Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Werken bij Leidschendam-VoorburgLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. OpdrachtAls beleidsadviseur mobiliteit heb je ruime kennis en ervaring van het onderwerp verkeersveiligheid. Je kunt het opgestelde actieplan verkeersveiligheid verder tot uitvoering brengen door een gestructureerde en resultaatgerichte aanpak. Je vertaalt de doelstellingen in concrete opgaven, adviseert in brede zin over verkeersveiligheid en signaleert wanneer kansen zich voordoen. Je communiceert helder en transparant met zowel het bestuur, collega’s, partners en onze inwoners. Daarnaast heb je een brede kennis van het onderwerp verkeer en vervoer, en kunt indien nodig inspringen op andere beleidsonderwerpen zoals openbaar vervoer. Werken bij Leidschendam-VoorburgLeidschendam-Voorburg is een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. We werken met zo’n 680 mensen aan de gezamenlijke ambitie om ons te ontwikkelen naar een wendbare en sensitieve organisatie. We stellen onze inwoners en maatschappelijke opgaven centraal en zijn een zelfbewuste samenwerkingspartner voor de lokale en regionale partners. We doen dat door verbinding te maken, vertrouwen te geven en verantwoordelijkheid te nemen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. We werken informatiegestuurd, klantgericht en er is veel ruimte voor initiatief. We bieden onze medewerkers de faciliteiten om hybride te werken. Dit maakt het mogelijk om te werken waar en wanneer dat het beste past bij het type werk dat we doen. OpdrachtAls beleidsadviseur mobiliteit heb je ruime kennis en ervaring van het onderwerp verkeersveiligheid. Je kunt het opgestelde actieplan verkeersveiligheid verder tot uitvoering brengen door een gestructureerde en resultaatgerichte aanpak. Je vertaalt de doelstellingen in concrete opgaven, adviseert in brede zin over verkeersveiligheid en signaleert wanneer kansen zich voordoen. Je communiceert helder en transparant met zowel het bestuur, collega’s, partners en onze inwoners. Daarnaast heb je een brede kennis van het onderwerp verkeer en vervoer, en kunt indien nodig inspringen op andere beleidsonderwerpen zoals openbaar vervoer. Vereisten / knock-outcriteria ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsontwikkelaar of Projectleider bij een gemeente; Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Beschikbaar per uiterlijk 15 juli 2024 voor 24 uur, benoem dit in het cv. Gunningscriteria (100 punten, weging) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur op het gebied van verkeersveiligheid en smart mobility bij een gemeente (35 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met beleidsontwikkeling op het gebied van Verkeer binnen een middelgrote 30.000 - 100.000 inwoners gemeente (30 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de samenwerking met regionale samenwerkingsorganisaties MRDH en ROV-ZH, duidelijk weergeven in het cv  (25 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de verkeersveiligheid in Leidschendam-Voorburg, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties- Ondernemingszin: Je pakt in het werk nieuwe zaken aan en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen, waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.- Creativiteit: Je komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.- Omgevingsbewustzijn: Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.- Regisseren: Je brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen, geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.- Samenwerking: Ja kan goed samenwerken in een team, maar daarnaast ben je in staat om proactief en zelfstandig taken op te pakken en uit te voeren. Hierbij ben je in staat om zelf verbindingen te zoeken met andere disciplines en belanghebbenden.- Communicatie: Zowel mondeling als schriftelijk beschik je over een uitstekende communicatie. Je bent in staat om bewoners, maar ook wethouders te woord te staan, brieven te schrijven en beleidsnota’s op te stellen. Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria  Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie CV’s  Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek  Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.  2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.  FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg te bepalen PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 juli 2026 vanaf 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot maandag 13 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. 1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.2. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Beleidsontwikkelaar of Projectleider bij een gemeente;3. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;4. Beschikbaar per uiterlijk 15 juli 2024 voor 24 uur, benoem dit in het cv. Gunningscriteria (weging)5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als beleidsadviseur op het gebied van verkeersveiligheid en smart mobility bij een gemeente (35 punten);6. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met beleidsontwikkeling op het gebied van Verkeer (35 punten);7. Minimaal 2 jaar ervaring in de samenwerking met regionale samenwerkingsorganisaties MRDH en ROV-ZH (20 punten);8. Aaantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met de verkeersveiligheid in Leidschendam-Voorburg, licht dit duidelijk toe in het cv (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties- Ondernemingszin: Je pakt in het werk nieuwe zaken aan en doet voorstellen voor verbeteringen of vernieuwingen, waardoor nieuwe wegen kunnen worden ingeslagen en nieuwe werkterreinen kunnen worden ontwikkeld.- Creativiteit: Je komt met verschillende mogelijkheden (ook niet voor de hand liggende alternatieven) voor het oplossen van problemen en weet geheel nieuwe werkwijzen te bedenken ter vervanging van bestaande methoden en technieken.- Omgevingsbewustzijn: Je bent je bewust van maatschappelijke en politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren, speelt in op deze ontwikkelingen en vertaalt deze naar het eigen werkgebied.- Regisseren: Je brengt belangen, opinies en inbreng van diverse partijen samen, geeft vorm aan en richting aan (uiteenlopende) samenwerkingsverbanden en realiseert een gemeenschappelijk resultaat.- Samenwerking: Ja kan goed samenwerken in een team, maar daarnaast ben je in staat om proactief en zelfstandig taken op te pakken en uit te voeren. Hierbij ben je in staat om zelf verbindingen te zoeken met andere disciplines en belanghebbenden.- Communicatie: Zowel mondeling als schriftelijk beschik je over een uitstekende communicatie. Je bent in staat om bewoners, maar ook wethouders te woord te staan, brieven te schrijven en beleidsnota’s op te stellen. BeoordelingsprocedureStap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria  Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de marktplaatsuitvraag worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.  Stap 2: Selectie CV’s  Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knockoutcriteria in onderlinge vergelijking op de gunningscriteria uit de marktplaatsuitvraag. De (maximaal) tien kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek  Leidschendam-Voorburg beoordeelt de CV’s van de tien geselecteerde kandidaten in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.  1.       Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.  2.       Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.  De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze criteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.  Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt nader getoetst in hoeverre de geselecteerde kandidaten voldoen aan de competenties uit de marktplaatsuitvraag. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.  De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar ons oordeel het beste voldoet aan het gevraagde profiel in de marktplaatsuitvraag. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Leidschendam-Voorburg behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen.  FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg te bepalen PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 16 juli 2026 vanaf 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 15 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad. ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden uiterlijk op maandagochtend 13 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot dinsdag 14 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Leidschendam-Voorburg

Soest is een moderne, open en betrokken gemeente met een rijke historie De gemeente bestaat al bijna 1.000 jaar en telt momenteel zo’n 48.000 inwoners. Het ligt aan de rand van de Utrechtse Heuvelrug, midden in de prachtige natuur van de Soester Duinen, en is rijk aan bossen, heide en weilanden.    We vormen samen met 300 professionals onze organisatie Bij ons staan de kernwaarden vertrouwen, samen en leren centraal. Werken aan een toekomstbestendig Soest doe je samen met je collega’s, bestuur, de samenleving en partners. Dit alles met vertrouwen in elkaar. Daarbij leer je van de dingen die je doet en van je omgeving. Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. OpdrachtSoest viert in 2028 haar 1000-jarig bestaan. En dat gaan Soest en Soesterberg vieren. Het wordt een feest voor en door de Soesters: jong en oud, inwoners, ondernemers, verenigingen, stichtingen, bestuur en gemeenteraad. Om dit jubileum jaar te kunnen organiseren is een projectteam nodig. Dit projectteam is onderdeel van de gemeente Soest en spin in het web voor de organisatie van alle activiteiten van 1000 jaar Soest. De organisatie van dit feestjaar wordt geleid door een speciaal daarvoor opgerichte stichting in nauwe samenwerking met de Gemeente Soest. Het projectteam is inmiddels begonnen in februari 2026. Het projectteam bestaat uit vier leden: projectleider, communicatie adviseur, programma regisseur en evenementen coördinator. Ieder met een eigen portfolio van taken en verantwoordelijkheden. Dit profiel betreft de rol van projectleider binnen dit team. De projectleider is de eindverantwoordelijke voor het totale programma van 1000 jaar Soest. Hij/zij vertaalt de bestuurlijke ambities (van college, raad) en wensen vanuit gemeenschap naar een uitvoerbare strategie. De projectleider is de spil tussen beleid, uitvoering en partners in Soest.  Hoofdtaken: Ontwikkelen en bewaken van de visie, strategie en doelstellingen van 1000 jaar Soest. Eindverantwoordelijk voor de programmering, organisatie en succesvolle uitvoering van alle evenementen en activiteiten binnen 1000 jaar Soest. Leiden en aansturen van het projectteam. Vertalen van bestuurlijke ambities en besluiten (college, raad) naar concrete uitvoeringslijnen. Eerste aanspreekpunt voor het bestuur van de stichting, de burgemeester en de gemeentesecretaris; legt verantwoording af aan de stuurgroep. Bewaken van budget, planning, kwaliteit en risico's, in nauwe afstemming met de project controller van de gemeente Soest. Opstellen van de sponsorpropositie en het sponsorbeleid, samen met het bestuur van de stichting; richt daartoe een werkgroep sponsoring in en stuurt deze aan. Aansturen van de fondsenwerving, eveneens in nauwe samenwerking met het bestuur van de stichting. Verbinden van gemeentelijke organisatie, inwoners, bedrijfsleven en diverse maatschappelijke organisaties en verenigingen. Zorgt voor het realiseren van de vastgestelde doelstellingen, resultaten en maatschappelijke impact van het programma. Vereisten / knock-outcriteria  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider van een evenement, benoem duidelijk in het cv waarom je hieraan voldoet; Aantoonbare werkervaring als  aanspreekpunt voor het bestuur (van de stichting), de burgemeester en de gemeentesecretaris; Aantoonbare werkervaring met het vertalen van bestuurlijke ambities en besluiten (college, raad) naar concrete uitvoeringslijnen; Aantoonbare werkervaring in bewaken van budget, planning, kwaliteit en risico's binnen sociale projecten; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Uiterlijk beschikbaar per 27 juli 2026 voor minimaal 16 en maximaal 24 uur per week (15 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider binnen een gemeente; (20 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met evenementenorganisatie (20 punten); Aantoonbaar netwerk in gemeente Soest, binnen en buiten gemeentelijke organisatie, benoem dit duidelijk in het cv; (10 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het opstellen van de sponsorpropositie en het sponsorbeleid; (10 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werk ervaring met het opstellen, bewaken van begrotingen boven de €750.000,- en verantwoordelijk hiervoor. (15 punten) Uurtarief maximaal 90,-  exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk, werk-werk en fee Flextender (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Resultaatgericht; Communicatief sterk; Overtuigingskracht; Helicopterview; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Verbindend. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie Alle CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De Alle kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland op nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 23 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Juistheid, volledigheid en controleerbaarheid van informatieDe inschrijver verklaart dat alle door hem in het kader van deze aanvraag, de inschrijving en de daarbij behorende documenten verstrekte informatie juist, volledig en actueel is op het moment van inschrijving.De aanbestedende dienst is gerechtigd de juistheid van de verstrekte informatie te verifiëren. Gevolgen van onjuiste, onvolledige of misleidende informatieIndien blijkt dat de inschrijver onjuiste, onvolledige of misleidende informatie heeft verstrekt die relevant is voor de beoordeling van de inschrijving, kan dit – onder meer gelet op artikel 2.87, eerste lid, onder i, van de Aanbestedingswet 2012 – leiden tot uitsluiting van de inschrijver van verdere deelname aan de procedure. Integriteit en toekomstig beoordelingskaderDe aanbestedende dienst behoudt zich het recht voor om bij toekomstige aanvragen en aanbestedingsprocedures eerder vastgesteld gedrag van de inschrijver, waaronder het verstrekken van onjuiste, onvolledige of misleidende informatie, te betrekken bij de beoordeling van de integriteit en betrouwbaarheid van de inschrijver. ZelfreinigingEen inschrijver aan wie eerder onjuist, onvolledig of misleidend inschrijfgedrag is tegengeworpen, dient bij een volgende aanvraag desgevraagd aan te tonen dat passende maatregelen zijn genomen om herhaling te voorkomen. Deze maatregelen kunnen onder meer bestaan uit organisatorische, compliance‑ en controlemaatregelen (zelfreiniging). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 20 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieDe gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten. Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling. TeamBen jij die deskundige en gedreven collega die data weet te vertalen naar heldere inzichten en krachtige dashboards? Krijg jij energie van het ontsluiten van informatie, het visualiseren van stuurinformatie en het ondersteunen van collega’s bij datagedreven werken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Opdracht Als Power BI specialist bouw jij krachtige, toegankelijke en betrouwbare dashboards en rapportages. Je werkt samen met collega’s uit de organisatie en zorgt ervoor dat dashboards en rapportages op een logische en gebruiksvriendelijke manier beschikbaar komen. Je hebt daarbij oog voor definities, datakwaliteit, samenhang en visualisaties van data.   Je levert een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van datagedreven werken binnen de gemeente Houten en helpt mee om de volgende stap te maken naar een meer uniforme en toekomstbestendige BI-omgeving.  Wat ga je precies doen?  Je ontwikkelt, beheert en verbetert Power BI-dashboards, rapportages en datasets;   Je zorgt voor logische, betrouwbare en begrijpelijke visualisaties; Je denkt mee over datamodellen, definities en de juiste inrichting van rapportages; Je helpt bij het opstellen en onderhouden van documentatie, definities en werkwijzen; Je ondersteunt gebruikers bij vragen over dashboards, definities en het gebruik van Power BI; Je levert een bijdrage aan kennisdeling en adoptie, zodat collega’s de beschikbare informatieproducten goed kunnen gebruiken.   Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in de rol van Power BI specialist; Uiterlijk beschikbaar per 1 augustus 2026 voor 24-32 uur per week; Aantoonbare werkervaring met Power BI en het ontwikkelen van dashboards en rapportages, benoem dit duidelijk in het cv. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van ICT (40 punten);  Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van Power BI specialist bij een gemeente (30 punten); Aantoonbare kennis van DAX en Power Query, benoem dit duidelijk in het cv (10 punten); Aantoonbare werkervaring met datamodellering, rapportageontwikkeling en datavisualisatie, benoem dit duidelijk in het cv (20 punten).   Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Aanpassingsvermogen; Je hebt oog voor datakwaliteit, definities en consistente stuurinformatie; Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en kunt goed schakelen met zowel inhoudelijke gebruikers als technische collega’s; Je werkt gestructureerd, bent analytisch en neemt initiatief.   Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Benodigd aantal professionals1.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief en voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr (in overleg)Is hybride werken mogelijk:  ja (in overleg, minimaal 2 dagen per week op de locatie)  PlanningDe gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdagochtend 23 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 22 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht 2,50 EURO (schaal 8 en hoger) per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier. Overige informatie De kandidaat dient over een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te beschikken en het origineel te kunnen tonen, maximaal 6 maanden oud. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Tijdens de initiële looptijd van de opdracht wordt het overeengekomen tarief niet geïndexeerd. Bij verlengingen die ingaan in het lopende kalenderjaar en doorlopen in het nieuwe kalenderjaar, kan het tarief per 1 januari worden aangepast op basis van de Dienstenprijsindex (DPI). Wanneer een verlenging ingaat op 1 januari, wordt het tarief direct per die datum geïndexeerd. Voor de berekening van de indexatie wordt de Dienstenprijsindex van het tweede kwartaal van het voorafgaande kalenderjaar gehanteerd. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 15 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Houten

