Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Waar staan wij voor? Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is. Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken. Opdracht Omgevingsvisie: Het begeleiden van het proces om te komen tot een geactualiseerde omgevingsvisie 2040 voor de gemeenten Duiven en Westervoort. Dit in nauw overleg met de ambtelijke organisatie, de colleges en de gemeenteraden. Naast de verantwoordelijkheid voor het begeleiden van het proces, ook inhoudelijk adviseur als strategisch adviseur RO. Het eindproduct hierbij is een, door de gemeenteraad vast te stellen, geactualiseerde omgevingsvisie 2040 voor beide gemeenten. Welstandsnota: Het begeleiden van het proces om te komen tot een aanpassing van de huidige welstandsnota voor de gemeente Duiven en Westervoort. Dit in nauw overleg met de ambtelijke organisatie, de colleges en de gemeenteraden. Het eindproduct hierbij is een, door de gemeenteraad vast te stellen, beleidsregels over het uiterlijk van bouwwerken, conform artikel 4.19 omgevingswet, in de vorm van planregels en een nota Ruimtelijke kwaliteit voor beide gemeenten. Competenties Politiek bestuurlijk inzicht Stakeholdermanagement Managementvaardigheden Aanpassingsvermogen Participatietrajecten opzettenUitdrukkingsvaardigheid (mondeling)Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)KlantgerichtLuisterenTactisch gedragMotiverenResultaatgericht werkenSamenwerkenAssertiviteitBesluitvaardigheidOrganiserenAnalyserend vermogen   Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 27 juli 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 24 juli 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

De opdracht bestaat uit het, in nauwe samenwerking met de adviseur Compliance en relevante interne stakeholders, verder uitwerken en implementeren van de basis voor een toekomstbestendige informatiehuishouding. Dit houdt in: – Het vertalen van de uitkomsten van de uitgevoerde quickscan informatiehuishouding naar concrete kaders, werkwijzen en implementatievoorstellen; – het ontwikkelen en concretiseren van organisatiebrede kaders voor informatiebeheer, archivering en duurzame toegankelijkheid van informatie; – Adviseren over de inrichting en ordening van het huidige documentmanagementsysteem (DMS), zodat deze aansluit bij de vastgestelde kaders en wettelijke vereisten; – Ondersteuning bij het voorbereiden en structureren van de schoning van het DMS; – Inhoudelijke afstemming met onder andere de coordinerend adviseur IHH, IV & Compliance, de adviseur Compliance, informatiebeheer, functioneel beheer, informatievoorziening, het Decentraal Regieorgaan (DRO) en het Centraal Expertisecentrum Informatiehuishouding (CEI) – Het begeleiden van de implementatie van de ontwikkelde kaders binnen de organisatie en een praktische vertaling naar de werkprocessen; – Het signaleren van risico’s, afhankelijkheden en verbeterkansen en adviezen hierover richting de coördinerend adviseur; Aan het einde van de opdracht beschikt de Inspectie over: – een uitgewerkte set organisatiebrede kaders voor informatiehuishouding en informatiebeheer; – een implementatieaanpak voor de borging van deze kaders binnen de organisatie; – een advies voor de inrichting en ordening van het documentmanagementsysteem; – een uitgewerkt plan van aanpak voor de kwaliteitsverbetering van de bestaande informatie en doorvertaling richting de processen; – een basis om aantoonbaar te voldoen aan de relevante wet- en regelgeving op het gebied van informatiehuishouding en archivering   De Inspectie werkt aan het verder professionaliseren van de informatiehuishouding en het informatiebeheer, zodat wordt voldaan aan de geldende wet- en regelgeving en een duurzame basis wordt gelegd voor toekomstbestendig informatiebeheer. Binnen de Inspectie is een interne quickscan uitgevoerd op het gebied van de informatiehuishouding. Deze quickscan biedt inzicht in de huidige situatie en vormt een vertrekpunt voor de verdere inrichting van de informatiehuishouding. De komende periode ligt de focus op het vertalen van onder meer deze bevindingen naar concrete kaders, werkwijzen en verbetermaatregelen die binnen de organisatie kunnen worden geïmplementeerd. Daarbij is het noodzakelijk om de bestaande informatievoorziening verder te ordenen, zodat informatie duurzaam toegankelijk, betrouwbaar en compliant wordt beheerd. Onderdeel hiervan is het voorbereiden en begeleiden van een organisatiebrede schoning en kwaliteitsverbetering van de bestaande informatie in het documentmanagementsysteem. Het is belangrijk dat de interne inrichting van IHH in samenwerking met de IHH expertiseonderdelen vam OCW plaatsvindt.  

Opdrachtgever Het cluster iRealisatie is dé software ontwikkelafdeling van het ministerie van VWS. iRealisatie is in tijden van crisis opgericht om snel en kwalitatief goed digitale ondersteuningsmiddelen te ontwikkelen die bijdragen aan de bestrijding en beheersing van de COVID-19 pandemie. Inmiddels is iRealisatie onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen en uitvoeringsorganisaties van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan: – Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of POCS (proof of concepts); – Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en security by design; – Het moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen. – Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken. iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps. PGB2.0Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverze-keringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppel- vlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. Opdrachtomschrijving Voor PGB2.0 Z-domein Onderhoud Organisatie zoeken wij een Infrastructuur Architect. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van de infra architectuur waarin architectuurkaders zoals bedrijfs-, applicatie-, technische (beheer) en beveiligingsprincipes en uitgangspunten zijn verwerkt en waarbij rekening is gehouden met de on-premise infrastructuur. Je analyseert het (huidige) infrastructurele landschap, stelt een plan en roadmap op voor het realiseren van een toekomst vaste infrastructuur. Je begeleid de verdere uitwerkingen van de ontwerpen en bent veel aan het communiceren met de verschillende stakeholders en leveranciers. Door jouw ruime ervaring op het gebied van infrastructuur architectuur ben je goed in staat om anderen mee te nemen in de voorgestelde ontwerpen. Je houdt het maatschappelijke doel goed voor ogen en begrijpt waar het om draait bij het ontwerpen van een infra architectuur. Functie-wensen • Je bent in staat om de visie en strategie van de business door te vertalen naar een infrastructuurarchitectuur en weet hiervoor draagvlak binnen de uitvoerende teams te creëren. • Je hebt ervaring met OpenStack en/of VMware Cloud Director, en het ontwerpen van een OTAP-straat, het netwerk en bijbehorende Windows-domains binnen deze platforms. • Je hebt ervaring met het ontwerpen van een CI/CD platform (bij voorkeur met Azure DevOps, Ansible en Terraform). • Je bent bekend met concepten als beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid en past dit toe in jouw ontwerpstrategie (security-by-design). • Je hebt inhoudelijke werkervaring op het gebied van hoog beschikbare infrastructuren van Vmware in een Microsoft georiënteerde omgeving • Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Pre’s • Ervaring met aanbestedingen binnen de overheid. • Relevante certificering op het gebied van cybersecurity. • Werkervaring bij de Rijksoverheid met NORA, EAR en overheidsstandaarden. • Ervaring met het opzetten van patchmanagement, vulnerabilitymanagement en lifecyclemanagement. • Ervaring met wet- en regelgeving omtrent privacy, informatiebeveiliging en audits. • Kennis van Archimate. • Ervaring met AI. Voortijdige beëindiging Bij voortijdige beëindiging van de nadere overeenkomst wordt de opzegtermijn zoals beschreven in de raamovereenkomst gehanteerd.

