Zoek in het grootste overzicht van freelance opdrachten

Aanleiding: Werken aan een denkrichting voor de toekomst van de landelijke werkgeversdienstverlening. Bedoeling: Als Programmamanager Landelijke Werkgeversdienstverlening speel je een sleutelrol in het versterken en positioneren van de landelijke werkgeversdienstverlening. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je bent een enthousiaste en ervaren manager die vanuit vakmanschap, verbinding en daadkracht een professioneel team kan aansturen binnen een dynamisch bestuurlijk en uitvoerend netwerk. Bovendien ben je een inspirerende kracht die een positieve en motiverende werkomgeving creëert voor zowel medewerkers als samenwerkingspartners. Organisatie De organisatie ondersteunt landelijke werkgevers en arbeidsmarktregio’s door hen met elkaar te verbinden, regionale afspraken inzichtelijk te maken en te vertalen naar landelijk hanteerbare arrangementen. Daarbij staat steeds de balans centraal tussen de vraag en belangen van werkgevers en de mogelijkheden, uitvoeringspraktijk en diversiteit van arbeidsmarktregio’s. Het team bestaat uit een manager, adviseurs, een medewerker backoffice en een marketing- en communicatieadviseur inclusief strategische managementondersteuning. Je stuurt het team aan door het voorzitten van teamoverleggen, het voeren van bilaterale gesprekken, het bewaken van inzet en capaciteit en het verbinden van strategie, uitvoering en externe ontwikkelingen. Binnen het team zijn taken en aandachtsgebieden verdeeld over de verschillende functies, waarbij wordt gewerkt vanuit ieders expertise en met onderlinge afstemming. Programmamanager Landelijke Werkgeversdienstverlening Als Programmamanager Landelijke Werkgeversdienstverlening speel je een sleutelrol in het versterken en positioneren van de landelijke werkgeversdienstverlening. Je zorgt ervoor dat de organisatie een zichtbare en verbindende partner is binnen de arbeidsmarktinfrastructuur en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van inclusieve werkgeversdienstverlening. Daarbij combineer je strategische netwerkvorming en belangenbehartiging met de dagelijkse aansturing van het team. Je creëert verbinding tussen landelijke werkgevers, beleid en regionale uitvoering en zorgt ervoor dat de dienstverlening effectief, efficiënt en in samenhang wordt uitgevoerd. Werkzaamheden Je positioneert de organisatie als strategische partner op het gebied van inclusieve werkgeversdienstverlening en vertegenwoordigt de organisatie in landelijke netwerken, samenwerkingsverbanden en bestuurlijke overleggen. Je bouwt en onderhoudt duurzame relaties met stakeholders en samenwerkingspartners en creëert draagvlak voor gezamenlijke ambities en initiatieven. Je verbindt landelijke werkgevers, beleid, regionale uitvoering en samenwerkingspartners en stimuleert effectieve samenwerking binnen de arbeidsmarktinfrastructuur. Je geeft inhoudelijk en organisatorisch leiding aan het team en zorgt voor richting, samenhang, prioritering en professionele ontwikkeling van medewerkers. Je vertaalt strategische doelstellingen naar concrete activiteiten, resultaten en teamprioriteiten en bewaakt de voortgang op de uitvoering van het jaarplan. Je versterkt de zichtbaarheid en bestuurlijke verankering van werkgeversarrangementen en vertegenwoordigt de organisatie bij belangrijke bijeenkomsten, mijlpalen en samenwerkingsmomenten. Je werkt aan de verdere ontwikkeling van een herkenbare, toegankelijke en eenduidige werkgeversdienstverlening en draagt bij aan de landelijke invulling van het no-wrong-door-principe. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, waaronder financiën, personele inzet, planning en control, en vertaalt ontwikkelingen binnen strategische thema’s naar concrete dienstverlening, instrumenten en resultaten. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 16 uur per week; Gesprekken op donderdag 2 juli 2026 in de ochtend; Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Minimaal een afgeronde HBO opleiding; Minimaal 3 jaar ervaring in het managen van organisaties en samenwerkingsverbanden; Kennis van de arbeidsmarkt, arbeidsmarktinfrastructuur en de ontwikkelingen binnen dit domein; Ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak voor vernieuwing en voortdurende verbetering binnen teams en organisaties; Ervaring en kennis op het gebied van werkgeversdienstverlening; Ervaring met planning & control cycli (begroting, monitoring, verantwoording, tussenevaluaties en eindrapportages); Tariefbereik €100 – €110 (afhankelijk van ervaring). Competenties Strategisch; Resultaatgericht; Verbindend; Motiverend; Zelfstandig; Bestuurlijk sensitief; Concreet. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Aanleiding: Het vertrek van de interimmanager. Bedoeling: Als Interim Manager Informatievoorziening & Digitalisering draag je bij aan de ontwikkeling van de informatievoorziening en digitale processen. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je voelt je thuis in een kleinere organisatie waar lijnen kort zijn en samenwerking centraal staat. Daarin schakel je gemakkelijk tussen strategisch denken en praktische uitvoering. Je bent benaderbaar, gestructureerd en weet collega’s mee te nemen in verandering. Kortom, je hebt oog voor mens en proces. Organisatie Bij de organisatie werken 200 mensen. Het is overzichtelijk, persoonlijk en collegiaal. Door breed te denken op een kleinschalige manier wordt er in passende oplossingen gedacht. De kernwaarden zijn: menselijke maat, oog en oor voor iedere stem, sterke samenwerking, dienstbaarheid en kwaliteit. De organisatie kent weinig hiërarchie en veel korte lijnen. Als medewerker draag je grote verantwoordelijkheden. Je wordt uitgedaagd om buiten vakspecialistische kaders te denken. Interim Manager Informatievoorziening & Digitalisering Als Interim Manager Informatievoorziening & Digitalisering draag je bij aan de ontwikkeling van de informatievoorziening en digitale processen. In een kleinere organisatie betekent dit dat je niet alleen leidinggeeft, maar ook actief projecten uitvoert, meedenkt, verbindt en soms zelf de handen uit de mouwen steekt. Je werkt nauw samen met collega’s binnen het domein Bedrijfsvoering. Bovendien ben je zichtbaar binnen de organisatie en weet medewerkers, management, College van B&W en politiek mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Werkzaamheden Leidinggeven aan het Team Informatievoorziening (IV) en zorgdragen voor de dagelijkse aansturing en coaching van het team. Opstellen en realiseren van een strategisch organisatieplan voor Informatievoorziening, inclusief beoordeling van bestaande plannen, benodigde formatie en de inzet van interne en externe capaciteit. Opstellen van een integraal securityplan, inclusief borging van wet- en regelgeving en kaders zoals NIS2 en BIO. Coördineren en aansturen van implementaties van informatiesystemen en digitale oplossingen binnen de organisatie. Analyseren, optimaliseren en herinrichten van werkprocessen in samenwerking met collega’s en stakeholders. Uitwerken van een toekomstbestendig businessplan voor Documentaire Informatievoorziening (DIV), inclusief afweging tussen interne uitvoering en uitbesteding. Onderzoeken en adviseren over de toekomstige management- en organisatiestructuur binnen IV, waaronder de inzet van coördinatoren en/of teamleiders. Adviseren van management en teamleiders over informatievoorziening, digitale strategie, bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling. Zorgdragen voor effectieve samenwerking tussen afdelingen, leveranciers en externe partners. Bewaken van planning, kwaliteit, budgetten, risico’s en voortgang van projecten en verandertrajecten binnen het vakgebied. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 32 uur per week; Gesprekken op donderdag 25 juni 2026 in de ochtend. Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Minimaal een afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau. Minimaal 7 jaar werkervaring als teamleider, projectleider, programmamanager of adviseur gericht op informatievoorziening of digitalisering; Werkervaring met implementaties van digitale systemen bij een gemeente; Minimaal 3 jaar werkervaring bij een gemeente; Tariefbereik €85 – €90 (afhankelijk van ervaring). Wensen Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met processen gericht op informatievoorziening en digitale transformatie bij een gemeente; Werkervaring met het opstellen van een securityplan; Werkervaring met Documentaire Informatievoorziening (DIV); Werkervaring met het opstellen van een strategisch organisatieplan voor Informatievoorziening bij een gemeente. Competenties Benaderbaar; Strategisch; Communicatief vaardig; Gestructureerd; Verbindend; Leider. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Aanleiding: Coördinatie en begeleiding van ICT-projecten. Bedoeling: Als Informatiemanager neem je de leiding in verschillende ICT-projecten. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je neemt verantwoordelijkheid als dit nodig is, bent proactief in het initiëren van ideeën en bent eerlijk over waar het beter kan. Bovendien ben je iemand die relaties weet te onderhouden. Je bent standvastig, punctueel en verbindend. Organisatie Er werken meer dan 400 medewerkers voor de organisatie. Deze mensen werken allemaal met het doel betrouwbaar publieke verantwoordelijkheden te vervullen en actief bij te dragen aan maatschappelijke uitdagingen. Ieders bijdrage voor de inwoners, de samenleving en de organisatie wordt gezien en gewaardeerd. De lijnen zijn kort, maar de organisatie is tegelijkertijd groot genoeg om impact te maken. Informatiemanager Als Informatiemanager neem je de leiding in verschillende ICT-projecten. Je begeleidt collega’s die allemaal werken voor dezelfde gemeenschap: een gemeenschap met ongeveer 41.000 inwoners die staat voor verbinding, een groene leefomgeving en betrokkenheid bij lokale initiatieven. Werkzaamheden Projectleiding RBAC. Projectleiding inrichten M365 inclusief Governance. Projectleiding opschonen Netwerkschijven. Begeleiding informatiemanagers. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 24-28 uur per week; Gesprekken op donderdag 25 juni 2026. Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Afgeronde opleiding op minimaal HBO Bachelor niveau in de richting van de ICT; Beschikbaar per 1 augustus 2026 voor 24 tot 28 uur in de week; Werkervaring in de afgelopen 2 jaar, als concern informatiemanager en projectleider bij een gemeente tot 45.000 inwoners; Tariefbereik €85 – €90 (afhankelijk van ervaring). Wensen Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar met informatiemanagement én het ontwikkelen van informatiebeleid; Werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen de lokale overheid binnen het fysieke én sociale domein; Werkervaring in de afgelopen 3 jaar van de ontwikkelingen rondom de wetgeving voor de gemeenten én SaaS transacties; Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar bij een gemeente met het adviseren op het gebied van informatisering vraagstukken. Minimaal 3 jaar werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider en/of informatiemanager. Competenties Analytisch; Gestructureerd; Communicatief vaardig; Samenwerkend; Energiek; Leider. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Aanleiding: Het doorontwikkelen van de mobiliteit. Bedoeling: Als Projectleider Multimodale Mobiliteitsontwikkeling lever je advies en projectmatige inzet binnen mobiliteitsopgaven. Persoonlijkheid x vaardigheid: Je kijkt kritisch naar wat nodig is en weet op een natuurlijke manier mensen mee te nemen in wat nodig is. Bovendien ben je zelfstandig en daarnaast flexibel, sensitief en verbindend. Organisatie Binnen de organisatie word je deel van team mobiliteit: een plek waar verschillende mensen samen werken met een doel: het verbeteren van bereikbaarheid, leefbaarheid en verkeersveiligheid van de stad. Er is geen sprake van een dienstbetrekking of gezagsverhouding. Je bent verantwoordelijk voor eigen planning, organisatie en uitvoering van de opdracht. Projectleider Multimodale Mobiliteitsontwikkeling Als Projectleider Multimodale Mobiliteitsontwikkeling lever je advies en projectmatige inzet binnen mobiliteitsopgaven. De opdracht richt zich op het programma Multimodaal Netwerkkader (MNK), de gebiedsontwikkeling Waterlandkwartier en met name de ontwikkeling van parkeerhubs/parkeergarages. Hiervoor loopt al een project dat afgerond moet worden. Je levert een bijdrage aan de planvorming en realisatie van mobiliteitsoplossingen, met als doel het verbeteren van bereikbaarheid, leefbaarheid en verkeersveiligheid. Tot slot begeleid en coach je jonge talenten of studenten bij het oppakken van beleidsdocumenten of verkeersvraagstukken. Werkzaamheden Het adviseren over mobiliteitsvraagstukken binnen gebiedsontwikkelingen, bijvoorbeeld voor het programma MNK. Het opstellen en uitwerken van verkeerskundige plannen, waaronder verkeerscirculatieplannen. Het signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingsrichtingen op het gebied van doorstroming, bereikbaarheid en verkeersveiligheid. Het begeleiden van (deel)projecten gerelateerd aan mobiliteit en parkeren. Het deelnemen aan overleggen en participatiebijeenkomsten (met interne en externe stakeholders) als inhoudelijk adviseur. Het afstemmen met betrokken disciplines om integraliteit te waarborgen. Het leveren van een bijdrage aan kennisoverdracht binnen het team mobiliteit. Functie-eisen  Let op: Dit zijn harde eisen voor de opdrachtgever  De functie betreft 24-28 uur per week; Gesprekken op dinsdag 23 juni 2026 in de ochtend; Zonder overheidservaring heeft het helaas geen zin om te reageren; Minimaal een afgeronde opleiding op HBO bachelor niveau op het gebied van Verkeerskunde; Minimaal 3 jaar werkervaring met het begeleiden van jonge talenten of studenten; Minimaal 4 jaar werkervaring in de afgelopen 10 jaar als Verkeerskundige; Tariefbereik €82 – €92 (afhankelijk van ervaring). Wensen Minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van verkeer bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar; Minimaal 3 jaar werkervaring met verkeerskundig ontwerpen bij een gemeente in de afgelopen 10 jaar; Minimaal 3 jaar werkervaring met (het organiseren/begeleiden) bewonersparticipatie bij verkeerskundige vraagstukken in de afgelopen 10 jaar; Minimaal 3 jaar werkervaring op het gebied van verkeerskundige advisering in relatie tot gebiedsontwikkelingen in de afgelopen 10 jaar; Werkervaring opgedaan bij een gemeente met minimaal 90.000 inwoners. Competenties Omgevingsbewust; Politiek bestuurlijk sensitief; Communicatief vaardig; Samenwerkend; Zelfstandig; Adviesvaardig. Aanleveren Let op: Onderstaande punten zijn vereist Op de opdracht afgestemd cv opgesteld in het Nederlands, format Word, max. 5 A4tjes; Geef een korte motivatie voor deze opdracht (max. 1 A4tje); 2 referenties met contactgegevens (In geval van een intakegesprek worden deze soms geraadpleegd door de opdrachtgever); Indicatie uurtarief. Aangezien de functie eisen knock-out criteria zijn, en de functiewensen de gunningscriteria zijn, dient jouw aansluiting hierop dan ook goed afleesbaar in je cv te zijn opgenomen. Sollicitatie Succes = persoonlijkheid x vaardigheid Raakt deze opdracht je passie, sluit deze goed aan bij je overheidservaring? Reageer dan direct via onderstaande knop.  Je ontvangt binnen 24 uur een ontvangstbevestiging en binnen 3 dagen na sluitingstermijn/beoordeling altijd een beargumenteerde terugkoppeling. Heb je tussendoor vragen dan kun je bij de contactpersoon terecht voor meer informatie b.v. over wie de eindklant is en over de opdrachtovereenkomst. Tevens kunnen we je transparant adviseren over de tariefstelling. Niet alle interim opdrachten staan op de website. Staat je interim opdracht er niet bij? Schrijf je dan vrijblijvend bij ons in en ontvang opdrachten op maat. Waarom Talent123? Talent123 is een familiebedrijf en bemiddelt voor tijdelijke vacatures en interim opdrachten binnen de overheid voor verander- en/of ontwikkelopdrachten. Wij werken samen met ZZP’ers en sollicitanten die openstaan voor een detachering bij de overheid. Talent123 doet alleen rechtstreeks zaken met opdrachtgevers en streeft naar bestendige toekomstvaste relaties met opdrachtgevers en professionals. Daarnaast is Talent123 een bureau dat zich als ‘nicheplayer’ 100% richt op interim opdrachten bij de overheid en mensgericht te werk gaat. Onze kernwaarden zijn: Bescheiden | Initiatief | Lef Waar zijn we goed in: Organiseren | Ontwikkelen | Detacheren | We betalen altijd op tijd Voor meer informatie bekijk onze dienstverlening voor professionals en lees hier alles over Talent123. Solliciteren