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Opdrachtgever De organisatieBij ODR zet jij je samen met ruim 200 andere collega’s in voor een prettige, veilige en duurzame leefomgeving in regio Rivierenland. Dit doen we voor en samen met 8 gemeenten in de regio en de provincie. Dat doen we door vergunningverlening, toezicht en handhaving bij ondernemers, organisaties en inwoners. Maar we doen meer. We hebben veel kennis in huis en delen deze graag. Zo adviseren we de gemeenten en andere partijen o.a. over de leefomgeving, bouw, milieu, energie, archeologie, bodem, lucht en natuur. Ook houden we voor heel Gelderland toezicht op de afval- en grondstoffen ketens om milieucriminaliteit te voorkomen. We zijn een open en naar buitengerichte organisatie en zijn graag van meerwaarde. Ons mooie en sfeervol ingerichte kantoor staat in Tiel, waar jij kunt parkeren voor de deur. Ook het treinstation is op loopafstand. Binnen het kantoor zijn er ruimten om te werken en te ontmoeten. Er is een goede, informele werksfeer en volop ruimte voor ontwikkeling en groei. OpdrachtAls toezichthouder bouw verricht je toezichtwerkzaamheden op het gebied van bouwen, sloop en ruimtelijke ordening. Als er klachten en handhavingszaken voor deze gebieden zijn dan pak je deze als toezichthouder op. Je werkt in het verlengde van verleende vergunningen en werkt samen met vergunningverleners en handhavingsjuristen. Je bent samen met je collega’s, verantwoordelijk voor het toezicht en de handhaving in een bepaald gebied, maar je kunt ook elders worden ingezet, of op specifieke projecten. Dit vraagt het nodige van je flexibiliteit, resultaatgerichtheid en dienstverlenende kwaliteiten. Wat je gaat doen De toezichthouder bouw heeft verder de volgende taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden: Het doen van integrale controles in opvolging van verleende vergunningen; Geconstateerde onvolkomenheden met de initiatiefnemer bespreken en afspraken maken daarover; Hercontroles uitvoeren op geëiste voorzieningen/ maatregelen; Initiëren van handhavingsacties of stilleggen van de bouw; Registreren van controles, klachten  en constateringen. Het team bestaat uit 19 personen. Mensen uit de praktijk met een no-nonsense mentaliteit. De medewerkers in dit team hebben ieder hun eigen gebieden, maar moeten meer en meer samenwerken. Dit geldt binnen het team, maar ook met aanpalende afdelingen. Onze taak is uitgedrukt in uren en prestatienormen wat van jou een efficiënte doelgerichte werkwijze vergt. Vereisten / knock-outcriteria Op deze opdracht is het principe ‘Bring Your Own Device’ van toepassing. De kandidaat maakt bij de uitvoering van de opdracht gebruik van eigen IT-middelen (laptop, telefoon en bijbehorende accessoires); Aantoonbare afgeronde opleiding ABW 1; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als Toezichthouder Bouw RO; Aantoonbaar in het bezit van VCA-VOL. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring als Toezichthouder Bouw RO binnen een overheidsinstelling en/of omgevingsdienst (30 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding ABW 2 (30 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Toezichthouder Bouw RO (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het registreren van controles, klachten én constateringen. Licht dit duidelijk toe in het cv (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent analytisch ingesteld en hebt een uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Je hebt overtuigingskracht en beschikt over politieke en bestuurlijke sensitiviteit; Je bent in staat om hoogwaardig te adviseren. Benodigd aantal professionals1. Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisenFlextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal maximaal 95 euro per uur all-in (incl dienstreizen). Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 23 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieDe opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 20 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Omgevingsdienst Rivierenland

Regio ZwolleRegio Zwolle is een regionaal samenwerkingsverband van 22 gemeenten, de provincies Overijssel, Gelderland, Drenthe en Flevoland, onderwijs- en ondernemersorganisaties. Het Rijk, Europa, maatschappelijke organisaties en de Waterschappen zijn voor ons onmisbare partners om de doelstellingen van de regio te realiseren. Een veerkrachtige, toekomstgerichte regio die alles in zich heeft: bruisende steden, dynamische kernen en een mooie groene omgeving. Deze verschillende gebieden vullen elkaar aan, zorgen voor brede welvaart en maken de regio als geheel sterk. Waar zetten we op in?De grote maatschappelijke opgaven vragen om samenwerking en een gezamenlijke uitvoeringsstrategie op de opgaven die ons allen bindt. Een krappe arbeidsmarkt, energie-, stikstof- en watercrises, een beperkte duurzame mobiliteit, druk op de openbare ruimte, banen te creëren, transities en transformaties in de economie vorm te geven, afstemming te zoeken om woningen te bouwen, aanleg van bedrijventerreinen, investeren in vitale kernen en nog veel meer. Regio Zwolle vormt één front om slimme oplossingen te bedenken en kansen te benutten om deel te nemen aan pilots. Gemeenten en provincies in deze regio worden steeds afhankelijker van elkaar. Het is daarom van belang dat de sociaaleconomische ontwikkeling van de regio door gaat, zonder afbreuk te doen aan de unieke karakteristieken van de regio. In de komende jaren geven we verder vorm en inhoud aan een gezamenlijke meerjarige agenda voor 2024 - 2028. We benutten de kracht van de lobby naar het Rijk en Europa en faciliter en stuwen de netwerksamenwerking, public affairs, communicatie en programmatisch en opgavegericht werken. Regio Zwolle BureauHet Regio Zwolle Bureau richt zich op het gezamenlijk aanpakken van de opgaven. De opgaven zijn op hoofdlijnen vastgelegd in de meerjarige agenda 2024 – 2028. Daarnaast gaat het ook om opgaven als evaluatie en actualisatie van gezamenlijke uitvoeringsprogramma’s, de Woondeal, uitvoering geven aan de Regio Deal (het aanvragen van een nieuwe), met elkaar vormgeven van de Novex-aanpak. In alles waar de partners in de regio voor staan is het van belang het meerjarig kader op te werken naar een uitvoeringsprogramma, investeringsstrategie. Hierbij komen vraagstukken aan de orde op het gebied van de begrenzing van de regio, fondsvorming, bestuurlijke vertegenwoordiging en de besluitvormingsstructuur.  Wij zoeken een coördinator sectorale aanpak die de netwerkregisseurs verbindt tot één lerend netwerk en zorgt dat signalen uit de sectoren leiden tot sectoroverstijgende initiatieven en een gedeelde regionale koers. Opdracht De opdrachtnemer vervult de rol van coördinator die de netwerkregisseurs met elkaar verbindt en kennisdeling, samenwerking en gezamenlijke leeractiviteiten faciliteert. De opdracht richt zich op het stimuleren van sectoroverstijgende initiatieven op Human Capital-thema’s en het organiseren van twee bestuurlijke bijeenkomsten per jaar met de Board Arbeidsmarkt, sectorbestuurders en een afvaardiging van de Economic Board.De opdrachtnemer brengt signalen uit de praktijk samen en vertaalt deze naar terugkoppeling richting bestuur en beleid. Daarnaast wordt de samenhang bewaakt tussen de sectorale aanpak, de Human Capital Agenda, het Regionaal Werkcentrum en de ondernemersdienstverlening.De opdrachtnemer stemt de inzet van het budget voor de sectorale aanpak af met betrokken stakeholders en coördineert de gezamenlijke communicatie en zichtbaarheid van de aanpak.De werkzaamheden worden zelfstandig uitgevoerd binnen de opdrachtkaders en in afstemming met de programmamanager Arbeidsmarkt en relevante bestuurlijke en inhoudelijke partners binnen onderwijs, overheid en ondernemers.Positionering van de opdrachtDe opdrachtnemer vervult een faciliterende en verbindende rol binnen de regionale samenwerking en draagt bij aan de samenhang tussen sectorale en regionale programma’s.De uitvoering vindt plaats zonder hiërarchische lijnverantwoordelijkheid. De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor de eigen organisatie van werkzaamheden binnen de opdrachtkaders en stemt af met betrokken stakeholders waar nodig voor de uitvoering van de opdracht.De rol is tijdelijk van aard en gericht op het versterken en opbouwen van de sectorale aanpak totdat duurzame borging in de regionale governance is gerealiseerd.Doel van de opdrachtDe opdracht draagt bij aan het versterken van samenhang en slagkracht in de regionale aanpak binnen het domein van arbeidsmarkt en Human Capital.De opdrachtnemer bewaakt overzicht, legt verbindingen tussen sectorale netwerken en regionale programma’s en zorgt dat signalen uit de praktijk worden vertaald naar bestuurlijke en beleidsmatige agenda’s.Tijdelijk karakterDe opdracht heeft een tijdelijk karakter en is afhankelijk van de voortgang van de regionale ontwikkeling. Eventuele verlenging is mogelijk op basis van de situatie op dat moment en is niet vooraf gegarandeerd. Vereisten/ knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van projectmanagement, bestuurskunde, HRM of vergelijkbaar; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in complexe sectoroverstijgende samenwerkingstrajecten op regionaal niveau;  Aantoonbare werkervaring als programmamanager of coördinator binnen publiek-private samenwerking;4. Aantoonbare werkervaring met governance, bestuurlijke processen en budgetbeheer binnen regionale of gemeentelijke samenwerkingen. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) De kandidaat beschikt over een relevant regionaal netwerk met het verbinden van partijen binnen onderwijs, overheid en ondernemers (20 punten);  Aantoonbare werkervaring heeft met het coördineren van meerdere samenhangende activiteiten of programma’s binnen een complexe samenwerkingscontext (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het opereren binnen of rondom bestuurlijke besluitvormingsprocessen en governance-structuren binnen publieke of publiek-private samenwerkingen (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het ophalen van signalen uit de praktijk, deze duiden en te vertalen naar strategische en bestuurlijke agenda’s (20 punten);  Aantoonbare kennis van en werkervaring met Human Capital-vraagstukken, arbeidsmarktontwikkeling en/of onderwijs-arbeidsmarkt vraagstukken (20 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Verbindend: legt verbindingen tussen sectorale netwerken en bewaakt de samenhang op regionaal niveau.  Signaleert en agendeert sectoroverstijgende kansen en brengt deze terug naar bestuur en beleid.  Onafhankelijk en rolzuiver: faciliterend en verbindend, zonder hiërarchische aansturing. Communicatief sterk op alle niveaus: van sectornetwerk tot bestuurstafel Ervaren in governance-inrichting, budgetbeheer en programmatisch werkenStrategisch sterk met een praktische insteek: brengt mensen en agenda’s in beweging Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag t/m vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op nader te bepalen. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen hierover bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 13 juli 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op dinsdag 14 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 16 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Zwolle