Zelfstandig opdrachtnemer coördineert RI&E-trajecten en BHV-organisatie voor VGGM op locatie. Inzet op basis van indicatieve ureninschatting, locatie onbekend.

Amsterdam bouwt aan een complete en ongedeelde stad. Vanuit verschillende gemeentelijke directies werken we gezamenlijk aan een inclusieve stad door het realiseren van vastgoed voor Jeugd-, Zorg-, en Basisvoorzieningen (JZB). Het gaat om een portefeuille van circa 70 projecten verdeeld over ongeveer 15 projectmanagers. Vanwege het wegvallen van een van de projectmanagers zoeken we een vervanger. Als projectmanager ben je eerste inhoudelijk aanspreekpunt voor de opdrachtgever en verantwoordelijk voor de realisatie van projecten vanaf de definitiefase tot en met de oplevering/overdracht naar de beheerfase. Werkzaamheden Maken van een plan van aanpak en/of kostenraming. Opstellen van een businesscase inclusief investeringsraming, communicatie, participatie en stakeholdermanagement. Duurzaamheid, inkoop en eventuele aanbestedingen, planning. Betrekken van stakeholders binnen en buiten de gemeente (o.a. gebruikers, omgeving, architect en aannemer) die nodig zijn om de voorziening tot stand te brengen. Tussentijds laten vaststellen van benodigde fasedocumenten in de stuurgroep en zorgen voor onderliggende documenten zoals ontwerp, investeringsraming en businesscase. Tijdig schakelen, problemen escaleren naar de opdrachtgever en iedereen houden aan de projectkaders (GROTICK) en verantwoordelijkheden. Voornamelijk zelfstandig werken en actief kennis en ervaring uitwisselen met andere projectmanagers en collega’s.

Gemeente Zwolle zoekt een strategisch adviseur voor het verdiepen van publiek-private samenwerking op de bedrijventerreinen Voorst en Marslanden en voor de vertaalslag naar concrete investeringen in vergroening en klimaatadaptatie. De opdracht bevindt zich in fase 2 (juli 2026 - voorjaar 2027) en omvat de volgende werkzaamheden: de adviseur bewaakt en adviseert over de subsidiestrategie voor beide terreinen de adviseur adviseert over de opzet en het programma van drie werkateliers (één voor Voorst, twee voor Marslanden op clusterbasis) de adviseur bewaakt dat de ateliers leiden tot investeringsbeslissingen en offertes, geen vrijblijvende plannenmakerij Na de ateliers bewaakt de adviseur dat individuele vervolgbezoeken bij geïnteresseerde ondernemers worden ingepland en dat offertes worden opgevraagd als basis voor de collectieve subsidieaanvraag de adviseur verzorgt strategisch advies over inhoud, programma en doelgroepselectie van de klimaatfietstocht langs bedrijven die al maatregelen hebben genomen de adviseur bewaakt de strategische lijn, stemt periodiek af met het kernteam en zorgt voor de verbinding tussen de ambtelijke uitvoering en de bestuurlijke lijn de adviseur bewaakt dat richting ondernemers geen onjuiste verwachtingen worden gewekt over cofinanciering of de uitvoeringstijdlijn de adviseur bewaakt de tijdlijn richting de collectieve subsidieaanvraag en draagt bij aan het inhoudelijk-strategische deel ervan Beschikbare subsidielijnen zijn: Natuur voor Elkaar, Provincie Overijssel, van toepassing op zowel Voorst als Marslanden. Versnelling Toekomstbestendige Werklocaties, na recente aanpassing van de provinciale regeling nu ook beschikbaar voor Voorst en Hessenpoort, naast Marslanden. Gemeentelijke cofinanciering is niet beschikbaar. Afstemming over beschikbaar Versnelling-budget vindt plaats met de contactpersoon Versnelling bij gemeente Zwolle (team Economie). Begeleiding en facilitering van de ateliers zelf: de atelierbegeleiders van Natuur voor Elkaar, Provincie Overijssel. Organisatie en uitnodigingen worden verzorgd door de communicatieadviseur van het project. De uitvoeringscoördinatie van deze vervolgbezoeken ligt bij de uitvoeringscoördinator van het project. Kernteam: de programmamanager TBBT, de uitvoeringscoördinator, de communicatieadviseur, de parkmanager Voorst, de parkmanager Marslanden en de atelierbegeleiders van Natuur voor Elkaar, Provincie Overijssel. Verslaglegging van overleggen en bewaking van de actielijst worden verzorgd door de communicatieadviseur van het project. De adviseur werkt resultaatgericht en in zelfstandigheid, zonder hiërarchische inbedding in de gemeentelijke organisatie. Buiten de scope van deze opdracht: communicatie-uitvoering, verslaglegging en afsprakenbeheer (communicatieadviseur project); uitvoeringscoördinatie ondernemers en parkmanagers (uitvoeringscoördinator project); inhoudelijke begeleiding werkateliers (atelierbegeleiders Natuur voor Elkaar, Provincie Overijssel); kartering openbaar groen (werkvoorbereider openbaar groen gemeente).

Opdrachtbeschrijving – Behandeling meldingen (mogelijke) datalekken – Inrichting en vullen Privacy Informatie Management Systeem (PIMS=nieuw systeem) – Actueel houden verwerkingsregister – Behandeling 2e lijns privacy vraagstukken vanuit de organisatie en de FG (waaronder beoordelen verwerkersovereenkomsten, reviews richtlijnen, bijdragen aan informatieanalyses en ondersteunen 1e lijn bij DPIA’s) – Maandelijkse privacy onboarding nieuwe medewerkers (1,5 uur) – Rapporteren op voortgang AVG inspanningen ambtelijke DIN 2026 – Bijdragen aan gezamenlijke awarenessprogramma Informatieveiligheid en Privacy

Opdrachtomschrijving Ik hou me bezig met: Actieve verbinding met omgeving aan de voorkant van een opdracht voor het Data team van UHT (bijv. privacy) Actieve verbinding naar opdrachtgevers om tot heldere opdrachtomschrijving en planningen te komen. Actieve verbinding in faciliteren werkgebied en gegevens en aanvragen benodigde data. Vastlegging van dataverzoeken en coördineren van uitvoering richting de analisten van UHT Data. Het leiding nemen bij bij Ad-hoc en spoedverzoeken, hierbij stuur je het Ad-hoc team aan In samenwerking met Business Control en de Senior Data analisten prioriteer je de werkzaamheden voor de data analisten. Verantwoordelijkheid en initiatief nemen om inzichten en aanbevelingen over te brengen aan de verschillende betrokkenen zowel intern als extern; Verantwoordelijk voor het Dataleveringsproces en het Signaleren en managen bij hinderingen in het proces. Uitvoeren en ondersteunen van verbeterinitiatieven; Afstemming en organisatie binnen de keten met betrekking tot dataverzoeken; Coördineren van externe dataleveringen. Achtergrond opdracht De vraag van onze opdrachtgevers is divers en het is van belang dat jij als Data-coördinator actief bent op het koppelvlak tussen het Data & Analytics team van UHT, opdrachtgevers, interne partners (bijv privacy team) en andere ketenpartijen. Je ondersteunt het data team bij het beschikbaar krijgen van gegevens. Daarnaast ben je onderdeel van het data-mamagement team en help je interne processen te verbeteren in opdrachtvoortbrenging en productmanagement. Je bent geplaatst binnen UHT Data, maar werkt in een breed werkveld om de organisatie zo goed mogelijk van dienst te zijn. Je bent actief en pro-actief betrokken verhogen van de kwaliteit van onze processen en analytics diensten binnen onze afdeling en onze directie UHT Staf. De Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) is een organisatie met een grote diversiteit aan gegevens. Binnen de UHT zijn wij werkzaam binnen de afdeling Informatie Voorzieningen & Data onder het cluster Staf. Binnen afdeling IV&Data is een team dat zich bezig houdt met onder andere het analyseren van de input- en outputgegevens van producten van Team Data. Werkzaamheden van dit datateam zijn onder te verdelen in twee werkstromen/activiteiten. Enerzijds zijn zij verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen van operationele informatie waar de organisatie op kan sturen. Denk hierbij aan het ontwikkelen van dashboards en rapportages om de knelpunten binnen de verschillende bedrijfsprocessen in beeld te brengen; het uitvoeren van analyses om de haalbaarheid en impact van nieuwe initiatieven te toetsen; en gegevensleveringen ten behoeve van interne en externe operationele processen.