Functioneel Beheerder ONS - Gelderland (24 uur per week)

Technisch Beheerder SAP - Detachering - 32 uur (Rotterdam)

Korte omschrijving Ben jij een senior jurist handhaving? Voor een gemeente in de provincie Utrecht zoeken wij een interim jurist Handhaving. De opdracht duurt 6 maanden met optie tot verlenging en je werkt 32 tot 36 uur per week. Functie omschrijving In een specifiek bestemmingsplan waar natuur, recreatie en verschillende belangen samenkomen staan we voor grote opgaven: het versterken van toezicht en handhaving, het toewerken naar legale bebouwing en het toekomstbestendig beheren van dit gebied binnen de kaders van de Omgevingswet. En daarin speel jij een belangrijke rol. Als senior jurist handhaving draag je bij aan de uitvoering van het nieuwe bestemmingsplan. Je ziet toe op de naleving van de regels die in het bestemmingsplan zijn vastgelegd. Dit is essentieel om ongewenste ontwikkelingen te voorkomen en het karakter van het gebied te beschermen. Daarnaast ben je de juridische spil binnen het team dat medeverantwoordelijk is voor de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften rondom vergunningen en de handhavingszaken van dit gebied. Je zorgt ervoor dat onze besluiten juridisch juist, goed gemotiveerd en transparant zijn, zodat ze standhouden. Je houdt je bezig met: voeren van gesprekken met betrokkenen en het bewaken van termijnen; optreden als procesvertegenwoordiger en het opstellen van verweerschriften; adviseren van collega’s en het bestuur/management over complexe juridische vraagstukken; volgen van wet- en regelgeving en vertalen naar beleid en uitvoering; bijdragen aan richtlijnen, kwaliteitsverbetering en kennisdeling; samenwerken met toezichthouders en andere disciplines. Jouw deskundigheid Je bent een juridisch professional met een passie voor bestuursrecht en het omgevingsdomein. Je combineert een scherp analytisch vermogen met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je kunt complexe dossiers helder uitleggen, aan een inwoner, eigenaar, een bestuurder én een rechter.  Je bent zorgvuldig, oplossingsgericht en communicatief sterk. Je weet de letter van de wet te verbinden met de praktijk en zorgt zo voor besluiten die standhouden én begrijpelijk zijn. Functie eisen je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO niveau in rechten; je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als Jurist Handhaving omgevingsrecht binnen een overheidsorganisatie; je hebt aantoonbare werkervaring met opstellen en beoordelen van handhavingsbesluiten en het bepalen van strategie; je hebt aantoonbare kennis van de omgevingswet en Algemene wet bestuursrecht. Wensen je hebt aantoonbare werkervaring met procesvertegenwoordiging bij de bezwaarschriftencommissie en/of bestuursrechter; je hebt aantoonbare werkervaring met het behandelen van bezwaar- en (hoger)beroepszaken gericht op de Omgevingswet; je hebt aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van werkprocessen en het aanbrengen van structuur in een omgeving die nog in ontwikkeling is, benoem hiervan concrete voorbeelden in het CV. Bedrijfsprofiel Het team Je komt te werken in het team Vinkeveense Plassen, een betrokken team van circa 15 collega’s dat integraal verantwoordelijk is voor de uitvoering van het recent vastgestelde bestemmingsplan. Je werkt nauw samen met de teammanager, casemanagers, handhavingsjuristen en toezichthouders. Het team is relatief jong en nog in opbouw, waardoor niet alleen de samenwerking maar ook processen en werkwijzen verder ontwikkeld worden. Dat biedt jou de kans om actief mee te bouwen: je denkt mee over hoe het werk slimmer en efficiënter kan worden ingericht en draagt bij aan het neerzetten van een stevige, toekomstbestendige basis.  Pionieren hoort er dus bij. Dat vraagt om flexibiliteit, eigenaarschap en een positieve instelling: je voelt je thuis in een omgeving die nog in beweging is en vindt het leuk om samen met collega’s richting te geven aan hoe we werken. Reageren Heb je interesse in deze opdracht en ben je op korte termijn beschikbaar, neem dan contact met ons op.  Solliciteer Anne Noest

