Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Jij bent de projectmedewerker die de processen rondom de administratie inricht, de afweging maakt welke gegevens er op welke manier en welk moment nodig zijn en zorgt dat het geregeld wordt. Je werkt samen met de HRM collega’s van beide organisaties binnen de projectgroep. Jij maakt de was-wordt lijsten voor de organisatie en houdt deze bij, in samenwerking met HRM-advies en Financiën. Je werkt binnen het project samen met collega’s Financiën aan de financiële vertaling van de bestuurlijke samenvoeging. Je werkt en denkt proactief mee in de verschillende werkgroepen binnen het project. Je legt verantwoording af aan de Teammanager HRM Hilversum. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit en bepaalt zelf op welke wijze de werkzaamheden worden ingericht en uitgevoerd (plaats- en tijdonafhankelijk). Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst, hiërarchische aansturing of verplichting tot persoonlijke arbeid. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor eigen middelen, planning en uitvoering van de werkzaamheden. De opdracht betreft een tijdelijke, afgebakende inzet gericht op de toekomstige salarisadministratie van een bestuurlijk gefuseerd Wijdemeren en Hilversum. Zodoende maakt het werk / de functie zodoende geen onderdeel uit van de reguliere formatie. Dat betekent ook dat deze opdracht na juni 2027 nut en noodzaak verliest; simpelweg omdat de fusie dan volledig is voltooid. De huidige opdracht loopt t/m december maar het is denkbaar dat we nog 2x met 3 maanden verlengen omdat ook een aantal zaken pas in 2027 afgemaakt kunnen worden. Denk aan werkzaamheden rondom jaarrekening 2026. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

OpdrachtHet Maatschappelijk Domein staat voor, achter en naast de inwoners van Purmerend en Beemster. En houdt zich bezig met zaken die de inwoner direct raakt. Onze opgave is de zaken zo te organiseren dat inwoners zich geholpen en gehoord voelen. Bij team Jeugd werken betrokken en enthousiaste collega’s, die elke keer opnieuw kijken naar wat nodig is. Om het beste resultaat te behalen voor de inwoners, zoeken we een collega doorstroomcoach. We zijn op zoek naar een zelfstandige doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters). Op allerlei manieren ga jij proberen om in contact te komen met onze jongeren en hen (indien nodig) een begeleidingsaanbod te doen gericht op scholing/werk. Jouw doel is dat elke jongeren in beeld is en een passende plek vindt binnen het onderwijs en/of op de arbeidsmarkt. Je begeleidt jongeren tot 27 jaar die regelmatig verzuimen, dreigen uit te vallen of zijn uitgevallen binnen het onderwijs. Samen onderzoek je hoe ze de draad weer op kunnen pakken als het even wat minder gaat. Je brengt in kaart wat de jongere belemmert en welke begeleiding er nodig is om een startkwalificatie te behalen en/of een passende plek op de arbeidsmarkt te kunnen vinden. Kort gezegd: jij motiveert de jongeren weer ‘in beweging’ te komen en jij staat naast ze. Dit doe je niet alleen. Je werkt nauw samen met leerplicht, jeugd en veiligheid, straatcoaches, jongerenwerk en politie. Naast de overleggen met je collega’s onderhoud je contacten met ouders of verzorgers, het onderwijs en/of potentiële werkgevers en netwerkpartners. De uitvoering van je werk kan op diverse locaties plaatsvinden. Dit kan op kantoor, op de scholen en/of bij de jongere thuis. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

