Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.Bouw mee aan de toekomst van Stedin als Solution Architect! Digitaliseer de werkplek en leid innovatieve projecten met grote impact. Door de energietransitie komt er meer werk op ons af dan ooit. De toenemende elektrificatie leidt tot congestie in de netten, waardoor nieuwe klanten niet aangesloten kunnen worden en bestaande klanten niet kunnen groeien. De strategische opgave voor Stedin is dan ook helder: breid het energienet zo snel mogelijk uit én zorg ervoor datde beschikbare ruimte op het energienet optimaal wordt benut, zodat de kwaliteit en beschikbaarheid van energietransport blijft voldoen aan de wettelijke eisen. Om de benodigde versnelling te realiseren zet Stedin o.a. fors in op digitalisering van haar activiteiten. Deze opgave vraagt grote veranderingen van de organisatie in de vorm van aangepaste processen, datastromen, applicaties en technologieën. Samen digitaliseren is daarbij de visie van de afdeling IT en we hebben de afgelopen jaren de slag gemaakt naar een agile werkwijze. Al die stappen zetten we samen met een goed team en partners binnen en buiten de organisatie. Wat daarbij van essentieel belang is: employee experience en het veilig kunnen (samen)werken met fit-for-purpose devices: de modern workplace. In de ART (Agile Release Train) Werkplek wordt hier volop aan innovatieve oplossingengewerkt, die een goede digitale samenwerking ondersteunen. Aangezien de netten van Stedin tot de vitale infrastructuur behoren, is veiligheid daarbij een vanzelfsprekendheid. Voorbeelden van lopende projecten: Kortom: een uitdagende en afwisselende baan, met bedrijfsbrede impact! In dat speelveld zijn wij op zoek naar een nieuwe Solution Architect voor de ART Werkplek. Als Solution Architect ben je het technisch geweten van de ART en adviseer jij over de juiste oplossingsrichting. Je werkt daarbij intensief samen met de Product Manager, Release Train Engineer en People Developer. Met z’n 4-en leiden jullie de ART en samen met de Product Manager stel je de roadmap voor de ART vast. Daarbij ligt jouw focus op de architectural runway en elementen als enabling werkzaamheden, voorkomen (en genezen…) van technische schuld en lifecycle management. Je staat in goede verbinding met de Enterprise Architect, die een brede blik verder vooruit heeft en je van de juiste architectuurkaders voorziet. En in deze ART zijn partijen als Capgemini en Microsoft belangrijke samenwerkingspartners. Ben jij klaar om je stempel te drukken op deze uitdagende en innovatieve omgeving? Hoe jouw dag als Solution Architect eruit ziet bij Stedin?Bij Stedin op kantoor start je je dag met een heerlijke kop koffie (of thee) die je in je beste gebarentaal bij onze ‘gebarista’ (slechthorende barista) bestelt. Daarmee loop je goed voorbereid je weekstart met team Solution Architectuur in. Daar bespreek je wat je afgelopen week hebt bereikt, je de komende week wilt bereiken en kun je terecht met hulpvragen.Na de weekstart volgt een stuk kennisdeling en jij brengt jouw stuk “Visie op digitale werkplek 2.0” in, zodat je collega Solution Architecten op de hoogte zijn van de laatste ontwikkelingen en de voor hen relevante inzichten kunnen meenemen naar hun eigen domein.Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je (eigen of) verse lunch en van het uitzicht over Rotterdam. Oh nee, het is dinsdag, dus vandaag loop je met je collega’s de stad in (tegenover ons kantoor) en scoor je je lunch op de markt!In de middag bespreek je met een aantal agile teams hun feature Kanbans en heb je nog een onderonsje met de enterprise architect. Tot slot heb je nog een afstemming met de Technische Security Expert, over de laatste stand van zaken rondom de veiligheid van onze nieuwe fit-for-purpose devices.Op het eind van je werkdag sta je in een paar stappen op station Blaak, zo ben je lekker snel weer thuis. In totaal werk je 2 of 3 dagen in de week op locatie. Jouw sterke punten. Worden wij blij van.Wat maakt jou onze nieuwe Solution Architect? Als een analytische denker herken je moeiteloos de kern en verbanden in complexe vraagstukken. Je hebt een proactieve en besluitvaardige instelling, gecombineerd met uitstekend conceptueel denkvermogen. Zo werk je altijd een stap vooruit en lukt het je om de agile teams snellere besluiten te laten nemen en innovatieve, robuusteoplossingen te bedenken.Je zorgt ervoor dat onze collega’s veilig kunnen werken zonder in te leveren op gebruiksgemak en productiviteit, door slimme en innovatieve oplossingen te bedenken die beide in balans houden. Je bent niet alleen communicatief vaardig, maar ook een echte teamspeler. Voor jou staat de inhoud centraal en je schuwt een goede dosis humor niet. Je bent bekend met het agile gedachtegoed. Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal op minimaal B2 niveau. Je bent gemotiveerd en leergierig om kennis en ervaring op te doen. En verder: Een goed team. Daar hoor je bij.Meteen vanaf dag één maak je deel uit van team ICT Portfolio en Solution Architectuur. We zijn een team van 22 gedreven professionals, die samen de gehele inrichting van Stedin in het vizier hebben. Hard op de inhoud (dat zit met een team van inhoudelijk specialisten wel snor), maar ook zacht op de relatie. Harde werkers, maar ookaandacht voor de omgeving. Respect (en oog) voor elkaar, een veilige werkomgeving en een stuk intrinsieke motivatie zijn enkele kernwaarden van het team.We zien elkaar wekelijks op de Blaak in Rotterdam en lunchen geregeld samen. Het drankje na werktijd behoeft nog wat aandacht (met name de kwantiteit), maar is altijd gezellig! En niet te vergeten onze jaarlijkse bring your own kerstlunch! 

