Freelance Ict Opdrachten

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie  Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo’n 550 medewerkers verdeeld over 11 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega’s persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.  Opdracht  De gemeente Kampen groeit toe naar een volledig digitale organisatie. Je bent de specialist op het gebied het operationeel  beheer en de ontsluiting van (digitale) informatie  binnen een gemeente. Voor deze opdracht adviseer je over operationele detail aanpak met betrekking tot het oplossen van beheerachterstanden binnen het zaaksysteem E-suite.   Vervolgens voer je de vernietiging ook zelf uit volgens de daarvoor geldende wettelijke vereisten. Zo-nodig doe je dit in samenwerking met andere betrokkenen die je zonodig begeleid bij de uitvoering. Daarnaast voer je onder aansturing van de toezichthouder een omvangrijke steekproef uit op te vernietigen informatie binnen de e-suite.   Wat ga je doen? Onder de aansturing van de toezichthouder op het informatiebeheer van de gemeente Kampen voer je een omvangrijke steekproef uit op de te vernietigen informatie die is opgeslagen in de e-suite.  Je schrijft een plan van aanpak voor de operationele aanpak en uitvoering van het achterstallig beheer en de vernietiging in het zaaksysteem e-suite. Daarbij houdt je rekening met vigerende wetgeving, mogelijkheden van de applicatie e-suite en eventuele hybride opslag op papieren dragers.   Je voert na goedkeuring van jouw plan van aanpak de feitelijke vernietiging uit van informatie in de e-suite waarvan de wettelijke bewaartermijn is verstreken en alsmede eventueel overig achterstallig beheer.    Je werkt bij de tot standkoming van zowel jouw plan van aanpak als de feitelijke uitvoering daarvan door jou nauw samen met andere betrokkenen zoals de adviseurs informatie beheer en overige stakeholders.   Vereisten/ knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen het werkveld informatiemanagement / documentaire Informatievoorziening; Aantoonbare werkervaring met de Archiefwet en bijbehorende regelgeving zoals Woo, AVG, WEP of Wmebv; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Metadatasjabloon Toepassing Overheid (MDTO); Aantoonbare kennis van E-suite;  Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als records-manager binnen een gemeente (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het schrijven van een plan van aanpak en de uitvoering daarvan binnen een omgeving met informatiebeheer (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het vernietigen van documentie in E-suite (20 punten); Aantoonbaar afgeronde opleiding zaaksystemen (10 punten); Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en verandermanagement (20 punten). Competenties Nauwkeurigheid & kwaliteitsbewustzijn Procesmatig werken Risicoanalyse Communicatie & samenwerking Zelfstandig uitvoeren van kritieke handelingen Documenteren en rapporteren Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 19 augustus 2026, 15:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 14 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 24 juli 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 28 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 31 juli 2026, 15:53 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Kampen

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!     In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.    TeamHet team Functioneel beheer bestaat uit 8 functioneel beheerders en een aanvoerder/coördinator. Samen verzorgen zij het functioneel beheer voor de kernapplicaties van de gemeente Zeist. Voor ZorgNed is een van de functioneel beheerders verantwoordelijk. OpdrachtDe opdracht betreft het functioneel beheren van de kernapplicatie ZorgNed voor het Sociaal Domein. De gemeente Zeist werkt aan een toekomstbestendige informatiehuishouding. Informatie moet vindbaar, betrouwbaar en duurzaam beheerd zijn, en dat vraagt om een stevige basis in onze systemen en werkwijzen. Als functioneel beheerder speel jij hierin een sleutelrol.  Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van één of meerdere informatiesystemen binnen een deel van de organisatie. Je streeft op operationeel niveau, binnen gegeven kaders, de volgende doelstellingen na:  zorgen voor ongestoord en optimaal gebruik van de applicaties; vertalen van business wensen in noodzakelijke wijzigingen; behartigen van het belang van de business in (IT-)projecten; zorgen voor het geruisloos in productie nemen van nieuwe en gewijzigde applicaties.   Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de applicatie ZorgNed; Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als functioneel beheerder binnen een gemeente; Uurtarief maximaal €75,- exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Functioneel Beheerder binnen een gemeente (30 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als functioneel beheerder binnen het sociaal domein (25 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar met de applicatie ZorgNed (20 punten); Aantoonbare werkervaring met de ondersteuning van gebruikers binnen een digitale werkomgeving (15 punten); Een aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van Informatica, ICT, Bedrijfskunde of Bestuurskunde op minimaal hbo bachelor niveau (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Verbindend; Communicatief sterk; Organisatie sensitiviteit; Analytisch; Oplossingsgericht; Flexibel; Initiatiefrijk. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste  kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja  PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op dinsdag 28 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 27 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De gemeente stelt een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verplicht. De VOG moet binnen 4 weken na de start worden aangeleverd bij Flextender. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De gemeente vraagt van de opdrachtnemer bij het contract onder leiding en toezicht dat ze gebruik maken van een G-rekening. (Bij NEN-gecertificeerde ondernemingen 25% en bij niet NEN-gecertificeerde ondernemingen 55%). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 22 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 23 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 24 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zeist

Projectleider Technisch Beheer bij gemeente Rotterdam voor tijdelijk project (36u p/w) van 1 september 2026 tot 1 maart 2027.