Korte omschrijving Wij zoeken een Expert/Coach Contractbeheer en Erfpacht, voor onze directe opdrachtgever, de grote gemeente in Zuid Holland. De opdracht heeft een doorlooptijd van XX maanden waarbij je minimaal 24 uur per week beschikbaar dient te zijn. De opdracht start per 1 juli.  Functie omschrijving Aanleiding De gemeente heeft behoefte aan tijdelijke specialistische expertise gericht op kennisoverdracht, coaching en professionalisering van het team Contractbeheer en Erfpacht. De opdracht is gericht op het versterken van de vakinhoudelijke kwaliteit van het team en het borgen van specialistische kennis binnen de organisatie. De opdracht heeft als doel de juridische kennis, beoordelingskwaliteit en professionele werkwijze van het team duurzaam te versterken. De opdrachtnemer levert zelfstandig specialistische kennis en begeleiding aan het team Contractbeheer en Erfpacht, gericht op het vergroten van de vakinhoudelijke kennis en het verbeteren van de kwaliteit van advisering binnen het team. De opdracht is afgerond wanneer de overeengekomen kennisoverdracht, coachingstrajecten en professionaliseringsactiviteiten zijn uitgevoerd en de resultaten zijn vastgelegd en overgedragen. De opdrachtnemer realiseert gedurende de opdracht de volgende resultaten: Ontwikkeling en uitvoering van een coachings- en kennisoverdrachtsprogramma voor junior- en medior-medewerkers. Opstellen van praktische handreikingen en werkinstructies voor vraagstukken rondom: erfpacht; zakelijke rechten; vastgoedtransformaties; waarderingsvraagstukken; contractuele risico's; verzorgen van inhoudelijke begeleiding bij complexe casuïstiek zodat medewerkers zelfstandig dergelijke vraagstukken kunnen beoordelen; opstellen van aanbevelingen voor de verdere professionalisering van het team in de overgang van contractbeheer naar contractmanagement.  Oplevering van een eindrapportage waarin: Uitgevoerde werkzaamheden; bereikte resultaten; ontwikkelde kennisproducten; aanbevelingen voor vervolgontwikkeling De opdrachtnemer verricht de werkzaamheden zelfstandig en naar eigen professioneel inzicht en bestaan uit:  Coachen en begeleiden van medewerkers bij juridische vraagstukken op het gebied van vastgoed, grondzaken, gebiedsontwikkeling en erfpacht; delen van specialistische kennis op het gebied van contractrecht, goederenrecht en zakelijke rechten; fungeren als sparringpartner bij complexe dossiers; adviseren over risicoanalyses, waarderingsvraagstukken en contractuele vraagstukken; bijdragen aan kennisontwikkeling en kwaliteitsverbetering binnen het team. Zelfstandige uitvoering Kandidaat bepaalt zelfstandig de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd en organiseert de werkzaamheden naar eigen inzicht binnen de afgesproken resultaten en planning. Van een gezagsverhouding is geen sprake. Kandidaat is verantwoordelijk voor de eigen professionele uitvoering van de opdracht en kan daarbij gebruikmaken van eigen methodieken, expertise en hulpmiddelen.     Functie eisen Gewenste expertise Voor de uitvoering van de opdracht beschikt de opdrachtnemer aantoonbaar over: Afgeronde hbo-opleiding op het gebied van privaatrecht of goederenrecht; minimaal 10 jaar relevante ervaring binnen vastgoed, grondzaken of gebiedsontwikkeling; minimaal 3 jaar ervaring met coaching en kennisoverdracht aan juridische professionals; ruime ervaring met erfpacht, zakelijke rechten, waarderingsvraagstukken en vastgoedtransformaties; ervaring binnen een gemeentelijke organisatie met meer dan 175.000 inwoners; aantoonbare ervaring met advisering rondom wijzigingen van eigendom, erfpacht- en opstalrechten. Reageren Heb je interesse in deze opdracht of wil je eerst meer informatie? Ik kijk met belangstelling uit naar je reactie.  Solliciteer Diana Boomkens +31652376625

Korte omschrijving Ben jij een Juridisch Adviseur Openbare Orde en Veiligheid / Bibob-coördinator? Voor een gemeente in de provincie Flevoland zoeken wij iemand die het team Bestuur en Directieondersteuning versterkt. De opdracht loopt van 7 juli 2026 tot en met 31 december 2026 en je werkt 32 uur per week. Functie omschrijving De gemeente zoekt een zelfstandig werkende juridisch professional voor het tijdelijk uitvoeren van een afgebakende opdracht binnen het domein Openbare Orde & Veiligheid en de Wet Bibob. De opdracht is gericht op het waarborgen van de juridische continuïteit binnen lopende dossiers en het realiseren van concrete juridische producten en besluitvorming gedurende de opdrachtperiode. Je bent de juridische spil in het adviseren en versterken van de lokale veiligheid. Je ondersteunt medewerkers en adviseert de burgemeester over interventies, lokale regelgeving, beleid en besluitvorming (zoals woningsluitingen, last onder dwangsom). Ook vertegenwoordig je de burgemeester in bezwaar- en beroepsprocedures. Daarnaast ben je de coördinator voor de Wet Bibob: je richt werkprocessen in, adviseert, voert complexe onderzoeken uit en werkt nauw samen met het RIEC. Resultaten van de opdracht Je realiseert gedurende de opdrachtperiode onder meer de volgende resultaten: Het zelfstandig opstellen en uitbrengen van juridische adviezen aan het bevoegd gezag inzake openbare orde en veiligheid. Het juridisch begeleiden en afronden van lopende handhavings- en interventiedossiers, waaronder dossiers betreffende woningsluitingen en lasten onder dwangsom. Het voorbereiden en opstellen van bestuurlijke besluiten, college- en burgemeestersvoorstellen en overige juridisch-bestuurlijke stukken. Het zelfstandig behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures binnen het OOV-domein en het vertegenwoordigen van het bestuursorgaan tijdens juridische procedures. Het uitvoeren en afronden van complexe Bibob-onderzoeken. Het analyseren, actualiseren en waar nodig verbeteren van Bibob-werkprocessen en werkwijzen. Het verzorgen van juridische advisering over de toepassing van de Wet Bibob binnen concrete casuïstiek. Het opleveren van een overdraagbaar overzicht van lopende dossiers, adviezen en Bibob-trajecten aan het einde van de opdracht. Functie eisen je beschikt over een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; je beschikt over minimaal 2 jaar recente, zijnde niet langer dan 3 jaar geleden, aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie in het adviseren van de burgemeester op de juridische vraagstukken; je beschikt over minimaal 2 jaar kennis en werkervaring met juridische aspecten op het gebied van openbare orde en veiligheid; je beschikt over minimaal 2 jaar kennis en werkervaring met de Wet Bibob en ervaring met het coördineren van Bibob-werkzaamheden bij een overheidsinstelling. Wensen je beschikt over ervaring met het opstellen van bestuurlijke stukken (zoals collegevoorstellen, bestuurlijke maatregelen, beleidsstukken); je beschikt over ervaring met het vertegenwoordigen van een bestuursorgaan (de burgemeester) in bezwaar- en beroepsprocedures. Reageren Heb je interesse in opdrachten op het gebied van juridisch advies openbare orde en veiligheid, neem dan contact met ons op. We bekijken graag met jou of we iets voor elkaar kunnen betekenen. Solliciteer Judith Steinfort +31652513321

Functie eisen Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als Lead Engineer Elektrotechniek / Energiesystemen Elektrotechnische opleiding HBO-niveau Ervaring met UAV-GC contractenvorming Je kunt twee referentie projecten overleggen Je bent beschikbaar voor 4 tot 5 dg/p/wk en beschikbaar voor de duur 12 maanden Je woont binnen een straal van 50 km vanaf Utrecht Ervaring met Revit Je staat garant voor de kwaliteit van je geleverde werk KvK uittreksel (niet ouder dan 3 maanden) AVB polis (incl. betaalbewijs lopende jaar) VCA-VOL diploma Ondernemerscheck + Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen (niet ouder dan 3 maanden) Het aanbod Goede communicatie en heldere verwachtingen Een eerlijk en transparant tarief Mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken Werkweek van 32 uur is mogelijk Soepele samenwerking met jouw vertrouwde contactpersoon Betaling binnen 14 dagen van jouw facturen Project met een looptijd van 12 maanden Je wordt onderdeel van ons techniek netwerk #samensterk Op al onze opdrachten is een resultaatsverplichting van toepassing Je wordt onderdeel van ons techniek netwerk. Een community van echte vakidioten #samensterk Gratis credit-check van de opdrachtgever Mogelijkheid prestatieafhankelijke beloning bij goede afronding Jeffrey van Oostrum Stuur een Whatsapp Stuur een bericht Bel mij terug   Lead Engineer E (gebouw gebonden installaties) Bel me terug. Zet ons aan 't werk Bel mij terug   BlueBeaver - Techniek bemiddeling 3.0 Bemiddelen van vast personeel en ZZP'ers in de techniek. Maar dan anders. De kracht van het netwerk en de focus op kwaliteit (voor CV's schuiven moet je niet bij ons zijn). Meer over BlueBeaver Informatie Veelgestelde vragen Algemene Voorwaarden Privacy Direct naar Banen ZZP'er Werkgevers Blog Over BlueBeaver Pascalweg 10a, 4104 BG Culemborg  Tel:+31 (0)85 484 58 60  E-mail: info@bluebeaver.nl  Linkedin Powered by OTYS Recruiting Technology Hi there! Heb je nog geen account? Maak er dan direct één aan! Inschrijven BlueBeaver gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en haar diensten te optimaliseren. Lees onze privacy verklaring

