Freelance opdrachten binnen Overheid

Senior Privacy Adviseur voor complexe privacyvraagstukken bij een uitvoeringsorganisatie van de Rijksoverheid in Den Haag (op locatie).

Voor een overheid in Den Haag is een Senior Privacy Adviseur nodig voor AVG-zaken. De opdracht start op 01-09-2026 en vindt plaats op locatie.

Functioneel beheerder voor ZorgNed in Utrecht, op locatie, start 01-09-2026.

Over de gemeente StadskanaalDe Gemeente Stadskanaal vervult een centrumfunctie voor haar omgeving. De vele bedrijven, winkels, zorgvoorzieningen en recreatiemogelijkheden maken het wonen, werken en recreëren aantrekkelijk. Stadskanaal heeft ongeveer 32.500 inwoners, verdeeld over verschillende kernen en dorpen. Deze zijn gelegen in een groene omgeving, het veenkoloniale kanaallandschap en het lichtglooiende Westerwoldse zandlandschap. De ongeveer 320 betrokken medewerkers van de gemeente Stadskanaal geven gezicht aan de dienstverlening die wij dagelijks leveren. Om onze ambities te realiseren werken we samen met buurgemeenten, het bedrijfsleven en het maatschappelijk veld. Team Beleid MZ. Opdracht De gemeente zoekt een projectleider die verantwoordelijk is voor de uitvoering van de lokale woonzorgvisie. De opdracht richt zich op het vertalen van het bestaande uitvoeringsplan naar een concrete, geprioriteerde uitvoeringsagenda en het realiseren van zichtbare resultaten. De projectleider coördineert de uitvoering van de woonzorgvisie en bewaakt de samenhang tussen de verschillende onderdelen. De projectleider brengt lopende initiatieven in kaart, verbindt deze waar nodig, initieert en begeleidt nieuwe projecten en bewaakt de voortgang en samenhang. Deze stelt prioriteiten in afstemming met betrokken (beleids)adviseurs en management en bewaakt de voortgang. De projectleider zorgt voor afstemming met de regionale programmamanager en vertaalt regionale ontwikkelingen naar de lokale uitvoering. Daarnaast draagt de projectleider actief bij aan regionale trajecten en projecten en zorgt voor een goede aansluiting tussen regionale en lokale uitvoering. Tegelijkertijd worden lokale inzichten en voortgang actief ingebracht in de regionale samenwerking. Het beoogde resultaat is dat na één jaar de inzet heeft geleid tot een geprioriteerde uitvoeringsagenda, een aantal concreet opgestarte en lopende projecten en een verbeterde samenwerking tussen het sociaal en fysiek domein. Daarbij is sprake van meer samenhang en sturing op de uitvoering en is een werkbare aanpak ontwikkeld voor de verdere voortzetting van de woonzorgopgave.   Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen het publieke domein; Aantoonbare werkervaring met complexe projecten waarbij meerdere interne en externe stakeholders betrokken zijn; Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, het ruimtelijk domein of op het snijvlak van beide; Aantoonbare werkervaring met samenwerking binnen of voor een gemeentelijke organisatie; Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires). Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met de uitvoering van woonzorgvisies, woonzorgopgaven of vergelijkbare intergrale programma's; (20 punten)  Aantoonbare werkervaring met projectleiding binnen een gemeentelijke organisatie; (20 punten) Aantoonbare werkervaring met het verbinden van sociaal en fysiek domein; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met het samenwerken met uiteenlopende interne en externe stakeholders; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerking; (10 punten)  Aantoonbare werkervaring met het verbinden van regionale en lokale opgaven; (20 punten)  Uurtarief maximaal €102,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, (én) parkeerkosten (én fee Flextender). (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Verbindend vermogen; Organisatiesensitiviteit; Bestuurlijke sensitiviteit; Resultaatgerichtheid; Regie voeren; Projectmatig werken; Communicatieve vaardigheden; Samenwerkingsgerichtheid; Initiatief; Analytisch vermogen; Overtuigingskracht. Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Stadskanaal heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen devices; ZZP: Ja / Detachering: Nee   Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma, di, wo, do, vrij  Is hybride werken mogelijk: Ja   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 31 augustus 2026, vanaf 13:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 30 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 31 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: We bepalen of voertuigen en voertuigonderdelen toegelaten worden op de Nederlandse en Europese markt. Er zijn honderden bedrijven in Nederland met een RDW-erkenning die voertuigen keuren, inspecteren of registreren. Wij houden toezicht op deze erkende bedrijven en controleren ook zelf de technische staat van voertuigen. We verzamelen, verwerken en beheren gegevens in een flink aantal registers. Denk aan die voor voertuigen (ook snelle boten en drones registreren we), kentekens, rijbewijzen en de apk. Maar ook data voor bedrijfskeurmerken, parkeren en diefstal. Uitgebreide digitale registers met een schat aan informatie. Daar gaan we zorgvuldig mee om. Zo zorgen we voor goede beveiliging en bepalen we strikt volgens de wet- en regelgeving wie toegang heeft tot welke informatie. We geven documenten uit die je als eigenaar van een voertuig of als bestuurder nodig hebt, zoals kenteken- en rijbewijzen en apk-formulieren. De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. Opdracht Voor onze HR-afdeling zoeken wij een ervaren en verbindende interim manager voor de rol van Hoofd HR Specialismen. In deze sleutelpositie geef je richting aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs en versterk je de samenhang en impact van HR Specialismen.De komende periode ligt de nadruk op het verder professionaliseren van HR Specialismen en het verbeteren van de sturing op strategische HR-dossiers. Een belangrijke eerste opdracht is om te analyseren hoe het team nu is ingericht: wat is nodig om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie, welke prioriteiten moeten worden gesteld en zijn de werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden logisch en effectief ingericht?Je maakt deel uit van het MT HR, samen met de directeur HR, het Hoofd HR Advies en het Hoofd HR Operations. Binnen dit MT vertegenwoordig jij HR Specialismen en verbind je de specialistische kennis van het team met de HR-strategie en de opgaven van de organisatie.Vereisten / knock-outcriteria   Bring your own device’ is van niet toepassing. Een laptop wordt uitgereikt door het RDW. Een eigen laptop kan/mag vanwege security aspecten niet worden gebruikt. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4); Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams, benoem duidelijk waar dit van toepassing was; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het sturen op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie (10 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten (15 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuis (25 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR manager op het gebied van beleid en HR specialisme binnen een (semi) overheidsorganisatie (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.   Competenties Bestuurlijk sensitief; Analytisch sterk; Resultaatgericht; Besluitvaardig, met het vermogen om prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes; Mensgericht en teamgericht, met het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving. Benodigd aantal professionals 1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.  Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling.Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag, dinsdag, woensdag, donderdag, vrijdag Is hybride werken mogelijk: Ja  Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 25 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 19 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie   De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG), UEA-verklaring en een verklaring betalingsgedrag vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvangt je een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 7 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 11 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 13 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

