Freelance opdrachten binnen Overheid

Teamleider Samenleving voor gemeente Houten, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 32 uur per week, start 1 september 2026.

Consulent Bbz 2004 en Loaz voor gemeente Edam-Volendam in Amsterdam, 0-16 uur per week (8 uur op contract) vanaf 10 augustus 2026.

Projectleider Migratie voor Noaberkracht Dinkelland Tubbergen, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 24 uur per week, start 17 augustus 2026, looptijd minimaal 24 weken.

HR-Projectleider voor de Omgevingsdienst West-Holland in Leiden (minimaal 3 dagen op locatie), 16-32 uur per week, start in Q3 2026.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt Wie zijn wij?Ons Twenterand, is een betrokken gemeente in het Overijssels land. Van Bruinehaar tot Den Ham, de plek waar we onze vrijheid vinden. Een plek waar we klaar staan voor elkaar. Met ruim 300 medewerkers voelen we ons verbonden met alle 34.000 inwoners en betrokkenen die hier wonen, werken, leven en recreëren. Bij Twenterand geloven we dat veranderen iets is wat je samen doet. Met onze maatschappij, inwoners en onze medewerkers. We staan klaar voor onze mensen en luisteren naar de mensen die hier leven, werken, wonen en recreëren. We zijn impactmakers, échte publieksmensen die hun verantwoordelijkheid voelen en nemen. En we houden van het Twentse landschap. We werken en leven daar op de rand waar de vonk over sloeg. Lees meer over onze unieke werkomgeving op Werken bij Twenterand | Ontdek Jouw Vonk. Team Vergunningen en Omgevingsinitiatieven. Opdracht Wat ga je doen?Als plantoetser ben jij de ruimtelijke sparringpartner voor inwoners, ondernemers en collega's. Je beoordeelt omgevingsinitiatieven en vergunningaanvragen aan de hand van het omgevingsplan en denkt actief mee over passende oplossingen. Jouw werkzaamheden: Beoordelen van conceptverzoeken en omgevingsvergunningaanvragen op ruimtelijke aspecten; Beoordelen en ruimtelijk onderbouwen van binnenplanse aanvragen en kleine buitenplanse afwijkingen (BOPA's); Begeleiden van initiatiefnemers van conceptverzoek tot vergunningaanvraag; Coördineren van het proces en bewaken van kwaliteit, voortgang en advisering; Afstemmen met interne vakspecialisten en verwerken van hun adviezen in een integrale beoordeling; Adviseren van vergunningverleners bij vergunningaanvragen; Informeren van inwoners en ondernemers over regelgeving, waaronder vergunningsvrij bouwen; Fungeren als intern en extern aanspreekpunt voor plantoetsing; Meedenken over de verdere ontwikkeling van processen binnen de Omgevingswet. Zo draag jij met een helder en integraal advies bij aan een toekomstbestendige leefomgeving en maak je ruimtelijke initiatieven op verantwoorde wijze mogelijk. Vereisten / knock-outcriteria  Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als plantoetser binnen een gemeentelijke organisatie; Aantoonbare werkervaring met en kennis van de Omgevingswet, vergunningverlening, ruimtelijke ordening en aanverwante vakgebieden; Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van plantoetsingen onder de Omgevingswet, sinds de invoering daarvan per 1 januari 2024; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Planologie, Ruimtelijke Ordening, Stedenbouwkunde, Rechten; (10 punten)  Kandidaat is bereid om minimaal 3 dagen per week fysiek op kantoor te zijn; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met het beoordelen en ruimtelijke onderbouwen van binnenplanse aanvragen en kleine buitenplanse initiatieven en  kan dit helder vertalen naar bestuur, initiatiefnemers en collega's; (20 punten)  Aantoonbare werkervaring met het beoordelen begeleiden van initiatiefnemers van conceptverzoek tot vergunningsaanvraag; (20 punten)  Aantoonbare werkervaring met het intergraal beoordelen van ruimtelijke initiatieven en vraagstukken; (15 punten)  Aantoonbare werkervaring met de applicatie PowerBrowser; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met zaak- en vergunningensystemen binnen gemeenten (10 punten); Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Luisteren Tactisch gedrag Samenwerken Overtuigen Besluitvaardigheid Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals 1. Overige informatie  Gemeente Twenterand heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.  • Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.  • Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.  Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag  Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 20 augustus 2026, vanaf 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 18 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 17 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Werken bij Gemeente Rijssen-HoltenMet ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen. Opdracht Als medewerker Basisregistraties verwerk je mutaties binnen de Wet Onroerende Zaken (WOZ) en de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG). De nadruk binnen deze functie ligt op de WOZ, maar kennis van de BAG is vereist. Samen met twee collega’s zorg je ervoor dat de administratie nauwkeurig en up-to-date blijft. Voor deze functie zijn wij op zoek naar een ervaren collega die ook als vraagbaak dient voor de andere objectenbeheerders. Jouw belangrijkste taken? We zetten ze graag voor je op een rij Je zorgt voor een juiste en volledige objectafbakening voor zowel woningen als niet-woningen; Je verwerkt de vergunningen en mutaties in de BAG met een directe doorverwerking in de WOZ. Denk hierbij aan het opvoeren van nieuwe WOZ-objecten, onderdelen, maar ook het koppelen van kadastrale percelen, subjecten en waterschappen; Je voert zelfstandig kwaliteits- en volledigheidscontroles uit; Wij maken gebruik van XML-berichtenverkeer, je bent hier medeverantwoordelijk voor. Vereisten/knock-out Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker BAG/WOZ bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met belastingapplicaties en taxatieapplicaties, deze zijn concreet benoemd in de werkervaring;  Aantoonbare werkervaring op het gebied van BAG/WOZ bij een gemeente; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau;  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op BAG/WOZ werkzaamheden.          Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar afgeronde opleiding op het gebied van WOZ gegevensbeheer of vergelijkbaar, toon aan de de vergelijkbare opleiding is (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van medewerkers op het gebied van BAG en/of WOZ, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (40 punten);  Aantoonbare werkervaring met optimaliseren en vastleggen van werkprocessen (10 punten);  Aantoonbare werkervaring als WOZ-taxateur woningen of niet-woningen (10 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als medewerker BAG/WOZ bij een gemeente (20 punten). tot 1 jaar (0 punten); 1 - 2 jaar (10 punten); meer dan 3 jaar (20 punten); Competenties Analytisch vermogen; Resultaatgericht; Communicatief sterk; Zelfstandig; Samenwerken; Nauwkeurigheid; Kwaliteit gericht; Verantwoordelijkheidsgevoel. Overige informatieGemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 24 juli 2026, 12:36 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 27 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Over ApeldoornMet bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. Opdracht Samen055 bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en doorontwikkeling. Naar aanleiding van de evaluatie door Rijnconsult is een verbeteragenda opgesteld met uiteenlopende acties op het gebied van dienstverlening, communicatie, bedrijfsvoering, informatievoorziening, juridische processen, governance en samenwerking met gemeentelijke ondersteunende afdelingen. De Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en Bedrijfsvoering krijgt de opdracht om deze verbeteragenda samen met het managementteam verder uit te werken en stap voor stap te realiseren. Daarbij gaat het niet om het leiden van een omvangrijk programma, maar om het zelfstandig oppakken van organisatiebrede verbeteronderwerpen, het verbinden van betrokken partijen en het zorgen voor concrete resultaten.  De adviseur analyseert knelpunten, werkt verbetervoorstellen uit, organiseert de benodigde afstemming met gemeentelijke bedrijfsvoeringsafdelingen en ondersteunt het managementteam bij besluitvorming, implementatie en borging van verbeteringen. De adviseur fungeert daarbij als aanjager, coördinator en inhoudelijk sparringpartner voor het management. Vereisten / knock-outcriteria Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst; De kandidaat is per 1 oktober beschikbaar, voor 24 uur per week; Het maximale uurtarief is € 120,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender; Inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Voor elke kandidaat die aangeboden wordt dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden; De kandidaat heeft minimaal een HBO+/WO werk- en denkniveau in de richting van bestuurskunde, bedrijfskunde, organisatiekunde, verandermanagement of vergelijkbaar; De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring als senior adviseur, organisatieadviseur of projectleider binnen een overheids- of maatschappelijke organisatie; De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en bedrijfsvoering; De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het implementeren van organisatieverbeteringen. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare kennis van meerdere van de volgende domeinen: Gemeentelijke bedrijfsvoering; Dienstverlening en klantcontact; Procesmanagement; Informatievoorziening; Communicatie; Juridische en privacyvraagstukken; Verandermanagement; Governance en samenwerking. De kandidaat toont geen of nauwelijks ervaring aan met de genoemde domeinen (0 punten); De kandidaat toont ervaring aan met 2-3 van de genoemde domeinen (25 punten); De kandidaat toont ervaring aan met 4-5 van de genoemde domeinen (50 punten); De kandidaat toont ervaring aan met 6-7 van de genoemde domeinen (75 punten); De kandidaat toont ervaring aan met alle 8 genoemde domeinen (100 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Zelfstandig en initiatiefrijk. Pakt vraagstukken zelfstandig op en brengt verbeteringen daadwerkelijk verder; Verbindend. Weet partijen met verschillende belangen bij elkaar te brengen en samenwerking te organiseren; Resultaatgericht. Verliest zich niet in analyses maar zorgt voor concrete afspraken, acties en opleveringen; Organisatiesensitief. Begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en beweegt effectief tussen uitvoering, management en bedrijfsvoering; Analytisch sterk. Kan complexe vraagstukken snel doorgronden en vertalen naar praktische oplossingen; Overtuigingskracht. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenInkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdOpdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever”. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe top drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten ontvangen in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde kandidaten een 0 of een 3 scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties behoudt de opdrachtgever het recht om stap drie van de beoordeling te herhalen. Uitleg competentiescore:0 - Kandidaat voldoet (bijna) niet aan de competenties.3 - Kandidaat voldoet voldoende aan de competenties.4 - Kandidaat voldoet nagenoeg volledig aan de competenties.5 - Kandidaat voldoet volledig aan de competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 7 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 4 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie  De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan Flextender De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt. Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 10 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 12 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingBinnen het team Ruimtelijk beleid werk je samen met ongeveer 7 collega’s van Ruimtelijke Ordening en Planologie. Het een heel gezellig team met een goede sfeer, waarin je goed kunt sparren en er samen naar oplossingen wordt gezocht binnen vaak uitdagende dossiers. OpdrachtHet verzorgen van de begeleiding/advisering bij diverse ruimtelijke procedures van initiatiefnemers of bij gemeentelijke projecten. De inhoud van je werk is afhankelijk van de aanvragen van Projectmanagers en de binnenkomende vergunningaanvragen. Daarbij coördineer je de onderbouwing en het politieke proces van Buitenplanse Omgevingsplanactiviteiten (BOPA’s). Er wordt gebruik gemaakt van de applicatie powerbrowser. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is. Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen; Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende; De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten; Er wordt gewerkt in team verband.  Vereisten / knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); Minimaal een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Omgevingsrecht, ruimtelijke ordening of planologie; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met ruimtelijke procedures en (politieke) besluitvormingsprocessen; Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, licht dit duidelijk toe in het cv. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Een aantoonbaar afgeronde hbo- of wo-bacheloropleiding ruimtelijke ordening of planologie of Nederlands Recht met specialisme Omgevingsrecht of Planologie(20 punten);a. Geen relevante opleiding (0 punten);b. Aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding in de gevraagde opleiding (10 punten);c. Aantoonbaar afgeronde wo-bacheloropleiding ruimtelijke ordening, planologie of Nederlands Recht met specialisme Omgevingsrecht of Planologie (20 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare in de afgelopen 8 jaar werkervaring als planjurist/planoloog (30 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met advisering op het gebied van ruimtelijke ordening/ Omgevingsrecht en planologie bij een gemeentelijke overheid (25 punten); Aantoonbare werkervaring als planjurist/planoloog bij grotere 100.000+ gemeente (10 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Powerbrowser, benoem waar dit is opgedaan (10 punten); Uiterlijk per 1 september 2026  voor 12 tot 24 uur per week (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.Competenties Je hebt ervaring als planjurist/planoloog en hebt lol in het mogelijk maken complexe (binnen)stedelijke opgaven, maar ook in het coördineren en het geven van advies bij ruimtelijke procedures voor plannen van derden. Samenwerken is jou op het lijf geschreven. Je bent overtuigend, staat stevig in je schoenen en je bent een natuurlijke verbinder. Jouw analytische vermogens zijn gekoppeld aan prima communicatieve vaardigheden en een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, maar voor ook belangen vanuit omgeving en stakeholders. Je hebt realiteitszin: je schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en actie in voor wat betreft acceptatie en haalbaarheid. Daarnaast ben je goed in het ambachtelijke werk: het opstellen van van de regels en producten onder de Omgevingswet, begrijpelijk voor inwoner en ondernemer. Jij kunt jouw collega's niet alleen adviseren, maar ook goed motiveren en waar nodig samenbrengen. Je bent ontwikkelingsgericht en kunt vanuit de opgave werken in plaats van het sectorale belang of de letter van de wet. En je bent in staat om wet- en regelgeving en jurisprudentie op een pragmatische wijze toe te passen bij de advisering over ruimtelijke procedures, maar ook (praktische) oplossingen te vinden voor zaken waarin in (wettelijke) regelingen niet wordt voorzien. Je weet een goede balans te vinden tussen rechtszekerheid en flexibiliteit naar de toekomst. BeoordelingStap 1: Beoordeling CV's op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV's die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.  Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de 10 geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.  Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten (minimaal 2) worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: in ieder geval maandag. PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 augustus tussen 13:00 uur en 17:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.  Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op woensdag 29 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 31 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Als Inhuurregisseur zorg jij ervoor dat de gemeente Utrecht snel en zorgvuldig de juiste externe professionals aan haar maatschappelijke opgaven kan verbinden. Je bent de regisseur van het volledige inhuurproces, adviseert leidinggevenden over de beste inhuurconstructies en bewaakt de kwaliteit, snelheid en rechtmatigheid van iedere aanvraag. Door de implementatie van een nieuwe intermediaire dienstverlening en een Vendor Management System (VMS) speel je bovendien een belangrijke rol in de verdere professionalisering van de externe inhuur binnen de gemeente.Dit is je werkAls Inhuurregisseur ben jij dé specialist op het gebied van externe inhuur binnen de gemeente Utrecht. Je begeleidt het volledige proces van aanvraag tot start van de externe professional en bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden. Je voert intakegesprekken, adviseert over inhuurconstructies en wetgeving en zorgt ervoor dat aanvragen helder en volledig worden uitgezet via de intermediair. Daarbij bewaak je de voortgang en draag je bij aan een professionele samenwerking tussen de gemeente, leveranciers en zelfstandig professionals.Je belangrijkste verantwoordelijkheden:Adviseren van leidinggevenden over nieuwe externe capaciteitsaanvragen.Begeleiden van verlengings- en wijzigingsverzoeken.Voeren van intakegesprekken met inhurende managers.Adviseren over de Wet DBA en passende opdrachtomschrijvingen.Zorgdragen voor een duidelijke en volledige uitvraag richting de intermediair.Onderhouden van de samenwerking met de intermediaire dienstverlener.Bewaken van doorlooptijden en deadlines binnen het inhuurproces.Correct inzetten en benutten van het Vendor Management System (VMS).Delen van inzichten en informatie uit systemen en rapportages.Beantwoorden van vragen binnen de organisatie over externe inhuur.Regie voeren op het proces tot aan de start van de externe medewerker.Dit is je werkplekJe werkt binnen de Inhuurdesk, onderdeel van het Recruitmentteam van Mens & Organisatie. Samen met twee andere inhuurregisseurs en een inhuur dataspecialist ben je verantwoordelijk voor alle aanvragen voor externe inhuur vanaf schaal 10 en hoger. Je komt terecht in een team én organisatie die volop in ontwikkeling zijn, waarbij professionalisering, samenwerking en kwaliteit centraal staan.Goed om te weten:Je bent op zeer korte termijn beschikbaar, uiterlijk per 18 augustus.De gesprekken vinden plaats op 31 juli of eventueel op 3 augustus.De opdracht richt zich onder andere op de ondersteuning van de implementatie van intermediaire dienstverlening en een Vendor Management System (VMS).Als gemeente Utrecht geloven wij dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streven wij ernaar om een zo’n inclusief mogelijke organisatie te zijn. Ben je benieuwd hoe wij dat doen? Lees dat op deze pagina: https://www.werkenbijutrecht.nl/over-ons/diversiteit-en-inclusiviteit/ Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde hbo opleiding.Je hebt minimaal 3 jaar relevante ervaringJe hebt ervaring binnen een Inhuurdesk van een grote organisatie of bij een intermediairJe hebt kennis van externe inhuurprocessen en relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA.Jij bent:Communicatief sterk en een stevige gesprekspartner.Proactief en initiatief nemend.Analytisch en in staat complexe vraagstukken snel te doorgronden.Gestructureerd en nauwkeurig in je werkwijze.Resultaatgericht en gericht op het behalen van deadlines.Organisatiesensitief en klantgericht.Stressbestendig en in staat overzicht te houden in een dynamische omgeving.Nieuwsgierig en niet bang om door te vragen totdat de kern van een vraagstuk duidelijk is. Referentienummer2026-06622 LocatieUtrecht Startdatum10 augustus 2026 Einddatum15 december 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Intakegesprek31 juli 2026 Sluitingsdatum27 juli 2026  20:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Financieel adviseur sociaal domein voor gemeente Wijdemeren in Hilversum, 36 uur per week, van 12 augustus 2026 tot 31 december 2026.

Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.Voor het project kern applicaties zijn we op zoek naar een drietal functioneel beheerders Sociaal Domein.  De opdracht Binnen de OWO-samenwerking (gemeenten Ooststellingwerf, Weststellingwerf en Opsterland) bevindt de implementatie van de nieuwe PinkRoccade-applicaties voor het sociaal domein zich in de afrondende fase. De basis staat; de komende periode ligt de nadruk op het succesvol afronden van de implementatie en een gecontroleerde overgang naar de nieuwe werkwijze. Daarbij spelen onder andere testen, datamigraties, gebruikersacceptatie, ondersteuning van key-users, livegang en de overdracht naar de beheerorganisatie een belangrijke rol. Wij zoeken drie zelfstandige professionals die juist in deze fase overzicht houden, snel kunnen schakelen en ervoor zorgen dat de implementatie succesvol wordt afgerond. Werkzaamheden Je levert een belangrijke bijdrage aan de laatste fase van het implementatieproject. Je houdt je onder andere bezig met: de afronding van de inrichting van de applicaties;uitvoeren en begeleiden van functionele testen en gebruikersacceptatietesten (GAT);analyseren en oplossen van bevindingen uit de testfase;voorbereiden en begeleiden van datamigraties en livegang;ondersteunen van key-users en eindgebruikers tijdens de ingebruikname;afstemmen met leveranciers, projectteam, gebruikers en collega-beheerders;bijdragen aan een zorgvuldige overdracht naar de beheerorganisatie;signaleren van risico's en bewaken van de kwaliteit van de implementatie.  Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als functioneel beheerder sociaal domein.Je hebt een relevante HBO opleiding. Wensen bij de opdracht:Je hebt een HBO- opleiding Bedrijfskunde of Informatica.Je beschikt over recente werkervaring met het zelfstandig inrichten van PinkRoccade oplossingen.Je hebt 3 jaar ervaring binnen het Sociaal Domein als functioneel beheer.  Competenties:AnalytischZellfstandigSamenwerkingsgericht Referentienummer2026-06644 LocatieOosterwolde Startdatum1 augustus 2026 Einddatum1 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum4 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Voor de tijdelijke vervanging van een manager zoekt de IND een ervaren Interim Manager Veiligheid. Je bent een stevige, verbindende en resultaatgerichte leidinggevende die rust, richting en continuïteit brengt binnen een dynamische veiligheidsorganisatie. Je beschikt over ruime ervaring binnen de Rijksoverheid en hebt een bewezen staat van dienst in het leidinggeven aan professionals binnen complexe veiligheidsvraagstukken. Als manager van team Veiligheid bij de afdeling Huisvesting en Facilitair (H&F) binnen de directie Bedrijfsvoering geef je  leiding aan 15 professionals. In nauwe samenwerking met jouw tactisch manager bouw je verder aan de ontwikkeling van het team en versterk je de positie ervan binnen de organisatie. Daarnaast maak je deel uit van het managementteam van H&F. Naast het waarborgen van de dagelijkse aansturing van Team Veiligheid ligt de nadruk op het verder professionaliseren van de het team, het versterken van de samenwerking tussen de verschillende aandachtsgebieden en het realiseren van het (meerjaren)plan. Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek bestuurlijke omgeving en bent een volwaardig gesprekspartner voor directie, management, interne en externe stakeholders.   De afdeling  Je geeft integraal leiding aan circa 15 professionals, verdeeld over drie aandachtsgebieden:  Bedrijfscontinuïteitsmanagement (BCM);  Advies & Beleid;  Accountmanagement.  De afdeling werkt aan het versterken van de integrale veiligheid en weerbaarheid van de organisatie en levert strategisch, tactisch en operationeel advies op uiteenlopende veiligheidsvraagstukken. De Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) is een grote uitvoeringsorganisatie met ca. 6000 medewerkers die werken vanaf verschillende locaties door heel Nederland. Integrale beveiliging is hierin een brede verantwoordelijkheid van het beschermen van medewerkers en materieel tot het waarborgen van de veiligheid van gebouwen en informatie. De  afdeling levert op strategisch, tactisch en operationeel niveau advies op uiteenlopende veiligheidsvraagstukken.   Verantwoordelijkheden  Als Interim Manager Veiligheid:  geef je integraal leiding aan drie teams en ben je verantwoordelijk voor de aansturing, ontwikkeling en inzetbaarheid van ongeveer 15 medewerkers;  zorg je voor rust, stabiliteit en duidelijke sturing gedurende de interimperiode;  stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling van medewerkers;  geef je richting aan de verdere professionalisering van de afdeling en borg je de kwaliteit van processen, producten en dienstverlening;  ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van de opgaven op het gebied van bedrijfscontinuïteitsmanagement, crisisbeheersing, fysieke beveiliging en weerbaarheid;  stuur je op resultaten, kwaliteit, capaciteit, financiën en personele aangelegenheden;  onderhoud je relaties met interne en externe partners en vertegenwoordig je de afdeling in relevante overleggen;  adviseer je het management en de directie over veiligheidsvraagstukken en draag je bij aan besluitvorming binnen een politiek-bestuurlijke context; zorg je voor verbinding tussen de verschillende aandachtsgebieden en stimuleer je integraal samenwerken binnen en buiten het eigen team;samen met het team draag je actief bij aan het bevorderen van veiligheidsbewustzijn en het creëren van draagvlak hiervoor binnen de organisatie.  Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde WO opleiding.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het leiding geven aan teams die werken aan integrale veiligheid.Wensen bij de opdracht:Je hebt 5 of meer jaar werkervaring met verandermanagement. Je hebt 5 jaar werkervaring binnen de overheid. Referentienummer2026-06648 LocatieDen Haag Startdatum24 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum30 juli 2026  11:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