Projectomschrijving Wegens het doorstromen van een interne collega is er bij onze opdrachtgever een vacature ontstaan voor een werkvoorbereider elektrotechniek. Deze opdracht betreft het tijdelijk invulling geven aan deze werkplek totdat HR een vaste invulling heeft kunnen verzorgen. Je bent verantwoordelijk het voorbereiden van kleine en middelgrote utiliteitsprojecten en zwembad projecten. Jij maakt werkplanningen, besteld materialen, spreekt met monteurs over technische vragen, controleert technische tekeningen, je maakt kostprijsbegroting die voldoet aan de klantvraag. Je selecteert materialen en installatiecomponenten, vraagt offertes aan bij toeleveranciers en onderaannemers en beoordeelt deze. Je bent betrokken bij de overdracht van je werk naar de uitvoering. Je neemt deel aan werkoverleggen die voor het project van belang zijn. Je betrokken bij de projectevaluaties en werkt nauw samen met een vaste projectleider. Je signaleert verbeterpunten en zorgt voor een soepel projectverloop. Bijbehorende werkzaamheden: Calculaties en offertes maken; Je controleert de gerealiseerde tekeningen en berekeningen Projectplanningen opstellen en bewaken Zorgen voor een goede projectadministratie Materialen uittrekken en bestellen Termijnstaten bijhouden en verwerken De orderafwikkeling verzorgen, inclusief opdrachtbevestiging en projectadministratie voor een industrieel project bij een food fabrikant. Functie eisen Minimaal 6 jaar ervaring als Werkvoorbereider Elektrotechniek Opleiding MBO Elektrotechniek / Energietechniek Ervaring met Syntess software Je kunt een tweetal referentie overleggen Goede beheersing van de Nederlandse taal Woonachtig binnen een straal van 50 km van Nunspeet Je staat garant voor de kwaliteit van je geleverde werk KvK uittreksel (niet ouder dan 3 maanden) AVB polis (incl. betaalbewijs lopende jaar) VCA-VOL diploma Ondernemerscheck + Verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen (niet ouder dan 3 maanden) Het aanbod Goede communicatie en heldere verwachtingen Een eerlijk en transparant tarief Soepele samenwerking met jouw vertrouwde contactpersoon Betaling binnen 14 dagen van jouw facturen Projectduur: gedurende de zoektocht naar een vaste kandidaat, minimaal 3 mnd. Op al onze opdrachten is een resultaatsverplichting van toepassing Je wordt onderdeel van ons techniek netwerk #samensterk Jeffrey van Oostrum Stuur een Whatsapp Stuur een bericht Bel mij terug   Werkvoorbereider Elektrotechniek (utiliteit en zwembaden) Bel me terug. Zet ons aan 't werk Bel mij terug   BlueBeaver - Techniek bemiddeling 3.0 Bemiddelen van vast personeel en ZZP'ers in de techniek. Maar dan anders. De kracht van het netwerk en de focus op kwaliteit (voor CV's schuiven moet je niet bij ons zijn). Meer over BlueBeaver Informatie Veelgestelde vragen Algemene Voorwaarden Privacy Direct naar Banen ZZP'er Werkgevers Blog Over BlueBeaver Pascalweg 10a, 4104 BG Culemborg  Tel:+31 (0)85 484 58 60  E-mail: info@bluebeaver.nl  Linkedin Powered by OTYS Recruiting Technology Hi there! Heb je nog geen account? Maak er dan direct één aan! Inschrijven BlueBeaver gebruikt cookies om bepaalde voorkeuren te onthouden en haar diensten te optimaliseren. Lees onze privacy verklaring

UMC Utrecht Het UMC Utrecht bevindt zich de komende jaren in een intensieve en grootschalige transformatie. De organisatie werkt parallel aan meerdere strategische opgaven, waaronder een nieuw organisatieontwerp, ERP-implementatie, UMC brede ver(nieuw)bouwing en strategische personeelsplanning. Deze veranderingen vragen niet alleen om technische en organisatorische beslissingen, maar vooral om versterking van verandervermogen, leiderschap, teamontwikkeling en communicatievaardigheden. We voeren de verandering uit op een manier die overeenkomt met hoe we in de nieuwe organisatie willen werken (van A naar B, op de manier van B). De nieuwe besturingsfilosofie van het UMC Utrecht, samen met de daaruit volgende leiderschapsprincipes en gedragingen, vormen de nieuwe basis voor de aanpak van de transformatie. De werkstroom Veranderen speelt hierin een centrale rol. De werkstroom Veranderen begeleidt de organisatie in het ontwikkelen, toepassen en doorleven van het nieuwe organisatiemodel en besturingsfilosofie. We ondersteunen leiderschap, teamontwikkeling en gedragsverandering via coaching, training, spiegelen en directe, betrokken veranderbegeleiding veranderbegeleiding. In deze werkstroom werken veranderadviseurs, communicatieadviseurs en leiderschapsadviseurs nauw samen. Wij zijn op zoek naar drie adviseurs veranderen die ons kunnen versterken in de werkstroom veranderen. Verantwoordelijkheden Je ontwerpt, in samenwerking met het veranderteam, veranderaanpakken voor organisatieonderdelen die gaan transformeren, als integraal onderdeel van een programma Je ontwerpt en begeleidt interventies om leidinggevenden te ondersteunen bij hun opgave Je coacht de leidinggevenden die door een veranderproces met hun teams gaan Je richt je op de mensen-, proces- en organisatiekant van de verandering Je monitort verandering en stuurt bij Je begeleidt teams bij de vorming en doorontwikkeling Je werkt samen met senior management om effectief vorm en richting te geven aan implementatie van grote UMC Utrecht-brede veranderingen Je draagt bij aan het versterken van de kennis en vaardigheden van veranderkunde en verandermanagement in het programma De kandidaat staat stevig in zijn/haar schoenen en biedt tegenspel aan senior management omwille van het resultaat. De kandidaat is een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen. Je bent een senior veranderaar, met veel ervaring met grote veranderprogramma’s in complexe omgevingen. De kandidaat heeft uitgebreide kennis van change frameworks, weet die te vertalen naar praktische toepassing en kan ze praktisch uitleggen aan leidinggevenden. Dit is zichtbaar op cv. Kandidaat heeft een opleiding in organisatie- en/of veranderkunde Wensen De kandidaat beschikt over kennis en ervaring met cultuurverandering (houding & gedrag) en organisatieverandering. Licht toe; De kandidaat is in staat om zelfstandig een veranderaanpak uit te voeren en nodige interventies te doen. Licht toe; De kandidaat is senang bij het begeleiden van groepsbijeenkomsten, ook wanneer er sprake is van weerstand en uitdagende teamdynamiek. Licht toe; De kandidaat is organisatiesensitief en is in staat en vindt het leuk om op verschillende niveaus te schakelen.

Ministerie van Economische Zaken en Klimaat De RDI werkt aan de verdere professionalisering en technische inrichting en governance van het dataplatform. Daarbij wordt gewerkt aan een toekomstbestendige, beheersbare en veilige dataomgeving passend bij een overheidscontext. In de afgelopen periode zijn diverse workshops georganiseerd rondom de technische architectuur en inrichting van het platform en de bijbehorende beheer- en governanceprocessen. De komende fase richt op verdere concretisering, implementatie en borging van deze inrichting binnen de organisatie. Hierbij is behoefte aan een senior consultant die het team inhoudelijk versterkt, helpt bij de professionaliseringsslag en kennis effectief weet over te dragen. De consultant ondersteunt het team bij vraagstukken op het gebied van: Technische platforminrichting IAM, autorisaties en rollenmodellen CI/CD en OTAP processen Data lineage en metadata Datamanagement en governance Technische standaarden en afspraken Beheer- en ontwikkelprocessen Samenwerking tussen architectuur, beheer, security en data tea. Achtergrond opdracht Je komt te werken in een multidisciplinair data- en analyseteam dat bestaat uit twee clusters: Business Intelligence (BI) en AI Center of Excellence (ACE). Binnen het team werken onder meer analisten, data engineers, data scientists en BI specialisten samen aan informatieproducten en datagedreven toepassingen voor het toezicht. Het BI cluster richt zich op dashboards, rapportages en analyses die inzicht geven in ontwikkelingen, risico’s en toezicht- en verantwoordingsinformatie. Daarbij wordt zowel gewerkt aan de gebruiksvriendelijkheid van informatieproducten als de inrichting en doorontwikkeling van het datawarehouse en datamodellering. ACE werkt aan innovatieve toepassingen zoals patroonherkenning, voorspellende analyses en andere (Gen)AI oplossingen die bijdragen aan slimmer en effectiever toezicht. Het team bevindt zich in een fase van verdere professionalisering en ontwikkeling. De komende periode ligt de focus onder andere op de overgang naar een nieuw dataplatform waarbij wordt gewerkt aan toekomstbestendige informatievoorziening, betere samenwerking met de IV keten en verdere versterking van datagedreven werken binnen de RDI. Minimaal 3 jaar ervaring met technische inrichting van moderne cloudgebaseerde dataplatformen. Minimaal 3 jaar ervaring met meerdere van de volgende onderwerpen: IAM/autorisaties, CI/CD, data governance, data lineage, meta data, platformbeheer en/of cloud- of hybride dataomgevingen. Minimaal 5 jaar ervaring binnen een overheidsorganisatie of publieke omgeving. Competenties: Verbindend vermogen Organisatiesensitiviteit Analytisch vermogen Wensen Integrale expertise dataplatformen: Ervaring met het in samenhang ontwerpen, inrichten en verbeteteren van zowel technische platformvoorzieningen als gegevensverwerking zoals governance, modellering, ETL-processen en migratievraagstukken. Vermogen tot concretisering en implementatie: mate waarin de kandidaat in staat is om architectuur-, governance- en dataplatformvraagstukken om te zetten in concrete en uitvoerbare oplossingen voor de organisatie. Kennisoverdracht en teamversterking: mate waarin de kandidaat actief bijdraagt aan kennisborging, effectieve workshops, begrijpelijk maken complexe technische vraagstukken begrijpelijk, coaching, en versterking van interne medewerkers en processen.

