Freelance Opdrachten in Amsterdam

Projectleider gedragsaanpakken zoekt Goedopweg in Amsterdam voor inhoudelijke vertaling naar uitvoering binnen mobiliteitsprogramma’s, 2 dagen per week fysiek.

Coördinerend programmasecretaris voor het programma Zicht op Nederland in Amsterdam, met focus op geo-informatie en governance. Opdracht loopt tot eind 2029.

Voor het TTS System Team zoeken wij een testautomatiseerder voor een opdracht in Amsterdam (op locatie), gericht op het professionaliseren van testautomatisering binnen complexe ontwikkelomgevingen.

Freelance data architect rol bij Justis in Amsterdam, op locatie, voor aanscherpen datastrategie en governance-basis conform JAGA, met start 09-09-2026.

Freelance planner (3fte) voor politieteam in Amsterdam, 32 uur per week, start 09-09-2026.

Documentalist voor beheer van archivering in een digitaal documentmanagementsysteem voor vaarwegenprojecten in Amsterdam. Opdracht start op 09-09-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

Voor een grote uitvoeringsorganisatie zoekt men een Senior Projectmanager voor de ontwikkeling van een DevOps-werkplek in Amsterdam op locatie.

Voor een grote uitvoeringsorganisatie zoekt men een Security Analist voor cybersecurity in Amsterdam (op locatie). De rol betreft een fulltime functie met focus op technische cybersecurity en strategisch inzicht.

Voor een grote uitvoeringsorganisatie in Amsterdam zoeken wij een Security Analist op locatie. De rol betreft een fulltime functie met onbekende looptijd.

Voor een opdracht in Amsterdam als AI Implementatiespecialist voor Python n8n Agents en Artificial Intelligence. Opdracht start op 10-10-2026.

Voor een opdracht in Amsterdam als Security Analist met focus op SIEM, SOAR, XDR en AI Security wordt een tarief van €110,00 per uur geboden. De opdracht start op 05-10-2026 en vindt op locatie plaats.

Voor een opdracht in Amsterdam als Security Analist met focus op SIEM, SOAR en XDR start de rol op 05-10-2026 met een tariefindicatie van € 110,00.

Voor een projectmanager rol in Amsterdam wordt een senior projectmanager gezocht voor DevOps, Azure Kubernetes en Platform Engineering. De opdracht start op 1 oktober 2026 en heeft een looptijd van minimaal €100,00 per uur.

De gemeente Heerde zoekt een functioneel beheerder Djuma voor 16 tot 24 uur per week, tijdelijk ter versterking van een gezamenlijk beheerteam met gemeenten Hattem en Oldebroek. De opdracht start in oktober 2026.

Medewerker Parkeerbezwaren bij Gemeente Purmerend in Amsterdam (remote) voor 40 uur per week, startdatum niet vermeld, looptijd onbekend.

Projectleider Procesverbetering bij Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) in Amsterdam voor 16 uur per week, start uiterlijk 19 oktober 2026.

Medewerker Parkeerbezwaren voor Gemeente Purmerend, locatie Amsterdam (remote), fulltime (5 dagen per week), startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Senior projectleider mobiliteitshub voor gemeente Zwolle in hybride setting (Amsterdam/remote), 32-40 uur per week, opdracht tot nader te bepalen einddatum.

Financieel Adviseur Projecten & Programma voor Hoogheemraadschap De Stichtse Rijnlanden (HDSR) in Amsterdam, 24 uur per week, start 1 oktober 2026, minimaal 1 jaar.

Juridisch adviseur Wet open overheid (Woo) voor gemeente Hardenberg, tijdelijke vervanging (62.935 inwoners), locatie Amsterdam (remote mogelijk), startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Interim gemeentesecretaris bij Gemeente Soest (remote mogelijk) voor minimaal 32 uur per week, start uiterlijk 1 november 2026, looptijd tot werving nieuwe gemeentesecretaris na burgemeesterswisseling in voorjaar 2027.

SamenTwenteSamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving. Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus. Opdracht  1. Situatie & Doel SamenTwente werkt met Microsoft 365 als primaire omgeving voor documentbeheer, maar mist een voldoende uitgewerkt fundament. Er ontbreken op dit moment heldere definities, beleidskaders, governance-afspraken en inrichtingseisen. Deze opdracht richt zich daarom op het ontwikkelen van een samenhangend fundament dat documentbeheer professioneler en toekomstbestendig maakt. Doel: Ontwerp en implementeer een systeem voor documentmanagement dat de document- en informatie-levenscyclus ondersteunt, aansluit op M365, onderscheid maakt tussen werk- en officiële documenten, en voldoet aan compliance-eisen (BIO, NEN 7510, AVG, Archiefwet). 2. Scope (In-scope) Deze opdracht richt zich op beleid, governance, processen, definities en inrichtingseisen , NIET op implementatie of systemische uitrol (dat is Fase II): IST-analyse en GAPS: huidige stand van zaken, landschap, opslaglocaties, SharePoint/Teams/OneDrive gebruik, archivering Definitiekader: begrippen als document, werkdocument, vastgesteld document, metadata, classificatie, eigenaarschap Classificatie- en taxonomiemodel: organisatie-breed, met niveaus voor onderdeel, informatiesoort, documentstatus, eigenaarschap  Metadata-kader: verplichte elementen (titel, eigenaar, classificatie, bewaartermijn, archiefstatus enz.) Governance en eigenaarschapsmodel: rollen, verantwoordelijkheden, RACI-matrix, escalatiemodel, besluitvorming Beleidskader documentbeheer: doelstelling, eigenaarschap, classificatie, metadata, versiebeheer, archivering, vernietiging, bewaartermijnen, compliance Procedurehandboek: concrete stappen voor document aanmaken, opslaan, delen, classificeren, vaststellen, archiveren, vernietigen M365 normenkader: functionele eisen voor SharePoint, Teams, OneDrive, content types, labels, retentie, records management Implementatie roadmap: quick wins (0-6 mnd), middellange termijn (6-18 mnd), prioriteiten- en risicomatrix 3. Scope (Out-of-scope) Feitelijke implementatie/uitrol in de organisatie (dit is Fase II) Technische inrichting van systemen (dat doen functioneel beheer en ICT) Workshops, interviews en analyses als eindresultaat (alleen formele producten tellen) Trainingen, change management (onderdeel van Fase II) 4. Te Leveren Producten (Mijlpalen) M1: IST-analyse & GAPS (Week 4) Deadline: 30 oktober 2026 | Omvang: 10-15 pagina's ·         Huidige situatie: landschap, opslaglocaties, SharePoint/Teams/OneDrive inrichting, archivering, governance ·         Beleid en procedures: bestaand vs. ontbrekend ·         Top 10 risico's (risico, oorzaak, impact, aanbeveling) ·         GAP-analyse tegen toekomstige situatie met maatregelen M2: Begrippenkader, Classificatie & Taxonomie (Week 6) Deadline: 13 november 2026 | Omvang: 15-25 pagina's ·         Begrippenkader: 15-20 sleutelbegrippen met definitie, voorbeeld en beheergevolgen ·         Classificatiemodel: DUTO-niveaus, voorbeelden, eisen aan opslag/delen/bewaartermijn ·         Organisatie-brede taxonomie: bedrijfsvoering, diensten, informatiesoorten, documentstatus, eigenaarschap ·         Metadata-kader: verplichte elementen met definitie, doel, rol M3: Governance & Eigenaarschapsmodel (Week8) Deadline: 27 november 2026 | Omvang: 10-15 pagina's ·         Rollen: CIO, informatiebeheer, proceseigenaar, informatie-eigenaar, data-eigenaar, teammanager, functioneel beheer (met doel, verantwoordelijkheden, bevoegdheden) ·         RACI-matrix voor alle documentbeheer-activiteiten ·         Escalatiemodel en compliance-rapportage ·         Besluitvormingsmodel M4: Beleidskader Documentbeheer (Week 10) Deadline: 11 december 2026 | Omvang: 15-20 pagina's ·         Beleidsregels voor: eigenaarschap, classificatie, metadata, versiebeheer, vastgestelde documenten, archivering, vernietiging, bewaartermijnen, extern delen, compliance ·         Per regel: beleidsregel, rationale, verantwoordelijke rol ·         Geschikt voor directe bestuurlijke vaststelling