Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OrganisatieBouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente. Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait! Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.Als Trainee Verbinder Sociaal & Fysiek Domein maak je onderdeel uit van de gemeentelijke organisatie en werk je dagelijks samen met collega's van het team Vergunningen & Handhaving, de afdeling Samenleving en, waar nodig, de afdeling Informatievoorziening. In deze rol vervul je een verbindende en ondersteunende functie tussen verschillende vakgebieden en draag je bij aan de structurele samenwerking tussen het sociaal en fysiek domein. Je bent betrokken bij de reguliere werkzaamheden en ontwikkelingen binnen deze domeinen en ondersteunt collega's bij datagedreven werken en beleidsontwikkeling.De trainee ondersteunt bij het inventariseren van informatie- en databehoeften binnen de organisatie, brengt de mogelijkheden van beschikbare data in kaart en identificeert relevante databronnen binnen zowel het sociaal als het fysiek domein. Daarnaast analyseer je beschikbare informatie en vertaal je complexe vraagstukken, trends en ontwikkelingen naar begrijpelijke rapportages, dashboards en concrete aanbevelingen die door collega's en management gebruikt kunnen worden bij beleidsvorming en uitvoering.Vanuit deze rol lever je een bijdrage aan een betere verbinding tussen beleid, uitvoering en informatievoorziening en ondersteun je de organisatie bij het versterken van een datagedreven werkwijze. Aanvullende werkzaamheden:  Deelnemen aan reguliere teamoverleggen en domeinoverstijgende werksessies. Ondersteunen van collega's bij het verzamelen, interpreteren en toepassen van managementinformatie. Signaleren van informatievraagstukken vanuit de dagelijkse praktijk en deze vertalen naar verbeterinitiatieven. Bijdragen aan de verdere ontwikkeling van samenwerking tussen het sociaal en fysiek domein. Onderhouden van contacten met interne stakeholders en fungeren als aanspreekpunt voor data- en informatievraagstukken binnen de betrokken teams. Ondersteunen bij de voorbereiding van bestuurlijke en managementrapportages. Vereisten / knock-outcriteria1. Uurtarief maximaal € 88,75 (schaal 9) exclusief BTW / inclusief reiskosten woon-werk en fee Flextender;2. Beschikbaar per uiterlijk 7 september voor gemiddeld 36 uur per week;3. Aantoonbare werkervaring met het verbinden van verschillende domeinen of overstijgende domeinen;4. Aanbieder kan gedurende de inhuur inhoudelijke begeleiding van de trainee garanderen, benoem dit duidelijk in de offerte;5. Een zelfgeschreven persoonlijke motivatie: geschiktheid voor de opdracht en affiniteit met de publieke sector of maatschappelijke vraagstukken;6. Minimaal 6 maanden werk- of stage-ervaring opgedaan binnen een gemeentelijke organisatie of een andere publieke organisatie. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)7. Aantoonbare werk-/ stage-ervaring samengewerkt met meerdere interne stakeholders of afdelingen om informatiebehoeften in kaart te brengen en resultaten te vertalen naar concrete adviezen of producten (25 punten);8. Aantoonbare werk- of stage-ervaring met het ophalen van signalen uit de praktijk en bruikbaar advies voor doelgroepen (20 punten);9. Aantoonbare werk- of stage-ervaring met het opstellen van rapportages, dashboards, analyses of managementinformatie voor interne stakeholders (20 punten);10. Aantoonbare werk- of stage-ervaring met het verzamelen, structureren en analyseren van gegevens ten behoeve van rapportages, beleidsondersteuning of procesverbetering (15 punten);11. Aantoonbare kennis heeft van vraagstukken binnen zowel het sociaal als het fysiek domein van een gemeente, benoem een voorbeeld in het cv (10 punten);12. Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden na het einde van de overeenkomst (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  CompetentiesVerbindend, communicatief vaardig, proactief, initiatiefrijk, nieuwsgierig, leergierig Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de wet gelijke behandeling.  Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr Is hybride werken mogelijk: Ja  PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland in week 35. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie- De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.- Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.- Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.- ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)’.- De voertaal binnen de gemeente is Nederlands (in taal en geschrift), er word geacht dat de kandidaat hieraan kan participeren. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze aanvraag duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. De Veiligheidsregio Gelderland-ZuidDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Een veilige regioDe VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen. OpdrachtDe sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling. Voor deze fase is een richtinggevend organisatieontwerp opgesteld, inclusief veranderstrategie en implementatieaanpak. De komende periode staat in het teken van het in werking brengen, beproeven en verder concretiseren hiervan in de praktijk. De adviseur organisatieontwikkeling & verandering begeleidt de sector en het MT bij deze implementatie en vertaalt de gekozen richting naar concrete veranderinterventies en werkbare stappen. Daarbij verbindt de adviseur de organisatorische inrichting aan de benodigde ontwikkeling in samenwerking, leiderschap, gedrag en werkwijzen. De adviseur: Vertaalt de veranderstrategie en implementatieaanpak naar concrete activiteiten, interventies en vervolgstappen; Begeleidt het MT bij het nemen van eigenaarschap en het gezamenlijk sturen op de organisatieontwikkeling; Begeleidt de implementatie langs de vijf vastgestelde bouwstenen en bewaakt de samenhang daartussen; Ontwerpt en faciliteert werksessies en veranderinterventies voor management en medewerkers; Betrekt medewerkers en andere stakeholders actief bij de implementatie en vertaalt signalen uit de praktijk naar aanpassing of verdere concretisering van de aanpak; Adviseert over veranderkundige vraagstukken rondom onder meer leiderschap, samenwerking, eigenaarschap, gedrag en nieuwe werkwijzen; Signaleert knelpunten en stagnatie in de verandering en adviseert het MT over passende interventies; Draagt bij aan het duurzaam verankeren van de nieuwe inrichting en werkwijze in de dagelijkse praktijk. Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen van ontwerp naar implementatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van veranderinterventies gericht op leiderschap, samenwerking, gedrag en/of nieuwe werkwijzen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van management en medewerkers tijdens organisatieverandering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij de kandidaat betrokken is geweest bij het ontwikkelen van een gedragen toekomstbeeld, ontwerpprincipes en organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een case for change inclusief verander- en implementatiestrategie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het in co-creatie met verschillende organisatielagen ontwikkelen van een organisatieontwerp en de vertaling daarvan naar een concrete verander- en implementatieaanpak, inclusief het organiseren van draagvlak voor de verandering. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en begeleiden van leiderschaps- en teamontwikkeling in de context van een nieuwe of veranderende organisatie-inrichting, waaronder visievorming, teamsynchronisatie, besluitvorming, eigenaarschap en leiderschapsgedrag. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en uitvoeren van veranderinterventies gericht op zowel de bovenstroom als de onderstroom, waaronder structuur, processen, samenwerking, gedrag en cultuur. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen binnen zowel publieke als private organisaties, vanuit een externe adviesrol en in samenwerking met management en medewerkers. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties Samenwerken; Organisatiesensitiviteit; Aanpassingsvermogen; Resultaatgerichtheid; Overtuigingskracht; Analyserend vermogen. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Veiligheidsregio Gelderland Zuid

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente Borne De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap. De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?  OpdrachtAls beleidsmedewerker stel je beleidsvoorstellen op, evalueer je beleid en volg je relevante ontwikkelingen binnen je werkterrein. Jij bent breed intzetbaar, afhankelijk van de bestuurlijke planning en het afdelingsplan draag jij bij aan verschillende beleidsterreinen binnen het Sociaal Domein. Als beleidsmedewerker speel jij een cruciale rol in het ontwikkelen en implementer van toekomstbestendig beleid binnen onze gemeente.  Taakaccenten liggen o.a. op het gebied van subsidieverstrekkingen, onderwijs, inclusie en het voorliggende veld. Wat ga je doen? Als verantwoordelijke voor de beleidscyclus houd je je bezig met het opstellen, uitvoeren en evalueren van de aan jou toebedeelde beleidsterreinen, je adviseert het college m.b.t. maatschappelijke vraagstukken; Je bent verantwoordelijk voor subsidieaanvragen en handelt deze, in samenwerking met beleidsondersteuners, zelfstandig af; Is verantwoordelijk voor beleid met betrekking tot onderwijs; Je bent een echte verbinder met een zakelijke insteek; Je werkt generalistisch en zet de lijnen uit naar de verschillende betrokken partners, zorgt voor de onderlinge afstemming en een helder afsprakenkader; Je levert een actieve bijdrage aan de planning en controlecyclus binnen onze gemeente. Wie ben jij?Je bent een stevige gesprekspartner voor bestuurders, collega’s en externe partijen. Je begrijpt hoe gemeentelijke organisaties werken, maar bent ook ondernemend ingesteld en niet bang om te vernieuwen. Je schakelt makkelijk tussen strategie en praktijk en weet anderen daarin mee te nemen. Je combineert inhoudelijke deskundigheid met gevoel voor timing, politiek-bestuurlijke verhoudingen en draagvlak. Je werkt samen met de teamleider Sport en team Vastgoed om de implementatie zorgvuldig op te zetten en uit te voeren. Vereisten / knock-outcriteria Inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals bovenaan benoemd in de uitvraag; Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als beleidsmedewerker binnen het sociaal domein op strategisch niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar op het gebied van onderwijs, subsidieverstrekkingen en het voorliggende veld. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Sociale Zaken (10 punten); Uiterlijk beschikbaar per 10 januari 2026 voor 24 uur in de week (10 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein (geef duidelijk in het cv aan waar deze ervaring is opgedaan) (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleid (30 punten); Een maximum uurtarief van €100,- per uur exclusief btw, exclusief reiskosten woon- werkverkeer. (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties Strategisch en analytisch vermogen; Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; Verbindend en communicatief sterk; Ondernemend Oplossing- en resultaatgericht; Organisatiesensitief en hands-on;- Creatief;- Sociaal. Benodigd aantal professionals1. Overige informatieGemeente Borne heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrijIs hybride werken mogelijk: 50% PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 24 augustus 2026, vanaf 09:00 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot donderdag 20 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

