Freelance opdrachten binnen Overheid

De gemeente is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en doorontwikkeling van de opvang van ontheemden uit Oekraïne. Deze opvang vraagt om de voorzetting van betrouwbare, flexibele en professionele dienstverlening waarbij continuïteit, kwaliteit en een snelle inzet van specialistische kennis van groot belang zijn. De gemeente zoekt daarom een opdrachtnemer die aantoonbare ervaring heeft met de gemeentelijke opvangpraktijk in Oost-Groningen en die uitvoering kan geven aan de coördinatie van de opvanglocatie. Het doel van de opdracht is het leveren van een integrale coördinatiedienst voor de gemeentelijke opvanglocatie, waarbij de continuïteit van de opvang wordt gewaarborgd, de samenwerking tussen betrokken partijen wordt gefaciliteerd en de gemeente wordt ondersteund bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van de opvangorganisatie. De gemeente stuurt op de overeengekomen resultaten, kwaliteit en gemaakte afspraken. De wijze waarop de dienstverlening wordt georganiseerd behoort tot de verantwoordelijkheid van de opdrachtnemer. Daarnaast leidt deze dienstverlening tot een stabiele en goed functionerende opvangorganisatie, effectieve samenwerking tussen betrokken partijen en een geborgde kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de opvang. De opdrachtnemer beschikt over minimaal 3 jaar ervaring met de coördinatie van opvang voor Oekraïense ontheemden of vergelijkbare gemeentelijke opvang in regio Oost-Groningen. Hierdoor heeft hij kennis van gemeentelijke processen, bestuurlijke verhoudingen en samenwerking met ketenpartners en is in staat de dienstverlening zelfstandig, flexibel en resultaatgericht uit te voeren in een dynamische omgeving. De huidige opdrachtnemer neemt ook deel aan deze procedure. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de huidige opdrachtnemer. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. Opdracht Als interim Divisiemanager Voertuig Regelgeving en Toelating (VRT) ben je integraal verantwoordelijk voor het functioneren, de continuïteit en de verdere ontwikkeling van de divisie. Er is de afgelopen jaren veel inspanning geweest op het ontwikkelen van het managementteam, de onderlinge samenwerking en processen daaromheen. Je geeft leiding aan de afdelingsmanagers binnen VRT en zorgt voor samenhang tussen strategie, uitvoering, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. De divisie VRT opereert in een dynamische en maatschappelijk relevante omgeving waarin veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid centraal staan. VRT is betrokken bij regelgeving, testen van voertuigen en onderdelen, geven typegoedkeuringen af en faciliteren experimenten.De divisie VRT wil de continuïteit van de bestaande taken borgen, de vernieuwing in de automotive sector omarmen en tegelijkertijd invulling geven aan het door het ministerie uitgeroepen 'Nederland Testland'. Hiervoor zijn voor de divisie vier onderdelen essentieel: Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van de divisiedoelstellingen, het versterken van de positie van VRT als toonaangevende toelatings- en regelgevingautoriteit en het  succesvol begeleiden van lopende verander- en ontwikkelopgaven binnen de divisie.De belangrijkste opgave is het bieden van stabiel leiderschap gedurende de interim periode, bewaken van de goede samenwerking binnen het managementteam (afdelingsbelang vs divisiebelang), het aanbrengen van focus en prioritering, conform de afgesproken koers, binnen de divisie en het realiseren van voortgang op strategische thema’s en veranderinitiatieven. Daarnaast zorg je, als belangenvertegenwoordiger van de divisie, voor een goede verbinding tussen de divisie, de directie en externe stakeholders. Je geeft leiding aan een divisie met meerdere afdelingen en teams die gezamenlijk verantwoordelijk zijn voor voertuigregelgeving, toelatingen, testen, kennisontwikkeling en aanverwante expertisegebieden binnen de RDW. Je vormt samen met de andere divisiemanagers en directeuren het management van de RDW en rapporteert rechtstreeks aan de directie. Het managementteam van VRT bestaat uit meerdere afdelingsmanagers en stafondersteuning.Je werkt in een complexe bestuurlijke omgeving waarin samenwerking, verbindend leiderschap en resultaatgericht sturen essentieel zijn. Daarbij stimuleer je een cultuur waarin medewerkers eigenaarschap nemen, samenwerken en continu blijven ontwikkelen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Het Financieel Dienstencentrum (FDC) is onderdeel van het ministerie van SZW en verzorgt de financiële administratie voor de vijf kerndepartementen van BZK, VWS, OCW, Financiën en SZW. Daarnaast verzorgen wij ook het functionele en applicatiebeheer voor de systemen waar we gebruik van maken, zoals SAP. Bij het FDC werken 120 medewerkers verdeeld over drie clusters (Betalen, Concernadministratie en Beheer) en een Staf. Het cluster Beheer bestaat uit 25 interne medewerkers en een aantal externe (SAP) consultants. De Nederlandse Autoriteit voor de Uitleenmarkt (NAU) sluit via het ministerie van SZW aan bij het FDC en het SAP 3F systeem. De overgang betekent een aansluiting middels API-koppelingen van het eigen zaaksysteem op een geïntegreerd financieel administratief systeem conform Logius API-standaarden. De functionele wensen zijn vastgelegd in Risico en Impact (R&I) documenten en vormen input voor het technisch ontwerpteam binnen het FDC. Het proces binnen het FDC wordt vervolgd met een beoordeling door het functioneel beheerteam voor de start van de ontwikkeling van de API’s en de opzet van automatische incasso binnen het FDC. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Voorzitter/procescoördinator SRBT-versnellingstafel (wonen)1. Achtergrond SRBT De Stedelijke Regio Breda-Tilburg (SRBT) is een samenwerkingsverband van negentien gemeenten, vier waterschappen, de provincie Noord-Brabant en het Rijk. Binnen deze regio wordt samengewerkt aan opgaven die gemeentegrenzen overstijgen, waaronder woningbouw, mobiliteit, energie en economie. Hierover maakt de regio afspraken in de Bestuurlijke Integratietafel.  Woontafel  Voor het onderdeel woningbouw is er binnen de SRBT een Woontafel ingericht. Hieraan nemen bestuurders van gemeenten, provincie, woningbouwcorporaties en waterschappen deel. Het afgelopen jaar heeft er een intensief traject plaatsgevondenom afspraken met elkaar te maken over het verdelen van de woningbouwopgave. De SRBT Woontafel heeft de woningbouwopgave vastgelegd in de SRBT Woondeal.  