Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Gemeente Zwolle De afdeling Ruimte & Economie bevindt zich na een reorganisatie in een doorontwikkelingsproces dat gericht is op het versterken van het strategisch- en tactisch vermogen, het vergroten van de regiefunctie, maar ook gericht op het vormgeven van een passende sturing en inrichting van de afdeling. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het organisatie- en implementatieplan voor dit proces. Dit vraagt e.e.a. op het gebied van structuur, groepsdynamiek, maar wellicht ook op faciliteren van individuele vraagstukken zoals ontwikkeling van competenties, vaardigheden of houding en gedrag. Verder geef je leiding aan drie teamleiders die verantwoordelijk zijn voor mens, middelen en resultaat. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende Ruimtelijke ontwikkeling of gericht op fysieke leefomgeving bij een gemeente Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als leidinggevende van een team met meer dan 80 medewerkers Competenties: Kunnen verplaatsen in de dilemma's waar medewerkers mee worstelen In staat om beleidsvelden en thema's in de organisatie te verbinden In staat om verschillende vormen van sturing te verbinden, dan wel vorm te geven Kan leiderschap samenwerkend vormgeven, in diverse management overleggen als in de rest van de organisatie Integer, stevige gesprekspartner, gaat voor het algemeen belang de confrontatie (met medewerkers of op MT-niveau) niet uit de weg Heeft goede communicatieve vaardigheden en kan makkelijk verbinding leggen Kan vanuit het grotere geheel kijken naar diverse opgaven Daadkrachtig en besluitvaardig, sensitief en weet medewerkers te inspireren en enthousiasmeren Beschikt over strategisch vermogen en bestuurlijke sensitiviteit Wensen Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeente Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van gebiedsontwikkeling, mobiliteit, milieu en/of duurzaamheid Aantoonbare werkervaring met doorontwikkelen van afdelingen en implementeren van nieuwe systemen/werkwijzes, dit is toegelicht met een voorbeeld in de werkervaring Aantoonbare werkervaring met het begeleiden en herindeling van afdelingen binnen een gemeente Aantoonbare werkervaring met versterking van multidisciplinair werken, resultaatgericht werken en implementeren van gestandaardiseerde werkwijzes, dit is toegelicht in de werkervaring

Gemeente Hilversum Sinds het uitbreken van de oorlog in Oekraïne vangt Hilversum Oekraïense ontheemden op. Hiervoor zijn momenteel 3 opvanglocaties ingericht waar in totaal ongeveer 860 mensen wonen, waarvan ongeveer 130 kinderen en 730 volwassenen. Ongeveer een kwart van de volwassenen behoort tot de leeftijdsgroep 18 tot 25 jaar, waarvan een aanzienlijk deel zonder ouders op de opvanglocaties verblijft. De vlucht uit Oekraïne, de voortdurende oorlog en de onzekerheid over de toekomst maakt dat het psychisch welzijn van de bewoners een punt van zorg is. De gemeente Hilversum zet daarom een psycholoog in die lichte cultuur-sensitieve psychologische zorg kan bieden aan zowel de kinderen als de volwassenen op de opvanglocaties. Fysieke aanwezigheid op de locaties is daarbij een vereiste. Wat ga je doen In overleg met het locatiemanagement en andere hulpverleners identificeer je de bewoners die gebaat zouden zijn bij jouw begeleiding. Je voert gesprekken met deze bewoners met als doel hen te helpen beter om te gaan met de moeilijke situatie waarin ze zich bevinden en hun psychisch welzijn te verbeteren. Je verwijst door bij complexe of specialistische zorgvragen. Een afgeronde psychologische opleiding op minimaal hbo niveau Aantoonbare beheersing van het Nederlands en/of het Engels taal op hbo niveau of B1 niveau Aantoonbare beheersing van het Oekraïens en Russisch op C2 niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Psycholoog, waarvan minimaal 1 jaar binnen een gemeente Fysieke aanwezigheid op de locaties is daarbij een vereiste Samenwerking: De kandidaat moet goed kunnen samenwerken met het locatiemanagement van de opvanglocaties, de andere hulpverleners die op de locatie werken en de medewerkers van de gemeente die belast zijn met de zorg en jeugdzorg op de locaties Zelfstandigheid: De kandidaat moet in staat zijn om in een complexe sociale omgeving contact te leggen met de bewoners en vertrouwen op te kunnen bouwen Empathie: De kandidaat moet zich kunnen inleven in de bewoners en een intrinsieke motivatie hebben om het psychisch welzijn van mensen die op een opvanglocatie wonen te verbeteren Wensen Aantoonbare werkervaring in het werken met kinderen op een opvanglocatie in de afgelopen drie jaar Aantoonbare werkervaring in het werken met jongvolwassenen op een opvanglocatie in de afgelopen drie jaar (leeftijdsgroep 18-25 jaar) Aantoonbare kennis van de Oekraïense cultuur

Gemeente Amsterdam Het doel is het opstellen en implementeren van een uitgewerkte Data-architectuur op het gebied van Projectinformatie en Sturing voor projecten in het Fysieke Domein. Een groot onderdeel van die implementatie is het migreren van de huidige PowerAppsomgeving en SQL server naar respectievelijk Mendix en PostGreSQL en het begeleiden van de migratie van Power-BI rapportages. Naast de technische migratie is een doel van de opdracht ook het trainen en begeleiden van gebruikers in de nieuwe omgevingen. De reden is van de opdrachtverstrekking is dat de huidige omgeving niet in de vastgestelde doelapplicaties van de Gemeente is vastgelegd én we daarbij een te grote afhankelijkheid hebben van een externe leverancier voor onderhoud en verdere ontwikkeling. Benodigde Expertise Uitgebreide kennis van de organisatie van de gemeente Amsterdam en in het bijzonder de digitaliseringsopgave Stedelijke Ontwikkeling en Beheer (SOB) en het Ingenieursbureau. Je hebt kennis van en ervaring met Mendix, Powerapps, PostGreSQL, BI-tools en SharePoint Ruime ervaring als Data-architect in een in het fysieke domein van een gemeentelijke omgeving. Je bent bekend met het SAFe Agile framework of vergelijkbare methodieken. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en resultaatgericht. Je hebt ervaring met het trainen van gebruikers en het ontwikkelen van instructiemateriaal. Taken Begeleiden van de migratie van PowerApps naar Mendix. Coördineren van de migratie van SQL Server naar PostGreSQL. Uitwerken en vaststellen van de data-architectuur voor Amsterdam Connect. Begeleiden van de BI-migratie voor bestaande rapportages. Updaten en herontwerpen van SharePoint voor gebruikers. Maken van instructievideo's voor het nieuwe Mendix-platform. Trainen van gebruikers in het werken met het nieuwe platform. Resultaat Een uitgewerkte en geïmplementeerde data-architectuur voor Project Informatie en Sturing van Projecten in het Fysieke Domein. Geimplementeerd op een Mendix-platform men onderliggend een PostGreSQL, waarbij de gebruikers voldoende getraind zijn. Onderverdeling In Deelproducten/activiteiten Een afgeronde migratie van Powerapps naar Mendix Oplevering 01-06-2027 Een afgeronde migratie van SQLserver naar PostGreSQL Oplevering 01-06-2027 Uitgewerkte Dataarchitectuur voor Amsterdam Connect Oplevering 31-12-2026 Afgeronde migratie Power BI voor bestaande rapportages rapportages Oplevering 01-02-2027 Instructievideo's voor het nieuwe Mendixplatform Oplevering 01-03-2027 Afgeronde trainingen voor gebruikers van het nieuwe MendixPlatform Oplevering 01-06-2027 Resultaat Meetbaar De huidige functionaliteit van het PowerApps platform moet minimaal beschikbaar zijn en werken op het Mendix platform met getrainde gebruikers. Dit betekent dat de invoervelden, uitput en rapportages minimaal gelijk moeten zijn en gebruikers moeten weten of moeten kunnen vinden wat ze moeten doen. Rapporteert Deze Persoon Aan Iemand Of Is Er Vrijheid In Het Uitoefenen Van De Opdracht? De opdrachtnemer staat niet onder leiding en toezicht, maar rapporteert de voortgang van de gevraagde resultaten aan de Product Owner en Epic Owner van Amsterdam Connect. Afstemming Afstemming gebeurt doormiddel van Voortgangsgesprekken betreffende het resultaat en Demo's met opdrachtgever en stakeholders. Voortgangsgesprekken Periodiek voorgangsoverleg (minimaal wekelijks) en demo's aan de hand van de vastgelegde features conform de werkwijze van het Safe Agile Framework Principe, zoals vastgesteld in de Digitaliserings opgave Stedelijke Ontwikkeling en Beheer. Taakverdeling De opdrachtgever weet wat we willen hebben (resultaat), de opdrachtnemer bepaalt hoe dit resultaat wordt vormgegeven. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau. De aangeboden kandidaat is in het bezit van een diploma of certificaat op het gebied van Data-architectuur. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare kennis van en ervaring met Mendix, Powerapps, PostGreSQL, BI-tools en SharePoint. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring als Data-architect in het fysieke domein van een gemeentelijke omgeving. De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met het SAFe Agile framework of vergelijkbare methodieken. Wensen De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het trainen van gebruikers en het ontwikkelen van instructiemateriaal. De aangeboden kandidaat heeft uitgebreide kennis van de organisatie van een G4 gemeente en in het bijzonder de digitaliseringsopgave Stedelijke Ontwikkeling en Beheer (SOB) en een Ingenieursbureau.

Gemeente Amsterdam Als juridisch planologisch strategisch adviseur ben je de projecttrekker voor het omzetten van een of meer bestemmingsplannen naar de nieuwe standaard en systematiek van het Omgevingsplan Amsterdam. Je trekt hierbij op met collega's die voor andere bestemmingsplan hetzelfde traject en proces doorlopen. Hierbij is leren en afstemmen van groot belang om de inrichting van het hele proces te blijven verbeteren. We zetten op regels zoveel mogelijk technisch om. Dat houdt in dat we uitgaan van bestaande rechten tenzij wettelijke beperkingen zich hiertegen verzetten. Ook nieuw, vastgesteld en inwerking getreden beleid nemen we mee. Het omzetten doe je met een team dat jij aanstuurt op voortgang en kwaliteit. De gehele omzetting vindt plaats onder regie van de projectmanager transitie omgevingsplan. Aan de projectmanager leg je verantwoording af over voortgang, tijdsbesteding en kwaliteit. Werkzaamheden Je stuurt het team aan dat de omzetting van een of meer bestemmingsplannen op zich neemt. Je regiseert de uit te voeren werkzaamheden en zet deze weg in een tijdsplanning en een werkverdeling. Je stemt af met de projectmanager transitie omgevingsplan over vraagstukken die je onder weg tegenkomt en over de te nemen stappen in het proces. Vraagstukken maak je breed bespreekbaar met andere teams die voor andere bestemmingsplan hetzelfde proces doorlopen. Je bewaakt de kwaliteit en voortgang van de nieuwe regels, motivering en het besluitvormingsproces. De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat is in het bezit van een erkende wo diploma De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het omzetten van bestemmingsplannen naar het omgevingsplan De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar ervaring met het begeleiden en verzorgen van bestuurlijke besluitvormingsprocessen binnen ruimtelijk-juridische vraagstukken De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 8 jaar aantoonbare ervaring met complexe gebiedsontwikkelingsopgaven in een stedelijke omgeving Wensen De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het bewaken van juridische kwaliteit van producten en bestuurlijke stukken in het ruimtelijk domein De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare bestuurlijke sensitiviteit De kandidaat heeft ervaring met het werken met software RxBase. Het aantal jaren ervaring dient duidelijk te blijken uit het cv