OrganisatieGemeente Waterland is een (relatief) kleine gemeente. Typerend voor onze organisatie is het ‘ons kent ons’ gevoel en de korte, informele lijnen. Het enige constante is verandering en dat is voor gemeente Waterland niet anders. Opdracht gedragswetenschapper Jeugd en Wmo  De gedragswetenschapper ondersteunt consulenten Jeugd en Wmo bij het versterken van de kwaliteit van de dienstverlening, de deskundigheid van professionals en de inzet van passende hulp. De gedragswetenschapper adviseert en coacht medewerkers bij complexe vraagstukken en draagt bij aan de ontwikkelingen voor de Afdeling Samenleving (Proeftuin Toekomstscenario, Stevig Lokaal Team met 0-100 benadering). Werkzaamheden en verantwoordelijkheden  Adviseren en coachen van professionals bij complexe en meervoudige casuïstiek en bijdragen aan inhoudelijke oordeelsvorming. Structureel deelnemen aan casuïstiekbesprekingen Jeugdteam. Faciliteren en begeleiden van multidisciplinaire casuïstiek overleggen maandelijks met Wmo, Jeugd, Leerplicht en Jongerenwerk.   Bevorderen van deskundigheidsontwikkeling binnen het team door kennisdeling, themabijeenkomsten en het inbrengen van relevante expertise. Ondersteunen van zorgregisseurs bij complexe hulpvragen en het maken van afgewogen keuzes in de inzet van jeugdhulp. Analyseren van caseloads en signaleren van risico's, trends en ontwikkelpunten. Eerst bij Jeugd, uitbreiden met Wmo. Adviseren over de inzet van maatwerkvoorzieningen, persoonsgebonden budgetten en andere vormen van ondersteuning, met aandacht voor passende en doelmatige hulp. Meedenken over alternatieven voor zware of kostbare hulptrajecten en bijdragen aan een effectieve inzet van beschikbare voorzieningen. Advisering aan kwaliteit en beleid over werkprocessen ter borging van verbeteringen binnen de uitvoering van de jeugdhulp. Vergroten van de kennis van professionals over het beschikbare hulpaanbod, de sociale kaart en voorliggende voorzieningen. Opstellen van adviezen en aanbevelingen ten behoeve van kwaliteitsverbetering, passende hulpverlening en kostenbewuste uitvoering van de Jeugdwet.    Beoogde resultaten  Versterking van de deskundigheid van het jeugdteam. Verbeterde kwaliteit van casuïstiekbespreking en besluitvorming. Structurele inzet op multidisciplinaire samenwerking. Vergroot inzicht in caseload, zorginzet en kostenontwikkeling Meer passende inzet van beschikbare regionaal ingekochte voorzieningen en vermindering van onnodig zware zorg. Borging van kwaliteitsafspraken en verbetermaatregelen binnen het jeugdteam in samenwerking met Kwaliteitsmedewerker  Knock-outcriteria Aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van Orthopedagogiek, Pedagogische Wetenschappen, Psychologie of een vergelijkbare gedragswetenschappelijke opleiding; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper, gedragsdeskundige of orthopedagoog binnen het sociaal domein; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie; Beschikt over een geldige SKJ-registratie en een eventueel aanvullende BIG/NVO-registratie passend bij de functie; Aantoonbare ervaring met complexe jeugdcasuïstiek, veiligheidsvraagstukken en multidisciplinaire samenwerking. Gunningscriteria Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als gedragswetenschapper binnen een gemeente (25 punten); Aantoonbare werkervaring met Jeugd én Wmo (5 punten); Aantoonbare werkervaring met advisering rondom maatwerkvoorzieningen en kostenbewuste inzet van zorg (15 punten); Aantoonbare werkervaring met teamcoaching, deskundigheidsbevordering en kwaliteitsontwikkeling (10 punten); Aantoonbare werkervaring met transformatieopgaven binnen het sociaal domein (zoals lokale teams, integraal werken en 0-100 benadering) (20 punten); De kandidaat stelt zich voor in een korte persoonlijke motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf. (15 punten) Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente tot 25.000 inwoners (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre U/ de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.Competenties Communicatief sterk; Coachend Flexibel; Analytisch; Resultaatgericht; Omgevingsbewust. In Waterland zijn belangrijke competenties lef, verbinding, vertrouwen, nieuwsgierigheid. Voor deze opdracht komen daar verantwoordelijkheid, flexibiliteit en creativiteit, samenwerken en kwaliteitsgerichtheid bij. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd.Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10a. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.   Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er uitvoeringsvoorwaarde gehanteerd worden verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: dinsdag en donderdag.Voor deze opdracht is bij voorkeur voor de werkdagen dinsdag en donderdag fysieke aanwezigheid op het stadhuis vereist (1 van de vaste fysieke werkdagen is donderdag).Planning  De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 21 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie     De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen, deze dient voor de start aanwezig te zijn en wordt verstrekt door Flextender.  Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht moet de kandidaat gebruik maken van eigen Laptop en telefoon van de Gemeente Waterland Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding.  Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot dinsdag 18 augustus 2026, 09.00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op woensdag 19 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure mag je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09.00 uur. Tot die tijd kan je reageren.   Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. De Veiligheidsregio Gelderland-ZuidDe Veiligheidsregio Gelderland-Zuid (VRGZ) werkt aan een veilige en gezonde samenleving. De VRGZ is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten in de regio Gelderland-Zuid, waarin brandweerzorg, ambulancezorg en crisisbeheersing samenkomen. De VRGZ is een van de 25 veiligheidsregio’s in Nederland. Een veilige regioDe VRGZ helpt mensen in nood en helpt noodsituaties te voorkomen. Rampen en crises worden zo goed mogelijk voorkomen en bestreden. En in onze regio kunnen inwoners rekenen op snelle en goede ambulance- en brandweerzorg. Dit doet de VRGZ samen met de gemeenten, de politie en andere lokale, regionale en landelijke partijen. OpdrachtDe sector Risico- en Crisisbeheersing (RCB) staat aan de vooravond van de implementatiefase van een bredere organisatieontwikkeling. Voor deze fase is een richtinggevend organisatieontwerp opgesteld, inclusief veranderstrategie en implementatieaanpak. De komende periode staat in het teken van het in werking brengen, beproeven en verder concretiseren hiervan in de praktijk. De projectadviseur organisatieontwikkeling ondersteunt de implementatie van het organisatieontwerp en zorgt voor structuur, voortgang en samenhang binnen het verandertraject. De projectadviseur verbindt daarbij de inhoudelijke organisatieontwikkeling aan de programmatische sturing en ondersteunt het MT en de adviseur organisatieontwikkeling & verandering bij het vertalen van de gekozen richting naar uitvoering. De projectadviseur: Vertaalt de implementatieaanpak naar een concrete planning, activiteiten en acties en bewaakt de voortgang hiervan; Brengt structuur en samenhang aan tussen de verschillende onderdelen, activiteiten en betrokkenen binnen het verandertraject; Ondersteunt bij het verder concretiseren en in werking brengen van het organisatieontwerp; Bereidt besluitvorming door het MT voor en zorgt dat besluiten, acties, afhankelijkheden, risico's en aandachtspunten inzichtelijk zijn; Ondersteunt management en medewerkers bij organisatieontwikkelings- en implementatievraagstukken; Organiseert en coördineert werksessies en andere activiteiten die nodig zijn voor de implementatie; Onderhoudt contact met betrokken stakeholders, haalt signalen uit de organisatie op en vertaalt deze naar concrete aandachtspunten en vervolgstappen; Signaleert knelpunten en afhankelijkheden en doet voorstellen voor passende vervolgstappen; Bewaakt de verbinding tussen de oorspronkelijke veranderopgave, het organisatieontwerp en de uitvoering daarvan in de praktijk. Vereisten / knock-outcriteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandermanagement binnen de publieke of semipublieke sector. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en/of verandertrajecten binnen een grote publieke organisatie. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur en het bewaken van voortgang en samenhang binnen complexe projecten of programma's. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject; Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het voorbereiden en ondersteunen van besluitvorming. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en concretiseren van een case for change voor een organisatieontwikkelingsopgave binnen het domein Risico- en Crisisbeheersing van een veiligheidsregio, waarbij verschillende perspectieven uit de organisatie worden samengebracht tot een onderbouwde veranderopgave. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (25 punten); Aantoonbare werkervaring met project- en programmaondersteuning binnen een grootschalige publieke veiligheidsorganisatie met een omvangrijke operationele uitvoering, waarbij de kandidaat verantwoordelijk was voor het organiseren en bewaken van voortgang, samenhang, stakeholderafstemming en besluitvorming. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van management en leidinggevenden bij organisatieontwikkeling binnen een grote publieke uitvoeringsorganisatie, waaronder het concretiseren van koers en inrichting en het voorbereiden van besluitvorming over de organisatieontwikkeling. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het ondersteunen van een organisatieontwikkeling van ontwerp naar implementatie, waarbij de kandidaat structuur aanbrengt in activiteiten, afhankelijkheden en vervolgstappen en de samenhang tussen deze onderdelen bewaakt. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement en het organiseren van draagvlak binnen complexe publieke veranderopgaven waarbij meerdere organisatieonderdelen, disciplines en belangen samenkomen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten); Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van roadmaps, programma-aanpakken en/of andere sturingsinstrumenten waarmee strategische of organisatorische ambities worden vertaald naar concrete prioriteiten, activiteiten en vervolgstappen. Licht dit duidelijk toe aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competentie Plannen en organiseren; Resultaatgerichtheid; Organisatiesensitiviteit; Samenwerken; Analyserend vermogen; Voortgang bewaken. Benodigd aantal professionals1. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de 10 maar inzicht in alle cv’s. Deze cv’s hoeven niet beoordeeld te worden, maar moeten wel opengesteld worden. offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het in de inhuuropdracht genoemde profiel (gunningscriteria en competenties). Alle overige kandidaten worden nader gemotiveerd geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Na ommekomst van deze termijn heeft de kandidaat zijn rechten verwerkt om tegen gunning van de opdracht aan de uitgekozen kandidaat in rechte op te komen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen, bijvoorbeeld als géén van de kandidaten voldoet aan de gestelde knock-outcriteria én competenties of als de behoefte van opdrachtgever is gewijzigd. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Maandag tot en met vrijdag in overleg.Is hybride werken mogelijk: Ja. PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 28 augustus 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 25 augustus 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatieIndien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag Opdrachtgever: Veiligheidsregio Gelderland Zuid