Gemeente Utrecht Utrecht en de andere 3 grote steden hebben jou nodig! De grote vier steden in Nederland werken binnen de Nationale Agenda Laadinfrastructuur (NAL) samen aan het tijdig voorzien in laadinfrastructuur voor alle modaliteiten. Binnen deze samenwerking wordt gewerkt met verschillende themagroepen op onderwerpen als contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden. Voor de themagroepen contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden zoekt de G4 een ervaren themacoördinator met specialistische kennis van Europese aanbestedingen, concessiemanagement en contractmanagement binnen publieke laadinfrastructuur. De opdracht richt zich op het bewaken van de inhoudelijke samenhang en overlap tussen deze themagroepen, het voorbereiden van en adviseren op inhoudelijke trajecten en het vertegenwoordigen van de G4 in relevante landelijke overleggen en werkgroepen, met als doel verdere professionalisering en uniformering van contractmanagement binnen de G4-samenwerking. Het betreft een tijdelijke specialistische opdracht waarbij specifieke expertise benodigd is. De werkzaamheden vinden plaats in afstemming met het kernteam NAL G4. De opdrachtnemer voert de opdracht zelfstandig uit vanuit eigen expertise, ervaring en professioneel inzicht. Coördinatie Coördineren van afstemming tussen de verschillende G4-steden op de raakvlakken en samenhang tussen contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden, inclusief het signaleren van relevante ontwikkelingen, afhankelijkheden en knelpunten binnen publieke laadinfrastructuur Het bijdragen aan kennisontwikkeling en kennisdeling op deze onderwerpen Voorbereiden van inhoudelijke trajecten, gezamenlijke standpunten en onderzoeken binnen de betreffende themagroepen Vertegenwoordigen van de G4 in relevante landelijke overleggen, NAL-werkgroepen en NAL-taakgroepen Opstellen en actualiseren van werkplannen, plannen van aanpak en voortgangsrapportages voor de betreffende themagroepen Advisering Het adviseren over en bewaken van eenduidige afspraken binnen Europese aanbestedingen en concessies voor publieke laadinfrastructuur Het beoordelen en waar mogelijk uniform toe laten passen van technische en contractuele eisen binnen de verschillende G4-steden, zoals – maar niet limitatief – OCPI/OCPP, AFIR, NEN- en veiligheidsnormen, cyber security, prijstransparantie, slim laden en netbewust laden Het coördineren van de doorontwikkeling van (technische) contracteisen en de implementatie daarvan binnen lopende en nieuwe contracten, inclusief eventuele pilots Het vertalen van relevante adviezen, landelijke standaarden en ontwikkelingen uit NAL-werkgroepen naar contractuele afspraken en aanbestedingsdocumenten Het signaleren van contractuele, technische en marktontwikkelingen binnen publieke laadinfrastructuur en adviseren over de gevolgen daarvan voor concessies, contracten en aanbestedingsstrategieën Landelijke afstemming Vertegenwoordigen van de G4 in relevante landelijke overleggen, NAL-werkgroepen en NAL-taakgroepen en zorgen voor terugkoppeling van relevante ontwikkelingen naar de betrokken steden en themagroepen Bevorderen van kennisuitwisseling tussen de G4 en andere NAL-regio’s Achtergrond team We zoeken een ervaren professional die zelfstandig opereert binnen een bestuurlijk en inhoudelijk complex speelveld en die in staat is samenwerking tussen verschillende partijen, steden en belangen te organiseren en verder te brengen. Je beschikt over WO werk- en denkniveau Je hebt aantoonbare ervaring binnen een netwerkorganisatie of samenwerkingsverband met meerdere stakeholders, zoals de NAL Je hebt aantoonbare ervaring met samenwerkingstrajecten binnen overheid, mobiliteit, infrastructuur of een vergelijkbaar werkveld Je hebt aantoonbare ervaring met Europese aanbestedingen en concessies binnen de publieke sector Je hebt aantoonbare ervaring met contractmanagement van publieke laadinfrastructuur Je hebt aantoonbare kennis van contractuele en technische standaarden binnen laadinfrastructuur, zoals OCPI/OCPP, AFIR en relevante NEN-normen Je hebt ervaring met het vertalen van landelijke ontwikkelingen, technische eisen en marktontwikkelingen naar aanbestedingen, contracten en concessies Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen laadinfrastructuur, contractmanagement of publieke samenwerking Je bent een sterke verbinder en netwerker en ziet de meerwaarde van samenwerking, kennisdeling en gezamenlijk optrekken Je bent in staat om complexe vraagstukken te structureren, voorstellen uit te werken en medewerkers uit de steden inhoudelijk te ondersteunen en ontzorgen Je bent bestuurlijk sensitief en kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau Je bent in staat de G4 op professionele wijze in landelijke en regionale overleggen te vertegenwoordigen, zorgt voor goede afstemming tussen betrokken stakeholders en draagt daarmee bij aan de verdere professionalisering van onderwerpen als contractmanagement, operationeel laden en beleid publiek laden Je bent een sterke samenwerkingspartner die ruimte geeft aan anderen, maar ook richting durft te geven en eigenaarschap toont wanneer dat nodig is Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht

Gemeente Eindhoven Voor de Gemeente Eindhoven zijn wij op zoek naar een Adviseur Ondergrondse Infra Stadsinrichting – Project Stamriool. Jouw rol: Wij zoeken per direct een ervaren Adviseur Ondergrondse Infra voor het team Expertise. In deze rol werk je aan de technische uitwerking van het project Stamriool, een cruciale schakel binnen de gebiedsontwikkeling KnoopXL (Fellenoord). Als adviseur opereer je zelfstandig binnen een complex en dynamisch project en werk je nauw samen met het projectteam volgens het Eindhovens Project- en Programmamanagement Model (EPPM). Vanuit jouw expertise zorg je voor een robuuste, haalbare en toekomstbestendige oplossing voor de verlegging van het stamriool. Je levert een belangrijke bijdrage aan één van de grootste binnenstedelijke ontwikkelingen van Eindhoven, waarin ondergrondse infrastructuur, bereikbaarheid en stedelijke groei samenkomen. Resultaten Het uitwerken van technische oplossingen voor de verlegging van het stamriool binnen een complexe ondergrondse omgeving Het adviseren van de technisch manager en andere leden van het projectteam binnen het EPPM-model Het in kaart brengen en afstemmen van raakvlakken met bestaande kabels en leidingen, zoals nutsvoorzieningen, middenspanningsverbindingen en hogedruk gasleidingen Het borgen van de continuïteit van de afvoer van hemel- en afvalwater tijdens de uitvoering Het vertalen van eisen, randvoorwaarden en risico’s naar concrete ontwerp- en uitvoeringsoplossingen Het signaleren en beheersen van technische risico’s binnen het project Het afstemmen met interne en externe stakeholders, waaronder netbeheerders en andere betrokken partijen Het bijdragen aan de planning en fasering van het project, met oog voor haalbaarheid en uitvoerbaarheid Het evalueren van projectfasen en bijdragen aan ‘lessons learned’ voor toekomstige projecten Het meedenken met het management over kennisontwikkeling en verdere professionalisering van de ondergrondse infra binnen de organisatie Projectcontext Het project Stamriool maakt onderdeel uit van de gebiedsontwikkeling KnoopXL (Fellenoord), waarin de stationsomgeving van Eindhoven ingrijpend wordt vernieuwd. Binnen dit programma worden circa 9.000 woningen gerealiseerd, gecombineerd met grootschalige infrastructurele ontwikkelingen. Een belangrijke ontwikkeling is de realisatie van een ondergronds busstation aan de noordzijde van het station. Dit busstation komt op de huidige locatie van het stamriool, waardoor verlegging noodzakelijk is. Het stamriool is essentieel voor de waterafvoer van Eindhoven en vormt de eerste, kritische stap in de gebiedsontwikkeling. De ondergrond waarin gewerkt wordt is zeer complex en vraagt om zorgvuldige afstemming en hoogwaardige technische expertise. Start uitvoering busstation: vanaf 2030 Oplevering stamriool: uiterlijk 31 december 2029 Contacten Je komt te werken binnen de afdeling Stadsinrichting, onderdeel van de sector Stadsbedrijf. Deze afdeling is hét aanspreekpunt voor projectleiding, ontwerp, voorbereiding en inhoudelijke expertise op het gebied van verkeer, groen, water, verlichting en openbare ruimte. Met ruim 70 collega’s werken we aan het vergroten van de uitvoeringskracht en het versterken van integraal ontwerp, zodat ambities daadwerkelijk worden gerealiseerd. Binnen de afdeling werken vier teams intensief samen: Expertise, Ontwerp, Projectvoorbereiding en Projectleiding. Als Adviseur Ondergrondse Infra maak je deel uit van team Expertise en werk je nauw samen met projectmanagers, technisch managers en andere specialisten binnen én buiten de afdeling. Je bent een belangrijke verbindende schakel tussen beleid, techniek en uitvoering. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in civiele techniek, watermanagement of ondergrondse infrastructuur Je hebt minimaal 10 jaar ervaring als adviseur of specialist binnen ondergrondse infra of riolering, bij voorkeur in een complexe stedelijke omgeving Je hebt ervaring met grote infrastructurele projecten en bij voorkeur met gemeentelijke organisaties Je hebt kennis van kabels en leidingen en ervaring met integrale afstemming in een drukke ondergrond Je bent in staat om complexe technische vraagstukken te vertalen naar praktische en haalbare oplossingen Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en weet verschillende belangen goed te verbinden Je hebt ervaring met projectmatig werken, bij voorkeur binnen het IPM-/EPPM-model Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en verandering centraal staan Je bent proactief, analytisch en draagt actief bij aan de kwaliteit en voortgang van het project Een motivatiebrief is vereist voor deze opdracht

Gemeente Utrecht Utrecht heeft jou nodig! Wil jij bijdragen aan een duurzame en gezonde stad? In deze rol werk je aan vraagstukken die direct invloed hebben op de leefomgeving van Utrecht. Je krijgt veel afwisseling en de kans om mee te bouwen aan de energietransitie en slimme inzet van de ondergrond. Utrecht groeit snel en heeft de ambitie om een duurzame en gezonde stad te zijn. Binnen de opgaven Duurzaam leefklimaat en Energietransitie werken we aan het beheren, benutten en beschermen van de ondergrond. Als Adviseur Bodemenergie lever jij hier een directe bijdrage aan. Dit ga je doen In deze veelzijdige rol werk je aan uiteenlopende vraagstukken rondom bodemenergie. Je combineert technische expertise met advisering en samenwerking. Draagt jouw technische kennis over en vertaalt bovengrondse energieprofielen naar robuuste bodemenergie‑ontwerpen Adviseert zelfstandig over de geschiktheid van de bodem voor gebiedsontwikkeling en bodemenergie-oplossingen Werkt aan projecten en geeft inhoudelijk advies aan collega’s en stakeholders Ondersteunt collega’s in verschillende wijken en denkt mee over kansen en risico’s Gebruikt GIS en datasystemen voor datagedreven analyse en besluitvorming Je werk is afwisselend: de ene dag ben je projectleider of adviseur, de andere dag werk je gebiedsgericht en breng je kansen in kaart voor toepassingen zoals WKO, warmtenetten, riolering en groenvoorzieningen. Dit vraagt om brede kennis én geeft je de kans om snel veel ervaring op te doen. Je team Je komt te werken in het team Ondergrond, bestaande uit circa 15 professionals met verschillende specialisaties. De sfeer is open, betrokken en collegiaal. Er wordt veel samengewerkt en kennis gedeeld. Je standplaats is het Stadskantoor in Utrecht. Hybride werken is mogelijk in overleg. Minimaal 7 jaar relevante werkervaring binnen één van de volgende domeinen: - Bodem en ondergrond, geologie, hydrologie, grondwater of bodemenergiesystemen Aantoonbare ervaring met bodemenergiesystemen (pré: WKO en warmtenetten) WO werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar ervaring op WO-niveau Je 17 of 19 juni op gesprek kan!