Gemeente Westerveld Ben jij een ervaren projectleider die projecten graag van initiatief naar realisatie brengt en tegelijkertijd je kennis deelt met collega's? Werk je graag aan woningbouwprojecten in een projectmatige zetting bij een gemeente met woningbouwambities? Lees dan verder en reageer. Gemeente Westerveld zoekt een Senior projectleider Woningbouw Wat ga je doen? Als senior projectleider geef je sturing aan woningbouwprojecten waarbij een verscheidenheid aan complexe onderwerpen bij elkaar komen. Je bent vertegenwoordiger van de gemeente naar externe stakeholders en je bent je daarbij bewust van maatschappelijke ontwikkelingen, recente wetgeving en trend en ontwikkelingen rondom woningbouw(opgave), de veranderende rol van de lokale overheid en de verwachtingen van inwoners, bestuurders en ontwikkelende partijen en initiatiefnemers. In afstemming met de programmamanager woningbouw, geef je samen met je projectteamleden vorm en inhoud aan de woningbouwambities van de gemeente. Je zorgt als projectleider voor duidelijkheid, sturing en regie door middel van het toepassen van verschillende beheersinstrumenten. Westerveld is groot genoeg om jouw ambities te kunnen waarmaken, maar klein genoeg om het veld te overzien. Dankzij jouw uitstekende sociale vaardigheden en open houding kun je prima netwerken met uiteenlopende partijen. Denk hierbij aan inwoners, bestuurders, collega's, projectteamleden, ondernemers en instellingen. Je schakelt gemakkelijk van het ene onderwerp naar het andere en draagt oplossingen aan. Je bent je bewust van de verschillende belangen en verhoudingen die annex gaan met project- en gebiedsontwikkelingen. Je stuurt op hoofdlijnen en houdt de processen goed in de gaten. Je bent gedreven, deskundig en enthousiast en dat hou je vast, ook als het soms even tegenzit. Tot slot, je mag meebouwen aan de verdere professionalisering van ons woningbouwteam en het projectmatig werken binnen onze organisatie. Jouw werkzaamheden Aansturen van projecten op het gebied van woningbouw Zorgen voor een goede projectstructuur, duidelijke taak- en werkverdeling en positieve drive met en binnen de projectteams Het bewaken van de financiële haalbaarheid van ruimtelijke projecten, zoals woningbouw en bedrijventerreinen Opstellen van grondexploitaties (GREX), het berekenen risico's, adviseren over kostenverhaal en ervoor zorgen dat plannen financieel realistisch blijven voor gemeenten of ontwikkelaars Vertegenwoordigen van de gemeente bij inloop- en informatiebijeenkomsten Overleg voeren met stakeholders zoals ontwikkelaars, particuliere initiatiefnemers, omwonenden en overige instanties zoals provincie en woningbouwcorporatie Onderhandelingen voeren met externe partijen over uitgangspunten, voorwaarden, contractvormen en overeenkomsten in afstemming/samenwerking met de deskundige projectteamleden Oplossingen aandragen door middel van evenwichtig afwegen van de verschillende belangen en disciplines Zorgen voor advisering aan de Stuurgroep woningbouw, het college en de gemeenteraad Structureel afstemming plegen met de programmamanager woningbouw Achtergrond team Het team Ruimtelijke Ontwikkeling is verantwoordelijk voor het vormgeven van de fysieke leefomgeving. Dit team ontwikkelt en implementeert beleid op het gebied van ruimtelijke ordening en ontwikkeling, met als doel een duurzame en aantrekkelijke omgeving voor zowel inwoners als ondernemers. Zij spelen een cruciale rol in het stimuleren van ruimtelijke projecten en zorgen ervoor dat deze projecten aansluiten bij de behoeften van de gemeenschap, met aandacht voor bewonersparticipatie en betrokkenheid. Het team functioneert in een informele sfeer, waarbij collegialiteit en open communicatie centraal staan, wat bijdraagt aan de ontwikkeling van een aantrekkelijke en duurzame leefomgeving. De teamleider is Gertjan Bouwhuis. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van Vastgoed, Ruimtelijke Ordening en Gebiedsontwikkeling Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider van woningbouwprojecten Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar bij een gemeente gericht op woningbouwprojecten van initiatief- naar realisatiefase Aantoonbare werkervaring met grondexploitaties (GREX) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider op het gebied van woningbouwprojecten bij een gemeente Competenties: Resultaatgericht te werk gaan Op natuurlijke wijze het overwicht hebben om een positieve impact te maken Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden In staat om effectief te analyseren en kritisch na te denken Bestuurlijke en politieke sensitiviteit Sterk in onderhandelen Oplossingsgericht Teamplayer Deskundigheid en de kracht van samenwerking Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider van woningbouwprojecten bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met duurzaamheid en klimaatbestendigheid Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider van woningbouwprojecten Aantoonbare werkervaring met ontwikkeltrajecten op bedrijventerreinen

Gemeente Amstelveen Voor de uitvoering van het project ‘Vervanging documentcreatie- en sjabloonbeheertool’ zijn wij op zoek naar tijdelijke externe ondersteuning. Dit project levert een belangrijke bijdrage aan de directieopdracht op het gebied van digitale toegankelijkheid en heeft daarmee een hoge prioriteit binnen de organisatie. Op dit moment beschikken wij intern niet over voldoende capaciteit met de benodigde specialistische kennis en vaardigheden om dit project binnen de gewenste termijn succesvol uit te voeren. Daarom zetten wij in op tijdelijke inhuur van een ervaren professional die deze expertise kan inbrengen. Het beoogde resultaat van deze opdracht omvat onder andere: Verantwoordelijk voor het opstellen van een plan van aanpak waarbij de onderstaande punten in een planning dienen opgeleverd te worden: Het opstellen van een overzicht van zowel eenvoudige als complexe sjablonen en documentopmaak, inclusief representatieve voorbeelden; Het in kaart brengen van de benodigde functionaliteiten op het gebied van documentcreatie en sjabloonbeheer; Het uitvoeren van een vergelijkingsonderzoek van beschikbare oplossingen (waaronder SmartDocuments en M365), gericht op het ondersteunen van zowel eenvoudige als complexe sjablonen, inclusief een onderbouwd advies voor een te maken keuze; De implementatie en optimalisatie van de geselecteerde oplossing(en) voor alle typen sjablonen binnen de organisatie. Wij ontvangen graag kandidaten die aantoonbare ervaring hebben met vergelijkbare trajecten en die in staat zijn om zowel inhoudelijk als pragmatisch bij te dragen aan een toekomstbestendige oplossing. Wij zijn op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte projectleider/specialist documentcreatie en sjabloonbeheer die in staat is om een organisatiebreed traject van analyse tot implementatie te realiseren. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het optimaliseren van documentprocessen en het selecteren en implementeren van tooling (zoals SmartDocuments en/of M365). De ideale kandidaat combineert inhoudelijke expertise met een gestructureerde en pragmatische aanpak en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete oplossingen. Hij/zij is in staat om zelfstandig een plan van aanpak op te stellen, stakeholders mee te nemen in keuzes en te zorgen voor een succesvolle implementatie die aansluit bij de eisen rondom digitale toegankelijkheid. Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. Aantoonbare ervaring met documentcreatie- en sjabloonbeheeroplossingen; Kandidaat heeft minimaal 3 jaar recente ervaring met het selecteren, implementeren en/of optimaliseren van tools voor documentcreatie en sjabloonbeheer (bijv. SmartDocuments, M365 of vergelijkbaar), inclusief migratie of vervangingstrajecten. Ervaring met projecten gericht op digitale toegankelijkheid of compliant documentopmaak; Kandidaat heeft concrete ervaring met digitale toegankelijkheid (bijv. WCAG) en/of gestandaardiseerde documentopmaak en weet dit te vertalen naar praktische oplossingen. VOGGegevens crediteurenVerklaring van geheimhouding en integriteitBewijs van aanvraag VOG (indien nog geen actuele VOG aanwezig) Wensen Ervaring: Specifieke ervaring met SmartDocuments en/of Microsoft 365; Kandidaat heeft hands-on ervaring met SmartDocuments en/of Microsoft 365 (bijvoorbeeld Word templates, SharePoint, Power Platform) in relatie tot documentcreatie en sjabloonbeheer. Ervaring: Aantoonbare ervaring met complexe documentomgevingen; Ervaring met organisaties waar sprake is van veel verschillende (complexe) sjablonen en documentstromen, en waarbij standaardisatie en harmonisatie een rol speelden. Werkomgeving: Ervaring binnen (semi-)overheid of gereguleerde organisaties; Kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke, overheids- of vergelijkbare organisatie waar gewerkt wordt met compliance-eisen (zoals digitale toegankelijkheid en standaardisatie van documenten). Interview wordt beoordeeld op: Verificatie kandidaat met de aangeboden CV. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Gemeente Amstelveen Amstelveen staat voor een omvangrijke omwenteling als het gaat om de opgave voor vernieuwing van de stad. Lag vroeger de focus op omvangrijke uitleglocaties voor woningbouw, nu verschuift de aandacht naar herontwikkeling en transformatie van de bestaande stad. De missie van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling is te zorgen voor een goed ingerichte ruimte in Amstelveen en Aalsmeer waar mensen zich thuis voelen om te wonen, te werken en te verblijven. De afdeling Stedelijke ontwikkeling wil met een slagvaardige en resultaatgerichte kernorganisatie ontwikkelingen initiëren en faciliteren. Voor de afdeling Stedelijke Ontwikkeling zijn wij tijdelijk op zoek naar een Vergunningenmanager Omgevingsvergunningen met specialisatie o.g.v. brandveiligheid, WKB en grote complexe en unieke bouwprojecten. Je bent van begin tot eind verantwoordelijk voor een goed verloop van de vergunningenprocessen. Je coördineert en behandelt grote en complexe aanvragen. Je brengt jurisprudentie in o.g.v. WKB. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning aan directe collega’s. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de werkprocessen en de kwaliteitsverbetering van onze producten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning bij bezwaar- en beroepszaken. Je adviseert collega’s en het bestuur over vergunning vraagstukken en uitvoerend beleid. Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde relevante bachelor HBO opleiding Bouwkunde. Op cv aantoonbaar een afgeronde opleiding AWB 1 en 2. Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring als Adviseur Omgevingsvergunningen / Wabo bij een gemeente, opgedaan in de afgelopen 7 jaar.Referentie vereist Aanvullende eisen en voorwaarden Bewijs van aanvraag VOG (indien nog geen actuele VOG aanwezig)Actuele VOGGegevens crediteurenVerklaring van geheimhouding en integriteit Wensen Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met Squit XO / Rx. Mission, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Op cv aantoonbaar minimaal 5 jaar werkervaring met het toetsen van complexe aanvragen o.g.v. brandveiligheid, opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Op cv aantoonbaar ruime kennis en/of werkervaring op het gebied van Wkb, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. Interview wordt beoordeeld op: Verificatie kandidaat met de aangeboden CV. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Gemeente Borne Als Bouwinspecteur binnen de afdeling Samen Bouwen, team Handhaving & Uitvoering, ben je verantwoordelijk voor het toezicht op en de handhaving van wet- en regelgeving op het gebied van bouwen en wonen. Je controleert of bouwwerken worden gerealiseerd en gebruikt conform vergunningen en wettelijke kaders en grijpt in wanneer overtredingen worden geconstateerd. Je beweegt je makkelijk tussen toezicht en handhaving. Je kiest bij voorkeur voor het gesprek en probeert de overtredingen in goed overleg ongedaan te maken. Als het nodig is, treed je stevig en besluitvaardig op. Je weet wet- en regelgeving correct toe te passen en communiceert helder met inwoners, bedrijven en collega’s. Werkzaamheden Het uitvoeren van inspecties en onderzoeken op het gebied van bouwen en wonen en strijdig gebruik (omgevingsplan) Het signaleren en vastleggen van overtredingen van wet- en regelgeving Het controleren of bouwwerken conform afgegeven vergunningen worden gerealiseerd en/of gebruikt Het uitvoeren van vergunninggebonden toezicht en handhaving (Wabo/Omgevingswet en evenementen) Het behandelen van klachten en meldingen, inclusief toezicht en handhaving Het zorgvuldig onderzoeken van situaties, het vastleggen van bevindingen en overtredingen in inspectierapportages, constateringsverslagen en ten slotte het zorgvuldig opstellen van eerste aanschrijvingen Het controleren of opgelegde maatregelen worden uitgevoerd Het ondersteunen van handhavingsjuristen bij de behandeling van handhavingsverzoeken en het toepassen van bestuursrechtelijke instrumenten, zoals last onder dwangsom of bestuursdwang Het helder communiceren over besluiten en maatregelen met burgers, bedrijven en interne stakeholders Verder neem je deel aan integrale controles als bouwinspecteur. Een afgeronde opleiding op minimaal mbo niveau 4 in de richting van bouwkunde Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als bouwinspecteur / toezichthouder bouwen of wonen binnen een overheidsinstelling Aantoonbare werkervaring met de Omgevingswet, woningwet en WKB Uiterlijk beschikbaar per 1 juli 2026 Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste Communicatieve vaardigheid Inlevingsvermogen Oordeelsvorming Besluitvaardigheid Stevigheid en stressbestendigheid Nauwkeurig en gestructureerd werken Omgevingsbewustzijn Resultaatgerichtheid Samenwerken Wensen Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van bouwkunde Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als bouwinspecteur / toezichthouder bouwen of wonen binnen een overheidsinstelling Aantoonbare werkervaring als bouwinspecteur / toezichthouder bouwen of wonen binnen een gemeente Aantoonbare werkervaring met het opstellen van rapportages en bestuursrechtelijke besluiten Aantoonbare werkrevaring met het omgaan met weerstand en conflicterende belangen