Wie zijn wij?Bevolkingsonderzoek Nederland in haar huidige vorm bestaat sinds januari 2022. De nieuwe (landelijke) organisatie is ontstaan uit een fusie van vijf regionale organisaties. Bevolkingsonderzoek Nederland is verantwoordelijk voor de uitvoering van drie bevolkingsonderzoeken in Nederland: wij screenen verschillende bevolkingsgroepen op baarmoederhalskanker, darmkanker en borstkanker. Ruim 4,5 miljoen Nederlanders worden jaarlijks uitgenodigd voor één of meerdere van deze bevolkingsonderzoeken. Bij onze organisatie werken 950 collega's aan hetzelfde doel: een bijdrage leveren aan de vroegtijdige opsporing van kanker. Vroege opsporing helpt! Het vergroot de kans op een succesvolle behandeling en vaak is ook een minder ingrijpende behandeling nodig. Wij zijn trots op ons werk en op onze maatschappelijke bijdrage. Wat ga je doen?In deze functie ben je verantwoordelijk voor het aansturen en het conform de organisatiedoelstellingen functioneren van de medewerkers van onze afdeling cliëntservice. Je coacht en begeleidt een team van on­ge­veer 30 medewerkers en dit doe je op een in­spi­re­ren­de, mo­ti­ve­ren­de wij­ze: Jij krijgt ie­der­een mee! Heb je al ervaring opgedaan met de begeleiding van een hybride team? Dat is fijn! Jouw team werkt namelijk volledig hybride waarbij thuiswerken wordt gecombineerd met het werken op de kantoren Deventer en Groningen. Jij bent met jouw kennis en expertise betrokken bij de kwa­li­ta­tief en kwan­ti­ta­tief uit­ste­ken­de dienst­ver­le­ning aan onze cliënten en daarnaast ben jij vanuit jouw kennis de juiste sparringpartner om de beschikbare budgetten op een doeltreffende en efficiënte manier vorm te geven. De opdracht vereist een zelfstandige professional die vanuit onafhankelijke expertise invulling geeft aan twee strategische organisatie brede trajecten: De werkzaamheden vragen om een hoge mate van zelfstandigheid, verandermanagementervaring en het vermogen om organisatie brede ontwikkelingen te vertalen naar concrete verbeteringen in processen, samenwerking en resultaatgericht sturen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. Als adviseur geef je richting aan de implementatie van de ruimtelijke borging van huisartsenhuisvesting binnen de gemeente Apeldoorn. Je ontwikkelt een integrale, gemeentebrede werkwijze waarmee huisartsenvoorzieningen structureel worden meegenomen in visies, programma’s en gebiedsontwikkelingen. Daarbij vertaal je het door het Datalab (van de gemeente) gemaakte kaartbeeld naar een praktisch instrument voor ruimtelijke afwegingen en gebruik je het als vertrekpunt om te bepalen waar nieuwe of uitgebreide huisartsvoorzieningen nodig zijn. Je zorgt dat deze aanpak wordt verankerd in het beschikbare ruimtelijke en juridische instrumentarium, waaronder de omgevingsvisie, omgevingsprogramma’s, gebiedsvisies en het omgevingsplan.  De gemeente Apeldoorn staat voor de opgave om de beschikbaarheid van huisartsenzorg als maatschappelijke basisvoorziening voor huidige en toekomstige inwoners duurzaam te borgen. Door bevolkingsgroei, vergrijzing en ontwikkelingen in de eerstelijnszorg staat de huisartsenhuisvesting onder druk. Tegelijkertijd biedt de invoering van de Omgevingswet kansen om maatschappelijke voorzieningen ruimtelijk beter te verankeren via omgevingsvisies, omgevingsprogramma’s, gebiedsvisies en uiteindelijk het omgevingsplan.  De verantwoordelijk wethouders hebben de voorkeur gegeven aan een intensievere faciliterende aanpak vanuit een ontwikkeld kaartbeeld met bestaande huisartsenpraktijken, 15 minuten aanrijtijd en postcodegebieden. Dit vormt de basis voor integrale afwegingen over waar nieuwe of uitgebreide huisartsenvoorzieningen noodzakelijk zijn. Ook bij gebiedsontwikkelingen binnen gebieden waar al praktijken aanwezig zijn, wordt gekeken naar benodigde uitbreiding, herverdeling of nieuwe locaties, bij voorkeur in de vorm van brede gezondheidscentra.  Er is reeds veel voorwerk verricht: een verkenning van ruimtelijke en juridische borgingsmogelijkheden, analyses van maatschappelijke ontwikkelingen en interne afstemming binnen de kerngroep huisartsenhuisvesting. De opdracht bevindt zich nu in de fase van implementatie. De urgentie ligt op de gebieden met veel nieuwbouwwoningen: Binnenstad, Spoorzone en Kanaalzone (BSK) en Zuidrand, waar nu urgente vraagstukken rondom huisartsenlocaties spelen. De opgave vraagt om gemeente brede integraliteit, afdeling overstijgend werken en nauwe samenwerking met de coördinator huisartsenhuisvesting van gemeente Apeldoorn en HOOG (regionale huisartsenorganisatie).  Je werkt intensief samen met betrokken afdelingen binnen zowel het fysiek als sociaal domein en beweegt soepel afdelingsoverstijgend om de integraliteit te waarborgen. In de prioritaire gebieden BSK en Zuidrand geef je sturing aan de uitwerking van actuele vraagstukken rondom huisartsenlocaties en zorg je dat deze aansluiten op lopende gebiedsontwikkelingen. Je houdt overzicht over alle relevante trajecten, signaleert kansen en risico’s en brengt deze helder onder de aandacht van projectteams, management en bestuurders.  Daarnaast onderhoud je een constructieve samenwerking met externe partijen, waaronder de regionale huisartsenorganisatie HOOG, en betrek je hen actief bij keuzes over locaties en clustering van eerstelijnszorg. Je weegt verschillende maatschappelijke, ruimtelijke en bestuurlijke belangen af en adviseert hierover op een heldere en richtinggevende manier. Ook verken je vernieuwende mogelijkheden om maatschappelijke voorzieningen te sturen binnen de context van de Omgevingswet en vertaal je deze naar een werkbare aanpak. 