Procesmanager Transitie Restveengebied voor Gemeente Zuidplas, Provincie Zuid-Holland en Hoogheemraadschap van Schieland en de Krimpenerwaard in Moordrecht (locatie). Opdracht start 20-07-2026.

Beleidsadviseur ruimtelijke ordening voor Gemeente Putten in Amsterdam (op locatie). Taken betreffen het vormgeven en inpassen van de omgevingswet en omgevingsvisie.

Als asset systeem specialist switchgear werk je binnen AM aan het ontwikkelen, beheren en borgen van gestandaardiseerde oplossingen voor schakelinstallaties in het transport- en distributiedomein van Stedin. Jij bent dé inhoudelijke expert die kwaliteit en veiligheid van het product waarborgt en de technische samenhang en interfaces met andere assets beheert. Vanuit jouw rol lever je technische kaders, toets je voorstellen en bewaak je dat standaarden uitvoerbaar en toekomstvast zijn en voldoen aan internationale normen en wetgeving. Zo zorg jij dat Stedin investeert in betrouwbare assets die tientallen jaren meegaan.  Je bent degene die de technische koers voor schakelinstallaties uitzet. Je stelt standaarden, ontwerpprincipes en eisen op en zorgt ervoor dat deze actueel blijven en passen binnen de ambities van Stedin. Met een brede systeemblik kijk je verder dan alleen de installatie zelf. Je bewaakt de samenhang met andere assets en systemen en zorgt dat wijzigingen geen ongewenste effecten hebben op het totale energiesysteem. In multidisciplinaire teams beoordeel je nieuwe oplossingen, wijzigingsvoorstellen en afwijkingen. Je kijkt kritisch naar kwaliteit, veiligheid en uitvoerbaarheid en helpt zo mee aan toekomstbestendige keuzes. Zodra een oplossing is aanbesteed en gerealiseerd, zorg jij ervoor dat deze ook daadwerkelijk landt in de praktijk. Je haalt actief input op bij engineering en operatie, staat letterlijk en figuurlijk op de zeepkist en vertaalt praktijkervaringen naar bruikbare standaarden. Als inhoudelijk expert ben je hét aanspreekpunt voor schakelinstallaties. Je deelt kennis, signaleert risico’s en ziet kansen voor verbetering. Loopt iets in de praktijk anders dan verwacht? Dan stuur jij bij en zorg je dat standaarden worden geoptimaliseerd voor de toekomst. Je sluit aan bij het team Beleid & Innovatie, onderdeel van Asset Management. In dit team ben je de verbindende schakel tussen beleid, uitvoering en innovatie: jij helpt beleid tastbaar te maken zodat collega’s in de operatie concreet aan de slag kunnen. Je opereert in en rondom multidisciplinaire standaardisatieteams (MST’s) en werkt samen met productmanagers, productowners, netspecialisten, installatieverantwoordelijken en collega’s uit operatie en ketens. Als asset systeem specialist switchgear ben je een technisch specialist met mandaat op inhoud. Je hebt het vermogen om complexe technische keuzes helder te onderbouwen en uit te leggen aan diverse stakeholders. Met je analytische vermogen en nauwkeurigheid zie jij samenhang en consequenties van gemaakte keuzes. Jij bent een samenwerker puur sang en communicatief sterk om goed te schakelen binnen multidisciplinaire omgevingen. Minimaal een afgeronde hbo opleiding in een (elektro)technische richting  Diepe technische expertise in schakelinstallaties (HS/MS) inclusief ontwerpprincipes, veiligheid en normenkaders. 