Versnellingstafel  Om de woningbouw te versnellen is in de SRBT Woondeal afgesproken om te werken met een SRBT Versnellingstafel. Deze tafel brengt bestuurders van gemeenten, marktpartijen en woningcorporaties bijeen (zie bijgaande Vooruit! Handreiking voor vitale samenwerking aan versnellingstafels). Het functioneren van de SRBT Versnellingstafel is dit jaar geëvalueerd. De Woontafel heeft besloten om een nieuwe opdracht te formuleren voorde Versnellingstafel en diens voorzitter.  2. Opdracht Voor de Versnellingstafel wordt een voorzitter/procescoördinator gezocht, die als onafhankelijk bestuurlijk aanjager in staat is om partijen bij elkaar te brengen, adviezen uit te brengen en projectmatige samenwerking te faciliteren. Iemand die metbestuurders op ooghoogte kan schakelen én samenwerking kan organiseren. De voorzitter krijgt de opdracht om versnelling te bewerkstellingen aan de hand van een ‘cafetariamodel’ met twee sporen:  Doel: Het analyseren van rode draden en structurele knelpunten binnen de woningbouwontwikkeling in de SRBT. De Versnellingstafel brengt hierover vier keer per jaar advies uit aan de SRBT Woontafel. Dit advies bevat oplossingsrichtingen en handelingsperspectieven voor het aanpakken van gesignaleerde knelpunten.  2. Versnellingsteams: projectmatige versnelling   De bestuurlijk opdrachtgever voor deze opdracht is de voorzitter Woontafel. De ambtelijk opdrachtgever is de Directeur Ruimtelijk Economisch Domein van de (kassier) gemeente Breda. Aan beiden opdrachtgevers wordt periodiek verantwoording afgelegdover de behaalde resultaten (zie onder kopje ‘resultaten’). De gedetacheerde medewerker wordt functioneel aangestuurd door de ambtelijk opdrachtgever en voert werkzaamheden uit binnen de bestaande governance en werkstructuren van de SRBT. De medewerker maakt onderdeel uit van het ambtelijke team dat betrokken is bij de uitvoering van de woningbouwagenda en stemt werkzaamheden af met betrokken collega's en partners. 3.  Versnellingsteams: projectmatige versnelling    We zoeken een voorzitter/procescoördinator die 14 uur per week beschikbaar is. Daarbijhoren de werkzaamheden die hierboven worden omschreven.  Van de voorzitter/procescoördinator wordt verwacht dat deze de volgende resultatenoplevert:

Communicatiemedewerker bij gemeente Waadhoeke in Franeker, 24 uur per week van 1 september 2026 tot 1 december 2026.

Als Lead Informatie architect geef je richting aan de digitale koers van de provincie Zuid-Holland. Jij ontwikkelt en beheert de informatiearchitectuur die onze organisatie verbindt, van strategie tot uitvoering. Je vertaalt ambitieuze beleidsdoelen naar heldere en uitvoerbare architectuuroplossingen, en zorgt voor een digitale omgeving waarin alles naadloos samenwerkt.Samen met collega-architecten, strategen, analisten, privacy officers en informatiebeveiligers werk je aan een toekomstbestendige informatievoorziening. Je toetst projectvoorstellen aan de architectuurkaders, helpt bij het kiezen en beheren van standaarden en denkt mee over de optimale inrichting van het applicatie- en gegevenslandschap. Je stelt met opgave collega’s project start architecturen op of werkt domein architecturen uit. Je onderhoudt het applicatielandschap in de Archimate repository. Je bent de eerste adviseur voor de voorzitter van de architectuur board waar architectuurproducten worden vastgesteld.Binnen het team van drie informatiearchitecten vervul jij als Lead een coördinerende rol en ben je verantwoordelijk voor het thema architectuur. Je bent in een adviserende rol verantwoordelijk voor de positionering en strategische ontwikkeling van Architectuur binnen de provincie.Daarnaast vertegenwoordig je de provincie in landelijke werkgroepen en draag je actief bij aan de ontwikkeling van (inter)provinciale standaarden. Je bent een sparringpartner voor domeinmanagers en projectleiders, bewaakt de samenhang tussen architectuur, beleid, uitvoering en techniek en zorgt dat de informatievoorziening en dienstverlening van de provincie wendbaar, betrouwbaar en toekomstbestendig blijft. De focus van de opdracht ligt op het opbouwen van een herkenbare en gezaghebbende architectuurfunctie binnen de organisatie en in mindere mate in het maken van architectuurproducten. Je realiseert het volgende:Je werkt rollen en verantwoordelijkheden uit en stemt dit af met de stakeholders.Je werkt de governance uit en zorgt daarmee dat architectuur is betrokken bij opgaven, programma’s en projecten.Je analyseert de inrichting van de architectuurboard en zorgt voor verdere inrichting en bezetting waardoor de architectuurboard verankert in de besluitvorming van de organisatie.Daarnaast dient de vakvolwassenheid te worden doorontwikkeld. Je realiseert het volgende:Je inventariseert de vakbekwaamheid van de architecten in het team en daarbuiten.Je ontwikkelt samen met de P-manager en de responsible owner van architectuur (jouw opdrachtgever) individuele en collectieve leerplannen voor de architecten. Je analyseert de bestaande invulling van de architectuurfunctie en inventariseert eventuele lancunes daarin. Aan de hand daarvan lever je adviezen om die lancunes in te vullen.In de dagelijkse praktijk begeleidt je de architecten door ze te ondersteunen in het maken van architectuurproducten en het formaliseren en actualiseren van bestaande kaders (learning on the job).Tenslotte lever je een inhoudelijk architectuurproduct in 2026: een organisatiebrede architectuurvisie die wordt herkend en geaccepteerd door de stakeholders en die aansluit op de ambities en de doelen van de organisatie. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal WO werk/denkniveau op het gebied van architectuur in de IT.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring als lead informatie architect.Je hebt kennis van open standaarden en architectuurmethodieken zoals OpenAgile Architecture en DYA.Je hebt een stevige basis in NORA en PETRA, en praktijkervaring met TOGAF en Archimate.