Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Interimmanager Publieke Dienstverlening bij Gemeente Maasdriel (remote mogelijk). Opdracht start na selectie en duurt in overleg.

Inkomensconsulent voert gesprekken met inwoners en beoordeelt recht op uitkering binnen de Participatiewet voor gemeente Deventer (remote mogelijk). Opdracht loopt tot 19-08-2026, 09:00 uur.

Toezichthouder Bouw bij gemeente Voorst (remote mogelijk) voor 4 dagen per week, startdatum onbekend, looptijd onbekend.

Projectleider Identity & Access Management bij Gemeente Overbetuwe, locatie Amsterdam (remote mogelijk), 16 uur per week, start uiterlijk 1 oktober 2026.

Voor Royal Schiphol Group zoeken we een Product Lead voor het On-Prem & Cloud Infrastructure team op locatie Schiphol, 36 uur per week van 21-08-2026 tot 31-12-2027.

Gedragswetenschapper voor gemeente ’s-Hertogenbosch (Jeugd Domein) bij Magnit Global, 36 uur per week, tijdelijk van 21-08-2026 tot 30-11-2026.

In de eenheid Noord-Holland (Haarlem) zijn we op zoek naar een ambtelijk secretaris die de drie externe commissies kan ondersteunen. Hierbij hoort ook het inhoudelijk schrijven van besluiten en geven van adviezen. Het gaat om een vervanging van zwangerschapsverlof voor de duur van 20 weken. Je komt in een klein, maar fijn team met hardwerkende professionals die ook veel lol met elkaar hebben. Het betreft een solofunctie. Het gaat om de vervanging van de secretaris waarvan er maar 1 in het team is. De andere collega’s zijn wel op de hoogte van de werkzaamheden van de secretaris en kunnen uitleg en ondersteuning geven.De Afdeling Bestuursondersteuning van Eenheid Noord-Holland zoekt een enthousiaste en klantgerichte ambtelijk secretaris met een actieve houding. Heb jij juridische kennis en weet je dit in het dagelijks werk te verbinden met de gestelde prioriteiten? Dan zoeken wij jou!Je fungeert als ambtelijk secretaris voor de Commissie geweldsaanwending, de Politie Klachten Commissie en de Commissie Toezicht Arrestantenzorg. Je verzorgt het secretariaat van de commissies en stelt adviezen op. Als ambtelijk secretaris zorg je voor de planning van de zittingen, de agenda en de inhoudelijke voorbereiding van de zittingen. Je bent het aanspreekpunt voor de commissies voor de (externe) leden van de commissies en de interne organisatie. Je dient dus integer om te kunnen gaan met gevoelige (politie)informatie.Daarnaast ondersteun je waar mogelijk de stafjuristen bij het afhandelen van verzoeken inzake de Wet Openbaarheid van Bestuur (WOB) en ondersteun je bij de behandeling van bezwaarschriften in het kader van de Wet particuliere beveiligingsorganisatie (Wpbr).De Dienst Staf van de Eenheid Noord-Holland bestaat uit de afdelingen Politieprofessie & Allianties, Control, Bestuursondersteuning, Veiligheid, Integriteit & Klachten en Communicatie. De staf ondersteunt en adviseert de eenheidsleiding en operatie in hun verantwoordelijkheid. Afdeling Bestuursondersteuning bestaat uit de onderdelen Bestuurszaken, Juridische Zaken en Kabinet & Protocol. De Afdeling Bestuursondersteuning biedt in brede zin primaire ondersteuning aan de eenheid en de eenheidsleiding. De afdeling bestaat uit 36 fte.Jij valt samen met je collega’s onder het werkproces Juridische Zaken (team van 5 medewerkers). Dit werkproces houdt zich bezig met alle juridische werkzaamheden op het niveau van de eenheid die niet zijn overgedragen aan het Politiedienstencentrum en aan het landelijke Team Juridische Zaken van de nationale korpsstaf.Jij bent een goede teamspeler, die zich collegiaal en oplossingsgericht opstelt en een positieve sfeer brengt. Je weet de juiste prioriteiten te stellen en bent vaardig in woord en geschrift. Omdat jij een brede interesse hebt, ben je op verschillende juridische gebieden inzetbaar bent. Wij zijn op zoek naar een servicegerichte collega die secuur is en doortastend op zoek gaat naar de benodigde informatie en een goede afweging kan maken tussen de belangen van verschillende partijen. Je bent analytisch en beschikt over een goed organisatievermogen.Minimaal 4 dagen beschikbaar. Op de maandag en woensdag is het team fysiek aanwezig op Haarlem. De andere dagen kan vanuit huis gewerkt worden als het werk het toelaat. De commissievergaderingen kunnen plaatsvinden in de avond. Deze zijn al gepland en ver van te voren bekend. Eisen bij de opdracht:Je hebt een HBO-diploma, bij voorkeur een afgeronde juridische opleiding in de richting van het bestuursrecht.Je hebt ervaring met juridische werkzaamheden, waaronder het schrijven van adviezen en besluiten.Je hebt goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring.Competenties:Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid in de Nederlandse taalOvertuigingskracht: Toont gedrag dat erop is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeënZorgvuldige en accuraat: het organiseren van de commissievergaderingen, contacten onderhouden met commissieleden en goed kunnen vertalen naar papier zijn van belangOndersteunend en inhoudelijk gedreven: uitdaging vinden in het organiseren en regelen van praktische zaken gecombineerd met inhoudelijk voorbereiden van adviezen voor de commissies Referentienummer2026-06949 LocatieHaarlem Startdatum1 oktober 2026 Einddatum1 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum5 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De directie IV heeft eigen datacentra voor levering van diensten aan de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. De datacenter capaciteit wordt uitgebreid met een nieuwe zaal op een nieuwe locatie. Deze nieuwe locatie dient ingericht te worden met de te selecteren infrastructuur, zodat geselecteerde workloads kunnen landen in deze nieuwe datacenterlocatie. Het resultaat zal moeten zijn een nieuwe ingericht datacenter locatie dat voldoet aan alle relevante kaders en geselecteerde workloads naar deze nieuwe locatie zijn verplaatst.De hoofdtaken en/of resultaten van de Strategisch Programma Manager zijn:Stelt met de (relevante) stakeholders de visie en strategie op voor het programma en concretiseert deze in outcome (effecten) en metrics. Naast de visie-vorming is de programmamanager ook verantwoordelijk voor de daaropvolgende realisatie, en formuleert en organiseert hiervoor een programmatische aanpak (governance, heartbeat, metrics).Geeft invulling aan stakeholdersmanagement, stemt de