We zoeken voor de komende maanden versterking voor het cluster juridische zaken van De Fryske Marren vanwege uitval door ziekte. In deze rol vervul je een centrale administratieve rol binnen het Woo-proces. Samen met het Woo team zorg je voor een zorgvuldige en vlotte uitvoering van alle werkzaamheden rondom de Wet open overheid. Een snelle start is gewenst. Als Woo-administratief medewerker ben jij een belangrijke schakel in het proces rondom Woo-verzoeken. Je verzorgt de in- en uitgaande correspondentie en bent het eerste aanspreekpunt voor burgers, bedrijven en organisaties die een verzoek hebben ingediend. Samen met de Woo-jurist stem je administratieve werkzaamheden af en zorg je dat alles soepel verloopt. Daarnaast publiceer en archiveer je Woo-dossiers en maak je opgevraagde overheidsinformatie openbaar, waarbij je gebruikmaakt van anonimiseringssoftware om privacygevoelige gegevens te beschermen. Jij zorgt ervoor dat dossiers die voor openbaarmaking in aanmerking komen correct en tijdig worden gepubliceerd. Kortom: jij draagt bij aan transparantie en zorgvuldige informatieverstrekking.Tot slot neem je deel aan de projectwerkgroep Woo en denk je mee over de verdere uitvoering en ontwikkeling van actieve openbaarmaking. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal MBO-diploma op juridisch vlak.Je hebt basiskennis van relevante wetgeving, zoals de Algemene wet bestuursrecht (Awb).Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met administratief-juridische processen bij een gemeente.Je hebt minimaal een jaar werkervaring met de Woo bij een gemeente.Wensen bij de opdracht: Je hebt een HBO diploma op juridisch vlak.Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met de Woo bij een gemeente.Competenties:Zelfstandig.Gestructureerd en nauwkeurig.Aanpakker, praktisch en resultaatgericht.Klantvriendelijk.Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden. Referentienummer2026-06766 LocatieJoure Startdatum10 augustus 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek4 augustus 2026 Sluitingsdatum30 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Rotterdam is continu in beweging en dat zie je nergens zo duidelijk terug als in het verkeer. Onze uitdaging? Zorgen dat alles blijft stromen. Als adviseur verkeersontwerp speel jij daarin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat verkeer en vervoer optimaal worden ingepast in de dynamiek van de stad. Dat doe je door jouw gebiedskennis te combineren met sterke vakinhoudelijke ontwerpvaardigheden. Je werkt aan uiteenlopende verkeerskundige vraagstukken en weet jouw ideeën helder en overtuigend over te brengen zowel in woord als in beeld. Daarbij sta je midden in het speelveld. Je schakelt met collega’s uit verschillende disciplines, neemt deel aan interne en externe overleggen en werkt samen met belangenorganisaties én de Rotterdammers zelf. Want uiteindelijk ontwerp je voor de mensen die de stad dagelijks gebruiken. Binnen de gemeente vorm je een hecht team met landschapsarchitecten en stedenbouwkundigen. Tegelijk draag je actief bij aan de ontwikkeling van het vak door medior ontwerpers te begeleiden, te coachen en verder te brengen in hun groei. Rotterdam is geen eenvoudige stad maar juist dat maakt het werk uitdagend en impactvol. Zoek jij een rol waarin je écht verschil maakt en zichtbaar resultaat boekt? Dan is de functie van adviseur verkeersontwerp jou op het lijf geschreven. De medewerkers van het cluster Stadsontwikkeling geven letterlijk vorm aan Rotterdam. Van investeringen in woonwijken en bedrijfsgebouwen tot de wereldberoemde haven en een duurzaam, toekomstbestendig mobiliteitssysteem. Samen met publieke en private partners bouwen we aan een sterke, economische en aantrekkelijke stad waar het goed wonen, werken en verblijven is. Je werkt in opdracht van de gemeente Rotterdam en zet jouw proactieve, ondernemende en zelfstandige instelling in om grote projecten succesvol aan te pakken. Je denkt in oplossingen en draagt creatieve ideeën aan. Daarbij weet je verschillende belangen goed af te wegen en tot passende resultaten te komen. Je bent een echte teamspeler, met ervaring in het coachen van collega’s. Je gaat effectief de samenwerking aan en bent sterk in onderhandelen. Dankzij je dynamische werkstijl en flexibiliteit schakel je moeiteloos tussen taken en werkniveaus, waarbij je efficiënt verschillende informatiebronnen benut. Je floreert in omgevingen met veel interactie en variatie, en bent adviesvaardig en een stevige gesprekspartner. Jouw communicatieve vaardigheden zorgen ervoor dat je ideeën overtuigend overbrengt. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Introductie RDW De RDW is een uitvoeringsorganisatie die valt onder de verantwoordelijkheid van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (I&W). De RDW is de Nederlandse toelatingsautoriteit voor alle voertuigen met een Nederlands kenteken die Inschrijver in Nederland en ook daarbuiten op de openbare weg kan tegenkomen. De RDW ziet er op toe dat aan de vereiste veiligheids- en milieuaspecten wordt voldaan. De RDW is tevens de beheerder van de basisregistratie voertuigen in Nederland. In deze registratie staan voertuiggegevens en de gegevens van de eigenaren/houders. Vele overheidsorganisaties en in een aantal gevallen ook bedrijven maken hier gebruik van. Veilige en duurzame mobiliteit mogelijk maken, dat is onze belangrijkste opdracht als zelfstandig bestuursorgaan van de overheid. Daar komt heel wat bij kijken op organisatorisch, technisch, juridisch en ICT-gebied. Zeker als het om innovaties en slimme oplossingen gaat. Dit zijn onze kerntaken: De RDW wil een hoge kwaliteit van dienstverlening leveren tegen zo laag mogelijke kosten. Kortom, een werkwijze die past in de huidige samenleving en die afnemers van de RDW diensten van ons mogen verwachten. De missie: De RDW staat voor veiligheid, duurzaamheid en rechtszekerheid in mobiliteit. De visie van de RDW bestaat uit de volgende elementen: • Wij gaan voor iedereen veilig en vertrouwd op weg; • Wij zijn dienstbaar, betrouwbaar en wendbaar; • Wij zetten in op integraal ketentoezicht, beheerste implementatie, slimmere informatie en toegankelijke dienstverlening. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Voor Stichting Waternet is een senior bestuursrechtjurist nodig voor juridische advisering en coaching van collega's, locatie onbekend, start 29-07-2026, tijdelijk capaciteitstekort.

Casusregisseur Sociaal Domein voor gemeente Heerde, locatie Heerde (remote mogelijk). Start 29-07-2026, looptijd onbekend.

De opdracht betreft de rol van kwartiermaker Blue Port bij Gemeente Den Helder, locatie Den Helder, met startdatum 29-07-2026 en onbekende looptijd.

Consulent inburgering bij Gemeente Den Helder op locatie in Den Helder. Minimaal twee jaar ervaring vereist, beschikbaar uiterlijk per 1 september.

Toezichthouder civiel voor gemeente Den Helder op locatie, start 1 september 2026. Begeleidt en bewaakt civiele projecten met focus op planning, risicobeheersing en documentbeheer.

Consulent sociaal domein voor gemeente Den Helder, locatie Den Helder (op locatie), start 29-07-2026.

Projectleider Informatievoorziening voor Gemeente Amsterdam in Amsterdam (op locatie). Rol betreft technische projectleiding binnen complexe ICT-verandertrajecten.

Senior Application Engineer .NET voor Gemeente Amsterdam in Amsterdam (op locatie). Opdracht gericht op analyse en validatie van applicatielandschappen binnen de gemeentelijke informatievoorziening.

Hogere veiligheidskundige voor provincie Noord-Holland in Leiden, op locatie. Opdracht gericht op continuïteit van veiligheidskundige werkzaamheden binnen infrastructurele projecten.

Teamleider Terreinbeheer bij Staatsbosbeheer in Almere voor het aansturen van twee beheerteams in Zuid-Flevoland, met focus op integraal natuur- en recreatiebeheer en leidinggeven. Opdracht start op 29-07-2026 met onbekende looptijd en fulltime inzet.

Projectleider Inkoop WMO voor OWO-gemeenten, locatie onbekend (Op locatie), detacheringsopdracht.

Projectleider facilitair voor overname beheer Rijnsberg bij Gemeente Heerde, locatie Heerde (op locatie).

Bestuurssecretaresse rol bij Gemeente West Maas en Waal, locatie Waal (op locatie), detacheringsopdracht.

Rol: senior auditor. Opdrachtgever: Gemeente Breda. Locatie: Breda (op locatie).

Regionale procescoördinatie VHF voor gemeenten Westerwolde, Stadskanaal, Pekela, Veendam en Oldambt via Regiobureau Oost-Groningen in Stadskanaal (op locatie), start 1 september 2026, looptijd onbekend.

Rol: Strategisch adviseur bij Gemeente Stichtse Vecht. Locatie: Onbekend (op locatie). Detacheringsopdracht met onbekende uren per week en looptijd.

Beleidsadviseur netcongestie voor Gemeente Zuidplas (detacheringsopdracht), locatie onbekend, specialisme beleidsadviseur, geplaatst op 29-07-2026.