Freelance opdrachten binnen Overheid

Consulent BBZ en LOAZ voor Gemeente Edam-Volendam, locatie onbekend, startdatum 24-07-2026.

Projectleider Migratie voor gemeente Dinkelland in Tubbergen, op locatie. Wekelijks bestuurlijk overleg met college, startdatum 24-07-2026.

SharePoint-/K2-specialist voor migratie en optimalisatie binnen SharePoint PaaS-landschap bij Ministerie van Defensie in Den Haag. Op locatie, start 24-07-2026.

De Provincie Overijssel zoekt een projectleider voor het doorontwikkelen van een raamcontract voor ingenieursdiensten, met een tijdelijke rol als voorzitter van een provinciebrede werkgroep. Locatie onbekend, met doorlopende kernwerkzaamheden.

Medewerker BAG/WOZ bij Gemeente Rijssen-Holten voor verwerking van mutaties in WOZ en BAG, locatie onbekend, fulltime, start 24-07-2026.

Teamleider Samenleving (sociaal domein breed) bij gemeente Houten, 32 uur per week, start 1 september 2026, tijdelijke opdracht met remote mogelijkheid.

Klachtenadviseur onderzoekt en behandelt klachten voor de gemeente Haarlemmermeer volgens regelgeving, met onafhankelijke positie binnen Team Onderzoek. Locatie onbekend, fulltime (40 uur/week), start 24-07-2026.

Tijdelijke inzet als projectmanager voor versnelling woningbouwopgave Meerestein bij gemeente Beverwijk in samenwerking met provincie Noord-Holland, locatie Amsterdam. Uren en looptijd afhankelijk van werkelijke inzet en schriftelijke overeenstemming.

Projectleider voor de aansluiting van een bediencentrale bij PNH in Haarlem (op locatie). Rol betreft coördinatie en implementatie van bestuurlijke afspraken met gemeente Haarlem.

Projectleider voor onderzoek naar lange termijn maatregelen mobiliteit in West-Friesland. Opdrachtgever is de sector Mobiliteit, locatie is Den Helder (op locatie).