Het NIPV zoekt een ervaren professional voor de realisatie van een landelijke arbeidsmarktcommunicatieaanpak ten behoeve van de veiligheidsregio's. De opdracht is gericht op het ontwikkelen, organiseren en implementeren van gezamenlijke arbeidsmarktcommunicatie voor de veiligheidsregio's, met als doel de naamsbekendheid, aantrekkelijkheid en zichtbaarheid van het werkgeversmerk Veiligheidsregio te versterken.Te realiseren resultaten De opdracht richt zich op het voorbereiden, organiseren en realiseren van de volgende resultaten:• Een projectplan met begroting;• Een gezamenlijk ontwikkelde en uitgerolde landelijke arbeidsmarktcampagne voor de Veiligheidsregio’s;• Een onderhoudsarme landelijke website als centraal landingsplatform voor arbeidsmarktcommunicatie en werving;Structurele borging van arbeidsmarktcommunicatie door vastgelegde afspraken over eigenaarschap, beheer van website en governance Kaders voor uitvoeringDe opdracht wordt uitgevoerd binnen de overeengekomen doelstellingen, planning en financiële kaders. De focus ligt op het realiseren van concrete en toetsbare resultaten. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de wijze waarop de opdracht wordt uitgevoerd en bepaalt zelfstandig de aanpak, planning, organisatie en inzet van expertise die nodig zijn om de afgesproken resultaten te behalen. De beoordeling vindt plaats op basis van de gerealiseerde resultaten, de kwaliteit van de opgeleverde producten en het behalen van de overeengekomen doelstellingen. Daarbij wordt niet gestuurd op aanwezigheid, werktijden of het aantal gewerkte uren. Voor de uitvoering van de opdracht kan, indien nodig en met behoud van kwaliteit en continuïteit, ondersteuning of vervanging door gelijkwaardige expertise worden ingezet.De opdracht heeft een projectmatig en tijdelijk karakter en eindigt na oplevering van de overeengekomen resultaten. Start opdracht: 14-12-2026Einde opdracht: 14-10-2027, geen verlenging mogelijkAantal uren: maximaal 688 uur voor de opdrachtStandplaats: Arnhem/Hybride Deze uitvraag wordt tevens collegiaal uitgezet binnen het netwerk van samenwerkende overheidsorganisaties. Indien via collegiale inhuur een passende kandidaat beschikbaar komt, behoudt opdrachtgever zich het recht voor om de DAS-procedure voortijdig te beëindigen of de opdracht niet te gunnen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact.

OpdrachtDe gemeente werkt momenteel met Key2Financiën van Centric in een on-premise omgeving. Komend jaar wordt de overstap gemaakt naar de SaaS-versie van de financiële applicatie. De inrichting, implementatie en overgang naar de SaaS-omgeving vragen een aanzienlijke inzet van de huidige applicatiebeheerder en de financiele administratie. Om de huidige functioneel beheerder  in staat te stellen zich zo volledig mogelijk op deze implementatie te richten, zoeken wij tijdelijk een ervaren applicatiebeheerder/financieel medewerker die het dagelijkse functionele beheer en de financiële werkzaamheden in de huidige Key2Financiën-omgeving overneemt.Wat ga je doen? We zoeken een ervaren professional die zowel applicatiebeheer als gemeentelijke financiële administratie goed beheerst. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtWij zoeken voor de periode december 2026 tot 1 maart 2027 een jurist Openbare Orde en Veiligheid voor 20 uur per week met optie tot verlengen van 3 x 3 maanden. Ben jij een ervaren jurist die stevig staat in bestuurlijke context? Wil je bijdragen aan de veiligheid en leefbaarheid in onze gemeente, en heb je ervaring met openbare orde, handhaving en bijzondere wetgeving? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. Tijdens deze opdracht treed je op als juridisch adviseur voor het team openbare orde en toon je eigenaarschap op diverse juridische vraagstukken. Ook vertegenwoordig je de gemeente in  de bezwaar- en beroepsprocedures. Je hebt een nauwe samenwerking met de collega’s van het team OOV en werk je op casuistiek samen met andere (juridische) collega's binnen de gemeente. Indien nodig adviseer je de burgemeester en het college van burgemeester en wethouders over diverse casussen. Je bent de juridische vraagbaak op het gebied van APV en Drank en Horeca wetgevingen, wijzigingen in bijzondere wetten en de Wet Bibob Je begeleidt en adviseert over de juridische behandeling van handhaving- en vergunningsaspecten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning en coacht medewerkers bij de uitvoering van werkzaamheden. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande juridische en organisatorische kaders van de gemeente. De jurist sluit aan bij de werkverdeling en prioritering binnen het team OOV en behandelt juridische vraagstukken en casuïstiek die gedurende de inzet vanuit de organisatie ontstaan. Afstemming vindt structureel plaats met collega’s binnen OOV en andere betrokken vakdisciplines. Bestuurlijke en beleidsmatige keuzes en de uiteindelijke besluitvorming blijven bij de gemeente. De jurist draagt vanuit de eigen vakinhoudelijke expertise zorg voor juridische advisering, begeleiding van procedures en ondersteuning van medewerkers binnen deze kaders. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