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring in de afgelopen 10 jaar als lead informatiearchitectin het opbouwen van de architectuurfunctie in een organisatie. Je hebt werkervaring in de afgelopen 5 jaar als lead informatiearchitect in het doorontwikkelen van de vakvolwassenheid van de architecten in een organisatie.Je hebt werkervaring in de afgelopen 5 jaar als lead informatiearchitect in het ontwikkelen van een organisatiebrede architectuurvisie voor een organisatie.Je hebt kennis van TOGAF.Je hebt kennis van Open Agile Architecture.Competenties:Doelgericht handelen: Formuleren en uitdragen van heldere doelstellingen en resultaten en deze als leidraad nemen voor het eigen handelen. Dit betekent: Duidelijk maken welke doelen en resultaten moeten worden behaald en anderen aanspreken op het behalen van resultaat en het nakomen van afspraken;Integraal werken: De eigen bijdrage afstemmen op de context van de organisatie, rekening houdend met diverse invalshoeken, vakgebieden en beleidsterreinen. Dit betekent: Rekening houden met de ontwikkeling en planning van andere onderdelen in de organisatie en externe ontwikkelingen meenemen inhet eigen werk;Prestatiemotivatie: Hoge eisen stellen aan het eigen werk. Laten zien niet tevreden te zijn met gemiddelde prestaties. Dit betekent: Niet snel tevreden zijn, kritisch zijn op zwakke punten en collega’s uitdagen prestaties te verbeteren;Verantwoordelijkheid: De consequenties aanvaarden van gemaakte afspraken. Noch anderen, noch de omstandigheden de schuld geven wanneer afspraken niet worden nagekomen. Dit betekent: Duidelijke afspraken maken en actief verantwoordelijkheid nemen voor het nakomen daarvan.Vertrouwen opbouwen: Is in staat bij anderen vertrouwen te wekken in de eigen professionaliteit, integriteit, deskundigheid en doelmatigheid. Dit betekent: Levert goed werk af en is aanspreekbaar op resultaat. Visie: Afstand nemen van de dagelijkse praktijk; concentreren op de hoofdlijnen en het langetermijnbeleid. Dit betekent: Je kan afstand nemen van de details en kan de interne en externe ontwikkelingen vertalen naar relevante en haalbare (middel)lange doelstellingen voor de architectuur van de organisatie. Je kan dit inspirerend overbrengen aan collega’s en stakeholders.Individugericht leiderschap: Richting en sturing geven aan de ontwikkeling van een medewerker in het kader van diens vakbekwaamheid, hem helpen met die ontwikkeling en hem aanspreken op gemaakte afspraken daarover. Referentienummer2026-06870 LocatieDen Haag Startdatum21 september 2026 Einddatum21 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek31 augustus 2026 Sluitingsdatum19 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De Senior Consultant Interne Beheersing fungeert als strategische rechterhand van het afdelingshoofd Interne Beheersing. De rol is gericht op het aanjagen, begeleiden en realiseren van de veranderopgave en de verdere professionalisering van het vakgebied.Het betreft nadrukkelijk geen uitvoerende controlefunctie, maar een strategische advies- en regierol.Belangrijkste verantwoordelijkhedenRichting geven aan de verdere inrichting en professionalisering van Interne Beheersing.Regie voeren op de verander- en implementatieopgave binnen de afdeling.Veranderingen begeleiden en vertalen naar concrete implementatie.Management adviseren over governance, rollen, verantwoordelijkheden en risicobeheersing.Verbinding leggen tussen eerste, tweede en derde lijn.Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van risicogericht werken.Versterken van eigenaarschap binnen de lijnorganisatie.Het Three Lines Model verder implementeren en verankeren binnen de organisatie.Stakeholders verbinden en voortgang realiseren binnen een complexe verandercontext.AchtergrondBinnen de afdeling Interne Beheersing loopt een brede verander- en professionaliseringsopgave. Er wordt gewerkt aan de implementatie van een vernieuwde visie op interne beheersing, de verdere inrichting van het Three Lines Model, risicogericht werken, versterking van eigenaarschap in de lijn en verbetering van governance en stuurinformatie.Daarnaast lopen pilots op het gebied van Bonnencontrole en Documentregistratie. De veranderopgave raakt meerdere onderdelen binnen de organisatie en vraagt intensieve samenwerking met onder andere Bedrijfsvoering en andere betrokken afdelingen.Organisatie/ afdelingO&P Rijk is het expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. P-Direkt, onderdeel van O&P Rijk, verzorgt administratieve HR-dienstverlening voor medewerkers en managers binnen de Rijksoverheid. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Interne Beheersing. Eisen bij de opdracht:Je hebt WO werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring met verandertrajecten bij meerdere organisaties of organisatieonderdelen.Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring op het gebied van advisering en/of projectmanagement.Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring op het gebied van interne beheersing en/of risicomanagement en/of audit/control.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van risicogerichte interne controle.Je hebt de bereidheid om minimaal 2 dagen per week aanwezig te zijn op kantoor in Den Haag.Je hebt ervaring met werken binnen een complexe overheidsorganisatie.Gevraagde competenties:Sterk analytisch vermogen.Overtuigingskracht.Strategisch en richtinggevend.Organisatiesensitief.Plannen en organiseren.Samenwerkingsgericht.Eigenaarschap en initiatief.Verbindend vermogen. Referentienummer2026-06871 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum5 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Voor het uitvoeren van periodiek onderhoud worden bij Openbare Werken Programmaovereenkomsten (POK’s) opgesteld. Hierin staan per programma de afspraken over doelstellingen, risico’s en prestaties over de te nemen onderhoudsmaatregelen. Als werkvoorbereider Wegenbouw ben je betrokken bij de projectvoorbereiding van deze wegenbouwprojectenEr is een specifieke vraag voor het opstellen van calculaties en werktekeningen van projecten. De opdracht is specifiek voor het voorbereiden van 25 projecten op de autorijwegen en 25 kleine projecten binnen paden en parken van Rotterdam. De tekeningen & calculaties worden opgesteld aan de hand van een programma van eisen.Werkzaamheden:50 stuks calculaties & hierbij behorende werktekeningen zelfstandig opstellen en aanleveren aan een projectteam.Je houdt je dus niet bezig met “waan van de dag”, de organisatie zoekt iemand die een inhaalslag kan maken in de projectvoorbereiding van het groot-onderhoud wegen programma.Het opstellen van werktekeningen aan de hand van Programma’s van eisen en locatiebezoek (door jou in te plannen) met interne opdrachtgevers.Het opstellen van calculaties aan de hand van de door jouzelf opgestelde werktekeningen en aangeleverde programma’s van eisen.De calculaties maak je op een RAW-raamovereenkomst welke de gemeente Rotterdam met 3 aannemers heeft afgesloten.Maandelijks dien je te rapporteren over de voortgang aan het projectteam.Je verzorgt een overdracht naar het projectteam per voorbereid project, als onderdeel van deze overdracht bestel je materialen en zet je deelopdrachten uit bij de 3 RAW-raamovereenkomsthouders. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over een afgeronde mbo4-opleiding, in de richting van wegenbouw. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in de wegenbouw als uitvoerder, directievoerder of werkvoorbereider opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Je hebt kennis van en werkervaring met UAV en RAW. Je hebt minimaal 1 jaar werkervaring in het voorbereiden van asfaltprojecten, opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met financiële programma’s zoals bijvoorbeeld IBIS / OMOP of andere calculatieprogramma’s. Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als werkvoorbereider in de wegenbouw. Je hebt werkervaring met het toepassen van de CROW-richtlijnen voor asfaltverhardingen, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Competenties:Als Werkvoorbereider wegenbouw binnen gemeente Rotterdam ben je in de eerste plaats een proactief aanpakker. Je bent doortastend en je bezit je nodige overtuigingskracht om zaken over te brengen. Hierin beschikt je over een charismatische senioriteit. Je communiceert zorgvuldig over de voortgang van jouw werkzaamheden en geeft (pro)actief advies richting opdrachtgevers en collega’s. Je bent gedreven, assertief en resultaatgericht. Daarnaast ben je je bewust van de mogelijke risico’s op het gebied van veiligheid, techniek en planning. Door nauwe samenwerking ben je in staat goed op te treden en de situatie te beheersen. Referentienummer2026-06878 LocatieRotterdam Startdatum1 september 2026 Einddatum1 september 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek13 augustus 2026 Sluitingsdatum7 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Vervoerregio AmsterdamWij zijn een samenwerkingsverband van 14 gemeenten. Het verbinden van verschillende partijen en belangen is onze kracht. We werken aan de meest innovatieve en uitdagende projecten op het gebied van mobiliteit. Werken bij de Vervoerregio betekent hét verschil kunnen maken in de OV-keten in de Amsterdamse regio. Bij alles dat we doen, leveren wij een essentiële bijdrage en geven we richting aan het verbeteren van mobiliteit, de bereikbaarheid en leefbaarheid in de regio Amsterdam. Wil jij dat ook? Dan zijn wij op zoek naar jou!Programmamanager Werkgeversaanpak Samen Bouwen aan BereikbaarheidDe provincies Noord-Holland en Flevoland staan voor grote mobiliteitsuitdagingen. Tot 2040 groeit de regio naar verwachting met 250.000 woningen en 230.000 banen, waardoor de druk op de bereikbaarheid sterk toeneemt. Het rijk-regioprogramma Samen Bouwen aan Bereikbaarheid (SBaB) zet daarom in op slim en duurzaam reisgedrag via de programmalijn Spreiden en Mijden. De Vervoerregio Amsterdam werkt hierin samen met andere overheden en treedt op als penvoerder van deze programmalijn.Binnen de programmalijn Spreiden en Mijden vormt de werkgeversaanpak een belangrijk onderdeel, gericht op bijna 2 miljoen werknemers in de regio. Omdat de bestaande aanpak niet langer aansloot bij wat het programma nodig heeft, wordt de organisatie hiervan opnieuw ingericht. Centraal in de nieuwe aanpak staan: integrale afstemming met de overige SBaB-aanpakken, sterkere regie en sturing vanuit SBaB, datagedreven werken en structureel lerend vermogen.Doel van de rolDe programmamanager neemt die nieuwe organisatie van de werkgeversaanpak over, houdt hem draaiende en zorgt dat gebiedsaanpakken, projecten en werkgeversinterventies samen bijdragen aan de regionale mobiliteitsdoelen. Wat het programma onderweg leert, moet meteen in de aanpak terugkomen, niet pas bij de volgende evaluatie.Belangrijkste verantwoordelijkhedenBepalen en bewaken van de strategische koers van het programma.Zorgen dat projecten, gebiedsaanpakken en werkgeversinitiatieven op elkaar aansluiten, met werkgevers als partner die meedenkt, niet als uitvoerder van een overheidsprobleem.Aansturen en begeleiden van projectmanagers en andere teamleden.Relaties onderhouden met werkgevers, SBaB-partners, opdrachtgevers en stakeholders, en draagvlak organiseren waar dat nog niet vanzelfsprekend is. Taken en werkzaamhedenOpstellen van programmaplannen en voor elkaar krijgen van gedeelde prioriteiten.Afstemming creëren tussen interne en externe partners, zoals gemeenten, provincies en regionale organisaties.De prioriteiten vertalen naar inzet van de teamleden van de werkgeversaanpak en regelmatig rapporteren naar de programmaregisseurs Spreiden en Mijden en het Bestuurlijk overleg.Monitoren van voortgang en bijsturen op programmadoelen.Signaleren van kansen, ontwikkelingen en risico's binnen het programma. Benodigde kennis en ervaringWo of hbo werk- en denkniveau, aantoonbaar.Ervaring met programmamanagement of met het aansturen van meerdere projecten tegelijk.Ervaring in een bestuurlijke en politiek-bestuurlijke omgeving.Ervaring met het opzetten of herinrichten van een organisatie. Deze rol neemt een net ontworpen werkgeversaanpak over en moet hem draaiende krijgen, niet alleen beheren.Ervaring met samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven, bij voorkeur met werkgevers zelf aan tafel.Kennis van mobiliteitsvraagstukken en bereikbaarheid.Kennis van de netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA.Schrijft en presenteert sterk, en schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Eisen voor de opdrachtJe hebt minimaal 4 jaar werkervaring met mobiliteitsmanagement, opgedaan in de afgelopen 9 jaar.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 9 jaar.Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, opgedaan in de afgelopen 9 jaar.Je hebt kennis van wetgeving en bestuur relevant voor bedrijfsleven. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met het werken met private partijen.Je hebt werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties.Je hebt kennis van de regionale netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet.Wensen voor de opdrachtJe hebt werkervaring met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma, opgedaan in de afgelopen 5 jaarJe hebt werkervaring met het aansturen en begeleiden van projectleiders en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven, opgedaan in de afgelopen 5 jaarJe hebt werkervaring met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Je hebt werkervaring met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma, opgedaan in de afgelopen 5 jaar.Je hebt werkervaring met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties, opgedaan in de afgelopen 5 jaar CompetentiesLeiderschap en daadkracht: je pakt regie, stelt doelen, neemt beslissingen, houdt koers onder druk en spreekt anderen aan op gedrag en resultaat.Relationele sensitiviteit: je bent proactief naar interne en externe partijen, je weet je te bewegen in complexe samenwerkingsstructuren, je verkrijgt consensus en neemt anderen mee.Assertiviteit: je komt op voor eigen standpunten en belangen, je geeft grenzen aan en je gaat lastige gesprekken niet uit de weg.Adviesvaardigheden: je schrijft en presenteert sterk, nodig voor rapportage naar DO en ABG. Referentienummer2026-06880 LocatieNoord-Holland Startdatum1 oktober 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Intakegesprek14 september 2026 Sluitingsdatum4 september 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De gemeente is verantwoordelijk voor de organisatie, coördinatie en doorontwikkeling van de opvang van ontheemden uit Oekraïne. Deze opvang vraagt om de voorzetting van betrouwbare, flexibele en professionele dienstverlening waarbij continuïteit, kwaliteit en een snelle inzet van specialistische kennis van groot belang zijn. De gemeente zoekt daarom een opdrachtnemer die aantoonbare ervaring heeft met de gemeentelijke opvangpraktijk in Oost-Groningen en die uitvoering kan geven aan de coördinatie van de opvanglocatie.Het doel van de opdracht is het leveren van een integrale coördinatiedienst voor de gemeentelijke opvanglocatie, waarbij de continuïteit van de opvang wordt gewaarborgd, de samenwerking tussen betrokken partijen wordt gefaciliteerd en de gemeente wordt ondersteund bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van de opvangorganisatie.De dienstverlening omvat in ieder geval:Coördinatie van de dagelijkse uitvoering en operationele regie van de opvanglocaties;Begeleiden van de realisatie, uitbreiding, wijziging en beëindiging van opvanglocaties en bewaken van capaciteit en bezetting;Bewaken en coördineren van de in-, door- en uitstroom van bewoners, inclusief bewonersadministratie, registratieprocessen en overige uitvoeringsprocessen;Afstemming met gemeentelijke afdelingen, VluchtelingenWerk, welzijnsorganisaties, beveiliging, zorgpartners en overige ketenpartners;Bewaken van veiligheid binnen de opvanglocaties, waaronder coördinatie van incidenten, klachten, escalaties en calamiteiten;Zorgdragen voor de beschikbaarheid van middelen en voorzieningen en bijdragen aan contractbeheer, leverancierscontacten en kostenbewaking;Adviseren van de gemeente over operationele, organisatorische en financiële vraagstukken binnen de opvang;Opstellen van managementinformatie, voortgangsrapportages en adviezen;Monitoren van landelijke ontwikkelingen en vertalen naar de gemeentelijke uitvoering;Ondersteunen bij leefgeldprocessen, rechtmatigheidsvraagstukken en overige financiële uitvoeringsprocessen. Eisen bij de opdrachtJe beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de coördinatie van opvang voor Oekraïense ontheemden in Oost-Groningen. Pré is ervaring binnen de gemeente Oldambt.Je hebt ervaring met het organiseren van noodopvang in een dynamische omgeving waarin snel moet kunnen worden opgeschaald. Je bent in het bezit van een eigen auto. Wensen bij de opdrachtJe bent empathisch en stressbestendig, communiceert goed, zowel intern als met ketenpartners, kunt je inleven in verschillende situaties, staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met tegengestelde belangen.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als coördinator binnen de opvang van Oekraïense ontheemden, bij voorkeur passend bij de werkwijze van de gemeente Oldambt.Je bent gewend om te werken in een ad-hocomgeving en bent tegelijkertijd in staat om oplossingen voor de lange termijn te ontwikkelen. Daarnaast weet je hoe je handelt bij calamiteiten. Referentienummer2026-06882 LocatieWinschoten Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum7 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Als Procesmedewerker ben je verantwoordelijk voor de afhandeling van diverse financieel- administratieve processen op het gebied van Onderwijshuisvesting. Samen met 2 collega’s werk je zij aan zij met de accountmanagers om de gemeentelijke taken voor scholen te vervullen. Daarmee zorg je dat er onderwijs kan plaatsvinden in passende huisvesting. En er is veel te doen; binnen de gemeente Rotterdam staan maar liefst 350 schoolgebouwen.Dit doe je op een gemiddelde werkdag:Je pakt verzoeken en vragen van schoolbesturen op. Deze handel je zelf af of je neemt deze door met de accountmanager. Je houdt de voortgang in de gaten,Je verwerkt besluiten in beschikkingen, laat deze ondertekenen en verstuurt deze naar de schoolbesturen,Je onderhoudt de administratie van de relevante schoolgegevens,Je controleert de kwaliteit van de uitgaande correspondentie,Je legt afspraken tussen gemeente en schoolbesturen vast en borgt deze in de organisatie. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding.Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring op een front office-functie, opgedaan binnen de afgelopen 3 jaar.Je hebt werkervaring met de applicaties Oracle, Onderwijsloket en ValidSign.