OpdrachtWerkzaamheden van adviseur veiligheid en crisisbeheersing uitvoeren, zoals advisering aan college, raad, management op het gebied van integrale veiligheid en crisisbeheersing. Je adviseert o.a. de burgemeester bij actuele veiligheidsvraagstukken en crisissituaties. Je bent eerste aanspreekpunt voor politie. Je bent breed inzetbaar, van uitvoering tot bestuurlijk adviseur en beleidsmaker. Je hebt intensief contact met de samenwerkingspartners zoals politie, brandweer, het OM, andere gemeenten, jongerenwerk en inwoners. Waar nodig pak je je rol in de lokale crisisorganisatie. Het draaien van beschikbaarheidsdiensten kan onderdeel uitmaken van de opdracht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

Gemeente Lingewaard Bij Gemeente Lingewaard geloven we in de kracht van diversiteit en kansen voor iedereen. Werken bij ons betekent bijdragen aan een organisatie die zich richt op een eerlijke en actieve betrokkenheid van alle inwoners, ondernemers en verenigingen. Wij zijn voortdurend op zoek naar frisse ideeën en creatieve oplossingen die de toekomst van onze gemeenschap vormgeven. Wat wij doenOns doel is simpel: zorgen dat het goed leven is in Lingewaard. In Lingewaard zetten we ons in voor samenwerking en innovatie. We zijn niet bang om buiten de gebaande paden te treden en we moedigen iedereen aan om hun talenten te ontwikkelen, zowel lokaal als regionaal. Waar je werktHet gemeentehuis is in Bemmel net als de gemeentewerf. Ons modern ingerichte gemeentekantoor biedt alles wat je nodig hebt om comfortabel te werken, zowel op kantoor als thuis. Van ergonomische stoelen en bureaus tot beeldschermen en headsets, alles is ingericht om jouw werkomgeving optimaal te ondersteunen. OpdrachtDe gemeente Lingewaard onderzoekt de aansluiting bij een overheid gedomineerde afvalinzamelaar, waarbij de keuze wordt gemaakt tussen twee partijen. De projectleider is verantwoordelijk voor het voorbereiden, organiseren en realiseren van het implementatieproces dat moet leiden tot een succesvolle aansluiting per 1 januari 2027. De projectleider: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Opdracht beleidsadviseur sociaal domein (Kunst & Cultuur) Voor tijdelijke vervanging zoeken wij een ervaren beleidsadviseur Kunst & Cultuur die zorgt voor de uitvoering van het cultuurbeleid en tegelijkertijd werkt aan de verdere professionalisering van het beleidsterrein. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het Uitvoeringsprogramma Cultuur 2024-2030 en fungeert als eerste aanspreekpunt voor culturele instellingen, inwoners, bestuurders en collega's. Daarnaast geef je invulling aan een aantal ontwikkelopgaven, waaronder de doorontwikkeling van het subsidie-instrumentarium, de versterking van de samenwerking met andere beleidsterreinen en het vertalen van de gemeentelijke bezuinigingsopgave naar het cultuurdomein. Je bent een stevige gesprekspartner die zowel operationeel als strategisch kan handelen, overzicht houdt en resultaten realiseert. ·         Je legt actief de verbinding met andere beleidsterreinen zoals sport, jeugd, onderwijs, welzijn, gezondheid, participatie en erfgoed en denkt mee over de wijze waarop in de toekomst samenwerking en continuïteit geborgd kan worden. Aan het einde van de opdracht zijn ten minste de volgende resultaten gerealiseerd: Bij uitval van medewerkers, wisselende, of nieuwe prioriteiten kan je kan ook ingezet worden op werkzaamheden binnen het sociaal domein of aanverwante beleidsterreinen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Let op : Dit gaat om een Strippenkaart van 200 uur over een periode van 5 maanden Voor ons ECM landschap (SIRIS) gebaseerd op OpenText, Contentserver en AppWorks