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. OpdrachtgeverVGGMVeiligheids- en Gezondheidsregio Gelderland-Midden (VGGM) werkt 24 uur per dag, 7 dagen per week aan publieke veiligheid en gezondheid. Wij zijn de Brandweer, GGD, Ambulancezorg, Crisisbeheersing/GHOR en Veilig Thuis in Gelderland-Midden en staan klaar voor de ruim 700.000 inwoners uit 15 gemeenten. Opdracht  Crisisbeheersing in ontwikkeling De maatschappij en de wereld om ons heen verandert. Hedendaagse crises zijn in toenemende mate complex, meer dan alleen plaats- en grensgebonden. VGGM werkt daarom steeds vaker en langer opgeschaald aan acute crises. Zeker in deze tijd van geopolitieke spanningen met de noodzaak tot verhoging van onze weerbaarheid. Dit doen wij samen met onze vaste veiligheidspartners zoals de gemeenten, Politie, naastliggende regio’s, partijen in de zorg, Defensie en het Openbaar Ministerie, maar ook breder. Deze inzet vraagt veel van onze mensen en organisaties in termen van capaciteit, aandacht en financiën. Kortom, er is werk aan de winkel! Om het nationale stelsel van crisisbeheersing goed opgewassen te laten zijn tegen deze ontwikkelingen wordt landelijk ingezet op een versterking van crisisbeheersing en de weerbaarheid. Aansluitend zet ook VGGM in op een regionale versterking van crisisbeheersing en weerbaarheid. Reden van de inhuur In 2022 hebben we de eerste stappen gezet in het opzetten van een sterke multidisciplinaire afdeling crisisbeheersing. De ontwikkeling van de afdeling is nu in een fase dat extra aandacht en inzet nodig is op interne bedrijfsvoering. Enige tijd geleden zijn daarom een tijdelijke interim-manager en interim-teammanager gestart, die leiding en sturing geven aan de afdeling. In de komende fase moet invulling worden gegeven aan de implementatie van het nieuwe inrichtingsplan van de afdeling. Wat ga je voor ons doen? Je geeft tijdelijk leiding aan een deel van de afdeling crisisbeheersing en trekt hierin nauw samen op met de interim-manager. Je zorgt hierbij samen voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de medewerkers. Je bent sparringpartner voor de interim-manager met betrekking tot de implementatie van de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing. Je stimuleert de eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers. Je coacht en ondersteunt de medewerkers bij hun ontwikkeling en functioneren. Je draagt zorg voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen. Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing en zorgt daarbij dat het organisatiebelang niet uit het oog wordt verloren. Resultaten In afstemming met de interim-manager lever je de volgende resultaten: Een bijdrage aan de implementatie van de nieuwe inrichting van de afdeling Mede uitvoeren van het ontwikkelplan voor de cultuur en samenwerking binnen de afdeling. Voor medewerkers verzorg je de dagelijkse aansturing tot de beoogde nieuwe situatie is bereikt. Vereisten / knock-outcriteria   Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 oktober 2026 voor gemiddeld 28-32 uur per week gedurende de gehele opdracht inclusief verlengingen; Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een Veiligheidsregio; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van (fysieke) veiligheid. Gunningscriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met netwerkpartners die binnen het vakgebied crisisbeheersing een rol spelen (40 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het vertalen van beleid naar de beleidsvelden binnen het taakveld crisisbeheersing (30 punten); Een maximum uurtarief van € 135,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer, werk-werkverkeer, parkeerkosten én fee Flextender (10 punten); De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf (20 punten).  Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling.  Competenties  Mens- en samenwerkingsgericht; Coachend en verbindend; Besluitvaardig; Aanpassingsvermogen; Analytisch en oplossings-/resultaatgericht; Betrouwbaar en integer; Klantgericht en representatief; Vooruitstrevend, optimistisch en vasthoudend; Bestuurlijk- en organisatorisch sensitief. Benodigd aantal professionals 1. BeoordelingDe score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken kandidaat begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen.  In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien VGGM zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een kandidaat tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die kandidaat heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria. Indien VGGM van mening is dat de kandidaat op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een zodanige lagere score op de kwalitatieve (sub)gunningcriteria had dienen te krijgen, dat hij op basis van hetgeen in de offerteaanvraag daaromtrent is vermeld, niet had mogen worden uitgenodigd voor de interviewfase, zal VGGM de kandidaat uitsluiten van gunning van de opdracht. In dat geval heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een andere kandidaat uit te nodigen voor een interview, die na wijziging van de rangorde daarvoor in aanmerking zou komen. Ook bij het afzeggen van het interview door de kandidaat heeft VGGM het recht maar niet de verplichting om een volgende kandidaat uit te nodigen. VGGM heeft tevens de mogelijkheid, indien uit de interviews geen geschikte kandidaat naar voren komt, om de volgende kandidaat op de rangorde uit te nodigen voor een interview. De interviews worden uitgevoerd door medewerkers van VGGM. Deze personen beoordelen elke kandidaat op gelijke wijze op basis van de hierboven genoemde persoonlijke competenties. De beoordeling van het interview leidt tot de rangorde die bepaalt welke kandidaat het voornemen tot gunning ontvangt. Deze kandidaat heeft uiteindelijk de beste prijs-/kwaliteitsverhouding en komt daarmee in aanmerking voor voorlopige gunning van de opdracht. Indien in de opdracht een inhuurbehoefte van meer dan 1 persoon wordt gevraagd worden de best scorende kandidaten uit de interviewfase geselecteerd. De kandidaat die na de interviewfase de best scorende is, komt daarmee in aanmerking voor de opdracht. Alle overige deelnemende partijen in de offerteprocedure worden geïnformeerd over de gunningsbeslissing/status. Deze terugkoppeling op de offerte wordt bekend gemaakt in de applicatie. Beoordelingsprocedure Stap 1: Beoordeling offertes op knock-outcriteria Flextender beoordeelt de offertes op de onderbouwing van de uitvoeringsvoorwaarde (indien deze van toepassing is), de offerte-eisen en de knock-outcriteria die in de inhuuropdracht worden omschreven. Kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen, worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie van Alles inzien offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegdFlextender beoordeelt de offertes van de kandidaten die voldoen aan de knock-outcriteria op de gunningscriteria in de inhuuropdracht. Voldoet een kandidaat aan het genoemde gunningscriterium, dan ontvangt deze het bijbehorende aantal punten. De Alles inzien kandidaten die het best scoren op de gunningscriteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. De opdrachtgever kan Flextender verzoeken inzage te geven in alle ontvangen offertes om zich ervan te verzekeren dat de Alles inzien best scorende kandidaten daadwerkelijk zijn voorgelegd Wijkt de beoordeling van de opdrachtgever af van die van Flextender, dan is de beoordeling (en daarmee de selectie) van de opdrachtgever leidend. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprekDe opdrachtgever beoordeelt de Alles inzien offertes van de kandidaten die in stap 2 zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria: -          Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. -          Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De (minimaal 2) kandidaten die op basis van deze gunningscriteria als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling).De overige kandidaten worden in eerste instantie niet uitgenodigd voor een gesprek en ontvangen een voorlopige afwijzing. Zij nemen plaats in de zogenaamde wachtkamer. Stap 4: SelectiegesprekHet selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De opdrachtgever verifieert in het selectiegesprek of de betreffende kandidaten (inderdaad) voldoen aan het gewenste profiel (knock-outcriteria en de gunningscriteria). De opdrachtgever beoordeelt de betreffende kandidaten in onderlinge vergelijking op de in de inhuuropdracht genoemde competenties. Een kandidaat dient op elke competentie minimaal een voldoende te scoren om voor gunning in aanmerking te komen. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort, zal de opdrachtgever één of meer van de opvolgende kandidaten (in stap 3 van de beoordeling) uitnodigen voor een gesprek. GunningDe opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Indien een kandidaat zich niet kan vinden in de gunningbeslissing van VGGM, wordt hij gedurende vijf (5) kalenderdagen na dagtekening van de bekendmaking van de gunningsbeslissing in de gelegenheid gesteld daartegen bezwaar te maken door een kort geding aanhangig te maken bij de rechtbank Gelderland. In het belang van een snelle en goede voortgang wordt iedere belanghebbende verzocht om VGGM per e-mail via inkoop@vggm.nl tijdig op te hoogte te stellen van het aanwenden van een rechtsmiddel. Door het uitbrengen van een offerte gaat elke kandidaat ermee akkoord dat bovengenoemde termijn van vijf (5) kalenderdagen een vervaltermijn is, en dat het niet uitbrengen van een dagvaarding binnen deze termijn in kort geding zal leiden tot niet-ontvankelijk verklaring van de inschrijver, en verval van iedere aanspraak. Eventuele verzoeken om nadere toelichting op de gunningsbeslissing en een daarop eventueel door de VGGM verstrekte toelichting laten deze vervaltermijn onverlet. Klachtenprocedure Indien u een klacht heeft, kunt u het klachtenformulier en de procedure klachtenafhandeling bij Aanbestedingen Veiligheidsregio’s per e-mail opvragen via inkoop@vggm.nl. Klachten hebben betrekking op aspecten van de DAS procedure. Klachten kunnen niet gaan over het aanbestedingsbeleid van VGGM. Het indienen van een klacht zet deze procedure niet stil. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht € 1,90 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.  Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. Onder een offerte verstaan wij een overzicht van de werkervaring en opleidingen van de kandidaat. VGGM behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam en start- en einddatum van de werkzaamheden te zijn vermeld.Onder een referentie verstaan wij een overzichtelijke omschrijving van minimaal één eerdere opdracht. Hierin moet tot uitdrukking komen wie de opdrachtgever was, de begin- en einddatum van de opdracht en het aantal uren per week. Elke referentie moet de mogelijkheid bieden contact op te nemen met de voormalige opdrachtgever, hetgeen in zijn algemeenheid alleen zal gebeuren als de kandidaat in aanmerking komt voor een interview. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overlegIs hybride werken mogelijk: in overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 4 september 2026. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 2 september 2026 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Overige informatie VGGM stelt een VOG vereist voor de start van de opdracht, hierdoor is de start als voorlopig. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi).  BYOD (bring your own device): voor deze opdracht niet van toepassing. Indien bij de eisen en/of de gunningcriteria kwaliteit gevraagd wordt naar afgeronde opleidingen, dan dient de kandidaat, indien VGGM hierom vraagt, een kopie diploma en/of certificaat aan te leveren. Kan Inschrijver dit niet aanleveren, dan is definitieve afwijzing het gevolg. VGGM behoudt zich het recht voor om tot het moment van definitieve gunning de offerteprocedure tijdelijk op te schorten en geheel of gedeeltelijk in te trekken. Het geheel of gedeeltelijk intrekken van de offerteprocedure leidt niet tot enige aansprakelijkheid van VGGM jegens deelnemers. VGGM zal de door kandidaten (reeds) gemaakte kosten c.q. geleden schade dan ook niet vergoeden. VGGM heeft de mogelijkheid om met kandidaten een dienstverband aan te gaan na afronding van de eerste termijn van de opdracht, zonder dat VGGM daarbij verplichtingen heeft naar de externe leverancier.  Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 26 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 27 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kan je indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kan je telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot maandag 31 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kan je reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

