder professionaliseren op het gebied van Identity en Access Management. Daarom is een IGA-project opgestart teneinde het toegangsbeheer te verbeteren. In scope van dit project is het creëren van een RBAC/ABAC autorisatiemodel. Omdat de kennis en ervaring in het creëren van dit model in onvoldoende mate aanwezig is binnen de gemeente Eindhoven, zijn we op zoek naar een senior IAM-autorisatiespecialist. Als senior IAM-autorisatiespecialist: – neem je inhoudelijk gezien de leiding in de uitwerking van het conceptuele RBAC/ABAC-model – voer je als regievoerder samen met bronhouders een brondata-analyse en data-gap analyse uit en zorg je ervoor dat brondata klaar is voor IGA – richt je het autorisatiemodel in samenwerking met de business stakeholders binnen de gemeente in – adviseer je over en werk je mee aan implementatie van het model in het IAM-landschap van de gemeente – zorg je voor afgestemde en gedragen procedures voor beheer en onderhoud van het model Met wie maak jij dit tot een succes? Je maakt deel uit van de afdeling ICT Infra & Services van de sector Informatisering & Beheer. Vanuit de afdeling werk je intensief samen met de business, businessanalist, functioneel beheerders, P&O, de CIO-Office, technisch beheer en de projectmanager. Hoe maak jij het waar als IAM autorisatiespecialist? • Je hebt minimaal een HBO+ werk- en denkniveau, bij voorkeur richting ICT en informatiemanagement; • Je hebt uitgebreide, aantoonbare ervaring in een leidende rol in het creëren van meerdere RBAC/ABAC modellen die vervolgens succesvol geïmplementeerd zijn in een IGA-voorziening; • Je hebt praktische ervaring met de inrichting van autorisatiemodellen in IGA-platformen. Graag lezen we in het cv met welke platformen je welke ervaring hebt. • Je hebt aantoonbare ervaring met het creëren van RBAC/ABAC modellen in organisaties van minimaal 5.000 medewerkers (pre); • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in verschillende rollen in IAM-projecten (pre); • Je bent een verbinder, motivator en organisator met het einddoel op het vizier; • Je hebt senioriteit en je bent een stevige, resultaatgerichte persoonlijkheid die ook in staat is de business mee te krijgen in het belang van dit onderwerp en hun processen kan begrijpen; • Je bent bereid om en in staat tot andere collega’s die dit in de toekomst moeten gaan beheren mee op te leiden, daar je kennis aan over te dragen; • Je bent flexibel en pragmatisch, en ook in staat om resultaat te behalen als niet iedereen meteen in de meewerkstand staat; • Je bent flexibel; de ene week zullen er meer uren nodig zijn dan de andere week, naar verwachting zal in de periode na deze initiële aanvraag nog meer werk nodig zijn, maar wellicht minder uren per week. Graag expliciet aangeven in het CV in welke projecten je betrokken bent geweest in de creatie van het RBAC/ABAC model, wat je rol daarin was, wat de werkzaamheden waren die je uitgevoerd hebt en of het een succesvolle implementatie was. Van de laatste 2 opgegeven relevante projecten vragen wij een referentie (op opdrachtgever niveau). Kom jij het maken voor Eindhoven? Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis. Bij ons krijg je ruimte om impact te hebben op de gemeente Eindhoven en de stad. Een informele werksfeer en oog voor een goede werk- en privé balans. Aanvullende informatie (1) • CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt. • Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan. • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 11 – eind van de Gemeenten cao. • Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt. • Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Ben jij bedreven in het vertalen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) naar praktische toepassingen in de praktijk en kun je effectieve beheersactiviteiten op het gebied van privacy ontwikkelen en coördineren? Ben je juridisch goed onderlegd en beschik je daarnaast over coachende vaardigheden om de kennis en bewustwording op het gebied van privacy te vergroten? Ben jij in staat om management goed te adviseren en hen goede beslissingen te laten nemen op het gebied van privacy? Dan zijn wij op zoek naar jou! Dan hebben wij een uitdagende vacature als privacyofficer! Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven? Wij zijn op zoek naar een extra collega om ons te helpen onze bedrijfsprocessen goed en efficiënt door te laten lopen maar natuurlijk wèl binnen de grenzen die de AVG ons toestaat en zodanig dat we de rechten van onze inwoners, bedrijven en collega’s/partners op privacyvlak goed borgen! Iemand die ook effectieve beheersactiviteiten op het gebied van privacy kan ontwikkelen en coördineren, natuurlijk passend binnen de kaders en eisen vanuit de privacywetgeving. Die actief het privacy bewustzijn in zijn/haar omgeving vergroot o.a. door te coachen. Je zult primair werkzaam zijn in het aandachtsgebied ‘algemene dienstverlening’ ofwel je zult primair de sectoren op het gebied van facilitaire, administratieve organisatie (FAO), personeel en organisatie (P&O), communicatie (COM) en informatisering en beheer (I&B) en control (CTRL) ondersteunen in het meedenken over de processen, het uitvoeren van quickscan, opstellen van DPIA’s en duiden/monitoren van maatregelen op dit vlak. Hiernaast zul je anticiperen op ontstane datalekken en richt je je ook preventief op het voorkomen van dergelijke onwenselijke situaties! Wat doe je/waar sta je voor? • Je bent mede-verantwoordelijk voor het AVG compliant zijn van het de sectoren FAO, P&O, COM, I&B en CTRL; • Je ontwikkelt, adviseert en coördineert beheersactiviteiten (onder andere Data Privacy Impact Assessments, DPIA’s en processen ‘datalekken’ en ‘rechten van betrokkenen’) op het gebied van privacy; • Je volgt en analyseert relevante ontwikkelingen, adviseert over de borging van privacy, beleidskaders, programma’s en procedures; • Je bent verantwoordelijk voor het uitdragen van het privacy- en informatieveiligheidsbeleid en richtlijnen. Op een coachende manier bevorder je ‘awareness’ en kennis op het gebied privacy binnen de sectoren; • Je ontwikkelt en voert risicoanalyses uit op het gebied van privacy, gegevensbescherming en informatieveiligheid. Deze risico’s analyseer en beoordeel je en adviseert hierover richting de proceseigenaren (sectorhoofden) en/of MT’s van de sectoren; • Je bedenkt alternatieve (structurele) oplossingen binnen de kaders van de wetgeving en je doet aanbevelingen voor procesoptimalisaties in relatie tot privacy binnen de sectoren; • Je adviseert en informeert de betreffende MT’s aan de hand van rapportages over de voortgang in de borging van privacy; • Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van de rol van privacyofficer in zijn algemeenheid door bijvoorbeeld (intervisie)bijeenkomsten en trainingen bij te wonen samen met de privacyofficers van andere sectoren en de centrale privacy officer. Hoe maak jij het waar? • Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur een diploma in een relevante richting (bijvoorbeeld juridisch) of anders anderszins aangetoond; • Je hebt theoretische en actuele kennis van het vakgebied en relevante regelingen, wetten en voorschriften (Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG), Privacybeleid, Informatiebeveiligingsbeleid, relevante wet- en regelgeving, etc.); • Je hebt ervaringskennis in het toepassen van deze wetgeving in bijvoorbeeld een privacyoffice/-juriste rol gedurende minimaal 3 jaar; • Je hebt een –op privacyvlak- gerenommeerde organisatie achter je staan (en die je dus ook als vraagbaak o.d. kunt inzetten zonder aanvullende kosten voor gemeente Eindhoven); • Je hebt affiniteit met de uitdagingen en vraagstukken die horen bij de thema’s op gebied van personele zaken, automatiseringsvraagstukken etc.; • Je hebt inzicht in het functioneren van organisaties met complexe besluitvorming en bij voorkeur ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving; • Je bent vaardig in het uitvoeren van analyses, geven van advies, creëren van draagvlak en overdragen van kennis; • Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal.

Team Juridische Zaken en Advies is een onderdeel van Vergunningen Toezicht en Handhaving (VTH). Het team werkt mee in de primaire processen van de afdelingen Vergunningen Gebouwde Omgeving (VGO) en Toezicht en Handhaving Bebouwde Omgeving (THBO) en begeleidt en bewaakt de juridische processen en verleent bijzondere vergunningen. Het team werkt energiek en oplossingsgericht. Je taken zijn: In het proces van vergunningverlening adviseer je bij complexe dossiers de senior casemanagers en regisseurs bij het team VGO van Vergunningen. Je verzorgt het beantwoorden van zienswijzen op complexe en/of bestuurlijk gevoelige dossiers en het opstellen van complexe weigeringen in bestuurlijk gevoelige dossiers. In het proces van toezicht en handhaving stel je onder andere complexe handhavingsbesluiten op, zoals last onder dwangsom, last onder bestuursdwang en bestuurlijke boetes. Je beoordeelt de kwaliteit van opnames of proces-verbalen op juridische houdbaarheid, proportionaliteit, effectiviteit en bestuurlijk draagvlak. Daarnaast behandel je complexe en bestuurlijk gevoelige zaken/aanvragen. Zaken die mogelijk ook precedentwerking tot gevolg hebben. Waar nodig ondersteun je bij beroep en hoger beroep in unieke en complexe dossiers op het gebied van vergunningen, handhaving en openbare orde met een hoog afbreukrisico. In de organisatie zorg je voor afstemming met de bezwaarafdeling, lever je input voor beleidswijzigingen, verordeningen en maak je tekstvoorstellen. Je toetst nieuw beleid op uitvoerbaarheid. Als senior jurist ben je een aanspreekpunt voor je directe collega-juristen. Daarnaast zorg je voor kennisoverdracht en ben je verantwoordelijk voor dagelijkse inhoudelijke afstemming en besluitvorming/advisering en collegiale toetsen van besluiten. Jij bent: Om het werk goed en vlot uit te kunnen voeren heb je een juridische opleiding afgerond op WO-niveau. Je bent een zeer ervaren senior jurist op het vakgebied van Vergunningen, Toezicht en Handhaving en je hebt je sporen verdiend in het vak. Je hebt overzicht over alle belangen die spelen en je bent in staat om die af te wegen. Je bent besluitvaardig en denkt en werkt oplossingsgericht. Collegiale samenwerking gaat je goed af. In gesprekken, e-mails en besluiten breng je je boodschap begrijpelijk en inhoudelijk juist over. Je bent ook in staat om collega’s te coachen en kennisdeling te organiseren. Kortom, je bent zeer ervaren en je bezit uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen. Dat is handig om te weten: • Hybride werken is een optie. Het team werkt doorgaans minimaal 50% van de tijd op kantoor. • Aanwezigheid wordt van je verwacht wanneer er belangrijke bijeenkomsten zijn. • Gedurende inwerkingsperiode ben je minimaal vier dagen op kantoor aanwezig. Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen?  Lees dat op deze pagina (https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/). Aanvullende informatie: Het is niet toegestaan kandidaten voor te stellen als de kandidaat in de afgelopen twee jaar bij de gemeente Utrecht in loondienst is geweest. Als de kandidaat in de afgelopen 6 maanden als externe medewerker voor de gemeente Utrecht heeft gewerkt, dan vragen wij om vooraf duidelijk aan te geven voor welke opdracht en in welke periode dit is geweest.