Gemeente Utrecht Voor Gemeente Utrecht is Magnit op zoek naar een Consulent Voorliggende Voorzieningen. Utrecht heeft jou nodig! Voor de gemeente Utrecht zoeken wij een specialist die een grootschalig dossieronderzoek gaat uitvoeren binnen het bestand van inwoners met een bijstandsuitkering levensonderhoud (Participatiewet). In deze rol onderzoek je in hoeverre inwoners mogelijk aanspraak kunnen maken op voorliggende voorzieningen en of deze voorzieningen optimaal worden benut. Je werkt aan een omvangrijk project waarbij circa 6.000 dossiers worden doorgelicht uit een totaalbestand van ongeveer 8.300 dossiers. Je voert de analyse volledig uit, van beoordeling tot rubricering en zorgt voor een gestructureerde oplevering richting ketenpartners zoals UWV en SVB. Je werkt nauw samen met zowel gemeentelijke medewerkers als externe partners en draagt bij aan een zorgvuldige en efficiënte uitvoering van dit traject. Kerntaken Uitvoeren van een integrale scan van het bijstandsbestand op mogelijke aanspraken op voorliggende voorzieningen Analyseren en beoordelen van dossiers op basis van vastgestelde criteria Signaleren van mogelijke rechten op regelingen zoals WW, ZW, WIA, Wajong, WAO, Toeslagenwet en andere relevante voorzieningen Controleren op correct gebruik van regelingen zoals IOAW/IOAZ, PGB’s en heffingskortingen Opstellen van onderbouwingen per dossier voor mogelijke inzet van voorliggende voorzieningen Voorbereiden van overdrachten richting UWV, SVB en andere uitvoeringsinstanties Actief begeleiden van inwoners bij het aanvragen van voorliggende voorzieningen Ondersteunen bij het verzamelen van gegevens en indienen van aanvragen Verwerken van uitkomsten en vervolgacties in gemeentelijke systemen Uitvoeren van herberekeningen van uitkeringen en verzorgen van administratieve afhandeling Opstellen van besluiten in samenwerking met gemeentelijke medewerkers Afstemmen met ketenpartners over voortgang, aantallen en overdracht van dossiers Signaleren van risico’s en rapporteren over de voortgang van het project Verzorgen van kennisoverdracht aan gemeentelijke medewerkers HBO Aantoonbare ervaring met dossieronderzoek binnen de Participatiewet of sociale zekerheid Kennis van voorliggende voorzieningen zoals WW, ZW, WIA, Wajong en Toeslagenwet Ervaring met het analyseren en beoordelen van complexe dossiers Ervaring met gemeentelijke systemen zoals Suwinet, Socrates en Zaaksysteem (G4) Ervaring met administratieve verwerking en besluitvorming binnen uitkeringsprocessen Affiniteit met samenwerking met ketenpartners zoals UWV en SVB De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd. Competenties: Analytisch sterk Resultaatgericht en nauwkeurig Goede communicatieve vaardigheden Proactief en zelfstandig Samenwerkingsgericht In staat om structuur aan te brengen in grote hoeveelheden informatie

Randstad Freelance Freelance Begeleiding en Opleiding Medewerkers Burgerzaken (ZZP) Geplaatst 8 jun. 2026 Project ID: 9209421 Reageren Plaats HEESCH Uren 24 Uur/week Periode 11 maanden , 4 weken Start: 1 jul. 2026 Einde: 1 jul. 2027 Tarief Onbekend Uiterste voorsteldatum: 23 jun. 2026 12:00 Motivatiebrief m.b.t de eisen is verplichtOpdrachtomschrijvingBinnen team Burgerzaken werken momenteel drie medewerkers in de frontoffice die de ambitie en potentie hebben om door te groeien naar een functie binnen de backoffice Burgerzaken. De gemeente zoekt hiervoor een ervaren professional die deze medewerkers gedurende een langere periode begeleidt in hun ontwikkeling naar zelfstandig inzetbare backofficemedewerkers. De opdracht is gericht op kennisoverdracht, coaching, begeleiding en het versterken van vakbekwaamheid in de dagelijkse praktijk. De opdrachtnemer vervult hierbij een rol als vakinhoudelijk coach, mentor en adviseur en ondersteunt de medewerkers bij het ontwikkelen van de benodigde kennis, vaardigheden en professionele zelfstandigheid.Doel van de opdrachtHet doel van de opdracht is om de drie medewerkers binnen een periode van circa 12 tot 18 maanden zodanig te ontwikkelen dat zij zelfstandig werkzaamheden binnen de backoffice Burgerzaken kunnen uitvoeren en beschikken over voldoende kennis van de relevante wet- en regelgeving, processen en kwaliteitsvereisten. Van de opdrachtnemer wordt verwacht dat hij of zij hier via een gestructureerde aanpak aantoonbaar aan bijdraagt.Afbakening en reguliere productieOm het projectmatige karakter van de opdracht te waarborgen, is er een duidelijke afbakening: de opdrachtnemer draait niet mee in de reguliere productie of bezetting van het team (zoals het structureel wegwerken van de werkvoorraad). Het uitvoeren van casussen gebeurt uitsluitend als dit expliciet onderdeel is van het leertraject van de medewerkers (bijvoorbeeld in het kader van meekijken of voordoen in de praktijk).Zelfstandige uitvoering van de opdrachtDe opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit en bepaalt, binnen de kaders van de opdracht, zelf de wijze waarop het beoogde resultaat wordt bereikt.Ureninzet: De opdrachtnemer deelt zijn/haar werkdagen en uren naar eigen professioneel inzicht in, in overleg met de beschikbaarheid van de te begeleiden medewerkers.Gezagsverhouding: Van een hiërarchische aansturing door de teamcoach Burgerzaken is geen sprake. De teamcoach vervult uitsluitend de rol van formeel opdrachtgever en aanspreekpunt voor de op te leveren opdrachtresultaten. De opdrachtnemer is zelf verantwoordelijk voor de inrichting en uitvoering van het traject.WerkzaamhedenDe opdrachtnemer:Begeleidt en coacht drie medewerkers in hun ontwikkeling van frontoffice naar backoffice Burgerzaken;Draagt actief kennis over op het gebied van Burgerzaken, met nadruk op backofficeprocessen;Ondersteunt medewerkers bij het opbouwen van vakinhoudelijke kennis en het toepassen van wet- en regelgeving in de dagelijkse praktijk;Verzorgt praktijkgerichte instructie, begeleiding en waar nodig training;Fungeert als vraagbaak en sparringpartner voor de medewerkers;Levert een bijdrage aan kwaliteitsverbetering en kennisborging binnen het team met betrekking tot het inwerktraject.Verkiezingen 2027 Onderdeel van de opdracht is het begeleiden van de medewerkers bij de voorbereiding en uitvoering van de Provinciale Statenverkiezingen en Waterschapsverkiezingen in 2027. De opdrachtnemer draagt daarbij kennis over van de verkiezingsprocessen binnen Burgerzaken en begeleidt de medewerkers zoveel mogelijk in de praktijk.(Indien de opdrachtnemer beschikt over ervaring als projectleider verkiezingen en deze rol kan combineren met de coachingsopdracht, geldt dit als een belangrijke pré. Ook in deze rol ligt de nadruk op projectverantwoordelijkheid en niet op inbedding in de reguliere hiërarchie).EisenDe selectie wordt gedaan op 24 juni & de selectiegesprekken bij de opdrachtgever vinden plaats op donderdagmiddag 25 juni 2026, fijn als hier alvast rekening mee wordt gehouden.De opdrachtnemer beschikt aantoonbaar over:Minimaal 10 jaar relevante werkervaring binnen het vakgebied Burgerzaken;Ruime ervaring met werkzaamheden binnen de backoffice Burgerzaken;Actuele kennis van wet- en regelgeving op het gebied van Burgerzaken;Aantoonbare ervaring met coaching, begeleiding en kennisoverdracht in een praktijkgerichte leeromgeving;Uitstekende communicatieve en didactische vaardigheden;Het vermogen om medewerkers op een positieve en stimulerende wijze te begeleiden naar zelfstandigheid.Pré:Ervaring als projectleider verkiezingen;Ervaring met het begeleiden van ontwikkel- en opleidingsprogramma's binnen Burgerzaken;Ervaring binnen gemeentelijke organisaties van vergelijkbare omvang.Resultaatverplichtingen (Deliverables) De opdrachtnemer wordt beoordeeld op het opleveren van de volgende concrete resultaten tijdens en aan het eind van de opdrachtperiode:Ontwikkelplannen: Een op maat gemaakt ontwikkel- en coachingsplan per medewerker (op te leveren uiterlijk 4 weken na aanvang).Leermiddelen: Het verzorgen en/of overdragen van praktijkgerichte leer- en instructiematerialen voor de backofficeprocessen.Voortgangsrapportages: Een periodieke (bijv. per kwartaal) schriftelijke rapportage aan de opdrachtgever over de ontwikkeling en voortgang van de medewerkers richting de beoogde zelfstandige inzetbaarheid.Eindevaluatie en borging: Aan het einde van de opdracht een formeel overdrachts- en evaluatiedocument per medewerker, inclusief een advies over de verdere kennisborging binnen de organisatie. Reageren Soortgelijke projecten Freelance Senior Projectmanager Complexe Gebiedsontwikkeling (ZZP) ZAANDAM - 28 uur/week Freelance Deelprojectleider Coördinatiepunten (ZZP) Groningen - 20 uur/week Freelance Programmamanager Weerbare Samenleving (ZZP) BOXTEL - 16 uur/week + Bekijk alle projecten