UitvoeringsvoorwaardeDe opdrachtnemer waarborgt dat bij de uitvoering van de opdracht geen arbeidsovereenkomst of (fictieve) dienstbetrekking ontstaat tussen de door opdrachtnemer ingezette natuurlijke persoon/personen en de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft de opdracht zodanig ingericht dat de werkzaamheden plaatsvinden binnen de organisatorische kaders van de opdrachtgever, zoals nader uitgewerkt in de opdrachtomschrijving. Gelet hierop is de opdrachtnemer gehouden de werkzaamheden zodanig te organiseren en uit te voeren dat het hiervoor bedoelde risico wordt voorkomen.De verantwoordelijkheid voor een juiste kwalificatie van de arbeidsrelatie en de naleving van toepasselijke wet- en regelgeving, waaronder begrepen de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA), ligt bij de opdrachtnemer.De inschrijver dient bij inschrijving in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze hij invulling geeft aan deze uitvoeringsvoorwaarde.Indien naar het oordeel van de opdrachtgever uit de inschrijving niet aannemelijk wordt dat de opdrachtnemer de opdracht kan uitvoeren op een wijze die voldoet aan deze uitvoeringsvoorwaarde, kan de inschrijving als niet‑conform terzijde worden gelegd. Bij deze beoordeling is niet de gekozen juridische vorm of constructie doorslaggevend, maar de (voorgenomen) feitelijke wijze van uitvoering van de opdracht, zoals die uit de inschrijving blijkt. Gemeente WierdenWelkom in Wierden! Een gemeente met 25.000 inwoners, op de grens van stad en platteland. Hier staat noaberschap centraal: we kijken naar elkaar om, zijn betrokken en werken samen. Dat geldt voor onze inwoners én organisatie. Onder de noemer ‘Expeditie Wierden’ willen we onze organisatie nog beter laten aansluiten op de wensen van onze inwoners. Want dat is tenslotte waar we het allemaal voor doen! Samen werken we aan een mooie, leefbare en toegankelijke gemeente waar iedereen zich thuis voelt!  TeamBinnen het team Publiekszaken werken we iedere dag aan een betrouwbare, klantgerichte en professionele dienstverlening voor onze inwoners. We zorgen ervoor dat persoonsgegevens zorgvuldig worden beheerd en dat onze systemen optimaal functioneren. Daarbij spelen kwaliteit, samenwerking en continu verbeteren een belangrijke rol. Daarom zoeken wij een nieuwe collega die zijn of haar expertise wil inzetten op het snijvlak van functioneel beheer en Burgerzaken. De professional staat onder leiding en toezicht.  Opdracht  Je werkzaamheden bestaan onder andere uit: Functioneel beheer van Burgerzakenapplicaties, waaronder iBurgerzaken;  Implementeren en beheren van wijzigingen, nieuwe modules en autorisaties; Ondersteunen van collega's als eerste aanspreekpunt voor alle burgerzakenapplicaties;  Signaleren en verbeteren van processen, datakwaliteit en informatiestromen; Onderhouden en verbeteren van procedures, werkinstructies en beheerprocessen; Samenwerken met collega's, leveranciers en adviseurs aan de verdere professionalisering van functioneel beheer.  Vereisten / knock-outcriteria Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Functioneel beheerder van Burgerzakenapplicaties; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Burgerzakenapplicaties. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als functioneel beheerder; (35 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; (35 punten) Aantoonbare werkervaring als functioneel beheerder in een gemeentelijke organisatie. (30 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en (competenties) voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. Competenties  Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling); Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk); Nauwkeurig; Kwaliteitsgericht; Resultaatgericht;  Procesmatig;  Benodigd aantal professionals 1. Overige informatieGemeente Wierden heeft er voor gekozen om Flextender als broker in te zetten. Na gunning verzorgt Flextender derhalve de contractafhandeling, urenregistratie en facturatie. Dit betekent dat u een overeenkomst afsluit met Flextender. U zal in casu factureren aan Flextender middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Door in te schrijven gaat u ermee akkoord middels deze constructie de opdracht uit te voeren. Voor het uitvoeren van de opdracht is afgifte van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste. Uitzend-/ en uitleenbedrijven moeten voldoen aan de voorwaarden voor disculpatie als gesteld in de wijziging leidraad invordering nr. BLKB2012/1062M. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi). BYOD (bring your own device) is voor deze opdracht niet van toepassing. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 25% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. Indien de opdrachtnemer een uitzend-/uitleenbedrijf betreft die niet is opgenomen in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA) zal opdrachtgever 55% van de factuur (inclusief omzetbelasting) storten op de G-rekening van de opdrachtnemer. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de gelijke/gelijkwaardige beloning. Fee FlextenderFlextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier. Offerte-eisenMaximaal 5 pagina’s cv, excl. motivatiebrief (1 pgn) en excl. voorblad (1 pgn), opgesteld in het Nederlands (minimaal 2 referenties, bestaande uit naam, functie en organisatie) in pdf. *Indien er een uitvoeringsvoorwaarde wordt gehanteerd verzoeken we je in de offerte aannemelijk te maken en deugdelijk te onderbouwen op welke wijze er invulling gegeven wordt aan de uitvoeringsvoorwaarde, dit valt niet onder bovenstaande bepaling. WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overlegIs hybride werken mogelijk: In overleg PlanningDe gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op een nader te bepalen moment. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel als mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht. Meer informatieVragen kunnen ingediend worden tot woensdag 19 augustus 2026, 09:00 uur. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 20 augustus 2026 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij Flextender, via de onderstaande button. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen. Flextender is bereikbaar op telefoonnummer 035-7510777. De reactietermijn van deze inhuuropdracht duurt tot vrijdag 21 augustus 2026, 09:00 uur. Tot die tijd kunt u reageren. Reageer op deze opdracht Stel een vraag

Doel van de opdracht Berenschot heeft de afgelopen periode de belangrijkste werkzaamheden binnen het beleidsveld Klimaat & Water in beeld gebracht, structuur aangebracht in de lopende dossiers en de prioritaire opgaven uitgewerkt in een Plan van Aanpak. Daarmee is inzicht ontstaan in de omvang, samenhang en prioritering van de werkzaamheden. Het Plan van Aanpak vormt de basis voor de verdere uitvoering van de gemeentelijke klimaat- en wateropgaven.  De gemeente zoekt nu tijdelijk een interim adviseur Klimaat & Water die deze werkzaamheden overneemt en verder brengt. De adviseur geeft uitvoering aan de belangrijkste beleidsopgaven, begeleidt de bestuurlijke besluitvorming, voert regie op de uitvoering van vastgestelde programma's en vertegenwoordigt de gemeente in regionale samenwerkingsverbanden. Daarnaast zorgt de adviseur voor een zorgvuldige inbedding van de werkzaamheden van Berenschot en draagt hij of zij bij aan de verdere ontwikkeling van het beleidsveld Klimaat & Water binnen de gemeente.  De adviseur werkt inhoudelijk nauw samen met de opgavemanager Duurzaamheid. De opgavemanager is verantwoordelijk voor de integrale aansturing van de duurzaamheidsopgave. De beleidsadviseur is verantwoordelijk voor de beleidsontwikkeling, bestuurlijke advisering en uitvoering binnen het eigen beleidsveld. In deze interim rol draag je daarom actief bij aan het opgavegericht werken binnen de gemeente Dongen. Daarbij verbind je beleid, uitvoering, projecten en regionale samenwerking en werk je integraal samen met collega's en externe partners.  Deelopdracht 1: Uitvoering geven aan de beleidsopgaven Klimaat & Water  De adviseur is verantwoordelijk voor de uitvoering van de belangrijkste beleidsopgaven binnen het thema Klimaat & Water.  Begeleiden van de bestuurlijke besluitvorming over het gemeentelijk KRW-actieprogramma (inhoudelijk afgerond)  Regie voeren op de uitvoering van het uitvoeringsprogramma na vaststelling.  Visie Donge door Dongen (inhoudelijk in de afrondende fase)  Uitwerken en coördineren van het uitvoeringsprogramma na vaststelling.  Vertegenwoordigen van de gemeente binnen de regionale samenwerking. 

