Freelance opdrachten binnen Overheid

Gemeente Deventer De gemeente Deventer zoekt een ervaren interim projectleider voor een technisch complex project binnen het Stadhuis van de gemeente. Het betreft de aanpassing van de hoofdverdeelkast, gecombineerd met planmatig onderhoud aan transformatorstations. De projectleider is verantwoordelijk voor de integrale voorbereiding, coördinatie en uitvoering van de werkzaamheden, waarbij onder andere de continuïteit van de gemeentelijke dienstverlening en veiligheid centraal staan. Werkzaamheden Voorbereiding Organiseren en coördineren van de projectvoorbereiding Verder opstellen en laten vaststellen van een plan van aanpak en draaiboek Inrichten van projectorganisatie en governance Afstemmen met interne stakeholders (Vastgoed, ICT, Facilitair, Parkeren, Verzekeringen) Aansturen / samenwerken met betrokken leveranciers. Zorgdragen voor besluitvorming, planning, budget en risicobeheersing Uitvoering Regie voeren op voortgang, planning en kwaliteit Toezien op naleving van veiligheid, werkafspraken en draaiboek Coördineren van werkzaamheden tussen alle betrokken partijen Bewaken van impact op de organisatie, inclusief werkzaamheden buiten kantoortijden Optreden als eerste aanspreekpunt bij incidenten of verstoringen Begeleiden van test- en terugschakelmomenten Resultaat Werkzaamheden zijn veilig en zonder ongeplande spanningsuitval uitgevoerd Risico’s zijn aantoonbaar beheerst Impact op de organisatie is minimaal gebleven Project is opgeleverd binnen tijd, budget en kwaliteit Bijzonderheden Veiligheid staat centraal. De projectleider stuurt actief op veiligheid en volgt daarin het beleid van de gemeente Deventer. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als technisch projectleider; Aantoonbare werkervaring met het opstellen en laten vaststellen van een plan van aanpak op technisch gebied; Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Een motivatie, opgesteld door de kandidaat zelf (uploaden bij documenten); Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als technisch projectleider Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als technisch projectleider binnen een overheidsinstelling Aantoonbare werkervaring als aanspreekpunt bij incidenten of verstoringen Aantoonbare werkervaring binnen een proejct met interne stakeholders (Vastgoed, ICT, Facilitair, Parkeren, Verzekeringen) Aantoonbare werkervaring met verantwoordelijkheid voor besluitvorming, planning, budget en risicobeheersing

Aanleiding: Zorgdragen voor stabiele en toekomstbestendige systemen. Bedoeling: Als Kwartiermaker Digitale Dienstverlening & IV richt je je op het verder professionaliseren en inrichten van de informatievoorziening met specifiek focus op realisatie & beheer. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je communiceert helder en overtuigend met diverse stakeholders en schakelt moeiteloos tussen visie en uitvoering. Bovendien verbind je mensen en stimuleer je samenwerking. Organisatie Je gaat aan de slag bij de afdeling Bedrijfsvoering (BV). Het werk bij Bedrijfsvoering is samen te vatten in drie taken: adviseren, control(eren) en faciliteren. De afdeling zorgt dat de organisatie haar bestuurlijke en uitvoerende processen zo goed en efficiënt mogelijk kan uitvoeren. Hierdoor kunnen collega’s van andere afdelingen zich helemaal richten op de provinciale opgaven. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Financiële Rapportage en Administratie, Financiën, Facilitair, Informatievoorziening en Digitalisering, Juridische Zaken, HR. Kwartiermaker Digitale Dienstverlening & IV Als Kwartiermaker Digitale Dienstverlening & IV richt je je op het verder professionaliseren en inrichten van de informatievoorziening met specifiek focus op realisatie & beheer. Je vertaalt strategische IV-doelstellingen naar praktische uitvoering en zorgt dat processen en systemen stabiel en toekomstbestendig zijn. Je inspireert teams, creëert draagvlak voor verandering en zorgt dat de organisatie digitaal wendbaar blijft. Binnen I&D ga je aan de slag binnen het cluster Realisatie & Beheer (R&B). Dit cluster vormt de operationele motor achter de provinciale informatievoorziening en zorgt dat digitale diensten beschikbaar zijn, systemen betrouwbaar functioneren en gebruikers optimaal worden ondersteund. Werkzaamheden Regie voeren op het beheer en de optimalisatie van beheerprocessen voor applicaties en systemen (zoals M365, GIS en subsidieplatforms). Inrichten van het portfoliomanagement en projectmanagement organisatie. Verder professionaliseren van servicedesk, applicatie- en functioneel beheer. Inrichten beheer analoog archief. Faciliteren en inrichten van procesoptimalisatie en lifecycle beheer van hardware en software, met aandacht voor circulaire IT-principes. Waarborgen van datamanagement en toegankelijkheid van datasets voor datagedreven beleid. Zorgdragen voor naleving van wet- en regelgeving, waaronder de Informatieveiligheid, privacy en archiefwet. Inrichting regieorganisatie t.b.v. samenwerking met externe partners en leveranciers, inclusief contractmanagement en uitbestedingsbeslissingen. Ondersteunen van gebruikers via servicedesk, trainingen en adoptie van nieuwe systemen. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau; Minimaal 5 jaar werkervaring als kwartiermaker binnen een (semi)overheidsinstelling; Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van digitale informatievoorziening bij een (semi) overheidsinstelling; Werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het opzetten en inrichten van een Portfolio- en projectmanagement afdeling; Werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het inrichten van informatievoorzieningen bij een overheidsinstelling; Tariefbereik €100 – €110 (afhankelijk van ervaring). Wensen Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als kwartiermaker bij een overheidsinstelling; Ervaring met regievoering, beheer en projectmanagement binnen een overheidsinstelling; Werkervaring met regievoering op applicatie- en systeembeheer. Competenties Communicatief vaardig; Overtuigend; Strategisch; Praktisch; Samenwerken; Proactief. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Gemeente Alphen aan den Rijn Voor een periode van een jaar met mogelijke verlenging, zoeken we een startende junior beleidsmedewerker Mobiliteit die samen met de vaste senior beleidsmedewerker samenhangend en toekomstgericht mobiliteitsbeleid ontwikkelt. Je beweegt je in een bestuurlijke en politieke context en weet strategische doelen te vertalen naar heldere kaders en uitvoerbare programma’s. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: Je ontwikkelt en actualiseert beleidskaders en visies op het gebied van mobiliteit en verkeer Je adviseert bestuur en management over complexe en vaak integrale mobiliteitsvraagstukken, in samenhang met ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen Je weegt belangen zorgvuldig af en weet deze te verbinden tot gedragen beleidskeuzes Je volgt en duidt landelijke en regionale ontwikkelingen en vertaalt deze naar de opgaven van Alphen aan den Rijn Je geeft richting aan programma’s en deelplannen, zoals verkeersveiligheid, fietsbeleid, parkeren en duurzame mobiliteit en het is mogelijk om praktijkpilots te doen, bijvoorbeeld om de woningbouwopgave te versnellen Je stuurt op samenhang tussen beleidsterreinen en bewaakt de lange termijn visie Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen en bent een stevige gesprekspartner voor externe stakeholders Je opereert op tactisch en strategisch niveau en hebt invloed op hoe mobiliteit zich ontwikkelt binnen een groeiende gemeente Beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor 36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht Kandidaat is bereid om de werkzaamheden grotendeels vanuit de gemeentelijke organisatie in Alphen aan den Rijn uit te voeren en is minimaal 3 dagen per week fysiek aanwezig op locatie. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Verkeerskunde, Mobiliteit, Planologie, Bestuurskunde, Ruimtelijke Ontwikkeling, Built Environment, Civiele Techniek Aantoonbaar minimaal één stage- en/of werkervaring opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie De kandidaat neemt deel aan een extern ontwikkelprogramma van minimaal twee jaar waarin opleiding, coaching en intervisie onderdeel uitmaken van het programma De kandidaat heeft tijdens opleiding, stage, afstudeeronderzoek, project of werkervaring werkzaamheden verricht op minimaal 3 van de volgende thema's: mobiliteit, parkeren, ruimtelijke ontwikkeling, openbare ruimte en/of duurzame gebiedsontwikkeling Competenties: Proactief en initiatiefrijk Communicatief vaardig (mondeling en schriftelijk) Zelfstandig Leergierig en ontwikkelgericht Samenwerkingsgericht Analytisch vermogen Omgevingsbewust

