Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.Werken bij Gemeente Rijssen-HoltenMet ruim 400 medewerkers werken wij elke dag aan de ontwikkeling van de gemeente Rijssen-Holten. En net als al die collega’s word ook jij in onze organisatie direct vanaf je eerste werkdag aangemoedigd om je verder te ontwikkelen. Jouw (innovatieve) ideeën zijn altijd welkom - waar ze ook over gaan. Wij zijn namelijk een ondernemende gemeente die voorop durft te lopen en die een eigen koers vaart. En wij stimuleren jou om in jouw loopbaan hetzelfde te doen. Opdracht Als Medewerker Uitkeringsadministratie ben jij een onmisbare schakel binnen het sociaal domein van de gemeente. Jij zorgt ervoor dat uitkeringen correct en tijdig worden verwerkt, zodat inwoners de juiste ondersteuning krijgen. Jouw administratieve vaardigheden en kennis van sociale wetgeving dragen bij aan een eerlijke en efficiënte dienstverlening. Wat je gaat doen Zorgdragen voor een juiste en tijdige verwerking van uitkeringen binnen de Participatiewet, IOAW, IOAZ en andere relevante regelingen; Controleren en verwerken van mutaties in de uitkeringsadministratie; Beoordelen van rechtmatigheid en hoogte van uitkeringen op basis van wet- en regelgeving; Signaleren van onregelmatigheden en hierop actie ondernemen; Samenwerken met consulenten, juridische adviseurs en andere afdelingen. Signaleren van kansen om processen simpeler en sneller te laten verlopen. Waar mogelijk inwerken van nieuwe collega’s op enkelvoudige processen. Functie-eisen Minimaal een MBO 4-diploma in een administratieve of juridische richting; Ervaring in een soortgelijke functie binnen een gemeentelijke organisatie; Ervaring met gemeentelijke systemen zoals Nauwkeurig Sterke communicatieve vaardigheden en positieve, dienstverlenende instelling.   Dit is jouw nieuwe teamSamen met jouw directe collega’s van subteam administratie val je onder het grotere team Sociaal Consulenten Participatie (SCP). Dit team bestaat in totaal uit 30 collega’s en staan bekend als klantvriendelijk, enthousiast en deskundig.  Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in juridische of administratieve richting; Aantoonbare werkervaring als medewerker uitkeringsadministratie binnen een gemeente; Aantoonbare werkervaring met de P-wet; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als senior financieel medewerker uitkeringadministratie binnen een gemeente; Aantoonbare werkervaring met Suite4SciaalDomein; Aantoonbare kennis van de participatiewet, BBZ, IAOW/IAOZ; Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Aanpassingsvermogen Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling) Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk) Klantgericht Delegere Luisteren Doorzettingsvermogen Tactisch gedrag Motiveren Resultatgericht werken Samenwerken Overtuigen Assertiviteit Besluitvaardigheid Organiseren Kritisch Analyserend vermogen Plannen en organiseren Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Rijssen-Holten heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. BYOD (bring your own device): niet van toepassing. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 6/7 . Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.   WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden op een later moment gepland. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 6 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 7 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 8 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Over ApeldoornMet bijna 170.000 inwoners zijn we de elfde gemeente van Nederland. En we groeien door naar 180.000 inwoners. Met zo’n 2.000 collega’s dragen we bij aan de strategische doelen van de organisatie: Apeldoorn versterken als gezinsstad, duurzaam en ondernemend Apeldoorn en een toeristisch toplandschap. Onze ambitieDe samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen! In onze organisatie werken we in vier thema’s waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema’s zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Onze cultuurDe vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen. En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat. OpdrachtDe opdracht bestaat uit 3 deelopdrachten. Afronding inkooptraject De projectleider rond de laatste fase van het inkooptraject van de productactualisatie van 2 regionaal in te kopen productgroepen Jeugd af. Deze 2 productgroepen zijn doorontwikkeld binnen de bestaande raamovereenkomst van de Zorgregio. In de periode van 1 augustus tot en met 31 december richt de projectleider zich op de afronding van de inkoopfase. Onder meer door op proces en inhoud te bewaken dat de projectdeadlines worden gehaald.  Eventuele juridische knelpunten worden ondervangen en voorbereid voor (bestuurlijke) besluitvorming en mits noodzakelijk. Interventies worden uitgewerkt om een dekkend zorglandschap te realiseren. Implementatiefase Projectleiding op de (regionale) implementatie van de onder 1 benoemde geactualiseerde producten. De projectorganisatie hiervoor is al opgericht. Onderdelen van deze opdracht zijn: Een technische implementatie die voor 1 januari 2027 gereed moet zijn. Deze is gericht op systemen en backoffices van gemeenten en aanbieders. Implementatie bij de verwijzers om met de nieuwe productenstructuur te kunnen werken. Hierin ligt ook een belangrijke rol voor gemeenten zelf. De projectleider zorgt ervoor dat gemeenten over de informatie en tools beschikken om dit lokaal te kunnen inbedden.  Transformatieopgave De projectleider is verantwoordelijk om met gemeenten en het regioteam te sturen op de ontwikkeling- en oplijning van de meerjarige  transformatieopgave Jeugd, de onder 1 beschreven productactualisatie is daar onderdeel van. De transformatieopgave is bedoelt om aanbieders en gemeenten en verwijzers te laten werken conform de koersdocumenten en de wijze waarop gewerkt gaat worden om kinderen zo thuis mogelijk te laten wonen en passende behandeling te leveren. Dit vraagt een andere manier van denken en werken en daar is een aantal jaar nodig om de transformatie met elkaar vorm te geven. Vereisten / knock-outcriteria Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina’s. Alle extra pagina’s boven de gevraagde 5 pagina’s worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst.  Ook dient u motivatie bij te voegen.  De kandidaat heeft HBO en/of WO werk- en denkniveau. De kandidaat is per 1 september beschikbaar, voor 36 uur per week. De kandidaat heeft minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van inkoop binnen het sociaal domein, bij een overheidsorganisatie. Vanaf de startdatum is fysieke aanwezigheid op het stadhuis in Apeldoorn en andere relevante locaties vereist op momenten waarop bestuurlijke bijeenkomsten en bijeenkomsten met gemeenten en/of zorgaanbieders plaatsvinden i.v.m. de aard van de werkzaamheden. Het maximale uurtarief is €130,- exclusief BTW en inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee Flextender.  Inschrijver mag maximaal 2 kandidaten aanbieden. Voor elke kandidaat die aangeboden wordt dient een aparte inschrijving te worden gedaan. Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. Indien er onverhoopt toch meer dan twee kandidaten door dezelfde inschrijver worden ingediend, zullen enkel de eerste twee (op volgorde van binnenkomst) in behandeling genomen worden. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) De kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen het Sociaal domein in een rol/ functie waarbij minimaal de volgende aspecten aan bod komen: Bestuurlijke advisering Projectleiding Inkoopadvies Aanjagen transformatie (maximaal 40 punten) De kandidaat heeft met minder dan twee aspecten aantoonbare ervaring (0 punten) De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in twee van de vier aspecten (20 punten) De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in drie van de vier aspecten (30 punten) De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in alle vier bovengenoemde aspecten (40 punten). Bij de beoordeling wordt gekeken naar de toelichting en onderbouwing in het CV. De werkervaring dient te worden aangetoond met duidelijke en concrete voorbeelden. Indien deze toelichting ontbreekt of onvoldoende concreet is, wordt het aspect beoordeeld als ‘geen aantoonbare ervaring’. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken in een regionale bestuurlijke omgeving (maximaal 30 punten) De kandidaat heeft 0 tot 1 jaar werkervaring in een regionale bestuurlijke omgeving (0 punten) De kandidaat heeft 1 tot 2 jaar werkervaring in een regionale bestuurlijke omgeving (10 punten) De kandidaat heeft 2 tot 3 jaar werkervaring in een regionale bestuurlijke omgeving (20 punten) De kandidaat heeft meer dan 3 jaar werkervaring in een regionale bestuurlijke omgeving (30 punten) Motivatie en aansluiting op opdracht – maximaal 30 punten Beoordeling van de motivatie  en de mate waarin kandidaat aansluit op de opdracht en organisatie. Hierbij wordt gekeken naar: Bestuurlijke sensitiviteit; Zelfstandigheid; Communicatieve vaardigheden; Motivatie voor werken binnen Jeugd domein; Directe inzetbaarheid binnen het regioteam. Onvoldoende aansluiting (0 punten) CV toont onvoldoende bestuurlijke sensitiviteit; weinig zelfstandigheid; communicatie en motivatie voor gemeentelijke context ontbreken. Beperkte aansluiting (10 punten) Enige relevante eigenschappen, maar inconsistent; beperkte zelfstandigheid; motivatie summier; beperkte affiniteit met gemeentelijke setting. Voldoende aansluiting (20 punten) Relevante basis aanwezig: voldoende zelfstandigheid en communicatie; enige bestuurlijke sensitiviteit; gemotiveerd voor gemeentelijke context; inzetbaar met begeleiding. Goede aansluiting (25 punten) Duidelijke match: sterke communicatieve vaardigheden, zelfstandig; goede bestuurlijke sensitiviteit; gemotiveerd en snel inzetbaar binnen team. Zeer sterke aansluiting en overtuigende motivatie (30 punten) Uitstekende match: hoog ontwikkelde bestuurlijke sensitiviteit; zeer zelfstandig; sterke communicatie; duidelijke motivatie en direct productief inzetbaar. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om communicatievraagstukken te plaatsen in een bestuurlijke en maatschappelijke context. Analytisch sterk: je weet snel hoofd- en bijzaken te onderscheiden en inzichten te vertalen naar concrete handelingsperspectieven. Advieskracht: je brengt onderbouwde adviezen helder en overtuigend over en durft gevraagd en ongevraagd te adviseren. Omgevingsbewust en proactief: je signaleert ontwikkelingen vroegtijdig en vertaalt deze naar kansen en risico’s voor het realiseren van je opdracht. Stressbestendig en besluitvaardig: je kunt snel schakelen wanneer actualiteit daarom vraagt en behoudt overzicht in dynamische situaties Je bent verbinder van mensen en organisaties; je zoekt de samenwerking en je weet de juiste mensen en middelen op waarde te schatten en in te zetten. Je bent communicatief uiterst vaardig; je communiceert vlot en correct met alle niveaus; je komt afspraken na en rapporteert tijdig; Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, je ziet de verbanden en belangen; Je vertaalt uiteenlopende doelen naar concrete resultaten en producten; Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenInkoop van gemeente Apeldoorn beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdOpdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Opdrachtgever”. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe top drie (3) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde selectiecriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten ontvangen in totaliteit op alle competentie een score (0, 3, 4 of 5) van de opdrachtgever. Opdrachtgever behoudt zich het recht om de opdracht te gunnen aan inschrijving met de hoogste score op de competenties. Wanneer geselecteerde kandidaten een 0 of een 3 scoren op de door de opdrachtgever beoordeelde competenties behoudt de opdrachtgever het recht om stap drie van de beoordeling te herhalen. Uitleg competentiescore:0 - Kandidaat voldoet (bijna) niet aan de competenties.3 - Kandidaat voldoet voldoende aan de competenties.4 - Kandidaat voldoet nagenoeg volledig aan de competenties.5 - Kandidaat voldoet volledig aan de competenties. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12/13. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 20 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 16 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie  De leverancier of kandidaat wordt verplicht de NAW gegevens te delen in de inschrijving of uiterlijk bij de gesprekken planning aan Flextender De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen. Het heeft voor de Gemeente Apeldoorn geen meerwaarde als eenzelfde kandidaat in meerdere inschrijvingen wordt aangeboden. Wij vragen inschrijvers hier alert op te zijn. Indien één kandidaat onverhoopt toch in verschillende inschrijvingen wordt aangeboden, zal enkel de inschrijving met het laagste tarief in behandeling worden genomen. Indien in deze situatie de tarieven hetzelfde zijn, zullen wij via loting bepalen welke inschrijving in behandeling genomen wordt. Uitval gekozen kandidaat. Bij uitval van de gekozen kandidaat staat de gemeente Apeldoorn vrij om de tweede (2e) en vervolgens de derde (3e) kandidaat te selecteren voor hetzelfde aanbod. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 2 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 3 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 13 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