Team Opgaven & Ontwikkeling Je wordt onderdeel van het team Opgaven & Ontwikkeling. We zijn een leuk, compact team van 6 collega’s met een grote drive om het verschil te maken.  We zijn begin dit jaar gestart, waardoor er alle ruimte is om je functie vorm te geven en met ons mee te bouwen. Als team O&O leiden we projecten, zijn we verantwoordelijk voor het relatiebeheer van onze deelnemers en helpen wij de organisatie goed aan te sluiten op onze stakeholders en de onderliggende maatschappelijke ontwikkelingen. OpdrachtJe bent het vaste aanspreekpunt voor onze deelnemers: gemeenten en provincie in de regio IJsselland. Je onderhoudt actief contact met hen en voert maandelijks met elke deelnemer een voortgangsoverleg over de jaaropdracht. Daarbij werk je nauw samen met collega’s uit de inhoudelijke teams en het management, zodat onze uitvoering en dienstverlening goed aansluit bij de verwachtingen en ambities van onze deelnemers. Concreet betekent dit:  Je geeft leiding aan projecten waarbij je inhoudelijke vakspecialisten aanstuurt. Concreet betekent dit: Het betreft een tijdelijke invulling voor een vaste vacature en is daarom een ingebedde functie met zij aan zij werkzaamheden en kerntaken. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Voor gemeente Oss is Magnit Global op zoek naar een Beheerder BAG en WKPD Ben jij een ervaren specialist op het gebied van de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG) en de Wet kenbaarheid publiekrechtelijke beperkingen (WKPB)? Werk je nauwkeurig, kwaliteitsgericht en heb je ervaring binnen een gemeentelijke omgeving? Dan is Gemeente Oss op zoek naar jou. Vanwege tijdelijke vervanging zoekt Gemeente Oss een Beheerder BAG en WKPB die verantwoordelijk is voor het beheer, de kwaliteit en de actualiteit van de registraties binnen de BAG en WKPB. Je levert een belangrijke bijdrage aan een betrouwbare gemeentelijke informatievoorziening en ondersteunt collega's met deskundig advies over registratie- en adresseringsvraagstukken. Als Beheerder BAG en WKPB houd je je bezig met uiteenlopende werkzaamheden binnen het beheer van de basisregistraties. BAG-beheer: • Beheren van de actualiteit, volledigheid en kwaliteit van de BAG. • Verwerken en beoordelen van mutaties, terugmeldingen en registratievraagstukken. • Bewaken van wettelijke termijnen en gegevenskwaliteit. • Uitvoeren van kwaliteitscontroles en doorvoeren van verbetermaatregelen. • Coördineren van de ENSIA-zelfevaluatie voor de BAG. • Adviseren van collega's, projectleiders en vakafdelingen over BAG-wetgeving, adressering en registratievraagstukken. • Vertalen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar de uitvoeringspraktijk. • Onderhouden van contacten met het Kadaster en andere ketenpartners. • Opstellen en actualiseren van werkinstructies en procesbeschrijvingen. WKPB-beheer: • Beheren van de registratie van publiekrechtelijke beperkingen. • Verwerken en actualiseren van beperkingen en besluiten. • Bewaken van de juistheid, volledigheid en actualiteit van gegevens. • Afstemmen met interne en externe stakeholders en adviseren over registratievraagstukken. Let op: de werkzaamheden voor de Commissie Naamgeving maken nadrukkelijk géén onderdeel uit van deze opdracht. Wij zoeken een professional die beschikt over: • HBO werk- en denkniveau. • Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare BAG-functie. • Grondige kennis van de BAG en relevante wet- en regelgeving. • Kennis van de WKPB en aanverwante processen. • Ervaring met gegevensbeheer, kwaliteitscontroles en procesverbetering. • Inzicht in gemeentelijke processen binnen het fysieke domein. • Goede schriftelijke en mondelinge adviesvaardigheden. • Bestuurlijke sensitiviteit en organisatiesensitiviteit. Je bent: • Nauwkeurig • Analytisch sterk • Kwaliteitsgericht • Verantwoordelijk • Communicatief vaardig • Initiatiefrijk • Een goede samenwerker • Sterk in plannen en organiseren ————————————————————————————————————————————————————————

Functie: Teamleider Sociaal DomeinInzet: 32-26 uur per weekDuur: 6 maandenOptie: Verlenging mogelijkStartdatum: Zo spoedig mogelijk OpdrachtVanwege het vertrek van een collega en de uitval van een andere collega is binnen het Sociaal Domein van de gemeente Schiedam tijdelijk behoefte aan extra managementcapaciteit.Voor deze periode zoeken wij een ervaren Teamleider die direct inzetbaar is en zonder uitgebreide inwerkperiode zelfstandig kan functioneren binnen een gemeentelijke omgeving. Graag ontvangen wij een actueel cv waarin de relevante leidinggevende ervaring en ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie duidelijk naar voren komen. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

De gemeente Amsterdam en het waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) zijn per 1 januari 2026 gesplitst. Zo zijn, na een periode van twintig jaren, er twee aparte waterorganisaties; een organisatie voor het waterschap Amstel, Gooi en Vecht en een aangepaste stichting voor de taken Drinkwater en Amsterdamse riool- en watertaken. De bedrijfsvoeringsfuncties van Waternet zijn verdeeld (opgeknipt) over de twee organisaties. Dit maakt dat er minder specialistische en meer generieke functies zijn. Sinds 1 januari is, naast het reguliere werk, gestart om dat nadere invulling te geven maar dat blijkt weerbarstig te zijn om naast de reguliere taakuitvoering uit te voeren. De directeur Bedrijfsvoering en managementteam van de directie willen stappen zetten; naast het managen van de ondersteunende processen ter ondersteuning van de reguliere taken van het waterschap vraagt ook de ontwikkeling van de teams en doorontwikkeling van de directie als geheel veel aandacht. Zeker het komende jaar moet er worden geïnvesteerd in de verdere ontwikkeling van met name de bedrijfsvoeringsprocessen omdat die de gehele organisatie raken. Daarnaast moeten de voorbereidingen worden getroffen om te komen tot een invlechting van de gemeenschappelijke diensten van facilitair en IV/ICT. Tot op heden zijn de facilitaire diensten en IV&ICT nog niet ontvlochten en opereren zij nog organisatie overstijgend. De ontwikkelopgave voor AGV als geheel geformuleerd in het organisatieplan en per afdeling in de jaarplannen. Voor de directie als geheel zijn deze nog minder geformuleerd. Thema’s die binnen de directie aandacht vragen zijn o.a. interne dienstverlening, ontwikkeling van specifieke naar generieke functies, efficiëntie in werkprocessen en in- en ontvlechting van de gemeenschappelijke dienst (facilitair en IV/ICT) en voorbereiding van de invlechting van de IV/ICT systemen. Werkzaamheden De directeur Bedrijfsvoering zoekt daarom een transitiemanager die de ontwikkeling van de teams en de doorontwikkeling van de directie ondersteunt. Deze transitiemanager werkt onder directe aansturing en verantwoordelijkheid van de directeur Bedrijfsvoering. Werkzaamheden zijn – afhankelijk de situatie en de ontwikkelingen – o.a.: • Adviseren van de directeur Bedrijfsvoering m.b.t. de organisatie van de bedrijfsvoeringsprocessen; • (mee)Helpen van afdelingshoofden en andere sleutelfunctionarissen bij het opstellen en implementeren van de plannen voor de ontwikkelopgaven van de afdelingen; • Faciliteren van de sturing op voortgang en samenhang tussen de ontwikkelopgaven; • Coachen en/of tijdelijk het voortouw nemen op bovengenoemde thema’s, inbrengen of organiseren van expertise; • Organiseren en faciliteren van overleggen m.b.t. de doorontwikkeling. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen.

– Leveren van contract juridisch en EU- aanbestedingsadvies, mandaatadvies ten behoeve van GWW-uitvoeringsprojecten. – Opvolgen van verbeteracties uit de klachten en mandaatrapportage 2025 – Vereenvoudigen van de totstandkoming van contract juridische en aanbestedings-juridische adviezen. Achterstanden van het advieswerk wordt ingehaald, collega’s worden ontlast. We bereiden ons voor op toekomstige adviesverlening waarin de gebruiker centraal staat en taken/bevoegdheden op het niveau liggen waar ze thuishoren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren.