strategie/visie af met de stakeholders en stelt deze waar nodig bij. Daarnaast geeft de programmamanager sturing aan de communicatie vanuit het programma.Zorgt dat resultaten (outputs) worden bereikt en monitort dat dit leidt tot de beoogde effecten (outcomes) en aansluit bij de ontwikkelde strategie/visie van het programma, en de strategie van IV. Heeft oog voor organisatorische impact en geeft invulling aan verandermanagement, om ook op het gebied van organisatie en cultuur effect te bereiken.Coacht projectleiders en programmamedewerkers in het programma bij de uitvoering van hun taken.De functie is gepositioneerd binnen het CTO Office binnen de directie IV. De programma's die uitgevoerd worden zijn van strategisch belang voor directie IV. De Strategisch Programma Manager valt in het cluster technologie:• Is verantwoordelijk voor het voeren van programmamanagement op geselecteerde meerjarige strategische programma’s welke grote complexe veranderingen binnen de context van Directie IV bewerkstelligen.Geeft van daaruit functioneel sturing aan projectleiders en programmamedewerkers;En heeft vanuit actief stakeholdermanagement intensieve afstemming met de actoren rond het programma en de CTO.De Strategisch Programma Manager is de strategisch adviseur van de CTO en kan deze waar nodig vertegenwoordigen en/of vervangen in overleggen binnen IV en de Belastingdienst. En is van daaruit een volwaardig gesprekspartner voor het MT IV. Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding in informatie- en kennismanagement en procesverbetering.Je hebt academisch werk- en denkniveau.Je hebt een opleiding in en ervaring met referentiemodellen SAFe, IT4IT en ITSM.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in grootschalige datacenter omgevingen.Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met het leiden van complexe strategische programma’s in een VUCA omgeving (Volatile, Uncertain, Complex en Ambitgiuous) in de publieke sector.Je bent minimaal 5 jaar bekwaam in stakeholdermanagement en verandermanagement.Competenties:DoorzettingsvermogenInitiatiefResultaatgerichtheidSamenwerkenOrganisatiesensitiviteit Referentienummer2026-06950 LocatieApeldoorn Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36u p/w Sluitingsdatum7 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Binnen team inkoop zijn we op zoek naar een Coördinator en Leadbuyer team Inkoop.Bijvoorbeeld: Als Hoofdbemalingstechnicus ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van het werk en de professionalisering van het team bemaling. Je stuurt samen met de andere Hoofdbemalingstechnicus ongeveer 18 medewerkers werkgericht aan en je werk is gericht op het voorbereiden, coördineren en opdrachtgeven van de werkzaamheden op het gehele werkterrein van het team. Dit gebeurt naar aanleiding van gemelde of geconstateerde verstoringen, afwijkingen of calamiteiten en verzoeken tot bedienen, veiligstellen of vrijgeven van de rioolgemalen. Je rapporteert aan de teamleider over de uitvoering en voortgang van de werkzaamheden. Je zet onderhoudswerkzaamheden uit naar de afdeling TOP. Je voert werkoverleggen met het team en neemt indien nodig deel aan afdeling overschrijdende overleggen met andere disciplines. Je bent eerste aanspreekpunt voor in- en externe relaties, opdrachtgevers en opdrachtnemers en neemt eventuele klachten in behandeling.Je dagelijkse werkzaamheden bestaan uit: het coördineren van het in en uit bedrijf nemen van gemalen, veilig stellen en overdragen aan de projectorganisatie.het afstemmen van de projectwerkzaamheden binnen de dagelijkse bedrijfsvoering.het werkgericht aansturen van de projectmedewerkers.voeren van werkoverleggen met het team en met coördinatoren van andere disciplines.eerste aanspreekpunt voor in- en externe relaties, opdrachtgevers en projectleiders en neemt eventuele klachten in behandeling.Afdeling zuiveringsbeheer is ISO gecertificeerd, je werkt vanuit vastgestelde procedures en werkinstructies. Je levert een bijdrage aan het documentenbeheer van de installaties en het actualiseren daarvan (o.a. P&ID's, EVD, RI&E). Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering, rapportering en borging van de maatregelen en adviezen conform Kwaliteit Arbo en Milieu. Je rapporteert aan de teamleider binnen het team over de uitvoering en voortgang van de werkzaamheden.Bijvoorbeeld: Team bemaling beheert ruim 1270 grote en kleine rioolgemalen. Naast het beheer is het team ook verantwoordelijk voor het uitvoeren van de procescontrole en het uit bedrijf nemen, veilig .... Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde HBO opleiding.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring met het functioneel aansturen van mensen.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met werken in grote complexe organisaties.Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van aanbestedingsrecht.Je hebt ervaring met het begeleiden van (junior) collega’s.Competenties:Verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.Duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.Leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.Innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator.Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden. Referentienummer2026-06954 LocatieAmsterdam Startdatum15 september 2026 Einddatum1 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum18 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor de gemeente Den Helder zijn wij op zoek naar een Portefeuillemanager Vastgoed. In deze tijdelijke opdracht draag je bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van het gemeentelijk vastgoedmanagement. Je versterkt het strategisch portefeuillemanagement en zorgt voor een betere samenhang tussen vastgoed, beleid, gebiedsontwikkeling en beheer. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere implementatie van integraal vastgoedmanagement en de uitvoering van de Nota Vastgoed.Naast de strategische werkzaamheden neem je de leiding over het nieuwbouwproject van het vogelasiel. Ook begeleid en coach je een vaste medewerker in de ontwikkeling naar de rol van Portefeuillemanager Vastgoed, zodat kennis en expertise duurzaam binnen de organisatie worden geborgd.Dit ga je doen:Je adviseert over strategische vastgoedvraagstukken.Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de gemeentelijke vastgoedportefeuille.Je ondersteunt de verdere uitvoering van de Nota Vastgoed.Je versterkt de samenhang tussen vastgoed, beleid, gebiedsontwikkeling en beheer.Je draagt bij aan de verdere implementatie van integraal vastgoedmanagement.Je levert een inhoudelijke bijdrage aan de strategische verduurzamingsopgave waarbij onderhoud, investeringen en energiemanagement integraal worden benaderd.Je leidt tijdelijk het project voor de nieuwbouw van het vogelasiel.Je bereidt het project voor en coördineert de uitvoering.Je bewaakt planning, budget en kwaliteit.Je stemt af met alle betrokken interne en externe partijen.Je begeleidt en coacht een vaste medewerker in de ontwikkeling naar de rol van Portefeuillemanager Vastgoed.Je zorgt voor kennisoverdracht en draagt bij aan het duurzaam borgen van expertise binnen de organisatie.Verantwoordelijkheden:Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en begeleiding van het nieuwbouwproject van het vogelasiel.Je bewaakt de planning, het budget en de kwaliteit van het project.Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van het strategisch portefeuillemanagement.Je ondersteunt de implementatie van integraal vastgoedmanagement.Je zorgt voor kennisoverdracht en begeleiding van een vaste medewerker. Eisen bij de opdrachtJe hebt een afgeronde WO-opleiding.Je hebt minimaal vijf jaar werkervaring als portefeuillemanager vastgoed binnen de overheid.Je bent uiterlijk per 1 september 2026 beschikbaar voor 24 uur per week.Wensen bij de opdrachtJe hebt minimaal vijf jaar werkervaring als portefeuillemanager bij een gemeente op het gebied van vastgoed.Je hebt recente ervaring (niet ouder dan drie jaar) met strategisch portefeuillemanagement bij een gemeente.Je hebt een afgeronde WO-opleiding op het gebied van vastgoedmanagement/strategie.CompetentiesJe beschikt over goede communicicatieve vaardigheden.Je bent resultaatgericht. Referentienummer2026-06955 LocatieDen Helder Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Intakegesprek26 augustus 2026 Sluitingsdatum12 augustus 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Carins zoeken wij een ervaren Wmo Consulent met expertise in begeleiding en beschermd wonen. Door een interne verschuiving van werkzaamheden is tijdelijke versterking nodig binnen het team.Je komt terecht in een organisatie met korte lijnen waar dagelijks wordt gewerkt aan passende ondersteuning voor inwoners op het gebied van Jeugd, Wmo en Schuldhulpverlening. Je levert een belangrijke bijdrage aan de zelfredzaamheid en veiligheid van inwoners en werkt nauw samen met collega's uit verschillende disciplines.Dit ga je doenJe voert huisbezoeken uit en onderzoekt breed de ondersteuningsvraag van inwoners.Je zet jouw kennis en ervaring in om passende ondersteuning te bieden.Je onderzoekt begeleidingsvragen zorgvuldig en signaleert deze zo vroeg mogelijk.Je kijkt eerst naar eigen kracht, het netwerk en algemene voorzieningen voordat maatwerkvoorzieningen worden ingezet.Je ondersteunt inwoners bij het opstellen, uitvoeren en evalueren van het ondersteuningsplan.Je organiseert waar nodig passende ondersteuning.Je voert regie op gemaakte afspraken wanneer dat noodzakelijk is.Je werkt samen met collega's van andere vakgebieden, onder andere rondom de overgang van 18- naar 18+. Eisen bij de opdrachtJe beschikt over minimaal 4 jaar werkervaring met Wmo Begeleiding en/of Beschermd Wonen.Je beschikt aantoonbaar over HBO+ werk- en denkniveau door een afgeronde hbo-opleiding en relevante werkervaring.Je hebt kennis van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo).Wensen bij de opdrachtJe hebt een relevante hbo-opleiding afgerond, zoals Social Work, Pedagogiek of Sociaal Juridische Dienstverlening.Je hebt ervaring binnen een gebiedsteam.CompetentiesJe bent flexibel, betrouwbaar en werkt prettig samen.Je bent oplossingsgericht.Je communiceert helder en effectief.Je kunt goed plannen en organiseren.Je hebt een zelfstandige werkhouding en onderschrijft het motto 'Zelfstandig waar dat kan, met hulp als dat nodig is'. Referentienummer2026-06962 LocatieDrachten Startdatum17 augustus 2026 Einddatum1 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32-36 uuru p/w Intakegesprek14 augustus 2026 Sluitingsdatum7 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Werkorganisatie BUCH zijn wij op zoek naar een vergunningverlener die helpt bij het wegwerken van achterstanden binnen de vergunningverlening voor de vier BUCH-gemeenten. Je behandelt aanvragen op grond van de APV en bijzondere wetten, met de nadruk op evenementen en horeca. Je werkt zelfstandig aan dossiers en krijgt daarbij ondersteuning vanuit de organisatie.Dit ga je doenJe beoordeelt en behandelt vergunningaanvragen op grond van de APV voor vier gemeenten.Je behandelt aanvragen op basis van bijzondere wetten, met name voor evenementen en horeca.Je bent verantwoordelijk voor het volledige vergunningproces, van aanvraag tot besluit.Je zorgt voor een juridisch correcte afhandeling binnen de wettelijke termijnen.Je denkt mee over verbeteringen van processen en levert waar nodig input voor lokale toetsingskaders.Je pakt zelfstandig dossiers op en rondt deze af. Eisen bij de opdrachtJe hebt een afgeronde opleiding in de richting van bouwkunde op minimaal mbo-niveau.Je hebt ABW 1 afgerond.Je bent minimaal 2 dagen per week fysiek aanwezig op kantoor in Castricum.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als vergunningverlener binnen een gemeentelijke organisatie (bij zowel een hbo- als mbo-opleiding).Je accepteert dat deze opdracht uitsluitend in loondienst kan worden uitgevoerd.Wensen bij de opdrachtJe hebt kennis van en ervaring met RX-Mission.Je hebt ervaring met MS Teams.Je kunt zelfstandig dossiers oppakken en afronden.CompetentiesJe bent flexibel.Je communiceert gemakkelijk op verschillende niveaus.Je bent omgevingsbewust.Je werkt verbindend samen met collega's en partners.Je neemt verantwoordelijkheid en handelt proactief. Referentienummer2026-06963 LocatieCastricum Startdatum31 augustus 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Intakegesprek17 augustus 2026 Sluitingsdatum12 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor Energieregio Utrecht is Magnit Global op zoek naar een Senior Programmamedewerker Energieregio. Utrecht heeft jou nodig! De energietransitie is één van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd. In