OpdrachtWest-Overijssel bevindt zich in een overgangsfase naar een nieuwe manier van regionale samenwerking rond het energiesysteem. De transitie naar een robuust, duurzaam en betaalbaar energiesysteem zorgt voor grotere afhankelijkheden tussen gemeenten en tussen verschillende domeinen als wonen, werken en mobiliteit. De komende jaren verschuift de focus in de samenwerking daarmee van afzonderlijke energieopgaven naar een het meer in samenhang afwegen van energie en ruimtelijke ontwikkeling. De werkwijze in deze samenwerking is gebaseerd op de pijlers programmeren, beter benutten en sneller bouwen. Dit is onderdeel van de nieuwe Interbestuurlijke Werkwijze Energiesysteem (IBW), waarin via het opstellen van energiebeelden (inzicht in de toekomstige ontwikkeling van vraag, aanbod en infrastructuur) en gebiedsuitwerkingen (vertaling van die inzichten naar gebiedspecifieke kansen, knelpunten en keuzes) en energieafspraken (gezamenlijke bestuurlijke afspraken over keuzes, prioriteiten en uitvoering) wordt toegewerkt naar een toekomstbestendig energiesysteem. Overijssel is één van de vier landelijke pilotgebieden voor het opstellen van energiebeelden. Deze pilot bevindt zich momenteel in de afrondende fase. Parallel hieraan werken de Energietafel West-Overijssel, RES Twente en de provincie Overijssel samen aan een plan van aanpak voor de vervolgfase. Dit plan is gericht op het vertalen van de inzichten uit het energiebeeld naar regionale energieafspraken en bevat onder andere de afbakening van de opgave, governance en rolverdeling, samenwerkingsstructuur, besluitvormingsproces, en betrokkenheid van de verschillende partners. In deze overgangsfase zoeken wij voor de Energietafel W-O een projectleider Netwerk die wij detacheren in de werkorganisatie van de Energietafel W-O. We zoeken een projectleider netwerk die richting geeft en samenhang brengt, partijen weet te verbinden en met bestuurlijke sensitiviteit werkt aan gezamenlijk eigenaarschap. Iemand die niet alleen regie voert op inhoud en proces, maar ook aanvoelt wat partners nodig hebben om samen stappen te zetten in deze nieuwe vorm van regionale samenwerking. De Energietafel faciliteert de samenwerking met overheden, netbeheerders en betrokken partners op het schaalniveau van een deelnet om de samenwerking te intensiveren. De projectleider Netwerk werkt samen met de projectleiders van de twee deelnetten die de samenwerking organiseren en coördineren, is een gesprekspartner van de genoemde partners, identificeert strategische bespreekpunten voor de Energy Board en faciliteert en annoteert de bestuurlijke vertegenwoordigers van de Energietafel die deel uitmaken van de Energy Board. Tenslotte ben je ook lid van het Kernteam van de Energietafel W-O en denk je mee over aanpak en strategie en het proces. Waar nodig heb je contact met aangrenzende RES-regio’s en netbeheerders over het netwerk.  Het betreft doorlopende kernwerkzaamheden van de gemeente met zij aan zij werkzaamheden zonder afgebakend resultaat. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

1.1 Omschrijving van de opdrachtDe afdeling Zuiveren en Energiebeheer draagt bij aan de processen Zuiveren en Technisch Onderhoud. Het proces Zuiveren is verantwoordelijk voor het transporteren en zuiveren van afvalwater en het verwerken van slib door middel van bediening rioolgemalen en rioolwaterzuiveringsinstallaties. Het proces Technisch Onderhoud draagt zorg voor het onderhoud aan de technische installaties binnen het programma Waterketen. Primair aandachtsgebied is het operationele onderhoudsproces, bestaande uit de deelprocessen Onderhoudsbeheer, Werkvoorbereiding en Onderhoudsuitvoering. Het doel van deze uitvraag is dat de monteurs, indien nodig, meedraaien binnen het onderhoudsteam ZE. Het is van belang dat de monteurs bekend raken met de installatie op een bepaalde locatie en ingewerkt raken, daarom bestaat de voorkeur om gedurende de looptijd van het contract zoveel mogelijk dezelfde monteur(s) op dezelfde locatie te hebben. De standplaats van de opdracht is Ridderkerk. Het staat de indiener vrij om de taken waar mogelijk hybride uit te voeren. Waterschap Hollandse Delta verwacht binnen de opdracht gedeeltelijke fysieke aanwezigheid in verband met scope besprekingen of de verschillende voortgang overleggen.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De EUR is op zoek naar een Senior Projectleider voor de Buitenruimten van de EUR. Als senior projectleider word je verantwoordelijk voor diverse projecten in de buitenruimten op de Campus Woudestein. Dit project heeft als doel dat de verschillende projecten en deelprojecten succesvol worden uitgevoerd en begeleid. De verantwoordelijkheden van een senior projectleider omvatten tenminste: – Aanwezig zijn op de locatie Campus Woudestein voor de gehele Opdracht. Het is niet mogelijk om thuis te werken binnen deze Opdracht. – Zorgdragen voor een veilige projectomgeving met daarin voor alle projectleden ruimte voor het inbrengen van input/feedback en het veiligstellen van en ruimte geven aan (verschillende) belangen; – Het behalen van de gestelde projectresultaten; – Managen van verwachtingen bij stakeholders; – Zorgdragen voor een adequate financiële en projectadministratie op Sharepoint en in Planon; – Oplevering en overdracht aan Beheer; – Evalueren en afsluiten van het (deel)project; De taken die de EUR minimaal verwacht van een senior projectleider zijn: – Het schrijven van een projectplan op basis van de GOKITR-methode waarbij opstellen van begroting, planning, organigram, risico-inventarisatie, communicatieplan, demarcatiematrix en projectstructuur vaste onderdelen zijn; – Bewaken van de projectkaders; – Deelnemen aan en informeren van de stuurgroep; – Initiëren van project en draagvlak creëren binnen de organisatie; – Aansturen projectteam; – Rapporteren van de voortgang op basis van de GOKITR; – Organiseren van stakeholdersbijeenkomsten om de klant te informeren en via plenaire sessies informatie op te halen; – Integraliteit met andere projecten en/of processen bewaken; – Adviseren en aansturen op besluitvorming binnen de projectgroep, stuurgroep, MT en/of bestuur; – Ontzorgen van de interne organisatie; – Het organiseren van inkooptrajecten, al dan niet samen met de afdeling Inkoop en Contractmanagement, het leveren van input, informatie ophalen, offertetraject starten en opdrachtverstrekkingen in gang zetten. Als Senior Projectleider rapporteer je aan de Teamlead Projects en ressorteer je hiërarchisch onder het afdelingshoofd Real Estate die tevens de opdrachtgever is binnen de stuurgroepen. Voor de eisen aan het profiel zie verder onder competenties. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen.