Je wordt als Java Ontwikkelaar ingezet bij het ontwikkelen van web Java-applicaties en webservices binnen het team Toezicht van de Belastingdienst IV-organisatie. Samen met je collega’s maak je deel uit van een van de scrumteams binnen Toezicht. In sprints lever je telkens een shippable product op. Specifiek ga je samen met collega’s in je scrumteam, de productowner en gebruikers werken aan het (door)ontwikkelen, onderhouden en het borgen van de continuïteit van diverse Toezicht-applicaties. Met jouw expertise lever je in samenwerking met je teamleden een kwalitatief goede applicatie op die ook goed onderhoudbaar is. Je houdt je bezig met een diversiteit aan applicaties met bijbehorende uitdagingen en verschillende manieren van ontwikkelen. Binnen de afdeling Toezicht werken we aan het realiseren van een digitaal klantbeeld. Daarbij worden via een backend gegevens uit bronnen ontsloten die we presenteren in een Java-web-frontend. We ontwikkelen en onderhouden hiervoor meerdere applicaties die worden ingezet in het toezichtproces van de Belastingdienst. Dit wordt gebruikt door medewerkers in de organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtAls Product Owner Data Platform team ben je verantwoordelijk voor de regie op het inrichten en beheren van onze Data Platform diensten. Je doet dit samen met je Dienst Product Manager en natuurlijk het nog op te bouwen team. Je bent verantwoordelijk voor de afstemming van de werkzaamheden met onze leverancier(s) en de andere Product Owners van het Kadaster. Je technische kennis van Data beheer, Databricks en Fabric en de governance aspecten die hier bij komen kijken is nodig om de epics op te kunnen delen in deliverables en inhoudelijk met zowel het team als met leverancier taken te kunnen definiëren, verdelen en uitvoeren. Het in kaart brengen en analyseren van de behoeften van onze organisatie zorgt ervoor dat wij werken in een up-to-date, stabiel, kwaliteitsvolle en secure omgeving. Je zult ook meedraaien in de projecten die op dit gebied spelen. Duidelijke communicatie, analytisch vermogen en teamwork zijn de ingrediënten die dagelijks aan bod zullen komen in deze rol. Je bent constructief en praktisch aangelegd en kan goed plannen, organiseren en coördineren binnen een complexe ICT-infrastructuur. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je stakeholders op een vriendelijke, respectvolle manier te benaderen. Tenslotte schrikt het jou niet af om ownership te nemen en als meewerkend voorman zelf stories uit te voeren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtDe Veiligheidsregio Utrecht werkt aan de verdere professionalisering van informatiebeveiliging en de implementatie van de BIO2. Onderdeel hiervan is het versterken en structureel borgen van informatiebeveiligingsaspecten binnen inkoop-, contract- en leveranciersprocessen.De VRU beschikt reeds over diverse adviezen, templates, werkinstructies en hulpmiddelen op het gebied van veilig inkopen, leveranciersbeheersing en informatiebeveiliging. De organisatie heeft behoefte aan een ervaren adviseur die deze bouwstenen analyseert, harmoniseert en geschikt maakt voor duurzaam gebruik vanaf 2027. De opdracht richt zich op het verder ontwikkelen, implementeren en borgen van een praktische werkwijze voor veilig inkopen, leveranciersbeheersing en risicomanagement, passend binnen de BIO2 en het Information Security Management System (ISMS) van de VRU. De kandidaat voert zelfstandig risicoanalyses uit op leveranciers, diensten en oplossingen en vertaalt de resultaten naar concrete adviezen, beheersmaatregelen en besluitvorming proceseigenaren.Hierbij ligt de focus niet uitsluitend op informatiebeveiliging binnen traditionele IT-omgevingen, maar ook op risico's binnen Operationele Technologie (OT) omgevingen. De kandidaat beoordeelt onder meer de risico's van verbonden systemen en apparatuur, zoals voertuigtelemetrie, sensornetwerken, communicatiesystemen en andere operationeel kritische technologieën.De opdracht resulteert minimaal in: Een handreiking Veilig Inkopen.Geactualiseerde processen, werkinstructies, formats en beoordelingskaders voor leveranciersbeheersing.Een praktisch toepasbare en vastgestelde werkwijze voor het uitvoeren, beoordelen en vastleggen van leveranciersbeoordelingen en risicoanalyses.Zelfstandig uitgevoerde risicoanalyses op leveranciers, diensten en technologieën, inclusief bijbehorende adviezen en aanbevelingen voor beheersmaatregelen.Een vastgestelde risicoclassificatie van leveranciers en bijbehorende beheersmaatregelen.Adviezen en beoordelingscriteria voor leveranciers en oplossingen binnen IT-, OT- en IoT-domeinen, waaronder toepassingen zoals voertuigtelemetrie en andere verbonden operationele systemen.Inrichting en borging van relevante processen, registraties, controles en documentatie binnen BASE27. Eisen voor de opdrachtJe hebt minimaal een afgeronde hbo-bacheloropleiding op het gebied van informatiebeveiliging, informatiekunde of cyber security.Je hebt minimaal het ISO/IEC 27001 Certified Practitioner certificaat.Je hebt de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar ervaring met het beoordelen van informatiebeveiligingsrisico's van leveranciers, cloudoplossingen, applicaties of andere externe dienstverlening.Je hebt de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met het uitvoeren van risicoanalyses en leveranciersbeoordelingen voor OT- of IoT-oplossingen.Je hebt de afgelopen 3 jaar minimaal 1 jaar ervaring met de functionele inrichting en het gebruik van BASE27 voor ISMS-, risicomanagement- en leveranciersbeheersingsprocessen.Wensen voor de opdrachtJe hebt werkervaring met veilig inkopen en leveranciersbeheersing. Beschrijf minimaal 1 referentieopdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het opzetten, verbeteren of borgen van processen voor veilig inkopen en leveranciersbeheersing. Licht toe welke aanpak je hebt gehanteerd, welke rol je persoonlijk hebt vervuld en welke resultaten zijn bereikt.Je hebt werkervaring met risicoanalyses en beveiligingsadvisering. Beschrijf minimaal 1 referentieopdracht waarbij je zelfstandig risicoanalyses hebt uitgevoerd op leveranciers, clouddiensten, applicaties of andere externe dienstverlening. Licht toe welke methodiek je hebt toegepast, welke adviezen je hebt opgesteld en hoe deze hebben geleid tot besluitvorming of implementatie van beheersmaatregelen.Je hebt werkervaring met OT- en IoT-omgevingen. Beschrijf minimaal 1 referentieopdracht waarbij je betrokken was bij beveiligingsvraagstukken binnen OT- en/of IoT-omgevingen. Licht toe welke risicoanalyses zijn uitgevoerd, welke beveiligingsmaatregelen je hebt geadviseerd en welke rol je persoonlijk hebt vervuld. Ervaring met operationeel kritische systemen, zoals voertuigtelemetrie, sensornetwerken, watermanagement, industriële besturing of vergelijkbare omgevingen wordt hierbij positief gewaardeerd.Je hebt werkervaring met BASE27. Beschrijf je ervaring met BASE27 en geef een voorbeeld van een situatie waarin je met het systeem hebt gewerkt.Je hebt werkervaring met implementatie en borging van ISMS-processen. Beschrijf minimaal 1 referentieopdracht waarbij je verantwoordelijk was voor het implementeren, vastleggen of borgen van informatiebeveiligingsprocessen binnen een ISMS. Licht toe hoe processen, rollen, registraties, controles en documentatie zijn ingericht en verankerd binnen de organisatie.CompetentiesJe neemt het voortouw, weet richting te geven en inspireert anderen om mee te bewegen in veranderingen.Je werkt zelfstandig, neemt eigenaarschap en brengt vraagstukken proactief verder zonder continue sturing.Je weet met natuurlijk gezag en een heldere visie de balans te bewaken tussen de strenge eisen vanuit de BIO2, de dynamische omgeving van de VRU en de praktische realiteit van budget en gebruikersgemak, zonder daarbij aan kracht of overtuiging in te boeten.Je communiceert helder, overtuigend en creëert draagvlak bij uiteenlopende stakeholders.Je bent organisatiesensitief en begrijpt hoe belangen, prioriteiten en besluitvorming binnen de VRU samenkomen.Je houdt overzicht in een complexe omgeving en kunt hoofd- van bijzaken scheiden.Je analyseert vraagstukken scherp en vertaalt deze naar heldere, uitvoerbare kaders. Referentienummer2026-07422 LocatieUtrecht Startdatum1 oktober 2026 Einddatum1 januari 2027 Optie op verlengingNog niet bekend Uren per week36u p/w Sluitingsdatum1 september 2026  09:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Vanuit Klant Interactie & Services (KI&S) moeten voor de Keten Interactie de logische gegevensmodellen worden opgesteld van de prioritaire bronnen. Deze bronnen zijn met name gericht op het telefoonproces en kunnen ook bij diverse mijn.portalen van de Belastingdienst horen. Je werkt via de bottom-up methode, startend bij de bronadministratie zelf. Je werkt samen met onder andere data engineers, data steward, data architect, kennishouders en kennismodelleurs om input op te halen en je modellen te laten valideren. Er is een modelleerraamwerk (VDA-raamwerk) waarin werkwijzen en standaarden zijn bepaald. De gegevensmodellen worden in PowerDesigner gemaakt en gepubliceerd in de landelijke modellenbibliotheek. Jij levert de eerste modellen op en met je ruime ervaring, ondersteund door modelleerexperts vanuit de Consultancy Dienst, werk je nieuwe modelleurs in en begeleid je hen. De functionele aansturing wordt ingevuld door de Data Steward. Gezamenlijk met de Data Architect wordt een planning opgesteld en de voortgang bewaakt. Er wordt verwacht dat je zelfstandig en resultaatgericht werkt en conform afspraak de gegevensmodellen oplevert. Je komt te werken bij de Centrale Functies afdeling van KI&S binnen het cluster ID&S (Informatiehuishouding, Databeheersing & Security). Het Ketenmodelleerteam werkt op een agile manier samen, met kantoordagen en ruimte om thuis te werken in onderling overleg en afgestemd op de werkbehoefte. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