Werk jij nauwkeurig, heb je ervaring met gemeentefinancien, ben jij een administratief goed onderlegd en maak je jezelf systemen en financiële kaders snel eigen? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wat doet onze afdeling? De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control. Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten. In jouw rol: • Controleer je de begrotingswijzigingen die je ontvangt van de collega financieel controllers op: o Voldoet de aanlevering aan de gestelde financiële kaders en richtlijnen o Is de begrotingswijziging overeenkomstig de beslispunten in het dossier o Is de documentatie volledig • Leg je begrotingswijzigingen die niet voldoen op een nette en constructieve manier bij je collega financieel controllers terug. • Registreer je de begrotingswijzigingen in het financieel systeem en bewaak je de voortgang. • Volg je de bestuurlijke besluitvorming t.a.v. de begrotingswijzigingen. Op basis van het besluit verwerk je de begrotingswijziging definitief in het financieel systeem (eventueel na aanpassing o.b.v. besluit) en complementeer je de gegevens. • Houd je op basis van de begrotingswijzigingen verschillende overzichten bij die we nodig hebben voor adequaat financieel beheer zoals bijvoorbeeld claims op de reserves en formatiewijzigingen. • Stel je twee keer per jaar (juni-december) een dossier op voor de Raad met daarin een overzicht van en toelichting op alle door B&W vastgestelde begrotingswijzigingen en stel je maandelijks het actualisatiedossier op waarin begrotingswijzigingen gebundeld ter besluitvorming aan B&W worden voorgelegd. • Ben je achtervang voor je collega om formatiewijzigingen in het systeem acces te beoordelen en verwerken. Met wie werk je samen? Je werkt in de afdeling concernfinanciën, onderdeel van de sector Control. Je werkt intensief samen met de adviseur financiële begroting maar ook met de collega’s van kaders & richtlijnen en de financieel controllers die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s). Dit breng jij mee: • Je beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau; • Je werkt accuraat, nauwkeurig en resultaatgericht ; • Je bent communicatief vaardig; • Je hebt ervaring met gemeentefinanciën; • Je hebt een hands-on mentaliteit, pakt zaken zelfstandig op en bent leergierig; • Je kunt werken met Excel, MS teams, Word, Acces en je kunt jezelf het financieel pakket ERPx snel eigen maken; • Je bent bereid gemiddeld 2-3 dagen op locatie te werken.

Opdracht omschrijving Als toezichthouder/BOA ben jij dé schakel tussen de gemeente en de samenleving. Je bent een herkenbaar aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en bezoekers. Je bent het gezicht van de gemeente en onze oren en ogen op straat. Met jouw aanwezigheid op straat zorg je voor een veilige en leefbare omgeving. Je signaleert problemen, spreekt mensen aan op overlast gevend gedrag en grijpt in waar nodig. Verantwoordelijkheden Je voert integraal controles uit onder andere op de gebieden van de Algemene plaatselijke verordening (Apv), Afvalstoffenverordening, Alcoholwet, Wet op de kansspelen en evenementen. Je hebt hierin een oog- en oorfunctie en draagt een brede verantwoordelijkheid. Je behandelt klachten en conflictsituaties, bemiddelt waar mogelijk en handelt deze oplossingsgericht af. Je zoekt de samenwerking op met collega’s en externe (veiligheids)partners. Je rapporteert over uitgevoerde controles en bevindingen en zorgt voor afstemming als er vervolgacties nodig zijn. Je ondersteunt en adviseert de vergunningverleners en juristen bij vervolg- en handhavingsacties. De werktijden zijn ook in de avonduren en in het weekend.

Als DIV-medewerker / recordmanager ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren van de organisatie op tactisch niveau op het gebied van informatiebeheer en recordmanagement. Je zorgt voor structuur, kwaliteit en continuïteit binnen de DIV-werkzaamheden en ondersteunt medewerkers bij complexe vraagstukken rondom informatiehuishouding. Daarbij speel je een belangrijke rol in de voorbereiding op de aankomende inspectie en in de verdere professionalisering van informatiebeheer binnen IMG. Doel van de opdracht Het tijdelijk versterken van de DIV-capaciteit, zodat de organisatie adequaat voorbereid is op de aankomende inspectie en tegelijkertijd de continuïteit van de dagelijkse DIV-werkzaamheden gewaarborgd blijft. Daarnaast draagt jouw inzet bij aan de verdere inrichting en verbetering van informatiebeheerprocessen en recordmanagement binnen IMG. Verantwoordelijkheden Als recordmanager/businessanalist bijdragen aan projecten namens DIV, waaronder het uitvoeren van GAP-analyses op het gebied van informatiebeheer binnen primaire processen Beantwoorden van inhoudelijke vragen van uitvoerende DIV-medewerkers, bijvoorbeeld over informatieverzoeken, postprocedures, klachten en prioritering Vertalen van de selectielijst naar de praktijk en adviseren over bewaartermijnen, metadata en informatiebeheer binnen projecten zoals Open op Orde en de inrichting van het DMS Meewerken aan beleid en uitvoering rondom vernietiging en archivering Uitvoeren van diverse werkzaamheden op het gebied van recordmanagement Zelfstandig opereren op tactisch niveau en fungeren als inhoudelijk sparringpartner binnen het vakgebied. Resultaat van de opdracht Tijdelijke ontlasting van de huidige DIV-capaciteit in aanloop naar de inspectie Verbeterde ondersteuning van DIV-medewerkers bij operationele en tactische vraagstukken Een concrete vertaalslag van wet- en regelgeving en selectielijsten naar de dagelijkse praktijk van informatiebeheer Bijdrage aan een toekomstbestendige inrichting van recordmanagement en informatiehuishouding binnen IMG Versterking van de kwaliteit en continuïteit van DIV-processen en advisering. Achtergrond opdracht Het Instituut Mijnbouwschade Groningen (IMG) werkt aan het verbeteren van zijn informatiehuishouding, in lijn met de landelijke rijksopgave Open op Orde. Dit initiatief vloeit voort uit het POK-rapport Ongekend Onrecht en het Actieplan Informatiehuishouding Rijksoverheid (2021). Het doel is een professionele, betrouwbare en duurzame informatiehuishouding te realiseren die voldoet aan wet- en regelgeving (Archiefwet en Woo), transparantie ondersteunt en informatie duurzaam toegankelijk houdt voor medewerkers, burgers en toezichthouders. Over de klant: Kansen voor Nederland, kansen voor jou. Een duurzame, economisch sterke samenleving: daar werken we aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Met nationale en internationale programma’s, van de energietransitie en voedselproductie tot ontwikkelingsprojecten in Afrika. Met voorlichting, advies, financiering, subsidies en hulp bij het vinden van zaken- of kennispartners. Door slim organiseren en maximaal gebruik van digitale communicatie zorgen we voor een soepele en optimale dienstverlening. Door elkaar op te zoeken en verbindingen te leggen bieden we nieuwe inzichten en mogelijkheden. Voor en achter de schermen zetten 4500 mensen zich in voor een economisch sterk, innovatief en duurzaam Nederland, op verschillende vestigingen in Nederland. Ook voor jou zijn er kansen! Onze adviseurs weten als geen ander wat er nodig is om ondernemende Nederlanders vooruit te helpen. Beoordelaars nemen subsidie- en andere verzoeken onder de loep en helpen de aanvragers om nieuwe stappen te zetten. Inkopers benutten de inkoopkracht van de Rijksoverheid, ook om maatschappelijke doelen te bereiken. De medewerkers van de frontoffice staan iedereen te woord die vragen heeft. Functioneel beheerders ontwikkelen en onderhouden digitale loketten. Projectmanagers onderzoeken wat de mogelijkheden van big data zijn. Juristen zorgen dat we ons houden aan wet- en regelgeving. En communicatieadviseurs ontwikkelen toegankelijke websites voor voorlichting en advies. Wie ondernemend Nederland een warm hart toedraagt, kan bij onze organisatie dus alle kanten op. Klik hier voor het bekijken van de video van RVO

Als senior-adviseur elektrotechniek en industriële automatisering lever je een belangrijke bijdrage aan de inrichting en het onderhoud van de infrastructuur van Nederland (zoals op het gebied van advies, installaties en bediening/besturing, elektrotechniek of bouwtechnologie). Je bent verantwoordelijk voor specifieke inhoudelijke expertise, advisering en inbreng rond ontwerp, effecten of techniek. Je zet die specifieke inhoudelijke expertise in binnen projecten en adviseert in verschillende fasen van het proces en/of project op het eigen werkpakket. Je toetst ontwerpen op kwaliteit en maakt een gedegen evaluatie en schouwing van werkzaamheden met betrekking tot ontwerp, effecten of techniek. Je toetst de werkzaamheden aan de opdracht en aan overige gemaakte afspraken. Je legt resultaten vast in rapportages en beoordeelt oplever- en afleverdossiers. Je signaleert risico’s en afwijkingen en denkt mee over passende oplossingen. Samen met anderen Je bent aanspreekpunt voor jouw vakgebied en bent gesprekspartner voor de opdrachtnemer binnen jouw vakgebied. Jouw adviezen zijn zowel binnen als buiten Rijkswaterstaat op bijvoorbeeld opdrachtnemers gericht. Je zoekt afstemming met de leden van het projectteam over specificaties met betrekking tot ontwerp, effecten of techniek en toetst gespecificeerd en inhoudelijk de uitbestede werkzaamheden van opdrachtnemers. Elke dag beter Je hebt oog voor innovatie en draagt bij aan de verbetering van kaders, de werkwijze en standaarden van het technisch werkproces binnen het project. Ook draag je bij aan de verdere professionalisering van jouw vakgebied: je bent alert op nieuwe ontwikkelingen, draagt bij aan ontwikkeling van beleid en deelt actief je kennis met collega’s binnen het projectteam. Je zet actief jouw netwerk in om kennis te verbreden. Opdrachtspecificatie Deze opdracht betreft specifiek een senior-adviseur Elektrotechniek en Industriële Automatisering voor m.n. de vernieuwing van bediening en besturing van het Krammersluizencomplex in de regio Zeeland (PPO Zee en Delta). De werkzaamheden zullen voornamelijk plaatsvinden vanuit de locaties Middelburg, Goes en het Krammersluizencomplex te Bruinisse. Als adviseur techniek zal je gepositioneerd worden in het Technisch Team onder de verantwoordelijkheid van de Technisch Manager. De werkzaamheden zullen in grote lijnen bestaan uit: Advisering op het vakgebied van Elektrotechniek en Industriele Automatisering Technische bijdrage aan contractuitvoering, aan het proces op- en afleverdossier en gegevensoverdracht ON en OG Het leveren van een bijdrage aan de toetsing van documenten en uitvoeringswerkzaamheden Aandragen risico’s betreffende het vakgebied EIA Afstemming met specialistische diensten en relevante belanghebbenden Leveren/beoordelen (technische deel) van kostenramingen Beoordeling ontwerp van activiteiten en verbeter- investeringsvoorstellen en geeft advies aan contractmanagement en assetmanagement Bijdrage aan de beoordeling van de aanbiedingen Het onderzoeken van en beschikbaar stellen van operationele kennis, methoden en technieken Het uitbrengen van uitvoerings- en/of toepassingsgerichte adviezen en het realiseren van (onderdelen van) adviesproducten (nota’s), publicaties en beleidsvoorstellen/-plannen Uitwerken/begeleiden benoemde/voorgeschreven activiteiten Bijdrage aan integrale veiligheid, bijvoorbeeld via Safety Walks Bewaking wettelijke eisen/normen Verificatie en validatie van geleverde gegevens. Over de klant: Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Voor tijdelijke ondersteuning van de financiële controlfunctie zoekt de gemeente Ommen een zelfstandig werkende Senior Financieel Controller voor gemiddeld 32 uur per week. De opdracht wordt uitgevoerd vanuit een zelfstandige professionele verantwoordelijkheid, waarbij de opdrachtnemer op basis van eigen expertise en inzicht invulling geeft aan de werkzaamheden. Er is sprake van een resultaatgerichte opdracht en niet van een dienstbetrekking.