zijn wij op zoek naar mogelijkheden om een connectie te maken MS Teams en Contentserver. Deze opdracht wordt voornamelijk uitgevoerd door ontwikkelaars binnen onze organisatie, maar voor specifieke vraagstukken willen wij gebruik maken van specifieke, met namen OpenText expertise om zo'n koppeling tot stand te brengen. Begin 2023 zijn de kerndepartementen EZ, LVVN en KGG overgestapt naar een Enterprise Content Management systeem genaamd SIRIS. Dit is een suite die is opgebouwd uit verschillende OpenText oplossingen, waaronder Extended ECM, AppWorks, OTDS en Intelligent Viewing. Vanuit het DevOps team worden deze applicaties en een aantal andere applicaties die gerelateerd zijn aan domein Content Management (Kofax, SmartDocuments, iBabs, Kofax etc.) beheerd. Het team voert het gehele beheer over deze applicaties en daarnaast zijn ontwikkelaars actief om de klantprocessen en klantspecifieke omgeving te ontwikkelen (DevOps). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Let op : Dit gaat om een Strippenkaart van 200 uur over een periode van 5 maanden Voor ons ECM-landschap (SIRIS) gebaseerd op OpenText, Content Server en AppWorks zijn wij op zoek naar een alternatieve manier voor de opbouw van onze infrastructuur. Daarbij willen wij de mogelijkheid tot het containeriseren van de omgeving onderzoeken. Met deze doelstelling streven wij een aantal doelen na: Begin 2023 zijn de kerndepartementen EZ, LVVN en KGG overgestapt naar een Enterprise Content Management-systeem genaamd SIRIS. Dit is een suite die is opgebouwd uit verschillende OpenText-oplossingen, waaronder Extended ECM, AppWorks, OTDS en Intelligent Viewing. Vanuit het DevOps-team worden deze applicaties en een aantal andere applicaties die gerelateerd zijn aan domein Content Management (Kofax, SmartDocuments, iBabs, Kofax etc.) beheerd. Het team voert het gehele beheer over deze applicaties en daarnaast zijn ontwikkelaars actief om de klantprocessen en klantspecifieke omgeving te ontwikkelen (DevOps). Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Het cluster iRealisatie is dé software ontwikkelafdeling van het ministerie van VWS. iRealisatie is in tijden van crisis opgericht om snel en kwalitatief goed digitale ondersteuningsmiddelen te ontwikkelen die bijdragen aan de bestrijding en beheersing van de COVID-19 pandemie. Inmiddels is iRealisatie onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen en uitvoeringsorganisaties van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan: iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps. Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverze-keringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppel vlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. Voor PGB2.0 Z-domein Onderhoud Organisatie zoeken wij een Infrastructuur Architect. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van de infra architectuur waarin architectuurkaders zoals bedrijfs-, applicatie-, technische (beheer) en beveiligingsprincipes en uitgangspunten zijn verwerkt en waarbij rekening is gehouden met de on-premise infrastructuur. Je analyseert het (huidige) infrastructurele landschap, stelt een plan en roadmap op voor het realiseren van een toekomst vaste infrastructuur. Je begeleid de verdere uitwerkingen van de ontwerpen en bent veel aan het communiceren met de verschillende stakeholders en leveranciers. Door jouw ruime ervaring op het gebied van infrastructuur architectuur ben je goed in staat om anderen mee te nemen in de voorgestelde ontwerpen. Je houdt het maatschappelijke doel goed voor ogen en begrijpt waar het om draait bij het ontwerpen van een infra architectuur. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