BELANGRIJK Alle communicatie over deze aanvraag verloopt via Mercell. Zorg er daarom voor dat het mailadres in Mercell juist is en dat deze mailbox regelmatig gelezen wordt. Omschrijving opdracht Strategisch adviseur verkeer en vervoer Takenpakket Je levert met jouw expertise een bijdrage aan omgevingsplannen, grootschalige woningbouwprojecten en andere beleidsplannen voor de gemeente Heiloo (en deels Castricum). De gemeente Heiloo (en deels Castricum) heeft een opgave voor de woningbouwprojecten Zuiderloo, Zandzoom, Boekelermeer. Verkeer is een wezenlijk onderdeel binnen de realisatie van deze opgave. De herinrichting van de Vennewatersweg en de realisatie van de aansluiting A9 hangen hier nauw mee samen. Daarnaast ben je trekker voor het domein RO voor het project sanering spoorweggeluid en voor de sanering van onbewaakte overwegen. Je stelt adviezen en beleidsnotities op voor het college of bestuur en voert hierover overleg met inwoners, projectontwikkelaars, netwerkpartners en bestuurders. Je werkt veel samen met collega’s binnen het domein Beheer Openbare Ruimte en Ruimtelijke Ontwikkeling en met het externe partijen als ProRail, de Provincie Noord-Holland en Natuurmonumenten. Je zorgt voor kennisdeling op het vakgebied en houdt presentaties. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Word Toezichthouder Milieu bij de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied en maak impact met jouw kennis van techniek en industrie. Daarom wil je werken als Toezichthouder Milieu·      - Veelzijdig werk in een leuk team vanuit je hybride werkplek– Je komt op plekken waar je normaal nooit zou komen Dit ga je doenAls Toezichthouder Milieu ligt jouw focus op de toezicht en handhaving bij bedrijven in de automotive, voeding en metalelektro. Denk hierbij aan vloeistofdichte vloeren bij garages, onderhoud van stookinstallaties in de voedingsindustrie en de opslag van gevaarlijke stoffen in de metaalindustrie. Jij  zorgt ervoor dat milieuregels worden nageleefd, risico’s tijdig worden gesignaleerd en bedrijven waar nodig worden aangesproken of ondersteund.Daarnaast werk je samen met ketenpartners zoals ILT en de Waterschappen aan toezicht op Automotive, Indirecte lozingen, Burger- en militaire luchthavens (RBML) en geluidmetingen. Je speelt een actieve rol in projecten die gericht zijn op het opsporen van illegale lozingen en het aanpakken van milieugevaarlijke stoffen.Bijvoorbeeld: afvalwater dat via kolken ongezuiverd in het riool terechtkomt. Samen voer je gerichte acties uit om dit soort milieuproblemen aan te pakken. Benieuwd hoe dat er in de praktijk uitziet? Klik hier voor een kijkje achter de schermen! Wat ga je concreet doen?·       Het uitvoeren van milieu-inspecties bij bedrijven in met name de automotive, voeding en metalelektro industrie·       Toetsen van bedrijfsactiviteiten aan de geldende wet- en regelgeving (zoals de Wm, het Bal, Bbl, en PGS-richtlijnen)·       Opstellen van inspectierapporten, bestuursrechtelijke brieven en handhavingsadviezen·       Signaleren van milieugevaren of overtredingen en – indien nodig – opstarten van handhavingstrajecten Hier ga je werkenIn het Noordzeekanaalgebied komt alles samen: (zware) industrie, veel mobiliteit en complexe infrastructuur, uitdagende woningopgave en kwetsbare natuur. Als Omgevingsdienst staan we voor een duurzame, veilige en gezonde leefomgeving. Dat doen we door strak te vergunnen, scherp toezicht te houden en waar nodig te handhaven. Dat doen we voor 8 gemeenten en 3 provincies. We zijn een praktische organisatie die – met kennis van zaken – oplossingen aandraagt.  Je komt te werken in het team Toezicht & Handhaving Milieu en Leefomgeving B, dat toezicht houdt op bedrijven in de sectoren automotive, metalelektro, voeding, installaties, crossmotoren & RBML en lozingen. Je werkt vaak zelfstandig, maar je doet het niet alleen. Je komt te werken in een team van 15 enthousiaste en betrokken collega’s. Daarnaast werk je veel samen met collega’s van vergunningverlening, juristen en onze ketenpartners bij ILT, de politie, douane, etc. Samen lever je op verschillende gebieden een belangrijke bijdrage aan de veiligheid en leefbaarheid in de regio. Dit ben jij– Afgeronde hbo-opleiding (bij voorkeur in technologie of milieukunde) of een mbo-opleiding met relevante werkervaring– Aantoonbare ervaring in toezicht en handhaving van milieuvoorschriften– Sterke communicatieve vaardigheden, zelfstandigheid en besluitvaardigheid– Je kunt je inleven in de belangen van zowel ondernemers als omwonenden– Bekendheid met het LMA-Amice en ervaring in ketenonderzoek op het gebied van indirecte lozingen is een pré- Bereidheid om af en toe in de avonden en weekenden te werken– In bezit van rijbewijs B Verder– Deze functie is niet geschikt voor zelfstandigen, doorleen zelfstandigen niet toegestaan.– Deze aanvraag staat  open voor een deta-vast constructie. De kandidaat kan na 12 maanden of 1500 uur kosteloos worden overgenomen door de Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied.  Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