IRealisatie is onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan: – Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of POCS (proof of concepts) Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en security by design Het moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen. Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken. iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren – met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps. PGB2.0 Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverzekeringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppelvlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. Opdrachtomschrijving Je werkt aan een groot maatschappelijk onderwerp waar altijd iets gebeurt. Het team waarin je komt te werken houdt zich met name bezig met het ondersteunen van teams bij implementatie van automatische testen binnen de nieuwe architectuur. Naast het implementeren vertegenwoordig je ook de visie achter deze nieuwe architectuur en bijbehorende werkwijze. Vind je het leuk om de verbinding te zoeken tussen de verschillende belanghebbenden? En houd je van een uitdaging in een dynamische omgeving? Kom dan de PGB2.0 Onderhoud Organisatie versterken! Gewenst profiel Je hebt ervaring op het gebied van risico gebaseerd testen en het opzetten van agile testcases voor grote softwareoplossingen. Je bent ervaren in requirements analyseren, opstellen en toetsen. Op operationeel niveau zet jij, al dan niet volledige, requirements om in logische en fysieke testgevallen die je in de functionele context van de respectievelijke softwareoplossing prioriteert en automatiseert. Je hebt ervaring in het werken met Reqnroll (SpecFlow), Cypress, Visual Studio, Visual Studio Code, SoapUI en Postman. Daarnaast beheers je C#/.NET, SQL en TypeScript, en gebruik je Azure DevOps. Je hebt ervaring met het automatiseren van functionele integratie- en API-tests in een .NET-omgeving. Je bent een echte teamspeler en zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig. Je bent energiek, proactief en stressbestendig. Je hebt een visie op testen en draagt dit uit. Je bent gewend om in een multidisciplinair team te opereren en in staat vanuit jouw technische en inhoudelijke kennis een bijdrage c.q. ondersteuning te verlenen aan de verschillende teamactiviteiten. Houd je van een uitdaging in een dynamische omgeving en zoek je graag de verbinding tussen de verschillende belanghebbenden? Kom ons dan versterken! Eisen Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau. Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met testautomatisering. Je hebt ervaring met het zelfstandig programmeren van automatische testen in C# en het gebruik daarbij van ReqnRoll (Specflow) en/of SQL. Functie-wensen Je hebt aantoonbare ervaring met het analyseren en toetsen van requirements, het daaruit opstellen van testscenario’s en het automatiseren van logische en fysieke testgevallen. Je hebt meerdere jaren ervaring in het automatiseren van functionele integratie en API testen in een .Net omgeving. • Je hebt aantoonbare ervaring met werken in multidisciplinaire agile teams, en hierbinnen met het testen van de gehele softwareontwikkelingsketen (front-end, backend en architectuur). Je hebt ervaring in het werken met tools als Cypress, Soapui/Postman. Over de klant: Het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) heeft als motto Nederland gezond en wel. Ongeveer 5000 ambtenaren van dit ministerie maken het overheidsbeleid op het terrein van de gezondheidszorg, de maatschappelijke zorg en sport. Zorg voor ouderen en jongeren en voor mensen met een lichamelijke of verstandelijke handicap. Let op! Het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport heeft eisen met betrekking tot acceptatie van CV’s: CV aanleveren in Word (Let op! maximaal 7 pagina’s) Motiveer waarom jij aan de eisen voldoet Puntsgewijze argumentatie voor zowel wensen als eisen Geen tarief vermelden in het CV CV zonder foto en adres, wel met woonplaats aanleveren Geen geboortedatum Geen persoonsgegevens alleen voor- & achternaam + woonplaats