M5: Operationalisering, Procedures, M365-Inrichting & Implementatie roadmap (Week 13) Deadline: eind december 2026 | Omvang: 45-60 pagina's Deze samengevoegde mijlpaal combineert de operationalisering van het beleidskader met concrete implementatierichtlijnen: DEEL A: Procedurehandboek Documentbeheer (20-25 pagina's) ·         Uitgewerkte procedures voor: aanmaken, opslaan, delen, classificeren, vaststellen, archiveren, vernietigen, eigenaarschap wijzigen, periodieke review ·         Per procedure: doel, trigger, stappenplan, rollen, input, output, uitzonderingen ·         Uitvoerbaar zonder aanvullende toelichting DEEL B: M365 Normenkader & Inrichtingseisen (12-18 pagina's) ·         Functionele eisen voor SharePoint, Teams, OneDrive, metadata, content types, labels, retentie, records management ·         Per onderdeel: eis, beleidsgrondslag, verantwoordelijke rol ·         Directe basis voor technische inrichtingsontwerp door functioneel beheer en ICT DEEL C: Eindrapport & Implementatie roadmap (10-15 pagina's) ·         Samenvatting van bevindingen en uitgangspunten uit alle voorgaande mijlpalen ·         Roadmap Fase II: quick wins (0-6 mnd), middellange termijn (6-18 mnd), lange termijn (18-36 mnd) ·         Prioriteiten- en risicomatrix voor implementatie ·         Basis voor managementbesluit over implementatie INTEGRALE KWALITEITSEISEN ·         Document is volledig samenhangend en kan als integraal projectrapport dienen ·         Alle drie delen worden peer-reviewed en stuurgroep-geaccepteerd als één deliverable ·         Cross-references tussen Procedures (A) ↔ M365-eisen (B) ↔ Roadmap (C) zorgen voor consistentie ·         Geschikt voor directe bestuurlijke vaststelling en operationalisering 5. Planning, Inrichting & Ondersteuning Looptijd: 20 weken (4 oktober 2026 - 19 februari 2027) Type: Resultaatgerichte opdracht, de professional bepaalt zelf, in samenspraak met de stuurgroep, de aanpak en de daarbij horende planning. Ondersteuning: Werkgroep met vertegenwoordigers van IM&T, IB, IBH, functioneel beheer, IT, CISO. Stuurgroep: CIO, CISO, Teamleider IM&T, Adviseur informatiebeheer 6. Acceptatiecriteria Product is volledig opgeleverd in Word met versiebeheer, auteur, datum en status; Product voldoet aan inhoudelijke eisen in deze beschrijving; Peer review heeft plaatsgevonden; opmerkingen zijn verwerkt of gemotiveerd afgewezen; Stuurgroep heeft schriftelijk akkoord gegeven; Workshops, interviews en memo's tellen niet als formele oplevering. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider informatiebeheer; Aantoonbare werkervaring M365-architectuur; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het schrijven van implementatieplannen informatiebeheer; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)  Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau in de richting van IT, informatiemanagement) (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider informatiebeheer (20 punten); Aantoonbare werkervaring met Microsoft 365 & documentbeheer met duidelijke motivering (35 punten); Aantoonbare kennis compliance-kaders (BIO, NEN 7510, AVG, Archiefwet) (15 punten); Uurtarief maximaal €110,- excl. btw / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Sterke communicatieve vaardigheden Besluitvaardig en resultaatgericht Analytisch vermogen Stressbestendig Zelfstandig werkend Benodigd aantal professionals 1 Overige informatie  SamenTwente heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing.    Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal schaal 9, €85 tot €110 per uur. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg. Vooral op kantoor aanwezig  Is hybride werken mogelijk: Ja   PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 23 september 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 17 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 11 september 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 14 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 15 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