Opdrachtomschrijving In algemene zin kunnen de werkzaamheden als volgt worden beschreven: Ervaring met ontwikkeling in Outsystems (Outsystems certificering is een pluspunt) Ervaring met het opzetten, configureren en beheren van integraties tussen Outsystems en andere applicaties, databases of diensten Ervaring met IT infrastructuur en data-integraties Ervaring met het leiden en begeleiden van junior ontwikkelaars Ervaring met Agile en Scrum werkwijze is een pré Ervaring met programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) is een pré Voltijd beschikbaar Achtergrond opdracht De directie Buitengewone Zaken Blauw (BZB) werkt aan complexe, politiek urgente opdrachten met een tijdelijk karakter, toegekend door het bestuursteam van de Belastingdienst. Deze opdrachten vereisen interdepartementale afstemming en vallen buiten de primaire processen van de Belastingdienst. BZB richt zich o.a. op herstelwerkzaamheden en innovatieve werkwijzen, zoals kunstmatige intelligentie en procesautomatisering. BZB geeft uitvoering aan diverse programma’s zoals, het onterecht afgewezen verzoeken omtrent Minnelijke Schuldsanering Natuurlijke Personen (MSNP), de subsidieregeling Tijdelijke Tegemoetkoming Blokaansluiting (TTB), de digitale aanvullende schaderoute voor DGH (Mijn Herstel) en het Inzage Fiscaal Dossier (IFD).Het project MijnHerstel: De MijnHerstel‑route is een van de routes voor het indienen van aanvullende schade voor gedupeerden van de problematiek met de kidneropvangtoeslag. De opdracht voor MijnHerstel is door DGH aan BZB is verstrekt. De werkzaamheden richten zich enerzijds op de integrale sturing van de productie in de gehele keten (waaronder de afstemming met DGH, UHT en CWS) en anderzijds op het ontwikkelen van zowel het aanmeldportaal als de MijnHerstel‑route. Daarnaast verzorgt BZB de uitvoering van de MijnHerstel‑route en draagt zij zorg voor het doorlopend verbeteren ervan. De medewerker kan ook voor alle projecten binnen BZB worden ingezet

Opdrachtomschrijving Voor het Data, Automatiserings en Technologie team zoeken we vijf Senior Operationeel Database Ontwikkelaars die minimaal vijf jaar ervaring hebben met het aansturen van meerdere complexe processen/projecten. De Senior Operationeel Database Ontwikkelaars zullen zich bezig houden met het inrichten en ontwikkelen van datastromen en adviseren in de aansluiting van data op ingerichte processen. Daarnaast staat de Senior Operationeel Database Ontwikkelaar regelmatig in contact met verschillende stakeholders waarin hij of zij de requirements voor de verschillende datastromen met hen afstemt. Daarnaast geeft de Senior Operationeel Database Ontwikkelaar leiding en begeleiding aan meerdere ontwikkelaar. Hij of zij zal regelmatig werken met BI tool(s) als SAS VA, PowerBI en Tableau, ervaring met deze tools is dan ook een pré Achtergrond opdrachtHet programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) is opgezet om burgers die geregistreerd stonden in de Fraude Signalering Voorziening (FSV) te informeren over deze registratie, de reden waarom zij daarin stonden, en óf en zo ja welke gevolgen deze registratie voor hen gehad heeft. Inmiddels heeft het programma al veel resultaat geboekt. Zo zijn verschillende moties opgepakt en uitgevoerd en zet het programma een volgende stap richting de tegemoetkoming van burgers die een nadelig effect van FSV hebben gehad. Tevens verzorgt BZB de afhandeling van de respons van burgers: ontvangen, kanaliseren, behandelen en beantwoorden. Deze respons bestaat onder andere uit formele AVG-inzageverzoeken en meldingen. Hiervoor zijn de reeds bestaande AVG-processen opgeschaald en zijn daarnaast nieuwe processen en informatiestromen ingericht. Deze dienen verder geoptimaliseerd en geautomatiseerd te worden met behulp van (proces)data. Voor een goede uitvoering van de volgende fases is BZB op zoek naar professionals die leiding kunnen geven aan deze volgende fases om zodoende bij te dragen aan het realiseren van de doelen van het organisatieonderdeel

Opdrachtomschrijving De databeheerder SAP is belast met het data beheer van kleding en uitrusting van KPU-assortiment en het adviseren over inrichting van SAP binnen het KPU-bedrijf. Hoofdtaak is het verwerken van gegevens in SAP en houdt feitelijk geen IT-werkzaamheden in programmatuur/geautomatiseerde systemen in. 1. Verricht coordinerende werkzaamheden op data-gebied, door: Het inzichtelijk maken van knelpunten op het gebied van stamdata van het toegewezen assortiment en het doen van voorstellen om deze knelpunten op te lossen; Het deelnemen aan defensiebrede overlegfora op het gebied van data; Het geven van voorlichting aan het lijnmanagement en werknemers KPU-bedrijf over de stamdata en dataschoning; Het opstellen van adviezen, nota’s, plannen en voortgangsrapportages; Het inventariseren en analyseren van reeds ingezette en verwachte ontwikkelingen binnen de huidige bedrijfsvoering en het afstemmen daarvan op de ontwikkelingen van SAP; Het defensiebreed bewaken van de datakwaliteit van het toegewezen assortiment 2. Geeft uitvoering aan dataschoning door: Het schonen van stamdata van het assortiment conform geldende richtlijnen binnen Defensie; Het adviseren over de veranderkundige aspecten; Het handhaven van de integriteit van de data in SAP; Het signaleren van afwijkingen van de datakwaliteit 3. Is belast met het opleveren van producten door: Het zekerstellen dat aan de gewenste inhoud en kwaliteit van de eigen producten is voldaan; Het zekerstellen dat de eigen producten zijn afgestemd met de juiste lijnmanagers; Het leveren van bijdragen aan producten van andere afdelingen zoals: Besturing & Processen, vwb alle aspecten mbt de in te richten bedrijfsvoering om met de dat om te gaan in de SAP omgeving; Informatievoorziening-ICT, vwb het aangeven van de systemen, die naast SAP noodzakelijk zijn voor d eondersteuning van de bedrijfsvoering; Testen, opleiding & training door aan te geven welke essentiele bedrijfsprocessen getest moeten gaan worden; Testen, opleiding & training door aan te geven welke bedrijfsprocessen deel moeten uitmaken van de trainingen.