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 6 maanden werkervaring op een financieel-administratieve functie bij een gemeente met meer dan 250.000 inwoners, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.Je hebt werkervaring met landelijke en lokale regelgeving op het gebied van Onderwijshuisvesting.Competenties:Je bent resultaatgericht en weet prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving waarin naast planbare werkzaamheden ook ad-hoc taken voorkomen. Daarbij werk je nauwkeurig, gestructureerd en met oog voor detail. Je zorgt voor een zorgvuldige financiële en administratieve afhandeling van processen en bewaakt de voortgang hiervan. Tijdige terugkoppeling en duidelijke communicatie met betrokken partijen zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent iemand die graag zaken regelt, verantwoordelijkheid neemt en denkt in oplossingen. Met jouw dienstverlenende instelling ondersteun je collega’s op een prettige en professionele manier. Daarnaast heb je affiniteit financieel-administratieve processen en de applicaties die dit ondersteunen. Referentienummer2026-06883 LocatieRotterdam Startdatum1 september 2026 Einddatum1 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Intakegesprek12 augustus 2026 Sluitingsdatum6 augustus 2026  07:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Voor de gemeente Oldambt zoekt BlueTrail een Coördinator Gemeentelijke Opvang Oekraïners. Je draagt bij aan de organisatie, coördinatie en verdere ontwikkeling van de gemeentelijke opvang van ontheemden uit Oekraïne. In deze maatschappelijk relevante opdracht zorg je ervoor dat de opvang professioneel, veilig en continu georganiseerd blijft.Je werkt vanuit Winschoten en bent verantwoordelijk voor de operationele coördinatie van de opvanglocaties. Daarbij werk je nauw samen met gemeentelijke afdelingen, VluchtelingenWerk, welzijnsorganisaties, zorgpartners, beveiliging en andere ketenpartners. Je levert een belangrijke bijdrage aan een stabiele opvangorganisatie waarin kwaliteit, samenwerking en continuïteit centraal staan.Dit ga je doen:Je coördineert de dagelijkse uitvoering en voert de operationele regie over de opvanglocaties.Je begeleidt de realisatie, uitbreiding, wijziging en beëindiging van opvanglocaties en bewaakt de capaciteit en bezetting.Je coördineert de in-, door- en uitstroom van bewoners en bewaakt de bewonersadministratie, registratieprocessen en overige uitvoeringsprocessen.Je stemt af met gemeentelijke afdelingen, VluchtelingenWerk, welzijnsorganisaties, beveiliging, zorgpartners en overige ketenpartners.Je bewaakt de veiligheid binnen de opvanglocaties en coördineert incidenten, klachten, escalaties en calamiteiten.Je draagt zorg voor de beschikbaarheid van middelen en voorzieningen en ondersteunt bij contractbeheer, leverancierscontacten en kostenbewaking.Je adviseert de gemeente over operationele, organisatorische en financiële vraagstukken binnen de opvangorganisatie.Je stelt managementinformatie, voortgangsrapportages en adviezen op.Je volgt landelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar de gemeentelijke uitvoering.Je ondersteunt bij leefgeldprocessen, rechtmatigheidsvraagstukken en overige financiële uitvoeringsprocessen.Verantwoordelijkheden:Je waarborgt de continuïteit, kwaliteit en veiligheid van de gemeentelijke opvang.Je faciliteert een effectieve samenwerking tussen alle betrokken partijen.Je ondersteunt de gemeente bij de verdere ontwikkeling en uitvoering van de opvangorganisatie.Je bent verantwoordelijk voor de organisatie van de dienstverlening en het behalen van de afgesproken resultaten en kwaliteitsafspraken. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met de coördinatie van opvang voor Oekraïense ontheemden in Oost-Groningen.Je hebt ervaring met het organiseren van noodopvang in een dynamische omgeving waarin snel moet kunnen worden opgeschaald.Je bent in het bezit van een eigen auto.Wensen bij de opdracht:Je bent empathisch en stressbestendig, communiceert goed met zowel interne collega's als ketenpartners en kunt je inleven in verschillende situaties. Je staat stevig in je schoenen en kunt omgaan met tegengestelde belangen.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als coördinator binnen de opvang van Oekraïense ontheemden, bij voorkeur passend bij de aanpak van de gemeente Oldambt.Je bent gewend te werken in een ad-hocomgeving en bent tegelijkertijd in staat om oplossingen voor de langere termijn te ontwikkelen. Daarnaast weet je hoe je handelt bij calamiteiten.Competenties:Je bent stressbestendig.Je kunt je goed inleven in verschillende situaties.Je staat stevig in je schoenen.Je kunt omgaan met tegengestelde belangen.Je werkt zelfstandig.Je bent flexibel.Je bent resultaatgericht. Referentienummer2026-06887 LocatieWinschoten Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum7 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en werkt dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.Het project A27 Houten-Hooipolder (A27HH) betreft de verbreding van de rijksweg A27 tussen aansluiting Houten en knooppunt Hooipolder. Dit is een traject van circa 47 kilometer, waarover circa 24 kilometer aan spitsstroken zal worden gerealiseerd. Het project wordt daarnaast gekenmerkt door vier grote vaarwegkruisingen en een groot aantal interne en externe (bestuurlijke) stakeholders. Het Tracébesluit van de A27HH is in december 2020 onherroepelijk geworden. Het totale project is gegund op basis van twee afzonderlijke GWW realisatiecontracten Noord en Zuid, waarbij beide contracten zijn verdeeld in een vijftal deelprojecten. Het betreft hier een functie voor het zuidelijke contract A27 HH – Merwedebrug. Voor meer informatie over het project zie de website: https://www.rijkswaterstaat.nl/wegen/projectenoverzicht/a27-verbreding-traject-houten-hooipolderFeiten en cijfers contract A27 Everdingen – Hooipolder:42 kilometer snelweg, extra rij- en spitsstroken op slappe ondergrond.4 nieuwe bruggen, 2 bruggen amoveren.Groot aantal kleinere kunstwerken (ca 55 stuks).Merwedebrug einde levensduur.Veel partners: o.a. 2 provincies, 2 waterschappen, een groot aantal gemeenten (5 direct aanliggend) en ProRail.Intern RWS 3 regio’s en 3 verkeerscentrales.Ca. 270 gronddossiers.510 (290 vooraf) verleggingen K&L.Rijkswaterstaat werkt samen met de markt aan een vitale infrasector. Zo werken we bij de A27HH volgens het twee-fasen proces. Dit houdt in dat we voor de meest risicovolle of onzekere delen van de bouwfase pas een prijs vaststellen nadat het definitief ontwerp gereed is. In deze periode werken we samen met de opdrachtnemer het ontwerp en bouwplan voor deze delen verder uit zodat de risico’s beter zijn in te schatten en een beter inschatting van de prijs tot stand kan worden gedaan. Dit doen we in een Tweefasen-contract (DB) op basis van de UAV-GC.Binnen het project A27 Houten – Hooipolder