Voor het security testteam van het team SRO zoeken we een pentester. In deze opdracht maak je deel uit van een team security testers die security testen uitvoeren voor verschillende klanten. Je houdt intakes voor pentesten, voert uit, rapporteert en bespreekt de resultaten direct met de opdrachtgevers. We maken gebruik van geautomatiseerde oplossingen voor het eigen werk, die pas je toe en breid je uit waar mogelijk… Het team Software Release Ondersteuning (SRO) valt onder de divisie Kwaliteit Ondersteunende Diensten en Advies (KODA). Het team levert diensten aan Software en Infra VoortbrengingsTeams (SVT’s en IVT’s) op het gebied van het geautomatiseerd voortbrengen van software, waaronder CI/CD pipeline faciliteiten en het uitvoeren van vulnerability scans en pentesten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Beschrijving afdelingInstandhoudingsgroep klein boven water is verantwoordelijk voor alle vaartuigen van minder dan 3000 ton van Defensie (van hydrografisch opnemingsvaartuig tot en met rubberboten). Beschrijving taken afdelingOperationeel Engineering – Bedrijfsvoering zorgt er enerzijds voor dat de gebruiker ondersteund wordt bij het uitvoeren van haar dagelijkse taken om haar vaartuig te gebruiken en onderhouden met informatie, software, procedures en dagelijkse begeleiding. Daarnaast houdt de afdeling toe toezicht op de naleving en uitvoering van de verplichtingen die de bemanning heeft door bedrijfsbezoeken en systeemaudits. Operationele Engineering bestaat uit 9 experts die ervaring hebben met de werkwijze aan boord van eenheden van Defensie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Deze uitvraag wordt uitgevoerd door het NIPV namens WVSV. WVSV heeft aan het NIPV een formeel mandaat verstrekt voor het uitvoeren van deze aanbesteding- en inhuurproces. De overeenkomst die voortvloeit uit deze opdracht zal worden aangegaan tussen de geselecteerde leverancier(s) en WVSV. InleidingDe Werkgeversvereniging Samenwerkende Veiligheidsregio’s (WVSV) maakt namens de 25 Veiligheidsregio’s met werknemersorganisaties bindende afspraken over de arbeidsvoorwaarden (cao) voor het personeel van Veiligheidsregio’s. De WVSV is juridisch zelfstandig en onafhankelijk. In aanvulling op het stafbureau is een expertisepool ingericht die desgevraagd en situationeel inhoudelijk advies levert. De opdracht leidt tot de volgende op te leveren resultaten:• Het opleveren van kwantitatieve analyses op basis van beschikbare data vanuit veiligheidsregio’s;• Het opleveren van een rapportage met bevindingen, conclusies en aanbevelingen ten behoeve van de secretaris en het bestuur van WVSV;• Verzamelen van data bij- en informatievoorziening aan de veiligheidsregio’s. (Alle werkzaamheden zijn gericht op inhoudelijk advies en beleidsvoorbereiding — niet op operationele uitvoering) Start opdracht: 17-8-2026Einde opdracht: 17-3-2026, met optie tot verlenging 4 verlengingen van ieder 7 maanden.Aantal uren: totaal 145 uur voor de periodeStandplaats: Arnhem/Hybride Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtomschrijvingVoor de realisatie van een dekkend netwerk van publieke laadinfrastructuur in Amsterdam is het voor e-rijders van belang overal in de stad toegankelijk, betrouwbaar, betaalbaar en veilig te laden.Er is sprake van een intensieve samenwerking met collega’s uit verschillende gemeentelijke afdelingen, zoals asset- en contractmanagement, én met partners zoals Charge Point Operators, andere grote gemeenten, het Rijk en ElaadNL. Het team bestaat uit enthousiaste, betrokken en deskundige collega’s en staat midden in de energietransitie en de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. De gemeente Amsterdam werkt aan schone lucht in de stad en stimuleert de transitie naar uitstootvrije mobiliteit. De komende jaren wordt een verdere toename van het aantal elektrische voertuigen verwacht. Een dekkend netwerk van laadinfrastructuur is een belangrijke randvoorwaarde om de transitie te kunnen maken. We zijn het stadium van pionieren voorbij en jij draagt bij aan het verder professionaliseren van de publieke laadinfrastructuur in de stad. Je bouwt aan een sterke samenwerking, zowel binnen de gemeente als daarbuiten met Charge Point Operators, andere grote gemeenten en kennisinstellingen.  Daarmee werk je aan het grootste gemeentelijke publieke laadnetwerk van Nederland, met meer dan 10.000 laadpunten, en ben je trendsettend en richtinggevend voor de rest van het land. Samen met collega’s uit de G4-gemeenten werk je via de Nationale Agenda Laadinfrastructuur aan kennisdeling en gezamenlijke oplossingen. Je gaat actief in gesprek met e-rijders, samenwerkingspartners zoals MRA-Elektrisch en ElaadNL, én met bewoners en bedrijven in Amsterdam om innovaties te stimuleren en mogelijk te maken. Met jouw inhoudelijke kennis van publieke laadinfrastructuur buig je je over complexe vraagstukken zoals prijstransparantie, slim laden en financiële prikkels voor gedragsverandering. Gedreven draag je bij aan de transitie naar elektrisch rijden en zorg je ervoor dat het laadnetwerk in de stad steeds slimmer en beter wordt benut. Als projectleider publiek laden bij team luchtkwaliteit draag je hier direct bij. Dat doe je samen met een projectteam met collega's vanuit verschillende directies en disciplines zoals de contractmanager, technisch adviseur, assetmanager en het operationeel plaatsingsteam. Je bent verantwoordelijk voor het goed functioneren van het publieke laadinfrastructuur-netwerk in Amsterdam, zorg je voor een effectieve samenwerking met de concessiehouders en stuur je op resultaten die ertoe doen voor de e-rijders in de stad. Samen met de contractmanager ben je verantwoordelijk voor een constructieve samenwerking met de concessiehouders (CPO's) en pakt nieuwe ontwikkelingen op zoals de implementatie van Europese regelgeving (AFIR) en je verbetert de prijstransparantie aan de laadpaal voor de e-rijder. Je denkt na over maatregelen om de publieke laadinfrastructuur effectiever te benutten, zoals het invoeren van een kleef- of starttarief.   Je bent in staat om complexe vraagstukken te vertalen naar een praktische toepassing. Dit betekent onder andere het organiseren van voldoende interne en externe draagvlak, het op touw zetten van de bestuurlijke besluitvorming en een plan van aanpak om de uitvoering in gang te zetten. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