de regio Utrecht werken gemeenten, waterschappen, provincie, netbeheerders en maatschappelijke organisaties intensief samen aan een toekomstbestendig energiesysteem. Door de toenemende netcongestie en de groeiende vraag naar duurzame energie zijn goede samenwerking, communicatie en afstemming belangrijker dan ooit. Voor het regionale programmateam van de Energieregio Utrecht zoeken wij een enthousiaste en proactieve programmaondersteuner die zorgt voor verbinding tussen partijen, bijeenkomsten organiseert en het programmateam ondersteunt bij uiteenlopende inhoudelijke en organisatorische werkzaamheden. Dit is je werk Je maakt deel uit van het regionale programmateam van de Energieregio Utrecht. Samen met de programmamanager, programmasecretaris, projectcoördinatoren en programmamedewerker werk je aan belangrijke thema’s zoals energiesystemen, netcongestie, warmte en duurzame elektriciteitsopwekking. Je ondersteunt het team bij onderzoek, beleidsontwikkeling, communicatie en stakeholdermanagement. Daarnaast ben je een belangrijke schakel tussen gemeenten, netbeheerders, energiecoöperaties, belangenorganisaties en andere partners binnen de energietransitie. Je belangrijkste verantwoordelijkheden: • Ondersteunen van het programmateam bij projecten rondom energiesystemen, warmte en elektriciteitsopwekking • Organiseren van werkateliers, stakeholderbijeenkomsten en bestuurlijke overleggen • Ondersteunen bij het opzetten en uitwerken van onderzoeken • Bijdragen aan het opstellen van beleidsstukken en regionale documenten • Signaleren en delen van relevante ontwikkelingen binnen de energietransitie • Onderhouden van contacten met regionale stakeholders, waaronder energiecoöperaties en belangenorganisaties • Ondersteunen van gemeenten bij communicatievraagstukken • Coördineren van communicatie-uitingen en communicatiemiddelen • Actueel houden van communicatieplatforms van de Energieregio Utrecht • Organiseren van inspiratie-, netwerk- en kennisbijeenkomsten voor stakeholders en bestuurders • Deelnemen aan provinciale en landelijke overleggen, waaronder NP RES en LOE • Coördineren van redactie en vormgeving van beleidsproducten, monitoringsrapportages en de RES-voortgangsrapportage 2027 Dit is je werkplek Je werkt binnen de Energieregio Utrecht, waar 16 gemeenten, vier waterschappen, de provincie Utrecht en netbeheerders samenwerken aan de energietransitie. De regio is ondergebracht bij de netwerkorganisatie MRU West. Je werkt in een klein, betrokken programmateam en schakelt dagelijks met uiteenlopende stakeholders op lokaal, regionaal en landelijk niveau. Jij hebt: • HBO- of WO-werk- en denkniveau • Minimaal 3 jaar ervaring als programmaondersteuner óf als beleidsmedewerker of communicatiemedewerker binnen de energietransitie • Ervaring met stakeholdermanagement • Ervaring met het organiseren van bijeenkomsten en evenementen • Affiniteit met de energietransitie en regionale samenwerking • Ervaring met communicatie, beleidsontwikkeling of programmatische ondersteuning Jij bent: • Sterk in organiseren en coördineren • Proactief en verantwoordelijk • Communicatief vaardig en in staat complexe informatie begrijpelijk te maken • Een verbinder die gemakkelijk relaties opbouwt en onderhoudt • Omgevingsbewust en in staat te schakelen tussen bestuurlijk en uitvoerend niveau • Samenwerkingsgericht en gericht op het behalen van gezamenlijke resultaten • Flexibel en goed bestand tegen werken in een dynamische omgeving • Enthousiast, positief en in het bezit van een gezond gevoel voor humor Goed om te weten: De opdracht bedraagt 16 tot 24 uur per week. Startdatum is 1 oktober 2026, of eerder indien mogelijk. Er is uitzicht op verlenging. De procedure bestaat uit twee gespreksrondes. Gesprekken vinden plaats op: 20 augustus 25 augustus Tussen 09.00 en 17.00 uur. De eerste ronde vindt plaats met programmasecretaris Jozefien Verloop en een projectcoördinator. De tweede ronde vindt plaats met Jozefien Verloop en programmamanager Paul van Tongeren.

Onze organisatie zoekt een ervaren strategisch portefeuillemanager vastgoed die tijdelijk ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling en professionalisering van het gemeentelijk vastgoedmanagement. De opdracht richt zich op het versterken van het strategisch portefeuillemanagement, het verbeteren van de samenhang tussen vastgoed, beleid, gebiedsontwikkeling en beheer en het verder implementeren van integraal vastgoedsturing. De portefeuillemanager adviseert over strategische vastgoedvraagstukken, draagt bij aan de ontwikkeling van de vastgoedportefeuille en ondersteunt de verdere uitvoering van de Nota Vastgoed. Daarnaast levert de portefeuillemanager een inhoudelijke bijdrage aan de strategische verduurzamingsopgave, waarbij onderhoud, investeringen en energiemanagement in samenhang worden beschouwd. Onderdeel van de opdracht is tevens het tijdelijk leiden van het project voor de nieuwbouw van het vogelasiel. Hierbij is de portefeuillemanager verantwoordelijk voor de voorbereiding, coördinatie en begeleiding van het project, inclusief de bewaking van planning, budget, kwaliteit en afstemming met de betrokken partijen. Daarnaast begeleidt en coacht de portefeuillemanager een vaste medewerker in de ontwikkeling naar de rol van Portefeuillemanager Vastgoed. Hierbij staat kennisoverdracht, het versterken van de organisatie en het duurzaam borgen van expertise op het gebied van strategisch portefeuillemanagement centraal. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Bijvoorbeeld: Als Hoofdbemalingstechnicus ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en voortgang van het werk en de professionalisering van het team bemaling. Je stuurt samen met de andere Hoofdbemalingstechnicus ongeveer 18 medewerkers werkgericht aan en je werk is gericht op het voorbereiden, coördineren en opdrachtgeven van de werkzaamheden op het gehele werkterrein van het team. Dit gebeurt naar aanleiding van gemelde of geconstateerde verstoringen, afwijkingen of calamiteiten en verzoeken tot bedienen, veiligstellen of vrijgeven van de rioolgemalen. Je rapporteert aan de teamleider over de uitvoering en voortgang van de werkzaamheden. Je zet onderhoudswerkzaamheden uit naar de afdeling TOP. Je voert werkoverleggen met het team en neemt indien nodig deel aan afdeling overschrijdende overleggen met andere disciplines. Je bent eerste aanspreekpunt voor in- en externe relaties, opdrachtgevers en opdrachtnemers en neemt eventuele klachten in behandeling. • het coördineren van het in en uit bedrijf nemen van gemalen, veilig stellen en overdragen aan de projectorganisatie • het afstemmen van de projectwerkzaamheden binnen de dagelijkse bedrijfsvoering • het werkgericht aansturen van de projectmedewerkers • voeren van werkoverleggen met het team en met coördinatoren van andere disciplines • eerste aanspreekpunt voor in- en externe relaties, opdrachtgevers en projectleiders en neemt eventuele klachten in behandeling. Afdeling zuiveringsbeheer is ISO gecertificeerd, je werkt vanuit vastgestelde procedures en werkinstructies. Je levert een bijdrage aan het documentenbeheer van de installaties en het actualiseren daarvan (o.a. P&ID's, EVD, RI&E). Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering, rapportering en borging van de maatregelen en adviezen conform Kwaliteit Arbo en Milieu. Je rapporteert aan de teamleider binnen het team over de uitvoering en voortgang van de werkzaamheden. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

In de eenheid Noord-Holland (Haarlem) zijn we op zoek naar een ambtelijk secretaris die de drie externe commissies kan ondersteunen. Hierbij hoort ook het inhoudelijk schrijven van besluiten en geven van adviezen. Het gaat om een vervanging van zwangerschapsverlof voor de duur van 20 weken. Je komt in een klein, maar fijn team met hardwerkende professionals die ook veel lol met elkaar hebben. Het betreft een solofunctie. Het gaat om de vervanging van de secretaris waarvan er maar 1 in het team is. De andere collega’s zijn wel op de hoogte van de werkzaamheden van de secretaris en kunnen uitleg en ondersteuning geven. Vacaturetekst Ambtelijk secretaris met juridische kennis De Afdeling Bestuursondersteuning van Eenheid Noord-Holland zoekt een enthousiaste en klantgerichte ambtelijk secretaris met een actieve houding. Heb jij juridische kennis en weet je dit in het dagelijks werk te verbinden met de gestelde prioriteiten? Dan zoeken wij jou! Je fungeert als ambtelijk secretaris voor de Commissie geweldsaanwending, de Politie Klachten Commissie en de Commissie Toezicht Arrestantenzorg. Je verzorgt het secretariaat van de commissies en stelt adviezen op. Als ambtelijk secretaris zorg je voor de planning van de zittingen, de agenda en de inhoudelijke voorbereiding van de zittingen. Je bent het aanspreekpunt voor de commissies voor de (externe) leden van de commissies en de interne organisatie. Je dient dus integer om te kunnen gaan met gevoelige (politie)informatie. Daarnaast ondersteun je waar mogelijk de stafjuristen bij het afhandelen van verzoeken inzake de Wet Openbaarheid van Bestuur (WOB) en ondersteun je bij de behandeling van bezwaarschriften in het kader van de Wet particuliere beveiligingsorganisatie (Wpbr). De Dienst Staf van de Eenheid Noord-Holland bestaat uit de afdelingen Politieprofessie & Allianties, Control, Bestuursondersteuning, Veiligheid, Integriteit & Klachten en Communicatie. De staf ondersteunt en adviseert de eenheidsleiding en operatie in hun verantwoordelijkheid. Afdeling Bestuursondersteuning bestaat uit de onderdelen Bestuurszaken, Juridische Zaken en Kabinet & Protocol. De Afdeling Bestuursondersteuning biedt in brede zin primaire ondersteuning aan de eenheid en de eenheidsleiding. De afdeling bestaat uit 36 fte. Jij valt samen met je collega’s onder het werkproces Juridische Zaken (team van 5 medewerkers). Dit werkproces houdt zich bezig met alle juridische werkzaamheden op het niveau van de eenheid die niet zijn overgedragen aan het Politiedienstencentrum en aan het landelijke Team Juridische Zaken van de nationale korpsstaf. Jij bent een goede teamspeler, die zich collegiaal en oplossingsgericht opstelt en een positieve sfeer brengt. Je weet de juiste prioriteiten te stellen en bent vaardig in woord en geschrift. Omdat jij een brede interesse hebt, ben je op verschillende juridische gebieden inzetbaar bent. Wij zijn op zoek naar een servicegerichte collega die secuur is en doortastend op zoek gaat naar de benodigde informatie en een goede afweging kan maken tussen de belangen van verschillende partijen. Je bent analytisch en beschikt over een goed organisatievermogen. Minimaal 4 dagen beschikbaar. Op de maandag en woensdag is het team fysiek aanwezig op Haarlem. De andere dagen kan vanuit huis gewerkt worden als het werk het toelaat. De commissievergaderingen kunnen plaatsvinden in de avond. Deze zijn al gepland en ver van te voren bekend. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

Vanwege zwangerschapsverlof van de bedrijfsvoeringspecialist zoeken we vervanging voor 7 maanden. Opdracht omschrijving De Politieacademie is hét opleidings- en kenniscentrum van de Nederlandse politie. Hier komen competentiegericht onderwijs, praktijkervaring en kennisdeling samen. Binnen de academie is de School voor het Basis Politieonderwijs verantwoordelijk voor de opleiding van startende politiemensen tot volwaardige uitvoerende professionals. Als bedrijfsvoeringspecialist werk je in het Team Onderwijsondersteuning Basispolitieonderwijs. Dit team ondersteunt het onderwijs op zeven locaties in Nederland, waarbij samenwerking, kennisdeling en eenduidigheid centraal staan. De werkzaamheden vinden plaats op de locatie Leusden. Hier werk je in een professioneel en betrokken team dat zich inzet voor de ontwikkeling van kwalitatief hoogstaand politieonderwijs. Het team ondersteunt het onderwijs efficiënt, zorgvuldig en klantgericht, zodat docenten en studenten optimaal kunnen presteren binnen het politieonderwijs. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De software architect wordt gericht ingehuurd voor het deelproject Informatiemanagementsysteem (IMS) binnen het overkoepelend project Toekomstbestendig Stelsel Geneesmiddelen (hierna: TSG). Dit TSG project wordt uitgevoerd vanuit een opdracht van het ministerie van VWS en valt binnen het Zorginstituut onder de directie Onderzoek, Ontwikkeling en Geneesmiddelen (OOG). Er is een projectteam TSG samengesteld op basis van expertise op het gebied van geneesmiddelenbeleid, horizonscanning, communicatie en juridische zaken. Het projectteam TSG is verantwoordelijk voor de opdracht rondom het Toekomstbestendig Stelsel Geneesmiddelen en heeft een eigen afstemmingslijn intern en extern. De software architect zal aangestuurd worden vanuit team Geneesmiddelenbeoordelingen (GBO). In het team Geneesmiddelenbeoordelingen (GBO) zijn verschillende processen met betrekking tot geneesmiddelen samengevoegd. Het team is verantwoordelijk voor de geneesmiddelenbeoordeling en voor het samenstellen, schrijven en actueel houden van het Farmacotherapeutisch Kompas (FK). De software architect zal nauw samenwerken met team BIS en team CIO-office binnen het Zorginstituut, het IMS gebouwd moet worden vanuit de gestelde kaders in de organisatie en moet passen binnen de huidige al bestaande IT-structuren. Kennisoverdracht zal een belangrijk speerpunt worden. Team BIS bestaat uit een diverse groep mensen: van functioneel beheerders en UX-designers tot informatiemanagers en procesbeheerders. Als betrouwbare IT-partner draagt het team bij aan het succes van het Zorginstituut. Samen werken we aan de applicaties en websites die onze collega’s nodig hebben zo goed mogelijk hun werk te doen. En zo optimaal mogelijk hun boodschap te communiceren naar de doelgroepen van het Zorginstituut. Geen dag is dan ook hetzelfde: je bent bezig met vragen van collega’s of je lost een storing op. Hierbij houden we rekening met standaarden, richtlijnen en wet- en regelgeving. Jij bent de expert binnen jouw vakgebied en je hebt de ruimte om zelfstandig invulling te geven aan jouw verantwoordelijkheden. We werken informeel, zijn collegiaal en betrokken, en tegelijkertijd professioneel. We stellen onszelf regelmatig de vragen: wie zijn we en waar gaan we voor? Zo houden we onszelf scherp in het veranderende IT-landschap. Pagina 3 van 8 Het CIO-Office zorgt ervoor dat alles wat met informatie en informatietechnologie (IT) te maken heeft binnen het Zorginstituut goed, veilig en toekomstbestendig geregeld wordt. Wij letten er vanuit onze tweedelijns rol op dat informatie betrouwbaar is, systemen goed werken en dat zorgvuldig wordt omgegaan met gegevens van mensen. We denken vooruit, signaleren risico’s en helpen de organisatie bij het maken van verstandige keuzes over technologie en digitalisering. Het CIO-office bevat expertise op het gebied van enterprise architect, leveranciers management en CISO. 1.3 Omschrijving van opdracht Zorginstituut Nederland werkt in afstemming met relevante stelsel partijen aan een toekomstbestendig stelsel geneesmiddelen (TSG). Dit gebeurt in opdracht van het ministerie van VWS. Het gaat om de inrichting van een aangepast instroomproces voor het beoordelen en toelaten van nieuwe geneesmiddelen in Nederland. Het doel van TSG is om nieuwe geneesmiddelen gecontroleerd toe te laten tot het basispakket van de zorgverzekering. Ook willen we beoordelingsprocessen verduidelijken en versnellen waar dat kan. Zo komen goede geneesmiddelen sneller beschikbaar en tegen maatschappelijk aanvaardbare prijzen. We streven naar een nieuw stelsel in 2028. Om de doelen van het TSG te bereiken is de inzet van een informatiemanagementsysteem (IMS) een randvoorwaarde. Een IMS helpt het Zorginstituut en zorgpartijen met de informatieverzameling en samenwerking gedurende de verschillende stappen van het instroomproces. Het proces rondom de beheerste instroom van geneesmiddelen is intensief voor alle partijen. Het IMS draagt bij aan een efficiënt en transparant instroomproces. En het ondersteunt een efficiënt beoordelingsproces binnen het Zorginstituut. Het Zorginstituut heeft advieskantoor M&I/Partners gevraagd een functioneel ontwerp te maken voor een IMS op basis van de wensen van de beoogde gebruikers. Zij hebben in deze verkennende opdracht een functioneel ontwerp opgeleverd en enkele scenario’s geschetst met daarbij de belangrijkste strategische overwegingen. Het volledige rapport is bijgevoegd in bijlage Functioneel ontwerp van een informatie management systeem voor het TSG. Het Zorginstituut heeft besloten voor te sorteren op een integraal en procesbewust IMS. Een systeem met die kenmerken biedt extra functionaliteiten waardoor er een rijkere procesondersteuning ontstaat. Samenwerking wordt makkelijker gemaakt en workflows worden inzichtelijk met mogelijkheden tot bewaking en bijsturing. De bouw van het integrale ICT-systeem en de aanschaf van de procesbewuste IT-tool zal gebeuren op basis van open standaarden en Europese leveranciers. Dit is in lijn met de visie voor een autonome en soevereine digitale overheid. Het Zorginstituut heeft een sterke voorkeur om het IMS te ontwikkelen o.b.v. (standaard) open source componenten, waar nodig aangevuld met maatwerk. De organisatie heeft weinig ervaring met het uitzetten van open source ontwikkelopdrachten en het samenwerken met de opdrachtnemer hierin. De software architect gaat het Zorginstituut ondersteunen bij het selecteren en begeleiden van de opdrachtnemer die het informatiemanagementsysteem gaat ontwikkelen. Hiervoor gaat het Zorginstituut een Europese aanbesteding uitzetten na de zomer van 2026. De verwachting is dat de opdrachtnemer voor het IMS begin 2027 start met de ontwikkeling. De kandidaat werkt nauw samen met collega’s binnen het Zorginstituut. Het gaat hier zowel om zorginhoudelijke collega’s (geneesmiddelen team), projectleiders en IT-technische collega’s. De kandidaat werkt daarnaast nauw samen met de toekomstige leverancier van het IMS. Interne kennisoverdracht zal een belangrijk speerpunt worden. De ervaring Je bent resultaat- en oplossingsgericht Je bent proactief en pakt zelfstandig taken op Je bent communicatief sterk, je legt complexe materie helder uit aan IT-adviseurs en medisch adviseurs bij het Zorginstituut en de professionals bij de externe IMS-leverancier Je bent samenwerkingsgericht Je durft kritisch te zijn Merlijn de Groot Recruitment Consultant Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