Functienaam: Arbo Specialist / PSA-deskundigeAantal uren per week: 16-24 uur, bij voorkeur 20 uurStart overeenkomst: 1 januari 2027Einddatum: De einddatum van de initiele periode is 1 september 2027Optie verlenging contract: Ja, maximale verlenging van vier keer drie maanden (4×3) tot uiterlijk 1 september 2028 Let op: de inhuuruitvraag is ook gepubliceerd in het DAS 'Externe inhuur bouw, vastgoed en huisvesting'. Het betreft dezelfde opdracht; de gunning vindt via één van beide DAS’en plaats. Inschrijver als zzp'er (Wet DBA)*: Ja, dit is mogelijk*Deze opdracht is op intern beleid getoetst en akkoord bevonden voor uitvoering door een zzp'er. U bent zelf verantwoordelijk voor uw kwalificatie als ondernemer en voor het handelen als zelfstandige in de uitvoering van deze opdracht.  Aanleiding en doelDe bestaande RI&E voor psychosociale arbeidsbelasting (RI&E PSA) en het bijbehorende plan van aanpak (PvA) vragen om verdere beoordeling en verdieping. Er is behoefte aan beter zicht op risicogroepen, oorzaken, passende maatregelen, uitvoering, benodigde deskundigheid en effecten. Binnen FNWI en de UvA lopen initiatieven rond HR, sociale veiligheid, verzuim, duurzame inzetbaarheid, welzijn, leiderschap en arbeidsomstandigheden. De opdracht is om deze ontwikkelingen te verbinden met de bestaande RI&E PSA en het PvA, versnippering te voorkomen en te adviseren over een samenhangende, faculteitsbrede en toekomstbestendige aanpak die aansluit op beleid en wettelijke kaders. Lever een onafhankelijke startanalyse en een uitvoerbaar verbeteradvies op. Richt besluitvorming, eigenaarschap en uitvoering zo in dat maatregelen worden uitgevoerd, gevolgd en waar nodig aangepast. Betrek medewerkers en andere betrokkenen en bied ruimte voor inbreng uit de praktijk. OpdrachtOntwikkel en coördineer namens FNWI de verdere uitvoering, evaluatie en structurele borging van de PSA-aanpak. Gebruik hiervoor in samenspraak met de juiste stakeholders:•    de bestaande RI&E PSA en het PvA;•    de analyse en rapportage van onze Arbo-provider;•    relevante toetsrapportages, MTO-resultaten en geanonimiseerde signalen en rapportages;•    de onderdelen van het OR-initiatiefvoorstel waarover bestuurlijk overeenstemming is bereikt. Werk voorstellen waarover nog geen besluit is genomen uit voor bestuurlijke besluitvorming. Laat maatregelen voor bekende hoge risico’s niet wachten op aanvullend onderzoek. 2.1 Beoordeel de bestaande aanpakBestudeer de beschikbare stukken en bespreek de aanpak met relevante betrokkenen, waaronder het bestuur, OR, APB, preventiemedewerker, HR en arboprofessionals. Beoordeel de actualiteit en volledigheid van de RI&E PSA, de bronanalyse, de maatregelen en de voortgang. Breng met het FNWI-projectteam actuele signalen, organisatieontwikkelingen en informatiehiaten in kaart. Bepaal welke maatregelen nog nodig zijn, waar bijstelling of onderzoek nodig is en hoe het lopende RI&E-traject wordt voortgezet. Leg bevindingen en besluiten vast.

Functienaam: Arbo Specialist / PSA-deskundigeAantal uren per week: 16-24 uur, bij voorkeur 20 uurStart overeenkomst: 1 januari 2027Einddatum: De einddatum van de initiele periode is 1 september 2027Optie verlenging contract: Ja, maximale verlenging van vier keer drie maanden (4×3) tot uiterlijk 1 september 2028 Let op: de inhuuruitvraag is ook gepubliceerd in het DAS 'Externe inhuur specialisten'. Het betreft dezelfde opdracht; de gunning vindt via één van beide DAS’en plaats. Inschrijver als zzp'er (Wet DBA)*: Ja, dit is mogelijk*Deze opdracht is op intern beleid getoetst en akkoord bevonden voor uitvoering door een zzp'er. U bent zelf verantwoordelijk voor uw kwalificatie als ondernemer en voor het handelen als zelfstandige in de uitvoering van deze opdracht.  Aanleiding en doelDe bestaande RI&E voor psychosociale arbeidsbelasting (RI&E PSA) en het bijbehorende plan van aanpak (PvA) vragen om verdere beoordeling en verdieping. Er is behoefte aan beter zicht op risicogroepen, oorzaken, passende maatregelen, uitvoering, benodigde deskundigheid en effecten. Binnen FNWI en de UvA lopen initiatieven rond HR, sociale veiligheid, verzuim, duurzame inzetbaarheid, welzijn, leiderschap en arbeidsomstandigheden. De opdracht is om deze ontwikkelingen te verbinden met de bestaande RI&E PSA en het PvA, versnippering te voorkomen en te adviseren over een samenhangende, faculteitsbrede en toekomstbestendige aanpak die aansluit op beleid en wettelijke kaders. Lever een onafhankelijke startanalyse en een uitvoerbaar verbeteradvies op. Richt besluitvorming, eigenaarschap en uitvoering zo in dat maatregelen worden uitgevoerd, gevolgd en waar nodig aangepast. Betrek medewerkers en andere betrokkenen en bied ruimte voor inbreng uit de praktijk. OpdrachtOntwikkel en coördineer namens FNWI de verdere uitvoering, evaluatie en structurele borging van de PSA-aanpak. Gebruik hiervoor in samenspraak met de juiste stakeholders:•    de bestaande RI&E PSA en het PvA;•    de analyse en rapportage van onze Arbo-provider;•    relevante toetsrapportages, MTO-resultaten en geanonimiseerde signalen en rapportages;•    de onderdelen van het OR-initiatiefvoorstel waarover bestuurlijk overeenstemming is bereikt. Werk voorstellen waarover nog geen besluit is genomen uit voor bestuurlijke besluitvorming. Laat maatregelen voor bekende hoge risico’s niet wachten op aanvullend onderzoek. 2.1 Beoordeel de bestaande aanpakBestudeer de beschikbare stukken en bespreek de aanpak met relevante betrokkenen, waaronder het bestuur, OR, APB, preventiemedewerker, HR en arboprofessionals. Beoordeel de actualiteit en volledigheid van de RI&E PSA, de bronanalyse, de maatregelen en de voortgang. Breng met het FNWI-projectteam actuele signalen, organisatieontwikkelingen en informatiehiaten in kaart. Bepaal welke maatregelen nog nodig zijn, waar bijstelling of onderzoek nodig is en hoe het lopende RI&E-traject wordt voortgezet. Leg bevindingen en besluiten vast.