De uitvoering van de herstel toeslagen loopt voor de meeste regelingen op zijn einde. Om de afbouw en overdracht (transitie) van de Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) te begeleiden, is het programma transitie UHT opgezet. Binnen dit programma worden onder andere de kaders en afspraken helder gemaakt, waarbinnen de transitie van UHT kan plaatsvinden. Door het programma wordt de lijnorganisatie als het ware in positie gebracht om de afbouw en eventuele overdracht van de regelingen te realiseren. De organisatie bestaat uit 5 clusters. Alle clusters hebben een afbouwplan. We zoeken een projectleider om de clusters te ondersteunen bij het uitvoeren van de afbouw/transitie. Deze projectleider is de linking pin tussen het programma en de lijn organisatie. De nadruk in de functie ligt enerzijds op het ontwerpen en inrichten van een tijdelijk organisatiedeel binnen de bestaande UHT-structuur. Door de (bijna) beëindiging van regelingen en activiteiten ontstaat er op meerdere plekken grote krimp in de organisatie, waardoor risico’s ontstaan binnen processen (door krapte in bemensing, ervaring en dergelijke). Gezocht wordt naar een organisatorische oplossing daarvoor. Deze tijdelijke oplossing tot het einde van de UHT-organisatie, zou anderzijds vooruit moeten lopen op de inrichting van de restorganisatie, of te wel het deel dat overgedragen gaat worden aan een ontvangende partij. Je zit verschillende overleggen voor, waarin o.a. de voortgang en afhankelijkheden van je projecten wordt besproken. Daarnaast ben jij ook het boegbeeld van het project voor alle integrale, lees organisatiebrede transitieopgaven. Je kan goed de verbinding leggen tussen de transitie, beleid, uitvoering en techniek. Je leidt verschillende projecten met een verandercomponent. Het gaat om projecten als: inrichting tijdelijke organisatie voor restwerkzaamheden, inrichting organisatie voor een ontvangende partij en managen afbouw van proces- en ketenafhankelijkheden tussen organisatieonderdelen. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor de ontwikkeling maar ook voor de realisatie en implementatie ervan. Dit doe je in nauwe samenwerking met andere onderdelen van de staf en natuurlijk met de medewerkers/teams die verantwoordelijk zijn voor het maken van de beschikkingen. Je spreekt de taal van een jurist, maar kan je ook verhouden tot bijvoorbeeld een data analist. Je bent een echte verbinder. De functie is gepositioneerd in het programmabureau. Functionele aansturing vind plaats vanuit de programmalijn, door de programmamanager transitie. Je bent zijn plaatsvervanger. Het team bestaat uit projectleiders, die of een cluster als aandachtsgebied hebben of een inhoudelijk thema, zoals HR, communicatie of ICT en uit overige deskundigen COMPETENTIES – Samenwerken – Bestuurssensitiviteit – Plannen en organiseren – Stressbestendigheid – Resultaatgerichtheid

Het CIBG zoekt een zeer ervaren programmamanager die kennis- en praktijkervaring heeft met zowel IV en IT binnen het zorgveld, inclusief elektronische patiëntendossiers en bestuurlijke complexiteit. Met jouw ervaring met projecten en programma’s, zelfkennis en inlevingsvermogen sta je in verbinding met de beleidsopdrachtgever van VWS, de interne opdrachtgever binnen het CIBG en de andere stakeholders, in het bijzonder de vertegenwoordiging van de GGD’en die de gebruikers van het landschap worden. Je hebt aantoonbare ervaring bij de Rijksoverheid, medeoverheden en/of zorgpartijen. Je kunt aantoonbaar opereren in een complex krachtenveld, waarbij sprake is van uiteenlopende belangen, governance vraagstukken en een noodzaak voor politieke sensitiviteit. Je geeft binnen de dynamische context van het programma krachtig sturing richting het gewenste eindresultaat. Je doorziet snel wat en wie er nodig zijn om het programma succesvol te laten zijn en handelt daarnaar. Je hebt ervaring met het inrichten van duurzame beheer- en door ontwikkel organisaties voor bedrijfskritische IV-landschappen. ZZP/Detachering In verband met de wet DBA dient u bij elke aangeboden kandidaat aan te geven of het gaat om detachering of een inhuur van een zzp-er. Dit dient zowel op het CV (het PDF-bestand) als in DioR te worden vermeld. Bij het ontbreken van die informatie op het CV kan de opdracht niet gegund worden. Het programma zal een hoog dynamisch karakter hebben. Dit betekent dat het einddoel weliswaar helder is, maar veel elementen en randvoorwaarden nog in beweging zijn. Dit vraagt erom dat je als programmamanager buiten de gebaande paden kan denken en je niet laat afleiden door onzekerheden binnen de programmacontext. Belangrijk is daarbij dat je in staat bent te zorgen voor de rust en stabiliteit die het CIBG als uitvoeringsorganisatie nodig heeft om zijn toekomstbestendige, betrouwbare en veilige producten neer te kunnen zetten, terwijl tegelijkertijd voldoende recht wordt gedaan aan de politieke turbulente omgeving waarin de beleidsopdrachtgever opereert. Je bent een bruggenbouwer die deze verschillende werelden kan verbinden. Je bent een goede sparringpartner voor de interne opdrachtgever en de partners in de keten en ziet kans om op overtuigende wijze te adviseren over realistische oplossingen, rekening houdend met de complexiteit van publiek-private samenwerking die in het programma aan de orde is Verdere kennis, ervaring en vaardigheden • Je hebt wo-werk-, en denkniveau; • Je hebt minimaal zeven jaar ervaring met het leiden van programma’s en complexe projecten (>BIT-norm), waarvan tenminste vijf jaar met programma’s; • Je hebt aantoonbaar affiniteit met IT-programma’s en projecten, en bij voorkeur ook met de ontwikkeling en implementaties van een EPD; • Je bent in staat om je rug recht te houden in een situatie waarbij allerlei tegenstrijdige belangen het resultaat of randvoorwaarden van je project in gevaar brengen; • Je hebt ervaring met het adviseren op het raakvlak van businessvraagstukken en IT oplossingen; • Je bent eraan gewend om teams niet alleen op inhoudelijke kennis, maar ook op competenties en vanuit diverse perspectieven samen te stellen; • Je bent een teamspeler samen met de andere partners in de keten. Je weet de belangen van verschillende stakeholders te onderkennen en deze te vertalen naar haalbare oplossingen. • Beschikt over het vermogen om in een complex interbestuurlijk en politiek-bestuurlijk krachtenveld bestuurlijke samenhang, draagvlak en executiekracht te organiseren. • Je faciliteert een werkklimaat waarin je team optimaal kan presteren. Je weet de leden van het projectteam te enthousiasmeren en zorgt voor een goede sfeer in het projectteam; Competenties • Bestuurlijke sensitiviteit • Strategisch leiderschap • Verbindend vermogen • Koersvastheid • Creatief en oplossingsgericht • Ondernemend en resultaatgericht • Stressbestendig • Executiekracht

Organisatie Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. Afdeling Werken voor de afdeling MRO is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maken we beleid en bepalen we hoe we gemeentelijke doelstellingen het best realiseren. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie. Vanuit de afdeling MRO voer je deze opdracht uit voor Toekomst Sociaal Domein (TSD). Dit is een samenwerkingsverband van de gemeenten Leidschendam-Voorburg, Lansingerland, Wassenaar en Zoetermeer. TSD verzorgt de gezamenlijke inkoop, contractering en het contractmanagement van Wmo-maatwerkvoorzieningen op het gebied van begeleiding, dagbesteding en kortdurend verblijf. Ter versterking van de organisatie zoeken wij een zelfstandige en proactieve ondersteuner die zorgt voor een efficiënte organisatie, goede communicatie en administratieve ondersteuning van de samenwerking. Opdracht Als Ondersteuner TSD ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatorische en administratieve ondersteuning van de samenwerking. Je bewaakt processen, zorgt voor een goede informatievoorziening en ondersteunt de voorzitter en betrokken medewerkers bij uiteenlopende werkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor praktische vragen en draagt actief bij aan een professionele en efficiënte werkwijze. 1. Mailbox- en informatiemanagement Beheren van de centrale mailbox van TSD. Verwerken, registreren en doorzetten van inkomende berichten. Bewaken van opvolging en afhandeling van acties. Prestatiedoelen 95% van de e-mails wordt binnen één werkdag verwerkt. Geen openstaande urgente berichten ouder dan twee werkdagen. Actielijst wordt wekelijks bijgewerkt. 2. Vergaderorganisatie Inplannen, voorbereiden en coördineren van vergaderingen. Reserveren van vergaderruimtes en digitale vergaderfaciliteiten. Bewaken van agenda’s en planning. Prestatiedoelen: Vergaderverzoeken worden binnen drie werkdagen ingepland. Jaarplanning is minimaal drie maanden vooruit inzichtelijk. Minder dan 5% van de vergaderingen hoeft te worden verplaatst vanwege organisatorische fouten. 3. Agenda- en documentbeheer Opstellen en verspreiden van agenda’s. Verzenden van vergaderstukken en relevante informatie. Beheren van documentatie binnen Teams. Opstellen van besluiten- en actielijsten. Vastleggen van afspraken en verantwoordelijkheden. Prestatiedoelen: Agenda’s en stukken worden minimaal vijf werkdagen voorafgaand aan een vergadering verzonden. Teams-omgeving is actueel en volledig. Geen documenten ouder dan één maand die nog niet zijn verwerkt of gearchiveerd. Opschoning en actualiseren teams-omgeving Conceptverslagen worden binnen vijf werkdagen na een vergadering verspreid. Actielijsten zijn actueel en bevatten een eigenaar en einddatum voor iedere actie 4. Contract- en dossierbeheer Actualiseren en beheren van contractdocumenten in teams-omgeving Ondersteunen bij administratieve werkzaamheden rondom contractmanagement. Signaleren van ontbrekende of verouderde documenten. Optimaliseren van teams-omgeving Prestatiedoelen: Contractregister is voor 100% actueel. Nieuwe documenten worden binnen twee werkdagen verwerkt. 5. Ondersteuning voorzitter en TSD-organisatie Voorbereiden van bestuurlijke overleggen. Adviseren over organisatorische vraagstukken. Bewaken van afspraken en deadlines. Assisteren bij beheer en content website TSD Prestatiedoelen: Bestuurlijke stukken zijn tijdig beschikbaar. Deadlines worden voor minimaal 95% gehaald.