Projectmanager voor grootschalige binnenstedelijke herstructurering bij Team City, gemeente Nieuwegein. Locatie: winkel (op locatie), looptijd 2026-2029.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt OrganisatieWijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. Met ingang van 2026 is de ambtelijke samenvoeging een feit. De dienstverlening aan de inwoners wordt vanaf dat moment uitgevoerd door gemeente Hilversum. De werkzaamheden voor Wijdemeren worden in 2026 nog onder de vlag van gemeente Wijdemeren uitgevoerd, maar aangestuurd vanuit Hilversum. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op het meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. OpdrachtWij zijn #WijvanWijdemeren!  Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor ruim 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continue in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn: eigenaarschap, eigentijds en vernieuwend, inclusief, benaderbaar en professioneel. Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in Gooi & Vecht tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!    De gedragsdeskundigeDe gemeente Wijdemeren zoekt een ervaren gedragsdeskundige. Je komt te werken vanuit de gemeente en wordt ingezet voor jeugdteam 18- .  De inzet richt zich op het doen van analyses op dossiers, casuïstiek en intervisie alsmede werkbegeleiding. Ook adviseer je jeugdconsulenten en sluit je waar mogelijk aan bij gesprekken rond complexe casuïstiek.  Jouw rol behelst het:  Adviseren van jeugdconsulenten en andere collega's, zowel gevraagd als ongevraagd, in complexe casuïstiek; Deelnemen aan intervisie, casuïstiekbesprekingen en rapporteren over voortgang; Uitvoeren van tijdslijnonderzoek en analyses;   Samenwerken met huisartsen, jeugdconsulenten, wijkteamleden en jeugdhulpaanbieders; Bijdragen aan monitoring en evaluatie van de inzet (in samenwerking met beleidsadviseur en kwaliteitsmedewerker). Als gedragsdeskundige ben je: Communicatief sterk, sensitief richting ouders, jeugdigen en professionals;  Proactief en zelfstandig in handelen; Analytisch vermogen en oplossingsgerichtheid; Flexibel en samenwerkingsgericht.   We werken vanuit een wijkgerichte aanpak waarbij preventie en eigen kracht centraal staan. De inzet van gedragsdeskundige wordt gezien als een waardevolle aanvulling op het wijkteam en sluit aan bij de visie om jeugdzorg dichtbij en laagdrempelig te organiseren. Van belang om te weten is dat de gemeente Wijdemeren per 1-1-2027 opgaat in de gemeente Hilversum. In de aanloop daarnaartoe is de ambtelijke organisatie per 1-1-2026 gefuseerd met die van de gemeente Hilversum. Je fysieke werkplek is de gemeente Hilversum.  Kaders van de opdracht: Ingebedde functie; Er wordt zij aan zij met vaste medewerkers gewerkt (gedragsdeskundigen); Op locatie werken; Direct leiding en toezicht vanuit Manager Jeugd; Doorlopende werkzaamheden; Kerntaken van de gemeente. Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau in Psychologie, Pedagogische Wetenschappen of Sociale Wetenschap;   Aantoonbaar in het bezit van een SKJ en/of BIG-registratie als Gedragsdeskundige, het registratienummer wordt expliciet in het cv te vermeld;   Beschikbaar per 1 september 2026 voor gemiddeld 24 uur per week, voor de gehele duur van de opdracht en de verlenging;   Uurtarief maximaal € 105,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau; (10 punten)   Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragsdeskundige; (40 punten) Aantoonbare werkervaring met jeugdbescherming, jeugdhulpverlening, jeugdcriminaliteit en echtscheidingsproblematiek; (25 punten)   Aantoonbare werkervaring met LVB, ASS en ADHD-problematiek. (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Aanpassingsvermogen Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Luisteren Samenwerken Assertiviteit Besluitvaardigheid Organiseren Analyserend vermogen Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag woensdag donderdag, maximaal 1 dag hybride PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 10 augustus 2026, 11:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 5 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 5 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Hilversum