Gemeente Zwartewaterland De projecten waar jij verantwoordelijk voor bent hebben impact! Als projectleider stuur je grootschalige projecten in onze gemeente aan. Als projectleider ben jij diegene die deze projecten in goede banen leidt, van de initiatief- tot en met de realisatiefase. Een van de projecten is de ontwikkeling rond de recreatiewoningen en Jachthaven De Molenwaard in Hasselt. De gemeente oriënteert zich op de doorontwikkeling van het gebied rond Jachthaven De Molenwaard, de recreatiewoningen Molenwaard en het te ontwikkelen terrein van de voormalig Bodewes werf. Een complex proces met verschillende eigenaren en waarin verschillende belangen gewogen worden om een ontwikkeling mogelijk te maken. De gemeenteraad heeft medio februari 2026 het principebesluit genomen tot functiewijziging, van recreatief naar permanent wonen, op Jachthaven De Molenwaard en het voormalige Bodewes terrein. In dit proces moet geschakeld worden op het nemen van vervolgstappen, communicatie met partijen en halen van mijlpaalmomenten met de gemeenteraad. De projectleider houdt overzicht, betrekt partijen, weegt belangen en denkt creatief na over mogelijkheden. Hierop schakelen in een politiek bestuurlijk proces is je eigen. Het andere project is het zwembadendossier van de gemeente. De Gemeente Zwartewaterland heeft drie zwembaden. In 2023 besloot de gemeenteraad tot renovatie van het binnen-zwembad ‘Bestevaer’ in Genemuiden en nieuwbouw van het binnen-zwembad ‘De Kragge’ in Zwartsluis. Door netcongestie en stikstofproblematiek is het op dit moment nog niet mogelijk om de geplande ontwikkelingen te realiseren. In samenwerking met het projectteam brengt de projectleider de scenario’s en financiële gevolgen in beeld en onderzoekt hij of de eerder genomen besluiten over de toekomst van de zwembaden financieel en technisch haalbaar zijn binnen de gestelde kaders. De eventuele nieuwbouw van een zwembad zal middels een design & build (UAV-GC) opdracht aan de markt worden aangeboden. Om de bestaande zwembaden te laten blijven voldoen aan de huidige wet- en regelgeving coördineert de projectleider het noodzakelijke onderhoud van de gemeentelijke zwembaden. Een van de andere projecten is de herontwikkeling van de Wilhelminalaan in Genemuiden. Woningstichting Wetland Wonen is eigenaar van de woningen in de Wilhelminalaan en is voornemens om de twee woningblokken te slopen en te vervangen door de nieuwbouw van sociale huurwoningen. De projectleider houdt overzicht, coördineert en communiceert met partijen. De doelstelling is om samen met partijen te komen tot een snelle realisatie van dit woningbouwproject. Resultaten Jij zet de lijnen uit, stuurt projectmedewerkers en externe adviseurs aan en bent verantwoordelijk voor projectdefinities, planningen en projectrapportages. Ook zorg je voor de juiste afwegingskaders in je adviezen aan het college van B&W en de gemeenteraad. Je beweegt je makkelijk door het politieke en bestuurlijke landschap en bent veelvuldig aan het overleggen en onderhandelen. Niet alleen binnen de eigen gemeente, maar zeker ook daarbuiten. Met ontwikkelaars bijvoorbeeld, of met medeoverheden zoals bijvoorbeeld de provincie Overijssel. Projecten in goede banen leiden betekent sturing geven op alle beheers uitgangspunten: tijd, geld, kwaliteit en informatie. Risico’s managen dus, en continu inspelen op ontwikkelingen. Want het kan zomaar zijn dat de politiek ineens een andere richting kiest. Of dat een project om wat voor reden dan ook stil komt te liggen. Je bent een verbinder zowel op de inhoud als op de samenwerking, zowel intern als extern. Je zet door en ziet weerstand als een uitdaging en een mogelijkheid om tot een beter resultaat te komen. Je toont leiderschap zonder dat je over hiërarchische bevoegdheden beschikt. Het spreekt voor zich dat je bestuurlijk sensitief bent omdat je dichtbij en met het bestuur werkt. Minimaal een hbo-diploma en affiniteit met planologie en ruimtelijke ordening Ruime ervaring met projectleiding binnen een gemeente Lef om knopen door te hakken en je werkt aan een gezamenlijk resultaat Goede communicatieve vaardigheden, je spreekt en schrijft in heldere taal Je bent sterk in processen en je weet hoe een gemeente werkt Je vindt het uitdagend om nieuwe vraagstukken te coördineren Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Projectleider binnen het ruimtelijk domein Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als Projectleider RO bij een gemeente Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Bring your own device is van toepassing. (eisen apparatuur) De laptop draait op Windows 10 of Windows 11 en heeft een USB-C aansluiting heeft die de Thunderbolt 4 standaard ondersteunt. De telefoon wordt door de fabrikant nog wordt ondersteund met updates en is voorzien van de laatste updates. Word niet op afstand beheerd door een andere organisatie (2 MDM beheer oplossingen op 1 toestel is niet mogelijk) Wensen Aantoonbare werkervaring met de herontwikkeling van woonlocaties Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider binnen het ruimtelijk domein Aantoonbare werkervaring met monumentale locaties Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Projectleider RO bij een gemeente

Gemeente Hardenberg De opdracht behelst een combinatie van twee opdrachten. Enerzijds gaat de procesmanager Veilige Vitale Vakantieparken door met de verdere ontwikkeling van niet-vitale vakantieparken in onze gemeente (16 uur per week). Anderzijds wordt de persoon ook ingezet als kwartiermaker arbeidsmigranten, in welke rol hij/zij het vastgestelde beleidskader Huisvesting Arbeidsmigranten in concrete actielijnen implementeert (16 uur per week). Voor de vakantieparkenaanpak geldt dat het een voortzetting van de ingezette strategie op de vitalisering van niet-vitale vakantieparken betreft. Hierbij is per park een strategie vastgesteld. Eigenaren, VVE’s en investeerders worden ondersteund en begeleid in de uitvoering van deze strategie. War nodig stuurt de procesmanager in- en extern medewerkers en organisaties aan, bijvoorbeeld waar het gaat om toezicht en handhaving. Intern is hij/zij trekker van de stuur- en projectgroep en wordt de politiek-bestuurlijke lijn gefaciliteerd. Het project heeft ten aanzien van het deel van de opdracht voor vakantieparken tot doel om het recreatief gebruik te herstellen en permanente bewoning op vakantieparken tegen te gaan. Voor sommige parken zal hiervoor meer tijd nodig zijn dan voor andere. Het herstellen van de recreatieve functie vraagt een integrale aanpak. Hiertoe wordt in 2026 een integraal plan van aanpak opgesteld en tot uitvoer gebracht. Voor sommige parken zal de uitvoering een langere adem vragen. In dat geval is voorzien in verlenging van de opdracht. Het verkrijgen van commitment en politiek draagvlak behoort tot de doelstellingen van de opdracht. Dit dient eind 2026 gereed te zijn. Voor de rol als kwartiermaker huisvesting arbeidsmigranten is de procesmanager trekker van de implementatie en uitvoering van maatregelen conform de 5 actielijnen in het Beleidskader Huisvesting Arbeidsmigranten. Hierbij is hij/zij initiator van de inwerkingtreding van maatregelen. Hij/zij is voorzitter van de verschillende stuur-, project- en werkgroepen. Extern is hij/zij het gezicht voor werkgevers, uitzendbureaus, initiatiefnemers en andere bij de huisvesting en integratie van arbeidsmigranten betrokken organisaties. Binnen de gemeentelijke organisatie betrekt hij/zij alle benodigde afdelingen en zorgt hij/zij voor commitment en politiek-bestuurlijk draagvlak. Doelstelling Doel van de opdracht is de actielijnen tot uitvoer te brengen. Niet alles kan hierbij tegelijk. Prioriteit heeft hierbij het faciliteren van lopende initiatieven voor (nieuwe) huisvesting voor arbeidsmigranten, deze te toetsen aan het beleidskader en te beoordelen op basis van dit nieuwe kader. Tevens is een prioritair doel om nieuw beleid voor woningdelen tot stand te brengen, hetgeen zowel voor huisvesten van arbeidsmigranten als reguliere huurders bruikbaar moet zijn. Dit beleid dient inhoudelijk eind 2026 gereed te zijn en wordt ontwikkeld in samenwerking met de woningcorporatie. Doelstelling voor de overige 4 actielijnen is om eind 2026 een fysiek en digitaal informatiepunt voor arbeidsmigranten operationeel te hebben. Veder worden in 2026 de voorbereidingen getroffen ten behoeve van uitvoering van de actielijn integratie en registratie. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstelling Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met huisvesting voor arbeidsmigranten Competenties: Wendbaar en innovatief Verbindend en in staat om partijen effectief bij elkaar te brengen Zoekt actief naar nieuwe manieren van werken, verbeteren van processen en weet het projectteam daarin mee te nemen Besluitvaardig en in staat om knopen door te hakken in complexe situaties Bestuurlijk sensitief, met oog voor politieke en maatschappelijke verhoudingen Oog voor maatschappelijk gevoelige thema’s en polarisatie Sterk in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, en in staat om als aanjager op te treden Wensen Minimaal 4 jaar aantoonbare als projectleider of projectmanager binnen een overheidsinstelling Aantoonbare werkervaring in communicatie richting inwoners Aantoonbare werkervaring met ondermijning gericht op vakantieparken Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vakantieparken bij een gemeente Aantoonbare afgeronde opleiding op wo niveau richting planologie, ruimtelijke ordening of sociale geografie