word je ingezet binnen het contractteam Everdingen–Hooipolder. Vanwege de omvang is contract Zuid opgedeeld in vijf deelprojecten. Je maakt onderdeel uit van het contractteam van het deelproject Merwedebrug, onder leiding van de (deel)contractmanager. De contractmanager draagt zorg voor de benodigde besluitvorming binnen het IPM-team en rekent daarbij op jouw inhoudelijke ondersteuning en advies. Vanuit het contractteam werk je nauw samen met de (deel)contractmanagers, de VTW-coördinator, de contractsecretaris, de toetscoördinator, medewerkers van het technisch team, de jurist en andere projectteamleden.Binnen het contractteam vervul je een cruciale ondersteunende rol als adviseur contractmanagement voor het hoofdcontract. Je bent verantwoordelijk voor de contractbegeleiding van de onderdelen staal, WTB en BTI-werkzaamheden van de nieuw te bouwen Merwedebrug. Vanuit deze verantwoordelijkheid draag je zorg voor de uitvoering van systeemgerichte contractbeheersing, stel je memo’s en notities op ten behoeve van besluitvorming, handel je VTW’s af en ondersteun je bij het opstellen van Prestatieverklaringen (PV’s). Daarnaast onderhoud je de operationele contacten met de opdrachtnemer over de uitvoering en ben je aanwezig bij de relevante overleggen. Je ziet erop toe dat de opdrachtnemer de werkzaamheden uitvoert conform het contract en de geldende kaders, richtlijnen en randvoorwaarden.Wij zoeken een adviseur contractmanagement met minimaal 7 jaar ervaring in de infrastructuursector, die affiniteit heeft met projectmatig werken bij de overheid. Je hebt ervaring in de rol van adviseur contractmanagement of in een vergelijkbare functie binnen de context van het door Rijkswaterstaat gehanteerde IPM-model.Je bent verantwoordelijk voor het contractmanagement van het technisch ontwerp en realisatie van het onderdeel beton-, funderings- en GWW-werkzaamheden van het deelgebied Merwedebrug, dit houdt in:Je bent binnen het contractteam A27HH Zuid het eerste aanspreekpunt zowel intern als voor de opdrachtnemer voor de contractbegeleiding van de onderdelen staal, WTB en BTI-werkzaamheden van deelproject Merwedebrug. Je zorgt voor tijdige en juiste uitvoering van systeemgerichte contractbeheersing, houdt de contractadministratie op orde, ondersteunt bij het opstellen van prestatieverklaringen en houdt (voortgangs-)overleggen met de opdrachtnemer.Je bent in samenspraak met de contractmanager verantwoordelijk voor de formele communicatie met de opdrachtnemer (in VISI).Je bent het eerste aanspreekpunt en sparringpartner van de (deel)contractmanager als het gaat om de afhandeling van VTW’s.Je hebt oog voor de belangen van de andere disciplines binnen het projectteam van RWS, zoals omgevingsmanagement en technisch management, en betrekt hen tijdig bij eventuele vragen, issues of raakvlakken.Je zorgt ervoor dat vragen en taken integraal, op tijd, kundig en adequaat binnen het contract worden opgepakt.Je rapporteert op de voortgang, signaleert mogelijke issues en kaart deze aan en adviseert aan de (deel)contractmanager.Je ondersteunt de (deel)contractmanager inhoudelijk bij het voorbereiden van besluitvorming.Omdat we als opdrachtgever eenduidig en helder naar buiten communiceren vinden we het belangrijk dat ook externe medewerkers vanuit hun Rijkswaterstaat-account werken en communiceren. Dit is tevens belangrijk voor vlotte samenwerking en het plannen van afspraken. We stellen dit als vereiste. Eisen bij de opdracht:Je bent minimaal 3 dagen per week op project locatie in Gorinchem aanwezig.Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal.Je hebt minimaal 7 jaar ervaring in de infrastructuursector.Je hebt ervaring in de rol van adviseur contractmanagement of in een vergelijkbare functie binnen de context van het door Rijkswaterstaat gehanteerde IPM-model.Je beschikt minimaal over een afgerond HBO diploma in een technische richting zoals civiele techniek, werktuigbouwkunde of elektrotechniek.Je hebt kennis van en ervaring met projectmatig werken in een project met een bouwsom van minimaal 25 miljoen Euro in de realisatiefase.Je hebt kennis van en minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als (senior) contractadviseur binnen de grond-, weg- en waterbouwsector.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met Twee-fasen-contracten, D&C (Design & Construct) en de UAV-GC en/of in regie uitgevoerde werkzaamheden.Je hebt vanuit opdrachtgeverszijde in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar kennis van en ervaring opgedaan met systeemgerichte contractbeheersing en betaalproces.Je hebt kennis van en ervaring met technische (contract-)begeleiding en het zelfstandig begeleiden van stalen- en of beweegbare bruggen in de GWW-sector.Je hebt kennis van en ervaring met Relatics/ Grip en Sap. Referentienummer2026-06888 LocatieGorinchem Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2028 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum6 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De Nederlandse Autoriteit voor de Uitleenmarkt (NAU) sluit via het ministerie van SZW aan bij het FDC en het SAP 3F systeem. De overgang betekent een aansluiting middels API-koppelingen van het eigen zaaksysteem op een geïntegreerd financieel administratief systeem conform Logius API-standaarden. De functionele wensen zijn vastgelegd in Risico en Impact (R&I) documenten en vormen input voor het technisch ontwerpteam binnen het FDC. Het proces binnen het FDC wordt vervolgd met een beoordeling door het functioneel beheerteam voor de start van de ontwikkeling van de API’s en de opzet van automatische incasso binnen het FDC.OpdrachtomschrijvingBouwen en opleveren van de gevraagde API-koppelingen tussen SAP en de applicatie van de NAU (zakenpartner en vorderingenadministratie).Afstemmen bouw- en beheeractiviteiten met cluster Beheer FDC.Maken van inschattingen/calculaties van bouwwerkzaamheden op basis van functionele specificaties/wijzigingsverzoeken.Vertalen van business requirements/functioneel ontwerp naar functioneel/technisch ontwerp ten behoeve van ontwikkelingen in API-koppelingen.Afstemmen van oplossingen op standaard oplossingsmogelijkheden van SAP.Uitvoeren van unittest en rapportage van gerealiseerde oplossingen en aanbieden voor oplevering.Opstellen van inrichtingsdocumentatie.Voorbereiden en controleren van transports.Adviseren en kennisoverdracht over generieke toepassing van API-koppelingen aan cluster Beheer FDC.Analyseren en oplossen van bevindingen/testincidenten.Rapporteren over de voortgang van de werkzaamheden aan de productowner FDC.Over de klantHet ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan een sociaal en economisch krachtig Nederland in Europa, met werk en bestaanszekerheid voor iedereen. De bewindslieden zijn onder meer verantwoordelijk voor het arbeidsmarktbeleid, inclusief migratie en vrij verkeer van werknemers, uitkeringen en re-integratie, inkomensbeleid, het combineren van arbeid en zorg, arbeidsomstandighedenbeleid en inspectie daarop. Er werken ongeveer 2200 medewerkers bij het ministerie van SZW. Eisen bij de opdracht:Je hebt een HBO/WO-opleiding.