OrganisatieRMN is in 2000 van start gegaan als inzamelings- en reinigingsbedrijf van de gemeente Soest en Zeist. Momenteel zijn er 6 gemeenten (Baarn, Bunnik, IJsselstein, Nieuwegein, Soest en Zeist) aangesloten bij de gemeenschappelijke regeling RMN. De zes gemeenten zijn eigenaar en vertegenwoordigd in het algemeen en dagelijks bestuur. Met ruim 180 collega’s in de binnen- en buitendienst bedienen wij zo’n 111.000 huishoudens.RMN levert producten en (advies)diensten die direct gerelateerd zijn aan: Het inzamelen van grondstoffen en restafval huis aan huis; Het inzamelen van grondstoffen en restafval via recyclestations; Het beheren van een schone, hele en veilige buitenruimte. MissieRMN is voor de deelnemende gemeenten de vanzelfsprekende samenwerkingspartij als het gaat over inzameling van grondstoffen en restafval en een schone, hele en veilige buitenruimte. Wij zijn de afval- en grondstoffenexpert, opereren zelfbewust en dragen actief bij aan circulaire doelen en duurzaamheidsdoelen. VisieEen duurzame en mooie leefwereld. Dat willen we allemaal. De rijksoverheid stuurt hier ook op met het doel dat Nederland in 2050 volledig circulair is. RMN vervult in de regio daarin een actieve rol. Wij zijn een maatschappelijke en innovatieve onderneming die op vooruitstrevende wijze afval en grondstoffen inzamelt. Daarnaast zetten wij ons continu in voor een schone, hele en veilige buitenruimte. Op deze wijze levert RMN een bijdrage aan een mooie en duurzame leefomgeving. De bedrijfsvoering is efficiënt en transparant, de organisatie betrouwbaar en professioneel. Medewerkers zijn deskundig en dienstbaar. De inwoners, deelnemers en medewerkers zijn trots op RMN; ook verder in de regio en in het land wordt RMN als deskundige partij gezien en gewaardeerd. KernwaardenRMN onderscheidt vier kernwaarden: Wendbaar & innovatief: RMN is organisatorisch en financieel flexibel en opereert slim en duurzaam, met oog voor de toekomst; Efficiënt: RMN stuurt slim op kosten en zorgt dat ze met een verantwoorde hoeveelheid tijd en geld de kerntaken uitvoert; Professioneel & samenwerkingsgericht: RMN medewerkers zijn vakmensen en RMN werkt effectief samen met partners in de keten; Maatschappelijk betrokken en altijd in de buurt: RMN is politiek-bestuurlijk sensitief, zet zich in voor maatschappelijke en duurzame doelen en is regionaal geworteld. De inwoners waarderen de inzet met een hoge klanttevredenheid. De opdracht bestaat uit Tijdelijk managen IT Strategie en Operatie; Inrichting van de functie Informatiemanagement en IT o.b.v. een vaste structuur. Dit kan zijn : FTE bezetting contractueel als partnership beleggen bij een externe partij; FTE bezetting invullen in samenwerking met één van de 7 gemeenten; FTE bezetting invullen o.b.v. vast dienstverband. Resultaat Verdere implementatie en borging van het orderregistratieproces en budgetbewaking; Afronding van de implementatie van BIO en voorbereiding op ISO 27001-certificering; On- en Off boarden proces verder optimaliseren; Inrichting van KPI-dashboards ter ondersteuning van sturing en verantwoording binnen de organisatie; Invoering van routeplanning op basis van efficiency, gericht op verdere optimalisatie van inzamellogistiek; Inrichting van een structurele functioneel beheerorganisatie; Opstellen en uitvoeren van applicatierationalisatie; Beheer archiefwet en documentbeheer overdragen; Verdere implementatie en uitrol van de EBA-koppeling bij verwerkers zoals Renewi en ROVA; Integratie van de dienstverlening voor Houten binnen de bestaande systemen van RMN; Introductie van Teams-telefonie ter verbetering van de bereikbaarheid van chauffeurs; Implementatie van Copilot als eerste stap in de toepassing van AI binnen de organisatie. Randvoorwaarden De projectleider IM & IT werkt zelfstandig, stemt indien nodig af met betrokkenen binnen het team/ opdrachtgever, en levert het eindproduct op zonder hiërarchische aansturing of zonder afhankelijkheid van het team. Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. De projectleider IM & IT is niet ingebed in de lijnorganisatie en vervangt geen medewerker. De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd, waarbij de opdrachtgever enkel het eindresultaat toetst. Er vindt geen aansturing plaats op het proces, maar uitsluitend toetsing op de afgesproken resultaten.De opdrachtnemer bewaakt en organiseert zelf zijn/haar inzet, middelen en planning. Implementatie projecten   Vereisten / knock-outcriteria1. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in projectmanagement;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager en/of IT manager binnen een overheidsorganisatie;3. Aantoonbare werkervaring met het compliant werken binnen de richtlijnen van BIO2 en NIS2;4. Aantoonbare werkervaring binnen dede Afval- en/of Milieubranche;5. Uurtarief maximaal € 120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)6. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in verandermanagement; (10 punten)7. Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager en/of IT manager binnen een overheidsorganisatie; (30 punten)8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager binnen de afval en/of milieu branch; (15 punten)9. Aantoonbare werkervaring met 21QUBZ, Ydentic en AFAS; (15 punten)10. Aantoonbare werkervaring met PowerBI en Qliksense; (10 punten)11. Aantoonbare werkervaring met het inrichten van processen binnen een organisatie voor het werken binnen de richtlijnen van BIO2 en NIS2; (10 punten)12. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van een EBA koppeling (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.    Competenties Leiderschap: De vaardigheid om een team te inspireren, te motiveren en richting te geven om projectdoelen te bereiken. Communicatie: Effectieve schriftelijke en mondelinge communicatie, waarmee informatie duidelijk en efficiënt kan worden overgebracht naar alle betrokkenen. Organisatievaardigheden: Het vermogen om taken, middelen en tijd effectief te plannen en te coördineren om deadlines te halen. Probleemoplossend vermogen: Snel en effectief kunnen reageren op problemen en uitdagingen die zich tijdens een project kunnen voordoen. Besluitvaardigheid: In staat zijn om onder druk beslissingen te nemen die in het belang zijn van het project en het team. Risicobeheer: Het vermogen om potentiële risico’s te identificeren, te analyseren en plannen te ontwikkelen om deze te mitigeren. Interpersoonlijke vaardigheden: Het opbouwen en onderhouden van positieve relaties met teamleden, belanghebbenden en klanten. Aanpassingsvermogen: Flexibel kunnen inspelen op veranderende omstandigheden en projectvereisten. Technische kennis: Begrip van de technologieën en tools die relevant zijn voor het project, evenals de industrie. Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van projectresultaten en het voldoen aan de verwachtingen van belanghebbenden.   Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal nieuwe functie nog geen schaal voor bepaald. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemmingDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). RMN faciliteert geen ‘mobile devices’ zoals laptop en telefoon. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 15 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Reinigingsbedrijf Midden Nederland

Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Waterschap Scheldestromen mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Waterschap Scheldestromen. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). Waterschap Scheldestromen merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).  Word jij ook een waterschapper?Waterschappers zijn doeners. Met de voeten -soms letterlijk- in de klei. Iedere Zeeuw is dagelijks afhankelijk van ons werk. En onze rol krijgt nog meer impact als je kijkt naar de enorme uitdagingen door klimaatverandering, zoals de zeespiegelstijging en beschikbaarheid van zoetwater. Om Zeeland veilig te houden en het welzijn van haar inwoners te waarborgen, zoeken wij collega’s die mee willen bouwen aan onze prachtige provincie. Opdracht Jij zorgt ervoor dat inkomende facturen correct, volledig en tijdig worden verwerkt. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Het verwerken en boeken van inkomende facturen in ERPx Het uitvoeren van diverse controles op facturen, zoals juistheid, volledigheid en codering Het bewaken van de voortgang van het factuurproces tot aan de betaling Het signaleren van afwijkingen en het proactief oplossen van knelpunten Het onderhouden van contact met interne collega’s en leveranciers over factuurstatussen Vereisten / knock-outcriteria1. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; 2. De leverancier beschikt over een geldige G-rekening (aan te tonen bij contractering);3. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 3;4. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als financieel medewerker;5. Aantoonbare werkervaring met boekhoudkundige richtlijnen en technieken. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als financieel medewerker (60 punten);7. Aantoonbare werkervaring met het financiele systeem ERPx. Benoem duidelijk in het CV waar deze werkervaring is opgedaan (20 punten);8. Aantoonbare werkervaring als financieel medewerker bij een grote organisatie met meer dan 400 medewerkers. Benoem het aantal medewerkers duidelijk in de werkervaring (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Zelfstandig kunnen werkenCommunicatiefvaardigNauwkeurig en structureel kunnen werkenIn een hectische omgeving kunnen werkenBenodigd aantal professionals 2. Overige informatie  Waterschap Scheldestromen heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren.   Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.   Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M.   BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen    Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).    Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 40% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer.   Functieschaal  Deze functie is ingedeeld in functieschaal 7. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee Flextender  Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.   CV-eisen  Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv.  Werkdagen  De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma t/m vrijdag  Is hybride werken mogelijk: Nee   Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.   Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 7 juli 2026, 09: 00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 8 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777.  De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 9 juli 2026, 09:00 uur Tot die tijd kunt u reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Deze opdracht is expliciet bedoeld voor een partij, dan wel leverancier, die alle onder benoemde deskundigheden en resultaten kan leveren voor het onderwijs jeugdhulp arrangement.Daarbij is een gunning aan één partij, dan wel leverancier, zeer gewenst en niet gericht op losse kandidaten. Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoering De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen. De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer. De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde. Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie. De Resultaatverantwoordelijke Eenheid (RVE) Beleid en Bestuur is verantwoordelijk voor de optimale bestuurlijke samenwerking tussen gemeenten en tal van maatschappelijke partners, zoals woningbouwcorporaties, natuurorganisaties, zorgpartijen, provincie, de metropoolregio Amsterdam en het Rijk. Vanuit deze samenwerking levert het team een bijdrage aan de grote maatschappelijke ontwikkelingen die nu spelen. Naast beleidsmatige samenwerking verzorgt de RVE de destinatiemarketing voor het gebied vanuit Visit Gooi & Vecht. Er werken ongeveer 30 medewerkers binnen de RVE.  OpdrachtGemeenten in de regio Gooi en Vechtstreek willen beproeven hoe jeugdhulp en onderwijs beter op elkaar aan kunnen sluiten. Er is besloten klein te starten en wel met het speciaal basis onderwijs. Voorafgaand onderzoek heeft uitgewezen dat elke school eigen en unieke uitdagingen kent, waardoor deze opdracht zich richt op een van deze scholen, de Wijngaard in Huizen. De opdracht behelst een  jeugdhulp professional die vormgeeft aan efficiënte hulpverlening op de Wijngaard. Onderwijs jeugdhulp arrangement (OJA)Een onderwijs-jeugdarrangement (OJA) is een samenwerking tussen onderwijs, jeugdhulp en/of zorg als ook de leerlingen en hun ouders. Een OJA is er voor leerlingen met een onderwijs- en ondersteuningsbehoefte waarin regulier of speciaal onderwijs niet alleen kan voorzien. Het doel is om op school, thuis én in de vrije tijd de schoolloopbaan en de brede ontwikkeling van jeugdigen te bevorderen op basis van één en hetzelfde plan. Daarnaast is het doel om schoolwissel, schooluitval en/of onderwijsuitval te beperken door behandeling en/of begeleiding op school aan de leerling te bieden en coaching voor de leerkrachten en (in de thuissituatie) aan ouders om op dezelfde wijze om te gaan met gedrag.  RegionaalRegionaal trekken gemeenten en onderwijs gezamenlijk op om te komen tot deze nieuwe manier van werken zodat:- Een actieve bijdrage wordt geleverd aan het gelukkig en gezond opgroeien van onze jeugdigen;- Expertise direct inzetbaar is in het onderwijs en jongeren niet of nauwelijks uit de onderwijs setting worden gehaald voor ondersteuning- Interventies eerder en meer passend kunnen worden geboden zodat schooluitval wordt voorkomen Voor deze beweging huren we een ambulant begeleider in die zeer ervaren is met de uitvoering van een onderwijs jeugd arrangement tot 31 juli 2027. De inzet in uren kan per week wisselend zijn, afhankelijk van wat voor de jeugdige nodig is.  Vereisten/knock-outcriteria1. Een aantoonbaar zelfgeschreven offerte en plan van aanpak, waarin de in te zetten specialismes en deskundigheden van het team ter inzage geverifieerd kunnen worden (maximale opdrachtwaarde is €105.000 exclusief btw);2. Gedurende de overeenkomst is de opdrachtnemer aansprakelijk tijdens de hele looptijd, inclusief de verlengingen, voor de kwaliteit van de inzet van het team;3. Gedurende de opdracht zal de opdrachtnemer, dan wel leverancier, de kennis en ervaring gedurende de opdracht delen met alle belanghebbenden binnen de organisatie; 4. ‘BYOD’ (bring your own device) is van toepassing: voor deze opdracht dient de kandidaat gebruik te maken van eigen devices;5. Een aantoonbaar afgeronde Hbo of wo bachelor opleiding; Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)6. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen jeugdzorg; (20 punten)7. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met regionale opdrachten binnen het sociaal domein, benoem referentie opdrachten op een aparte pagina in het cv; (30 punten)8. In de offerte wordt concreet onderbouwd hoe de volledige opdracht, binnen door de regio gestelde termijnen kan worden uitgevoerd voor €105,000 (30 punten)9. Ambulant Begeleider heeft minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen jeugdhulp. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoen.  Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De Partijen die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de Partijen die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) Partijen die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Partijen worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; 2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De Partijen die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste Partijen worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige Partijen worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschalenDeze functies zijn ingedeeld in functieschalen 9 tot en met 13.  Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal 1 partij (geen losse kandidaten) Offerte eisenMaximaal 7 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. De offerte dient als PDF aangeboden te worden. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende dagen: ☒Ma – ☒Di – ☒Wo – ☒Do – ☒Vr – ☐Za – ☐ZoDe tijden/dagen zijn flexibel in te delen, maar altijd in overleg met de opdrachtgever. Planning . De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland tussen 8 juli en 10 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie ·         De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen ·         Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. ·         Regio Gooi- en Vechtstreek faciliteert geen mobiele telefoon. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 3 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 6 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 7 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kun je reageren. .  Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt  Organisatie Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.Onze organisatie bestaat uit meerdere onderdelen die allen een unieke bijdrage leveren aan onze opgaven en gemeentelijke dienstverlening. Je zit binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teamleider. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams. OpdrachtJe verricht je opdracht voor het team HRM binnen het domein Bedrijfsvoering. Je begrijpt als HR Business Partner de business van de klant en bent volwaardig gesprekspartner van het management. Je vervult een adviesrol (op aanvraag van leidinggevenden of de HR Business Partners) bij de uitvoering van het HR beleid en instrumenten: zoals o.a. ziekteverzuim, functioneren, functiewaardering, Strategische Personeelsplanning (SPP) etc. Je adviseert het management over organisatieontwikkeling, teamontwikkeling, inzetbaarheid, talentmanagement, werkgeluk en SPP binnen hun domein(en). Het resultaat na deze opdracht is dat leidinggevenden hun leiderschapskwaliteiten verder ontwikkeld hebben als integraal manager.  