Gemeente Zutphen Bij de gemeente Zutphen geloven we er in dat iedereen op zijn eigen manier mee kan doen in de maatschappij en dat iedereen zich ontwikkelt met eigen unieke kwaliteiten en talenten. Bij de meeste inwoners gaat ontwikkeling en meedoen in de maatschappij zonder al te veel problemen. Inwoners groeien op, gaan naar school en vinden daarna een baan. Maar soms gaat het naar school gaan, het vinden van een baan en meedoen in de maatschappij minder vanzelfsprekend. Jongeren gaan (tijdelijk) niet naar school, inwoners kunnen (tijdelijk) niet werken en/ of minder meedoen dan ze zouden willen. Voor deze inwoners werken we aan het ‘Zutphens Ontwikkel Netwerk’. Een plek en een netwerk waarin jongeren weer toe geleid worden naar het onderwijs wanneer ze (tijdelijk) vastgelopen zijn. Een plek waar inwoners leren en ontwikkelen en toe geleid worden naar (betaald) werk. Een plek en een netwerk waar leren, werken en ontwikkelen samenkomt. De visie ligt er. We bevinden ons nu in de fase waarin we deze visie vertalen naar praktijk. Via pilots, samenwerking en leren door te proberen, bouwen we samen met onze partners aan de invulling van strategisch partnerschap, een gedragen business case en een werkend netwerk. Dit vraagt om een stevige projectleider met ervaring in het vormgeven van nieuwe samenwerkingsverbanden vanuit een gemeentelijke organisatie. Iemand die niet alleen verbindt, maar richting geeft, overzicht bewaart, keuzes maakt en resultaten waarmaakt. Word jij hier enthousiast van en wil je een bijdrage leveren samen met het onderwijs, werkgevers en zorgpartijen? Dat kan! Word projectleider van het (nog te creëren) ‘Zutphens Ontwikkel Netwerk’! Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het realiseren van het ZON-programma in een complexe bestuurlijke en organisatorische omgeving. Je brengt focus, bewaakt de koers en zorgt dat de realisatiefase leidt tot: Een besluitrijpe en gedragen businesscase Concrete, werkende pilots Een structureel samenwerkend netwerk met verschillende teams binnen de gemeente en (externe) strategische partners Je stuurt daarbij op inhoud, proces, samenhang én resultaat. Doelstelling Je brengt focus, bewaakt de koers en zorgt dat de realisatiefase leidt tot: Een besluitrijpe en gedragen businesscase Concrete, werkende pilots Een structureel samenwerkend netwerk met verschillende teams binnen de gemeente en (externe) strategische partners Resultaten Je stuurt daarbij op inhoud, proces, samenhang én resultaat. Werkzaamheden Regie & Sturing Je bent eerste aanspreekpunt voor het bovenstaande project Je stuurt het projectteam aan en zorgt voor duidelijke taakverdeling. Daarbij werk je nauw samen met de projectleider die zich richt op het vormgeven van de pilots en met beleidsadviseurs van team jeugd en onderwijs, WMO, werk en inkomen Je richt heldere gouvernance structuur, rollen en besluitvorming in Je zorgt voor structuur in overleg en besluitvorming Je stuurt actief op voortgang, samenhang en prioriteiten op o.a. de volgende programmalijnen: Strategisch partnerschap Werk- en ontwikkelhuis (het werk- en ontwikkelhuis vormt de fysieke basis van het Zutphens Ontwikkelnetwerk) Netwerkontwikkeling Pilots Binnen het project is sprake van meerdere andere interne trajecten, jij brengt hierin focus en richting Je bewaakt de scope en voorkomt versnippering of vertraging Je bewaakt werkdruk en organiseert waar nodig extra capaciteit of escalatie Je zorgt voor een goede inbedding in de organisatie en duidelijke sturing over verschillende lagen Realisatie & resultaat Je vertaalt strategie naar concrete acties en resultaten Je ondersteunt de projectleider die zich bezig houdt met het vormgeven van de pilots. Zo richt je een goede monitoring in, ziet toe op planning en budget in samenspraak met de projectleider pilots Je werkt de plannen verder uit tot een businesscaseen schrijft de daarbij horende collegevoorstellen wanneer een stap vraagt om (nieuwe) besluitvorming Samenwerking en bestuurlijk en externe afstemming Je adviseert, rapporteert en legt verantwoording af aan het managementteam sociaal domein (MTSD) van de gemeente Zutphen en het bestuur (college) Je kan goed werken onder (politieke) druk Je bent gesprekspartner voor strategische partners en externe partijen Je zorgt voor onderlinge samenhang en bevordert optimale samenwerking, je werkt toe naar strategisch partnerschap. Daarbij ben je de spin in het web tussen het management, directie en uitvoerenden van diverse organisaties binnen het brede speelveld Je borgt betrokkenheid van bestuur, management en uitvoering Je zorgt voor verbinding én werkbare afspraken tussen afdelingen en partners Je zorgt voor heldere communicatie en draagvlak Je zorgt voor een goede informatievoorziening naar (strategische) partners, de gemeentelijke organisatie, gemeenteraad en andere betrokkenen Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider/ procesbegeleider voor een gemeentelijke organisatie Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau Competenties: Je bent verbindend en maakt samenwerking concreet en werkbaar Je bent politiek sensitief Jij bent stevig en organisatiesensitief, je beweegt effectief tussen bestuur, management en uitvoering Je bent analytisch en structurerend: je brengt overzicht in complexiteit Je bent in staat om strategische vraagstukken om te zetten naar concrete resultaten/ concreet handelen (implementatiekracht) Je bent een aanpakker, je bent pro actief (hands on mentaliteit). Je grijpt in wanneer nodig Besluitvaardig en koersvast: je maakt keuzes en houdt de lijn vast Je hebt oog hebben voor de posities en belangen van de deelnemende partijen en kunt deze aan elkaar verbinden Je bent resultaatgericht en kan werken onder druk Wensen Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo + niveau Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen een gemeente in de rol van projectleider Aantoonbare affiniteit met en werkervaring bij werk en inkomen, Wet Sociale Werkvoorziening (SWS) en sociaal ontwikkelbedrijven Aantoonbare werkervaring met het schrijven en opstellen van een businesscase, proces en projectplannen Aantoonbare kennis van het sociaal domein en aanverwante wetgevingen, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare kennis op het gebied van ontwikkeling van mensen en re-integratie, licht dit duidelijk toe in het cv Aantoonbare werkervaring met het omzetten van strategische vraagstukken naar concrete resultaten, licht dit duidelijk in het cv Aantoonbare werkervaring als gesprekspartner voor verschillende niveaus en kan hier naadloos tussen schakelen (bestuur, directie, management, beleid, consulenten, externe partijen, inwoners). Licht dit duidelijk toe in het cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld Aantoonbaar bekend met de regio Zutphen, benoem dit duidelijk in het cv

Provincie Overijssel EDIH BOOST EastNL, is de Europese digitaliseringshub van Oost-Nederland. EDIH BOOST EastNL (EDIH) is een vervolg op EDIH BOOST Robotics EastNL dat op 30 juni 2026 wordt afgerond. Het EDIH programma is door de Europese commissie ingevoerd ter bevordering van versnelling van de digitalisering en vergroening van de Europese MKB industrie en richt zich op regionale, nationale alsmede Europese samenwerking. De Europese Commissie, het ministerie van Economische Zaken en de provincies Gelderland en Overijssel stellen subsidie beschikbaar voor de EDIH. De meeste EDIH’s in Europa zijn gebaseerd op bestaande clusters en (netwerk)organisaties. In Nederland zijn vijf regionale EDIH hubs opgericht die zich gezamenlijk inzetten voor de ontwikkeling van de Nederlandse MKB producerende industrie. De inzet van EDIH BOOST East NL is voornamelijk regionaal en richt zich op de producerende MKB industrie Snelheid, daadkracht en vraaggestuurd aanbod zijn van belang, daarom is ondernemerssturing ingebouwd in de netwerkorganisatie. Acht kopgroepondernemers voeden vanuit de Industry Board het netwerk en de EDIH werkpakketten met hun inbreng en fungeren als ondernemersklankbord voor de hubmanager en het netwerk. Dit is de afgelopen jaren een krachtige en bewezen succesvolle werkwijze gebleken. Je geeft leiding aan een netwerkorganisatie ten behoeve van de uitvoering van een Europees project. De 11 consortium partners en 4 preferred test before invest partners werken in gezamenlijkheid aan het versnellen van digitalisering en vergroening van de industrie. De opdrachtgevers zijn de provincie Overijssel en de provincie Gelderland. De beide provincies vormen de stuurgroep van de EDIH. De EDIH wordt aangevoerd door een management team bestaande uit de Hubmanager en vijf werkpakkettrekkers. Elk MT lid is verantwoordelijk voor zijn/haar opdracht met een omschreven kader, takenpakket volgens vastgestelde KPI’s. EDIH consortiumleden die geen onderdeel uitmaken van het MT, vormen de Advisory Board van de EDIH. Ondernemers uit de bestaande kopgroep BOOST en de Oost-Nederlandse producerende industrie vormen de Industry Board. Deze geeft inhoudelijk en strategisch advies vanuit de industrie over de activiteiten en diensten die worden georganiseerd vanuit EDIH. Doel van de opdrachtgevers is om producerende bedrijven in Oost-Nederland sneller een transitie te laten maken naar een slimme- en schone industrie. Deze opdracht is voor de subsiedieperiode van 3 jaar waarin 1.500 producerende MKB bedrijven moeten worden bereikt (Afhankelijk van het projectverloop is een verlenging mogelijk). Dit willen we onder andere bereiken door de bestaande EDIH organisatie door te ontwikkelen en continu te verbeteren, waarin alle actieve partijen en consortiumpartners elkaar goed weten te vinden, het gezamenlijk belang voorop staat, waarin het bedrijfsleven zich betrokken voelt, en wat een voorbeeld is van concrete succesvolle samenwerking in de regio. De EDIH is de one-stop-shop voor het regionale industriële MKB. Als hubmanager geef je samen met het management team uitvoering aan het strategische programma EDIH. Je geeft sturing aan het consortium van de EDIH en zorgt voor een goede afstemming met de stuurgroep in een maandelijks overlegen de BOOST kopgroep. Je smeedt coalities, bouwt actief bedrijvennetwerken in Oost-Nederland en onderhoudt contacten met het bovenregionale samenwerkingsverband van de Nederlandse EDIH’s. Je verbreedt en verbindt het netwerk met relevante partijen en clusters die dezelfde doelen nastreven. Je bent de linking pin voor de vijf MT leden om de verschillende werkpakketten uit te voeren en geeft leiding aan de communicatiemedewerkers voor de uitvoering van de activiteiten in het werkpakket communicatie en disseminatie. Dat betekent dat je met gevoel voor en inzicht in de verschillende agenda’s van de stakeholders, focus houdt op de gezamenlijke doelstelling en de voortgang bewaakt. Je voert strategisch de regie op de samenwerking met eerstelijnsorganisaties en innovatiemakelaars, inclusief het structureel versterken van onderlinge afstemming, positionering en gezamenlijke proposities richting het industriële MKB. Naast inhoudelijke kennis van digitalisering en robotisering beschik je over aantoonbare ervaring met digitale transformatie in de MKB/maakindustrie. Je begrijpt hoe productiebedrijven veranderen, waar zij in vastlopen en wat nodig is om technologische ambities daadwerkelijk te implementeren. Je bent stevig verbonden met de doelgroep en hebt scherp ontwikkelde antennes voor de dynamiek, besluitvorming en veranderkracht binnen industriële MKB-bedrijven. De EDIh wordt gesubsidieerd door de Europese Comissie, Ministerie van EZK en de provincies Overijssel en Gelderland. Je hebt regelmatig contact met de EDIH stuurgroep over de voortgang en met de EC project officer en RVO over wijzigingen in het project. Het opstellen en co:ordineren van rapportages in samenwerking met de consortiumpartners en het opstellen van wijzigingsverzoeken richting EC en RVO behoort tot je taken. Met de financieel manager van de EDIH heb je overleg over budgetbewaking en de subsidie eisen. Je bent eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke- en financiële resultaten van EDIH. Daarnaast ben je inhoudelijk- en financieel verantwoordelijk voor de activiteiten van het werkpakket 1: Management, coördinatie, communicatie en disseminatie. Verantwoordelijkheden Directe aansturing MT Directe aansturing medewerkers eventmanagement en communicatie Directe aansturing ondersteuningsmedewerker Communicatiebudget beheren Eindverantwoordelijk voor communicatie, positionering en community building Regie op landelijke samenwerking met de vier andere Nederlandse EDIH-hubs Strategische vertegenwoordiging richting programmabureau Smart Industry, ministerie van EZK, RVO en de EC Opstellen inhoudelijke (tussen) rapportages voor de EC Bewaken van planning en deadlines Dit betreft een zware en strategische rol binnen de provincies Overijssel en Gelderland, met een groot politiek-bestuurlijk en ondernemend speelveld. De hubmanager opereert primair in Oost-Nederland en is daarnaast landelijk actief in afstemming met de andere EDIH-hubs en het ministerie van Economische Zaken en Klimaat en het programmabureau Smart Industry. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen de slimme maakindustrie, dit is toegelicht met een voorbeeld in de werkervaring Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als voorzitter van een managementteam Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met strategische online inbound marketingsystemen en netwerk marketing, dit is toegelicht met een voorbeeld in de werkervaring Aantoonbaar netwerk in de mkb industrie, kennisinstellingen en de overheid Competenties: Zelfstandig kunnen werken Vasthoudendheid met gezonde flexibiliteit Pragmatisch Sensitief Dienend leiderschap Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht Wensen Aantoonbare werkervaring met Smart Industry gecombineerd met hands on implementatie bij het MKB Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met instrumenten gericht op duurzaam produceren/circulariteit in de maakindustrie Aantoonbare werkervaring het onlinemarketingsysteem Hubspot