De directie IV heeft eigen datacentra voor levering van diensten aan de Belastingdienst, Douane en Toeslagen. De datacentercapaciteit wordt uitgebreid met een nieuwe zaal op een nieuwe locatie. Deze nieuwe locatie dient ingericht te worden met de te selecteren infrastructuur, zodat geselecteerde workloads kunnen landen in deze nieuwe datacenterlocatie. Het resultaat zal moeten zijn een nieuwe ingerichte datacenterlocatie die voldoet aan alle relevante kaders en dat geselecteerde workloads naar deze nieuwe locatie zijn verplaatst. De functie is gepositioneerd binnen het CTO Office binnen de directie IV. De programma's die uitgevoerd worden zijn van strategisch belang voor directie IV. De Strategisch Programma Manager valt in het cluster technologie, voert programmamanagement op meerjarige strategische programma’s die grote complexe veranderingen binnen de context van directie IV bewerkstelligen, geeft functioneel sturing aan projectleiders en programmamedewerkers en heeft vanuit actief stakeholdermanagement intensieve afstemming met de actoren rond het programma en de CTO. De Strategisch Programma Manager is de strategisch adviseur van de CTO en kan deze waar nodig vertegenwoordigen en/of vervangen in overleggen binnen IV en de Belastingdienst en is een volwaardig gesprekspartner voor het MT IV. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

IV zoekt een medior testautomatiseerder (Test Automation Engineer) voor het team MIH Services binnen de Agile Release Train Logistieke Gegevens Services. Het is een rol op HBO bachelor-niveau. Het team onderhoudt een centrale master data management hub (MDM) voor de Belastingdienst. We verbinden hiermee verschillende databronnen en applicaties, en vervullen zo een cruciale rol in het functioneren van het Nederlandse belastingsysteem. Binnen het DevOps-team ben je betrokken bij het volledige proces, van ontwerp tot implementatie en onderhoud van oplossingen. Je helpt om testautomatisering verder te ontwikkelen en neemt deel aan continue verbeteringen zoals het werken aan een CI/CD-pipeline. Onze processen binnen de Belastingdienst moeten kunnen vertrouwen op de juistheid en beschikbaarheid van ‘master data’. Als Test Automation Engineer werk je met geavanceerde master data software om complexe gegevensstromen te onderhouden. Je waarborgt de kwaliteit, nauwkeurigheid en betrouwbaarheid van onze master data door het opzetten en onderhouden van hoogwaardige geautomatiseerde tests. Door gegevens goed te beheren en te testen draag je direct bij aan betere besluitvorming en gegevensbeheersing. Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het continu verbeteren van onze informatievoorziening? Kom dan werken als Testautomatiseerder bij de afdeling Gegevensontsluiting in Apeldoorn. Daar help je bij het beschikbaar stellen van de juiste gegevens aan communicatiekanalen zoals mijnoverheid.nl, mijntoeslagen.nl en mijnbelastingdienst.nl. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Het uurtarief voor deze aanvraag is maximaal € 100 en minimaal € 91,89 Het UWV is bezig met de implementatie van de Bemiddeling Service. Het BMS project zorgt ervoor dat arbeidsbemiddelaars en adviseurs de BMS applicatie kunnen gaan gebruiken om burgers zo goed mogelijk te ondersteunen in hun zoektocht naar een nieuwe betrekking. Een belangrijk onderdeel in dit project betreft de bron databases die de brongegevens bevatten waar de BMS applicatie gebruik van maakt ten behoeve van de adviseurs en burgers die het systeem gaan gebruiken. Het gaat hier om een complexe samenstelling van databases en bijbehorende data interactie in dat landschap. De desbetreffende database moet altijd actueel zijn en blijven (OTAP) m.b.t. bemiddel (proces) gegevens van UWV WB klanten (WG en WZ). Het project is dan ook op zoek naar een IT Consultant ABR (Arbeids Bemiddeling en Re-integratie) die actief gaat bijdragen aan het realiseren van randvoorwaardelijke producten ten aanzien van de dienst BMS. De volgende kennis en ervaring is nodig in deze positie: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Voor de gemeente ’s-Hertogenbosch is Magnit Global opzoek naar een Gedragswetenschapper binnen het team Service en Kwaliteit, binnen het Jeugd Domein. Binnen het team Service & Kwaliteit kom je samen met te werken met 4 andere Gedragswetenschappers. In jouw rol ben je verantwoordelijk voor: • Je ondersteunt en adviseert in casuïstiek (ongeveer 75% vragen uit jeugd domein en 25% uit wmo-domein) om eigen kracht en zelfredzaamheid zo optimaal mogelijk te vergroten, het (informele) netwerk kunnen benutten, activeren, op te bouwen of te versterken; • Je adviseert zowel op kernbesluiten als op individuele behoefte van de medewerker; in een faciliterende, coachende of meer bepalende rol (je doet zelf geen onderzoek); • Je schat veiligheidsrisico’s in casuïstiek in; • Je signaleert (tijdig) risicofactoren en zet met de medewerker de inhoudelijke lijn uit in geval van een crisis en/of onveilige situatie; • Je weegt af in hoeverre hulpverlening nog kan plaatsvinden in een vrijwillig kader; • Je adviseert inzake interventies wanneer hulpverleningsprocessen dreigen vast te lopen; • Je levert een actieve bijdrage aan ontwikkeling en uitvoering van inhoudelijk beleid; • Je handelt en adviseert op basis van je scherpe oog voor ontwikkelingsmogelijkheden bij onze inwoners, onze medewerkers en organisatie. Het gaat om de eerstvolgende stap naar positieve beweging. Competenties • Kalm • Empathisch • Doortastend • Verbindend • Flexibel • Zelfstandig Ervaring • Ervaren gedragswetenschapper (meer dan 5 jaar werkervaring opgedaan bij GI, gemeente, Raad voor de kinderbeschering of Veilig Thuis); • Je hebt kennis en ervaring met de brede doelgroep (0-100 jaar) en affiniteit met gerelateerde problematieken als psychiatrie, LVG en verslaving, van groei en ontwikkelen en het functioneren van jeugdigen en hun gezin. Beoordelingscriteria • Een afgeronde Universitaire gedragswetenschappelijke opleiding; • Je bent in het bezit van een BIG, NVO of SKJ (harde eis); • De genoemde ervaring; • Je hebt een brede kijk en zorgt voor inhoudelijke verdieping waar nodig; • Je stelt onze jeugd- en volwassen medewerkers in staat om inwonersgericht en vanuit een positieve en activerende benadering te werken in het afwisselende en dynamische sociale domein. ———————————————————————————————————————————————————————— Aanvullende informatie: • 36 uur betreft een fulltime werkweek; • Graag het cv in het NL aanleveren; • Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao; • Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt; • De looptijd van de aanvraag is 5 werkdagen, waarna de shortlist wordt verstuurd naar Gemeente 's-Hertogenbosch; • Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening; • De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd; • Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente ’s-Hertogenbosch; • Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is.