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie We zijn de gemeente Raalte en mensen werken graag bij ons om wie we zijn. We zijn positief, we doen het samen en het liefst stropen we onze mouwen op. De drang om vooruit te willen en het lef om buiten de lijntjes te kleuren, kenmerkt ons. We zijn op zoek naar jou als jij een bijdrage wilt leveren aan onze samenleving. Want die staat niet stil. Onze inwoners dagen ons iedere dag uit om samen met hen het leven in de gemeente Raalte nog mooier te maken. Je krijgt bij ons niet alleen werk dat ertoe doet, je krijgt bij ons ook de ruimte en het vertrouwen om het verschil te maken. De gemeente Raalte groeit. En dat geeft kansen. Groei jij mee? Opdracht Aan het werk Je komt bij ons werken in het team dat verantwoordelijk is voor de verwijzingen naar de specialistische jeugdhulp. Je werkt nauw samen met de professionals van het Centrum voor Jeugd en Gezin. Je bouwt verder aan de door hun opgestelde ondersteuningsplannen en beoordeelt de aanvragen. Je bent betrokken bij evaluaties en toetst resultaten. Je bent een vraagbaak voor samenwerkingspartners en de collega’s van het Centrum voor Jeugd en Gezin als het gaat om de inzet van specialistische zorg. Je bent je bewust van budgetten en binnen de kaders van de gemeentelijke organisatie ben je creatief en denk je in oplossingen: hoe kan het wél? Je zoekt samen met ouders, jeugdigen en het Centrum voor Jeugd en Gezin naar de meest passende oplossing bij wat er speelt in het leven van onze jonge inwoners. Zo ben jij een verbindende schakel overal waar jeugdhulp nodig is om samen verder te komen en het verschil te maken tussen de situatie nu en een betere toekomst. Zo zien we jou Je bent een SKJ geregistreerde collega met kennis van zaken op hbo-niveau. Je kent de Jeugdwet van binnen en buiten en je gedijt goed in een dynamische werkomgeving. Ook in lastige en soms emotionele situaties kun jij goed focussen op je eigen taak en rol als consulent. Je gaat gemakkelijk om met allerlei mensen en anderen zien jou als een prettig persoon om mee samen te werken. Vereisten / knock-outcriteria Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren Aantoonbaar in het bezit van een geldige SKJ registratie. Vermeld het registratienummer en de verloopdatum duidelijk in het cv; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Social Work, Pedagogiek, SPH en/of MWD Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als jeugdconsulent / gezinscoach;   Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een gezinsplan (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig behandelen van jeugdcasuïstiek binnen een gemeentelijke organisatie (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Consulent Jeugd binnen een gemeente (40 punten); Aantoonbare werkervaring met netwerkpartners (20 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Creatief; Stressbestendig; Systematisch werken; Resultaatgericht; Communicatief vaardig; Ondernemend; Overtuigend; Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1 CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-vr PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 14 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 13 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf).   Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot donderdag 9 juli 2026, 09:00 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 9 juli 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 13 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Raalte

Uitvoeringsvoorwaarde – arbeidsrelatie en wijze van uitvoeringDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie Werken bij OverijsselDe provincie Overijssel zoekt versterking voor het programmateam Gebiedsgerichte aanpak Veenweide. Voor het programma Veenweide zoeken we versterking op het snijvlak van technisch management en contractmanagement. Dit in verband met de ontwikkeling van de Regionale Veenweidestrategie en hiervoor aan te besteden onderzoeken en opdrachten in het veenweidegebied van Noordwest-Overijssel. Voor het programmateam Veenweide zoeken we versterking op het snijvlak van technisch management en contractmanagement. Dit in verband met de ontwikkeling van de Regionale Veenweidestrategie en hiervoor aan te besteden onderzoeken en opdrachten in het veenweidegebied van Noordwest-Overijssel. Met het programmateam bereiden we deze werkzaamheden voor, begeleiden de aanbesteding en de uitvoering van de werkzaamheden inclusief kwaliteitsborging. Als technisch manager organiseer je de technische aspecten van de onderzoeken. Je doet dit in samenwerking met hydrologen van het waterschap en verschillende (water)specialisten van de provincie. Het team inkoop verzorgt het juridische deel van de aanbesteding(en) Opdracht Technisch Manager Veenweide Je hebt als technisch manager kennis van wateropgaven in het landelijk gebied vanuit een brede kijk op het beleidsveld water, je kunt er goed over communiceren en je hebt gevoel voor bestuurlijke processen. In het Klimaatakkoord 2019 zijn afspraken gemaakt over reductie van broeikasgassen uit het Veenweidegebied. Deze opgave wordt met het programma Gebiedsgerichte aanpak Veenweide gerealiseerd. Als eerste activiteit is een startdocument opgesteld inclusief de veenweidestrategie 1.0. Voor de doorontwikkeling naar een veenweidestrategie 2.0 zijn we gestart met een proces in 4 sporen: een onderzoekspoor, een integratiespoor, een gebiedsspoor en een bestuurlijk spoor.   De rol van technisch manager speelt zich voornamelijk af in het onderzoek- en integratiespoor. Het onderzoekspoor bestaat uit: opgavebepaling, scenariostudies, onderzoeken naar structurerende maatregelen en het ontwikkelen van maatregelpakketten. Daarnaast loopt het integratiespoor met integrale sessies en integrale producten. Het gebiedsspoor gaat over participatie en communicatie en de raakvlaktrajecten (NOVEX, koploperprojecten, omgevingsvisie). Parallel aan deze sporen loopt het bestuurlijk spoor voor informeren en opiniëren van de bestuurders van de bestuurlijke tafel Noordwest-Overijssel. Onze ambitie is om in 2027 de Regionale Veenweidestrategie 2.0 vast te laten stellen door provinciale staten in nauwe afstemming met onze gebiedspartners. Voor de totstandkoming van de RVS 2.0 is een nauwe samenwerking met het waterschap. Samen met de themacoördinator en specialisten van het waterschap werken we onder andere aan de voorbereiding op de aanbesteding van externe onderzoeken, het begeleiden van opdrachten en het toetsten op resultaat   Noordwest-Overijssel is een gebied waar naast veenweide meerdere opgaven in het landelijke gebied spelen, zoals de Kaderrichtlijn Water en Natura2000. Deze complexiteit wordt ook erkent door het Rijk met de aanwijzing van Noordwest-Overijssel als één van de prioritaire gebieden van het ministerie van LVVN naast de Veluwe, de Peel, het Groene Hart en Hart van het Noorden. Hoe de besluitvorming voor deze verschillende opgaven gaat samenhangen is nu nog niet bekend.  Kortom, flexibiliteit op de invulling van de gevraagde rol wordt van de kandidaat verwacht. Ruimte en Bereikbaarheid   Je gaat aan de slag bij de afdeling Ruimte en Bereikbaarheid (RB), één van de acht eenheden binnen de provincie Overijssel. De afdeling is verantwoordelijk voor een duurzame ruimtelijke ontwikkeling van de steden en het landelijk gebied in Overijssel. Belangrijke thema’s zijn ruimte, ondergrond, water, wonen, bereikbaarheid en openbaar vervoer. Er is een intensieve samenwerking met burgers, bedrijven, andere overheden en verschillende belangengroepen, waarbij wordt ingespeeld op initiatieven die aansluiten bij de provinciale ambities. De afdeling bestaat uit de volgende teams: Leiding, Mobiliteit, Beleidsrealisatie, Beleidsvorming Fysiek, Beleidsstrategie.  Vanuit RB word je toegevoegd aan het programmateam Veenweide voor de gebiedsgerichte aanpak Veenweide.     Jouw Profiel  Je bent een stevige, maar toegankelijke persoonlijkheid. Je stuurt en organiseert het Technisch team. Je werkt samen in het kernteam en specifiek met  de omgevingsmanager bij de presentatie van de resultaten van onderzoek aan overheden, maatschappelijke partijen én ondernemers. Je weet hoe je een project organiseert, hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en bent een prettige samenwerkingspartner. Je hebt ervaring met het aanbesteden van water- en bodemvraagstukken en de begeleiding en aansturing van externe bureaus.  Vereisten / knock-outcriteria Een maximum uurtarief van € 150,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als ruimtelijk adviseur, integraal verkenner of projectleider binnen het ruimtelijk domein; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met waterbeheer bij een waterschap en/of provincie; Selectiecriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en politiek sensitieve trajecten (20 punten); Aantoonbare werkervaring als projectleider in een veenweidegebied (20 punten); Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement in complexe samenwerkingsverbanden (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van onderzoeken met technische aspecten in gebiedsontwikkeling context (30 punten); minder dan 1 jaar (0 punten); tussen 1 en 2 jaar (15 punten); meer dan 2 jaar (30 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten);  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. Competenties Je bent een teamspeler en samenwerkingsgericht Je bent resultaatgericht en met een sterk ontwikkeld gevoel voor interne en externe belangen Je bent inventief, creatief en vooral ook proactief Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen“Flextender beoordeelt de cv’s op de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de Vereisten / Knock-outcriteria in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling”. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie Alle cv's cv’s die aan de organisatie worden voorgelegdFlextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De Alle cv's kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: SelectiegesprekIn het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal onbekend. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. CV-eisenMaximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. WerkdagenIs hybride werken mogelijk: JaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Donderdag werkdag op provinciehuis, rest van uren naar eigen inzichtStandplaats: Zwolle PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 20 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Geheimhoudingsverklaring vragen. De Opdrachtgever zal om een Uniform Europees Aanbestedingsdocument (UEA) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Het uurtarief kan worden gewijzigd volgens de hierna genoemde CBS-indexering volgens indexatieclausule artikel 12 van de modelovereenkomsten: CBS CAO Lonen, contractuele loonkosten en arbeidsduur, lonen per uur inclusief bijzondere beloningen indexcijfer, 2020=100: CAO-lonen,contractuele loonkosten en arbeidsduur; indexcijfers (2020-100) cbs.nl).\ Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 10 juli 2026, 09:17 uur . De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 10 juli 2026, 09:17 uur gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot woensdag 15 juli 2026, 09:18 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Provincie Overijssel