Gemeente Delft Hierbij verzoekt de Gemeente Delft u een Offerte uit te brengen voor de inhuur van een Beleidsadviseur Schuldhulpverlening. Deze aanvraag wordt, conform de leidraad d.d. 3 september 2024 en bijbehorende Nota's van Inlichtingen, betreffende het instellen van een DAS voor de inhuur van personeel, verstuurd aan alle gekwalificeerde leveranciers. In deze Offerteaanvraag wordt verder toegelicht welke diensten binnen de werking van de te sluiten Overeenkomst vallen. Daarnaast bevat deze Offerteaanvraag de informatie die nodig is om een Offerte op te kunnen stellen. Het doel van deze Offerteaanvraag is het afsluiten van een Overeenkomst met één (1) dienstverlener ten behoeve van de inhuur van een Beleidsadviseur Schuldhulpverlening. Begrippen die met een hoofdletter zijn geschreven hebben de betekenis zoals beschreven in de begrippenlijst van het Dynamisch Aankoopsysteem. De begrippenlijst is gepubliceerd op het Aanbestedingsplatform als onderdeel van het Toelatingsleidraad. In verband met een zwangerschapsverlof zijn wij op zoek naar een beleidsadviseur schuldhulpverlening voor de duur van 6 maanden. We zoeken een ervaren beleidsadviseur met diepgaande kennis van schuldhulpverlening die zelfstandig en proactief aan de slag gaat. De beleidsadviseur brengt de lopende dossiers op het gebied van schuldhulpverlening verder ter uitvoering van de Nota schuldhulpverlening 2025-2028. Dit gaat bijvoorbeeld over een inkooptraject om vroegsignalen uit te besteden en het monitoren van de implementatie en voortgang hiervan, (verdere) implementatie van de basisdienstverlening rondom het bieden van begeleiding, de vormgeving van een beleidskader voor de inzet van een maatwerkbudget en een onderzoek naar de mogelijkheid om budgetbeheer intern te organiseren. De adviseur is beleidsmatig betrokken bij de doorontwikkeling van de afdeling financiële hulpverlening en het loket Geldzaken voor Elkaar. De adviseur is accounthouder voor een aantal subsidierelaties en is het aanspreekpunt op het gebied van schuldhulpverlening voor zowel de interne organisatie als extern, zoals lokale en landelijke organisaties en netwerken. De adviseur volgt de landelijke ontwikkelingen en wetgeving rondom schuldhulpverlening. Ten slotte behoren zaken als beantwoording van raadsvragen, technische vragen als ook ondersteuning van de wethouder bij commissie- en raadsvergaderingen tot het takenpakket. Het betreft een functie in schaal 11 van de Gemeente CAO. Geen ZZP'ers. Hybride werken. De aangeboden kandidaat is beschikbaar voor gemiddeld 16 uur per week vanaf 1 juli 2026. Een afgeronde WO opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van rechten, bestuurskunde, sociologie of vergelijkbaar. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van schuldhulpverlening. Is op de hoogte van recente landelijke ontwikkelingen op het gebied van schuldhulpverlening. Wensen Uit de door u ingediende stukken (CV en motivatiebrief) en het gesprek blijken minimaal de onderstaande competenties, die voor deze functie als zeer belangrijk worden bevonden: Samenwerken Omgevingsbewustzijn Resultaatgerichtheid Goede schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden De matchgesprekken zijn gepland op donderdag 18 juni, tussen 10 en 13 uur. Bent u of is uw kandidaat op deze tijdstippen beschikbaar? Aantal jaren werkervaring binnen de gemeente Delft: meer dan 2 jaar 1 tot 2 jaar 0 tot 1 jaar Geen Aantoonbare kennis op het gebied van schuldhulpverlening voor ondernemers: Uitgebreide kennis Enige kennis Geen Aantal jaren aantoonbare ervaring met de hersteloperatie toeslagen: Meer dan 2 jaar 1 tot 2 jaar 0 tot 1 jaar Geen

Gemeente Amstelveen Amstelveen staat voor een omvangrijke omwenteling als het gaat om de opgave voor vernieuwing van de stad. Lag vroeger de focus op omvangrijke uitleglocaties voor woningbouw, nu verschuift de aandacht naar herontwikkeling en transformatie van de bestaande stad. De missie van de afdeling Stedelijke Ontwikkeling is te zorgen voor een goed ingerichte ruimte in Amstelveen en Aalsmeer waar mensen zich thuis voelen om te wonen, te werken en te verblijven. De afdeling Stedelijke ontwikkeling wil met een slagvaardige en resultaatgerichte kernorganisatie ontwikkelingen initiëren en faciliteren. Voor de afdeling Stedelijke Ontwikkeling zijn wij voor een ziektevervanging tijdelijk op zoek naar een Vergunningenmanager Omgevingsvergunningen De belangrijkste taken Je bent van begin tot eind verantwoordelijk voor een goed verloop van de vergunningenprocessen. Je coördineert en behandelt diverse (complexe) aanvragen. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning aan directe collega’s. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de werkprocessen en de kwaliteitsverbetering van onze producten. Je biedt vakinhoudelijke ondersteuning bij bezwaar- en beroepszaken. Je adviseert collega’s en het bestuur over vergunning vraagstukken en uitvoerend beleid. In Amstelveen werken we samen, zijn we betrokken en werken we oplossingsgericht. Dit zijn onze kernwaarden en passen bij de manier waarop jij je werkzaamheden uitvoert. Bovenstaande competenties worden tijdens het gesprek beoordeeld door de gemeente. Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde relevante bachelor HBO opleiding Bouwkunde of Rechten. Op cv aantoonbaar een afgeronde opleiding AWB 1. Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als Adviseur Omgevingsvergunningen / Wabo binnen de overheid, opgedaan in de afgelopen 4 jaar.Referentie vereist Bewijs van aanvraag VOG (indien nog geen actuele VOG aanwezig)Actuele VOGGegevens crediteurenVerklaring van geheimhouding en integriteit Wensen Op cv aantoonbaar een afgeronde opleiding AWB 2. Op cv aantoonbaar werkervaring als Adviseur Omgevingsvergunningen / Wabo binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 4 jaar. Op cv aantoonbaar werkervaring op het gebied leges besluiten, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. Op cv aantoonbaar werkervaring met Squit XO / Rx. Mission, opgedaan in de afgelopen 2 jaar. Verificatie kandidaat met de aangeboden CV. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Gemeente Amstelveen De interim opleidingscoördinator/-adviseur is verantwoordelijk voor het waarborgen van de continuïteit van de werkzaamheden binnen de AA‑academie van gemeente Amstelveen gedurende de tijdelijke vervanging van twee medewerkers (zwangerschapsverlof). De opdrachtgever verwacht dat de professional zelfstandig uitvoering geeft aan zowel coördinerende als adviserende taken binnen de bestaande structuur, processen en lopende projecten. De opdracht richt zich op: Coördinatie en uitvoering Het uitvoeren en bewaken van vastgestelde opleidingsplannen Het inkopen en organiseren van trainingen en e‑learnings Het onderhouden van contacten met interne opdrachtgevers en externe opleiders Het verzorgen van communicatie over het opleidingsaanbod Het beheren van de opleidingspostbus en beantwoorden van vragen Het beheren en optimaliseren van het leermanagementsysteem (in samenwerking met functioneel beheer) Het opstellen van rapportages en evaluaties van trainingen Het functioneel aansturen van de administratief medewerker Advisering leren en ontwikkelen Het bewaken van de kwaliteit van lopende leertrajecten Het voeren van adviesgesprekken over leer- en ontwikkelbehoeften binnen teams, afdelingen en organisatiebreed Het bijdragen aan de doorontwikkeling van bestaande leertrajecten binnen vastgestelde kaders Projectbijdrage De interim professional levert een bijdrage aan lopende organisatiebrede projecten, waaronder: Project- en programmatisch werken De Menselijke Maat Digivaardigheid Uniformeren beleid De exacte inzet en verantwoordelijkheden binnen deze projecten worden gedurende de opdracht in afstemming bepaald. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met HRM, functioneel beheer, interne stakeholders en externe opleidingspartners. Opleidingsniveau: De kandidaat beschikt over aantoonbaar hbo werk- en denkniveau. Dit is noodzakelijk om zelfstandig te kunnen opereren binnen de organisatie, overzicht te houden en op zowel uitvoerend als tactisch niveau te kunnen schakelen. Graag geel arceren op het cv. Werkervaring Leren & Ontwikkelen (coördinerend): De kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in een coördinerende functie binnen het vakgebied Leren & Ontwikkelen. Deze ervaring is vereist om de continuïteit van de AA-academie te waarborgen en werkzaamheden zelfstandig op te pakken. Graag geel arceren op het cv. VOGGegevens crediteurenVerklaring van geheimhouding en integriteitBewijs van aanvraag VOG Wensen Ervaring met leermanagementsystemen (LMS): Ervaring met gebruik en/of beheer van LMS-systemen. Ervaring met opleidingscoördinatie: Ervaring met het zelfstandig organiseren en uitvoeren van opleidingsactiviteiten. Interview wordt beoordeeld op: Verificatie kandidaat met de aangeboden CV. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden. Ervaring met gebruik en/of beheer van LMS-systemen. Ervaring met het zelfstandig organiseren en uitvoeren van opleidingsactiviteiten. Interview wordt beoordeeld op: Verificatie kandidaat met de aangeboden CV. Resultaten/praktijkvoorbeelden vanuit vorige werkzaamheden. Competenties voor deze uitvraag. In hoeverre de kandidaat overtuigt de opdracht succesvol af te ronden.