Opdracht Huizen staat voor aanpakken. Voor luisteren, meedenken en meebeslissen. Voor samen het verschil maken. En werken vanuit mogelijkheden. Huizen is een dorp waar inwoners meedoen, waar we er samen voor elkaar zijn. En waar we met elkaar werken aan een ondernemende, sociale, veilige en duurzame gemeenschap. Dit doen wij vanuit onze visie op dienstverlening 'Goed geregeld, graag gedaan!’ en ons Lonkend Perspectief, waarin we onze energie graag inzetten voor de inwoner. Als ambtelijke organisatie van de gemeente Huizen hebben we een inspirerende opdracht: samen betrouwbaar onze publieke verantwoordelijkheden vervullen en actief bijdragen aan maatschappelijke uitdagingen. We zijn er voor onze gemeenschap en streven naar tastbare resultaten, gedreven door passie, vertrouwen en daadkracht.   Als medewerkers zijn wij er voor onze inwoners. Jouw bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort en Huizen is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. We stimuleren het nemen van verantwoordelijkheid. We waarderen goede ideeën en goed werk en zijn eerlijk over waar het beter kan.  Per 1 januari 2026 is de ambtelijke organisatie overgegaan naar een nieuw model. Binnen de nieuwe organisatie is de afdeling Dienstverlening Huizen verantwoordelijk voor het leveren van diverse gemeentelijke diensten en het ondersteunen van de inwoner bij verschillende administratieve en operationele processen. Deze afdeling omvat onder andere de uitvoering van burgerzaken, het klantcontactcentrum, communicatie, en het toezicht en de handhaving van vergunningen. Daarnaast zorgt de afdeling voor de handhaving van openbare orde en veiligheid, beheer van de openbare ruimte, gebouwenbeheer en het omgevingsbeheer. De afdeling speelt een sleutelrol in het waarborgen van een efficiënte en klantgerichte dienstverlening binnen de gemeente, met focus op het verbeteren van de leefomgeving en het bevorderen van veiligheid en welzijn voor de burgers. Binnen het team Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen (BORG) werken we dagelijks met veel enthousiasme aan het beheer van onze assets in de openbare ruimte en realiseren we projecten die Huizen mooier maken. Hiervoor zijn we op zoek naar collega’s die niet alleen meedenken, maar vooral ook dóen. Onze manier van projectmatig werken willen we hierbij doorontwikkelen naar het werken volgens het IPM-model. Als Projectleider Openbare Ruimte geef je leiding aan grote en complexe projecten in de openbare ruimte van Huizen. Je bent verantwoordelijk voor de integrale voorbereiding, aansturing en realisatie van projecten en werkt daarbij volgens het IPM-model. Je zorgt voor samenhang tussen techniek, financiën, planning, omgeving, contracten en organisatie. Je brengt verschillende disciplines en belangen bij elkaar en zorgt dat projecten beheerst en resultaatgericht worden uitgevoerd. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van Huizen en aan een professionele projectorganisatie binnen de gemeente. Jouw focus ligt nadrukkelijk op grote en complexe projecten die de reguliere beheeractiviteiten overstijgen, in het bijzonder de wijkrenovatie Stad en Lande. Naar verwachting wordt de contracteringsfase eind 2026 afgerond en kan in het voorjaar van 2027 worden gestart met de uitvoering. De nutspartijen zijn inmiddels in de wijk aan het werk, en de boven- en ondergrondse herinrichting volgt aansluitend. Dit is je werkJouw belangrijkste werkzaamheden zijn: Omvang van de opdrachtDe opdracht geldt voor een gemiddelde inzet van 32 uur per week, welke deels hybride kunnen worden ingevuld. In verband met een warme overdracht is beschikbaarheid in december 2026 noodzakelijk; wel is een geleidelijke opbouw van de beschikbaarheid bespreekbaar. Indicatief kan hierbij gedacht worden aan minimaal 12 uur per week in december, op een later moment uit te breiden naar gemiddeld 32 uur per week. De opdracht wordt uitgevraagd voor een periode van 3 maanden, met mogelijkheid om deze 5 keer 3 maanden te verlengen. De gemeente Huizen werft gedurende periode voor een projectleider in eigen dienst.  

