Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Duurzaamheidsadviseur voor ontzorgingsprogramma MKB bij Provincie Utrecht, 3 FTE, locatie Amsterdam, looptijd tot mei 2027.

Freelance senior communicatieadviseur ruimtelijke projecten voor Gemeente Soest, 32-36 uur per week, beschikbaar vanaf 30 september 2026.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie De gemeente Heerde is een kleine gemeenteDaarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen! We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten. We zijn omgevingsbewust en ondernemend‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld. Dit betekent dat we als organisatie...In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak. We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden. OpdrachtAls gezinscoach ben je het eerste aanspreekpunt voor jeugdigen (in hun eigen leefwereld, op scholen, op straat, etc.), of voor gezinnen zodat de eerste problematiek voorkomen kan worden. Je ondersteunt kort- dan wel langdurig de gezinnen en anderen. Zonodig leid je toe naar specialistische hulp en bent in staat om casusregie uit te voeren. Je houdt daarbij de veiligheid van kinderen en jongeren in hun leefwereld in het oog. Wanneer het onveilig is durf je dit bespreekbaar te maken en kunt samen met de omgeving van het kind / de jongere een veiligheidsplan opstellen. Je werkt systemisch en oplossingsgericht. Je bent aanspreekpunt voor professionals uit het voorveld ten behoeve van consultatie en versterking van preventie. Je kunt samenwerken met specialistische organisaties. Binnen Stip werk je nauw samen met de collega's die van belang zijn:  één gezin, één plan, één regisseur. Verder ondersteun je collega’s in het omgaan met specifieke vragen op het gebied van gedragsproblematiek, draagt zorg voor je caseload welke een mix is van gedragsproblematiek en overige problematiek. Je bepaalt samen met het gezin welke specialistische zorg eventueel nodig is en voert waar nodig casusregie waarbij je samenwerkt met diverse partijen, je bespreekt indien nodig je cases in het casusoverleg en valt zo nodig terug op de orthopedagoog of leidinggevende. Het betreft vervanging voor een collega en is dus een ingebedde functie met doorlopende kernwerzaamheden, leiding en gezag en zij aan zij werkzaamheden. Taken en verantwoordelijkheden Eerste aanspreekpunt voor jeugdigen, ouders en verwijzers bij hulpvragen; Uitvoeren van onderzoek conform de Jeugdwet; Voeren van vraagverhelderende gesprekken met jeugdigen, ouders en betrokkenen; In kaart brengen van krachten, zorgen, beschermende factoren en risico's; Onderzoeken van mogelijkheden binnen het gezin, het netwerk en algemene voorzieningen; Werken vanuit een systemische visie en het ecologisch model van Bronfenbrenner; Opstellen van een integrale analyse van de hulpvraag; Beoordelen van opgroei-, opvoed- en veiligheidsvraagstukken; Opstellen van ondersteunings- en onderzoeksplannen; Nemen van besluiten en afgeven van beschikkingen binnen het geldende mandaat; Vaststellen of ondersteuning door een gezinscoach van STIP of een externe aanbieder passend is; Voeren van regie gedurende het onderzoeks- en besluitvormingsproces; Monitoren en evalueren van ingezette voorzieningen indien gemeentelijke besluitvorming nodig is; Samenwerken met scholen, huisartsen, zorgaanbieders, welzijnspartijen en andere ketenpartners; Bij complexe vraagstukken consulteren van de orthopedagoog. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van MD, SPH of een andere sociale opleiding; Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ registratie, benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als ambulant werker, gezinscoach of jeugdconsulent in gezinnen met jonge kinderen, maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld; Aantoonbare werkervaring als gezinscoach in de afgelopen 6 jaar. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als ambulant werker/jeugdconsulent in gezinnen met jonge kinderen met gedragsproblematiek (40 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen en bewaken van veiligheidsplan (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten); Aantoonbare afgeronde cursus / opleiding op het gebied van gedragsproblematiek (15 punten); Aantoonbare werkervaring met oplossingsgericht werken binnen het sociaal domein (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten); Uurtarief maximaal € 85,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (5 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Analytisch en onderzoekend; Objectief en zorgvuldig; Besluitvaardig; Sterk in oordeelsvorming; Scherp op veiligheid en ontwikkelingsbedreigingen; Omgevings- en organisatiesensitief; In staat om complexe situaties terug te brengen tot de kern. Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de CV’s op de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 5 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle CV’s die zijn ontvangen om zich zeker te stellen dat zij daadwerkelijk de best scorende kandidaten voorgelegd heeft gekregen. Wijkt de beoordeling van opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) door opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). Opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoren zal opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening. Benodigd aantal professionals1. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 21 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 15 september 2026 bericht.  Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. De opdrachtgever zal om een Integriteitsverklaring vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Voor opdrachtnemer geldt een Social Return (SROI) verplichting bij gegunde opdrachten hoger dan €400.000 binnen het DAS van de Talentenregio. Voor meer informatie zie: (https://talentenregiohuurtin.nl/wp-content/uploads/2024/10/SROI-bijlage-DAS-v2.pdf). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 8 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 9 september 2026 gepubliceerd op onze website. De gestelde vragen en antwoorden kunt u inzien door in te loggen bij Flextender via uw Flextender account. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 14 september 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeente Heerde