OrganisatieDe gemeente Vijfheerenlanden ligt in het midden van het land, in de provincie Utrecht tussen de rivieren Lek en Linge. Een prachtig gebied met polders, uiterwaarden, dijken, molens, boerderijen, steden en dorpen. Vijfheerenlanden ligt centraal bij de snelwegen A2, A15 en A27. In deze groene gemeente wonen ruim 60.000 inwoners. De 16 woonplaatsen hebben elk hun eigen identiteit. OpdrachtDe gemeente Vijfheerenlanden zoekt een projectleier die de regie voert op de verdere ontwikkeling en uitvoering van de integratie en participatie van vluchtelingen en statushouders. De opdracht richt zich op het versterken van arbeidsmarkttoeleiding, het implementeren van het Programma Doorlopende Lijn en Vroege Start, het formuleren en monitoren van prestatieafspraken met ketenpartners en het begeleiden van aanbestedingen voor woonbegeleiding en taalonderwijs. De opdrachtnemer zorgt voor een effectieve samenwerking tussen betrokken partijen, waaronder COA, Avres, VluchtelingenWerk, taalaanbieders en regiogemeenten. Het doel is om de duurzame participatie van statushouders te bevorderen, de gemeentelijke huisvestingstaakstelling tijdig te realiseren en te komen tot een samenhangende en resultaatgerichte uitvoering van beleid en dienstverlening. De opdracht bestaat uit: Arbeidsmarkttoeleiding (jobhunter) Het organiseren en coördineren van de inzet van een jobhunter ten behoeve van duurzame uitstroom naar werk en nazorg bij arbeidsplaatsing (het behouden van arbeid) van statushouders; Opstellen van een duidelijke opdracht en doelstellingen voor de jobhunter. Organiseren van samenwerking tussen jobhunter (Avres), het COA en regiogemeenten. Monitoren van resultaten (plaatsingen, duurzaamheid, werkgeversnetwerk) en bijsturen waar nodig. Programma doorlopende lijn Ontwikkelen en implementeren van het Programma Doorlopende Lijn, gericht op een soepele overgang van opvang naar zelfstandige participatie/integratie. Organiseren van de implementatie en borging van dit programma in de praktijk. Het vormgeven en organiseren van de Vroege Start, waarbij statushouders al tijdens de opvang worden voorbereid op taal, inburgering, participatie en werk. Afstemmen met betrokken ketenpartners en realiseren van samenhang in uitvoering. Doelstellingen en sturing Formuleren van concrete, meetbare doelstellingen en prestatieafspraken met Vluchtelingenwerk en sturen op realisatie hiervan In het kader van de vroege start doelstellingen en prestatieafspraken met Avres formuleren en monitoring van de voortgang. Het opzetten en versterken van de samenwerking tussen ketenpartners zoals COA, Vluchtelingenwerk, Avres en de taalaanbieders. Aanbestedingen Het voorbereiden, begeleiden en realiseren van de aanbesteding voor woonbegeleiding bij kamergewijze verhuur, inclusief programma van eisen, selectie en gunning. Het voorbereiden en begeleiden (en realiseren) van de aanbesteding voor de taalschool (B1- en Z-route) Inrichten van afspraken gericht op effectieve uitvoering en monitoring. De opdracht resulteert in: Effectieve inzet van de jobhunter, resulterend in een grotere uitstroom naar werk of opleiding; Een geïmplementeerd programma Doorlopende Lijn, inclusief de Vroege Start; Succesvol afgeronde aanbesteding voor woonbegeleiding kamergewijze verhuur met gegunde contract en opstart aanbesteding taalonderwijs B1 route - Zroute; Heldere doelstellingen en prestatieafspraken met VluchtelingenWerk en Avres; Aantoonbare versterking van kamergewijze verhuur; Tijdige realisatie van de gemeentelijke huisvestingstaakstelling van statushouders; Duidelijke samenwerkingsafspraken met ketenpartners. Randvoorwaarden Opdrachtnemer deelt de werkzaamheden zelfstandig in. Wel vindt, voor zover dat voor de uitvoering van de opdracht nodig is, afstemming met opdrachtgever plaats in geval van samenwerking met anderen, zodat deze optimaal zal verlopen; Opdrachtnemer is bij het uitvoeren van de overeengekomen werkzaamheden geheel zelfstandig. Opdrachtnemer verricht de overeengekomen werkzaamheden naar eigen inzicht en zonder toezicht of leiding van de opdrachtgever en/of derde. Opdrachtgever en/of derde kunnen wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat van de opdracht. Vereisten / knock-outcriteria BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen laptop en mobiel; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar op het gebied van huisvesting/begeleiding/inburgering van vluchtelingen en/of statushouders; Aantoonbare kennis van de wet inburgering 2021 opgedaan middels een afgeronde cursus of opleiding, onderbouw in het cv hoe wordt voldaan aan het criterium; Aantoonbare werkervaring binnen een politiek bestuurlijke omgeving; Aantoonbare werkervaring met een bestuurlijk besluitvormingsproces op het complexe vraagstuk rondom statushouders en asielzoekers. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; (20 punten) Aantoonbare werkervaring met het adviseren over, uitvoeren en/of toepassen van beleid en/of wet- en regelgeving, producten en diensten t.b.v. de huisvesting van statushouders integratie/inburgering van asielzoekers en statushouders; (30 punten) Aantoonbare werkervaring met het regisseren en faciliteren van processen binnen het sociaal domein; (20 punten) Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met COA, VluchtelingenWerk en Woningcorporaties; (10 punten) Aantoonbare werkervaring met het schrijven van bestuurlijke stukken, zoals college- en raadsvoorstellen. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Je bent stressbestendig en beschikt over een gezonde dosis creativiteit; Je bent bestuurlijk sensitief Je hebt lef, daadkracht en een kritische maar constructieve opstelling. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk:  ja/nee PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 juli 2026, 10:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 21 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). De inhuuropdracht wordt vervuld tegen het geoffreerde uurtarief, dit tarief staat vast voor de gehele opdracht duur inclusief mogelijke verlenging. Indexatie verzoeken en of verhoging van tarieven is daarmee uitgesloten op deze opdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 15 juli 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 16 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 20 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Vijfheerenlanden

Uitvoeringsvoorwaarde De opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever.De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving.Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd.Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Samen sterker!Wijdemeren en Hilversum zijn vanaf 1 januari 2027 één gemeente. Zo kunnen we de dienstverlening aan onze 120.000 inwoners en bijna 20.000 bedrijven niet alleen blijven garanderen, maar ook verbeteren. Door onze krachten te bundelen, staan we sterker in het aanpakken van belangrijke uitdagingen, zoals wonen, natuur, economie en bereikbaarheid. Hilversum en Wijdemeren delen een historie en zijn al langer met elkaar verbonden. De samenvoeging biedt nieuwe energie om die verbondenheid te versterken. De dorpen Ankeveen, Breukeleveen, 's-Graveland, Kortenhoef, Loosdrecht en Nederhorst den Berg behouden hun eigen karakter en vormen een waardevolle aanvulling op de meer stadse karakter van Hilversum. Van veen en water naar zand en heide. Die diversiteit maakt Hilversum aantrekkelijk om in te wonen, te werken én te recreëren. Opdracht Je behandelt aanvragen levensonderhoud in het kader van de Participatiewet van Statushouders; Daarnaast onderhoud je het klantencontact en het contact met instanties; Je behandelt aanvragen bijzondere bijstand (maatwerk) van Statushouders; Je beheert een klantenbestand van Statushouders; Je voert rechtmatigheids-, beëindigings-, wijzigingsonderzoeken uit; Je stelt rapportages en beschikkingen op; Je zet uitkeringscomponenten klaar in het financieel dossier in Suite4WIZ.  Je geeft voorlichting aan en adviseert inwoners met een hulpvraag; Je bent tijdens kantooruren telefonisch bereikbaar; Je past maatwerk toe als de situatie van de inwoner daar om vraagt; Je bent in staat (nieuwe) medewerkers te begeleiden; Je bent in staat de kwaliteit van het werk van collega’s te toetsen; Je werkt nauw samen met de collega´s van team Werk en Participatie, WMO en Jeugd en Regie. Je bent een vraagbaak voor collega’s Je draait 1 dag per maand mee met de uitbetaling leefgeld Oekraïense vluchtelingen Je kan zelf bepalen op welke werkdagen je werkt, waarvan 4 keer 9 of 36 uur verspreid over 5 werkdagen mogelijk is. Vereisten/ knock-outcriteria te beoordelen door Flextender Beschikbaar voor 32 uur per week, waarvan in ieder geval de helft fysiek op kantoor (Benoem dit duidelijk in het cv); Een maximum uurtarief van € 75,00 exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer én parkeerkosten;  Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Suite4Wiz (Benoemduidelijk waar deze is opgedaan);  Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het afhandelen van aanvragen levensonderhoud en individuele bijzondere bijstand van de doelgroep Statushouders; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij het afhandelen van aanvragen bijzondere bijstand of Minimaregelingen. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau (20 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het afhandelen van aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand van Statushouders en het beheren van een klantenbestand van Statushouders (geef dit duidelijk aan het in cv met een voorbeeld)  .(40 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als consulent inkomen binnen een gemeente (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Verantwoordelijkheid Analytisch vermogen Oordeelsvorming Klantgerichtheid Kwaliteitsgerichtheid Fraude alertheid Nauwkeurigheid Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De [aantal (minimaal 2)] kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.  Benodigd aantal professionals1 Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, exclusief motivatiebrief én voorblad, opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties) in pdf.  WerkdagenIs hybride werken mogelijk: jaDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: maandag tot en met vrijdag PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 22 juli 2026 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 17 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De gemeente verzoekt altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Er wordt een VOG screening uitgevoerd conform de VOG screening van de gemeente Hilversum. De verwerkingstijd is maximaal 4 weken, en bij VOG-P screening maximaal 8 weken. De kosten van de VOG zullen ten alle tijden reeds verdisconteerd zijn in het aangeboden uurtarief. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. We vergoeden geen reiskosten aan de inhuur kandidaat die voor Hilversum komt werken. In de marktuitvraag van Flextender wordt gesteld dat het geoffreerde uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer is. Eventuele reiskosten die gemaakt worden in opdracht van de gemeente Hilversum voor werk-gerelateerde afspraken kunnen gedeclareerd worden met het ‘DECLARATIE KOSTEN PERSONEEL EN DERDEN’. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop c.q. iPad. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot maandag 13 juli 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op maandag 13 juli 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot woensdag 15 juli 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Hilversum

TeamJe komt terecht in een team van ongeveer 12 collega’s, waaronder een beleidsstrateeg en beleidsadviseurs economie en internationaal beleid. Samen zijn we verantwoordelijk voor het stimuleren van een levendige, inclusieve en duurzame gemeente waarin we de economische ontwikkeling stimuleren en aanjagen. De sfeer in het team is collegiaal, resultaatgericht en met grote passie voor Deventer. Wat ons typeert? Een grote mate van betrokkenheid, innovatieve ideeën en oog voor economische impact. Dit doen we samen met onze partners in de stad, regio en buiten onze landsgrenzen. Een belangrijke succesfactor voor ons werk. Op dit moment zetten we in op het versterken van innovatie en ondernemerschap, exportbevordering, het versterken van de regionale en internationale samenwerking en werken we aan het versterken en verduurzamen van de Deventer bedrijventerreinen. Ook onze economische voorzieningen zoals de horeca en detailhandel krijgen volop de aandacht, net als duurzaam ondernemen in lijn met de duurzame ontwikkeldoelen van de Verenigde Naties (Sustainable Development Goals).OpdrachtHet team economie en internationaal beleid maakte tot voor kort onderdeel uit van het team economie en cultuur. Het team is tijdelijk gesplitst vanwege de hoge werkdruk voor 1 teamleider. We zoeken nu voor het team economie en internationaal beleid een interim teamleider die het team coacht, begeleid en positioneert. Tegelijkertijd werk je aan een plan met het team en in samenwerking met de andere teams uit de afdeling Ruimte en Economie (waar dit team onderdeel van uitmaakt) waarmee we de afdeling en de teams toekomstbestendig kunnen inrichten.Je geeft leiding aan een team van 12 professionals, bestaande uit een beleidsstrateeg en beleidsadviseurs Economie en Internationaal beleid. Het team is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling en het aanjagen van het in balans versterken van de economische ontwikkeling, de werkgelegenheid en voorzieningenniveau in balans met de leefkwaliteit. Jij zorgt ervoor dat het vakgebied en het team goed is gepositioneerd, wordt gevonden en betrokken bij de ontwikkeling van gemeente Deventer.Jij zorgt dat het team optimaal presteert. Je coacht en motiveert je team, bewaakt de samenwerking en stimuleert continue ontwikkeling.Je vertaalt strategische doelen naar concrete opdrachten, bewaakt de voortgang en zorgt voor duidelijke prioriteiten. Je stuurt op resultaten, bewaakt die en stuurt bij waar nodig. Daarnaast bevorder je samenwerking tussen teams en verbeter je processen. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en veranderingsprocessen en vertegenwoordigt de gemeente in externe netwerken. Eisen bij de opdracht:Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveauMinimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevendeAantoonbare kennis van economie en internationaal beleid binnen een gemeenteAantoonbare werkervaring met verandermanagementAantoonbare werkervaring met budgetbeheerWensen bij de opdracht:Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleiderMinimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider binnen een gemeenteAantoonbare werkervaring als teamleider economieCompetenties:Je bent een inspirerende leiderJe bent een coachende leiderJe hebt kennis van economie en internationaal beleidJe bent betrokkenJe bent verantwoordelijkJe bent daadkrachtigJe draagt bij aan een professionele en plezierige werkomgeving waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen en groeienJe stimuleert en ondersteunt professionele ontwikkelingJe herkent talentenJe gaat lastige gesprekken over functioneren niet uit de wegJe bent kwaliteitsbewustJe stuurt op goed ingerichte processenJe draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je teamJe geeft leiding aan verandering en ontwikkelingJe bent besluitvaardigJe bent bewust van de bestuurlijke en politieke omgeving waarin je werkt Referentienummer2026-05951 LocatieDeventer, Overijssel Startdatum1 augustus 2026 Einddatum1 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum15 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