De OFGV zoekt een ervaren procesbegeleider die ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling en borging van de BIG-8-cyclus. De opdracht richt zich met name op de totstandkoming van de nieuwe regionale Uitvoerings- en Handhavingsstrategie (U&H-strategie) 2028–2031, de samenhang met de financieringssystematiek en de voorbereiding van het nieuwe uitvoeringsprogramma. De opdrachtnemer vervult hierin een verbindende en coördinerende rol en zorgt ervoor dat de verschillende onderdelen van de BIG-8-cyclus inhoudelijk en procesmatig goed op elkaar aansluiten. Daarbij wordt nauw samengewerkt met de betrokken werkgroepen, deelnemers en bestuurlijke partners. Procesbegeleiding regionale U&H-strategie 2028–2031: begeleiden van de totstandkoming van de nieuwe regionale U&H-strategie en optreden als mede-penvoerder. Hieronder vallen onder meer het voorbereiden en begeleiden van werkgroepen, deelnemersoverleggen (DO) en bestuurlijke overleggen, evenals de afstemming met de betrokken werkgroepen en stakeholders. Samenhang U&H-strategie en financiering: ondersteunen bij het borgen van de samenhang tussen de regionale U&H-strategie en de financieringssystematiek (FinSys/KVS). Voorbereiding uitvoeringsprogramma: voorbereiden van het nieuwe uitvoeringsprogramma, waarbij de doelstellingen en uitgangspunten uit de nieuwe U&H-strategie worden vertaald naar de uitvoering. Overige onderdelen BIG-8-cyclus: ondersteunen en begeleiden van overige werkzaamheden die voortvloeien uit de BIG-8-cyclus, waaronder het verzorgen en coördineren van verantwoordingen richting het ministerie, de provincie en gemeenten. De opdracht is gericht op een goed geborgde en samenhangende BIG-8-cyclus, waarbij de nieuwe regionale U&H-strategie 2028–2031 zorgvuldig tot stand komt en de aansluiting met de financieringssystematiek en het uitvoeringsprogramma is gewaarborgd. Daarnaast worden de bijbehorende verantwoordingsprocessen richting de betrokken overheden tijdig en zorgvuldig voorbereid en uitgevoerd. De kandidaat beschikt over de volgende competenties: Procesmatig sterk: weet complexe processen te structureren, voortgang te bewaken en verschillende activiteiten met elkaar te verbinden.

OpdrachtJe bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, aanbesteding en uitvoering van diverse civieltechnische projecten. Je begeleidt deze projecten gedurende de verschillende projectfasen en zorgt ervoor dat werkzaamheden binnen de afgesproken kaders op het gebied van planning, kwaliteit, financiën en risico’s worden uitgevoerd.Binnen de projecten zorg je voor de afstemming met betrokken interne en externe partijen, zoals adviseurs, aannemers, nutsbedrijven en andere belanghebbenden. Je bewaakt de voortgang, signaleert tijdig knelpunten en risico’s en zorgt ervoor dat de benodigde besluiten worden voorbereid en genomen. Daarnaast ben je voor jouw projecten het eerste aanspreekpunt voor management en politiek-bestuurlijke stakeholders. Je informeert hen over de voortgang, relevante ontwikkelingen, risico’s en eventuele afwijkingen en zorgt voor een heldere vertaling van technische en inhoudelijke vraagstukken naar bestuurlijke besluitvorming. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

De uitvoering van de Participatiewet is belegd bij Het Werkplein. Vanuit de gemeente vervul je een beleidsmatige en adviserende rol. Je bent een belangrijke gesprekspartner voor Het Werkplein en zorgt voor een goede verbinding tussen gemeentelijk beleid, regionale afspraken en de uitvoering.Je neemt de portefeuillehouder actief mee in de ontwikkelingen binnen de Participatiewet. Je maakt duidelijk wat deze betekenen voor Moerdijk, welke keuzes voorliggen en waar bestuurlijke aandacht nodig is. Ook bereid je de portefeuillehouder inhoudelijk en strategisch voor op bestuurlijke overleggen. GesprekkenGesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 2 december. Gesprekken voeren we bij voorkeur live op het gemeentehuis in Zevenbergen. Hoewel we niet kunnen voorspellen of kandidaat wordt uitgenodigd, is het fijn als hier rekening mee wordt gehouden. Opdrachtgever heeft beoordeeld of de opdracht geschikt is om te worden uitgevoerd door een zelfstandig ondernemer. Hierbij is gekeken naar de aard van de werkzaamheden, aansturing tijdens de uitvoering en inbedding in de organisatie. Daarbij heeft opdrachtgever geconcludeerd dat de (aard van de) opdracht zich niet leent om door een zelfstandig ondernemer te worden uitgevoerd. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Je ontwerpt en implementeert de governance, overlegstructuur, besluitvormingsprocessen en samenwerkingsafspraken voor de SPIDER-disciplines Security, Privacy, Informatiebeheer, Data, Ethiek en Rotterdam. Daarbij zorg je voor een heldere verdeling van rollen, verantwoordelijkheden, bevoegdheden en eigenaarschap. Je ontwikkelt en implementeert uniforme en samenhangende werkprocessen voor integrale compliancevraagstukken, advisering, prioritering, risicosignalering, escalatie en voortgangsbewaking. Je zorgt ervoor dat deze processen aansluiten op bestaande verantwoordelijkheden en werkwijzen binnen Werk & Inkomen en de gemeentelijke organisatie. Een centraal resultaat van je opdracht is de implementatie en borging van een compliancydashboard dat management en bestuur voorziet van betrouwbare, actuele en herleidbare stuurinformatie. Je organiseert hiervoor de benodigde afstemming over informatiebehoeften, indicatoren, gegevensbronnen, eigenaarschap, actualisatie en beheer. Je ontwikkelt een aanpak voor het versterken van compliancebewustzijn en zorgt voor de duurzame borging en overdracht van governance, werkprocessen, dashboard en verantwoordelijkheden aan de structureel verantwoordelijke functionarissen en disciplines. Je vervult een ontwikkelende, implementerende en verbindende rol zonder hiërarchische verantwoordelijkheid. Je respecteert de wettelijke en inhoudelijke bevoegdheden van de afzonderlijke SPIDER-disciplines en zorgt ervoor dat het VCCC na afronding van je opdracht zelfstandig en effectief kan functioneren. Je bent een kwartiermaker en organisatieontwikkelaar die in staat is om een virtuele complianceorganisatie door te ontwikkelen tot een werkende, bestuurbare en duurzaam geborgde organisatievorm. Je combineert governancekennis, implementatiekracht en verandermanagement met ervaring in het ontwikkelen en implementeren van integrale samenwerkingsmodellen. Je beschikt over sterke analytische en organisatorische vaardigheden en hebt ervaring met het ontwikkelen van uniforme werkprocessen, heldere verantwoordelijkheidsverdelingen en effectieve besluitvormingsstructuren. Je bent bedreven in datagedreven compliance- en managementrapportages en weet informatiebehoeften te vertalen naar betrouwbare, herleidbare stuurinformatie en een bruikbaar compliancydashboard. Je werkt resultaatgericht, gestructureerd en verbindend, beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en weet verschillende belangen en disciplines mee te nemen in veranderingen. Je bent nadrukkelijk implementatie- en overdrachtsgericht en weet governance, werkprocessen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap duurzaam in de organisatie te beleggen, zodat het VCCC na afronding van de implementatiefase zelfstandig en effectief kan functioneren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates.