Opdrachtomschrijving Opzetten van een volledig test‑automatiseringsframework in Playwright. Samenwerken met en opleiden van de huidige tester zodat hij het framework zelfstandig kan onderhouden en uitbreiden. Zorgdragen voor een soepele overdracht en continue samenwerking na de initiële implementatie. Taken   Analyse van bestaande testscenario’s en vertalen naar Playwright‑scripts.   Installatie, configuratie en documentatie van het test‑framework.   Ontwikkelen van een kennis‑overdrachtsplan en geven van praktische workshops aan de interne tester.   Opzetten van rapportage‑ en monitoring‑mechanismen voor continue testuitvoering.   Bieden van nazorg en support gedurende het project en bij de overgang naar de interne tester.   Contract Inhuur op basis van 2 dagen per week (woensdag & vrijdag). Achtergrond opdracht Het team van HR financieel bestaat uit bijna dertig collega’s waarvan drie (Ontwikkelaars, DBA en FB). De vraag naar nieuwe changes neemt toe en ook de vraag naar levering van kwaliteit. Een tester is gestart met de cursus automatisch testen en gaat het team hierin ondersteunen. Hierdoor zijn we op zoek zijn naar iemand die verantwoordelijk wordt voor het opzetten van automatisch testen met playwright en de tester van het team hierin kan opleiden om dit na het project voort te zetten en aan de collega’s uit te kunnen leggen

Organisatie De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan. Opdracht Achtergrond Vanwege zwangerschapsverlof van de huidige netwerkcoördinator zoekt de gemeente Zeist tijdelijke vervanging voor de uitvoering en coördinatie van de programma’s Kansrijke Start Zeist en Taalnetwerk Zeist. De werkzaamheden zijn gericht op het waarborgen van de continuïteit van de lopende programma’s gedurende de verlofperiode. De programma’s zijn ingericht en operationeel. De tijdelijke netwerkcoördinator draagt zorg voor de voortgang van de bestaande samenwerking, de uitvoering van de afgesproken activiteiten en het signaleren van eventuele knelpunten. Het ontwikkelen van nieuw beleid of het opstarten van nieuwe projecten maakt geen onderdeel uit van deze opdracht. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen het team Kwaliteit & Implementatie, in nauwe samenwerking met de betrokken beleidsadviseurs en de interne en externe netwerkpartners. Doel van de opdracht De tijdelijke netwerkcoördinator zorgt ervoor dat de samenwerking binnen de netwerken Kansrijke Start en Taal gedurende de vervangingsperiode onverminderd doorgang vindt, zodat afgesproken activiteiten worden uitgevoerd en de continuïteit van beide programma’s is gewaarborgd. Werkzaamheden De werkzaamheden bestaan onder meer uit: Kansrijke Start Voorbereiden en faciliteren van de coalitie overleggen en het managers overleg; Fungeren als aanspreekpunt voor samenwerkingspartners; Bewaken van de voortgang van gemaakte afspraken en signaleren van knelpunten; Coördineren van de evaluatie en voorbereiding van de herdruk van de geboortebox; Organiseren van de najaarssessie van de coalitie; Afstemmen met regionale partners over de vertaling van regionale naar lokale doelen. Taal Voorbereiden en faciliteren van de stuurgroepoverleggen; Afstemmen met de beleidsadviseur Taal; Zorgdragen voor de voortgang van de vrijwilligersbeleidssessie; Onderhouden van contacten met netwerkpartners; Bijdragen aan kennisdeling en netwerkontwikkeling; Voorbereiden van activiteiten in het kader van de Week van Lezen en Schrijven, voor zover de beschikbare capaciteit dit toelaat. Afbakening De tijdelijke netwerkcoördinator: Voert geen nieuwe projecten uit; Brengt geen strategische wijzigingen aan in de bestaande aanpak; Neemt geen inhoudelijke beleidsbesluiten; Richt zich op de uitvoering, voortgang en continuïteit van de bestaande werkzaamheden.

Wat ga je doen? Als consulent inkomen bied je adequate financiële dienstverlening aan cliënten binnen de geldende wettelijke kaders. Deze inkomensondersteuning kan bestaan uit een uitkering en inkomensondersteunende regelingen. Je beslist op aanvragen voor levensonderhoud en bijzondere bijstand en verricht rechtmatigheids-, controle-, beëindigings- en wijzigingsonderzoeken in het kader van de Participatiewet en de IOAW/IOAZ. Waar kom je te werken? Het team Inkomen is onderdeel van het bedrijfsonderdeel Werk en Inkomen. Je werkt nauw samen met de consulenten Participatie, het team Schulddienstverlening, het team Debiteuren, het team Uitkeringsadministratie en het team Handhaving & Preventie. Wie ben jij? Je bent vaardig in het analyseren van problemen. Je werkt accuraat, klant- en oplossingsgericht, waarbij mogelijkheden steeds het uitgangspunt zijn. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Je krijgt energie van het verder helpen van mensen, hebt oog voor hun situatie en kijkt daarbij ook naar de eventuele ondersteuning die op andere leefgebieden nodig is. Je zet in op gedragsverandering bij cliënten en weet hen te inspireren om doelen te stellen én deze ook te behalen. Wat neem jij mee? Een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting; Minimaal drie jaar werkervaring in een soortgelijke functie; Ervaring met het beheren van een caseload; Ervaring met Suite en het Zaaksysteem is een pré; Sterke communicatieve vaardigheden en een klantgerichte houding. Wat bieden wij jou? Een uitdagende en afwisselende functie binnen het dynamische Sociale Domein; Fijne collega’s en een informele, prettige werksfeer.

Over TenneT, unit, afdeling en team TenneT is de toonaangevende Europese netbeheerder en speelt een sleutelrol in de energietransitie. Met meer dan 23.500 kilometer aan hoogspanningsverbindingen en bijna 5.000 medewerkers zorgen we voor een veilige en betrouwbare stroomvoorziening in Nederland en grote delen van Duitsland. Je gaat aan de slag binnen de unit Human Resources. De unit Human Resources is verantwoordelijk voor het ontwikkelen, ondersteunen en versterken van de organisatie en haar medewerkers, in brede zin. Hierbij ligt de focus op talentontwikkeling, leiderschap, organisatieontwikkeling, employee experience en toekomstbestendige HR-dienstverlening. Binnen deze unit leid je het team HR Innovation, dat zich specifiek richt op het initiëren, realiseren en borgen van HR-transformatieprogramma’s, procesoptimalisaties en innovatieve HR-oplossingen. Het team werkt nauw samen met HR Business Partners, Centres of Expertise, IT, Finance en externe partners om duurzame verbeteringen te realiseren binnen het HR-landschap van TenneT. De werkzaamheden binnen dit team dragen direct bij aan een toekomstbestendige, wendbare en efficiënte HR-organisatie die de groei en ontwikkeling van TenneT ondersteunt. De functie Hoe houd jij Nederland aan? Als Manager HR Innovation werk je aan het ontwikkelen en implementeren van innovatieve HR-processen, diensten en werkwijzen die TenneT helpen haar strategische doelstellingen te realiseren. Je vertaalt strategische ambities naar concrete verbeterinitiatieven en zorgt ervoor dat HR-oplossingen zowel effectief als mensgericht zijn. Je bent verantwoordelijk voor: • Het aansturen van jouw team op opstarten en managen van strategische projecten en verbeterinitiatieven binnen HR gepland in overleg met het managementteam • • Het aansturen van jouw team op het ontwerpen en implementeren van innovatieve HR-oplossingen en nieuwe manieren van werken in samenwerking met de verschillende HR-expertiseafdelingen. Bijvoorbeeld: digitaliseren, optimaliseren en automatiseren van HR-processen, opleveren van co-agents voor slimmere HR processen, en deelnemen aan organisatie-brede HR transformatieprojecten. • Monitoren van de voortgang, impact en resultaten van innovatie- en verbeterinitiatieven en hierover rapporteren aan management en directie. • Coördineren van stakeholdermanagement en creëren van draagvlak bij interne en externe stakeholders. • Adoptie van change management-strategieën binnen projecten en sturing geven op integraliteit van implementatie- en communicatieplannen om succesvolle adoptie van veranderingen te realiseren. • Begeleiden van jouw team in teamontwikkeling als geheel en professionele ontwikkelingen van individuen, waaronder effectieve en duurzame re-integratie van medewerkers, in nauwe samenwerking met de Casemanager.  

Binnen de afdeling Energie werk je met het programma Netcongestie. Dit is een gemeentebrede samenwerking gericht op het beperken van de impact van netcongestie op de ontwikkeling van de stad. Eind april is besloten (door netbeheerders en ministeries) dat er per 1 juli 2026 rond Utrecht een tijdelijke aansluitstop van kracht gaat. Dat betekent dat er geen netaansluitingen meer gerealiseerd worden in de regio Utrecht. Elk half jaar wordt de druk op het net inzichtelijk gemaakt en op basis daarvan gekeken of de aansluitstop (deels) opgeheven kan worden. Dit heeft sterk te maken met hoeveel flexibel vermogen er in die periode vrij is gekomen. Het vrijmaken of realiseren van dit flexibel vermogen loopt via verschillende sporen. Een belangrijk spoor hierin is het realiseren van flexibel vermogen bij bedrijven. Hierin werken we samen met netbeheerder Stedin en provincie Utrecht. In deze opdracht staat de samenwerking met bedrijven centraal om flexibel energiegebruik te stimuleren en zo ruimte op het elektriciteitsnet te creëren. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende teams, netbeheerder Stedin, de provincie Utrecht en andere stakeholders. Je komt te werken binnen een dynamisch speelveld met hoge urgentie en veel externe afhankelijkheden. Jij treedt op als flexregisseur en vervult een verbindende rol tussen bedrijven, gemeente en netbeheerder Stedin. De werkzaamheden bestaan uit: • In kaart brengen van kansrijke bedrijven en bestaande initiatieven, en het creëren van overzicht; Actief benaderen en informeren van bedrijven over mogelijkheden rondom flexibel energiegebruik (flex), inclusief realistische verwachtingen en businesscases; • Stimuleren en begeleiden van bedrijven bij het nemen van concrete, direct uitvoerbare maatregelen om piekbelasting te verminderen; • Signaleren, toetsen en doorgeleiden van kansrijke flex-initiatieven richting Stedin; • Begeleiden van bedrijven bij het proces richting realisatie en eventuele contractering van flexibiliteit; • Samenwerken met Stedin bij de verdere uitwerking van flex-oplossingen, inclusief ondersteuning bij realisatie (zoals afstemming rondom vergunningen); • Afstemmen met interne en externe partners om voortgang te borgen en kansen te versnellen. Doel is het realiseren van concrete en aantoonbare flexibiliteit bij bedrijven en daarmee het verlichten van de druk op het elektriciteitsnet.

Opdrachtomschrijving Voor Zuyd Hogeschool zijn wij op zoek naar een ervaren Functioneel Adviseur Moodle ter ondersteuning van de migratie van de Moodle/Mahara-omgeving van de huidige leverancier naar een nieuwe provider. Het doel van deze migratie is om de bestaande functionaliteit zoveel mogelijk te behouden, met een minimum aan maatwerk. Je ondersteunt het project tijdens de acceptatie- en optimalisatiefase en bent verantwoordelijk voor het analyseren van bevindingen uit de testfase. Je adviseert over passende oplossingen en plug-ins en ondersteunt, waar nodig, bij de implementatie en uitrol hiervan. Daarbij werk je nauw samen met functioneel beheer, key-users en de projectleider. Je maakt onderdeel uit van het team Functioneel Beheer binnen de afdeling IVT, dat verantwoordelijk is voor het beheer van de onderwijs- en onderwijslogistieke applicaties van Zuyd Hogeschool, waaronder Moodle, Remindo, OSIRIS en Xedule.

Organisatie Bussum, Naarden, Muiden en Muiderberg vormen samen gemeente Gooise Meren met ruim 60.000 inwoners. Onze organisatie is plat en overzichtelijk met 450 medewerkers. We vertrouwen elkaar, zijn wendbaar en werken doelgericht met impact voor het bestuur, de inwoners en collega’s. We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Wanneer je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk. Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede-eigenaar van de oplossing. We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie. Opdracht Binnen de gemeente Gooise Meren dragen we bij aan de landelijke klimaatdoelen. In je rol als programmaregisseur Energietransitie werk je niet alleen met je fijne collega’s binnen de afdeling Beleid Duurzaamheid & Mobiliteit op gebied van beleid, projecten, communicatie en participatie, maar ook met collega’s van erfgoed, ecologie, wonen, economie. Samen werken we in deze bijzondere gemeente waar veel erfgoed en natuur aanwezig is, waaronder bijvoorbeeld ook het zelfvoorzienende eiland Pampus. We werken samen in de regio Gooi en Vechtstreek, de RES Noord-Holland Zuid, met de Provincie, maar ook met uitvoeringspartners zoals energiecoöperatie WattNu en de woningbouwcorporaties om de gebouwde omgeving te verduurzamen, duurzame opwek te vergroten en Gooise Meren klaar te stomen voor het energiesysteem van de toekomst. De energietransitie vraagt om scherpe keuzes en om iemand die het groter geheel blijft zien. Daarom zoeken we een ervaren kracht die overzicht houdt, kansen herkent en richting geeft in een speelveld dat continu in beweging is. Iemand die begrijpt waar verbindingen ontstaan, hoe je tegenstrijdige belangen bij elkaar brengt en hoe je inwoners vanaf het begin meeneemt in de keuzes die we met elkaar maken. Met jouw strategische blik en natuurlijke gevoel voor samenwerking vertaal je visie naar duidelijke stappen vooruit. Wil je jouw ervaring inzetten en samen met ons bouwen aan een toekomstbestendige gemeente? Dan ontmoeten we je graag. Wat ga je doen Je speelt een centrale rol in de verdere ontwikkeling en uitvoering van ons energietransitiebeleid, met als doel: een klimaatneutrale gemeente in 2050. De beleidsnota Samen met Energie aan de Slag en het uitvoeringsprogramma Energietransitie vormen je stevige basis. Vanuit daar zie jij waar we kunnen versnellen, waar kansen liggen en welke keuzes ons verder brengen. Je hebt zicht op het hele speelveld: van regionale besluitvorming en lokale ambities tot bewonersinitiatieven en (technische) ontwikkelingen op provenciaal en landelijk niveau. Je maakt zorgvuldige afwegingen, zoekt de middenweg wanneer belangen botsen en zorgt dat besluiten breed gedragen worden, door bestuur, samenwerkingspartners en inwoners en schakelt makkelijk tussen de verschillende stakeholders en behartigd de verschillende belangen. Concreet betekent dit dat je: (beleids)voorstellen ontwikkelt en actief bouwt aan draagvlak, zowel binnen de organisatie als in de politiek en samenleving. Bijvoorbeeld bijdragen aan de actualisatie van de warmteprogramma of het college uitvoeringsprogramma de P&C‑cyclus coördineert en zorgt voor overzichtelijke, realistische en goed onderbouwde rapportages voor de begroting, jaarstukken en tussentijdse rapportages als gedelegeerd ambtelijk opdrachtgever stuurt op projecten binnen de warmtetransitie, opwek en het decentrale energiesysteem en fungeer je als klankbord voor de verschillende projectleiders en procesregisseurs die werken aan het energie- en warmtetransitie collega’s en partners adviseert en meeneemt in jouw integrale blik op de opgave voor de energietransitie en overzicht op hoofdlijnen en houdt bij waar projecten en zie je de samenhang tussen projecten, doorgrond je de effecten en randvoorwaarden van de energietransitie Je vertaalt de operationele input van het team naar een heldere langetermijnvisie en uitvoeringsstrategie met concrete scenario’s, die je met een hoge mate van politiek-bestuurlijke sensitiviteit wordt afgestemd met de juiste bestuurlijke schakels. Met jouw communicatieve kracht schakel je moeiteloos tussen alle niveaus en fungeer je als een stevige, strategische sparringpartner Je werkt nauw samen met een gedreven team van junior en senior adviseurs, projectleiders en projectondersteuners op wie je als programmaregisseur kunt bouwen de voortgang bewaakt, resultaten scherp monitort en bijstuurt waar dat nodig is accounthouder bent voor de subsidierelatie met energiecoöperatie Wattnu inwoners op een betrokken manier meeneemt: niet alleen te informeren, maar hen vanaf het begin te laten meedenken, meebeslissen en meedoen

Als Tax Control Framework Specialist zorg je ervoor dat de fiscale beheersing binnen de organisatie toekomstbestendig wordt ingericht. Je actualiseert het bestaande Tax Control Framework, brengt fiscale risico’s en beheersmaatregelen in kaart en zorgt ervoor dat controles, documentatie en rapportages aansluiten op de eisen van horizontaal toezicht. Je komt terecht binnen een finance team van ongeveer tien medewerkers, bestaande uit senior financials, projectmedewerkers en een crediteurenteam. In deze opdracht werk je nauw samen met de Finance Manager en diverse stakeholders binnen de organisatie. De basis voor fiscale beheersing is aanwezig, maar veel documentatie is verouderd en processen zijn nog onvoldoende vastgelegd. Daarom zoeken we iemand die zelfstandig structuur kan aanbrengen en binnen korte tijd zichtbaar resultaat realiseert. De opdracht kent een initiële looptijd van circa één tot twee maanden op fulltime basis (juli/augustus). Na het opschonen, is er behoefte aan wekelijks onderhoud van ongeveer één dag per week. Jouw werkzaamheden Actualiseren en verder ontwikkelen van het bestaande Tax Control Framework; Inrichten en vastleggen van fiscale processen, risico’s en beheersmaatregelen; Opzetten van een duidelijke fiscale rapportagestructuur; Implementeren en borgen van interne fiscale controles binnen de organisatie; Opstellen van een Master File en Local Files voor transfer pricing binnen Nederland, het Verenigd Koninkrijk, België en Duitsland; Toetsen of fiscale controles daadwerkelijk worden uitgevoerd en vastgelegd; Adviseren over verbeteringen op het gebied van fiscale compliance en horizontaal toezicht.

Als Secretaresse Publieke Gezondheid maak je deel uit van een hecht en ervaren secretariaat in Eindhoven. Je ondersteunt management, beleidsmedewerkers en professionals. Je wordt goed ingewerkt, zodat je snel zelfstandig kunt draaien. Het team staat bekend als gezellig, collegiaal en gemotiveerd. Wie ben jij? Je voelt feilloos aan wat er nodig is en loopt graag vooruit op de planning. Je biedt gevraagd én ongevraagd ondersteuning en houdt overzicht, ook bij een volle mailbox of drukke agenda’s. Je werkt nauwkeurig en gestructureerd, luistert goed en kunt helder communiceren, zowel mondeling als schriftelijk. Je houdt ervan om rust en overzicht te creëren. Voor vergaderingen ga je planmatig te werk, verzamel je stukken en stel je de agenda op. Feedback geven en ontvangen doe je op een professionele en klantgerichte manier. Wat ga je doen? Agenda- en mailboxbeheer. Voorbereiden, verzamelen en verwerken van informatie. Ondersteunen van het MT: plannen, notuleren en actiepunten bewaken. Overleggen organiseren, notuleren en bijhouden van OneNote. Communicatie verzorgen via Teams, intranet, nieuwsbrieven en website. Procesmatig ondersteunen bij diverse diensten, zoals het verwerken van aanmeldingen. Webinars, scholingen en bijeenkomsten organiseren. Documentbeheer en kwaliteitscontrole. Coördineren van werkplekbegeleiders en coassistenten. Wij bieden Je salaris is afhankelijk van opleiding, ervaring en competenties maar is minimaal € 2.441,00 bruto per maand en maximaal € 3.696,00 bruto per maand (minimum schaal 5 en maximum schaal 6 – norm 1 januari 2026) bij een werkweek van 36 uur. Je krijgt een laptop en telefoon in bruikleen. Een werkplek op de 5e verdieping van de Witte Dame in Eindhoven, centraal gelegen en goed bereikbaar met OV, fiets en auto. Hybride werken: Je kunt ook gedeeltelijk vanuit huis werken, maar bent op kantoor als het nodig is. Dit breng jij mee Heb je minimaal een mbo-opleiding niveau 4, richting secretarieel en/of 5 jaar ervaring in een soortgelijke functie. Je bent digitaal sterk: je kent Outlook, Teams, OneNote en andere systemen. Je werkt accuraat, gestructureerd en denkt altijd een stap vooruit. Je kunt makkelijk schakelen tussen verschillende rollen en gesprekspartners en blijft ook bij tijdsdruk rustig en professioneel.

Als sitemanager / montageleider begeleid je de verhuizing van een pilothal van locatie Baanhoek (Dordrecht) naar Kralingen (Rotterdam). In deze pilothal worden op onderzoeken t.b.v. verbetering van waterzuiveringstechnieken uitgevoerd die na de verhuizing worden voortgezet op de nieuwe locatie. Je zorgt ervoor dat de werkzaamheden veilig, efficiënt en volgens planning worden uitgevoerd. Er is 1 hoofdaannemer welke diverse onderaannemers in dienst heeft gelijktijdig op het werk. De hoofdaannemer is verantwoordelijk voor de coördinatie tussen de partijen. Je werkt in een omgeving waar civiele, werktuigbouwkundige en elektrotechnische werkzaamheden samenkomen. Daarbij ben je zichtbaar aanwezig op beide locaties en fungeer je als eerste aanspreekpunt op de werkvloer. Dankzij jouw ervaring signaleer je knelpunten tijdig, stuur je (in overleg met de hoofdaannemer en/of vakdiscipline leiders) bij waar nodig en zorg je voor een goede verslaglegging van de voortgang. Jouw werkzaamheden Toezicht houden op de veilige uitvoering van demontage-, transport- en montagewerkzaamheden Fungeren als eerste aanspreekpunt op de werkvloer Bewaken van de uitvoeringsplanning Signaleren van afwijkingen op het gebied van veiligheid, kwaliteit en planning en hierop aanspreken en bijsturen Het voorbereiden en houden van toolboxen Controleren, opleveren en eventueel in bedrijf stellen van installaties en systemen; Vastleggen van bevindingen, voortgang en aandachtspunten in heldere rapportages en verslagen.

Opdrachtbeschrijving Voor het verbeteren van onze applicatie- en infrastructuurmonitoring zoeken wij een ervaren Elastic Observability consultant (freelance). Je rapporteert aan de manager Automatisering en Informatisering. Werkzaamheden Inrichten van de Elastic Observability-omgeving op basis van het Technisch Ontwerp. Zorgen voor de integratie van diverse logbronnen. Automatiseren van de deployment. Implementeren van detectie-items. Opzetten van de eerste applicaties die via Elastic gemonitord worden. Samen met applicatieontwikkelaars opzetten van het eerste dashboard. Begeleiden van interne medewerkers bij het toevoegen van overige applicaties en het verder uitbouwen van dashboards. Borgen van juiste securityaspecten in samenwerking met de Technical Information Security Officers. Training geven aan applicatieontwikkelaars om zelfstandig infrastructurele componenten toe te voegen. Training geven aan applicatiebeheerders zodat zij dashboards kunnen interpreteren en acties kunnen nemen of uitzetten. Training geven aan Technical Information Security Officers. Achtergrond opdracht Door het vertrek van de externe Elastic Consultant zijn de monitoringprojecten tot stilstand gekomen. De ambitie is alle monitoringbehoeften in te vullen met Elastic.

Opdrachtgever Het cluster iRealisatie is dé software ontwikkelafdeling van het ministerie van VWS. iRealisatie is in tijden van crisis opgericht om snel en kwalitatief goed digitale ondersteuningsmiddelen te ontwikkelen die bijdragen aan de bestrijding en beheersing van de COVID-19 pandemie. Inmiddels is iRealisatie onderdeel van de directie informatiebeleid en ontwikkelt in opdracht van beleidsafdelingen en uitvoeringsorganisaties van VWS, maatwerk software en tools die bijdragen aan het versnellen van de digitalisering in de zorg. Denk daarbij aan: Het verkennen en aantonen van nieuwe oplossingen door het uitvoeren van pilots of POCS (proof of concepts) Het ontwikkelen en realiseren van nieuwe software en digitale tools op basis van privacy en security by design Het moderniseren van bestaande, verouderde, informatiesystemen. Het inzetten van technisch advies bij digitaliseringsvraagstukken. iRealisatie heeft alle capaciteiten in huis om software te ontwerpen, ontwikkelen én beheren met een privacy- en security-first aanpak. We bouwen software, webapplicaties en mobiele apps. PGB2.0 Een persoonsgebonden budget (pgb) is een budget dat zorgbehoevenden kunnen aanvragen om zelf hulp, zorg en begeleiding of voorzieningen in te kopen om zelfstandig te (blijven) wonen en leven. Daarbij kan zelf een keuze gemaakt worden uit zorgverleners en begeleiders. Een pgb kan op basis van verschillende regelingen worden aangevraagd: op basis van de Wet langdurige zorg (Wlz), de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo), de Jeugdwet en de Zorgverze-keringswet (Zvw). Ter ondersteuning van de uitvoering in de pgb-keten is het ketensysteem PGB2.0 ontwikkeld. PGB2.0 ondersteunt de verstrekkers en de SVB bij het uitoefenen van hun wettelijke taak en helpt de budgethouders en zorgverleners bij de financiële afhandeling van de zorgtaken. PGB2.0 omvat een zorgdomein en een financieel domein die met elkaar zijn verbonden via koppel vlakken. Het zorgdomein omvat portalen voor budgethouders, SVB-medewerkers, zorgverleners en verstrekkers (gemeenten en zorgkantoren). Daarnaast heeft het zorgdomein koppelingen met het financiële domein, bestaande uit de financiële en administratieve systemen van de SVB. Momenteel loopt een meerjarig bestuurlijk traject dat moet leiden tot structurele overname van het PGB 2.0 door de SVB. Opdrachtomschrijving Voor PGB2.0 Z-domein Onderhoud Organisatie zoeken wij een Infrastructuur Architect. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het uitwerken van de infra architectuur waarin architectuurkaders zoals bedrijfs-, applicatie-, technische (beheer) en beveiligingsprincipes en uitgangspunten zijn verwerkt en waarbij rekening is gehouden met de on-premise infrastructuur. Je analyseert het (huidige) infrastructurele landschap, stelt een plan en roadmap op voor het realiseren van een toekomst vaste infrastructuur. Je begeleid de verdere uitwerkingen van de ontwerpen en bent veel aan het communiceren met de verschillende stakeholders en leveranciers. Door jouw ruime ervaring op het gebied van infrastructuur architectuur ben je goed in staat om anderen mee te nemen in de voorgestelde ontwerpen. Je houdt het maatschappelijke doel goed voor ogen en begrijpt waar het om draait bij het ontwerpen van een infra architectuur. Functie-wensen Je bent in staat om de visie en strategie van de business door te vertalen naar een infrastructuurarchitectuur en weet hiervoor draagvlak binnen de uitvoerende teams te creëren. Je hebt ervaring met OpenStack en/of VMware Cloud Director, en het ontwerpen van een OTAP-straat, het netwerk en bijbehorende Windows-domains binnen deze platforms. Je hebt ervaring met het ontwerpen van een CI/CD platform (bij voorkeur met Azure DevOps, Ansible en Terraform). • Je bent bekend met concepten als beschikbaarheid, integriteit en vertrouwelijkheid en past dit toe in jouw ontwerpstrategie (security-by-design). Je hebt inhoudelijke werkervaring op het gebied van hoog beschikbare infrastructuren van Vmware in een Microsoft georiënteerde omgeving Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift. Pre’s Ervaring met aanbestedingen binnen de overheid. Relevante certificering op het gebied van cybersecurity. Werkervaring bij de Rijksoverheid met NORA, EAR en overheidsstandaarden. Ervaring met het opzetten van patchmanagement, vulnerabilitymanagement en lifecyclemanagement. Ervaring met wet- en regelgeving omtrent privacy, informatiebeveiliging en audits. Kennis van Archimate. Ervaring met AI.

Opdrachtgever Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen. De directie CIO-office, Informatie voor bedrijfsvoering en beleid en Integrale Veiligheid (CIV) draagt bij aan het veilig en beheerst omgaan met IV en helpt SZW de kansen van nieuwe technologie zoals data en algoritmen te benutten, binnen de kaders voor privacy en informatiebeveiliging. De sfeer binnen de afdeling is collegiaal en informeel, met veel aandacht voor vakkennis en persoonlijke ontwikkeling. Project We zoeken een senior C# developer die niet alleen technisch sterk is, maar ook goed past binnen de organisatie en het team. Binnen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wordt gewerkt aan een Virtuele Assistent. Dit gaat in samenwerking met de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). De Virtuele Assistent vormt de eerste stap van AI ontwikkelingen binnen SZW/NLA. De Virtuele assistent wordt ondersteund door een AI-platform (in .NET 10). Deze draait in een Microsoft Azure Container Apps-omgeving en dient als centrale toegangslaag fungeert naar onderliggende AI diensten: large language models (Azure AI Foundry), documentverwerking (Azure Document Intelligence) en externe tools (MCP). Het AI-platform biedt een OpenAI-compatibele API met JWT authenticatie via Entra ID. Binnen de eigen infrastructuur (binnen de eigen schil) draaien applicaties die nog geen koppeling met het AI-platform hebben. Om gebruik van LLM’s beheersbaar te houden, willen we graag LLM’s organisatiebreed ontsluiten via het AI-platform. De eerste applicatie die we willen aansluiten is UiPath. Het gaat daarbij nadrukkelijk om een robuuste koppeling, geen tijdelijke of ad-hoc oplossing. Hiervoor zoeken we senior versterking in het sprintteam van de Virtuele Assistent. Opdrachtomschrijving De kandidaat draait mee in het sprintteam van de Virtuele Assistent, neemt de integratie architectuur mede onder handen en bouwt hands-on mee in .NET en Azure. In grote lijnen gaat het om: het robuust aansluiten van applicaties binnen de eigen infrastructuur op het AI platform. Dit betreft een onderhoudbare en herbruikbare koppeling (via een goed gedefinieerd API-/OpenAPI-contract en een herbruikbare connector) met authenticatie/autorisatie via Entra ID (app-registraties, client credentials, scopes/app roles), end-to-end werkend en in afstemming met de betrokken teams het herhaalbaar en beheersbaar maken van het aansluiten van volgende afnemers (onboarding, API-contracten, SDK en documentatie), zodat een tweede en derde koppeling niet helemaal opnieuw hoeven het versterken van de integratie-architectuur en productiewaardigheid van het AI platform (betrouwbaarheid, security/privacy, observability en schaalbaarheid) het mede bepalen van technische keuzes en richting binnen het team, en het overdragen van kennis aan de teamleden. Afbakening: de opdracht betreft koppelingen van applicaties binnen de eigen infrastructuur (binnen de eigen schil). Het ontsluiten van ons AI-platform naar applicaties buiten de eigen infrastructuur valt buiten scope. De exacte invulling en prioritering wordt per sprint gezamenlijk door het team bepaald. Kennis, ervaring, competenties en vaardigheden Minimaal 5 jaar ervaring met backend- en API-ontwikkeling in .NET/C# en Microsoft Azure en containerisatie. Aantoonbare ervaring met het robuust koppelen en onboarden van applicaties/afnemers op een gedeelde service of platform. Ervaring met het ontwerpen én realiseren van integratie-architectuur: REST/API-design (OpenAPI/Swagger, versioning). Authenticatie en autorisatie via Entra ID/OAuth 2.0 (client credentials, on-behalf-of, app registraties, scopes/app-roles). Ervaring met SSE/streaming en resilience-patterns (retries, backoff, rate limiting). Kennis van en ervaring met networking en security. In staat om zelfstandig integraties end-to-end te trekken en samen te werken in een sprintteam. Pré’s: Ervaring met het koppelen van RPA-platformen, in het bijzonder UiPath (bijv. via Integration Service / Connector Builder op basis van een OpenAPI-spec of de OpenAI V1 compatibele connector). Ervaring met Azure AI Foundry, Azure Document Intelligence en/of MCP/agentic tooling. Ervaring met DevOps/IaC en CI/CD en observability (Application Insights/OpenTelemetry).

Organisatie Krimpen aan den IJssel is een ondernemende gemeente die graag vooruit denkt en doet. Met zo’n 180 medewerkers zorgen we voor een gemeente waar het fijn wonen, werken en leven is. Onze organisatie is continu in beweging. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. De organisatie is verdeeld in 25 thuisteams die gevormd zijn rondom inhoudelijke thema’s. We zoeken naar nieuwe manieren van (samen)werken, gaan uit van zelforganisatie en zijn steeds meer gericht op resultaat in plaats van tijd. Opdracht Als consulent Wmo werk je onder de vlag van KrimpenWijzer, het centrale loket voor zorg, welzijn en ondersteuning in de gemeente Krimpen aan den IJssel. Binnen deze opdracht ligt jouw focus op het onderzoeken van hulpmiddelen en woonvoorzieningen. Je richt je primair op het beoordelen van hulpvragen en het vinden van passende, concrete oplossingen. Je voert brede uitvraaggesprekken met inwoners die vragen of knelpunten ervaren op het gebied van zelfredzaamheid of participatie. Tijdens deze gesprekken breng je de situatie zorgvuldig in kaart en geef je heldere informatie en advies over mogelijkheden binnen zorg en welzijn. Je denkt oplossingsgericht mee, waarbij het uitgangspunt is dat mensen zoveel mogelijk gebruikmaken van hun eigen kracht, het sociaal netwerk en voorliggende voorzieningen. Indien nodig indiceer je maatwerkvoorzieningen, zoals mobiliteitshulpmiddelen, woningaanpassingen, hulp bij het huishouden en vervoersvoorzieningen. Daarbij werk je volgens de kaders van de Wmo 2015, en zorg je voor een zorgvuldige afweging op basis van noodzaak en doelmatigheid. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de volledige en correcte verslaglegging en dossiervorming in het registratiesysteem Suite4Sociale Regie. Je bewaakt de voortgang van het proces, legt bevindingen en besluiten zorgvuldig vast en zorgt ervoor dat alle gegevens up-to-date zijn voor een transparante en professionele ondersteuning. Je bent onderdeel van de KrimpenWijzer. Hierbij werk je samen met collega’s van onder andere het Algemeen Maatschappelijk Werk, Welzijn en stichting MEE. Deze samenwerking maakt het mogelijk om inwoners integraal te ondersteunen met een brede blik op hun situatie. De kern van jouw werk is het samen met de inwoner zoeken naar een passende en duurzame oplossing, waarbij het bevorderen van zelfredzaamheid en participatie centraal staat. Voor deze opdracht zoeken we naar een ervaren Wmo consulent die in korte tijd op snelheid kan komen om het team van Wmo consulenten te ontlasten. Uiteraard zul je worden ingewerkt in de lokale werkwijze, maar er wordt al snel een belangrijke mate van zelfstandigheid van je verwacht. Verder kunnen werkzaamheden bestaan uit: Je werkt onder de vlag van de KrimpenWijzer voor de uitvoering van het Sociaal Domein (Wmo). Binnen de KrimpenWijzer werk je samen met onder andere je collega’s vanuit Algemeen Maatschappelijk Werk, Welzijn of Jeugd- en Gezinshulp; Je voert brede uitvraaggesprekken met inwoners die hulpvragen hebben; Je geeft informatie en je adviseert voornamelijk over de gebieden zorg en welzijn; Je indiceert maatwerkvoorzieningen zoals mobiliteitshulpmiddelen, woningaanpassingen, hulp bij het huishouden en vervoer; Samen met de inwoner zorg je voor een passende oplossing.