OpdrachtomschrijvingWil je werken aan een generieke digitale informatievoorziening waar diverse directies en andere afnemers terecht kunnen om informatie duurzaam toegankelijk te maken en houden? Vind je het belangrijk dat de gemeente Amsterdam aan wettelijke compliance-eisen kan blijven voldoen?Kom je meebouwen aan een slimmer, toegankelijker en duurzamer Amsterdam? Amsterdam digitaliseert steeds verder. Met behulp van technologie kunnen we het leven in de stad verbeteren en gemakkelijker maken. Dit doen we met multidisciplinaire, agile ontwikkelteams, die zelfstandig hun eigen producten ontwikkelen en beheren in de Azure Cloud.Dienstverleningsplatform Stadsarchief AmsterdamOm de groeiende vraag naar onze diensten te kunnen blijven faciliteren bewegen we als ZDMS Stadsarchief steeds meer richting een self-service concept. In dit kader willen we een portaal in het leven roepen waarin onze diensten bij elkaar komen en directies hun interesse voor een dienst concreet kenbaar kunnen maken. Dit gebruiksvriendelijke portaal biedt onder andere:Een formulierfunctionaliteit waarin ingevoerde metadata kan worden gevalideerd op volledigheid en juistheid voordat een bestand wordt gegenereerd welke kan worden overgebracht naar het digitale archief;Een uploadfunctionaliteit voor datasets;En andere functionaliteiten die in de toekomst zullen worden bedacht, ontwikkelt en aangeboden op basis van behoefte.Ben jij een ervaren Full stack developer met passie voor applicatieontwikkeling? Dan ligt er bij ons een unieke kans: bouw mee aan de Digitale Stadsarchief infrastructuur van Amsterdam.WerkzaamhedenAls Full stack Developer houd je je primair rondom het ZDMS portaal bezig met:Je werkt mee aan het oplossen van tastbare vraagstukken van de stad middels softwareproducten;Samen met een multidisciplinair team ontwikkel, deploy en onderhoud je de gehele applicatie lifecycle;Je stemt af met de product owner, klanten, eindgebruikers en teamgenoten over de beste oplossingen;Je schrijft hoogwaardige, goed geteste code en voert code reviews uit op het werk van teamleden;Dit doe je volgens principes en standaarden van de stad op het gebied van architectuur, cloud en softwareontwikkeling;Je werkt met interessante collega’s met vaak heel verschillende achtergronden aan herkenbare en relevante vraagstukken;Samen met developers uit andere teams maak je deel uit van een Gilde waarin we kennis delen. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als developer van webapplicaties.Je hebt werkervaring met de talen en tooling: TypeScript/React voor de frontend, Python/Django voor de back-end en PostgreSQL als database (of vergelijkbare ervaring in een verwante stack).Je hebt kennis van de huidige trends en best practices in front-end, back-end en cloud architectuur, inclusief performance, security en usability.Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.Je hebt een een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met op Azure Cloud omgevingen.Je bent in het bezit van een diploma op het gebied van informatica.Competenties:Analytisch vermogenSamenwerkenInitiatiefPlannen Referentienummer2026-06026 LocatieAmsterdam Startdatum1 augustus 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum17 juli 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

In de rol van (interim) Product Owner Dagelijks Beheer bij Stadswerken overzie je de ontwikkelingen op het gebied van dagelijks beheer. Je vertaalt de verschillende nbelangen en prioriteiten van Stadswerken naar concrete wensen, verbeteringen en oplossingen, die door de relevante realisatieteams (backlog) kunnen worden mnopgepakt. Gedurende het hele proces ben je een cruciale schakel tussen het ontwikkelingsteam en de lijnorganisatie. Je zorgt voor feedback, administratie en de beoordeling van resultaten. Een belangrijk onderdeel van deze opdracht is het inzichtelijk en voorspelbaar maken van het functioneel beheerwerk. Denk aan afhandeltijden van tickets, de status van systemen en verwachte oplostijden. Omgekeerd moet het team begrijpen wat de directie nodig heeft. Dat wederzijds begrip is een van de kernopgaven van deze rol. De nieuwe interim PO treedt aan in een context waarin herstel van werkrelaties, vergroting van transparantie en inhoudelijke versnelling gelijktijdig nodig zijn. Er ligt een enorme kans om samen met het team en de directie grote stappen te zetten naar een verbeterde samenwerking waar iedereen met plezier aan meewerkt. Dit is een uitdaging die je samen met het team aangaat Je neemt de rol van (interim) Product Owner op je voor de gecombineerde teams DBA en Hemel en Handel. Je werkt nauw samen met de scrummaster van het team en de agile coach van de opgave, die de teambegeleiding en het agile proces voor hun rekening nemen. Jouw focus ligt op inhoudelijke aansturing, het ophalen en prioriteren van waarde, en het versterken van de relatie met directie en ketenpartners.WerkzaamhedenAls (interim) Product Owner Dagelijks Beheer bij Stadswerken draag je bij aan een schone, groene en veilige openbare ruimte door te werken aan IT- oplossingen. Stuur als (interim) Product Owner twee samengevoegde teams aan binnen de opgave Beheer Openbare Ruimte en zet functioneel beheerwerk structureel op de kaart. Je verbind directie, ketenpartners en uitvoering door transparantie, voorspelbaarheid en wederzijds begrip te creëren over het werk van de teams.De dag begint vaak met een meeting met het realisatieteam. Tijdens deze mkorte sessie bespreek je de voortgang van lopende taken, eventuele obstakels en prioriteiten voor de dag. Je zorgt ervoor dat het team helder mnheeft wat er gedaan moet worden en geeft waar nodig feedback of richting. Daarna duik je in de backlog: je controleert of alle items goed geprioriteerd en helder omschreven zijn, zodat het team direct verder kan. Eventueel stel mje prioriteiten bij of voeg je nieuwe features toe op basis van input van stakeholders. Vervolgens heb je een overleg met de lijnorganisatie van Stadswerken, waar je samen met hun behoeften en wensen bespreekt. Je vertaalt deze naar features en legt uit hoe deze bijdragen aan hun doelstellingen voor de openbare ruimte. Dit vraagt om goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om technische oplossingen te vertalen naar begrijpelijke voordelen voor niet-technische collega's. Je sluit de dag af met een sessie waarin je de voortgang van de verschillende teams bespreekt. Je deelt updates over jouw team, bespreekt eventuele knelpunten en stemt af over de prioriteiten binnen de bredere organisatie. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner binnen agile en scrum-teams, waarbij je hebt gewerkt met tenminste twee verschillende agile teams.Je hebt het vermogen om de behoeften van een operationeel beheerorganisatie (voor openbare ruimte) te vertalen naar technische en innovatieve IToplossingen, en omgekeerd.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met werken in een SAFe-omgeving of vergelijkbaar raamwerk voor schaalbaar agile werken.Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau met certificering als Product Owner.Wensen bij de opdracht:Je hebt kennis van of affiniteit met beheer openbare ruimte, assetmanagement of gemeentelijke uitvoering.Je hebt ervaring met het werken in teams die zich in een gespannen of transitiefase bevinden.Je hebt ervaring als productowner binnen functioneel beheer team met meerdere applicaties.Competenties:OmgevingsbewustzijnSamenwerkenResultaatgerichtheidOvertuigingskrachtCoachenConflicthantering Referentienummer2026-06027 LocatieAmsterdam Startdatum13 juli 2026 Einddatum9 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum10 augustus 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

In de functie van Senior Medewerker Incasso & Invordering (I&I) zet je je in om op een sociaal maatschappelijke en verantwoorde wijze vorderingen van de gemeente Amsterdam af te handelen bij burgers en ondernemers. De afdeling I&I is belast met de gehele uitvoering van de incasso en invordering functie en fungeert daarmee als incassobureau voor de gehele gemeentelijke organisatie. In deze functie zal je in eerste instantie beginnen op de afdeling Invordering en later eventueel ook flexibel inzetbaar zijn om te ondersteunen op andere afdelingen, zoals Incasso, Kwijtschelding en Betalingsverkeer. Op een sociaal maatschappelijke en verantwoorde wijze vorderingen van de gemeente Amsterdam afhandelen (innen) bij burgers en ondernemers; Bijdragen aan een gezonde financiële positie van de stad; Werken in een gemotiveerd team waar collegialiteit en samenwerken voorop staat.Werkzaamheden Je beheert openstaande vorderingen, voert geplande acties correct en tijdig uit en behandelt complexere bezwaren, beroepen, correspondentie en klachten; Je treft betalingsregelingen, bewaakt de naleving ervan en belt proactief met debiteuren om regelingen te treffen of te herzien; Je zet (dwang)invorderingsmaatregelen in gang, waaronder loonbeslagen, en overlegt hierover met werkgevers en uitkeringsinstanties; Je fungeert als aanspreekpunt voor bewoners, ondernemers en collega’s (via CCA) bij complexe dossiers, klachten of procesvragen; Je beoordeelt en bewaakt en de kwaliteit, stelt procesverbeteringen voor en genereerd managementinformatie; Je bent flexibel inzetbaar op de verschillende afdelingen; betalingsverkeer, invordering, incasso en kwijtschelding. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van debiteurenbeheer, invordering en geautomatiseerde gegevensverwerking.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.Je bent in het bezit van het IVA-diploma (invorderingsambtenaar).Je hebt de kennis van de systemen Key2Belastingen & Vyzer.Wensen bij de opdracht:Je hebt relevante werkervaring binnen een G4 gemeente.Competenties:OordeelsvormingOmgevingsbewustzijnKlantgerichtheidSamenwerkenInitiatiefVerantwoordelijkheid Referentienummer2026-06032 LocatieAmsterdam Startdatum2 november 2026 Einddatum31 oktober 2028 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum20 juli 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