OpdrachtomschrijvingIn de functie van Technisch specialist videosystemen lever je ondersteuning en advies bij de doorontwikkeling en het beheren van de videoketens en individuele camera’s voor verkeersmanagement, -toezicht (zoals centrale videomanagementsystemen, camera’s en uitkijkfunctie) en geautomatiseerde handhaving van geslotenverklaarde gebieden.Taken omvatten het opstellen van projectvoorstellen, overleg met stakeholders, opstellen van probleemanalyses en het voorstellen van oplossingen, aansturen van leveranciers, overdracht van deliverables aan en eventuele opleiding van de beheerorganisatie, rapportage aan de opdrachtgevers en het voorbereiden en uitvoeren van beheeractiviteiten, en in voorkomende gevallen (bijdragen aan het opstellen van) inkoopprocedures en aanbestedingen.Daarvoor beschik je over grondige technische kennis van camerasystemen en de manier waarop de camera’s softwarematig worden aangestuurd en werken, en ben je in staat problemen met configuraties, streams en netwerken op te lossen. Je bent goed thuis in nieuwe technieken zoals beeldherkenning. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen Stedin bevindt zich midden in de dynamische en boeiende wereld van de energietransitie. Een essentiële beweging hierin is het digitaliseren van ons energienetwerk. Deze transformatie brengt tal van uitdagingen met zich mee op het gebied van organisatie, bedrijfsprocessen en IT. Het fundament waar deze beweging op rust is het bedrijfsmiddelenregister (BMR), het hart van alle asset data binnen Stedin. Voor één van de drie scrum teams die het BMR ontwikkelt, zoeken we een enthousiaste product owner. Jouw toegevoegde waarde als Product OwnerIn deze functie ga je een belangrijke rol spelen in het beheren van de registratie van secundaire en tertiaire assets. Hiervoor wordt gebruik gemaakt van Meridian, IPS Energy en AutoDesk producten. Samen met jouw IT DevOps team heb je de verantwoordelijkheid over het up and running houden van deze applicaties die onderdeel zijn van het BMR. Complexiteit die hierbij optreedt komt oa voort uit data-integratie tussen systemen en het kunnen ontsluiten van de data naar het Stedin Data Warehouse. Om dit te realiseren werk je samen met een groot stakeholderveld met verschillende belangen. Zakelijk Project, Zakelijk Complex, Consument, Operations Support zijn afdelingen in de uitvoer die jouw applicaties en data gebruiken en aanvullen. Asset Management is juist een belangrijke gebruiker van al jouw data voor analyses en beleid,Vol energie vooruit met team Asset Informatie Management  Je werkt bij Asset Management, in het team Asset Informatie Management, een team van enthousiaste mensen die samen zorgen voor een kwalitatief goede informatievoorziening over de door Stedin beheerde netten. Binnen dit team werk je intensief samen met collega’s die gelijke werkzaamheden verrichten en jou daardoor goed kunnen ondersteunen, zodat je snel ingezet kan worden op bestaande onderwerpen en daarnaast op nieuwe onderwerpen kan starten. Maar uiteraard ben je onderdeel van een IT DevOps team en samen met je developers en scrum master ga je aan de slag voor het leveren van waarde voor jouw stakeholders. Met deze kwaliteiten groei jij hier verder  Als product owner ben je een teamplayer die makkelijk met alle stakeholders schakelt. Je herkent mogelijkheden en pakt deze met beide handen aan. Samen met je team zorg je voor de juiste functionaliteiten en heldere features. Jij maakt de keuzes en stelt prioriteiten, iets wat we met vertrouwen aan je kunnen overlaten. Jij bent op je best in een spilfunctie, een functie waar je je mening echt kan uiten. Met jouw frisse blik help je ons vooruit. Analyseren, observeren, communiceren, verbinden en dan doorpakken; zo werk jij.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De gemeente Kampen groeit toe naar een volledig digitale organisatie. Je bent de specialist op het gebied het operationeel  beheer en de ontsluiting van (digitale) informatie  binnen een gemeente. Voor deze opdracht adviseer je over operationele detail aanpak met betrekking tot het oplossen van beheerachterstanden binnen het zaaksysteem E-suite.   