We vormen samen met 300 professionals onze organisatieBij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving.Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.  OpdrachtAls toezichthouder kabels en leidingen controleer je de ligging van de kabels en leidingen zoals ze in de vergunning afgegeven zijn. Je bent verantwoordelijk voor het toezicht houden op graafwerkzaamheden in het openbaar gebied. Je haalt informatie bij de ontwerpers ten behoeve van de realisatie van inrichting, en stemt de planning af met de projectleider van het werk. Van belang is dat de planning van de vooruitlopende werkzaamheden gevolgd wordt. Door dagelijkse controle bij de werkzaamheden zorg je ervoor dat het project welke gaat starten, uit kan gaan van de juiste ligging van de kabels en leidingen. Je werkt sterk samen met de coördinator kabels en leidingen, de projectleider van het werk, nutsbedrijven, burgers en aannemers. Je rapporteert aan de coördinator kabels en leidingen omtrent voortgang, risico's en eventuele onvoorziene situaties. Het afhandelen van klachten en meldingen op het gebied van kabels en leidingen betreffende het straatwerk behoort eveneens tot de werkzaamheden. In voorkomende gevallen ondersteun je eveneens de toezichthouders riolering en bestrating. Je bent een pro-actieve toezichthouder. Je bent een netwerker en een bruggenbouwer met als specialisme kabels, leidingen, graaf- en straatwerkzaamheden. Je hebt ervaring in het toezicht houden op kabels en leidingen welke vooruitlopend en tijdens projecten uitgevoerd worden. Daarnaast ben je omgevingsbewust en heb je overtuigingskracht. Je bent in staat deel uit te maken van een team professionals dat enthousiast werkt aan het in stand houden en aan het realiseren van een hoge kwaliteit van het leefgebied in de gemeente. De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist. Daarom is aanwezigheid op kantoor van belang, op termijn is thuiswerken mogelijk in overleg. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Binnen Waternet beheert het team Beheer Procesautomatisering de volledige hard- en software alsmede netwerk (LAN, WAN) voor de installaties. We zoeken een kandidaat met kennis en kunde in de gebruikte technieken en die in staat is om nieuwe ontwikkelingen te beheren en te implementeren. Dit ga je doen: • Je beheert proactief de omgeving en zorgt voor de hoogste niveaus van beschikbaarheid van de omgeving. • Er wordt gebruik gemaakt van Linux Servers, Terminal servers, Applicatie servers en high availability Servers. • Je stelt proactief innovaties binnen de platformen voor • Je bent verantwoordelijk voor de systemen binnen het Waternet netwerk gericht op de technologieën VMWare, SAN Storage, Microsoft /Linux platformen. • Je zorgt dat er voldoende capaciteit, functionaliteit, performance en schaalbaarheid is • Je zorgt dat “security by design” in alle aspecten van jouw werkzaamheden terugkomt en bij voorkeur heb je een security certificering. • Je monitort actief de beschikbaarheid, continuïteit, capaciteit en performance • Je werkt actief samen met netwerk-, database- SCADA Applicatie en securityspecialisten binnen het team PA-beheer • Participeert in projecten Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

RijksZaak (DICTU) zoekt een ICT expert applicatieontwikkeling voor versterking van een DevOps-team in Zwolle (remote mogelijk). De opdracht betreft Pega-ontwikkeling binnen de RijksZaak Basisdienst.

DevOps ontwikkelaar bouwt en beheert applicaties voor DICTU (RVO), locatie onbekend, fulltime.

Deze inspanningsgerichte opdracht als personeelsplanner is voor een clusterorganisatie in de verkeersleiding logistiek, met locatie in Utrecht (remote mogelijk) en startdatum 12-11-2026.

DevOps ontwikkelaar verantwoordelijk voor applicatiebeheer bij DICTU voor RVO (CMOR-portaal), locatie onbekend, fulltime.

Regisseur/senior medewerker opvanglocaties bij gemeente Gooise Meren, locatie onbekend, 32 uur per week van 1 december 2026 tot 1 maart 2027.

Consulent Integrale Toegang Werk en Inkomen bij Ingang van Eemkracht in Baarn, tijdelijke fulltime rol met remote mogelijkheid op termijn.

De Gedragswetenschapper Jeugd verzorgt casuïstiekbegeleiding voor twee wijkteams in Amstelveen, onder leiding van de gemeente, met een looptijd tot 7 december 2027.