In deze rol binnen het fysieke domein ben je een stevige gesprekspartner voor het management en het bestuur. Je geeft integraal advies over complexe sturing, financiële en informatievraagstukken op het gebied van Stedelijke ontwikkeling, Wonen, Verkeer en Economie. Je kijkt strategisch vooruit en zorgt ervoor dat de afgesproken prestaties worden gerealiseerd of signaleert tijdig (financiële) consequenties zodat de grip op financiën behouden blijft. Je houdt het management en het bestuur scherp en bij belangenafwegingen adviseer je transparant en integer.Je werkt bedrijfsvoering breed, waarbij je daar waar nodig initiatief neemt om de andere bedrijfsvoering disciplines tijdig te betrekken. Je houdt ontwikkelingen in het vakgebied scherp in de gaten en neemt jouw collega’s mee in de kennisdeling en ontwikkeling binnen het fysieke domein. Je bent de inhoudelijke sparringpartner voor je collega’s binnen Control. Daarnaast draag je bij aan de vernieuwing van Control en bedrijfsvoering dienstverlening van de gemeente Den Haag.Je bewaakt de financiën en adviseert op alle GOTICK-aspecten. De gevraagde expertise ligt op het snijvlak tussen projectcontrol en businesscontrol: je kunt project overstijgend op gebiedsniveau adviseren, toetsen en analyseren, gericht op integrale beheersing. Voorbeelden hiervan zijn: aanbestedingsvraagstukken, risicovraagstukken, staatssteun project overstijgend.We werken resultaatgericht, spelen in op nieuwe ontwikkelingen en zorgen ervoor dat sturing en beheersing altijd optimaal georganiseerd zijn.De afdeling:Als adviesteam Control binnen Dienst Stedelijke Ontwikkeling (DSO) zijn wij betrokken bij alles wat te maken heeft met de groei en vernieuwing van de stad – van strategisch grondbeleid tot grote gebiedsontwikkelingen.De Gemeente:Den Haag is een gemeente met ca. 560.000 inwoners. Den Haag behoort hiermee tot de vier grootste gemeenten van Nederland. Het bestuur van de Gemeente Den Haag, bestaande uit het college van Burgemeester en Wethouders, is gehuisvest in het Stadhuis aan het Spui. Het Stadhuis, stadskantoor Leyweg en de stadsdeelkantoren vormen de belangrijkste (neven)locaties en zijn gevestigd in de stadsdelen Centrum, Escamp, Haagse Hout, Laak, Leidschenveen-Ypenburg, Loosduinen, Scheveningen en Segbroek. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Finance, Bedrijfseconomie, Bestuurskunde of een vergelijkbare richting.Je hebt ruime ervaring als Business Controller en/of Projectcontroller binnen een complexe (bij voorkeur publieke) organisatie, met ervaring op het snijvlak van business control en projectcontrol. Je moet in staat zijn integraal te adviseren over financiële en sturingsvraagstukkenWensen bij de opdracht:Je hebt ervaring binnen het fysieke domein, zoals gebiedsontwikkeling, stedelijke ontwikkeling, wonen, verkeer of economie. Je hebt kennis van onderwerpen als aanbestedingen, risicomanagement en staatssteun.Je hebt sterke advies- en communicatieve vaardigheden. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en bestuur, werkt transparant en integer en neemt collega's mee in kennisdeling en organisatieontwikkeling.Competenties:Strategisch inzicht: Kan financiële, organisatorische en bestuurlijke vraagstukken overzien en vertaalt ontwikkelingen naar concrete adviezen voor management en bestuur.Omgevingssensitiviteit: Beweegt zich effectief binnen een complexe bestuurlijke omgeving, weegt uiteenlopende belangen zorgvuldig af en adviseert transparant en integer.Analytisch vermogen: Doorgrondt complexe financiële en controlvraagstukken, signaleert risico's en consequenties tijdig en komt met onderbouwde oplossingen.Samenwerken en overtuigingskracht: Is een stevige sparringpartner voor collega's, management en bestuur, neemt initiatief om disciplines te verbinden en draagt actief bij aan kennisdeling en de ontwikkeling van de controlfunctie. 1 Referentienummer2026-06652 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum28 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum30 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De opdracht bestaat uit twee onderdelen:1. Ontwikkelen en opstellen Integraal Veiligheidsplan (IVP) 2027-2031Het Integraal Veiligheidsplan (IVP) vormt de strategische basis voor het lokale veiligheidsbeleid. In het nieuwe IVP worden de gemeentelijke visie, ambities en aanpak op het gebied van veiligheid vastgelegd voor de periode 2027-2031. Het IVP geeft richting aan de aanpak van veiligheidsvraagstukken en aan de wijze waarop de gemeente samen met haar partners werkt aan het vergroten van de veiligheid en leefbaarheid binnen de gemeente.De integrale benadering is daarbij belangrijk. Veiligheid gaat niet alleen over handhaving en openbare orde, maar hangt nauw samen met de sociale, fysieke en zorgdomeinen. De gemeente werkt intensief samen met partners zoals politie, Openbaar Ministerie, veiligheidsregio, zorginstellingen en maatschappelijke organisaties. Ook participatie met inwoners en ondernemers vormt een belangrijk onderdeel van de opdracht.Thema's zoals ondermijnende criminaliteit, jeugd en veiligheid, digitale veiligheid en cybercrime, zorg en veiligheid en crisisbeheersing komen hierin vanuit verschillende invalshoeken samen. In het IVP worden, op basis van analyses en input van stakeholders, duidelijke prioriteiten gesteld die vervolgens worden vertaald naar concrete doelstellingen, een aanpak en verantwoordelijkheden. Het IVP vormt daarmee de basis voor verdere uitwerking in jaarlijkse of meerjarige uitvoeringsplannen.Het ontwikkelen van een Integraal Veiligheidsplan is een zorgvuldig, intensief en breed afgebakend traject. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het verzamelen van informatie, het uitvoeren van analyses op basis van beschikbare databronnen, het ophalen van input bij interne en externe stakeholders en het verwerken hiervan in het IVP. Interviews, werksessies en bestuurlijke afstemming maken, voor zover noodzakelijk voor het realiseren van de opdracht, onderdeel uit van de werkzaamheden.Optioneel kan de opdracht worden uitgebreid met het opstellen van een eerste uitvoeringsplan voor een periode van twee jaar als nadere uitwerking van het IVP.2. Ondersteuning bij openbare orde- en veiligheidsvraagstukkenIndien dit bijdraagt aan de uitvoering van de opdracht, kan de opdrachtnemer ondersteuning bieden bij vraagstukken en incidenten op het gebied van openbare orde en veiligheid. Deze werkzaamheden zijn ondersteunend aan de hoofdopdracht en zijn erop gericht om inzicht te verkrijgen in de lokale veiligheidsvraagstukken, relevante stakeholders en de gemeentelijke context, zodat deze kunnen worden betrokken bij de ontwikkeling van het Integraal Veiligheidsplan. Eisen bij de opdracht:Je hebt ervaring op het gebied van integrale veiligheid. Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.Wensen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo-opleiding Integrale Veiligheidskunde en/of Rechten. Referentienummer2026-06656 LocatieNieuwerkerk aan den IJssel Startdatum19 augustus 2026 Einddatum18 mei 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum28 juli 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Consulent Bbz 2004 en Ioaz voor gemeente Edam-Volendam, locatie onbekend, uitvoering primaire processen in kader van Bbz 2004 en Ioaz.