We zoeken een ervaren (Senior) Java Test Automation Engineer als uitbreiding van Team Online Formulieren (TOF). Team Online Formulieren is verantwoordelijk voor het digitaliseren van formulieren die nu alleen op papier beschikbaar zijn voor verschillende belastingmiddelen en organisatieonderdelen. Je stemt af met stakeholders over wensen en eisen, en zorgt voor afstemming omtrent de aflevering van het formulier in een van de behandelsystemen. De opdracht wordt uitgezet door de afdeling Interactie Online, onderdeel van IV – Generieke Voorzieningen. De afdeling werkt volgens SAFe en is ingericht als een Solution met 5 Agile Release Trains (ART). Deze aanvraag is voor het scrumteam TOF binnen de Burger ART. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

OpdrachtAls Product Owner Data Platform team ben je verantwoordelijk voor de regie op het inrichten en beheren van onze Data Platform diensten. Je doet dit samen met je Dienst Product Manager en natuurlijk het nog op te bouwen team. Je bent verantwoordelijk voor de afstemming van de werkzaamheden met onze leverancier(s) en de andere Product Owners van het Kadaster. Je technische kennis van Data beheer, Databricks en Fabric en de governance aspecten die hier bij komen kijken is nodig om de epics op te kunnen delen in deliverables en inhoudelijk met zowel het team als met leverancier taken te kunnen definiëren, verdelen en uitvoeren. Het in kaart brengen en analyseren van de behoeften van onze organisatie zorgt ervoor dat wij werken in een up-to-date, stabiel, kwaliteitsvolle en secure omgeving. Je zult ook meedraaien in de projecten die op dit gebied spelen.Duidelijke communicatie, analytisch vermogen en teamwork zijn de ingrediënten die dagelijks aan bod zullen komen in deze rol. Je bent constructief en praktisch aangelegd en kan goed plannen, organiseren en coördineren binnen een complexe ICT-infrastructuur. Daarnaast beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet je je stakeholders op een vriendelijke, respectvolle manier te benaderen. Tenslotte schrikt het jou niet af om ownership te nemen en als meewerkend voorman zelf stories uit te voeren.Belangrijkste technieken, methoden en toolsMicrosoft Azure Cloud, ETL, Databricks, API’s, CI/CD processenAzure Data FactoryDatabricks (landingzones, unity catalog)Fabric (pré)Agile werkenServiceNowProjectmatig werkenData GovernanceMonitoren van platform prestaties en kostenbeheerDe belangrijkste verantwoordelijkheden zijnImplementatie Data StrategieOntwikkelen Data beheer teamDuidelijke productvisieUitvoeren Roadmap ProductmanagementOndersteunen teams met oplossingen op hun vragenStakeholder managementValidatie architectuurDe belangrijkste taken zijnOntwerpen valideren aan de hand van de best practises van Microsoft en de Kadaster richtlijnenAgile sturing van het team (Standup, retro, planning etc)Landingszone beschikbaar stellen aan diverse platformteamsMeehelpen bij het opzetten van een kwalitatief goed data beheer teamKadaster teams ondersteunen en begeleiden bij vragen en kennisopbouwOntwikkelen en implementeren van oplossingenAssisteren bij troubleshooting en probleemoplossingDocumenteren van oplossingen en best practices Eisen bij de opdracht:Je hebt een afgeronde HBO of hoger in een IT richtingJe hebt een afgeronde opleiding tot Profesional Scrum PO (niveau 1)Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als Product Owner in het Data landschapJe hebt minimaal 3 jaar ervaring in een complexe overheidsorganisatieJe beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschriftWensen bij de opdracht:Je geeft een beschrijving van aanpak voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk van het Kadaster (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)Je beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich vaak voor doen in dit soort processen/opdrachten en geeft hierbij aan hoe u de oplost (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)Je toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten (zie ook opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)Competenties:Sterke communicatieve vaardighedenHet vermogen om samen te werken met diverse stakeholdersResultaatgerichtHelicopterviewAdviesvaardigheidOvertuigingskrachtCommunicatief zowel schriftelijk als mondeling sterkKwaliteitsgerichtKlantgerichtProactiefInitiatiefrijk Referentienummer2026-07441 LocatieApeldoorn Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week40u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  08:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief

Voor het System Team binnen IBS VPB & DIV zijn wij op zoek naar een ervaren Product Owner System. In deze rol draag je verantwoordelijkheid voor de koers, prioritering en doorontwikkeling van het System Team en voor de Agile Release Trains (ART's) van VPB & DIV. De organisatie bevindt zich in een periode van verandering. Ontwikkelteams groeien steeds verder richting een DevOps-werkwijze, waarbij het System Team een centrale rol speelt in het faciliteren van deze transitie. Als Product Owner ben jij de verbindende schakel tussen teams, stakeholders en architectuur. Je zorgt voor een heldere productvisie, een goed geprioriteerde backlog en een voorspelbare levering van diensten en voorzieningen aan de ART's. Je werkt hierbij nauw samen met de Scrum Master, Release Train Engineers (RTE's), Product Managers, andere Product Owners, Solution Architects, ontwikkelteams en leveranciers. Je bent verantwoordelijk voor het maximaliseren van de waarde die het System Team levert aan ART Aangifte en ART Aanslag. Daarbij zorg je voor focus, prioritering en duidelijke besluitvorming. Binnen IBS VPB & DIV worden steeds meer platform- en infrastructuurcomponenten beschikbaar gesteld aan ontwikkelteams. Nieuwe technologieën zoals PostgreSQL, Camunda en andere platformdiensten worden minder als volledig beheerde dienstverlening aangeboden. Hierdoor verschuiven verantwoordelijkheden richting de ART's en krijgt het System Team steeds nadrukkelijker een providerrol. Het System Team ontwikkelt zich daarom van ondersteunend team naar een team dat gestandaardiseerde technische voorzieningen levert en beheert voor meerdere ontwikkelteams. Jij speelt een belangrijke rol in het vormgeven van deze ontwikkeling en de daarbij horende provider-consumerrelatie binnen de organisatie. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Samen met de business analist en business architect inkoop maak je onderdeel uit van het conversieprojectteam. Je opdracht is tweeledig: Je draait mee in de projectorganisatie en bijbehorende overleggen, refinement-workshops en systeemdemo’s. Indien nodig stel je adviezen op over bovenstaande onderwerpen voor de stuurgroep. Door recente veranderingen in het SAP-landschap, waaronder een Ariba-implementatie en de conversie van SRM naar S4HANA, wordt een business analist gezocht ter versterking van het IM-team Inkoop. De realisatieperiode is gestart en loopt naar verwachting door tot begin 2027. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder.

Achterstanden van het advieswerk wordt ingehaald, collega’s worden ontlast. We bereiden ons voor op toekomstige adviesverlening waarin de gebruiker centraal staat en taken/bevoegdheden op het niveau liggen waar ze thuishoren. Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉). Zolang je aan de opdracht werkt, blijven wij je aanspreekpunt. Ook kan je regelmatig uitnodigingen van ons verwachten voor kleine events en borrels bij ons op kantoor. Heb je vragen over je opdracht, verlenging of indexaties? Eén belletje en we helpen je verder. Is de opdracht afgerond? Dan zoeken we met plezier naar een volgende uitdaging voor je.

In deze functie moet je in het voortraject partijen ertoe kunnen bewegen om tijdig een vergunning aan te vragen, zónder het eigenaarschap over te nemen. Je toetst (toezicht houden) of er volgens de vergunningsvoorwaarden wordt gewerkt en zorg je zo nodig voor maatregelen om dat bij te stellen. Veel van je werk gaat via e-mail of telefonisch maar ook ‘face-to-face’ in de wijk. Vragen en opmerkingen van bewoners en ondernemers beoordeel je op haalbaarheid en wenselijkheid. Je bent de motor achter de bereikbaarheid van de stad en de coördinatie hiervan. Rotterdam is continue in ontwikkeling. Wegen worden opnieuw ingericht en er wordt veel gebouwd. Het is belangrijk dat realisatie van projecten mogelijk is, maar tegelijkertijd moet Rotterdam goed bereikbaar blijven. Door toename van het aantal projecten en het verkeer zijn we op zoek naar een Medewerker Bereikbaarheid (officiële functienaam: Medewerker Beheer en Uitvoering-omgevingsmanagement) Als toezichthouder sta je stevig in je schoenen en beschik je over uitstekende contactuele en communicatieve vaardigheden. Je beheerst de Nederlandse taal goed en bent in staat om situaties te de-escaleren wanneer dat nodig is. Je handelt daarbij altijd met een hoge mate van integriteit en bent je bewust van je voorbeeldfunctie in de openbare ruimte. Je bent omgevingsbewust en hebt kennis van de stad Rotterdam, zodat je adequaat kunt adviseren over omleidingsroutes en aanrijroutes voor hulpdiensten. Affiniteit met het gebied is daarbij van groot belang om het stratenpatroon snel eigen te maken. Daarnaast werk je resultaatgericht en weet je werkzaamheden planmatig te organiseren. Dankzij je organisatietalent houd je overzicht, stel je prioriteiten en zorg je ervoor dat werkzaamheden efficiënt en zorgvuldig worden uitgevoerd. Het vakgebied is volop in ontwikkeling, waardoor er ook ruimte is voor jong talent met de ambitie en het vermogen om zich verder te ontwikkelen binnen deze functie. Je werkt voor een wereldstad die altijd in beweging is. Daardoor kan het Je werkt voor een wereldstad die altijd in beweging is. Dat vraagt om flexibiliteit; daarom kan het voorkomen dat je buiten kantoortijden beschikbaar moet zijn Elke maand ontvangen we honderden vacatures. Die publiceren we op onze website, maar we blijven niet achteroverleunen. Ons team gaat actief op zoek naar de juiste match. Misschien vind jij ons, of wij jou – hoe dan ook: we maken snel contact. Jij ziet een interessante opdracht of wij denken dat er een goed bij je past. We bellen om je beter te leren kennen en de opdracht door te nemen. Wat vind jij belangrijk? Wat zijn je ambities? We houden het persoonlijk én to the point. Zo verkennen we samen wat de juiste match voor je is en wat daarmee ook het beste voor de klant is. Past de opdracht bij jouw expertise? Top. We bespreken de voorwaarden, je gewenste salaris en hoe de opdracht eruitziet. Omdat het om overheidsvacatures gaat, kunnen de eisen complex zijn en het proces tijdrovend – maar daar helpen wij je soepel doorheen. Je levert een bijgewerkt cv, motivatie en eventuele referenties aan. Wij stellen de introductie samen, volledig afgestemd op de wensen van de opdrachtgever. Alles wat we bespreken komt daarin terug – eerlijk, transparant en geen verrassingen. Overheidsprocessen kunnen soms traag zijn. Wij geven je vooraf een realistische tijdlijn en houden je tussendoor op de hoogte. Geen radiostilte, maar duidelijke updates. Word je uitgenodigd? Mooi! We plannen samen het gesprek en bereiden het grondig voor. We geven je tips & tricks en duiken in de inhoud van de opdracht. Het doel: jouw kansen maximaliseren. Na het gesprek evalueren we hoe het ging. Wil jij door en ziet de opdrachtgever het ook zitten? Dan koppelen we je aan één van onze uitzendpartners. Zij regelen het uitzendcontract. Is het toch geen match? Dan halen we feedback op en zoeken we verder. Bij een succesvolle bemiddeling leggen we alle afspraken vast in een overeenkomst. Je uitzendpartner regelt het contract, de administratie en zorgt ervoor dat je netjes en op tijd betaald wordt. Jij hoeft alleen maar te focussen op je werk (en een taart sturen mag altijd 😉).