Organisatie Groots denken, gewoon doen Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij. Waar je terecht komt In hartje Deventer. Een historische Hanzestad, vol sfeervolle steegjes en charmante panden. Een stad van ondernemers, van boeken, koek, bedden, cv-ketels en drukwerk. Gelegen aan de IJssel, omringd door groen en prachtige dorpen. Midden in die stad staat het gemeentehuis: een bijzonder, historisch gebouw dat historie en toekomst samenbrengt. Een van de meest duurzame overheidsgebouwen van Nederland. De 2264 vingerafdrukken van Deventenaren in het gebouw herinneren je er elke dag aan voor wie en met wie we werken Samenwerken, samen doen Werken bij de gemeente Deventer is samen werken, samen doen. Met Deventenaren én met je collega’s. We houden de lijnen graag kort en de organisatie wendbaar. Opdrachtomschrijving De gemeente Deventer zoekt een ervaren interim projectleider voor een technisch complex project binnen het Stadhuis van de gemeente. Het betreft de aanpassing van de hoofdverdeelkast, gecombineerd met planmatig onderhoud aan transformatorstations. De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale voorbereiding, coördinatie en uitvoering van de werkzaamheden, waarbij onder andere de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening en veiligheid centraal staan. Werkzaamheden Voorbereiding Organiseren en coördineren van de projectvoorbereiding Verder opstellen en laten vaststellen van een plan van aanpak en draaiboek Inrichten van projectorganisatie en governance Afstemmen met interne stakeholders (Vastgoed, ICT, Facilitair, Parkeren, Verzekeringen) Aansturen / samenwerken met betrokken leveranciers. Zorgdragen voor besluitvorming, planning, budget en risicobeheersing Uitvoering Regie voeren op voortgang, planning en kwaliteit Toezien op naleving van veiligheid, werkafspraken en draaiboek Coördineren van werkzaamheden tussen alle betrokken partijen Bewaken van impact op de organisatie, inclusief werkzaamheden buiten kantoortijden Optreden als eerste aanspreekpunt bij incidenten of verstoringen Begeleiden van test- en terugschakelmomenten Resultaat Werkzaamheden zijn veilig en zonder ongeplande spanningsuitval uitgevoerd Risico’s zijn aantoonbaar beheerst Impact op de organisatie is minimaal gebleven Project is opgeleverd binnen tijd, budget en kwaliteit Bijzonderheden Veiligheid staat centraal. De projectleider stuurt actief op veiligheid en volgt daarin het beleid van de gemeente Deventer.

Organisatie Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. Opdracht Je bent als senior beleidsmedewerker regionale mobiliteit de spin het web voor allerlei projecten waar Westland aan bijdraagt in dit deel van Zuid-Holland. Zoals wel vaker stap je in op een rijdende trein. Meerdere projecten bevinden zich in een al langer lopende ontwikkeling. Het gaat bij de projecten vaak om de rol van projectleider of adviseur en kenmerkend voor vrijwel alle projecten is dat het vrijwel nooit één mobiliteitsaspect betreft. Je zit er, met andere woorden, niet alleen voor het aspect openbaar vervoer of bereikbaarheid; het is juist een combinatie. Bovendien bevinden de projecten zich vaak nog in een verkennings- of studiefase. Een aantal voorbeelden hiervan zijn de Gebiedsuitwerking Greenport 3.0, de verdiepende HOV-verkenning, de Agrologistieke Verkenning en de Flora Campus Westland. Jij bent voor deze projecten in staat om op basis van scenario’s, modellen, politiek belang en beschikbare capaciteit en middelen een weloverwogen maatregelpakket op te stellen wat je vanuit het project voorlegt aan het bestuur ter besluitvorming. Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor het schrijven van de daartoe dienende bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen. De grotere projecten zijn georganiseerd langs werk- en/of stuurgroepen. Omdat het een tijdelijke rol betreft, is het niet zeker dat je de projectleider van elk (deel)project blijft, maar dat bezien we per project. Waar dit niet het geval is ben je een inhoudelijke belangenbehartiger of kundig adviseur. Je hebt hoe dan ook veel contact met gemeenten uit de regio, de provincie, metropoolregio en expertbureaus die modellen en doorrekeningen maken van mobiliteitsvraagstukken. De meeste projecten hebben ergens ook impact op elkaar, hoezeer ze ook los van elkaar georganiseerd zijn. Juist als senior met een regionale focus weet jij die verbinding te maken. Je bent in staat om modellen goed te beoordelen en blijft altijd zelf interpreteren. Naast waarde aan de cijfermatige oplevering hecht je ook aan eigen vak expertise inbrengen. Je bent gedreven om de projecten naar een volgend niveau te tillen, weet goed met regionale collega’s om te gaan en bent bekend met het politiek-bestuurlijke krachtenveld op lokaal niveau. De balans tussen de belangen van onze gemeente en het succes van de studies of verkenningen snap je door en door. Al met al ben je een ervaren projectleider die snel kan schakelen tussen projecten, verbanden ziet en daar met je interne collega’s op kapitaliseert. Met je ervaring en kennis help je jouw interne collega’s een stap verder in hun kennis en ontwikkeling.

Organisatie Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groenblauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn. De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers. Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners. Opdracht Voor een periode van een jaar met mogelijke verlenging, zoeken we een startende junior beleidsmedewerker Mobiliteit die samen met de vaste senior beleidsmedewerker samenhangend en toekomstgericht mobiliteitsbeleid ontwikkelt. Je beweegt je in een bestuurlijke en politieke context en weet strategische doelen te vertalen naar heldere kaders en uitvoerbare programma’s. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: Je ontwikkelt en actualiseert beleidskaders en visies op het gebied van mobiliteit en verkeer; Je adviseert bestuur en management over complexe en vaak integrale mobiliteitsvraagstukken, in samenhang met ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen; Je weegt belangen zorgvuldig af en weet deze te verbinden tot gedragen beleidskeuzes; Je volgt en duidt landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar de opgaven van Alphen aan den Rijn; Je geeft richting aan programma’s en deelplannen, zoals verkeersveiligheid, fietsbeleid, parkeren en duurzame mobiliteit en het is mogelijk om praktijkpilots te doen, bijvoorbeeld om de woningbouwopgave te versnellen; Je stuurt op samenhang tussen beleidsterreinen en bewaakt de lange termijn visie; Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen en bent een stevige gesprekspartner voor externe stakeholders. Je opereert op tactisch en strategisch niveau en hebt invloed op hoe mobiliteit zich ontwikkelt binnen een groeiende gemeente.