Je werkt voor de gemeentesecretaris en directie van de gemeente Alphen aan den Rijn. Je bent een deskundige en stevig gesprekspartner op alle niveaus. Je hebt ervaring in verandermanagement, organisatieontwikkeling en cultuurveranderingen en weet verschillende interventietechnieken toe te passen. Je bent goed in staat om directie en gemeentesecretaris te voorzien van advies op complexe, organisatie brede onderwerpen. Daarbij ben je je bewust van de politiek gevoelige context waarbinnen je acteert. Je hebt hierbij relevante werkervaring in vergelijkbare opdrachten bij een overheidsinstantie opgedaan (bij voorkeur Gemeente van vergelijkbare omvang). Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als HR Business Partner, Senior HR Adviseur of vergelijkbare functie binnen een gemeentelijke organisatie; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met advisering van management, directie en/of gemeentesecretaris binnen een publieke organisatie; Uurtarief maximaal € 115,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, én fee Flextender. Gunningscriteria (totaal 100 punten) De kandidaat beschrijft in maximaal 1 A4: de ervaring met advisering van directie, management en/of gemeentesecretaris; de ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving; de ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement; de wijze waarop leidinggevenden worden ondersteund in hun ontwikkeling als integraal manager (15 punten); Aantoonbare werkervaring als HR Business Partner binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten); tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); 5 tot 7 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);  7 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); Meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); Aantoonbare werkervaring met advisering over organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning, complexe personele vraagstukken en organisatie brede veranderopgaven (30 punten); tot 2 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); 2 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten); 3 tot 5 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten); Meer dan 5 jaar aantoonbare werkervaring, inclusief organisatie brede vraagstukken (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieontwikkelings-, cultuur- en/of verandertrajecten binnen een gemeentelijke of andere publieke organisatie (25 punten); Geen aantoonbare werkervaring met een relevant traject (0 punten); Aantoonbare werkervaring met 1 *relevant traject (10 punten); Aantoonbare werkervaring met 2 tot 3 *relevante trajecten (20 punten); Aantoonbare werkervaring met 4 of meer *relevante trajecten waarbij sprake was van organisatie brede impact (25 punten). *Onder relevante trajecten wordt verstaan: organisatieontwikkeling; cultuurverandering; leiderschapsontwikkeling; reorganisaties; implementatie van nieuwe organisatie- of HR-werkwijzen; strategische personeelsplanning met organisatie brede impact. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit; Strategische adviesvaardigheden; Verbindend vermogen; Veranderkracht; Doortastendheid; Omgevingsbewustzijn en stakeholdermanagement; Stijlflexibiliteit; Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden; Resultaatgerichtheid. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11.Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 6 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 29. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever bereidt zich alvast voor op de WTTA-wetgeving welke per 1 januari 2027 ingaat. Vanaf 1 oktober 2026 accepteren ze alleen leveranciers welke in het bezit zijn een SNA-certificaat (dit geldt niet voor ZZP’ers). Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien je de opdracht gegund krijgt, ontvang je een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi); Bring Your Own Device; in alle gevallen faciliteert de gemeente de laptop, mobiel dient zelf te worden meegebracht. Beroepsaansprakelijkheid voor €250.000 euro per aanspraak: Ja Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 3 juli, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 6 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kun je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kun je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 9 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kun je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Gemeente RijswijkDe gemeente Rijswijk bestaat uit ongeveer 600 collega’s. Onze stad groeit.  Het Team Stadsbeheer is verantwoordelijk voor het beheer en de (her)inrichting van de openbare buitenruimte van o.a. woonwijken, parken, infrastructuur en bedrijventerreinen. Het team bestaat uit zo’n 40 mensen, in vaste dienst en inhuur. Stadsbeheer bestaat onder meer uit het ingenieursbureau dat zorgt voor het uitwerken van ontwerpen, het aanbesteden van werken, begeleiden van de aannemer tijdens de uitvoering. Daarnaast is er een eigen beleidsteam. Dit team is verantwoordelijk voor het opstellen van beleid- en beheerplannen, het adviseren van het bestuur, het beheren van de financiën van de afdeling, het verstrekken van opdrachten aan het ingenieursbureau en het bewaken van de voortgang (regie). De opdrachtStadsbeheer zoekt een enthousiaste projectleider die zich thuis voelt in een meer duurzame wereld. Als projectleider civiel ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van het in te richten openbaar gebied van de gebiedsontwikkeling Bogaard Stadcentrum.Je werkt nauw samen met onze interne collega’s en externen. Je bent mede verantwoordelijk voor vaak politiek gevoelige projecten.  Hierbij zijn communicatieve en coördinerende kwaliteiten van belang. Als projectleider voer je overleg met diverse aannemers en ontwikkelaars over de beleids- en projectplannen en ben je vanzelfsprekend (mede)verantwoordelijk voor de voorbereiding en uitvoering van de projecten. Je bent aanspreekpunt en adviseur voor management op alle relevante zaken op het gebied van project uitvoering. Je beheert de budgetten, signaleert over en onderschrijdingen en rappoorteert hier ieder kwartaal over. Projectmatig werken bij het aansturen van projecten op basis van risicoanalyse van tijd, geld, kwaliteit, organisatie, informatie en communicatie (G(R)OTICK); Aansturen van een multidisciplinair projectteam van interne medewerkers en externe adviseurs; Voeren van participatie en inspraakprocessen; Adviseren van het college van B&W en gemeenteraad over het gebiedsontwikkeling Bogaard Stadcentrum ResultaatLevert in de voorbereiding van de deelprojecten de voorontwerpen, de definitieve ontwerpen  en de SSK-ramingen. Is verantwoordelijk voor het opstellen van bestekken en de uitvoering daarvan. Na afronding van de uitvoering dient het deelproject binnen drie maanden te zijn geëvalueerd en dient de financiële verantwoording gereed te zijn Het  opleverdossier dat uiterlijk op de afgesproken einddatum beschikbaar is voor de opdrachtgever, zodat dit  trajecverder kan oppakt. De opdrachtnemer bepaalt zelf de wijze waarop dit resultaat wordt bereikt. Het eindproduct is compleet, onderbouwd en tijdig opgeleverd als aan alle voorwaarde is voldaan. RandvoorwaardeDe door opdrachtnemer te verrichten werkzaamheden zijn ingebed in de organisatie van opdrachtgever en/of worden ook (deels of geheel) verricht door werknemer(s) die in loondienst bij opdrachtgever werkzaam zijn. Uit de volgende organisatorische afspraken en voorwaarden blijkt waarom de positie van deze opdrachtnemer zich onderscheidt van de werknemer(s): opdrachtnemer neemt niet deel aan reguliere werkoverleggen (tenzij op specifieke uitnodiging), alleen de feitelijk gewerkte uren worden geregistreerd en betaald, exclusief ziekte- en verlofuren, opdrachtnemer legt geen verantwoording af aan de opdrachtgever of een leidinggevende, Vrijheid in de werkvorm, locatie en planning, mits het eindresultaat conform opdracht en tijdig wordt opgeleverd. de opdrachtnemer neemt niet deel aan sociale activiteiten van de organisatie; Vereisten / knock-outcriteria  1. Uiterlijk beschikbaar per 12 juli 2026, voor gemiddeld 20 uur per week;2. Aantoonbaar afgeronde ruimtelijke opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als projectleider civiel binnen een overheidsinstelling;4. uurtarief maximaal € 115,- excl. btw en inclusief Fee Flextender en reiskosten woon werkverkeer.5. Aantoonbare werkervaring met het aansturen van een multidisciplinair projectteam van interne medewerkers en externe adviseurs;Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)  6. Minimaal 4 jaar Aantoonbare werkervaring in de afgelopen  8 jaar als projectleider civiel met binnenstedelijke gebiedsontwikkelingen binnen een gemeente, benoem hier van een referentie project (35 punten);7. Aantoonbare werkervaring de afgelopen 5 jaar met betrekking tot participatie projecten bij projecten in binnenstedelijke gebieden (20 punten);8. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met contractvormen UAV/ UAVgc (15 punten)9. Aantoonbare werkervaring op het gebied van projectmatig werken conform GROTICK, benoem waar dit is opgedaan (10 punten);10. Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider civiel (20 punten);   a. minder dan 5 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);   b. 5 tot 8 jaar aantoonbare werkervaring (5 punten);   c. 8 tot 10 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);   d. meer dan 10 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Gezien de uitdagingen waarvoor de gemeente Rijswijk zich gesteld weet, verwachten we van de kandidaat dat deze op korte termijn van meerwaarde is voor onze organisatie. Voor deze opdracht is het van belang dat je de volgende competenties bezit:- Een enthousiaste, flexibele, creatieve, communicatief vaardige en leergierig ingestelde persoonlijkheid;- Met affiniteit voor duurzaamheid;- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift;- Stressbestendig;- Conflicthantering;- Besluitvaardig;- Flexibel;- Teamspeler en klantgericht;- Planmatig en resultaatgericht kunnen werken Vaardigheden- Je bent resultaat- en oplossingsgericht- Je bent goed in plannen en organiseren- Je bent een verbinder en motivator- Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust;- Je kan je mondeling en schriftelijk goed uitdrukken. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk:  Ja BeoordelingStap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal Schaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 9 juli 2026, 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 8 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 3 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 6 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 7 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt.OrganisatieBij MBO Amersfoort kunnen mbo studenten kiezen uit 140 praktijkopleidingen verdeeld over 14 scholen. We zijn een actieve en dynamische school die altijd in ontwikkeling is. We werken bijvoorbeeld samen met het bedrijfsleven en brancheorganisaties zodat studenten veel praktijkervaring opdoen. Sommige opleidingen hebben zelfs een eigen onderwijsbedrijf. Bij MBO Amersfoort leiden we met gedreven professionals studenten op tot zelfbewuste en waardevolle vakmensen.  OpdrachtJij wordt de HR-adviseur voor een aantal scholen en een stafdienst. De scholen vallen onder de verantwoordelijkheid van één directeur en diverse onderwijsmanagers. De stafdienst wordt aangestuurd door twee managers in duaal leiderschap, samen met enkele teamhoofden.Naast je adviesrol ben je verantwoordelijk voor het aanbestedings- en implementatieproces van de arbodienst, waarbij je nauw samenwerkt met de inkoopafdeling om het traject van begin tot eind te begeleiden. Daarnaast stel je kwartaal- en jaarrapportages op met betrekking tot verzuim, zodat het management beschikt over actuele en betrouwbare inzichten. Omdat wij eigenrisicodrager (ERD) zijn voor ZW, monitor je deze processen zorgvuldig en fungeer je als het primaire aanspreekpunt voor de externe partij die ons hierin ondersteunt. Je adviesrol maakt ongeveer 75% uit van je werkzaamheden en de overige werkzaamheden 25%. Ten aanzien van verzuiminterventies speelt een zekere vraag. We streven naar een bedrijfskundige en toetsbare aanpak binnen de school, waarin: de vraag achter het verzuim structureel wordt geanalyseerd; interventies aantoonbaar bijdragen aan het verkorten of voorkomen van verzuim; op basis van vooraf vastgestelde KPI’s (zoals verzuimduur, hersteltijd en kosten per interventie) actief wordt gestuurd op resultaat; periodiek wordt geëvalueerd en bijgestuurd om de effectiviteit van het verzuimbeleid te optimaliseren. Je bent onderdeel van het HR adviesteam, bestaande uit twee HR-adviseurs en twee beleidsondersteuners. We werken hard en helpen elkaar waar nodig. Daarnaast werk je nauw samen met de collega’s van de HR- & salarisadministratie en de collega’s van Leren & Ontwikkelen. Je standplaats is onze locatie aan de Valutaboulevard in Amersfoort, maar je bent regelmatig op pad naar de verschillende scholen en diensten. We zijn op zoek naar een derde HR adviseur die bij ons in dienst treedt. Zodra we een nieuwe collega hebben gevonden, zal deze opdracht ook snel tot een afronding komen. An, Vereisten / knock-outcriteria1. Een aantoonbare afgeronde opleiding hbo bachelor HRM of bedrijfskunde;2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als HR adviseur binnen een middelgrote en/of grote organisatie;3. Aantoonbare kennis en werkervaring met HR wet- en regelgeving (benoem duidelijk in cv);4. Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs.Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)5. Aantoonbare werkervaring binnen het MBO onderwijs als HR adviseur (20 punten);6. Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van aanbestedingstrajecten (30 punten);7. Aantoonbare werkervaring met de uitgebreide thema's Arbo en Verzuim. Benoem dit aan de hand van concrete voorbeelden in het cv (30 punten):8. Een aantoonbare afgeronde wo opleiding (10 punten);9. Beschikbaar voor 4 dagen per week gedurende gehele opdracht fysiek bereikbaar voor leidinggevende (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties- Organisatiesensitief.- Toont initiatief.- Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: 1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; 2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11 (cao mbo). Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. Offerte eisenMaximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 1 referentie en aangeleverd in PDF. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: werkdagen in overleg, donderdag bij voorkeur een werkdag i.v.m. HR overleg. PlanningDe fysieke gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op dinsdag 14 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk maandag 13 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie ·         De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. ·         Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. ·         Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 13 juli 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Voor onze opdrachtgever, zoeken wij op korte termijn een ervaren interim Financial Controller met een sterke fiscale affiniteit. De organisatie bestaat uit een groot aantal vennootschappen en bevindt zich momenteel in een fase van verdere professionalisering en optimalisatie van de financiële administratie en IT omgeving. De interim Financial Controller ondersteunt de CFO en de Finance afdeling bij diverse financieel administratieve werkzaamheden en fiscale werkzaamheden, met nadruk op VPB posities en jaarrekeningprocessen. Opschonen en analyseren van balansposities met betrekking tot fiscale (VPB-)posities; Ondersteunen bij het berekenen en voorbereiden van VPB-posities; Assisteren bij het opstellen van jaarrekeningen; Ondersteunen bij het samenvoegen, optimaliseren en herinrichten van administraties; Verwerken van beginbalansen; Opschonen en afwikkelen van tussenrekeningen.