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. De gemeente Katwijk werkt dagelijks aan een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor onze inwoners en ondernemers. Onze ambities zijn groot: van de grootste woningbouwontwikkeling in onze geschiedenis tot het versterken van de kwaliteit van de openbare ruimte en het verbeteren van digitale dienstverlening. Onze organisatie telt zo’n 650 medewerkers en kenmerkt zich door een platte structuur. We zetten sterk in op persoonlijk leiderschap en geven onze mensen de ruimte om verantwoordelijkheid te nemen. Zo blijven we flexibel en wendbaar en kunnen we snel inspelen op maatschappelijke ontwikkelingen. In diezelfde geest zoeken we partners die vakmanschap combineren met betrokkenheid en die samen met ons werken aan duurzame resultaten voor Katwijk. Opdracht De gemeente Katwijk is op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker mobiliteit / verkeerskundige ter tijdelijke versterking van het team Mobiliteit. De opdracht richt zich op het ontwikkelen, adviseren en uitvoeren van beleid op het gebied van verkeersveiligheid en bereikbaarheid. De gewenste startdatum is zo spoedig mogelijk. Katwijk staat voor een grote groeiopgave door woningbouw en economische ontwikkelingen. Dit vraagt om toekomstbestendige, veilige en duurzame mobiliteitsoplossingen, waarbij voetgangers, fietsers en openbaar vervoer centraal staan. De opdrachtnemer levert een actieve bijdrage aan deze opgaven door strategisch en operationeel advies te geven en de uitvoering van mobiliteitsprojecten te ondersteunen. Organistatie en teamDe opdracjt wordt uitgevoerd binnen het team Mobiliteit, onderdeel van het cluster Beleid Fysieke Leefomgeving. Het team bestaat uit circa 12 collega's en kenmerkt zich door een open en informele werksfeer, korte lijnen en intensieve samenwerking met zowel interne als externe stakeholders. Doel van de opdrachtDe opdrachtnemer draagt bij aan het realiseren van kwalitatief hoogwaardig mobiliteitsbeleid en verkeerskundig advies, gericht op: Het vergroten van de verkeersveiligheid; Het verbeteren van de bereikbaarheid van Katwijk, Rijnsburg en Valkenburg; Het ondersteunen van gebiedsontwikkelingen en herinrichtingsprojecten; Het coachen van minder ervaren collega's op verkeerskundige vraagstukken. Werkzaamheden en verantwoordelijkhedenDe opdrachtnemer verricht onder meer de volgende werkzaamheden: Verkeersveiligheid Coördineren en uitvoeren van campagnes gericht op gedragsbeïnvloeding en verkeersveiligheid. Coördineren van de scholenaanpak verkeersveiligheid. Coördineren van de uitvoering van de resterende acties uit het huidige Top 10 Actieplan Verkeersveiligheid. Meewerken aan de totstandkoming van een nieuw Top 10 Actieplan Verkeersveiligheid. Fungeren als eerste aanspreekpunt voor verkeersveiligheid binnen de organisatie. Voorbereiden en voeren van structureel overleg met onder andere de Fietsersbond Katwijk en Veilig Verkeer Nederland (VVN), zowel ambtelijk als bestuurlijk. Advisering binnen mobiliteitsprojecten Adviseren over mobiliteits- en verkeerskundige vraagstukken binnen projecten. Actief deelnemen aan projectgroepen, bewonersbijeenkomsten en informatieavonden. Adviseren binnen uiteenlopende projecten, waaronder: Zeevaarderskwartier; Randweg/Boslaan; opvang Oekraïners; Bloem-Galanthus. Coördinatie WABO-adviezen Coördineren van verkeerskundige adviezen binnen WABO-aanvragen. Verdelen van werkzaamheden onder junior verkeerskundigen. Bewaken van de voortgang en kwaliteit van de advisering. Opstellen van verkeerskundige adviezen bij complexe WABO-aanvragen. Coaching en kennisdeling Inhoudelijk begeleiden en coachen van junior collega's. Ondersteunen bij verkeerskundige klantvragen en WABO-gerelateerde vraagstukken. Bevorderen van kennisdeling en kwaliteitsontwikkeling binnen het team. Vereisten / knock-outcriteria1. Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren;2. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code;3. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken;4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (beleids)adviseur mobiliteit binnen een gemeente; 5. Aantoonbare werkervaring met Omgevingswet en/of WABO-advisering;6. Een maximum uurtarief van €115,- excl btw en inclusief reiskosten woon-en werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten;7. Beschikbaar voor 28 tot 32 uur, per 1 september. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) 8. Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting ruimtelijke ordening, planologie, verkeerskunde of mobiliteit (20 punten);9. Aantoonbare werkervaring met verkeersveiligheidsprojecten, verkeersveiligheidscampagnes, verkeersveiligheidsbeleid en/of de uitvoering van verkeersveiligheidsprogramma's. Geef hiervan minimaal twee voorbeelden inclusief rol, context en resultaat (10 punten);10: Beschikbaar per 17 augustus voor 28 tot 32 uur per week (10 punten);11. Aantoonbare werkervaring met het toepassen van verkeerskundige richtlijnen (zoals CROW), relevante wet- en regelgeving en het opstellen van verkeerskundige adviezen. Geef hiervan minimaal drie concrete voorbeelden  inclusief rol, context en resultaat (30 punten); 5 jaar of meer aantoonbare relevante werkervaring: 30 punten; 4 tot 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring: 20 punten; 3 tot 4 jaar aantoonbare relevante werkervaring: 10 punten; Minder dan 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring: 0 punten; 12. Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke mobiliteitsadvisering binnen een gemeentelijke organisatie, waaronder advisering aan portefeuillehouders, management, college en/of gemeenteraad (20 punten); 5 jaar of meer aantoonbare relevante werkervaring: 20 punten; 4 tot 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring: 15 punten; 3 tot 4 jaar aantoonbare relevante werkervaring: 10 punten; Minder dan 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring: 0 punten; 13. Aantoonbare werkervaring met WABO-advisering vanuit het domein mobiliteit (10 punten); 5 jaar of meer aantoonbare relevante werkervaring: 10 punten; 4 tot 5 jaar aantoonbare relevante werkervaring: 7 punten; 3 tot 4 jaar aantoonbare relevante werkervaring: 4 punten; Minder dan 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring: 0 punten. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties - Klantgerichtheid; - Analytisch denken; - Samenwerken en communciatie; - Probleemoplossend vermorgen. Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 5 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  De inschrijver is ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en bevoegd om arbeidskrachten ter beschikking te stellen conform de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Toegestane codes zijn in ieder geval: 78201 – Uitzendbureaus 78202 – Banenpools en detachering 7830 – Payrolling en personeelsbeheer Daarnaast kunnen onder voorwaarden ook inschrijvers worden toegelaten met een van de volgende SBI-codes, mits zij WAADI-geregistreerd zijn en aantoonbaar structureel personeel detacheren in het betreffende vakgebied: 6202 – Advisering op het gebied van informatietechnologie 7022 – Organisatieadviesbureaus 7112 – Ingenieurs en technische ontwerp- en adviesbureaus In deze gevallen moet de inschrijver aantonen dat: de ingezette professionals bij hem in loondienst zijn (geen tussenkomst-ZZP of eigen BV-constructie); detachering een structureel en aantoonbaar onderdeel vormt van de bedrijfsactiviteiten; en de onderneming beschikt over een geldige WAADI-registratie.De gemeente Katwijk behoudt zich het recht voor aanvullende bewijsstukken op te vragen (zoals arbeidsovereenkomsten, cao-toepassing of verklaringen over fiscale afdrachten) indien de SBI-code afwijkt van de standaard-detacheringcodes. Indien de opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, voldoet de inschrijver aan één van de onderstaande eisen: Beschikt over een geldige SNA-certificering (NEN 4400-1 of NEN 4400-2), of Beschikt aantoonbaar over een gelijkwaardig alternatief, bestaande uit: een recente WKA-verklaring van de Belastingdienst, én het gebruik van een G-rekening De inschrijver dient in de inschrijving expliciet aan te geven aan welke van bovenstaande opties wordt voldaan en dit te onderbouwen met bewijsstukken. Voor deze opdracht wordt het facturatieproces uitgevoerd volgens de werkwijze van Katwijk. Bij gunning ontvangt u hierover aanvullende informatie. Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 29 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 30 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren.  Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Katwijk