Randstad Freelance Freelance Medewerker Grondzaken (ZZP) Geplaatst 8 jun. 2026 Project ID: 9209405 Reageren Plaats VENLO Uren 32 Uur/week Periode 7 maanden Start: z.s.m. Einde: 31 dec. 2026 Tarief 67 - 87 €/uur Uiterste voorsteldatum: 11 jun. 2026 13:00 Motivatie mbt de eisen is verplichtStartdatum 08-06-2026Einddatum 31-12-2026Functieschaal : 10Aantal uur per week 32Medewerker grondzaken/ ongeregistreerd grondgebruik(Aanpak ongeregistreerde grondgebruik en verkoop reststroken) Wat ga je doen? Als gemeente Venlo werken we iedere dag hard aan de realisatie van onze Toekomstvisie en de kwaliteit van leven in Venlo. Hierbij laten we ons leiden door onze kernwaarden vertrouwen, oplossingsgericht en daadkrachtig. Binnen de organisatie van de gemeente Venlo is een team Grondbedrijf en Vastgoed ingericht. Dit team richt zich op alle vastgoed- en grondzaken. Het team is als eigenaar en opdrachtgever verantwoordelijkheid voor alle vastgoed- en grondzaken. De missie voor team Grondbedrijf en Vastgoed wordt als volgt geformuleerd: "Als eigenaar zorgdragen en verantwoordelijkheid nemen voor een toekomstbestendige vastgoedportefeuille. Als opdrachtgever, opdrachtnemer en verhuurder op een doelmatige en doeltreffende wijze regie voeren over de instandhouding en exploitaties van de gemeentelijke vastgoedportefeuille" Het team Grondbedrijf en Vastgoed is druk in de weer met het "beheer op orde". Onderdeel daarvan is de aanpak van het ongeregistreerd grondgebruik binnen de gemeente en hierover met betrokkenen in gesprek te gaan om tot een legale situatie te komen waarmee eigendom en beheer geformaliseerd wordt. Tegelijkertijd wil het team de opgelopen achterstand in de afhandeling van reguliere aanvragen versneld wegwerken. Betreffende situaties zijn in beeld gebracht en beoordeeld en kunnen afgehandeld worden. Als Medewerker Grondzaken ben je hét algemene aanspreekpunt voor vragen op gebied van de aanpak ongeregistreerd grondgebruik en verkoop reststroken. Je bent in staat op een correcte wijze informatiebijeenkomsten op wijkniveau te organiseren en met burgers huiskamergesprekken te voeren waarbij je rekening houdt met gestelde kaders. Je weet lastige en/of complexe dossiers waarbij sprake is van ongeregistreerd gebruik van gemeentegrond zelfstandig op te lossen (verkoop, verhuur, bruikleen en verjaring en terugvordering, inclusief gerechtelijke procedure). Daarnaast kun je worden ingezet op reguliere dossiers binnen het team zoals verkopen van agrarisch en of bospercelen. Indien nodig weet je zowel ambtelijk als bestuurlijk te schakelen voor een oplossing. Gevoel voor verhoudingen binnen een gemeentelijke organisatie is daarbij belangrijk. Je bent in staat aan te voelen waar kansen liggen en door te pakken indien de situatie daar om vraagt. Wat verwachten we van je? Eindverantwoordelijk voor dossiers met betrekking tot 'Verkoop reststroken en aanpak ongeregistreerd grondgebruik';Het kunnen voeren van complexe gesprekken;Eerste aanspreekpunt voor opdrachtgevers met betrekking tot dossiers;Zelfstandig begeleiden van verkoop en verhuur gemeentegrond;Indien nodig zelfstandig opstellen van bruikleen-, huur-, en koopovereenkomsten en opstellen van collegevoorstellen en adviseren over de inhoud;Beoordelen en adviseren over lastige en/of complexe dossiers waarbij een beroep op verjaring wordt gedaan;Uitvoeren van het proces betreffende terugvordering van gronden en, indien noodzakelijk, het voeren van een gerechtelijke procedure namens de gemeente.Organiseren, coördineren en plannen van werkzaamheden (o.a. informatiebijeenkomsten en keukentafelgesprekken);Wat breng je mee?       HBO werk- en denkniveau;       Minimaal 5 jaar werkervaring in het vakgebied;       Mediation opleiding/ervaring is een pré;       Ruime ervaring met overheden;       Communicatief vaardig;       Oplossingsgericht (creatief adviserend) en integer kunnen handelen;       Juridisch onderlegd i.r.t. bestuurs- en privaatrecht;       Accuraat en onder druk efficiënt en doelmatig kunnen werken;       Lef, inlevingsvermogen, initiatief en doorzettingsvermogen. Waar kom je te werken?Je komt te werken in team Grondbedrijf en Vastgoed. Dit team is eigenaar van het gemeentelijke Vastgoed en is daarmee verantwoordelijk voor de uitgifte, verwerving en beheer van het gemeentelijk vastgoed, zowel bebouwd als onbebouwd. Reageren Soortgelijke projecten Freelance Projectleider Implementatie Convenant Toekomstbestendig Bouwen (ZZP) Voorhout - 32 uur/week Freelance Adviseur Versterkingsopgave (ZZP) Ten Boer - 24 uur/week + Bekijk alle projecten

Randstad Freelance Freelance Outputmanager (ZZP) Geplaatst 8 jun. 2026 Project ID: 9209454 Reageren Plaats Oosterhout Uren 36 Uur/week Periode 6 maanden Start: z.s.m. Einde: 8 dec. 2026 Tarief 100 - 115 €/uur Uiterste voorsteldatum: 30 jun. 2026 12:00 Motivatiebrief is verplichtTechnische affiniteit is een must: vb technische bedrijfskunde als achtergrond3-5 jaar (leidinggevende) ervaring in een food/ productie omgeving is een mustMet zowel directie als met de operators op de vloer kunnen schakelenBen jij een gedreven en resultaatgerichte professional met een passie voor productieoptimalisatie? Heb jij ervaring in de foodindustrie en ben je klaar voor een uitdagende rol waarin je een cruciale bijdrage levert aan een efficiënte en kwalitatief hoogwaardige productie? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe Output Manager!In een 3 ploegendienst met 260 vaste medewerkers en gemiddels 100 flexwerkers produceren wij een groot assortiment koekjes met ca 80 verschillende soorten recepten verpakt in 800 verschillende verpakkingen. In onze indrukwekkende hightech bakkerij bakken we slim en duurzaam koekjes voor de hele wereld. Het eerste wat je opvalt als je onze onze 50.000 m² fabriek binnenstapt zijn de intelligente AGV-oplossingen, robots en de 450 meter lange productielijnen.Jouw rol:Als Output Manager ben je verantwoordelijk voor het bewaken en optimaliseren van onze productieprocessen. Samen met de teammanager ben je verantwoordelijk voor een ploeg van circa 100 medewerkers. Je richt je op het realiseren van maximale output, hoge kwaliteit en optimale rendementen. Je hebt een scherp oog voor veiligheid, efficiency en continue verbetering. Daarnaast zorg je voor een soepele samenwerking tussen de ploegen en draag je bij aan een sociaal en gezond werkklimaat. Je zal rapporteren aan de productiemanager.Wat ga je doen?Leidinggeven aan teamleiders, productie, logistiek en technisch medewerkers binnen de productie.Zorgen voor een veilige werkomgeving en naleving van de gestelde veiligheidsnormen.Bewaken van KPI’s op het gebied van afval, rendement en outputdoelen.Actief initiëren, leiden en deelnemen aan verbeterprojecten en optimalisaties binnen de productie.Implementeren van procesverbeteringen en waarborgen van een efficiënte samenwerking tussen de ploegen.Zorgdragen voor een up-to-date administratie en inzicht in de productieresultaten.Efficiënte overdracht en afstemming met collega’s en andere afdelingen.Samen met de teammanager werken aan een optimale personeelsbezetting en de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers.Wat neem je mee?HBO-WO werk- en denkniveauMinimaal 3-5 jaar ervaring binnen de foodindustrie en kennis van de laatste ontwikkelingen in het vakgebied.Technische affiniteitErvaring met LEAN, Six Sigma, TPM en andere methoden voor continu verbeteren en procesoptimalisatie.Sterke analytische vaardigheden: je kunt productieresultaten analyseren en data vertalen naar concrete verbeteracties.Probleemoplossend vermogen en een resultaatgerichte mindset.Motiverend en inspirerend leiderschap: je weet medewerkers te coachen en te motiveren om gezamenlijke doelen te behalen.Uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht: je schakelt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie.Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal. Reageren