Vervolgens voer je de vernietiging ook zelf uit volgens de daarvoor geldende wettelijke vereisten. Zo-nodig doe je dit in samenwerking met andere betrokkenen die je zonodig begeleid bij de uitvoering. Daarnaast voer je onder aansturing van de toezichthouder een omvangrijke steekproef uit op te vernietigen informatie binnen de e-suite.   Onder de aansturing van de toezichthouder op het informatiebeheer van de gemeente Kampen voer je een omvangrijke steekproef uit op de te vernietigen informatie die is opgeslagen in de e-suite.  Je schrijft een plan van aanpak voor de operationele aanpak en uitvoering van het achterstallig beheer en de vernietiging in het zaaksysteem e-suite. Daarbij houdt je rekening met vigerende wetgeving, mogelijkheden van de applicatie e-suite en eventuele hybride opslag op papieren dragers.   Je voert na goedkeuring van jouw plan van aanpak de feitelijke vernietiging uit van informatie in de e-suite waarvan de wettelijke bewaartermijn is verstreken en alsmede eventueel overig achterstallig beheer.    Je werkt bij de tot standkoming van zowel jouw plan van aanpak als de feitelijke uitvoering daarvan door jou nauw samen met andere betrokkenen zoals de adviseurs informatie beheer en overige stakeholders.   Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Voor de gemeente Rotterdam zoeken wij een functioneel beheerder voor de applicaties DIVA en DIVA-BB. DIVA is het concern brede documentmanagementsysteem voor het vastleggen en beheren van documenten en dossiers binnen niet zaakgerichte processen. DIVA-BB ondersteunt de bestuurlijke besluitvorming van het College van B&W en de Raad. Beide applicaties zijn gebaseerd op Alfresco ECM, gekoppeld aan andere systemen en bedrijfskritisch voor de organisatie. Binnen deze functie draag je bij aan het beheer, de doorontwikkeling en de betrouwbaarheid van deze applicaties en zorg je samen met collega’s en leveranciers voor een stabiele dienstverlening en een goed werkende gebruikersomgeving. Het team Functioneel Beheer Bedrijfsvoering processen biedt functioneel beheer diensten voor diverse applicaties binnen de gemeente Rotterdam. In dit team ga jij aan de slag met DIVA (Document Management Systeem) en DIVA Bestuurlijke Besluitvorming (workflow managementsysteem). Als functioneel beheerder maak je het verschil. Je overziet het geheel, legt verbanden tussen processen binnen de applicaties en de gekoppelde systemen, en borgt de beschikbaarheid en betrouwbaarheid. Je vertaalt complexe vraagstukken naar oplossingen en realiseert een soepele gebruikerservaring. Je bent een analytisch sterke functioneel beheerder met een proactieve en resultaatgerichte houding. Je kijkt verder dan meldingen en richt je op structurele oplossingen. Je communiceert helder en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders. Je voert regie, neemt eigenaarschap en weet verschillende stakeholders, leveranciers en afhankelijkheden effectief samen te brengen om tot een passende oplossing te komen. Je hebt affiniteit met het testen van oplossingen en begrijpt de samenhang tussen systemen en processen. Je doorgrondt ketens, integraties en foutmeldingen op hoofdlijnen. Je werkt zelfstandig, neemt initiatief wanneer het nodig is en weet wanneer je anderen moet betrekken. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en kunt meerdere vraagstukken tegelijkertijd managen. Je maakt nieuwe materie je snel eigen en voelt je comfortabel in een dynamische omgeving. Je hebt oog voor de impact van wijzigingen op het geheel en bent continu gericht op het verbeteren van de dienstverlening. Hiermee draag je actief bij aan de professionalisering van het functioneel beheer. Je bent organisatiesensitief en weet effectief te opereren binnen een complexe bestuurlijke en politieke omgeving. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Bij het Hoogheemraadschap van Delfland werken we iedere dag aan veilige, robuuste en toekomstbestendige waterkeringen. Door klimaatverandering, strengere normen en een groeiende vervangings- en versterkingsopgave wordt ons werk steeds complexer. Juist daarom willen we onze projecten slimmer, uniformer en aantoonbaarder organiseren. Systems Engineering speelt daarin een sleutelrol. Niet als extra papieren laag, maar als praktische werkwijze waarmee we klantwensen scherp krijgen, eisen goed specificeren, ontwerpkeuzes herleidbaar maken en aantonen dat het eindresultaat doet wat nodig is. Als Systems Engineer werk je