OpdrachtBij de begeleiding en implementatie van de reorganisatie (inrichting)Bij het opstellen van het reorganisatieplan en de begeleiding en implementatie hiervanBegeleiding SPP-trajectDe adviesaanvraag aan de OndernemingsraadDe doorontwikkeling van het HR-dashboard;De implementatie van HR21De doorontwikkeling van integraal management en vakmanschapBij het stroomlijnen van de werkprocessen binnen HR en Financiën aangaande de P-begrotingBij het te ontwikkelen RBAC-model. Kaders van de opdracht:Projectleider HR staat onder direct leiding en toezicht van projectleider Organisatie;Projectleider HR werkt zij aan zij met medewerkers in loondienst;Werken op locatie is vereist;Projectleider is verplicht om deel te nemen aan teamoverleggen;Natuurlijk de project taken kan ook verwacht worden dat de Projectleider HR kerntaken binnen HR gaat oppakken. Eisen bij de opdracht:Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van SPP-trajectenAantoonbare werkervaring met ondersteuning tijdens reorganisatiesAantoonbare werkervaring met implementatie van HR21Aantoonbare ervaring met ontwikkelen met Power BIBeschikbaar per 13 juli 2026 voor ten minste 32 uren per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingenWensen bij de opdracht:Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van HR binnen een gemeenteAantoonbare werkervaring met formatie en bezetting (P-begroting)Aantoonbare werkervaring met leiderschapsontwikkelingAantoonbare werkervaring met HR Enterprise - BCSAantoonbare werkervaring met Motion - Centric Referentienummer2026-05647 LocatieHuizen, Noord-Holland Startdatum22 juli 2026 Einddatum1 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum7 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Je bent onderdeel van het DevOps team waar op Agile (Scrum) wijze wordt ontwikkeld aan het ontsluiten, verwerken, verrijken van data voor afnemers binnen en buiten onze productielijn.VerantwoordelijkhedenJe bent Data Engineer binnen een bestaand DevOps-team en werkt aan het ontwikkelen van data pipelines, het ontsluiten van databronnen en het realiseren van schaalbare data-oplossingen.Je werkt graag samen in een divers DevOps team en bent snel enthousiast om samen met collega's te werken aan nieuwe uitdagingen.Je bent niet snel uit het veld geslagen ook al weet je niet meteen hoe alles precies in elkaar steekt.Je hebt een passie voor open source software en experimenteert hier graag mee.Je blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen en je doet proactief voorstellen ter verbetering van het technisch beheer.Je draagt kennis over naar collega's over relevante expertise binnen het eigen vakgebied.Je denkt mee bij incidenten, problemen, changes en projecten.Mogelijk neem je deel aan piketdiensten (stand-by) en participeert iedere dag in ontwikkeltrajecten.WerkzaamhedenVoor de ontwikkeling van applicaties binnen het cluster Data van de Productielijn BI, Productiehuis, wordt gezocht naar een Data Engineer met Java-ontwikkelervaring met bij voorkeur kennis van moderne big data technologiestacks zoals Spark, Kafka en Elasticsearch. Focus ligt op het realiseren en verbeteren van schaalbare data pipelines en dataproducten, ondersteund door CI/CD technologie in een containerised omgeving (Docker/Kubernetes). Eisen voor de opdrachtJe hebt een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau. Losse (deel)certificaten worden niet als gelijkwaardig gezien.Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring als Data Engineer of Software Developer.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring met Java.Je hebt ervaring met het ontwerpen, bouwen en beheren van data pipelines.Je hebt kennis van Kubernetes, Openshift en containers.Je hebt ervaring met Agile en DevOps werken.Wensen voor de opdrachtJe hebt door een afgeronde studie, training of opleiding kennis van security en bent in staat dit aan te tonen met een diploma / certificaat.Je hebt kennis van technologie als: Spark, Airflow, SQL, XML, JSON, REST.Je hebt kennis van tools als: Jira, Confluence, Git.Je hebt kennis van BI (data modellering, ETL en data infrastructuur).Je hebt kennis van Linux.CompetentiesProbleemanalyse.Overtuigingskracht.Initiatief.Klantgerichtheid.Leervermogen.Samenwerken.Coachen.Beheersing van de Nederlandse taal. Referentienummer2026-05778 LocatieZwolle, Overijssel Startdatum1 oktober 2026 Einddatum1 oktober 2028 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum9 juli 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Ben jij een communicatieadviseur die energie krijgt van dóén? Iemand die structuur aanbrengt in ingewikkelde materie, meerdere projecten tegelijk moeiteloos managet én het leuk vindt om communicatie echt van begin tot eind te realiseren?Dan hebben we bij de Programma Regieorganisatie (pRO) een mooie opdracht voor je. Over ons samenwerkingsverbandDe pRO is een netwerkorganisatie binnen de energiesector, waarin we samenwerken aan vraagstukken die voortkomen uit de energietransitie. We zorgen ervoor dat processen, systemen en afspraken tussen netbeheerders goed op elkaar aansluiten en blijven werken in een snel veranderende wereld.Als communicatieadviseur werk je zowel voor de pRO-organisatie zelf als voor de zes strategieën binnen het domein Klant & Markt. Dit betekent dat je midden in complexe en vaak nog in ontwikkeling zijnde vraagstukken zit, en precies daar maak jij het verschil door ze te vertalen naar duidelijke, concrete communicatie.  Jouw opdracht als medior communicatieadviseurBij de pRO werk je aan uiteenlopende projecten binnen een dynamische en veranderende omgeving. Geen dag is hetzelfde: wat vandaag helder is, kan morgen weer anders zijn, en daar ga jij juist goed op.Jij bent degene die communicatievraagstukken vertaalt naar concrete acties én zorgt dat ze uitgevoerd worden.Denk aan:Het maken van communicatieplannen;Het opzetten en uitvoeren van projectcommunicatie;Maken en coördineren van content (tekst, beeld, middelenmix);Programmering en uitvoering van events;Inzetten van fotografie en visuele middelen (zoals infographics, video en presentaties);Beheren en inrichten van SharePoint (of het snel eigen maken daarvan).Wie ben jij:Je bent een ervaren communicatieadviseur die alles aanpakt. Je denkt strategisch mee,, maar je verliest je niet in eindeloze plannen en jij zorgt voor een perfecte uitvoering . Je bent pragmatisch en je weet hoe het is om te werken in een complexe en bestuurlijke omgeving. Je vindt het fijn als je werkt in een omgeving waar niet alles vooraf vaststaat. Sterker nog: jij brengt juist graag structuur in complexe of nog vage vraagstukken.  Wat bieden wij jou:Een opdracht voor 32 uur per weekEen hybride werkomgeving: deels thuis, minimaal 2 dagen op kantoor in Amersfoort;Een dynamische omgeving midden in de energietransitie;Veel ruimte om zelf regie te nemen en impact te maken;Samenwerking met betrokken en gezellige collega’s. Eisen bij de opdracht:Je beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekendJe beschikt over minimaal een afgeronde bachelor (HBO/WO) opleidingMinimaal 4 jaar relevante werkervaringErvaring met projectmatig werkenAantoonbare ervaring met events en content creatieErvaring met Canva (of vergelijkbare tools)Wensen bij de opdracht:Ervaring binnen de energiesector Referentienummer2026-05781 LocatieAmersfoort Startdatum17 augustus 2026 Einddatum30 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Intakegesprek9 juli 2026 Sluitingsdatum6 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Directoraat-Generaal Ondermijning (DGO) is onderdeel van het Bestuursdepartement MJenV. Het Bestuursdepartement ondersteunt MJenV op het gebied van onder meer veiligheid, drugsbeleid, (jeugd)criminaliteit, wetgeving en handhaving. Het gaat hierbij om het maken van beleid op zowel nationaal als internationaal gebied. DGO staat voor de doorlopende opgave om de georganiseerde criminaliteit en de ontwrichtende en ondermijnende effecten daarvan op de samenleving terug te dringen. Belangrijke elementen bij de aanpak zijn het verstoren van criminele verdienmodellen (in het bijzonder de drugsproductie en -handel), het oprollen van criminele netwerken, het afpakken van crimineel vermogen, het versterken van een effectieve preventie gericht op het voorkomen van criminele carrières en het verhogen van de sociale en fysieke weerbaarheid en integriteit. De bestrijding draagt bij aan duidelijke normstelling tegen ondermijnende criminaliteit en aan het minder aantrekkelijk maken van het vestigingsklimaat voor criminelen. Programma Directie DGO regie afpakketen heeft de ambitie om criminele geldstromen, crimineel vermogen en bijbehorende investeringen te verminderen waardoor de invloed van de onderop de bovenwereld afneemt. De afpakketen is ‘een complex geheel van processen en organisaties dat tot doel heeft om financiële opbrengsten en goederen uit criminele activiteiten strafrechtelijk te ontnemen’. Het afpakken van crimineel vermogen is zowel juridisch als praktisch een ingewikkelde opgave en kent zowel een beleidsmatige als een beheersmatige kant. De betrokken partijen in deze keten richten zich op criminele geldstromen en het afpakken van crimineel vermogen. Zo werken het Openbaar Ministerie, Politie en de Bijzondere Opsporingsdiensten samen aan de intensivering van de focus op criminele geldstromen.Het project is omvangrijk en complex en kent een hoog politiek afbreukrisico. Er wordt gewerkt met een veelheid aan belanghebbenden en organisatieculturen. In het kader van de rijksbrede aanpak van fraude wordt Financial Intelligence gebruikt om criminele geldstromen en vermogen in beeld te brengen om criminele feiten te achterhalen en criminele winsten af te pakken. De Europese Commissie heeft een richtlijn gelanceerd om dit financieel rechercheren effectiever te maken via het Verwijzingsportaal Bankgegevens (VB), dat sinds 2020 operationeel is.Context AMLD6 en IwtDe implementatie van de zesde antiwitwasrichtlijn (AMLD6) en de Implementatiewet ter voorkoming van witwassen en terrorismefinanciering (Iwt) brengt wijzigingen voor het VB met zich mee, zoals aanvullende gegevenslevering door reeds aangesloten financiële dienstverleners, aansluiting van nieuwe partijen (o.a. aanbieders van cryptoactivarekeningen, virtuele IBAN’s, effectenrekeningen en kluizen) en het aansluiten van toezichthouders als gebruiker van het VB waar nodig.Doel van de opdrachtRealiseren van de doelen van de implementatiefase binnen duidelijke (project)kaders, bindende afspraken maken met financiële dienstverleners en overheidsorganisaties om tijdige aanpassingen in ICT-systemen en aansluiting op het VB-koppelvlak te realiseren, en verificatie van nakoming inclusief impactanalyse en alternatieve strategieën bij niet-nakomen.Werkzaamheden:Opstellen, afstemmen en uitvoeren van een integraal implementatieplan voor project VB-AMLD6.Relatiebeheer, coördinatie en troubleshooting tijdens het implementatieproces.Bewaken van randvoorwaarden, uitgangspunten, afhankelijkheden en risico’s van de implementatie.Plannen en realiseren van aansluitingen van financiële dienstverleners en toezichthouders, met inzicht in voortgang, in afstemming met de interne projectorganisatie.Warme overdracht van methoden, werkwijzen en documenten naar de beheersorganisatie bij afronding.Je werkt met circa 50 financiële dienstverleners en circa 70 aanpassingen bij bestaande koppelingen, stemt plannen af met Projectmanager, Projectsecretaris en control DGO, en Product Owner VB voor beschikbare aansluitcapaciteit en DevOps-inzet. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde WO-opleiding Informatica of Informatiekunde.Je hebt een Lean Six Sigma Green Belt-certificaat en PRINCE2 (Foundation en/of Practitioner).Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als implementatiemanager.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met procesinrichting.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring bij Rijksoverheid in de afgelopen 10 jaar.Je hebt ervaring als implementatieverantwoordelijke binnen groot meerjarig overheidsprogramma (budget ≥ €10M).Je hebt ervaring met Baseline Informatiebeveiliging Overheid (BIO).Je hebt ervaring met Agile ICT/IV-omgevingen.Competenties:Bestuurssensitiviteit.Plannen en organiseren.Resultaatgerichtheid.Omgevingsbewustzijn.Netwerken.Aansturen organisatie.Motiveren.Creativiteit. Referentienummer2026-05784 LocatieDen Haag Startdatum20 juli 2026 Einddatum19 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juli 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