OrganisatieSoest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.    We vormen samen met 300 professionals onze organisatie. Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.  Opdracht Wij zijn op zoek naar 1 fte toezichthouder Bouw- en Woningtoezicht voor de volgende werkzaamheden: Toezien op naleving van bouw- en woningregelgeving bij 20 grote bouwprojecten; Controleren en beoordelen van de uitvoering op basis van de vergunningsvoorschriften en relevante wet- en regelgeving; Rapporteren van bevindingen aan de opdrachtgever, waarbij je zelfstandig keuzes maakt over prioriteiten en aanpak; Signaleren en rapporteren van mogelijke afwijkingen en risico's. De professional controleert 20 grote bouwprojecten en neemt het bouwkundig toezicht van het project hoogbouw op zich. Het uitwerken en opleveren van een analyse/plan/scenario-uitwerking. Een opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor het team VTH, zodat dit team de trajecten verder kan oppakken. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat volgens opdracht en tijdig wordt opgeleverd. Vereisten / knock-outcriteria  Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting bouwkunde; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als toezichthouder Bouw bij een gemeente; Aantoonbare afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 1. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht 2; (40 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als toezichthouder Bouw bij een gemeente; (35 punten) Aantoonbare afgeronde cursus op het gebied van WABO, en / of Bouwbesluit; (15 punten) Aantoonbare werkervaring op het gebied van het uitvoeren van bouwcontroles op nieuw of bestaande bouw. (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Een gedreven professional met uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden; Proactief en kritisch ingesteld over het effect van de gemeentelijke regelgeving; Goed op de hoogte van de huidige (bouw)regelgeving en volgt de ontwikkelingen w.o. de Omgevingswet op de voet;  Een verbinder, initiatiefrijk en resultaatgericht; In staat zijn overzicht te houden van alle werkzaamheden en taken die zich in het cluster afspelen en daarbij de kwaliteit niet uit het oog te verliezen; Kan goed samenwerken; Kijkt verder dan de grenzen van het eigen werk en handelt daar ook naar. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja / Nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 8 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van informatieDe inschrijver verklaart dat alle door hem in het kader van deze aanvraag, de inschrijving en de daarbij behorende documenten verstrekte informatie juist, volledig en actueel is op het moment van inschrijving.De aanbestedende dienst is gerechtigd de juistheid van de verstrekte informatie te verifiëren. Gevolgen van onjuiste, onvolledige of misleidende informatieIndien blijkt dat de inschrijver onjuiste, onvolledige of misleidende informatie heeft verstrekt die relevant is voor de beoordeling van de inschrijving, kan dit – onder meer gelet op artikel 2.87, eerste lid, onder i, van de Aanbestedingswet 2012 – leiden tot uitsluiting van de inschrijver van verdere deelname aan de procedure. Integriteit en toekomstig beoordelingskaderDe aanbestedende dienst behoudt zich het recht voor om bij toekomstige aanvragen en aanbestedingsprocedures eerder vastgesteld gedrag van de inschrijver, waaronder het verstrekken van onjuiste, onvolledige of misleidende informatie, te betrekken bij de beoordeling van de integriteit en betrouwbaarheid van de inschrijver. ZelfreinigingEen inschrijver aan wie eerder onjuist, onvolledig of misleidend inschrijfgedrag is tegengeworpen, dient bij een volgende aanvraag desgevraagd aan te tonen dat passende maatregelen zijn genomen om herhaling te voorkomen. Deze maatregelen kunnen onder meer bestaan uit organisatorische, compliance‑ en controlemaatregelen (zelfreiniging). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 16 september 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 17 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 18 september 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Soest

Adviseur Integrale Veiligheidszorg voor gemeente Haaksbergen, 3 dagen per week op kantoor in Haaksbergen, tijdelijke vervanging tot 31 december 2026.

Vergunningverlener kabels & leidingen voor nuts- en telecombedrijven in Amsterdam (op locatie). Beoordelen en afhandelen van vergunningaanvragen met focus op veilige, optimale ligging.