Adviseur Leren en Ontwikkelen voor de Huuracademie onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Locatie onbekend, fulltime, onbekende looptijd.

Projectmanager voor grootschalige binnenstedelijke herstructurering in Nieuwegein (locatie: winkel), met focus op 3.000 woningen en openbare ruimte. Breed inzetbaar met oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Maanlander 41b 3824 MN Amersfoort Routebeschrijving Sinds de ingebruikname van SAP S\/4HANA zijn de bestaande financi\u00eble rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financi\u00eble keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS.Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages.De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financi\u00ebn, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren.Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt.Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor:Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards en datamodellen.Het analyseren van gegevens en het vertalen van deze gegevens naar bruikbare inzichten.Het samenwerken met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.Het bieden van ondersteuning aan gebruikers van Power BI binnen de organisatie.De voorbereiding en uitvoering van de migratie naar Microsoft Fabric.Het afstemmen en beoordelen van SAP CDS-views en het signaleren van benodigde aanpassingen in samenwerking met SAP-specialisten ten behoeve van de ontsluiting van data naar Power BI.Functie-eisenDutch native or near nativeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en beheren van Power BI-oplossingen in een organisatie met meer dan 100 medewerkers;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, als Specialist Power BI binnen overheidsorganisatie (Rijk, provincie, gemeente, waterschap of uitvoeringsorganisatie)\u00a0Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met het ontsluiten van gegevens uit SAP S\/4HANA via CDS Views naar Power BI of vergelijkbare BI-tooling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, waarbij er aantoonbaar rapportages zijn ontwikkelt op basis van Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) Tabular, inclusief het opstellen van semantische datamodellen. Ervaring met BI4SAP Live of een vergelijkbare oplossing op SSAS Tabular wordt als gelijkwaardig geaccepteerd;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare cloud data platform zoals Azure Synapse Analytics of Databricks;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure, SQL Server (on-premises en\/of Azure SQL), SQL en het ontwerpen van Power BI-architecturen;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontsluiten en modelleren van gegevens uit SAP Grantor Management ten behoeve van rapportages en dashboards.BedrijfsprofielUtrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.6 maanden - 22-32 uur - 0.89 fte","employmentType":["Tijdelijk Loondienst"]} {"totalSize":9,"done":true,"records":[{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bd5nDlIQI"},"Id":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Civiel","nov_City__c":"Edam-Volendam","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2027-08-13","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Civiele Techniek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"W. van der Knoopdreef 1","nov_Postcode__c":"1132 KN","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":94,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T09:59:25.000+0000","CreatedDate":"2026-07-23T09:12:24.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-23T09:11:59.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qiPF3AAM"},"Name":"Gemeente Edam-Volendam","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ondernemend en BetrokkenSamen met inwoners, bedrijven en instellingen bouwt het bestuur en de gemeentelijke organisatie aan een gemeenschap die bijdraagt aan het welzijn. De inwoners zijn makkelijk in contact, benaderbaar en hechten waarde aan gelijkwaardigheid. Mensen zijn zichzelf, voelen een onderlinge verbondenheid en houden van hard werken. Betrokkenheid en ondernemerschap zijn de belangrijkste ingredi\u00ebnten voor onze ambities. Ze staan aan de basis van ons succes. Door onze saamhorigheid en onderlinge verbondenheid weten we wat er leeft en waar we elkaar kunnen helpen. Met onze ondernemende geest krijgen we dingen voor elkaar. We zetten onszelf in als mensen met ieder onze eigen kwaliteiten en bundelen zo onze krachten voor een betrokken en ondernemende gemeente. Onze missie luidt dan ook: \u2018Ondernemend en Betrokken\u2019.De gemeente Edam-Volendam is een aantrekkelijke gemeente om in te leven, te wonen en te werken. Als gemeente kijken we van buiten naar binnen (samen met de inwoner), werken we volgens het principe Van Ik-naar-Wij, bouwen we op vertrouwen, zijn we resultaatgericht binnen een goede werksfeer en is er voor de medewerker ruimte voor ontwikkeling, opleiding en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.OpdrachtDe opdrachtnemer wordt ingezet vanwege brede ervaring op het gebied van zowel projectmanagement als civiele techniek en heeft ruime ervaring met projecten in diverse stadia, van initiatie- tot realisatiefase. De opdrachtnemer is in het kader van de opdracht verantwoordelijk voor de toetsing van civieltechnisch voorontwerp, definitief ontwerp en besteksvoorbereiding en het voeren van directie op de uitvoering.Opdrachtnemer verplicht zich voor de duur van de overeenkomst de navolgende projecten af te ronden:Herinrichting Grote VenProject Meermin inclusief kruising Dijkgraaf PoschlaanRaamcontract asfalt onderhoudt komende jarenGebiedsontwikkeling de PurmerBusstation EdamVervangen voetpad Zeedijk tussen Edam en VolendamSchoklandstraatBelijning wegen gehele gemeente medio 2026RandvoorwaardenDe opdracht eindigt als het resultaat of de afgesproken prestatie is afgerond of is geleverd. De verwachting is dat de opdracht uiterlijk is afgerond op 31 juli 2027.De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de wijze van uitvoering van de opdracht, stuurt geen medewerkers aan en is verantwoordelijk voor eigen middelen en werkmethoden.De opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van opdrachtgever.De opdrachtgever toetst enkel het eindresultaat. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen.De opdrachtnemer heeft periodiek overleg met opdrachtgever over de voortgang van de projecten maar kan uitsluitend aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht.De opdrachtnemer is niet verplicht aanwezig op kantoor en bepaalt zelf de momenten wanneer door hem aan de opdracht wordt gewerkt.De opdrachtnemer is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker.","nov_CompanyProfile__c":"Edam-Volendam: een wereldmerkMet meer dan 36.000 inwoners en een oppervlakte van ruim 8.000 hectare bestaat Edam-Volendam uit tien kernen en buurtschappen met een eigen verhaal, eigen tradities en een rijke cultuur. Vissers, boeren en stedelingen. Klederdracht, kaas, paling, veenweiden, polder, water, talloze monumenten, sport, toerisme en muziek. Nuchter, eigenwijs, sociaal, onafhankelijk, co\u00f6peratief, betrouwbaar, ambitieus, slagvaardig en werklustig. Een palet van verscheidenheid dat kleur geeft aan onze gemeente en het tevens aantrekkelijk maakt voor mensen van ver buiten de gemeentegrenzen om ons te bezoeken. Edam-Volendam is een wereldmerk.12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Een afgeronde opleiding infrastructuur of civiele techniek op hbo bachelor \nniveau;Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als \nprojectleider Civiele techniek;Een aantoonbaar afgeronde cursus RAW en UAV;FunctiewensenMinimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen een \ngemeentelijke instelling in de regio Noord-Holland;Aantoonbare werkervaring met de regie waarin werkzaamheden bij een extern \nbureau worden uitgezet;Aantoonbare werkervaring met voorbereiden en realisatie van \ncivieltechnische- en multidisciplinaire projecten;Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Civiele \ntechniek;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-civiel-a17mz0000bd5ndliqi","secondarySlug":"a17Mz0000Bd5nDlIQI","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000Bb1torIQA"},"Id":"a17Mz0000Bb1torIQA","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen","nov_City__c":"Leidschendam-Voorburg","mployee__DateStart__c":"2026-08-24","mployee__DateEnd__c":"2027-08-17","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Openbare Ruimte","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Raadhuisplein 1","nov_Postcode__c":"2264 BP","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":102,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-24T08:13:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-21T10:10:55.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-21T10:10:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbzdAAA"},"Name":"Gemeente Leidschendam-Voorburg","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Over de afdeling Projectmanagement en Advies (PMA)Werken voor PMA is werken voor het interne projectbureau van de gemeente. Alle unieke en complexe projecten die te groot zijn voor een enkele afdeling pak je binnen PMA op. Hier werk je over de gehele breedte van de organisatie \u00e9n met externe partijen. Jij helpt de gemeente ondernemen.OpdrachtDe projectleider gaat werken aan de gebiedsontwikkelingen waaronder De Star en aan diverse onderwijsprojecten. Je werkt zelfstandig en weet wanneer je moet schakelen met je opdrachtgever en collega-projectleiders binnen de gebiedsontwikkelingen waar je aan meewerkt.De StarHier worden circa 170 woningen gerealiseerd. De projectleider is verantwoordelijk voor de aanleg van het openbaar gebied: van de technische uitwerking van het landschappelijke ontwerp tot en met de aanleg zelf. Ook zorgt de projectleider ervoor dat de bouwkavels bouwrijp worden gemaakt en co\u00f6rdineert de projectleider de aanleg van de ondergrondse infrastructuur.Locaties voor tijdelijke onderwijshuisvestingAls projectleider ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en realisatie van locaties waar tijdelijke schoolgebouwen (portocabins) worden geplaatst. Je werkt zelfstandig en zorgt ervoor dat de locatie tijdig gereed is voor de plaatsing van de portocabins en co\u00f6rdineert alle werkzaamheden rondom het aansluiten van de gebouwen en de inrichting van het terrein.WerkzaamhedenDe projectleider is verantwoordelijk voor:Het opstellen en bewaken van de projectplanning;De financi\u00eble sturing;Het aanvragen van benodigde onderzoeken en vergunningen;Het organiseren en uitvoeren van aanbestedingen;Het co\u00f6rdineren van de voorbereidingswerkzaamheden op de locatie, waaronder bouwrijp maken, nutsvoorzieningen en bereikbaarheid;Afstemmen met interne en externe stakeholders zoals de gemeentelijke beheerafdeling, aannemers, ontwikkelaars, nutsbedrijven en waterschappen;Aansturen van aannemers en leveranciers tijdens de uitvoering;Signaleren en beheersen van risico\u2019s, afwijkingen en knelpunten;Rapporteren over voortgang, financi\u00ebn en kwaliteit aan de opdrachtgever.De projectleider is verantwoordelijk voor de uitvoering van de bovengenoemde taken zonder toezicht of gezag van een werkgever. Alle werkzaamheden worden in volledige zelfstandigheid uitgevoerd, met een duidelijke verantwoordelijkheid voor de eindresultaten.","nov_CompanyProfile__c":"Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega\u2019s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren.12 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Per 1 september 2026 (of eerder) beschikbaar voor gemiddeld 32-36 uur per \nweek voor de volledige opdracht en eventuele verlengingen;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider Openbare Ruimte;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als \nprojectleider gebiedsontwikkeling binnen een gemeente;FunctiewensenMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nprojectleider Openbare Ruimte binnen een gemeente;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het \nmaken van planningen en faseringsplannen voor projecten in de openbare \nruimte met bouwontwikkelingen;Minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van civiele \ntechniek;Aantoonbare werkervaring met inwonersparticipatie;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met \nco\u00f6rdinatie van kabels en leidingen in samenwerking met kabel- en \nleidingbedrijven;Per 1 september 2026 beschikbaar voor gemiddeld 32 tot 36 uur per week;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-openbare-ruimte-gebiedsontwikkelingen-a17mz0000bb1toriqa","secondarySlug":"a17Mz0000Bb1torIQA","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BZr5UmIQJ"},"Id":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","mployee__Project_Name__c":"Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-15","mployee__DateEnd__c":"2027-03-15","nov_JobCategory__c":"Ruimtelijk en fysiek domein","JobCategoryDetailNew__c":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-07T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":28,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":106,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-21T08:14:21.000+0000","CreatedDate":"2026-07-20T07:35:29.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-20T07:34:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-06T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om (a) in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005 en (b) om in 2050 in de gebouwde omgeving g\u00e9\u00e9n aardgas meer te gebruiken voor verwarming. Dit is een van de meest uitdagende opgaven waar gemeenten momenteel voor staan.We geven de energietransitie vorm door lokaal in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het concreet maken van de warmtetransitie door het gebiedsgericht en projectmatig uitwerken van de Transitievisie Warmte uit 2022. In dat kader zoeken we een warmteregisseur\/projectleider die gaat werken aan een van de grotere wijken die de gemeente dit jaar oppakt. Het betreft een wijk waarvan de duurzame warmtebronnen nog nader moet worden onderzocht en waar we tegelijk samen met bewoners willen komen tot een gedragen uitvoeringsplan.In de betreffende wijk is nog geen voorkeursrichting in beeld; collectieve en individuele technieken beide in beeld. Belangrijker dan de technische mogelijkheden zijn het draagvlak onder de bewoners van de wijk en h\u00fan visie op de verschillende mogelijkheden. Door bewoners daadwerkelijk aan het begin van de ontwikkeling een stem te geven, willen we vormgeven aan een inclusieve energietransitie en komen tot oplossingen waarvan de bewoners zich mede-eigenaar voelen.TakenHet gesprek met bewoners, ondernemers en stakeholders kan organiseren en die aanstuurt op heldere en gedragen keuzes door de wijk.Een technisch\/financi\u00eble haalbaarheidsstudie door een extern bureau maakt onderdeel uit van het proces, waarbij de wijk fungeert als opdrachtgever. De warmteregisseur kan daarbij voortbouwen op de ervaringen die Gooise Meren in andere warmtewijken al heeft opgedaan.De professional die wij zoeken heeft veel ervaring met (en focus op) participatieprocessen.De gemeente werkt nauw samen met een actieve energieco\u00f6peratie. Visie op en gevoel voor samenwerking, synergievoordelen en duidelijke taakverdeling zijn belangrijke bagage van de warmteregisseur die wij zoeken.Het proces in de betreffende wijk moet uitmonden in een Wijkplan Warmte. Van de warmteregisseur verwachten we dat hij of zij dit plan voorbereidt op basis van de uitkomsten van de haalbaarheidsstudie en het participatieproces met bewoners en een gedetailleerde financi\u00eble begroting opstelt en monitort gedurende het project.Als warmteregisseur zet je zelfstandig lijnen uit en overleg je daarover regelmatig met het team Energietransitie van de gemeente. Dit team is onderdeel van de integrale afdeling Beleid Duurzaamheid en Mobiliteit.Als warmteregisseur werk je ook nauw samen met ambtenaren van de teams communicatie, juridische zaken en control, financi\u00ebn en met de afdeling Beheer Openbare Ruimte.ResultatenEen rapportage en analyse van de resultaten uit de participatierondes;Een Wijkplan Warmte dat als advies wordt voorgelegd aan het college van burgemeester en wethouders;Een goed georganiseerd netwerk in de wijk;Een verdere uitwerking van de gemeentelijke aanpak van communicatie en participatie in warmtetransitie-wijken.RandvoorwaardenDe Projectleider Warmte in de wijk werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team\/opdrachtgever, waarbij de participatie-aanpak in afstemming met het beleidsteam energietransitie wordt gedaan en levert het eindproduct op zonder hi\u00ebrarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team.Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd.De Projectleider Warmte in de wijk is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten. De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn\/haar inzet, middelen en planning.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie heeft een platte structuur en is overzichtelijk met zo'n 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor de inwoners, het bestuuren collega\u2019s.\nWe stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Wanneer je leergierig bent, zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.\nOok Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing.\nWe hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24-28 uur - 0.78 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Uiterlijk beschikbaar per 15 september voor minimaal 24 uur per week \ngedurende de gehele periode van de opdracht inclusief verlengingen;Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;FunctiewensenMinimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","nixz_FunctieWensen__c":"Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als \nbeleidsadviseur en\/of projectleider bij een overheidsinstelling;Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkgerichte warmteplannen \n(WUP);Aantoonbare werkervaring met participatievraagstukken gericht op \nenergietransitie binnen een gemeente;Aantoonbare werkervaring met bewonerscommunicatie en inclusieve \ncommunicatie;Aantoonbare werkervaring met het organiseren van evenementen en \nbijeenkomsten;","originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"procesregisseur-duurzame-warmte-in-de-wijk-a17mz0000bzr5umiqj","secondarySlug":"a17Mz0000BZr5UmIQJ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BY2C77IQF"},"Id":"a17Mz0000BY2C77IQF","mployee__Project_Name__c":"Power BI specialist","nov_City__c":"Utrecht","mployee__DateStart__c":"2026-08-18","mployee__DateEnd__c":"2027-02-11","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":22,"nov_MaxNumberOfHours__c":32,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Utrecht","nov_EmploymentType__c":["Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Archimedeslaan 6","nov_Postcode__c":"3584 BA","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-23T10:17:02.000+0000","CreatedDate":"2026-07-17T15:09:38.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-17T15:09:17.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhgfRAAQ"},"Name":"Provincie Utrecht","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Sinds de ingebruikname van SAP S\/4HANA zijn de bestaande financi\u00eble rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financi\u00eble keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS.Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages.De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financi\u00ebn, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren.Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt.Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor:Het ontwerpen, ontwikkelen en onderhouden van Power BI-dashboards en datamodellen.Het analyseren van gegevens en het vertalen van deze gegevens naar bruikbare inzichten.Het samenwerken met verschillende teams om ervoor te zorgen dat de dashboards aansluiten bij de behoeften van de gebruikers.Het bieden van ondersteuning aan gebruikers van Power BI binnen de organisatie.De voorbereiding en uitvoering van de migratie naar Microsoft Fabric.Het afstemmen en beoordelen van SAP CDS-views en het signaleren van benodigde aanpassingen in samenwerking met SAP-specialisten ten behoeve van de ontsluiting van data naar Power BI.","nov_CompanyProfile__c":"Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.6 maanden - 22-32 uur - 0.89 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ontwikkelen en beheren van Power BI-oplossingen in een organisatie met meer dan 100 medewerkers;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, als Specialist Power BI binnen overheidsorganisatie (Rijk, provincie, gemeente, waterschap of uitvoeringsorganisatie)\u00a0Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, met het ontsluiten van gegevens uit SAP S\/4HANA via CDS Views naar Power BI of vergelijkbare BI-tooling;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar, waarbij er aantoonbaar rapportages zijn ontwikkelt op basis van Microsoft SQL Server Analysis Services (SSAS) Tabular, inclusief het opstellen van semantische datamodellen. Ervaring met BI4SAP Live of een vergelijkbare oplossing op SSAS Tabular wordt als gelijkwaardig geaccepteerd;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Fabric of vergelijkbare cloud data platform zoals Azure Synapse Analytics of Databricks;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Microsoft Azure, SQL Server (on-premises en\/of Azure SQL), SQL en het ontwerpen van Power BI-architecturen;Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het ontsluiten en modelleren van gegevens uit SAP Grantor Management ten behoeve van rapportages en dashboards.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"Tijdelijk Loondienst","slug":"power-bi-specialist-a17mz0000by2c77iqf","secondarySlug":"a17Mz0000BY2C77IQF","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BP8lMGIQZ"},"Id":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","mployee__Project_Name__c":"Specialist Datamigratie","nov_City__c":"Bussum","mployee__DateStart__c":"2026-09-04","mployee__DateEnd__c":"2027-03-02","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Beheer & Support","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-14T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP"],"nov_Street__c":"Brinklaan 35","nov_Postcode__c":"1404 EP","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-22T11:16:16.000+0000","CreatedDate":"2026-07-10T10:37:22.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-10T10:37:00.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-08-13T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhbt6AAA"},"Name":"Gemeente Gooise Meren","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.OpdrachtBinnen de Gemeente Gooise Meren is het programma de Digitale Werkplek (DWP) opgezet, waarbij wordt beoogd om eind 2026 een volwaardig functioneel en geaccepteerde digitale werkplek voor alle gebruikers van Gooise Meren als vervanging te kunnen bieden van de huidige Citrix omgeving.Het programma is ingericht met 4 pijlers (Project, Techniek, Mens en Beheer) die actief samenwerken om het resultaat te behalen. Dit resultaat staat beschreven in het programmaplan.De Specialist Datamigratie is verantwoordelijk voor het voorbereiden, co\u00f6rdineren en uitvoeren van de migratie van data naar de M365 cloudomgeving. Hierbij ligt de focus niet alleen op het technisch migreren van data, maar ook op datakwaliteit, compliance en een soepele overgang voor de organisatie.De werkzaamheden starten met een grondige inventarisatie van alle bron- en doellocaties. Samen met de organisatie wordt bepaald welke data gemigreerd, opgeschoond of gearchiveerd moet worden. De specialist adviseert actief over datakwaliteit (zoals het verwijderen van verouderde, dubbele of niet-relevante data) en zorgt dat de migratie een duurzame en beheersbare eindsituatie oplevert. Dit wordt vastgelegd in een datamigratieplan, zodat dit afgestemd kan worden met de juiste stakeholders.In deze fase stuurt en begeleidt de specialist de Data Migratie Co\u00f6rdinatoren (DMC\u2019s zijn vertegenwoordigers vanuit de afdelingen die bepalen waar de data naartoe moet) en onderhoudt actief contact om de inventarisatie volledig en correct te krijgen.Vervolgens stelt de specialist een gedetailleerde migratieplanning op in afstemming met het programma. Hij richt de benodigde migratietooling in (zoals AvePoint Fly of ShareGate) en houdt rekening met performance, schaalbaarheid en beperkingen binnen M365 (zoals throttling).De specialist definieert en voert een teststrategie uit samen met de Testmanager, waaronder pilotmigraties, en stelt acceptatiecriteria op om de kwaliteit en volledigheid van de migratie te borgen. Tijdens en na de migratie bewaakt hij het proces, analyseert logging en lost fouten actief op. Tevens valideert hij of data correct en volledig is overgekomen.De daadwerkelijke werkzaamheden omvatten het migreren van:bestaande Teams naar nieuwe, compliant ingerichte Teams;persoonlijke netwerkschijven (H:) naar OneDrive;gedeelde netwerkschijven (bijv. G:\/ I:\/ of K:\/ of anders) naar passende doellocaties (zoals Teams, SharePoint, archief of anders);het controleren van de intranetmigratie die door een externe leverancier Embrace wordt uitgevoerd.Daarnaast is de specialist verantwoordelijk voor:het opstellen en uitvoeren van het datamigratieplan;het signaleren en communiceren van technische beperkingen (zoals niet-migreerbare bestanden of naamrestricties) en het afstemmen hiervan met stakeholders zoals DMC\u2019s;het correct overzetten en inrichten van rechten, autorisaties en toegangsmodellen waar nodig en afgestemd met de DMC\u2019s;het monitoren en optimaliseren van migratieperformance en voortgang;het opstellen en uitvoeren van de livegangplanning en het voorbereiden van fallback\/rollbackscenario\u2019s.Tijdens de migratie biedt de specialist gebruikersondersteuning en stemt hij af met adoptie- en communicatieteams (Pijler Mens) om gebruikers goed voor te bereiden op de nieuwe werkomgeving.Tot slot werkt de Specialist nauw maar zelfstandig samen met andere teams en pijlers om te zorgen voor een ge\u00efntegreerd en breed gedragen eindresultaat. Hij draagt zorg voor heldere documentatie, borging van migratiestandaarden (zoals naming conventions en structuur) en een goede overdracht naar de beheerorganisatie.","nov_CompanyProfile__c":"Bussum, Naarden en Muiden vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met600medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega\u2019s.We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intu\u00eftie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zichmede eigenaarvan de oplossing.We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuweopgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.6 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native \/ or near nativeEen aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met het uitvoeren van complexe datamigratie trajecten naar de cloud van M365;Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in de afgelopen 10 jaar met het samenwerken in programma\u2019s met andere disciplines dan techniek;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met migraties naar OneDrive, SharePoint Online en Teams;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het inrichten en bewaken van datamigratie tooling ShareGate en\/of AvePoint Fly;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met kennis van security en compliance binnen M365;Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het ondersteunen en nazorgen van eindgebruikers bij de datamigratie en het verhelpen van storingen;Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van een datamigratie naar M365 bij een middelgrote gemeente of provincie met minimaal 500 werkplekken;Functiewensen","nixz_FunctieWensen__c":"","originalEmploymentType":"ZZP","slug":"specialist-datamigratie-a17mz0000bp8lmgiqz","secondarySlug":"a17Mz0000BP8lMGIQZ","nov_JobRequirements__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BKVPWXIQ5"},"Id":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","mployee__Project_Name__c":"Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem","nov_City__c":"Huizen","mployee__DateStart__c":"2026-08-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-01","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-28T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":24,"nov_MaxNumberOfHours__c":24,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Noord-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Graaf Wichman 10","nov_Postcode__c":"1276 KB","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-08T08:18:27.000+0000","CreatedDate":"2026-07-06T12:25:14.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-06T12:24:47.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-27T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qhs9LAAQ"},"Name":"Gemeente Huizen","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"Let op: Deze opdracht is niet zonder meer geschikt voor een zzp'er. De opdrachtgever beoordeelt per inschrijving of de opdracht voldoet aan de voorwaarden van de Wet DBA. Een zzp-inzet is alleen mogelijk als voldoende kan worden onderbouwd dat de werkzaamheden zelfstandig worden uitgevoerd.OpdrachtDe gemeente Huizen staat aan de vooravond van de vervanging en optimalisatie van haar financi\u00eble applicatielandschap. Een belangrijk onderdeel hiervan is de selectie en implementatie van een nieuw financieel pakket. Wij zoeken een ervaren en hands-on projectleider die zowel de aanbesteding als de implementatie integraal aanstuurt. Daarbij verwachten wij dat de projectleider niet alleen het proces beheerst, maar ook inhoudelijk richting geeft en de gemeente actief begeleidt, uitdaagt en aanstuurt bij het maken van keuzes en besluitvorming.Het succesvol realiseren van:Een zorgvuldig doorlopen Europese aanbestedingSelectie en contractering van een geschikte leverancierImplementatie en ingebruikname van een nieuw financieel systeemBorging in de beheerorganisatieDe projectleider:Vertaalt de marktverkenning naar een aanbestedingsstrategieCo\u00f6rdineert de voorbereiding en uitvoering van de Europese aanbestedingInventariseert en geeft inhoudelijke feedback en sturing op functionele en technische eisen\/wensenStelt een projectplan op (planning, governance, besluitvorming)Stuurt integraal op voortgang, kwaliteit, budget en risico\u2019sVerbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak binnen de organisatieStuurt leveranciers aan tijdens aanbesteding en implementatieBereidt bestuurlijke besluitvorming voorBegeleidt implementatie (migratie, testen, acceptatie ingebruikname)Borgt overdracht naar beheerResultaten (deliverables)De projectleider realiseert minimaal de volgende resultaten:Vastgestelde aanbestedingsstrategieAanbestedingsdocumenten (o.a. PvE, leidraden, beoordelingsmethodiek)Succesvol doorlopen Europese aanbesteding en gunningGecontracteerde leverancier(s)Goedgekeurd implementatieplanWerkend financieel systeem (livegang)Uitgevoerde datamigratie en testen (incl. acceptatie)Overdracht naar beheerorganisatieNazorgfase afgerond12 maanden - 24 uur - 0.67 fte","nov_CompanyProfile__c":"Huizen; een dorp met een bijzondere geschiedenis, in het prachtige Gooi in Noord-Holland. Met ongeveer 41.000 inwoners is Huizen een gemeenschap die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Er werken meer dan 400 medewerkers voor Huizen.Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede idee\u00ebn en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een aantoonbare afgeronde WO bachelor opleiding;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van ICT- of digitaliseringsprojecten;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met Europese aanbestedingen van bedrijfskritische software in de publieke sector in voorbereiding en uitvoering;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van implementatie van financi\u00eble soft of ERP-systemen bij gemeenten;Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke overheidsorganisatie.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"projectleider-aanbesteding-implementatie-financieel-systeem-a17mz0000bkvpwxiq5","secondarySlug":"a17Mz0000BKVPWXIQ5","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BH564dIQB"},"Id":"a17Mz0000BH564dIQB","mployee__Project_Name__c":"Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2026-12-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-07-30T08:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":25,"nov_MaxNumberOfHours__c":25,"nov_OptionalExtension__c":"No","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-09T09:44:04.000+0000","CreatedDate":"2026-07-02T13:12:25.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-07-02T12:55:28.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-29T08:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe opdracht bestaat uit deelname aan het projectteam routeerfunctie, het spelen van een actieve rol binnen de IBP community en netwerken in het funderend onderwijs en het verder activeren van de IBP online community.Het project routeerfunctie heeft tot doel het aanbod van het programma Digitaal Veilig Onderwijs (DVO) dichter bij de doelgroep te brengen, feedback centraal te verzamelen en door te routeren naar de juiste projecten binnen het programma DVO, hiaten van het aanbod in beeld te brengen en schoolbesturen aan te zetten tot het uitvoeren van een zelfevaluatie. Jij draagt aan deze doelstellingen bij als projectteamlid vanuit Kennisnet.Daarnaast fungeer je als senior adviseur binnen het team Cybersecurity. Het team Cybersecurity is onderdeel van het domein Informatiemanagement, Cybersecurity en Privacy (IMCP). Vanwege een onderbezetting in het team zoeken wij tijdelijk ondersteuning voor 24 uur per week.De kandidaat zal zich richten op:Deelname namens Kennisnet aan het projectteam routeerfunctie (1 dag per week).Actief kennis delen met de onderwijssector, bijvoorbeeld op onze online community. Daarnaast ben je inhoudelijk moderator van de IBP-community op Onderwijsnetwerkdigitalisering.nl.Een plan van aanpak maken om de IBP-community verder te activeren en aanjager zijn van de uitvoering van het plan in samenwerking met de communitymanager van Kennisnet.Je haalt ook kennis op over wat er speelt binnen het onderwijs, bijvoorbeeld door aan te sluiten bij bijeenkomsten van stakeholders in het veld.4 maanden - 25 uur per week - 0,69 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een HBO of WO-opleiding bijvoorbeeld op het gebied\u00a0van Cybersecurity;Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;Ervaring met Cybersecurity in een publieke of\u00a0semipublieke context;Ervaring met het bouwen van een community en\/of\u00a0netwerk;Kennis van het normenkader IBP, informatiebeveiliging\u00a0en privacy zoals ISO27001 en AVG;Ervaring in het onderwijs.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"adviseur-cybersecurity-netwerken-ibp-community-a17mz0000bh564diqb","secondarySlug":"a17Mz0000BH564dIQB","loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000BCb2jmIQB"},"Id":"a17Mz0000BCb2jmIQB","mployee__Project_Name__c":"Business Intelligence Specialist","nov_City__c":"Arnhem","mployee__DateStart__c":"2026-09-01","mployee__DateEnd__c":"2027-08-31","nov_JobCategory__c":"ICT","JobCategoryDetailNew__c":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T07:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":32,"nov_MaxNumberOfHours__c":40,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Gelderland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Markt 11","nov_Postcode__c":"6811 CG","nov_Country__c":null,"nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-06-30T08:21:33.000+0000","CreatedDate":"2026-06-29T12:20:48.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-29T12:20:04.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T07:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f00000qinryAAA"},"Name":"Provincie Gelderland","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000006fIITIA2"},"Email":"support@nixz.io"},"nov_ProjectDescription__c":"OpdrachtAls professionele dienstverlener voorziet de afdeling Informatievoorziening & Automatisering (I&A) de provinciale collega\u2019s van de juiste en actuele ICT-voorzieningen, zodat zij zich op hun kerntaken kunnen richten. Onze afdeling bestaat uit vier teams: Regie, Beheer, Ontwerp & Ontwikkeling (O&O) en Data.De interne organisatie wordt hierop voorzien van oplossingen die de werkprocessen ten behoeve van de buitenwereld, burgers, bedrijven en andere overheden ondersteunen. Tevens worden er informatiesystemen ingezet om naast de traditionele kanalen, de dienstverlening en informatieverstrekking ook op digitale wijze aan te kunnen bieden.Het I&A\/Data cluster Business Intelligence is met ca. 10 medewerkers verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en beheren van managementinformatie en rapportages voor de hele organisatie. Bij deze werkzaamheden wordt het cluster regelmatig aangevuld met externe Business Intelligence specialisten. In verband met de enorme werkvoorraad zijn wij op zoek naar tijdelijke uitbreiding van het team met twee senior Business Intelligence specialisten die werken onder leiding en toezicht van de teammanager Data.De meeste medewerkers werken 50 - 50 op kantoor- of thuis locatie. We verwachten dat de senior BI specialist op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem aanwezig is. De rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden.VerantwoordelijkhedenAls senior BI specialist ga je aan de slag met het ontwikkelen en onderhouden van BI oplossingen. Dat kan zijn voor elk domein waarin de provincie actief is. De werkzaamheden worden in een SCRUM team uitgevoerd.Je taken als senior BI specialist bestaan met name uit het:Uitvoeren van informatie analyses en opstellen van datamodellen en specificaties;Ontwikkelen van nieuwe ETL stromen, Datamarts, Rapportages en Dashboards;Optimalisatie van bestaande rapportages en backend logica;Uitvoeren van beheertaken op Microsoft Fabric conform DevOps.12 maanden - 32-40 uur - 1 fte","nov_CompanyProfile__c":"Gelderland, de mooiste provincie van Nederland! Elke dag werken we in de grootste provincie van Nederland samen met ruim 1.500 medewerkers om Gelderland mooi, schoon, welvarend en veilig te houden van en voor ons allemaal. We doen dit met veel inzet, motivatie, kennis en kunde en uiteraard samen met allerlei organisaties en partijen. Samen zoeken we telkens naar nieuwe passende oplossingen voor complexe maatschappelijke opgaven zoals bijvoorbeeld energietransitie, woningbouw, mobiliteit, natuur of milieu. Dit maakt ons werk uitdagend, interessant en zinvol.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Dutch native or near nativeKnock-outcriteria:Een afgeronde HBO opleiding of academische opleiding in de richting van (Bedrijfs- \/Technische-)informatica, Bedrijfskunde of (Bedrijfs-)Economie of over minimaal een afgeronde HBO opleiding in een vergelijkbare afstudeerrichting;Een geldige Microsoft Azure certificering DP-600 en\/of DP-700, behaald in 2022 of later;Een geldige Microsoft Power BI (PL-300) certificering;Aantoonbaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met minimaal vier business intelligence \/ datawarehouse projecten;Minimaal 7 jaar ervaring in het IT-vakgebied waarvan minimaal 4 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het uitvoeren van informatie analyses voor Business Intelligence vraagstukken;Minimaal 5 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het realiseren van ETL\/ELT-processen uitgewerkt in (T-)SQL;Aantoonbaar minimaal 3 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2019 - heden) met het zelf ontwikkelen van data en analyse toepassingen in Microsoft Fabric en\/of Microsoft Azure Data Factory en\/of Synapse;Minimaal 2 jaar ervaring (opgedaan in de periode 2020 - heden) met Visual Studio Code en GIT en Azure DevOps;Bereid om op maandag en donderdag (minimaal 2 dagen per week) op kantoor in Arnhem te werken; de rest van de tijd kan er vanaf een andere locatie\/thuis gewerkt worden;Minimaal 4 jaar aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf dimensioneel modelleren;Minimaal 5 jaar\u00a0aantoonbare ervaring (opgedaan in de periode 2017 - heden) met het zelf realiseren van rapporten en dashboards met Microsoft Power BI;Minimaal 2 jaar\u00a0ervaring met het zelf realiseren\/ontwikkelen van datatransformaties met dbt.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"business-intelligence-specialist-a17mz0000bcb2jmiqb","secondarySlug":"a17Mz0000BCb2jmIQB","nov_ProjectDescription__c__contained_style_attributes":true,"loaded":true},{"attributes":{"type":"mployee__Project__c","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/mployee__Project__c\/a17Mz0000AyIQhpIQG"},"Id":"a17Mz0000AyIQhpIQG","mployee__Project_Name__c":"Onderzoeker (Onderwijs \/ Onderwijsdata) MDO","nov_City__c":"Zoetermeer","mployee__DateStart__c":"2026-08-20","mployee__DateEnd__c":"2026-12-01","nov_JobCategory__c":"Sociale zaken en beleid","JobCategoryDetailNew__c":"SB - Onderwijs & Onderzoek","nov_ClosingDateTime__c":"2026-08-03T10:00:00.000+0000","nov_MinNumberOfHours__c":17,"nov_MaxNumberOfHours__c":17,"nov_OptionalExtension__c":"Yes","nov_Region__c":"Zuid-Holland","nov_EmploymentType__c":["ZZP","Tijdelijk Loondienst"],"nov_Street__c":"Bleiswijkseweg 37D","nov_Postcode__c":"2712 PB","nov_Country__c":"Nederland","nov_MinExternalRate__c":null,"nov_MaxExternalRate__c":null,"MinimaalSalaris__c":null,"MaximaalSalaris__c":null,"LastModifiedDate":"2026-07-13T08:30:54.000+0000","CreatedDate":"2026-06-16T14:00:45.000+0000","nov_PostVacancyStartDate__c":"2026-06-16T13:39:32.000+0000","nov_PostVacancyEndDate__c":"2026-07-31T10:00:00.000+0000","mployee__Account__r":{"attributes":{"type":"Account","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/Account\/0015f000010hWeHAAU"},"Name":"Kennisnet","Parent":null},"Owner":{"attributes":{"type":"Name","url":"\/services\/data\/v57.0\/sobjects\/User\/005Mz000005TTOkIAO"},"Email":"edy.boom@matchd.nl"},"nov_ProjectDescription__c":"Omschrijving van de opdrachtDe Monitor Digitalisering Onderwijs (MDO) is een gemeenschappelijk initiatief van Kennisnet, PO-Raad en VO-raad. In november 2025 is de landelijke rapportage van de monitor gepubliceerd. Naast\u00a0de landelijke rapportage krijgen deelnemende scholen \/ schoolbesturen een individuele\u00a0terugkoppeling van hun resultaten ten opzichte van landelijke gemiddelde. De MDO bouwt voort op\u00a0het eerdere monitoringsonderzoek MYRA uit 2023.\u00a0Begin 2027 is de volgende uitvraag van MDO voorzien. Op basis van de evaluatie van de vorige cyclus dient de vragenlijst te worden geactualiseerd.We zijn op zoek naar een onderzoeker die vanuit Kennisnet in het team dat de vragenlijst doorontwikkeld, kan participeren en daar met name het wetenschappelijk aspect kan waarborgen. In\u00a0het team participeren, naast deze onderzoeker, beleidsadviseurs van Kennisnet en de Raden, en ook\u00a0de productowner van het uitvraagplatform Vensters.Doorontwikkelen vragenlijstHet doorontwikkelen van de vragenlijst MDO vindt plaats vanuit verschillende lenzen:Wetenschappelijk \u2013 vergelijkbaarheid met meting 2025 waarborgen en tegelijkertijd\u00a0vernieuwen van dimensies en items van uitvraag?\u00a0Beleidsmatig \u2013 welke onderwerpen zijn relevant?Technisch \u2013 modulaire invulling en ook diversificatie van vormen van vragen in het uitvraag\u00a0platform?Uit het evaluatieonderzoek komt naar voren dat MDO bestaansrecht heeft. Tegelijkertijd zijn respondenten kritisch over de vragenlijsten. In de uitvraag is gewerkt met een vragenlijsten per doelgroep (leraar, schoolleider, bestuurder, etc.) en een vragenlijst per school en bestuur. In algemene zin is de feedback op de vragenlijsten: te lang, bewoording ver van de praktijk en complex, vragen worden niet altijd als relevant ervaren door de specifieke doelgroep. Vanzelfsprekend is het hele evaluatieonderzoek beschikbaar voor degene die de opdracht gaat uitvoeren.Er zal een klankbordgroep met personen uit de doelgroepen worden geformeerd. Deze groep heeft als taak om concrete voorstellen van voor uitvraag van feedback te voorzien.\u00a0Het doorontwikkelen van de vragenlijst zal in de periode augustus - november 2026 plaatsvinden.\u00a0Waar zijn we naar op zoek?Voor deze opdracht zijn wij op zoek naar een onderzoeker die\u202faantoonbaar ervaring heeft met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek. Bij voorkeur met onderzoekservaring in het onderwijsveld en met ervaring in een setting waarbij naast de wetenschappelijke kwaliteit van onderzoek ook andere belangen meewegen.\u00a0De werkzaamheden zijn:Het participeren in het multidisciplinaire team voor het doorontwikkelen van de vragenlijst\u00a0MDO;Het doen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst met specifieke aandacht voor de\u00a0wetenschappelijke kwaliteit van de uitvraag (oa construct van dimensies uit items,\u00a0vergelijkbaarheid met vorige meting, diverse maken van vormen van uitvraag). De voorstellen\u00a0dienen in lijn te zijn met het evaluatierapport en het besluit van de Stuurgroep MDO daarover;Het reviewen van voorstellen voor verbetering van de vragenlijst MDO die vanuit beleidsmatige en technische lens worden gedaan. Daarbij is specifiek aandachtspunt de wetenschappelijke gevolgen van de verbeteringen;Het gezamenlijk met het team opleveren van de concept-vragenlijst voor vaststelling in de Stuurgroep MDO;Het adviseren over de inrichting van de vastgestelde vragenlijst in het platform Vensters.Uitvoering en verantwoordelijkheidDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit, zonder directe aansturing van de opdrachtgever. De opdrachtnemer:\u00a0Bepaalt zelf de werkwijze en planning om de gestelde doelen te behalen;\u00a0Levert de afgesproken deliverables binnen de gestelde termijn en kwaliteitseisen;\u00a0Is verantwoordelijk voor het inschakelen van eigen middelen of derden indien nodig.3 maanden - 17 uur per week - 0,47 fte","nov_CompanyProfile__c":"Goed onderwijs legt de basis voor leven, leren en werken en daagt leerlingen en studenten uit om het beste uit zichzelf te halen. Dat vraagt om onderwijs dat inspeelt op sociale, economische en technologische ontwikkelingen. Kennisnet ondersteunt scholen bij een professionele inzet van ICT. Kennisnet zorgt ervoor dat technologie wordt benut om de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs te verbeteren en veiligheids- en ICT-risico\u2019s te beheersen.\u00a0Vanuit drie elkaar aanvullende rollen draagt Kennisnet bij aan goed en veilig gebruik van ICT in het onderwijs:\u00a0expert en gids voor scholen en besturen die keuzes moeten maken over de inzet van ICT;\u00a0\u00a0ontwikkelaar en dienstverlener van publieke ICT-voorzieningen;\u00a0\u00a0keten- en sectorarchitect van de (sectorale en bovensectorale) ICT-infrastructuur in het onderwijs.\u00a0Kennisnet is penvoerder van het programma Digitaal Veilig Funderend Onderwijs en Impuls Open Leermateriaal. In deze meerjarige programma\u2019s wordt met diverse projectpartners samengewerkt in het publieke onderwijs domein.","nov_JobOffer__c":"","nov_JobRequirements__c":"Minimaal een afgeronde WO opleiding;Aantoonbaar relevante ervaring met het ontwikkelen van vragenlijsten voor kwantitatief onderzoek;Onderzoekservaring in het onderwijsveld\u00a0en met ervaring in een setting waarbij\u00a0naast de wetenschappelijke kwaliteit van\u00a0onderzoek ook andere belangen meewegen.","nixz_FunctieWensen__c":null,"originalEmploymentType":"ZZP;Tijdelijk Loondienst","slug":"onderzoeker-onderwijs-onderwijsdata-mdo-a17mz0000ayiqhpiqg","secondarySlug":"a17Mz0000AyIQhpIQG","loaded":true}],"filters":{"jobCategories":[{"value":"Bedrijfsvoering","slug":"bedrijfsvoering","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Communicatie en Marketing","slug":"communicatie-en-marketing","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"ICT","slug":"ict","selected":false,"count":5,"initialCount":5,"subFilters":[{"value":"ICT - Beheer & Support","slug":"ict-beheer-support","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Data, Privacy en informatiebeveiliging","slug":"ict-data-privacy-en-informatiebeveiliging","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]},{"value":"ICT - Projectleiding, Scrum & Agile","slug":"ict-projectleiding-scrum-agile","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Juridisch en Inkoop","slug":"juridisch-en-inkoop","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Ruimtelijk en fysiek domein","slug":"ruimtelijk-en-fysiek-domein","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[{"value":"T&B - Civiele Techniek","slug":"tb-civiele-techniek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Milieu en Duurzaamheid","slug":"tb-milieu-en-duurzaamheid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"T&B - Openbare Ruimte","slug":"tb-openbare-ruimte","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]},{"value":"Sociale zaken en beleid","slug":"sociale-zaken-en-beleid","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[{"value":"SB - Onderwijs & Onderzoek","slug":"sb-onderwijs-onderzoek","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]}]}],"employmentTypes":[{"value":"Tijdelijk Loondienst","slug":"tijdelijk-loondienst","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]},{"value":"ZZP","slug":"zzp","selected":false,"count":8,"initialCount":8,"subFilters":[]}],"workHours":[{"value":"1 - 10 uur per week","minHours":1,"maxHours":10,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"10 - 20 uur per week","minHours":10,"maxHours":20,"count":0,"initialCount":0,"selected":false},{"value":"20 - 25 uur per week","minHours":20,"maxHours":25,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"25 - 30 uur per week","minHours":25,"maxHours":30,"count":6,"initialCount":6,"selected":false},{"value":"30 - 35 uur per week","minHours":30,"maxHours":35,"count":1,"initialCount":1,"selected":false},{"value":"35 - 40 uur per week","minHours":35,"maxHours":40,"count":0,"initialCount":0,"selected":false}],"regions":[{"value":"Drenthe","slug":"drenthe","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Flevoland","slug":"flevoland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Friesland","slug":"friesland","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Gelderland","slug":"gelderland","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Groningen","slug":"groningen","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Limburg","slug":"limburg","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Brabant","slug":"noord-brabant","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Noord-Holland","slug":"noord-holland","selected":false,"count":4,"initialCount":4,"subFilters":[]},{"value":"Overijssel","slug":"overijssel","selected":false,"count":0,"initialCount":0,"subFilters":[]},{"value":"Utrecht","slug":"utrecht","selected":false,"count":1,"initialCount":1,"subFilters":[]},{"value":"Zuid-Holland","slug":"zuid-holland","selected":false,"count":3,"initialCount":3,"subFilters":[]}]}} {"mployee__NameFirst__c":"","mployee__NameLast__c":"","mployee__PhoneMobile__c":"","mployee__Email__c":""} Projectleider Civiel Projectleider Openbare Ruimte Gebiedsontwikkelingen Procesregisseur Duurzame Warmte in de wijk Power BI specialist Specialist Datamigratie Projectleider Aanbesteding & Implementatie Financieel Systeem Adviseur Cybersecurity Netwerken & IBP Community Business Intelligence Specialist Onderzoeker (Onderwijs / Onderwijsdata) MDO Power BI specialist Utrecht Van 2026-08-18 tot 2027-02-11 Optie op verlenging 22 - 32 uur per week Sluit per 27 juli 2026 Solliciteren Print deze vacature Functieomschrijving Sinds de ingebruikname van SAP S/4HANA zijn de bestaande financiële rapportages in Power BI grotendeels aangepast. Binnen de financiële keten lopen nog diverse werkzaamheden om de rapportages, datamodellen en informatievoorziening verder te optimaliseren. De huidige Power BI-oplossing ontsluit gegevens hoofdzakelijk via standaard SAP CDS-views, aangevuld met beperkt maatwerk. Daarnaast worden gegevens ontsloten uit SAP CRM en LIAS. Het verder ontwikkelen en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen is van groot belang voor de Provincie Utrecht. Daarom zijn wij op zoek naar een Specialist Power BI. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, beheren en optimaliseren van Power BI-dashboards en datamodellen. Daarnaast lever je een actieve bijdrage door het ontwerpen en realiseren van nieuwe dashboards en rapportages. De specialist maakt gedurende de opdracht onderdeel uit van het team Financiën, Beheer en Advies en werkt daarbij nauw samen met functioneel beheerders, SAP-specialisten, financial controllers en proceseigenaren. Samen zorgen jullie ervoor dat de rapportages voldoen aan hoge kwaliteitsstandaarden op het gebied van betrouwbaarheid, gebruiksvriendelijkheid en informatievoorziening. Daarnaast draag je actief bij aan de voorbereiding van de overgang naar Microsoft Fabric. Je werkt mee aan de herbouw van het semantische model en de inrichting van de datalagen, zodat de informatievoorziening toekomstbestendig wordt. Als Specialist Power BI ben je verantwoordelijk voor: Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie. Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei. Past deze vacature goed bij jou? Vul dan hieronder je gegevens in, en dan nemen we zo snel mogelijk contact met jou op. Some of the forms and images on this page may not work correctly with this enabled. Please disable your ad blocker for this page.

Senior Adviseur Organisatieontwikkeling en Bedrijfsvoering voor gemeente Apeldoorn in Leiden (op locatie), start 24-07-2026, looptijd niet vermeld.

Projectleider woningbouw en onderwijshuisvesting voor circa 170 woningen en schoolgebouwen in Den Haag, 24-28 uur per week, hybride werken.

Woo-administratief medewerker bij Gemeente De Fryske Marren voor versterking van het juridische cluster, locatie onbekend, voor de komende maanden.

Klachtenadviseur bij Gemeente Haarlemmermeer voor onderzoek en behandeling van klachten volgens regelgeving, locatie onbekend, fulltime, start 1 oktober 2026.

Senior HR-adviseur bij IVOM (Openbaar Ministerie) voor HR-vraagstukken, locatie onbekend, fulltime, start 24-07-2026.

Projectleider voor 4 grote woningbouwontwikkelingen en openbare ruimteprojecten in de gemeente Nieuwegein, locatie: winkel (op locatie), looptijd 2026-2029.

Jeugd- en gezinshulpverlener voor gemeente Purmerend in Purmerend (op locatie). Minimaal 3 jaar werkervaring vereist.