Het Kadaster Als Security Adviseur werk je voor de directie Beheer en Ontwikkeling Informatietechnologie (BOI). De directie BOI staat voor techniek en IT binnen het Kadaster en is de basis van DevOps (beheer- en ontwikkel-) teams. De Security Adviseur werkt in het IT Security Center, ofwel ITSC. Het ITSC ondersteunt de directie BOI bij een veilige, betrouwbare en weerbare IT-dienstverlening. Wij zijn de schakel bij de vertaling van strategisch Informatiebeleid en security doelen, naar pragmatische richtlijnen en processen voor onze DevOps teams. Het ITSC adviseert BOI bij onderwerpen op gebied van weerbaarheid m.b.t IT-, AI- en Cyberveiligheid en Informatiebeveiliging. We monitoren aspecten op gebied van lifecycle management en License tot operate en werken hierbij nauw samen met de Securityteams. Binnen het ITSC werken drie Security adviseurs en twee Technische Information Security Officers. Het ITSC draagt zorgt voor dat BOI een veilige en weerbare IT-dienstverlening kan leveren. Je unieke toegevoegde waarde als Security adviseur komt voort uit jouw IT-kennis i.c.m. jouw security expertise waarmee je onze DevOps teams kan adviseren en ondersteunen bij hun security doelen. Technieken Service Now Scrum Power BI O365, Sharepoint, Teams en Jira Verantwoordelijkheden Ondersteun je de vertaling van securityrichtlijnen en beleid naar pragmatische kaders Weet je securityrichtlijnen op gebied van Secure Software Development te vertalen naar pragmatische toepassingen voor de DevOps teams Geef je advies en ondersteuning aan de DevOps teams op gebied van security vraagstukken en help je hen blijvend te voldoen aan de License to Operate (technische minimale set) Geef je advies en richting aan de doorontwikkeling van de License to Operate naar een hoger niveau Stel je security rapportages op, o.a. op basis van ons Health Dashboard, ten behoeve van het MT BOI Werk je samen met relevante experts, zoals vanuit het CISO-office, de Security architect, de operationele securityteams (o.a. SOC) en de Dienst- en Productmanager security om de weerbaarheid te optimaliseren Ondersteun je bij risicoanalyses voor security en geef je advies over het mitigeren van risico’s Ondersteun je bij het opstellen van eisen bij aanbestedingen, het beoordelen van inschrijvingen en het toetsen bij leveranciers op security Adviseren MT BOI op gebied van IT-security gerelateerde maatregelen Achtergrond team Binnen het ITSC werken drie Security adviseurs en twee Technische Information Security Officers. Minimaal WO werk- en denkniveau. Minimaal 2 jaar aantoonbaar ervaring met het opstellen van General IT Controls in een hybride SIAM-omgeving en implementatie van deze controls. Minimaal 2 jaar ervaring als Security Adviseur IT bij een ZBO. Aantoonbaar ervaring met werken met License to Operate. Aantoonbare ervaring met IT/Security Risk Management Relevante certificering als: CRISC, CDMP, ISO27001. Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie. Competenties: Lange termijn resultaatgericht Holistisch Helicopterview Empathisch Daadkrachtig; kan zijn/haar overzicht bewaren in een snel veranderende werkomgeving In staat om zowel zelfstandig als in teamverband binnen een organisatie te bewegen en acteren Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk Klantgericht Proactief en initiatiefrijk Teamspeler Analytisch vermogen Wensen Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht

Stichting Albeda Onafhankelijk voorzitter Examenraad Start 1 juni 2026 voor 1 jaar (kans op verlenging) 0,1 fte Schaal 10 Haastrechtstraat Voorkeur detachering Albeda is op zoek naar een onafhankelijke voorzitter van de Examenraad. Albeda heeft haar examenorganisatie opnieuw ingericht. De huidige 6 examencommissies blijven bestaan en in de zomer van 2026 stelt Albeda de Examenraad in. De Examenraad vervult een ondersteunende rol voor het CvB. Met het mandaat van het CvB brengt de Examenraad mogelijke risico’s en verbeterpunten in de examenorganisatie in beeld en adviseert ze het CvB hierover. De Examenraad stelt centrale kaders op, stimuleert kwaliteitsverbetering en ondersteunt de examencommissies zonder hiërarchisch toezicht op of zich te mengen in besluiten. De Examenraad is nadrukkelijk geen examencommissie en heeft geen wettelijke beslissingsbevoegdheden. De Examenraad Zal Bestaan Uit De Volgende Functionarissen: Onafhankelijke voorzitter (niet werkzaam bij Albeda) (0,1 fte) Collegedirecteur (0,05 fte) Beleidsadviseur op collegeniveau met examinering in portefeuille (0,1 fte) Ambtelijk secretaris (geen lid) (0,1 fte) Adviserend lid: beleidsadviseur Strategie & Onderwijs met examinering in portefeuille De voorzitter is gesprekspartner van het CvB en samen met de collegedirecteur van de Examenraad gesprekspartner voor het Onderwijsoverleg. De voorzitter geeft met de beleidsadviseur invulling aan het leren van elkaar bij examencommissies. Eens per jaar heeft de gehele Examenraad een gesprek met het CvB. De Examenraad gaat in wisselende duo’s in gesprek met de examencommissies. De Voorzitter Heeft Kennis Van: De MORA – diplomeren en examineren mbo. De wet- en regelgeving over examinering. De algemeen geldende kwaliteitseisen t.a.v. examinering en examenprocessen. De mbo-kwalificatiestructuur en de uitwerking naar opleidingsprogramma’s. Sturing op kwaliteit van examinering bij andere vergelijkbare instellingen De Voorzitter Is Vaardig In Het: Leiden van vergadering, rekening houdend met verschillende perspectieven In beeld brengen van risico’s op het gebied van examinering op instellingsniveau Voorbereiden stukken t.b.v. advies richting het CvB Opstellen jaarplan en jaarverslag onder andere op basis van input uit examencommissies. Handelen vanuit het perspectief van Albeda als organisatie én het perspectief van de studenten van Albeda Stimuleren van het leren van elkaar als examencommissies (en Examenraad), (samen met beleidsadviseur) Voeren van open dialoog met examencommissies over het onafhankelijk en deskundig functioneren Voeren van open dialoog met het onderwijs overleg (samen met collegedirecteur) Samenspel van beleid en operationele inzet met het Regieteam examenlogistiek (allen) De Voorzitter Is: Onafhankelijke en kritisch constructieve opstelling Integer en vertrouwelijk omgaan met zaken rondom examinering Opereren vanuit tactisch bestuurlijke inzichten. Evenwichtig meenemen van de belangen van alle betrokkenen in hun werkzaamheden. Onafhankelijk en constructief-kritisch kunnen opereren ten opzichte van elkaar, van bedrijven en organisaties of onderwijsinstellingen en belangrijke stakeholders. De voorzitter heeft kennis van: De MORA – diplomeren en examineren mbo. De wet- en regelgeving over examinering. De algemeen geldende kwaliteitseisen t.a.v. examinering en examenprocessen. De mbo-kwalificatiestructuur en de uitwerking naar opleidingsprogramma’s. Sturing op kwaliteit van examinering bij andere vergelijkbare instellingen De voorzitter is vaardig in het: Leiden van vergadering, rekening houdend met verschillende perspectieven In beeld brengen van risico’s op het gebied van examinering op instellingsniveau Voorbereiden stukken t.b.v. advies richting het CvB Opstellen jaarplan en jaarverslag onder andere op basis van input uit examencommissies. Handelen vanuit het perspectief van Albeda als organisatie én het perspectief van de studenten van Albeda Stimuleren van het leren van elkaar als examencommissies (en Examenraad), (samen met beleidsadviseur) Voeren van open dialoog met examencommissies over het onafhankelijk en deskundig functioneren Voeren van open dialoog met het onderwijs overleg (samen met collegedirecteur) Samenspel van beleid en operationele inzet met het Regieteam examenlogistiek (allen) De voorzitter is: Onafhankelijke en kritisch constructieve opstelling Integer en vertrouwelijk omgaan met zaken rondom examinering Opereren vanuit tactisch bestuurlijke inzichten. Evenwichtig meenemen van de belangen van alle betrokkenen in hun werkzaamheden. Onafhankelijk en constructief-kritisch kunnen opereren ten opzichte van elkaar, van bedrijven en organisaties of onderwijsinstellingen en belangrijke stakeholders.

Gemeente Weststellingwerf Voor het team gezond en veilig opgroeien zijn wij zijn op zoek naar een consulent jeugd in de functie van praktijkondersteuner GGZ jeugd: De POH is een functie binnen de huisartsenpraktijk die is ontwikkeld om de verbinding tussen de huisarts en de jeugdhulp te versterken. Het doel is om laagdrempelige ondersteuning en begeleiding te bieden aan jeugdigen en hun gezinnen, direct binnen de vertrouwde omgeving van de huisartsenpraktijk. Daarnaast draagt de POH-J&G bij aan een betere samenwerking tussen de huisarts, wijkteams en specialistische jeugdhulp. De POH werkt onder verantwoordelijkheid van de huisarts en maakt integraal onderdeel uit van het praktijkteam. De POH beschikt over specialistische kennis en ervaring op het gebied van opvoedings- en ontwikkelingsvraagstukken en jeugd GGZ. Hierdoor is de praktijkondersteuner in staat om problematiek bij kinderen en binnen het gezin tijdig te signaleren en te analyseren. Op basis hiervan wordt passend advies, begeleiding en opvoedondersteuning geboden, altijd afgestemd op de specifieke situatie van het gezin. De ondersteuning door de POH is vrijwillig, toegankelijk en gericht op maatwerk. In de dagelijkse praktijk fungeert de POH als verbindende schakel tussen de huisarts, de jeugdhulpverlening en het sociaal domein, in het bijzonder het Gebiedsteam van de gemeente Weststellingwerf. Het onderhouden van contacten met deze samenwerkingspartners vormt een essentieel onderdeel van de functie. De POH is het aanspreekpunt binnen de huisartsenpraktijk voor jeugdhulp. n deze functie pak je specifiek complexe jeugdzaken op, waarbij meervoudige problematiek kan spelen. Als consulent jeugd maak je samen met het gezin één plan. Het verlenen van zorg aan kinderen en jongeren met psychische en/of psychosociale problemen binnen de gemeente Weststellingwerf is jouw hoogste prioriteit. Dit doe je door zelf hulp te verlenen aan kinderen en ouders, of door een gerichte verwijzing te doen naar een jeugdhulp aanbieder. Doen wat nodig is en laten waar het kan, is hierbij uitgangspunt. Je werkt met verschillende huisartsen en collega's POH GGZ Jeugd. Als gemeente werken we samen met alle huisartspraktijken in onze gemeente. Je vormt een verbindende schakel tussen de huisarts, het gebiedsteam, de scholen, jeugdgezondheidszorg en de meer specialistische jeugdhulp. Met hen heb je dus ook regelmatig contact. Het normaliseren van klachten is hierbij een wezenlijk onderdeel van het werk. Je hebt een brede systemische blik op het ontstaan en voortduren van problemen en je bent vanuit jouw vakgebied specialist voor andere professionals en/of collega’s. Bij de gemeente Weststellingwerf werk je mét mensen vóór mensen. En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee. Verantwoordelijkheden Wat verwachten we van jou Je beschikt over kennis en ervaring in hulpverleningsmethoden en empowermentmethodieken Je hebt een analyserend vermogen en werkt oplossingsgericht met een passende professionele houding Dat realiseer je mede dankzij je onmiskenbare inlevingsvermogen en empathie Tegelijkertijd ben je daadkrachtig, ondernemend en heb je zelfreflectie Daarnaast heb je: Minimaal een hbo-diploma denk en werkniveau Een SKJ-registratie of BIG-registratie Ervaring als POH of jeugdconsulent Probleemverheldering, (korte) begeleiding/behandeling van psychische problemen en in overleg met de huisarts eventueel passende doorverwijzing naar vervolgzorg Bij voorkeur beschikbaar op ma-wo-vrij Minimaal drie jaar ervaring als consulent jeugd/PPH-GGZ In het bezig van een SKJ-registratie Relevante HBO opleiding U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Gemeente Zwolle Als directievoerder ben je verantwoordelijk voor de begeleiding en kwaliteitsbewaking van civieltechnische projecten in de uitvoeringsfase. Je leidt het werk buiten en vertegenwoordigt de gemeentelijke opdrachtgeversrol richting aannemers en andere betrokken partijen. Jij zorgt samen met het projectteam dat de projecten in de stad Zwolle op rolletjes lopen. Samen met de toezichthouder vorm je het uitvoeringsteam voor de gemeente. Jij zorgt voor toetsing van de kwaliteitseisen uit het bestek en delen van de bestekadministratie, en bent de vraagbaak voor aannemers, nutsbedrijven, gebruikers en werknemers/eigenaren van de aanwezige en toekomstige bedrijven als het gaat om de projecten waar je voor werkt. Je stuurt op naleving van contractafspraken volgens UAV- en RAW- systematiek en ziet toe op de uitvoering van asfalt- en betonconstructies, elementenverhardingen, rioleringen en overige civieltechnische onderdelen. Je bewaakt veiligheid, kwaliteit, planning en kosten en spreekt opdrachtnemers aan op tekortkomingen. Je neemt deel aan bouwvergaderingen en projectoverleggen en zorgt voor een goede administratieve en contractuele afhandeling, waaronder het beoordelen van week- en termijnstaten, meer- en minderwerk en hoeveelheden. Je houdt de bestekadministratie, planning en het risicodossier actueel en rapporteert aan de projectleider. Daarnaast speel je een belangrijke rol in de voorbereiding en het omgevingsmanagement. Je denkt mee over faseringen, verkeersmaatregelen en tijdelijke situaties en stemt af met nutsbedrijven, hulpdiensten, openbaar vervoer, bewoners en ondernemers. Je zorgt voor duidelijke communicatie over werkzaamheden en hinder en bent het eerste aanspreekpunt buiten op het werkterrein. Je brengt uitvoeringskennis in tijdens de voorbereidingsfase en levert een actieve bijdrage aan ontwerpkeuzes, risico-inschattingen en praktische oplossingen. Zo zorg je voor een soepele overgang van plan naar realisatie. Aan het einde van de werkzaamheden zal de directievoerder zorgdragen voor de oplevering en het project overgedragen aan beheer op gecontroleerde onderdelen zoals revisie en garanties. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 in de richting van civiele techniek Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het toezicht op asfaltwerken en elementenverhardingen, dit is toegelicht met uit uitgevoerde projecten in het cv Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met onderhoud en/of herinrichting binnenstedelijk gebied Minimaal 5 jaar ervaring met het bewaken van kosten en planning van grote en kleine civieltechnische werken Je bent bereid om de werkzaamheden deels in avond-, nacht en/of weekenduren uit te voeren Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als directievoerder civiele techniek bij een gemeente Aantoonbare werkervaring met RAW- en UAV systematiek Aantoonbare werkervaring met communicatie richting de omgeving op het gebied van civiel technische projecten Aantoonbare werkervaring met rioleringswerken en huisaansluitingen, dit is met voorbeelden toegelicht in de werkervaring Aantoonbare werkervaring met damwandconstructies en waterbouwkundige werken