Toezichthouder APV bij Gemeente De Fryske Marren voor integraal controles en handhaving met onbekende locatie en onbekende werktijden. Opdracht start 12-06-2026.

Gemeente Leidschendam-Voorburg Ter versterking van de organisatie zoeken wij een zelfstandige en proactieve ondersteuner die zorgt voor een efficiënte organisatie, goede communicatie en administratieve ondersteuning van de samenwerking. Als Ondersteuner TSD ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse organisatorische en administratieve ondersteuning van de samenwerking. Je bewaakt processen, zorgt voor een goede informatievoorziening en ondersteunt de voorzitter en betrokken medewerkers bij uiteenlopende werkzaamheden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor praktische vragen en draagt actief bij aan een professionele en efficiënte werkwijze. Mailbox & Informatie Beheren van de centrale mailbox van TSD Verwerken, registreren en doorzetten van inkomende berichten Bewaken van opvolging en afhandeling van acties Prestatiedoelen 95% van de e-mails wordt binnen één werkdag verwerkt Geen openstaande urgente berichten ouder dan twee werkdagen Actielijst wordt wekelijks bijgewerkt Vergaderorganisatie Inplannen, voorbereiden en coördineren van vergaderingen Reserveren van vergaderruimtes en digitale vergaderfaciliteiten Bewaken van agenda's en planning Prestatiedoelen: Vergaderverzoeken worden binnen drie werkdagen ingepland Jaarplanning is minimaal drie maanden vooruit inzichtelijk Minder dan 5% van de vergaderingen hoeft te worden verplaatst vanwege organisatorische fouten Agenda & Documenten Opstellen en verspreiden van agenda's Verzenden van vergaderstukken en relevante informatie Beheren van documentatie binnen Teams Opstellen van besluiten- en actielijsten Vastleggen van afspraken en verantwoordelijkheden Prestatiedoelen: Agenda's en stukken worden minimaal vijf werkdagen voorafgaand aan een vergadering verzonden Teams-omgeving is actueel en volledig Geen documenten ouder dan één maand die nog niet zijn verwerkt of gearchiveerd Opschoning en actualiseren teams-omgeving Conceptverslagen worden binnen vijf werkdagen na een vergadering verspreid Actielijsten zijn actueel en bevatten een eigenaar en einddatum voor iedere actie Contract & Dossiers Actualiseren en beheren van contractdocumenten in teams-omgeving Ondersteunen bij administratieve werkzaamheden rondom contractmanagement Signaleren van ontbrekende of verouderde documenten Optimaliseren van teams-omgeving Prestatiedoelen: Contractregister is voor 100% actueel Nieuwe documenten worden binnen twee werkdagen verwerkt Ondersteuning Voorzitter Voorbereiden van bestuurlijke overleggen Adviseren over organisatorische vraagstukken Bewaken van afspraken en deadlines Assisteren bij beheer en content website TSD Prestatiedoelen: Bestuurlijke stukken zijn tijdig beschikbaar Deadlines worden voor minimaal 95% gehaald Aantoonbare werkervaring met Microsoft Office 365 en Microsoft Teams Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een ondersteunende, administratieve of secretariële functie Competenties: Zelfstandig Analytisch Resultaatgericht Communicatief zowel mondeling als schriftelijk Proactief Digitaal vaardig. Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop (geen iPad); de werkplekken van de gemeente Leidschendam-Voorburg zijn voorzien van USB-C (Thunderbolt) docking beeldschermen Wensen Aantoonbare werkervaring met Microsoft Teams en documentbeheer Aantoonbare werkervaring met vergader-, agenda- en besluitvormingsprocessen 3 voorbeelden waaruit blijkt dat kandidaat zelfstandig, nauwkeurig en resultaatgericht werkt 3 voorbeelden waaruit blijkt dat kandidaat communicatief sterk is, zowel mondeling als schriftelijk Aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke, bestuurlijke of publieke organisatie

Gemeente Zoetermeer De adviseur voert werkzaamheden uit op operationeel niveau. Je voert inhoudelijke controles uit op in- en externe verwijzingen voor maatwerk en adviseert in het kader van kostenbeheersing en zorgaanbod. Daarnaast geef je advies over een dekkend zorglandschap en denk je mee over wat daar voor nodig is. Als adviseur Toegang en voorzieningen jeugd ben je onderdeel van de afdeling Jeugd en Onderwijs, onderdeel van het domein Samenleving De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij;) Aantoonbaar een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional) (registratienummer weergeven in het cv) Per 13 juli 2026 beschikbaar voor 24 uur per week, benoem dit in het cv Aantoonbaar een goedgekeurde registratie in het register: Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (In de kamer Jeugdzorgwerker of Jeugd- en Gezinsprofessional). Benoem het registratienummer én de vervaldatum in het cv Communicatieve- en motiverings -en onderhandelingsvaardigheden Flexibel Samenwerken/verbinden Analytische vaardigheden Pro-actief Kennis van de organisatie en van het regionale zorgaanbod (inclusief vrij toegankelijk aanbod) Kennis van het sociaal domein Kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Jeugdwet) Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi) De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. Dit dient op het moment van inschrijving ingeregeld te staan in het leveranciersaccount of in het cv benoemd staan. Indien de inschrijver op grond van wet- of regelgeving of een geldige vrijstelling niet verplicht is gebruik te maken van een G rekening, volstaat de inschrijver met het overleggen van passende en verifieerbare documenten waaruit deze uitzondering blijkt Wensen Aantoonbaar afgeronde opleiding op WO-bachelor niveau Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen drie jaar met de sociale kaart van gemeente Zoetermeer, licht dit duidelijk toe in het cv Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het sociaal domein een gemeente Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het domein van (jeugd)hulpverlening