midden in de opgave van Waterveiligheid. Je bent de verbindende schakel tussen interne opdrachtgever, assetmanagement, projectteams, beleid, beheer en de markt. Je helpt om wensen, eisen, ontwerpkeuzes en verificatie aantoonbaar met elkaar te verbinden. Je bent sparringpartner voor onder andere het MT, de interne opdrachtgever, assetmanager, afdelingshoofden en projectteams. Tegelijkertijd sta je met beide benen in de praktijk: je richt Relatics 6 in, organiseert honoreringssessies, helpt teams met het formuleren van goede eisen en zorgt dat SE daadwerkelijk werkt in projecten. Je bent dus geen adviseur aan de zijlijn, maar iemand die meedoet, meedenkt én meebouwt. Als Systems Engineer werk je op het snijvlak van projecten, programma’s en beheer en help je Systems Engineering concreet toe te passen in Waterveiligheid projecten, waaronder projecten zoals Westgaag, en draagt bij aan de verdere professionalisering van SE binnen Delfland. Je brengt structuur in complexe opgaven en zorgt dat eisen, ontwerpen en assets optimaal op elkaar aansluiten – over de hele levenscyclus. SE-HEEL en projectondersteuning • De SE-HEEL methodiek binnen projecten implementeert en toepast; • SE-trainingen, werksessies en begeleiding organiseert of mede verzorgt voor projectteamleden, management en andere betrokkenen; • Projectteams begeleidt bij het toepassen van SE in de dagelijkse praktijk; • Projectteams helpt om eisen aantoonbaar te borgen in ontwerp, realisatie en overdracht; • Klantwensen ophaalt, structureert en helpt vertalen naar duidelijke klanteisen; • Klant-, systeem-, proces- en afgeleide eisen specificeert en beheert; • Eisen koppelt aan objecten, ontwerpdocumenten, besluiten, raakvlakken en verificatiebewijslast; • Honoreringssessies voorbereidt en begeleidt, inclusief advies richting interne opdrachtgever en assetmanagement; • Verificatie en validatie organiseert: van verificatiestrategie tot aantoonbaar resultaat; • Relatics 6 inricht, configureert en beheert voor projecten en standaardwerkwijzen; • De interactie met ingenieursbureaus, aannemers en andere marktpartijen helpt structureren; Assetmanagement en ontwikkeling Standaard Programma van Eisen (SPvE) • Een Standaard Programma van Eisen voor waterkeringen helpt opstellen en doorontwikkelen; • Bijdraagt aan een herbruikbare objectenboom, basisspecificatie; • Zorgt dat de Assetmanagementorganisatie ondersteunt wordt en aansluiting houdt in de SE-Methodiek en het beheer en toepassen van het SPvE; • Zorgt dat projectresultaten aansluiten bij de eisen en behoeften van het assetmanagement; • Kennis en uniformiteit over projecten heen borgt; • Kritisch en constructief meedenkt over standaardisatie, samenwerking en procesverbetering. • Helpt met standaardiseren van eisen en SE-processen binnen Delfland; Je werkt nauw samen met projectteams, assetmanagers en beleidsadviseurs en levert een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van systems engineering binnen Delfland. Let op: Vóór aanvang start opdracht dien je in het bezit te zijn van een VOG. Deze kan eenmalig gedeclareerd worden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OrganisatieDe gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. TeamHet team Functioneel beheer bestaat uit 8 functioneel beheerders en een aanvoerder/coördinator. Samen verzorgen zij het functioneel beheer voor de kernapplicaties van de gemeente Zeist. Voor ZorgNed is een van de functioneel beheerders verantwoordelijk.  OpdrachtDe opdracht betreft het functioneel beheren van de kernapplicatie ZorgNed voor het Sociaal Domein. De gemeente Zeist werkt aan een toekomstbestendige informatiehuishouding. Informatie moet vindbaar, betrouwbaar en duurzaam beheerd zijn, en dat vraagt om een stevige basis in onze systemen en werkwijzen. Als functioneel beheerder speel jij hierin een sleutelrol.  Je bent verantwoordelijk voor de continuïteit en het optimaal functioneren van één of meerdere informatiesystemen binnen een deel van de organisatie. Je streeft op operationeel niveau, binnen gegeven kaders, de volgende doelstellingen na:  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Enterprise Security Architect rol bij SVB (publieke regelingen) op locatie onbekend, met focus op security architectuur en compliance. Startdatum 20-07-2026, looptijd onbekend.