De opdracht betreft een CISO-rol voor de gemeenten Aalten en Oude IJsselstreek, met 50% kwartiermakerswerkzaamheden. De opdracht start na selectie en loopt op basis van de uitvoering van de werkzaamheden.

Consulent Jeugd voor Gemeente Staphorst in Amsterdam (remote mogelijk), tijdelijke inzet met onbekend aantal uren per week en looptijd tot nader te bepalen contractperiode.

Jeugdconsulent bij Gemeente Leidschendam-Voorburg, locatie Amsterdam (remote mogelijk), vervanging vaste werknemer, 32 uur per week, opdracht loopt tot nader te bepalen datum.

Beleidsmedewerker Cultuur bij Gemeente Bronckhorst voor 32 uur per week, van 01-09-2026 tot 31-03-2027. Opdrachtgever is een plattelandsgemeente met focus op cultuurbeleid en uitvoeringsprogramma’s.

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Organisatie 1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op. De ongeveer 350 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd. Waar staan wij voor?Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken. Organisatie1stroom zet zich in voor het welzijn en de zelfredzaamheid van haar inwoners. Binnen het team Wmo werken consulenten samen aan het uitvoeren van de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo 2015). Het team is verantwoordelijk voor het beoordelen van ondersteuningsvragen, het voeren van keukentafelgesprekken, het toekennen van voorzieningen en het onderhouden van contact met zorgaanbieders en ketenpartners. Wij zoeken een enthousiaste junior Wmo-consulent die het team tijdelijk komt versterken. OpdrachtAls junior Wmo-consulent ben je het eerste aanspreekpunt voor inwoners met een ondersteuningsvraag. Je werkzaamheden bestaan onder meer uit: Het zelfstandig voeren van keukentafelgesprekken, zowel telefonisch, op locatie als bij inwoners thuis; Het opstellen van heldere gespreksverslagen, rapportages en beschikkingen conform de Wmo-wet- en regelgeving en de Algemene wet bestuursrecht; Het beoordelen van aanvragen voor voorzieningen zoals huishoudelijke ondersteuning, vervoersvoorzieningen (scootmobiel, driewielfiets, Avan-pas, GPK), woningaanpassingen (waaronder trapliften) en begeleiding; Het onderhouden van contact met zorgaanbieders, mantelzorgers en ketenpartners; Het toepassen van voorliggende voorzieningen en het integraal beoordelen van casuïstiek binnen het sociaal domein (Wmo, Jeugdwet en Participatiewet); Het communiceren van (soms negatieve) besluiten op een zorgvuldige en empathische wijze naar de inwoner. Vereisten / knock-outcriteria  Aantoonbare werkervaring binnen een gemeenschappelijke samenwerking. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de zorgsector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare afgeronde aanvullende trainingen en/of curcussen. Benoem dit duidelijk in de offerte; Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Benoem dit duidelijk in de offerte; Uiterlijk beschikbaar per 10 oktober 2026 voor gemiddeld 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 1 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de rol van Wmo-consultent. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (40 punten); Aantoonbare afgeronde aanvullende trainingen Wmo indicatiestelling, Wmo rapporteren, beschikken én keukentafelgesprekken. Benoem dit duidelijk in de offerte (30 punten); Aantoonbare werkervaring met de Algemene wet bestuursrecht (awb). Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de zorgsector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Competenties Klantgericht en empathisch; Analytisch en zorgvuldig; Zelfstandig en leergierig; Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie; Stressbestendig en flexibel; Teamspeler binnen een multidisciplinaire omgeving. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 3 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 3 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 3 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 3 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.-          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 8. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht €1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma - Vr.Is hybride werken mogelijk: In overleg/ Onderlinge afstemming. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo spoedig mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Nee. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot vrijdag 4 september 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op vrijdag 4 september 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 7 september 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Gemeenschappelijke regeling 1Stroom