OpdrachtomschrijvingZorgen voor een consistente, betrouwbare, rechtmatige en efficiënte heffing en invordering van belastingen en zo bijdragen aan maatschappelijke doelen en de leefbaarheid in Amsterdam; Werken aan een digitale stad door voorop te blijven lopen en creativiteit te tonen; Werken in een divers team met twintig samenwerkingsgerichte collega’s met wie je samen het kloppend hart vormt van Belastingen binnen gemeente Amsterdam.In de functie van Dataspecialist Belastingen draai je massale producties van Belastingen en voer je data-analyses uit bij procesmatige knelpunten. Tel hierbij de verantwoordelijkheid en tijdsdruk op en je weet dat je werk uitdagend is. Je onderhoudt ook de koppelingen met externe registraties, bewaakt de datakwaliteit, speelt een rol in projecten en slaat de brug tussen uitvoering en informatievoorziening. Zo draag je als Dataspecialist Belastingen bij aan de heffing en de invordering van belastingen waarmee we de leefbaarheid van onze stad continu verbeteren.WerkzaamhedenJe verwerkt brongegevens afkomstig van externe gegevensleveranciers, zoals het bevolkings- of Handelsregister; Je draait en controleert interne batchverwerkingsprocessen en in- en externe bulk outputproducties;Je bewaakt de kwaliteit van de gegevensbestanden, en ontwikkelt en draait gegevensinhoudelijke query’s;Je verricht interne controlewerkzaamheden, analyseert resultaten en rapporteert hierover. Ook voer je gegevens logistieke onderzoeken uit en analyses op de in- en uitgaande gegevensstromen;Je beheert sjablonen van alle uitgaande documenten en coördineert de wijzigingen. Daar komt bij dat je ook ad-hoc aanvragen behandelt van collega’s of partners binnen en buiten de gemeente die vragen om specifieke gegevens. Daarbij ga je zorgvuldig met privacygevoelige informatie om en overleg je regelmatig met de juristen. En altijd weet jij met jouw ervaring de juiste afweging te maken en de leefbaarheid van onze stad continu verbeteren Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal drie jaar ervaring op het gebied van (massale) input-, output- en bestandscontroleprocessen.Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Je beschikt minimaal over een hbo werk- en denkniveau.Je hebt kennis en ervaring met gegevensverwerking, SQL & Microsoft Office.Wensen bij de opdracht:Je hebt basiskennis van belastingen.Je hebt werkervaring binnen een G4- gemeente.Competenties:OordeelsvormingOmgevingsbewustzijnKlantgerichtheidSamenwerkenInitiatiefVerantwoordelijkheid Referentienummer2026-06033 LocatieAmsterdam Startdatum1 augustus 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week32 - 36u p/w Sluitingsdatum20 juli 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Het Interprovinciaal Overleg (IPO) en BIJ12 vormen samen de Vereniging IPO. Dit is de plek waar provincies samenwerken aan grote landelijke thema’s. Denk aan natuur, faunabeheer, stikstof, landbouw, klimaat, bereikbaarheid en de energietransitie. Dat doen we met verstand van zaken, gevoel voor politiek en jawel, liefde voor de inhoud.Extra informatie, de uren zijn flexibel, naar verwachting zal het de ene week 18 uur zijn en de andere week 24 uur per week. Het teamBinnen subteam recruitment bestaande uit een vaste collega recruiter en een inhuur collega recruiter medewerker. Onderdeel van het HR team met teamleider HR, HR business partners en HR medewerkers. Wat ga je doenAls tijdelijke recruiter ondersteun je het interne recruitmentteam bij het opvangen van een tijdelijke piek in vacatures als gevolg van de omzetting van externe inhuur naar vaste formatie en andere vacatures vanuit groei organisatie waar nog formatie voor is. Je begeleidt zelfstandig het recruitmentproces van intake tot aanname, inclusief vacature-intakes, werving, selectie en afstemming met hiring managers. Daarnaast draag je bij aan de verdere professionalisering van recruitment, waaronder procesoptimalisatie en mogelijke ondersteuning bij de implementatie van het ATS.Beoogde resultaatDe tijdelijke recruiter zorgt ervoor dat de verwachte piek in vacatures beheersbaar wordt opgevangen en vacatures tijdig en kwalitatief worden ingevuld. Daarnaast wordt continuïteit in het recruitmentproces richting managers en kandidaten gewaarborgd. Eisen bij de opdracht:Je hebt minimaal hbo afgerond.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring als recruiter binnen de overheid of semi-overheid.Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met end-to-end recruitment (van intake tot plaatsing) zelfstandig.Je hebt kennis van ATS-systemen en recruitmentprocessen.Je hebt ervaring met het invullen vacatures in piek momenten/grote hoeveelheid vacatures.Je hebt kennis van arbeidsmarktcommunicatie / employer branding.Je bent beschikbaar voor 18–24 uur per week gedurende minimaal 3 maanden.Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.Wensen bij de opdracht:Je hebt ervaring met recruitment binnen een dynamische bestuurlijke omgeving.Je hebt ervaring met recruitment tijdens organisatiegroei of transformatie.Competenties:ResultaatgerichtheidTeamplayerProactieve en zelfstandige werkhoudingSterk stakeholdermanagementAnalytisch vermogen en procesmatig kunnen werkenFlexibiliteit en snel kunnen schakelenMeerdere vacatures tegelijkertijd kunnen managen en overzicht behoudenStevige gesprekspartner voor hiring managersUitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk Referentienummer2026-06038 LocatieDen Haag Startdatum27 juli 2026 Einddatum31 oktober 2026 Optie op verlengingJa Uren per week18 - 24u p/w Sluitingsdatum13 juli 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Team Middelen is verantwoordelijk voor belangrijke bedrijfsvoering processen binnen de gemeente, waaronder de planning- en control cyclus, financiële advisering en administratie, en werkzaamheden binnen WOZ en gemeentelijke belastingen. De gemeente wil de continuïteit en kwaliteit van deze processen borgen en tegelijkertijd stappen zetten in de doorontwikkeling van de werkwijze, samenwerking en sturing binnen het team. De gemeente zet hiervoor tijdelijk externe ondersteuning in door het aantrekken van een transitieregisseur/teammanager. De opdracht is adviserend en resultaatgericht: de opdrachtnemer levert concrete producten en begeleidt de implementatie daarvan. Doel van de opdrachtHet doel van deze opdracht is om team middelen aantoonbaar te versterken door:het scherper neerzetten van richting en prioriteiten voor het team (wat moet wanneer op orde zijn en waarom);het aanbrengen van eenduidigheid in processen, rollen en werkafspraken;het verbeteren van de samenhang tussen financiële functies en het cluster WOZ/belastingen, inclusief een goed onderbouwd voorstel voor positionering;het versterken van de borging van P&C-producten (BBV-proof), met een heldere jaarplanning, kwaliteitscriteria en controlepunten;het opleveren van een overdraagbare werkwijze en documentatie, zodat de gemeente na afloop zelfstandig verder kan.Beoogde resultatenDe opdracht is geslaagd wanneer aan het einde van de inzetperiode minimaal het volgende zichtbaar en bruikbaar is:Richting en prioriteiten team middelenEr ligt een gedragen koersdocument met concrete doelen en prioriteiten voor team middelen, inclusief een uitvoerbare roadmap/jaarplan. Dit document maakt duidelijk welke verbeteringen eerst worden gerealiseerd, welke afhankelijkheden er zijn en welke keuzes nodig zijn van opdrachtgever/management.Eenduidige werkwijze en rolverdelingDe kernprocessen zijn beschreven en aangescherpt, met duidelijke rolverdeling en werkafspraken.Positionering WOZ/belastingenEr is een onderbouwd scenario-advies opgeleverd over de positionering van WOZ/belastingen. De opdrachtgever heeft een keuze kunnen maken op basis van dit advies.Verbeterde borging P&C-producten (BBV)Er is een P&C-borgingsplan opgeleverd met een jaarplanning, rolverdeling, kwaliteitscriteria en controlepunten conform BBV. De nieuwe werkwijze is in de praktijk toegepast (bijvoorbeeld in een tussentijdse rapportage of in de voorbereiding van begroting/jaarrekening) en is overdraagbaar naar het team.Overdracht en bestendigingEr is een overdrachtsdossier beschikbaar met stand van zaken, open punten, risico’s, beslispunten en concrete aanbevelingen voor vervolg. Hierdoor kan de gemeente de ingezette lijn zelfstandig voortzetten. Eisen voor de opdracht:Je beschikt over een afgeronde HBO+/WO opleiding;Je hebt minimaal tien jaar relevante werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke context.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring binnen financiën;Je hebt gemeentelijke ervaring.Competenties:Weet een team mee te krijgen en te verbinden;Stuurt vanuit vertrouwen en geeft vrijheden;Heeft aandacht voor het mentale welzijn van medewerkers;Analytisch en weet dit te vertalen naar een strategische visie;Zelf startend, kritisch, assertief en pragmatisch;Incasseringsvermogen en durft een ander aan te spreken;Heeft bestuurlijke sensitiviteit en kent het politieke krachtenveld;Do kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren). Referentienummer2026-06042 LocatieJoure Startdatum1 augustus 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week32u p/w Sluitingsdatum10 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De gemeente De Fryske Marren vraagt een zelfstandig werkende professional om onderzoek te doen naar de rechtmatigheid van zorgvoorzieningen binnen de Wmo en Jeugdwet. De opdrachtnemer voert deze werkzaamheden zelfstandig en op eigen professionele wijze uit, zonder hiërarchische aansturing door de gemeente. De gemeente verstrekt uitsluitend de opdracht en de benodigde informatie; de wijze van uitvoering is aan de opdrachtnemer. De opdrachtnemer wordt niet ingezet voor reguliere werkzaamheden van medewerkers, neemt geen beslissingen namens de gemeente en geeft geen leiding aan medewerkers. De opdrachtnemer werkt volledig zelfstandig en is verantwoordelijk voor de eigen werkwijze, planning en inzet van middelen. Opdrachtnemer schakelt schakelt effectief met zorgaanbieders, interne teams, het sociaal wijkteam, contractmanagement en juridische afdelingen om vermoedens van zorgfraude te onderzoeken.Opdrachtnemer rapporteert helder en feitelijk over de bevindingen en levert concrete verbeteradviezen voor beleid, processen, contractafspraken en toezichtstructuren ten behoeve van een structurele borging van het toezicht op rechtmatigheid door de gemeente later. Hiermee draagt opdrachtnemer bij aan een betrouwbare, transparante en rechtmatige uitvoering van de Wmo en Jeugdwet.VerantwoordelijkhedenVoert onderzoeken uit bij gecontracteerde zorgaanbieders en Pgb-budgethouders en beoordeelt of voorzieningen rechtmatig zijn en voldoen aan vastgestelde kwaliteitseisen en toetsingskaders.Analyseert zorgdossiers, declaraties, beschikkingen en financiële stromen;Signaleert onwenselijke situaties en rapporteert over de ernst van de bevindingen;Voert zelfstandig gesprekken met zorgaanbieders, interne teams, wijkteams en contractmanagement;Schrijft adviesrapporten over passende maatregelen bij ongewenste situaties, zoals aanscherping van eisen of aanpassingen in verordeningen en beleidsregelsStelt, op basis van de uitkomsten van bovenstaande werkzaamheden, feitelijke rapportages op met bevindingen en aanbevelingen;Schrijft, op basis van de uitkomsten van bovenstaande werkzaamheden, een adviesrapport over verbeteringen in beleid, processen, contractafspraken en toezicht;Ontwikkelt, op basis van bovenstaande bevindingen en rapporten, een workshop op maat of neemt deel aan overleg. Die bijdraagt aan bewustwording bij consulenten op de thematiek die naar voren komt in de bevindingen en rapporten. Dit gebeurt vanuit een onafhankelijke adviserende rol. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met rechtmatigheidsonderzoek binnen Wmo bij een gemeente.Je hebt ervaring met het opstellen van onafhankelijke, objectieve en zakelijke te rapportages op het gebied van rechtmatigheid van zorgvoorzieningen binnen de Wmo.Je beschikt over actuele deskundigheid in het beoordelen van beleid, processen en werkwijzen op basis van relevante wet- en regelgeving. Bijvoorbeeld door recent gevolgde opleidingen of recente werkervaring.Wensen voor de opdracht:Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van rechtmatigheidsonderzoeken binnen de WMO.Je hebt ervaring op het gebied van dossiercontroles met analyses van financiële en juridische informatie.Je hebt ervaring met rechtmatigheidsonderzoek binnen de Jeugdwet bij een gemeente.Competenties:AnalytischOordeelsvormendSterke communicatieve vaardighedenSterke schriftelijke vaardighedenAdviesvaardighedenSamenwerkingsgerichtResultaatgerichtDo kinst de Fryske taal ferstean of wolst dit leare (je kunt het Fries verstaan of je wilt dit leren).  Referentienummer2026-06044 LocatieJoure Startdatum1 augustus 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum10 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Als Cloud / Data Engineer werk je actief mee aan de realisatie van schaalbare, efficiënte en veilige data-platforms in de Azure Cloud, waarbij Databricks of Kubernetes een centrale plek inneemt. Je werkt binnen een DevOps team aan oplossingen die techniek, beleid en concrete waarde voor Nederland verbinden.Data Architectuur & Modellering: je hebt ruime ervaring met het inrichten van de Medallion Architectuur (Bronze, Silver, Gold) binnen Databricks. Je bent sterk in het vertalen van complexe business logica naar helder gestructureerde datasets, bij voorkeur volgens Kimball (dimensioneel modelleren), en weet robuuste goud-lagen te bouwen.Engineering & Transformaties: je bent bedreven in het ontwikkelen van robuuste datapijplijnen met Kubernetes, PySpark en SQL, en je kent de mogelijkheden van Spark Declarative Pipelines (SDP). Met diepgaande kennis van dbt (data build tool) ontwerp je modulaire en onderhoudbare transformaties.Storage & Performance-optimalisatie: je hebt bewezen affiniteit met het maximaliseren van de platform-performance. Dat doe je door het inzetten van de juiste Databricks compute clusters en het benutten van schaalmogelijkheden. Je bent goed op de hoogte van optimalisaties binnen Delta Lake, zoals Partitioning, Clustering, Z-Ordering en Liquid Clustering.Governance & Security: het inrichten van centrale governance via Unity Catalog kent voor jou geen geheimen. Je implementeert RBAC (Role-Based Access Control) en je hanteert data security best practices als standaard bij de bouw van oplossingen.Platform & Deployment: je zet maximaal in op automatisering en ‘Engineering Excellence’ via Databricks Asset Bundles (DABs) voor betrouwbare en reproduceerbare deployments. Daarnaast ben je vaardig in het instrumenteren, monitoren en debuggen van Databricks jobs, pijplijnen en plat form componenten.Backend & SQL/Postgres (pre): Met Django ontwikkel je API’s, implementeer je authenticatie en zorg je voor betrouwbare koppelingen met data bases, waaronder Postgres.Monitoring & MLOps (pre): Je zorgt voor goede monitoring en logging (Application Insights, Databricks metrics) en hebt idealiter ervaring met MLOps (model lifecycle management).Kennisdeling en ontwikkeling: Je hebt ervaring in het opleiden van interne medewerkers, waarbij je kennis overdraagt en aantoonbaar de expertise van teamleden verhoogt.Achtergrond opdrachtJe komt te werken binnen het Programma AI van RVO, waarbij je bijdraagt aan de doelstelling om opschaling te doen van bestaande data AI oplossingen, medewerkers worden opgeleid en er geëxperimenteerd wordt met nieuwe toepassingen en technologieën. Een duurzame, economisch sterke samenleving: daar werken we aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Met nationale en internationale programma’s, van de energietransitie en voedselproductie tot ontwikkelingsprojecten in Afrika. Met voorlichting, advies, financiering, subsidies en hulp bij het vinden van zaken- of kennispartners. Door slim organiseren en maximaal gebruik van digitale communicatie zorgen we voor een soepele en optimale dienstverlening. Door elkaar op te zoeken en verbindingen te leggen bieden we nieuwe inzichten en mogelijkheden. Voor en achter de schermen zetten 6000 mensen zich in voor een economisch sterk, innovatief en duurzaam Nederland, op verschillende vestigingen in Nederland. Ook voor jou zijn er kansen! Onze adviseurs weten als geen ander wat er nodig is om ondernemende Nederlanders vooruit te helpen. Beoordelaars nemen subsidie- en andere verzoeken onder de loep en helpen de aanvragers om nieuwe stappen te zetten. Inkopers benutten de inkoopkracht van de Rijks overheid, ook om maatschappelijke doelen te bereiken. De medewerkers van de frontoffice staan iedereen te woord die vragen heeft. Functioneel beheerders ontwikkelen en onderhouden digitale loketten. Projectmanagers onderzoeken wat de mogelijkheden van big data zijn. Juristen zorgen dat we ons houden aan wet- en regelgeving. En communicatieadviseurs ontwikkelen toegankelijke websites voor voorlichting en advies. Wie ondernemend Nederland een warm hart toedraagt, kan bij onze organisatie dus alle kanten op. Klik hieronder voor het bekijken van de video van RVO.  https://www.youtube.com/watch?v=pzcK1a_SVUM Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 4 jaar ervaring met Cloud data platforms op Microsoft Azure met Databricks.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het ontwerpen en realiseren van dataplatformen, datapijplijnen met Kubernetes.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het ontwerpen en uitwerken van een technische data solution architectuur, met aandacht voor Governance Security.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in het ontwikkelen van datapijplijnen met PySpark en SQL.Wensen voor de opdracht:Je hebt kennis van en ervaring met Microsoft Azure, in het bijzonder Databricks, Storage, Active Directory en Key VaultJe hebt binnen één of meerdere opdrachten de verantwoordelijkheid gedragen voor de resalisatie van (een significant deel van) een data-platform, waarbij hij of zij betrokken is geweest vanaf de start van het traject tot en met de implementatie en oplevering van de oplossing. Je hebt kennis van en ervaring met het naar productie brengen van modellen en deze te beheren en schalen met Azure, Kubernetes, Databricks.Je werkt volgens best practices (CI/CD, testing, versioning, IaC).Je bent in staat om collega's/teamleden te laten groeien in data-engineering vaardigheden. Compententies:AnalyserenKlantgerichtheidOmgevingsbewustzijnPlannen en organiserenResultaatgerichtheidSamenwerkenVoortgangscontroleZelfontwikkelingResultaatgericht in samenwerkingContinu op zoek naar verbetering Referentienummer2026-06045 LocatieUtrecht en Zwolle Startdatum1 augustus 2026 Einddatum31 juli 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum10 juli 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De gemeente Leiden heeft ervoor gekozen om de Brede Ondersteuning, hulp voor gedupeerde ouders en kinderen van de Toeslagenaffaire, onder te brengen bij Stadsbank Leiden. Via de Brede Ondersteuning helpen wij gedupeerden bij het maken van een nieuwe start. Op verschillende leefgebieden vragen zij wat de klant nodig heeft om deze nieuwe stat te kunnen maken. Wij stellen een plan van aanpak op, zorgen voor de uitvoering ervan. Als er vergoedingen worden toegekend, dragen wij zorg voor afhandeling van de toekenning. Voor deze werkzaamheden zoeken wij twee Consulenten Toeslagenaffaire (2x 36 uur)Taken en verantwoordelijkheden:De consulent beoordeelt de aanmelding, spreekt de gedupeerde inwoner, beoordeelt de aanvraag en zorgt voor de afwikkeling van de toegekende vergoeding.Als er aanvullende zorgverlening nodig is, zorgt de consulent voor aanmelding bij flankerende hulp en voor een warme overdracht en afstemming met de flankerende hulpverleners.De consulent is verantwoordelijk voor de communicatie met de gedupeerde inwoner.Ruime ervaring met deze kwetsbare doelgroep en met de Brede Ondersteuning.Voldoende deskundig om zelfstandig een plan van aanpak op te stellen en uit te voeren.Ervaring met het sturen van beschikkingen.Kennis van de Wet Hersteloperatie Toeslagen en de leefgebieden van de Brede Ondersteuning.Grote mate van zelfstandigheid in caseloadbeheer en het kunnen behouden van overzicht in de caseload.Zeer goede communicatieve vaardigheden en kennis van stress sensitieve hulpverlening vanwege traumatische ervaringen vanuit de Toeslagenaffaire. Eisen bij de opdracht:Je kunt uiterlijke starten op 10 augustus 2026.Je hebt hbo werk- en denkniveau met een opleiding in sociaaljuridische richting.Je hebt minimaal één jaar ervaring als Consulent Toeslagenaffaire.Je bent minimaal 2 dagen per week aanwezig op kantoorlocatie in Leiden.Je bent bereid om 4 dagen per week op kantoor te werken tijdens de inwerkperiode.Wensen bij de opdracht:Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring bij een gemeente als consulent toeslagenaffaire.Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met begeleiding van slachtoffers Toeslagenaffaire vanuit Brede Ondersteuning.Je bent in staat zelfstandig een caseload te beheren.Je hebt kennis van en ervaring met motiverende gesprekstechnieken.Je hebt kennis van en ervaring met stress-sensitieve dienstverlening.Je hebt ervaring met integrale dienstverlening.Competenties:Sterkte communicatieve vaardighedenOplossingsgerichtStressbestendigKan omgaan met weerstand Referentienummer2026-06048 LocatieLeiden Startdatum10 augustus 2026 Einddatum10 februari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum21 juli 2026  11:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