OpdrachtAls teamleider stap je in een situatie van organisatieontwikkeling. Hieraan werken we vanuit het programma Samen verder bouwen. We bevinden ons onder andere in de transitie van een organisatiemodel gebaseerd op zelforganisatie naar een nieuw model met meer leidinggevende aandacht, integrale samenwerking en sturing. We werken met drie domeinen, elk met een eigen directeur en eigen managers en teamleiders om de opgaven effectiever te realiseren. Dit doen we met meer richting en rolduidelijkheid. Door recent vertrek van de teamleider HRM willen we rust brengen en tegelijkertijd ook een solide doorontwikkeling faciliteren en daarom willen we een commitment op de opdracht voor een langere duur/periode (zie de opdrachtduur).De opdracht bestaat uit twee delen, namelijk het geven van richting en sturing en de teamontwikkeling.Richting en Sturing: Samen met het team een HR visie (strategie) opstellen.Agenderen van HR thema’s, leiderschap en organisatieontwikkeling bij de directie.Je visie op HRM-ontwikkeling draag je uit naar het team en organisatie en neemt hen hierin mee. Je bent de schakel tussen de organisatie en het bestuur op het gebied van HRM en zorgt als verantwoordelijke voor de juiste bestuurlijke afstemming.Aanspreekpunt voor team en manager en andere teams die een beroep doen op de betrokkenheid en inzet van het team HRM en zorgt voor prioritering.Integrale samenwerking bewaken met andere teams. Teamontwikkeling: Je maakt een analyse van het team, faciliteert de communicatie tussen teamleden, het organiseren van de taken, de integrale samenwerking en het aanbrengen van rolduidelijkheid. Op deze manier zorg je voor en bouwen we samen aan een goede teamdynamiek.Zorgen voor een positieve teamcultuur en aandacht te hebben voor het persoonlijk welbevinden van medewerkers.Coachend waar mogelijk en sturend waar nodig leidinggeven aan team HRM, incl P-taak.Sturen op datagedreven HRM en het monitoren van de effectiviteit van HR-interventies.Eindverantwoordelijk voor het functioneren en verdere professionalisering van het team (basis op orde).Voortgang en realisatie van teamdoelen en teamresultaten, de onderlinge samenwerking bij en informeert de manager hierover.Je beheert het HRM-budget en stuurt op deze HRM-budgetten en levert een belangrijke bijdrage aan de P&C cyclus op het gebied van beleid en financiën vanuit HRM oogpunt. Eisen bij de opdracht:Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauMinimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als HRM leidinggevende bij een gemeenteAantoonbare leidinggevende en veranderkundige ervaring met het begeleiden van een HRM-team in transitie en professionaliseringAantoonbare kennis van de wet- en regelgeving HRM en CAO-gemeentenWensen bij de opdracht:Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als HRM leidinggevende binnen een gemeenteMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met HRM-processenMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van een HRM-team in transitie/professionalisering als HRM leidinggevende of veranderkundigeAantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in HR, HRM of PersoneelszakenCompetenties:Werken vanuit de intermenselijke verbindingBetrokkenZichtbaarResultaatgerichtAnalytischPositief kritischDe vinger op de zere plek durven leggenOplossingsgericht denken Referentienummer2026-05785 LocatieVijfheerenlanden, Utrecht Startdatum28 juli 2026 Einddatum28 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Intakegesprek16 juli 2026 Sluitingsdatum13 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

In verband met onverwachte vertrek van huidige productiemanager, is er op zeer korte termijn een vervanger nodig. Gezien de transitiefase waarin Stations & Gebouwen (S&G) zich bevindt [SAP 4HANA, operationele uitdagingen en personeelsdossiers], zijn we op zoek naar een ervaren [senior] manager met bewezen trackrecord in het aansturen van operationele teams e/o afdelingen in onderhoud van systemen en infra. Deze interimmer krijgt de opdracht om de afdeling S&G samen met het AT van IS door deze transitie te leiden. Qua planning willen we in januari 2027 starten met de zoektocht naar een vaste productiemanager. Het is de bedoeling dat die door de interimmer ingewerkt wordt.Resultaatopdracht:Het realiseren van een stabiel en effectief functionerende afdeling S&G door, in nauwe samenwerking met het afdelingsteam van IS, de operationele aansturing te optimaliseren en de transitie (inclusief SAP S/4HANA en personele/operationele vraagstukken) aantoonbaar en succesvol af te ronden. Hieronder valt het realiseren van Jaarplan Infraservices, het realiseren van de begroting en de KPI’s en prestatie-eisen, het implementeren van de SAP-processen en het doorontwikkelen van het team a.d.h.v. een, door jou opgesteld, ontwikkelplan.Omschrijving werkzaamheden:Draagt zorg voor de prioritering en vertaling van management-besluiten naar organisatorische taakstellingen en projecten.Geeft leiding aan een team dat in overwegende mate specialistisch is.Sturen op realiseren van de KPI’s en prestatie-eisen.Realiseren van de begroting.Doorontwikkelen van het team aan de hand van een op te stellen ontwikkelplan, implementeren van de standaard SAP-processen.Focus op ketensamenwerking met ketenpartner AM [Assetbeheerders en Maintenance Engineer].Realiseren jaarplan Infraservices. Eisen bij de opdracht:Je hebt HBO+ werk– en denkniveau.Je hebt ervaring met ERP-systemen [SAP] en Office365.Je hebt minimaal 7-10 jaar ervaring in een soortgelijke functie.Je hebt ervaring in verbeteren en implementeren van processen.Je hebt een bewezen trackrecord in het aansturen van operationele teams e/o afdelingen in onderhoud van systemen en infra.Je hebt een certificering SHQE (VCA-vol).Je hebt HBO Opleiding richting Industriële Automatisering, Elektrotechniek of Werktuigbouwkunde of Technische Bedrijfskunde.Je hebt ervaring in Verander/people-management.Je hebt ervaring in Financiele sturing.Competenties:Je bent integer, proactief, resultaatgericht, accuraat, klant- en oplossingsgericht.Je bent betrokken en keten verbindend.Je kunt goed samenwerken.Je bent besluitvaardig en communicatief sterk. Referentienummer2026-05789 LocatieRotterdam Startdatum20 juli 2026 Einddatum19 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum6 juli 2026  13:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

De kernwaarden van de democratie: het ministerie van BZK zorgt ervoor dat die gewaarborgd zijn. BZK staat voor een goed en slagvaardig openbaar bestuur en een overheid waar burgers op kunnen vertrouwen. Het ministerie draagt eraan bij dat burgers kunnen wonen in betaalbare, veilige en energiezuinige woningen in een buurt waar iedereen meedoet en het prettig leven is. Daarnaast werkt BZK aan een kleinere en efficiëntere overheid, zodat die met een minimum aan middelen het maximale voor burgers en bedrijven kan bereiken. 'Samen leven en wonen, in een democratische rechtsstaat, met een slagvaardig bestuur. BZK, duidelijk voor mensen.' De Rijksdienst voor Identiteitsgegevens is dé uitvoeringsorganisatie op het gebied van persoonsgegevens en reisdocumenten voor het Koninkrijk der Nederlanden. We werken aan een goed en veilig beheer en gebruik van de Basisregistratie Personen, het Burgerservicenummer en aan het terugdringen van adres- en identiteitsfraude. Ook zijn we verantwoordelijk voor het stelsel van reisdocumenten (paspoorten en identiteitskaarten). We doen dit werk voor gemeenten en andere betrokken overheidsinstanties en koepelorganisaties, zoals de Belastingdienst, het UWV, de pensioenfondsen en de SVB. Ook in het Caribische deel van het Koninkrijk bouwen we samen aan een betrouwbare persoonsinformatievoorziening. ProjectHet programma ‘Verbeteren Reisdocumenten stelsel’ (VRS), heeft eerder het nieuwe basisregister voor administratieve gegevens reisdocumenten (ReIS) gerealiseerd. Om alle gewenste functionaliteit te kunnen realiseren, moet ook een nieuw register voor biometrische gegevens gerealiseerd worden. Vanwege de architectuur voor het biometrie register en de eisen voor beveiliging en encryptie past dit niet binnen de bestaande infrastructuur. Daarom wil het RvIG een nieuw kubernetes/container platform realiseren. Dit platform wordt in een overheidsdatacenter gehost waarbij een basis platform als IAAS dienst wordt afgenomen. Deze infrastructuur is gebaseerd op Openshift en open source componenten conform CNCF. Dit is een generieke infrastructuur conform de hoge beveiligingseisen van het RvIG. Vanuit de afdeling infrastructuur van het RvIG is een project gestart voor het realiseren van het nieuwe platform. Het team bestaat uit ongeveer 5 specialisten. De werkwijze en inrichting van het team is conform Agile/scrum. OpdrachtomschrijvingWe zijn opzoek naar een medior Kubernetes engineer die kan meedraaien in het DevOps team, die wordt gedreven door passie voor automatiseren. Iemand die met technische en inhoudelijke kennis het voortouw kan nemen bij het opzetten, inrichten en beheren van de uitrol van applicaties op basis van containers; iemand die ons helpt om door middel van Infrastructure-as-Code, met één druk op de knop, zonder downtime, een nieuwe versie van de applicatie op een omgeving uit te rollen. Eisen voor de opdracht:Je beschikt over minimaal hbo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in complexe ICT-omgevingen met o.a. hoge eisen rondom beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid. Toelichting complexe: een complexe ict omgeving betreft bijvoorbeeld een omgeving waarin er meerdere leveranciers/partijen zijn met ieder een eigen ict infrastructuur en applicaties.Je hebt medior niveau (minimaal 3) jaar ervaring bij meerdere grotere organisaties en projecten, waarbij de consultant een substantiële rol heeft gespeeld).Je beschikt over werkervaring met CI/CD Pipelines.Wensen voor de opdracht:Je beschikt over ervaring met de beschreven competenties en werkzaamheden.Je beschikt over ervaring met het Reisdocumentendomein.Je beschikt over ervaring met Infrastructure-as-Code op basis van yaml, manifests, ansible en opentofuJe beschikt over ervaring met IAM oplossingen zoals DigiD, authenticatie, E-herkenning, Keycloak.Je beschikt over ervaring met logging en monitoring tools ( Elastic en prometheus). Referentienummer2026-05790 LocatieDen Haag Startdatum6 juli 2026 Einddatum5 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum2 juli 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt - samen met de politie en andere ketenpartners - voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Dit varieert van winkeldiefstal tot moord en van belastingontduiking tot cybercrime en terrorisme. Het werk van het OM is erop gericht dat daders een passende straf krijgen en dat slachtoffers en nabestaanden het gevoel hebben dat zorgvuldig met hun belangen wordt omgegaan. Het Openbaar Ministerie (OM) bestaat uit een hoofdkantoor (het Parket-Generaal), 10 arrondissementsparketten, 1 LRO (landelijke Ressortsorganisatie) en een aantal ‘bijzondere’ eenheden, te weten het Landelijk Parket, het Functioneel Parket, het parket CVOM (Centrale Verwerking OM), de LBOM (Landelijke Bedrijfsvoering OM), de IVOM (Informatievoorziening OM) en de Rijksrecherche. Het Openbaar Ministerie is op ca. 35 locaties door heel Nederland gevestigd. In totaal werken ongeveer 6.000 mensen bij het OM. Aan het hoofd van het OM staat het College van procureurs-generaal. Het College is verantwoordelijk voor heel het OM en legt zich toe op de formulering van nieuwe handhavingsrichtlijnen en het ontwikkelen van het opsporings- en vervolgingsbeleid. De zorg voor de organisatie en de bedrijfsvoering ligt