PMO Verandermanagement bij COA in Utrecht, 32 uur per week tot 31-12-2026. Ervaring met projectmatig werken en rijksoverheid vereist.

User Experience Designer voor het Ministerie van Defensie (COMMIT/JIVC/COC2-I&V) op locatie onbekend. Startdatum 20-07-2026, looptijd onbekend.

Voor het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat zoekt het team SRO een pentester voor security testen. Locatie onbekend (op locatie).

Voor het Ministerie van Defensie ben je verantwoordelijk voor het technisch beheer van de SDS EMM (Samsung) omgeving binnen een MDM-project. Locatie onbekend, startdatum 20-07-2026.

Consultant Capaciteitsmanagement bij Stedin Netbeheer B.V. voor 28 netcoördinatoren, locatie onbekend (op locatie).

Ministerie van Defensie Jij wordt verantwoordelijk voor het technisch beheer van de SDS EMM (Samsung) omgeving ten behoeve van de Custom Binary binnen het IT-landschap van Defensie. Voor de afdeling Mobile Device Management (MDM) wordt een enthousiaste Senior Beheerder gezocht die het team komt versterken. Het komende jaar zal een project worden opgestart waar een specifieke MDM omgeving (SDS) de basis zal vormen voor de Pilot omgeving waar jij het beheer zal uitvoeren. Werkzaamheden Systeemgerelateerde problemen onderzoeken, diagnosticeren en oplossen Software installeren en upgraden Test upgrades Plan installatie werkzaamheden om verstoring te minimaliseren Diagnose en oplossing van hardware- of softwareproblemen Voldoen aan de organisatieprocedures om de integriteit en veiligheid van het systeem te waarborgen Missie Beheert ICT-systeemcomponenten om te voldoen aan de servicevereisten. Installeert software, configureert en verbetert ICT-systemen. Beheert de dagelijkse activiteiten om te voldoen aan de continuïteit van service, herstel, beveiliging en prestatiebehoeften. Beschrijving rol Implementeert en begeleidt de evolutie van een ICT-oplossing. Zorgt voor een efficiënte controle en planning van software- of hardwaremodificaties om te voorkomen dat meerdere upgrades onvoorspelbare resultaten opleveren. Minimaliseert onderbreking van de service als gevolg van wijzigingen en houdt zich aan de gedefinieerde Service Level Agreement (SLA). Zorgt voor overweging en naleving van procedures voor informatiebeveiliging. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie Inrichten, beheren en troubleshooting van MDM/UEM-oplossingen voor Android-apparaten (Ervaring minimaal 5 jaar) Werken met Enterprise-omgevingen (>10.000 devices) en het uitvoeren van migraties, implementaties en beheerprojecten voor mobiele apparaten (Ervaring minimaal 3 jaar) Kennis van Android Enterprise en configuratie van rugged devices binnen Samsung Knox, inclusief volledige lifecycle management (Ervaring minimaal 3 jaar) Samsung Knox Expert-certificering ervaring met implementatie en beheer van Samsung Knox Suite in on-premise of hybride enterprise-omgevingen (Ervaring minimaal 3 jaar) Wensen Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met en kennis van Samsung SDS EMM Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met en kennis van Samsung HDM Technology Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met MDM Competenties Lokaal IT-beheer: 36 maanden ervaring IT Bedrijfsbeheer: 36 maanden ervaring Beheer: 36 maanden ervaring SDS: 36 maanden ervaring

