Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Gemeente Ede, smaakmakers van de VeluweEde is veelzijdig: wonen, werken, recreëren kent in Ede vele smaken. Van het levendig centrum in de stad Ede tot het gevarieerde buitengebied en de natuur van de Veluwe. Een groot gebied met dorpen [6711] en stad. We kijken hoe we inwoners verder helpen door goed te luisteren. En geven duidelijk aan wat we te bieden hebben. Wist je dat we bij onze gemeente de nadruk op voedsel en gezondheid leggen? Tegelijkertijd focussen we met zo’n 1100 collega’s op andere belangrijke zaken. Denk aan het zorgen voor voldoende woningen en het werken aan leefbaarheid en duurzaamheid. Voor iedereen, want iedereen is welkom. Onze samenleving en omgeving is continu in ontwikkeling, wij bewegen mee en kijken vooruit. Dat maakt ons wendbaar en weerbaar. OpdrachtDe gemeente Ede zoekt voor het loket Goed Verhuurderschap een daadkrachtige Consulent die uitvoering geeft aan het toezicht en de handhaving binnen de Wet goed verhuurderschap. Je beoordeelt zelfstandig of verhuurpraktijken voldoen aan de wettelijke eisen en bent het centrale aanspreekpunt voor zowel huurders als verhuurders. Je hebt een sterke signalerende functie en bent goed op de hoogte van relevante wet- en regelgeving zoals de Huisvestingswet, Woningwet en de Algemene wet bestuursrecht (Awb).Naast de dagelijkse werkzaamheden binnen het loket wordt van je gevraagd om actief mee te denken met het evalueren van het huidige proces en input te leveren op mogelijke verbeterpunten. Je bent communicatief ijzersterk, kunt regels helder uitleggen en bent schriftelijk bekwaam in het opstellen van juridisch correcte beschikkingen en rapportages. In deze functie staan sterke onderzoeksvaardigheden, conflicthantering en het de-escalerend kunnen optreden bij emotionele of weerbarstige situaties centraal. Werkzaamheden en resultatenDe professional levert in samenwerking met collega’s, het management en externe partners de volgende resultaten op: Uitvoering en bemanning van het loket Goed Verhuurderschap; Het verrichten van gestructureerd onderzoek naar verhuursituaties (huisbezoeken, dossieronderzoek, interviews); Zorgvuldige en juridisch bruikbare opbouw en vastlegging van bewijslast; Het duidelijk en juridisch correct formuleren van beschikkingen, brieven en rapportages; Bijdragen aan de procesevaluatie en het aandragen van concrete verbeterpunten voor de werkzaamheden. Vereisten / knock-outcriteria BYOD (bring your own device): de kandidaat maakt gebruik van eigen laptop en mobiel; Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd; Aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet goed verhuurderschap, Huisvestingswet, Woningwet en de Algemene wet bestuursrecht (Awb); Beschikbaar voor 20 – 24 uur per week gedurende de looptijd van de opdracht (tot 1 januari 2027); De selectiegesprekken vinden plaats op donderdag 20 augustus van 09.00 uur tot 13.00 uur; de kandidaat is dan beschikbaar; Een maximum uurtarief passend binnen schaal 10 (Cao Gemeenten), exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee Flextender. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van toezichts- of handhavingswerkzaamheden binnen de Wet goed verhuurderschap óf binnen vergelijkbare publieke functies met gelijke competenties (50 punten); Aantoonbare onderzoeksvaardigheden (20 punten) – blijkend uit ervaring met het doen van gestructureerd onderzoek (huisbezoeken, interviews), dossieropbouw en het omgaan met tegenstrijdige verklaringen; Schriftelijke en communicatieve kwaliteit (20 punten) – blijkend uit ervaring met het zelfstandig opstellen van juridisch correcte beschikkingen, brieven en rapportages; Ervaring met het leveren van actieve input voor procesevaluaties en het aandragen van procesverbeteringen (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Analytisch vermogen / Onderzoeksvaardigheden; Communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling); Conflicthantering en de-escalerend handelen; Resultaatgerichtheid en nauwkeurigheid; Proactief procesmatig meedenken. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Nee. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor de toegang verlening tot alle systemen bij de Gemeente Ede is het verstrekken van een geboortedatum noodzakelijk. Deze zal worden opgevraagd bij de telefonische voorlopige gunning, en zal door Flextender uitsluitend worden verwerkt voor dit doel en wordt niet opgeslagen voor andere doeleinden. Als onderdeel van de aanbestedingsprocedure vindt een screening plaats op integriteit, betrouwbaarheid en zelfstandigheid. Deze screening omvat onder meer een online controle van openbare bronnen en een beoordeling van de arbeidsrelatie conform de Wet DBA. De screening is verplicht en wordt uitgevoerd vóór gunning. De resultaten kunnen leiden tot uitsluiting van deelname. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 27 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 28 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Tijdelijke projectmedewerker voor pilot Doorstroompunt School–Werk Nieuwkomers bij organisatieonderdeel Onderwijs en Werk in Amsterdam. Onderzoek naar ondersteuningsbehoeften bij overgang van school naar werk voor nieuwkomers en alleenstaande minderjarige vreemdelingen, met adviesrapport als resultaat.

Teamleider Eenheid Fysieke Ontwikkeling voor een gemeente, tijdelijk, locatie onbekend, 160 uur per 4 weken, looptijd onbekend.

Projectleider DIV verantwoordelijk voor doorontwikkeling team DIV en kwalitatief hoogwaardige informatiehuishouding binnen de Regio. Locatie: Een (Op locatie).

Voor de Gemeente Eindhoven wordt tijdelijk een Beleidsadviseur Werk en Inkomen gezocht. De functie is hybride in Eindhoven (remote mogelijk), startdatum 21-08-2026.

Coördinator AI Pilots voor CIO Rijk bij RvIHH (locatie onbekend). Projectmatig werken in opdracht van de Rijksoverheid.

Netwerkbeheerder Senior Telecom bij Stedin in Amsterdam (op locatie) voor het bewaken en beheren van het eigen Telecom netwerk, met 24x7 wachtdienstverplichtingen.

Inkoopadviseur voor het uitvoeren van lopende en nieuwe aanbestedingen (meervoudig onderhands en Europees) bij een onbekende opdrachtgever, locatie onbekend, fulltime (geen uren per week vermeld).

Inspecteur bouw en milieu voor cluster Veiligheid (overheid) op locatie. Minimaal 5 jaar ervaring vereist, ABW1 diploma verplicht.

Consulent Goed Verhuurderschap bij gemeente Ede (locatie: Ede) voor 20–24 uur per week tot 01-01-2027.

Juridisch adviseur (handhaving) bij team Leefbaarheid, Toezicht en Handhaving in Waalwijk, locatiegebonden. Geen uren per week of looptijd vermeld.

Senior adviseur functie-indelingen voor S15+ functies bij de Belastingdienst, locatie onbekend, op detacheringsbasis (geen zzp/dga).

Juridisch adviseur (handhaving) bij Gemeente Waalwijk in Waalwijk, 20 uur per week voor 6 maanden.

Consulent Goed Verhuurderschap voor gemeente Ede in Amsterdam, op locatie, start 21-08-2026, looptijd niet vermeld.

Projectleider DIV voor regio Gooi en Vechtstreek bij een overheidsinstelling, locatie onbekend, fulltime (40 uur/week), start 21-08-2026, looptijd onbekend.

Tijdelijke pilotrol voor projectmedewerker School-Werk Nieuwkomers in Regio Gooi en Vechtstreek; opdracht loopt vanaf 21-08-2026 voor onbekende duur en locatie.

Agile Adviseur voor Stedin Netbeheer B.V. voor een pilot van september tot december 2026. Locatie onbekend (op locatie).

Voor het Kadaster zoekt een Mendix Advanced Developer (Senior) voor de ontwikkelstraat. Locatie onbekend, fulltime, startdatum 21-08-2026.

Voor de Gemeente Eindhoven wordt gezocht naar een Beleidsadviseur Werk en Inkomen op locatie in Eindhoven. De rol betreft beleidsontwikkeling en implementatie binnen het sociaal domein.

Epic Owner Grens en Migratie voor Ministerie van Defensie op locatie Schiphol. Opdracht start op 21-08-2026 met onbekende looptijd en uren per week.

Teamleider Fysieke Ontwikkeling bij Gemeente Oude IJsselstreek voor 50 medewerkers, locatie onbekend, start 21-08-2026.

Inspecteur Bouw en Milieu bij Gemeente Haarlemmermeer voor toezicht en handhaving op Omgevingswet, Bbl en Woningwet. Locatie onbekend, fulltime, start 21-08-2026.

Inkoopadviseur voor samenwerkingsorganisatie de Wolden/Hoogeveen in Hoogeveen (op locatie) voor het uitvoeren van lopende en nieuwe aanbestedingen, waaronder meervoudig onderhands en Europees. Rol is structureel en vereist volledige inbedding in de organisatie.

Voor het Ministerie van Defensie is een Developer HR Analytics nodig voor support en onderhoud van personele systemen. Locatie onbekend, startdatum 21-08-2026.

Consulent Goed Verhuurderschap voor Gemeente Ede, locatie Ede, 20–24 uur per week tot 1 januari 2027.