Randstad Freelance Freelance Projectleider Implementatie Convenant Toekomstbestendig Bouwen (ZZP) Geplaatst 8 jun. 2026 Project ID: 9209491 Reageren Plaats Voorhout Uren 32 Uur/week Periode 1 jaar Start: 29 jun. 2026 Einde: 30 jun. 2027 Tarief 0 - 115 €/uur Uiterste voorsteldatum: 12 jun. 2026 14:00 Doel van de opdrachtHet programma duurzaamheid zoekt een resultaatgerichte projectleider die de werkwijze rondom toekomstbestendig bouwen ontwikkelt, implementeert en borgt binnen de drie gemeenten op basis van het Convenant Toekomstbestendig Bouwen (CTB).De opdracht richt zich op het bepalen en vertalen van ambities en uitgangspunten voor duurzame gebiedsontwikkeling naar concrete toepassing in en projecten. Daarbij zorg je ervoor dat duurzaamheidscriteria niet langer vrijblijvendheid zijn, maar structureel en eenduidig worden toegepast in alle fasen van (gebieds)ontwikkeling (vanaf de initiatiefase tot aan de realisatie en het beheer).De projectleider zorgt voor een werkwijze die aansluit op de gemeentelijke praktijk en draagt zorg voor een duurzame verankering in de organisatie.Wat ga je doen?Borging in documentenJe onderzoekt welke documenten relevant zijn voor borging van het convenant en hoe het convenant in deze documenten opgenomen moet worden (bijv.omgevingsvisie, AOK, LIOR).Je zorgt ervoor dat het convenant in de drie gemeenten en werkorganisatie HLTsamen is geborgd in alle relevante documenten.ImplementatieCommunicatie en bewustwordingJe communiceert richting belangrijke stakeholders over plan van aanpak voor implementatie.Je inspireert en communiceert over hoe te werken met het convenant.Je ondersteunt de organisatie en bent een vraagbaak voor zorgen/vragen over werken met het convenant.ProcesontwerpJe brengt relevante werkprocessen in kaart en analyseert deze om te bepalen hoe het convenant geïntegreerd moet worden.Je schrijft hiertoe nieuwe processtappen uit (op basisvan de analyse van huidige werkprocessen, geleerde lessen en behoeften collega’s).Je inventariseert wat per team nodig is om het convenant goed te implementeren, zoals kennis,vaardigheiden, producten/tools en zorgt dat dit wordt geleverd.Je bepaalt welke ‘producten’ per processtap geleverd moeten worden, hoe deze eruit moeten zien en levert deze producten en integreert ze in de gemeente.Evalueren en bijstellenJe organiseert en begeleidt kennis- en werkkennissessies met betrokken teams.Je toetst de nieuwe processtappen in lopende projecten.Je haalt tussentijds op wat werkt en wat niet werkt en verwerkt dit in verbeterde processtappen en producten.De projectleider realiseert o.a. de volgende resultaten:Het convenant is geborgd in alle relevante documenten en waar dat nog niet mogelijk is een plan van aanpak voor latere borging (bijvoorbeeld uitgeschreven hoe het opgenomen moet worden bij volgende actualisatie omgevingsvisie);Het convenant is bekend bij alle relevante stakeholders;Uitgewerkte projectstappen en producten;Duidelijke rol- en verantwoordelijkheidsverdeling;Werkbare afspraken over ambities, afweging en besluitvormingen (er vindt een integrale afweging van ambities plaats bij aanvang van een project) en ook over toetsing en naleving;Werkbare en uniforme toepassing van het convenant in gemeentelijke projecten in de openbare ruimte (op eigen grond én bij externe initiatiefnemers);Integraliteit in werkprocessen van opdrachtgevende teams door middel van het convenant (o.a. Planvorming, Beheer en Mobiliteit).De gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen willen de bestaande gemeentelijke methode Duurzame Gebiedsontwikkeling (DGO) en toetsingsinstrument GPR Gebouw vervangen door het Convenant Toekomstbestendig Bouwen.De opgave bevindt zich nu in de fase van implementatie in documenten en werkprocessen. Daarom willen de gemeenten een externe projectleider / kwartiermaker inhuren die deze implementatie uitvoert.Je werkt in HLTsamen, de gezamenlijke ambtelijke werkorganisatie van de gemeenten Hillegom, Lisse en Teylingen. Je werkt vanuit het Team/Programma Duurzaamheid, in nauwe samenwerking met regisseurs Toekomstbestendige Leefomgeving en Circulariteit, met vele relevante betrokkenen.De gemeenten zijn sinds 2026 lid van Cirkelstad.De kandidaat beschikt aantoonbaar over:HBO/WO werk- en denkniveau;Ervaring als projectleider of procesmanager binnen een gemeentelijke of vergelijkbare publieke organisatie;Ervaring met het Convenant Toekomstbestendig Bouwen of vergelijkbare instrumenten of Het Nieuwe Normaal/GPR Gebouw;Inhoudelijke affiniteit met duurzame gebiedsontwikkeling/duurzaam bouwen;Ervaring met implementatie- of verandertrajecten die meerdere teams en disciplines raken;Ervaring met stakeholdermanagement (bestuur, management, diverse vakafdelingen);Ervaring met (of aantoonbare kennis van) de omgevingswet, juridische of bestuurlijke borging van beleid naar uitvoering in instrumenten van de omgevingswet (zonder jurist te hoeven zijn) en het implementeren van beleidskaders in werkprocessen;Competenties: resultaatgericht, organiseren van verandering, bestuurlijk sensitief, proces- en communicatievaardig (kan verbinden en overtuigen, zowel schriftelijk als mondeling), analytisch en praktisch.Het is een pre als de kandidaat: bekend is met gemeentelijke projecten in de openbare ruimte Reageren Soortgelijke projecten Freelance Senior Projectmanager Complexe Gebiedsontwikkeling (ZZP) ZAANDAM - 28 uur/week Freelance Medewerker Grondzaken (ZZP) VENLO - 32 uur/week Freelance Projectmanager Transformatie Bedrijventerrein (ZZP) WOGNUM - 24 uur/week + Bekijk alle projecten

Randstad Freelance Freelance Senior Projectmanager Complexe Gebiedsontwikkeling (ZZP) Geplaatst 8 jun. 2026 Project ID: 9209495 Reageren Plaats ZAANDAM Uren 28 Uur/week Periode 11 maanden , 4 weken Start: 1 jul. 2026 Einde: 1 jul. 2027 Tarief 0 - 120 €/uur Uiterste voorsteldatum: 15 jun. 2026 12:00 Senior Projectmanager Complexe Gebiedsontwikkeling1     Trots op jouw werkIn Zaanstad staat de kwalitatieve groei van de stad voorop. We bouwen aan de leefbare en duurzame stad van de toekomst. Een stad waar gewoond en gewerkt wordt. Dat doen we samen met onze inwoners en bedrijven. Bij het toevoegen van nieuwe woningen stellen we de verbetering van de leefbaarheid in de stad centraal. Zo richten we onze openbare ruimte bio divers, groen en klimaatadaptief in. We zorgen ervoor dat onze stad voor onze inwoners bereikbaar en verkeersveilig blijft en zetten in op duurzame mobiliteit. We kiezen voor binnenstedelijk verdichten en niet voor stadsuitbreiding in het omringende landelijke gebied. Jouw werkgebied is het centrum van Zaandam. Waar grote en kleine gebiedsontwikkelingen de komende jaren tot uitvoering komen en waar het uitgaansgebied van de stad moet worden heringericht. 2     Wat ga je doen?Als senior projectmanager gebiedsontwikkeling werk je aan complexe binnenstedelijke (her)ontwikkelingsprojecten. Vanuit de initiatieffase ben je, als opdrachtnemer van de programmamanager, de gesprekspartner van marktpartijen en stuur je multidisciplinaire teams aan. In Zaanstad is het Plaberum (Plan- en Besluitvormingsproces Ruimtelijke Maatregelen) de methodiek die wordt gebruikt voor de fasering en besluitvorming van complexe ruimtelijke projecten en gebiedsontwikkelingen. Aan de hand van deze methodiek begeleid je de verschillende fasen van de planontwikkeling en stuur je op bestuurlijke besluitvorming.Vanzelfsprekend bewaak je de voortgang, budget, kwaliteit, participatie, informatievoorziening en het resultaat. Je werkt zowel op strategisch én tactisch niveau en weet als geen ander invulling te geven aan samenwerking én verbinding met en tussen partijen.Zomaar een aantal voorbeelden van jouw werkzaamheden: Het formuleren, in afstemming met de ambtelijk opdrachtgever, van een duidelijke integrale opdracht waarin zowel de inhoud, de benodigde capaciteit als de randvoorwaarden helder zijn.Samen met het projectteam bespreken van de voortgang, de kwaliteit, mogelijke knelpunten en risico’s en het resultaat.Het bewaken van de samenhang van projecten in een gebied. Sturen op GROTICK.Sturen op resultaat, rekening houden met diverse belangen en zorgen voor integrale advisering en besluitvorming.Het managen van de overeenkomst (contractmanagement) tussen de gemeente en de ontwikkelaar.Verbinden van marktpartijen, inwoners, ondernemers en professionals. Je hebt oog voor wat er in het gebied speelt en initieert als nodig ontwikkelingen of projecten.Het opstellen van college- en raadsvoorstellen en adviseren van het gemeentebestuur.Ontwikkelen en onderhouden van je netwerk en creëren van draagvlak voorde opgaven in een gebied.  Samenwerken binnen de gemeente Zaanstad.Het werkveld van een senior projectmanager gebiedsontwikkeling valt binnen de afdeling Projectmanagement stedelijke ontwikkeling. Je ambtelijk opdrachtgever is de programmamanager gebiedsontwikkeling. De afdeling Projectmanagement richt zich op stedelijke ontwikkelingen, waaronder de bouw van nieuwe wijken en de herinrichting van bestaande gebieden. Je werkt veel samen met verschillende collega’s. Denk aan onder andere aan adviseurs op het gebied van stedenbouw, economie, erfgoed, openbare ruimte, mobiliteit, duurzaamheid en milieu. 3     Jij bent hetGewoon lekker jezelf. Je kunt je als geen ander inleven in bewoners en ondernemers zoals ontwikkelaars. Je geeft participatie strategisch vorm waarbij je nadenkt over welke groepen je betrekt en waarom. Je kunt zeer goed plannen en organiseren waarbij je doelstellingen vertaalt in concrete acties en middelen en werkzaamheden organiseert. Je kijkt vooruit, bent proactief en durft beslissingen te nemen. Verder geef je, met jouw sturend vermogen, richting en sturing aan je projectteam. Daarbij weet je grenzen te stellen, maar ook te zorgen voor de juiste middelen en voorwaarden zodat je team het werk goed kan doen. Tot slot beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je krijgt als projectmanager te maken met verschillende ambities en belangen. Je kunt hiermee omgaan en weet je stakeholders te managen.Verder heb je: Hbo/wo werk- en denkniveau.Ruime ervaring met het leiden van complexe gebiedsontwikkelingen en ruimtelijke projecten.  Reageren Soortgelijke projecten Freelance Projectleider Implementatie Convenant Toekomstbestendig Bouwen (ZZP) Voorhout - 32 uur/week Freelance Begeleiding en Opleiding Medewerkers Burgerzaken (ZZP) HEESCH - 24 uur/week Freelance Projectleider Renovatie Museumcomplex Gouda (ZZP) Gouda - 24 uur/week + Bekijk alle projecten

Solution Architect Applicatie Integraties voor KB in Delft (remote mogelijk) met indicatief uurtarief tussen 120 en 137 euro. Opdracht start in 2026 en loopt tot oplevering in 2027.

Projectleider Geo Transformatie voor een meerjarig digitaliseringsprogramma in Amsterdam, 24 maanden. Locatie: op locatie.

Voor een opdrachtgever in Friesland zoekt Hero Interim Professionals een Junior Analist Drinkwaterkwaliteit voor een rol van 6 maanden met optie op verlenging. De functie is op locatie in Nederland en omvat verschoven diensten.