OpdrachtAls Gids Werk & Welzijn ben jij het vertrouwelijke aanspreekpunt voor collega’s die willen werken aan hun balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling. Met korte en doelgerichte gesprekken bied je ruimte voor hun verhaal en geef je handvatten om zelf regie te nemen. Zo draag je direct bij aan meer energie, werkplezier en groei binnen de organisatie. Als Werk- en Welzijnsgids bied je collega’s de mogelijkheid om tijdens het Werk & Welzijn spreekuur in een kort en vertrouwelijk gesprek hun verhaal te doen. Werken aan balans, vitaliteit en persoonlijke ontwikkeling staat daarbij centraal. Dit kan gaan over het omgaan met stress of prestatiedruk, maar ook over thema’s zoals persoonlijke groei, loopbaanvragen, grenzen stellen of het vinden van meer energie in werk en privé. Je ondersteunt medewerkers met korte, effectieve gesprekken en praktische tools die hen direct helpen om stappen te zetten. Waar nodig verwijs je door naar passende interne of externe ondersteuning. Je bent een neutrale en onafhankelijke sparringpartner die medewerkers stimuleert om zelf regie te nemen over hun werk en welzijn. Daarbij heb je oog voor diversiteit en beschik je over het vermogen om aan te sluiten bij de leefwereld van verschillende medewerkers Je koppelt signalen uit gesprekken op geanonimiseerde en geaggregeerde wijze terug aan HR, met als doel inzicht te geven in thema’s die structureel aandacht vragen binnen de organisatie. Daarbij bewaak je zorgvuldig de vertrouwelijkheid en je professionele grenzen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Als Beleidsmedewerker Wonen/Ruimtelijke Ontwikkeling werk je aan de ontwikkeling en uitvoering van het gemeentelijke woonbeleid. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wet- en regelgeving en lokale opgaven naar concreet beleid en uitvoerbare plannen. Daarbij werk je aan thema's als betaalbaar wonen, woningbouwprogrammering, woonbehoefteonderzoek en wonen in het buitengebied. Voor deze onderwerpen adviseer je het college van burgemeester en wethouders en onderhoud je contact met inwoners, initiatiefnemers, woningcorporaties, ontwikkelaars en andere samenwerkingspartners. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en actualiseren van beleidsdocumenten en zorgt voor een goede vertaling van de woonvisie naar een uitvoeringsprogramma. Daarnaast lever je een inhoudelijke bijdrage aan vraagstukken rondom wonen in het buitengebied, zoals plattelandswoningen, tweede bedrijfswoningen en de Kwaliteitsimpuls Groene Omgeving (KGO). Je werkt nauw samen met collega's van verschillende teams en externe partijen om tot gedragen en toekomstbestendige oplossingen te komen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het team Kabinet van de afdeling Bestuurszaken bestaat uit 13 medewerkers en zorgt ervoor dat de Commisssaris van de Koning (CvdK) zijn (rijks)taken en bevoegdheden optimaal kan uitvoeren. Het team houdt zich onder andere bezig met de benoeming van burgemeesters, de Provinciale Regietafel (PRT), koninklijke onderscheidingen en predicaten, ambtsbezoeken en bezoeken van het Koninklijk Huis. Je valt onder de verantwoordelijkheid van de kabinetschef. Wij zoeken, voor de tijdelijke vervanging van een zieke medewerker, een gedreven adviseur die de commissaris van de Koning op hoog niveau kan ondersteunen. Iemand die bestuurlijk en strategisch inzicht koppelt aan een hands-on mentaliteit. Je weet te organiseren, regisseren, adviseren en te verbinden met oog voor politiek-bestuurlijke gevoeligheden. Dankzij je netwerkkracht en communicatieve vaardigheden werk je zelfstandig én in een multidisciplinair team, waarin jij jouw kwaliteiten vooral inzet aan de subregionale tafels waar je de CvdK vertegenwoordigt. Er is ruimte om hybride te werken. Het team werkt doorgaans in ieder geval op maandag en donderdag op kantoor, vanwege vergaderingen die op die dagen gepland staan. In de Uitvoeringsagenda Flexibilisering Asielketen hebben de Rijksoverheid, decentrale overheden, landelijke uitvoeringsorganisaties en samenwerkingspartners bestuurlijke afspraken gemaakt over de samenwerking aan stabiele en flexibele opvang van asielzoekers en ontheemden en begeleiding naar huisvesting en integratie of terugkeer. Een belangrijk instrument daarbij is de Spreidingswet. Hierin is bepaald dat colleges van B&W, Gedeputeerde Staten en het COA samenwerken aan de verdeling en totstandkoming van opvangplaatsen. Het overleg vindt plaats aan de Provinciale Regietafel Migratie & Integratie (PRT), voorgezeten door de CvdK als Rijksorgaan en zeven subregionale regietafels (voorgezeten door een burgemeester of wethouder). Jaarlijks stellen zij plannen op voor de opvang van asielzoekers en Oekraïners en huisvesting van statushouders in de Gelderse gemeenten. Specifiek houd je je bezig met de volgende werkzaamheden: Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.