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan een sociaal en economisch krachtig Nederland in Europa, met werk en bestaanszekerheid voor iedereen. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren, bijvoorbeeld over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de AOW. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek. De directie Dienstverlening, Samenwerkingsverbanden en Uitvoering (DSU) is een dienstverlenende directie, met als kernkwaliteit het stabiel en kwalitatief hoogwaardig uitvoeren van opdrachten en diensten voor opdrachtgevers. Het Leer- en Ontwikkelplein (LO-Plein) is één van de onderdelen binnen DSU die zorgdraagt voor het faciliteren van persoonlijke ontwikkeling van collega’s van binnen verschillende Ministeries. Daartoe wordt een leeraanbod ontwikkeld en via een leermanagementsysteem (LMS) aangeboden aan de opdrachtgevende Ministeries. Daarnaast werkt het LO-Plein samen met de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA), die gebruik maakt van het LMS om een eigen leeraanbod voor de eigen medewerkers aan te bieden. Het beheer van het LMS wordt verzorgd door de afdeling Informatievoorziening (IV) van DSU. Als gevolg van de samenwerking met de NLA neemt aan de kant van zowel LO-Plein als IV het aantal verzoeken om ondersteuning toe. Dat kunnen inhoudelijke vragen zijn met betrekking tot het optimaal inzetten van het LMS. Of meer technische vragen met betrekking tot autorisatiebeheer en gebruikersondersteuning bij het LMS. Om de NLA zo goed mogelijk te ondersteunen wordt gezocht naar mensgerichte functioneel beheerder, zodat vragen zo snel mogelijk worden beantwoord, goede ondersteuning wordt geboden waar wenselijk en de staande serviceorganisaties van LO-Plein en IV worden ontlast. Maatschappelijke relevantie, doordachte processen en vooral een goede antenne voor de bestuurlijke omgeving waarin je opereert, zodat ons informatielandschap zo goed mogelijk wordt ingericht en ontsloten. Het komt allemaal samen in jouw rol als functioneel beheerder bij SZW in Den Haag. Help jij ons om onze dienstverlening naar een nóg hoger niveau te tillen? De functioneel beheerders bij de afdeling IV zorgen voor instandhouding van onze systemen en houden deze veilig en up-to-date. Zij zoeken actief contact met onze interne klanten en externe leveranciers om oplossingen voor issues te realiseren en systemen verder te verbeteren. Zij hebben goed inzicht in wat technisch wel en niet mogelijk is in onze systemen en bieden de opdrachtgevers gevraagd en ongevraagd passend advies over kans en risico’s. In verband met uitbreiding van de samenwerking met de NLA zijn we op zoek naar een omgevingsbewuste functioneel beheerder die ons tijdelijk versterkt. Je verricht je werkzaamheden in een multidisciplinair team. – Vertalen van gewenste functionaliteit naar wensen en eisen voor aanpassing van bestaande systemen. Hierin neem je zowel de door opdrachtgevers gewenste functionaliteit mee, maar ook datgene wat nodig is om goed te kunnen beheren; – Samen met procesmanager vormgeven van (beheer-)processen, zodat de opzet, bestaan, maar ook de werking ervan goed is geborgd; -Je zorgt voor afstemming met andere functioneel beheerders en neemt waar nodig hun kennis en ervaring mee.

Programmasecretaris – DJIVoor het Shared Service Center (SSC) van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI) zoeken we een Programmasecretaris voor de ondersteuning van het meerjarenplan van het Inkoopuitvoeringscentrum (IUC).Het SSC verzorgt binnen DJI en voor andere organisaties van het ministerie van Justitie en Veiligheid dienstverlening op het gebied van onder andere HRM, inkoop, financiën, rapportage en facilitaire dienstverlening. Het Inkoopuitvoeringscentrum verzorgt de inkoop voor DJI, het Nederlands Forensisch Instituut en de Immigratie- en Naturalisatiedienst. Als programmasecretaris ben je regievoerder van het meerjarenplan. Je bewaakt de verbinding tussen de verschillende onderdelen van het plan en werkt hiervoor nauw samen met het MT van het IUC, projectleiders en medewerkers die betrokken zijn bij de projecten. Je zorgt voor structuur, houdt overzicht en borgt de vastlegging. Daarnaast vervul je een belangrijke rol bij het professionaliseren van project- en programmamanagement binnen de organisatie. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:Het opstellen en bijhouden van overzichten van lopende projecten en verbeterinitiatieven in FCC, het projectmanagementsysteem.Het bewaken van afhankelijkheden tussen projecten en het bevorderen van de onderlinge verbinding.Het in lijn brengen van de activiteiten van het IUC-programma met SSC-projecten en andere SSC-activiteiten.Het bewaken van de voortgang van het meerjarenplan door stuurinformatie en effectmetingen te verzamelen en periodieke voortgangsrapportages op te stellen.Het bewaken van deadlines.Het ontwikkelen en borgen van interne PMO-structuren, standaarden en methodologieën.Het optimaliseren van processen rondom project- en programmamanagement en bijdragen aan de implementatie en naleving van de werkwijze.Het organiseren van kennisdeling op het gebied van projectleiderschap, formats en werkwijzen.Het ondersteunen van het MT en projectgroepen door agenda's te verzorgen, vergaderingen te notuleren en actiepunten te bewaken.Het signaleren van knelpunten en proactief meedenken over oplossingen.Het verzorgen van een goede informatievoorziening.Het samen met de communicatieadviseur opstellen van een communicatieplan.Het actief informeren van stakeholders over activiteiten, voortgang en ontwikkelingen.Waar nodig optreden als projectleider van afgebakende deelprojecten. Eisen bij de opdrachtJe hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding.Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met projectmatig werken.Je bent gecertificeerd in Prince2 of beschikt over een vergelijkbare certificering.Wensen bij de opdrachtJe hebt bij voorkeur meer dan 5 jaar werkervaring in een projectomgeving.Je hebt aantoonbaar 5 jaar of meer werkervaring binnen de overheid in de afgelopen 8 jaar.Je hebt aantoonbaar 5 jaar of meer ervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement.CompetentiesTeamspelerAnalyserenPlannen en organiserenOrganisatiesensitiviteitCommunicatief vaardigJe past binnen de organisatie/groep Referentienummer2026-07445 LocatieDen Haag Startdatum1 september 2026 Einddatum31 augustus 2027 Optie op verlengingJa Uren per week24-32u p/w Sluitingsdatum24 augustus 2026  17:00 Begint jouw trail hier?Stuur ons je CV met een korte opdrachtgerichte motivatie. Discover your BlueTrailOnze weg naar jouw nieuwe carrière Nadat jij op een opdracht hebt gereageerd, nemen wij binnen 24 uur contact met jou op en behandelen we jouw reactie. We gaan met jou in gesprek. Wij kijken niet alleen naar je kennis en werkervaring, maar vooral naar jou als persoon. Dit is voor zowel de professional als de opdrachtgever belangrijk, wij willen de juiste match maken! Als we eenmaal de juiste match hebben gevonden, dan begint jouw BlueTrail en stellen we je voor aan de opdrachtgever! Bij een succesvolle match worden de contracten opgesteld. Door middel van innovaties en digitalisering proberen wij dit proces zo kort mogelijk te maken. Zo kun jij doen waar je goed in bent, terwijl wij zorgen voor alle administratie! Ook tijdens jouw opdracht staan wij altijd voor je klaar. Onze fieldmanagers zorgen er persoonlijk voor dan alles succesvol verloopt! Follow our trail E-mailadres Inschrijven voor de nieuwsbrief