SamenTwente SamenTwente werkt aan vraagstukken die direct invloed hebben op het leven van inwoners in Twente. Denk aan gezondheid, veiligheid en maatschappelijke ontwikkeling. Dat maakt het werk relevant én complex: verschillende belangen, bestuurlijke gevoeligheden en een dynamische omgeving komen samen. Als communicatieadviseur heb je hier feeling voor en weet je effectief te schakelen tussen verschillende belangen en niveaus. Je vertaalt beleid en projecten naar communicatie die raakt en ertoe doet. Je bent verantwoordelijk voor alle communicatie rond de Najaarscampagne 2026 (vaccinaties) en voert daarnaast een aantal afgebakende communicatieopdrachten uit binnen het Strategisch Programma en de organisatieontwikkeling van SamenTwente. Resultaten Een uitgewerkt communicatieplan voor de najaarscampagne 2026, inclusief doelgroepenanalyse, kernboodschappen, fasering en kanaalstrategie De uitvoering van de communicatieaanpak voor de najaarscampagne 2026, inclusief realisatie van communicatiemiddelen en coördinatie van inzet Adviesnotities en communicatiekaders voor het Strategisch Programma en organisatieontwikkeling Voorbereide en/of uitgevoerde woordvoering rondom de campagne en relevante dossiers Opgeleverde communicatiemiddelen zoals kwartaalrapportages, stukken voor bestuur en directie en externe communicatie-uitingen Een stakeholderaanpak inclusief overzicht van betrokken partijen en uitgevoerde afstemming Een overzicht van gesignaleerde communicatiekansen en -risico’s, inclusief aanpak en vervolgstappen Doelstelling Het realiseren van een effectieve communicatieaanpak voor de najaarscampagne 2026 en het opleveren van bijbehorende communicatieproducten en adviesstukken. Daarnaast het vertalen van het Strategisch Programma naar concrete en toepasbare communicatieplannen en -producten, en het ondersteunen van communicatievraagstukken binnen organisatieontwikkeling. Werkwijze De opdracht wordt uitgevoerd op basis van een overeenkomst van opdracht. De communicatieadviseur werkt als onafhankelijk adviseur en is verantwoordelijk voor de eigen planning, werkwijze en uitvoering van de werkzaamheden. Er is geen sprake van een gezagsverhouding. Daarbij wordt zelf bepaald hoe de resultaten worden gerealiseerd en vindt afstemming plaats op hoofdlijnen. De opdracht richt zich op de resultaten zoals hierboven omschreven. De communicatieadviseur is verantwoordelijk voor de uitvoering daarvan. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van communicatie advies / coördinatie Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van communicatie binnen een publieke organisatie Competenties: Verbindend: weet mensen, belangen en perspectieven samen te brengen Doortastend: durft keuzes te maken en handelt snel en effectief Creatieve denker: komt met originele invalshoeken en oplossingen Flexibel: schakelt gemakkelijk tussen verschillende opdrachten en contexten Mediastrateeg: weet hoe je boodschappen positioneert in het medialandschap Betrokken: voelt verantwoordelijkheid voor maatschappelijke opgaven in Twente Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste Wensen Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van communicatie Aantoonbare werkervaring op het gebied van communicatie binnen GGD of gezondheidszorg Aantoonbare werkervaring met projectcommunicatie, persstrategieën en mediarelaties, calamiteitencommunicatie, jongeren- en concerncommunicatie Aantoonbare werkervaring in samenwerking met directie / bestuur / college

Gemeente Achtkarspelen Binnen het team Veiligheid, Toezicht, Handhaving en Vergunningen (VTHV) zijn wij op zoek naar een medewerker vergunningen (specialisatie bouw en ruimtelijke ordening). De medewerker is verantwoordelijk voor het integraal behandelen van aanvragen voor omgevingsvergunningen en begeleidt het volledige proces: van intake en vooroverleg tot en met besluitvorming. Daarbij adviseert hij/zij initiatiefnemers, collega’s en het bestuur over de haalbaarheid en toepassing van wet- en regelgeving binnen de Omgevingswet. De medewerker levert een actieve bijdrage aan een zorgvuldige en efficiënte vergunningverlening en denkt mee over het verbeteren van werkprocessen binnen het team VTHV. Deze functie is ingeschaald in schaal 9 cao Gemeenten. Vanwege de aard en inhoud van deze opdracht is het belangrijk om te voldoen aan de richtlijnen van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (DBA). Om schijnzelfstandigheid te voorkomen, is inschrijving uitsluitend mogelijk voor partijen die personeel in loondienst beschikbaar stellen. Dit betekent dat zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers), evenals bv’s met enkel een directeur-grootaandeelhouder, helaas niet in aanmerking komen voor deze opdracht. Ook inschrijvingen via detacheringsbureaus, brokers, uitzendorganisaties of andere intermediairs die zzp’ers aanbieden, kunnen niet worden meegenomen in de beoordeling – ongeacht de aard van de contractuele relatie. Alleen kandidaten die aantoonbaar in loondienst zijn bij de inschrijvende partij komen in aanmerking voor gunning. De gemeente behoudt zich het recht voor om bij twijfel aanvullende documentatie op te vragen om de aard van het dienstverband te verifiëren. Als blijkt dat niet aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan dit leiden tot uitsluiting van verdere deelname aan de procedure. Verantwoordelijkheden De medewerker vergunningen beoordeelt en handelt aanvragen voor omgevingsvergunningen (bouw en ruimtelijke ordening) af en toetst deze aan het omgevingsplan, het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl) en overige relevante wetgeving. De medewerker voert regie op het proces, organiseert (voor)overleggen met stakeholders en bewaakt de voortgang, kwaliteit en termijnen binnen het zaaksysteem. Daarnaast adviseert de medewerker initiatiefnemers en interne stakeholders, bespreekt bouwplannen en draagt bij aan de behandeling van (mogelijk complexe) dossiers. Ook levert de medewerker input voor procesverbeteringen en werkt deze nauw samen binnen het team en met externe partners. Kandidaat heeft een afgeronde hbo-opleiding in de richting van bouwkunde, ruimtelijke ordening of omgevingsrecht. Kandidaat heeft minimaal 6 maanden relevante en recente aantoonbare werkervaring met vergunningverlening binnen het domein bouwen en/of ruimtelijke ordening. Kandidaat heeft aantoonbare kennis van de Omgevingswet en relevante wet- en regelgeving, waaronder het omgevingsplan en het Besluit bouwwerken leefomgeving (Bbl). U voegt een CV van maximaal 3 pagina's A4 toe. Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht Kandidaat is in het bezit van een geldige VOG (maximaal 3 maanden oud en relevant voor de functie) ofwel bereid deze aan te vragen. Wensen Mate van werkervaring bij een gemeentelijke organisatie. Mate van ervaring met complexe vergunningaanvragen, bezwaar- en beroepsprocedures. Mate van bekendheid met actuele ontwikkelingen binnen het vakgebied. Kandidaat verstaat het Fries, waarbij spreken en pré is.

Gemeente Apeldoorn Werken aan representatie, bestuur en evenementen in Apeldoorn De gemeente Apeldoorn zoekt een ervaren en zelfstandig opererend adviseur Kabinet en Evenementen die breed inzetbaar is binnen het team Kabinet en Evenementen. De opdracht vraagt nadrukkelijk om een ervaren professional die direct inzetbaar is binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en zelfstandig kan functioneren binnen complexe representatieve en bestuurlijke processen. De adviseur opereert op het snijvlak van bestuur, representatie, protocol, evenementenorganisatie en bestuurlijke advisering. De adviseur ondersteunt en begeleidt het college van burgemeester en wethouders bij representatieve verplichtingen, evenementen en officiële bijeenkomsten. Daarnaast levert de adviseur een actieve bijdrage aan de organisatie en uitvoering van gemeentelijke evenementen, relatie-evenementen, herdenkingen en protocol gerelateerde werkzaamheden. De afdeling Kabinet en Evenementen heeft als kerntaak om het college optimaal voor te bereiden op publieke optredens, officiële ontmoetingen en representatieve activiteiten. Het team organiseert jaarlijks circa 200 evenementen en begeleidt ongeveer 600 representatieve bijeenkomsten. Daarbij wordt nauw samengewerkt met bestuur, directie, communicatie, externe partners en organisatoren. Werkzaamheden organiseren en begeleiden van gemeente brede evenementen en relatiebijeenkomsten voorbereiden en begeleiden van representatieve activiteiten van collegeleden zelfstandig coördineren van complexe bestuurlijke en protocollaire trajecten optreden als projectleider van grotere gemeentelijke evenementen en representatieve bijeenkomsten opstellen van draaiboeken, voorbereidingssheets en bestuurlijke programma’s organiseren van herdenkingen, bestuurlijke aandacht organiseren voor jubilea en uitreikingen van onderscheidingen organiseren coördineren van relatiebeheer en representatieve processen afstemmen met bestuur, directie, externe partners, veiligheidsdiensten en organisatoren inzet bij bewonersavonden, sportevenementen en maatschappelijke bijeenkomsten meedraaien in weekend- en vakantieplanning waar nodig optreden als vervanger van de Chef Kabinet De adviseur is inzetbaar op alle facetten binnen het team en kan zelfstandig schakelen tussen operationele uitvoering, bestuurlijke begeleiding, projectleiding en coördinatie. De kandidaat beschikt minimaal over mbo+/hbo werk- en denkniveau; De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een team Kabinet, protocol of bestuurlijke representatie binnen een gemeentelijke organisatie; De kandidaat heeft aantoonbare ervaring als adviseur Kabinet en Evenementen binnen één of meerdere gemeenten van minimaal 100.000 inwoners (toelichting: deze functie wordt in kleinere gemeenten anders ingevuld en kent andere kwaliteitseisen dan binnen een gemeente met deze omvang, het aantal wethouders en het bijbehorende takenpakket). De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met zelfstandige begeleiding van wethouders, burgemeester en/of collegeleden; De kandidaat is bereid werkzaamheden buiten reguliere kantooruren, in avonden en weekenden uit te voeren; Is beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week; Vanaf de startdatum is fysieke aanwezigheid op het stadhuis in Apeldoorn en andere relevante locaties vereist op momenten waarop evenementen, representatieve activiteiten en bestuurlijke bijeenkomsten plaatsvinden i.v.m. de aard van de werkzaamheden, directe ondersteuning en noodzakelijke afstemming rondom deze activiteiten. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om communicatievraagstukken te plaatsen in een bestuurlijke en maatschappelijke context; Analytisch sterk: je weet snel hoofd- en bijzaken te onderscheiden en inzichten te vertalen naar concrete handelingsperspectieven; Advieskracht: je brengt onderbouwde adviezen helder en overtuigend over en durft gevraagd en ongevraagd te adviseren; Omgevingsbewust en proactief: je signaleert ontwikkelingen vroegtijdig en vertaalt deze naar kansen en risico’s voor communicatie; Samenwerkingsgericht: je werkt soepel samen met communicatieadviseurs, persvoorlichters, beleidscollega’s en bestuur ondersteuning; Stressbestendig en besluitvaardig: je kunt snel schakelen wanneer actualiteit daarom vraagt en behoudt overzicht in dynamische situaties. Wensen Mate van ervaring in een vergelijkbare rol bij een gemeente met meer dan 100.000 inwoners Ervaring met evenementen en projectleiding van grotere gemeentelijke evenementen, representatieve bijeenkomsten, herdenkingen en bestuurlijke evenementen, samenwerking met externe partners en veiligheidsorganisaties, organisatorische coördinatie binnen complexe trajecten Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht

Gemeente Opsterland Jij gaat werken aan het opstellen van energiebeleid voor de gemeente Opsterland, in aansluiting op het nieuwe coalitieakkoord en de lopende programma’s binnen het team Klimaat en Leefomgeving. Als adviseur Beleid Energietransitie werk je aan uiteenlopende vraagstukken binnen de energie- en warmtetransitie. Je werkt samen met je collega’s aan een integraal koersdocument voor de energie en warmtetransitie wat kaderstellend is voor uitwerking in beleidsprogramma’s voor de komende jaren. We zoeken commitment over de opgave en mogelijk invulling daarvan in samenspraak met bestuur en raad. Het uitwerken van het proces wat daarvoor nodig is, is ook onderdeel van de opdracht. Het Energiebeleid kan dienen als bouwsteen voor de Omgevingsvisie en het Ruimtelijk Ontwikkelperspectief. Je onderhoudt contacten met energiecoöperaties, netbeheerders en maatschappelijke organisaties, zodat beleid en praktijk goed op elkaar aansluiten. Voor het management en het college van B&W werk je adviezen en notities uit, waarin je helder inzicht geeft in de voortgang en de keuzes die nodig zijn. Daarnaast vertaal je rijks- en provinciaal beleid naar concrete stappen voor Opsterland. Je organiseert en neemt deel aan overleggen met collega’s en externe partners en zorgt voor een sterke verbinding tussen beleid en uitvoering. Zo werk je elke dag aan een duurzaam, leefbaar en toekomstbestendig Opsterland. Resultaten Het koersdocument omvat o.a. de volgende onderdelen: Het toekomstige energiegebruik van gemeente Opsterland Het realistische opwekpotentieel binnen de gemeente Beschrijving van de wenselijkheid van de verschillende energievormen Samenhang tussen rijks-, provinciaal- en gemeentelijk beleid. Inzicht in de mogelijke energiemix van Opsterland tot 2050, met mogelijke tussendoelen De ruimtevraag van de benodigde opwekmogelijkheden in beeld brengen Rol van gemeente bij de ontwikkelingen van verschillende vormen van energieopwek Invulling van participatie en lokaal eigendom Uitgangspunten beschrijven van efficiënt gebruik van het energienetwerk en netbewust ontwikkelenAanbevelingen voor vervolgacties voor verankering in ruimtelijk beleid en uitvoeringsprogramma’s Verantwoordelijkheden zie de opdrachtomschrijving. U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Je hebt minimaal drie jaar kennis van de energie- en warmtetransitie en wilt bijdragen aan een leefbare toekomst Je hebt minimaal drie jaar ervaring in projecten op het gebied van ruimte en energie. Je bent een senior beleidsadviseur die meerdere jaren ervaring heeft in een politieke en bestuurlijke omgeving. Wensen Hbo-opleiding bv. op het gebied van het ruimtelijk domein

Gemeente Zwolle Wij zoeken een netwerkregisseur sectorale aanpak die als verbinder, duider en aanjager werkt binnen één sector in Regio Zwolle. De netwerkregisseur versterkt de sectorale samenwerking, koppelt sectorale vraagstukken aan de regionale arbeidsmarktopgaven en draagt bij aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt. De netwerkregisseur vervult de rol van verbinder tussen onderwijs, ondernemers en overheid binnen de sector. Je bent geen projectleider of uitvoerder, maar werkt als aanjager voor de sector. Je verbindt sectorale vraagstukken met regionale arbeidsmarktopgaven en de economische agenda. Je haalt vragen, signalen en behoeften op uit de sector en vertaalt deze naar gezamenlijke acties. Je onderhoudt, versterkt en verbreedt het netwerk binnen de sector en draagt bij aan sectoroverstijgende thema’s zoals goed werkgeverschap, innovatie, inclusie en Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Je maakt de sectorale aanpak zichtbaar en herkenbaar door verhalen, bijeenkomsten en communicatie-uitingen. Je bent verantwoordelijk voor de keuzes en uitgaven binnen het activiteitenbudget en – na goedkeuring van het projectplan – het budget voor impulsprojecten. Je rapporteert signalen en voortgang aan de coördinator sectorale aanpak. De netwerkregisseur wordt voorgedragen door de sector en benoemd door de secretaris-directeur van het Regiobureau. De werkzaamheden worden zelfstandig en onafhankelijk uitgevoerd, zonder hiërarchische aansturing door de opdrachtgever. De opdracht omvat één regionale opdracht met sectorspecifieke inkleuring. De netwerkregisseur signaleert sectoroverstijgende kansen, verbindt thema’s en initiatieven met andere sectoren en neemt actief deel aan het lerende netwerk. We bewegen bewust naar meer zelfstandigheid binnen de sectoren. Het doel is dat sectoren uiteindelijk zélf de verbinding, samenwerking en het lerend netwerk borgen. In deze fase past de term ‘aanjager’ beter: we jagen aan, versterken en ondersteunen totdat de sectoren dit duurzaam zelf kunnen organiseren. Als netwerkregisseur draag je actief bij aan deze beweging en werk je toe naar een situatie waarin de sector zelfstandig verder kan. De rol van de netwerkregisseur vanuit de rol van de overheid is tijdelijk. Zij wordt ingezet vanuit de publieke partner om de sector te ondersteunen in haar ambitie en doel om zich meer te verenigen en te organiseren om de grotere transitieopgaven aan te kunnen vliegen. Eenmaal georganiseerd vervalt de inzet van de netwerkregisseur vanuit de publieke partner. Daarom betreft het een tijdelijke rol en inzet. De mogelijkheid tot verlenging is opgenomen omdat we wel weten dat de inzet eindig is maar niet een einddatum kennen in dit stadium. De situatie op dat moment is leidend voor het besluit gebruik te maken van de optie tot verlenging of niet. Doelstelling Het doel is dat sectoren uiteindelijk zélf de verbinding, samenwerking en het lerend netwerk borgen. Verantwoordelijkheden Je verbindt sectorale vraagstukken met regionale arbeidsmarktopgaven en de economische agenda Je haalt vragen, signalen en behoeften op uit de sector en vertaalt deze naar gezamenlijke acties Je onderhoudt, versterkt en verbreedt het netwerk binnen de sector Je draagt bij aan sectoroverstijgende thema’s zoals goed werkgeverschap, innovatie, inclusie en Leven Lang Ontwikkelen (LLO) Je maakt de sectorale aanpak zichtbaar en herkenbaar door verhalen, bijeenkomsten en communicatie-uitingen Je bent verantwoordelijk voor de keuzes en uitgaven binnen het activiteitenbudget en – na goedkeuring van het projectplan – het budget voor impulsprojecten Je rapporteert signalen en voortgang aan de coördinator sectorale aanpak Contacten De netwerkregisseur wordt voorgedragen door de sector en benoemd door de secretaris-directeur van het Regiobureau. De werkzaamheden worden zelfstandig en onafhankelijk uitgevoerd, zonder hiërarchische aansturing door de opdrachtgever. Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Kwartiermaker en/of projectleider in de afgelopen 8 jaar bij een overheidsinstelling Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de rol van verbinder tussen onderwijs, ondernemers en overheid Competenties: Verbindend: brengt partijen bij elkaar zonder zelf uitvoerder te zijn Signaleert en agendeert sectorale kansen en vraagstukken Onafhankelijk en rolzuiver: geen projectleider, maar duider en aanjager Communicatief sterk en zichtbaar in de sector Affiniteit met arbeidsmarktvraagstukken en de Human Capital Agenda Proactief netwerker die samenwerking duurzaam borgt Wensen Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als Kwartiermaker in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met arbeidsmarktopgaves, dit is toegelicht met voorbeelden in de werkervaring Aantoonbare werkervaring ontwikkelen van innovatiehubs Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen gericht op onderwijspartners Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gericht op onderwijsvraagstukken

Gemeente Maasdriel Als bestuurscommunicatieadviseur ben je verantwoordelijk voor het geven van strategisch advies aan bestuurders en het beheren van de publiciteit rondom belangrijke politieke dossiers. Jouw functie is dynamisch en kent een grote variëteit in onderwerpen. In complexe en gevoelige dossiers speel jij een belangrijke rol bij het bepalen van de communicatiestrategie en het bewaken daarvan. Je bent in staat mogelijke risico’s en issues tijdig te signaleren. Met jouw politiek-bestuurlijke en je organisatiesensitiviteit in het achterhoofd durf je naar de juiste mensen toe te stappen, kritische vragen te stellen en scherp te adviseren. Jij blijft rustig, ook in hectische of uitdagende situaties. Bij een crisis of een ramp kun je snel schakelen en start je in korte tijd de communicatie op. Als woordvoerder van de gemeente stap je naar voren wanneer dat nodig is en onderhoud je relaties met de media. Resultaten Strategisch en tactisch advies aan burgemeester en collegeleden over aandachtdossiers en politiek gevoelige projecten Sparringpartner van bestuurders over hun strategische positionering op thema’s en dossiers Monitoren van en anticiperen op de beeldvorming van bestuurders in de media Zorgen voor goede afstemming met de bestuursadviseurs van burgemeester en wethouders Advies en woordvoering rondom politiek bestuurlijke persvragen Samenwerken met het team communicatie voor een goede afstemming over het waarom van de gemeentelijke communicatie vanuit college en de manier waarop we dat intern en extern naar buiten brengen (wat en hoe) Coaching communicatieteam en inwerken nieuwe strategisch communicatieadviseur Ondersteuning bij het Nieuwe Verhaal van Maasdriel, connectie leggen/verbinden met onderwerpen zoals participatie, kernregie en leefbaarheid Opzetten crisiscommunicatieplan Ondersteuning communicatieadvies griffie Projectcommunicatie De Kreek en Opvang Oekraïners, vluchtelingen Er ligt een conceptvisie op communicatie. Deze moet nog met de organisatie besproken en gedeeld worden voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en telefoon Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor of WO master niveau Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Bestuurscommunicatie adviseur Minimaal 2 jaar aantoontoonbare werkervaring bij een gemeente Je hebt ervaring met woordvoering en kennis van het medialandschap Je hebt een uitstekend gevoel voor politieke, bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen en kunt omgaan met weerstand. Je brengt je argumenten overtuigend naar voren Jouw advies- en communicatievaardigheden zijn sterk Je mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden zijn Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Bestuurscommunicatie adviseur Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met woordvoering en medialandschap Aantoonbare werkervaring met het organiseren van persbijeenkomsten