Ministerie van Defensie Het betreft hier een behoefte aan een Senior Systeemontwikkelaar (Opentext) vanwege verloop (vervanging) binnen de dienst Service Georiënteerde Architectuur/ Business Process Modellering (SGA/BPM), ook wel bekend als Business Operations Platform (BOP). De Senior Systeemontwikkelaar (Opentext) maakt onderdeel uit van een Agile/ Scrum team. Werkzaamheden De Senior Systeemontwikkelaar ontwerpt, maakt en beschrijft (delen van) meervoudig complexe informatiesystemen, door het ontwikkelen van oplossingsalternatieven om gewenste situaties in de informatievoorziening te bereiken; het doen van aanbevelingen, rekening houdend met beslissingscriteria; het ontwerpen van de dialoogstructuren voor interactieve informatiefuncties en van de structuren van de applicatieprogramma's van batch informatiefuncties; het detailleren en beschrijven van applicatiestructuren; het ontwerpen van programmaspecificaties en het vaststellen en beschrijven van systeemdelen (bouwstenen); het specificeren van invoer; het ontwerpen van opslag, uitvoer en presentatie; het ontwerpen, vervaardigen en documenteren van onderdelen (bouwstenen) van informatiesystemen; het controleren van de werking van informatiesystemen conform de functionele en technische specificaties (testen); het onderhouden van applicatieprogramma's en de bijbehorende documentatie; het vertalen van systeemeisen inzake de beveiliging naar concrete procedures voor beveiliging van apparatuur, applicatieprogrammatuur, gegevensverzamelingen en documentatie; het aanpassen van applicatieprogramma's aan door de klantorganisatie gewenste situaties, met behulp van parameters; het bepalen van de waarden van parameters om de gewenste aanpassingen voor de verwerking te realiseren; het beheren en actueel en volledig houden van programmabibliotheken en het uitvoeren van versiebeheer. Test en implementeert systeemontwerpen, door het, in de vorm van systeemtestplannen, opstellen/beschrijven van de uitgangspunten van testen, de testgebieden, de testomgevingen en de te gebruiken testmethoden, -technieken en -hulpmiddelen; het specificeren van testgegevens, startsituaties en uitvoerverwachtingen per testgebied; het beheren van systeemtestplannen; het uitvoeren van tests en het toetsen van informatiesystemen aan de functionele en technische specificaties; het samenstellen en beheren van testgevallen en testbestanden; het controleren, analyseren en documenteren van testresultaten; het maken van voorstellen voor aanpassing van programmatuur en documentatie; het controleren, verifiëren en valideren van resultaten van het ontwikkelings-, onderhouds- en exploitatieproces; het beoordelen van de aspecten correctheid, (interne) consistentie en het voldoen aan vooraf vastgestelde normen en richtlijnen, eisen, uitgangspunten en randvoorwaarden; het inventariseren, analyseren en bepalen van de voorwaarden en wensen die moeten worden vervuld bij de technische overgang van bestaande naar nieuwe informatiesystemen; het opstellen van plannen van aanpak voor conversies; het uitwerken van migratiestappen en het formuleren van de consequenties in termen van organisatie (structuur en procedures), materieel en financiën, personeel (kwantiteit en kwaliteit), technische infrastructuur, opleiding en voorlichting; het afstemmen van de plannen met het betrokken management. Analyseert en lost storingen op, door het analyseren van problemen/productieverstoringen in informatiesystemen (in productieomgevingen); het richting geven aan het verhelpen van de storingen, eventueel in overleg met leveranciers van hard- en software; het ondernemen van acties om storingen te voorkomen; het analyseren van problemen in de technische infrastructuur en de gegevensverwerkende processen; het oplossen van problemen of het toewijzen van problemen aan experts; het bewaken van de voortgang van probleem afhandelingsprocessen. Verzorgt kennisoverdracht, door het opstellen en onderhouden van werkinstructies van geautomatiseerde informatiefuncties in de vorm van gebruikersinstructies; het transformeren van werkinstructies en procedures van zowel geautomatiseerde als handmatige delen van informatiesystemen tot gebruikershandleidingen; het onderhouden van gebruikershandleidingen; het beschrijven, afstemmen, bepalen en onderhouden van productieplannen en productieprocessen in productiehandleidingen; het geven van voorlichting op informaticagebied in de organisatie over automatiseringstoepassingen en over (project-)opdrachten en hun resultaten. Geeft leiding als lead architect aan een multidisciplinair team, door het vaststellen van doelen/planning; evalueren en bijsturen; samenwerking bevorderen; afstemming stakeholders. Context Naast het regulier beheer van bestaande functionaliteit wordt er nieuwe functionaliteit via projecten ontwikkeld. Op dit moment worden een 200 tal zelf ontwikkelde of doorgelinkte functionaliteiten beheerd. Het SGA/BPM team bestaat uit een 30 FTE bestaand uit de diverse expertises, namelijk uit architecten, ontwikkelaars, uitvoerend functioneel beheerders, testers, technisch beheerders, releasemanager en DBA's. Binnen de ontwikkelstraat wordt o.a. gebruik gemaakt van de volgende tooling en methodieken: Opentext Process Suite, Blueriq, SQL, ORACLE, SVN/GIT (versiebeheer), JIRA, Scrum en Agile werkwijze. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie. Wensen Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel. Kandidaat heeft bij voorkeur 5 jaar aantoonbare werkervaring met Opentext Process Suite Platform. Kandidaat heeft bij voorkeur 5 jaar aantoonbare werkervaring met Service Oriented Architecture. Kandidaat heeft bij voorkeur 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van Agile teams. Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring met SQL Competenties Solution design Ontwikkeling van IT-oplossingen OpenText SQL Blueriq

Ministerie van Defensie Als Senior Ontwerper bij ADS ben je verantwoordelijk voor het toetsen van de functionaliteit van het systeem- en applicatieprogrammatuur tegen de architectuur. Je werkt deze architectuur en kaders uit waarna het omgezet kan worden in een ontwerp, een plan van aanpak, de installatie-eisen en het testplan. Je bent daarbij het aanspreekpunt voor de beheerders die, samen met jou, het plan van aanpak moeten implementeren. Tijdens de implementatie zullen de software- en of hardwarecomponenten geconfigureerd worden en zal er zorg voor gedragen worden voor een goede interactie tussen systeemcomponenten. Daarnaast ben je gericht op het identificeren, formuleren en doorvoeren van mogelijke verbeteringen binnen de bestaande ICT-omgevingen. Je werkt in een uitdagende omgeving in een samenwerkingsverband met Athena, hierdoor kan in voorkomend geval operationele leiding worden verstrekt door een externe manager. Als gevolg van capaciteitsmanagement is het mogelijk dat je (tijdelijk) wordt ingezet in een ander domein voor de uitvoering van gelijksoortige werkzaamheden Werkzaamheden Onderzoek en interpreteer zakelijke vereisten Bepaal oplossingsgerichtheid Lijn de oplossing uit met de technische architectuur Identificeer potentiële technische ontwerprisico's Houd toezicht op de ingebouwde kwaliteit Binnen het budgettair kader werken om de financiële impact van ontwerpbeslissingen te valideren Identificeer kansen voor innovatie Routeplanning voor technologieplannen Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel of soortelijke functie. Wensen Kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare werkervaring binnen het ministerie van Defensie. Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met Active Directory Omprem / Active rol services. Kandidaat heeft bij voorkeur minimaal Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde opleiding op het gebied ICT of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment. Competenties Ontwerp: minimaal 36 maanden ervaring Ontwikkeling van IT-oplossingen: minimaal 36 maanden ervaring ServiceNow: minimaal 36 maanden ervaring