Duurzaamheidsadviseur MKB voor Provincie Overijssel, locatie Zwolle (hybride), 5 werkdagen per week, opdracht loopt tot september 2026.

De gemeente Hilversum zoekt een vergunningverlener horeca voor 32 uur per week (dinsdag verplicht op kantoor) per 29 september 2026. De rol betreft zelfstandige behandeling van horecadossiers binnen de nieuwe gemeente Hilversum/Wijdemeren.

Voor de gemeente Apeldoorn wordt een BRP Specialist gezocht voor 24 tot 36 uur per week, te starten op 12 oktober 2026. De opdracht is remote uit te voeren in Amsterdam.

De gemeente Twenterand zoekt een plantoetser voor het beoordelen van omgevingsinitiatieven en vergunningaanvragen in Woltersum (remote mogelijk). De opdracht betreft 1 professional met een maximale looptijd tot 8 september 2026.

Projectleider Civiele Techniek bij Gemeente Zoetermeer in Amsterdam, verantwoordelijk voor civieltechnische projecten in de openbare ruimte met eindverantwoordelijkheid voor werkresultaten.

Senior Informatiebeheerder voor gemeente Zeist in Amsterdam (remote mogelijk) voor 40 uur per week, project loopt tot 1 januari 2027.

De gemeente Hilversum zoekt een functioneel beheerder/consultant zaakgericht werken voor 32 uur per week, gericht op migratie van DECOS JOIN naar xxllnc Zaaksysteem, met startdatum in overleg en locatie Amsterdam (remote mogelijk).

Projectleider I&A voor gemeente Brummen (Remote mogelijk) voor 1 jaar, max. €110 per uur incl. reiskosten en fee Flextender.

Dataspecialist voor isolatieopgave woningen in West-Overijssel bij Energietafel West-Overijssel (Gemeente Zwolle), locatie Amsterdam (remote mogelijk), uren per week in overleg, looptijd onbekend.

Consulent Participatie met focus op inkomen voor de Gemeente Purmerend, 32-36 uur per week op het stadhuis in Purmerend. Reactietermijn tot 08-09-2026 09:00 uur.

De opdracht betreft een zelfstandig toezichthouder rol voor twee handhavingsprojecten bij gemeente De Ronde Venen in Amsterdam, met werkzaamheden buiten reguliere kantoortijden.

De gemeente Gooise Meren zoekt een bomenadviseur/werkvoorbereider bomen voor het team Groen, Sport en Spelen. De opdracht betreft minimaal 24 uur per week, per direct en met een onbekende looptijd.

Voor WSRL werkt een senior contractmanager 3 dagen per week in Hardinxveld-Giessendam aan het project Nieuwe Waarden Alblasserwaard binnen het programma Alblasserwaard-Vijfheerenlanden.

Juridisch adviseur voor RO-gerelateerde bezwaar-, beroep- en hogerberoepprocedures bij college van B&W in Amsterdam (op locatie).

De rol betreft ondersteuning bij het project 'Oneigenlijk Grondgebruik' van de gemeente Zwolle, op locatie. De opdracht start op 01-09-2026.

De gemeente Nijmegen zoekt een Strategisch Adviseur Omgevingsmanagement voor een zelfstandige adviesopdracht in de Kanaalzone Zuid te Nijmegen, met een indicatieve inzet van circa 18 uur per week.

Rijkswaterstaat Oost-Nederland zoekt een Procesmanager NOV voor 2026 en 2027 in Nederland (remote mogelijk). De rol betreft coördinatie van beheerders- en deskundigenadviezen met een looptijd tot en met 2027.