Assistent Teamleider BOR voor Reinigingsbedrijf Midden Nederland (RMN) in Amsterdam, 4 dagen per week, opdracht tot 30-07-2026 09:00 uur.

Uitvoeringsvoorwaardee opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Conform de aangepaste afspraken rondom payrolling voor gemeenten, is het niet mogelijk op te reageren via een payroll constructie. OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan! AfdelingDe functie is gepositioneerd binnen de afdeling Juridische aangelegenheden en Bestuursondersteuning (JaBo), binnen het team Bestuursondersteuning. Het team heeft als ambitie bij te dragen aan een stabiel en optimaal functionerend gemeentebestuur en bestaat uit een aantal onderdelen: bestuursadvies, strategen, public affairs, bestuurssecretariaat, directiesecretariaat, kabinetszaken en de medewerkers van de bestuurlijke stukkenstroom, onder leiding van een manager. Zij werken allemaal op de as tussen de bestuurlijke en ambtelijke organisatie. OpdrachtDe gemeente zoekt een ervaren bestuursadviseur om onze wethouders te ondersteunen. Als tijdelijke vervanging van één van onze ervaren bestuursadviseurs maak jij je een inhoudelijke portefeuille snel eigen en ben je van operationele en strategische waarde voor de burgemeester. Voor hem/haar fungeer je als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt. Je hebt een scherp oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en hebt een goed beeld bij de organisatiekundige inrichting van een gemeente, om zo snel van toegevoegde waarde te zijn voor je burgemeester. Ook ben je intensief betrokken bij de voorbereiding van- en ondersteuning tijdens commissies en raadsdebatten. De door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom dit het geval is Opdrachtnemer neemt deel aan reguliere werkoverleggen, Opdrachtnemer legt verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende, De werkvorm is bepaald in onder andere: locatie en planning voor de te leveren resultaten, Er wordt gewerkt in team verband,  Vereisten / knock-out criteria Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt; De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als bestuursadviseur/ adviseur public affaires binnen een gemeentelijke instelling of provincie; Aantoonbaar afgeronde opleiding op wo-bachelor niveau op het gebied van communicatie en/of public affairs; Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als bestuurs-/directieadviseur binnen een overheidsorganisatie. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als bestuurs-/directieadviseur binnen een overheidsorganisatie (40 punten); Aantoonbare werkervaring met de voorbereiding van en ondersteuning tijdens commissievergaderingen en raadsdebatten binnen een gemeente (20 punten); Uiterlijk per 1 september 2026 beschikbaar voor 36 uur per week (15 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als bestuurs-/directieadviseur (25 punten);- tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);-5 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);- meer dan 8 jaar aantoonbare werkervaring (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Daadkrachtig; Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk; Resultaatgericht; Uitstekende adviesvaardigheden op strategisch niveau; Verbindend tussen bestuur en organisatie. SchaalDeze opdracht is ingedeeld in Schaal 12 (nieuwe structuur). Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals:1 CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt uitgevoerd op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag.  PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 6 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 4 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatie Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 28 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op donderdag 30 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 3 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zoetermeer

Projectleider voor het opstellen van een beleidsnotitie en subsidieregeling voor 26 wijk- en gemeenschapshuizen in Meierijstad, Amsterdam, tijdelijk met onbekende uren per week en looptijd.

Gedragswetenschapper voor jeugdteam 18- bij gemeente Wijdemeren (locatie Amsterdam, 100% fysiek, start 24-07-2026).

Tijdelijke vervanging als bestuursadviseur voor de burgemeester bij een gemeente (locatie onbekend). Intensieve betrokkenheid bij voorbereiding en ondersteuning van commissies en raadsdebatten.

Beleidsmedewerker mobiliteit / verkeerskundige bij gemeente Katwijk, locatie Katwijk, 28-32 uur per week, start per 1 september 2026.

Voor gemeente ’s-Hertogenbosch zoekt een Senior Adviseur Organisatieontwikkeling & Strategisch HR 36 uur per week van 12-08-2026 tot 31-03-2027 in ’s-Hertogenbosch.

Projectleider Omgevingswet & Implementatie voor de invoering van het Omgevingsplan in 2027 bij een gemeente in Benthuizen (hybride werken), 32–36 uur per week. Locatie: Amsterdam (remote mogelijk).

De gemeente Katwijk zoekt een beleidsmedewerker mobiliteit voor 28 tot 32 uur per week, per 1 september 2026, op locatie in Katwijk.

De gemeente Wijdemeren zoekt een gedragsdeskundige voor het jeugdteam (18-) in Hilversum, met werkzaamheden op locatie. De functie betreft doorlopende kerntaken binnen de gemeente.

Projectleider Wijk- en Gemeenschapshuizen voor Gemeente Meierijstad, locatie onbekend (op locatie), start 24-07-2026.

De gemeente Zoetermeer zoekt een bestuursadviseur voor tijdelijke vervanging van een ervaren adviseur, op locatie in Zoetermeer. De rol betreft ondersteuning van wethouders en de burgemeester met een focus op politiek-bestuurlijke verhoudingen en organisatiekundige inrichting.