OpdrachtAls consulent Wmo werk je onder de vlag van KrimpenWijzer, het centrale loket voor zorg, welzijn en ondersteuning in de gemeente Krimpen aan den IJssel. Binnen deze opdracht ligt jouw focus op het onderzoeken van hulpmiddelen en woonvoorzieningen. Je richt je primair op het beoordelen van hulpvragen en het vinden van passende, concrete oplossingen. Je voert brede uitvraaggesprekken met inwoners die vragen of knelpunten ervaren op het gebied van zelfredzaamheid of participatie. Tijdens deze gesprekken breng je de situatie zorgvuldig in kaart en geef je heldere informatie en advies over mogelijkheden binnen zorg en welzijn. Je denkt oplossingsgericht mee, waarbij het uitgangspunt is dat mensen zoveel mogelijk gebruikmaken van hun eigen kracht, het sociaal netwerk en voorliggende voorzieningen. Indien nodig indiceer je maatwerkvoorzieningen, zoals mobiliteitshulpmiddelen, woningaanpassingen, hulp bij het huishouden en vervoersvoorzieningen. Daarbij werk je volgens de kaders van de Wmo 2015, en zorg je voor een zorgvuldige afweging op basis van noodzaak en doelmatigheid. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de volledige en correcte verslaglegging en dossiervorming in het registratiesysteem Suite4Sociale Regie. Je bewaakt de voortgang van het proces, legt bevindingen en besluiten zorgvuldig vast en zorgt ervoor dat alle gegevens up-to-date zijn voor een transparante en professionele ondersteuning. Je bent onderdeel van de KrimpenWijzer. Hierbij werk je samen met collega’s van onder andere het Algemeen Maatschappelijk Werk, Welzijn en stichting MEE. Deze samenwerking maakt het mogelijk om inwoners integraal te ondersteunen met een brede blik op hun situatie. De kern van jouw werk is het samen met de inwoner zoeken naar een passende en duurzame oplossing, waarbij het bevorderen van zelfredzaamheid en participatie centraal staat. Voor deze opdracht zoeken we naar een ervaren Wmo consulent die in korte tijd op snelheid kan komen om het team van Wmo consulenten te ontlasten. Uiteraard zul je worden ingewerkt in de lokale werkwijze, maar er wordt al snel een belangrijke mate van zelfstandigheid van je verwacht. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