eveneens bij het College. De parketten staan onder leiding van een hoofd van een bedrijfsonderdeel die verantwoordelijk is voor de primaire taken van een arrondissement of ressort of een landelijk werkend onderdeel. De onderdelen van het OM kennen ieder een eigen dynamiek, aandachtsgebieden en, in sommige gevallen, specialismen. Voor een nader profiel van het OM verwijzen wij naar de website van het Openbaar Ministerie: www.om.nlFunctiebeschrijvingJe bent een snelle denker met positieve energie, die zich moeiteloos in complexe materie verdiept en daar snel overzicht in aanbrengt. Je bent bestuurlijk handig en sensitief: je voelt aan hoe verhoudingen liggen en weet daar effectief in te bewegen. Je bent een verbinder die met iedereen goed kan samenwerken, van directie tot uitvoering. Naast het brengen en borgen van structuur, denk je creatief mee aan de verbetering van de afdeling in de meer sociale aspecten zoals cultuur, teaming en werkplezier en pak je taken op die dat kunnen bevorderen. Taken en verantwoordelijkheden:Secretaris voor alle CIO-overleggen op afdelings- en team niveau. Voorbeelden zijn CIO Kerngroep overleg, Design Authority en Strategie & Beleid MT: je zorgt voor de agenda, tijdige aanlevering van stukken, verslaglegging en opvolging van actiepunten.Inhoudelijke en organisatorische voorbereiding van overleggen en bijeenkomsten van de Manager CIO Office.Gevraagd en ongevraagd adviseren van de Manager CIO Office over strategische en inhoudelijke onderwerpen.Coördineren van besluitvormingsprocessen en het opstellen van annotaties.Bewaken van de voortgang van projecten en initiatieven binnen het CIO Office, en signaleren waar bijsturing nodig is.Verbinden van verschillende belangen en partijen binnen en buiten het CIO Office, zodat samenwerking soepel verloopt.Zorgdragen voor heldere, gestructureerde interne communicatie, waaronder rapportages. Eisen voor de opdracht:Je bent in het bezit van een wo diploma.Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring als directiesecretaris of een vergelijkbare coördinerende/adviserende rol binnen een politiek-bestuurlijke of complexe organisatie.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het opstellen van inhoudelijke verslagen en voorbereiding met inhoudelijke beleidsnotities ter ondersteuning van de directie (o.a. het annoteren van belangrijke managementstukken).Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring met projectondersteuning in een bestuurlijke of complexe omgeving met veel stakeholders.Je bent beschikbaar om twee dagen per week op kantoor te werken: één dag op Papendorp en één dag in Den Haag bij Parket Generaal.Wensen voor de opdracht:Je hebt meer dan 2 jaar affiniteit met of ervaring binnen een ICT-/CIO-omgeving.Je hebt minimaal 2 opdrachten gedaan binnen een politiek-bestuurlijke organisatie.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met verschillende methoden van projectmatig en/of programmatisch werken.Je hebt een opleidingsachtergrond in Communicatie of Organisatiekunde.Competenties:Snelle denkkracht en analytisch vermogen.Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit.Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.Vermogen om structuur aan te brengen in complexe omgevingen.Proactieve en adviserende houding.Samenwerkingsgericht en flexibel tussen strategie en uitvoering. Referentienummer2026-05791 LocatieUtrecht Startdatum20 juli 2026 Einddatum19 juli 2027 Optie op verlengingNee Uren per week36u p/w Sluitingsdatum2 juli 2026  15:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Toeslagen heeft de opgave om jaarlijks voor meer dan vijf miljoen huishoudens meer dan zeven miljoen toeslagen rechtmatig, tijdig en juist toe te kennen en uit te keren. De afgelopen jaren is heel helder geworden dat er grote problemen zijn ontstaan bij de toeslagen voor de kinderopvang. Hierdoor zijn veel ouders getroffen. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is opgericht voor het herstellen van het geschonden vertrouwen en financieel herstel van de problemen met de kinderopvangtoeslag.De afdeling Bezwaar Overig richt zich op alle overige bezwaarstromen die voortkomen uit beschikkingen op de verschillende van de KOT-regeling afgeleide regelingen en herstelwerkzaamheden. Dit betreft onder meer de ExToeslagpartnerregeling (EXTP), de Huurtoeslag, Zorgtoeslag en Kind gebonden budget regeling (HZK), wettelijke rente (WR), de nabestaandenregeling (NBR) en herstel rentenadeel (HR). Als teamleider werk je samen met het afdelingshoofd en andere teamleiders aan de verdere ontwikkeling van de afdeling en de opgave waar we dit jaar voor staan, zowel in proces als inhoud. Je creëert een veilige en stimulerende werkomgeving, zorgt dat het team goed functioneert, samenwerkt en voldoende met elkaar overlegt. Je maakt resultaatafspraken met alle teamleden en coördinatoren en stuurt hiermee op de kpi’s. Als teamleider geef je leiding aan een team van ongeveer twintig tot dertig medewerkers.Als teamleider verbind je je aan de managementopgaaf en draag je de missie, visie en strategie van de organisatie uit;Je hebt overzicht en inzicht in de stand van zaken van jouw team en jouw medewerkers;Je weet waarop je capaciteit moet inzetten en voorkomt knelpunten;Je kijkt kritisch naar processen en komt met verbetervoorstellen;Je legt (pro)actief verantwoordelijkheid af op de doelstellingen van jouw team en medewerkers;Je bent er verantwoordelijk voor dat jouw medewerkers toegerust zijn/blijven om het veranderende takenpakket aan te kunnen;Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van jouw team;Je volgt de relevante ontwikkelingen en trends en vertaalt dat naar het eigen werkterrein;Je weet medewerkers te stimuleren om op het eigen functieniveau zo goed mogelijk te werken; In conflictsituaties houd je het hoofd koel en zoek je naar een constructieve oplossing. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over minimaal een WO werk of denkniveau. Door een afgeronde WO-opleiding of minimaal 5 jaar ervaring in een teamleidersrol.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in het leiden en begeleiden van een team/organisatieonderdeel dat in ontwikkeling is. Stage en vrijwilligerswerk worden niet meegeteld. Werkervaring dient te worden aangevuld met maanden en jaar en mag niet langer dan 7 jaar geleden zijn.Je hebt ervaring in het sturen op resultaat, zowel op teamniveau als op individueel niveau.Je hebt ervaring met het leidinggeven in een veranderende omgeving.Je hebt ervaring met het aansturen van vakinhoudelijke professionals.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met leidinggeven aan team juridische professionals.Je hebt ervaring met meerdere (verbeter)processen tegelijkertijd.Je hebt ervaring met het flexibel inspelen op veranderende situaties.Je hebt ervaring met het behalen vooraf vastgestelde resultaten.Je hebt ervaring met werken in een politiek gevoelige omgeving. Referentienummer2026-05792 LocatieUtrecht Startdatum8 augustus 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum6 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Ontwikkelen en uitvoeren van alle werkzaamheden op het terrein van communicatie t.b.v. realisatie project Vernieuwing Van Brienenoordbrug.  Resultaat opdracht De volgende resultaten worden verwacht van de communicatiemanager: CommunicatieOntwikkelen, beschrijven, bewaken, uitdragen en uitvoeren van de (meerjarige) communicatiestrategie voor project VBB. Belangrijk doel van deze strategie is het bereiken van een sterke vermindering van de hoeveelheid verkeer op het hoofdwegennet en het onderliggend wegennet gedurende de hindervensters van het projectOpstellen, bijhouden en uitvoeren van het communicatieplan Laten opstellen en coördineren van nieuwsbrieven (incl. schrijven van artikelen, interviews) en andere communicatiemiddelen (Laten-) Opstellen en beheren intra/internet sites en social media (facebook/twitter/instagram/…) Uitvoeren van media-analyse (VBB in de media) en het opstellen/ voorbereiden van antwoorden t.b.v. diverse media ism clustermanager omgeving, projectmanager en afd. Communicatie en Strategie van RWS-WNZ Bijdragen leveren aan beeldverslagen en 3D animaties Vanuit communicatiestrategie ontwikkelen en (laten) maken nieuwe communicatiemiddelen Coördineren van activiteiten en contractbegeleiding van externe communicatiebureaus (oa. t.b.v. maken middelen)  Bijdragen aan organisatie informatiebijeenkomsten voor de omgeving Evaluatie en monitoring van effecten op gebied van communicatie en van daaruit bijstellen communicatiestrategie en aanpassing middelen Samenwerking/aansturing en controle communicatie opdrachtnemer Archiveren van relevante communicatiedocumenten en -uitingen  Werving en aansturing van adviseurs communicatie van Brienenoordbrug Samenwerking met Zuid Holland Bereikbaar en communicatiemedewerkers andere stakeholders als Rotterdam, MRDH, Capelle a/d IJssel, HbR. Organisatie en LogistiekOpzet en logistiek organiseren van bijeenkomsten, open dagen, excursies, werkbezoeken, vergaderingenProfessionele vormgeving en invulling participatie-, inspraak-, informatie- en andersoortige bijeenkomsten Organiseren vormgeving en drukken van rapporten Overleg met de afdeling communicatie van RWS – Corporate Dienst Externe organisatie / woordvoeringAanspreekpunt pers binnen de projectorganisatie (1e lijns verantwoordelijkheid ligt bij de afdeling Communicatie & Strategie van Rijkswaterstaat West Nederland Zuid)Overleg voeren en samenwerken met communicatieadviseurs van betrokken stakeholders van bijvoorbeeld gemeenten en Zuid Holland Bereikbaar Leiding en toezichtDe Communicatiemanager maakt onderdeel uit van het cluster Omgeving van het project VBB. In gezamenlijk overleg worden de uit te voeren werkzaamheden en op te leveren producten bepaald en waar nodig bijgesteld. De communicatiemanager stelt een team van adviseurs samen, waarmee samen de werkzaamheden en producten gerealiseerd moeten worden.Over de klantRijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat. Eisen voor de opdracht:Je hebt ervaring bij wegenbouwprojecten met vergelijkbare taken/ verantwoordelijkheden en complexiteiten en hebt dit opgedaan in de laatste 5 jaar. Je hebt minimaal 3 jaar ervaring op het gebied van realisatie civiele projecten.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met advisering binnen een grote overheidsorganisatie op het gebied van communicatie.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring met het opstellen en realiseren van communicatie strategie en/of -plan binnen Rijkwaterstaat of vergelijkbaar.  Je hebt ervaring in het werken met communicatie raamcontracten binnen RWS.Je hebt ervaring met het aansturen van adviseurs binnen een team.Competenties:Afmaker. Organisatiesensitief.Omgevingsbewust.Anticiperen en daarnaar handelen. Samenwerken in complexe projecten, ook met andere overheden. Op zoek naar vernieuwing en innovatie. Politiek en bestuurlijk sensitief (intern en extern). Ruime kennis en ervaring met online communicatie. Ruime kennis en ervaring van RWS-organisatie en weg- en waterbouw projecten.  Referentienummer2026-05797 LocatieUtrecht Startdatum1 juli 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum3 juli 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

De Programmasecretaris Slachtofferrechten is in de breedste zin van het woord verantwoordelijk voor de operationele en tactische ondersteuning van de portefeuillehouder, waarbij de nadruk ligt op de beheersing en coördinatie van de portefeuille. Het doel is de portefeuillehouder te voorzien van integrale ondersteuning bij het bewaken en coördineren van alle initiatieven en budgetten binnen het domein van de slachtofferrechten. Je kunt het werk op afstand doen maar hebt wel regelmatig overleg met de portefeuillehouder fysiek in Den Bosch. Het betreft voorlopig werkzaamheden tot en met eind 2026. We houden echter rekening met uitloop tot 12 maanden na de startdatum.Werkzaamheden/ taken, verantwoordelijkheden & doelstellingenDe Programmasecretaris Slachtofferrechten is in de breedste zin van het woord verantwoordelijk voor de operationele en tactische ondersteuning van de portefeuillehouder, waarbij de nadruk ligt op de beheersing en coördinatie van de portefeuille.Integrale Bewaking en Advisering:Volgt en bewaakt alle initiatieven en projecten die betrekking hebben op slachtofferrechten.Adviseert de portefeuillehouder proactief en zelfstandig over de voortgang, risico’s, kansen, en de integrale samenhang van de verschillende initiatieven.Is een volwaardig sparringpartner voor de portefeuillehouder en andere betrokkenen op basis van senioriteit en vakbekwaamheid.Voert afstemming en overleg, in samenspel met de strategisch adviseur KL, met ketenpartners om de samenhang en uitvoering van initiatieven te borgen.Portefeuillebeheer & Financiën:Bewaakt de budgetten van de initiatieven en adviseert over de financiële voortgang.Regelt en coördineert het opstellen en verwerken van opdrachtbrieven voor externe leveranciers indien nodig.Ondersteunt bij het opstellen van verantwoordingsrapportages.Signaleert kansen en risico’s met betrekking tot de planvorming en uitvoering.Ondersteuning Portefeuillehouder:Verzorgt de integrale voorbereiding, inclusief planning en agendering, van diverse overleggen en werksessies van de portefeuillehouder.Stelt concept plannen, notities en presentaties op ten behoeve van de besluitvorming.Bereidt adviezen en notities voor en verwerkt deze voor advies- en besluitvormende gremia.ContactenDe Programmasecretaris onderhoudt contacten met een breed scala aan partijen, waaronder:Projectleiders van relevante initiatieven, zowel binnen de eenheden als op landelijk niveau.De strategisch adviseur slachtofferrechten bij de staf korpsleidingSecretariaten van andere portefeuilles/programma's.Vertegenwoordigers van ketenpartners binnen de strafrechtketen (o.a. OM, Slachtofferhulp Nederland, Raad voor de Rechtspraak, CJIB, DJI etc).RandvoorwaardenWerkdagen en -tijden in overleg met de portefeuillehouder.Werkdagen zullen op dagen van maandag t/m vrijdag zijn, niet in het weekend.Regelmatig overleg met de portefeuillehouder, fysiek op de Vogelstraat in Den Bosch. Niet wekelijks maar wel enkele keren per maand. Eisen bij de opdracht:Je beschikt minimaal over hbo werk- en denkniveau.Je hebt werkervaring als project- of programmasecretaris.Je hebt ervaring met het bewaken van budgetten en het opstellen/regelen van opdrachtbrieven.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring waarbij u als volwaardig gesprekspartner diende voor diverse lagen binnen een organisatie, op basis van senioriteit en vakbekwaamheid.Je hebt werkervaring met het (inhoudelijk) voorbereiden en het bewaken van de voortgang van portfolio- of programmaplanning.Je hebt coördinatie skills.Je hebt ervaring met verslaglegging, overzicht houden op diverse initiatieven, afstemming op beleidsniveau en het voorbereiden van besluitvorming.Je hebt affiniteit met en passie voor slachtoffers is cruciaal.Wensen voor de opdracht:Je hebt een breed intern netwerk zowel richting de staf korpsleiding als in de eenheden.Competenties:Probleemanalyse: signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.Initiatief: signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.Flexibiliteit: staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.Resultaatgerichtheid: maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.Samenwerken: heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Referentienummer2026-05799 LocatieDen Bosch Startdatum3 september 2026 Einddatum3 maart 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum6 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

1. Formatiebeleid, uitgangspunten en inrichtingsprincipesAdvies op formatie en organisatie-inrichtingAdvies over het al dan niet toepassen van inrichtingsprincipes (bepalen waar afgeweken mag worden en waarom).Advies over formatie, bezetting en realisatie daarvan.Advies over O&F-beleid en bijbehorende formats.Afronden traject hoofdstructuurOmschrijving en definitie van domeinen.Bepalen welke kerntaken en bijbehorende organisaties (directies/diensten) onder een domein vallen (scope en hoofdstructuur).Een groot deel van de hoofdstructuur is reeds omschreven door O&P Rijk | Organisatieadvies (januari 2026).Voor een beperkt aantal ministeries moet de hoofdstructuur en de daarbij behorende domeinomschrijving nog worden vastgesteld.Wetstraject en instellingsbesluitenOpstarten van het wetstraject.Voorbereiden van concept-instellingsbesluiten door DRH in samenwerking met de directie Wetgeving en Juridische Zaken.Advies bij urgente organisatievraagstukkenAdvies over inrichting van nieuwe of gewijzigde organisaties met een hoge urgentie.Bijvoorbeeld de opstart van Shared Service Organisaties (SSO's) gedurende de ontwikkeling van het functiehuis in 2026.2. Bouwtekening van het FunctiehuisDe bouwtekening voor het nieuw te ontwikkelen functiehuis is gereed.WerkzaamhedenToetsen van de bijbehorende transitietabel.Controleren of koppelingen en niveaus correct zijn vastgesteld.Vaststellen of de bouwtekening juist is of moet worden aangepast.Adviseren over eventuele noodzakelijke wijzigingen.3. Ontwikkeling van het Functiehuis (co-creatie)Op basis van de bouwtekening moet het functiehuis verder worden ontwikkeld. Dit houdt in dat functiereeksen worden opgesteld volgens een eerder vastgesteld format.Gewenste ondersteuning en begeleidingToetsen van proces en producten.Geven van feedback op functiebeschrijvingen.Opstellen van specialistische functiebeschrijvingen (indicatie: circa 10 functiereeksen).Waarderen van vastgestelde functiebeschrijvingen door middel van:FUWA Rijk; ofde Bakkenistmethode voor functiewaardering.Eventueel bepalen van conversies.4. Voorbereiding implementatie FunctiehuisNa ontwikkeling van het functiehuis (beschrijven, waarderen en indelen van functies) start de voorbereidingsfase voor implementatie.WerkzaamhedenAdvies over implementatiescenario's.Advies over onderhouds- en beheercycli.Advies over toepassingsprocedures (functiehuis als indelingsinstrument).Advies over bezwaarprocedures.5. BeloningsbeleidIn Q1 2026 is een concept-salarisstructuur opgesteld die aansluit op het nog te ontwikkelen functiehuis.Toetsing van de conceptstructuurSalarisgroeimodel.Salarisniveaus.Inschalingsregeling.Opstellen en/of toetsen van beleidsdocumenten.Doorrekeningen voor het bepalen van de financiële consequenties.6. O&F-traject na afronding FunctiehuisNa afronding van het functiehuis (voorzien in Q3-Q4 2026) dient het O&F-traject te worden afgerond.6.1 Inrichting en functies per directie/dienst (circa 80 organisaties)A. Toetsen inrichting van circa 60 organisatiesBij een groot deel van de organisaties is duidelijk:hoe de inrichting eruitziet;welke functies uit het functiehuis passend zijn.Omdat het functiehuis op onderdelen herkenbaar is, kunnen functies relatief eenvoudig worden gekoppeld.Werkzaamheden:Toetsen van inrichting en functies.Beschrijven en indelen van specifieke functies indien nodig.Toetsfunctie uitvoeren namens de opdrachtgever, onder andere gericht op:totale personeelskosten;budgettaire kaders;functiereductie;nieuwe functies;formatiekeuzes.B. Inrichten van circa 20 organisatiesVoor circa 20 organisaties geldt dat:de inrichting onvoldoende duidelijk is; en/ofsprake is van organisatorische complexiteit waardoor organisaties niet optimaal functioneren.Werkzaamheden:Herontwerp van organisatie-inrichting en formatie.Opstellen van circa 20 O&F-rapporten.Inbrengen van een onafhankelijke externe blik.6.2 Formatie en budgetAdvies over de totale formatie binnen beschikbare budgettaire kaders.Advies over prioritering van functies en formatieplaatsen.7. Draagvlak, communicatie en stakeholdermanagementGedurende de gehele ontwikkel- en implementatiefase wordt verwacht dat de Opdrachtnemer:Draagvlak creëert bij lokale stakeholders.Bijdraagt aan communicatie- en informatievoorziening.Werkt in samenwerking en co-creatie met de Arubaanse overheid.Werkt onder regie van de Arubaanse overheid.Locatie werkzaamhedenDe werkzaamheden worden uitgevoerd:in Nederland; énop Aruba.Periodieke aanwezigheid op Aruba is noodzakelijk.De kandidaat beschikt over:Kennis en ervaring op het gebied van organisatie-inrichting, O&F-beleid en functieontwerp binnen overheidsorganisaties (Rijksoverheid, uitvoeringsorganisaties, beleidsorganisaties en gemeenten).Kennis en ervaring met functiewaardering (FUWA Rijk) en beloningsvraagstukken.Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van generieke functiehuizen.Ervaring met het ontwikkelen, doorrekenen en implementeren van nieuw beloningsbeleid.Sterke adviesvaardigheden.Politieke en bestuurlijke sensitiviteit.Senioriteit en deskundigheidsgezag.Affiniteit met HR-opdrachten binnen het Caribisch gebied, bij voorkeur Aruba. EisenKandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau.Kandidaat beschikt over kennis van functiewaardering systemen.Kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van reorganisaties en HR vraagstukken.Kandidaat is beschikbaar om periodiek op Aruba de werkzaamheden uit te voeren.WensenMate waarin de kandidaat kennis heeft van functiewaardering systemen.Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met reorganisaties.Mate waarin de kandidaat ervaring heeft met het ontwikkelen en implementeren van generieke functiehuizen.  Referentienummer2026-05800 LocatieDen Haag Startdatum1 augustus 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum5 juli 2026  13:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

De Rotterdamse Electrische Tram NV, (hierna kortweg RET genoemd) is al bijna 150 jaar een begrip in Rotterdam en omstreken. Perfect georganiseerd en uitgevoerd openbaar vervoer met de hoogste kwaliteit voor de reiziger van nu én van de toekomst. Dat is waar de RET voor staat. Als onderneming zijn we naast logistieke verbinder ook sociale verbinder. Al bijna 150 jaar zijn we sterk verbonden met de Rotterdamse regio. Dat uit zich in actieve samenwerking met andere organisaties in de regio, en een positieve bijdrage aan milieu en maatschappij. Op een inspirerende en interactieve manier willen we van meerwaarde voor de samenleving zijn. Het TeamInhuur via SP&P, meedraaien in het Programmateam OV-Betalen. Dit team bestaat uit een programmamanager en 7 projectleiders waar deze rol er één van is. De projectleiders vormen een mix van interne en externe medewerkers. Er is een coördinator aangesteld voor deze migratie die vooral de planning bewaakt en zorgt dat iedereen weet wat diegene op welk moment moet doen. Daarnaast is er een IT Projectleider die het technisch fundament bewaakt en verder uitbreidt.Achtergrond van de opdracht:Er is een team dat zich richt op de migratie producten en reizigers van de bestaande (OVChipkaart) naar de nieuwe (OV-Betalen) wereld. Deze rol krijgt als taak om heel nauwgezet vast te stellen of aan alle voorwaarden voor een marktintroductie is voldaan en zo niet te zorgen dat dit alsnog gebeurt. Dit kan deels zijn door zaken zelf op te pakken en deels door anderen te bevragen op resultaten die zij moeten opleveren. De coördinator zal moeten zorgen dat iedere betrokkene weet wat hij/zij wanneer moet opleveren. De Projectleider Voorbereiding Marktintroductie checkt dat weer en loopt gaten dicht waar nodig. Het kan ook zijn dat we je vragen om te helpen met het opstellen van customer journeys, omdat we soms niet helder hebben er precies moet worden opgeleverd en dan kan dit behulpzaam zijn.Kortom deze Projectleider rol is zeer hands-on.ResultaatopdrachtHet coördineren en bewaken van marktintroducties door in samenwerking met andere projectleiders en stakeholders taken te verdelen, gereedheid te controleren via checklists, knelpunten en onvolledigheden tijdig te signaleren en op te lossen en duidelijke specificaties en voortgangsrapportages op te stellen/te borgen, zodat minimaal 95% van demarktintroducties volledig, en volgens afgesproken kwaliteitseisen wordt gerealiseerd binnen de gestelde deadlines.De functieJe taken bestaan uit o.a.:Zorgen voor draagvlak voor een marktintroductie, zorgen dat iedereen weet wat er verwacht wordt en inspringen waar nodig. Je focus ligt volledig op het laten