UWV is altijd in beweging om de dienstverlening te verbeteren en is binnen haar IV-organisatie bezig een slag te maken met de optimalisatie van het testproces. Om de teams te helpen willen we hier expertise voor binnenhalen. We zoeken daarvoor een Senior Testmanager met ervaring in het implementeren van testautomatisering. De eerste focus wordt project Pulse dat het systeem ResaFasa herbouwt met moderne technieken.Achtergrond Pulse projectUWV is voor een deel van haar dienstverlening ten aanzien van de Arbeidsongeschiktheid Wetgeving (AW) afhankelijk van de applicatie genaamd "ResaFasa". Het project werkt aan de continuïteit van een systeem dat essentieel is voor een vitale sociale infrastructuur in Nederland. Het project Pulse is verantwoordelijk het herbouwen van de AW-applicatie ResaFasa naar een toekomst vaste ontwikkeltaal en platform.Voor dit project gelden deze aandachtspunten:Vervanging van een systeem op basis van functionele equivalentie, vast te stellen via schaduwdraaien;Keuze voor toepassen Specification by Example en Behavior Driven Design bij de herbouw van applicatie ResaFasa;Testexecutie geautomatiseerd in CI/CD pipeline;Automatisch samenstellen van testrapportage in iedere (main) build;Verandering in de rol van functioneel (acceptatie)tester; van UI test op acceptatie naar opstellen testontwerpen op feature/story-niveau;Grootschalige applicatiemigratie en bijbehorende datamigratie.De Uitkeren brede werkzaamheden bestaan uit het:Implementeren testaanpak (o.b.v. UWV-testbeleid, Organisatie Teststrategie (OTS), kaders en MTP) per team / laag van de applicatie;Management adviseren op tactisch/strategisch niveau voor keuzes die gemaakt kunnen worden in test optimalisatie processen;Vastleggen deliverables (wat leveren we op qua testdocumentatie);Coachen testengineers bij de transitie van handmatig (acceptatie) testen naar testautomatisering;Verbeteren kwaliteitsdenken van de agile teams van domein AW (en later breder) door de kennis van agile principes en kwaliteitsmanagement te combineren, zodat effectief kan worden bijgedragen aan de borging van kwaliteit;Inplannen met de Product Owners in welke sprint(s) de test optimalisatie werkzaamheden uitgevoerd kunnen worden;Bepalen kennisbehoefte en ondersteunen van betrokkenen uit de scrumteams bij opbouw van kennis;Training waar nodig organiseren met GIV Testdiensten;Begeleiding on the job organiseren;Bepalen scope (regressie)test-set;Samenwerking met andere experts binnen andere domeinen en binnen UWV. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als testmanager/coach;Je hebt ervaring met risicomanagement op strategisch niveau;Je hebt minimaal HBO werk/denk niveau;Je bent TMAP en/of ISTQB gecertificeerd;Je hebt ervaring met coaching van testers op testexpertise en op gedrag;Je hebt ervaring in de rol van RTE en/of releasemanager is een pre;Je hebt ervaring met tools als Req'nroll, Specflow en Playwright;Je hebt ervaring met Azure Devops repository en pipelines (CI/CD);Je hebt ervaring met Agile, DevOps en SAFe;Je hebt affiniteit met C#/.NET, BDD.Wensen voor de opdracht:Je bent bent bereid minimaal 2 tot 3 dagen per week op kantoor te werken in Amsterdam.Omdat je met meerdere teams tegelijk bezig bent, werk je op locatie wanneer dit voor de teams waarmee je werkt praktisch of noodzakelijk is.Competenties:Jij:Bent een sterke teamspeler met goede communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus (van strategisch tot operationeel);Denkt tactisch en strategisch mee om testprocessen duurzaam te borgen in de UWV IV organisatie;Neemt het voortouw op testgebied en motiveert de Agile Teams om een actieve bijdrage te leveren aan kwaliteitsborging en eigenaarschap binnen het team;Bent flexibel om te schakelen tussen verschillende teams;luistert naar je teamleden en voorziet hen van de juiste ondersteuning op testgebied. Referentienummer2026-06049 LocatieAmsterdam Startdatum3 augustus 2026 Einddatum2 augustus 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week38u p/w Sluitingsdatum10 juli 2026  16:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Gemeente Coevorden is op zoek naar een ervaren Strategisch Adviseur Openbare Orde en Veiligheid die een belangrijke bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van het veiligheidsdomein binnen de organisatie. De opdracht speelt zich af in een periode waarin zowel de strategische koers als de interne positionering van het cluster Veiligheid verder worden vormgegeven. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het ontwikkelen van het Integraal Veiligheidsplan 2027-2030. Daarnaast wordt van de adviseur verwacht dat hij of zij bijdraagt aan het versterken van de verbinding tussen strategie, beleid en uitvoering. De adviseur opereert op strategisch niveau en fungeert als sparringpartner voor de burgemeester, het college en het management bij complexe veiligheidsvraagstukken en bestuurlijke afwegingen. De kandidaat brengt structuur en overzicht in een dynamische omgeving en weet veiligheidsvraagstukken te vertalen naar concrete bestuurlijke keuzes en uitvoerbare plannen. Daarbij wordt nauw samengewerkt met interne collega’s, politie, Openbaar Ministerie, Veiligheidsregio Drenthe en andere ketenpartners.De opdracht omvat onder meer het opstellen en verder uitwerken van het Integraal Veiligheidsplan, het voorbereiden van bestuurlijke besluitvorming, het coördineren van complexe en domeinoverstijgende veiligheidsvraagstukken en het onderhouden van strategische samenwerkingsrelaties. Daarnaast vervult de adviseur een rol binnen de gemeentelijke crisisorganisatie en treedt hij of zij op als accounthouder richting de Veiligheidsregio Drenthe.Gemeente Coevorden zoekt een senior professional met sterk strategisch inzicht, bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende adviesvaardigheden. De kandidaat weet belangen te verbinden, beweegt zich gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en is in staat om richting te geven aan ontwikkelingen binnen zowel het veiligheidsdomein als de organisatie. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring binnen het domein Openbare Orde en Veiligheid.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als strategisch adviseur binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie.Je hebt ervaring met bestuurlijke advisering van burgemeester, college en/of directie.Je hebt ervaring met het ontwikkelen van integraal veiligheidsbeleid of een Integraal Veiligheidsplan (IVP).Je hebt ervaring in samenwerking met veiligheidspartners zoals politie, Openbaar Ministerie en Veiligheidsregio.Je bent beschikbaar voor 36 uur per week.Je bent bereid om regelmatig fysiek aanwezig te zijn in Coevorden.Wensen voor de opdracht:Je hebt ervaring als accounthouder richting een Veiligheidsregio.Je hebt ervaring binnen gemeentelijke crisisbeheersing en rampenbestrijding.Je hebt ervaring met organisatieontwikkeling en teamontwikkeling binnen het veiligheidsdomein.Je hebt ervaring met domeinoverstijgende complexe veiligheidsvraagstukken.Je hebt een afgeronde opleiding Veiligheidskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar.Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.Je hebt ervaring met het opstellen van uitvoeringsprogramma’s op basis van strategisch beleid.Je bent beschikbaar om op maandagen te werken vanuit coevorden. Referentienummer2026-06051 LocatieCoevorden en thuiswerken Startdatum24 augustus 2026 Einddatum1 november 2026 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum13 juli 2026  15:30 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Als projectleider gebiedsvisies en omgevingsvisie lever je, samen met de gebiedsontwikkelaars, de volgende resultaten op binnen 6 maanden:Een 80%-versie van de visie voor het centrum van Schagen. In deze visie beschrijven we hoe het centrum zich de komende jaren kan ontwikkelen op het gebied van wonen, werken, groen, verkeer, verblijfskwaliteit en voorzieningen. Het doel: een aantrekkelijk en toegankelijk hart van de stad, waar inwoners, ondernemers en bezoekers zich welkom voelen. Naast deze visie maken we ook een schetsontwerp voor de inrichting van de openbare ruimte.Een plan van aanpak voor een herijking van de in 2021 door de gemeenteraad vastgestelde Omgevingsvisie.Een Uitvoeringsprogramma van de visie zuidelijke Kernen (over de dorpen Warmenhuizen, Tuitjenhorn en Waarland).Een onderzoek naar nut en noodzaak projectopdracht voor onze Kustzone.Samen met je collega’s vorm je visies van a tot z. Dat betekent het doorlopen van een uitgebreid participatietraject, visievorming en bestuurlijke afstemming. Visies zijn voor ons als gemeente belangrijk. Het schetst een stip op de horizon voor thema's zoals wonen, mobiliteit, economie en leefomgeving. Het zorgt ervoor dat wij als gemeente weten welke kant we op willen, wat helpt om keuzes in het heden te verbinden met de lange termijn. Als projectleider maak je onderdeel uit het van het ‘Duurzaamheid en Ruimtelijke Ontwikkeling’. Eisen voor de opdracht:Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau bij voorkeur in projectmanagement en gebiedsontwikkeling.Je hebt 4 jaar werkervaring bij de overheid met dossiers/projecten op het gebied van gebiedsvisies.Je bent per 3 augustus 2026 beschikbaar voor 24 uur per week.Wensen voor de opdracht:Je hebt een afgeronde hbo/wo opleiding op het gebied van gebiedsontwikkeling of sociale geografie.Je hebt >4 jaar werkervaring bij de overheid met dossiers/projecten op het gebied van gebiedsontwikkeling, ontwikkelstrategieën én de omgevingsvisie. Je hebt werkervaring met het opzetten van participatietrajecten (rond gebiedsontwikkelingen).Competenties:SamenwerkingResultaat- en ontwikkelingsgerichtAnalytischBestuurlijk sensitiefCommunicatieve vaardighedenPolitiek/bestuurlijke sensitiviteit Referentienummer2026-06052 LocatieSchagen Startdatum3 augustus 2026 Einddatum31 januari 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24u p/w Sluitingsdatum16 juli 2026  12:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