Voor de gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Adviseur Netcongestie. Utrecht heeft jou nodig! Binnen de afdeling Energie werk je met het programma Netcongestie. Dit is een gemeentebrede samenwerking gericht op het beperken van de impact van netcongestie op de ontwikkeling van de stad. Eind april is besloten (door netbeheerders en ministeries) dat er per 1 juli 2026 rond Utrecht een tijdelijke aansluitstop van kracht gaat. Dat betekent dat er geen netaansluitingen meer gerealiseerd worden in de regio Utrecht. Elk half jaar wordt de druk op het net inzichtelijk gemaakt en op basis daarvan gekeken of de aansluitstop (deels) opgeheven kan worden. Dit heeft sterk te maken met hoeveel flexibel vermogen er in die periode vrij is gekomen. Het vrijmaken of realiseren van dit flexibel vermogen loopt via verschillende sporen. Een belangrijk spoor hierin is het realiseren van flexibel vermogen bij bedrijven. Hierin werken we samen met netbeheerder Stedin en provincie Utrecht. In deze opdracht staat de samenwerking met bedrijven centraal om flexibel energiegebruik te stimuleren en zo ruimte op het elektriciteitsnet te creëren. Je werkt nauw samen met collega's uit verschillende teams, netbeheerder Stedin, de provincie Utrecht en andere stakeholders. Je komt te werken binnen een dynamisch speelveld met hoge urgentie en veel externe afhankelijkheden. Jij treedt op als flexregisseur en vervult een verbindende rol tussen bedrijven, gemeente en netbeheerder Stedin. De werkzaamheden bestaan uit: • In kaart brengen van kansrijke bedrijven en bestaande initiatieven, en het creëren van overzicht; Actief benaderen en informeren van bedrijven over mogelijkheden rondom flexibel energiegebruik (flex), inclusief realistische verwachtingen en businesscases; • Stimuleren en begeleiden van bedrijven bij het nemen van concrete, direct uitvoerbare maatregelen om piekbelasting te verminderen; • Signaleren, toetsen en doorgeleiden van kansrijke flex-initiatieven richting Stedin; • Begeleiden van bedrijven bij het proces richting realisatie en eventuele contractering van flexibiliteit; • Samenwerken met Stedin bij de verdere uitwerking van flex-oplossingen, inclusief ondersteuning bij realisatie (zoals afstemming rondom vergunningen); • Afstemmen met interne en externe partners om voortgang te borgen en kansen te versnellen. Doel is het realiseren van concrete en aantoonbare flexibiliteit bij bedrijven en daarmee het verlichten van de druk op het elektriciteitsnet. Functie-eisen: • Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van energie, techniek, bestuurskunde, bedrijfskunde of duurzaamheid; • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met energie- of duurzaamheidsvraagstukken, bij voorkeur met netcongestie of flexibiliteit; • Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement in een complex speelveld (overheid, bedrijven en/of netbeheerder); • Ervaring met het begeleiden van bedrijven of organisaties bij verduurzamings- of energievraagstukken; • Kennis van energiesystemen, elektriciteitsnetten en/of netcongestieproblematiek; • Aantoonbare ervaring met minimaal 2 vergelijkbare projecten waarin bedrijven zijn geactiveerd of begeleid in gedrags- of systeemverandering; • Ervaring met samenwerken met publieke en private partijen; • Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Aanvullende kenmerken: • Je bent proactief en zelfstandig, en neemt eigenaarschap binnen een complex en dynamisch project; • Je bent resultaatgericht en weet snel van inzicht naar actie te komen; • Je bent communicatief sterk en weet complexe materie begrijpelijk over te brengen; • Je bent verbindend en schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en partijen; • Je bent analytisch en kunt snel kansen en knelpunten identificeren; • Je bent pragmatisch en oplossingsgericht ingesteld. Benodigde vaardigheden: • Stakeholdermanagement: je kunt effectief samenwerken met diverse partijen (zoals bedrijven, Stedin en overheden) en hun belangen samenbrengen tot werkbare oplossingen; • Communicatieve vaardigheden: je maakt complexe energievraagstukken begrijpelijk voor ondernemers en weet hen te overtuigen en activeren; • Organisatorisch vermogen: je behoudt overzicht in een omgeving met veel initiatieven en betrokkenen; • Flexibiliteit: je weet om te gaan met veranderende omstandigheden, prioriteiten en werkdruk binnen een dynamisch programma; • Initiatief en ondernemerschap: je ziet kansen, onderneemt actie en brengt beweging in het veld; • Resultaatgerichtheid: je stuurt op concrete resultaten, zoals gerealiseerde flexibiliteit en actieve deelname van bedrijven; • Samenwerkingsgerichtheid: je werkt effectief samen binnen een multidisciplinair team en draagt bij aan gezamenlijke doelen.

Projectmedewerker voor de inrichting van processen rondom personeels- en salarisadministratie bij een bestuurlijke samenvoeging. Wat is er klaar wanneer de opdracht gereed is Aan wie je verantwoording aflegt: Teammanager HRM Hilversum. Projectmedewerker Fusie – Specialisatie Salaris bij Gemeente Hilversum in Hilversum. Het betreft een freelance-functie voor 8 uur per week met een looptijd van 5 maanden. Reageren kan tot en met 20 juli 2026. Projectmedewerker voor de inrichting van processen rondom personeels- en salarisadministratie bij een bestuurlijke samenvoeging. Aan wie je verantwoording aflegt: Teammanager HRM Hilversum. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen.

Functietitel: Ervaren Elastic Observability consultant (freelance) Door het vertrek van de externe Elastic Consultant zijn de monitoringprojecten tot stilstand gekomen. De ambitie is alle monitoringbehoeften in te vullen met Elastic. Elastic Observability consultant bij De Hoge Raad in The Hague. Het betreft een freelance-functie voor 36 - 36 uur per week met een looptijd van 5 maanden. Reageren kan tot en met 16 juli 2026. Functietitel: Ervaren Elastic Observability consultant (freelance) Door het vertrek van de externe Elastic Consultant zijn de monitoringprojecten tot stilstand gekomen. De ambitie is alle monitoringbehoeften in te vullen met Elastic. Vul je gegevens in via het formulier hieronder. Duurt minder dan 2 minuten — geen account vereist. Een van onze recruiters beoordeelt je geschiktheid kritisch en neemt persoonlijk contact op — via WhatsApp, telefonisch of e-mail, wat jij prefereert. In samenspraak met jou maken wij de aanbieding in orde. Wij beheren het aanbiedingsproces en begeleiden je waar nodig. Wij blijven beschikbaar voor vragen en ondersteuning — ook na plaatsing. Transparant, persoonlijk en zonder verrassingen. Voor ZZP-opdrachten hanteert Jobhob een fee van 10% over het geboden uurtarief van de opdrachtgever. Dit wordt vooraf transparant gecommuniceerd — geen verborgen kosten of verrassingen.

Zelfstandige doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters) Je werkt nauw samen met leerplicht, jeugd en veiligheid, straatcoaches, jongerenwerk en politie. Daarnaast onderhoud je contact met ouders of verzorgers, het onderwijs, potentiële werkgevers en netwerkpartners. De uitvoering van je werk kan plaatsvinden op kantoor, op scholen en/of bij de jongere thuis. Doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters) bij Gemeente Purmerend in Purmerend. Het betreft een freelance-functie voor 28 - 32 uur per week met een looptijd van 3 maanden. Reageren kan tot en met 20 juli 2026. Zelfstandige doorstroomcoach (vroegtijdige schoolverlaters) Je werkt nauw samen met leerplicht, jeugd en veiligheid, straatcoaches, jongerenwerk en politie. Daarnaast onderhoud je contact met ouders of verzorgers, het onderwijs, potentiële werkgevers en netwerkpartners. De uitvoering van je werk kan plaatsvinden op kantoor, op scholen en/of bij de jongere thuis. Je beschikt over goede onderhandelingsvaardigheden

Projectleider Jeugd bij Gemeente Montfoort in Montfoort (op locatie).

Projectleider Huisvesting bij Gemeente Dalfsen in Dalfsen (op locatie).

Kwartiermaker Kwaliteit Sociaal Domein voor Gemeente Twenterand. Locatie onbekend, op locatie, start 14-07-2026.

Voor de gemeente Zeist is een Data Warehouse Engineer nodig voor een opdracht in Zeist (op locatie). De rol betreft een specialisme in data engineering.

Medewerker Afvalbeheer bij Gemeente Lingewaard, locatie onbekend (op locatie), start 14-07-2026.

Informatieadviseur Infrastructuur en Energie voor Gemeente Amsterdam, op locatie in Amsterdam. Opdracht start op 14-07-2026 met onbekende uren per week en looptijd.

Voor de gemeente Wageningen is een functie als stedenbouwkundige beschikbaar in Wageningen. De rol betreft een fulltime aanstelling (40 uur per week) met een looptijd tot 14-07-2026.

Beleidsadviseur Cultuur bij Gemeente Gooise Meren, locatie onbekend (op locatie). Rol: beleidsadviseur, specialisme Cultuur.

Voor BUCH wordt een Vergunningverlener Omgevingsrecht gezocht voor werkzaamheden op locatie. De opdracht start op 14-07-2026.

Voor de gemeente Hilversum wordt een Projectmedewerker Salaris gezocht voor een rol op locatie in Hilversum. De opdracht start op 14-07-2026.