Gemeente Hardenberg De opdracht heeft als doel het inrichten, verankeren en uitvoeren van risico-gedreven werken op het gebied van informatiebeheer en -beveiliging bij de gemeente Hardenberg. Onderstaande aspecten zijn hierbij van belang. Risicoappetijt en besluitvorming: heldere risicobereidheid en doorwerking van risicoanalyses in bestuurlijke en operationele besluiten Risico-identificatie en -analyse: systematisch in beeld brengen, wegen en analyseren van risico's bij kritieke dienstverlenende processen, inclusief ketenrisico's Risicobehandeling en maatregelen: risicobehandeling (accepteren, reduceren, vermijden of overdragen) en afwegen en uitvoeren van beheersmaatregelen, inclusief restrisico-acceptatie. Het restrisico is het risico dat overblijft nadat er maatregelen zijn getroffen Monitoring en rapportage: periodieke rapportage over risico's en de werking van maatregelen, zodat bestuur en management kunnen sturen Integratie in werkprocessen: verankering van de risicocyclus (PDCA) in de dagelijkse operatie met praktische instructies voor teamleiders en proceseigenaren, ondersteund door Key2Control Risicobewustzijn en gedrag: medewerkers en leidinggevenden handelen risicobewust en leggen dit vast Resultaten Risicoraamwerk met methodiek voor risicoanalyse, -beoordeling en -behandeling Vastgestelde risicoappetijt van de gemeente Hardenberg Uitgevoerde risicoanalyses op de kritieke dienstverlenende processen Top-X risico's en bijbehorende top-X maatregelen Risico-gedreven werkwijze geïntegreerd in werkprocessen met werkinstructies PDCA in Key2Control Overzicht van risicoverantwoordelijkheden van teamleiders, met instructies wanneer en hoe deze uit te voeren ISMS-dashboard met rapportagestructuur Signalen en verbetervoorstellen voor de voorwaardelijke governance structuur Risicoappetijt en besluitvorming: heldere risicobereidheid en doorwerking van risicoanalyses in bestuurlijke en operationele besluiten. Risico-identificatie en -analyse: systematisch in beeld brengen, wegen en analyseren van risico's bij kritieke dienstverlenende processen, inclusief ketenrisico's. Risicobehandeling en maatregelen: risicobehandeling (accepteren, reduceren, vermijden of overdragen) en afwegen en uitvoeren van beheersmaatregelen, inclusief restrisico-acceptatie. Het restrisico is het risico dat overblijft nadat er maatregelen zijn getroffen. Monitoring en rapportage: periodieke rapportage over risico's en de werking van maatregelen, zodat bestuur en management kunnen sturen. Integratie in werkprocessen: verankering van de risicocyclus (PDCA) in de dagelijkse operatie met praktische instructies voor teamleiders en proceseigenaren, ondersteund door Key2Control. Risicobewustzijn en gedrag: medewerkers en leidinggevenden handelen risicobewust en leggen dit vast. Risicoraamwerk met methodiek voor risicoanalyse, -beoordeling en -behandeling Vastgestelde risicoappetijt van de gemeente Hardenberg Uitgevoerde risicoanalyses op de kritieke dienstverlenende processen Top-X risico's en bijbehorende top-X maatregelen Risico-gedreven werkwijze geïntegreerd in werkprocessen met werkinstructies PDCA in Key2Control Overzicht van risicoverantwoordelijkheden van teamleiders, met instructies wanneer en hoe deze uit te voeren ISMS-dashboard met rapportagestructuur Signalen en verbetervoorstellen voor de voorwaardelijke governance structuur Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met informatiebeveiliging bij een gemeente; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met IAM bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met M365 bij een gemeente; Aantoonbare werkervaring met BIO2; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicoanalyses. Analytisch inzicht Proactiviteit Sterke communicatieve vaardigheden Omgevingsbewustzijn: Begrijpen welke externe en interne factoren invloed hebben op het project. Overtuigingskracht: Stakeholders en teamleden meekrijgen in de noodzaak van preventieve maatregelen. Transparante communicatie: Het open en tijdig rapporteren van de risicostatus aan opdrachtgevers en het team. Wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met ISMS en ISMS-dashboards Aantoonbare werkervaring met het opzetten van bedrijfscontinuïteitsmanagement Aantoonbare werkervaring met Key2control Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met risicoanalyses

Gemeente Alphen aan den Rijn Budgetbeheerder Serviceplein Geldzaken Financiële problemen zijn al zwaar genoeg. Als budgetbeheerder en -coach schep je orde in de chaos en leer je inwoners zelf baas van de eigen portemonnee te zijn. Prachtig werk toch? Wij zijn team Geldzaken en houden ons bezig met de uitvoering van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening en alle onderwerpen rondom financiële vraagstukken- en zorgen. Wij staan aan de wieg van geldproblemen door preventie en vroegsignalering tot aan de begeleiding van schuldhulpverlening. Wanneer mensen in de schuldhulpverlening belanden, worden ze begeleid om van de schulden af te komen. Jij coacht de inwoners zodat zij hun financiële situatie weer onder controle krijgen. Zodanig dat er blijvend een gezonde balans ontstaat tussen inkomsten en uitgaven en de inwoner hierin zelfredzaam is. In deze functie werk je veel samen met de schuldhulpverlener. Deze zorgt voor stabiliteit en afbouw in schulden. Jij richt je op budgetbeheer en leren omgaan met uitgaven en inkomsten. Allereerst stel je samen met de inwoner budgetplannen op. Op die manier coach je iemand richting financieel inzicht en zelfredzaamheid. Je stelt samen doelen, controleert de genomen acties van de inwoner en stelt samen de budgetplannen bij als dat nodig is. Gedurende het traject houd je toezicht op betalingen en accordeer je de uitgaven. Je signaleert mogelijke knelpunten en gaat hierover actief in gesprek met de inwoner. Dit doe je altijd met een respectvolle en geduldige houding. Voor de inwoner is budgetbeheer een leerproces en het is aan jou hen hierin te coachen. Jij draagt bij aan het stabiliseren van de financiële situatie. Je beslist zelfstandig over (extra) uitbetalingen aan de inwoner en kunt oplossingen bedenken bij knelpunten. Voor dit leerproces ben jij dagelijks aanspreekpunt richting de inwoner in budgetbeheer. Hiervoor werk je nauw samen de schuldhulpverleners en andere professionals binnen en buiten onze organisatie. Hiervoor sta je stevig in je schoenen en kunt onafhankelijk denken. In onverwachtse situaties weet je te schakelen vanuit het belang van de inwoner. Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: in overleg Achtergrond team Wij zijn team Geldzaken en houden ons bezig met de uitvoering van de Wet Gemeentelijke Schuldhulpverlening en alle onderwerpen rondom financiële vraagstukken- en zorgen. Wij staan aan de wieg van geldproblemen door preventie en vroegsignalering tot aan de begeleiding van schuldhulpverlening. Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als budgetcoach en/of schuldhulpverlener met budgetbeheer Thuis in budgetbeheer en budgetcoaching Goede luistervaardigheden Empathisch vermogen Mensen kunnen sturen en tot inzicht kunnen brengen waar nodig Probleemoplossend vermogen Stevig in je schoenen staan bij weerstand Wensen Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als budgetcoach en/of schuldhulpverlener met budgetbeheer binnen een gemeente Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het systeem Allegro Een aanvullende opleiding op het gebied van schuldhulpverlening en/of budgetcoaching Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht

Gemeente Winterswijk Het team bestuurs- en managementondersteuning (BMO) zorgt ervoor dat de agenda’s van onze burgemeester, wethouders, directie en teammanagers gestructureerd, vlot en soepel verlopen en ontzorgen en ondersteunen daar waar nodig. Daarnaast organiseert het team de jaarlijks terugkerende evenementen voor onze inwoners en ondernemers, denk aan de 4 en 5 mei viering. De teamleden hebben een grote mate van verantwoordelijkheid en werken hierin nauw samen met de organisatie. De dagen van het team zijn gevuld met complex agendabeheer en acties die voortkomen uit de mail en agenda van het college, directieberaad en managementteams. Het team BMO heeft de afgelopen periode diverse personele wisselingen gehad. Het team is daardoor tijdelijk onderbezet geweest waardoor is ingeleverd op kwaliteit van ondersteuning. Mede hierdoor zijn processen nog niet eenduidig en efficiënt ingericht, waardoor de werkzaamheden soms veel tijd kosten. Inmiddels is er een nieuw en enthousiast team en zijn we weer bijna volledig op sterkte. We zijn op zoek naar een kwartiermaker om het team BMO hierin te begeleiden en ontwikkelen naar een zelfstandig en vakvolwassen team. Daarbij help je als coördinerend medewerker mee met de werkzaamheden van het team, zoals agendabeheer en evenementen. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met medewerkers van de gemeente Winterswijk. Resultaten Een helder beeld van de knelpunten en de huidige situatie, gedragen door de betrokkenen. Hierbij maak je gebruik van het reeds vastgestelde plan van aanpak en eerste analyse Je zorgt ervoor dat er na 4 maanden (projectduur) een nieuw werkmodel ligt inclusief teamplan, taken, heldere rolverdeling, (werk)processen en planning De evenementenkalender en bijbehorende draaiboeken zijn opgeleverd en in het team geborgd De nieuwe werkwijze functioneert in de praktijk waardoor er een professioneel, toekomstbestendig team Bestuurs- en Managementondersteuning staat met een heldere rolverdeling en robuuste werkprocessen Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurs- en managementondersteuning bij een gemeente Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie bij een gemeente Aantoonbaar bereid om volledig fysiek aanwezig te zijn Competenties: Resultaatgericht werken Overtuigen Organiseren Verbindend Bestuurlijk sensitief Koersvast Wensen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling van bestuurs- en management ondersteuning en het coördineren van evenementen bij een gemeente Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of coördinator van één of meerdere teams bij een gemeente Aantoonbaar woonachtig binnen een straal van 75 kilometer van Winterswijk

Gemeente Westland Je bent als senior beleidsmedewerker regionale mobiliteit de spin het web voor allerlei projecten waar Westland aan bijdraagt in dit deel van Zuid-Holland. Zoals wel vaker stap je in op een rijdende trein. Meerdere projecten bevinden zich in een al langer lopende ontwikkeling. Het gaat bij de projecten vaak om de rol van projectleider of adviseur en kenmerkend voor vrijwel alle projecten is dat het vrijwel nooit één mobiliteitsaspect betreft. Je zit er, met andere woorden, niet alleen voor het aspect openbaar vervoer of bereikbaarheid; het is juist een combinatie. Bovendien bevinden de projecten zich vaak nog in een verkennings- of studiefase. Een aantal voorbeelden hiervan zijn de Gebiedsuitwerking Greenport 3.0, de verdiepende HOV-verkenning, de Agrologistieke Verkenning en de Flora Campus Westland. Jij bent voor deze projecten in staat om op basis van scenario’s, modellen, politiek belang en beschikbare capaciteit en middelen een weloverwogen maatregelpakket op te stellen wat je vanuit het project voorlegt aan het bestuur ter besluitvorming. Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor het schrijven van de daartoe dienende bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen. De grotere projecten zijn georganiseerd langs werk- en/of stuurgroepen. Omdat het een tijdelijke rol betreft, is het niet zeker dat je de projectleider van elk (deel)project blijft, maar dat bezien we per project. Waar dit niet het geval is ben je een inhoudelijke belangenbehartiger of kundig adviseur. Je hebt hoe dan ook veel contact met gemeenten uit de regio, de provincie, metropoolregio en expertbureaus die modellen en doorrekeningen maken van mobiliteitsvraagstukken. De meeste projecten hebben ergens ook impact op elkaar, hoezeer ze ook los van elkaar georganiseerd zijn. Juist als senior met een regionale focus weet jij die verbinding te maken. Je bent in staat om modellen goed te beoordelen en blijft altijd zelf interpreteren. Naast waarde aan de cijfermatige oplevering hecht je ook aan eigen vak expertise inbrengen. Je bent gedreven om de projecten naar een volgend niveau te tillen, weet goed met regionale collega’s om te gaan en bent bekend met het politiek-bestuurlijke krachtenveld op lokaal niveau. De balans tussen de belangen van onze gemeente en het succes van de studies of verkenningen snap je door en door. Al met al ben je een ervaren projectleider die snel kan schakelen tussen projecten, verbanden ziet en daar met je interne collega’s op kapitaliseert. Met je ervaring en kennis help je jouw interne collega’s een stap verder in hun kennis en ontwikkeling. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of adviseur met (complexe) mobiliteit projecten met meerdere opdrachtgevers, licht dit duidelijk toe Aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker in de afgelopen 6 jaar met het bestuurlijke besluitvormingsproces je bent scherpzinnig, nieuwsgierig en resultaatgericht je bent flexibel en kun je goed onder druk met partijen samenwerken je bent stressbestendig, flexibel en hebt geen 9 tot 5 mentaliteit ben jij bereid te reizen Wensen Een aantoonbaar afgeronde ruimtelijke WO-bachelor opleiding Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Beleidsmedewerker/ adviseur Mobiliteit op strategisch niveau binnen een gemeentelijke organisatie Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke- en beleidstukken Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen waarbij de belangen van diverse stakeholders in acht worden genomen, benoem hiervan een voorbeeld in het cv Aantoonbare werkervaring als projectleider of adviseur in de afgelopen 3 jaar binnen een (complexe) mobiliteit project, benoem 1 referentieproject met uitdaging, rol en resultaat In bezit van een aantoonbaar netwerk in de MRDH-regio

Gemeente Veenendaal De Senior projectmanager Omgevingsvisie komt te werken binnen het team Programma's en Projecten van de gemeente Veenendaal. Je bent verantwoordelijk voor het opleveren van een integrale Omgevingsvisie die kan worden vastgesteld door de gemeenteraad. Vanuit de rol als projectleider - Omgevingsvisie ligt het zwaartepunt in de opdracht op het vormgeven en aanjagen van het proces om te komen tot de integrale Omgevingsvisie. Taken het organiseren van het proces met de gemeenteraad en de bestuurlijke raadswerkgroep het organiseren van de inhoudelijke inbreng uit de organisatie i.s.m. het ambtelijk kernteam het in opdracht uitzetten en begeleiden van extern advies en kaart/beeldmateriaal het zijn van sparringspartner voor opdrachtgevend directeur en ambtelijke stuurgroep het overzicht houden van de plan OER procedure (light) en participatieprocedure zorgdragen voor STOP/TPOD-standaard voor digitale publicatie via het Digitaal Stelsel Omgevingswet (DSO) Aantoonbare afgeronde opleiding op wo master niveau bij voorkeur in de richting planologie, bestuurskunde/politicologie, landschapsarchitectuur, bestuursrecht of bedrijfskunde Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als project of programmamanager in de fysieke leefomgeving Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de implementatie van de omgevingswet en het vormen van een omgevingsvisie binnen een gemeente Competenties: Je hebt een sterk ontwikkelde politiek-bestuurlijke antenne Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je hebt analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen. Je hebt sterk organisatorisch vermogen en stuurt duidelijk op tijdige agendering in de raad. Je bent betrokken en collegiaal, gericht op samenwerking en resultaat. Je hebt actuele kennis van de omgevingswet en kunt deze goed over het voetlicht brengen bij bestuurders, gemeenteraadsleden en ambtelijke organisatie Kennis van de regio Foodvalley. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider met de totstandkoming van complexe domein overstijgende beleidsdocumenten en / of adviezen in een politiek-bestuurlijke omgeving Minimaal 1 aantoonbare en referente omgevingsvisie traject bij een gemeente of provincie, benoem deze concreet en apart in het CV. Benoem hierin concreet de fase van initiatief tot vaststelling door de gemeenteraad en in de functie als projectleider Aantoonbare werkervaring met de actuele ontwikkelingen omtrent de Omgevingswet en de bijbehorende instrumenten (omgevingsvisie, omgevingsplan, programma’s) Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht

Gemeente Waalwijk De gemeente Waalwijk heeft, net als de andere gemeenten in Nederland, te maken met meer personen met onbegrepen gedrag, meer verslavingsproblematiek, een toename van het aantal vechtscheidingen en meer hardnekkige problematiek rond jongeren die terechtkomen in het criminele circuit. Deze casuïstiek wordt steeds complexer. Voor het verbinden en ondersteunen van en richting geven aan de verschillende teams op casuïstiek, beleid en bestuurlijk niveau zijn wij op zoek naar een senior adviseur Zorg en Veiligheid. Daarnaast lopen er momenteel twee projecten op het snijvlak van zorg en veiligheid. Deze hebben betrekking op de doorontwikkeling van Wijk GGZ en een analyse van complexe casuïstiek. De senior adviseur Zorg en Veiligheid geeft leiding aan deze projecten. De taken bestaan uit: Bewaken van de samenhang van de totale transformatieopgave sociaal domein, overziet het geheel en borgt zorg en veiligheid binnen organisatiebrede keuzes. Geeft advies over het oppakken van trends en ontwikkelingen binnen de organisatie en zowel op regionaal als landelijk niveau. Creëert beleid n.a.v. deze trends en waar mogelijk wordt dit ook belegd bij de beleidsadviseurs c.q. het management en de directie; Geeft bestuurlijk advies aan de portefeuillehouder(s), zowel met betrekking tot bestuurlijk gevoelige casuïstiek als met betrekking tot de positie in lokale, regionale of landelijke overlegvormen m.b.t. dit thema; Is sparringpartner voor de medewerkers (o.a. de collega’s van het veiligheidsteam WijZ, de adviseurs openbare orde en veiligheid en de Wijk-GGZ’ers) en trekt hierin gezamenlijk op met de beleidsmedewerker zorg en veiligheid; Geeft leiding aan de twee projecten op het gebied van zorg en veiligheid, deze werkzaamheden bestaan uit; Regie voeren op de projecten; Aanjagen en ondersteunen van de kernteams in de uitvoering om te komen tot concrete resultaten; Afspraken maken over voortgang, evaluatie, communicatie, monitoring en borging; Voorbereiden, plannen en voorzitten van de projectteams (stuurgroepen); Adviseren van het programmateam, management en opdrachtgever; Organiseren netwerkbijeenkomst; Zorgdragen dat relevante zaken landen in de handreiking van het AVE-model. HBO Werk en denkniveau: Kandidaat heeft minimaal een succesvol afgeronde HBO opleiding. Werkervaring: De kandidaat heeft aantoonbare recente werkervaring, binnen het vakgebied zorg & veiligheid bij een gemeente. Wensen Werkervaring advisering: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het adviseren van bestuurders en managers op het gebied van zorg en veiligheid. Werkervaring ontwikkelopgaven: De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van ontwikkelopgaven. Inzetbaarheid: De kandidaat is per 6 juli voor 32 uur per week inzetbaar. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het adviseren van bestuurders en managers op het gebied van zorg en veiligheid. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het aansturen van ontwikkelopgaven. De kandidaat is per 6 juli voor 32 uur per week inzetbaar.

Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - HBO werk- en denkniveau - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de configuratie en het beheer van OpenText Intelligent Capture - Aantoonbare ervaring met het identificeren en bewaken van de beheersing van productrisico's bij de implementatie van OpenText Intelligent Capture - Aantoonbare ervaring met migraties van OpenText-applicaties - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een DevOps-team waarin gebruik wordt gemaakt van OpenText Intelligent Capture - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (meer dan 1.000 medewerkers) waar OpenText Intelligent Capture wordt gebruikt Omschrijving: Voor de Politie zoeken wij een Consultant OpenText Intelligent Capture. Deze rol is cruciaal voor het operationeel houden en verder ontwikkelen van het product dat helpt te voldoen aan wet- en regelgeving rondom digitaal informatiebeheer en de Wet Openbare Overheid. Je wordt een volwaardig teamlid binnen een DevOps-team en je richt je op de configuratie, installatie en beheer van OpenText Intelligent Capture. Je zult verantwoordelijk zijn voor het onderhouden van het systeem en het identificeren van productrisico's. Daarnaast neem je maatregelen om deze risico's te mitigeren. Je zult migraties en implementaties van nieuwe OpenText-applicaties realiseren op basis van jouw kennis en ervaring. Het delen van kennis met andere teamleden is ook een belangrijk onderdeel van deze rol. Je neemt deel aan sprintwissels en afstemmingsmomenten met de Product Owner en het DevOps-team. Deze functie vereist een proactieve houding en de bereidheid om buiten je primaire rol te treden om het team te ondersteunen. Je werkt in een omgeving waar samenwerking en communicatie essentieel zijn. Je moet in staat zijn om complexe zaken begrijpelijk te maken voor zowel stakeholders als collega's. Dit is een uitdagende rol waarin je de kans krijgt om je vaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan belangrijke projecten binnen de overheid. Eisen: - HBO werk- en denkniveau - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de configuratie en het beheer van OpenText Intelligent Capture - Aantoonbare ervaring met het identificeren en bewaken van de beheersing van productrisico's bij de implementatie van OpenText Intelligent Capture - Aantoonbare ervaring met migraties van OpenText-applicaties - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een DevOps-team waarin gebruik wordt gemaakt van OpenText Intelligent Capture - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een grote overheidsorganisatie (meer dan 1.000 medewerkers) waar OpenText Intelligent Capture wordt gebruikt

Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of in een vergelijkbare rol - Aantoonbare ervaring met het opstellen, valideren en beheren van procesmodellen - Aantoonbare ervaring met het faciliteren van werksessies en interviews - Aantoonbare werkervaring bij een waterschap - Aantoonbare werkervaring met opdrachten op het gebied van asset management of onderhoudsmanagement - Aantoonbare ervaring met crisismanagement en afstemming met diverse bestuurslagen - Kennis van en ervaring met het WILMA referentiekader Omschrijving: Ga tijdelijk aan de slag bij Wetterskip Fryslân en duik in de uitdagende wereld van het waterbeheer. Je maakt altijd een verschil in de wereld om je heen en draagt bij aan een veilige en leefbare provincie. Voor mens en natuur. Wetterskip Fryslân werkt aan een toekomstbestendig onderhoudsmanagementsysteem (OMS) en richt een Enterprise Asset Management-systeem in. De keuze is gevallen op Ultimo. Voordat Ultimo technisch ingericht kan worden, is het noodzakelijk om het onderhoudsproces helder te krijgen. Dit proces moet bijdragen aan de doelstellingen voor onderhoudsmanagement. In het verleden zijn documenten opgesteld om beleid en processen te verduidelijken, maar er is nog onduidelijkheid over hoe het onderhoudsproces werkt. Als business analist breng je het onderhoudsproces in kaart en faciliteer je de afstemming tussen afdelingen en teams. Je zorgt ervoor dat het proces zodanig is uitgewerkt dat het kan worden vertaald naar de inrichting van Ultimo. Je werkt nauw samen met procesbetrokkenen en het OMS-programmateam. De opdracht omvat het faciliteren van werksessies, het in kaart brengen van de huidige werkwijze, en het opstellen van procesplaten. Ook bespreek je verschillen tussen praktijk en beoogd proces en definieer je de werkwijze die in het OMS wordt verankerd. Daarnaast leg je eigenaarschap vast en zorg je voor een gemeenschappelijk vocabulaire. Je vertaalt processen naar inrichtingsworkflows en regisseert de voortgang van de werkstromen. Tot slot neem je een leidende rol in de werkstromen, waaronder datamigratie. Eisen: - Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als business analist of in een vergelijkbare rol - Aantoonbare ervaring met het opstellen, valideren en beheren van procesmodellen - Aantoonbare ervaring met het faciliteren van werksessies en interviews - Aantoonbare werkervaring bij een waterschap - Aantoonbare werkervaring met opdrachten op het gebied van asset management of onderhoudsmanagement - Aantoonbare ervaring met crisismanagement en afstemming met diverse bestuurslagen - Kennis van en ervaring met het WILMA referentiekader

Door de Wet DBA is deze opdracht alleen in te vullen door IT-professionals in loondienst (detachering). Eisen: - APPLICATIEONTWIKKELING (Ten minste HBO kennisniveau programmeren, specifiek op de gebieden CI/CD en Databases) - APPLICATIEONTWIKKELING (Ervaring met REST-API integraties bij meerdere opdrachtgevers en/of omgevingen) - Beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met beveiliging, versleutelde harde schijf (encryptie), antivirussoftware en een stabiele internetverbinding ten behoeve van de uit te voeren werkzaamheden - Aantal jaar werkervaring als lead developer (3 jaar) - Aantal jaar werkervaring met Java (3 jaar) - Aantal jaar werkervaring met React (2 jaar) Wensen: - Analytisch: complexe vraagstukken kunnen analyseren en vertalen naar duurzame technische oplossingen - Technisch leiderschap: richting geven aan architectuurkeuzes, technische besluitvorming en de doorontwikkeling van het platform - Eigenaarschap: verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit, toegankelijkheid en onderhoudbaarheid van het platform - Productgericht: bijdragen aan productontwikkeling door businessbehoeften, technische mogelijkheden, risico's en kansen te vertalen naar duurzame oplossingen - Communicatief vaardig: helder communiceren en effectief samenwerken met ontwikkelaars, architecten en andere stakeholders op verschillende niveaus - Verbindend vermogen: draagvlak creëren voor technische keuzes en veranderingen binnen het team - Coachend vermogen: ontwikkelaars inspireren, begeleiden en ondersteunen in hun professionele ontwikkeling Omschrijving: Logius is op zoek naar een Lead developer (full stack) voor het platform data.overheid.nl. Dit platform maakt overheidsdata vindbaar en herbruikbaar. De Lead developer zal verantwoordelijk zijn voor de doorontwikkeling van zowel de frontend als de backend van het platform. Dit omvat de bouw van een nieuwe gebruikersinterface, het vervangen van de bestaande metadatastore en de implementatie van DCAT-AP-NL 3.0. De Lead developer zal werken aan een toekomstbestendig platform waarin frontend, backend en metadata-uitwisseling naadloos samenwerken. De opdracht richt zich op het realiseren van een toegankelijke en toekomstbestendige frontend, het optimaliseren van processen en het leggen van de basis voor verdere ondersteuning van linked data en semantische webtechnologieën. De kandidaat zal ook betrokken zijn bij de verdere doorontwikkeling van het platform op basis van klantwensen. Het team werkt in een agile Scrum-omgeving en de Lead developer zal een belangrijke rol spelen in de samenwerking en kennisdeling binnen het team. Deze rol biedt de kans om bij te dragen aan de digitale overheid en om samen te werken met diverse overheidsorganisaties. De kandidaat moet beschikken over relevante ervaring en kennis in applicatieontwikkeling, met name in Java en React. Daarnaast zijn goede communicatieve vaardigheden en een analytische mindset vereist. De Lead developer zal ook verantwoordelijk zijn voor het bewaken van de softwarekwaliteit en het documenteren van technische oplossingen. Eisen: - APPLICATIEONTWIKKELING (Ten minste HBO kennisniveau programmeren, specifiek op de gebieden CI/CD en Databases) - APPLICATIEONTWIKKELING (Ervaring met REST-API integraties bij meerdere opdrachtgevers en/of omgevingen) - Beschikt over een eigen (ontwikkel-)laptop met beveiliging, versleutelde harde schijf (encryptie), antivirussoftware en een stabiele internetverbinding ten behoeve van de uit te voeren werkzaamheden - Aantal jaar werkervaring als lead developer (3 jaar) - Aantal jaar werkervaring met Java (3 jaar) - Aantal jaar werkervaring met React (2 jaar) Wensen: - Analytisch: complexe vraagstukken kunnen analyseren en vertalen naar duurzame technische oplossingen - Technisch leiderschap: richting geven aan architectuurkeuzes, technische besluitvorming en de doorontwikkeling van het platform - Eigenaarschap: verantwoordelijkheid nemen voor kwaliteit, stabiliteit, toegankelijkheid en onderhoudbaarheid van het platform - Productgericht: bijdragen aan productontwikkeling door businessbehoeften, technische mogelijkheden, risico's en kansen te vertalen naar duurzame oplossingen - Communicatief vaardig: helder communiceren en effectief samenwerken met ontwikkelaars, architecten en andere stakeholders op verschillende niveaus - Verbindend vermogen: draagvlak creëren voor technische keuzes en veranderingen binnen het team - Coachend vermogen: ontwikkelaars inspireren, begeleiden en ondersteunen in hun professionele ontwikkeling

Freelance Inkoopadviseur / Adviseur Aanbestedingen voor gemeente Amersfoort, 32 uur/week, van 18 mei 2026 tot 30 sep. 2026.

Randstad Freelance Freelance Projectleider 9 Sporenaanpak (ZZP) Geplaatst 12 jun. 2026 Project ID: 9209785 Reageren Plaats VENLO Uren 18 Uur/week Periode 5 maanden Start: 15 jul. 2026 Einde: 31 dec. 2026 Tarief 0 - 95 €/uur Uiterste voorsteldatum: 18 jun. 2026 12:00 Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen De 9-sporen aanpak is een integrale strategie van de gemeente Venlo om vraagstukken rondom internationale werknemers effectief en samenhangend aan te pakken. Het beleidskader short stay internationale werknemers (2024) biedt hier handvaten voor.Je werkt hierin veel samen met de interne organisatie, maar hebt ook veel met externe samenwerkingspartners te maken. Het doel van de samenwerking is een op elkaar afgestemde lokale aanpak met daarnaast een regionale aanpak en lobby voor de onderdelen waar dit van toegevoegde waarde is. Het beoogd resultaat van de bestuursopdracht is:een regio waar internationale werknemers welkom zijn en waar internationale werknemers hun weg weten te vinden in de samenleving;een regio die bekend staat om haar proactieve aanpak op het thema internationale werknemers én landelijk geldt als voorbeeldregio;effectieve samenwerking met partners (internationale werknemers, werkgevers, uitzenders, huisvesters en overheden) op dit thema.Werkzaamheden :In deze rol ben je verantwoordelijk voor de integrale aanpak rondom het thema internationale werknemers.De 9 sporen aanpak zorgt voor een integrale benadering van vraagstukken rondom internationale werknemers.Keuzes op het ene beleidsterrein hebben immers effecten op andere beleidsterreinen.Je geeft sturing aan en coördineert het interne kernteam en bent hét aanspreekpunt voor zowel de interne organisatie als externe partners, waaronder maatschappelijke organisaties, werkgevers, huisvesters en overheden (provincie en Rijk).Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor bestuurders en de programmadirectie. In deze rol treed je ook op als strategisch adviseur.Je adviseert aan de programmadirecteuren, bestuur en management over lopende thema’s, de knelpunten en voorgestelde oplossingenHierin ontwikkel je, met behulp van collega’s en interne afdelingsteams, een aanpak waarin planmatig te werk kan worden.Je werkt indien nodig mee aan collegevoorstellen en zorgt dat bestuur wordt aangehaakt.Met jouw verbindende kwaliteiten weet je interne en externe partners mee te nemen en draagvlak te creëren voor de gekozen koers.Jouw ProfielWij zoeken een ervaren professional die strategisch inzicht combineert met ijzersterke verbindende kwaliteiten. Je bent een netwerker pur sang die in staat is om de belangen van verschillende stakeholders te overzien en te verenigen. Gevraagde vaardighedenJe werkt zelfstandig, maar wel in nauwe samenwerking met betrokken collega’s.Je bent initiatiefrijk, door met de aangereikte informatie zelf verdere invulling te geven aan de opdracht.Ervaring in een gemeentelijke of bestuurlijke context is een pré.Looptijd en inzetHet gaat om een opdracht van een half jaar, met mogelijkheid tot verlenging. De gevraagde inzet is gemiddeld 18 uur per week.Er is mogelijkheid tot thuiswerken, echter wordt wel minimaal de helft van de uren aanwezigheid op kantoor gevraagd. Reageren Soortgelijke projecten Freelance Begeleiding en Opleiding Medewerkers Burgerzaken (ZZP) HEESCH - 24 uur/week + Bekijk alle projecten

Randstad Freelance Freelance Senior Parkeeradviseur - Nieuw Brandevoort (ZZP) Geplaatst 12 jun. 2026 Project ID: 9209826 Reageren Plaats Helmond Uren 16 Uur/week Periode 6 maanden Start: z.s.m. Einde: 31 dec. 2026 Tarief 0 - 90 €/uur Uiterste voorsteldatum: 17 jun. 2026 16:00  Graag een motivatie mbt de eisen toevoegen Senior Parkeeradviseur – Nieuw Brandevoort De gemeente Helmond zoekt een senior parkeeradviseur voor de gebiedsontwikkeling Nieuw Brandevoort, onderdeel van de stedelijke schaalsprong. De adviseur werkt samen met de gemeentelijke verkeerskundige aan de verdere mobiliteits- en parkeeruitwerking van het ontwikkelgebied.  De opdracht richt zich op het ontwikkelen van een realistische en gebiedsgerichte mobiliteitsaanpak voor Nieuw Brandevoort, passend binnen de lokale en regionale context en in lijn met de beleidsuitgangspunten van de gemeente Helmond.De adviseur opereert, als onderdeel van een integrale projectgroep, in een complex bestuurlijk en ruimtelijk krachtenveld en draagt bij aan integrale afstemming met stakeholders zoals woningcorporaties, ontwikkelaars, bewoners, ondernemers en de ambtelijke organisatie.   Resultaat / op te leveren producten Mobiliteitsaanpak voor Nieuw Brandevoort (gebiedsgericht en uitvoerbaar) geïntegreerd in de planuitwerking, waaronder:  Parkeerconcept inclusief onderbouwing (normering, balans, oplossingsrichtingen), Parkeerbalans en scenario’s (inclusief onderbouwing o.b.v. beleid en praktijk), Beschouwing en afweging omtrent de inzet van alternatieve vormen van mobiliteit,  Coördinatie integratie en inhoudelijke afstemming van additionele mobiliteitsmaatregelen en -onderzoeken. Toetsing van de mobiliteitsaanpak (ruimtelijke, financiële en juridische haalbaarheid) met ontwikkelende partijen en ambtelijk betrokkenen.  Adviesnotities t.b.v. bestuurlijke besluitvorming, planuitwerking en participatie.  Voorbereiding en actieve deelname aan diverse participatiemomenten met interne en externe stakeholders. Bijdrage aan implementatiestrategie van mobiliteits- en parkeerconcept (inclusief fasering en randvoorwaarden).   Kennis en ervaring De kandidaat beschikt over: Aantoonbare ervaring (5-10 jaar) in parkeeradvies en mobiliteit.  Diepgaande kennis van parkeernormen, parkeerbeleid en mobiliteitsconcepten. Ervaring met het ontwikkelen van parkeer- en mobiliteitsconcepten binnen gebiedsontwikkelingen. Kennis en ervaring met thema’s zoals deelmobiliteit, mobiliteitshubs, laden. Kennis van en ervaring met de ruimtelijke en bestuurlijke context van gemeenten (bij voorkeur Helmond/regio). Ervaring met plantoetsing, beleidsvertaling en implementatie van mobiliteits- en parkeerplannen. Aantoonbare ervaring in samenwerking met publieke en private stakeholders (gemeente, corporaties, ontwikkelaars).  Een netwerk van parkeer- en mobiliteitsspecialisten voor ruggenspraak, inspiratie en toetsing van kaders.  Profiel en inzet Senior adviseur parkeer- en mobiliteitsvraagstukken, Beschikbaar voor max 16 uur per week, flexibel inzetbaar en voor afspraken/overleg werkzaam op locatie opdrachtgever,  Toegankelijk en zichtbaar binnen de projectorganisatie, In staat zelfstandig te opereren en actief samen te werken met interne en externe partijen.  Gewenste meerwaarde (pré) Ervaring met implementatie (niet alleen advies) van parkeer- en mobiliteitsconcepten, Uitgebreide integrale kennis van de parkeerketen (beleid – ontwikkeling – organisatie – uitvoering),  Binding met Helmond of sterk ontwikkelde kennis van lokale (politieke en ruimtelijke) context.     Reageren Soortgelijke projecten Freelance Strategisch Adviseur Mobiliteit (ZZP) Velsen - 24 uur/week Freelance Projectleider Civiele Techniek (ZZP) Waddinxveen - 16 uur/week Freelance Adviseur Bestuur en Directie (ZZP) Ouder-Amstel, Ouderkerk aan de Amstel - 32 uur/week + Bekijk alle projecten

Over VNG Realisatie De VNG representeert de ruim 300 Nederlandse gemeenten en werkt samen met haar afdelingen aan een krachtige lokale overheid. VNG Realisatie stelt daarbij de lokale uitvoering van de maatschappelijke opgaven door gemeenten centraal. Onder meer door actief te participeren in de netwerken van gemeenten en hun partners, door samenwerking te stimuleren via ‘samen organiseren’ en waar mogelijk standaarden te ontwikkelen die de dienstverlening van gemeenten verbeteren. VNG Realisatie draagt bij aan vier gemeentelijke speerpunten: • Werken als één overheid, met leden en partners, aan het oplossen van maatschappelijke vraagstukken op sociaal, fysiek en veiligheidsdomein; • Verbeteren van de dienstverlening; • Een efficiënte en wendbare organisatie; • Anticiperen op de toekomst. 1.2 Over Naleving Naleving is onderdeel van VNG Realisatie en ondersteunt gemeenten bij het versterken van preventie, toezicht en handhaving binnen het sociaal domein. Dit gebeurt via kennisdeling, advies, trainingen, bijeenkomsten, een kennisbank en diverse ondersteunende instrumenten. Daarnaast verrijkt Naleving haar expertise door onderzoek, innovatieprojecten en het verzamelen van goede praktijken. Knelpunten en toepassingsvraagstukken worden vertaald naar oplossingsrichtingen en, in afstemming met VNG-beleidscollega’s, onder de aandacht gebracht van de systeemverantwoordelijke. Naleving bestaat uit ruim 50 professionals met uiteenlopende expertises, waaronder projectmanagement, beleid, strategie, data-analyse en juridisch advies. De organisatie kenmerkt zich door betrokkenheid, vakmanschap en een sterke samenwerkingscultuur. Jaarlijks lekt naar schatting € 1,5 miljard van het Wmo- en Jeugdzorgbudget weg door zorgfraude, zorgcriminaliteit en ondermijning. Gemeenten ervaren hierbij vaak knelpunten door beperkte capaciteit en expertise bij de inrichting van een effectieve fraudeaanpak. Daarom start de VNG per 1 januari 2027 samen met gemeenten een versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit. Doel is gemeenten beter te ondersteunen bij het voorkomen, signaleren en bestrijden van fraude binnen de Jeugdzorg en Wmo, zodat de kwaliteit van zorg verbetert en weglek van zorggelden wordt verminderd. De aanpak is gebaseerd op onderzoek naar factoren die zorgfraude mogelijk maken en op praktijkproeven met nieuwe methoden voor screening en handhaving. Dit heeft geleid tot een breed pakket aan ondersteunende maatregelen waarmee gemeenten hun aanpak van zorgfraude kunnen versterken. 1.3 Omschrijving van de opdracht Het ontwikkelen van een meerjarige, samenhangende en uitvoerbare implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg. De strategie richt zich op het versterken van de gemeentelijke uitvoering op het gebied van preventie, toezicht en handhaving, met ondersteuning vanuit VNG Realisatie en het programma Naleving. De implementatiestrategie geeft richting aan de gefaseerde invoering en doorontwikkeling van een samenhangend pakket aan maatregelen, instrumenten en activiteiten. Daarbij wordt rekening gehouden met verschillen tussen gemeenten in omvang, uitvoeringskracht en ontwikkelfase. De strategie sluit aan op bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen binnen VNG en haar partners, en voorkomt versnippering door samenhang en prioritering aan te brengen. Daarnaast bevat de strategie expliciete aandacht voor de benodigde randvoorwaarden, governance en rolverdeling om implementatie haalbaar en schaalbaar te maken. 1.4 Werkzaamheden en verantwoordelijkheden Je gaat aan de slag met een strategie die: • Een heldere doelgroepafbakening bevat die aansluit op de behoeften van diverse doelgroepen (bestuur, management, beleid en uitvoering binnen gemeenten), en die methodieken omvat waarmee deze doelgroepen worden betrokken bij het ontwikkelen en evalueren van producten en diensten; • Rekening houdt met verschillende tempo’s en mogelijkheden van gemeenten om aan te haken en deel te nemen (kleine, middelgrote en grote gemeenten, en gemeenten die zich in verschillende fasen van ontwikkeling bevinden: van startend tot vergevorderd); • Gefaseerd is opgebouwd, zodat de implementatie realistisch, kostenefficiënt en haalbaar is, en bovendien flexibel kan worden aangepast indien nodig; • Waar mogelijk voortbouwt op de goed werkende elementen van het bestaande portfolio van kennis en instrumenten van de verschillende betrokken teams op het gebied van toegang, inkoop, contractmanagement, toezicht en handhaving binnen de VNG; • Waar nodig voorstellen bevat voor samenhang en voor nieuwe, aanvullende activiteiten die leiden tot daadwerkelijke impact; • Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden beschrijft van de betrokkenen binnen en buiten de VNG-organisatie. Je brengt daarnaast een advies uit over de randvoorwaarden die nodig zijn om deze implementatiestrategie tot uitvoering te brengen binnen de context van de VNG-organisatie. 1.5 Resultaat van de opdracht Een gedragen en uitvoerbare meerjarige implementatiestrategie voor de versterkte aanpak van zorgfraude en zorgcriminaliteit binnen de Wmo en Jeugdzorg, waarmee gemeenten ongeacht omvang en ontwikkelingsfase effectief worden ondersteund bij het voorkomen, signaleren en bestrijden van fraude. De strategie leidt tot: • Aantoonbaar verbeterde kwaliteit van zorg en dienstverlening; • Een significante vermindering van het weglekken van gemeentelijke zorggelden naar malafide partijen; • Een samenhangende en versterkte inrichting van inkoop, toezicht en handhaving binnen gemeenten; • Betere benutting en doorontwikkeling van bestaande kennis, instrumenten en werkwijzen; • Een duidelijke rolverdeling en samenwerking tussen betrokken partijen binnen en buiten de VNG. Daarnaast bevat de strategie de noodzakelijke randvoorwaarden en concrete maatregelen om de implementatie daadwerkelijk succesvol, schaalbaar en duurzaam te realiseren.

Wmo-gids voor gemeente Dronten in Dronten (remote mogelijk) voor zelfstandige uitvoering van huisbezoeken, routeplannen en caseloadbeheer conform DronterKoers. Opdracht start direct met onbekende looptijd.

Senior technisch projectmanager voor kelderherstel in Utrecht, 24-32 uur per week, start na 12-06-2026, looptijd onbekend.

Kwartiermaker Realisatie & Beheer bij provincie Overijssel (locatie onbekend) voor professionalisering informatievoorziening; tijdelijke opdracht.

De gemeente Katwijk zoekt een directievoerder voor projecten in de openbare ruimte in Katwijk, op locatie. De functie betreft een tijdelijke inzet voor directievoering en toezicht op infrastructurele projecten, met startdatum 12-06-2026 en onbekende looptijd.

Projectleider gebiedsontwikkeling bij Gemeente Zutphen in Zutphen (op locatie). Opdracht afronding uiterlijk eind maart 2027, met mogelijke verlenging tot maximaal twee kwartalen.

Medewerker beleidsontwikkeling (landschapsarchitect) bij Gemeente Westland, locatie onbekend. Detacheringsopdracht.