De gemeente Waalwijk is op zoek naar een Financieel Adviseur Sociaal Domein voor 32-36 uur per week voor de periode 1 september 2026 t/m eind 2026 met mogelijkheid tot verlenging.Huidige situatieAls gevolg van langdurige uitval van een collega is er behoefte aan tijdelijke ondersteuning voor de rol van financieel adviseur Sociaal Domein. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bieden van financieel advies binnen het domein Mens & Samenleving. Je werkt samen met beleidsmedewerkers, projectleiders en budgethouders om de financiële impact van beleid te analyseren en begrotingen op te stellen. Je vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingen, vooral op het gebied van Jeugdhulp en Participatie.Verantwoordelijkheden:Adviseren van medewerkers, management en bestuur over financiële aangelegenheden.Toetsen van college- en raadsvoorstellen op financiële consequenties.Bijdragen aan de planning en control (P&C) producten.Verdiepen in het aandachtsgebied Mens & Samenleving en verbinding maken met relevante afdelingen.Verbeteren van financiële informatie voor budgethouders en management.Financieel advies en annotaties verzorgen voor het bestuur over gemeenschappelijke regelingen.Ontwikkelen en bijstellen van het gemeentelijk financieel beleid. Eisen voor de opdracht:Je bent in het bezit van een succesvol afgeronde HBO/WO-opleiding in een financiële richting, zoals accountancy of finance en control.Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als financieel adviseur bij een gemeente.Je bent vanaf de startdatum van de opdracht beschikbaar tot minimaal eind 2026 voor 36 uur per week.Wensen voor de opdracht:Je bent goed bekend met de Wet- en regelgeving: Wmo 2015, Jeugdwet, Participatiewet, Schuldhulpverlening, passend onderwijs en onderwijshuisvesting (samenhang).Je beschikt over meerjarige ervaring als financieel adviseur binnen het sociaal domein.Je hebt ervaring in het adviseren over producten uit de P&C cyclus.Competenties:Sterke analytische en communicatieve vaardigheden.Positieve en oplossingsgerichte houding.Vermogen om snel te schakelen tussen verschillende dossiers en prioriteiten te stellen.Flexibel, open en transparant in communicatie en samenwerking. Referentienummer2026-06054 LocatieWaalwijk Startdatum1 september 2026 Einddatum31 december 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum15 juli 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Er is sprake van meerdere aanbestedingen die uitgevoerd moeten worden. Het is nog niet geheel zeker welke aanbestedingen het zijn omdat dit nog kan wijzigen in de komende maanden, afhankelijk van prioriteit. Er is doorgaans sprake van een regulier Europees aanbestedingsproces dat de kandidaat inhuur in projectteamverband dient uit te voeren.De reguliere stappen die hierin van belang zijn:Schrijven van aanbestedingsstrategieSchrijven van inschrijvingsleidraad en relevante bijlagen zoals de overeenkomstBeantwoorden van de nota van inlichtingenPubliceren van de opdrachtBegeleiden van de beoordelingSchrijven van het gunningsadvies en de gunning- en afwijzingsbrieven Dit alles gebeurt in samenwerking in een projectteam onder leiding van een projectleider. De kandidaat inhuur werkt veelal met beschikbare sjablonen in het aanbestedingsproces. Er is sprake van een toetsingsproces waarbij de kandidaat opmerkingen dient te verwerken op de conceptstukken. Dit geldt voor ieder mijlpaalproduct.Samenwerken met projectteamleden, toetsers en juristen maakt dus een belangrijk deel uit van het werk. Vergaderingen zijn doorgaans in of rondom Utrecht.Het afbreukrisico voor de politie kan relatief groot zijn waardoor senioriteit van de kandidaat gevraagd wordt in ervaring en opleiding. Politiek-bestuurlijke sensitiviteit is daarmee ook van belang voor de uitvoering van de opdracht.Opleidingen: Nevi2 of gelijkwaardig afgerond en aanbestedingsrecht (voorbeelden uit eerdere inhuur).Deze opdracht zou normaal gesproken meer kwalificeren als een resultaatopdracht maar door het onzeker karakter van de doorlooptijd van aanbestedingen is dit niet mogelijk. Wel kan het zijn dat de ene week meer urenbelasting heeft dan de andere week door de verschillende fasen die het project doorloopt. Het is aan de intermediair om deze variatie op te vangen.De wens bestaat om de kandidaat zoveel mogelijk de projecten te laten uitvoeren en geen onderdeel te laten zijn van het team en dus niet bij werkoverleggen te laten zijn. Eisen voor de opdrachtJe hebt meer dan 10 jaar werkervaring in het publieke domein als Europees aanbesteder.Je hebt Nevi2 afgerond.Je hebt kennis door bijvoorbeeld een leergang aanbestedingsrecht aan de Universiteit van Utrecht of gelijkwaardig.Je hebt ervaring met tenminste vijf Europese aanbestedingen van ICT gerelateerde leveringen of diensten.Je hebt kennis van Excel in relatie tot het opstellen van prijsmodellen.Wensen voor de opdrachtJe hebt ervaring bij de rijksoverheid.Je hebt ervaring met de ABDO.Je hebt kennis van verwerkersovereenkomsten.CompetentiesJe bent accuraat in de stukken die je opstelt.Je hebt doorzettingsvermogen gedurende de duur van het aanbestedingsproces.Je kunt goed samenwerken met de projectteamleden.Je kunt de eisen en wensen van de behoeftesteller goed vertalen.Je bent in staat om, afhankelijk van de competenties en ervaring van de projectleider en overige projectteamleden, meer of minder actief te sturen en het proces te begeleiden.Je bent in staat om het project tot een goed einde te brengen, met als uitkomst een overeenkomst tussen de politie en de opdrachtnemer. Referentienummer2026-06055 LocatieDriebergen-Rijsenburg Startdatum10 september 2026 Einddatum10 maart 2028 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum14 juli 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres

Jij zorgt ervoor dat de (complexe) aanvragen voor een grote diversiteit aan activiteiten tijdig en goed worden behandeld. Een festival, marathon of horecavergunning, jij maakt het mogelijk! En waar nodig denk je actief mee over hoe het wél kan, samen met je team maak je de puzzel compleet. Zo draag jij actief bij aan de positieve uitstraling en ontwikkelingen van onze 4 gemeenten. Als coördinator overzie je het geheel van aanvragen voor vergunningen op grond van de APV, VFL, Alcoholwet en andere bijzondere wetten. Je plant en verdeelt de werkzaamheden en draagt zorg voor goede afstemming met de APV-vergunningsverleners. Je volgt de ontwikkelingen en je bent de vraagbaak voor het team en in- en externe ketenpartners. Je bent kredietbeheerder voor de relevante budgetten en bewaakt de werkvoorraden. Je behandelt zelf ook aanvragen om de feeling met het werk te behouden. Je doet Bibob onderzoeken en helpt bij het in goede banen leiden van juridische procedures. Je stelt prioriteiten en levert input voor beleid en verordeningen. Daarnaast bewaak je de kwaliteit van de producten van het team.Je motiveert en begeleidt je team, ontlast je teammanager in de dagelijkse operationele aansturing, je houdtintakegesprekken met klanten en externe partijen en je bent samen met je collega's het aanspreekpunt voorde klant als het gaat om aanvragen APV, VFL, Alcoholwet en Bijzondere wetten.Over de BUCHWerkorganisatie BUCH is in 2017 ontstaan, na een fusie van de ambtelijke organisaties van de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Het is daarmee een jonge organisatie, met sterke wortels binnen de vier gemeenten. Met ruim 850 medewerkers faciliteren we vier besturen bij het realiseren van hun ambities. We bieden als één organisatie het hoofd aan maatschappelijke opgaven zoals wonen, klimaat, zorg en gezonde financiën. We focussen op de overeenkomsten met oog voor de lokale verschillen. Samen werken we aan morgen. Eisen voor de opdracht:Je hebt een relevante afgeronde (juridische) hbo-opleiding.Je hebt kennis van, en ervaring met, wet- en regelgeving over APV, VFL, Alcoholwet en bijzondere wetten.Je hebt ervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers.Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en politieke sensitiviteit.Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden.Je hebt een proactieve en positieve instelling.Je bent minimaal 3 dagen fysiek aanwezig op kantoor in Castricum. Referentienummer2026-06056 LocatieCastricum Startdatum26 juli 2026 Einddatum30 november 2026 Optie op verlengingJa Uren per week36u p/w Sluitingsdatum14 juli 2026  10:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres