Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! OpdrachtGemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris. Als Functioneel Beheerder HRM Applicaties maak je onderdeel uit van de reguliere beheerorganisatie en ben je verantwoordelijk voor de continuïteit, kwaliteit en doorontwikkeling van de HRM-informatievoorziening. Vanuit deze structurele rol zorg je ervoor dat medewerkers en leidinggevenden optimaal gebruik kunnen maken van de HRM-applicaties en ondersteun je de organisatie bij de dagelijkse uitvoering van HR-processen. Je bent het vaste aanspreekpunt voor het functioneel beheer van applicaties zoals YouForce, Ubeco en Studytube en werkt nauw samen met HR, Informatievoorziening, eindgebruikers en leveranciers. Vanuit jouw kennis van zowel de bedrijfsvoering als het applicatielandschap vertaal je gebruikersbehoeften naar duurzame oplossingen en draag je bij aan de verdere professionalisering van de informatievoorziening binnen het HR-domein. In deze rol bewaak je de samenhang tussen processen, systemen en gebruikerswensen. Je zorgt ervoor dat wijzigingen zorgvuldig worden doorgevoerd, systemen optimaal functioneren en de dienstverlening aansluit bij de behoeften van de organisatie. Daarmee lever je een blijvende bijdrage aan een stabiele, betrouwbare en toekomstbestendige ondersteuning van de HR-processen. Werkzaamheden Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks functioneel beheer en de doorontwikkeling van de HRM-applicaties binnen de organisatie. Je fungeert als vast aanspreekpunt voor gebruikers en stakeholders bij vragen, wensen en functionele vraagstukken. Je adviseert management, HR en proceseigenaren over verbeteringen in processen, applicaties en informatievoorziening. Je coördineert en begeleidt wijzigingen, releases en implementaties binnen het bestaande applicatielandschap. Je analyseert en verhelpt complexe functionele incidenten en structurele verstoringen. Je stemt af met leveranciers, interne beheerteams en proceseigenaren om een optimale dienstverlening te waarborgen. Je stelt testscenario's op, voert acceptatietesten uit en bewaakt de kwaliteit van nieuwe functionaliteiten. Je draagt zorg voor beheerprocessen, documentatie, kennisborging en continue verbetering van de applicaties en processen binnen het HR-domein. Je bewaakt de samenhang tussen verschillende HRM-systemen en zorgt voor een betrouwbare gegevensuitwisseling en informatievoorziening. Vereisten/ knock-outcriteria Uurtarief maximaal €88,75 (schaal 9) exclusief BTW/ inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een gemeentelijke of bestuurlijke omgeving; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met het beheren van de applicatie Youforce; Aantoonbaar in het bezit van een ITIL-certificering en/of BISL-certificering;  Aantoonbare werkervaring met het functioneel beheer van HRM-applicaties binnen een organisatie waar sprake is van een geïntegreerd applicatielandschap met meerdere koppelingen;  Aantoonbare werkervaring met gebruikerssupport, incidentafhandeling en wijzigingsbeheer; Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbaar afgeronde opleiding op hbo-bachelor niveau in de richting van IT, informatica op BIM (10 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder binnen een gemeente (30 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met de applicatie Youforce, met name de inrichting van workflows (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coördineren van wijzigingen, releases en (project) implementaties (20 punten); Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en digitaliseringstrajecten (5 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het functioneel beheer van HRM-applicaties binnen een organisatie waar sprake is van een geïntegreerd applicatielandschap met meerdere koppelingen (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties KlantgerichtheidOndersteunt gebruikers professioneel en denkt oplossingsgericht mee met de organisatie. Analytisch vermogenKan gebruikersvragen, incidenten en procesproblemen analyseren en vertalen naar oplossingen. Communicatieve vaardighedenKan helder communiceren met gebruikers, leveranciers en technische beheerders. SamenwerkingsgerichtheidWerkt effectief samen met gebruikersorganisatie, IT, leveranciers en management. Probleemoplossend vermogenKan incidenten en verstoringen snel analyseren en oplossen. OrganisatievermogenKan wijzigingen, releases en beheeractiviteiten gestructureerd organiseren en bewaken. NauwkeurigheidWerkt zorgvuldig met gegevens, autorisaties, configuraties en documentatie. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 36. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 25 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 26 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

OrganisatieBussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. OpdrachtBinnen de afdeling ICT & GEO is de behoefte ontstaan om het servicemanagement centraal te organiseren en verder te professionaliseren. Er is een duidelijke ambitie én breed draagvlak binnen het team om de IT-dienstverlening naar een hoger niveau te brengen. In deze rol bouw je aan een stevige basis voor IT Service Management (ITSM) binnen Gooise Meren. Daarbij werk je nauw samen met de manager ICT & GEO en weet je collega's op alle niveaus te betrekken, te enthousiasmeren en mee te nemen in veranderingen en verbeteringen. Kern van de functieJe bouwt aan een centrale ITSM-functie en vormt de verbindende schakel tussen management, interne gebruikers, leveranciers en ICT-collega's. De focus ligt op het inrichten, borgen en continu verbeteren van IT-dienstverlening volgens best practices zoals ITIL. Belangrijkste verantwoordelijkhedenService Level Management (SLM) Opzetten en beheren van Service Level Management-processen. Adviseren van collega's bij het opstellen en beheren van SLA's en OLA's. Monitoren van KPI's en serviceprestaties. Opstellen van rapportages voor management en stakeholders. Signaleren en initiëren van verbetermaatregelen. Product- en Dienstencatalogus (PDC) Ontwikkelen en onderhouden van een overzichtelijke Product- en Dienstencatalogus. Vastleggen van dienstverlening, eigenaarschap, afnamevoorwaarden en lifecycle-informatie. Bewaken van actualiteit en kwaliteit van de catalogus. Vertalen van gebruikersbehoeften naar duidelijke diensten. Lifecycle Management Regie voeren op de lifecycle van applicaties en hardware. Opstellen van meerjarenplanningen voor vervanging en upgrades. Beheersen van risico's rondom End-of-Life en End-of-Support. Afstemmen met budgethouders, leveranciers en beheerteams. Contract- en Leveranciersmanagement Ondersteunen bij contractbeheer en contractevaluaties. Voorbereiden en begeleiden van leveranciersreviews. Monitoren van contractafspraken en prestaties. Leveren van inhoudelijke ICT-input voor aanbestedingen en contractonderhandelingen. ResultaatDe opdrachtnemer draagt de opgeleverde producten over aan de organisatie en is niet verantwoordelijk voor het structureel beheer, onderhoud of uitvoeren van de processen na oplevering. Opleveren van een ITSM-implementatieplan. Opleveren van een Product- en Dienstencatalogus. Opleveren van een SLA-/OLA-framework. Opleveren van een Lifecycle Management-roadmap. Opleveren van een leveranciersmanagementmodel. Opleveren van een verbeterplan inclusief implementatieadvies. Minimumeisen / knock-outcriteria  Het tarief van de aangeboden kandidaat staat vast tot en met 31.12.2026. Daarna kan er maximaal éénmaal per jaar een voorstel tot prijsaanpassingen aan de Opdrachtgever plaatsvinden van maximaal 2,5%.  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  binnen IT-servicemanagement; Aantoontbare werkervaring  binnen een gemeente; Aantoonbare werkervaring met het opzetten, implementeren of professionaliseren van ITSM-processen; Een maximum uurtarief van €125 exclusief btw, inclusief woon-woonverkeer en fee flextender. Gunningscriteria (weging totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het opzetten van ITSM-processen (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opzetten van Service Level Management (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het opzetten van Product- en Dienstencatalogus (10 punten); Aantoonbare werkervaring met Leveranciers- en contractmanagement (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het opzetten van Lifecycle Management (10 punten); Aantoonbare werkervaring met Stakeholdermanagement en adviesvaardigheden (10 punten); Beschikbaar september 2026 voor 32 uren per week, waarvan 2 vaste kantoordagen in Bussum. Benoem de beschikbaarheid volledig in het cv (10 punten). Een maximum uurtarief exclusief btw, inclusief woon-woonverkeer en fee flextender. (15 punten); tot €110 (15 punten); €110 tot €117,50 (10 punten); €117,50 tot €125 (5 punten); hoger dan €125 (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Klant- en stakeholdergericht Je begrijpt wat stakeholders nodig hebben en weet verschillende belangen effectief samen te brengen. Je vertaalt wensen en behoeften naar passende dienstverlening en oplossingen die aantoonbare meerwaarde bieden. Daarbij houd je continu oog voor de gebruikerservaring en de kwaliteit van de dienstverlening. Sterke communicatievaardigheden Je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus binnen de organisatie. Complexe vraagstukken weet je begrijpelijk te maken voor zowel technische als niet-technische doelgroepen. Je bouwt gemakkelijk relaties op, verbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak bij veranderingen en verbeterinitiatieven. Proactief en resultaatgericht Je neemt eigenaarschap en wacht niet af tot problemen zich voordoen. Je signaleert risico's, kansen en knelpunten vroegtijdig en onderneemt actie voordat deze impact hebben op de dienstverlening. Je zet de juiste mensen en middelen in, stuurt op resultaat en weet tijdig te escaleren wanneer dat nodig is. Analytisch en continu verbetergericht Je bent in staat complexe vraagstukken snel te doorgronden en hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Met een kritische blik analyseer je processen, prestaties en knelpunten en vertaal je inzichten naar concrete verbeteringen. Je combineert data, praktijkervaring en stakeholderinput om duurzame optimalisaties door te voeren en de dienstverlening continu te verbeteren. Verbindend en organisatiesensitief Je beweegt je gemakkelijk tussen management, gebruikers, leveranciers en ICT-teams. Je begrijpt de dynamiek van een organisatie, weet belangen zorgvuldig af te wegen en creëert verbinding tussen mensen, processen en technologie om gezamenlijke doelstellingen te realiseren. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 9 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op  maandag 7 spetmber 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.  Overige informatie  Opdrachtnemer moet na gunning een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. Voor start van de opdracht voldoet een bewijs van aanvraag van de VOG. De kosten voor de aanvraag van een VOG zijn voor Opdrachtnemer. De integriteitsverklaring dient binnen 24 uur na gunning ingevuld én ondertekend bij Flextender te worden aangeleverd. Indien dit document niet tijdig wordt aangeleverd heeft dit consequenties voor de beoogde startdatum. Opdrachtnemer zal maandelijks achteraf opgaaf doen van het daadwerkelijk aantal gewerkte uren. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen parkeerkosten en reiskosten aan de inhuurkandidaat die voor Gooise Meren komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten is.  Tarief en indexatie wordt benoemd als een knock out criterium 1. Uitzend- en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2023/1062M.ind U dient te beschikken over een G-rekening en NEN Certificering, 25% wordt er gestort op deze rekening. Bij geen NEN-certificering wordt er 55% gestort op deze rekening. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (Conform Waadi).  'Bring your own device' is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. IPad. Gooise Meren hanteert hybride werken als formele werkvorm. Richtlijn hierbij is een verdeling van 50/50 betreffend thuiswerken en op kantoor werken. Digitaal vergaderen vindt plaats via MS Teams. Indienen afspraken naar mening van de opdrachtgever het best live/op kantoor plaatsvinden, wordt van inschrijver verwacht dat hij daartoe bereid is en haar/zijn agenda voldoende flexibel is. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 augustus 2026, 09.00 uur en de vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot dinsdag 1 september 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Gooise Meren

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken en recreëren kennen in Ede vele smaken. Van het levendige centrum van de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen en stad. We kijken hoe we inwoners verder kunnen helpen door goed te luisteren. En we geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we binnen onze gemeente nadruk leggen op voedsel en gezondheid? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving zijn continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. Opdracht De gemeente Ede zoekt een sr. adviseur Openbare Orde en Veiligheid die richting geeft aan beleid én uitvoering binnen de teams Openbare Orde & Veiligheid en Bijzondere Wetten. Je geeft vakinhoudelijk advies over uiteenlopende thema’s op het gebied van openbare orde en veiligheid, zoals onder meer de inzet van bestuurlijke bevoegdheden, woonoverlast, ondermijning, rampen en crisis en evenementenveiligheid. Je hebt een belangrijke signalerende functie en bent op de hoogte van actuele ontwikkelingen in het brede veiligheidsdomein. Je actualiseert en ontwikkelt beleid en zorgt ook voor de uitvoering daarvan. Je bent betrokken bij de totstandkoming en uitvoering van het integrale veiligheidsbeleid. Je borgt de samenwerking binnen de afdeling en met externe partners, en werkt actief mee aan procesverbeteringen. Het betreft een functie waarin bestuurlijke sensitiviteit, analytisch vermogen en verbindend leiderschap centraal staan. Je bent een goede inhoudelijke sparringpartner voor je collega’s. Je bent het eerste aanspreekpunt en filter voor collega’s die vragen hebben voor de juridische vakgroep en je bent een directe gesprekspartner van burgemeester en wethouders. Je hebt ervaring met de inzet van bestuurlijke bevoegdheden en het doorlopen van juridische procedures. Je maakt analyses en adviesrapportages en werkt in projecten, al dan niet als projectleider. Het opzetten en onderhouden van relaties is een belangrijk onderdeel van je werk. Je werkt intensief samen met ketenpartners, zoals onder meer politie, justitie en het RIEC. Vanuit je rol als adviseur Veiligheid neem je deel aan regionale en lokale netwerken en diverse interne en externe werkgroepen. Werkzaamheden en resultaten De professional levert in samenwerking met collega’s, het management en externe partners de volgende resultaten op: Advisering aan bestuur, directie en management over strategische veiligheidsdossiers; Bijdragen aan het integrale veiligheidsplan en de uitvoering van beleid; Deelname aan de begrotingscyclus en procesverbetering binnen de afdeling; Versterken van de ketensamenwerking met Toezicht en Handhaving; Leiden van multidisciplinaire projecten met maatschappelijke en bestuurlijke impact. Ingenieursbureau Ede Welkom bij de afdeling Veiligheid: 40 collega’s die je het best kunt beschrijven als professioneel en betrokken. De werksfeer is goed en er is veel vrijheid en ruimte voor nieuwe ideeën. Jouw collega’s zijn stuk voor stuk professionals, ieder met zijn of haar eigen expertise. Daardoor kunnen wij bij elkaar terecht om te sparren over de inhoud en het proces, en staan wij open voor feedback. De afdeling bestaat uit vier teams: Openbare Orde en Veiligheid, Interventieteam, Bijzondere Wetten en het Veiligheidshuis. Binnen het team Openbare Orde en Veiligheid houden collega’s zich bezig met uiteenlopende thema’s op het gebied van openbare orde en veiligheid, zoals de uitvoering van de burgemeestersbevoegdheden, maar ook ondermijning, rampen en crisisbeheersing. Daarnaast speelt dit team een belangrijke rol in de wijkveiligheid, met name in het centrumgebied. Het team Bijzondere Wetten houdt zich bezig met het toetsen van vergunningaanvragen voor de horeca en evenementen. Ook levert dit team een bijdrage aan het horeca- en evenementenbeleid. Verder wordt binnen de afdeling Veiligheid intensief samengewerkt met Toezicht en Handhaving om de keten te versterken en gezamenlijke opgaven effectief op te pakken. Vereisten / knock-outcriteria BYOD (bring your own device): de kandidaat maakt gebruik van een eigen laptop en mobiele telefoon. Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd. Afgeronde opleiding op wo-niveau, in de richting van Rechten of Openbare Orde en Veiligheid. Minimaal twee jaar aantoonbare werkervaring binnen een (semi-)overheidsorganisatie op het terrein van openbare orde en veiligheid. Minimaal twee jaar ervaring met het functioneel aansturen van een team. Beschikbaar voor 32–36 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht. Een maximumuurtarief van € 100,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare kwaliteit en diepgang van ervaring binnen het veiligheidsdomein (30 punten) – blijkend uit één concreet voorbeeld waarin de kandidaat verantwoordelijkheid droeg voor beleid, uitvoering en advisering binnen openbare orde en veiligheid. Ervaring met het functioneel aansturen en coachen van professionals (25 punten) – waarbij de kandidaat aantoont hoe hij/zij de samenwerking, kwaliteit en resultaten binnen het team heeft versterkt. Ervaring met bestuurlijk gevoelige en maatschappelijk complexe dossiers (20 punten) – bijvoorbeeld op het gebied van evenementenveiligheid, crisisbeheersing of ondermijning. Aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en procesverbetering (15 punten) – zoals het bijdragen aan beleidsstukken, de begrotingscyclus of organisatieverbetering. De kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na minimaal 1040 uur of na 12 maanden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competentie Analytisch vermogen; Bestuurlijke sensitiviteit; Verbindend leiderschap; Stressbestendigheid; Communicatieve vaardigheden. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal € 100. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 10 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 28 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 31 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 2 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Dronten is een dynamische en ambitieuze gemeente, gelegen in het hart van Flevoland, waar rust en ruimte hand in hand gaan met innovatie en ontwikkeling. Met haar groene landschappen en bruisende dorpskernen is Dronten een plek waar gezinnen, ondernemers en natuurliefhebbers zich thuis voelen. Gemeente Dronten staat voor innovatie, inclusiviteit en het bouwen aan een toekomstbestendige gemeenschap richting 2050. Waar we nu op ruim 44.000 inwoners zitten, willen we in 2050 richting de 60.000 inwoners gegroeid zijn. Onze visie is gebaseerd op de principes van midden in de samenleving staan, verbinden, dienstverlenend zijn, vertrouwen, en werken aan gemeenschappelijke opgaven. De lijnen zijn kort en bij alles wat we doen gaan we voor toegevoegde waarde en verbetering. Een lerende organisatie: dat willen wij zijn en uitdragen. We staan open voor feedback en geven onze medewerkers de ruimte om te ontwikkelen. OpdrachtBen jij een betrokken professional met hart voor inwoners in een kwetsbare positie? Wil jij bijdragen aan het verminderen van energiearmoede in Dronten? Dan zoeken wij jou als Consulent Witgoedregeling! Daarnaast zoeken we iemand die inzetbaar is bij het beoordelen en vaststellen van bijzondere bijstand, namelijk; Individuele Inkomenstoeslag (IIT) en minimaregelingen conform vastgesteld beleid. Specifiek voor de doelgroep niet uitkeringsgerechtigden. Daarnaast beoordeel je jaarlijks of niet uitkeringsgerechtigden in aanmerking komen voor de collectieve zorgverzekering en verzorg je de aan- en afmeldingen. Ook vervul je een rol bij het jaarlijks versturen van de beschikkingen met betrekking tot de ambtshalve toekenning minimaregelingen. Als Consulent Bijzondere Regelingen ben je een resultaatgerichte medewerker die met een pragmatische insteek uitvoering geeft aan de Participatiewet en lokaal beleid. Binnen onze beleidsregels is de menselijk maat en werken vanuit de bedoeling meer dan ooit onderwerp van gesprek. Omdat hier sprake is van overlappende werkzaamheden en de witgoedregeling vanuit afdeling duurzaamheid in samenwerking met het Platform Duurzaam Nederland wordt een de voorkeur gegeven aan een kandidaat die op de hoogte is van deze lokale situatie. Over de regelingDe tijdelijke witgoedregeling van de gemeente Dronten ondersteunt huishoudens met een laag inkomen bij het vervangen van oud witgoed door energiezuinige apparaten. Dit draagt bij aan lagere energielasten én een duurzamer huishouden.  Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;  Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van SJD, SW of SPH; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke inkomensdomein in de afgelopen 5 jaar, opgedaan als Consulent Inkomen, Consulent Bijzondere Bijstand, Consulent Minimaregelingen of Consulent Inkomensondersteuning; Maximaal uurtarief van € 65,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten. Selectiecriteria  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met opstellen van rapportages en beschikkingen in Suite (30 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met minimaregelingen, inkomenstoeslagen, energietoeslag, bewindvoeringskosten en/of bijzondere regelingen binnen een gemeente (30 punten); Aantoonbare werkervaring met Witgoedregelingen vanuit een gemeentelijke organisatie (20 punten); Aantoonbare werkervaring als Consulent Bijzonder Bijstand in de afgelopen 2 jaar (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties je beschikt over inlevingsvermogen, tact, analytisch inzicht  en overtuigingskracht; je bent een goede luisteraar, je bent bekend met de doelgroep en in staat om een stapje extra te zetten voor onze minima; je zoekt in oplossingen en durft (als dit nodig is) buiten de kaders van de wet te denken; je houdt van aanpakken en uitdagingen en gaat problemen niet uit de weg; je bent vertrouwd met administratieve processen en geautomatiseerde gegevensverwerking (suite/Djuma/Suwinet); je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden, en je kunt zelfstandig, maar ook in teamverband werken. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: ja.De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 8 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 7 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De Opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De Opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uittreksel Handelsregister (KvK) vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement en laptop c.q. ipad moet meenemen voor alle zakelijke contacten;  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 24 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 25 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 26 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Opdrachtgever De gemeente Winterswijk telt bijna 29.000 inwoners. Het levendige centrum, het prachtige buitengebied en de vele voorzieningen maken Winterswijk tot een aantrekkelijke plaats om te wonen, werken en recreëren. Niet voor niets wordt Winterswijk wel de “parel van het oosten” genoemd. Bij de gemeente Winterswijk werken ongeveer 285 collega’s. De werksfeer is informeel en de verantwoordelijkheden liggen laag in de organisatie. Samen met onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke partners maken we Winterswijk elke dag een beetje mooier. In onze dienstverlening leggen we de lat hoog en gaan we voor een glimlach. Winterswijk… daar wil je werken! OpdrachtWe zoeken een expert met een juridische blik, die goed in een team kan samenwerken. Met name ben je een goede sparringpartner en adviseur voor collega’s en bestuur. Je staat stevig in je schoenen en je bent een goede gesprekspartner in gesprekken met vergunninghouder en bezwaarmaker; hierin zoek je samen naar ruimte voor een oplossing. Je geeft juridisch advies aan vergunningsverleners bouw en controleert en accordeert omgevingsvergunningen en legesbesluiten. Verder ben je verantwoordelijk voor: Het vertegenwoordigen van het college tijdens gesprekken tussen vergunninghouder en bezwaarmaker (mediation) voordat de formele weg naar de commissie bezwaarschriften/rechtbank gevolgd wordt; Het vertegenwoordigen van het college in bezwaar- en (hoger) beroep procedures. Nadruk ligt hier op bezwaar en beroep tegen omgevingsvergunningen die zien op bouwen; Het schrijven van collegevoorstellen, beslissingen op bezwaar, begeleidende brieven en reactienota’s/verweerschriften. Ook stel je procesdossiers samen voor de commissie bezwaarschriften/rechtbank/Raad van State; Het juridisch adviseren van collega’s. De gesprekken worden gepland op vrijdagochtend 18 september op het gemeentekantoor in Winterswijk. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van juridisch medewerker; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het omgevingsrecht en specifiek de omgevingswet. Licht dit duidelijk toe in de offerte; Uiterlijk beschikbaar per 1 oktober 2026 voor minimaal 28 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen; Aantoonbaar bereid om minimaal 50% van de tijd fysiek aanwezig te zijn in Winterswijk. Benoem dit duidelijk in de offerte. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het omgevingsrecht en specifiek de omgevingswet binnen een gemeente. Licht dit duidelijk toe in de offerte (25 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het afhandelen van bezwaar en (hoger) beroep binnen een gemeente (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het schrijven van collegevoorstellen, beslissingen op bezwaar, begeleidende brieven én reactie nota's. Licht dit duidelijk toe in de offerte (30 punten); Uurtarief maximaal € 100,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Assertiviteit; Besluitvaardigheid; Stressbestendig; Snel ingewerkt in nieuwe omgeving; Stevig in de schoenen staand. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 5 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 5 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 5 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal max. € 110,-. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Di - Wo - Do - Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 18 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 16 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- Direct na de gunning wordt een verklaring omtrent gedrag (VOG) aangevraagd, deze dient in het bezit te zijn van de medewerker en de opdrachtgever vóórdat de werkzaamheden kunnen aanvangen. - Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur de vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 2 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 11 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Winterswijk

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieBeleef de Gemeente ZwartewaterlandDe gemeente Zwartewaterland bestaat uit 3 kernen en een mooi buitengebied. Genemuiden staat bekend om zijn grootschalige tapijtindustrie van internationale allure. Hanzestad Hasselt kent een rijke en eeuwenoude historie. Zwartsluis heeft veel watersport en scheepsbouw en fungeert als toegangspoort naar Nationaal Park Weerribben-Wieden. Zwartewaterland is dus een bedrijvige én een groene gemeente, prachtig gelegen aan het Zwartewater. Belangrijk daarbij is het behoud van evenwicht tussen economie en ecologie. Kenmerkend is verder het respect van de mensen naar elkaar en de betrokkenheid van de gemeenschappen bij onze samenleving. Bij de gemeente Zwartewaterland werken we met ongeveer 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Samen creëren we de beste ondersteuning voor onze inwoners, door breed te denken op een kleinschalige manier en altijd met een passende oplossing. Daarvoor maken wij ons hard. Onze kernwaarden zijn: menselijke maat, oog en oor voor iedere stem, sterke samenwerking, dienstbaarheid en kwaliteit. Onze organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker van Zwartewaterland draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Daarbij hanteren we vanzelfsprekend moderne arbeidsvoorwaarden. Vanuit ons kantoor in Hasselt, aan de rand van de binnenstad, ben je binnen 10 minuten op de A28. Prima bereikbaar vanaf bijvoorbeeld Zwolle, Meppel en Kampen. OpdrachtBinnen de gemeente Zwartewaterland ga jij je bezighouden met het behandelen van principeverzoeken voor ruimtelijke initiatieven. Onze ambitie is om midden in de samenleving te staan. Als adviseur ruimtelijke ordening heb je een grote impact op de ontwikkeling van een (duurzame) leefomgeving in de gemeente voor onze inwoners en ondernemers. Het team Ruimte en Wonen adviseert en formuleert integrale (beleids-) voorstellen samen met in- en externe partners. Je treedt op als adviseur bij initiatieven van inwoners en ondernemers (of van ons als gemeente zelf) op het gebied van ruimtelijk ordening. Hierbij maak je gebruik van expertise van collega’s van bijvoorbeeld verkeer, wonen, groen, klimaatadaptatie en vergunningverlening. Je weegt de initiatieven op ruimtelijke gronden vanuit onze omgevingsvisie en -plan. Taken: Beoordelen en zo nodig opstellen van ruimtelijke onderbouwingen voor afwijkingsprocedures op grond van de Omgevingswet Behandelen van individuele ruimtelijke principeverzoeken en begeleiden van bestemmings- en wijzigingsprocedures op grond van de Omgevingswet Het meedenken over gemeentelijke ruimtelijke projecten en adviseren over ruimtelijke procedures en inpassing daarvan. Samenwerken met interne en externe stakeholders en het vertegenwoordigen van de organisatie bij overleggen en afspraken. Jij bent een kei in communiceren, zowel schriftelijk als mondeling. Dit omvat het opstellen van adviezen, het presenteren van adviezen aan verschillende belanghebbenden en het voeren van overleg met interne en externe stakeholders. Je weet complexe vraagstukken te analyseren, knelpunten te identificeren en pragmatische oplossingen te vinden binnen de geldende kaders en regelgeving. Je hebt de lenigheid om te kijken welke mogelijkheden onze kaders bieden om initiatieven mogelijk te maken. Het betreft tijdelijke vervanging van een vaste medewerker en is dus een ingebedde functie met doorlopende kernwerkzaamheden. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Aantoonbare kennis van en werkervaring met bestemmingsplannen en Omgevingswet; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het werkveld van ruimtelijke ordening binnen een gemeentelijke instelling.  Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met bestemmingsplannen en Omgevingswet, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring (30 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van Ruimtelijke Ordening of Planologie (10 punten); Beschikbaar per half september voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur, dit is aantoonbaar opgenomen in het CV (10 punten); Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en samenwerking binnen complexe netwerken (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar binnen het werkveld van ruimtelijke ordening bij een gemeente (30 punten); meer dan 5 jaar (30 punten); tussen 4 en 5 jaar (20 punten); tussen 3 en 4 jaar (10 punten); minder dan 3 jaar (0 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Communicatief ben je sterk; Je bent in gesprekken direct, doelgericht en deskundig; Daarmee verdien je het respect van collega’s en betrokkenen. En het maakt samenwerken makkelijk; Je bent sensitief voor bestuurlijke verhoudingen; Daarnaast ben je doortastend, oplossingsgericht en gericht op samenwerking. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Voor het registreren en verifiëren van persoonsgegevens van verdachten en vreemdelingen met behulp van documenten, vingerafdrukken, foto’s en handtekeningen gebruikt de Nationale Politie identificatiezuilen. Via het achterliggende systeem, de Basis Voorziening Identiteit vaststelling (BVID), kan ook worden bepaald of de eigenaar van een vingerafdruk al bij de politie of bij een ketenpartner bekend is. Bijvoorbeeld omdat de betreffende persoon al eerder is aangehouden of omdat deze persoon als vreemdeling Nederland of een ander Europees land is binnengekomen.De politie zoekt een ervaren .NET Developer (back-end) voor het doorontwikkelen van de BVID en het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving. Als jij van aanpakken houdt, goede ideeën hebt, uitstekend ideeën van anderen kan adopteren, de positieve sfeer in het DevOps-team verhoogt en houdt van een dynamische omgeving? Dan zit je bij ons goed.Wat ga je doenJe bent als teamlid medeverantwoordelijk voor het realiseren van de doelen van het team. Je draagt bij aan het volledige software delivery proces: van ontwerp en ontwikkeling tot testen, deployment, monitoring en operationeel beheer. Je werkt onder architectuur en stemt af met collega’s en de Tech Lead om technische keuzes te laten aansluiten op bredere kaders. Je neemt eigenaarschap over de kwaliteit, stabiliteit en performance van de systemen die je bouwt. Je denkt actief mee over verbeteringen in processen, tooling en samenwerking, en draagt bij aan het optimaliseren van teammetrics zoals deployment frequency en lead time for changes. Je hebt diepgaande expertise in backend development (.NET), maar ook brede kennis van DevOps tooling, containerization, CI/CD, testautomatisering en security; je herkent je dan ook in een profiel van een brede T-shaped professional. Je werkt effectief samen met andere teams via duidelijke interactiepatronen en helpt de cognitieve belasting binnen het team beheersbaar te houden. Je deelt kennis, geeft feedback en ondersteunt collega’s in hun groei. Je bent transparant in je keuzes, neemt initiatief en draagt bij aan een cultuur van eigenaarschap, technische excellentie en continue verbetering.Wie ben jijJe levert een belangrijke bijdrage in de teams met betrekking tot bijvoorbeeld de migratie van de BVID-2 naar de BVID-3, en andere grote noodzakelijke wettelijke wijzigingen. Je zet hierbij je vaardigheden in om de kwaliteit van de applicatie(s) te verbeteren. Dit betreft zowel het aanbrengen van technische verbeteringen als nieuwe functionele behoeften, deels vanuit veranderende (Europese) wetgeving.Werktijden en -dagen36 uur2 dagen in de week op locatie4 keer per jaar piketdienst Eisen voor de opdracht:Je hebt in de afgelopen 6 jaar minimaal 5 jaar werkervaring met .NET Development.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met REST API Development.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring met Containerization.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring opgedaan in versiebeheer (GIT).Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring microservices en messaging-technieken.Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar werkervaring in een DEVops omgeving en daarmee een DevOPS mindset.Je hebt int in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 werkervaring met RabbitMQ of soort gelijke messaging technieken.Je hebt in in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met Entity Framework en MSSQL.Wensen voor de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met domain driven design. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Kubernetes en/of OpenShift. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met Jenkins of soort gelijke CI/CD tooling. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met monitoring en logging tooling zoals Elastic/Kibana. Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring testautomatisering (unittests, integratietest, apitests). Competenties:Probleemanalyse: signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.Initiatief: signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.Leervermogen: is alert op nieuwe informatie. Maakt zich actief meester van nieuwe kennis en past deze effectief toe voor de eigen functie.Samenwerken: heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Referentienummer2026-07669 LocatieOdijk Startdatum1 september 2026 Einddatum1 juni 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum26 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Je werkt samen met collega's van de Centrale Meldkamer Storingen (CMS), onderdeel van Net Performance Management (NPM). CMS werkt vanuit twee locaties: Zwolle en Weert. De teams werken in een dynamische 24/7-omgeving; als kwaliteitscoach werk je zelf tijdens kantoortijden. Je bent een belangrijke sparringpartner voor de teammanager en werkt nauw samen met het team en andere stakeholders binnen en buiten Net Performance Management. De functie is volop in ontwikkeling. Daarom is er ruimte om mee te bouwen aan de rol, de werkwijze en de kwaliteit van klantcontact binnen CMS.Je standplaats is Zwolle of Weert, eens per twee weken ontmoet je jouw collega kwaliteitscoach fysiek. Dat kan in Zwolle, Weert of Arnhem zijn. Hybride werken is mogelijk in overleg en afhankelijk van je activiteiten.Achtergrond: CMS ontwikkelt zich de komende jaren verder naar een professionele, uniforme storingscentrale naar uiteindelijk een technisch klantcontactcentrum. Om deze ontwikkeling te ondersteunen wil CMS een kwaliteitsfunctie ontwikkelen en implementeren die bijdraagt aan:uniforme klantcommunicatieontwikkeling van medewerkersstructurele kwaliteitsverbeteringprofessionele klantbelevingorganisatiebreed leren en verbeteren We zoeken een kwaliteitcoach die zich bezig gaat houden met het ontwerpen, implementeren en borgen van een kwaliteitsaanpak binnen CMS die medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en bijdraagt aan een uniforme klantbeleving. Eisen bij de opdracht:Je hebt 3 jaar ervaring met het analyseren en verbeteren van klantcontacten én het begeleiden van medewerkers in hun ontwikkelingJe hebt ervaring met coaching en het geven van gerichte feedbackJe hebt het vermogen om complexe of technische informatie te vertalen naar duidelijke, begrijpelijke taalWij zoeken een senior professional met ervaring in: klantcontactomgevingen; kwaliteitsmanagement; coaching; organisatieontwikkeling; verandertrajectenBij onboarding zullen er twee referenties worden opgevraagdCompetenties:Belangrijke sparringpartner voor de teammanagerSamenwerken met team en andere stakeholdersCreëren van draagvlakVermogen om complexe of technische informatie te vertalen naar duidelijke, begrijpelijke taalCoaching en het geven van gerichte feedback Referentienummer2026-07670 LocatieWeert, Limburg Startdatum8 september 2026 Einddatum8 september 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week32 - 40u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het zelfstandig realiseren van een gedragen collectief van gemeenten voor gezamenlijke ICT-inkoop. De opdrachtnemer organiseert de samenwerking met deelnemende gemeenten en zorgt voor een effectieve informatievoorziening over de voortgang, besluitvorming en resultaten binnen het aanbestedingstraject. De opdrachtnemer vertaalt zelfstandig de eisen en wensen van deelnemende gemeenten naar een gezamenlijke inkoopbehoefte, marktstrategie en functionele beschrijvingen. In samenwerking met de bidmanager, deelnemende gemeenten en marktpartijen draagt de opdrachtnemer zorg voor de totstandkoming van aanbestedingsdocumenten, waaronder het bestek.Werkzaamheden en verantwoordelijkheden:Het zelfstandig realiseren en versterken van een collectief van gemeenten gericht op gezamenlijke ICT-inkoop.Het zelfstandig organiseren van communicatie en afstemming met deelnemende gemeenten en marktpartijen, waaronder het faciliteren van regiosessies en webinars.Het analyseren van de eisen en wensen van deelnemende gemeenten en deze vertalen naar een gezamenlijke inkoopbehoefte, marktstrategie en functionele uitgangspunten.Het voorbereiden, uitvoeren en verwerken van marktconsultaties en het vertalen van marktinformatie naar bruikbare input voor het aanbestedingstraject.Het opstellen en opleveren van aanbestedingsdocumenten, waaronder het bestek en Algemene Functionele Beschrijvingen (AFB’s), in afstemming met betrokken stakeholders.Het zelfstandig bewaken van de voortgang, kwaliteit en oplevering van de afgesproken resultaten binnen het aanbestedingstraject.Resultaat van de opdrachtDe volgende resultaten worden verwacht:Een gerealiseerd en gedragen inkoopcollectief van gemeenten voor gezamenlijke ICT- inkoop.Een ingericht communicatie- en samenwerkingsproces met deelnemende gemeenten en marktpartijen, inclusief uitgevoerde regiosessies en webinars.Een uitgewerkte gezamenlijke inkoopbehoefte, marktstrategie en functionele beschrijving op basis van de eisen en wensen van deelnemende gemeenten.Opgeleverde Algemene Functionele Beschrijvingen (AFB’s) en aanbestedingsdocumenten die aansluiten bij de behoeften van deelnemende gemeenten en de markt.Een zelfstandig gerealiseerde bijdrage aan de voorbereiding en uitvoering van de aanbestedingsstrategie. Eisen bij de opdracht:Je beschikt over hbo werk- en denkniveau, blijkend uit een afgeronde hbo opleiding óf minimaal 3 jaar relevante werkervaring op hbo niveau.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met gemeentelijke ICT‐inrichting, zoals applicatielandschap, IV‐architectuur, ICT‐voorzieningen of functionele inrichting van gemeentelijke systemen.Je hebt kennis over de marktsituatie m.b.t. leveranciers in de gemeentelijke ICT markt.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met salesmanagement binnen het ICT-domein bij gemeenten of lokale overheid.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met bidmanagement of aanbestedingsvoorbereiding binnen het ICT-domein bij gemeenten of lokale overheid.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met salesmanagement en stakeholdermanagement binnen het gemeentelijke domein.Je hebt werkervaring met ICT-leveranciers binnen de gemeentelijke markt, zoals contractmanagement, marktconsultaties of leveranciersafstemming.Je hebt werkervaring met het voorbereiden, uitvoeren of begeleiden van aanbestedingen binnen het gemeentelijke domein.Je hebt ervaring met de gemeentelijke ICT-markt, blijkend uit werkzaamheden zoals marktconsultaties, leveranciersafstemming, contractmanagement, aanbestedingen of het opstellen van marktstrategieën.Je hebt ervaring met samenwerking met meerdere gemeenten of gemeentelijke samenwerkingsverbanden.Competenties:ResultaatgerichtheidKwaliteitsgerichtheidOmgevingsbewustzijnSamenwerkenIntegriteitZelfontwikkelingNetwerken Referentienummer2026-07674 LocatieRotterdam, Den Haag en thuiswerken Startdatum14 september 2026 Einddatum30 juni 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Intakegesprek7 september 2026 Sluitingsdatum2 september 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Om onze ministeries goed te blijven bedienen, willen we ons verder ontwikkelen. Dat doen we in interactie met onze klanten, de ministeries. Want wij zijn ICT-dienstverlener van en voor het Rijk, en zijn trots op onze publieke taak en de grootschalige projecten die ertoe doen.Het ontstaan van SSC-ICTAan het begin van dit millennium verzorgden alle ministeries zelf – en onafhankelijk van elkaar – de ICT-werkplekken voor hun ambtenaren. Om voor deze dienstverlening één efficiënte en uniforme lijn te creëren hebben de verschillende ICT-organisaties hun werkzaamheden gebundeld. Door de jaren heen zijn er verschillende samenstellingen en benamingen geweest, maar sinds 2014 is SSC-ICT een feit.Waar staan we nu?SSC-ICT is uitgegroeid tot een organisatie van circa 1.200 medewerkers en draagt bij aan een eigentijdse rijksdienst met veilige, flexibele en slagvaardige ICT-diensten. Wij verlenen deze diensten aan de volgende ministeries:Binnenlandse Zaken en KoninkrijksrelatiesJustitie en VeiligheidBuitenlandse ZakenInfrastructuur en WaterstaatSociale Zaken en WerkgelegenheidVolksgezondheid, Welzijn en SportFinanciënICT moet er altijd zijn en is in toenemende mate cruciaal voor de primaire processen van deze ministeries. Onze rijkscollega’s werken op verschillende locaties en apparaten: via desktop en laptop, maar ook op tablet en smartphone. Snelheid en flexibiliteit worden steeds belangrijker. De ICT verzorgen voor én met het Rijk is een uitdagende taak. Het werkveld is divers en de veiligheidseisen zijn hoog. Team Leverstraten binnen de Business Unit Infrastructuur Services (BIS) zoekt een ervaren Software Architect.Wat breng je mee?Je hebt ruime ervaring als lead designer, software architect, IT-solution architect of vergelijkbare rol binnen complexe IT-omgevingen. Je hebt meerdere systemen ontworpen, gebouwd, verbeterd en doorontwikkeld, waaronder integraties tussen systemen en systemen-van-systemen. Je begrijpt software niet alleen conceptueel, maar weet ook wat het betekent om software daadwerkelijk te bouwen, testen, deployen, beheren en verbeteren. Je bent in staat om op verschillende abstractieniveaus te werken: van code, API’s, datamodellen, integratiepatronen, securitymaatregelen en infrastructuurkeuzes tot domeinarchitectuur, ketenprocessen, platformstrategie en enterprise-afspraken. Je kunt snel verbanden leggen tussen functionele behoefte, technische oplossing, operationele impact, beheerbaarheid, beveiliging, schaalbaarheid en veranderbaarheid.Je hebt ervaring met moderne software- en infrastructuurconcepten, zoals cloud-native ontwikkeling, containerplatformen, CI/CD, infrastructure as code, API-first ontwerpen, event-driven architectuur, observability, automation, security-by-design, privacy-by-design en DevSecOps. Je kunt legacy-systemen analyseren en moderniseren zonder de continuïteit van bestaande dienstverlening uit het oog te verliezen. Je bent gewend om richting te geven aan multidisciplinaire teams en stakeholders. Je neemt ontwikkelteams, product owners, beheerders, securityspecialisten, infrastructuurteams, architecten en management mee in ontwerpkeuzes. Je kunt complexe technische vraagstukken helder uitleggen, onderbouwen en vertalen naar uitvoerbare stappen.Je brengt structuur aan waar die ontbreekt. Je maakt softwareontwerpkeuzes expliciet, legt architectuurbesluiten vast, bewaakt samenhang en helpt jouw teams om betere ontwerp-, bouw- en beheerprincipes toe te passen. Je bent proactief, signaleert verbeterkansen vroegtijdig en durft voorstellen te doen die de organisatie technisch, procesmatig en inhoudelijk verder brengen. Je hebt een brede blik op de IT-markt en volgt actief ontwikkelingen op het gebied van software engineering, automation, platform engineering, infrastructuur, AI-assisted development, cloud, security en architectuurstandaarden. Je weet hype van waarde te onderscheiden en kunt nieuwe technologie vertalen naar toepasbare verbeteringen voor de organisatie.SSC ICT is bezig met het moderniseren van haar infrastructuurlandschap, zodat ze op een snelle, efficiënte en vooral veilige manier robuust kan blijven leveren aan haar klanten. De werkwijze binnen de Business Unit Infra gebeurt volgens de SAFE Agile-methodiek. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in systeemontwikkeling en softwareontwerp en/of software architectuur omgevingen.Je hebt ervaring met het ontwerpen van complexe softwareoplossingen en integratielandschappen.Wensen bij de opdracht:Je beschikt over ervaring als Lead Developer met moderne programmeertalen, frameworks en tooling. Bijvoorbeeld Python, TypeScript, REST, GraphQL, messaging, GitOps, Terraform, Ansible, Helm, Backstage of vergelijkbare technologieën.Je hebt ervaring met platform engineering, developer experience, interne ontwikkelplatformen, golden paths, self-service automation en/of standaardisatie van ontwikkel- en deployprocessen.Je kunt architectuurkeuzes onderbouwen op basis van kwaliteitseigenschappen zoals beschikbaarheid, performance, schaalbaarheid, security, privacy, onderhoudsbaarheid, robuustheid, kosten, beheerbaarheid en/of toekomstvastheid.Je bent bekend met observability, reliability engineering, performanceanalyse, incidentanalyse en/of het ontwerpen van systemen met hoge beschikbaarheids- en continuïteitseisen.Je begrijpt de opdracht en past binnen de organisatie.Competenties:Je bent in staat om bestaande systemen diepgaand te analyseren, technische schuld zichtbaar te maken, verbeteropties te formuleren en realistische migratie- of moderniseringsscenario’s uit te werken.Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en kunt schakelen tussen ontwikkelaars, beheerders, architecten, product owners, securityspecialisten, leveranciers en management. Je bent in staat om teams inhoudelijk richting te geven zonder de verantwoordelijkheid van teams over te nemen.Je werkt gestructureerd, resultaatgericht en transparant. Je legt ontwerpbesluiten, principes, risico’s, afhankelijkheden en trade-offs helder vast en zorgt dat deze bruikbaar zijn voor realisatie, beheer en besluitvorming.Je bent iemand die vooruitdenkt, patronen herkent en de organisatie helpt om technische keuzes niet alleen voor vandaag, maar ook voor morgen verantwoord te maken. 1 Referentienummer2026-07680 LocatieDen Haag Startdatum1 oktober 2026 Einddatum31 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum26 augustus 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Als EntraIAM-beheerder ben je verantwoordelijk voor beheren, instandhouden en verder uitwerken van de EntraID bouwsteen. Je waarborgt de stabiliteit, beschikbaarheid, kwaliteit en continuïteit van EntraID binnen de IAM-keten en zorgt ervoor dat deze niet alleen robuust in beheer is, maar  ook wordt klaargemaakt voor vernieuwing en verdere automatisering. Vanuit je ervaring met het implementeren, configureren en beheren van complexe ICT-omgevingen weet je hoe belangrijk een solide basis is om toekomstgerichte verbeteringen duurzaam door te voeren.Naast het operationeel in stand houden van de keten ben je continu op zoek naar mogelijkheden om processen slimmer en efficiënter in te richten. Je kennis van EntraID, Identity Governance, Identity Management en Role Based Access Management stelt je in staat om toegangsprocessen kritisch te analyseren en te optimaliseren. Je hebt ruime ervaring met EntraID, de diverse cloud omgevingen, IAM-applicaties zoals bv SailPoint (voorkeur).Je voert installaties, patch- en upgradeactiviteiten uit. Dankzij je analytisch vermogen kun je complexe technische problemen doorgronden en vertalen naar werkbare oplossingen die passen binnen de geldende securitystandaarden, zoals ISO27001, BIO en D-300. Je werkt met zeer  complexe systemen en situaties, waarin je afwijkingen signaleert en analyseert. Je bent gewend projectmatig te werken en zelfstandig uit te voeren of aan te sturen. Met kennis van Agile bewaak je de voortgang, stem je af met stakeholders en zorg je dat deadlines worden gehaald zonder  concessies te doen aan kwaliteit of veiligheid.Tijdens je werkzaamheden neem je een ondernemende en proactieve houding aan. Je voert analyses uit om de werkelijke oorzaak van problemen te achterhalen en schakelt snel tussen systemen, processen en omgevingen om een volledig beeld te krijgen. Je denkt vooruit en vertaalt de toekomstvisie van de EntraID i.c.m. cloudomgevingen en komt met concrete verbeteringen in de huidige inrichting. Voor vernieuwingen help je mee met het opstellen van testplannen. Met je ervaring in complexe projecten weet je meerdere stakeholders effectief te verbinden en disciplines samen te brengen. Je identificeert risico’s en knelpunten tijdig, schat benodigde expertise en middelen realistisch in en zorgt dat deze op het juiste moment beschikbaar zijn. Door je sterke  communicatieve vaardigheden en je vermogen om inhoudelijk de diepte in te gaan, ben je een volwaardige gesprekspartner voor zowel technische specialisten als functionele stakeholders.Tot slot ben je sociaal gedreven en coach je collega-beheerders. Je deelt actief je kennis, stimuleert ontwikkeling binnen het team en neemt eigenaarschap over vraagstukken. De ideale kandidaat is nieuwsgierig, analytisch sterk en intrinsiek gemotiveerd om zich verder te verdiepen in het  IAM-vakgebied. Je pakt zelfstandig projecten op, zoekt benodigde documentatie en informatie uit, brengt de juiste mensen samen en werkt met enthousiasme en overtuiging toe naar veilige, toekomstbestendige en kwalitatief hoogwaardige IAM-oplossingen.Achtergrond opdrachtBinnen het JIVC bestaat de afdeling Generieke IT & Infra (COMMIT) en deze is samen met de andere afdelingen van de functionele en operationele IT dé Defensieleverancier van complete systemen, applicaties, trainers en simulatoren voor de krijgsmacht in het betreffende domein. De afdeling  draagt op basis van diepgaande kennis van bedrijfsvoering, gebruikers- en instandhoudingsprocessen bij aan de vertaling van eisen en wensen naar concrete specificaties t.b.v. de cloud, EntraID, IAM software etc. De afdeling is daarnaast ook verantwoordelijk voor het in stand houden van deze systemen.  Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie.Wensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring binnen een overheidsinstelling.Je hebt ervaring met de volgende technieken:Microsoft Entra ID tenants                     Users/ Groups/ Administrative Units             Licentiestructuur                            MFA en passwordless authentication              Self-Service Password Reset (SSPR) RBAC Enterprise Applications App registrationsDevice management integratieSecurity & ComplianceConditional Access policiesIdentity Protection Privileged Identity Management (PIM) Access Reviews Zero Trust principes (optioneel)Audit logs & sign-in logsSecurity defaults Defender-integraties Hybrid IdentityActive DirectoryMicrosoft Entra Connect Federation Pass-through Authentication Seamless SSO Kerberos/ LDAP basiskennis Microsoft 365 kennisExchange Online authenticatie Teams integratie SharePoint permissies Intune device identities Guest users/ B2B collaboration AutomatiseringMicrosoft Graph API (DE TOOL VOOR AUTOMATION 365)                                                Basis scripting   Automatiseren van user lifecycle processen PowerShellJe hebt werkervaring met Cloud.Je hebt meer dan 2 jaar werkervaring met de genoemde werkzaamheden of in een soortelijke functie. Referentienummer2026-07682 LocatieHuis ter Heide Startdatum1 november 2026 Einddatum31 oktober 2027 Optie op verlengingJa Uren per week38u p/w Sluitingsdatum3 september 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

OpdrachtBinnen de afdeling ICT & GEO is de behoefte ontstaan om het servicemanagement centraal te organiseren en verder te professionaliseren. Er is een duidelijke ambitie én breed draagvlak binnen het team om de IT-dienstverlening naar een hoger niveau te brengen. In deze rol bouw je aan een stevige basis voor IT Service Management (ITSM) binnen Gooise Meren. Daarbij werk je nauw samen met de manager ICT & GEO en weet je collega's op alle niveaus te betrekken, te enthousiasmeren en mee te nemen in veranderingen en verbeteringen.Kern van de functieJe bouwt aan een centrale ITSM-functie en vormt de verbindende schakel tussen management, interne gebruikers, leveranciers en ICT-collega's. De focus ligt op het inrichten, borgen en continu verbeteren van IT-dienstverlening volgens best practices zoals ITIL.Belangrijkste verantwoordelijkhedenService Level Management (SLM)Opzetten en beheren van Service Level Management-processen.Adviseren van collega's bij het opstellen en beheren van SLA's en OLA's.Monitoren van KPI's en serviceprestaties.Opstellen van rapportages voor management en stakeholders.Signaleren en initiëren van verbetermaatregelen. Product- en Dienstencatalogus (PDC)Ontwikkelen en onderhouden van een overzichtelijke Product- en Dienstencatalogus.Vastleggen van dienstverlening, eigenaarschap, afnamevoorwaarden en lifecycle-informatie.Bewaken van actualiteit en kwaliteit van de catalogus.Vertalen van gebruikersbehoeften naar duidelijke diensten. Lifecycle ManagementRegie voeren op de lifecycle van applicaties en hardware.Opstellen van meerjarenplanningen voor vervanging en upgrades.Beheersen van risico's rondom End-of-Life en End-of-Support.Afstemmen met budgethouders, leveranciers en beheerteams. Contract- en LeveranciersmanagementOndersteunen bij contractbeheer en contractevaluaties.Voorbereiden en begeleiden van leveranciersreviews.Monitoren van contractafspraken en prestaties.Leveren van inhoudelijke ICT-input voor aanbestedingen en contractonderhandelingen. ResultaatDe opdrachtnemer draagt de opgeleverde producten over aan de organisatie en is niet verantwoordelijk voor het structureel beheer, onderhoud of uitvoeren van de processen na oplevering.Opleveren van een ITSM-implementatieplan.Opleveren van een Product- en Dienstencatalogus.Opleveren van een SLA-/OLA-framework.Opleveren van een Lifecycle Management-roadmap.Opleveren van een leveranciersmanagementmodel.Opleveren van een verbeterplan inclusief implementatieadvies. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen IT-servicemanagementJe hebt werkervaring met het opzetten, implementeren of professionaliseren van ITSM-processenWensen bij de opdracht:Je hebt werkervaring met het opzetten van ITSM-processenJe hebt werkervaring met het opzetten van Service Level ManagementJe hebt werkervaring met het opzetten van Product- en DienstencatalogusJe hebt werkervaring met Leveranciers- en contractmanagementJe hebtwerkervaring met het opzetten van Lifecycle ManagementJe hebt werkervaring met Stakeholdermanagement en adviesvaardighedenJe bent beschikbaar september 2026 voor 32 uren per week, waarvan 2 vaste kantoordagen in BussumCompetenties:Klant- en stakeholdergericht: je begrijpt wat stakeholders nodig hebben, brengt verschillende belangen effectief samen, vertaalt wensen en behoeften naar passende dienstverlening en houdt continu oog voor de gebruikerservaring en de kwaliteit van de dienstverleningSterke communicatievaardigheden: je communiceert helder en overtuigend op alle niveaus, maakt complexe vraagstukken begrijpelijk voor zowel technische als niet-technische doelgroepen, bouwt relaties op, verbindt stakeholders en zorgt voor draagvlak bij veranderingen en verbeterinitiatievenProactief en resultaatgericht: je neemt eigenaarschap, signaleert risico's, kansen en knelpunten vroegtijdig en onderneemt actie voordat deze impact hebben op de dienstverlening, zet de juiste mensen en middelen in, stuurt op resultaat en escaleert tijdig wanneer dat nodig isAnalytisch en continu verbetergericht: je doorgrondt complexe vraagstukken, onderscheidt hoofd- van bijzaken, analyseert processen en prestaties en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen door data, praktijkervaring en stakeholderinput te combinerenVerbindend en organisatiesensitief: je beweegt je gemakkelijk tussen management, gebruikers, leveranciers en ICT-teams, begrijpt de dynamiek van een organisatie, weegt belangen zorgvuldig af en creëert verbinding tussen mensen, processen en technologie om gezamenlijke doelstellingen te realiseren Referentienummer2026-07684 LocatieGooise Meren, Noord-Holland Startdatum15 september 2026 Einddatum15 maart 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum31 augustus 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Junior Medewerker Functioneel Beheer (2fte) bij DJI in Den Haag, 32-36 uur per week van 1 september 2026 tot 28 februari 2027.

Tijdelijke rol als woordvoerder/communicatieadviseur voor de burgemeester van gemeente Zutphen in Amsterdam. Opdracht start na selectieproces, looptijd onbekend.

Strategisch beleidsadviseur Fysieke Leefomgeving voor een overheidsorganisatie in Oisterwijk (op locatie). Rol en context zoals beschreven in de vacature.

HR-adviseur bij Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) adviseert 10-12 managers op locatie in Nederland voor 3fte.

Functioneel Beheerder HRM Applicaties bij Gemeente Westland, locatie onbekend, fulltime, opdracht looptijd onbekend.

De gemeente Ede zoekt een adviseur Openbare Orde en Veiligheid voor beleid en uitvoering in Ede (op locatie).

Beleidsmedewerker onderwijs en kwaliteitszorg bij Tilburg University in Tilburg (op locatie).

Klantmanager Inkomen bij gemeente Veldhoven in Veldhoven (op locatie). Rol binnen het Sociaal Domein met focus op inkomen en samenwerking met maatschappelijke partners.

Freelance rol als Specialist IT Service Management bij afdeling ICT & GEO in Gooise Meren (locatie onbekend). Focus op inrichten en verbeteren van ITSM-processen volgens ITIL, met startdatum 20-08-2026.

Solution Architect Straf Applicaties voor Landelijk Dienstencentrum voor de Rechtspraak (LDCR), locatie onbekend, fulltime, tijdelijke opdracht.

Compliance Adviseur PVR voor het Programma Vernieuwend Registreren (politie) op locatie onbekend. Start 20-08-2026, uren per week onbekend.

Consulent Witgoedregeling bij gemeente Dronten in Amsterdam (op locatie) voor beoordelen en vaststellen van bijzondere bijstand, inclusief IIT, minimaregelingen en collectieve zorgverzekering.

Specialist Workforce Management (24 uur)   Voor 's Heeren Loo zoeken wij een Specialist Workforce Management die tijdelijk ondersteuning biedt bij lopende WFM projecten, procesoptimalisatie van vaste en flexibele inzet én taken uit handen kan nemen van de HR Specialist WFM die de regie voert op de veranderopgaven binnen het vakgebied. De opdracht richt zich op het adviseren en realiseren van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, plannen en roosteren en de verdere professionalisering van de Plan/Flex-organisatie. Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de plan/flex organisatie en andere betrokken stakeholders en pak je ‘hands on’ vraagstukken zelfstandig op. De opdrachtnemer ondersteunt bij de vertaling naar de praktijk, neemt uitvoerende werkzaamheden zelfstandig op zich, onderhoudt contacten met stakeholders en draagt actief bij aan de realisatie van de gestelde doelstellingen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).