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het ontwerpen, bouwen en opleveren van API-koppelingen.Je hebt ervaring met het koppelen van SAP met andere systemen.Je hebt kennis van de API-richtlijnen die gelden binnen de Rijksoverheid.Je hebt kennis en ervaring in het toetsen en uitdagen van technische vraagstukken.Je hebt ervaring met Agile en Scrum.Wensen bij de opdracht:Je hebt gedegen kennis van het gebruik van API in combinatie met SAP.Je hebt kennis van de API-richtlijnen binnen de Rijksoverheid.Je kan business requirements vertalen en/of ervaring met functioneel ontwerp naar functioneel/technisch ontwerp ten behoeve van ontwikkelingen in API-koppelingen.Je bent in staat om richtlijnen op te stellen voor het generiek toepassen van API-koppelingen.Competenties:Teamplayer.Proactief.Accuratesse.Analytisch vermogen.Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en/of mondeling).Creativiteit.Organisatiebewustzijn.Zelfstandigheid. Referentienummer2026-06891 LocatieDen Haag Startdatum10 augustus 2026 Einddatum9 maart 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum5 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

O&P Rijk is het expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. P-Direkt verzorgt administratieve HR-dienstverlening voor medewerkers en managers binnen de Rijksoverheid. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Interne Beheersing.RolDe Adviseur Interne Beheersing draagt bij aan het aantoonbaar in control zijn van processen en dienstverlening. De adviseur ondersteunt management en teams bij risicobeheersing, interne controle, compliance, kwaliteitsverbetering en procesoptimalisatie.Belangrijkste verantwoordelijkhedenAdviseren over risicobeheersing en interne controle binnen HR-processen en dienstverlening.Ontwikkelen, implementeren en actualiseren van compliancebeleid en procedures.Vertalen van wet- en regelgeving, beleid en ontwikkelingen naar concrete verbeterinitiatieven.Ondersteunen van teams bij vakmanschap en aantoonbare procesbeheersing.Signaleren van risico’s, knelpunten en verbetermogelijkheden.Borgen van verbeteringen en opvolging van adviezen.Sturen op kwaliteit, integraliteit, standaardisatie en continu verbeteren.Fungeren als vraagbaak binnen de afdeling Interne Beheersing.Fungeren als aanspreekpunt voor auditors en andere stakeholders.Leiden van bijeenkomsten.Aansturen van adviestrajecten.Adviseren van management en stakeholders binnen een complexe organisatieomgeving.AchtergrondVanwege langdurige ziekte van medewerkers binnen de afdeling Interne Beheersing is onvoldoende capaciteit beschikbaar om werkzaamheden op het gebied van interne beheersing en control uit te voeren. Ter versterking van de afdeling wordt tijdelijke externe capaciteit ingezet om controles uit te voeren, processen te monitoren, risico’s te signaleren en verbeterinitiatieven te ondersteunen.Organisatie/ afdelingO&P Rijk is het expertisecentrum voor personeels- en organisatievraagstukken binnen de Rijksoverheid. P-Direkt verzorgt administratieve HR-dienstverlening voor medewerkers en managers binnen de Rijksoverheid. De opdracht wordt uitgevoerd binnen de afdeling Interne Beheersing. Eisen bij de opdracht:Je hebt WO werk- en denkniveau.Je hebt kennis van risicogerichte interne controle.Je hebt een lidmaatschap van het CCP Register.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van adviestrajecten met meerdere opdrachtgevers.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van risicomanagement en/of procesbeheersing.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met HR-processen en/of payroll en/of ICT.Je hebt de bereidheid om minimaal 2 dagen per week aanwezig te zijn op kantoor Schenkkade in Den Haag.Je hebt ervaring met het Three Lines Model.Je hebt ervaring met werken binnen een complexe (overheids)organisatie.Gevraagde competenties:Sterk analytisch vermogen.Overtuigingskracht.Strategisch en richtinggevend.Organisatiesensitief.Samenwerkingsgericht.Eigenaarschap en initiatief.Verbindend vermogen. Referentienummer2026-06893 LocatieDen Haag en thuiswerken Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum5 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Teamcoördinator Werkcentrum FoodValley Werkzoekendedienstverlening bij Gemeente Ede in Leiden, fulltime, start 31-07-2026.

Kwartiermaker Facilitair Coördinator BWD-Huizen voor gemeente Ede, locatie Leiden, start 31-07-2026, looptijd niet vermeld.

Adviseur Digitaal Informatiebeheer en Implementatie bij Gemeente Barneveld in Barneveld. Opdracht met resultaatgerichte focus, tijdelijk karakter en looptijd tot eind 2026.

Programmamanager Transformatie Sociaal Domein voor een gemeente in Bussum/Hybride werken, 28-32 uur per week, looptijd tot 2032.

Verandermanager Organisatieontwikkeling voor een groeiende gemeente in Voorthuizen/Amerongen met 24–32 uur per week, hybride werken en gesprekken op 20-08-2026.

Interim rol als Jurist Bezwaren Vergunningen bij een gemeente in Utrecht, 16 uur per week voor 6 maanden met optie tot verlenging.

Interim Privacy Consultant/Compliance Specialist voor een gemeente in Noord-Holland, 24-32 uur per week, 6 maanden.

Inspecteur Omgevingswet bij Gemeente 's-Hertogenbosch in 's-Hertogenbosch (op locatie) voor toezicht op bouwprojecten en monumenten, met startdatum 31-07-2026.

Locatiemanager voor opvang van Oekraïense vluchtelingen bij gemeente Purmerend (685 plekken, 5 locaties). Op locatie, start 31-07-2026.

Tijdelijke tactische projectleider voor transformatie monumentaal pand naar onderwijsruimte in Hilversum, opdrachtgever gemeente Hilversum, locatie Hilversum, looptijd tot juli 2027.