slagen van die marktintroductie;Aan de hand van het zogenaamde kruisjesschema (een soort checklist) controleren of alle elementen voor de marktintroductie gereed zijn.Oplossen van issues (bijvoorbeeld signaleren die optreden tijdens de voorbereiding van een marktintroductie;Communicatie en afstemming met externe betrokkenen, zoals verschillende gemeenten;Samenwerken met collega projectleiders en met andere projectmedewerkers zorgen dat zaken die niet in place zijn, er alsnog komen.Het opstellen/actueel houden van de projectplanning en -documentatie voor jouw aandachtsgebied;Het betrekken van de business/stakeholders bij de actieplannen. Regelmatige afstemming met o.a. de productowner, de servicemedewerkers, collega projectleiders en de marketingafdeling;Bewaken en communiceren over de voortgang van projectactiviteten en zorgen voor transparantie door op de juiste momenten de stuurgroep om besluiten te vragen;Overdragen werkzaamheden aan het eind van de periode aan de business.Wat heeft de RET te bieden?Wij bieden jou de kans om een bijdrage te leveren aan een maatschappelijk relevant thema in een dynamische omgeving. RET is als organisatie volop in ontwikkeling. Je krijgt een zelfstandige en uitdagende functie in een professionele en prettige werkomgeving, met collega’s die zich net als jij inzetten voor optimaal openbaar vervoer, in Rotterdam en omstreken. Eisen voor de opdracht:Je hebt een HBO of WO diploma;Je hebt kennis van en tenminste vijf jaar ervaring met leiden van go-to-market projecten – idealiter in de publieke sector – en bij voorkeur in het OV;Je hebt ervaring met het omgaan met veel in- en externe stakeholders, in een complexe omgeving;Je hebt kennis van en ervaring met Prince II;Je hebt een goede kennis van Nederlands in woord en geschrift;Je hebt ervaring met marktintroducties;Je hebt een bewezen track record in vergelijkbare projecten;Wensen voor de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met digitale betaaloplossingen, ticketing en klantreizen in OVketens.Enige IT-ervaring is nuttig in deze rol, maar ervaring met het leiden van IT-projecten is geen vereiste.Competenties:Om succesvol te kunnen zijn is het belangrijk dat je proactief bent, en op mensen afstapt. De RET is op zoek naar een zelfstarter, die zijn weg snel weet te vinden in een nieuwe werkomgeving. Als projectleider moet je om kunnen gaan met de belangen van verschillende stakeholders dus moet je stevig in je schoenen staan. Je neemt geen afwachtende houding aan, maar je bent een leider.Je kunt goed samenwerken en bent communicatief vaardig;Je bent analytisch vaardig en beschikt over leiderschapskwaliteiten;Je bent in staat om een heldere structuur aan te brengen in je werk en je stakeholders hierin goed mee te nemen;Proactieve en resultaatgerichte professional met een sterke hands-on mentaliteit. Referentienummer2026-05802 LocatieRotterdam Startdatum22 juli 2026 Einddatum22 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week27u p/w Sluitingsdatum7 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Het Interprovinciaal Overleg (IPO) en BIJ12 vormen samen de Vereniging IPO. Dit is de plek waar provincies samenwerken aan grote landelijke thema’s. Denk aan natuur, faunabeheer, stikstof, landbouw, klimaat, bereikbaarheid en de energietransitie. Dat doen we met verstand van zaken, gevoel voor politiek en jawel, liefde voor de inhoud.Het teamDe Solution Analist maakt onderdeel uit van de IV-regieorganisatie. Deze organisatie verbindt de informatiebehoefte van medewerkers en organisatieonderdelen met passende IT-oplossingen in samenwerking met diverse leveranciers.Je werkt nauw samen met Product Owners, Functioneel Beheerders, architecten, servicemanagers, securityspecialisten en leveranciers. Binnen de organisatie wordt gewerkt aan een toekomstbestendige, veilige en samenhangende informatievoorziening.Wat ga je doenAls Solution Analist Interne ICT ben je verantwoordelijk voor het analyseren van vraagstukken en het vertalen van behoeften naar concrete oplossingen binnen de digitale werkplek en interne ICT-dienstverlening.Je slaat een brug tussen gebruikers, processen en techniek en zorgt voor heldere requirements, gedragen oplossingsrichtingen en een succesvolle implementatie van veranderingen.WerkzaamhedenDe kandidaat is verantwoordelijk voor het analyseren van vraagstukken en het vertalen van behoeften naar concrete oplossingen binnen de digitale werkplek en interne ICT-dienstverlening.De werkzaamheden bestaan onder meer uit:Analyse en informatievoorziening:Inventariseren van behoeften bij gebruikers, proceseigenaren en management;Analyseren van werkplekgerelateerde bedrijfsprocessen, informatiebehoeften en knelpunten;Vertalen van vraagstukken naar requirements, user stories en acceptatiecriteria;Opstellen van impactanalyses, verbetervoorstellen en besluitvormingsdocumenten;Adviseren over optimalisatie van processen en digitale ondersteuning.Oplossingsontwerp:Vertalen van businessbehoeften naar functionele oplossingsrichtingen;Uitwerken van functionele ontwerpen en oplossingsscenario’s;Toetsen van oplossingen op haalbaarheid, gebruikerswaarde en beheerbaarheid;Afstemmen met architecten over uitgangspunten en kaders;Onderbouwen van oplossingskeuzes richting stakeholders en besluitvormers.Ondersteuning van realisatie:Samenwerken met Product Owner bij prioritering van requirements en wijzigingen;Afstemmen met leveranciers over uitwerking en realisatie van oplossingen;Begeleiden van testen, acceptatie en ingebruikname;Signaleren van risico’s, afhankelijkheden en verbetermogelijkheden;Ondersteunen bij adoptie- en veranderactiviteiten;Onderzoeken en evalueren van ontwikkelingen op het gebied van digitale werkplekken en interne ICT.Stakeholdermanagement:Verbinden van gebruikersorganisatie, ICT en leveranciers;Organiseren en begeleiden van workshops, analysesessies en interviews;Afstemmen met proceseigenaren, key-users en management;Creëren van draagvlak voor veranderingen en nieuwe oplossingen;Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt binnen verander- en verbetertrajecten.Governance en samenhang:Borgen dat oplossingen passen binnen architectuur-, security- en beleidskaders;Rekening houden met BIO, AVG, NIS2 en andere relevante wet- en regelgeving;Afstemmen met architectuur, security en portfoliomanagement;Bijdragen aan audits, compliance en kwaliteitsverbetering;Vastleggen van analyses, besluitvorming en documentatie. Eisen voor de opdracht:Je hebt hbo/wo werk- en denkniveau;Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als informatieanalist, business analist of solution analist;Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een ICT-regieorganisatie of complexe ICT-omgeving;Je hebt ervaring met requirementsanalyse en procesmodellering;Je hebt ervaring met Microsoft 365, digitale werkplekken en applicaties;Je hebt ervaring met Microsoft Intune, MDM, MAM en/of VDI-oplossingen;Je hebt ervaring met Identity & Access Management (IAM), Single Sign-On en Multi Factor Authentication;Je hebt kennis van Microsoft Active Directory, Entra ID, VPN, netwerken en Conditional Access;Je hebt ervaring met Agile/Scrum;Je hebt ervaring met stakeholdermanagement en workshopbegeleiding;Je hebt kennis van informatievoorziening, procesontwerp en gegevensmodellering;Je hebt kennis van informatiebeveiliging, privacy en compliance.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring binnen overheid of publieke sector.Competenties:Persoonlijke eigenschappenAnalytisch sterk;Resultaatgericht;Politiek bestuurlijke sensitief;Omgevingsbewustzijn;Organisatiesensitief;Verbindend;Samenwerkingsgericht;Proactief;Communicatief sterk.VaardighedenStrategisch adviseren;Requirementsmanagement;Procesanalyse en business modelling;Stakeholdermanagement;Workshopfacilitatie;Adviseringsvaardigheden;Oordeelsvorming;Probleemanalyse;Regievoering;Communicatieve vaardigheden. 1 Referentienummer2026-05803 LocatieUtrecht en thuiswerken Startdatum21 juli 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-40u p/w Sluitingsdatum7 juli 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadresCAPTCHA gform.initializeOnLoaded( function() {gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery('#gform_ajax_frame_2').on('load',function(){var contents = jQuery(this).contents().find('*').html();var is_postback = contents.indexOf('GF_AJAX_POSTBACK') >= 0;if(!is_postback){return;}var form_content = jQuery(this).contents().find('#gform_wrapper_2');var is_confirmation = jQuery(this).contents().find('#gform_confirmation_wrapper_2').length > 0;var is_redirect = contents.indexOf('gformRedirect(){') >= 0;var is_form = form_content.length > 0 && ! is_redirect && ! is_confirmation;var mt = parseInt(jQuery('html').css('margin-top'), 10) + parseInt(jQuery('body').css('margin-top'), 10) + 100;if(is_form){jQuery('#gform_wrapper_2').html(form_content.html());if(form_content.hasClass('gform_validation_error')){jQuery('#gform_wrapper_2').addClass('gform_validation_error');} else {jQuery('#gform_wrapper_2').removeClass('gform_validation_error');}setTimeout( function() { /* delay the scroll by 50 milliseconds to fix a bug in chrome */ }, 50 );if(window['gformInitDatepicker']) {gformInitDatepicker();}if(window['gformInitPriceFields']) {gformInitPriceFields();}var current_page = jQuery('#gform_source_page_number_2').val();gformInitSpinner( 2, 'https://www.bluetrail.nl/core/modules/934d581a4a/images/spinner.svg', true );jQuery(document).trigger('gform_page_loaded', [2, current_page]);window['gf_submitting_2'] = false;}else if(!is_redirect){var confirmation_content = jQuery(this).contents().find('.GF_AJAX_POSTBACK').html();if(!confirmation_content){confirmation_content = contents;}jQuery('#gform_wrapper_2').replaceWith(confirmation_content);jQuery(document).trigger('gform_confirmation_loaded', [2]);window['gf_submitting_2'] = false;wp.a11y.speak(jQuery('#gform_confirmation_message_2').text());}else{jQuery('#gform_2').append(contents);if(window['gformRedirect']) {gformRedirect();}}jQuery(document).trigger("gform_pre_post_render", [{ formId: "2", currentPage: "current_page", abort: function() { this.preventDefault(); } }]); if (event && event.defaultPrevented) { return; } const gformWrapperDiv = document.getElementById( "gform_wrapper_2" ); if ( gformWrapperDiv ) { const visibilitySpan = document.createElement( "span" ); visibilitySpan.id = "gform_visibility_test_2"; gformWrapperDiv.insertAdjacentElement( "afterend", visibilitySpan ); } const visibilityTestDiv = document.getElementById( "gform_visibility_test_2" ); let postRenderFired = false; function triggerPostRender() { if ( postRenderFired ) { return; } postRenderFired = true; gform.core.triggerPostRenderEvents( 2, current_page ); if ( visibilityTestDiv ) { visibilityTestDiv.parentNode.removeChild( visibilityTestDiv ); } } function debounce( func, wait, immediate ) { var timeout; return function() { var context = this, args = arguments; var later = function() { timeout = null; if ( !immediate ) func.apply( context, args ); }; var callNow = immediate && !timeout; clearTimeout( timeout ); timeout = setTimeout( later, wait ); if ( callNow ) func.apply( context, args ); }; } const debouncedTriggerPostRender = debounce( function() { triggerPostRender(); }, 200 ); if ( visibilityTestDiv && visibilityTestDiv.offsetParent === null ) { const observer = new MutationObserver( ( mutations ) => { mutations.forEach( ( mutation ) => { if ( mutation.type === 'attributes' && visibilityTestDiv.offsetParent !== null ) { debouncedTriggerPostRender(); observer.disconnect(); } }); }); observer.observe( document.body, { attributes: true, childList: false, subtree: true, attributeFilter: [ 'style', 'class' ], }); } else { triggerPostRender(); } } );} );

Tijdelijke Beleidsmedewerker Sport bij gemeente Meierijstad in Amsterdam (op locatie). Rol: beleidsontwikkeling, implementatie en evaluatie van sportbeleid, met focus op Uniek Sporten en herijking sportnota.

Voor Kadaster, directie BOI, zoekt men een Risk en Compliance Officer IT (2 fte) voor 36 uur per week, van 3 augustus 2026 tot 31 december 2026 in Apeldoorn.